Neskoré podanie oznámenia na FMS. Oznámenie o prepustení cudzinca

Takže naša nestála, ale veľmi užitočná rubrika: otázka - odpoveď. Za odpoveď na túto otázku klient zaplatil a vy ju máte zadarmo. Klient je pravdepodobne urazený, ale určite je to pre vás príjemné a užitočné. Sme si istí, že táto situácia sa u mnohých vyvinula a odpoveď na túto otázku zaujíma mnohých zamestnávateľov. Čo ak nedôjde k výpovedi zo zamestnania alebo k prepusteniu cudzieho štátneho príslušníka? Len ho nikto nenasmeroval. Zabudli, nevedeli, na tom nezáleží – neprišlo žiadne upozornenie a ešte ste nedostali pokutu.

Otázka klienta znela:

"Dobrý deň!
Potrebujete poradiť.
Otázka.
je naverbovaných niekoľko cudzincov.
Zamestnanec 1. prijatý do pracovného pomeru 01.07.16, prepustený 17.03.
Zamestnanec 2. prijatá 1.10.15, prepustená 11.09.17
zamestnanec 3. prijatý 16.03.2016 - doteraz (občan Ukrajiny, dočasný azyl)
zamestnanec 4 bol prijatý od 1.7.2016 do súčasnosti (občan Ukrajiny, program na pomoc presídľovaniu krajanov, dostane do mesiaca ruské občianstvo)

Práve pre nich, ani pri prijatí, ani pri prepustení, bolo zaslané Oznámenie Ministerstva vnútra (MZV) o zamestnávaní a prepúšťaní cudzincov.

Zdá sa, že premlčacia lehota je rok odo dňa spáchania trestného činu.
Teda za zamestnanca 1 (prijatý 16.07.17, prepustený 3.1.17) si vydýchnuť?

Zamestnanec 2. prijatý 1.10.15 prepustený 11.9.17 - stačí počkať do 11.9.2018?

A čo robiť so Zamestnancom 3 a 4?

Vyhodiť ich, neposlať výpoveď, o pár týždňov ju znova prijať a už poslať výpoveď?
Alebo potom urobíme ešte jeden priestupok?
Možno len dať vyplnené oznámenia do dokumentov pre týchto zamestnancov, ale neodoslať?
Máme zamestnancov, ktorým boli zasielané upozornenia.

Organizácia sa nachádza v divočine regiónu Voronež.

Otázka je v skutočnosti celkom štandardná a tu je to, čo sme na ňu odpovedali.

„Na základe opísanej situácie vás zaujímajú nasledujúce otázky:

1. znamená to, že v situácii u zamestnanca č. 1 termín privedenia do administratívna zodpovednosť?
2. Zbaví sa právnická osoba zodpovednosti za to, že nedošlo k prepusteniu cudzieho štátneho príslušníka, ak uplynie lehota na privedenie do administratívnej zodpovednosti zamestnancovi č. 2 -11.09.2018?
3. čo robiť so zamestnancami č.3 a č.4 ak boli prijatí v roku 2016 a nikto ich nebude prepúšťať?

Začnime s načasovaním.

1. Podľa časti 1 čl. 4.5 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie je premlčacia lehota na vyvodenie administratívnej zodpovednosti za spáchanie takýchto priestupkov jeden rok.

Časť 2 čl. 4.5 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa uvádza, že v prípade pokračujúceho správneho deliktu platia podmienky uvedené v časti 1. tento článok, začnite počítať odo dňa zistenia správny delikt. Ministerstvo vnútra môže tento priestupok kvalifikovať ako pokračujúci.

Možno konštatovať, že priestupok „plynie“ v čase (naďalej sa neplní povinnosť). Práve tento pohľad bude mať Odbor pre migráciu Ministerstva vnútra Ruska (bývalý FMS). S najväčšou pravdepodobnosťou vypracujú protokol a pokutujú vás. Budete musieť napadnúť ich konanie na súde. Totiž na súde bude potrebné dokázať opak.

