Halimbawa, mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw ng kalendaryo bawat taon o mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo (mga talata 5, 6, bahagi 2, artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Higit pa tungkol sa mga kaso ipinag-uutos na probisyon umalis nang walang bayad, tingnan ang talahanayan. Pagdodokumento Hindi alintana kung ang bakasyon ay ipinag-uutos o hindi, upang maibigay ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Batay sa aplikasyon ng empleyado, mag-isyu ng utos na magbigay ng bakasyon (sa anyo ng No. T-6 o isang form na binuo sa sarili). Ang order ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa order sa ilalim ng lagda. Huwag gumawa ng tala-pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon ayon sa (halimbawa, sa form No. T-60).
Sick leave
- Mga tema:
- Sick leave
Tanong Kung ang isang empleyado sa panahon ng bakasyon na walang ipon sahod naka sick leave, tapos hindi extended ang bakasyon? Paano ito ayusin? Sagot Ang tagal ng bakasyon na walang bayad ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, alinsunod sa Artikulo 124 ng Labor Code ng Russian Federation, ang posibilidad ng pagpapalawig o pagpapaliban ng bakasyon na kasabay ng pansamantalang kapansanan ay ibinibigay lamang para sa taunang bayad na bakasyon.
Samakatuwid, maaari nating sabihin na ang mga araw ng bakasyon na walang bayad ay hindi napapailalim sa extension o paglipat. Magbasa pa tungkol sa sick leave dito: Pansinin din namin na alinsunod sa subparagraph 1 ng paragraph
May bayad ba ang sick leave sa panahon ng unpaid leave?
Pansin
Sick leave at unpaid leave Talakayan sa forum A Ang empleyado ay unang nagbakasyon sa kanyang sariling gastos (1 araw), at ngayon siya ay nagdala ng sick leave, na bukas sa parehong petsa. Bakasyon - 28.08, sick leave - mula 28.08 hanggang 09.09. Paano maging? ───────────────────────────────────. ────────────────────────── B Tingnan ang p.
1 oras 1 tbsp. 9 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ at ang Order ng Ministry of Health at Social Development ng Hunyo 29, 2011
- Batas sa paggawa
- Umalis ng walang bayad
- Sick leave
Tanong Ang sick leave ba ay binabayaran sa isang empleyado kung siya ay nagkasakit sa panahon ng unpaid leave? Sagot Sagot sa tanong: Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay itinatag ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" (pagkatapos nito - Batas Blg. 255-FZ). Ayon sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho nang walang bayad ay hindi itinalaga.
Ang sick leave ba ay binabayaran sa panahon ng bakasyon sa sarili mong gastos?
Ang tinatawag na study leave ay kabilang din sa oras ng pahinga, kung saan hindi binabayaran ang sick leave. Kung ang empleyado ay nasa pagsasanay, pagkatapos ay ayon sa kasalukuyang batas, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng bakasyon para sa tagal ng sesyon o pagtatanggol. thesis.
Gayunpaman, ang panahong ito ay tumutukoy sa oras ng walang bayad na pahinga. Samakatuwid, ang sick leave na natanggap sa oras na ito ay hindi babayaran.
Pagkalkula ng halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan Gaya ng nabanggit sa itaas, ang employer, sa pagtanggap ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan mula sa isang empleyado na nasa walang bayad na bakasyon, ayon sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligadong magbayad para lamang sa araw ng pagkakasakit pagkatapos ng katapusan ng panahong ito. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa 10 araw na bakasyon sa kanyang sariling gastos at nagpunta sa walang bayad na bakasyon noong Oktubre 10.
Extended leave dahil sa sick leave. extension ng bakasyon para sa sick leave
Mahalaga
Nararapat ding banggitin na kung ang empleyado ay magkasakit kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon, kung gayon ang katotohanang ito ay hindi makakaapekto sa panahon ng pahinga at ibibigay sa sa tamang panahon. Dito kinakailangan ding iulat ang sakit sa employer, dahil ang hindi awtorisadong pagliban sa bakasyon ay binibigyang-kahulugan bilang pagliban sa hindi malamang dahilan at, kung hindi ibinigay ang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang naturang pagliban ay maaaring ituring na pagliban.
Kapag nagpapalawig ng sick leave, hindi kinakailangan ang mga aplikasyon; sapat na ang oral notification ng pagkakaroon ng sick leave certificate, na dapat isumite pagkatapos bumalik sa trabaho (o kaagad, sa sandaling sarado ang sick leave). PANSIN! Ang ilan serbisyo ng tauhan kailangan nilang itala sa pagsulat ang intensyon ng empleyado na palawigin ang natitira, kung gagawin ito ay nasa pagpapasya ng empleyado.
Impormasyon
SANGGUNIAN! Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation sa kaganapan ng pansamantalang kapansanan ng isang empleyado sa bakasyon, ay nagpapahintulot sa iyo na pahabain o ipagpaliban ang bakasyon sa pagpapasya ng manggagawa. Ang empleyado lamang ang may karapatang magpasya kung paano itapon ang mga hindi nagamit na araw ng bakasyon dahil sa sakit.
