"Inštitúcie telesnej kultúry a športu: účtovníctvo a dane", 2009, N 6
Pracovnou funkciou trénera je viesť tréningové podujatia so športovcami a riadiť súťažné aktivity športovcov s cieľom dosiahnuť športové výsledky (článok 348.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Všimnite si, že rovnaké funkcie trénerov sú uvedené v odseku 24 čl. 2 federálneho zákona zo dňa 04.12.2007 N 329-FZ „O telesnej kultúre a športe v r. Ruská federácia"(ďalej len zákon o športe). Postup pri uzatváraní a ukončovaní pracovných zmlúv v oblasti športu je v Zákonníku práce vyčlenený v samostatnej kapitole, keďže právne vzťahy v tomto odvetví majú určité špecifiká. Za hlavné ustanovenia pracovnej zmluvy uzatvorenej športovým zariadením s trénerom.
Uzavretie pracovnej zmluvy. S trénerom športových družstiev je možné uzatvárať pracovné zmluvy na dobu určitú, ako aj v prípade, ak je tréner najatý za účelom vedenia tréningových podujatí so športovcami a riadenia súťažnej činnosti športovcov na dosahovanie športových výsledkov v profesionálnom športe ( Článok 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Pracovná zmluva alebo je k nemu uzavretá dodatočná dohoda písanie, sú vyhotovené v dvoch rovnopisoch, ktoré sú podpísané zmluvnými stranami. Jedno vyhotovenie pracovnej zmluvy resp dodatočná dohoda do nej sa prenesie na zamestnanca, druhá sa uloží v personálna služba zamestnávateľ. Prijatie kópie pracovnej zmluvy alebo dodatočnej dohody k nej musí zamestnanec zároveň potvrdiť podpisom zamestnanca na všetkých kópiách (článok 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pracovná zmluva s trénerom musí nevyhnutne obsahovať podmienky ustanovené v 2. časti čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- miesto výkonu práce a v prípade, ak je zamestnanec prijatý na výkon práce v pobočke, zastúpení alebo inom samostatnom štrukturálnom útvare organizácie umiestnenom v inej lokalite, miesto výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčná jednotka a jeho umiestnenie;
- pracovná funkcia (práca podľa pozície v súlade s personálne obsadenie, profesie, odbornosti označujúce kvalifikáciu; konkrétny druh práce pridelený zamestnancovi);
- dátum nástupu do práce pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú - doba jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo iný federálny zákon;
- podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (úradného platu) zamestnanca, príplatkov, príplatkov a stimulačné platby);
- pracovný čas a čas odpočinku (ak napr tohto zamestnanca je to odlišné od všeobecné pravidlá pre tohto zamestnávateľa).
Vlastnosti režimu pracovného času školiteľov, ich zapojenie do práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a mimo práce prázdniny, ako aj vlastnosti platby za tieto dni môžu byť stanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi (článok 348.1 Zákonníka práce Ruskej federácie);
- kompenzácia za tvrdú prácu a prácu so škodlivým a (alebo) nebezpečné podmienky práce, ak je zamestnanec prijatý za vhodných podmienok, s uvedením charakteristík pracovných podmienok na pracovisku;
- podmienky upravujúce v nevyhnutné prípady povaha práce (mobilná, cestujúca, na cestách, iná povaha práce);
- podmienka povinného sociálneho poistenia zamestnanca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie a ďalšími federálnymi zákonmi.
Okrem toho špecifikované podmienky v čl. 348.2 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že pracovná zmluva s trénerom musí obsahovať podmienku povinnosti trénera prijať opatrenia na zamedzenie užívania dopingových liekov a metód športovcom (športovcami).
Pozor! Za porušenie pravidiel povinnej dopingovej kontroly zodpovedajú tréneri podľa paragrafov. 9 s. 3 čl. 26 Zákona o športe.
Okrem toho má zamestnávateľ právo v pracovnej zmluve poskytnúť ďalšie podmienky, ako napríklad:
- súhlas trénera s prenosom osobných údajov trénera zamestnávateľom, kópia pracovnej zmluvy do Celoruského športového zväzu pre príslušný šport, ak je tréner zaradený do národného tímu Ruskej federácie - odovzdať kópiu zmluvy federálnemu orgánu výkonná moc výkon autority v oblasti telesnej kultúry a športu;
- povinnosť trénera použiť pracovný časšportové vybavenie poskytnuté zamestnávateľom;
- povinnosť trénera dodržiavať ustanovenia (predpisy) o športové súťaže v časti bezprostredne súvisiacej s jeho pracovnou činnosťou.
Pozor! Ak pri uzatvorení pracovnej zmluvy neobsahovala žiadne informácie a (alebo) podmienky z tých, ktoré sú uvedené v častiach 1 a 2 čl. 57 Zákonníka práce Ruskej federácie to nie je základom pre uznanie pracovnej zmluvy ako neuzatvorenej alebo jej ukončenia. Pracovná zmluva musí byť doplnená o chýbajúce údaje a (alebo) podmienky. Zároveň sa chýbajúce údaje zapíšu priamo do textu pracovnej zmluvy a chýbajúce podmienky sú určené dodatkom k pracovnej zmluve alebo osobitnou dohodou zmluvných strán uzatvorenou v písomnej forme, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. pracovnej zmluvy (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Spolupráca. Podľa čl. 348.7 Zákonníka práce Ruskej federácie má tréner právo pracovať na čiastočný úväzok pre iného zamestnávateľa, ale iba so súhlasom zamestnávateľa na hlavnom pracovisku.
Vysielanie trénerov do športových tímov. Zamestnávatelia sú povinní na výzvy (žiadosti) celoruských športových zväzov vyslať s ich písomným súhlasom trénerov do športových tímov Ruskej federácie na účasť na tréningoch a iných podujatiach v rámci prípravy na športové súťaže a v medzinárodných oficiálnych športoch. podujatia ako súčasť týchto tímov.
Počas neprítomnosti trénera na pracovisku z dôvodu cesty do miesta športového tímu Ruskej federácie a späť, ako aj v súvislosti s účasťou na športových podujatiach v rámci určeného tímu, si tréner ponecháva miesto výkonu práce. (pozícia) a priemerný zárobok.
Cestovné náklady trénera do a z miesta športového družstva Ruskej federácie, ostatné výdavky spojené s jeho účasťou na športových podujatiach v rámci určeného družstva sa uhrádzajú spôsobom ustanoveným federálnymi zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia, normy schválené celoruskými športovými federáciami.
