Demiterea liberului arbitru - reguli de înregistrare și situații controversate. Concedierea de voință proprie - reguli de înregistrare și dispute Alți termeni pentru avertizarea angajatorului cu privire la concediere

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe în ziua de la primirea de către angajator a cererii de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa acestuia (la data de propria voinţă) din cauza imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazuri încălcarea stabilită angajator dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, reglementări locale, condiții acord comun, acorduri sau contract de muncă angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale nu poate refuza încheierea unui contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să dea salariatului un carnet de muncă, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să facă decontarea definitivă cu acesta.

Daca contractul de munca nu a fost incetat dupa expirarea termenului de preaviz de concediere si salariatul nu insista asupra concedierii, atunci contractul de munca continua.

Comentariu la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

Contract de munca- urgent sau cu o perioadă de valabilitate nedeterminată - poate fi reziliat la inițiativa angajatului cu o avertizare scrisă obligatorie a angajatorului cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere, cu excepția cazului în care Codul Muncii sau altă lege federală stabilește o altă perioadă ( vedea,).

Concedierea de bunăvoie a unui salariat înainte de expirarea perioadei de avertizare este posibilă atât prin acordul părților, cât și dacă există motive întemeiate (pensie, înscriere la studii etc.), precum și în cazuri de încălcare constatată. de către angajatorul drepturilor de muncă ale salariaților (a se vedea clauza 22 RF PPVS din 17 martie 2004 N 2).

Dacă angajatul retrage cererea înainte de expirarea perioadei de avertizare, concedierea nu se efectuează, cu excepția cazurilor stabilite de Codul Muncii și alte legi federale (vezi).

După expirarea termenului de avertizare, angajatorul nu are dreptul de a reține salariatul și trebuie să-l concedieze cu extrădare în ultima zi de muncă. cartea de muncași executarea decontării finale (vezi).

Dacă, după expirarea termenului de avertizare, contractul de muncă nu a fost reziliat, i.e. nu a fost emis ordinul (instrucțiunea) corespunzătoare a angajatorului, iar salariatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca toate celelalte articole ale capitolului 13, sunt relativ speciale - reglementează caracteristicile fiecărei metode de încetare a relațiilor de muncă. Articolul 80 reglementează încetarea contract de munca conform inițiativei salariatului (la cererea sa).

Cel mai adesea, angajatorii se confruntă cu astfel de probleme ale acestor articole - dacă articolul 80 este special în ceea ce privește, atunci cum ar trebui să fie concediat un angajat, care articol ar trebui să fie indicat în cartea de muncă?

Potrivit Hotărârii Guvernului nr. 225 din 16 aprilie 2003, s-a stabilit că atunci când salariații sunt concediați pentru motivele prevăzute la art. 77, se face o înscriere în carnetul de muncă cu referire la paragraful relevant al acestui articol. Excepție fac clauza 4 (încetarea contractului la inițiativa conducerii) și clauza 10 (condiții independente de voința părților), în acest caz se face o marcă cu referire la articolul relevant din legislație.

Deci, atunci când un angajat este concediat la cererea sa, este indicat.

Al doilea comentariu la articolul 80 din Codul Muncii

1. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse acordă angajatului dreptul la inițiativa sa de a rezilia în orice moment contractul de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care Codul Muncii al Rusiei. Federația sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Trebuie să știți că perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului. Această prevedere reflectă principiul libertăţii muncii şi libertăţii contractului de muncă.

2. Un contract de muncă, prin acordul unui salariat care a depus o cerere de demisie de bunăvoie, cu angajatorul poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

3. În cazurile în care cererea salariatului de concediere se datorează imposibilității de a continua munca (angajarea acestuia pentru studii cu normă întreagă la o universitate sau altă instituție educațională, pensionarea, transferul unui soț în altă localitate și alte motive temeinice), precum și în cazul încălcării de către angajator a drepturilor de muncă ale salariatului, a termenilor din contractul de muncă sau din contractul colectiv de muncă, din acord, angajatorul este obligat să inceteaza contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

4. Salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment înainte de expirarea perioadei de avertizare, cu excepția cazului în care la locul său este invitat în scris un angajat din altă organizație, căruia. Angajatorul trebuie (altul decât cazul menționat) anulează cererea salariatului (i-o returnează).

5. Trebuie avut în vedere că Plenul Curții Supreme a Federației Ruse în Rezoluția nr. 2 din 17 martie 2004 în clauza 22 a indicat că dacă, după expirarea termenului de avertizare, contractul de muncă nu a fost reziliat iar salariatul nu insistă asupra concedierii, valabilitatea contractului de muncă considerat fiind continuată.

În cazul în care un angajat cu vârsta sub 18 ani a depus o cerere de concediere, aceasta trebuie sesizată comisiei pentru problemele minorilor.

6. În cazul în care un angajat a părăsit locul de muncă înainte de expirarea perioadei de avertizare și fără un ordin de concediere anticipată, angajatorul poate califica acest lucru drept absenteism fără un motiv întemeiat și poate concedia un astfel de angajat pentru absenteism (vezi).

Angajatorul nu are dreptul, fără acordul salariatului, să-l concedieze la cererea depusă de acesta înainte de expirarea termenului de preaviz. Nu-l poate concedia conform art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă nu există o declarație scrisă din partea angajatului în acest sens.

