Maternity leave sa sv-m. Mga tanong sa paghahanda at pagsusumite ng mga ulat para sa mga taong nakaseguro ("impormasyon sa mga taong nakaseguro" sa anyo ng sv-m at "impormasyon sa karanasan sa seguro ng mga taong nakaseguro" sa anyo ng sv-karanasan) Ang maternity leave ba ay ipinahiwatig sa szv m

Ang bawat dokumento ng accounting ay may sariling mga subtleties. Ngunit sa pagdating ng isang bagong dokumento, lumitaw ang mga bagong katanungan: kung paano ito pupunan, sino ang magpupuno nito at kung saan ito ibibigay.

Ang paglitaw ng isang bagong form para sa pensiyon pondohan ang SZV-M nagtaas ng maraming katanungan. Kaya, alamin natin ito mula pa sa simula. Paano ipapakita ang mga empleyado sa maternity leave sa SZV-M, kailangan ba nilang isama sa pangkalahatang listahan?

Kailangan bang magpasok ng impormasyon sa maternity leave sa SZV-M?

Ang mga maternity worker ay mga empleyadong nasa maternity leave. Kabilang dito ang:

Mga babaeng nasa maternity leave.
Mga empleyadong nagbabakasyon at nag-aalaga ng mga bata. Sa kasong ito maternity leave maaaring ibigay hindi lamang ng ina, kundi pati na rin ng ama, at ng mga malapit o malalayong kamag-anak ng bata (depende sa mga pangyayari). (Proyekto ng Ministry of Health at Social Development No. 1012 N).

Ang mga employer ay nagbibigay ng impormasyon sa mga empleyadong opisyal na nagtatrabaho sa organisasyon o nagtatrabaho batay sa isang kasunduan sa anumang kalikasan.

Kung ang naturang kasunduan ay natapos sa ina sa maternity leave, kung gayon sa buong panahon ng pangangalaga sa bata, obligado ang employer na ipasok ang impormasyon tungkol dito sa form ng SZV-M. Ang pagiging empleyado sa maternity leave ay nangangahulugan na ang tao ay nakalista bilang nagtatrabaho sa kumpanyang ito. At hindi mahalaga kung may mga pagbabayad para sa panahong ito sa empleyadong ito.

Sino ang dapat kumpletuhin ang ulat ng SZV-M

Ang form na ito ay binuo ng Pension Fund Pederasyon ng Russia. Naglalaman ito ng lahat ng impormasyon tungkol sa mga empleyado. Ang apelyido, pangalan, patronymic ng mga empleyado, ang kanilang SNILS ay ipinahiwatig, at kung ang data ay magagamit, pagkatapos ay ang TIN. Mukhang ganito:

Ang mga employer lamang na may mga empleyado o na pumasok sa kahit man lang isang kontrata sa trabaho ang pumupuno sa naturang dokumento. Ito ay maaaring isang kontrata para sa isang araw o isang beses na pagganap ng trabaho, ngunit kung ang isang kontrata ay natapos legal na kalikasan, na nangangahulugan na kailangan mong isumite ang SZV-M form sa pension fund.

Kailangan mong isumite at punan ang form hanggang sa magsara ang organisasyon. Kahit na wala nang natitirang empleyado, ngunit ang kumpanya ay patuloy na nagtatrabaho, ang form ay pinupunan para sa isang pinuno ng kumpanya. Sa kasong ito, huwag malito: indibidwal na negosyante, na walang empleyado, ay hindi nagsusumite ng ulat! Kaya, sino ang nagsumite ng ulat ng SZV-M:

Isang indibidwal na negosyante na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may hindi bababa sa isang empleyado.
Mga organisasyon at kumpanya na pumasok din sa mga kontrata at may isa o higit pang empleyado.
Kapag gumagawa ng mga kontrata para sa isang araw o pana-panahong trabaho.
Lahat ng employer na may mga empleyado.

Ang mga nuances ng pagpuno at paghahatid ng SZV-M, tingnan ang video:

Ano ang kailangang ipahiwatig sa SZV-M para sa isang empleyado sa maternity leave?

Tulad ng nabanggit na, hindi mahalaga kung sino ang mag-isyu ng parental leave (ama, ina, kamag-anak o tagapag-alaga), ang sumusunod na indibidwal na data ay dapat ilagay sa form:

Buong pangalan ng empleyado sa utos.
SNILS maternity leave.
TIN, kung ang data na ito ay alam ng employer.

Bilang karagdagan, sa isang partikular na seksyon ng RSV-1 form, kakailanganin mong ipahiwatig ang:

"Mga Bata" - kapag nagbibigay ng maternity leave hanggang 1.5 taon sa magulang ng bata (ama o ina).
"Para sa mga bata" - kapag nagbibigay ng maternity leave hanggang 3 taon sa ina o ama.
"Detiprl" - kapag nagbibigay ng maternity leave hanggang 3 taon sa sinumang ibang kamag-anak ng bata o sa kanyang tagapag-alaga.

Ang maternity leave sa ulat ng RSV-1 ay nakasaad sa seksyon 6.8, at ang code na "DECRET" ay nakasaad doon.

Hindi itinuring ng pondo ng pensiyon na kailangang ipaalam sa employer kung isasama ang maternity leave sa pag-uulat.

Samakatuwid, ligtas nating masasabi na ang mga empleyadong nasa maternity leave ay dapat isama sa ulat ng SZV-M. Para sa kanila, ang mga espesyal na seksyon ay inilalaan sa form. Ang mga manggagawa sa dekreto ay ang mga empleyadong nakalista bilang nagtatrabaho sa isang negosyo o organisasyon, Ugnayan sa paggawa hindi tumigil sa kanila.

Mahalagang tandaan ng responsableng tao na ang anumang pagkakamali o kamalian sa indikasyon staffing maaaring magresulta sa mga parusa. Samakatuwid, hindi dapat kalimutan ng isa ang sinuman sa mga empleyado, nasaan man siya. Kapag available na kontrata ng trabaho, na nangangahulugan na ang empleyado ay nasa kumpanya. At ang indibidwal na accounting ay pinananatili din dito.

