Huling pagsumite ng abiso sa FMS. Paunawa ng pagpapaalis ng isang dayuhan

Kaya, ang aming pabagu-bago, ngunit napaka-kapaki-pakinabang na rubric: tanong - sagot. Binayaran ng kliyente ang sagot sa tanong na ito, at makukuha mo ito nang libre. Ang kliyente ay malamang na nasaktan, ngunit ito ay tiyak na kaaya-aya at kapaki-pakinabang para sa iyo. Sigurado kami na ang sitwasyong ito ay umunlad para sa marami at ang sagot sa tanong na ito ay interesado sa maraming mga employer. Paano kung walang notice of employment o dismissal ng foreign citizen? Kaya lang walang nagturo sa kanya. Nakalimutan nila, hindi nila alam, hindi mahalaga - walang abiso, at hindi ka pa rin pinagmulta.

Ang tanong ng kliyente ay:

"Magandang hapon!
Kailangan ng payo.
Tanong.
may ilang dayuhang na-recruit.
Empleyado 1. kinuha noong 07/01/16, tinanggal noong 03/01/17
Empleyado 2. tinanggap noong 1.10.15, pinaputok noong 11.09.17
empleyado 3. natanggap noong 01.03.16 - hanggang sa kasalukuyan (mamamayan ng Ukraine, pansamantalang asylum)
ang empleyado 4 ay tinanggap noong Hulyo 1, 2016 hanggang sa kasalukuyan (isang mamamayan ng Ukraine, isang programa upang tulungan ang pagpapatira ng mga kababayan, ay makakatanggap ng pagkamamamayan ng Russia sa loob ng isang buwan)

Para sa kanila, hindi sa pagtanggap o sa pagpapaalis, na ipinadala ang Notification ng Ministry of Internal Affairs (FMS) sa pagtatrabaho at pagpapaalis ng mga dayuhang mamamayan.

Parang ang statute of limitations ay isang taon mula sa petsa ng pagkakasala.
Ibig sabihin, para sa empleyado 1 (tinanggap noong 07/01/16, na-dismiss noong 03/01/17), maaari ka bang huminga?

Empleyado 2. accepted on 10/1/15 dismissed on 09/11/17 - wait lang hanggang 09/11/18?

At ano ang gagawin sa Empleyado 3 at 4?

Sibakin sila, huwag magpadala ng abiso ng pagpapaalis, tanggapin itong muli sa loob ng ilang linggo at magpadala na ng paunawa?
O gagawa lang tayo ng isa pang offense?
Baka naglagay lang ng mga kumpletong notification sa mga dokumento para sa mga empleyadong ito, ngunit hindi naipadala?
Mayroon kaming mga empleyado kung saan pinadalhan ng mga abiso.

Ang organisasyon ay matatagpuan sa ilang ng rehiyon ng Voronezh.

Ang tanong ay talagang medyo standard, at narito ang aming sinagot para dito.

“Batay sa sitwasyong inilarawan, interesado ka sa mga sumusunod na tanong:

1. nangangahulugan ba na sa sitwasyon sa empleyado No. 1 ang termino para sa pagdadala sa responsibilidad na administratibo?
2. Mapapalaya ba ang isang legal na entity mula sa pananagutan para sa katotohanan na walang abiso ng pagpapaalis ng isang dayuhang mamamayan kung ang panahon para sa pagdadala sa responsibilidad na administratibo para sa empleyado No. 2 -11.09.2018 ay mag-expire?
3. ano ang gagawin sa mga empleyado No. 3 at No. 4 kung sila ay natanggap noong 2016 at walang magsisitanggal sa kanila?

Magsimula tayo sa timing.

1. Ayon sa Bahagi 1 ng Art. 4.5 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang batas ng mga limitasyon para sa pagdadala sa responsibilidad ng administratibo para sa paggawa ng naturang mga pagkakasala ay isang taon.

