Cum se scrie un contract de student. Contract de student: conditii de protectie ale angajatorului Cu care se incheie contractul de student

Nu există o definiție clară a unui acord studentesc în Codul Muncii al Federației Ruse, dar legislația stabilește cu cine și în ce cazuri o organizație poate încheia un astfel de acord, și anume:

cand vine vorba de recalificarea unui angajat existent al organizatiei cu si fara intrerupere din munca;
când un solicitant de locuri de muncă este trimis la formare.

În practică, specialiștii în personal interpretează prevederile Codului Muncii al Federației Ruse în moduri diferite. Există, de exemplu, punctul de vedere că un contract de student poate fi întocmit doar pentru forme interne formare, dar nu este potrivit pentru atragerea unei instituții de învățământ.

Un alt punct de disputa- natura relației dintre angajator și stagiar, cu care nu a fost încă încheiat un contract de muncă. O serie de specialiști se bazează pe scrisoarea FSS al Federației Ruse din 06.11.2003, care precizează că „un contract de student cu un solicitant de locuri de muncă este drept civil și este reglementat de normele dreptului civil”. Pentru a rezolva problema, se propune încheierea mai întâi a unui contract de muncă cu o astfel de persoană și abia apoi a unui contract de student.

„După părerea mea, totul este destul de transparent în Codul Muncii. Utilizarea contractului de ucenicie nu se limitează în niciun caz la formarea internă. Dimpotrivă, rezultatul uceniciei ar trebui să fie atribuirea calificărilor cu eliberarea documentelor relevante. Acest lucru poate fi făcut numai de instituții și organizații care au licența corespunzătoare.

În ceea ce privește contractul cu o persoană care nu este încă angajat al companiei, mi se pare corect să remarc că i se aplică atât prevederile Codului civil, cât și ale Codului muncii. Acordul studentesc în acest caz este de natură mixtă, Codul civil al Federației Ruse permite acest lucru (clauza 3 a articolului 421 din Codul civil al Federației Ruse). Atunci când direcționează un angajat existent către formare/recalificare/formare avansată, cel mai adesea companiile încheie cu acesta nu un contract de student cu drepturi depline, ci acord suplimentar la un contract de muncă”, explică Irina Savelyeva, șefa proiecte de management al personalului la SKB Kontur.

Cine poate deveni student?

Cel mai adesea, organizațiile trimit la formare pe cei care, prin natura activităților lor, sunt obligați să-și îmbunătățească calificările. Astfel de categorii includ, de exemplu, angajații organelor de afaceri interne, funcționarii publici, lucrătorii din domeniul medical și farmaceutic.

Necesitatea de recalificare a angajaților poate fi cauzată de nevoile de producție, cum ar fi schimbarea echipamentului sau transferul unui angajat pe un alt șantier. În ambele cazuri, angajatorul trebuie să plătească pentru formare.

Se întâmplă că un angajat însuși își exprimă dorința de a-și îmbunătăți calificările, de a urma cursuri de formare într-un anumit program. Angajatorul poate merge mai departe și poate plăti integral formarea sau poate discuta cu angajatul condițiile pentru rambursare. Aceasta poate fi, de exemplu, o compensație parțială din salariu sau munca la întreprindere pentru o anumită perioadă. Aranjamentele trebuie stabilite în contractul suplimentar la contractul de muncă.

Nu a fost aprobată o singură formă de acord pentru studenți, dar cerințele pentru conținutul său sunt prescrise în Codul Muncii al Federației Ruse (). Contractul trebuie să precizeze:

numele părților;
calificarea dobândită de student;
obligația angajatorului de a oferi salariatului oportunități de formare;
obligația salariatului de a urma cursuri de formare și, în conformitate cu calificările obținute, de a lucra în baza unui contract de muncă cu angajatorul pe perioada specificată în contractul de student;
perioada de ucenicie;
plăți în timpul uceniciei.

Vă rugăm să rețineți: este important să faceți toate punctele, în caz contrar angajatul va avea dreptul de a contesta contractul în instanță.

Numele părților

În preambulul acordului, indicați numele organizației, numele complet al persoanei responsabile și documentul în baza căruia această persoană acționează în numele organizației (cartă, regulament, procură). Codul Muncii al Federației Ruse nu permite angajatorilor - persoane fizice sau întreprinzători individuali - doar persoane juridice să încheie un contract pentru studenți.

A doua parte din contract va fi un student, adică un angajat sau o persoană care intenționează să își găsească un loc de muncă această organizație. Pentru elevi - cetateni straini specifica modul de ședere a acestora Federația Rusă. Instituția de învățământ în care va studia salariatul poate acționa ca terț la contract.

Obiectul contractului

În obiectul contractului, indicați programul ales, instituția de învățământ (dacă nu este inclusă în preambul) și forma de învățământ, a cărei listă nu este limitată în Codul Muncii. Pe lângă pregătirea individuală, de brigadă și de curs, puteți alege o altă formă care este mai potrivită pentru obiectivele dvs.

Indicarea calificării dobândite

Numele său trebuie să respecte Tariful Unificat manual de calificare locuri de muncă și profesii ale lucrătorilor / Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați sau un registru de standarde profesionale. Reamintim că sistemul standardelor profesionale și ETKS au forță egală, angajatorul determinând însuși pe ce sistem să se concentreze.

Drepturile și obligațiile părților

În funcție de forma aleasă, organizația trebuie să ofere angajatului posibilitatea de a urma cursuri de formare: plata serviciilor educaționale, stabilirea unui program de lucru adecvat dacă studiile se desfășoară în paralel cu munca, scutit de deplasări de afaceri sau de sarcini suplimentare etc. Nu uitați că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, timpul de studiu este în timpul săptămânii nu trebuie să depășească normele de program de lucru ale lucrătorilor acestei profesii și de vârstă. Acest lucru este deosebit de important dacă angajatul studiază la locul de muncă.