7. După expirarea perioadei de avertizare, dacă angajatorul nu concediază salariatul dintr-un motiv oarecare (ceea ce se regăsește adesea în practică), acesta din urmă poate părăsi locul de muncă. Angajatorul este obligat să-i elibereze un carnet de muncă și să facă decontări cu el. În caz contrar, potrivit , salariatului i se plătesc câștigurile pe care nu le-a încasat în acel moment privare ilegală capacitatea sa de a munci, deoarece nu poate intra într-un alt loc de muncă fără carnet de muncă.

8. În perioada de avertizare, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul dacă acesta a săvârșit o infracțiune care constituie temeiul concedierii (s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate etc.).

În cazul concedierii unui salariat temporar și sezonier la cererea sa, termenul de preaviz este de trei zile calendaristice.

9. Perioada de preaviz se calculează de la ziua urmatoare după ce angajatul depune o cerere. Dacă ultima zi a termenului de preaviz cade într-o zi nelucrătoare, data de expirare a termenului de preaviz este următoarea zi lucrătoare următoare acesteia. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să emită o concediere și să facă un calcul, să elibereze salariatului un carnet de muncă cu dosarul completat pentru motivele concedierii.

10. Întrucât art. 80 nu prevede (cum era la articolul 31 din Codul Muncii) ca in acest fel contractul de munca se inceteaza pe perioada nedeterminata, concluzionam ca prevede un drept similar de a inceta in voie un contract de munca pe durata determinata.

11. Persoanele condamnate la muncă corectivă fără privare de libertate pe perioada executării nu pot fi concediate de bunăvoie fără permisiunea scrisă a inspecției penale de corecție (

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din proprie inițiativă (din proprie voință) se datorează imposibilității de a-și continua activitatea (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajatorul din legislația muncii și alte acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să înceteze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea muncii(Articolul 66.1 din prezentul Cod) de la acest angajator, eliberează alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului și efectuează decontarea definitivă cu acesta.

Daca contractul de munca nu a fost incetat dupa expirarea termenului de preaviz de concediere si salariatul nu insista asupra concedierii, atunci contractul de munca continua.

Comentarii la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. La transferul de către angajator în ziua concedierii informațiilor privind primele de asigurare acumulate și plătite ale statului asigurare de pensie vezi Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996 „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”.

2. Daca contractul de munca nu a fost incetat dupa expirarea preavizului de incetare si salariatul nu insista asupra concedierii, atunci contractul de munca continua.

3. Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile neîncasate de acesta în toate cazurile de privare ilegală de șansa de muncă. O astfel de obligație, în special, apare dacă nu sunt primite câștiguri ca urmare a îndepărtării ilegale a salariatului de la locul de muncă, a concedierii sau a transferului acestuia la un alt loc de muncă (articolul 234 din Codul muncii).

4. În cazul concedierii din cauza expirării duratei contractului de muncă, concediul cu concediere ulterioară se poate acorda și atunci când timpul concediului depășește total sau parțial durata prezentului contract. În acest caz, ziua concedierii este considerată și ultima zi de concediu. La acordarea concediului cu concediere ulterioară la încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea transfer (articolul 127 din Codul muncii).

5. Formularea concedierii pe această bază este următoarea: „Concedat de bunăvoie, paragraful 1 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.

6. Două săptămâni este de 14 zile calendaristice, întrucât potrivit art. 14 din Codul muncii, termenele calculate în săptămâni expiră în ziua corespunzătoare a săptămânii. Zilele nelucrătoare sunt incluse și în perioada calculată în săptămâni sau zile calendaristice. Dacă ultima zi a termenului cade într-o zi nelucrătoare, data de expirare a termenului este următoarea zi lucrătoare următoare.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Orice moment este orice moment în timpul perioadei de avertizare, inclusiv ultimul minut al avertismentului, chiar dacă toate documentele de reziliere au fost finalizate. Salariatul este lipsit de dreptul de a-și retrage scrisoarea de demisie dacă angajatorul a invitat în scris un alt angajat.

Forma de retragere a cererii de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea preavizului de concediere din Codul Muncii nu este stabilită, prin urmare, salariatul o poate alege: un răspuns scris sau unul oral.

7. Angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului in cazurile in care: 1) salariatul este in imposibilitatea de a continua munca. Motivele care fac imposibilă continuarea muncii sunt menționate în Codul muncii: a) înscrierea într-o instituție de învățământ; b) pensionare; c) alte cazuri similare; 2) a fost constatată o încălcare de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termeni ai unui contract colectiv, contract sau contract de muncă.