Gayunpaman, ang Bahagi 2 ng Art. 4.5 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagsasaad na sa kaganapan ng isang patuloy na administratibong pagkakasala, ang mga tuntunin na ibinigay para sa bahagi 1 Ang artikulong ito, magsimulang magbilang mula sa petsa ng pagkatuklas pagkakasalang administratibo. Maaaring maging kuwalipikado ng Ministry of Internal Affairs ang pagkakasala na ito bilang nagpapatuloy.

Maaari itong tapusin na ang pagkakasala ay "dumagos" sa oras (ang obligasyon ay patuloy na hindi natutupad). Ito ang pananaw na ito na magkakaroon ng Departamento para sa Migration ng Ministry of Internal Affairs ng Russia (dating FMS). Malamang, gagawa sila ng protocol at pagmumultahin ka. Kakailanganin mong hamunin ang kanilang mga aksyon sa korte. Ibig sabihin, sa korte ay kakailanganing patunayan ang kabaligtaran.

Ang atensiyon ng korte ay dapat ituon sa mga sumusunod. Sa bisa ng talata 14 ng desisyon ng Plenum korte Suprema RF na may petsang Marso 24, 2005 N 5 (gaya ng susugan noong Disyembre 19, 2013) “Sa ilang mga isyu na nagmumula sa mga korte kapag inilalapat ang Kodigo Pederasyon ng Russia on Administrative Offenses” ang batas ng mga limitasyon para sa pagdadala sa administratibong pananagutan para sa isang pagkakasala kung saan ang legal na kilos ang obligasyon ay hindi natupad ng isang tiyak na deadline, nagsisimulang dumaloy mula sa sandaling ang tinukoy na deadline - iyon ay, ang petsa ng pagtatrabaho + 3 araw + taon. Ang posisyon na ito ay nakumpirma sa desisyon ng Khabarovsk hukuman ng rehiyon ng Mayo 12, 2016 sa kaso N 12-211/2016, sa pamamagitan ng Resolution ng Bryansk Regional Court ng Abril 19, 2016 sa kaso N 44-A-33/2016, at gayundin sa desisyon ng Moscow City Court ng Abril 24, 2017 sa kaso N 7-3907

1. Sa paghusga sa jurisprudence, oo. Malamang, isang positibong desisyon, hindi kasama administratibong parusa maaaring makuha sa mas mataas na hukuman.

1. Para sa empleyado No. 3 at No. 4, mahirap piliin ang pinakamahusay na paraan ng pagkilos. Anumang abiso ay maaaring maging dahilan upang maalala nila ang mga lumang pagkakasala.

Ang lahat ng posibleng opsyon ay naglalaman ng mga panganib.

Malamang, mas kapaki-pakinabang na huwag gumawa ng kahit ano sa ngayon at, kapag abiso, abisuhan ang awtoridad sa paglipat."

Ang aming sagot ay ganap na nakabatay hindi lamang sa tuyong pamantayan ng batas, kundi pati na rin sa hudisyal na kasanayan. Ang batas ay teorya paghatol ay isang pagsasanay. Samakatuwid, ang lahat ng bagay sa teorya ay maaaring maging lahat ng kulay-rosas, ngunit ito ay mali na mag-base ng isang konsultasyon dito, kailangan mong ipakita sa kliyente kung ano ang mangyayari sa pagsasanay. Ito ang ginawa namin. Mayroon kaming isang prinsipyo: ang kliyente ay kailangang magsulat sa pinaka-naiintindihan na wika at sagot

Mga parusa para sa kakulangan ng abiso o hindi napapanahon

Ang batas ng Russia ay nagbibigay ng matitinding multa at iba pang mga hakbang patungkol sa pisikal at mga legal na entity, pati na rin ang mga indibidwal na negosyante na kumikilos bilang mga tagapag-empleyo ng mga dayuhan, samakatuwid, ang katumpakan at katumpakan ng pag-obserba sa mga deadline at mga patakaran para sa pagsusumite ng mga abiso sa Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs (FMS) ay napakahalaga. Ayon sa part 4. 3 . 2. 1. Ang Artikulo 18.15 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagpapataw ng mga multa para sa hindi pag-abiso o hindi napapanahong abiso ng Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs ng Russia tungkol sa pagtatrabaho / pagpapaalis ng mga migrante.

