Чи дійсний диплом без програми та як відновити програму у разі втрати? Як відновити вкладку до трудової книжки.

Деяких місць роботи може вже не існувати, оскільки фірми мають властивість закриватися. Відновлення книги через ПФР Відновлення документа через ПФР – найпростіший випадок. Це безкоштовна та швидка процедура. Розглянемо кроки щодо відновлення:

Упорядкування заяви про відновлення ТК.
Подання заяви особисто або рекомендованим листом.
Через 10 днів ПФР відправляє відповідь, в якій вказується період роботи співробітника, його стаж та компанії, в яких працювала людина.

ВАЖЛИВО! Відновлення через ПФР - спосіб, що має обмеження. Персональний облік у фонді почав вестись відносно недавно, а тому таким шляхом можна отримати не всі дані. Зокрема, у ПФР зберігаються відомості лише протягом останніх п'яти років.

Якщо працівник втратив вкладиш у трудову книжку

Чи можливо відновити трудову книжку за її копією Часто практично виникає питання, чи можна і як відновити трудову книжку, якщо є її ксерокопія. З Правил та Інструкції однозначно випливає, що ксерокопія, нехай навіть вона засвідчена підписом посадової особиі печаткою роботодавця, не може бути підставою для заповнення дубліката, оскільки не має належної юридичної сили.
Але користь від такої копії трудової, безумовно, можливо: у процесі відновлення не будуть пропущені колишні місця роботи та посади громадянина, і за відображеними в ксерокопії реквізитами наказів (розпоряджень) їх буде простіше відшукати. Як відновити трудову книжку через Пенсійний фонд РФ Строго кажучи, ПФ РФ у відновленні втраченої трудової книжки участі не бере, може лише підтвердити сплату пенсійних внесків працівником, і навіть його трудовий (нині страховий) стаж.

Як відновити трудову книжку

Жодних інших відомостей, крім зазначених у цих документах, вносити не можна;

відомості про нагородження та заохочення – згідно з документами, що зберігаються у роботодавця (наказами, розпорядженнями та ін.).

У цьому конкретного переліку документів, необхідні відновлення трудовий, закон не встановлює. Крім оригіналів особистих документів громадянина та наказів (розпоряджень) роботодавця, це можуть бути довідки, включаючи архівні, тощо.

Заповнення дубліката загалом підпорядковується загальним правилам внесення записів у трудові книжки, встановленим Інструкцією (розділи 1 – 6). Дії роботодавця, якщо працівник раніше працював в іншій організації Якщо працівник працевлаштовувався, маючи насамперед досвід роботи в іншому місці, то правила щодо заповнення дубліката трудової книжки дещо інші.
Розділ «Відомості про роботу» трудової книжки заповнюється в такий спосіб.

Порядок дій під час втрати трудової книжки

Інфо

6 Правил підрахунку та підтвердження страхового стажудля встановлення трудових пенсій(Затверджені постановою Уряду РФ від 24.07.2002 N 555) та п. 8 Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги за тимчасовою непрацездатністю, у зв'язку з вагітністю та пологами (затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 06.07). ).

Зразок дубліката трудової книжки, а також зразок заповнення відомостей про роботу

Увага

Також у цьому випадку він може понести покарання відповідно до кодексу РФ про адміністративні порушення. Правила заповнення дубліката трудової книжки До третьої графи «Даних про роботу» вносяться дані про загальний трудовий стаж сумарно, тобто загальну кількість років, місяців або днів, крім запису з останнього місця роботи.

У цьому не вписуються займані раніше посади, періоди не вказуються підприємства, у яких трудився працівник. Подібне оформлення дубліката допускається у тому випадку, якщо немає підтверджуючих документів про трудовий стаж та зайнятість на інших підприємствах.

Наявність таких документів дає підстави для більш уважного та повного розгляду цього питання. До другої графи повинна вноситися дата працевлаштування, як і дата звільнення.

У третю – найменування підприємства та посада працівника.

Як відновити трудову книжку за втратою у 2018 році

По-перше, спочатку вноситься інформація про загальний трудовий стаж як працівника за період, що передує надходженню до цієї організації, якщо є документи, що підтверджують. Причому найменування організації, яка здійснює запис, не вноситься.

Запис може мати такий вигляд: «Загальний стаж роботи становить 7 років 2 місяці 3 дні». По-друге, після вказівки найменування поточної організації вносяться записи про роботу в ній, включаючи інформацію про постійні перекази, звільнення (на підставі наявних документів - трудового договору, додаткових угод до нього, особистої картки ф.

Т-2, наказів та ін.). Відомості про нагородження вносяться до відповідного розділу трудової книжки також виходячи з наявних документів (наказів). Подані працівником документи з інших організацій, на підставі яких вносяться відомості до дублікату, повинні бути належним чином засвідчені.

Інша справа, коли в книжці зберігається вся історія трудової діяльності людини за багато років – тоді необхідно якомога раніше зайнятися оформленням її дубліката. Порядок дій Для оформлення дубліката трудової книжки вам знадобиться:

Бланк нової трудової книжки.
Якщо книжку продовжував вкладиш, купіть і такий бланк.
Якщо є в наявності – копія трудова з максимально актуальними відомостями.
Потрібно підняти трудові договори з усіх попередніх місць роботи.
Накази про звільнення, призначення, переклади та інше.
Довідка із Пенсійного фонду про трудовий стаж.