Ang pagkakaiba lamang ay nasa pamamaraan para sa pagproseso ng naturang paglilipat o pagpapalawig. Ang paglipat ng bakasyon sa kaso ng pansamantalang kapansanan ay maaaring may dalawang uri:- paglipat ng buong panahon ng bakasyon - sa kaso ng pagbubukas ng isang sick leave bago magbakasyon;
- paglipat ng bahagi ng bakasyon - kung ang sakit ay lumitaw na sa panahon ng pananatili ng empleyado sa bakasyon.
Kapag pumipili ng oras para sa paglipat ng mga hindi nagamit na araw dahil sa sakit, ang naturang oras ay dapat na sumang-ayon sa employer, dahil kung ang paglipat ng bakasyon ay makakaapekto sa masamang epekto. proseso ng pagmamanupaktura, ang empleyado ay kailangang pumili ng ibang oras.
Ito ay may kinalaman sa sakit ng bata sa panahon na ang ina (isa pang miyembro ng pamilya na aktwal na nag-aalaga sa bata) ay hindi kailangang palayain sa trabaho (taunang bayad na bakasyon, maternity leave, bakasyon ng magulang, atbp.). Sa kasong ito, ang isang sick leave para sa pangangalaga ng bata (kung patuloy siyang nangangailangan ng pangangalaga) ay ibinibigay mula sa araw kung kailan dapat magsimulang magtrabaho ang ina (isa pang miyembro ng pamilya).
Ang mga naturang patakaran ay ibinigay para sa talata 41 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2011 No. 624n. Huwag magbayad din ng sick leave para sa panahon na ang empleyado ay: Mga Madalas Itanong
- nasuspinde sa trabaho nang walang bayad.
Extended ba ang bakasyon nang walang bayad para sa sick leave?
Idagdag sa mga paboritoIpadala sa post office Ang Sick leave sa panahon ng bakasyon sa sarili mong gastos ay hindi dapat ibigay at hindi binabayaran. At kung siya ay pinalabas, at ang empleyado ay patuloy na nagkakasakit pagkatapos ng kanyang pagtatapos, kung gayon ang allowance ay maiipon para sa mga araw ng pagkakasakit, simula sa araw kung kailan siya dapat magsimula sa trabaho.
Isaalang-alang ang legal na katwiran para sa assertion na ito. Ano ang sinasabi ng batas: ang sick leave ba ay binabayaran sa bakasyon nang walang bayad Halimbawa ng may bayad na sick leave on leave without pay Buod Ano ang sinasabi ng batas: ay sick leave binabayaran sa bakasyon nang walang bayad Pagkakaroon mabuting rason Maaari kang magbakasyon nang walang bayad.
Upang gawin ito, magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa ulo. Ang posibleng tagal ng naturang pahinga sa trabaho ay tinutukoy sa Art.
128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit kung ang hindi inaasahang nangyari at ang empleyado ay nagkasakit sa panahong ito, kung gayon ang sick leave sa bakasyon sa kanyang sariling gastos ay hindi babayaran.
Magagawa ito sa pamamagitan ng pagpapadala ng kahilingan sa FSS o sa pamamagitan ng paghahambing ng data sa numero ng sick leave sa mga numero sa isang espesyal na file na naka-post sa website ng social insurance. Narito ang isang sample na aplikasyon sa FSS para sa pagsuri sa sick leave.
Aplikasyon ng empleyado Ang aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa employer, maginhawang oras sumang-ayon sa direktor ng organisasyon. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng empleyado. Ang desisyon sa paglipat ay ginawa ng employer, na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado.
Narito ang isang halimbawang aplikasyon para sa pagpapaliban ng bakasyon dahil sa sick leave. Pagbabayad Ang pagbabayad ay naipon na isinasaalang-alang ang average na buwanang kita ng empleyado na natanggap sa loob ng 2 taon bago ang bakasyon at sick leave.
Ang pera ay dapat ilipat nang walang pagkaantala at buo.
On Compulsory Social Insurance…” na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, ayon sa kung saan ang mga benepisyo sa pagkakasakit ay hindi ibinibigay sa panahon ng pagliban sa trabaho na napagkasunduan ng employer nang hindi nag-iipon ng bayad. MAHALAGA! Ang tinukoy na pamantayan ay hindi nalalapat sa sick leave na natanggap sa panahon ng taunang bakasyon na binabayaran ng employer. Kung ang mga araw ng bakasyon na walang bayad ay natapos (sa pag-expire ng kanilang panahon o sa kasunduan nito maagang pagwawakas), at ang sakit ay nagpapatuloy, pagkatapos ay ang panahon ng kapansanan pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon ay binibigyan ng naaangkop na allowance (bahagi 2 ng artikulo 5 ng batas Blg. 255-FZ). Kaya, maaari kang makakuha ng isang sick leave kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa bakasyon nang walang bayad, kung itinago lamang ng pasyente sa doktor ang katotohanan at dahilan ng paglaya mula sa trabaho. Gayunpaman, walang saysay ang gayong panlilinlang, dahil hindi babayaran ang naturang sick leave.