Ang ulat ay isinumite sa supervisory authority nang hindi lalampas sa ika-15 araw. Ang pag-uulat na ito ay buwanan, kaya bawat buwan sa ika-15, sa pamamagitan ng programa (maaari mong i-download ito sa website ng PFR), ito ay unang sinusuri, at pagkatapos ay ipinadala ang dokumento sa pondo.

Ang lugar ng trabaho ng responsableng tao ay dapat na handa para sa pagpapadala ng mga naturang dokumento, naaangkop na mga programa ang na-install upang ito ay magawa sa oras at walang teknikal na problema magpadala ng dokumentasyon.

Alalahanin muli na ang hindi napapanahong pagsusumite ng form ng SZV-M ay nagbabanta ng multa na 500 rubles para sa bawat empleyado. At kung ito ay isang malaking organisasyon, kung gayon ang multa ay magiging malaki, at posible itong hamunin lamang sa korte.

Sa elektronikong paraan, ang ulat ay isinumite sa pamamagitan ng TCS operator, na sertipikado ng UKEP. Ang petsa ng pagsusumite ay ang petsang ipinahiwatig sa abiso ng operator ng pagtanggap ng elektronikong dokumento.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng SZV-M form Ang form ay naglalaman ng 4 na seksyon, bawat isa ay naglalaman ng mga paliwanag para sa pagpuno, na dapat sundin kapag naghahanda ng buwanang ulat.

Ang pamamaraan ng pagpuno ay ipinahiwatig sa talahanayan: Numero na itinalaga sa pagpaparehistro sa Pension Fund ng Russian Federation (na matatagpuan sa dokumentasyon na natanggap sa pagpaparehistro sa departamento ng pensiyon); Pangalan ng kumpanya sa buod, ayon sa dokumentasyon ng batas (buong pangalan ng IP); TIN at KPP ng organisasyon (TIN para sa mga indibidwal na negosyante).

Dapat bang markahan ang maternity leave sa SZV-M?

Ang Seksyon 4 ng form ng SZV-M ay dapat magsama ng data sa lahat ng empleyado, hindi alintana kung nakatanggap sila ng mga pagbabayad, iyon ay, ang mga hindi nakatanggap ng mga bayad (mga nasa walang bayad na bakasyon at bakasyon ng magulang).

Gayundin sa SZV-M ito ay kinakailangan upang ipahiwatig mga indibidwal na nasa bakasyon nang walang bayad. Ang mismong form ay nagpapahiwatig na ang data ay dapat isumite para sa lahat ng mga empleyado na kasalukuyang nakarehistro sa kumpanya. Kinakailangan din na magsumite ng data para sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil.

Kung ang ulat na ito ay hindi naisumite sa oras, ang pananagutan ay ibinibigay sa anyo ng isang multa (limang daang rubles).

Maternity leave sa SZV-M

Mga premium ng insurance ng PFR

Ang form ng SZV-M ay dapat magsama ng impormasyon tungkol sa empleyado na naka-leave nang walang bayad

Tanong. Nag-leave without pay ang empleyado mula Hunyo 01 hanggang Agosto 31, 2020. Kailangan ko bang isama ang empleyadong ito sa ulat ng SZV-M?

Samakatuwid, ang SZV-M ay dapat isumite sa FIU para sa bawat buwan, kahit na (FIU letter na may petsang 06.05.2020 No. 08-22/6356):

Tandaan!

Parusa para sa hindi pagsusumite iulat ang SZV-M sa oras ay 500 rubles para sa bawat taong nakaseguro, ang impormasyon tungkol sa kung saan dapat ay makikita sa ulat na ito (Art.

17 ng Batas Blg. 27-FZ).

Serbisyong KONSULTASYON legal na pagkonsulta RUNA kumpanya mula 14.07.2019

Magtanong

Basahin din

Sa 2020, ang mga kumpanya ay magbabayad ng mas maraming insurance premium ngayon
Pagbabayad ng mga premium ng insurance: mga tuntunin, CCC, mga sample ng pagbabayad, mga multa ngayon
SZV-M: sample filling, mga deadline, fine ngayon
Mula sa suweldo na ibinigay sa mga kamag-anak ng namatay na empleyado, na naipon bago ang kanyang kamatayan, kailangan mong magbayad ng mga kontribusyon ngayon
Tatlong inisyatiba sa buwis mula kay Dmitry Medvedev ngayon

subscription sa magazine

SZV-M: leave ng magulang

Ang tanong, na sa taong ito ay madalas na matatagpuan sa Internet, ay kung ang maternity leave ay dapat ipahiwatig sa SZV-M. Sa pamamagitan ng maternity leave at maternity leave, sa karamihan, ang ibig nilang sabihin ay:

Kaya dapat ipahiwatig ang maternity leave sa SZV-M.

At katulad din, sa SZV-M, ang "maternity leave" ay dapat ding pangalanan (bumalik sa tanong na ang isang lalaki ay maaari ding kumuha ng parental leave).

Impormasyon sa seksyon 6 RSV-1 at

Pagkatapos ng isang sumasang-ayon na sagot sa tanong - kung isasama ang maternity leave sa SZV-M, gusto naming ipaalala sa lahat ng mga tagaseguro na ang panahon ng parental leave ay dapat na naaangkop na makikita sa indibidwal na impormasyon ng empleyado.

Ang maternity leave ay minarkahan sa subsection 6.8 na may code na "DECRET".

Mga pagbabago sa SZV-M noong 2020

Ang ibig sabihin ng SZV-M ay "Impormasyon tungkol sa papasok na nakaseguro", buwanang ulat (M). Ito ay tumutukoy sa impormasyon tungkol sa mga taong tumatanggap ng bahagi ng insurance ng pensiyon. Ang impormasyong ito ay "papasok" para sa Pension Fund, para sa negosyo, sa kabaligtaran, ito ay papalabas.