Halimbawa, kung hindi mo ipinaalam sa Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs (FMS) ang tungkol sa pagtatrabaho ng dayuhang mamamayan, o kung nilabag ang mga deadline para sa pagsusumite ng notice of employment, o kung nagkamali ka sa proseso ng pagsagot sa form ng notice of employment ng isang dayuhan, ikaw ay pagmumultahin:

• 5000-7000 rubles bawat indibidwal;
• 35,000-70,000 rubles, kung ang isang opisyal ay responsable para sa pagkakasala;
• 400,000-1,000,000 rubles para sa mga legal na entity na nakagawa ng pagkakasala.

Bilang karagdagan, ang administratibong pagsususpinde ng trabaho ng mga kumpanya at indibidwal na negosyante hanggang sa 90 araw ay hindi pinasiyahan.

Ang isang dayuhang mamamayan mismo ay maaaring tanggihan ang pagpasok sa teritoryo ng Russian Federation, na may administratibong multa na 5,000 libong rubles.

Nabatid na ang employer, kapag tinatanggap o pinaalis ang isang dayuhan, ay kailangang ipaalam sa FMS na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos o tinapos sa isang kinatawan ng ibang estado. Kasabay nito, noong 2016, ang mga tungkulin ng FMS ay na-liquidate at inilipat sa Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs. Nagsimulang magtaka ang mga employer kung sino ang dapat maabisuhan: ang Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs o ang FMS, kung saan magpapadala ng mga abiso ng pagtatrabaho ng isang dayuhan, at kung kinakailangan bang ipaalam sa FMS sa prinsipyo. Susubukan kong magbigay ng kumpletong mga sagot hindi lamang sa kanila, kundi pati na rin sa iba pang mga katanungan tungkol sa paunawa ng pagpasok sa estado ng isang dayuhan mula 2016.

Abiso ng FMS sa pagtatrabaho / pagpapaalis ng dayuhan sa 2018

Ayon sa Pederal na Batas Blg. 115, ang abiso ng pagtatrabaho o pagpapaalis ng isang dayuhan ay isang mahalagang kondisyon para sa lehitimong ehersisyo aktibidad sa paggawa mga kinatawan ng ibang mga bansa sa Russian Federation. Ang batas ay nag-oobliga sa pamamahala ng mga negosyo na gawin ang pamamaraang ito kapag kumukuha ng mga dayuhang mamamayan ng lahat ng kategorya: visa, (work permit); walang visa (patent); at RVP o residence permit.

Bilang resulta, kung ang naturang dayuhang mamamayan ay tinanggap sa kompanya, ang employer ay dapat magpadala ng abiso ng kanyang trabaho sa mga katawan ng pamahalaan kaagad pagkatapos mapirmahan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang kinatawan ng ibang estado. Dagdag pa rito, tiyak na kailangang magpadala ng abiso ang employer na natanggal sa trabaho ang dayuhan kung talagang na-terminate na ang kontrata sa kanya. Kasabay nito, ipaalam ang tungkol sa pagwawakas relasyon sa paggawa Sa dayuhang mamamayan kinakailangan anuman ang dahilan ng pagpapaalis.

Ang isang paunawa na ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan ay winakasan o natapos ay isinumite nang hiwalay para sa bawat tao. Gayundin, ang mga migranteng nagtatrabaho sa ilalim ng isang patent ay dapat ipaalam sa Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs tungkol sa trabaho sa loob ng dalawang buwan. Ang dayuhan ay obligadong magbigay ng personal na kopya kontrata sa pagtatrabaho, kung hindi pa ito nagawa ng kanyang amo (hindi siya inoobliga ng batas na gawin ito).

Saan magsusumite ng mga abiso sa 2018?

