Dacă un angajat urmează să iasă la pensie, cel mai probabil, va cere contabilului o adeverință a câștigurilor sale pe 5 ani. Când este nevoie de un astfel de certificat, câștigurile pentru care ani este mai bine să se reflecte în el, vom spune în articol. Pentru confortul dumneavoastră, am pregătit o mostră a unui astfel de certificat.

Dacă un angajat urmează să iasă la pensie, cel mai probabil, va cere contabilului o adeverință a câștigurilor sale pe 5 ani. Când este nevoie de un astfel de certificat, câștigurile pentru care ani este mai bine să se reflecte în el, vom spune în articol. De asemenea, pentru confortul dumneavoastră, am pregătit un model de certificat de salariile.

Când este nevoie de ajutor

Legislația actuală a pensiilor prevede două opțiuni pentru calcularea câștigului mediu lunar pentru stabilirea unei pensii:

• pensia se poate calcula din castigul salarial mediu lunar pe anii 2000-2001 conform evidentelor personalizate;
• conform certificatului de câștig pentru orice 5 ani la rând din toate activitatea muncii.

Practica arată că, în cazul în care un cetățean nu a schimbat nimic în ceea ce privește locul de muncă, profesia (poziția), cea mai bună opțiune Câștigul pe 5 ani este câștigul din perioada 1976-1986.

Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001 este de cel puțin:

• 2100 de ruble. (raioanele și localitățile în care sunt stabilite salariile angajaților coeficientul districtual până la 1,5, de exemplu, Republica Karelia);
• 2600 de ruble (districte și localități în care este stabilit un coeficient de district de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților, de exemplu, Regiunea Murmansk);
• 2.900 de ruble (districte și localități în care este stabilit un coeficient de district de 1,8 sau mai mult pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk).

În caz contrar, viitorul pensionar trebuie să aibă grijă înainte de a obține o adeverință pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă există, în alte perioade de muncă.

Este necesar să se confirme vechimea în muncă și câștigurile cu documente înainte de perioada de înregistrare a cetățenilor în sistemul de contabilitate personalizat, adică până în 1998. Din acest moment, vechimea în muncă și câștigurile sunt confirmate prin informații contabile personalizate.

Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru acestea atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie transmise de către angajator până la momentul solicitării pensiei. Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său.

Cum se scrie un certificat

Un certificat de câștig pe 5 ani se eliberează sub orice formă, dar trebuie să conțină:

• ștampila de colț cu data emiterii și numărul de referință;
• numele complet, data nașterii unui cetățean;
• perioade de muncă, organizare;
• salariile indicate lunar cu o reflectare a sumelor totale pe an;
• trebuie indicată moneda în care s-au făcut angajamentele (de exemplu, ruble);
• Sumele sunt raportate ca acumulate, nu sunt plătite efectiv. Compensația pentru concediul neutilizat, indemnizația de îngrijire a copilului este exclusă din compoziția câștigurilor, în notă trebuie să indicați lunile de acumulare și valoarea concediului medical, perioadele de concediu fără economisirea salariilor. Dacă ar exista concediu medical pentru sarcină și naștere, atunci sumele și perioadele concediilor medicale prenatale și postnatale se reflectă și ele mai bine în notă;
• în partea de jos a certificatului este necesar să se indice că s-au făcut deduceri pentru toate angajamentele în Fond de pensie la tarife stabilite.
• trebuie indicată baza eliberării certificatului (conturi personale, extrase de plată);
• certificatul este certificat prin semnătura contabilului șef, șef al organizației (întreprinderii), sigilat.

Dacă societatea a fost transformată (redenumită), atunci este oferit și un certificat suplimentar de redenumire (reorganizare).