Ang form ay may apat na seksyon. ito:

Mayroong tatlo sa kanila sa kabuuan, na minarkahan ng isang pinaikling pagtatalaga ng titik, "orihinal" - inisyal, "karagdagang" - pandagdag, "kanselahin" - pagkansela. Komplementaryong Pagkansela Ang form na ito ay isinumite lamang sa mga empleyadong aktwal na nasa negosyo, ngunit "nakalimutan" sa ilang kadahilanan.

Paano ipapakita ang maternity leave sa pangkalahatang listahan, kailangan ba nilang ipasok sa lahat sa SZV-M? Ang mga sandaling ito ang nagdulot ng mga partikular na kahirapan sa pagpuno. Subukan nating malaman kung paano maayos na gumuhit ng isang SZV-M kung may mga kababaihan sa maternity leave sa mga kawani ng negosyo, at din upang linawin ang ilan sa mga nuances ng pagpuno ng ulat.

Kailangan bang magpasok ng impormasyon sa mga kababaihan sa maternity leave sa SZV-M

Pagkatapos ng pagpapakilala ng bagong anyo pag-uulat ng SZV-M ang mga negosyo at negosyante ay nagsimulang magkaroon ng maraming katanungan tungkol sa pagsagot nito. Bagong anyo, tulad ng marami mga dokumento sa accounting, at ang mga ulat ay may ilang mga subtleties at hindi naiintindihan ng lahat kung sino ang dapat na kasangkot sa pag-compile ng form na ito, kung anong impormasyon ang dapat ilagay at kung anong impormasyon ang maaaring iwanan. Isa sa mga ito mga problemadong isyu ay maternity leave para sa mga empleyado ng negosyo.

Bago sagutin ang tanong na ito, kinakailangan upang matukoy kung aling mga kababaihan ang may katayuan ng mga manggagawa sa maternity leave. Kabilang dito ang:

Kumuha ng 267 1C na mga aralin sa video nang libre:

mga empleyado sa maternity leave;
empleyado sa parental leave. Dito, ang ina, ama, pati na rin ang mga kamag-anak ng bata ay maaaring ituring na isang maternity person.

Kung ang tagapag-empleyo ay may isang opisyal na kontrata sa pagtatrabaho o anumang iba pang kasunduan na kasama sa listahan ng mga pinahihintulutang kilos sa isang tao sa utos, pagkatapos sa buong panahon ng pagbubuntis o pangangalaga sa bata, ang employer ay obligadong mag-ulat ng impormasyon tungkol sa empleyado sa FIU, na nagpapahiwatig data sa SZV form -M.

Hindi mahalaga kung may mga pagbabayad sa panahong ito. Ang pinakamahalagang bagay ay ang isang tao ay nasa kawani ng negosyo, bilang isang yunit ng pagtatrabaho.

Sino ang kasangkot sa pagpuno ng SZV-M at kung anong mga punto ang dapat isaalang-alang

Ang bagong form ay binuo ng PFR at dapat itong sumasalamin sa buong impormasyon tungkol sa mga empleyado, katulad: ang buong pangalan ng empleyado, ang kanyang SNILS, TIN (hindi kinakailangan mula 2017). Upang makakuha ng pangkalahatang ideya ng pagpuno sa form, maaari mong isaalang-alang ang isang sample:

Ang pangkalahatang listahan ng mga empleyado ay dapat isama ang mga pangalan ng mga empleyado na may kasunduan sa pagtatrabaho sa anumang anyo at uri sa employer. Hindi mahalaga kung gaano katagal ang kontrata. Ang bawat kilos ay dapat ipakita sa isang bagong ulat. Ang SZV-M ay isang ulat na ipinag-uutos para sa lahat ng mga kumpanya at negosyo, maliban sa mga indibidwal na negosyante na walang mga empleyado, na hindi kasama sa obligasyong ito.

Ang form ay pinunan ng isang responsableng tao - isang accountant o manager. Ang dokumento ay isinumite sa opisina ng PFR sa lugar ng pagpaparehistro ng kumpanya sa buwanang batayan, hanggang sa ika-15 araw. Sa kaso ng paglabag sa mga deadline, isang multa na 500 rubles ang ipinapataw sa employer. para sa bawat empleyado.

Anong impormasyon ang ipinahiwatig sa isang empleyado na nasa maternity leave

Tulad ng nabanggit na natin, hindi lamang ang ina ng bata, maging ang kanyang ama at mga kamag-anak ay maaaring maternity leave. Upang punan ang SZV-M, kakailanganin mo ang sumusunod na data para sa empleyado:

Buong pangalan ng empleyado sa maternity leave;
SNILS;
TIN, kung available.

Mahalaga para sa taong responsable sa pagpuno sa SZV-M na tandaan na ang pinakamaliit na pagkakamali o kamalian ay maaaring humantong sa isang multa, kaya ang impormasyon ay dapat ipasok nang maingat at tama.

SZV-M: pangunahing mga probisyon

Ang form ng ulat ay pinagtibay ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Pebrero 1, 2016 No. 83p.

Ang ulat ay binubuo ng 4 na bloke:

Mga detalye ng organisasyon: numero ng pagpaparehistro sa FIU, pangalan, TIN, KPP.

Panahon ng pag-uulat na katumbas ng buwan kung saan isinumite ang data - Enero (01), Pebrero (02), Marso (03), Abril (04), Mayo (05), Hunyo (06), Hulyo (07), Agosto (08 ), Setyembre (09), Oktubre (10), Nobyembre (11), Disyembre (12).

Ang uri ng form na depende sa kung anong impormasyon ang ibinigay. Ang pangunahing ulat ay "orihinal", ang orihinal na anyo. Kung nakalimutan mo at hindi mo isinama ang taong nakaseguro, o kailangan mong magdagdag ng impormasyon tungkol sa isang tao, pagkatapos ay magsumite ng "addendum" na pandagdag sa form.

