Відшкодування прямої дійсної шкоди. Прямий дійсний збиток це

У житті часто можна зіткнутися із заподіянням матеріальних збитківта шкоди чи збитків. Майнову шкоду необхідно правильно розрахувати та стягнути з винної особи у досудовому чи судовому порядку.

Що таке матеріальні збитки та збитки

Щоб швидко і в повному обсязі стягнути з особи, яка завдала шкоди, її грошовий еквівалент, необхідно розмежовувати подібні поняття «збитки», «шкоди» та «збитки». Для цього слід розглянути законодавчі формулювання цих понять:

Поняття шкоди може містити як матеріальну, і нематеріальну складову. Він виявляється у порушенні прав і недоторканності особистості (нематеріальна шкода) та у заподіянні тілесних ушкоджень, що загрожують здоров'ю людини (матеріальний реальні збитки).
Збитки - це вливання та вкладення матеріального характеру, які постраждалий змушений виробляти на відновлення його порушених прав або пошкодженого майна. З поняттям збитків пов'язують ще одне – «втрачена вигода». Від реальної шкоди вона відрізняється тим, що включає доходи і дивіденди, які постраждалий міг би отримати в тому випадку, якби йому або його майну не завдали шкоди.

Законодавче регулювання

Основним нормативним актом, що стосується збитків прямого типу та інших його різновидів, є стаття 15 Цивільного кодексуРФ. Інші акти розшифровують складові цього поняття та його застосування практично.

До документів, що регулюють правила відшкодування шкоди, заподіяної діями винної особи, належать КоАП РФ, ТК РФ, КК РФ і т. д. У кожній сфері життя є свої нормативні акти. Крім того, окремо стоять документи, що визначають правила та порядок розрахунків розміру шкоди.

У тому ж випадку, якщо у певній ситуації виникають труднощі або конкретний випадок неможливо точно розглянути за допомогою актів, на допомогу приходить судова практика. Вона не є прямим джерелом права, але так чи інакше використовується суддями при розгляді питань щодо заподіяння прямої шкоди. Крім того, судова практика - основне джерело для визначення розмірів заподіяної моральної шкоди.

Прямий і непрямий збиток

Поділ поняття збиток на два види проводиться на підставі його виникнення. Якщо шкода майну була заподіяна виключно і безпосередньо діями винної особи, ця шкода - пряма. Якщо його виникненню супроводжували інші супутні обставини – непрямий.

Законодавство не зобов'язує винна особавідшкодовувати потерпілому непрямі збитки. Правопорушник повинен відшкодувати прямі збитки, заподіяні його безпосередніми діями.

Посилатися на непрямі збитки постраждала сторона може лише у разі, коли заявляє вимоги відшкодування моральної шкоди. У цій ситуації суд може збільшити розмір моральної шкоди, що присуджується відповідачу, виходячи з великих фінансових втрат позивача.

Заява на відшкодування збитків

Вимога потерпілого про відшкодування прямої шкоди має добровільний характер. Потерпіла сторона може заявити його, а може розібратися із ситуацією самостійно.

Заявити право на відшкодування постраждалий може як у досудовому, так і в судовому порядку. У тому випадку, якщо не йдеться про взаємини між двома громадянами, а про фінансові відносини громадян-споживачів, комерційних організаційабо індивідуальних підприємців, досудовий порядок розгляду спору є обов'язковим.

Законодавство зобов'язує таких осіб подавати до суду претензію винній стороні з описом обставин справи, розрахунком шкоди та строками її погашення. До речі, подаючи претензію необхідно отримати підтвердження, що вона отримана винною стороною. Інакше претензія вважатиметься не поданою.

Як у досудовому, так і в судовому порядку постраждала сторона зобов'язана довести, що саме їй завдали шкоди у певному розмірі, або що вона має право на отримання компенсації за майнову шкоду.

Складання позову

У випадку, якщо вирішення спору вирішено провести в судовому порядку, необхідно правильно скласти позовну заяву.

У позові необхідно вказати такі відомості:

назва судового органу;
дані позивача з адресою місця прописки та проживання;
дані відповідача з адресою місця реєстрації та фактичного місцезнаходження (якщо це юридична особа);
докладний описобставин справи з усіма датами;
посилання на нормативні акти, що застосовуються;
суть вимоги постраждалої сторони (стягнення матеріальної чи моральної шкоди та її розмір);
додаток з описом документів, що входять до нього доказову базу;
дата та підпис;
квитанція про оплату державного мита, без якої заява не буде прийнята.

Як і у випадку з претензією, необхідно мати документальне підтвердження, що документи надіслані та отримані судом.

Оцінка збитків

Незалежно від способу вирішення матеріальної суперечки про відшкодування прямої шкоди, розмір майнової шкоди необхідно буде оцінити та довести. Для цього застосовуються різні методики оцінки. Єдиний використовується тільки при розрахунку шкоди, заподіяної невиконанням зобов'язань або їх несумлінним виконанням. Наявність різних методик ускладнює процес прийняття рішення, що стосується дійсного і об'єктивного визначення розміру. Наприклад, кожне експертне агентство має свої критерії оцінки автомобільних збитків.