8. Atunci când se analizează litigiile privind încetarea din inițiativa unui salariat a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și a unui contract de muncă pe durată determinată (clauza 3, partea 1, articolul 77, articolul 80 din Codul Muncii), instanțele trebuie să aibă în vedere următoarele:

a) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului este admisă în cazul în care depunerea unei cereri de concediere a fost expresia de voință a acestuia. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului;

b) contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului și înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere de comun acord între salariat și angajator. În cazul în care cererea salariatului se datorează imposibilității de a-și continua munca, precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii etc. (a se vedea paragraful 7 din comentariul de mai sus), angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului. Totodată, trebuie avut în vedere că încălcările numite pot fi constatate, în special, de către organele care exercită supravegherea statuluiși control asupra respectării legislației muncii, sindicatelor, CCC, instanța de judecată;

c) în baza conținutului părții 4 a art. 80 și partea 4 a art. 127 din Codul muncii, un salariat care a avertizat angajatorul cu privire la încetarea contractului de muncă are dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioadei de avertizare (și în cazul concediului cu concediere ulterioară - înainte de ziua începerii concediului de odihnă) , iar concedierea în acest caz nu se efectuează, cu condiția ca în locul său în formă scrisă să nu fie invitat un alt angajat care, în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă (de exemplu , în temeiul părții 4 din articolul 64 din Codul Muncii, este interzisă refuzul încheierii unui contract de muncă salariaților invitați în scris la muncă în ordinea de transfer de la alt angajator, în termen de 1 lună de la data concedierii din precedentul. loc de munca). În cazul în care, după expirarea termenului de avertizare, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă la concediere, contractul de muncă se consideră continuat (partea 6 a art. 80 din Codul muncii) (clauza 22 din Hotărârea Plenul Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2).

9. Angajatorul nu are niciun motiv pentru care poate refuza salariatului incetarea contractului de munca. Dacă angajatul este Bază legală trebuie să plătească angajatorul suma de bani(de exemplu, pentru compensarea prejudiciului), angajatorul poate depune o cerere adecvată împotriva angajatului în instanță.

10. Salariatul poate notifica angajatorul incetarea contractului de munca in momentul in care se afla in relaţiile de muncă: în timpul serviciului, fiind în concediu medical, călătorii de afaceri, vacanțe etc.

Codul Muncii Federația Rusă:

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Incetarea contractului de munca la initiativa angajatului (la cererea sa)

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea de muncă (din prezentul Cod) cu acest angajator, să elibereze alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului și să facă decontarea finală cu el.

Daca contractul de munca nu a fost incetat dupa expirarea termenului de preaviz de concediere si salariatul nu insista asupra concedierii, atunci contractul de munca continua.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruse in editia curenta

Comentarii la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură generală (uniformă) și condiții pentru încetarea, la inițiativa unui angajat, atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Dreptul salariatului de a inceta contractul de munca inainte de expirarea acestuia proprie iniţiativă nu are nimic de-a face cu a avea un motiv întemeiat. Salariatul are dreptul de a rezilia la cererea sa orice contract de munca in orice moment. Acesta este obligat doar să notifice angajatorul în scris cel târziu Pentru două săptămâni.

Alte termene de avertizare a angajatorului de concediere

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Următoarele norme ale Codului Muncii al Federației Ruse stabilesc alți termeni pentru avizul de concediere:

. Rezultatul testului de angajare. Dacă în perioada de probă salariatul ajunge la concluzia că locul de muncă care i-a fost oferit nu este potrivit pentru el, atunci are dreptul să rezilieze contractul de muncă la cererea sa, notificând în scris angajatorul despre aceasta. trei zile.
. Incetarea anticipata a contractului de munca la initiativa conducatorului organizatiei. Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând în scris angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul acestuia) cel târziu o luna.
. Incetarea contractului de munca. Un salariat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni este obligat să notifice angajatorul în scris despre trei zile calendaristice O încetare anticipată contract de munca.
. Incetarea unui contract de munca cu salariatii angajati in munca sezoniera. Un salariat angajat în muncă sezonieră este obligat să informeze angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă pentru trei zile calendaristice.
. Încetarea unui contract de muncă (cu un angajat care lucrează pentru un angajator - individual) . Condițiile avizului de concediere, precum și cazurile și sumele indemnizației de concediere și altele care se plătesc la încetarea contractului de muncă plăți compensatorii determinat contract de muncă.
. Caracteristici ale rezilierii unui contract de muncă cu un sportiv, cu un antrenor. Un sportiv, un antrenor au dreptul de a rezilia contractul de muncă din proprie inițiativă (la cererea proprie), notificând angajatorul în scris cel târziu o luna, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pe o perioadă mai mică de patru luni.

Este necesară notificarea scrisă de demisie. O declarație orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate fi baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea Data scadentă Avertizări. În același timp, trebuie avut în vedere că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a angajatului, și nu acordul părților, prevăzut la paragraful 1 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Precizări ale Curții Supreme a Federației Ruse

În paragraful 22 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă Codul Muncii Federația Rusă” conține următoarele precizări:

Incetarea contractului de munca la initiativa salariatului

Atunci când se analizează litigiile privind încetarea la inițiativa unui angajat al unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și al unui contract de muncă pe durată determinată (paragraful 3 din prima parte a articolului 77, articolul 80 din Codul muncii al Rusiei Federația), instanțele trebuie să aibă în vedere următoarele:

a) încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului este admisă în cazul în care depunerea unei cereri de concediere a fost expresia de voință a acestuia. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului;
b) contractul de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului și înainte de expirarea termenului de preaviz de două săptămâni pentru concediere de comun acord între salariat și angajator.
c) pe baza conținutului părții a patra a articolului 80 și a părții a patra a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a avertizat angajatorul cu privire la încetarea contractului de muncă are dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioada de avertizare (și dacă se acordă concediu cu concediere ulterioară - înainte de ziua începerii concediului) pentru a-și retrage cererea, iar concedierea în acest caz, nu se efectuează, cu condiția ca un alt salariat să nu fie invitat în scris să-i ia locul. ... (pentru mai multe detalii, a se vedea clauza 22 din Rezoluție).