Sa magandang dahilan, maaari kang magbakasyon nang walang bayad. Upang gawin ito, magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa ulo. Ang posibleng tagal ng naturang pahinga sa trabaho ay tinutukoy sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit kung ang hindi inaasahang nangyari at ang empleyado ay nagkasakit sa panahong ito, kung gayon ang sick leave sa bakasyon sa kanyang sariling gastos ay hindi babayaran. Ayon kay Art. 9 ng Batas "On Compulsory Social Insurance ..." na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ, ang mga araw ng bakasyon na walang bayad ay hindi kasama sa mga araw para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa pagkakasakit.
At ito ay nauunawaan: kapag ang isang empleyado ay hindi tumatanggap ng kita, pagkatapos ay walang accrual ng mga premium ng seguro, at samakatuwid ay walang mga batayan para sa pagbabayad ng sick leave sa bakasyon sa kanyang sariling gastos.
Ang Clause 22 ng Pamamaraan para sa pagbibigay ng sick leave ay nagsasaad na ang bulletin ay dapat ilabas mula sa petsa ng nakaplanong pagpasok sa trabaho. Gayunpaman, hindi palaging alam ng empleyado ang tungkol dito, at madalas na nakakalimutan ng doktor na magtanong. Kung ang bakasyon sa kanyang sariling gastos ay natapos na at ang sick leave ay hindi sarado, kung gayon ang empleyado ay may karapatan sa mga benepisyo para sa mga araw kung kailan siya dapat na pumasok sa trabaho.
Isang halimbawa ng sick pay sa bakasyon na walang bayad
Ang empleyado na si Yakovlev SA ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos sa loob ng 3 araw - mula Hunyo 18 hanggang 20 - dahil sa kapanganakan ng isang bata, ngunit nagkasakit sa ikatlong araw at, ayon sa pinalabas na sick leave, ay nagkasakit sa loob ng 7 araw - mula Hunyo 20 hanggang 26. Noong Hunyo 27, pumasok siya sa trabaho at nagdala ng sertipiko ng kapansanan sa departamento ng accounting.
Sa sitwasyong ito, dapat kalkulahin ng accountant ang allowance para sa 6 na araw - mula Hunyo 21 hanggang Hunyo 26. Para sa unang tatlong araw ng pagkakasakit na tinanggap para sa pagbabayad, ang pera ay babayaran mula sa mga pondo ng kumpanya, para sa mga natitirang araw - mula sa mga pondo ng FSS.
Mga resulta
Ang batas ay hindi nagtatadhana para sa pagbabayad para sa mga balota na inisyu para sa mga araw na ang isang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon. Bilang karagdagan, ang naturang pahinga sa trabaho ay hindi pinahihintulutan o pinalawig dahil sa sakit. Dapat itong malaman hindi lamang sa mga opisyal ng tauhan, kundi pati na rin sa mga empleyado.
Sa buhay, madalas na nangyayari ang mga sitwasyon kapag ang mga tao ay nagkakasakit habang nagbabakasyon, nasugatan. At bahagi ng bakasyon ay pinipilit na gumastos sa ospital o humiga sa kama sa bahay. Ito ay dahil sa isang bilang ng mga kadahilanan:
- Klase matinding tanawin Aliwan;
- Pag-abuso sa alkohol;
- Pagbabago ng klima at nakagawiang paraan ng pamumuhay at nutrisyon;
- Labis na pagkakalantad sa araw o tubig at higit pa.
Bilang karagdagan, ngayon maraming mga residente ng Russia, upang ganap na makapagpahinga, ay napipilitang magbakasyon sa kanilang sariling gastos. Marami ang interesado kung ang sick leave sa bakasyon nang walang bayad ay dapat bayaran o hindi. At ano ang mga nuances.
Kapag ang sick leave ay binabayaran sa panahon ng hindi bayad na bakasyon
Ang batas ng Russia ay nagbibigay na ang pagkawala ng kakayahang magtrabaho sa panahon ng pananatili sa sa susunod na bakasyon binayaran. Ang exception ay leave without pay, ayon sa kasalukuyang batas, sa partikular na Batas Blg. 2240 Art. 1 (bahagi 6), mga paglilinaw sa liham Blg. 1772-07 na may petsang Mayo 21, 2012. Ngunit, ayon sa Kodigo sa Paggawa RF (Artikulo 183), mahalagang papel gumaganap ang oras na ginugol sa sick leave, o sa halip ang petsa ng paggaling:
- Bukas at sarado ang sick leave habang nagbabakasyon;
- Ang pagbawi ay dumating pagkatapos ng pagtatapos ng holiday.
Halimbawa, kung ang sakit ay nangyari sa panahon ng bakasyon sa iyong sariling gastos, kung gayon ang kabayaran para sa sick leave ay hindi ibinigay. Kung ang sheet ng kapansanan ay sarado pagkatapos ng petsa ng pagtatapos ng bakasyon, ang lahat ng araw ng trabaho kung saan dapat gawin ng empleyado ang kanyang trabaho ay sasailalim sa pagbabayad. propesyonal na aktibidad pagkatapos pumasok sa trabaho.