Un punct important este obligația angajatorului de a furniza angajatului la finalizarea cu succes a formare profesională/post de recalificare conform calificarii obtinute cu incheiere/schimbare contract de muncă.

În același timp, puteți adăuga la contract dreptul de a monitoriza progresul studentului.

Se recomandă ca drepturile și obligațiile angajatului să fie prescrise cât mai detaliat posibil. Unele dintre ele îngrijorează disciplina academica(participați la cursuri, treceți certificări în timp util, finalizați sarcini etc.), restul - condițiile de lucru din fondurile cheltuite de organizație pentru formare. În cazul în care se încheie un contract de student cu o persoană care intenționează doar să își găsească un loc de muncă, va fi obligatorie semnarea unui contract de muncă cu angajatorul și munca pentru cel puțin o anumită perioadă de timp.

Termenul de lucru este stabilit de acordul părților. Cel mai adesea, bineînțeles, condițiile sunt dictate de angajator, în funcție de costul și durata formării sau de valoarea viitorului angajat pentru companie.

Termenul de ucenicie

În funcție de durata cursului, se stabilește și durata acordului studentesc. Perioada de ucenicie poate fi prelungită dacă aceasta se datorează unei boli prelungite a stagiarului, pregătirii militare și în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.

De asemenea, merită precizat condițiile încetare anticipată contracte. Aceasta poate fi o atitudine necinstită față de învățare - sărirea peste cursuri fără un motiv întemeiat, rezultate nesatisfăcătoare ale evaluării sau pot exista contraindicații medicale pentru îndeplinirea anumitor funcții de muncă.

Dacă studentul este proprie iniţiativăîntrerupe formarea sau nu începe munca la finalizarea acesteia, organizația are dreptul de a cere restituirea fondurilor virate instituției de învățământ și plătite sub formă de bursă.

Suma plății pe perioada uceniciei

Pe lângă faptul că angajatorul plătește integral sau parțial școlarizarea, acesta trebuie să plătească o bursă studentului. Mărimea acestuia este determinată în funcție de durata pregătirii și de calificările obținute. Codul Muncii propune singura cerință: bursa nu poate fi mai mică decât salariul minim.

Într-o situație în care formarea se desfășoară din inițiativa angajatului însuși și nu este legată de certificări obligatorii, angajatorii recurg cel mai adesea la forma unui acord adițional la contractul de muncă, care nu obligă la plata unei burse.

În cazul în care pregătirea se desfășoară la locul de muncă, angajatorul, pe lângă bursă, plătește salariatului un salariu proporțional cu orele lucrate. În plus, potrivit art. Codul Muncii al Federației Ruse, munca prestată de student în procesul de studii, este plătită de angajator la tarifele aprobate.

Acordul studentului nu este cel mai frecvent document în lucrare. servicii de personal. Organizațiile recurg la el rar din cauza caracterului neclar al relației dintre angajator și potential angajat. Uneori, angajatorii nu-și pot da seama de procedura de calcul a burselor și a impozitelor din aceasta. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă fie frică de un contract de student. Un document bine scris este o garanție că fondurile vor fi cheltuite pentru dezvoltarea personalului și, prin urmare, a întregii organizații.

„Fișele auditorului”, 2011, N 2

Sunt luate în considerare caracteristicile de înregistrare și reflectare în contabilitate, contabilitate fiscală a unui acord de student. Exemple de texte ale unui astfel de acord sunt date în cazurile încheierii acestuia cu un angajat al organizației și cu un solicitant de locuri de muncă.

În zilele noastre, orice afacere necesită personal înalt calificat. Prin urmare, organizațiile își trimit adesea angajații la formare, în timp ce încheie un contract de studenți cu aceștia.

Procedura de încheiere a unui contract de student

Procedura de încheiere, conținutul, durata contractului de student, precum și forma, timpul și plata sunt determinate de Cap. 32 „Acordul pentru studenți” din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 198 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul - entitate(organizație) are dreptul de a încheia un contract de student pentru formare profesională cu un solicitant de locuri de muncă, iar cu un angajat al acestei organizații - un contract de student pentru formare sau recalificare profesională la locul de muncă sau cu pauză de la muncă.

Astfel, in functie de cine se incheie contractul de student (cu un angajat al organizatiei sau cu un solicitant de locuri de munca), respectivul contract poate avea următoarea formă:

pentru formarea profesională;
pentru recalificare profesională.

Totodata, daca se incheie un contract de student cu un salariat, acest contract se poate incheia cu sau fara intrerupere a muncii.

Rețineți că acordul studentesc cu angajatul organizației este suplimentar față de contractul de muncă deja existent. Cu alte cuvinte, acordul părților cu privire la formarea sau recalificarea profesională este formalizat printr-un contract de student, și nu printr-un acord adițional la un contract de muncă existent.

Potrivit art. 199 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de student trebuie să conțină:

numele părților;
o indicație a unei anumite profesii, specialități, calificări dobândite de student;
obligația angajatorului de a oferi salariatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de studii;
obligația salariatului de a urma cursuri de formare și, în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea dobândită, să lucreze în baza unui contract de muncă cu angajatorul pe perioada specificată în contractul de student;
perioada de ucenicie;
cuantumul plății pe perioada uceniciei.

În plus, acordul studentului poate conține și alte condiții, de exemplu, programul de pregătire, procedura de desfășurare și plată a lucrărilor practice (în acest caz, planul tematic pentru lucrări practice, prețurile pentru efectuarea muncii și fabricarea produselor). ), regulile de formare, drepturile și obligațiile părților în cazul promovării nereușite a examenului de calificare (în acest caz, contractul prevede opțiuni de repetare sau prelungire a pregătirii, precum și rambursarea de către student a costurilor de formare).