Pozornosť súdu by sa mala venovať nasledovnému. Na základe bodu 14 rozhodnutia pléna najvyšší súd RF zo dňa 24. marca 2005 N 5 (v znení z 19. decembra 2013) „K niektorým otázkam vyplývajúcim zo súdov pri uplatňovaní zákonníka Ruská federácia o správnych deliktoch“ premlčacia lehota na vyvodenie správnej zodpovednosti za priestupok, v súvislosti s ktorým sa právny úkon povinnosť nebola splnená do určitého dátumu, začína plynúť od okamihu, keď nastane určená doba - teda dátum vzniku pracovného pomeru + 3 dni + rok. Toto stanovisko potvrdil aj Chabarovsk krajský súd zo dňa 12.05.2016 vo veci N 12-211/2016, Uznesením Krajského súdu v Brjansku zo dňa 19.04.2016 vo veci N 44-A-33/2016 a tiež uznesením Mestského súdu v Moskve z apríla. 24, 2017 vo veci N 7-3907

1. Súdiac podľa judikatúry áno. S najväčšou pravdepodobnosťou kladné rozhodnutie, s výnimkou správny trest možno získať na vyššom súde.

1. Pre zamestnanca č. 3 a č. 4 je ťažké vybrať najlepší postup. Akékoľvek oznámenie môže spôsobiť, že stiahnu staré priestupky.

Všetky možné možnosti obsahujú riziká.

S najväčšou pravdepodobnosťou je vhodnejšie zatiaľ nič nerobiť a po upozornení informovať migračný úrad.“

Naša odpoveď je úplne založená nielen na suchej norme zákona, ale aj na súdnej praxi. Zákon je teória rozsudok je praxou. Preto teoreticky môže byť všetko ružové, ale nie je správne zakladať konzultáciu na tomto, musíte klientovi ukázať, čo sa stane v praxi. Toto sme urobili. Máme zásadu: klient potrebuje písať čo najzrozumiteľnejším jazykom a odpovedať

Sankcie za neupovedomenie alebo jeho včasné ohlásenie

Ruské právo stanovuje prísne pokuty a iné opatrenia týkajúce sa fyzických a právnických osôb, ako aj individuálnych podnikateľov, ktorí vystupujú ako zamestnávatelia cudzincov, preto je veľmi dôležitá presnosť a správnosť dodržiavania lehôt a pravidiel podávania oznámení na Hlavný odbor vnútorných vecí Ministerstva vnútra SR (FMS). Podľa časti 4. 3. 2. 1. Článok 18.15 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje uloženie pokút za neoznámenie alebo predčasné informovanie Hlavného odboru vnútra Ministerstva vnútra Ruskej federácie o zamestnávaní / prepúšťaní migrantov.

napríklad, ak ste o zamestnávaní cudzieho štátneho príslušníka neinformovali Hlavný odbor vnútra Ministerstva vnútra (MKS) alebo ak boli porušené lehoty na podanie oznámenia o prijatí do zamestnania, alebo ak ste sa pomýlili v procesu vypĺňania tlačiva oznámenia o prijatí do zamestnania cudzinca, bude vám uložená pokuta:

• 5 000 - 7 000 rubľov na osobu;
• 35 000 - 70 000 rubľov, ak je za priestupok zodpovedný úradník;
• 400 000 - 1 000 000 rubľov pre právnické osoby, ktoré sa dopustili trestného činu.

Okrem toho nie je vylúčené ani administratívne pozastavenie práce firiem a fyzických osôb podnikateľov až na 90 dní.

Samotnému cudziemu občanovi môže byť zamietnutý vstup na územie Ruskej federácie so správnou pokutou vo výške 5 000 000 rubľov.

Je známe, že zamestnávateľ pri prijatí alebo prepustení cudzinca musí informovať FMS, že bola uzatvorená alebo ukončená pracovná zmluva so zástupcom iného štátu. Zároveň boli v roku 2016 zlikvidované funkcie FMS, ktoré prešli na Hlavný odbor vnútorných vecí MsÚ. Zamestnávatelia si začali klásť otázku, komu to treba oznámiť: Hlavnému odboru vnútra MsÚ alebo FMS, kam posielať oznámenia o zamestnaní cudzinca a či je potrebné v zásade informovať FMS. Nielen na ne, ale aj na ďalšie otázky ohľadom oznámenia o prijatí do štátu cudzinca od roku 2016 sa pokúsim dať vyčerpávajúce odpovede.

Oznámenie FMS o prijatí/prepustení cudzinca v roku 2018

Podľa spolkového zákona č. 115 je oznámenie o prijatí alebo prepustení cudzinca dôležitou podmienkou legitímneho výkonu pracovná činnosť zástupcovia iných krajín Ruskej federácie. Legislatíva ukladá manažmentu podnikov povinnosť vykonať tento postup pri zamestnávaní cudzincov všetkých kategórií: vízum, (pracovné povolenie); bezvízový styk (patent); a RVP alebo povolenie na pobyt.