Dodatočné záruky pre trénerov. Podľa čl. 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný na vlastné náklady poskytnúť trénerom športové vybavenie, športové vybavenie a inventár a ďalšie materiálne a technické prostriedky potrebné na ich realizáciu. pracovná činnosť a udržiavať špecifikované vybavenie, vybavenie, inventár a zariadenia v stave vhodnom na použitie.
Tréneri by mali mať ročnú dodatočnú platenú dovolenku, ktorej trvanie je určené kolektívnymi zmluvami, miestnymi predpismi, pracovnými zmluvami, ale nie menej ako štyri kalendárne dni.
Okrem toho čl. 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zamestnávateľom odporúča zabezpečiť v kolektívnych zmluvách, dohodách, miestnych predpisoch a pracovných zmluvách podmienky dodatočné záruky a kompenzácie pre športovcov a trénerov vrátane:
- o výške a postupe vyplácania dodatočných náhrad v súvislosti s presťahovaním sa za prácou do inej oblasti;
- o poskytovaní stravy na náklady zamestnávateľa;
- o sociálnych službách;
- o zabezpečení ubytovania športovca, trénera a jeho rodinných príslušníkov na dobu trvania pracovnej zmluvy;
- o náhrade nákladov na dopravu;
- o dodatočnej lekárskej starostlivosti;
- o doplnkovom dôchodkovom poistení.
Ukončenie pracovnej zmluvy s trénerom. Tréner má právo ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy (do vlastná vôľa), písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr do jedného mesiaca, s výnimkou prípadov, keď sa pracovná zmluva uzatvára na obdobie kratšie ako štyri mesiace (článok 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ďalej uvádzame približnú formu pracovnej zmluvy so školiteľom na základe Vzorového formulára pracovnej zmluvy so zamestnancom federálnej rozpočtovej inštitúcie, ktorý je uvedený v prílohe 1 k Odporúčaniam na uzatvorenie pracovnej zmluvy so zamestnancom federálnej rozpočtovej inštitúcie. rozpočtová inštitúcia a jeho ukážková forma, schváleného nariadením Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo dňa 14. augusta 2008 N 424n.
Pracovná zmluva N __
_____________________________ "__" _________ 200_
(mesto, mesto)
Inštitúcia _________________________________________________________________
(uveďte celý a skrátený názov inštitúcie podľa stanov)
v osobe __________________________________________________________________________,
(Celé meno, funkcia zástupcu zamestnávateľa)
konajúc na základe _________________________________________________,
ďalej len zamestnávateľ na jednej strane a __________________
(Celé meno)
ďalej len Zamestnanec, na druhej strane do toho vstúpili
pracovnú zmluvu takto:
1. Všeobecné ustanovenia
1.1. Touto pracovnou zmluvou sa zamestnanec zaväzuje vykonávať povinnosti v súlade s pracovnou funkciou trénera.
Pracovnou funkciou trénera je viesť tréningové podujatia so športovcami a riadiť súťažnú činnosť športovcov s cieľom dosahovať športové výsledky v súlade s pracovnou náplňou, internými predpismi, miestnymi predpismi.
1.2. Miesto výkonu práce ____________________________________________________.
(uvedené miesto štátna registrácia inštitúcie)
1.3. Táto dohoda je zmluva o hlavnom diele.
1.4. Zmluva bola uzatvorená na dobu neurčitú.
1.5. Dátum začiatku "__" _______ 200_
1.6. Na overenie súladu zamestnanca s pridelenou prácou je pre neho zriadený test pri prijímaní do zamestnania na dobu __________.
1.7. Zamestnanec dostáva mzdu _____________.
1.8. Pre zamestnanca sú stanovené tieto príplatky a príplatky:
__________________________________________________________________________,
(Uvedené sú konkrétne názvy všetkých povoleniek a príplatkov)
zaplatené v súlade s ____________________________________________.
(sú uvedené odkazy na právne normy)
1.9. Zamestnancovi sú vyplácané prémie, motivačné platby
___________________________________________________________________________
(Sú uvedené konkrétne typy bonusov a motivačných platieb)
v súlade s _________________________________________________________.
1.10. Pre zamestnanca je stanovený nasledujúci režim pracovného času a času odpočinku ______________________________________________________________________________________________________________
2. Práva a povinnosti Zamestnanca
2.1. Zamestnanec má právo:
2.1.1) na pracovisko zodpovedajúce stanoveným podmienkam štátne normy organizácia a bezpečnosť práce;
2.1.2) na včasnú platbu práca v plnom rozsahu;
2.1.3) na ročnú platenú dovolenku v súlade s platná legislatíva;
2.1.4) za ročnú dodatočnú platenú dovolenku v trvaní ___ kalendárnych dní;
2.1.5) na povinné sociálne poistenie ustanovené súčasnou právnou úpravou.
2.2. Zamestnanec je povinný:
2.2.1) svedomito plniť svoje pracovné povinnosti stanovené platnou legislatívou, touto pracovnou zmluvou, náplňou práce, miestnymi predpismi a administratívne dokumenty zamestnávateľa, ako aj vykonávať ďalšie príkazy zamestnávateľa v rámci jeho pracovnej funkcie;
2.2.2) dodržiavať ustanovenia (predpisy) o športových súťažiach v časti súvisiacej s jeho pracovnou činnosťou;
2.2.3) dodržiavať Interný pracovný poriadok;
2.2.4) dodržiavať pracovnú disciplínu;
2.2.5) spĺňať požiadavky na ochranu práce a bezpečnosť práce;
2.2.6) starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku;
2.2.7) vykonávať zavedené normy pôrod;
2.2.8) v pracovnom čase používať športové vybavenie poskytnuté zamestnávateľom.
3. Práva a povinnosti zamestnávateľa
3.1. Zamestnávateľ má právo:
3.1.1) požadovať, aby zamestnanec svedomito plnil povinnosti stanovené platnou právnou úpravou, touto pracovnou zmluvou, náplňou práce, vnútornými pracovnými predpismi, miestnymi predpismi a inými administratívnymi aktmi zamestnávateľa, ako aj plnením ďalších príkazov zamestnávateľa. dané v rámci pracovnej funkcie zamestnanca;
3.1.2) povzbudzovať zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci;
3.1.3) zapojiť Zamestnanca do disciplinárnych a zodpovednosť spôsobom ustanoveným pracovným právom.