În conformitate cu art. 200 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract studentesc este încheiat pentru perioada necesară pregătirii unei anumite profesii, specialități, calificare și este întocmit în scrisîn dublu exemplar. Este valabil din ziua specificată în contract, în perioada prevăzută de acesta (articolul 201 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Valabilitatea contractului de student se prelungește în cazurile de îmbolnăvire a studentului, de trecere a pregătirii militare, precum și în cazurile prevăzute de legile federale și alte reglementări. acte juridice Federația Rusă (de exemplu, în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice în timp de lucru). Modificarea prevederilor contractului în perioada de valabilitate a acestuia este permisă numai cu acordul părților.

În conformitate cu art. 202 din Codul Muncii al Federației Ruse, ucenicia este organizată sub forma:

antrenament individual;
pregătire de brigadă;
cursuri;
alte forme.

Rețineți că lista formelor de educație este deschisă. Angajatorul stabilește o formă specifică de pregătire în funcție de profesie, specialitate, calificare, conținutul curriculumului etc.

Timpul de ucenicie în timpul săptămânii nu trebuie să depășească normele de timp de lucru stabilite pentru lucrătorii de vârsta, profesia, specialitatea corespunzătoare atunci când efectuează munca relevantă (Articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru următoarea categorie de lucrători, legislația muncii prevede un timp de lucru redus (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse):

angajații cu vârsta sub 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;
angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
lucrătorii care lucrează cu dăunători și (sau) conditii periculoase muncă, - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în ordine, stabilit de Guvern Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activităților sociale relaţiile de muncă.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că durata muncii zilnice (ture) nu poate depăși (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse):

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 - 5 ore;
pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 - 7 ore;
pentru studenții generali institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de 14 până la 16 ani - 2,5 ore, la vârsta de 16 până la 18 ani - 4 ore;
pentru persoanele cu handicap – în conformitate cu aviz medical emis în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Trebuie remarcat faptul că angajații care urmează cursuri de formare în cadrul organizației, prin acord cu angajatorul, pot fi complet scutiți de munca în baza unui contract de muncă sau pot efectua această muncă pe bază de normă parțială. Pe durata contractului de ucenicie, salariații nu pot fi implicați în ore suplimentare, trimiși în deplasări de afaceri care nu au legătură cu ucenicie.

Ordinea de plată a uceniciei este specificată la art. 204 din Codul Muncii al Federației Ruse. Elevii în perioada de ucenicie primesc o bursă, al cărei cuantum este determinat de acordul studentesc și depinde de profesia, specialitatea, calificarea primită, dar nu poate fi mai mică decât cea stabilită de legea federală. dimensiune minimă salariile. Lucrări efectuate de elev exercitii practice plătite de organizaţie la tarifele stabilite.

În virtutea art. 205 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică studenților dreptul muncii, inclusiv legislația privind protecția muncii, i.e. studenții care lucrează au toate drepturile angajaților acestei organizații, consacrate în legislația muncii, un contract colectiv și un acord. Toți studenții care lucrează trebuie să respecte reglementările interne de muncă și alte reglementări locale adoptate de organizație. Condițiile contractului studențesc, contrar Codului Muncii al Federației Ruse, acord comun, acordurile, sunt invalide și nu se aplică (Articolul 206 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Persoane care au finalizat cu succes ucenicia, la încheiere contract de munca cu angajatorul, conform contractului cu care au studiat, nu i se atribuie o perioadă de probă (articolul 207 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un student, la sfârșitul uceniciei, fără motive întemeiate nu își îndeplinește obligațiile care îi revin prin contract, inclusiv nu începe munca, apoi la cererea angajatorului, este obligat să-i restituie bursa primită în timpul uceniciei, precum și alte cheltuieli efectuate de angajator în legătură cu ucenicie.

În conformitate cu art. 208 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de student încetează la sfârșitul perioadei de formare sau din motivele prevăzute de prezentul acord.

Să dăm exemple de întocmire a unui contract studentesc cu un angajat al unei organizații, precum și cu un solicitant de locuri de muncă.

Exemplul 1. Fantasia LLC a încheiat un contract studentesc legat de formarea unui angajat Vorobyov A.A. specializare în echipamente frigorifice.

Contract pentru studenți (cu un angajat al organizației)

Fantasia SRL, reprezentată de directorul Ponomarev II, acționând în baza Cartei, denumită în continuare Angajatorul, pe de o parte, și cetățeanul AA Vorobyov, denumit în continuare Angajatul, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord pe urmatoarele:

1. Obiectul acordului

1.1. Prezentul contract se încheie pentru formarea profesională a unui salariat în vederea dobândirii mesei de maestru în echipamente frigorifice.

1.2. În conformitate cu termenii acestui acord, Angajatorul furnizează angajatului capacitățile necesare să pregătească profesia de maestru al echipamentelor frigorifice, iar Salariatul se obligă să trateze cu conștiință îndeplinirea termenilor prezentului acord, să dobândească cunoștințe și abilități în profesia aleasă.

1.4. Formarea profesională a Salariatului se efectuează cu pauză de la muncă.

2. Drepturile și Obligațiile părților

2.1. Angajatul are dreptul:

2.2. Salariatul se obliga:

2.2.2. Pentru a trata cu conștiință studiul profesiei alese de maestru al echipamentelor frigorifice.

2.2.8. La finalizarea formării profesionale, lucrează în baza unui contract de muncă cu Angajatorul pe o perioadă de cel puțin 3 ani în profesia dobândită.

2.3. Angajatorul are dreptul:

2.3.1. Solicitați Angajatului să îndeplinească cu conștiință obligațiile din acest acord.

2.3.2. Aduceți angajatul la responsabilitatea disciplinară pentru comiterea unei abateri în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

2.4. Angajatorul este obligat:

2.4.1. Oferiți Angajatului posibilitatea de a obține profesia prevăzută în prezentul acord.

2.4.2. Pe parcursul perioadei de formare, asigurați Angajatului îmbrăcămintea și încălțămintea de producție (de lucru) necesare, protectie personala.

2.4.3. În perioada de formare, plătiți în timp util o bursă și plătiți pentru munca prestată de Angajat la orele practice.