V dôsledku toho, ak je takýto cudzinec prijatý do firmy, zamestnávateľ musí zaslať oznámenie o jeho zamestnaní vládne orgány ihneď po podpísaní pracovnej zmluvy so zástupcom iného štátu. Zamestnávateľ bude navyše určite musieť poslať výpoveď, že cudzinec dostal výpoveď, ak sa s ním skutočne skončí pracovná zmluva. Zároveň informujte o ukončení Pracovné vzťahy S cudzí občan potrebné bez ohľadu na dôvod výpovede.

Oznámenie o skončení alebo uzatvorení pracovnej zmluvy s cudzincom sa podáva za každú osobu osobitne. Migranti pracujúci na základe patentu musia do dvoch mesiacov informovať hlavný odbor vnútra ministerstva vnútra o zamestnaní. Kópiu je cudzinec povinný poskytnúť osobne pracovná zmluva, ak to jeho zamestnávateľ už predtým neurobil (zákon mu to neukladá).

Kde podávať oznámenia v roku 2018?

Pri likvidácii FMS a preradení na GUVM MsÚ bolo potrebné zasielať oznámenia o zamestnaní cudzincov na MsÚ a nie na FMS. Oznámenia o ukončení alebo uzatvorení pracovnej zmluvy so zástupcom inej krajiny je možné aj dnes osobne podávať územným orgánom hlavného odboru vnútra ministerstva vnútra alebo využiť poštové služby. Je potrebné poznamenať, že v orgánoch hlavného odboru vnútorných vecí MsÚ je často obmedzený počet oznámení za deň, keď ich podáva jeden zástupca fyzického podnikateľa, právnickej osoby alebo jednotlivého zamestnávateľa. .

• Voľná ​​cesta: upozornenia sa ťažko implementujú kvôli obrovským radom.
• Platená metóda: tu ľudia strácajú čas aj hotovosť. Reorganizácia migračnej služby zároveň viedla k tomu, že neočakávané dni neprijatia sa stali bežnými bez vysvetlenia dôvodov.

Zamestnávatelia, ktorí nezávisle informovali GUVM Ministerstva vnútra (FMS) o uzatvorení pracovnej zmluvy, si uvedomujú ťažkosti, s ktorými sa tento nepríjemný proces môže stretnúť. Okrem neobmedzených radov a obmedzených časov vstupu budú tí, ktorí chcú odoslať oznámenie, vystavení problémom, ako je relevantnosť formulára, kvalita atramentu, veľkosť písma a presnosť rukopisu. Niekedy môže byť od cudzinca vyžadované predloženie dokladov, ktoré na takýto postup ani zákon neustanovuje.

Lehoty na upovedomenie Hlavného odboru vnútorných vecí Ministerstva vnútra (FMS) o prijatí/prepustení cudzinca

Zamestnávateľ je povinný zaslať oznámenie o prijatí do zamestnania cudziemu štátnemu príslušníkovi na hlavný odbor vnútra Ministerstva vnútra SR (MFS), pričom o tom informuje príslušné orgány do troch dní odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy s. zástupca iného štátu. Rovnaké lehoty sú stanovené aj na zasielanie výpovede zmluvy s cudzincom.

V prípade uzatvorenia alebo skončenia pracovného pomeru s cudzincom je vedenie podniku povinné o tom informovať hlavný odbor vnútorných vecí Ministerstva vnútra (FMS). Postup oznamovania zahŕňa niekoľko bodov:

• presné a kompetentné vyplnenie formulára – oznámenia o zamestnaní zahraničného pracovníka;
• podrobná kontrola vyplnených formulárov na prítomnosť nedostatkov / chýb;
• umiestnenie na oznamovacom liste hlavného odboru vnútra Ministerstva vnútra (FMS) pečiatky organizácie potvrdzujúcej uzatvorenie pracovnej zmluvy v mieste na to určenom;
• podanie oznámenia zástupcom právnickej osoby. osoby do orgánov hlavného odboru vnútra MsÚ poštou alebo osobne;
• prevzatie fyzickou osobou – zamestnávateľom alebo zástupcom právnických osôb. osoby, fyzické osoby podnikateľov odtrhávacej časti tlačiva oznámenia o uzatvorení pracovnej zmluvy s pečiatkou oprávneného orgánu.

Za kľúčovú podmienku dodržania oprávnenosti tohto postupu sa považuje informovanie oprávnených orgánov najneskôr do troch dní odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy s cudzincom. Samostatne si všimneme vlastnosti zasielania výpovede / uzatvorenia pracovnej zmluvy poštou. Teoreticky je to veľmi jednoduché a pohodlné, ale každá urobená chyba povedie k tomu, že oznámenie nebude zaregistrované a po určitom čase dostane zamestnávateľ pokutu až milión rubľov za to, že migranta neoznámil o zamestnaní resp. včasné prepustenie.

Obdobné opatrenia budú prijaté vo vzťahu k vašej organizácii, ak ste neinformovali Hlavný odbor vnútra Ministerstva vnútra (FMS) o ukončení zmluvy s cudzím štátnym príslušníkom alebo porušili lehoty na upovedomenie zamestnanca o prepustení alebo urobili chybu v procese vypĺňania oznamovacieho formulára.

Prirodzene, každý zamestnávateľ sám vie, ako rozvíjať svoju podnikateľskú činnosť, a sám sa rozhoduje, s kým bude spolupracovať. Súčasná situácia v ruskej pracovnej a migračnej legislatíve však čoraz viac núti každého obozretného úradníka zamyslieť sa nad zjednodušením a spoľahlivosťou metód, ako sa zbaviť migrácie a personálnych rizík.

Jednou z najlepších metód na riešenie takýchto problémov je nepochybne personálne odobratie zamestnancov spoločnosti. Napriek tomu, že outstaffing nie je novým fenoménom, väčšina podnikov v Ruskej federácii ešte plne nedocenila jeho výhody.

Buďte si istí, že zveriť riešenie personálnych otázok odborníkom znamená nielen predchádzať pokutám, dodatočným kontrolám a nezmyselným rizikám, ale aj efektívnejšie využívať vnútorné zdroje organizácie a hlavne šetriť čas a peniaze.

Podľa odseku 8 čl. 13 federálneho zákona z 25. júla 2002 č. 115-FZ "" zamestnávateľ, ktorý priťahuje a využíva cudzieho občana na vykonávanie pracovných činností, je povinný oznámiť to územnému orgánu Ministerstva vnútra Ruska v ustanovujúcom subjekte Ruskej federácie, na území ktorej tento cudzinec vykonáva pracovnú činnosť, uzatvorenie a ukončenie (zrušenie) pracovnej zmluvy s týmto cudzincom v lehote nepresahujúcej tri pracovné dni odo dňa uzavretia alebo ukončenia ( zrušenie) príslušnej zmluvy. Za nesplnenie tejto požiadavky zamestnávateľovi hrozí správna zodpovednosť podľa (potvrdenie na základe výsledkov štúdia praxe súdneho posudzovania prípadov správnych deliktov súvisiacich s nezákonným výkonom práce cudzincom alebo osobou bez štátnej príslušnosti v roku 2017). činnosť v Ruskej federácii alebo nezákonné zapojenie cudzieho občana alebo osoby bez štátnej príslušnosti do zamestnania).

V jeho zovšeobecnení sa zvažoval jeden z takýchto prípadov súdna prax Krajský súd Saratov. Zamestnávateľ prijal občana Kazachstanu 5. augusta 2015, no nahlásiť sa rozhodol až v januári 2017. Vo februári toho istého roku migračné oddelenie územný orgán Ministerstvo vnútra vykonalo u zamestnávateľa audit, spísalo o tom protokol tento priestupok a dal vec na súd. Súd však zamestnávateľa nezodpovedal. Faktom je, že na základe premlčacej doby je vyvodenie správnej zodpovednosti za uvedený priestupok jeden rok. V prípade spáchania správneho deliktu vyjadreného nečinnosťou sa lehota na vyvodenie správnej zodpovednosti počíta odo dňa nasledujúceho po poslednom dni lehoty stanovenej na splnenie príslušnej povinnosti. Predmetný priestupok zároveň nemožno považovať za trvanie, keďže na splnenie oznamovacej povinnosti s cudzím štátnym príslušníkom je zákonom ustanovená konkrétna lehota ().

Naučte sa všetky znaky uzatvárania a ukončovania pracovných zmlúv s cudzími občanmi v "Encyklopédia riešení" Internetová verzia systému GARANT. Získajte 3 dni zadarmo!

Teda v tento prípad Premlčacia lehota na vyvodenie zodpovednosti zamestnávateľa uplynula v roku 2016. V dôsledku toho súd konanie zastavil.

Všimnite si, že podobné prípady sa vyskytli v praxi Ozbrojených síl Ruskej federácie, ktoré dospeli k podobným záverom ().

K opätovnému dotyku tejto témy nás podnietili otázky čitateľov a účastníkov účtovníckych fór, ktoré zrejme vyvolali početné novely zákona o cudzincoch x Zákon č. 115-FZ z 25. júla 2002 (ďalej len zákon č. 115-FZ), ktorý nadobudol účinnosť v roku 2015. Okrem toho od 25.5. aktualizované oznamovacie formuláre a poradie ich prezentácie Rozkaz Federálnej migračnej služby č.149 zo dňa 12.03.2015. Preto sme sa rozhodli podrobne analyzovať nuansy týkajúce sa povinnosti informovať migračnú službu.

Upozorňujeme, že od roku 2015 netreba oznamovaťúzemného úradu práce o prijímaní a prepúšťaní zahraničných pracovníkov.

Kto je povinný oznámiť

Ide o organizácie, podnikateľov, súkromných notárov, právnikov, ktorí si zriadili advokátsku kanceláriu a bežných občanov Ruskej federácie odsek 1 čl. 13.3 zákona č. 115-FZ, ktorý:

• <или>prijal cudzinca na pracovnú (občianskoprávnu) zmluvu s odsek 8 čl. 13 zákona č. 115-FZ;
• <или>mu umožnili pracovať bez zmluvy poznámka 1 k čl. 18.15 Správny poriadok Ruskej federácie; Uznesenie Najvyššieho súdu zo 14. júla 2010 č. 25-AD 10-6.

Ktorých migrujúcich pracovníkov je potrebné oznámiť

Na FMS je potrebné hlásiť nielen bezvízových cudzincov, ktorí majú patent (pracovné povolenie v Ruskej federácii vydané pred 1.1.2015 odsek 1 čl. 6 zákona zo dňa 24. novembra 2014 č. 357-FZ), ale aj o migrantoch, ktorí tieto doklady potrebujú na prácu v Rusku Nepotrebné, najmä:

• o cudzincoch s prechodným alebo trvalým pobytom v Ruskej federácii (s povolením na prechodný pobyt alebo povolením na pobyt o) sub. 1 s. 4 čl. 13 zákona č. 115-FZ;
• o občanoch z krajín Euroázijskej hospodárskej únie (Bielorusko, Kazachstan, Arménsko a) odsek 1 čl. 97 Zmluvy o Eurázijskej hospodárskej únii (podpísaná v Astane 29. mája 2014). V budúcnosti sa k EAEU pripojí aj Kirgizsko Dohoda o pristúpení Kirgizskej republiky k Zmluve o Eurázijskej hospodárskej únii zo dňa 29. mája 2014 (podpísaná v Moskve 23. decembra 2014);
• o osobách, ktoré získali štatút utečenca alebo dočasný azyl v Ruskej federácii sub. 11, 12 s. 4 čl. 13 zákona č. 115-FZ.

Pri vypĺňaní oznámenia pre cudzinca z uvedených kategórií je potrebné uviesť, na základe akej normy zákona resp. medzinárodná dohoda pracuje v Ruskej federácii bez patentu alebo povolenia. Napríklad pre občanov z krajín EAEU musíš napísať: 1 st. 97 Zmluvy o Eurázijskej hospodárskej únii (podpísaná v Astane 29. mája 2014)“.

Spôsoby oznamovania

Podľa zákona existujú tri spôsoby odsek 8 čl. 13 zákona č. 115-FZ; bod 6 Postupu (príloha č. 21 príkazu FMS zo dňa 28. júna 2010 č. 147):

• <или>osobne zamestnávateľovi (jeho splnomocnenému zástupcovi) prísť migračná služba a podať oznámenie na papierová forma. V tomto prípade musí teraz zamestnanec FMS vydať potvrdenie o prijatí oznámenia Príloha č. 2 k postupu (príloha č. 21 príkazu FMS z 28. júna 2010 č. 147);
• <или>poslať doporučene s popisom prílohy a potvrdením o prijatí. Mimochodom, až od 25. mája 2015 bolo možné podať oznámenie týmto spôsobom. bod 5.1 Dodatkov (príloha k príkazu FMS zo dňa 12.3.2015 č. 149). V období od začiatku februára do konca mája tohto roku bol poštový spôsob de iure postavený mimo zákon;
• <или>zaslať oznámenie prostredníctvom portálu verejných služieb.

Ale v praxi elektronickým spôsobom podanie zatiaľ nefunguje, o čom svedčia početné recenzie na fórach. Áno, a zamestnávatelia neriskujú, že budú dôverovať internetu pri odoslaní oznámenia, zodpovednosť za jeho nepodanie je príliš veľká.