Ang halaga ng mga pagbabayad at kung saan ito nakasalalay
Mahalagang malaman na ang halaga ng kabayaran sa sick leave sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, ayon sa Batas Blg. 255-F3 (Artikulo 7 Bahagi 1), ay kinakalkula depende sa:
- Karanasan sa seguro;
— Sukat average na kita para sa isang araw ng trabaho.
Sa karanasan sa seguro 8 taon at higit pa, pagkatapos ay 100% ng araw-araw na kita ay binabayaran, 5-8 taon - 80%, mas mababa sa 5 taon - 60%.
Paano mag-apply para sa sick leave habang nasa bakasyon
Ang isang dokumentong nagpapatunay sa pagkawala ng kakayahang magtrabaho ay isang sick leave na inisyu ng isang institusyong medikal sa lugar ng pagpaparehistro o isang klinika ng departamento. Samakatuwid, habang nasa bakasyon, sa kaso ng sakit, dapat kang kumunsulta agad sa isang doktor at tumanggap ng mga kaugnay na dokumento mula sa kanya, at sa pag-uwi sa klinika sa lugar ng paninirahan o departamento.
V walang sablay ipaalam sa employer ang sitwasyon. Legislatively, ang pagkakasunud-sunod ng paghahatid ng mensahe ay hindi tinukoy. Samakatuwid, ito ay maaaring gawin sa anumang maginhawang paraan, sa pamamagitan ng telepono, sa pamamagitan ng mga kasamahan sa trabaho, sa pamamagitan ng e-mail, sulat. Ngunit inirerekomenda ng mga abogado na gawin ito pagsusulat o sa pamamagitan ng email.
Mga uri ng sick leave habang nagbabakasyon
Mayroong dalawang uri ng sick leave. Ang una ay kapag ang isang empleyado ay may sakit. Pangalawa, ang mga miyembro ng kanyang pamilya, una sa lahat, ito ay may kinalaman sa mga bata, matatandang magulang. Sa kasong ito, ang sertipiko ng sick leave ay inisyu para sa pangangalaga ng isang bata o isang miyembro ng pamilya. Ang listahan ng mga tao at pamantayan ay nakarehistro sa batas ng Russia. Nalalapat ito sa edad ng bata, kapasidad sa pagtatrabaho ng mga miyembro ng pamilya, kapansanan at ilang iba pang probisyon.
Kung ang kapansanan ay nangyari sa ibang bansa
Kadalasan may mga sitwasyon na nagkakasakit ang isang tao habang nagbabakasyon sa labas ng bansa. Kung nangyari ito sa teritoryo ng Ukraine o Republika ng Belarus, kung gayon ang mga dokumento ay inisyu mga institusyong medikal ang mga bansang ito ay may pareho legal na epekto tulad ng mga Ruso. Dahil sa paglagda ng angkop na kasunduan sa pagitan ng Russia at ng mga estadong ito.
Kung ang isang tao ay nagkasakit sa teritoryo ng iba pang mga kapangyarihan, halimbawa, sa Turkey, Egypt, Tunisia, pagkatapos ay isang katas mula sa kasaysayan ng medikal at iba pang mga sertipikong medikal isinalin sa Russian at notarized.
Tip: upang maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang paliwanag sa pamamahala at accounting, dapat mong mahigpit na sundin ang pamamaraan at magbigay ng napapanahong Mga kinakailangang dokumento, sa partikular na isang sheet ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
Sa kasong ito, maaaring asahan na, batay sa sertipiko ng kapansanan na ibinigay ng empleyado, ang isang utos mula sa pamamahala ng negosyo ay ibibigay sa isang napapanahong paraan sa pananatili ng empleyado nito sa sick leave. Pagkatapos ang log ng oras ng trabaho ay napunan ng lahat ng mga pagbabago.
Ang sinumang empleyado ay maaaring nahaharap sa pangangailangang gumamit ng ilang araw na walang bayad. Ang mga dahilan para dito ay maaaring iba, at kung ang ilan sa kanila ay hindi nangangailangan ng pag-apruba mula sa pamamahala upang magbakasyon, kung gayon ang iba ay nangangailangan nito. Nangyayari din na sa oras ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, ang isang mamamayan ay maaaring magkasakit. Sa kasong ito, ang tanong ay maaaring lumitaw kung ang sick leave ay binabayaran sa panahon ng hindi bayad na bakasyon o hindi.
V pangkalahatang kaayusan Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa isang panahon ng pansamantalang kapansanan ay itinakda sa Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006. Ayon sa bahagi 8 ng artikulo 6 ng Batas na ito, ang isang empleyado na nag-isyu ng sick leave sa itinakdang paraan ay may karapatang tumanggap ng kabayaran sa buong panahon ng kanyang pagkakasakit.