Dapat bang markahan ang maternity leave sa SZV-M?

Kung kailangan mong ibukod ang isang tao, pagkatapos ay bumuo ng form sa pagkansela - "kanselahin".

Impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro (personalized na data).

Kasama rin sa dokumento ang:

mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa, kasama. at ang mga hindi nakatanggap ng mga bayad;
mga indibidwal na nagtatrabaho mga kasunduan sa GPC kapag ang mga kontribusyon ay naipon sa ilalim ng mga kontrata;
mga empleyado na nasa maternity leave.

Ang nakaseguro ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga empleyado sa Pension Fund ng Russian Federation bago ang ika-15 araw ng buwan kasunod ng buwan ng pag-uulat batay sa Artikulo 11 ng Batas Blg. 27-FZ ng 04/01/1996.

Huwag kalimutan na kapag deadline ang paghahatid ay nahuhulog sa katapusan ng linggo o pista opisyal, pagkatapos ang petsa ng paghahatid ng SZV-M ay ang susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng katapusan ng linggo o holiday.

Kung ang organisasyon ay nagsumite ng isang ulat sa huli kaysa sa tinukoy na deadline, pagkatapos ay multa ito ng PFR para sa bawat taong nakaseguro ng 500 rubles.

Form ng Ulat

Paano punan ang SZV-M kung huminto ang isang empleyado

Ang madalas na tanong ay kung ang mga tinanggal na empleyado ay kasama sa SZV-M? Sa oras ng pagpapaalis, tinatapos ng organisasyon ang relasyon sa pagtatrabaho sa empleyado. Sa buwan ng pagpapaalis, ang empleyado ay kasama sa ulat, at sa susunod - hindi na.

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang kaso ng pagsagot sa form kapag huminto ang isang empleyado. Ivanov I.I. nagretiro noong Mayo 22, 2018. Ang accountant ay nagsumite ng form ng ulat para sa buwan ng Mayo, kasama si Ivanov I.I. Ang accountant ng organisasyong GBOU DOD SDYUSSHOR "ALLUR" ay SZV-M para sa Mayo 2018. Kumpletuhin natin ang ulat nang hakbang-hakbang.

Hakbang 1. Pinupunan namin ang data ng organisasyon: numero ng pagpaparehistro sa FIU, pangalan, TIN, KPP.

Hakbang 2. Tukuyin ang panahon ng pag-uulat.

Hakbang 3. Sinasalamin ang uri.

Hakbang 4. Nagsusumite kami ng impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro: personalized na data, SNILS at TIN.

Hunyo 2018, accountant ang empleyadong ito hindi na isasama.

Pagbibigay ng ulat sa mga na-dismiss

Ayon sa par. 2 p.4 sining. 11 ng Batas Blg. 27-FZ ng 04/01/1996, kinakailangang magbigay ng SZV-M sa pagpapaalis ng empleyado. Dapat itong gawin sa araw ng pagpapaalis.
Punan ang parehong paraan tulad ng para sa pagsuko sa FIU, ngunit isama ang data ng empleyado na umalis lamang. Ang impormasyon tungkol sa ibang tao ay isinapersonal at ibigay ito ikatlong partido at mga organisasyon ay ipinagbabawal, ito ay itinatag ng mga patakaran sa pananagutan Art. 90 ng Labor Code ng Russian Federation, art. 13.11, 13.14 Administrative Code ng Russian Federation, art. 137 ng Criminal Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon.
Bilang karagdagan, kumuha ng kumpirmasyon na naibigay na ang dokumento. Magagawa ito sa sumusunod na paraan:

kumuha ng nakasulat na kumpirmasyon sa libreng form;
gumawa ng isang kopya at ilagay ang pirma ng empleyado at ang petsa ng pagsusumite dito;
panatilihin ang isang journal ng pagpapalabas, kung saan isusulat ang dahilan para sa pagpapalabas at isang pirma sa resibo.

Pagkumpleto ng SZV-STAZH kapag nagbibigay ng parental leave

Ang parental leave ay binibilang sa pangkalahatan at walang patid senioridad, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa espesyalidad (maliban sa mga kaso maagang appointment pensiyon sa seguro sa katandaan) (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaugnay nito, ang impormasyon tungkol sa mga empleyadong naka-leave para mag-alaga ng batang wala pang 3 taong gulang ay napapailalim sa mandatoryong pagmuni-muni sa SZV-STAGE, kasama. sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nasa ganoong bakasyon para sa buong panahon ng pag-uulat.

Hindi lamang ang mga magulang, kundi pati na rin ang ibang mga tao ay maaaring gumamit ng karapatan sa naturang bakasyon, sa kondisyon na sila talaga ang nag-aalaga sa bata (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang katotohanan ng pagkakaroon o kawalan ng mga pagbabayad na ginawa pabor sa naturang mga empleyado, na napapailalim sa mga premium ng insurance, sa kasong ito ay hindi mahalaga.

Ang pagkumpleto ng Seksyon 3 ng SZV-WORKSHOP ay depende sa kung ang empleyado ay patuloy na nagtatrabaho habang nasa parental leave (sa part-time na batayan) o hindi.

Kung ang empleyado, habang nasa parental leave, ay hindi gumana, pagkatapos ay sa column 11 "Karagdagang impormasyon" ng Seksyon 3 ng form, isang espesyal na code ang ipinasok, ang indikasyon kung saan ay depende sa:

- mula sa isa kung kanino ipinagkaloob ang leave na ito;

- mula sa edad ng bata (tingnan ang talahanayan).

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa panahon ng bakasyon ng magulang, kung gayon ang mga code na ipinahiwatig sa talahanayan ay hindi nakakabit.

Halimbawa

Ivanova Olga Yuryevna - mula noong Disyembre 2016 siya ay nasa bakasyon upang alagaan ang isang bata na wala pang isa at kalahating taon. Mula noong Mayo 24, 2018 Ivanova O.Yu. kumuha ng bakasyon para alagaan ang isang bata mula isa at kalahati hanggang tatlong taon. Noong Setyembre 2018, nang hindi naaabala ang kanyang bakasyon, ang empleyado ay pumasok sa trabaho nang part-time.

