Ano ang ibig sabihin ng sick leave? Sa tulong ng isang sick leave, isang karamdaman, pinsala o iba pang mga problema sa pisyolohikal ng isang empleyado ay nakarehistro. Minsan iba ang tawag sa form - isang sheet ng pansamantalang kapansanan. Ito ay pinahihintulutang magreseta lamang sa mga doktor na nakapasa sa isang espesyal na tseke ng FSS. Ang isang empleyado ay maaaring umasa sa mga pagbabayad kung ang form ay wastong napunan at naisumite sa pangangasiwa ng negosyo sa oras.
Sa mahabang panahon, isang solong standardized na form ang ginamit upang punan ang sick leave. Noong 2011, isang reporma ang ginawa sa lugar na ito, ang mga form ay nagsimulang magmukhang medyo naiiba, at ang mga bagong panuntunan para sa pagpuno ay ipinakilala. Ang mga code ng sakit ay naging mahigpit na ipinag-uutos.
Ang diagnosis ba ay nakasulat sa sick leave? Ang diagnosis at sanhi ng kapansanan ay ipinahiwatig na ngayon gamit ang dalawang espesyal na digital na pagtatalaga. Ang una ay ang national cause designation (01,02,03), ang pangalawa ay internasyonal na anyo mga talaan ng sakit ayon sa sistema ng ICD-10.
Una sa lahat, isinagawa ang reporma upang maiwasan ang mga kaso ng pandaraya na may kaugnayan sa sick pay. Kaya naman sa lahat ng pulot. Ang mga porma ng institusyon ay direktang dumarating sa mga tanggapan ng FSS. Sa mga sheet na inilagay mga numero ng pagkakasunud-sunod, kaya ang pagsubaybay sa iligal na pandaraya ay nagiging mas madali. Bilang karagdagan, ang mga bagong sheet ay protektado ng mga watermark, micro-text at ilang iba pang mga pamamaraan.
Pinakamainam na punan ang sheet gamit ang naka-print na media, pati na rin sa isang itim na panulat. Ang mga entry ay dapat ilagay nang eksakto sa loob ng mga hangganan ng mga cell at frame. Ang ganitong katumpakan ay kinakailangan upang ang form ay maproseso ng isang computer - ang elektronikong pagbabasa ay medyo sensitibo at hinihingi. Hindi dapat i-cross out, pirmahan, o kung hindi man ay baguhin ng doktor ang nakumpletong form.
Isang sample ng nakumpletong sick leave: 
Kung kailangan mong baguhin ang impormasyon, dapat kang kumuha ng bagong sheet. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magkamali at gumawa ng mga pagwawasto sa mga talaan, ngunit ito ay lubhang hindi kanais-nais. Ang mga pagwawasto ay nakasulat sa likod ng sheet, ang maling data ay na-cross out.
Pagkatapos ay dapat mong lagdaan at petsa, ayusin ang katotohanan ng mga pagwawasto. Gayundin, ipinapayo namin sa iyo na basahin ang artikulo, kung saan malalaman mo ang tungkol sa mga kamalian na hindi bibigyan ng pansin ng mga empleyado ng FSS.
Ang form ay pinunan ng dalawa - isang doktor at isang employer. Ang doktor ang may pananagutan sa pagkumpleto ng 1st at 3rd sections. Ang employer naman ay para sa pangalawa. Dapat tandaan na ang FSS ay nagsasagawa ng kontrol sa kalidad at mga random na pagsusuri. Sa hinaharap, plano ng Pondo na ganap na lumipat sa elektronikong sistema sick leave, na higit na magpapadali sa gawain ng pagsubaybay.
Kapag nag-aaplay / gumagamit ng sick leave, dapat kang umasa sa Buwis, Paggawa at Administrative Code. Bilang karagdagan, ang mahahalagang dokumento ay Pederal na Batas N212, N125, N255. Sa anumang hindi malinaw na mga kaso, dapat kang makipag-ugnayan sa departamento ng FSS para sa payo.
Sa likod ng sheet maaari mong laging mahanap ang mga tagubilin para sa pagpuno, pati na rin ang pag-decode ng lahat ng mga code.
Pamamaraan ng pagpaparehistro
Tatlong tao ang kasangkot sa pagpaparehistro - isang doktor, isang employer at isang empleyado. Ang isang empleyado na nagkasakit ay ipinadala sa isang pasilidad na medikal. Dapat masuri ng doktor ang sakit at ang estado ng kalusugan ng pasyente. Sa batayan nito, tinutukoy ng manggagamot ang panahon ng sick leave at ipinasok ito sa form. Upang gawin ito, gamitin ang naaangkop na pinag-isang code (detalyadong paliwanag sa ibaba). Pagkatapos ay tinukoy niya ang sumusunod na impormasyon tungkol sa pasyente:
- Araw ng kapanganakan;
- Ang pangalan ng negosyo - ayon sa pasyente, mga espesyal na dokumento hindi kailangan. Kung ang employer ay indibidwal na negosyante, pagkatapos ay ilagay ang pangalan ng pisikal. taong nagpapatrabaho.
Dapat ding ibigay ng manggagamot ang pangalan, tirahan at numero ng pagpaparehistro kanyang institusyong medikal. Pagkatapos nito, ang sheet ay dapat na nilagdaan at naselyohang. Kung abala ang dumadating na manggagamot pribadong pagsasanay, pagkatapos ay pareho niyang ipinapahiwatig ang kanyang buong pangalan at rehistro. silid.
Dinadala ng empleyado ang form na pinunan ng doktor sa administrasyon sa lugar ng trabaho. Pinunan ng employer ang impormasyon tungkol sa pagkalkula ng mga pagbabayad at impormasyon tungkol sa kanyang kumpanya: 
- Pangalan ng organisasyon - 29 na mga cell ang inilalaan, isang walang laman na cell ang dapat iwan sa pagitan ng mga salita;
- Uri ng trabaho (pangunahin o part-time);
- Numero ng pagpaparehistro sa FSS (enterprise);
- Subordination code;
- Numero ng empleyado (pagkakakilanlan);
- Takot. silid;
- Kasunduan sa pagbabayad;
- Takot. haba ng serbisyo ng empleyado;
- Avg. mga kita;
- Pangalan ng mga ulo. accountant at pinuno ng negosyo;
- Halaga ng mga pagbabayad - ipahiwatig ang tatlong halaga: mula sa employer, mula sa Pondo at ang kabuuang halaga (dahil sa empleyado).
Bilang karagdagan, ang data na kinakailangan para sa buwis ay naitala. Bawat taon, lahat ng empleyado ay dapat mag-file ng mga ulat sa buwis (2-NDFL). Sa sick leave, ang tax code ay palaging ang numero 2300. Ang benepisyo ay hindi binubuwisan, bagama't ito ay pormal na inuri bilang kita. Minsan kinakailangan ang isang 2-NDFL na sertipiko para makakuha ng utang ang isang empleyado; maaaring kailanganin ito sa isang bagong lugar ng trabaho. Ang empleyado ay palaging may pagkakataon na suriin ang kawastuhan ng mga pagbabayad.