2.4.4. La sfârşitul perioadei de ucenicie, se organizează o testare a cunoştinţelor dobândite de Salariat în perioada de formare, a nivelului pregătirii sale profesionale prin desfăşurarea examenelor de calificare.

2.4.5. Cu condiția ca ucenicia să fie finalizată cu succes, asigurați Salariatului un loc de muncă în conformitate cu profesia pe care a primit-o prin încheierea unui acord în scris privind modificarea termenilor contractului de muncă.

3. Plata pentru o ucenicie

3.1. În timpul perioadei de ucenicie, Angajatul primește o bursă lunară în valoare de 8.000 (opt mii) de ruble.

3.2. Munca efectuată de Angajat la orele practice este plătită în valoare de 4.000 (patru mii) de ruble.

4.2. Valabilitatea acestui acord se prelungește pe durata bolii, pregătirii militare a angajatului și, în alte cazuri, prevazute de legeși alte acte juridice de reglementare.

5. Răspunderea părților

5.2. În cazul în care Salariatul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului contract, acesta restituie Angajatorului bursa primită în timpul uceniciei, precum și alte cheltuieli suportate de Angajator în legătură cu formarea profesională a Salariatului.

6.1.2. Incetarea (anularea) contractului de munca cu Salariatul.

6.1.3. Nota nesatisfăcătoare primită de Angajat la promovarea examenului de calificare.

6.1.4. Pierderea unui curs fără un motiv întemeiat.

6.1.5. Încălcarea regulilor de protecție a muncii.

7. Alți termeni

7.1. Acest contract este suplimentar contractului de munca din 19 iulie 2010 N 23/05.

7.2 Prezentul Acord este încheiat în dublu exemplar, având același efect juridic, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Angajat.

7.3. Termenii acestui acord pot fi modificați numai prin acordul comun al părților prin încheierea de acorduri relevante în scris.

Angajat: Angajator:
Vorobyov A.A. OOO "Fantezie"
M.P.

Exemplul 2. Fantasia SRL a încheiat un contract studentesc legat de formarea cetățeanului Vorobyov A.A. specializare în echipamente frigorifice. Salariatul la momentul încheierii contractului studentesc cu acesta nu era angajat al organizației.

Acord pentru studenți (cu un solicitant de locuri de muncă)

Moscova „01” noiembrie 2010

Fantasia SRL, reprezentată de directorul Ponomarev II, acționând în baza Cartei, denumită în continuare Angajatorul, pe de o parte, și cetățeanul AA Vorobyov, denumit în continuare Studentul, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord pe urmatoarele:

1. Obiectul acordului

1.1. Prezentul contract se încheie pentru formarea profesională a ucenicului în vederea dobândirii profesiei de maestru în instalații frigorifice.

1.2. În conformitate cu termenii prezentului acord, Angajatorul oferă studentului oportunitățile necesare pentru învățarea profesiei, iar Studentul se obligă să respecte cu conștiință termenii prezentului acord, să dobândească cunoștințe și abilități în profesia aleasă.

1.3. Forma de ucenicie este individuală.

2. Drepturile și Obligațiile părților

2.1. Studentul are dreptul:

2.1.1. În timpul pregătirii, familiarizați-vă cu condițiile de muncă din întreprindere, reglementările care reglementează acest domeniu, regulile de protecție a muncii etc.

2.1.2. Solicitați Angajatorului să creeze condițiile adecvate necesare pregătirii.

2.2. Studentul se obliga:

2.2.1. Respectați producția și disciplina educațională.

2.2.2. Tratați cu conștiință studiul profesiei alese.

2.2.3. Să stăpânească programul de formare în cantitatea de cerințe stabilite pentru nivelul de cunoștințe teoretice și abilități practice.

2.2.4. Respectați cerințele de sănătate și siguranță Siguranța privind incendiile, reguli siguranța mediului mediu inconjurator etc.

2.2.5. Aveți grijă de echipamentele, uneltele, consumabilele și alte proprietăți ale Angajatorului, evitând cazurile de defecțiune a acestora sau cheltuieli nesimțite din cauza neglijenței sau a supravegherii.

2.2.6. V termenele limită trece un test de cunoștințe dobândite în cursul studiilor și promovează examenele de calificare prevăzute de curriculum.

2.2.7. Participă la orele teoretice și efectuează lucrări practice în conformitate cu programul (programul).

2.2.8. Începe munca la finalizarea formării profesionale și lucrează în baza unui contract de muncă încheiat cu Angajatorul în conformitate cu profesia dobândită pe o perioadă de 3 ani.

2.3. Angajatorul are dreptul:

2.3.1. Solicitați de la Student îndeplinirea conștiincioasă a obligațiilor din acest acord.

2.3.2. Încurajați studentul pentru o atitudine conștiincioasă față de învățare și munca eficientă în implementarea practicii industriale.

2.3.3. Implicați studentul în răspundereîn modul prescris drept civil Federația Rusă.

2.4. Angajatorul este obligat:

2.4.1. Să ofere Studentului posibilitatea de a obține profesia prevăzută în prezentul acord.

2.4.2. Asigurați-vă că studentul primește briefing-uri cu privire la problemele de protecție a muncii.

2.4.3. Pe parcursul perioadei de formare, asigurați Studentului îmbrăcămintea și încălțămintea industrială (de lucru), echipament individual de protecție.

2.4.4. La sfârșitul perioadei de ucenicie, se organizează o testare a cunoștințelor dobândite de Student în perioada de studiu, a nivelului de pregătire profesională a acestuia prin desfășurarea examenelor de calificare.

2.4.5. După finalizarea cu succes a uceniciei, încheiați un contract de muncă cu Ucenicul pentru a presta munca ca maestru de echipamente frigorifice. În cazul încheierii unui contract de muncă, testul nu va fi stabilit pentru Student.

3. Plata pentru o ucenicie

3.1. Pentru perioada de ucenicie, cel târziu în ziua de 15 a fiecărei luni, studentul primește o bursă în valoare de 5.000 de ruble pe lună.