Pozițiile Curții Constituționale a Federației Ruse

Partea 1 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment nu contravine Constituției

După ce a prevăzut în prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse posibilitatea ca un angajat să renunțe în mod liber în orice moment din proprie inițiativă și, în același timp, a stabilit singura cerință - să informeze angajatorul în acest sens cel târziu cu două săptămâni înainte, legiuitorul federal a creat un mecanism legal care asigură realizarea dreptului cetățenilor la gestionarea liberă a capacității de muncă. În plus, pentru a maximiza interesele angajaților, partea a patra a aceluiași articol acordă angajatului dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea preavizului de concediere (cu excepția cazului în care un alt angajat este invitat în scris să-i ia locul, care nu poate să fie refuzată încheierea unui contract de muncă).

în care Curtea Suprema al Federației Ruse în Decretul Plenului din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” indică necesitatea ca instanțele să verifice, atunci când examinează litigiile privind încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui salariat, afirmația că nu există o exprimare voluntară a voinței salariatului de a concedia (subparagraful „a „pct. 22).

Astfel, cel indicat reglementare legală are ca scop protejarea drepturilor de muncă ale salariaților și nu poate fi considerată ca fiind încălcatoare drepturi constituționale solicitant (definiție Curtea Constititionala Federația Rusă din 20 noiembrie 2014 N 2577-O)

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment în caz de încălcare a legii de către angajator nu contravine Constituției

Partea a treia a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă angajatului posibilitatea de a înceta raportul de muncă la momentul ales de acesta, în cazul în care angajatorul încalcă cerințele legislației muncii, reglementărilor și altor acte juridice de reglementare care conțin normele de drept al muncii, reglementările locale, termenii contractului colectiv, contractului sau contractului de muncă; această normă este de natură de garanție și în sine nu poate fi considerată ca încălcând niciun drept constituțional al cetățenilor (hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 23 iunie 2015 N 1242-O)

Partea 3 Art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse privind posibilitatea unui angajat de a renunța în orice moment în caz de pensionare nu contravine Constituției

Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul unui angajat de a rezilia un contract de muncă cu un angajator, notificându-l în prealabil în scris. Totodată, după cum a remarcat mai devreme Curtea Constituțională a Federației Ruse, cerința adresată angajatului de a avertiza angajatorul cu privire la concedierea acestuia, conform regula generala, cu cel puțin două săptămâni înainte (prima parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) se datorează necesității de a oferi angajatorului oportunitatea de a selecta în timp util un nou angajat pentru postul vacant și dreptul de a salariatul, consacrat în partea a patra a aceluiași articol, de a-și retrage cererea înainte de expirarea avizului de concediere (dacă locul său nu este invitat în scris de un alt salariat căruia nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă) are drept scop protejarea drepturile de muncă ale salariatului (hotărâri din 25 ianuarie 2007 N 131-О-О și din 22 martie 2011 N 297-О- O).

Ca o excepție de la regula generala referitor la necesitatea de a lucra timp de două săptămâni de la data depunerii unei scrisori de demisie din proprie voință, partea a treia a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea salariatului, în cazul în care concedierea se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare etc.).

Astfel, dispoziţia legală atacată, permiţând stabilirea datei concedierii în cererea de concediere la cererea proprie, acţionează garanție suplimentară pentru persoanele care doresc să părăsească locul de muncă din cauza pensionării, urmărește să țină cont la maximum de interesele lor într-o situație în care le este imposibil să continue să lucreze și nu încalcă drepturile constituționale ale reclamantului (hotărârea Curții Constituționale). al Federației Ruse din 03.07.

Părăsirea serviciului „pe cont propriu” este cel mai frecvent motiv de concediere. Există două puncte interesante aici:

De foarte multe ori există situații în care un angajat este pur și simplu forțat să scrie o declarație din proprie voință pentru a nu avea litigii mai departe.
Cazurile de „concediere greșită” sunt frecvente.

Primul punct va fi discutat mai detaliat mai târziu. În ceea ce privește al doilea, motivul principal constă în aplicarea incorectă a anumitor norme din Codul Muncii.

Articolul „Corect”.

În ciuda principiilor de bază ale actelor juridice, și anume „claritatea absolută în redactare”, apar adesea neînțelegeri. Sub ce articol se face concedierea? P. 3 Art. 77 sau art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Dar de fapt nu este nicio problemă în înțelegere. Una este considerată procedurală (modul de schimbare legal a locului de muncă), iar clauza 3 din art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - reglementare, i.e. indică faptul.

Aproape toată lumea știe că trebuie să lucrezi cu 2 săptămâni înainte de a părăsi organizația. Lasă-mă să explic unul foarte nuanță importantă.

Concedierea (clauza 3, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu prevede nicio muncă.

Este necesar doar să anunțați angajatorul cel târziu în această perioadă. Desigur, în această perioadă va trebui să vă îndepliniți funcțiile la întreprindere. De aici și concepția greșită. Dar haideți să explicăm asta munca obligatorie o jumătate de lună este opțională.