В цілому, розрахунок оцінки заподіяної майнової шкоди проводиться у 3 етапи:

Складання реального кошторису про виконання необхідного ремонту для відновлення пошкодженого майна, яке обчислюється на підставі ринкової ціни роботи або потрібних предметів у районі проживання потерпілої сторони.
Ступінь майнового зносу, якщо йдеться про транспорт, інше рухомому майніабо будівлі.
Підсумовування результатів розрахунку обох сум.

У процесі судом розглядатиметься як наданий розрахунок, а й об'єктивність розрахунку, з урахуванням ціни ринку.

Збитки у трудових відносинах

Питання відшкодування прямої дійсної шкоди роботодавцю працівником (або навпаки) потребує ретельного розгляду, оскільки такі суперечки досить часті. Більшість судів постають на бік працівників, але судді також перевіряють правильність оцінки заподіяної майнової шкоди та адекватність її розміру.

Особливість таких суперечок у тому, що заявити вимоги відшкодування моральної шкоди роботодавець у разі може. Це пов'язано з тим, що юридичній особі за визначенням неможливо заподіяти моральна шкода.

Щодо повнолітніх працівників, які завдали роботодавцю справжню майнову шкоду, за наявності необхідних доказів, нерідко приймається рішення про обов'язок відшкодувати збитки. А щодо працівників до 18 років діє ряд умов для притягнення їх до повної матеріальної відповідальності:

Заподіяння майнової шкоди під дією алкоголю, токсичних чи наркотичних речовин.
Заподіяння шкоди шляхом скоєння провини адміністративного характеру чи злочину.
Умисне пошкодження майна або інші дії, через які завдано шкоди.

При розгляді питань про суму відшкодування судом враховуються обставини заподіяння шкоди, а також часткова чи повна вина роботодавця у цьому. Розглядається і можливість завдання шкоди за умови крайньої необхідності. Якщо ж працівник діяв професійно і не міг вплинути на шкоду, роботодавцю відмовить у позові.

Відшкодування шкоди на практиці

Насправді відшкодування завданих збитків часто відбувається у досудовому порядку. У разі ДТП або інших ситуацій сторони часто добровільно ремонтують потерпіле майно. А при заподіянні шкоди здоров'ю більшість обмежується сплатою грошової сумибез доведення справи до суду.

Суперечки між роботодавцями та працівниками часто теж найчастіше вирішуються шляхом укладання угоди про виплату збитків у формі розстрочення. З іншого боку, процес добровільного відшкодування у разі відбувається набагато простіше.

У тому ж випадку, якщо вирішення питань про відшкодування збитків відбувається через страхову компаніюЧасто справа доводиться до суду через небажання останньої платити або заниженої оцінки збитків.

Оцінка та відшкодування завданих збитків – процес складний. Тому при виникненні подібних ситуацій слід підготувати необхідні документиі ретельно вивчити варіанти вирішення подібних питань.

Нова редакція Ст. 238 ТК РФ

Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю завданий йому прямий дійсні збитки. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з працівника не підлягають.

Під прямим дійсним збитком розуміється реальне зменшення готівкового майна роботодавця чи погіршення стану зазначеного майна (зокрема майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього майна), і навіть необхідність роботодавця зробити витрати чи зайві виплати придбання, відновлення майна чи відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.

Частина третя втратила чинність.

Коментар до статті 238 ТК РФ

Відповідно, якщо роботодавець пред'являє до працівника в порядку регресу позов про відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам, то зазначена категорія справ відповідно до пункту 6 частини 1 статті 23 ЦПК РФ підлягає розгляду мировим суддею як справи, що виникають з трудових відносин.

Відповідно до трудового законодавства працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяні йому прямі дійсні збитки, яким є, як уже було сказано вище, реальне зменшення готівкового майна роботодавця або погіршення стану цього майна (у тому числі майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця зробити витрати або зайві виплати на придбання чи відновлення майна. При цьому неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з працівника не підлягають.

Працівник несе матеріальну відповідальністьяк за прямий дійсний збиток, безпосередньо заподіяний ним роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у роботодавця внаслідок відшкодування ним шкоди іншим особам.

При цьому за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено ТК чи іншим федеральним законом(Ст. 241 ТК).

У тому випадку, якщо збитки завдані третім особам працівником, який у момент скоєння дорожньо-транспортної пригоди перебував при виконанні ним своїх службових обов'язків, на ці правовідносини повинні поширюватися вимоги статей 238, 241 ТК, оскільки зазначена суперечка виникає з трудових відносин.

Відповідно, якщо роботодавець пред'являє до працівника порядку регресу позов про відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам, то зазначена категорія справ відповідно до пунктом 6 частини 1 статті 23 ЦПК РФ підлягає розгляду мировим суддею як справи, що виникають із трудових відносин.