3.2. Munca efectuată de Student la orele practice este plătită în valoare de 50 de ruble pe oră.

4. Durata contractului de student

4.2. Valabilitatea prezentului acord se prelungește pe durata stării de boală a Studentului, a pregătirii militare și în alte cazuri prevăzute de legi și alte acte normative de reglementare.

4.3. Prin acordul părților, contractul poate fi prelungit pentru o perioadă de cel mult 1 lună.

5. Răspunderea părților

5.1. Părțile la acest acord sunt responsabile pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor lor.

5.2. În cazul în care Studentul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului contract, inclusiv neînceperea muncii, acesta restituie Angajatorului bursa primită în timpul uceniciei, precum și alte cheltuieli efectuate de Angajator în legătură cu pregătirea profesională a Studentului.

6. Motive de reziliere a contractului de student

6.1. Motivele rezilierii contractului de student:

6.1.1. Sfârșitul perioadei de studii.

6.1.2. O notă nesatisfăcătoare obținută de Student la promovarea examenului de calificare.

6.1.3. Pierderea unui curs fără un motiv întemeiat.

6.1.4. Încălcarea regulilor de protecție a muncii.

7. Alți termeni

7.1. Prezentul contract se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Student.

7.2 Condițiile acestui acord pot fi modificate numai prin acordul comun al părților prin încheierea de acorduri relevante în scris.

Angajat: Angajator:
Vorobyov A.A. OOO "Fantezie"
M.P.
O copie a acordului studentesc a fost primită de către: Vorobyov A.A. /Vrabii/

Contabilitatea plăților în baza unui contract de student

Pe toată perioada de valabilitate a contractului de studenți, studenții (atât angajații, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă) trebuie să primească o bursă lunară și să fie plătiți pentru munca prestată la orele practice.

În contabilitate, bursa acumulată și costul achitării muncii prestate de student la orele practice sunt cheltuieli pentru activități obișnuite (a se vedea clauza 5 din PBU 10/99 „Cheltuielile organizației”).

Dacă contractul studentesc este încheiat cu un angajat al organizației, atunci contabilitatea decontărilor se ține pe contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”. Pentru a contabiliza decontări cu un solicitant de locuri de muncă, organizația are dreptul de a utiliza contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”, deoarece în perioada uceniciei această persoană nu este angajat al organizației.

Astfel, bursa acumulată și plata pentru munca prestată de o persoană care este angajată al organizației la orele practice sunt reflectate în debitul contului de contabilitate de costuri corespunzător în corespondență cu creditul contului 70, precum și bursa acumulată și plata pt. munca prestata de un solicitant de locuri de munca la orele practice, se reflecta in debitul contului de contabilitate de costuri corespunzator in corespondenta cu creditul contului 76.

contabilitate fiscală

Impozitul pe profit. Potrivit paragrafului 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse, la calcularea impozitului pe venit, contribuabilul-organizație reduce venitul primit cu suma cheltuielilor justificate și documentate (cu excepția cheltuielilor specificate la articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse). ). Cheltuielile, în funcție de natura lor, precum și condițiile de implementare și domeniile de activitate ale contribuabilului, sunt împărțite în cheltuieli legate de producție și vânzare și cheltuieli neexploatare (clauza 2, articolul 252 din Codul fiscal al Rusiei). Federaţie).

Costurile asociate cu producția și vânzările sunt împărțite în costuri materiale, costuri cu forța de muncă, valoarea amortizarii acumulate și alte costuri (clauza 2, articolul 253 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Totodată, costurile cu forța de muncă includ sume acumulate la tarife, salarii de serviciu, cote la bucată sau ca procent din venit în conformitate cu formele și sistemele de remunerare adoptate de contribuabil (clauza 1, art. 255 din Codul fiscal al Federația Rusă).

În plus, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse, angajările la locul principal de muncă pentru lucrătorii, managerii sau specialiștii contribuabilului în timpul formării acestora cu pauză de la muncă în sistemul de formare avansată sau recalificare a personalului (clauza 19 din articolul 255) Codul fiscal al Federației Ruse).

Astfel, plata muncii prestate de un student - angajat al organizației la orele practice, de către angajator poate fi luată în considerare în costurile forței de muncă. De asemenea, costul salariilor poate include o bursă plătită unui angajat în timpul formării avansate sau recalificării cu pauză de la muncă.

În ceea ce privește bursa plătită persoanei aflate în căutarea unui loc de muncă, precum și plata către acesta pentru munca prestată la orele practice, aceste costuri nu pot fi luate în considerare de organizație ca parte a costurilor cu forța de muncă, întrucât persoana specificată nu este angajat al acesteia. organizare. În plus, costurile plății burselor unui solicitant de locuri de muncă nu sunt incluse în costurile de formare și nu sunt luate în considerare ca parte a altor costuri asociate cu producția și (sau) vânzările, care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit (vezi Scrisoarea de Ministerul de Finanțe al Rusiei din 17 aprilie .2009 N 03-03-06/1/257).

Cu toate acestea, mai devreme, Ministerul de Finanțe al Rusiei a exprimat un punct de vedere ușor diferit. Așadar, în Scrisoarea N 03-04-06-01/123 din 07.05.2008 se menționează că în cazul în care studenții sunt acceptați în personalul organizației după absolvire, costurile achitării burselor acestora pot reduce baza de impozitare a impozitului pe venit pe măsură ce alte cheltuieli legate de producție și vânzare, pe baza paragrafelor. 49 alin.1 al art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, sub rezerva respectării criteriilor stabilite la paragraful 1 al art. 252 din Codul Fiscal al Federației Ruse. În ceea ce privește persoanele care nu au fost acceptate în personalul organizației la absolvire, Ministerul Finanțelor al Rusiei a indicat că nu există motive pentru acceptarea costurilor plății de burse unor astfel de persoane în scopuri de impozit pe profit. Un punct de vedere similar este cuprins în Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13 februarie 2007 N 03-03-06 / 1/77.