Pagpuno sa SZV-STAGE para sa 2017

Pagpuno sa SZV-STAGE para sa 2018

Mga mahihirap na tanong sa pagsagot sa SZV-M form

Hanggang Mayo 10, ang mga policyholder ay kailangang magsumite sa unang pagkakataon ng bagong form para sa kanilang mga empleyado - SZV-M. Ang form ay naaprubahan na ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Pebrero 1, 2016 No. 83p. Ang ulat ay mayroon lamang apat na maliliit na seksyon at sa unang tingin ay tila napakadaling kumpletuhin. Ito marahil ang dahilan kung bakit hindi inaprubahan ng Pension Fund ang anumang mga tagubilin para sa pagpuno ng form. Samantala, nagkakaroon na ng mga katanungan ang mga accountant. Sa artikulong ito, magbibigay kami ng mga sagot sa ilan sa mga ito.

Kailangan bang magsumite ng SZV-M form para sa mga empleyadong naka-leave nang walang bayad?

Gaya ng ipinahiwatig sa seksyon 4 ng form na ito, dapat ipakita ng employer ang impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro kung kanino, sa panahon ng pag-uulat, trabaho o mga kontrata ng batas sibil. Ang listahan ng mga pinahihintulutang serbisyo (mga gawa) na isinagawa sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay ipinahiwatig din sa simula ng ikaapat na seksyon.

Kaya, sa SZV-M form ay walang pagbubukod para sa mga manggagawa sa walang bayad na bakasyon. Nangangahulugan ito na kailangan mong mag-ulat tungkol sa mga empleyado na kumuha ng bakasyon nang walang bayad.

Dapat bang isumite ng mga organisasyon ang SZV-M kung walang mga empleyado sa kawani?

Ang pag-uulat sa FIU ay kinakailangang isumite ng lahat ng nakasegurong employer. Ang mga organisasyon ay mga may hawak ng patakaran alinsunod sa Art. lima pederal na batas na may petsang Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ "Sa mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, Fund segurong panlipunan Russian Federation, Federal Compulsory Medical Insurance Fund.

Ang kasalukuyang batas ay hindi nagbibigay ng exemption mula sa pagganap ng obligasyong ito, kahit na ang pagkalkula ay naglalaman ng mga zero indicator dahil sa kawalan ng isang bagay ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance, i.e.

Paano i-svm ang isang empleyado sa prenatal leave

e. mga pagbabayad at kabayarang pabor sa mga indibidwal.

Mga bagong tatag na organisasyon walang sablay magparehistro sa FIU bilang employer. Samakatuwid, nag-uulat sila anuman ang pagkakaroon mga empleyado(mga sugnay 2, 8 ng Pamamaraan na inaprubahan ng Resolusyon ng PFR Board ng Oktubre 13, 2008 No. 296p).

Batay sa nabanggit, ang nakaseguro na organisasyon ay obligado na magsumite ng mga zero na ulat sa FIU ng Russian Federation, kasama ang SZV-M.

Paano punan ang isang form para sa isang na-dismiss na empleyado?

Kung ang mga empleyado ay tinanggal sa unang quarter ng 2016, kailangan ba silang ipakita sa form ng SZV-M?

Ang form ay isinumite para sa mga panahon ng pag-uulat. Ang panahon ng pag-uulat ay nauunawaan bilang ang buwan kung saan isinumite ang form ng SZV-M (talata 13, artikulo 1 ng Batas Blg. 27-FZ ng 04/01/1996). Kung ang isang empleyado ay huminto sa pagitan ng Enero at Marso, hindi kinakailangang magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa kanya sa ulat na ito. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng ang katunayan na ang unang panahon ng pag-uulat para sa bagong anyo- Abril. Kung ang empleyado ay tinanggal sa Abril, ang data sa kanya ay dapat na maipakita sa SZV-M para sa Abril.

Kailangan bang ipakita ang maternity leave sa SZV-M?

Kung ang isang babae ay nasa maternity o parental leave, siya ay nasa kawani pa rin ng organisasyon. Iniingatan niya siya lugar ng trabaho at ang kontrata sa pagtatrabaho ay patuloy na gumagana (Artikulo 255, 256 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod dito, ang data sa mga babaeng empleyado na nabigyan ng mga holiday na ito ay dapat ding ipakita sa form ng SZV-M.

Paano magpapakita ng impormasyon tungkol sa isang indibidwal na negosyante?

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magkaroon ng mga empleyado, ang data kung saan dapat niyang ipakita sa anyo ng SZV-M. Ang negosyante mismo ay nagbabayad ng mga nakapirming kontribusyon sa Pension Fund para sa kanyang sarili, habang siya ay hindi isang empleyado. Hindi gumagana ang IP kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, ang impormasyon tungkol sa iyong sarili sa seksyon 4 ay hindi kailangang ipakita.

Paano itama ang data?

Kung ang tagapag-empleyo nang hindi sinasadya ay hindi nagpapakita ng data sa ilang mga empleyado, isang karagdagang ulat ay kailangang iguhit sa form ng SZV-M.

Upang gawin ito, sa seksyon 3 kailangan mong tukuyin ang uri ng form na "karagdagan", i.e. pantulong. Hindi kailangang ma-duplicate ang mapagkakatiwalaang data. Sa karagdagang ulat, ang impormasyon lamang sa "nakalimutan" na mga empleyado ang dapat ipahiwatig.

Tanong: Ang pamamaraan para sa pagpuno at pagsusumite ng mga form ADV-1, ADV-2, ADV-3 sa Pension Fund ng Russian Federation?