Exemplu de certificat de câștig pe 5 ani al unui viitor pensionar

„___” __________ 2014
(numele organizației, întreprinderii, instituției sau ștampilei)
№_____________________
Adresa legala intreprinderi:
Adresa efectivă a întreprinderii:
Telefoane: manager			Contabil șef:
Eliberat (nume, prenume, patronim - integral)
că veniturile lui (ei) luate în considerare la calcularea pensiei sunt:
SUMA REALĂ CÂȘTIGULUI (în ruble)
Septembrie
Notă: concediile și facturile sunt împărțite proporțional pe luni, variațiile salariale depind de
indemnizații, compensații și plăți forfetare nu sunt incluse in salariu
Din toate sumele incluse în certificat s-au făcut deduceri:
Pentru perioada de până la 01/01/1991 - către Fond asigurări sociale in totalitate;
Pentru perioada de la 01.01.1991 la 31.12.2000 - la Fondul de Pensii la cotele stabilite.
Din toate sumele incluse în certificat pentru perioada de după 01/01/2001, UST a fost plătită în
organe ale Ministerului Impozitelor și Impozitelor la cotele stabilite.
Număr de înregistrare plătitor în Fondul de pensii al Federației Ruse:
Numărul de identificare a contribuabilului (TIN):
Motive pentru eliberarea unui certificat: conturi personale
(conturi personale, state de plată etc.)
Șeful întreprinderii __________________ ()
Contabil șef__________________________ ()

Lasă-i să scrie cu toate datele și formulele folosite. Scrieți o astfel de cerere în două exemplare și o depuneți la birou pentru înregistrare, vă rămâne un exemplar. Ei trebuie sa dea un raspuns in termen de 30 de zile.Apoi se va putea vedea ce anume se poate corecta si daca este posibil ca pensia sa devina mai mare.Poate avea sens sa iei in calcul puncte pentru copii, daca le ai. Pot exista și alte nuanțe, dar toate acestea pot fi decise pe baza datelor dvs. specifice.

• Răspuns
• imi place

Îmi pare rău pentru intruziune. Vă rog să-mi spuneți dacă puteți. Bună ziua! Vă rugăm să explicați dacă pensia actuală este recalculată pentru un pensionar migrant? Este necesară legalizarea cazului de plată a pensiei? Dacă este încărcat din nou, atunci ce normativ - documente legale esti ghidat in munca. Vă mulțumesc anticipat.

Cum se completează un certificat de câștig pe 5 ani pentru o pensie: formular, model

INFORMAȚII Eliberate Ivanova Inna Mikhailovna că a servit în unitatea militară 22546 de la 17.01.1991 până la 30.09.1997 și indemnizația ei pentru calcularea pensiei în conformitate cu legislatia actuala Minding în Rubles: Monthes Yares 1991 1993 1993 1994 1995 1996 Ianuarie 275 - 1500 1500 2000 2500 3000 Februarie 500 - 1500 1500 2000 2500 3000 Martie 500 - 1500 € 500 € 500 - 2500 3000 mai 500 - 1500 1500 - 2500 3000 iunie 500 - 1500 1500 - 2500 3000 IL 500 - 1500 1500 - 2500 3000 august 500 - 1500 1500 - 2500 3000 septembrie 500 - 1500 1500 - 2500 3000 octombrie 500 - 1500 1500 - 2500 decembrie 500 - 1500 1500 2000 2500 Total 5775 - 18000 18000 8000 30000 27000 Total indemnizatie pentru perioada specificată s-a ridicat la 106775 (o sută șase mii șapte sute șaptezeci și cinci) ruble. 00 cop. Notă.

Am nevoie de un certificat de câștig de 5 ani pentru a atribui o pensie?

Fond de pensie. Acțiunile contrare ale angajatorului pot conduce la numirea părții de asigurare pensia munciiîntr-o dimensiune mai mică. Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru acestea atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie transmise de către angajator până la momentul solicitării pensiei.

Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său. Procedura de eliberare a certificatului de câștig în scopul atribuirii unei pensii de muncă Câștigul pentru calcularea pensiei include toate tipurile de remunerare pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel. de plăți forfetare (compensație pentru concediul nefolosit, indemnizația de concediere concediere etc.).