Impozitul pe venitul personal. În conformitate cu paragraful 1 al art. 210 din Codul fiscal al Federației Ruse, la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venitul personal (denumit în continuare - PIT), toate veniturile contribuabilului (angajat, solicitant de locuri de muncă) primite de acesta atât în numerar, cât și în natură, sau dreptul de a de care a luat naștere, precum și veniturile sub formă de foloase materiale, determinate potrivit art. 212. Fac excepție veniturile enumerate la art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Alineatul 11 al art. 217 conține o listă cu tipurile de burse care nu sunt supuse impozitării. Totuși, bursele plătite de organizație în conformitate cu acordurile studenților nu se numără printre bursele scutite de impozitare, prin urmare sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul general stabilit. O opinie similară a fost exprimată în Scrisoarea N 03-04-06-01/123, care mai precizează că remunerarea muncii prestate de studenți la orele practice, în baza alin.1 al art. 210 din Codul fiscal al Federației Ruse este, de asemenea, supus impozitului pe venitul personal.

Primele de asigurare. Relațiile legate de calcularea și plata (transferul) primelor de asigurare sunt reglementate de Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii "(modificată la 16 octombrie 2010). Legea N 212-FZ reglementează relațiile legate de calculul și plata (transfer) prime de asigurare pentru:

asigurare obligatorie de pensie;
obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
asigurarea obligatorie de sanatate.

Potrivit art. 7 din Legea N 212-FZ, plățile și alte remunerații acumulate de organizații în favoarea persoanelor fizice în baza unor contracte de muncă și contracte de drept civil, al căror obiect este prestarea muncii, prestarea de servicii, sunt recunoscute ca obiect de impozitare a prime de asigurare. După cum rezultă din art. Artă. 56, 198, 199 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de student nu este un contract de muncă sau contract de drept civil să presteze lucrări și să presteze servicii. Acest lucru este indicat și de Ministerul de Finanțe al Rusiei în Scrisoarea N 03-04-06-01 / 123. Prin urmare, bursa și remunerația plătite unui angajat sau unui solicitant de locuri de muncă pentru munca prestată la orele practice în baza unui contract de student, în baza unei lecturi literale a Legii N 212-FZ, nu fac obiectul primelor de asigurare și, prin urmare, nu sunt supuse primelor de asigurare. la primele de asigurare.

V.V. Semenikhin

Expert independent

Un contract de student este unul dintre contractele care sunt reglementate de legea muncii. De remarcat că nu este nici forță de muncă, nici contract civil de munca. Acest tip contractele (student) pot fi încheiate atât cu individual care este în căutare de muncă și nu a fost încă angajat și cu angajați deja activi ai companiei.

Un contract de student cu un solicitant de locuri de muncă (veți găsi un eșantion la sfârșitul articolului), precum și un acord cu un angajat, pot fi încheiate doar de organizații. Conform dreptului muncii, antreprenori individuali nu poate încheia un contract de student.

Acord student (exemplu)

Acest tip de contract nu are un aprobat forma standard- Codul Muncii definește doar câteva dintre cerințele pentru conținutul său. Prin urmare, contractul de student cu salariatul este întocmit în formă liberă, dar trebuie să cuprindă toate conditiile necesare enumerate de dreptul muncii. Deci, conținutul contractului studentului ar trebui să includă:

numele părților (numele complet al angajatorului și numele complet al studentului);
determinarea calificărilor specifice pe care studentul ar trebui să le dobândească în urma pregătirii;
contractul de student conține obligația angajatorului de a asigura salariatului toate condițiile de pregătire;
obligația salariatului de a finaliza pregătirea și, conform calificărilor avansate primite, de a lucra în baza unui contract de muncă în societatea angajator pe întreaga perioadă de timp specificată în contractul de ucenicie;
perioada pentru care se încheie un contract de student cu un angajat al întreprinderii;
plata în perioada de pregătire a angajatului (cât va fi bursa, precum și tarifele pentru munca pe care angajatul o va presta la orele de practică, dacă astfel de ore sunt planificate a fi în procesul de învățare).

În plus, un exemplu de contract student poate conține multe alte condiții care au fost stabilite de părți. De exemplu, calendarul de promovare a examenelor studentului care confirmă calificările, programul orelor de curs teoretic, numărul și timpul lucrărilor practice etc. Totodata, conditiile suplimentare pe care le contine contractul de student cu salariatul nu trebuie sa contrazica legea, in caz contrar nu vor fi valabile. Angajatorul trebuie să rețină că astfel de condiții nu pot fi aplicate, indiferent dacă au fost sau nu specificate în contractul de student.

Deci, forma unui contract de student cu un angajat este elaborată de angajator în mod independent, ținând cont de informațiile care ar trebui să fie conținute în document.

Oferiți instruire angajaților

Dacă vorbim de pregătirea angajaților, angajatorul trebuie să ia o serie de măsuri pentru finalizarea efectivă a acesteia. Un contract studentesc cu un angajat al unei organizații este o anumită obligație pe care și-o asumă angajatorul. Deci, dacă angajatul trebuie să urmeze formare în afara locului de reședință, atunci angajatorul trebuie să plătească angajatului locuința și alte cheltuieli asociate cu această condiție. Dacă un angajat este în curs de formare cu o pauză de la locul de muncă, atunci pe durata pregătirii sale, locul său de muncă trebuie să îi fie atribuit.

Contract de student, bursă de școlarizare

În perioada de pregătire, compania este obligată să plătească o bursă studenților. Dimensiunea sa nu trebuie să fie mai mică decât nivelul minim de existență. Cuantumul bursei este determinat de contract și nu depinde de greșelile comise la orele practice. Adică dacă căsătoria este permisă în timpul orelor practice, bursa nu poate fi redusă.