Pag-decipher sa mga field sa sick leave:
Ang empleyado ay kalahok din sa proseso ng pagpaparehistro, ngunit halos wala siyang pinunan. Kinakailangan lamang siyang kumunsulta sa isang doktor sa isang napapanahong paraan, upang makatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Pagkatapos ay kinakailangan (bilang pagsunod sa mga deadline) na ibigay ang nakumpletong form sa lugar ng trabaho.
Mga code
Ang mga espesyal na digital code ay ginagamit upang itala ang impormasyong naglalarawan sa kalikasan (diagnosis, sakit, sanhi) at tagal ng kapansanan. Ang mga code ay dalawang-digit at tatlong-digit (magsisimula sa zero). Gamit ang flexible system na ito, lahat ng sanhi ng kapansanan/sick leave ay naka-code. Mayroong 15 pangunahing sanhi ng kapansanan(mga sakit), tingnan natin kung ano ang ibig sabihin ng mga code sa sick leave, anong sakit at diagnosis ang nakatago sa likod nito, at ating unawain ang mga ito: 
- "01" - sakit, ang pinakakaraniwang kaso, lalo na sa panahon ng mga epidemya ng trangkaso;
- "02" - pinsala sa tahanan, iyon ay, pinsala sa katawan na hindi natanggap sa trabaho / lugar ng trabaho;
- "03" - kuwarentenas, ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa kuwarentenas, tipikal para sa mga nakakahawang sakit, tulad ng tuberculosis;
- "04" - pinsala sa trabaho, ngunit ang tamang pangalan ay "aksidente sa trabaho";
- "05" - ang simula ng kapansanan dahil sa BiR (pagbubuntis at panganganak);
- "06" - prosthetics, na (para sa mga kadahilanang medikal) ay maaari lamang gawin sa isang ospital;
- "07" - prof. sakit, pati na rin ang paglala ng prof. sakit, lalo na tipikal para sa mga industriya na may mga mapanganib na kondisyon;
- "08" - mga medikal na pamamaraan sa mga ospital at sanatorium;
- "09" - kapansanan dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya (halimbawa, isang taong may kapansanan);
- "10" - pagkalason, pati na rin ang iba pang mga kondisyon;
- "11" - isang sakit mula sa listahan ng panlipunan. makabuluhang sakit, ang listahan ay inaprubahan ng Government Decree N715. Kabilang dito, sa partikular, tuberculosis, hepatitis, HIV, diabetes, oncology;
- "12" - ang sanhi ay ang sakit ng isang bata sa ilalim ng 7 taong gulang, ang pangangailangan para sa karagdagang pangangalaga para sa kanya;
- "13" - pangangalaga sa isang batang may kapansanan;
- "14" - isang oncological disease sa isang bata o isang komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna;
- "15" - impeksyon sa HIV sa isang bata.
Ang mga item na "14" at "15" ay nakatala sa form lamang sa pahintulot ng taong nakaseguro (empleyado).
Matapos ang code na "15", magsisimula ang tatlong-digit na mga pagtatalaga (ang una ay "017"), ipinahiwatig ang mga ito sa tabi ng dalawang-digit na nasa itaas. Sa kanilang core, sila ay incremental, magbigay ng higit pang detalye kung kinakailangan, at nagsisimula sila sa numerong "0". Sa kabuuan, mayroong limang naturang mga pagtatalaga:
- "017" - ipahiwatig kung ang paggamot ay naganap sa isang espesyal. mga sanatorium;
- "018" - sumasailalim sa paggamot sa sanatorium dahil sa isang pinsala sa industriya;
- "019" - paggamot sa klinika sa unibersidad / instituto;
- "020" - idagdag. bakasyon sa BiR;
- "021" - tandaan kung ang sakit / pinsala ay nakuha bilang resulta ng paggamit ng alkohol at droga.
Kaya, iniuugnay ang sanhi sa itinatag na listahan, ipinasok ng doktor ang sanhi sa form. Halimbawa, kung ang isang babae ay nasa sick leave para sa BiR at natanggap karagdagang bakasyon para sa kadahilanang ito, ang mga code ay ipahiwatig sa form - "05" at "017".
Pagkatapos, sa mga linyang "Iba pa" at , ang code ay muling nagiging dalawang-digit. Tingnan natin kung ano ang ibig sabihin ng ilan sa mga code sa seksyong "Iba pa":
- "31" - tandaan kung ang empleyado ay patuloy na may sakit;
- "32" - ang empleyado ay itinalaga ng isang kapansanan;
- "34" - nakamamatay na kinalabasan(v kasong ito: dahilan ng pagtatapos ng sick leave);
- "36" - ang pasyente ay nagpakita (sa appointment) na malusog at matipuno.
Bilang karagdagan sa mga code para sa mga sanhi ng kapansanan, may mga tinatawag na ICD code ( internasyonal na pag-uuri mga sakit). Ang pinakabagong bersyon ay ICD-10 - ang ikasampung edisyon ng klasipikasyong ito. Ang doktor sa ospital ay nagtatala din ng sakit ayon sa sistema ng ICD. Sa kabuuan, 22 klase ng mga sakit ang nakikilala. Sila ay itinalaga ng isang pagtatalaga mula sa "A00" hanggang "Z100". Ang ICD ay ganap nang medikal na impormasyon.
Kung nagkamali ang doktor kapag pinupunan ang mga code, dapat siyang kumuha ng bago, malinis na form. Hindi siya pinapayagang mag-cross out, pumirma at gumawa ng mga pagbabago.
Konklusyon
Kinakailangan ang sertipiko ng sick leave kapag nagrerehistro ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado. Noong 2011, upang ma-optimize ang daloy ng trabaho at mabawasan ang mga gastos ng FSS, isang reporma ang isinagawa. Ang mga sanhi at sakit ay naitala gamit ang mga digital na simbolo na tinatawag na mga code.
Ang impormasyon ay ipinahiwatig gamit ang dalawang pagtatalaga - ang una ay ang pambansang pagtatalaga ng sanhi ng kapansanan (halimbawa, pinsala, sakit), ang pangalawa ay ang internasyonal na pagtatalaga ng sakit ayon sa sistema ng ICD-10, nagbibigay ito ng mas detalyadong impormasyong medikal. .
Ang mga code ng kapansanan sa sick leave ay dalawang-digit na numero na nag-encode ng mga dahilan kung bakit ang isang opisyal na empleyado ay nagpunta sa isang binabayaran sick leave. Sa sarili nito, ang sick leave (simula dito ay tinutukoy bilang BL) ay napaka importanteng dokumento: kinukumpirma nito ang katayuan ng isang may sakit na empleyado, at sa batayan nito, kinakalkula ng departamento ng accounting ang halaga ng mga premium ng insurance dahil sa isang taong may sakit. Code 09 in dokumentong medikal ay nagpapahiwatig ng "mga relasyon sa pamilya", iyon ay, ang isang empleyado ng organisasyon ay nagbakasyon sa sakit bilang resulta ng pag-aalaga menor de edad na bata o ibang miyembro ng pamilya na nangangailangan nito. Inilalarawan ng artikulong ito ang mga pagkakaiba ng pag-decode ng mga BL code, sa partikular na code 09, at kung paano dapat bayaran ng employer ang sick leave sa 2020.