Sagot: Ang Form ADV-1 (Questionnaire of the insured person) ay pinupunan para sa pagpaparehistro ng insured na tao sa system of compulsory seguro sa pensiyon. Ang talatanungan ay pinatunayan ng personal na pirma ng taong nakaseguro at isinumite sa teritoryo katawan ng FIU sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o isang kontrata sa batas sibil. Ang mga katawan ng Pension Fund ay nagbubukas ng ILS at gumuhit ng isang sertipiko ng seguro para sa taong nakaseguro.

Form ADV-2 (Application para sa exchange sertipiko ng seguro) ay pinupunan sa kaso ng pagbabago ng apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng kapanganakan, lugar ng kapanganakan o kasarian ng taong nakaseguro.

Ang Form ADV-3 (Application para sa pagpapalabas ng isang duplicate ng insurance certificate) ay pinupunan kung ang taong nakaseguro ay nawala ang insurance certificate o ang insurance certificate ay hindi angkop para sa paggamit.

Ang mga form na ADV-1,2,3 ay sinamahan ng isang imbentaryo ng mga dokumento (f. ADV-6-1), ang pagnunumero ay tuloy-tuloy. iba't ibang uri ang mga dokumento ay nabuo sa magkahiwalay na mga bundle

Tanong: Kinakailangan bang magsumite ng personalized na impormasyon sa accounting para sa mga taong nakaseguro na pansamantalang nananatili sa teritoryo ng Russian Federation?

Sagot: Ang mga mamamayan na pansamantalang naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation ay hindi napapailalim sa pagpaparehistro sa sistema ng sapilitang seguro sa pensiyon, mga premium ng insurance ay hindi sinisingil. Ang personalized na impormasyon sa accounting para sa kategoryang ito ng mga mamamayan ay hindi ibinigay.

Tanong: Paano isinasagawa ang pagnunumero ng mga pack kapag nag-uulat sa personalized na accounting?

Sagot: Sa bawat bundle ng mga dokumento (magrehistro) itinatalaga ng policyholder serial number. Pagnumero ng mga pack (end-to-end) sa loob taon ng kalendaryo ginawa mula sa numero 1.

Tanong: Kailangan bang magsumite ng imbentaryo ng mga dokumentong ADV-6-3 na may mga form ng impormasyon SZV-6-1 (2)?

Sagot: Ang isang imbentaryo ng mga dokumentong ADV-6-3 ay dapat isumite lamang para sa mga bundle ng impormasyon sa form na SZV-6-1.

Tanong: Sa anong mga kaso napunan ang personalized accounting information form na SZV-6-1, sa anong mga kaso ang form na SZV-6-2?

Sagot: Ang porma SZV-6-1 napunan para sa bawat taong nakaseguro, kung sa panahon ng pag-uulat ay kinakailangan na ipakita ang:

– ang gawain ng taong nakaseguro na kailangang punan ang mga detalye "teritoryal na kondisyon sa pagtatrabaho","mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho""pagkalkula ng panahon ng seguro", "mga kondisyon para sa maagang appointment ng isang pensiyon sa paggawa";

- umalis ng walang bayad (ADMINISTER);

- ang panahon ng pagtanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (VRNETRUD);

- maternity leave (DECREE);

– panahon ng pangangalaga para sa mga bata hanggang 1.5 taon (BATA).

Ang porma SZV-6-2(listahan ng form) ay pinunan para sa lahat ng iba pang mga taong nakaseguro, maliban sa mga taong nakaseguro kung saan ang form ng SZV-6-1 ay pinunan. Ang bilang ng mga taong nakaseguro sa form ng SZV-6-2 ay hindi maaaring lumampas sa 32,000.

Tanong: Kapag iniharap sa papel na media impormasyon ng personalized na accounting ayon sa mga form na SZV-6-1 (2) kung kinakailangan bang i-staple ang mga sheet ng bundle ng impormasyon (f.

SZV-6-1) at mga sheet ng rehistro ng impormasyon (f. SZV-6-2)?

Sagot: Ang mga sheet ng isang pack na may impormasyon ng mga form SZV-6-1 at mga sheet ng rehistro ng impormasyon ng mga form SZV-6-2 (kung mayroong ilang mga sheet) ay binibilang sa mga numerong Arabic sa kanang itaas na sulok, na tinahi (nang hindi hinahawakan ang teksto), ang mga dulo ng pangkabit na sinulid, na inilabas mula sa likod ng pack , ay nakatali at tinatakan ng isang sheet ng papel, kung saan ang inskripsyon na "Ang bundle ay tinahi, binilang at tinatakan ng selyo ng XX na mga sheet" ay ginawa, inilalagay ang pirma ng pinuno at selyo ng organisasyon.

Ang lahat ng mga dokumento (form SZV-6-1 (2)) ay inilalagay sa isang folder na may mga string. Ang isang paglalarawan ng impormasyon sa ADV-6-2 form ay nakapaloob sa folder para sa SZV-6-1 forms (2).

Tanong: Kapag tinukoy ang mga code na "VRNETRUD" at "ADMINISTER" sa personalized na impormasyon ng accounting, kailangan bang ipahiwatig ang bilang ng mga buwan at araw sa variable na "pagkalkula ng karanasan sa insurance" - "karagdagang impormasyon"?

Sagot: Mga panahon ng pagtanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan (code "VRNETRUD") at mga panahon ng bakasyon nang hindi nag-iipon sahod(code "ADMINISTER") ay ipinahiwatig sa impormasyon (f. SZV-6-1) sa batayan ng kalendaryo, na pinaghiwa-hiwalay ayon sa mga tuldok. Hindi mo kailangang tukuyin ang bilang ng mga buwan at araw.

Tanong: Ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon para sa buong panahon ng pag-uulat (01/01/10 hanggang 06/30/10). Kailangan ba itong iulat?

Sagot: Dapat isumite ang personalized na impormasyon sa accounting, sa kinakailangang "pagkalkula ng panahon ng seguro" - "karagdagang impormasyon" ipahiwatig ang code na "ADMINISTER".