Процедуру відновлення цього важливого документазначно полегшить наявність копій трудової книжки. Робити її бажано щоразу при зміні місця роботи чи діяльності та обов'язково запевнити її при цьому у відділі кадрів чи відповідної інстанції.

Відновлення вкладиша у трудову книжку при втраті

Кадровики зобов'язані будуть подати запити до відповідних інстанцій для підтвердження трудової діяльності працівника та внести їх у дублікат. Роботодавець буде зобов'язаний згідно із законодавством, зокрема постановою «Про трудові книжки», видати на руки засвідчений дублікат документа з усіма відповідними записами протягом 15 років. календарних днів. Крім того, працівник може самостійно зайнятися її відновленням. За наявності у нього завіреної копії загубленої трудової книжки всі записи просто переносяться в новий документбез підтвердження.

Якщо такої немає, доведеться витратити свій час і зайнятися збором необхідних документівта довідок. До них відносяться трудові договори, різні накази про призначення та переклади, а також підвищення, всі вони повинні бути оригіналами.

Крім того, доведеться вирушити до Пенсійного фонду за довідкою про стаж.
Закон не містить точних вказівок щодо дій при втраті документа роботодавцем. При втраті великої кількостікнижок організація може бути оштрафована за неналежне зберігання КоАП. Якщо компанія втратила документ, тому не може видати його при звільненні співробітника, останній може запросити компенсацію. УВАГА! Якщо втрачено документ одного співробітника, роботодавець проводить стандартні дії: звертається до ПФР, державного фонду.

Дії співробітника Якщо у працівника є підозри, що роботодавець втратив документ навмисне, він може звернутися до Трудову інспекцію. До суду має сенс іти лише в тому випадку, якщо працівник упевнений, що організація зумисне втратила документ.

Йдеться про ситуаціях, коли працівник розпочав свою трудову діяльність після 2002 року (саме тоді почалася реєстрація громадян як застрахована особа в системі обов'язкового пенсійного страхування), до цього часу факт роботи підтверджувався лише записами у трудових книжках, трудовими договорами та ін. паперовими документами. У подібних випадках не виникає проблем про те, як відновити страховий стаж при втраті трудової книжки. Однак не варто забувати, що записи в трудовій книжцімають значення не стільки для соціального страхуванняабо пенсійного забезпеченняу далекому майбутньому, але й підтвердження досвіду роботи з конкретної спеціальності (професії) при працевлаштуванні на даний момент. Тому трудові книжки відновлюють і досить молоді працівники, які мають важливу для їхньої кар'єри інформацію в цьому втраченому документі.
У разі, коли у втраті винен сам трудящийся, то й відновлювати трудовий документ він має самостійно. Докладно, як відновити трудову книжку, ми розглянемо далі. Як відновити втрачену трудову книжку. План дій Завантажити заяву

Першим кроком, як зазначалося вище, визначається винний у втраті.
Далі пишемо заяву про відновлення трудової книжки (видачі дубліката) останнього наймача через її втрату. Останній наймач у строк до 15 днів з моменту подання такої заяви має видати дублікат трудової книжки. Важливо: щоб зафіксувати дату написання та подання заяви наймачу, подавати його потрібно особисто і під розпис про прийняття, або за допомогою рекомендованої кореспонденції з повідомленням про вручення.

1. Я звернулася до свого ВУЗу з проханням про відновлення дубліката вкладиша в диплом. Ось що мені відповіли. "Під час відомих військових подій на території Чеченської Республіки архів Чечено-Інгуського державного університетупо 1994 знищено. Підтвердити факт навчання та видачі Вам диплома неможливо. Ви можете тільки в судовому порядкувирішити своє питання. Для звернення до суду Вам необхідний письмова відмова. Напишіть заяву на ім'я ректора та університет відповість Вам офіційно.
Для суду потрібні будуть свідки. Раджу Вам зв'язатися з однокурсниками, щоб вони виступили як свідки та надали свої копії дипломів та додатків до них. Якщо суд винесе рішення, що підтверджує факт навчання та видачі диплома, то університет зможе видати Вам дублікат додатка до диплома лише із зазначенням вивчених дисциплін, без оцінок та академічних годин."
Як мені вчинити, якщо я живу та прописана в іншому місті, і тут моїх однокурсників нема. Який суд мені подавати заяву? За місцем проживання чи за місцем навчання?

Морозов Володимир Юрійович

1.1. Здрастуйте, Таїсо.
Вступайте так, як рекомендує ВНЗ, звертатися з Позовом слід за місцем знаходження ВНЗ.

2. Втрачено вкладиш до диплома з оцінками. У департаменті освіти та науки відповіли, що відновленню не підлягає, тому що документи розформованого училища не надходили до архіву. Як відновити вкладку до Диплома?