Kapag ang FMS ay na-liquidate at na-reassign sa GUVM ng Ministry of Internal Affairs, kinakailangang magpadala ng mga notice ng pagtatrabaho ng mga dayuhan sa Ministry of Internal Affairs, at hindi sa FMS. Ngayon, ang mga abiso na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan o natapos sa isang kinatawan ng ibang bansa ay maaari pa ring personal na isumite sa mga teritoryal na katawan ng Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs, o gumamit ng mga serbisyo sa koreo. Dapat tandaan na sa mga katawan ng Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs ay madalas na may limitasyon sa bilang ng mga abiso bawat araw kapag isinumite ng isang kinatawan ng isang indibidwal na negosyante, isang legal na entity o isang indibidwal na employer. .

• Libreng paraan: ang mga notification ay mahirap ipatupad dahil sa malalaking pila.
• Bayad na paraan: dito nawawalan ng oras ang mga tao at cash. Kasabay nito, ang muling pagsasaayos ng serbisyo sa paglilipat ay humantong sa katotohanan na ang mga hindi inaasahang araw ng hindi pagtanggap ay naging pangkaraniwan sa kawalan ng paliwanag ng mga dahilan.

Ang mga employer na nakapag-iisa na nagpaalam sa GUVM ng Ministry of Internal Affairs (FMS) na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na ay alam ang mga paghihirap na maaaring makaharap sa hindi kasiya-siyang prosesong ito. Bilang karagdagan sa walang limitasyong mga pila at limitadong oras ng pagpasok, ang mga nagnanais na magsumite ng abiso ay haharap sa hindi magandang pagpili tungkol sa mga isyu tulad ng kaugnayan ng form, kalidad ng tinta, laki ng font, at katumpakan ng sulat-kamay. Minsan ang isang dayuhan ay maaaring kailanganin na magbigay ng mga naturang dokumento na hindi man lang itinatadhana ng batas para sa naturang pamamaraan.

Mga deadline para sa pag-abiso sa Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs (FMS) tungkol sa pagtatrabaho / pagpapaalis ng isang dayuhan

Ang tagapag-empleyo ay kinakailangang magpadala ng abiso ng pagtatrabaho ng isang dayuhang mamamayan sa Pangunahing Kagawaran ng Panloob na Ugnayang Panloob ng Ministri ng Panloob (FMS), na nagpapaalam sa mga awtoridad tungkol dito sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang kinatawan ng ibang estado. Ang parehong mga deadline ay itinakda para sa pagpapadala ng abiso ng pagwawakas ng kontrata sa isang dayuhan.

Sa kaganapan ng pagtatapos o pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan, ang pamamahala ng negosyo ay obligadong ipaalam sa Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs (FMS) tungkol dito. Kasama sa pamamaraan ng pag-abiso ang ilang mga punto:

• tumpak at karampatang pagpuno ng form-notification ng trabaho ng isang dayuhang manggagawa;
• isang detalyadong pagsusuri ng mga nakumpletong form para sa pagkakaroon ng mga pagkukulang / error;
• paglalagay sa form ng abiso ng Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs (FMS) ng selyo ng organisasyon na nagpapatunay sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa lugar na itinalaga para sa layuning ito;
• pagsusumite ng paunawa ng isang kinatawan ng isang legal na entity. mga tao sa mga katawan ng Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs sa pamamagitan ng koreo o nang personal;
• resibo ng isang indibidwal-employer o kinatawan ng mga legal na entity. mga tao, mga indibidwal na negosyante ng bahaging napunit ng form ng abiso na ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, na may selyo ng awtorisadong katawan.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagsunod sa pagiging lehitimo ng pamamaraang ito ay itinuturing na pagpapaalam sa mga awtorisadong katawan nang hindi lalampas sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhan. Hiwalay, napapansin namin ang mga tampok ng pagpapadala ng paunawa ng pagwawakas / pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng koreo. Sa teorya, ito ay napakadali at maginhawa, ngunit ang bawat pagkakamali na nagawa ay hahantong sa katotohanan na ang abiso ay hindi mairehistro, at pagkaraan ng ilang oras ang employer ay pagmumultahin ng hanggang isang milyong rubles para sa hindi pag-abiso sa migrante tungkol sa trabaho o pagpapaalis sa oras.