Kasabay nito, nilinaw namin na ang mga panahon ng trabaho ay kasama sa panahon ng seguro, sa kondisyon na ang mga premium ng insurance ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation para sa mga panahong ito.

Tanong: Kung ang empleyado ay nasa taunang bayad na bakasyon, ang panahong ito ba ay makikita sa SZV-6-1 form?

Sagot: Ang taunang bayad na bakasyon sa personalized na impormasyon ng accounting ay hindi hiwalay na inilalaan, ito ay kasama sa panahon aktibidad sa paggawa sa loob ng panahon ng pag-uulat.

Tanong: Kailangan bang magbigay ng personalized na impormasyon sa accounting kung ang isang part-time na empleyado ay nakarehistro sa enterprise?

Sagot: Ang nakaseguro alinsunod sa kasalukuyang batas ay obligadong magbigay ng personalized na impormasyon sa accounting tungkol sa bawat taong nakaseguro na nagtatrabaho para sa kanya, sa kabayaran kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon.

Tanong: Ang taong nakaseguro ay nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata ng batas sibil sa loob ng kalahating taon sa iba't ibang buwan. Anong form ang dapat punan para sa kanya at kung paano ipapakita ang karanasan?

Sagot: Ang nakaseguro ay obligadong magbigay sa taong nakaseguro ng personalized na impormasyon sa accounting sa anyo ng SZV-6-1 na nagpapahiwatig ng mga halaga ng mga premium ng insurance na naipon at binayaran at pagpuno ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo, na pinaghiwa-hiwalay ng mga panahon ng trabaho.

Tanong: Paano dapat punan ang personalized na impormasyon ng accounting para sa mga empleyado na nasa parental leave hanggang isa at kalahating taon?

Sagot: Ang panahon ng bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taon sa impormasyon ng form ng SZV-6-1 ay makikita sa isang batayan sa kalendaryo, sa mga detalyeng "simula ng panahon" - "katapusan ng panahon" ang code na "BATA" ay ipinahiwatig.

Tanong: Dapat bang isumite ang personalized na impormasyon sa accounting para sa isang empleyado na nasa parental leave sa pagitan ng edad na isa at kalahati at tatlong taon?

Sagot: Alinsunod sa Art. 11 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation” tanging ang mga panahon ng pangangalaga ng isa sa mga magulang para sa bawat bata hanggang sa umabot sila sa edad na isa at kalahating taon ang kasama sa panahon ng seguro. Alinsunod dito, hindi ibinigay ang personalized na impormasyon sa accounting para sa mga empleyado na nasa maternity leave mula isa at kalahati hanggang tatlong taon.

Tanong: Para sa mga empleyado na nasa parental leave mula isa at kalahati hanggang tatlong taon, ang negosyo ay gumagawa buwanang pagbabayad napapailalim sa mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation.

Dapat bang isama ang maternity leave sa SZV-M?

Paano dapat punan ang personalized na impormasyon ng accounting?

Sagot: Sa kaso kapag ang mga taong nakaseguro na naka-leave para alagaan ang isang bata mula isa at kalahati hanggang tatlong taong gulang, ang kumpanya ay gumagawa ng buwanang pagbabayad na napapailalim sa mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, sa impormasyon ng SZV -6-1 na form sa mga detalye "ang halaga ng mga premium ng insurance para sa insurance at ang pinondohan na bahagi ng labor pension" ay dapat na sumasalamin sa halaga ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance, ang column na "panahon ng trabaho" - ang props "simula ng panahon" - "katapusan ng panahon" ay hindi dapat punan.

Tanong: Paano dapat punan ang kinakailangang "bayad" sa personalized na impormasyon ng accounting (f. SZV-6-1 (2))?

Sagot: Kapag pinupunan ang personalized na impormasyon ng accounting, ang may-ari ng polisiya ay dapat na ipamahagi ang mga halaga ng mga bayad na premium ng insurance sa panahon ng pag-uulat sa mga taong nakaseguro nang nakapag-iisa.

Sa karamihan ng mga produkto ng software, posibleng kalkulahin ang mga halaga ng mga bayad na premium ng insurance sa proporsyon sa mga halaga ng mga naipon na premium ng insurance, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng pagbabayad para sa buong organisasyon.

Tanong: Ang empleyado ay na-dismiss noong 12/28/2009, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay naipon at binayaran noong Enero 2010. Paano kinakailangang isaad ang accrual data sa personalized na impormasyon ng accounting para sa unang kalahati ng 2010?

Sagot: Sa personalized na impormasyon sa accounting, kinakailangang ipahiwatig sa mga detalye "ang halaga ng mga premium ng seguro para sa seguro at pinondohan na mga bahagi ng pensiyon sa paggawa" ang mga halaga ng naipon at binayaran na mga premium ng seguro, sa hanay na "panahon ng trabaho" - ang mga props "simula ng panahon" - "katapusan ng panahon" huwag punan.

Tanong: Paano dapat ipakita ang mga araw ng "donor" sa personalized na impormasyon ng accounting?

Sagot: Alinsunod sa Art. 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", ang mga panahon ng trabaho na isinagawa sa teritoryo ng Russian Federation ay kasama sa panahon ng seguro, sa kondisyon na ang mga kontribusyon sa seguro ay binayaran sa Pension Fund ng Russian Federation para sa mga panahong ito.

Ang mga halaga ng karaniwang kita na ibinayad sa mga manggagawang donor para sa mga araw ng donasyon ng dugo ay hindi kinikilala bilang isang bagay ng pagbubuwis ng mga premium ng insurance (Artikulo 7 ng Pederal na Batas Blg. 212-FZ ng 24.07.2009).

Kapag pinupunan ang impormasyon ng PU (f. SZV-6-1) sa kinakailangang "simula ng panahon" - "katapusan ng panahon" kinakailangang ipahiwatig ang panahong ito sa batayan ng kalendaryo, sa kinakailangang "pagkalkula ng panahon ng seguro" - "karagdagang impormasyon" ay nagpapahiwatig ng code na "ADMINISTER".