Pag-uuri ng mga code at ang kanilang kahulugan
Ang BL ay naglalaman ng isang bloke ng impormasyon tungkol sa taong nakaseguro, pati na rin ang mga linya na naglalaman ng naka-encrypt na data tungkol sa kurso ng sakit, pag-uuri nito, mga paraan ng paggamot, at iba pa. Kaya, ang lahat ng mga cipher sa sick leave ay may kondisyon na nahahati sa mga sumusunod na subgroup:
- "Dahilan ng kapansanan" - ang code ay binubuo ng dalawang digit (mga code 01-15):
| Ang code | Paliwanag |
| 01 | Sakit |
| 02 | Pagkakaroon ng mga pinsala at malubhang pasa |
| 03 | Ang takbo ng sakit sa quarantine |
| 04 | Pinsala na dulot ng kapabayaan sa panahon ng proseso ng trabaho |
| 05 | Umalis dahil sa pagbubuntis at panganganak |
| 06 | Pag-install, pagpapalit o pagtanggal ng prosthesis sa isang araw o sa buong orasan na ospital |
| 07 | Mga sakit sa trabaho, paglala ng isang malalang sakit |
| 08 | Pagpapatuloy ng paggamot sa teritoryo ng sanatorium |
| 09 | Pag-aalaga at pagtulong sa isa pang miyembro ng pamilya |
| 10 | Iba pang dahilan (pansamantalang pagkasira ng kondisyon pagkatapos ng ilang uri ng manipulasyon) |
| 11 | Ang mga karamdaman na kasama sa talata 1 ng Listahan ng Mga Mahalagang Sakit sa lipunan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 1, 2004 N715 |
| 12 | Ang bata ay nagdurusa mula sa isang sakit na nasa listahan ng Ministry of Health ng Russian Federation alinsunod sa Bahagi 5 ng Artikulo 6 F3-255 ng Disyembre 29, 2006 |
| 13 | Batang may kapansanan (may kapansanan) |
| 14 | Pagkasira ng kagalingan pagkatapos ng pagbabakuna o malignant na mga tumor sa isang bata |
| 15 | katayuan sa HIV |
Mahalaga! Ang mga code 14 at 15 sa BL ay ipinahiwatig lamang sa nakasulat na pahintulot ng responsableng tao.
- "Dahilan para sa kapansanan" - paglilinaw ng impormasyon, isang set ng tatlong digit (mga code 017-021):
| Ang code | Paliwanag |
| 017 | Ang empleyado ay tumatanggap ng pangangalaga at paggamot sa isang espesyal na institusyong medikal o sanatorium |
| 018 | Pagbawi sa mga kondisyon ng sanitary-resort, bilang resulta ng pinsala sa proseso ng trabaho |
| 019 | Ang kurso ng paggamot sa klinika sa ilalim ng pangangasiwa ng mga empleyado ng instituto ng pananaliksik |
| 020 | Mga karagdagang araw na walang pasok para sa pagbubuntis at panganganak |
| 021 | Mga pinsala, pinsala at iba pang kondisyon na nagreresulta mula sa pagkalasing sa alak o droga |
- "Petsa 1" - ang simula ng referral sa isang sanatorium at iba pang mga institusyong medikal, isang pagbabago sa mga sanhi ng kapansanan, ang inaasahang petsa ng paghahatid
- "Petsa 2" - ang petsa ng pagtatapos ng kurso ng paggamot, mga voucher, mga extract mula sa mga institusyong medikal
- "Pag-aalaga" - nagpapahiwatig ng personal na data ng mga kamag-anak ng empleyado na nangangailangan ng pangangalaga
- "Markahan bilang paglabag sa rehimen" (code 23-28):
7. "Iba pa" (mga code 31-37):
8. "Kinship ties" - sa anong kapasidad mayroon ang empleyado ng taong nangangailangan ng pangangalaga (mga code 38-42):
9. "Mga kondisyon ng pagkalkula" - posibleng tukuyin ang ilang mga code nang sabay-sabay (mga code 43-51):
| Ang code | Paliwanag |
| 43 | Isang taong nalantad sa radiation |
| 44 | Isang taong nagtatrabaho sa a Malayong Hilaga o katumbas na mga lugar |
| 45 | Isang taong may kapansanan |
| 46 | Wala pang anim na buwang karanasan sa trabaho sa parehong posisyon |
| 47 | Pinsala, pinsala, o sakit na nagaganap sa loob ng 30 araw ng pag-alis sa trabaho |
| 48 | Mga wastong dahilan para sa nilalayong paglabag sa regimen ng paggamot |
| 49 | Ang sakit ay hindi magkasya nang higit sa 4 na buwan |
| 50 | Ang sakit ay magkasya nang higit sa 5 buwan |
| 51 | Bahagyang oras-oras na rate |
Ang mga talata 59 at 50 ay ibinibigay para sa mga empleyado na nasa katayuan ng mga taong may kapansanan.
Mahalaga! Habang ang isang empleyado ng organisasyon ay nasa mahabang bakasyon dahil sa sakit, halimbawa, sa panahon ng paggaling pagkatapos ng panganganak, na sinusundan ng bakasyon upang alagaan ang isang bata, hindi siya maaaring mahulog sa ilalim ng pagbawas sa mga tauhan. Ang pagpapaalis sa isang empleyado habang nasa sick leave ay nauuri bilang isang labag sa batas na pagkilos sa bahagi ng employer.
Code 09 sa sick leave
Ang Code 09, na dapat ipahiwatig sa pinakaunang linya ng "Mga Dahilan para sa Kapansanan" BL ay nagpapaliwanag na ang empleyado mismo ay walang anumang sakit, ngunit nagpapatuloy sa may bayad na sick leave dahil sa pangangailangang pangalagaan ang kanyang maysakit na kamag-anak. accrual Pera Ang sick leave ayon sa code 09 ay katulad ng pagkalkula ng kabayaran kapag nagtatakda ng mga code 01 at 02. Ang tagal ng bayad na bakasyon ay itinakda alinsunod sa batas.
Alinsunod sa artikulo 6 F3-255 ng Disyembre 29, 2006, ang halaga ng bayad na bakasyon para sa isang empleyado na lumiban sa trabaho dahil sa code 09.
- Kung ang bata ay wala pang 7 taong gulang:
- 90 araw kung ang bata ay nasuri mula sa isang espesyal na listahan ng Ministry of Health ng Russian Federation N84n na may petsang Pebrero 20, 2008;
- 60 araw sa ibang mga sitwasyon.
- Kung ang bata ay nasa pagitan ng edad na 7 at 15, kung gayon ang kabuuang bilang ng mga araw ay tumutugma sa 45. Ngunit hindi hihigit sa 15 araw sa bawat indibidwal na kaso.
- Batang wala pang 18 taong gulang:
- 120 araw sa isang taon kung ang bata ay may kapansanan;
- anumang bilang ng mga araw sa isang taon kung ang bata ay nasuri na may HIV;
- anumang bilang ng mga araw bawat taon kung ang bata ay may mga komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna, o na-diagnose na may kanser.