3.2. Zamestnávateľ je povinný:
3.2.1) poskytovať Zamestnancovi prácu podľa tejto pracovnej zmluvy;
3.2.2) zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
3.2.3) zaplatiť mzdy v plnej veľkosti termíny;
3.2.4) vykonávať povinné sociálne poistenie spôsobom stanoveným federálnym zákonom;
3.2.5) na vlastné náklady zabezpečiť Zamestnancovi športové potreby, športové potreby a inventár, iné materiálno-technické prostriedky potrebné na vykonávanie jeho pracovnej činnosti, ako aj udržiavať určenú výstroj, výstroj, inventár a prostriedky v stav vhodný na použitie;
3.2.6) na výzvy (žiadosti) celoruských športových zväzov poslať zamestnanca s jeho písomným súhlasom do športových tímov Ruskej federácie, aby sa zúčastnili na tréningoch a iných podujatiach v rámci prípravy na športové súťaže a v medzinárodných oficiálnych športoch podujatia ako súčasť týchto tímov;
3.2.7) uchovávať miesto výkonu práce (pozícia) a priemerný zárobok zamestnanca počas jeho neprítomnosti na pracovisku v súvislosti s cestou do miesta športového tímu Ruskej federácie a späť, ako aj v súvislosti s jeho účasťou na športových podujatiach ako súčasť určeného tímu;
3.2.8) spracúvať a zabezpečovať ochranu osobných údajov Zamestnanca v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;
3.2.9) oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou.
4. Iné pojmy
4.1. Ďalšie podmienky pracovnej zmluvy _____________________________________________________________________________________________________________.
(Upozorňujú sa na ďalšie podmienky, ktorých zahrnutie do pracovnej zmluvy
možné, ak sa na nich strany primerane dohodli)
4.2. Túto dohodu môžu zmluvné strany vypovedať spôsobom ustanoveným pracovným právom Ruskej federácie.
4.3. Podmienky tejto pracovnej zmluvy je možné zmeniť po vzájomnej dohode strán uzavretím príslušných dohôd o zmene podmienok pracovnej zmluvy (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj spôsobom ustanoveným v čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie.
4.4. Všetky spory z tejto pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou.
4.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch právny účinok.
Podrobnosti o stranách
Zamestnávateľ Zamestnanec
Názov Podrobnosti dokumentu,
inštitúcie identity
Adresa miesta
TIN
Podpisy strán
Zamestnávateľ Zamestnanec
pozícia
____________________________ ____________________________
podpis, dekódovanie podpisu podpis, dekódovanie podpisu
Kópiu pracovnej zmluvy obdržal ______________ (celé meno zamestnanca)
O. Žabolonkovej
Redaktor časopisu
Energetické ministerstvá a rezorty:
účtovníctvo a dane"
Športovci sú zamestnanci, ktorých pracovnou funkciou je príprava na športové súťaže a účasť na športových súťažiach v určitých druhoch alebo druhoch športov.
Tréneri sú zamestnanci, ktorých pracovnou funkciou je viesť tréningové aktivity so športovcami a riadiť súťažné aktivity športovcov s cieľom dosiahnuť športové výsledky.
Jednotlivci, ktorí nie sú individuálnych podnikateľov, nie je oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy so športovcami a trénermi ako zamestnávateľ.
Športovci a tréneri podliehajú všeobecné záruky ustanovené pre všetkých zamestnancov pri uzatvorení pracovnej zmluvy.
Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy so športovcom, trénerom sú ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a predpismi všetkých ruských športových federácií (ak existujú). Pracovná zmluva môže byť uzatvorená najmä nie v dvoch, ako obvykle, ale v troch vyhotoveniach (zamestnanec, zamestnávateľ, príslušná federácia).
Dôležité! Pred uzatvorením pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný na vlastné náklady zabezpečiť pre športovca predbežnú lekársku prehliadku.
Lekársku prehliadku na prijatie na vyučovanie vykonáva v ambulanciách, oddeleniach (ordináciách) športového lekárstva ambulancií, liečebných a telovýchovných ambulanciách (centrá telesnej a športovej medicíny) praktický lekár (pediater), lekár fyzioterapie, lekár pre športovú medicínu.
Ak sa zistí, že športovec nie je schopný vykonávať pracovnú funkciu alebo neprešiel prípravným testom zdravotná prehliadka, nie je s ním uzatvorená pracovná zmluva.
Dôležité! So športovcami možno uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú aj na dobu určitú (do piatich rokov).
V pracovnej zmluve na dobu určitú je potrebné uviesť okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie zmluvy na dobu určitú.
Celoruské športové federácie majú právo nezávisle stanoviť trvanie pracovnej zmluvy.
Dôležité! Pracovné zmluvy na dobu určitú (do piatich rokov) je možné uzatvárať s trénermi iba v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Pracovné zmluvy na dobu určitú možno po dohode zmluvných strán uzatvárať s trénermi najatými na účely vykonávania tréningových podujatí so športovcami a riadenia súťažnej činnosti športovcov na dosahovanie športových výsledkov v profesionálnom športe, ako aj s trénermi športových družstiev.
Pracovné zmluvy na dobu určitú možno uzatvárať aj s trénermi v prípadoch, ktoré sa týkajú všetkých ostatných zamestnancov: kedy Pracovné vzťahy nemožno stanoviť na dobu neurčitú, berúc do úvahy povahu práce, ktorá sa má vykonať, alebo podmienky jej vykonania, a to v prípadoch ustanovených v čl. Zákonníka práce Ruská federácia (po dobu plnenia povinností dočasne neprítomného zamestnanca po dohode strán s pracovníkmi na kratší pracovný čas, dôchodcami podľa veku a inými).
Dôležité! Pracovné zmluvy so športovcami a trénermi spolu s povinné podmienky, ustanovený pre pracovné zmluvy s akýmikoľvek zamestnancami (časť 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie), musí obsahovať ďalšie povinné podmienky.
V pracovnej zmluve so športovcom sú tieto podmienky:
- povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť uskutočnenie tréningových akcií a účasť športovca na športových súťažiach pod vedením trénera (trénerov);
- povinnosti športovca dodržiavať športový režim ustanovený zamestnávateľom a plniť plány prípravy na športové súťaže;
- povinnosť športovca zúčastniť sa športových súťaží len na pokyn zamestnávateľa;
- povinnosť športovca dodržiavať celoruské antidopingové pravidlá a antidopingové pravidlá schválené medzinárodnými antidopingovými organizáciami, podrobiť sa dopingovej kontrole;
- povinnosť športovca poskytnúť informácie o svojom pobyte v súlade s celoruskými antidopingovými pravidlami na účely dopingovej kontroly;
- poskytovanie životného a zdravotného poistenia športovcom, ako aj zdravotného poistenia zo strany zamestnávateľa, aby mohol športovec získať ďalšie lekárske a iné služby nad rámec tých, ktoré sú stanovené v programoch povinného zdravotného poistenia, s uvedením podmienok týchto druhov poistenia .
V pracovnej zmluve s trénerom je takouto podmienkou povinnosť trénera prijať opatrenia na zabránenie zo strany športovca (športovcov) porušovať celoruské antidopingové pravidlá a antidopingové pravidlá schválené medzinár. antidopingové organizácie.
V pracovnej zmluve so športovcom, s trénerom, okrem dodatočných podmienok, ktoré nezhoršujú postavenie zamestnanca v porovnaní so zavedenou pracovnou legislatívou a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi normy pracovné právo, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, dodatočné podmienky môžu byť stanovené pre:
- o súhlase športovca, trénera na prenos jeho osobných údajov zamestnávateľom, kópiu pracovnej zmluvy Všeruskému športovému zväzu pre príslušný šport alebo šport, a ak je športovec, tréner zaradený do športu, tímu Ruskej federácie - aj na odovzdanie kópie pracovnej zmluvy federálnemu orgánu výkonnej moci, ktorý vykonáva funkcie vedenia verejná politika a právna úprava v oblasti telesnej kultúry a športu;
- o povinnosti športovca, trénera používať v pracovnom čase športové pomôcky poskytnuté zamestnávateľom;
- o povinnosti športovca, trénera dodržiavať ustanovenia (predpisy) o športových súťažiach v časti bezprostredne súvisiacej s prácou športovca, trénera;
- o povinnosti športovca, trénera upozorniť zamestnávateľa na skončenie pracovného pomeru z vlastného podnetu (na vlastnú žiadosť) v lehote ustanovenej pracovnou zmluvou, v prípadoch ustanovených v § 348.12 Zákonníka práce Ruská federácia;
- o postupe, akým športovec vykoná platbu v hotovosti v prospech zamestnávateľa po ukončení pracovnej zmluvy v prípadoch uvedených v článku 348.12 Zákonníka práce Ruskej federácie a o výške tejto platby.
Dôležité! Športovec, tréner má právo pracovať (uzatvoriť pracovnú zmluvu) na čiastočný úväzok u iného zamestnávateľa ako športovec alebo tréner len s povolením zamestnávateľa na hlavnom pracovisku.
Počas doby dočasného preradenia športovca k inému zamestnávateľovi je potrebné získať povolenie na prácu na kratší pracovný čas tak od zamestnávateľa v mieste dočasného výkonu práce, ako aj od zamestnávateľa, s ktorým bola pracovná zmluva pôvodne uzatvorená.
Dôležité! Zákonník práce Ruskej federácie okrem všeobecných dôvodov ukončenia pracovnej zmluvy pre všetkých zamestnancov stanovuje ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy so športovcom.
Tieto dôvody sú:
1) športová diskvalifikácia športovca na obdobie šiestich mesiacov alebo dlhšie;
2) porušenie Všeruských antidopingových pravidiel a (alebo) antidopingových pravidiel schválených medzinárodnými antidopingovými organizáciami zo strany športovca, vrátane jediného porušenia, uznané ako porušenie rozhodnutím príslušnej antidopingovej organizácie. Organizácia.
Keďže vyššie uvedené dôvody na prepustenie športovca sú dôvodom na skončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa, nemožno ich uplatniť na:
- tehotná žena;
- žena s dieťaťom mladším ako 3 roky;
- slobodná matka vychovávajúca zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov alebo maloleté dieťa (do 14 rokov);
- inej osobe, ktorá tieto deti vychováva bez matky;
- rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa), ktorý je jediným živiteľom zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov alebo jediným živiteľom dieťaťa do 3 rokov v rodine vychovávajúcej tri a viac maloletých detí, ak druhý rodič ( iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je členom pracovnoprávnych vzťahov;
- zamestnanca počas jeho dočasnej práceneschopnosti alebo dovolenky.
Dôležité! Zákonník práce Ruskej federácie okrem dôvodov na skončenie pracovnej zmluvy spoločných pre všetkých zamestnancov stanovuje ďalší dôvod na skončenie pracovnej zmluvy s trénerom.
Takýmto dôvodom je porušenie celoruských antidopingových pravidiel a (alebo) antidopingových pravidiel schválených medzinárodnými antidopingovými organizáciami zo strany trénera, vrátane jediného porušenia, uznané za porušenie rozhodnutím príslušného orgánu. antidopingová organizácia.
Dôležité! Pracovná zmluva s trénermi-učiteľmi vzdelávacích organizácií ktorí vykonávajú výchovnú, vzdelávaciu a výchovnú prácu so študentmi, žiakmi, okrem všeobecných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie pre všetkých zamestnancov, môžu dostať výpoveď aj z ďalších dôvodov skončenia pracovného pomeru s pedagogickými zamestnancami.
Takéto dodatočné dôvody sa do jedného roka opakujú ako hrubé porušenie stanov organizácie, ktorá vykonáva vzdelávacie aktivity, ako aj používanie, vrátane jedinej, výchovných metód spojených s fyzickým a (alebo) duševným násilím na osobnosti študenta alebo žiaka.
Dôležité! Športovec, tréner má právo ukončiť pracovný pomer aj z vlastného podnetu (na vlastnú žiadosť), pričom to písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr mesiac vopred.
Výnimkou sú prípady, keď sa pracovný pomer uzatvára na dobu kratšiu ako štyri mesiace (zamestnanec je v tomto prípade povinný túto skutočnosť oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne vopred).