Tanong: Paano kinakailangang punan ang personalized na impormasyon ng accounting sa kaso kapag ang empleyado ay nakatanggap ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan, halimbawa, mula 05/20/2010 hanggang sa kasalukuyan, ang accrual at pagbabayad ng mga premium ng insurance ay hindi ginawa, isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan ay hindi naisumite)?

Sagot: Kapag pinupunan ang impormasyon ng PU (f. SZV-6-1) sa kinakailangang "simula ng panahon" - "katapusan ng panahon" kinakailangang ipahiwatig ang panahong ito sa batayan ng kalendaryo, sa kinakailangang "pagkalkula ng panahon ng seguro" - "karagdagang impormasyon" ay nagpapahiwatig ng code na "VRNETRUD". Ang mga halaga ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance para sa panahong ito ay kailangang ipakita kapag nag-uulat para sa ika-2 kalahati ng 2010.

Tanong: Paano dapat punan ang personalized na impormasyon ng accounting sa kaso kapag ang isang empleyado ay itinalaga ng isang grupo ng may kapansanan sa panahon ng pag-uulat, at mula sa sandaling itinatag ang grupo ng may kapansanan, ang mga premium ng insurance ay naipon sa isang pinababang rate?

Sagot: Para sa mga empleyadong itinalaga sa isang grupong may kapansanan sa panahon ng pag-uulat, dalawang anyo ng impormasyon na SZV-6-1 o SZV-6-2 ang isinumite, na nagsasaad ng mga sumusunod na code sa kinakailangang "code ng kategorya ng taong nakaseguro":

- "NR" - ipinahiwatig sa form na SZV-6-1 (2) kapag nag-aaplay karaniwang sistema pagbubuwis;

- "OZOI" - ay ipinahiwatig sa form na SZV-6-1 (2) kapag nag-aaplay ng pinababang rate ng mga premium ng insurance.

Mula Abril 1, 2016, ang mga policyholder ay kinakailangang magsumite ng bagong form para sa kanilang mga empleyado - SZV-M. Ang form ay inaprubahan ng Decree of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Pebrero 1, 2016 No. 83p. Ang ulat ay mayroon lamang apat na maliliit na seksyon at sa unang tingin ay tila napakadaling kumpletuhin. Ito marahil ang dahilan kung bakit hindi inaprubahan ng Pension Fund ang anumang mga tagubilin para sa pagpuno ng form. Samantala, nagkakaroon na ng mga katanungan ang mga accountant. Sa artikulong ito, magbibigay kami ng mga sagot sa ilan sa mga ito.

Kailangan bang magsumite ng SZV-M form para sa mga empleyadong naka-leave nang walang bayad?

Gaya ng ipinahiwatig sa seksyon 4 ng form na ito, dapat ipakita ng employer ang impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro kung kanino, sa panahon ng pag-uulat, natapos ang mga kontrata sa paggawa o batas sibil, patuloy na gumana o winakasan. Ang listahan ng mga pinahihintulutang serbisyo (mga gawa) na isinagawa sa ilalim ng mga kontrata ng batas sibil ay ipinahiwatig din sa simula ng ikaapat na seksyon.

Dapat bang isumite ng mga organisasyon ang SZV-M kung walang mga empleyado sa kawani?

Ayon sa posisyon ng Pension Fund ng Russian Federation, na itinakda sa isang liham na may petsang Hulyo 27, 2016 N LCH-08-19 / 10581, mga organisasyon na walang mga taong nakaseguro na nagtatrabaho sa ilalim ng isang trabaho o kontrata ng batas sibil, sa kabayaran kung saan ang mga premium ng insurance ay naipon, huwag magsumite ng mga ulat sa form na SZV-M.

Paano punan ang isang form para sa isang na-dismiss na empleyado?

Kung ang mga empleyado ay tinanggal sa unang quarter ng 2016, kailangan ba silang ipakita sa form ng SZV-M?

Ang form ay isinumite para sa mga panahon ng pag-uulat. Ang panahon ng pag-uulat ay nauunawaan bilang ang buwan kung saan isinumite ang form ng SZV-M (talata 13, artikulo 1 ng Batas Blg. 27-FZ ng 04/01/1996). Kung ang isang empleyado ay huminto sa pagitan ng Enero at Marso, hindi kinakailangang magpahiwatig ng impormasyon tungkol sa kanya sa ulat na ito. Ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang unang panahon ng pag-uulat sa ilalim ng bagong anyo ay Abril. Kung ang empleyado ay tinanggal sa Abril, ang data sa kanya ay dapat na maipakita sa SZV-M para sa Abril.

Kailangan bang ipakita ang maternity leave sa SZV-M?

Kung ang isang babae ay nasa maternity o parental leave, siya ay nasa kawani pa rin ng organisasyon. Pinapanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at patuloy na may kontrata sa pagtatrabaho (art., Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod dito, ang data sa mga babaeng empleyado na nabigyan ng mga holiday na ito ay dapat ding ipakita sa form ng SZV-M.

Paano magpapakita ng impormasyon tungkol sa isang indibidwal na negosyante?

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring magkaroon ng mga empleyado, ang data kung saan dapat niyang ipakita sa anyo ng SZV-M. Ang negosyante mismo ay nagbabayad ng mga nakapirming kontribusyon sa Pension Fund para sa kanyang sarili, habang siya ay hindi isang empleyado. Ang isang indibidwal na negosyante ay hindi nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kaya hindi na kailangang ipakita ang impormasyon tungkol sa iyong sarili sa seksyon 4.

Kaya, ang isang indibidwal na negosyante na walang empleyado SZV-M ay hindi nangungupahan.

Paano itama ang data?

Kung ang tagapag-empleyo nang hindi sinasadya ay hindi nagpapakita ng data sa ilang mga empleyado, isang karagdagang ulat ay kailangang iguhit sa form ng SZV-M.

Pamantayan ng Eksperto sa Serbisyo