Contractul de ucenicie se incheie pe o perioada necesara pentru ca salariatul sa o primeasca calificările necesare. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că perioada poate fi omisă: trebuie să specificați timp real de care angajatul va avea nevoie pentru instruire. Pe perioada în care contractul de muncă al studentului este în vigoare, prin acordul ambelor părți, angajatorul și studentul au dreptul de a modifica conținutul acestuia, inclusiv condiția termenului.

Angajatorul întocmește două exemplare ale contractului de student. Un exemplar este dat studentului, celălalt rămâne în firmă cu angajatorul.

Rezilierea contractului de student

V caz general contractul de student încetează din momentul în care scopul său a fost atins, adică pregătirea a fost finalizată. În plus, legislația muncii prevede posibilitatea rezilierii unui contract studentesc pe motiv că părțile au inclus într-un astfel de acord. Pot fi denumite următoarele motive pentru rezilierea unui contract de student: de exemplu, neprezentarea frecventă la cursuri fără un motiv întemeiat (absentism), rezultate slabe la promovarea unei certificări intermediare a unui student etc.

Mai sus, am indicat că încheierea unui contract de student este posibilă atât cu solicitantul, cât și cu angajatul companiei. În acest din urmă caz, încetarea contractului de muncă cu studentul va sta și la baza încetării contractului de formare - odată cu încetarea raportului de muncă dintre părți se încetează și pregătirea salariatului.

Contract de studenți, impozitare: nu este necesară reținerea impozitului pe venitul personal din suma plății de către companie pentru formarea unui angajat, care se desfășoară în interesul acestuia (sub rezerva cerințelor legislatia fiscala). Nu este nevoie să percepe prime de asigurare pe taxa de formare a angajatului.

În cazul în care instruirea angajaților se realizează în interesul societății, aceasta are dreptul să ia în considerare, la calcularea impozitului pe venit, costurile de formare a angajaților, precum și costurile de hrănire a salariatului în timpul pregătirii, călătoriei și cazare, etc.

Organizațiile serioase sunt interesate de angajați calificați și se străduiesc să prevină schimbarea personalului. Prin urmare, ele stimulează creșterea profesională a angajaților - pregătirea acestora, pregătirea avansată, schimbarea specializării datorită nevoilor de producție. În astfel de cazuri, este necesar să se încheie un contract de student. Despre ce este și cum să întocmești un contract student, citește acest articol.

Ce este un contract de student

Potrivit art. 198 din Codul Muncii al Federației Ruse, un acord studentesc este un acord suplimentar la contractul de muncă. Acum sunt folosite doar 2 soiuri:

Contract de studenți cu o persoană care dorește să obțină o specialitate și să obțină un loc de muncă într-o organizație. Un astfel de acord caracter civil. Diferă prin aceea că, la momentul semnării documentului, nu există încă un raport de muncă între angajat și angajator. Solicitantul va fi plătit pentru pregătirea inițială a profesiei, după care va prelua funcția.
CU angajatul curent pentru formarea/recalificarea sa profesională cu sau fără întrerupere din muncă. În acest caz, se poate încheia un contract de student atât pentru formarea unui angajat, cât și pentru îmbunătățirea calificărilor acestuia și chiar o schimbare radicală a specializării.

Important!Încheierea unui contract de student este permisă cu condiția ca angajatorul să fie persoană juridică, iar angajatul să fie persoană fizică. Codul Muncii nu permite unui antreprenor individual sau persoane fizice să întocmească un astfel de acord. Formarea la care se face referire în contract este plătită de angajator pe cont propriu și cu mijloace.

În ce formă și pentru cât timp este contractul studentesc

Contractul de instruire pe cheltuiala angajatorului se intocmeste in scris in doua exemplare. Se încheie pentru o perioadă care este necesară pentru a obține o anumită calificare (articolul 200 din Codul Muncii al Federației Ruse). Începutul contractului de student este indicat în document. Această perioadă este prelungită pentru durata bolii, pregătirea militară și în alte cazuri prevăzute de legile Rusiei (articolul 201 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Principalele prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la contractul studențesc

În art. 203 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că perioada de ucenicie nu trebuie să depășească normele de timp de lucru pentru angajații de vârsta, profesia, specialitatea corespunzătoare. Studenții care sunt deja angajați ai organizației sunt eliberați din muncă în baza unui contract de muncă sau sunt transferați la muncă cu fracțiune de normă. În perioada de ucenicie, o persoană nu poate fi implicată în ore suplimentare sau trimisă în călătorii de afaceri care nu au legătură cu pregătirea.

Potrivit art. 204 din Codul Muncii al Federației Ruse, în perioada de ucenicie, angajatorul plătește studentului o bursă în valoare de cel puțin salariul minim. Munca pe care o prestează la orele practice este plătită în conformitate cu tarifele stabilite.

În conformitate cu art. 205 din Codul Muncii al Federației Ruse, studenților se aplică toate normele și cerințele legislației muncii, inclusiv protecția muncii.

Potrivit art. 207 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru o persoană care a absolvit cu succes formarea nu este stabilită la semnarea unui contract de muncă cu un angajator. De asemenea, se precizează că studentul este amenințat cu concedierea în temeiul unui contract de student înainte de încheierea termenului de studii fără un motiv întemeiat. În acest caz, la cererea angajatorului, acesta va fi obligat să-i ramburseze întregul cuantum al bursei primite și alte cheltuieli aferente uceniciei.

În art. 208 din Codul Muncii al Federației Ruse se stabilește că contractul de student este reziliat după încheierea perioadei de formare sau din motivele prevăzute în document.

Descrierea documentului

Când completați un exemplu de contract de student între un angajat și un angajator, vă rugăm să rețineți că acesta conține preambulul acordului, părțile principale și finale. Toate secțiunile trebuie completate în detaliu pentru a preveni apariția unor situații controversate și ambigue în viitor.