Ang dokumentong ito ay nagtatatag din ng mga kaso kung saan ang kabayaran para sa sick leave para sa mga empleyado hindi bayad. Kabilang dito ang panahon ng pagpapalaya ng manggagawa mula sa trabaho na may buo o bahagyang pananatili ng sahod, pati na rin ang oras ng pahinga sa sarili nilang gastos. Bilang karagdagan, ang Federal Law ng Russian Federation No. 255-FZ ay nagtatatag ng mga sumusunod na panahon kung saan ang pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi isinasagawa:
- Pagkakulong ng isang empleyado;
- Ang oras na ang manggagawa ay nasa ilalim ng administratibong pag-aresto;
- Pagsuspinde ng isang empleyado sa trabaho, na nauugnay sa pagsususpinde ng payroll. Kasama sa mga ganitong sitwasyon, alinsunod sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pag-alis ng mga karapatan ng isang empleyado-driver, kung imposibleng ilipat siya sa ibang posisyon;
- Ang panahon ng court-med. kadalubhasaan;
- Downtime. Gayunpaman, sa sitwasyong ito, dapat tandaan na kung ang sick leave ay binuksan bago magsimula ang downtime, dapat itong bayaran sa empleyado sa pangkalahatang paraan. Ang halaga ng kabayaran sa kasong ito ay kakalkulahin batay sa suweldo ng empleyado para sa downtime period.
Kaya, mula sa punto ng view ng batas, ang isang mamamayan na nasa walang bayad na bakasyon ay hindi tumatanggap ng kabayaran dahil sa sakit. Kapag ang isang empleyado ay nakipag-ugnayan sa isang institusyong medikal, ang doktor ay may karapatang magbigay sa kanya ng isang sertipiko ng pansamantalang kapansanan. Ayon sa sugnay 22 ng Pamamaraan para sa pag-isyu ng mga sertipiko ng sick leave ng Order No. 264n ng 06/29/2011 noong. para sa isang mamamayan na naka-leave nang walang bayad, ang sick leave ay dapat ibigay lamang pagkatapos ng oras ng walang bayad na pahinga.
At kahit na ang empleyado ay hindi nag-ulat na siya ay nasa bakasyon nang walang bayad at tumatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kapag ito ay ibinigay sa negosyo, ang accountant ay hindi isasaalang-alang ang mga araw na ito kapag kinakalkula ang kabayaran. Ang mga araw lamang ang isinasaalang-alang, simula sa pagtatapos ng walang bayad na oras ng pahinga at hanggang sa katapusan ng sick leave.
Samakatuwid, bago makipag-ugnay sa isang doktor para sa isang sick leave, kinakailangang isaalang-alang ang isang bilang ng mga nuances. Ang sinumang empleyado na nagpahinga sa sarili niyang gastos ay may karapatang bumalik sa trabaho anumang oras sa pamamagitan ng pag-abiso sa pamamahala ng negosyo. Kasabay nito, ang employer ay walang karapatan na pigilan ang empleyado na gawin ito. Samakatuwid, karamihan sa mga manggagawa, bago mag-sick leave, kumpletuhin ang panahon ng walang bayad na bakasyon upang walang mga problema kapag nag-a-apply para sa isang sick leave, at ito ay binabayaran nang buo.
Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay hindi angkop para sa mga na-admit sa ospital at sumasailalim sa paggamot sa inpatient. Sa kasong ito, kapag bumalik sa trabaho, ang pangkalahatang pamamaraan ng pagbabayad ay ilalapat upang magbayad ng kabayaran.
Isaalang-alang ang mga halimbawa
Una sa lahat, dapat tandaan na ang oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na ginugol ng empleyado sa hindi bayad na bakasyon ay dapat na karaniwang ipasok sa time sheet. Ang panahong ito ay hindi nakakaapekto sa tagal ng taunang bayad na bakasyon. Ang mga araw ng pansamantalang kapansanan sa oras ng bakasyon ay hindi binabayaran sa sarili nilang gastos, at ang oras ng pahinga ay hindi pinalawig.
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin Ang kabayaran sa sick leave ay kinakalkula sa pamamagitan ng pagtukoy sa average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado sa nakalipas na dalawang taon. Kung ang empleyado ay kasalukuyang pumasok sa trabaho, ngunit ang tinukoy na tagal ng panahon ay nasa parental leave, kung gayon siya ay may karapatang sumulat ng isang aplikasyon upang palitan ang oras na ito ng mga nakaraang taon.
Ang pamamaraan ng pagkalkula na ito ay ginagamit upang matukoy ang halaga ng kabayaran para sa isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan sa pangkalahatang paraan. Kung ang isang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, ang sick leave ay binabayaran mula sa pagtatapos ng bakasyon.
Bilang karagdagan, ayon sa Pederal na Batas ng Russian Federation "On Compulsory Social Insurance", ang sick leave ay hindi rin binabayaran sa mga taong nasa bakasyon ng magulang, sa kabila ng katotohanan na sa panahong ito ay tumatanggap sila ng mga benepisyo mula sa negosyo. Kahit na ito ay inisyu, kapag nagbibigay dokumentong ito ang employer ng empleyado ay tatanggihan ng kabayaran para sa tinukoy na panahon.
Bilang halimbawa, kailangan ding isaalang-alang ang sitwasyon kung saan mayroon ang isang empleyado. Lumilitaw ang mga pangyayari kapag ang isang taong nasa bakasyon nang walang maintenance ay kailangang magbigay ng pangangalaga sa isang maysakit na bata o kamag-anak. Sa kasong ito, hindi rin babayaran ang sick leave na inisyu sa batayan na ito.
Ang tinatawag na study leave ay kabilang din sa oras ng pahinga, kung saan hindi binabayaran ang sick leave. Kung ang empleyado ay nasa pagsasanay, pagkatapos ay ayon sa kasalukuyang batas, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng bakasyon para sa oras ng pagpasa sa sesyon o pagtatanggol sa thesis. Gayunpaman, ang panahong ito ay tumutukoy sa oras ng walang bayad na pahinga. Samakatuwid, ang sick leave na natanggap sa oras na ito ay hindi babayaran.
Pagkalkula ng halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang employer, sa pagtanggap ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan mula sa isang empleyado na nasa walang bayad na bakasyon, ayon sa Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligadong magbayad lamang para sa mga araw ng pagkakasakit pagkatapos ng pagtatapos nito. panahon. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa 10 araw na bakasyon sa kanyang sariling gastos at nagpunta sa walang bayad na bakasyon noong Oktubre 10. Pagkaraan ng limang araw, nagkasakit siya at nagpunta sa isang institusyong medikal, kung saan siya ay binigyan ng sick leave na may petsang Oktubre 16. Iniulat ng empleyado ang katotohanang ito sa employer. Nagsimula sa trabaho ang empleyado noong Oktubre 27, dahil sarado ang sick leave noong Oktubre 26.
Mula sa pananaw ng kasalukuyang batas, ang doktor ay hindi dapat nag-isyu ng sick leave sa isang manggagawang walang bayad. Gayunpaman, sa pagsasagawa, bihirang sinuman ang interesado sa katotohanang ito sa mga pasyente, tulad ng mga mamamayan mismo ay hindi nagmamadali na ipaalam sa mga doktor ang tungkol sa kanilang oras ng bakasyon sa kanilang sariling gastos. Pinapayuhan ng mga eksperto ang employer sa kasong ito na ipadala ang empleyado sa institusyong medikal na nagbigay ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho upang makatanggap ng isang duplicate, kung saan ang petsa ng pagsisimula ng sick leave ay ang araw pagkatapos ng petsa ng pagtatapos ng bakasyon.
Kapag tinutukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa isang panahon ng pansamantalang kapansanan na babayaran, maraming mga punto ang dapat isaalang-alang:
- Alinsunod sa Bahagi 6 ng Art. 7, pati na rin ang bahagi 1.1 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Russian Federation No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006, kung sa loob ng 2 taon bago ang pagpasok sa bayad na ospital ang halaga ng mga kita ng empleyado ay mas mababa sa ang minimum na sahod na itinatag ng batas o ang kanyang karanasan sa trabaho ay hindi umabot sa 6- buwan, kung gayon ang kasalukuyang halaga ng minimum na sahod ay dapat gamitin upang kalkulahin ang kabayaran.
- Ang halaga ng mga kita para sa tinukoy na panahon, na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran para sa isang sick leave alinsunod sa Bahagi 2 at Bahagi 3.2 ng Artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ at Bahagi 4 ng Artikulo 8 ng Batas Blg. 212-FZ, ay hindi dapat lumampas sa pinakamataas na halaga ng mga pangunahing halaga para sa accrual ng mga bawas sa insurance para sa ibinigay na panahon. Halimbawa, noong 2016 ang halagang ito ay 718 libong rubles. At kung sa loob ng tinukoy na panahon ay lumampas ang kita ng empleyado itakda ang limitasyon, kung gayon ang labis ay hindi isasaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga ng kabayaran.
Dahil sa ang katunayan na ang panahon ng pansamantalang kapansanan, na inisyu sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, ay hindi binabayaran ng employer, sinusubukan ng mga empleyado na kumpletuhin ito bago tumanggap ng isang sick leave. Ang mga naturang aksyon ay hindi itinuturing na isang paglabag sa kasalukuyang batas, at ang employer, sa bahagi nito, ay walang karapatan na pigilan ang empleyado mula sa maagang pagwawakas ng leave nang walang bayad.
Ang tulong medikal sa Russian Federation ay ibinibigay sa lahat ng mga mamamayan, hindi alintana kung mayroon silang trabaho o wala. Kung ang isang tao ay may sakit o nasugatan, may karapatan siyang humingi ng medikal na tulong.
Para sa mga nagtatrabahong mamamayan, ang mga naturang pagbisita ay sinamahan ng isang sick leave, na siyang batayan para sa pagliban at pagbabayad para sa mga hindi nasagot na araw. Kung ang isang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos at nagkasakit sa panahong ito, maaari rin siyang pumunta sa ospital.
Pero imposibleng umasa sa pagpaparehistro ng balota sa mga araw na kinuha nang walang nilalaman. Alinsunod sa talata 22 ng Order of the Ministry of Health and Social Development No. 624n na may petsang Hunyo 29, 2011, ang sick leave sheet ay hindi binubuksan sa panahon ng bakasyon sa sariling gastos. Kung, sa pagtatapos ng mga kinuhang araw ng pahinga, ang empleyado ay hindi pa rin nakakabawi, ang bulletin ay binuksan para sa kanya sa unang araw ng trabaho.
Binayaran sa panahon ng administrative leave o hindi?
Magbabayad ba sila ng sick leave? Kapag nagbakasyon sa kanyang sariling gastos, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng bayad para sa mga araw na kinuha. Gayunpaman, ang mga ito ay hindi lahat ng materyal na paghihigpit tungkol sa hindi nabayarang oras. Sa mga araw ng bakasyon sa kanyang sariling gastos, ang empleyado ay pinagkaitan ng mga garantiyang panlipunan.
Hindi siya maaaring umasa sa kabayaran para sa pansamantalang kapansanan, na nahulog sa oras ng bakasyon na ibinigay sa kanyang sariling gastos. itinatag na tuntunin may bisa lamang sa loob ng mga araw na kinuha sa sarili nitong gastos at hindi na.
Ang pagbabayad para sa sick leave para sa pangangalaga ng mga menor de edad na bata o iba pang miyembro ng pamilya ay hindi rin ginagawa kung ang sakit ay nangyari sa panahon ng bakasyon sa kanilang sariling gastos.
Kung ang sick leave ay bumagsak kasabay ng isang araw na walang pasok sa sarili mong gastos
Karamihan sa mga empleyado ay maaaring magbakasyon sa kanilang sariling gastos minsan sa isang taon sa loob ng 5 araw. Pero hindi ipinagbabawal ng batas ang pagpapalabas ng mahabang tagal kung ang pamamahala ng organisasyon ay walang laban dito. Kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng pahinga at gumaling sa oras na sila ay natapos, hindi siya makakatanggap ng mga bayad sa sick leave, dahil:
- Hindi mabubuksan ang balota sa panahong ito.
- Hindi ito itinuturing na panahon ng seguro.
Bilang karagdagan sa pambatasan na batayan, ang empleyado ay walang mga pansuportang dokumento sa kamay. Kung nakatanggap ka ng balota nang mapanlinlang, hindi ka rin dapat umasa sa pagbabayad para dito.
Kung pagkatapos ng panahon ng bakasyon ang empleyado ay patuloy na nagkakasakit
Matapos ang oras na kinuha nang walang bayad, ang tao ay dapat pumunta sa kanya lugar ng trabaho o mag-apply para sa sick leave. Ang pagkakaroon ng isang bulletin ay nagpapahintulot sa iyo na huwag pumunta sa trabaho hanggang sa ganap na gumaling.
Ang panahon mula sa pagtatapos ng walang bayad na bakasyon hanggang sa aktwal na pagbalik sa trabaho ay babayaran bilang mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ayon sa karaniwang pamamaraan.
Maaari ba itong i-reschedule o i-extend?
Ang bakasyon sa sariling gastos ay isang partikular na uri ng bakasyon na hindi napapailalim sa mga panuntunang nalalapat sa loob ng mga pangunahing o karagdagang panahon ng bakasyon. Ang isang bulletin na binuksan sa panahon ng isang bayad na bakasyon ay nagpapahintulot sa isang empleyado na palawigin ang bakasyon para sa mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho o alisin ang mga ito sa ibang pagkakataon.
Hindi ito nalalapat sa walang bayad na bakasyon. Ang mga empleyadong nagkakasakit sa panahon ng pahinga sa sarili nilang gastos ay hindi makakaasa:
- Dagdagan ang mga araw na walang pasok dahil sa sakit.
- Inilipat sa ibang panahon ang mga araw na bumagsak dahil sa sakit.
Nalalapat din ang pamantayan sa mga sertipiko ng personal na kapansanan, at sa mga bulletin para sa pangangalaga sa mga miyembro ng pamilya.
Pinahihintulutan ba, pagkatapos malaman ang tungkol sa sakit, na pumasok sa trabaho nang maaga upang magbukas ng isang bayad na balota?
Ang mga pista opisyal na kinuha sa sariling gastos ay maaaring maantala sa kahilingan ng parehong partido. Ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa pinuno ng samahan na may nakasulat na kahilingan upang wakasan ang administratibong pahinga at ipabalik siya sa lugar ng trabaho.
Ang tagapag-empleyo, sa bahagi nito, ay may karapatang aprubahan ang inisyatiba ng empleyado o tanggihan ito, na pinipilit ang nakumpletong panahon na mag-alis hanggang sa katapusan. Kung ang isang aplikasyon para sa maagang pagwawakas ng walang bayad na bakasyon ay isinumite upang linlangin ang negosyo at pumunta sa may bayad na sick leave, ang pamamahala ay may karapatang hindi pumirma sa aplikasyon.
Kung ang lansihin ay hindi ipinahayag, kung gayon imposibleng maglapat ng anumang mga parusa sa empleyado. Ang isa pang tanong ay mawawalan siya ng kumpiyansa at hindi na makakaasa sa karagdagang kasiyahan ng kanyang mga kahilingan sa parehong kadalian.
Mga kahirapan at tanong
Ang Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 ay malinaw na nagsasaad na ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay hindi binabayaran kung ang sakit ay nangyari sa panahon ng bakasyon sa sariling gastos. Hindi ito nagkakahalaga ng pagbibilang sa paglilipat ng mga araw ng sakit o pagpapalawig ng tagal ng pahinga.
Tila ang lahat ay napakalinaw, ngunit maraming mga nuances na nagtataas ng maraming mga katanungan. Suriin natin ang pinakakaraniwan at hindi maintindihan na mga sitwasyon.
Kailangan ko bang ipakita ang mga araw ng pagkakasakit sa report card?
Ang leave nang walang bayad ay minarkahan sa report card na may ganitong mga code:
- Ang ipinag-uutos na pahinga ng administratibo, na dapat ibigay sa isang empleyado sa isang espesyal na kategorya, ay ipinahiwatig ng mga titik OZ o numero 17.
- Kung ang oras ng bakasyon ay kinuha sa kahilingan ng empleyado mismo na may pahintulot ng tagapamahala, pagkatapos ay ang mga titik TO o ang mga numero 16 ay nakakabit.
Ang kawalan ng kakayahan ng isang empleyado para sa trabaho na naganap sa panahon ng administratibo ay hindi dapat markahan sa time sheet. Ang letrang pagtatalaga B ay ipinasok sa mga cell ng time sheet lamang sa mga araw na iyon kapag ang mga araw ng pahinga ay naubos at kailangan niyang magsimula sa trabaho, ngunit hindi niya magawa ito.
Posible bang makakuha ng part-time na trabaho?
Ang pagkakaroon ng dalawa o higit pang pormal na trabaho nang sabay-sabay ay kadalasang humahantong sa isang malaking bilang kontrobersyal na mga punto kapwa sa bahagi ng empleyado at sa bahagi ng employer.
Ang systematization ng mga pista opisyal sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time na trabaho ay ang prerogative ng upahan mismo. Siya ang tumitiyak na ang mga panahon ng pahinga ay nag-tutugma. Ngunit maaaring mangyari na ang hindi bayad na mga araw ng pahinga ay ibinibigay lamang para sa pangunahing trabaho, at ang part-time na isang tao ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa inireseta na mga volume.
Ang diskarte na ito ay magpapahintulot sa iyo na mag-aplay para sa sick leave at makatanggap ng naaangkop na mga pagbabayad para dito, ngunit sa loob lamang ng balangkas ng suweldo na natanggap sa pamamagitan ng pagsasama-sama. Sa mababang halaga, ang bayad para sa balota ay napakababa, ngunit ang part-time na manggagawa ay tatanggap opisyal na dokumento para sa pansamantalang pagliban sa trabaho.
BL sa pagitan ng taunang at pahinga nang walang maintenance
Ang pagiging binabayaran taunang bakasyon, ang isang tao ay maaaring magbukas ng isang sick leave, magbayad para dito at umaasa sa pagpapalawig ng natitira o paglipat ng mga araw na hindi bakasyon sa ibang panahon. Kung ang pangunahing bakasyon ay nagiging administratibong bakasyon, kung gayon ang mga pagbabayad ay bahagyang ginawa lamang.
Isaalang-alang ang halimbawang ito: Taunang bayad na bakasyon: Enero 24 - Pebrero 17. Mula Pebrero 18 hanggang Pebrero 22 kasama, ang mga araw ay ibinibigay sa iyong sariling gastos. Ang sick leave ay binuksan noong Pebrero 15 at isinara noong Pebrero 20.
Ang mga araw na nahuhulog sa pangunahing bakasyon ay binabayaran - Pebrero 15, 16, 17. Ang natitirang mga araw ng balota ay hindi maaaring bayaran. Ang empleyado ay may karapatang palawigin ang kanyang pangunahing pahinga ng 3 araw, ngunit maaari itong gawin nang hindi nagbabago ang mga araw sa kanyang sariling gastos.
Ang mga hindi nagamit na araw ay maaaring ilipat sa Pebrero 23, 24, 25 o ilipat sa isa pang mas maginhawang panahon. Ang kapansanan sa Pebrero 18, 19, 20 ay hindi nagpapahintulot ng pagpapalawig ng administratibong oras ng pahinga.
Kung BL para sa pangangalaga
Ayon sa batas, ang mga sheet ng pangangalaga sa bata o iba pang kamag-anak na binuksan sa panahon ng bayad na bakasyon ay hindi mababayaran. Hindi rin sila maaaring maging dahilan para taasan ang panahon ng pahinga o ilipat ang mga hindi nagamit na araw sa ibang oras.
Nalalapat din ang panuntunang ito sa walang bayad na bakasyon.
Kapag nagbakasyon sa sarili niyang gastos, pansamantalang natatalo ang empleyado suportang panlipunan at hindi umaasa sa kabayaran para sa kapansanan na naganap sa panahong ito.
Ayon sa batas, hindi maaaring magbukas ng bulletin ang isang doktor kung ang pasyente ay nagpapahinga sa sarili niyang gastos. Ang sick leave ay ibinibigay lamang kung ang oras ng bakasyon ay natapos na, at hindi pa dumarating ang paggaling.
Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.