Ang mga kondisyon ay pareho para sa lahat ng empleyado, anuman ang antas ng ugnayan ng pamilya. Kahit na ang empleyado ng organisasyon ay isang tagapag-alaga o guarantor. Gayunpaman, kinakailangang magbigay sa departamento ng accounting ng isang dokumento na nagpapatunay na ang pangalawang magulang o ibang kamag-anak ay hindi ipinadala sa parehong bakasyon.
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave na may code 09 sa 2020
Sa 2020, ang mga maliliit na pagbabago ay hinuhulaan sa pamamaraan ng accounting at ang aktwal na pagbabayad ng mga benepisyo para sa BC, kabilang ang mga espesyal na kaso na naaayon sa code 09 (pangangalaga sa isang may sakit na menor de edad na bata o iba pang kamag-anak).
Ang mga inobasyon ay nauugnay sa mga sumusunod na punto: (i-click upang palawakin)
- Kaugnay ng paparating na pagtaas ng minimum na sahod ( pinakamababang sukat sahod), mas mataas din ang halaga ng mga babayaran sa ospital
- Kapag gumagamit ng encryption 05, na tumutugma sa maternity leave, ang halaga ng benepisyo ay kakalkulahin batay sa napagkasunduang 730 araw.
- Palalawakin ang maximum na limitasyon sa mga kita, na makakaapekto sa halaga ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.
Pagbabayad sick leave patuloy ding nakadepende sa haba ng serbisyo ng taong nakaseguro:
- 60% ng karaniwang sahod bawat buwan na may kabuuan senioridad hanggang 6 na taon;
- 80% ng karaniwang sahod bawat buwan na may kabuuang karanasan sa trabaho na hanggang 8 taon;
- 100% ng karaniwang sahod bawat buwan na may kabuuang karanasan sa trabaho na 8 taon.
Kapag nagkalkula ng sick leave, ginagamit din ang iba pang mga indicator: (i-click upang palawakin)
- Tagal ng pananatili sa sick leave;
- ang average na pang-araw-araw na kita ng taong nakaseguro;
- ang panahon ng pagkalkula, na sa 2020 ay tumutugma din sa 730 araw.
Mahalaga! Kung ang taong nakaseguro ay hindi pa nakatanggap ng mga bayad sa ilalim ng BL, ang tagal ng serbisyo ay ituturing na maikli - ang kabayaran para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan na gampanan ang kanilang mga propesyonal na tungkulin ay dapat kalkulahin batay sa minimum na sahod.
Ang mga benepisyo sa ospital ay naipon pabor sa mga taong nakaseguro sa loob ng 10 araw pagkatapos isumite ang nauugnay na dokumentasyon sa accountant.
Ang sick leave ay naglalaman ng impormasyon na ipinakita sa anyo ng mga code. Ginagamit ang mga ito upang palitan ang paglalarawan sa teksto. Ang mga code ay pare-pareho at ginagamit ng mga manggagawang pangkalusugan ng lahat ng institusyong medikal. Sa artikulong sasabihin namin sa iyo kung ano ang ibig sabihin ng mga code ng kapansanan sa sick leave, kung paano i-decipher ang mga ito nang tama.
Bakit nilalagay ang mga code sa sick leave?
Ang sick leave ay naglalaman ng maraming data na hindi magagawa ng mga doktor at employer nang wala. Una sa lahat, ang data tungkol sa pasyente ay ipinasok dito, ibig sabihin, ang kanyang pangalan, patronymic at apelyido, pangalan ng kumpanya, TIN. Ang impormasyon ay naitala ng doktor na nagbubukas ng sheet kung ang tao ay hindi makapagtrabaho nang ilang panahon.
Ang pinakamahalagang seksyon ng dokumento ay ang bahagi kung saan ipinahiwatig ang mga code para sa mga dahilan ng kapansanan. Para sa kanila, maraming mga cell ang inilalaan:
- dalawa - ang code mismo (mula 01 hanggang 15);
- tatlo - upang magtalaga ng karagdagang cipher (017-021);
- dalawa - ang binagong code ay nakasulat dito, kung kinakailangan (ang diagnosis ay nilinaw).
Mayroong ilang mga layunin para sa paggamit ng mga code, sa partikular:
- Compact at matipid na paggamit ng blangko.
- Pagpapasimple ng gawain ng mga opisyal ng tauhan at pag-optimize nito. Hindi na kailangang maunawaan ang madalas na "hindi nababasa" na sulat-kamay ng doktor.
- Pagbabawas ng posibilidad na magkamali.
- Pagsunod sa pagiging kompidensyal ng medikal.
- Pagkakataon upang makipagtulungan sa mga institusyong medikal sa ibang bansa.
Mahalaga! Ang pag-decode ng mga code ay nasa likod ng form. Samakatuwid, hindi mahirap harapin ang mga numero at linawin ang mga dahilan para sa kawalan ng isang empleyado.
Mga uri ng code sa sick leave form
Ang lahat ng mga numerong code na sumasalamin sa mga batayan para sa kapansanan ay binuo at inireseta ng isang espesyal na order ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation. Ang cipher ay ipinahiwatig sa apat na lugar anyo ng ospital. Naglalaman ang mga ito:
- Mga ugat na sanhi ng kapansanan ng empleyado.
- Mga uri ng pagkakamag-anak.
- Mga pagtatalaga ng mga paglabag sa regimen na inireseta ng doktor.
- Iba pa.
- Mga kondisyon sa pagkalkula.
Paano i-decipher ang unang numeric code
Sa unang dalawang cell, nakasulat ang mga code na nagpapakita ng:
| Ang code | Ano ang |
| 01 | Ang pagkakaroon ng isang sakit dahil sa kung saan ang pasyente ay inilabas mula sa trabaho |
| 02 | May kapansanan ang pasyente dahil sa pinsala |
| 03 | Pagtatatag ng isang kuwarentenas - ang presensya nito ay pumipigil sa pagbisita sa lugar ng trabaho |
| 04 | Ang pasyente ay direktang naaksidente sa negosyo, o ang masakit na mga resulta ay lumitaw |
| 05 | Paghirang ng bakasyon sa BiR |
| 06 | Ang pasyente ay sumasailalim sa prosthetics sa mga nakatigil na kondisyon |
| 07 | Ang empleyado ay may sakit sa trabaho o isang exacerbation ng isang naunang natukoy |
| 08 | Ang pasyente ay nagpapagaling sa mga natitirang pagpapakita ng sakit sa isang sanatorium |
| 09 | Exemption sa pagpasok sa trabaho dahil sa pag-aalaga sa mahal sa buhay na may sakit (anak, magulang) |
| 10 | Iba pang kondisyon, kabilang ang pagkalasing ng pasyente, nagsasagawa ng mga hakbang sa pagmamanipula |
| 11 | Sakit mula sa isang espesyal na Listahan. Ang listahan, halimbawa, ay kinabibilangan ng diabetes mellitus, tuberculosis, hepatitis, mga sakit sa pag-iisip |
| 12 | Pag-aalaga sa isang sanggol na nagkaroon ng karamdaman na nasa listahan ng mga sakit na tinutukoy ng Ministry of Health at Social Development |
| 13 | Pag-aalaga sa isang batang may kapansanan |
| 14 | Ang sanggol ay may komplikasyon pagkatapos ng pagbabakuna o siya ay may malignant na sakit |
| 15 | Ang pangangailangang pangalagaan ang isang sanggol na may impeksyon sa HIV |
Mahalaga! Ang mga Code 14 at 15 ay maaaring ilagay lamang ng doktor pagkatapos matanggap ang "go-ahead" ng nakasegurong empleyado.