Гончаров Дмитро Анатолійович

2.1. Здрастуйте Євгенія Михайлівна.
за загальному правилу, визначеному у наказі Міносвіти від 13.02.2014 N 112 «Про затвердження Порядку заповнення, обліку та видачі документів про вищій освітіта про кваліфікацію та їх дублікати»
29. Дублікат видається на підставі особистої заяви власника диплома в місячний строк після подання зазначеної заяви: у разі втрати або псування диплома та (або) додатка до нього або втрати або псування дубліката;
У разі втрати або псування лише додатка до диплома (дубліката додатка до диплома), а також у разі виявлення помилок лише у додатку до диплома (дублікати додатка до диплома) власнику диплома видається дублікат додатка до диплома.
36. У разі реорганізації організації дублікат видається її правонаступником.
37. У разі ліквідації організації дублікат видається засновником організації, а у разі його відсутності - державним органомабо органом місцевого самоврядування, у віданні якого перебуває ( структурним підрозділомякого є) державний чи муніципальний архів, куди передані для зберігання особисті справи випускників організації. [u]
Таким чином, якщо з моменту подання звернення пройшов місячний термін, а видача дубліката вкладиша не здійснена, ви маєте право звернутися до суду з вимогою про видачу дубліката.

У копіях повинна бути повна інформація про те, де працювала людина, при цьому для підтвердження повинні додаватися накази або довідки, що доводять цей факт. Копія може знадобитися людині для пред'явлення її разом із дубльованим документом, з метою доведення достовірності даних щодо його трудового стажу документальним способом. Випадок 2. Є копії трудового документа, треба оформити дубльовану книжку трудовому кодексі, а саме у шістдесят п'ятій його статті зазначено, що при прийомі на робоче місцегромадянина нашої країни, у якого відсутній трудовий документ, він має бути оформлений цією організацією. Але виконується це лише на основі надання ним копій документа, а також подання письмової заяви з боку нового працівника із проханням про поновлення документа.

Якщо працівник втратив вкладиш у трудову книжку

По-друге, після вказівки найменування поточної організації вносяться записи про роботу в ній, включаючи інформацію про постійні перекази, звільнення (на підставі наявних документів - трудового договору, додаткових угод про нього, особистої картки ф. Т-2, наказів та ін. ). Відомості про нагородження вносяться до відповідного розділу трудової книжки також виходячи з наявних документів (наказів). Подані працівником документи з інших організацій, на підставі яких вносяться відомості до дублікату, повинні бути належним чином засвідчені.

Як відновити трудову книжку

Заява про видачу дубліката трудової книжки Терміни t» src=»http://lawyer-consult.ru/ads2.js» Терміном відновлення трудової книжки визначено один місяць, але насправді вважається, що чим раніше відновлено саму трудову книжку, тим краще , адже тоді працівник не зможе подати на роботодавця до суду за прострочення Звичайно, реально відновити трудову книжку за тиждень, але навіть тоді штраф не буде таким неймовірно великим, як штраф за прострочення цілого місяця. Як правильно заповнювати дублікат трудовий? Дублікат трудової книжки також має титульний лист.

У ньому вписується прізвище, ім'я по батькові працівника, ставиться рік народження, а також спеціальність та освіта. Наприклад: Іванов Сергій Петрович, 4.06.1987 року, програміст, системний адміністратор у фірмі. Нижче ставиться підпис керівника та його друк, і навіть підпис роботодавця.

Як відновити трудову книжку при втраті

Також варто пам'ятати про те, що працівник може стягнути з роботодавця грошові сумиза різні, на його думку, недотримання його формальних прав, інтересів і свобод. Також не варто забувати про втрачену або неотриману вигоду. Під нею розуміється коефіцієнт грошових коштів, який працівник так і не одержав від нового роботодавця.
Також варто мати на увазі, що кожен день затримання видачі трудовий сприяє тому, що працівник не може влаштуватися на роботу, а значить, він змушений буде стягнути з роботодавця середню заробітну плату на день за кожний день прострочення. Всі ці обставини свідчать лише про те, що роботодавець повинен поплатитися за свою неуважність або неуважність співробітника відділу кадрів.

Зразок дубліката трудової книжки, а також зразок заповнення відомостей про роботу

Інфо

З іншого боку розвороту вказується дата видачі дубліката і саме слово дублікат. У бланках дубліката вказується вся інформація, що стосується провадження трудової діяльності працівника в різний період за відомостями, які вдалося відновити. Спочатку пишеться порядковий номерзапису, все робиться арабськими цифрами і обов'язково по порядку.

Потім ставиться запис про дату запису. Також ставиться запис з відомостями про роботу, наприклад, прийнятий або звільнений. Також у трудовій може вказуватися факт підвищення кваліфікації та отримання нагородження. Далі ставиться порядковий номер документа на підставі якого було зроблено подібну заяву у трудовий та підпис та печатку організацій. Звичайно, печатки відновити не вдасться (про друк у трудовій читайте тут), так само як і підписи, але, загалом, заповнення дубліката мало чим відрізняється від трудової книжки.

Порядок дій під час втрати трудової книжки

Якщо працівник втратив трудову книжку? Якщо ж ви роботодавець і вам повідомили про те, що трудова книжка конкретного працівника втрачена - не потрібно втрачати самовладання. Ви роботодавець, а значить, саме ви несете відповідальність за діяльність кожного зі своїх працівників. Провинившегося співробітника, який втратив трудову, можна покарати шляхом догани чи позбавлення премії. Також працівникові, що провинився, варто доручити відновлення трудової книжки. Саме він від вашої особи має розсилати запити, а також відвідувати Пенсійний фондз питаннями про те, як отримати дублікат і що за цим слідує. Покрокова інструкція: порядок та правила заповнення дублікатів трудових книжок Роботодавець повинен зробити такі дії для того, щоб надати у найближчий термін працівникові дублікат трудової книжки.

Як відновити вкладку до трудової книжки

Упорядкування заяви про відновлення ТК.
Подання заяви особисто або рекомендованим листом.
Через 10 днів ПФР відправляє відповідь, в якій вказується період роботи співробітника, його стаж та компанії, в яких працювала людина.

Як відновити вкладку з трудової книжки

Наприклад, працівник мало працював офіційно або влаштувався працювати вперше (як оформити трудову вперше - тут). У цьому випадку він не може оцінити всю важливість трудової і може недбало до неї відноситься. Але також часто до трудових недбало ставляться і роботодавці, і співробітники відділу кадрів.

Прийнявши працівника посаду, вони забувають у тому, що трудовий документ громадянина може бути збережений. Часто після багатьох років роботи при звільненні працівник не отримує свою трудову книжку, а роботодавець лише здивовано розводить руками видаючи розрахунок. Звичайно таких ситуацій виникати не повинно, але вони, тим не менш, то тут, то там мають місце.

Деякі громадяни не можуть захистити свої права та залишаються без трудового документа. Ми розповімо, як треба діяти, якщо трудова книжка втрачена. Інструкцію для працівника, який втратив цей документ, ви знайдете тут.

Як відновити вкладку з трудової

Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225 (далі – Правила), і навіть пункти 7.1. - 7.2. Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої Постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 N 69 (нижче за текстом – Інструкція). Розглянемо, як можна відновити втрачену трудову книжку.

Коли може видаватися дублікат втраченої трудової книжки З трудовими книжками можуть статися такі неприємності, як:

втрата її самим працівником;
втрата її роботодавцем, у якого вона зберігалася;
її непридатність внаслідок механічного тощо пошкодження (порвалася, обгоріла повністю або частково, залита рідиною тощо);
масова втрата через надзвичайних подій(Закон окремо виділяє такий випадок).

У всіх цих випадках правила наказують оформляти дублікат (фактично вони регламентують, як правильно відновити трудову книжку).

Хто відповідає на збереження трудової книжки та вкладиша до неї? Поки громадянин працює за трудовим договором, обов'язок за збереження трудової книжки та вкладиша до неї лежить на роботодавці. У разі її втрати, наприклад, внаслідок пожежі, роботодавець оформляє дублікат. У день звільнення роботодавець видає працівникові трудову книжку, і з цього часу за збереження цього документа відповідає сам працівник.

Увага

Що робити працівникові, якщо він втратив вкладку у трудову книжку? Закон не дає прямої відповіді на питання, що робити працівникові, якщо він через неуважність втратив вкладиш у трудову книжку. Радимо у цій ситуації звернутися до роботодавця за останнім місцем із проханням оформити дублікат вкладиша у трудову книжку. За таким принципом оформляється дублікат самої трудової книжки.

Потрібно скласти позов. Зверненням до архівів та ПФР займатиметься саме суд. З отриманої інформації оформляється дублікат. Втрата документа роботодавцем Якщо трудова книжка була втрачена роботодавцем, саме на нього покладається відповідальність за відновлення.

Наприклад, якщо відбулася масова втрата книжок, роботодавець збирає комісію задля встановлення стажу всіх працівників. До неї входять лише незацікавлені особи:

працівники інших відділів;
учасники профспілки;
представники виконавчої.

Якщо точних відомостей про місце роботи працівника немає, інформацію повинні підтвердити два свідки. За підсумками виконаної роботи складається акт. Пункт 34 Постанови, зазначеної раніше, вказує на використання акта під час відновлення.
Відновлення через державний архів Цей методактуальний за наявності таких обставин:

Попередні місця роботи закриті.
У ПФР відсутня потрібна інформація.

В інших ситуаціях має сенс користуватися іншими способами, оскільки відновлення через архів – трудомістка процедура. Для отримання необхідної інформації необхідно надіслати письмовий запит. Однак потрібно бути готовими до того, що відповідь прийде нескоро. ВАЖЛИВО! Якщо співробітник працював вахтовим методом, потрібно надсилати запити до регіональних архівів. Що робити, якщо останнє місце роботи ліквідовано? Для відновлення необхідно йти до свого попереднього роботодавця. Якщо ця компанія була ліквідована, то йти до ПФР або архіви безглуздо, тому що працівник не може самостійно вносити записи про трудовий стаж. Єдиний вихід із становища – звернення до суду.

Питання:

При оформленні працювати у працівника, прийнятого порядку перекладу, виявилося вкладиша у трудову книжку, виданого колишнім роботодавцем. Він пояснив це втратою вкладиша.
Яким є порядок видачі дубліката (або нового) вкладиша в трудову книжку новим роботодавцем? Хто і на підставі яких документів може зробити записи з колишніх місць роботи? Які записи потрібно зробити у цьому випадку?

Відповідь:

Порядок ведення та заповнення трудових книжок встановлено Правилами ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затвердженими постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 «Про трудові книжки» (далі — Правила), та Інструкцією щодо заповнення трудових книжок , Затверджена постановою Мінпраці РФ від 10.10.2003 N 69 (далі - Інструкція).
Враховуючи, що відповідно до п. 38 Правил вкладиш у трудову книжку оформляється і ведеться роботодавцем у тому порядку, як і трудова книжка, з погляду, норми, регулюючі порядок відновлення трудової книжки, застосовні і до відновлення вкладиша.

Громадянин, який втратив трудову книжку (вкладиш), може відновити її, вибравши один із двох варіантів дій.

Перший варіант передбачено п. 31 Правил, відповідно до якого особа, яка втратила трудову книжку (вкладиш), має право заявити про це роботодавцю за останнім місцем роботи. І тут роботодавець зобов'язаний видати особі дублікат трудової книжки (вкладиша) пізніше 15 днів із дня подачі працівником заяви.

Тобто в ситуації, що розглядається, оформити саме дублікат вкладиша в трудову книжку працівнику повинен той роботодавець, у якого він працював перед працевлаштуванням до нового роботодавця.
Другий варіант передбачений безпосередньо у частині п'ятій ст. 65 ТК РФ , за якою особа, яка втратила трудову книжку (вкладиш), у разі надходження на нову роботу вправі звернутися з письмовою заявою до нового роботодавця, який зобов'язаний оформити нову трудову книжку (вкладиш).

Таким чином, обов'язок щодо відновлення втраченого вкладиша у трудову книжку може бути покладено або на роботодавця за останнім місцем роботи (видача дубліката вкладиша), або на нового роботодавця (оформлення нового вкладиша).

Відповідно, якщо працівник звернеться з письмовою заявою до нового роботодавця, останній зобов'язаний оформити новий вкладиш у трудову книжку. При цьому трудове законодавство не встановлює особливого порядкузаповнення вкладиша у такій ситуації.

Однак тут необхідно враховувати, що ні ТК РФ, ні інші нормативні актине містять вимог, що покладають на роботодавця обов'язок щодо внесення відомостей про попередній трудовий стаж працівника у такому разі, хоч і не забороняють цього. З аналізу п.п. 31 та 32 Правил відновлення безперервного трудового стажу необхідне лише при оформленні дубліката трудової книжки (вкладиша) у разі втрати, що провадиться попереднім роботодавцем.

Водночас у листі Федеральної службипо праці та зайнятості від 30.04.2008 N 1026-6 пояснюється, що при оформленні нової трудової книжки крім звичайних записів, необхідних при заповненні нової трудової книжки, до неї також вносяться відомості про загальний та (або) безперервний стаж роботи працівника до надходження до даному роботодавцю, підтвердженому відповідними документами.

Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто вказується загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення роботодавця, періодів роботи та посад працівника. Документами, що підтверджують стаж роботи, можуть бути: письмові трудові договори, довідки, що видаються роботодавцями або відповідними державними (муніципальними) органами, витяги з наказів, особові рахунки та відомості на видачу заробітної плати (п. 6 Правил підрахунку та підтвердження страхов пенсій (затверджені постановою Уряди РФ від 24.07.2002 N 555) та п. 8 Правил підрахунку та підтвердження страхового стажу для визначення розмірів допомоги з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами (затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 2.00. )).

Тим часом зазначений лист не має характеру нормативно-правового акту, тому, на наш погляд, роботодавець при оформленні працівнику нового вкладиша має внести відомості лише про період роботи у себе, відновлювати безперервний трудовий стажвін зобов'язаний.

Однак, якщо новий роботодавець вважає за можливе скористатися роз'ясненнями Федеральної служби з праці та зайнятості, то на підставі відповідних документів, що підтверджують стаж роботи, слід внести в новий вкладник працівника дані про його стаж. І тому працівнику необхідно запросити відповідні документи за місцем роботи чи державних (муніципальних) органах. Для запиту довідок, що підтверджують стаж роботи, необхідно знати найменування підприємства, його місцезнаходження (край, район, населений пункт) та період, протягом якого здійснювалася трудова діяльність. Якщо ж роботодавець вже припинив свою діяльність, працівник може зажадати документи в архівах, куди роботодавці повинні їх здавати при ліквідації (ч. 8 та 10 ст. 23, ст. 24). Федерального законувід 22.10.2004 N 125-ФЗ «Про архівну справу Російської Федерації»). Із зазначеними запитами може звернутися також і сам роботодавець (за аналогією до порядку, встановленого п. 7.2 Інструкції).

Винахід відноситься переважно до відновлення тонкостінних біметалічних вкладишів /В/ корінних та шатунних підшипників /П/ колінчастих валів. Сутність винаходу: зношені Очищають, обробляють їх торці і підбирають у пари по товщині. На очищену зовнішню поверхню наносять клей /К/, встановлюють на неї додатковий шар матеріалу у вигляді півкілець і притискають для видалення надлишків К. Після затвердіння До внутрішню поверхню обробляють на задані розміри і наносять на неї приробіткове покриття. Потім відправляють на консервацію і упаковку. Така сукупність прийомів забезпечує розширення технологічних можливостей. 2 з.п. ф-ли. 3 іл.

Винахід відноситься до відновлення зношених вкладишів підшипників ковзання, переважно відновлення тонкостінних біметалічних вкладишів корінних і шатунних підшипників колінчастих валів автотракторних та інших двигунів, поршневих компресорів та інших валів. Винахід відноситься до відновлення вкладишів автотракторних двигунів підшипників при їх ремонті. Винахід призначений для використання на ремонтних підприємствах, що ремонтують автотракторні двигуни. Відомий спосіб-аналог відновлення тонкостінних біметалічних вкладишів автотракторних двигунів, залитих свинцевою бронзою (Казарцев В.І. Ремонт машин. М.-Л. Сільгоспвидав, 1961, с. 467-471). Відповідно до цього способу, придатні для відновлення вкладиші з бронзовим антифрикційним шаром підбирають по товщині, очищають внутрішню поверхню, встановлюють вкладиші в пристосування для опресування, робочим інструментом якого служать сектори з зовнішньою рифленою поверхнею. Конусним пуансоном на пресі роздають сектори і вдавлюють їх рифлену поверхню антифрикційний шар вкладишів підшипників. Матеріал антифрикційного покриття у поглиблених секторах піднімається, внутрішній діаметр вкладишів зменшується. Після цього внутрішній антифрикційний шар наносять додатковий компенсаційний шар матеріалу. Для цього проводять очищення, лудіння та заливку заглиблень в антифрикційному шарі, наприклад, олов'яно-свинцевим бабітом, а потім антифрикційне покриття обробляють на вихідні задані розміри. Відомий інший спосіб-аналог відновлення працездатності зношених тонкостінних біметалічних вкладишів. Сутність способу полягає в тому, що для повторного використання зношених вкладишів їх внутрішні поверхні розточують на суміжні, збільшені ремонтні розміри (Авдонькін Ф. Н. Ремонт автомобілів. ). Недолік першого способу полягає в тому, що він вимагає закріплення заливки внутрішньої поверхні додатковим шаром матеріалу (бабіта). Спосіб неприйнятний для відновлення вкладишів підшипників, антифрикційний шар яких виготовлений з бабітів та алюмінієвих сплавів. Недоліки другого способу-аналогу полягають у тому, що він не дозволяє відновити зношені вкладки до вихідного розміру та відновлювати їх багаторазово. Відомий спосіб відновлення тонкостінних вкладишів підшипників, який за своєю технічною сутністю є найбільш близьким до винаходу і є його прототипом (Воронцов І.). А. та ін. Технологія ремонту швидкохідних дизелів (типу B2-300 Д6. M. Maшгіз, 1961, c. 273-276). Відновлення вкладишів, залитих свинцевою бронзою за способом-прототипом полягає в наступному. Підібрані в пари вкладиші ретельно очищають і знежирюють, внутрішню поверхню обробляють сталевою щіткою до металевого блиску. Потім вкладиші встановлюють цанговий патрон токарно-гвинторізного верстата і внутрішню поверхню пластично деформують зубчастим роликом. Свинцева бронза (антифрикційний шар) під впливом зубів ролика переміщається вгору. Величина переміщення залежить від кута загострення зубів накатника та глибини вдавлювання їх у метал та числа проходів інструменту. Потім наката поверхню очищають і лудять. На антифрикційне покриття наносять шляхом заливання компенсаційне покриття, наприклад олов'яно-свинцевий бабіт. Обробляють внутрішні антифрикційні покриття разом з додатковим шаром компенсаційним матеріалу на задані вихідні розміри. Недоліки способу-прототипу у тому, що він придатний лише відновлення вкладишів, залитих бронзою. Спосіб неприйнятний для відновлення вкладишів підшипників, антифрикційний шар яких виготовлений з бабітів та алюмінієвих сплавів. Тому спосіб-прототип має обмежені технологічні можливості, викликані тим, що додатковий компенсаційний шар матеріалу, призначений для компенсації зносів кріплять до антифрикційного покриття шляхом заливання. Процес заливання внутрішньої поверхні складний і трудомісткий. Відновлена поверхня неоднорідна за фізико-механічними властивостями, що негативно впливає на ресурс відновлених підшипників. Спосіб не допускає багаторазового відновлення вкладишів підшипників. Технічна задача винаходу полягає у розширенні технологічних можливостей способу та у підвищенні надійності підшипників ковзання. Технічна задача вирішується тим, що в способі відновлення вкладишів підшипників, що включає закріплення на вкладишах додаткового компенсаційного шару матеріалу і механічну обробку антифрикційного шару на задані розміри, додатковий компенсаційний шар матеріалу закріплюють, наприклад, за допомогою клеєної речовини на зовнішній поверхні виготовляють товщиною, що дорівнює сумі величини найбільшого зносу і припуску на обробку антифрикційного шару, додатковий шар матеріалу виготовляють, наприклад, у вигляді ремонтних напівкілець, які закріплюють на зовнішніх поверхнях вкладишів перед обробкою внутрішніх поверхонь, при закріпленні додаткового шару матеріалу на зовнішніх клеючої речовини, перед його затвердінням підтискають вкладиші підшипників до додаткового шару матеріалу і видаляють із зазору між вкладишами підшипників та додатковим шаром матеріалу зайве клеюче речовина. На фіг. 1 зображено загальний виглядтехнологічного пристосування, призначеного для закріплення вкладишів підшипників у процесі обробки внутрішньої поверхні, наприклад, пластичним деформуванням, розточуванням тощо; на фіг. 2 розріз А-А на фіг. 1; на фіг. 3 зображена конструкція вкладиша підшипника після відновлення. В описі та на фігурах прийняті наступні позначення: 1,2 складові частини корпусу пристосування, виконані у вигляді напівкілець; 3 затискне розрізне кільце; 4 вкладиш підшипника; 5 антифрикційний шар; 6 сталева основа вкладиша; 7 додатковий шар матеріалу, виконаний у вигляді ремонтного півкільця; 8 упор вкладиша;
P напрям векторів сил, що затискають пристрій у трикулачковому патроні. Спосіб містить наступну сукупність операцій. Зношені вкладиші, що надійшли на відновлення, очищають, обробляють торцеві площини вкладишів з метою зменшення їх висоти, з урахуванням товщини додаткового шару матеріалу (ремонтних півкілець), що встановлюється на зовнішній поверхні. Підбирають вкладиші підшипників у пари завтовшки. Очищають зовнішню поверхню вкладишів та наносять на цю поверхню шар клею. Наносять шар клею на внутрішню поверхню додаткового шару матеріалу (ремонтні півкільця). Застосовують додатковий шар, виготовлений з тонкого листа або металевого смуги, наприклад, металевої фольги або матеріалу, що замінює фольгу. Встановлюють додатковий шар матеріалу на зовнішню поверхню вкладишів та притискають його вручну. Вкладиші з додатковим шаром встановлюють пристосування, з урахуванням положення вусика 8, наприклад, пристосування на фіг. 1. Встановлюють пристрій у трикулачковий патрон і стискають із зусиллям, необхідним для видалення зайвого клею. Витримують у стислому стані вкладиші підшипників, спрямовують вкладиші підшипників на затвердіння клею. Після затвердіння клею вкладиші підшипників встановлюють у пристосування (фіг. 1) і внутрішню поверхню вкладишів підшипників обробляють на задані розміри, наприклад, калібрувально-оздоблювальним розкочувачем або іншим інструментом. Після обробки відновлені вкладиші підшипників виймають із пристосування та на внутрішній поверхні наносять приробіткове покриття, а потім відправляють на консервацію та упаковку. Установка та закріплення додаткового шару матеріалу на зовнішній поверхні вкладишів підшипників розширює технологічні можливості способу, оскільки дозволяє відновити вихідні діаметральні розміри вкладишів підшипників, що мають будь-яке антифрикційне покриття. Причому робоча поверхня складатиметься з колишнього антифрикційного матеріалу, що зберігатиме надійність поверхонь тертя у підшипниках на рівні нових. приклад. Потрібно відновити зношені шатунні вкладиші другого ремонтного розміру колінчастого валу двигуна ВАЗ-2101 "Жигулі" до вихідного розміру. Вкладиші мають антифрикційний шар з олов'яно-алюмінієвого сплаву. Діаметр посадкового гнізда нижньої головки шатуна Дш 51346 0016 мм. Товщина шатунних вкладишів другого ремонтного розміру фігур t 2 1,980 0,007 мм. Різниця діаметрів суміжних ремонтних розмірів шатунних шийок 0,25 мм. Перед відновленням проводимо такі розрахунки. Визначенням розрахунковим шляхом товщину t рк ремонтних напівкілець, що закріплюються на зовнішніх поверхнях вкладишів. t рк I ш + Z, мм
де
I ш найбільша величина одностороннього зношування вкладишів (I ш 0,02 мм);
Z односторонній мінімальний припуск на обробку внутрішньої поверхні (Z 0,04 мм);
t рк I ш + Z 0,02 + 0,04 0,06 мм
При закріпленні на зовнішній поверхні ремонтного півкільця збільшується вихідна товщина вкладиша на товщину ремонтного півкільця та додатково на товщину клеючої речовини, що знаходиться між ремонтними півкільцями та вкладишами підшипників. Діаметр гнізда роз'ємних корпусів підшипників, куди встановлюють нові та відновлені вкладиші підшипників, залишається практично однаковим. Тому встановлення вкладиша підшипників із закріпленим на зовнішній поверхні ремонтним півкільцем веде до збільшення виступу сталевої основи вкладишів над площиною роз'єму корпусів підшипників, наприклад, у нижній головці шатуна. Тому виникає потреба після закріплення на зовнішніх поверхнях вкладишів підшипників додаткового шару матеріалу та зменшення висоти вкладишів. Обчислимо цю величину Dh. В загальному випадку h дорівнює різниці довжини нових вкладишів, обчисленої за їх середнім діаметром і довжини вкладишів підшипників із закріпленим додатковим шаром матеріалу, обчисленої також з середнього діаметру. Обчислення виконують у наступній послідовності. Визначаємо номінальну товщину нового вкладиша підшипників за робочими кресленнями заводу-виробника t н. У разі t н 1,980 0,007. Знаходимо товщину вкладки підшипників після закріплення додаткового шару матеріалу t p за формулою:
t p t н + t рк + t до,
де
t до товщина шару клею між вкладишем підшипників та додатковим шаром матеріалу, t до 0,01 мм;
t p 1,980 + 0,06 + 0,01 2,05 мм
Визначимо довжину нового вкладиша підшипників за середнім діаметром L н за формулою:
L н =0,5D срн, м,
де
D СРН середній діаметр нового вкладиша підшипників. Середній діаметр вкладишів підшипників визначають за такою формулою:
D срн D н -t н = 51,346-1,980 = 49,366 мм
де
D н діаметр посадкового гнізда корпусу підшипників. Визначимо середній діаметр вкладишів підшипників у зборі з додатковим шаром матеріалу D рср за формулою:
D рср D н -t p = 51,346-2,05 = 49,296 мм
Обчислимо теоретичну довжину нового вкладиша за середнім діаметром:
L нср =0,5D нср =0,53,1449,366=77,544 мм
Обчислимо довжину відновленого вкладиша за середнім діаметром:
L рср =0,5D рср =0,53,1449,196=77,434
Обчислимо величину h, яку необхідно зменшити середню довжину вкладиша підшипників після закріплення на зовнішній поверхні додаткового вкладиша:
h=L нср -L рср =77,544-77,434=0,11 мм
Для того, щоб отримати круглий внутрішній отвір вкладишів підшипників, встановлених у гніздах корпусів підшипників після закріплення на їх зовнішніх поверхнях додаткового шару матеріалу із заданим натягом, необхідно до або після закріплення на зовнішній поверхні вкладишів підшипників додаткового шару матеріалу зменшити їх довжину на 0,1 . Для цього необхідно зняти з однієї торцевої поверхні у стиках вкладишів підшипників шар металу товщиною 0,11 мм або з двох торцевих поверхонь у стиках 0,055 мм. Додатковий шар матеріалу виготовляють із тонкої сталевої, алюмінієвої, латунної або мідної стрічки (фольги) або з листового прокату іншого матеріалу. Підбирають зношені вкладки підшипників по товщині. Очищають сталеву зовнішню поверхню вкладишів підшипників 6 (фіг. 2) і знежирюють за допомогою ацетону або іншого розчинника, а потім внутрішню поверхню додаткового шару матеріалу 7 (фіг. 2), наносять речовину, що клеїть (наприклад, клей БФР-2, ВС-10Т і ін). Дають клеючому речовині підсохнути, а потім, не чекаючи повного затвердіння клею, з'єднують вкладиші підшипників складові 1 і 2 роз'ємного корпусу пристосування і встановлюють рознімний корпус в розрізне кільце 3 з натягом. Не чекаючи затвердіння клеючої речовини, затискають пристосування в трикулачковому патроні зусиллям, що забезпечує питомий тиск між вкладишами підшипників і додатковим шаром матеріалу, необхідного для видавлювання зайвого клею. Потім вкладиші підшипників, бажано в збиранні з пристосуваннями (фіг. 1), помістити в сушильний шафа або інший нагрівальний пристрій і нагріти їх до температури затвердіння клеючої речовини і створити витримку. Потім вкладиші охолоджують і обробляють антифрикційний шар механічно, наприклад, калібрувально-пластичною деформацією, різанням і т.д. до заданого розміру. Надсилають вкладиші на контроль, консервацію та упаковку. Використання винаходу забезпечує наступні техніко-економічні переваги. 1. Спосіб забезпечує можливість відновлення зношених вкладишів до вихідних розмірів з будь-яким покриттям антифрикційним, що розширює його технологічні можливості. 2. Спосіб дозволяє можливість відновлення зношених вкладишів підшипників на збільшені ремонтні розміри. 3. Спосіб забезпечує можливість отримувати однорідні вихідні поверхні тертя і за рахунок цього збільшити ресурс зносостійкості. 4. Спосіб припускає можливість повторного відновлення вкладишів підшипників. 5. Спосіб відрізняється простотою та доступністю для застосування на будь-яких ремонтних підприємствах та в майстернях. 6. Вартість відновлених вкладишів буде меншою за вартість нових, практично при порівнянних ресурсах.

формула винаходу

1. Спосіб відновлення зношених вкладишів підшипників, що включає закріплення на вкладишах додаткового компенсаційного шару матеріалу і механічну обробку антифрикційного шару на задані розміри, який відрізняється тим, що додатковий шар матеріалу закріплюють, наприклад, за допомогою клеючої речовини на зовнішній поверхні вкладишів, а товщину з урахуванням величини найбільшого зношування вкладишів підшипників та припуску на обробку антифрикційного шару. 2. Спосіб за п.1, який відрізняється тим, що додатковий шар матеріалу виконують, наприклад, у вигляді ремонтних напівкілець, які закріплюють на зовнішніх поверхнях вкладишів перед обробкою внутрішніх поверхонь. 3. Спосіб за пп.1 і 2, який відрізняється тим, що при закріпленні додаткового шару матеріалу на зовнішніх поверхнях вкладишів підшипників за допомогою клеючої речовини перед його затвердінням підтискають вкладиші підшипників до додаткового шару матеріалу і видаляють із зазору між вкладишами підшипників і додатковим шаром. клей.