V pracovných zmluvách s niektorými kategóriami športovcov môžu tréneri ustanoviť podmienky povinnosti športovcov, tréneri upozorniť zamestnávateľov na skončenie pracovného pomeru z ich iniciatívy (na vlastnú žiadosť) v lehote dlhšej ako jeden mesiac, ak normy schválené hl. celoruské športové zväzy pre príslušný druh alebo šport, pre tieto kategórie športovcov, trénerov sú ustanovené obmedzenia prestupov (podmienky prestupu) do iných športových klubov alebo iných organizácií telesnej kultúry a športu, ktoré ustanovujú lehotu na varovanie pred prestupom presahujúcim jeden mesiac.
Zoznam športov, pre ktoré majú celoruské športové federácie pre príslušný typ alebo športy právo schváliť pravidlá, ktoré stanovujú obmedzenia prechodu (podmienky prechodu) určité kategóriešportovcov, trénerov do iných športových klubov alebo iných telovýchovných a športových organizácií, schválený vyhláškou Ministerstva športu Ruskej federácie zo dňa 23. mája 2014 č. 346.
Dôležité! Pracovná zmluva so športovcom môže obsahovať podmienku povinnosti športovca predložiť v prospech zamestnávateľa platba v hotovosti v prípade ukončenia pracovnej zmluvy z podnetu športovca (z vlastnej vôle) bez dobré dôvody, ako aj v prípade skončenia pracovnej zmluvy z podnetu zamestnávateľa z dôvodov, ktoré sa týkajú disciplinárnych sankcií.
Dobrými dôvodmi sú prípady skončenia pracovného pomeru z podnetu zamestnanca z dôvodu nemožnosti pokračovať v práci, pri ktorých je zamestnávateľ povinný skončiť pracovný pomer v lehote uvedenej v žiadosti zamestnanca. Medzi takéto prípady patria najmä:
- zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov zo strany zamestnávateľa, ktoré obsahujú pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohody alebo pracovnej zmluvy;
- potreba starostlivosti o chorého člena rodiny v súlade s lekársky posudok;
- strata profesijného postavenia športovým klubom, inou organizáciou telesnej kultúry a športu a pod.
Výšku určeného peňažného plnenia určuje pracovná zmluva.
Športovec je povinný uhradiť peňažné plnenie v prospech zamestnávateľa do dvoch mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru, ak z pracovnej zmluvy nevyplýva niečo iné.
Vysvetľuje to skutočnosť, že pracovná legislatíva v zásade nestanovuje možnosť transformácie pracovnej zmluvy na dobu neurčitú na zmluvu na dobu určitú. Toto pravidlo platí aj pre pedagogických zamestnancov. Voľba výberovým konaním Uzavretie pracovnej zmluvy s uchádzačom o miesto vedeckého a pedagogického pracovníka vo vzdelávacej organizácii vyššie vzdelanie, ako aj preradeniu zamestnanca na inú vedeckú a pedagogickú funkciu predchádza voľba výberovým konaním. Výberové konanie na obsadenie pracovného miesta vedecko-pedagogického pracovníka zamestnanca, s ktorým je uzatvorený pracovný pomer na neurčitý čas, sa koná raz za päť rokov. Súčasná vyhláška o postupe pri obsadzovaní miest vedeckých a pedagogických pracovníkov bola schválená nariadením Ministerstva školstva Ruskej federácie zo dňa 26. novembra 2002 č. 4114.
Pracovná zmluva na dobu určitú s učiteľom telesnej výchovy
- motívy:
- Učitelia, lekári, pracovníci v doprave atď.
Otázka Je možné v tomto prípade uzatvárať s učiteľmi pracovné zmluvy na dobu určitú? Odpoveď Podľa časti 1 čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu uzavrieť na dobu neurčitú (neurčitú) a na dobu určitú (naliehavú). Na základe h) 2 článku. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovná zmluva na dobu určitú uzatvára, ak pracovný pomer nemožno nadviazať na dobu neurčitú, berúc do úvahy povahu vykonávanej práce alebo podmienky jej vykonávania, a to v prípady ustanovené v časti 2 čl.
1 st. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípadoch ustanovených v časti 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno pracovnú zmluvu na dobu určitú uzavrieť dohodou strán pracovnej zmluvy bez toho, aby sa zohľadnila povaha práce, ktorá sa má vykonať, a podmienky jej vykonávania. Prípady, v ktorých je prípustné uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, sú uvedené v 2. časti čl.
1 a časti 2 čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovná zmluva na dobu určitú s trénerom športového tímu
Pozornosť
D. [miesto uzavretia zmluvy] [dátum uzavretia zmluvy] [Celý názov zamestnávateľa] zastúpeného [názov pozície] [F. I. O.], konajúcej na základe [listiny, predpisov, plnej moci], ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a [F.
I. O.], ďalej len „Zamestnanec“, „Tréner“, na druhej strane a spoločne len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu nasledovne: späť na obsah 1.1. Pracovnou funkciou zamestnanca je viesť tréningové podujatia so športovcami a riadiť súťažné aktivity športovcov s cieľom dosiahnuť športové výsledky v [druhoch športu].
1.2. Miesto výkonu práce Školiteľa je - [miesto výkonu práce s uvedením samostatného konštrukčného celku a jeho umiestnenia]. 1.3. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu [doba]. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára dohodou zmluvných strán v zmysle čl.
Info
Osobitosti pracovného času trénera, zapájanie ho do nadčasovej práce, práce v noci, cez víkendy a sviatky, ustanovuje Kolektívna zmluva a miestne predpisy. 3.2. Trénerovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.
3.3.
Dôležité
Trénerovi sa poskytuje ročná dodatočná platená dovolenka, ktorej trvanie je určené kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi a nemôže byť kratšie ako štyri kalendárne dni. 3.4. Trénerovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnými pracovnoprávnymi predpismi.
späť na index 4.1.
Je možné uzavrieť zmluvu na dobu určitú s trénerom-učiteľom
Na uznanie právnej sily v cudzej krajiny doklady o vzdelaní, akademické tituly a akademické tituly vydané ruskými vzdelávacími organizáciami, vyžaduje sa ich potvrdenie. Potvrdenie dokladov o vzdelaní a kvalifikácii sa vykonáva v súlade s medzinárodné zmluvy a regulačných právnych aktov Ruska. V súčasnosti sa takéto potvrdenie vykonáva pripojením apostily k dokumentom o vytvorení apostily výkonnými orgánmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie spôsobom určeným nariadením vlády Ruskej federácie z 20. 2013 č. 611. Takéto pravidlá definuje článok 106 zákona č. 273-FZ z 29. decembra 2012.
Po dohode strán so športovcami možno uzatvárať pracovné zmluvy na dobu neurčitú aj pracovné zmluvy na dobu určitú. Pracovné zmluvy na dobu určitú možno po dohode zmluvných strán uzatvárať s trénermi najatými na účely vykonávania tréningových podujatí so športovcami a riadenia súťažnej činnosti športovcov na dosahovanie športových výsledkov v profesionálnom športe, ako aj s trénermi športových družstiev.
(v znení federálneho zákona č. 16-FZ z 29. februára 2012) (pozri text v predchádzajúcom vydaní) tréningová činnosť a účasť športovca na športových súťažiach pod vedením trénera (trénerov); (vo vyd.
tréner; - na výzvy (žiadosti) celoruských športových zväzov poslať trénera s jeho písomným súhlasom do športových tímov Ruskej federácie na účasť na tréningoch a iných podujatiach v rámci prípravy na športové súťaže a na medzinárodných oficiálnych športových podujatiach v rámci týchto tímov; — poskytnúť potreby domácnosti Zamestnanec súvisiaci s plnením jeho pracovných povinností; — vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi; — nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj odškodniť morálna ujma spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie. 2.5. Strany majú ďalšie práva a plnia ďalšie povinnosti stanovené platnou pracovnoprávnou úpravou.
Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. späť na index 6.1. Tréner súhlasí s tým, aby zamestnávateľ odovzdal svoje osobné údaje, kópiu pracovnej zmluvy Celoruskému športovému zväzu pre príslušný šport alebo šport, a ak je tréner zaradený do športového tímu Ruskej federácie, aj na odovzdanie kópie pracovnej zmluvy federálnemu výkonnému orgánu, ktorý plní pôsobnosť pri uskutočňovaní štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti telesnej kultúry a športu.
6.2. Tréner má právo vypovedať pracovný pomer z vlastnej iniciatívy (na vlastnú žiadosť), pričom túto skutočnosť písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr mesiac vopred. Poznámka. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu trénera podľa bodu 6.2.
Pravoved.RU 156 právnikov teraz online
- Kategórie
- pracovné právo
Ahoj. Som detský futbalový tréner (kvalifikovaný) pracujúci v Štátnom rozpočtovom ústave vysokého školstva na dobu určitú. Termín končí 19.02.2018. Potom chcú so mnou opäť uzavrieť zmluva na dobu určitú(vraj predĺžiť) ale vraj, keďže dátum v urgentnej zmluve je nový, nemôžem ísť na dovolenku. A na dovolenku pôjdem až o pol roka? je to možné? Minimalizovať Victoria Dymova Support Officer Pravoved.ru Podobné otázky už boli prediskutované, skúste sa pozrieť sem:
- Má zamestnávateľ právo na predčasnú výpoveď pod podmienkou podpísania zmluvy o znížení?
- Môže odo mňa zamestnávateľ vziať peniaze bez dobrého dôvodu?
Odpovede právnikov (2)
- Všetky právne služby v Moskve nezákonné prepustenie Moskva od 2000 rubľov.
Zákonníka práce s vyplatením odstupného vo výške dvojtýždňového zárobku). Bližšie informácie v materiáloch Systému: 1. Odpoveď: Ako sa uchádzať o prácu zamestnanca pedagogického zboru vzdelávacej organizácie VŠ Vlastnosti uzatvorenia pracovnej zmluvy s pedagogickým zborom Pozície vo vzdelávacej organizácii VŠ vzdelávanie sa spolu s pozíciami vedeckých a pedagogických pracovníkov delia do týchto kategórií:
- vedecko-pedagogickí (odborní a pedagogickí zamestnanci, vedci);
- inžinierske a technické;
- administratívne a ekonomické;
- výroba;
- vzdelávacie a pomocné a iné;
- lekárske a iné.
č. 273-FZ.
Ak zamestnanec vo funkcii vedecko-pedagogického pracovníka na základe pracovného pomeru uzatvoreného na dobu neurčitú neprejaví želanie zúčastniť sa výberového konania alebo nebude na základe výsledkov výberového konania zvolený do funkcie, platná pracovná zmluva s ním je ukončená v súlade s článkom 336 ods. 4 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva na dobu určitú sa uzatvára s rektorom vzdelávacej organizácie vysokoškolského vzdelávania najviac na päť rokov. Rektor vzdelávacej organizácie môže byť zvolený:
- valným zhromaždením (konferenciou) zamestnancov s následným schválením zriaďovateľom vzdelávacej organizácie;
- menovaný za zakladateľa vzdelávacej organizácie;
- menovaný prezidentom Ruskej federácie - vo vzťahu k Moskovskej štátnej univerzite a Štátnej univerzite v Petrohrade;
- menovaný vládou Ruskej federácie - vo vzťahu k federálnym vzdelávacím organizáciám.
Administratívne predpisy schválené nariadením Ministerstva vnútra Ruska zo 7. novembra 2011 č. 1121). Takéto vysvetlenia sú uvedené aj v liste ruského ministerstva školstva a vedy z 23. decembra 2011 č.
č. MD-1703/03. Okrem vyššie uvedených obmedzení nesmú vo vzdelávacej inštitúcii vyššieho vzdelávania pracovať ani tieto osoby:
- uznaná za nespôsobilú v súlade s postupom stanoveným federálnym zákonom;
- s chorobami uvedenými v schválenom zozname federálny orgán výkonná moc, ktorá plní funkcie rozvoja štátnej politiky a právnej regulácie v oblasti zdravotníctva.
Pracovná zmluva Podľa platnej legislatívy sa s vedeckými a pedagogickými pracovníkmi vysokých škôl uzatvárajú pracovné zmluvy na dobu určitú aj na dobu neurčitú (článok 332 Zákonníka práce Ruskej federácie, časť 1).
Zmluva č. _____ o poskytovaní doplnkových platených služieb MBUDO "Športová škola mládeže č. 1" MO Dinskoy District St. Dinskaya "___" ________ 20__ Mestský štátom financovaná organizácia doplnkové vzdelávanie obce Dinskoy okres "Športová škola detí a mládeže č. 1", ďalej len "Inštitúcia", zastúpená riaditeľom _______________________________, konajúcim na základe zakladateľskej listiny, na jednej strane a ____________ ďalej_____________ ďalej_____________ ďalej len „zhotoviteľ“, konajúci vo svojom mene na druhej strane, uzavreli túto zmluvu nasledovne: 1. Predmet zmluvy 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. Zmluvou o poskytovaní doplnkových platených služieb sa Dodávateľ zaväzuje poskytnúť službu uvedenú v bode 1.2. tejto zmluvy a Inštitúcia sa zaväzuje za službu zaplatiť. Zhotoviteľ sa zaväzuje poskytovať službu tréner – učiteľ v športových a rekreačných krúžkoch, ďalej len „Služba“. Termín ukončenia prác od _____________ 20__. do _____________ 20__ Služby sa považujú za poskytnuté po podpísaní aktu o prevzatí vykonanej práce na poskytovanie doplnkových platených služieb v MBUDO "Športová škola mládeže č. 1" MO Dinskoy District podľa tejto zmluvy s "Inštitúciou" alebo jej splnomocneným zástupcom. 2. Práva „inštitúcie“ 2.1. „Inštitúcia“ má právo kontrolovať priebeh a kvalitu Služby poskytovanej „Dodávateľom“. 3. Povinnosti „inštitúcie“ 3.1. Organizovať a zabezpečovať riadne vykonávanie Služieb poskytovaných v tejto zmluve. 3.2. Zabezpečiť, aby kurzy o poskytovaní Služieb prebiehali: s priestormi a vybavením, ktoré spĺňajú hygienické a hygienické požiadavky. 3.3. Uhradiť prácu „Zhotoviteľa“ v cene uvedenej v bode 5.1 tejto zmluvy do 15 dní odo dňa podpisu potvrdenia o prevzatí vykonanej práce za poskytovanie doplnkových platených služieb v MBUDO „Športová škola mládeže č. 1" MO Dinskoy okres. 4. Povinnosti „zhotoviteľa“ 4.1. Poskytovať služby trénera-učiteľa v športových a rekreačných skupinách dobrá kvalita, v plnom rozsahu a v lehote uvedenej v bode 1.3 tejto zmluvy. 4.2. Zodpovedajte za život a zdravie zúčastnených, počas vyučovania dodržiavajte bezpečnostné opatrenia. 4.3. Byť finančne zodpovedný voči inštitúcii za bezpečnosť riadne (zdokumentovaného) vybavenia a inventára. 4.4. Náhrada škody spôsobenej „Dodávateľom“ na majetku „Inštitúcie“ v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie. 4.5. Udržiavajte zariadenie a miesto na poskytovanie Služieb v dobrom stave. 4.6. Neopúšťajte telocvičňu, kým sa telocvičňa nezapojí. 5. Platba za služby 5.1. „Inštitúcia“ vypláca mzdy vo výške 43 % z výšky príjmu Peniaze. 5.2. Výplata mzdy sa vykonáva v rámci podmienok uvedených v bode 3.3 tejto zmluvy. 5.3. Platbu za Služby uvedené v tejto časti je možné zmeniť len na základe dohody zmluvných strán. 6. Postup pri zmene a ukončení zmluvy 6.1. 6.2. 6.3. Podmienky tejto dohody sa môžu meniť buď dohodou zmluvných strán, alebo v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. Táto dohoda môže byť ukončená dohodou zmluvných strán alebo v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. „Inštitúcia“ má právo odmietnuť plnenie záväzkov vyplývajúcich zo zmluvy v prípade, že „Dodávateľ“ poruší podmienky tejto zmluvy, stanovy inštitúcie, interných predpisov, iných miestnych aktov, a to len splnením podmienok pre odmenu „Dodávateľovi“ za skutočne odpracované hodiny. 7. Zodpovednosť za neplnenie alebo nesprávne plnenie záväzkov podľa tejto zmluvy 7.1. V prípade poruchy resp nesprávny výkon zmluvné strany záväzkov vyplývajúcich z tejto zmluvy, sú zodpovedné podľa Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, federálnych zákonov, zákona Ruskej federácie „O ochrane práv spotrebiteľov“ a iných regulačných právnych aktov. 8. Doba trvania zmluvy a ďalšie podmienky 8.1. 8.2. Táto zmluva nadobúda platnosť dňom jej uzavretia zmluvnými stranami dňa 11.01.2016. a je platná, kým si zmluvné strany v plnom rozsahu nesplnia svoje povinnosti z nej, teda do 31.12.2016. Zmluva je vyhotovená dvojmo a má rovnakú platnosť. Vzťahy strán neuvedené v tejto dohode sú určené v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie a chartou inštitúcie MBUDO "DYuSSh No. 1" MO Dinskoy okres. Podpisy strán DODÁVATEĽSKÁ INŠTITÚCIA 353200 Krasnodarské územie ul. Dinskaya, sv. Priateľstvo 30 B Primárne štátne registračné číslo 1022303617676 TIN 2330017503 KPP 233001001 BIC 040349001 _____________________________ _____________________________ _____________________________ _______________________________
g. __________ "___" ________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ \ T na jednej strane a _____________________________________, ďalej len __ „Zamestnanec“, (celé meno) na strane druhej, uzavreli dohodu o nasledovnom:1. PREDMET DOHODY
1.1. Pracovná funkcia zamestnanca spočíva vo vedení vzdelávacích a tréningových podujatí so športovcami a riadení súťažných aktivít športovcov za účelom dosiahnutia športových výsledkov v _________________________________. (druh športu) 1.2. Zamestnanec je prijatý do ____________________________________________ (štrukturálne pododdelenie) na pozíciu tréner.1.3. Práca na základe tejto zmluvy je určená pre zamestnanca _____________________ (hlavný / polovičný úväzok).
1.4. Miesto výkonu práce Zamestnanca je _______________________________________ so sídlom na adrese: _____________________________.
1.5. Práca zamestnanca na základe tejto zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok. Pracovné povinnosti Zamestnanca nesúvisia s výkonom ťažká práca, práca v oblastiach so špeciálnymi klimatické podmienky, pracuje so škodlivými, nebezpečnými a inými špeciálne podmienky pôrod.
1.6. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.
2. DOBA TRVANIA ZMLUVY
2.1. Táto pracovná zmluva sa uzatvára bez obmedzenia platnosti.
(Možnosť:
Táto pracovná zmluva sa uzatvára na obdobie od „___“ ________ _____ do „___“ _______ ____, dôvod: ________________________________________.)
Dátum začiatku práce: "___" ________ ____
2.2. Zamestnancovi je stanovená skúšobná doba na _____ mesiacov odo dňa nástupu do práce.
(Možnosť:
Zamestnanec začne vykonávať svoju prácu bez skúšobnej doby.)
3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA
3.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda (oficiálny plat) vo výške ________ (__________) rubľov mesačne.
3.2. Pre zamestnanca sa poskytujú tieto opatrenia materiálnych stimulov:
3.2.1. Príplatky _________________________________________________.
3.2.2. Prídavky ________________________________________________.
3.2.3. Ceny __________________________________________________.
3.2.4. Iné ___________________________________________________.
3.3. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: bezhotovostným prevodom na bankový účet zamestnanca) v lehotách ustanovené pravidlami vnútorné pracovné predpisy.
3.4. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU
4.1. Charakteristiky režimu pracovného času zamestnanca, ktorý ho zapája do práce nadčas, práce v noci, cez víkendy a sviatky, stanovuje kolektívna zmluva a miestne predpisy.
4.2. Počas pracovného dňa sa zamestnancovi poskytuje prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní ___________________, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
4.3. Zamestnanec dostane ročnú platenú dovolenku v trvaní __________ kalendárnych dní, ktorá pozostáva z hlavnej dovolenky v trvaní __________ (najmenej 28) kalendárnych dní; ďalších _________ kalendárnych dní.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Zamestnanec je povinný:
5.1.1. Svedomito vykonávať nasledujúce povinnosti:
1) pripravovať športovcov na športové súťaže, ako aj riadiť ich súťažné aktivity s cieľom dosiahnuť športové výsledky;
2) vybrať nádejných športovcov do športového tímu;
3) poskytovať fyzickú, technickú, taktickú a morálno-vôľovú prípravu športovcov;
4) vypracovávať individuálne tréningové plány športovcov (družstiev) v súlade so schválenými plánmi konania športových podujatí;
5) podieľať sa na vývoji komplexného programu prípravy športovcov športového tímu na športové súťaže v príslušnej oblasti práce;
6) viesť evidenciu športových výsledkov športovcov;
7) kontrolovať plnenie tréningového programu športového tímu, včasné absolvovanie dopingovej kontroly športovcom (v súlade so schválenými pravidlami);
8) analyzovať výsledky výkonu športovcov, športového tímu na športových súťažiach, upravovať ich ďalší tréning;
9) podieľať sa na organizácii a vedení podujatí zameraných na prevenciu a boj proti dopingu v športe;
10) zabezpečiť realizáciu najnovšie techniky príprava športovcov (športom) v nácviku tréningového procesu;
11) zabezpečiť dodržiavanie pravidiel ochrany práce a požiarnej bezpečnosti;
12) prijať opatrenia na zamedzenie porušenia Všeruských antidopingových pravidiel a antidopingových pravidiel schválených medzinárodnými antidopingovými organizáciami zo strany športovca (športovcov).
5.1.2. Dodržiavajte interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy predpisov Zamestnávateľ.
5.1.3. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.
5.1.4. Dodržiavajte požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce.
5.1.5. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.
5.1.6. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.
5.1.7. Neposkytujte rozhovory, neorganizujte stretnutia a rokovania o činnosti zamestnávateľa bez predchádzajúceho súhlasu vedenia.
5.1.8. Nezverejňujte informácie, ktoré sú obchodné tajomstvo Zamestnávateľ.
5.1.9. Počas pracovnej doby používať športové vybavenie poskytnuté zamestnávateľom.
5.1.10. Dodržiavať ustanovenia (predpisy) o športových súťažiach v časti bezprostredne súvisiacej s prácou trénera.
5.2. Zamestnanec má právo:
5.2.1. Ochrana vašej profesionálnej cti a dôstojnosti.
5.2.2. Ďalšie práva ustanovené súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ je povinný:
6.1.1. Dodržiavajte zákony a iné predpisy právne úkony, miestne predpisy, podmienky tejto zmluvy.
6.1.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou.
6.1.3. Poskytnúť Zamestnancovi priestory, vybavenie, náučnú a metodickú literatúru a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.
6.1.4. Vyplatiť zamestnancovi splatnú mzdu v plnej výške v lehotách stanovených vnútorným pracovným poriadkom.
6.1.5. Na svoje náklady zabezpečiť zamestnancovi športové náradie, športové potreby a inventár, ostatné materiálno-technické prostriedky potrebné na vykonávanie jeho pracovnej činnosti, ako aj udržiavať určenú výstroj, výstroj, inventár a prostriedky v stave spôsobilom na užívanie. .
6.1.6. Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností.
6.1.7. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.
6.1.8. Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
6.2. Zamestnávateľ má právo:
6.2.1. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci.
6.2.2. Vyžadovať od zamestnanca, aby vykonával pracovné povinnosti uvedené v popis práce, rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie Interného pracovného poriadku.
6.2.3. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v súlade s postupom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.
6.2.4. Prijmite miestne predpisy.
6.2.5. Uplatňujte ďalšie práva stanovené súčasnou legislatívou Ruskej federácie, miestnymi predpismi.
7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV
7.1. Zamestnanec podlieha sociálne poistenie spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie.
8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ
8.1. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie, miestne akty zamestnávateľa a túto dohodu.
9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
9.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušovania pracovnoprávnych predpisov, vnútorného pracovného poriadku zamestnávateľa, iných miestnych predpisov zamestnávateľa, ako aj zavinenia zamestnávateľa materiálne škody nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s pracovné právo RF.
9.2. Zamestnanec je povinný nahradiť zamestnávateľovi prím skutočné škody. Ušlý príjem (ušlý zisk) nie je predmetom vymáhania od Zamestnanca.
9.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.
10. UKONČENIE
10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
10.2. Vo všetkých prípadoch je dňom prepustenia zamestnanca posledný deň jeho práce.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverný charakter a nepodliehajú zverejneniu.
11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.
12. PODROBNOSTI O STRANÁCH
12.1. Zamestnávateľ: _____________________________________________________
adresa miesta: __________________________________________________,
DIČ ____________, KPP ___________________, R / s ____________________________
v ______________________________________, BIC ___________________________.
12.2. Pracovník: __________________________________________________________
pas: séria _____ číslo _____________, vydaný ______________________________
_______________________ "___"_________ ____, kód pododdielu ______,
zaregistrovaná na: ___________________________________________.