Ang mga katulad na hakbang ay isasagawa kaugnay ng iyong organisasyon kung hindi mo ipinaalam sa Pangunahing Kagawaran ng Panloob na Ugnayang Panloob ng Ministry of Internal Affairs (FMS) ang tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa isang dayuhang mamamayan, o nilabag ang mga deadline para sa pag-abiso sa empleyado tungkol sa ang pagpapaalis, o nagkamali sa proseso ng pagsagot sa form ng abiso.

Naturally, ang bawat tagapag-empleyo mismo ay nakakaalam kung paano paunlarin ang kanyang aktibidad sa entrepreneurial, at nagpapasya siya kung kanino siya magtatrabaho. Gayunpaman, ang kasalukuyang sitwasyon sa batas ng paggawa at paglilipat ng Russia ay lalong pinipilit ang bawat maingat na opisyal na isipin ang tungkol sa pagpapasimple at pagiging maaasahan ng mga pamamaraan para maalis ang mga panganib sa paglilipat at tauhan.

Walang alinlangan, ang isa sa mga pinakamahusay na pamamaraan para sa paglutas ng mga naturang problema ay ang pag-alis ng mga tauhan mula sa mga tauhan ng kumpanya. Sa kabila ng katotohanan na ang outstaffing ay hindi isang bagong kababalaghan, karamihan sa mga negosyo sa Russian Federation ay hindi pa lubos na pinahahalagahan ang mga pakinabang nito.

Makatitiyak, ang pagbibigay ng solusyon sa mga isyu ng tauhan sa mga espesyalista ay nangangahulugan na hindi lamang pagpigil sa mga multa, karagdagang pagsusuri at walang kabuluhang mga panganib, kundi pati na rin ang paggamit ng mga panloob na mapagkukunan ng organisasyon nang mas mahusay, at higit sa lahat, makatipid ng oras at pera.

Ayon sa talata 8 ng Art. 13 ng Pederal na Batas ng Hulyo 25, 2002 No. 115-FZ "" ang isang tagapag-empleyo na umaakit at gumagamit ng isang dayuhang mamamayan upang magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa ay obligadong ipaalam sa teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa constituent entity ng Russian Federation, sa teritoryo kung saan ang dayuhang mamamayan na ito ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa, ng pagtatapos at pagwawakas (pagkansela) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa dayuhang mamamayang ito sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtatapos o pagwawakas ( pagkansela) ng nauugnay na kontrata. Para sa hindi pagsunod sa iniaatas na ito, ang employer ay nahaharap sa administratibong pananagutan ayon sa (sertipiko batay sa mga resulta ng pag-aaral ng pagsasanay ng pagsasaalang-alang ng mga korte noong 2017 ng mga kaso ng mga paglabag sa administratibo na may kaugnayan sa iligal na ehersisyo ng isang dayuhang mamamayan o walang estadong taong manggagawa. aktibidad sa Russian Federation o ang iligal na paglahok ng isang dayuhang mamamayan o taong walang estado sa trabaho).