Puteți intra în concediu medical sau concediu, avertizând despre viitoarea concediere a angajatorului. V acest caz nu poate exista nicio prelucrare.

P.3 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: înscriere în cartea de muncă

Cea mai frecventă greșeală este o intrare incorectă. Foarte des, grefierii indică incorect articolul din cartea de muncă. După aceea, mulți fosti angajatiîntâmpinați o problemă în timpul unei noi angajări sau când solicitați o pensie. Grefierii au marcat „a respins în temeiul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Însă legislația nu prevede încetarea obligațiilor în baza acestui articol. Este important să vedeți ordinul de reziliere a contractului. Daca se bazeaza pe acelasi articol, atunci angajatul nu este concediat legal, pentru ca. procedura legala nu a fost urmata.

De aici și problema pentru fostul angajat: este posibil să nu fie angajat pentru un nou post. Este imperativ să contactați fosta organizatie pentru corectare. Documentul trebuie să conțină o mențiune: clauza 3, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului).

Dar să trecem la o altă greșeală comună.

P. 3 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: intrarea în muncă. Exemplu de ortografie

Adesea, funcționarii și directorii se confruntă cu o problemă similară. Articolul pare a fi corect, dar intrarea este încă nevalidă. Cert este că formularea este următoarea: „P. 3 art. 77, concediere voluntară.

Dar, conform regulilor de completare, intrarea trebuie să respecte pe deplin normele Codului Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, un eșantion de ortografie va arăta astfel: „Revocat în temeiul paragrafului 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului.

Recordul se schimbă radical, chiar dacă cauza de bază rămâne aceeași.

Consimțământul părților: care este diferența?

Există situații în care un angajat este obligat să scrie la cererea sa. Motivele sunt, desigur, pur individuale. Noul director selectează personal, angajatul a încetat să se mai potrivească, reorganizare, femeile însărcinate sunt adesea nevoite să facă acest lucru etc. Există două alineate ale articolului 77 din Codul muncii, care par a fi echivalente cetățenilor de rând:

Cu acordul.
Prin propria mea voință.

Mulți avocați profesioniști implicați în litigii de munca, să știți că rezilierea contractului în al doilea caz poate fi contestată în instanță. Este suficient să se argumenteze și să se demonstreze că salariatul a fost supus influenței psihologice de către administrația întreprinderii. Prin urmare, în ordin judiciar ordonanța de reziliere va fi anulată și angajatul reintegrat cu toate drepturile.

Clauza 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o astfel de lacună. Rezultă doar din faptul că angajatul și angajatorul au orice conflicte și neînțelegeri.

De obicei, fost angajat eventualele fonduri de „despăgubire” sunt plătite pentru a înceta relația de muncă în mod pașnic și fără consecințe pentru ambele părți. În instanță, toate argumentele vor fi inutile. Recuperarea este aproape imposibilă.

Cum să demisionezi

Pentru a face acest lucru, trebuie să anunțați angajatorul cu 2 săptămâni înainte. Dacă da, se poate face pe cale orală. Dar în cazul unui conflict, va fi dificil să-l dovedim mai târziu în instanță. Prin urmare, pentru a evita neînțelegerile, trebuie scrise declarații.

Exemplu de ortografie

Nu necesită cerințe speciale și educație juridică specială. Pe numele conducătorului se pot scrie următoarele: „În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să mă demiteți din funcție.

Mai jos - număr, semnătură. De la data primirii de catre conducator sau alt imputernicit oficial aceasta afirmatie va începe o numărătoare inversă de două săptămâni.

Toată lumea ar trebui să știe asta

Este important să știi două lucruri foarte importante:

La redactarea unei astfel de declarații, nu este necesară precizarea actelor normative.
Nimeni nu are dreptul să interzică renunțarea din propria voință.

Nu semnați cererea. Ce să fac?

Este o practică destul de obișnuită atunci când o persoană dorește să schimbe compania dintr-un motiv sau altul și încep să-i pună spițe în roți: „nu există director în loc”, „hai, voi semna mai târziu”, etc. Și după un timp refuză cu formularea „nu are cine să lucreze”, „Nu dau acordul pentru concedierea ta”. Unii sunt atât de necinstiți încât puteți auzi răspunsul „Nu v-am văzut declarația” și așa mai departe.

Pentru a evita aceste sau alte probleme, este suficient să faceți unul dintre cele două scenarii:

Scrieți o cerere scrisă și înregistrați-o la secretar sau altă persoană autorizată.
Trimite e-mail recomandat.

Prima variantă va fi mai rapidă, pentru că. Perioada de două săptămâni va începe a doua zi după înregistrare. Angajatorul nu va putea spune ulterior că „nu a văzut și nu a știut”. Obligația secretarului sau a altei persoane împuternicite de a anunța autoritățile cât mai curând posibil.

Cu opțiunea de a trimite prin serviciul Russian Post, totul va dura puțin mai mult. Perioada de două săptămâni va începe din ziua următoare în care angajatorul a primit scrisoarea, nu din momentul în care a fost trimisă. In momentul in care cererea a ajuns la destinatar, aceasta va fi indicata in notificare, ceea ce inseamna ca salariatul va cunoaste data exacta a primirii.

După aceea, directorul va trebui să elibereze angajatul. P.3 Art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă să facă acest lucru.

Dacă te răzgândești, ce ar trebui să faci?

Astfel de cazuri nu sunt, de asemenea, neobișnuite. Motivele sunt diferite: nu s-au pus de acord asupra unui nou loc de muncă, directorul și-a dat seama că angajatul își dorește foarte mult să plece, și a îmbunătățit condițiile de muncă și multe altele.

Pentru a anula o cerere deja depusă, este necesar să scrieți și, de asemenea, să înregistrați oficial una nouă, în conformitate cu toate regulile. Indiferent de cât de bun pare să fie angajatul, sau de relația dintre el și angajatori, este important să cunoaștem regula principală: cererea de refuz de concediere trebuie depusă oficial, i.e. v scris prin secretară sau prin poștă.

Pentru ce este?

Există cazuri când angajatorul nu este împotriva unei astfel de concedieri. Dar nu avea de ce să o facă singur. Și atunci angajatul însuși aduce o astfel de scrisoare de demisie în conformitate cu paragraful 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Apoi, după ceva timp, angajatul declară că s-a răzgândit. Regizorul, cunoscând legea, spune cu bucurie pe față că „înțeleg totul, lucrează la”.

După o perioadă de două săptămâni de la momentul redactării cererii, aceasta este emisă în conformitate cu paragraful 3 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - la cererea proprie.

A merge la tribunal este inutil. Din punct de vedere legal, directorul a făcut totul corect. Aici a funcționat unul dintre principiile dreptului: „Majoritatea principiilor morale devin reglementarile legale, Dar nu tot".

Când refuzi, există o nuanță foarte importantă. Dacă, din momentul depunerii și până la refuzul acesteia, unei alte persoane i s-a transmis o invitație scrisă de acceptare această poziție, nu se va mai putea anula.

Aici legea va fi de partea viitorului muncitor; care a fost deja invitat. pentru că acum nimeni nu are dreptul să-i refuze angajarea.

Prin urmare, este necesar să cântăriți bine totul înainte de a scrie o scrisoare de demisie. Sunt momente când nu există cale de întoarcere.

Unde să apărăm drepturile muncii

Dacă în timpul procedurii de concediere sau în orice alt caz apărut în cursul relaţiile de muncă, drepturile tale au fost încălcate, atunci trebuie să le aperi într-unul dintre următoarele moduri:

Contactarea Inspectoratului Muncii.
Declarație de cerere în instanță.
Apel la parchet.

Un cetățean al Federației Ruse ale cărui drepturi au fost încălcate se poate adresa simultan tuturor autorităților competente. Prevăzut pedeapsa administrativă pentru cel vinovat. Dar cetăţeanul însuşi nu are dreptul să iniţieze un astfel de dosar prin instanţă. Acest lucru poate fi făcut doar de către parchet, sau Inspectoratul Muncii. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o plângere la aceste structuri.

În paralel, salariatul are dreptul de a depune acțiune în justiție pentru a primi despăgubiri prejudiciu moral sau orice altă plată de la angajator, dacă este prevăzută de lege, tk. sancțiunile administrative nu prevăd acest lucru. Toate amenzile emise de parchet vor merge în folosul statului. Prin urmare, este mai bine să vă adresați autorităților de reglementare pentru a aduce contravenientul în fața justiției și în instanță pentru plăți morale sau de altă natură.

Cazuri de exceptare de la lucru

Există motive în Codul Muncii care permit unui angajat să plece mai devreme de termenul limită de 14 zile calendaristice. Să spunem imediat că raportul începe a doua zi după depunerea notificării corespunzătoare.

Acestea includ:

Formarea angajaților.
Comun acord.
Încălcarea drepturilor muncii.
Alte.

Primele două sunt mai mult sau mai puțin clare. În ceea ce privește încălcarea drepturilor muncii, aceasta nu înseamnă opinia subiectivă a salariatului. Aceasta se referă la tragerea la răspundere oficială a angajatorului. Și trebuie să-l privească neapărat pe angajatul care a decis să plece mai devreme decât se aștepta.

Când va fi calculul?

După o comandă oficială, toate plățile pentru orele lucrate trebuie efectuate în ziua concedierii. Și acesta nu este un „cadou” de la firmă, este o datorie conform Codului Muncii. Încălcarea acestei reguli este un motiv pentru a vă apăra drepturile și pentru a contacta autoritățile de reglementare. Pe lângă salariu, angajatul are dreptul la o plată pentru concediul nefolosit. Puteți calcula singur dacă cunoașteți câștigul mediu lunar și numărul exact de zile lucrate. Plățile pe acesta trebuie efectuate și în ziua deciziei de concediere.

Singura excepție de la această regulă este concediul medical plătit. Din momentul acordării certificat medical departamentul de contabilitate face o recalculare in termen de 10 zile si o achita in ziua salariului la intreprinderi.

Dacă angajatul nu se află la fața locului în ziua decontării (călătorie de afaceri, vacanță, concediu medical), atunci toate plățile trebuie efectuate în cel mult o zi de la cererea sa.

ST 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de concediere.

Înainte de expirarea preavizului de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează dacă în locul său nu este invitat în scris un alt angajat care, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

Daca contractul de munca nu a fost incetat dupa expirarea termenului de preaviz de concediere si salariatul nu insista asupra concedierii, atunci contractul de munca continua.

Comentariu la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 80 comentat din Codul muncii reglementează procedura de încetare, la inițiativa salariatului, atât a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia, cât și a unui contract încheiat pe perioadă nedeterminată.

2. Vointa salariatului de a inceta contractul de munca trebuie exprimata in scris. Toate celelalte forme de astfel de exprimare a voinței nu au semnificație juridică. Inițiativa corespunzătoare a angajatului este de obicei exprimată sub forma unei declarații.

În practică, nu este neobișnuit ca un angajator să întârzie efectuarea unei înțelegeri cu un angajat și eliberarea unui carnet de muncă către acesta, argumentând că angajatul nu a completat așa-numita fișă de ocolire, nu a trecut de acceptat. valori materiale etc. Acest tip de practică nu este prevăzut de legislația muncii și, prin urmare, este ilegală. Mai mult decât atât, după expirarea termenului de preaviz de concediere, salariatul are dreptul de a înceta munca, iar angajatorul este obligat să îi elibereze în ziua concedierii (ultima zi de muncă) un carnet de muncă și, pe baza unui scris solicitarea de la angajat, copii de pe documentele legate de munca, precum si plata tuturor sumelor care i se cuvin de la angajator (a se vedea art., acestora).

3. Încetarea contractului de muncă din inițiativa salariatului este posibilă în orice moment și fără precizarea motivelor care au stat la baza concedierii. Totuși, dacă salariatul consideră că motivul intenției sale de a înceta contractul de muncă este semnificativ, îl poate indica în scrisoarea sa de demisie. În consecință, acest motiv este indicat în ordinul de încetare a contractului de muncă, în baza căruia se face o înscriere în carnetul de muncă al salariatului.

4. Curtea Supremă a Federației Ruse atrage atenția instanțelor de judecată asupra necesității de a porni de la faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazul în care depunerea unei cereri de concediere a fost a acestuia. exprimarea voluntară a voinței. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci această împrejurare este supusă verificării, iar obligația de a dovedi revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22 din Decretul Plenul Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, amenințarea angajatorului de a rezilia contractul cu acesta din proprie inițiativă nu poate fi considerată ca obligă salariatul să demisioneze la cererea sa, cu condiția ca angajatorul să aibă motive pentru aceasta, statutar(vezi ea).

5. În cazul în care, înainte de expirarea termenului de preaviz pentru încetarea contractului de muncă, salariatul a refuzat să fie concediat din proprie voință, se consideră că nu a depus cerere și nu poate fi concediat pentru motivele luate în considerare. Excepție este cazul când un alt salariat este invitat în scris să înlocuiască salariatul care demisionează, căruia, în virtutea legii, nu i se poate refuza încheierea unui contract de muncă. Formularea articolului 80 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse este destul de clară: ne referim doar la acele cazuri în care un alt angajat este invitat la locul unui angajat care pleacă de bunăvoie, în plus, în scris, un alt angajat. , adică o persoană angajată de un alt angajator care este concediată ca transfer la acest angajator(vezi și comentariu asupra lor). În consecință, toate celelalte garanții stabilite de lege pentru încheierea unui contract de muncă (vezi) nu se aplică situației prevăzute de articolul comentat. De exemplu, o scrisoare de demisie voluntară nu poate fi refuzată unui angajat pe motiv că postul urmează să fie ocupat de o femeie însărcinată căreia i se promite postul.

La acordarea concediului cu concediere ulterioară în cazul încetării contractului de muncă la inițiativa salariatului, acest salariat are dreptul de a-și retrage cererea de concediere înainte de ziua începerii concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în ordinea transferului (vezi și comentariul la aceasta). Dacă în perioada de concediu angajatul este temporar în incapacitate de muncă și dacă există alte motive întemeiate, concediul este prelungit cu numărul corespunzător de zile (a se vedea și comentariul la acesta), în timp ce ziua concedierii este considerată. ultima zi de concediu. În același timp, dacă salariatul insistă să înceteze contractul de muncă de la data stabilită inițial, cererea sa este supusă satisfacerii.

Întrucât legea prevede un formular scris obligatoriu pentru depunerea unei cereri de demisie voluntară, trebuie să presupunem că voința salariatului de a anula această cerere trebuie exprimată în aceeași formă.

6. Daca contractul de munca nu a fost incetat dupa expirarea termenului de preaviz de concediere si salariatul nu insista asupra concedierii, atunci contractul continua. Astfel, faptul expirării perioadei de muncă de către salariat exclude posibilitatea angajatorului de a înceta contractul de muncă pe baza în cauză, dacă „salariatul nu insistă la concediere”. Ultima formulare este amplă și vagă. Trebuie să presupunem că acoperă cazul în care, după expirarea termenului de preaviz de concediere, salariatul a plecat la muncă și a fost admis la acesta (adică a continuat să îndeplinească obligațiile din contractul de muncă). În același timp, partea 6 a articolului comentat ar trebui să se aplice și atunci când angajatul și-a exprimat dorința de a continua să lucreze și nu a fost admis la acesta, cu toate acestea, angajatorul a întârziat eliberarea unui carnet de muncă, alte documente solicitate de angajat în legătură cu munca, precum și încheierea de aranjamente cu el.

Formele în care un angajat poate „sista la concediere” nu sunt definite de lege. Cea mai evidentă este încetarea lucrului după expirarea preavizului de încetare; cu toate acestea, voința salariatului sub alte forme nu este exclusă pe durata continuării muncii. În acest din urmă caz, concedierea trebuie efectuată în alte termene convenite de părți.

Trebuie avut în vedere faptul că cerința angajatului în cauză are sens juridic numai la momentul expirării. Dacă contractul de muncă nu a fost reziliat după expirarea perioadei de lucru, angajatul a continuat să lucreze și, ulterior, a cerut încetarea contractului de muncă cu el, cu referire la partea 6 a articolului 80 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse. , o astfel de cerință nu poate fi considerată legală: contractul de muncă trebuie reziliat prin regulile stabilite de articolul comentat, inclusiv odată cu derularea perioadei de preaviz de concediere stabilite.

7. Perioada de preaviz de către salariatul angajatorului cu privire la viitoarea concediere este determinată de legislația muncii. Conform articolului comentat, salariatul, la incetarea contractului de munca, este obligat sa anunte angajatorul in scris cu cel putin doua saptamani inainte. Prin urmare, o notificare de concediere de bunăvoie poate fi făcută mai devreme de două săptămâni înainte.

Un lucrător temporar sau sezonier trebuie să informeze angajatorul cu trei zile în avans (a se vedea art. și comentariul la acestea). Aceeași perioadă este prevăzută atunci când un angajat este concediat de bunăvoie în timpul perioadei de testare (a se vedea și comentariul la acesta). Șeful organizației are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de termen, notificând angajatorul (proprietarul) proprietății organizației cu cel puțin o lună înainte (a se vedea articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). . începe a doua zi după data calendaristică, care determină depunerea cererii (a se vedea articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

Absența unui angajat la locul de muncă din motive întemeiate (de exemplu, în legătură cu apariția unei invalidități temporare) nu este o bază pentru prelungirea perioadei de muncă la concedierea de bunăvoie. Totodată, refuzul salariatului de a concedia poate fi declarat de către salariat pe perioada absenței acestuia de la serviciu din motivele precizate.

Ca regulă generală, o reducere a timpului de lucru în unilateral nepermis. Deci, în cazul în care un salariat a părăsit locul de muncă fără a fi îndeplinit perioada stabilită de lege, atunci acest fapt este considerat absenteism, motivând concedierea salariatului la inițiativa angajatorului (subparagraful „a”, paragraful 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp practica de arbitraj pornește din faptul că o reducere arbitrară, fără acord cu salariatul, de către angajator a termenului de concediu sau concediere fără muncă oferă salariatului un motiv pentru a cere reintegrarea la locul de muncă cu plata pentru absenteism forțat.

Există o excepție de la această regulă pentru care se datorează reducerii motive întemeiate, a cărui listă este dată în partea 3 a articolului 80 comentat din Codul Muncii al Federației Ruse. Printre astfel de cazuri, se poate indica primirea unui angajat pt serviciu militar conform contractului (a se vedea).

Faptul că un angajator încalcă legile și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, termenii unui contract colectiv, un acord sau un contract de muncă, ca împrejurare care obligă angajatorul să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului , poate fi stabilit, în special, de către organele care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicate, KTS, instanță (subparagraful „b”, paragraful 22 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2). In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul solicitat de salariat.

În toate celelalte cazuri, în ceea ce privește încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului fără a lucra în afara perioadei stabilite de lege sau cu o reducere a acestei perioade, trebuie să se ajungă la acordul părților (subparagraful „b”, paragraful 22). din Decretul Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2). Poate fi exprimat sub forma unei declarații scrise a salariatului despre concedierea de bunăvoie, indicând în ea condițiile de concediere fără muncă sau cu termen redus de muncă, sau ordinul corespunzător al angajatorului care conține semnătura salariatului care pleacă. Întrucât Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o formă de acord între angajat și angajator cu privire la perioada de muncă liberă la concedierea proprie, un astfel de acord se poate ajunge și în oral. Cu toate acestea, ar trebui să se țină cont de dificultatea de a dovedi existența acestui acord.

8. Ca regulă generală, dacă există un alt motiv pentru rezilierea contractului de muncă (de exemplu, o schimbare a proprietarului organizației (vezi), transferul la locul de muncă pentru un alt angajator sau la funcţie electivă(vezi și comentariul la acesta), refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei schimbări conditii esentiale contract de muncă (a se vedea), refuzul de a trece la un alt loc de muncă în conformitate cu aviz medical, refuzul transferului în legătură cu mutarea angajatorului în altă localitate (a se vedea)) trebuie să se acorde prioritate voinței exprimate de salariat cu privire la concedierea de bunăvoie.

Depunerea de către un angajat a unei cereri scrise de concediere de bunăvoie nu poate fi considerată o împrejurare care exclude posibilitatea rezilierii unui contract de muncă cu acesta la inițiativa angajatorului - dacă există statutar temeiuri.

9. Despre specificul încetării unui contract de muncă cu un sportiv la inițiativa acestuia din urmă, a se vedea comentariul la acesta.