Nu au luat în considerare uof-ul meu.0.5% Experiența mea de 33 de ani nu este nevoie de nimeni.Este păcat că toată lumea sub algoritmul general este convenabil pentru PF. Spune-mi, pot înlocui 2-3 ani față de anii luați anterior? Și poate un certificat pentru 1986-7.
schimba pensia mea.

Și unde să scriu dacă ONG-ul din Leningrad, unde lucram la vremea aceea, a fost reînregistrat? Mulțumesc

• Răspuns
• imi place

filus52, pentru a răspunde mai corect dacă pensia îți poate crește la recalculare, trebuie să știi exact cum ți se calculează pensia acum. Dacă însuți nu știți cu siguranță acest lucru, vă sfătuiesc să începeți prin a scrie o cerere la Fondul de pensii de la locul dvs. de reședință cu o cerere de a vă oferi un calcul complet al pensiei: ce ani sunt luați în considerare în vechimea în muncă, ce câștiguri, ce coeficient (raportul dintre câștigurile dvs. pentru perioada selectată și câștigurile medii din întreaga țară) a rezultat și ce ani au fost luați pentru aceasta și așa mai departe.

Cum se completează un certificat de câștig de 5 ani pentru o pensie

Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea pensiei includ și: a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor echivalente acestora în asigurarea pensiei plătit pentru perioada de serviciu; b) prestaţie de invaliditate temporară; Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă prin concluzie institutie medicala.

Adeverinta de salariu la fondul de pensii pentru numirea unei pensii

Dar, desigur, trebuie să controlezi toate acestea, să nu-l lași să-și urmeze cursul.

• Răspuns
• imi place

Am înțeles pentru mine următoarele: dacă salariul înainte de 2002 era mai mare de 210 de ruble, atunci merită să colectezi certificate, dacă nu, atunci nu există o semnificație specială, pentru că dacă 210 de ruble nu funcționează, atunci este calculat. Și experiența nu ar trebui să fie luate în considerare din certificate, ci din muncă și, dacă există întrebări, atunci experiența suplimentară trebuie confirmată prin documente suplimentare. Poate că nu am dreptate, de asemenea, recent m-am „cufundat” în această problemă ...

• Răspuns
• imi place

Îmi pare rău, nu am putut găsi. cum sa introduc un mesaj, sunt pensionar din 2007, cu sotul in toata tara. Ea a lucrat, dar nu a locuit pe loc mai mult de 2-3 ani, rezultat, unitățile au fost desființate, cele actuale fostele republici ajuns în străinătate.

Drept urmare, pensia mea este de aproximativ 8000 de ruble.

Ce trebuie să faceți dacă nu primiți certificate de salariu pentru calcularea pensiei

Legislația actuală a pensiilor prevede două variante de calcul a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: o pensie poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau dintr-un certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutivi din toate activitatea muncii. În al doilea caz, salariatul poate solicita angajatorului o adeverință de câștig pe 5 ani.

În articol vă vom spune cum să îl completați.perioada 1976-1986 Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001 este de cel puțin:

• 2100 de ruble.

Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean, conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001, este de cel puțin: Republica Karelia); - 2600 de ruble (districte și localități în care este stabilit un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților, de exemplu, regiunea Murmansk); - 2900 de ruble (districte și localități în care este stabilit un coeficient de district de 1,8 sau mai mult pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk). În caz contrar, ar trebui să aveți grijă înainte de a obține un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă există, în alte perioade de muncă.

Am nevoie de un certificat de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie

Munca confirmă doar experiența. Daca nu ai fost inregistrat ca asigurat inainte de anul 2000, atunci va trebui sa cauti certificate de salariu. Daca aduci de la locul de munca certificat de salariu pe perioada in care ai fost inregistrat si datele se disperseaza, atunci angajatorul trebuie sa faca dovada ca a platit atatea contributii pentru tine, i.e.

trebuie să aibă chitanțe sau facturi pentru aceste contribuții pentru perioada respectivă.

Răspuns

• Nu-mi mai place

Toată lumea acceptă. Ei compară doar cu datele pe care le au deja.