Kedy, akou formou a kde presne podať oznámenie

Ukážme si tieto informácie v tabuľke.

* V niektorých regiónoch, najmä v Moskve webová stránka Federálnej migračnej služby pre Moskvu, prijímanie oznámení je organizované v niektorých územných odboroch FMS. Preto má zmysel objasniť, ktoré úrady vo vašom okolí takéto upozornenia dostávajú.

Upozorňujeme, že jednotky FMS vyžadujú, aby ste im to oznámili o všetkých prípadoch ukončenia pracovných zmlúv, bez ohľadu na základ. Najmä ak dôjde k zániku zmluvy z dôvodu uplynutia jej platnosti čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie ešte musí byť podaná výpoveď.

Čo hrozí, ak neoznámite FMS ...

A tiež oznámiť neskoro, nie v schválenej forme alebo v rozpore s zavedený poriadok(napríklad poslať oznámenie jednoduchým listom)? A hrozí veľmi vážna pokuta a pre každý nedoručené alebo „nesprávne“ oznámenie Časť 3 Čl. 18.15, poznámka k čl. 18.1 Správny poriadok Ruskej federácie:

• pre organizácie (podnikateľov) - od 400 000 do 800 000 rubľov;
• pre manažérov - od 35 000 do 50 000 rubľov;
• pre bežných občanov - od 2 000 do 5 000 rubľov.

Pre zamestnávateľov v Moskve, Petrohrade, Moskve a Leningradskej oblasti je maximálna pokuta za toto porušenie 1 000 000, 70 000 a 7 000 rubľov. Časť 4 Čl. 18.15 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie

Pripomeňme, že zamestnávatelia migrantov môžu byť pokutovaní za porušenie „oznamovacej“ povinnosti do 1 roka odo dňa nasledujúceho po poslednom dni lehoty určenej na zasielanie informácií Časť 1 Čl. 4.5 Správny poriadok Ruskej federácie.

znamená uloženie správna pokuta pre občanov vo výške dvetisíc až päťtisíc rubľov; na úradníkov- od dvadsaťpäť tisíc do päťdesiat tisíc rubľov; o právnických osobách - od dvestopäťdesiattisíc do osemstotisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti na obdobie štrnástich až deväťdesiatich dní.

3. Neoznámenie alebo porušenie stanoveného postupu a (alebo) formy oznámenia územnému orgánu federálneho orgánu výkonná moc vykonávajúci federálny štátna kontrola(dohľad) v oblasti migrácie, o uzavretí alebo ukončení (skončení) pracovnej zmluvy alebo občianskoprávnej zmluvy o výkone práce (poskytovaní služieb) s cudzím štátnym príslušníkom v lehote nepresahujúcej tri pracovné dni od dátum uzavretia, ukončenia (ukončenia) zmluvy, ak sa takéto oznámenie vyžaduje v súlade s federálny zákon, -

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

bude mať za následok uloženie správnej pokuty občanom vo výške dvetisíc až päťtisíc rubľov; na úradníkoch - od tridsaťpäť tisíc do päťdesiat tisíc rubľov; o právnických osobách - od štyristotisíc do osemstotisíc rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti na obdobie štrnástich až deväťdesiatich dní.

(pozri text v predchádzajúcom vydaní)

4. Porušenia ustanovené v častiach 1 - tohto článku, spáchané na území mesta federálny význam Moskva alebo Petrohrad alebo v Moskve resp Leningradská oblasť, -

bude mať za následok uloženie správnej pokuty občanom vo výške päťtisíc až sedemtisíc rubľov; na úradníkoch - od tridsaťpäť tisíc do sedemdesiat tisíc rubľov; o právnických osobách - od štyristo tisíc do jedného milióna rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti na obdobie štrnástich až deväťdesiatich dní.

5. Neoznámenie alebo porušenie stanoveného postupu a (alebo) formy oznámenia zamestnávateľom alebo objednávateľom prác (služieb) s účasťou vysokokvalifikovaných odborníkov, federálnym výkonným orgánom vykonávajúcim federálnu štátnu kontrolu (dohľad) v oblasti migrácie, alebo ním poverený územný orgán v súlade so zoznamom stanoveným určeným federálny orgán výkonnej moci, o plnení povinností platiť mzdy(odmena) vysokokvalifikovaným odborníkom, ak sa takéto oznámenie alebo poskytnutie takýchto informácií vyžaduje v súlade s federálnymi