Mga tampok ng paggamit ng mga karagdagang code
Sa linya na nilayon upang ipahiwatig ang sanhi ng kapansanan, isang karagdagang code ang nakasulat (sa susunod na tatlong mga cell):
| Ang code | Paliwanag |
| 017 | Therapy ng sakit sa isang sanatorium (dalubhasa) |
| 018 | Pagpasa ng sanitary-resort therapy, na kinakailangan pagkatapos ng isang aksidente na naganap sa negosyo (bago ipadala ang biktima sa ITU) |
| 019 | Ang therapy ay isinasagawa sa klinika ng Research Institute of Physiotherapy and Rehabilitation |
| 020 | Pagbibigay ng bakasyon sa BiR bilang karagdagan sa pangunahing |
| 021 | Ang pasyente ay nasugatan o nagkasakit dahil sa pagkalasing o mga aktibidad na nauugnay dito |
Halimbawa 1 Isang babae ang tumatanggap ng sick leave para sa BiR. May dala siyang kambal, kaya siya ay may karapatan sa karagdagang bakasyon. Isinulat ng doktor ang mga code sa form:
- 05 - bakasyon sa BiR;
- 020 - karagdagang bakasyon para sa parehong dahilan.
Kapag nasa proseso ng therapy ang iba pang mga sakit ay ipinahayag na naiiba mula sa mga ipinahiwatig sa pangunahing pagsusuri, pinunan ng doktor ang binagong code, ang lugar kung saan nasa huling dalawang selula.
Halimbawa 2 Isang empleyado ng isang kemikal na negosyo na nagtatrabaho sa isang espesyal mapaminsalang kondisyon, pagkabalik mula sa trabaho ay nawalan ng malay, nahulog at nabali ang kanyang braso. Dahil natanggap ang pinsala pagkatapos ng mga oras, isinulat ng doktor ang code 02 sa sertipiko ng kapansanan.
Matapos ang karagdagang imbestigasyon, lumabas na noong araw na natanggap ito, may mga nakalalasong materyales na tumagas mula sa pinagtatrabahuan ng empleyado. Ang manggagawa ay nalason ng kanilang mga singaw, at samakatuwid ay nawalan ng malay. Sa huling dalawang cell ng sick leave, lalabas ang code 04, ibig sabihin, ang pinsala ay resulta ng isang aksidente sa lugar ng trabaho.
Mahalaga! Kung ang dahilan ng pag-alis sa trabaho ay nananatiling pareho, ang huling dalawang cell ay hindi napupunan.
Pagtatalaga ng mga code ng pangangalaga
Ang dokumento ay nagbibigay hiwalay na bloke upang i-highlight ang isang dahilan ng pagliban sa lugar ng trabaho bilang pag-aalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya. Dalawang linya ang inilalaan para sa kaso kung saan maaaring kailangan mo ng tulong sa parehong oras para sa dalawang mahal sa buhay. Ang pagkakamag-anak ay ipinahiwatig ng mga sumusunod na code:
Halimbawa 3 Ang isang empleyado ng kumpanya na I. A. Krotnova ay nagkasakit ng isang limang taong gulang na sanggol. Si Krotnova ay wala sa loob ng limang araw ng trabaho at nagbigay ng sick leave. Sa cell na sumasalamin sa dahilan ng kapansanan, ang code ay 09, at sa block na "Pangangalaga" - 38. Nakatanggap ang accountant ng kumpanya ng sapat na impormasyon upang wastong kalkulahin ang benepisyo sa ospital:
- ang dokumento ay ibinigay sa ina ng may sakit na sanggol;
- ang pagbabayad ay ginawa mula sa mga pondo ng FSS.
Kung ang isang nagtatrabahong lola ay nag-aalaga ng isang may sakit na bata, pagkatapos ay sa halip na code 39, ang numero 42 ay ilalagay.
Mga posibleng paglabag sa iniresetang regimen: mga pagtatalaga ng code
Ang sick leave form ay may linya para ipahiwatig ang mga paglabag sa regimen ng pasyente. Kung hindi niya pinapansin ang mga tagubilin ng doktor, may karapatan siyang isulat ang isang dalawang-digit na cipher, na nagpapahiwatig:
| Ang code | Paliwanag |
| 23 | Ang tao ay hindi sumunod sa itinatag na rehimen, arbitraryong umalis sa pasilidad na medikal kung saan siya ay ginagamot sa inpatient, o nagpunta sa ibang ospital nang walang pahintulot ng doktor |
| 24 | Hindi nakuha ng pasyente ang mga appointment na ipinahiwatig ng doktor o hindi dumating sa oras |
| 25 | Nang hindi muna pinalabas sa ospital, pumasok ang empleyado sa trabaho |
| 26 | Ang pasyente ay ipinadala sa isang institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan, ngunit siya ay tumanggi |
| 27 | Natanggap ng pasyente ang referral, ngunit huli siyang dumating sa ITU |
| 28 | Iba pang mga paglabag na hindi nabanggit sa itaas |
Ang pagkakaroon ng naturang mga code sa dokumento ay nagbibigay sa accountant ng karapatang singilin ang mga benepisyo sa isang pinababang halaga: ang minimum na sahod ay kinuha bilang batayan. Kapag walang mga tala sa hindi pagsunod sa inireseta na rehimen sa dokumento, ngunit ang code 021 ay naroroon sa linya sa mga batayan para sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang halaga ng benepisyo ay nabawasan din.
Iba pang mga code sa form ng ospital
Ang isang health worker sa isang hiwalay na linya ng dokumento (“Iba pa”) ay maaaring maglagay ng isa sa pitong cipher:
| Ang code | Paliwanag |
| 31 | Ito ay naitala kapag ang pasyente ay hindi pa gumagaling at may sakit pa. Bilang isang patakaran, ang sick leave na ito ay sarado, ang pangalawa ay inisyu |
| 32 | Nakatakda ang pangkat ng may kapansanan |
| 33 | Ang isang tao na mayroon nang kapansanan ay binago ayon sa kanilang kasalukuyang kalagayan ng kalusugan |
| 34 | Nakamamatay na kinalabasan. Ang pasyente kung saan ang pangalan ay ibinigay ang dokumento ay namatay |
| 35 | Ang pasyente ay tumangging magsagawa ng ITU |
| 36 | Ang pasyente ay itinuturing na matipuno |
| 37 | Pagkatapos ng mga therapeutic procedure, ang pasyente ay ipinadala para sa follow-up na paggamot sa sakit. |
Mga error sa code. Anong gagawin?
Kapag pinupunan ang sick leave form, dapat mong sundin ang mga kinakailangan:
- lahat ng mga entry ay ginawa sa block letter;
- hindi ka maaaring lumampas sa mga hangganan ng mga cell;
- blots, strikethroughs, corrections ay hindi pinapayagan sa ciphers.
