Kahit na ang isang bahagyang pinsala sa industriya, kung ito ay nangyari dahil sa kasalanan ng employer, ay inaako ang responsibilidad ng huli. Una sa lahat, ang employer ay dapat magbigay ng pangunang lunas sa biktima, at pagkatapos ay magpatuloy upang linawin ang mga kalagayan ng insidente.
Ano ang dapat gawin sa kaso ng pinsala sa trabaho sa unang lugar, pagkatapos magbigay ng tulong? Ito ay kinakailangan upang matukoy kung ang pinsala ay may kaugnayan sa trabaho o hindi.
Ang konsepto ng pinsala sa trabaho ay ibinigay din sa Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation at Art. 3 pederal na batas na may petsang Hulyo 24, 1998 No. 125-FZ "Sa sapilitang segurong panlipunan laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho". Ito ay isang pinsalang naganap sa empleyado sa panahon ng pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho. Kabilang sa mga naturang pinsala ang:
- mga pinsala, kabilang ang mula sa electric shock;
- overheating o hypothermia ng isang empleyado, kabilang ang heat stroke o frostbite;
- kagat ng iba't ibang mga insekto o hayop;
- iba pang mga pinsala na nakalista sa talata 3 ng Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation
Upang maging kwalipikado bilang isang pinsala sa trabaho, dapat itong mangyari sa oras ng pagtatrabaho o sa panahon ng mga pahinga, pati na rin kung ang empleyado ay naglakbay patungo sa trabaho o pabalik sa sasakyan ng employer, o sa kanyang sarili, kung ito ay itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho.
Nang matukoy na ang pinsala ay may kaugnayan pa rin sa trabaho, ang employer ay dapat lumikha ng isang komisyon na mag-iimbestiga at maghain ng pinsalang nauugnay sa trabaho. Dapat makipagtulungan ang employer sa lahat ng posibleng paraan sa imbestigasyon. Bilang karagdagan, dapat siyang gumawa ng mga hakbang na magliligtas sa ibang tao mula sa isang aksidente.
Batay sa mga resulta ng pagsisiyasat, ang komisyon ay gumuhit ng isang aksyon, na dapat pirmahan ng lahat ng mga miyembro nito, na sertipikado ng pirma at selyo ng employer, at nakarehistro sa Accident Register.
Alinsunod sa artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat tiyakin ng employer ang kaligtasan ng mga empleyado. Kung ang isang aksidente sa trabaho ay nangyari dahil sa kanyang kasalanan, ang employer ay dapat managot.
Para sa hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin, ang tagapag-empleyo ay maaaring managot sa administratibo.
Kung itinago ng employer ang katotohanan ng isang aksidente na nangyari sa isang taong nakaseguro sa sistema segurong panlipunan, pagkatapos, ayon sa Art. 15. 34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang employer, bilang isang legal na entity, ay pagmumultahin sa halagang 50 hanggang 10 thousand rubles, at ang labor protection specialist, bilang isang opisyal, ay pagmumultahin sa halaga ng 500 hanggang 1 libong rubles.
Kung ang tagapag-empleyo ay hindi sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa paggawa, pagkatapos ay isang multa na 30 hanggang 50 libo ang ipapataw sa kanya, bilang isang ligal na nilalang. Kung ang paglabag ay hindi nakita sa unang pagkakataon, kung gayon, ayon sa Art. 5. 27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, siya ay inaasahang masuspinde ng hanggang 90 araw.
Ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, bilang isang opisyal, ay magbabayad ng multa sa halagang 1 hanggang 50 libong rubles. Kung naging siya na administratibong parusa sa parehong batayan, pagkatapos ay madidisqualify siya sa loob ng 1 hanggang 3 taon.
Bilang karagdagan, obligado ang employer na bayaran ang empleyado ng isang sick leave sa halagang 100%, anuman ang haba ng serbisyo sa negosyong ito. Depende sa kalubhaan ng pinsala sa kalusugan, ang tagapag-empleyo ay kailangang magbayad ng buo (o bahagi lamang) ng mga gastos sa rehabilitasyon ng empleyado, pati na rin ang mga gamot at gamot.
Ang antas ng kalubhaan ng pinsala sa kalusugan ng nasugatan na manggagawa ay tinutukoy ng isang medikal at panlipunang pagsusuri, na kung saan ay ipinatawag, kung kinakailangan, sa pasilidad ng medikal kung saan ginagamot ang nasugatan.
Ang pinsala sa trabaho ay isang napaka hindi kasiya-siyang pangyayari para sa parehong napinsalang empleyado at employer. Gayunpaman, ito ay hindi gaanong bihira, at sa trabaho ang isang tao ay hindi immune mula sa pagtanggap ng iba't ibang mga pisikal na pinsala, kahit na may pinakamaingat na pagsunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa sa negosyo. Ang isang pinsala ay tinatawag na isang pinsala sa trabaho kung ito ay nangyari sa panahon ng:
- pagganap ng empleyado ng mga tungkulin sa paggawa sa lugar ng trabaho at sa oras ng pagtatrabaho;
- pagpunta sa trabaho at pabalik sa sasakyan na ibinigay ng employer, o sa personal na sasakyan na may pahintulot ng employer;
- pahinga para sa pahinga at pagkain;
- , kabilang sa panahon ng paglalakbay;
- pagtupad sa mga tagubilin ng employer na wala sa lugar ng trabaho;
- sa panahon sa pagitan ng mga shift.
Pakitandaan na sa ilang mga kaso, ang pinsalang natanggap sa oras ng trabaho ay kwalipikado rin bilang isang aksidente na walang kaugnayan sa produksyon. Halimbawa, mga pinsala, na ang tanging dahilan ay ang pagkamatay ng isang empleyado dahil sa isang pangkalahatang karamdaman o pagpapakamatay.
Ano ang dapat gawin ng pamamahala ng organisasyon?
Una sa lahat, dapat bigyan ng first aid ang nasugatang manggagawa. Medikal na pangangalaga o, depende sa kalubhaan ng pinsala, sanhi ambulansya. Sa paghahatid ng biktima sa organisasyong medikal maghintay para sa kanyang pagsusuri at makatanggap ng isang medikal na ulat sa kalikasan at kalubhaan ng mga pinsala sa industriya.
Kakailanganin mo ring gawin ang mga kinakailangang aksyon upang maalis ang mga salik na nakakapinsala sa mga tao.
I-save ang sitwasyon sa pinangyarihan hanggang sa magsimula ang imbestigasyon ng aksidente. Kung hindi ito posible o maaaring humantong sa isang aksidente o pinsala sa iba, ayusin ang sitwasyon sa pamamagitan ng pagguhit ng isang diagram, pagkuha ng litrato o video filming. Magtatag ng mga saksi sa aksidente - ang kanilang patotoo ay gaganap ng isang mahalagang papel sa pagtatatag ng mga sanhi ng nangyari.
Pagkatapos ay dumating ang mga papeles pinsala sa trabaho. Ang isang utos ay inisyu upang magtatag ng isang komisyon upang imbestigahan ang aksidente at direktang magpatuloy sa pagsisiyasat.
Halimbawang order para sa pagsisiyasat
Matapos ang pagkumpleto ng pagsisiyasat, isang ulat ng aksidente ay iginuhit, kung saan ang mga pangyayari at sanhi ng aksidente ay detalyado, at ang mga taong nakagawa ng mga paglabag ay ipinahiwatig.
template ng ulat ng aksidente
Ano ang nagbabanta sa employer na may pinsala sa trabaho
Ang mga kahihinatnan para sa employer ay nakasalalay sa kalubhaan ng mga pinsalang natamo ng empleyado at ang pagtatatag ng mga sanhi ng insidente.
Sa kaso ng isang grupo o matinding aksidente (kabilang ang nakamamatay), kasama sa komisyon ng pagsisiyasat, bilang karagdagan sa mga empleyado ng organisasyon, mga kinatawan ng state labor inspectorate, ang Social Insurance Fund, ang regional trade union, at ang lokal na administrasyon. Alinsunod dito, ang komisyon, bilang isang patakaran, sa una ay hindi palakaibigan sa employer at susubukan na hanapin ang kaunting mga paglabag upang akusahan siya na nagdudulot ng pinsala sa empleyado. Kapag tinutukoy ang mga may kasalanan ng aksidente, kakailanganin muna ng komisyon na dalhin sila sa responsibilidad sa pagdidisiplina. At pagkatapos, depende sa mga paglabag na ginawa at sa kanilang mga kahihinatnan, mga opisyal mananagot ang employer sa parehong administratibo at kriminal, hanggang sa at kabilang ang pagkakulong.
At para sa kabiguang magbigay ng mga empleyado, ang mga opisyal ay pagmumultahin mula 20,000 hanggang 30,000 rubles, at mga legal na entity- mula 130,000 hanggang 150,000 rubles (bahagi 4).
Paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, ginawa ng isang tao na ipinagkatiwala sa obligasyon na sumunod sa kanila, kung ito ay kasama, sa pamamagitan ng kapabayaan, na nagdulot ng matinding pinsala kalusugan ng tao, ay mapaparusahan ng multa sa halagang hanggang 400,000 rubles o sa halagang sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang 18 buwan, o sapilitang gawain sa loob ng 180 hanggang 240 na oras, o sa pamamagitan ng corrective labor sa loob ng hanggang dalawang taon, o sapilitang paggawa hanggang sa isang taon, o pagkakulong para sa parehong panahon na may pag-alis ng karapatang sakupin ang ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad hanggang sa isang taon o wala nito (bahagi 1 ng artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).
At ang kaparehong gawa, na kapabayaan na nagresulta sa pagkamatay ng isang tao, ay mapaparusahan ng sapilitang paggawa ng hanggang apat na taon o pagkakulong sa parehong panahon na may pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad hanggang sa tatlong taon o kung wala ito (bahagi 2 ng Art. 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).
Ang paglabag sa mga panuntunang pangkaligtasan sa panahon ng pagmimina, pagtatayo o iba pang gawain, kung ito ay kapabayaan na nagdulot ng matinding pinsala sa katawan o malaking pinsala, ay mapaparusahan ng multa sa halagang hanggang 80,000 rubles o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng hanggang anim na buwan, o paghihigpit sa kalayaan sa loob ng hanggang tatlong taon, o sapilitang pagtatrabaho para sa terminong hanggang tatlong taon, o pagkakulong sa parehong termino na may pagkakait ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang tatlong taon o wala nito (bahagi 1 ng artikulo 216 ng Criminal Code RF).
Ang parehong gawa, na walang pakialam na nagresulta sa pagkamatay ng isang tao, ay mapaparusahan ng sapilitang paggawa ng hanggang limang taon o pagkakulong ng hanggang limang taon nang may o walang pag-aalis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o sumali sa ilang mga aktibidad hanggang sa tatlo. taon (bahagi 2 ng Art. 216 ng Criminal Code ng Russian Federation).
Bilang karagdagan, ang napinsalang empleyado ay may karapatang humingi ng kabayaran mula sa employer pinsalang moral, ang halaga nito ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o ng hukuman.
Pinipilit ang mga employer na bayaran ang FSS para sa mga benepisyo sa mga pamilya ng mga manggagawang namatay bilang resulta ng mga pinsalang nauugnay sa trabaho
Ang Social Insurance Fund ay nag-aplay sa korte na humihiling na mabawi mula sa kumpanya ang halaga ng bayad na ibinayad sa pamilya namatay na mamamayan. Ang namatay ay isang pasahero sa kotse ng kumpanya na naaksidente dahil sa kasalanan ng driver, empleyado rin ng kumpanyang sinasagot. Sinabi ng FSS na ang tagapag-empleyo ng salarin ng aksidente at ang may-ari ng pinagmumulan ng tumaas na panganib ay may pananagutan para sa pinsalang pang-industriya na naganap, na nangangahulugan na obligado siyang bayaran ang mga gastos ng Pondo na natamo sa pagbabayad ng kabayaran sa mga kamag-anak ng namatay. Ang kumpanya, siyempre, ay hindi gustong magbayad.
Ang huling desisyon sa hindi pagkakaunawaan na ito ay ginawa ni Hukuman ng arbitrasyon Northwestern District. Ang Decree ng 04.10.2018 kung sakaling No. A05-1284 / 2018 ay nagbibigay-diin na sa sitwasyong ito ang recourse claim ng FSS ay dapat matugunan, kahit na sa isang partikular na sitwasyon ang nakaseguro at ang tortfeasor ay iisang tao. Sa ilalim ng gayong mga kalagayan, ang mga tuntunin sa pananagutan para sa mga pinsala ay pinapanatili, kaya ang tagapag-empleyo ay kailangang ibalik ang mga gastos ng FSS para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa namatay sa isang recourse claim.
Dapat tandaan na noong 2015 ang Arbitration Court ng North-Western District ay gumawa ng ganap na naiibang desisyon sa isang katulad na kaso. Sa partikular, ang Decree No. Ф07-7344/2016 na may petsang 09.19.2016 kung sakaling No. А66-13615/2015 ay nagsasaad na ang employer ay hindi obligado na bayaran ang mga gastos ng FSS, dahil ang pagbabayad ng kabayaran sa mga pamilya ng ang mga biktima ay responsibilidad ng Pondo, na itinatadhana ng batas.
Ngayon, tila, pagsasanay sa arbitrage ay nagbabago. Bukod dito, ang mga kumpanya na nagpapatrabaho ng mga mamamayan na nagkasala ng mga aksidente, kung ang isang ikatlong tao (na hindi isang empleyado) ay namatay, ay halos palaging obligadong ibalik ang FSS para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa mga pamilya ng mga biktima (tingnan ang Dekreto ng Volga District Arbitration Court na may petsang Hulyo 14, 2017 No. F06 -22489 / 2017 sa kaso No. A57-25387 / 2016, Resolution ng Arbitration Court ng Ural District na may petsang Hulyo 23, 2018 No. F09-3590 / 18 sa kaso No. A50-34340 / 2017).
Paano maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang kahihinatnan
Walang pinuno ang maaaring ganap na sigurado na ang kanyang empleyado ay hindi makakatanggap ng pinsala sa industriya, gaya ng sinasabi nila, nang biglaan. Kaya dapat kang mag-ingat nang maaga upang maiwasan ang isang aksidente sa kaganapan ng isang aksidente. negatibong kahihinatnan o hindi bababa sa i-minimize ang mga ito.
Una, gawing pamilyar ang lahat ng empleyado ng isang pirma na nagsasaad ng petsa ng familiarization. Magsagawa ng mga kinakailangang briefing at panatilihin ang mga dokumentong nagpapatunay nito (pati na rin ang mga dokumento sa pamilyar sa mga tagubilin) sa isang ligtas na lugar. Tandaan na kung ang iyong empleyado ay hindi makalaban sa labinlimang sentimetro na takong, nahulog sa hagdan at nabali ang kanyang leeg, ikaw ang may kasalanan! Kung hindi mo mapapatunayan na nabasa mo ang mga tagubilin na nagsasabi sa kanya na magsuot ng matibay na sapatos sa opisina at kumapit sa mga handrail kapag bumababa ng hagdan.
Pangalawa, bumuo ng isang patakaran sa aksidente at ipaalam ito sa lahat ng empleyado, lalo na sa mga lower at middle manager. Ang mabilis at mahusay na pangunang lunas sa biktima ay hindi lamang makakabawas sa kalubhaan ng mga kahihinatnan ng pinsala, ngunit maaari ring magligtas ng buhay ng tao. At ang pangangalaga sa sitwasyon ng insidente at ang pagkakakilanlan ng mga saksi ay makatutulong upang mas tumpak na matukoy ang mga sanhi at may kagagawan ng insidente, lalo na kung ang sanhi ay ang mga aksyon mismo ng biktima.
Ang terminong "pinsala sa trabaho" ay nangangahulugang isang pinsala (pinsala) sa trabaho ng isang empleyado dahil sa isang aksidente na may mga kahihinatnan gaya ng pagkawala ng kapasidad sa pagtatrabaho (permanente/pansamantala), ang pangangailangang ilipat siya sa ibang trabaho, o ang kanyang pagkamatay.
Paano naitala ang gayong mga pinsala, at ano ang maaaring asahan ng isang empleyado?
Ano ang pinsala sa trabaho sa lugar ng trabaho?
Ayon sa Artikulo 5 ng Pederal na Batas No. 125 na may petsang 24/07/98, ang bawat empleyado na nagtapos ng isang kasunduan / kontrata sa employer (kabilang ang mga mag-aaral sa pagsasanay) ay dapat na nakaseguro laban sa mga pinsala sa industriya o mga sakit sa trabaho. Ang seguro ay isang garantiya ng kabayaran para sa pinsala, hindi alintana kung ang empleyado ay direktang nasugatan sa lugar ng trabaho o sa daan patungo dito.
Ano ang mga pinsalang nauugnay sa trabaho? Pinag-aaralan natin ang "liham ng Batas" ...
Mga pinsalang natanggap sa trabaho, ngunit hindi nauugnay sa produksyon - mga pinsala sa bahay ng isang empleyado
- Natanggap sa daan patungo sa trabaho (o mula sa trabaho) sa pamamagitan ng pampublikong sasakyan, sa paglalakad o sa pamamagitan ng pribadong sasakyan (nang walang kasunduan sa mga awtoridad).
- Natanggap sa isang corporate party.
- Natanggap dahil sa sakit o pagtatangkang magpakamatay at nagresulta sa kamatayan.
- Nakuha dahil sa alkohol o iba pang pagkalasing ng empleyado (pagbubukod - paglabag sa teknolohiya / proseso kung saan ginamit ang mga nakakalason na sangkap).
- Natanggap kapag ang isang empleyado ay nakagawa ng isang krimen.
- Nakuha sa proseso ng isang larong pampalakasan sa teritoryo ng kumpanya.
- Nakuha sa panahon ng paggawa ng anumang mga item sa teritoryo ng kumpanya nang walang pahintulot ng pamamahala - para sa mga personal na layunin.
- Nakuha bilang resulta ng paggamit ng kotse ng kumpanya nang walang utos mula sa pamamahala (para sa mga personal na layunin).
- Sinadya na natanggap (pananakit sa sarili).
Mga dokumento, pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagsisiyasat
Ang pag-phase ng mga aksyon sa pamamahala kapag ang isang empleyado ay nakatanggap ng pinsala ay makikita sa Mga Artikulo 228-230 ng Labor Code ng Russian Federation, gayundin sa Regulasyon Blg.
Kaya, sa kaganapan ng isang aksidente na nangyari sa isang empleyado, ang tagapamahala ay dapat ...
Sa isang tala:
- Walang batas ng mga limitasyon para sa pagsisiyasat ng isang aksidente/pinsala sa trabaho. Iyon ay, kung itinago ng manager ang pinsalang natanggap ng empleyado (tinatayang.
- Ang multa para sa manager sa kaso ng pagtatago ng isang nakaseguro na kaganapan ay hanggang sa 1000 rubles. (para sa mga opisyal), hanggang sa 10,000 rubles. (para sa mga legal na entity / tao).
Mga dokumentong inilipat ng employer sa pondo ng seguro:
- Isang kopya ng kontrata o trabaho / libro ng empleyado.
- Isang kopya ng gawa ng pinsala sa trabaho.
- Isang dokumento sa panahon ng pagbabayad para sa mga benepisyo (tinatayang ayon sa oras / kawalan ng kakayahan para sa trabaho) dahil sa isang pinsala sa trabaho.
Mga dokumento mula sa napinsalang empleyado:
- Form application.
- Mga dokumentong nagpapatunay sa mga gastos sa rehabilitasyon ng empleyado (sosyal, medikal at propesyonal).
- Ang pagtatapos ng institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan tungkol sa antas ng pagkawala ng propesyonal / kapansanan.
- programa sa rehabilitasyon.
- Ang konklusyon ng institusyon ng medikal at panlipunang kadalubhasaan tungkol sa mga uri ng rehabilitasyon na kailangan ng empleyado.
Mga dokumento para sa pagsisiyasat ng aksidente (ang listahan ay tinutukoy ng chairman ng komisyon):
- Libro ng trabaho (o kontrata).
- Ang pasaporte.
- Deskripsyon ng trabaho.
- Personal card form number T-2.
- Time sheet.
Mga dokumentong kakailanganin kapag kinikilala ang isang pinsala bilang isang kaso na sasailalim sa imbestigasyon:
- Abiso ng isang nakasegurong kaganapan sa form 2.
- Utos ng komisyon.
- Mga dokumentong materyal ng pagsisiyasat: mga materyal sa larawan / video, mga diagram, mga protocol para sa pakikipanayam sa mga saksi at biktima, medikal / konklusyon tungkol sa pinsala (f. No. 315 / y), mga opinyon ng eksperto, protocol para sa pagsusuri sa lugar ng pinsala (form 7), mga resulta ng pananaliksik, atbp.
- Ang pagkilos ng isang aksidente (paggawa / pinsala) - form H-1 sa 3 mga kopya sa kaso ng isang nakaseguro na kaganapan. Kinakailangan - kasama ang mga lagda ng lahat ng mga miyembro ng komisyon, na inaprubahan ng pinuno at tinatakan ng selyo ng kumpanya.
- Ang konklusyon ng estado / labor inspector (tandaan - f.5).
- Pag-uulat ng mga kahihinatnan ng pinsala at ang mga hakbang na ginawa (tandaan f.8).
- Journal ng pagpaparehistro ng mga aksidente (tandaan f.9).
Ano ang mga benepisyo para sa isang empleyado kung sakaling magkaroon ng pinsala sa trabaho?
Paalala:
Pagiging karapat-dapat ng isang empleyado para sa post-time/disability benefits 
ginagarantiyahan ng Artikulo 5 ng Pederal na Batas No. 255 na may petsang 12/29/06, ngunit sa kaso ng pagkilala sa isang pinsala, ang isang empleyado ng sambahayan ay may karapatan lamang sa isang regular na allowance (FZ No. 125). Sa kaso ng pinsala sa industriya, ang empleyado ay may buong karapatang magbayad para sa nawalang kita at lahat ng mga gastos sa rehabilitasyon (Artikulo 184 ng Labor Code ng Russian Federation).
Lahat ng uri ng saklaw ng seguro na itinatadhana ng batas (tandaan ang Artikulo 8 ng Pederal na Batas Blg. 125):
Benepisyo para sa pansamantalang kapansanan dahil sa isang aksidente sa trabaho
Ito ay binabayaran sa ratio na 100% ng average na kita. Bukod dito, hindi mahalaga ang karanasan ng biktima sa kasong ito. Ang employer ang nagbabayad ng allowance.
Pagbabayad ng lump sum insurance
Ito ay binabayaran ng FSS. Ang halaga ng pagbabayad ay direktang tinutukoy batay sa antas ng kapansanan (max / halaga - 64,400 rubles) ng institusyong medikal na pagsusuri.
Buwanang pagbabayad ng insurance
Binabayaran din ito ng FSS. Kung tungkol sa halaga ng kabayaran, ito ay tinutukoy bilang bahagi ng average na buwanang kita at, nang naaayon, ang antas ng kapansanan. Ang kanyang maximum na laki- 49 520 rubles.
Pagbabayad ng lahat ng karagdagang / gastos para sa rehabilitasyon ng nakasegurong empleyado
Nagbabayad ng FSS. Maaaring kabilang dito ang mga sumusunod na gastos/gastos: paggamot pagkatapos ng pinsala, pagbili ng mga gamot o bagay para sa indibidwal/pangangalaga, pagkakaloob ng transportasyon at teknikal na kagamitan, rehabilitasyon. Ang bakasyon na lampas sa pangunahing isa para sa tagal ng paggamot + paglalakbay sa lugar ng paggamot at pabalik ay binabayaran ng employer, na binabayaran para sa mga pondong ginugol pagkatapos mula sa FSS.
Kabayaran para sa pinsalang moral
Ito ay binabayaran ng employer. At ang halaga ng kabayaran ay ipapasiya ng korte.
Iba pang kabayaran/bayad , naayos sa kasunduan sa taripa mga kumpanya (sa Pangkalahatang kasunduan). Nagbabayad ang employer.
Sa isang tala:
Kung ang biktima ay nagtatrabaho sa 2 trabaho nang part-time, pagkatapos ay isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (pati na rin ang mga benepisyo) ay ibinibigay sa kanya sa bawat lugar ng trabaho.
Kasabay nito, ang 1st employer (kung saan ang lugar ng trabaho ay natanggap ang pinsala) ay gumagawa ng isang set mga kinakailangang dokumento upang ibigay ang mga ito sa ibang mga employer ng mga apektadong empleyado.
Ang 2nd employer, na natanggap ang mga dokumentong ito at isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ay nagtatalaga ng allowance sa biktima sa loob ng 10 araw sa halagang 100% ng average na kita at binabayaran ito sa araw na binayaran ang suweldo.
At sa wakas, legal na payo:
Ayusin mo lahat! Kung walang opinyon ng doktor, hindi ka makakaasa sa kabayaran. Samakatuwid, kung kailangan mo ng operasyon, tanungin ang iyong doktor para sa kumpirmasyon na ang operasyon ay tiyak na kinakailangan na may kaugnayan sa pinsalang natanggap sa trabaho.
Kung hindi, ang halaga ng paggamot ay babagsak sa iyong mga balikat.
Sa kabila ng paglalapat ng mga regulasyon sa kaligtasan sa ilalim mga negosyo sa pagmamanupaktura, ang paggamit ng mga potensyal na mapanganib na makina at mekanismo, aksidente at iba pang emerhensiya ay kadalasang nagdudulot ng mga pinsala at pinsala sa mga empleyado ng kumpanya. Upang maprotektahan ang mga karapatan ng mga upahang tauhan at magbigay ng mga garantiya para sa mga espesyalista na ang kalusugan ay nasira, sa Russian batas sa paggawa ipinakilala ang konsepto ng pinsala sa trabaho.
Ang pinsala sa trabaho ay pinsala sa kalusugan ng isang empleyado bilang resulta ng isang aksidente sa loob ng balangkas ng mga aktibidad sa produksyon. Ang resulta ng isang pinsala sa trabaho ay maaaring ang paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho, pansamantalang kapansanan, kapansanan, at maging ang kamatayan.
Dahil imposibleng ganap na ibukod ang posibilidad ng mga pinsala sa industriya sa paggana ng negosyo, ang bawat empleyado sa walang sablay insure laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho (Artikulo 5 Blg. 125-FZ).
Kung nangyari nga ang insidente, nangangailangan ito ng detalyadong imbestigasyon upang matukoy ang mga sanhi at kahihinatnan emergency. Batay sa mga resulta nito, ang pangunahing konklusyon ay nabuo - posible ba ang pinsala na dulot ng empleyado ng isang pinsala sa industriya.
Ang proseso ng pagsisiyasat, na inayos at pinangangasiwaan ng employer, ay kinabibilangan ng (Artikulo 228-229 ng Labor Code ng Russian Federation):
- paglikha ng isang espesyal na komisyon at koleksyon ng lahat ng kinakailangang mga dokumento;
- detalyadong pagtatasa ng lugar ng insidente;
- pagpapasiya ng mga sanhi ng aksidente at ang pagkakasala ng biktima;
- paggawa ng mga hakbang upang maalis ang mga kahihinatnan ng emergency at mapuksa ang mga sanhi nito.
Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na bago pa man magsimula ang isang pagsisiyasat sa aksidente, ang employer ay obligado na magbigay ng kinakailangang tulong sa nasugatan na espesyalista at tiyakin na siya ay tumatanggap ng kwalipikadong pangangalagang medikal.
Anong mga pinsala ang maaaring ituring na may kaugnayan sa trabaho?
Anumang aksidente na humantong sa paglitaw ng isang pinsala sa trabaho ay kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation na siyasatin, suriin at gawin ang mga kinakailangang hakbang upang maalis ang mga kahihinatnan at maiwasan ang paglitaw ng mga katulad na sitwasyon sa hinaharap.
Dapat pansinin na hindi lamang ang mga insidente kung saan nagdusa ang mga kawani ng kumpanya, kundi pati na rin ang mga intern ng mag-aaral, mga part-time na manggagawa, mga kinatawan ng iba pang mga organisasyong nakikilahok sa proseso ng pagmamanupaktura sa loob ng balangkas ng negosyong ito (halimbawa, mga instruktor na nagpapaliwanag ng mga tampok ng pagpapatakbo ng kagamitan, atbp.), pati na rin ang mga mamamayan na kasangkot sa mga pampublikong gawain.
Upang matukoy ang pinsala sa trabaho, mayroong ilang mahahalagang palatandaan:
- Una, ang insidente ay naganap sa loob ng organisasyon sa isang oras na ang empleyado ay nasa kanyang lugar ng trabaho o sa isang pahinga na ibinigay para sa indibidwal at kolektibong kasunduan sa paggawa;
- Pangalawa, ang aksidente ay naganap nang ang empleyado ay ipinadala sa trabaho o sa isang paglalakbay sa negosyo, anuman ang uri ng transportasyon at paraan ng paggalaw;
- Pangatlo, ang pinsala ay natanggap sa mga oras ng trabaho, na kinabibilangan hindi lamang ang panahon na inilaan para sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa, kundi pati na rin ang awtorisadong pahinga at ang oras para sa paghahanda at paglilinis ng lugar ng trabaho (kung mayroon man ay inireseta sa kontrata sa paggawa).
Sa oras ng aksidente, ang empleyado ay dapat magsagawa ng mga tungkulin alinsunod sa Deskripsyon ng trabaho, magsagawa ng iba pang mga uri ng mga aktibidad sa ngalan ng tagapag-empleyo, maging sa isang pahinga na isinasaalang-alang sa kasunduan sa pagtatrabaho.
Bakit mahalagang matukoy ang isang pinsala sa trabaho? Kung ang katotohanan ng pagtanggap nito ay napatunayan, kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa materyal na kabayaran mula sa employer sa anyo ng 100% sick leave at sumasaklaw sa bahagi ng mga gastos sa paggamot at rehabilitasyon (Artikulo 184 ng Labor Code ng Russian Federation ).
Ano ang mga uri ng pinsala sa trabaho?
Ang lahat ng mga pinsala na maaaring matanggap ng isang empleyado ng isang negosyo sa kurso ng mga aktibidad sa paggawa ay napapailalim sa pag-uuri, dahil ang uri ng kwalipikadong tulong na ibinigay sa empleyado at ang halaga ng materyal na kabayaran ay nakasalalay dito.
V pangkalahatang pananaw Ang mga sumusunod na uri ng pinsalang nauugnay sa trabaho ay nakikilala:
- mga pisikal na pinsala at pasa;
- mga resulta ng pagkakalantad sa mga kritikal na temperatura - frostbite at heat stroke;
- electric shocks;
- kagat at gasgas ng hayop;
- mga pinsalang dulot ng mga sakuna at iba pang pandaigdigang emerhensiya.
Ang isang pinsala sa industriya ay nangyayari kapag ang pangunahing kondisyon nito ay sinusunod: ang empleyado ay pansamantala o permanenteng sinuspinde mula sa mga tungkulin sa trabaho.
Sinusuri din ng komisyong medikal at panlipunan ang mga natanggap na pinsalang pang-industriya ayon sa kalubhaan. Sa hinaharap, kapag nakatanggap ng isang maliit na pinsala sa trabaho sick leave sa isang empleyado bubukas para sa 3-5 araw, at sa kaso ng malubhang - para sa hindi bababa sa 10 araw.
Paano ginagamot ang pinsala sa trabaho?
Ang pinsalang pang-industriya ay makikilala lamang kung ang napinsalang manggagawa ay mayroon opisyal na konklusyon komisyong medikal na nagpapahiwatig ng kalubhaan ng pinsala. Kung wala ang dokumentong ito, hindi siya babayaran ng kabayaran sa lugar ng trabaho.
Paano irehistro ang katotohanan ng isang pinsala sa industriya at makuha ang mga garantiyang inireseta ng batas?
- Kaagad pagkatapos makatanggap ng pinsala, kinakailangang ipaalam sa employer, na obligado na agad na gumawa ng mga hakbang upang ma-ospital ang empleyado;
- Maghanda ng kahilingan para sa institusyong medikal upang makakuha ng isang opinyon sa form 315-U (sa loob nito, ang nagresultang pinsala ay kinilala bilang banayad, malubha at nakamamatay);
- Ipakita ang natanggap na dokumento sa employer.
Kung ang mga pinsala na natanggap ng empleyado sa panahon ng insidente ay naging napakalubha at pagkaraan ng ilang oras ay namatay siya, kung gayon ang kanyang tagapag-empleyo ay obligadong iulat ang insidente sa mga awtoridad ng estado tulad ng tanggapan ng tagausig, ang organisasyon ng unyon ng rehiyon, ang Federal Labor Inspectorate at ang FSS. Ang mga nakasulat na abiso ay dapat ipadala sa loob ng 24 na oras pagkatapos ng kamatayan.
Bukod dito, sa kaso ng anumang resulta ng isang aksidente sa negosyo, isang komisyon ng tatlo o higit pang mga miyembro ay nilikha sa loob ng tatlong araw, na awtorisadong mag-imbestiga kung ano ang nangyari at magbalangkas ng mga tagubilin sa employer.
Kasama sa komisyon ang mga kinatawan ng employer (mga empleyadong responsable para sa pagpapatupad ng mga pamantayan sa kaligtasan) at ang unyon ng manggagawa. Kapag nagdudulot ng malubhang pinsala sa kalusugan ng isang espesyalista o sa kanyang pagkamatay, ang mga kinatawan ng mga katawan ay kasangkot din sa gawain ng katawan ng kolehiyo. lokal na awtoridad, mga pagsisiyasat at mga inspektor ng paggawa ng estado.
Anong mga aktibidad ang tinawag upang maisagawa ang komisyon sa pagsisiyasat ng aksidente?
- Una, kolektahin ang lahat ng mga dokumento at iba pang ebidensya ng insidente;
- Pangalawa, makipag-usap sa nasugatang empleyado at mga nakasaksi ng emergency;
- Pangatlo, upang matukoy ang mga sanhi ng nangyari at ang antas ng kasalanan ng empleyado at employer;
- At, sa wakas, bumalangkas ng isang aksyon batay sa mga resulta ng gawaing ginawa, pati na rin ang mga tagubilin sa employer upang iwasto ang sitwasyon at puksain ang mga sanhi nito.
Para sa mga menor de edad na pinsala, ang pagsisiyasat ay tumatagal ng hindi hihigit sa 3 araw, at para sa malubha at nakamamatay na mga kaso - hanggang 15 araw. Kung sa kurso ng mga kaganapan ay natuklasan ang mga bagong pangyayari na nangangailangan ng detalyadong pag-aaral, ang panahon ng pagsisiyasat ay pinalawig ng isa pang 15 araw.
Ang lahat ng mga dokumento na iginuhit bilang isang resulta ng pagsisiyasat ng isang pinsala sa industriya ay inilipat sa kumokontrol na mga awtoridad ng estado (Federal Labor Commission, organisasyon ng unyon ng manggagawa, atbp.), ang nasugatan na empleyado at ang employer. Ang mga ito ay itinago sa mga archive ng huli nang hindi bababa sa 45 taon.
Ano ang kompensasyon ng empleyado?
Sa pagtanggap ng isang pinsala sa industriya, ang empleyado ay binibigyan ng isang sick leave, kung saan ang code na "04" ay inireseta. Nangangahulugan ito na ang mga bayad sa pinsala sa lugar ng trabaho ay magiging katumbas ng karaniwang araw-araw na sahod ng empleyado.
Dapat tandaan na ang napinsalang manggagawa ay may karapatang umasa ng karagdagang pagbabayad ng insurance sa kaso ng pinsala sa trabaho:
- upang matiyak ang medikal at panlipunang rehabilitasyon;
- para sa pagpapanatili sa panahon ng pansamantalang kapansanan;
- upang mabayaran ang bahagi ng gastos sa pagpapalibing sa isang namatay na manggagawa.
Kung binayaran ng employer ang sick leave, ang lahat ng iba pang gastos ay babayaran sa gastos ng FSS. Kasabay nito, ang empleyado ay tumatanggap ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan sa cash desk ng employer sa mga araw ng pagbabayad ng suweldo.
Kapag ang isang aksidente ay iniimbestigahan pagpapatupad ng batas, pagkatapos ay maaari nilang ibunyag ang layunin ng empleyado. Sa pagkumpirma ng naturang katotohanan, ang huli ay binabayaran ng sick leave, ngunit ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay binawian.
Ano ang mga responsibilidad ng employer at empleyado?
Ang isang aksidente sa trabaho ay maaaring magkaroon ng iba't ibang dahilan. Gayunpaman, isinasaalang-alang ang katotohanan na ang insidente ay naganap sa teritoryo ng employer sa panahon ng paggamit ng kanyang kagamitan, kung gayon ang responsibilidad para dito ay maaaring italaga sa organisasyon.
Kasabay nito, maaaring may mga regulasyon sa kaligtasan ang kumpanya na hindi nasunod ng empleyado. Bilang karagdagan, ang huli ay maaaring iresponsable o pabaya, na maaaring magdulot ng pinsala sa trabaho.
Kaugnay nito, mahalagang matukoy kung anong mga uri ng responsibilidad ang maaaring italaga sa empleyado at employer.
1. Responsibilidad sa pagdidisiplina ng employer
Ito ay inilalapat kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng isang maliit na pinsala dahil sa kasalanan ng employer (halimbawa, kung ang empleyado ay hindi pamilyar sa mga regulasyon sa kaligtasan). Sa kasong ito, ang mga opisyal ay maaaring ma-dismiss o magmulta.
2. Responsibilidad na administratibo employer
Ginagamit ito sa kaganapan na ang negosyo ay hindi ganap na sumusunod sa mga patakaran ng trabaho na inireseta ng mga gawaing pambatasan at mga alituntunin sa industriya. Ang ganitong mga aksyon ay maaaring magresulta sa mga multa at pagsususpinde ng kumpanya.
Halimbawa, ang kawalan ng kasuotang pantrabaho sa mga upahang tauhan ay maaaring magresulta sa multa ng hanggang 150,000 rubles, at pagtatago ng insidente mula sa awtorisadong mga istruktura ng estado- hanggang sa 10,000 rubles.
Kapansin-pansin na kung sakaling magkaroon ng pinsala sa industriya, obligado ang employer na lumikha ng isang komisyon at magsagawa ng isang buong pagsisiyasat sa insidente. kung hindi niya pinapansin ang obligasyong ito, ang mga parusa ay maaaring umabot sa 200,000 rubles.
3. Pananagutang kriminal ng employer
Nagaganap lamang ito kung ang aksidente ay nagresulta sa malubhang pinsala sa katawan o pagkamatay ng empleyado. Anong mga parusa laban sa employer ang maaaring iharap sa kasong ito?
- mga multa mula sa 400,000 rubles;
- pakikilahok sa pagsasagawa ng mga pampublikong gawain;
- pagkakulong (sa kaso ng kamatayan - hanggang 5 taon).
Kung tungkol sa kasalanan ng nasugatan na espesyalista, sa anumang kaso ito ay mas mababa kaysa sa kasalanan ng employer, dahil dito pinag-uusapan lamang natin ang maling aplikasyon ng isang tao. lakas ng trabaho. Sa paanong paraan ito maipapahayag?
- kapabayaan na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa;
- sa hindi pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan;
- ang layunin ng empleyado (isang napakabihirang kaso).
Ang maximum na halaga ng pagkakasala ng napinsalang empleyado ay maaaring 25%: ito ay kung magkano ang halaga ng materyal na kabayaran ay maaaring mabawasan. Ito ay tinutukoy ng mga resulta ng pagsisiyasat ng insidente at ang mga kahihinatnan nito.
Ang pinsala sa trabaho ang resulta masamang epekto sa kalusugan ng isang empleyado ng isang aksidente na naganap sa trabaho. Ito ang batayan para sa 100% na pagbabayad sick leave at karagdagang kabayaran sa empleyado, taliwas sa karaniwang mga kaso ng sakit at pinsala. Iyon ang dahilan kung bakit ang katotohanan ng pagdudulot ng pinsala ay dapat matukoy bilang isang pinsala sa industriya.