Dacă, după data primirii SNILS, datele din certificat nu se potrivesc cu datele de pe ILS, atunci PF face o cerere la locul eliberării certificatului cu o cerere de clarificare a datelor. Clarificați, corectați, dacă este necesar - trimiteți modificări la ILS.

Am avut asta la un loc de muncă - de trei ori au refăcut acolo adeverinta de salariu, așa că prime de asigurare"de acord".
Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea pensiei mai includ: a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor echivalente acestora în acordarea de pensie, plătită pe perioada de serviciu; b) prestaţie de invaliditate temporară; Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă la încheierea unei instituții medicale.

Am nevoie de o adeverință de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie în 2016

Important

În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat premergătoare perioadei selectate sau imediat următoare acesteia. Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.

Atenţie

Dacă întreprinderea (instituția sau organizația) în care a lucrat persoana care solicită o pensie este lichidată sau și-a încetat existența din alte motive, atunci certificatele de câștig pentru calcularea pensiei sunt eliberate de succesorul acesteia sau de arhivele care au acceptat pentru păstrare. documente contabile. Referințele sunt semnate oficialiîntreprinderi, instituții, organizații sau arhive.

În cazurile în care autoritățile arhivistice, pe baza materialelor disponibile, nu pot elibera un certificat în forma recomandată, pot emite certificate care corespund informațiilor disponibile în fonduri de arhivă fără a urma această formă.

Am nevoie de o adeverință de salariu pe 5 ani pentru a calcula o pensie în 2017

Am nevoie de certificate de salariu pentru tot vechime in muncași douăzeci de ani de serviciu pentru femei.

• Răspuns
• imi place

Tatyana, ai fost deja lipsită de ceva? Tu însuți nu știi cât timp și unde ai lucrat în anii sovietici și cât ai câștigat? Credeți că fondul de pensii ar trebui să știe toate acestea? Vechimea în muncă înainte de primirea SNILS este luată în considerare pe baza înscrierilor în carnetul de muncă, contracte de muncași așa mai departe, citiți Regulile pentru calcularea și confirmarea vechimii în serviciu. De la data înregistrării în sistemul asigurărilor obligatorii de pensie, vechimea în muncă se ia în calcul pe baza datelor ILS. Este necesar un certificat de salariu fie pentru 2000-2001, fie pentru oricare 5 ani consecutivi până în 2002.

Este necesar un certificat de confirmare a experienței nu numai în fondul de pensii. De asemenea, trebuie prezentat la admiterea la un nou loc de muncă în cazul în care nu aveți carnet de muncă.

Este necesar să se acorde atenție faptului că certificatul de experiență de muncă furnizat fondului de pensii nu este altceva decât document oficial care a asigurat persoană autorizată, documentul conține informații despre perioada de muncă în organizație, schimbările locului de muncă.

Scopul principal al documentului este de a confirma că o persoană a lucrat într-un anumit loc. Astfel de certificate de experiență sunt de cea mai mare valoare pentru persoanele implicate în înregistrarea pensiilor preferențiale.

În prezent, experiența de muncă nu este clasificată ca generală și continuă. Îi mai rămâne un singur nume: EXPERIENȚĂ ÎN ASIGURARE.

Se calculează pe baza regulilor articolului 10 din Legea federală nr. 173 după adăugarea finală a tuturor locuri de munca pentru care au fost transferate contribuții către UIF.

Când este necesar?

O adeverință la pensie care să confirme vechimea în muncă este necesară, în primul rând, în situațiile în care fie este pierdută, fie nu este completată corespunzător. Istoria Angajărilor proaspăt pensionat. Un duplicat poate fi eliberat cu ușurință, dar există un risc mare de a pierde vechimea, iar acest lucru vă va afecta negativ viitoarea pensie.

Un astfel de document se întocmește și dacă o persoană a lucrat fără carte, cu toate acestea, contribuțiile au fost transferate în mod regulat din salariul său către UIF, de exemplu:

• A fost încheiat un contract sau în baza unui contract de agent.
• La un individ.
• Cooperarea s-a desfășurat în baza unui contract de drept civil (asemenea contracte puteau fi încheiate până în 2013).