Subordination code sa sick leave
Ang subordination code ay dapat isulat ng employer. Ito ay itinalaga ng FSS kapag nagrerehistro ng isang negosyo, isang kumpanya bilang isang insurer. Ang Social Security Fund ay nagpapadala ng paunawa. Ipinapahiwatig nito ang numero ng pagpaparehistro ng kumpanya at ang code ng subordination nito. Ang huli ay nagsisilbing ipahiwatig ang pagmamay-ari ng nakaseguro sa isang partikular na sangay ng teritoryo ng pondo.
Ang code ay binubuo ng limang digit. Ang unang apat ay naglalaman ng code ng teritoryal na sangay ng FSS, kung saan kabilang ang nakasegurong kumpanya. Ikalimang digit para sa:
- mga negosyo (legal na entity) - 1;
- magkahiwalay na subdivision - 2;
- mga indibidwal at mangangalakal - 3;
- Kusang-loob na nakarehistro ang mga indibidwal na negosyante sa FSS - 4.
Ang subordination code ay ipinahiwatig ng nakaseguro sa Pahina ng titulo ulat sa f. 4-FSS.
Nangungunang 5 tanyag na tanong
Tanong numero 1. Nagdala ang empleyado ng sick leave sheet na nakatiklop sa kalahati. Tatanggapin ba ito ng FSS?
Imposibleng yumuko at, bukod dito, lamutin ang isang sertipiko ng kapansanan. Ngunit kung ang dokumento ay nakatiklop ng dalawang beses o higit pa, ito ay hindi isang batayan para sa muling pag-isyu nito. Ang paliwanag ay nagmula sa FSS, kaya ang mga empleyado ng pondo ay hindi maaaring tumanggi na kumuha ng sick leave, na binanggit ang tinukoy na dahilan.
Tanong numero 2. Ang doktor, na nagsusulat ng mga kinakailangang code sa sick leave, ay lumampas sa mga cell sa dalawang lugar. Maaari bang hindi tanggapin ang naturang dokumento para sa pagbabayad ng mga benepisyo?
Ang ganitong mga paglabag ay hindi ginagawang isang di-wastong dokumento ang sheet. Kung ang lahat ng mga tala ay madaling basahin, ang sick leave ay hindi maibabalik para sa muling paglabas.
Tanong numero 3. Inaalagaan ng ama ang apat na taong gulang na anak na may sakit. Isang sick leave ang ibinigay sa kanyang pangalan. Ayaw magbayad ng manager. Iginiit niya na ang ama ay walang karapatan sa sick leave. Legal ba ang kanyang mga aksyon?
Ayon sa batas, walang karapatan ang employer na tumanggi na magbayad ng mga benepisyo sa isang empleyado na talagang nag-aalaga sa kanyang maysakit na sanggol. Dapat maging pamilyar ang manager sa Labor Code (Artikulo 183) at Pederal na Batas Blg. 255 (Artikulo 5).
Tanong numero 4. Ang empleyado ay sumailalim sa kurso ng therapy sa isang pribadong klinika at ipinakita sa manager ang isang karaniwang sick leave form kasama ang lahat ng mga rehistro at code. Gayunpaman, ang accountant ay nangangailangan ng isang kopya ng lisensya ng ipinahiwatig na klinika. May karapatan ba siyang gumawa ng ganoong mga kahilingan?
Para sa pagbabayad ng mga benepisyo, ang anyo ng pagmamay-ari ng institusyong medikal ay hindi mahalaga. Ngunit ang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan ay dapat magkaroon ng naaangkop na lisensya. Kung pribadong klinika pinagkalooban ng sick leave forms, tapos ang lahat ay maayos sa kanyang lisensya. Samakatuwid, ang isang accountant na nakatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kung saan ang lahat ng mga lagda at mga selyo ay nakakabit, ay hindi maaaring humingi mga karagdagang dokumento sa empleyado.
Tanong numero 5. Ang employer ay nakagawa ng dalawang pagkakamali kapag pinupunan ang sick leave. Pinapayagan ba silang itama?
Ang mga pagkakamali ng tagapag-empleyo ay naitama tulad ng sumusunod: ang maling impormasyon ay na-cross out, ang tamang data at ang pariralang "Naniniwala ay naitama" ay nakasulat sa likod ng sheet. Ang ulo ay pumirma at naglalagay ng selyo ng kumpanya.
Nakakatulong ang modernong sick leave na mapanatili ang pagiging kumpidensyal. Hindi nito isinasaad ang pangalan ng sakit na naging sanhi ng pag-alis ng empleyado sa trabaho. Upang mapanatili ang lihim na medikal, ginagamit ang digital coding. Naglalaman ito ng sapat na impormasyon na kailangan ng isang tagapag-empleyo upang kalkulahin at bayaran ang mga benepisyo sa pagkakasakit. Upang ma-decipher ang mga numerical code, sapat na upang i-turn over ang sick leave form.
Ang bawat nakaseguro na mamamayan ng Russian Federation, kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan, ay may karapatang mag-aplay sa isang medikal na organisasyon at makatanggap ng naaangkop na mga benepisyo mula sa employer. Upang maproseso ang pagbabayad sa itaas, ang empleyado ay dapat lumipat sa isang permanenteng lugar ng trabaho sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na inisyu ng isang institusyong may naaangkop na lisensya.
Pangkalahatang impormasyon at pamamaraan ng pagpaparehistro ayon sa Labor Code ng Russian Federation
Ang pagpapalabas ng sick leave ay kinokontrol ng Order of the Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation No. 624n na may petsang Hunyo 29, 2011. Ang araw ng pag-aaplay para sa tulong medikal ay petsa ng sick leave.
Matapos suriin ang pasyente at matukoy ang diagnosis, itinakda ng doktor ang panahon kung saan ang empleyado ay inilabas mula sa trabaho. Sa kasalukuyan, sa paggamot sa outpatient, alinsunod sa talata 11 ng Order No. 624n, ang doktor ay maaaring magpasya at mag-isyu ng sick leave para sa 15 mga araw sa kalendaryo.
Kung sakaling kinakailangan na palayain ang pasyente mula sa trabaho na lampas sa itinatag na mga paghihigpit, pinirmahan ng chairman ng komisyong medikal ang sertipiko ng kapansanan.
- kababaihang nag-aalaga ng mga batang wala pang 3 taong gulang;
- mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa GPC;
- mga empleyado sa bakasyon nang walang pag-iipon;
- kababaihan sa maternity leave.
Ang sick leave ay ibinibigay sa isang unibersal na form, na pinupunan ng institusyong medikal, gayundin ng employer. Kapag nag-isyu ng sick leave, hindi ipinapahiwatig ng health worker ang diagnosis, ngunit naglalagay ng numerical code sa form sa kaukulang cell sa linya. "Dahilan ng Kapansanan".
Pagtukoy sa mga sanhi ng kapansanan
Ang isang saradong listahan ng mga posibleng code ay ibinibigay sa clause 58 ng Order No. 624n ng 06/29/2011. Mayroon silang ang mga sumusunod na halaga:
Dapat tandaan na ang mga code 14 at 15 ay maaaring ipahiwatig ng isang doktor lamang na may pahintulot ng pasyente.