Isa sa mga ganitong kaso ang isinaalang-alang sa kanyang paglalahat kasanayang panghukuman Saratov Regional Court. Ang employer ay kumuha ng isang mamamayan ng Kazakhstan noong Agosto 5, 2015, ngunit nagpasya na iulat lamang ito noong Enero 2017. Noong Pebrero ng parehong taon, ang departamento ng paglipat awtoridad sa teritoryo Ang Ministry of Internal Affairs ay nagsagawa ng pag-audit ng employer, gumawa ng isang protocol sa katotohanan pagkakasala na ito at dinala ang usapin sa korte. Gayunpaman, hindi pinanagot ng korte ang employer. Ang katotohanan ay sa pamamagitan ng batas ng mga limitasyon para sa pagdadala sa responsibilidad ng administratibo para sa tinukoy na pagkakasala ay isang taon. Sa kaso ng paggawa ng isang administratibong pagkakasala na ipinahayag sa anyo ng hindi pagkilos, ang termino para sa pagdadala sa administratibong responsibilidad ay kinakalkula mula sa araw pagkatapos ng huling araw ng panahong ibinigay para sa pagganap ng may-katuturang tungkulin. Kasabay nito, ang pagkakasala na pinag-uusapan ay hindi maaaring ituring na pangmatagalan, dahil ang isang tiyak na panahon ay itinatag ng batas upang matupad ang obligasyon na ipaalam ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang dayuhang mamamayan ().

Alamin ang lahat ng mga tampok ng pagtatapos at pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga dayuhang mamamayan sa "Encyclopedia of Solutions" Internet na bersyon ng GARANT system. Kumuha ng 3 araw na libre!

Kaya, sa kasong ito Ang batas ng mga limitasyon para sa pagdadala sa employer sa pananagutan ay nag-expire noong 2016. Bilang resulta, itinigil ng korte ang paglilitis.

Tandaan na may mga katulad na kaso sa pagsasanay ng Armed Forces of the Russian Federation, na dumating sa mga katulad na konklusyon ().

Na-prompt kaming hawakan muli ang paksang ito sa pamamagitan ng mga tanong mula sa mga mambabasa at kalahok sa mga forum ng accounting, na maliwanag na sanhi ng maraming pagbabago sa Aliens Act x Batas Blg. 115-FZ ng Hulyo 25, 2002 (pagkatapos nito - Batas Blg. 115-FZ), na ipinatupad noong 2015. Bilang karagdagan, mula Mayo 25, na-update na mga form ng notification at ang pagkakasunud-sunod ng kanilang presentasyon Order ng Federal Migration Service No. 149 na may petsang Marso 12, 2015. Samakatuwid, nagpasya kaming pag-aralan nang detalyado ang mga nuances tungkol sa obligasyon na ipaalam ang serbisyo sa paglilipat.

Mangyaring tandaan na mula noong 2015 hindi na kailangang ipaalam awtoridad sa pagtatrabaho sa teritoryo sa pagkuha at pagpapaalis ng mga dayuhang manggagawa.

Sino ang kailangang ipaalam

Ito ang mga organisasyon, negosyante, pribadong notaryo, abogado na nagtatag ng opisina ng batas, at mga ordinaryong mamamayan ng Russian Federation talata 1 ng Art. 13.3 ng Batas Blg. 115-FZ, na:

• <или>kumuha ng dayuhan sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho (batas sibil). talata 8 ng Art. 13 ng Batas Blg. 115-FZ;
• <или>pinayagan siyang magtrabaho nang walang kontrata tala 1 sa sining. 18.15 Administrative Code ng Russian Federation; Resolusyon ng Korte Suprema noong Hulyo 14, 2010 No. 25-AD 10-6.

Sinong mga migranteng manggagawa ang kailangang ipaalam

Kinakailangang mag-ulat sa FMS hindi lamang tungkol sa mga dayuhang walang visa na may patent (permit sa trabaho sa Russian Federation na inisyu bago ang 01/01/2015 talata 1 ng Art. 6 ng Batas na may petsang Nobyembre 24, 2014 No. 357-FZ), ngunit tungkol din sa mga migrante na nangangailangan ng mga dokumentong ito para magtrabaho sa Russia Hindi kailangan, sa partikular:

• tungkol sa mga dayuhan na pansamantala o permanenteng naninirahan sa Russian Federation (pagkakaroon ng pansamantalang permit sa paninirahan o permit sa paninirahan o) sub. 1 p. 4 sining. 13 ng Batas Blg. 115-FZ;
• tungkol sa mga mamamayan mula sa mga bansa ng Eurasian Economic Union (Belarus, Kazakhstan, Armenia at) talata 1 ng Art. 97 ng Treaty on the Eurasian Economic Union (nilagdaan sa Astana noong Mayo 29, 2014). Sa hinaharap, sasali rin ang Kyrgyzstan sa EAEU Kasunduan sa pag-akyat ng Kyrgyz Republic sa Treaty sa Eurasian Economic Union na may petsang Mayo 29, 2014 (nilagdaan sa Moscow noong Disyembre 23, 2014);
• sa mga taong nakatanggap ng refugee status o pansamantalang asylum sa Russian Federation sub. 11, 12 p. 4 art. 13 ng Batas Blg. 115-FZ.

Kapag pinupunan ang isang abiso para sa isang dayuhan mula sa mga kategorya sa itaas, kinakailangang ipahiwatig batay sa kung aling pamantayan ng batas o internasyonal na kasunduan nagtatrabaho siya sa Russian Federation nang walang patent o pahintulot. Halimbawa, para sa mga mamamayan mula sa Mga bansang EAEU kailangan mong isulat: 1 st. 97 ng Treaty on the Eurasian Economic Union (nilagdaan sa Astana noong Mayo 29, 2014)”.

Mga paraan ng pag-abiso

Ayon sa batas, may tatlong paraan talata 8 ng Art. 13 ng Batas Blg. 115-FZ; sugnay 6 ng Pamamaraan (Apendise Blg. 21 sa Kautusan ng FMS na may petsang Hunyo 28, 2010 Blg. 147):

• <или>personal sa employer (kanyang awtorisadong kinatawan) na pumunta sa serbisyo sa paglilipat at magsumite ng paunawa sa anyo ng papel. Sa kasong ito, ang empleyado ng FMS ay dapat na ngayong mag-isyu ng isang sertipiko ng pagtanggap ng abiso Appendix No. 2 sa Pamamaraan (Appendix No. 21 sa Order ng FMS ng Hunyo 28, 2010 No. 147);
• <или>ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may paglalarawan ng attachment at kumpirmasyon ng resibo. Sa pamamagitan ng paraan, mula Mayo 25, 2015 lamang naging posible na magsumite ng isang abiso sa ganitong paraan. sugnay 5.1 ng Mga Pagbabago (apendise sa Kautusan ng FMS na may petsang Marso 12, 2015 Blg. 149). Sa panahon mula sa simula ng Pebrero hanggang sa katapusan ng Mayo ng taong ito, ang paraan ng koreo ay de jure na ipinagbawal;
• <или>magpadala ng abiso sa pamamagitan ng portal ng mga pampublikong serbisyo.

Ngunit sa pagsasanay elektronikong paraan Ang pag-file ay hindi pa gumagana, bilang ebidensya ng maraming mga pagsusuri sa mga forum. Oo, at ang mga tagapag-empleyo ay hindi nanganganib na magtiwala sa Internet upang magpadala ng isang abiso, ang responsibilidad para sa hindi pagsusumite nito ay napakalaki.

Kailan, sa anong anyo at saan eksaktong magsumite ng notification

Ipakita natin ang impormasyong ito sa isang talahanayan.

* Sa ilang mga rehiyon, lalo na sa Moscow website ng Federal Migration Service para sa Moscow, ang pagtanggap ng mga abiso ay isinaayos sa ilang mga teritoryal na dibisyon ng FMS. Samakatuwid, makatuwirang linawin kung aling mga tanggapan sa iyong lugar ang tumatanggap ng mga naturang abiso.

Pakitandaan na hinihiling sa iyo ng mga unit ng FMS na ipaalam sa kanila tungkol sa anumang mga kaso ng pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho, anuman ang batayan. Sa partikular, kung ang kontrata ay tinapos dahil sa pag-expire ng bisa nito Art. 79 Labor Code ng Russian Federation dapat pa ring bigyan ng paunawa.

Ano ang nagbabanta kung hindi mo aabisuhan ang FMS ...