A obține ajutor este de obicei ușor. Pentru a face acest lucru, contactați departamentul de personal al locului de muncă anterior și solicitați documentul corespunzător.

Cum se calculează vechimea?

1. Pentru a face acest lucru, trebuie să rezumați toate perioadele de muncă la anumite întreprinderi.
2. După aceea, la cifra care s-a dovedit, ar trebui să adăugați acele perioade în care persoana nu a lucrat, dacă le are.
3. Numărul rezultat este numărul dorit.

Pentru acele persoane care nu sunt foarte prietenoase cu matematica, există diverse resurse care pot ajuta la calcularea vechimii. Pentru a face acest lucru, trebuie să găsiți o resursă care are un calculator special pentru calcularea duratei serviciului, să introduceți numerele necesare în ea și apoi să așteptați până când robotul calculează totul automat.

Ce trebuie să obțineți?

Aceste informații vor fi utile tuturor viitorilor pensionari: Un certificat se eliberează numai după o declarație făcută de un angajat al unei anumite companii, organizații care dorește să se pensioneze.

Formularul SPV-2 trebuie depus în termen de 10 zile de la solicitarea scrisă a angajatului. Trebuie spus că forma scrisă trebuie în mod necesar susținută de semnătura șefului, managerului.

Pentru a primi trebuie certificat necesar, trebuie să colectați următorul pachet de documente:

Pentru a înțelege cum are loc procesul de depunere a documentelor, trebuie să țineți cont de caracteristicile acestei operațiuni, precum și să analizați referințele la legislatia actuala.

Instrucțiuni pas cu pas pentru compilare

Formarea are loc sau antet sau folosind o ștampilă de colț, pentru a fixa detaliile companiei.

Trebuie să furnizați informații precum:

1. Numele angajatului.
2. Data, numărul de înregistrare.
3. Titlul complet al postului (În cazul în care dă dreptul de a primi pensionare anticipata, atunci denumirea ar trebui să fie scrisă la fel cum suna în Decretul al X-lea din 26.01.1991.
4. Informații despre experiență.
5. Motivul (numărul carnetului de muncă).
6. Scopul emiterii.
7. Semnături de certificare.
8. Ştampila corporativă.

În cazul documentelor pentru o pensie, este necesar să adăugați o descriere completă a activității de muncă, precum și detaliile comenzilor pentru:

• Transferuri în alte locuri de muncă.
• Despre repartizarea gradelor.
• Despre combinarea profesiilor.

După ce ați completat toate aceste date, puteți obține cu ușurință documentul dorit pentru pensionare.

Procedura de aplicare

De îndată ce primiți documentul necesar în mâinile dvs., trebuie să completați câmpurile cu grijă și cu atenție.

Acordați o atenție deosebită detaliilor cărții de muncă. Pe baza acestora se va lua o decizie privind emiterea plăților de pensie.

De asemenea, această etapă depinde de ultimul loc de muncă. Uneori, o organizație colectează documentele necesare, trimite cereri. Dar cel mai adesea există situații în care o persoană trebuie să facă asta singură. Cu toate acestea, înainte de depunere, este necesar un certificat de concediere și alte documente pentru ca pensia să înceapă să se acumuleze.

Ce sa faci dupa?

Într-un termen de două săptămâni, instituția verifică corectitudinea documentelor. La fel și prezența lor. În cazul în care este furnizat un pachet incomplet de documente, fondul de pensii trebuie să explice persoanei ce alte acte sunt necesare.

Și dacă sunt furnizate în cel mult 3 luni de la data primirii pensiei, atunci data de începere a calculării beneficiilor este ziua solicitării unei pensii de muncă în conformitate cu legea din 17 decembrie 2001 N 173-ФЗ " Despre pensiile de muncă în Federația Rusă”.

În concluzie, putem spune doar că procedura de depunere a tuturor documente necesare destul de dificil pentru mulți cetățeni și, prin urmare, se recomandă să dați dovadă de grijă.