Kasunod ng dalawang-digit na code sa itaas, sa form ay posible na ilagay tatlong-digit na code, na tumutulong sa detalye ng mga dahilan ng pagliban ng empleyado sa trabaho:
- 017 - paggamot sa inpatient ng sanatorium;
- 018 - para sa pagpasa ng sanatorium-resort na paggamot pagkatapos ng isang aksidente sa trabaho sa panahon ng sakit;
- 019 - sa panahon ng paggamot sa Research Institute of Rehabilitation and Balneology;
- 020 – extension ng maternity sick leave;
- 021 - sa kaso ng sakit dahil sa alkohol, pagkalasing sa droga.
Ang pag-decode ng bawat isa sa mga code na ito ay ibinibigay sa mismong anyo ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho; gayundin, kung kinakailangan, maaari mong gamitin mga normatibong dokumento(Order No. 624n na may petsang 06/29/2011).
Code 01 sa sick leave ang pinakakaraniwan. Ito ay karaniwang ginagamit upang sumangguni sa mga nakakahawang sakit, SARS, trangkaso o sipon.
Matapos magbigay ang empleyado ng isang sumusuportang dokumento tinatanggap ito ng employer para sa pagbabayad. Upang gawin ito, tinutukoy niya ang batayan para sa pagkalkula at ang average na pang-araw-araw na kita.
Pagkalkula ng mga benepisyo sa sick leave
Ayon sa mga talata. 1 p. 2 sining. 3 pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, ang accountant ay obligadong magbayad para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit mula sa mga pondo ng kumpanya, ang lahat ng mga susunod na araw ng pagiging nasa sick leave ay napapailalim sa pagbabayad ng FSS ng Russian Federation.
Ngunit may mga pagbubukod. Ang empleyado ay wala sa pangunahing lugar ng trabaho, dahil siya ay kumuha ng sick leave para sa pangangalaga (para sa isang malapit na kamag-anak o anak na lalaki / anak na babae), ang pagbabayad mula sa FSS ay ginawa mula sa unang araw ng pagkakasakit, at ang employer ay hindi na nakikilahok sa pagbabayad ng mga benepisyo.
Ang halaga ng benepisyo ay nauugnay sa karanasan sa insurance ng pasyente:
- Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang wala pang 5 taon, pagkatapos ay ang sick leave ay kinakalkula na isinasaalang-alang 60% average na kita.
- Kabuuang karanasan mula 5 hanggang 8 taon - nagmumula ang pagbabayad ng mga benepisyo 80% average na kita.
- Sa pagtatrabaho ng higit sa 8 taon, ang nakaseguro ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo mula sa 100% average na kita.
Kapag ang isang empleyado ay nasa sick leave para alagaan ang isang bata, ang unang 10 araw ay binabayaran batay sa karanasan sa seguro, at kasunod - hindi hihigit sa 50% ng mga kita ng empleyado.
Bilang mga kita para sa pagkalkula ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay tinatanggap sahod dalawang taon bago ang kaganapan ng nakaseguro na kaganapan. Kung sakaling hindi nagtrabaho ang empleyado sa huling lugar para sa kinakailangang bilang ng mga taon, maaari niyang kontakin ang dating employer at humiling sertipiko sa form 182-n(inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation noong Abril 30, 2013), na magsasaad ng kanyang suweldo para sa mga taon na kinakailangan para sa pagkalkula ng sick leave at mga hindi kasamang araw.
Para sa isang taong nakaseguro na may karanasan sa trabaho wala pang 6 na buwan Ang bayad sa sick leave ay hindi maaaring mas mataas kaysa sa minimum na sahod para sa isang buwan sa kalendaryo.
Tanging ang mga pagbabayad na, ayon sa batas, ay itinuturing na mabubuwisan para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga benepisyo. Kung saan legal na itinatag ang maximum na pinapayagang base para sa pagkalkula ng mga benepisyo, na ini-index taun-taon. Ang mga paghihigpit na ito ay itinatag ng talata 3 ng Art. 421 ng Tax Code ng Russian Federation.
Ang halaga ng base, na nagmula sa mga resulta ng pagkalkula, ang accountant ay naghahati ng 730 (ang bilang ng mga araw ng kalendaryo para sa dalawang taon). Kaya ito ay kinakalkula karaniwang araw-araw na sahod ng manggagawa.
Dagdag pa, ang kaukulang porsyento ay inilalapat sa halagang natanggap, na tinutukoy gamit ang tagal ng panahon ng seguro. Ang kabuuang halaga ay na-multiply sa bilang ng mga araw ng kapansanan. Ito ay magiging huling sick pay.
Kadalasan sa pagsasanay may mga sitwasyon na naiiba sa pamantayan.
Halimbawa, ang isang empleyado na bumisita sa isang doktor ay maaaring makaligtaan ang petsa ng appointment para sa medikal na pagsusuri, bilang isang resulta kung saan ang doktor ay maglalagay ng marka sa paglabag sa rehimen sa kaukulang larangan sa sick leave. Ito ay epekto sa kasunod na pagkalkula ng mga benepisyo:
- kung ang kawalan sa doktor ay walang galang dahilan, ang halaga ng mga benepisyong dapat bayaran mula sa petsa ng paglabag sa rehimen ay isinasaalang-alang batay sa minimum na sahod;
- gayunpaman, kung ang dahilan ay magalang(halimbawa, ang empleyado ay abala sa pag-aalaga ng isang maysakit na bata), ang accountant ay may karapatang magbayad ng naturang sick leave pangkalahatang tuntunin nang hindi binabawasan ang benepisyo.
Kapag kinakalkula ang maternity sick leave, mayroon din ilang mga nuances:
- ang halaga ng benepisyo ay binabayaran mula sa unang araw maternity leave sa gastos ng FSS;
- kapag kinakalkula ang average na pang-araw-araw na pagbabayad, ang mga panahon ng pagbubukod ay ibabawas mula sa kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo para sa nakaraang dalawang taon, i.e. mga araw ng pagkakasakit ng taong nakaseguro.
Ayon sa talata 5 ng Art. 6 Pederal na Batas Blg. 255-FZ na may petsang Disyembre 29, 2006 ay umiiral mga limitasyon sa bilang ng mga bayad na araw ng sick leave depende sa edad ng bata at ang dahilan ng kapansanan. Halimbawa, inalagaan na ng isang empleyado ang isang menor de edad sa pagitan ng edad na pito hanggang labinlimang taong gulang sa loob ng 40 araw sa kasalukuyang taon.
At muli ay nagbibigay ng sick leave para sa pangangalaga para sa isang panahon para sa 8 araw. Ito ay legal na itinatag na maaaring gamitin ng isang empleyado 45 araw sa isang taon habang nasa sick leave kasama ang ganoong bata. Sa kasong ito, lamang 5 araw sa kalendaryo dahil nalampasan na ang limitasyon.