Preambulul precizează părțile la contract și stabilește cine acționează în numele organizației-patronale. Dacă contractul nu este semnat de unică agentie executiva, este necesar să se clarifice documentul în baza căruia acţionează. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, este permisă împuternicirea unui reprezentant al unei organizații pentru a încheia contracte pentru studenți. Acest lucru trebuie rezolvat la nivel local act normativ. Atât un cetățean rus, cât și un străin pot acționa ca student, dar în acest din urmă caz, va trebui să indicați modul de ședere al acestuia în țară.

Apoi vine corpul principal al documentului. În primul rând, subiectul contractului este scris aici. Potrivit art. 199 din Codul Muncii al Federației Ruse, în fara esec sunt specificate urmatoarele conditii:

calificările viitoare ale studentului;
denumirea organizației unde se va desfășura instruirea;
obligația angajatorului de a oferi salariatului oportunități de formare;
obligația angajatului de a finaliza programul de formare și apoi de a lucra în organizație pentru o anumită perioadă, în conformitate cu calificarea care i-a fost atribuită;
perioada de probă;
valoarea plăților în timpul perioadei de formare (nu mai puțin de statutar salariu minim).

Apoi sunt indicate drepturile și obligațiile părților. Este responsabilitatea angajatorului să plătească formarea la timp. Dacă organizația nu rambursează integral costul formării, este necesar să se precizeze clar care costuri sunt suportate de angajator și care sunt suportate de student. De asemenea, printre obligațiile angajatorului se numără și plata burselor către student.

Urmărește videoclipul despre încheierea contractului de student:

Responsabilitățile studenților pot fi descrise mai detaliat. El trebuie:

participa la cursuri;
să îndeplinească cu conștiință sarcini în cadrul curriculumului;
trece toate certificările atribuite;
ridica documente privind studiile primite si le transfera angajatorului etc.

Ca drept al angajatorului, poți introduce în document capacitatea de a monitoriza progresul studentului.

Urmează apoi secțiunea privind rambursarea cheltuielilor angajatorului pentru formare. Aici trebuie să definiți următoarele puncte:

ce fel de cheltuieli va trebui să ramburseze studentul (de obicei, o bursă și costuri de școlarizare pentru curriculum);
în ce cazuri studentul are obligația de a rambursa cheltuielile angajatorului;
in ce conditii, la concedierea unui salariat instruit, acesta nu va trebui sa ramburseze costurile formarii acestuia;
în ce perioadă de timp angajatul instruit va trebui să ramburseze costurile pregătirii sale;
dacă salariatul va fi răspunzător dacă nu rambursează costurile la timp.

Întrebările de interes pot fi adresate în comentariile articolului.

Un angajator - o persoană juridică (organizație) are dreptul de a încheia un contract de student pentru formare profesională cu un solicitant de locuri de muncă, iar cu un angajat al acestei organizații - un contract de student pentru formare profesională sau recalificare la locul de muncă sau cu pauză de la muncă .

Un contract de student cu un angajat al acestei organizații este suplimentar contractului de muncă.

(în ed. lege federala din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 199

Contractul de student trebuie să conțină: numele părților; o indicație a unei anumite profesii, specialități, calificări dobândite de student; obligația angajatorului de a oferi salariatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de studii; obligația salariatului de a urma cursuri de formare și, în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea dobândită, să lucreze în baza unui contract de muncă cu angajatorul pe perioada specificată în contractul de student; perioada de ucenicie; cuantumul plății pe perioada uceniciei.

Contractul studentului poate conține și alte condiții determinate de acordul părților.

Articolul 200

Un contract de student se încheie pentru perioada necesară pregătirii într-o anumită profesie, specialitate, calificare.

Contractul de student se incheie in scris in doua exemplare.

Articolul 201

Contractul de student este valabil din ziua specificată în prezentul contract, în perioada prevăzută de acesta.

Valabilitatea contractului studentului se prelungește pe durata bolii studentului, a pregătirii militare și în alte cazuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pe durata contractului studentesc, conținutul acestuia poate fi modificat numai cu acordul părților.

Articolul 202. Forme organizatorice de ucenicie

Ucenicia este organizată sub formă individuală, de brigadă, cursuri și alte forme.

Articolul 203. Timpul uceniciei

Timpul de ucenicie în timpul săptămânii nu trebuie să depășească norma de timp de lucru stabilită pentru angajații de vârsta, profesia, specialitatea corespunzătoare atunci când efectuează munca în cauză.

Angajații care urmează cursuri de formare în cadrul organizației, prin acord cu angajatorul, pot fi complet scutiți de munca în baza unui contract de muncă sau pot efectua această muncă pe bază de normă parțială.

Pe perioada de valabilitate a contractului de ucenicie, salariații nu pot fi implicați în ore suplimentare, trimiși în deplasări de afaceri care nu au legătură cu ucenicie.

Articolul 204. Plata pentru ucenicie

Elevii în perioada de ucenicie primesc o bursă, a cărei valoare este determinată prin acordul studentesc și depinde de profesia, specialitatea, calificarea primită, dar nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală.

Munca prestată de student la orele practice se plătește conform tarifelor stabilite.

Articolul 205

Ucenicii sunt supuși legilor muncii, inclusiv legilor privind protecția muncii.

Articolul 206. Invaliditatea clauzelor contractului de student

Condițiile contractului studențesc care sunt contrare prezentului Cod, contractului colectiv, acordurilor sunt nule și nu se aplică.

Articolul 207

Persoanele care au încheiat cu succes ucenicia, la încheierea unui contract de muncă cu angajatorul, în temeiul contractului cu care au fost instruiți, nu se stabilește o perioadă de probă.

În cazul în care, la finalizarea uceniciei, fără un motiv întemeiat, studentul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin prin contract, inclusiv neînceperea muncii, acesta, la cererea angajatorului, îi restituie bursa primită în timpul uceniciei, precum și rambursează alte cheltuieli efectuate de angajator în legătură cu ucenicia.

Articolul 208

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Contractul de student se reziliază la sfârșitul perioadei de studii sau din motivele prevăzute de prezentul contract.