At ipaalam din sa huli, hindi sa aprubadong porma o paglabag sa itinatag na kaayusan(halimbawa, magpadala ng notification sa isang simpleng liham)? At nagbabanta ito ng napakaseryosong multa, at para sa bawat isa hindi naihatid o "maling" na paunawa Bahagi 3 Art. 18.15, tala sa art. 18.1 Administrative Code ng Russian Federation:

• para sa mga organisasyon (negosyante) - mula 400,000 hanggang 800,000 rubles;
• para sa mga tagapamahala - mula 35,000 hanggang 50,000 rubles;
• para sa mga ordinaryong mamamayan - mula 2000 hanggang 5000 rubles.

Para sa mga employer sa Moscow, St. Petersburg, Moscow at Leningrad na rehiyon, ang maximum na multa para sa paglabag na ito ay 1,000,000, 70,000 at 7,000 rubles, ayon sa pagkakabanggit. Bahagi 4 Art. 18.15 Code of Administrative Offenses ng Russian Federation

Alalahanin na ang mga tagapag-empleyo ng mga migrante ay maaaring pagmultahin para sa paglabag sa obligasyong "notification" sa loob ng 1 taon mula sa araw pagkatapos ng huling araw ng panahong inilaan para sa pagpapadala ng impormasyon Bahagi 1 Art. 4.5 Administrative Code ng Russian Federation.

nagsasangkot ng pagpapataw administratibong multa para sa mga mamamayan sa halagang dalawang libo hanggang limang libong rubles; sa mga opisyal- mula dalawampu't limang libo hanggang limampung libong rubles; sa mga ligal na nilalang - mula sa dalawang daan at limampung libo hanggang walong daang libong rubles o isang administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng labing-apat hanggang siyamnapung araw.

3. Pagkabigong ipaalam o paglabag sa itinatag na pamamaraan at (o) anyo ng abiso ng teritoryal na katawan ng pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap pagsasagawa ng pederal kontrol ng estado(pangangasiwa) sa larangan ng paglipat, sa pagtatapos o pagwawakas (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho o isang kontrata sa batas sibil para sa pagganap ng trabaho (pagbibigay ng mga serbisyo) sa isang dayuhang mamamayan sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtatapos, pagwawakas (pagwawakas) ng kontrata, kung ang naturang abiso ay kinakailangan alinsunod sa pederal na batas, -

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

dapat magsama ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang dalawang libo hanggang limang libong rubles; sa mga opisyal - mula sa tatlumpu't limang libo hanggang limampung libong rubles; sa mga ligal na nilalang - mula apat na raang libo hanggang walong daang libong rubles o isang administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng labing-apat hanggang siyamnapung araw.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

4. Mga paglabag na ibinigay ng mga bahagi 1 - ng artikulong ito, na ginawa sa lungsod pederal na kahalagahan Moscow o St. Petersburg o sa Moscow o Rehiyon ng Leningrad, -

dapat magsama ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga mamamayan sa halagang limang libo hanggang pitong libong rubles; sa mga opisyal - mula sa tatlumpu't limang libo hanggang pitumpung libong rubles; sa mga ligal na nilalang - mula sa apat na raang libo hanggang isang milyong rubles o isang administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng labing-apat hanggang siyamnapung araw.

5. Ang hindi pag-abiso o paglabag sa itinatag na pamamaraan at (o) anyo ng abiso ng employer o customer ng mga trabaho (serbisyo) na kinasasangkutan ng mataas na kwalipikadong mga espesyalista, ang pederal na ehekutibong katawan na nagsasagawa ng kontrol (superbisyon) ng pederal na estado sa larangan ng paglipat, o ang awtorisadong katawan ng teritoryo nito alinsunod sa listahang itinakda ng tinukoy pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap, sa pagtupad ng mga obligasyong magbayad sahod(sahod) sa mga highly qualified na espesyalista, kung ang naturang abiso o probisyon ng naturang impormasyon ay kinakailangan alinsunod sa pederal na