Ano ang gagawin sa kaso ng isang error sa pagtuturo
Kapag gumagawa ng mga entry sa sertipiko ng kapansanan, ang mga pagkakamali ay maaaring gawin ng parehong doktor at ng employer. Ang pangunahing pagkakaiba ay kung ang anumang data ay hindi wastong ipinahiwatig sa sick leave ng isang empleyado ng isang institusyong medikal, ang form ay dapat mapalitan, at ang isang duplicate ay ibinibigay sa pasyente.
Kung nagkamali ang employer sa sick leave, may karapatan siyang gumawa ng pagwawasto sa pamamagitan ng pagtawid sa maling entry at pagpahiwatig ng tamang data sa likod ng sheet, na sinusundan ng kanilang sertipikasyon ng punong accountant ng organisasyon.
Paano binabayaran ang sick leave? Nasa video ang mga detalye.
Isang bagong anyo ng sick leave ang lumitaw 01.07.2011. at inaprubahan ng Order of the Ministry of Health and Social Development para sa ilang kadahilanan. Ang lumang form ay maaaring sagutan ng eksklusibo sa pamamagitan ng kamay, ito ay maliit sa laki, at isang kahanga-hangang halaga ng impormasyon ay kailangang ilagay sa magkabilang panig.
Ang impormasyon sa bagong dokumento ay ipinakita din sa anyo ng mga code, na nakakatipid ng espasyo at nagpapahintulot sa pasyente na manatiling lihim. Tingnan pa natin kung ano ang ibig sabihin ng mga code at kung ano ang nakatago sa ilalim ng dahilan ng kawalan ng kakayahan ng code 01?
Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.
Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:
Ano ang kailangan nila?
Sa bagong anyo, ang lahat ng mga pagkukulang ay naitama, at ang mahalagang bahagi para sa pangunahing impormasyon ay nanatiling pareho. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ng sheet ay nanatiling pareho, ngunit ang ilang mga code sa bagong form dapat ipahiwatig ang ulo.
Ang paggamit ng mga code sa sick leave ay maginhawa para sa maraming mga kadahilanan:
Ano ang umiiral at ang kanilang pag-decode
Sa sertipiko ng kapansanan, ang ibig sabihin ng mga code ng sakit ay ang mga sumusunod:
01 Ang ibig sabihin ng code na ito ay sakit.
02 Ang code na ito ay nagpapahiwatig na mayroong pinsala. Anong uri ng pinsala ang maaaring ipahiwatig sa mga komento.
03 Ang ikatlong code ay quarantine.
04 Aksidente sa negosyo. O ang code na ito ay maaaring mangahulugan ng mga kahihinatnan.
05 Ang code na ito ay nangangahulugan ng natitirang empleyado na may kaugnayan sa panganganak.
06 Mga prostheses na naka-install sa isang institusyong medikal.
07 Sakit. Ang sakit na ito ay tinutukoy ng komisyong medikal.
08 Ang code na ito ay nangangahulugan na ang empleyado ay kailangang tratuhin sa isang sanatorium. Ang referral ay inisyu ng doktor, at ito ay kalakip sa sick leave.
09 Isang empleyadong nag-aalaga sa mahal sa buhay na may sakit.
10 Malubhang pagkalason at ang pagpasa ng espesyal na paggamot at mga pamamaraan na may kaugnayan dito.
11 Mga malubhang karamdaman na may partikular na kahalagahan sa lipunan. Ang paglipat ay ibinibigay sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 715.
12 Pag-aalaga ng batang wala pang pitong taong gulang ngunit may malubhang karamdaman.
13 Pag-aalaga sa isang batang may kapansanan.
14 Malaise dahil sa mga pagbabakuna, o isang malignant neoplasm sa isang may kapansanan na mamamayan. Sa kasong ito, mailalagay lamang ang code kung sumang-ayon ang mga magulang ng bata. Dapat nilang ipahayag ang kanilang pahintulot sa pamamagitan ng pagsulat.
15 Pag-aalaga ng batang may HIV. Kinakailangan din ang pahintulot ng magulang. pagsusulat para idagdag ang code na ito sa sick leave.
Ang mga code na ito ay may parehong kahulugan para sa lahat ng mga klinika.
Sakit lang ibig sabihin code 01. Kung ang isang manggagawang may pangkalahatang karamdaman ay nag-aplay para sa medikal na payo, ang code 01 ay ilalagay sa sertipiko ng kapansanan at nangangahulugan ito na kailangan niya ng buong bayad para sa kadahilanang ito. Salamat sa code, naiintindihan ng mga empleyado sa departamento ng accounting kung ano ang bayad sa isang may sakit na empleyado.
Paano kinakalkula ang sick leave, basahin ang aming artikulo.
Ganap na lahat ng mga code ayusin mga manggagawang medikal . Kailangan mong malaman na ang numero 01 ay maaari ding isulat sa window ng pagbabago ng code. Para sa kadahilanang ito, ang accountant ay kailangang maging maingat kapag sinusuri ang lahat ng mga rekord.
Sa sertipiko ng kapansanan, hindi mo kailangang i-decipher ang code 01. Samakatuwid, maaaring hindi ito maitala, dahil karaniwan ito sa maraming sakit.
Ang accountant ay obligadong malaman kung alin ang gagawin, kung ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagpapahiwatig code 09, dahil Ang mga accrual ng pangangalaga ay may mga limitasyon, at pagkatapos ay wala ang empleyado sa lugar ng trabaho sa kanyang sariling gastos.
Kung ang isang empleyado ay nag-sick leave dahil sa isang pinsala, kailangan mong tukuyin ang uri nito. Kung ang code ay 02, kailangan mong malaman na ang pinsala ay domestic. Kung ang code ay 04, kung gayon sa kasong ito ay nakuha ng empleyado ang pinsala sa trabaho.
Ang mga indibidwal na sakit ay nasa ilalim ng ilang mga code nang sabay-sabay.
karagdagang impormasyon
Bilang karagdagan sa impormasyon sa itaas, sa sick leave maaari mong makita iba pang impormasyon sa mga sumusunod na cell:
- "Karagdagang code". Halimbawa, kung ang code 021 (pinsala dahil sa paggamit ng mga inuming nakalalasing) ay ipinasok sa mga kahon na ito, kung gayon ang empleyado ay binabayaran ng pinakamaliit na halaga.
- Paglabag sa rehimen. Kung ang code 24 ay ipinahiwatig sa sheet, dapat na maunawaan ng accountant na ang empleyado ay wala sa klinika sa itinakdang araw.
- Koneksyon sa pamilya. Ang code na ito ay ipinasok kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho na may kaugnayan sa pangangalaga ng isang may sakit na kamag-anak. Halimbawa, kung ang code ay 38, nangangahulugan ito na ang ina ay nakaupo kasama ang kanyang may sakit na anak. Ang dahilan ng kapansanan sa sheet mismo ay ipahiwatig ng code 09.
- Karagdagang impormasyon. Kung ang code ay 31, nangangahulugan ito na hindi pa gumagaling ang empleyado at binigyan siya ng bagong sick leave.
Mayroon ding subordination code sa sick leave, na tumutukoy sa isang partikular na organisasyon at higit na kailangan para sa FSS.
Panoorin ang mga tagubilin para sa pagpuno ng sick leave sa video clip: