Maaaring pana-panahong magwawakas ang mga relasyon sa pagtatrabaho, na ang mga nagpasimula ay ang mga empleyado mismo at ang employer. Minsan ay sumasang-ayon sila sa isa't isa at tinatapos ang kasalukuyang kontrata sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa. Ang batas, anuman ang dahilan ng pagwawakas ng mga kontratang ito, ay nagtatatag ng obligadong pagpapatupad ng naturang dokumento bilang isang utos ng pagpapaalis.
Ang dokumentong ito ay inihanda ng departamento ng mga tauhan batay sa natanggap o nauugnay na utos ng pamamahala. Sa kasong ito, sa pangalawang kaso, kinakailangan na sumunod sa mga pamamaraan na tinukoy ng batas.
Halimbawa, sa pagpapaalis paglabag sa disiplina(absenteeism), ang utos ng pagpapaalis ay inisyu batay sa isang draft na kilos, kung saan nakalakip ang isang memorandum ng pinuno ng yunit, isang paliwanag na tala ng empleyado mismo.
Maaaring i-compile ng organisasyon ang dokumentong ito sa libreng anyo sa letterhead o gamitin ang dismissal order Form T-8. Lahat ng mga espesyal na programa ay naglalaman ng standardized form na T-8, na pinagtibay ng State Statistics Committee.
Ang utos ay ibinibigay, bilang panuntunan, sa huling araw ng trabaho. Pinapayagan na iguhit ito nang maaga (halimbawa, isang araw bago, atbp.), ngunit pagkatapos ay dapat tandaan na kung ang pagwawakas ng kontrata ay nangyari sa inisyatiba ng empleyado, pagkatapos ay bibigyan siya ng karapatan upang bawiin ang aplikasyon bago ang pag-expire ng panahon ng babala (14 na araw), at samakatuwid ay kailangang kanselahin at ang mismong order.
Ang dokumentong ito ay nakarehistro at ibinigay para pirmahan sa ulo. Kasama niya, ang isang tala-pagkalkula ay inisyu, na ipinadala sa departamento ng accounting para sa accrual at pagbabayad ng lahat ng mga halaga na dapat bayaran sa empleyado. Ang isang bypass sheet ay iginuhit din, na ibinibigay sa empleyado upang bisitahin niya ang lahat ng responsableng opisyal, at kumpletuhin nila ang lahat. Mga kinakailangang dokumento at sinuri ang kawalan ng mga utang ng empleyadong ito.
Sa pagtanggal, ang utos na ito ay ibinibigay sa empleyado para sa pagsusuri, pagkatapos nito ay pinirmahan niya ito. Ang order ay naayos sa . Sa kahilingan ng na-dismiss na tao, maaaring ibigay sa kanya ang isang kopya ng kautusang ito. Pagkatapos ng pagpapaalis, huwag kalimutang i-cross out ang empleyado.
Halimbawang liham ng pagbibitiw
Ang utos na i-dismiss ang form ay dapat maglaman ng pangalan ng kumpanya, ang OKPO registration code.
Ang pangalan ng dokumento, ang numero ng pagpaparehistro nito at ang petsa ng pagpapatupad ay nakalagay sa ibaba.
Sa susunod na linya kailangan mong isulat ang dahilan ng pagkakaroon relasyon sa paggawa- ang natapos na kontrata sa empleyado, numero at petsa ng pagpapatupad.
Pagkatapos ay ang numero ng tauhan, ang buong pangalan ay naitala. empleyado, propesyon at ang pangalan ng departamento kung saan siya nagtrabaho.
Ang susunod na column ay dapat maglaman ng dahilan ng pagwawakas. Dapat itong mahigpit na sumunod sa artikulo kung saan ginawa ang pagpapaalis. Samakatuwid, sa mga bracket, bilang panuntunan, palaging ipahiwatig ang mga talata, isang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang dokumento ay naglalaman ng impormasyon sa mga batayan para sa pagwawakas kasalukuyang kontrata. Kasabay nito, dapat tandaan na kung ito ay natapos sa inisyatiba ng empleyado, kinakailangan upang ipahiwatig ang aplikasyon ng empleyado at ang kanyang mga detalye dito, kung sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido - kung gayon ang kanyang pangalan at mga detalye , sa inisyatiba ng employer - ang mga nauugnay na dokumento ng kumpanya.
Ang order ay itinataguyod ng pinuno ng negosyo, dito kailangan mong isulat ang kanyang posisyon at personal na data. Matapos basahin ang kautusang ito, dapat itong lagdaan ng empleyado at ilagay ang naaangkop na petsa.
Sa mga kaso kung saan mayroong isang katawan ng unyon ng manggagawa sa organisasyon, pagkatapos ay isang tala sa pagsasaalang-alang ay ginawa sa utos ng responsableng opisyal nito, at ang petsa ay nakakabit.
Nuances
May mga sitwasyon na hindi sumasang-ayon ang mga empleyado sa pagwawakas mga kontrata sa paggawa, kaya tumanggi silang pirmahan ang utos na wakasan ito. Sa kasong ito, ang mga eksperto serbisyo ng tauhan gumuhit ng isang gawa, na iginuhit sa presensya ng ilang mga saksi. Ang OK inspektor sa utos na ito ay gumagawa ng isang tala tungkol dito gamit ang kanyang kamay at inilakip ang isang gawa ng pagtanggi sa mismong dokumento.
Minsan sa negosyo mayroon ding malawakang pagwawakas ng mga kontrata. Bago ang pagpapaalis ng naturang mga empleyado, kinakailangan na magsagawa sa simula ng isang buong pamamaraan, na kinabibilangan ng pag-abiso sa kanila 2 buwan bago ang pagpapaalis, pana-panahong abiso na may alok ng isa pang trabaho, atbp.
Sa dokumentong iginuhit, dapat ipahiwatig ang batayan, at ang mga detalye ng mga abiso na ipinadala sa empleyado.
Posible rin na gumamit ng isang order sa anyo ng T-8a, na idinisenyo upang bale-walain ang isang grupo ng mga tao.
I-download ang liham ng pagbibitiw
Form:
Utos ng pagpapaalis- Ito dokumentong administratibo, na iginuhit upang gawing pormal ang katotohanan ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho at pagpapaalis ng empleyado. Batay sa aplikasyon ng empleyado para sa dismissal, ang isang dismissal order ay iginuhit ayon sa sariling kalooban, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa pagbabawas ng kawani, batay sa aksyong pandisiplina isang utos para sa dismissal para sa pagliban ay inilabas. Mayroong iba pang mga halimbawa ng mga utos na tanggalin ang isang empleyado.
Paano magsulat ng liham ng pagbibitiw
Ang dismissal order ay karaniwang anyo T-8 (sa kaganapan ng pagpapaalis ng isang empleyado) o T-8a (sa kaganapan ng pagpapaalis ng ilang mga empleyado), na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.04 No.
Ang liham ng pagbibitiw ay naglalaman ng mga sumusunod na detalye:
- pangalan ng organisasyon, OKPO code;
- pamagat at pamagat ng dokumento;
- numero at petsa ng order;
- petsa at numero ng kontrata sa pagtatrabaho, petsa ng pagpapaalis;
- numero ng tauhan, buong pangalan, structural subdivision, posisyon;
- mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho - link sa artikulo Kodigo sa Paggawa RF;
- mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (petsa at numero ng dokumento);
- mga lagda at transcript ng mga lagda ng pinuno ng organisasyon o awtorisadong tao, pati na rin ang empleyado sa pamilyar sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis;
- numero ng opinyon sa elektoral katawan ng unyon(kung bakante).
Sa batayan ng utos ng pagpapaalis, ang isang entry ay ginawa sa personal na card ng empleyado, libro ng trabaho, at ang pangwakas na pag-aayos ay ginawa sa empleyado.
Kung ang isang empleyado ay huminto sa kalooban, pagkatapos ay ang employer ay kailangang gumuhit ng isang order, gumawa ng isang pagkalkula sahod at sumasalamin sa talaan ng pagpapaalis sa work book. Ang boluntaryong pagpapaalis ay ang pinakakaraniwang dahilan ng pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho. Ang proseso ng pagpapaalis ay naaayon sa ang kasalukuyang edisyon artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa. Paano iginuhit ang order at iba pang mga dokumento?
Paano ang proseso ng pagpapaalis?
Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ang motibasyon kung saan nagpasya ang isang mamamayan na huminto ay hindi mahalaga, maging ito ay pagbabago ng trabaho o pagreretiro. Ang resulta ng mga pamamaraang ito ay ang buong pagkalkula ng empleyado at ang pagpapalabas ng work book sa kanyang mga kamay.
Dapat ipadala ng empleyado ang aplikasyon nang maaga, hindi lalampas sa 14 na araw bago ang petsa ng iminungkahing pagpapaalis. Magsisimula ang countdown sa susunod na araw pagkatapos ng pagtanggap ng aplikasyon, iyon ay aklat ng trabaho na ibinigay sa ika-15 araw pagkatapos ng petsa ng paglipat ng aplikasyon sa pamamahala. Sa sarili mong kahilingan, maaari mong wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho nang maaga sa iskedyul nang hindi sinusunod ang panahon ng paunawa. Kung sa pagitan ng direktor at ng manggagawa ay nakamit kasunduan sa isa't isa, kung gayon ang panahon ng pagtatrabaho na 14 na araw ay maaaring hindi sundin, ang utos ay maaaring ibigay kahit sa susunod na araw pagkatapos maisumite ang aplikasyon.
Hakbang-hakbang na mga yugto ng pagpapaalis:
- Ang empleyado ay dapat independiyenteng makipag-ugnayan sa employer at gumawa ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban.
- Obligado ang employer na tanggapin ang aplikasyon at mag-isyu ng utos para sa pagpapaalis.
- Batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo at ang nakumpletong form ng utos ng pagpapaalis, ipinasok ng employer ang data sa personal na file ng empleyado. Pagkatapos gumawa ng isang entry sa work book, ang isang mamamayan ay itinuturing na opisyal na na-dismiss.
Siyanga pala, maaari kang mag-aplay para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho kahit na nasa bakasyon o nasa sick leave. AT kasong ito ang 14 na araw ng trabaho ay mabibilang mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon.
Mga tampok ng pagguhit ng isang order
Ang anyo ng kautusan ay naunang inaprubahan ng Dekretong "Sa Pag-apruba ng Pinag-isang Mga Form" ng Enero 2004. Ang utos ng boluntaryong pagpapaalis ay may inaprubahang form na T-8 kung isang empleyado lamang ang kalkulahin, at T-8a kung higit sa isang tao ang kailangang tanggalin. Bagama't kasalukuyang opsyonal ang paggamit nito, maraming kumpanya ang gumagamit ng form na ito para sa mga layunin ng accounting. AT gawain sa opisina ng tauhan ang sample na order para sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay arbitrary, ang pangunahing bagay ay ang kinakailangang impormasyon ay naroroon sa dokumento.
Ang order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:
- Impormasyon tungkol sa kumpanya ng employer (mga detalye, OKPO, form para sa OKUD address, pangalan).
- Account number ng dokumento at ang pangalan nito.
- Ang petsa kung kailan ginawa ang dokumento.
- Ang bilang ng kontrata sa pagtatrabaho (kung mayroon man).
- Ang petsa ng nakaiskedyul na huling araw ng negosyo.
- Pangalan at posisyon ng na-dismiss na tao.
- Mga dahilan para sa pagpapaalis. Ang talatang ito ay palaging nakasulat - isang personal na pahayag.
- Buong pangalan at lagda at selyo ng ulo.
- Ang lagda ng empleyado, na nagpapatunay na ang mamamayan ay pamilyar sa dokumento.
Mayroong column sa T8 form: “Motivated opinion of the elected trade union body in pagsusulat". Ginagamit ang markang ito kung ang negosyo ay may unyon ng manggagawa. Ang tagapangulo ng katawan na ito ay dapat maging pamilyar sa dokumento, ipahiwatig ang kanyang mga komento, kung kinakailangan, at lagdaan.
Karamihan sa mga negosyo ay gumagamit elektronikong sample pagpuno ng isang order, ito ay maginhawa, dahil hindi na kailangang gumuhit ng isang dokumento, sapat na upang ipasok lamang ang data ng manggagawa at i-print ang form. Gayunpaman, pinapayagan itong magpasok ng data sa pamamagitan ng kamay.
Maaari bang kanselahin ang isang layoff?
Ang order mismo ay naka-imbak sa departamento ng mga tauhan, at ang agarang pag-uulat ay isinasagawa sa mga dokumentong ito. Gayundin, sa personal na kahilingan ng empleyado, ang isang ikatlong kopya ay maaaring ibigay, ang dokumentong ito ay nananatili sa na-dismiss na empleyado. Kung ang isang tao ay wala sa trabaho o walang pagkakataon na pumirma ng isang dokumento, pagkatapos ay nai-publish pa rin ito, ngunit dapat itong maglaman ng isang tala tungkol dito.
Ang order ay iginuhit sa araw ng pagkalkula, at kung ang empleyado ay nagbago ng kanyang isip bago ang araw na iyon, kung gayon wala silang karapatang tanggalin siya. Ang mga pagbubukod ay mga kaso kung ang isa pang empleyado ay naimbitahan na sa lugar na ito (ang imbitasyon ay iginuhit nang nakasulat), kahit na ang huli ay hindi pa tinatanggap sa estado. Halimbawa, kahit na nagpasya ang isang empleyado na bawiin ang aplikasyon bago mailabas ang kautusan, hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho.
Sampol ng feedback.
Paglabag din sa batas ang pagpapaalis sa empleyado nang hindi nalalaman ng empleyado. Gayunpaman, kapag ang pinuno ay nakahanap na ng isa pang espesyalista para sa bakanteng posisyon sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang organisasyon, at siya ay nagsumite ng mga dokumento para sa pagpasok sa estado, ang na-dismiss na tao ay walang pagkakataon na bawiin ang kanyang aplikasyon.
Ang isang utos na tanggalin ang isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban ay inisyu batay sa isang kaukulang aplikasyon na isinumite ng empleyadong ito (Artikulo 80, 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pagbibigay ng notice of dismissal
Ang employer ay may karapatan na bumuo ng kanyang sariling anyo ng utos ng pagpapaalis. Gayunpaman, mas madaling gamitin ito pinag-isang anyo T-8 (inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 N 1).
Obligado ang employer na gawing pamilyar ang nagbitiw na empleyado sa utos ng pagpapaalis sa kanyang sariling kahilingan laban sa lagda (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).
Bilang karagdagan, sa kanyang kahilingan, ang empleyado ay binibigyan ng isang kopya ng utos na i-dismiss sa kanyang sariling kahilingan (Artikulo 62, 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Sa pamamagitan ng paraan, kung ang tagapag-empleyo ay walang pagkakataon na maging pamilyar sa empleyado sa utos ng pagpapaalis, o ang empleyado ay tumanggi na maging pamilyar dito (na hindi malamang kung siya ay tinanggal sa kanyang sariling malayang kalooban), isang kaukulang pagpasok ay ginawa. sa utos (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kailangan ko ba ng selyo sa utos ng pagpapaalis
Ang paggawa ng dismissal ay isang mahalagang hakbang, kaya lahat ng mga dokumento ay mukhang dapat. Kaugnay nito, ang tanong ay lumitaw: kailangan ko ba ng selyo sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis? Kaya, hindi kinakailangang maglagay ng selyo sa utos ng pagpapaalis ng sariling malayang kalooban (pati na rin sa anumang iba pang utos ng pagpapaalis). Totoo, kung nais ng pinuno ng organisasyon na patunayan ang kanyang pirma sa order na may selyo, walang sinuman ang nagbabawal sa kanya na gawin ito.
Ang utos sa pagpapaalis ay isang dokumentong iginuhit sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o sa pagtatapos nito. Ang Form T-8 ay ginagamit para sa isang empleyado, at ang form na T-8a ay ginagamit para sa isang grupo ng mga empleyado.
Sa batayan ng nauugnay na aplikasyon ng empleyado, ang isang utos ng pagpapaalis ay iginuhit. Sa huling araw ng trabaho ng empleyado, ang isang order ay inisyu, ang kinakailangang entry ay ginawa sa libro ng trabaho, at kinakalkula ng departamento ng accounting ang suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.
Punan ang T-8 form
Ang tuktok na linya ay nagpapahiwatig ng pangalan ng organisasyon o indibidwal na negosyante (halimbawa, LLC "Carrot" o IP Sergeev P.P.). Susunod, ipasok ang indibidwal na numero ng dokumento at ang petsa ng pagsasama-sama nito.
Ang linyang "Wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho mula sa." Ipinapahiwatig namin ang bilang at petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang petsa ng pagpapaalis.
Ang mga sumusunod ay nakasulat mula sa personal na card ng empleyado: buong pangalan, numero ng tauhan, posisyon ng empleyado at ang yunit kung saan siya nagtrabaho.
Ang linyang "Basis para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho." Ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinahiwatig, batay sa kung saan ginawa ang pagpapaalis. Halimbawa, ang sugnay 3 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation - pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado.
Ang linyang “Dahilan (dokumento, numero, petsa). Bilang isang patakaran, ang pahayag ng empleyado ay ipinahiwatig. Ang order ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon, pati na rin ang empleyado, na nabasa na dati ang dokumento.