Pentru calcularea pensiei se depune un certificat de câștig pe 5 ani pentru calcularea pensiei. Avem un model de certificat și un formular de certificat pentru 5 ani.

Când citiți articolul, rețineți că. Citiți detaliile în revista „”. Puteți păstra evidența personalului online în programul nostru „”. Acțiune: contabili - gratuit!

Legislația actuală a pensiilor prevede două variante de calcul a câștigului salarial mediu lunar pentru stabilirea unei pensii: o pensie poate fi calculată din câștigul mediu lunar pentru anii 2000-2001 conform evidențelor personalizate sau dintr-un certificat de câștig pe oricare 5 ani consecutivi din toate activitatea muncii. În al doilea caz, salariatul poate solicita angajatorului o adeverință de câștig pe 5 ani. Acest articol vă va arăta cum să îl finalizați.

• Exemplu de certificat de câștig pentru 5 ani pentru descărcare de pensie

În ce cazuri aveți nevoie de un certificat de câștig pe 5 ani pentru a atribui o pensie

Practica arată că, în cazul în care un cetățean nu a schimbat nimic în ceea ce privește locul de muncă, profesia (funcția), cea mai bună opțiune pentru a câștiga bani în 5 ani este câștigul din perioada 1976-1986.

Nu este necesar un certificat de cinci ani dacă salariul lunar al unui cetățean conform evidențelor personalizate pentru anii 2000-2001 este de cel puțin:

• 2100 de ruble. (raioane și localități în care este stabilit un coeficient de district de până la 1,5 pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Karelia);
• 2600 de ruble. (districte și localități în care este stabilit un coeficient regional de 1,5 până la 1,8 pentru salariile angajaților, de exemplu, regiunea Murmansk);
• 2900 de ruble. (districte și localități în care este stabilit un coeficient regional de 1,8 sau mai mult pentru salariile angajaților, de exemplu, Republica Sakha (Yakutia), Norilsk).

În caz contrar, ar trebui să aveți grijă înainte de a obține un certificat pentru cinci ani de muncă cu câștiguri mai mari, dacă există, în alte perioade de muncă.

Este necesar să se confirme vechimea în muncă și câștigurile cu documente înainte de perioada de înregistrare a cetățenilor în sistemul de contabilitate personalizat, i.e. până în 1998. Din acest moment, vechimea în muncă și câștigurile sunt confirmate prin informații contabile personalizate. Prin urmare, este deosebit de important ca angajatorul să transfere primele de asigurare către Fondul de pensii pentru angajații săi în timp util și integral. Acțiunile contrare ale angajatorului pot conduce la numirea părții de asigurare a pensiei de muncă în cuantum mai mic.

Pentru persoanele care se pensionează, este important ca informațiile contabile individuale personalizate pentru acestea atât pentru anii anteriori, cât și pentru anul în curs să fie transmise de către angajator până la momentul solicitării pensiei. Pentru a face acest lucru, viitorul pensionar trebuie să scrie în prealabil o cerere corespunzătoare angajatorului său.

Procedura de eliberare a certificatului de câștig pentru numirea unei pensii de muncă

Câștigurile pentru calcularea unei pensii includ toate tipurile de remunerație pentru muncă, inclusiv plata pentru ore suplimentare, pentru munca în weekend și pentru munca cu fracțiune de normă, cu excepția oricărui fel de plăți forfetare (compensații pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere la concediere, etc.).Pe lângă plățile de mai sus, câștigurile pentru calcularea unei pensii includ și:a) indemnizația bănească a personalului militar și a persoanelor echivalente acestora în acordarea de pensii, plătită pe perioada de serviciu;b) prestaţie de invaliditate temporară;Din numărul de luni pentru care se calculează câștigul mediu lunar, sunt excluse (la cererea solicitantului de pensie) lunile incomplete de muncă în legătură cu începerea sau încetarea acesteia nu din prima zi a lunii și luni (inclusiv incomplete) de concediu acordat în legătură cu îngrijirea unui copil sub vârsta de trei ani, precum și timpul de muncă în care cetățeanul a fost invalid sau a primit despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății, îngrijit unui invalid. persoană din grupa I, un copil cu handicap sau o persoană în vârstă care are nevoie de îngrijire externă la încheierea unei instituții medicale. În acest caz, lunile excluse sunt înlocuite cu altele imediat premergătoare perioadei selectate sau imediat următoare acesteia.

Certificatul este eliberat de întreprinderea (instituție, organizație) în care a lucrat cetățeanul.

Dacă întreprinderea (instituția sau organizația) în care a lucrat persoana care solicită o pensie este lichidată sau și-a încetat existența din alte motive, atunci certificatele de câștig pentru calcularea pensiei sunt eliberate de succesorul său legal sau de arhivele care au acceptat documentele contabile pentru păstrare.

Certificatele sunt semnate de oficialii întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor sau arhivelor.

În cazurile în care autoritățile arhivistice, pe baza materialelor disponibile, nu pot elibera un certificat în forma recomandată, pot emite certificate corespunzătoare informațiilor disponibile în fondurile arhivistice, fără a respecta acest formular.

La eliberarea unui certificat, perioadele luate în considerare pentru calcularea câștigurilor (indemnizație monetară) trebuie indicate separat pentru fiecare an calendaristic, defalcat pe luni.

Vă rog să-mi spuneți ce plăți către angajați ar trebui incluse la eliberarea certificatelor către angajați pentru recalcularea unei pensii sau pensii (un contabil este responsabil pentru eliberarea certificatelor)

Certificatul trebuie să includă plăți pentru care au fost acumulate contribuții la Fondul de pensii al Federației Ruse.

Atunci când un angajat solicită o pensie, angajații PFR pot solicita un certificat de câștig. Este necesar să se confirme experiența până în 2002.

Clauza 2 din Anexa la). Deși această rezoluție 16/19pa a fost anulată de la 1 ianuarie 2015, este necesară confirmarea experienței.

Informațiile privind câștigul mediu lunar al unei persoane pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002 trebuie furnizate de organizația angajatoare dacă sunt îndeplinite două condiții:

Persoana a lucrat în organizație în perioadele specificate;

Câștigul salarial mediu lunar se încadrează în perioada anterioară înregistrării salariatului ca asigurat în sistemul de asigurări obligatorii de pensie.

Ivan Shklovets,șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

Cum să aplici pentru pensionarea unui angajat

Informații pentru numirea unei pensii

Când un angajat ajunge vârsta de pensionare organizația trebuie să trimită informații contabile individuale personalizate despre aceasta la oficiul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse. Documentele care trebuie depuse includ:
- informatii despre experiență în asigurare angajat (formular SPV-2);
- un inventar al informațiilor transferate la Fondul de pensii al Federației Ruse (formular ADV-6-1).

Vezi exemple de umplere:*

Trimiteți astfel de rapoarte la Fondul de pensii al Federației Ruse, inclusiv pentru angajații care lucrează într-o organizație pentru contracte de drept civil dacă remunerația plătită acestora a fost supusă contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie de pensie. Aceasta rezultă din punctul 83 din Instrucțiunea aprobată.

Organizația trebuie să trimită informațiile specificate filialei Fondului de pensii al Federației Ruse în termen de 10 zile de la data primirii de la angajat a cererii de împlinire a vârstei de pensionare și transmiterea informațiilor individuale despre acesta (clauza 36 din instrucțiune). aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 decembrie 2009 Nr. 987n). forma standard cererea nu este prevazuta in legislatie, asa ca salariatul o poate scrie sub orice forma. După primirea cererii, organizația emite ordin de întocmire a documentelor în legătură cu pensionarea salariatului.*

Astfel de concluzii ne permit să tragem paragraful 2 al paragrafului 4 al articolului 11 din Legea din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ, paragraful 83 al instrucțiunii aprobate prin Rezoluția Consiliului Fondului de pensii al Federației Ruse din iunie 1, 2016 Nr. 473p.

Regulile pentru aplicarea unei pensii de asigurare au fost aprobate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 17 noiembrie 2014 nr. 884n. Și lista documentelor necesare pentru stabilirea unei pensii de asigurare este aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 28 noiembrie 2014 nr. 958n.

Contabilul-șef sfătuiește: în practică, angajații PFR pot solicita un certificat de câștig. Este necesar să se confirme experiența până în 2002.

Deci, o persoană trebuie să se transfere în plus informații FIU câștigurile lunare medii pentru anii 2000-2001 sau pentru orice 60 de luni consecutive în timpul activității de muncă a unei persoane înainte de 1 ianuarie 2002 (clauza 2 din anexa la rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de pensii al Federației Ruse din februarie 27, 2002 Nr. 16 / 19pa). Deși această rezoluție 16/19pa a fost anulată de la 1 ianuarie 2015, este necesară confirmarea experienței.

Informațiile privind câștigul mediu lunar al unei persoane pentru orice 60 de luni consecutive înainte de 1 ianuarie 2002 trebuie furnizate de organizația angajatoare dacă sunt îndeplinite două condiții: *

• persoana a lucrat în organizație în perioadele specificate;
• castigul salarial mediu lunar se incadreaza in perioada anterioara inregistrarii salariatului ca asigurat in sistemul asigurarii obligatorii de pensie.

În cazul în care angajatorul a fost lichidat sau și-a încetat activitatea din alte motive, un certificat de câștig mediu lunar trebuie eliberat de către succesorul său.

Eliberează un certificat de câștig mediu lunar la cererea scrisă a salariatului în cel mult trei zile de la data cererii (). Forma unui certificat de câștig mediu lunar nu este stabilită prin lege, așa că faceți-o sub orice formă.

Din forme

Certificat pentru angajatul care se pensionează cu privire la câștigul mediu lunar pentru depunerea la Fondul de pensii al Federației Ruse

AJUTOR #5

castigul mediu lunar pentru 60 de luni consecutive de angajare

a stabili o pensie

Moscova 03.10.2013

Eliberat Elenei Vasilievna Ivanova, născută la 30 octombrie 1957, prin faptul că a lucrat în organizația Alpha în perioada 12 ianuarie 1997 până la 31 decembrie 2001 și veniturile pentru calculul pensiei în conformitate cu Legea din 28 decembrie 2013 nr. 400 -FZ „Pensii de asigurare” este în ruble:

Luni	ani
	1997	1998	1999	2000	2001
ianuarie	450 000	–	5000	6500	8000
februarie	800 000	–	5000	6500	8000
Martie	800 000	–	5000	6500	8000
Aprilie	800 000	–	–	6500	8000
Mai	800 000	–	–	6500	8000
iunie	800 000	–	–	6500	8000
iulie	800 000	–	–	6500	8000
August	800 000	–	–	6500	8000
Septembrie	800 000	–	5000	6500	8000
octombrie	800 000	–	5000	6500	8000
noiembrie	800 000	–	5000	6500	8000
decembrie	800 000	–	5000	6500	8000
TOTAL	9 250 000	–	35 000	78 000	96 000

Suma totală a câștigurilor lunare medii pentru perioada specificată s-a ridicat la 9.459.000 (nouă milioane patru sute cincizeci și nouă de mii) de ruble. 00 cop.

Pentru toate angajamentele, s-au făcut deduceri la Fondul de pensii al Federației Ruse conform prevederilor stabilite
tarifele.

Notă. Luni excluse din calcul: ianuarie–decembrie 1998 (îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 ani, ordin nr. 175 din 25 decembrie 1997), aprilie–august 1999 (îngrijire persoane cu handicap din grupa I, ordin 30 martie 1995 nr. 75).

Nu sunt incluse compensațiile pentru concediul neutilizat și indemnizația de concediere la concediere.

La baza eliberării certificatului se află conturile personale din anii 1997–2001.