Інший коментар до Ст. 238 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Право власності в РФ визнається та охороняється державою. Відповідно, визнаються і захищаються і приватна, державна, муніципальна та інші форми власності (ст. 8 Конституції РФ). Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю під час виконання трудових обов'язків, є одним із засобів захисту права власності.

Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю під час виконання трудових обов'язків, покладається на працівника за умови заподіяння шкоди з його вини. Ця відповідальність, зазвичай, обмежується певною частиною заробітку працівника і має перевищувати повного розміру шкоди, крім випадків, передбачених законодавством.

Стаття 238 ТК РФ містить загальні положенняпро матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем. Юридичною базою регулювання матеріальної відповідальності працівників є Конституція РФ (ст. 8), і навіть ТК РФ (ст. 21, закрепляющая обов'язок працівника дбайливо ставитися до майну роботодавця, зокрема до майна третіх осіб, що у роботодавця, якщо роботодавець відповідає за збереження цього имущества).

При цьому не мають значення організаційно-правова форма провадження діяльності роботодавцем або той факт, що він є фізичною особою.

2. З метою правильного застосування законодавства, що регулює матеріальну відповідальність, а також з огляду на те, що у судів при розгляді зазначених справ виникли питання, що потребують дозволу, Пленум Верховного СудуРФ прийняв Постанову від 16 листопада 2006 р. N 52 "Про застосування законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю" (далі - Постанова Пленуму Верховного Суду РФ N 52).

У зв'язку з прийняттям цієї Постанови визнано такою, що втратила чинність, Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 1 березня 1983 р. N 1 "Про деякі питання застосування судами законодавства, що регулює матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації" (з ізм. І доп .).

3. Якщо збитки заподіяно під час існування трудових відносин, то відповідальність настає і після їх припинення.

4. Загальні умовинастання матеріальної відповідальності працівника відбито у ст. 233 ТК РФ.

Традиційно у доктрині трудового праванаголошувалося, що матеріальна відповідальність може бути застосована до працівника за наявності одночасно чотирьох умов:

Прямої дійсної шкоди;

Протиправність поведінки працівника;

Вини працівника у заподіянні шкоди;

Причинного зв'язку між протиправною поведінкою працівника (діями або бездіяльністю) і шкодою, що настала.

Цей підхід підтверджено і позицією Пленуму Верховного Суду РФ, зафіксованою у зазначеній вище Постанові N 52 (п. 4).

Пленум Верховного Судна РФ відносить до обставин, мають важливе значення для правильного вирішення справи про відшкодування шкоди працівником, обов'язок довести які доручається роботодавця, і навіть відсутність причин, які виключають матеріальну відповідальність працівника; дотримання правил укладання договору повної матеріальної відповідальності.

5. Трудовий кодекс дає легальне визначення прямої дійсної шкоди, розуміючи під ним реальне зменшення готівкового майна роботодавця (у тому числі і майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна) або погіршення його стану, а також необхідність для його зробити зайві виплати придбання чи відновлення майна.

До збитків може бути віднесено нестачу та псування цінностей, витрати на ремонт зіпсованого майна, штрафні санкції за невиконання господарських зобов'язань, суми оплати вимушеного прогулу працівника або працівників, виплачені роботодавцем з вини іншого працівника.

У цьому мають на увазі майно як власне роботодавця, а й третіх осіб, що у роботодавця, якщо він несе перед ними відповідальність за його безпеку. Як приклад можна навести ситуацію, коли клієнт здає своє майно в ремонтну майстерню або ательє, а працівники завдають цьому майну шкоди.

6. Вирішуючи питання про притягнення працівника до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду, слід мати на увазі, що неотримані доходи (упущена вигода, тобто прибуток роботодавця, який він міг би отримати, але не отримав у результаті неправильних дій своїх працівників) стягнення із працівника не підлягають. Ризик, пов'язаний із можливим неотриманням доходів, є умовою ведення господарської діяльностіі лежить на суб'єкті такої діяльності, тобто. на роботодавця.

‹ Глава 39 ТК РФ. Матеріальна відповідальність працівника
Вгору

Якщо недостача виникла з вини працівника, він зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяний йому прямий дійсний збиток. Прямий дійсний збиток включає реальне зменшення готівкового майна роботодавця або погіршення його стану, а також необхідність для роботодавця зробити витрати або зайві виплати на придбання або відновлення майна. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним роботодавцю, так і за збиток, який виникає у роботодавця внаслідок відшкодування ним шкоди іншим особам.

Невиконання або неналежне виконанняпідприємцем-менеджером своїх обов'язків є підставою для дострокового розірванняДоговору з ініціативи власника. У разі заподіяння підприємству матеріальної шкоди внаслідок безвідповідальності або невиконання підприємцем-менеджером своїх обов'язків власник має право вимагати від нього відшкодування збитків у розмірі прямої дійсної шкоди, яка може обмежуватися або стягуватися у повному розмірі. Крім того, підприємець-менеджер несе матеріальну відповідальність у повному розмірі збитків, заподіяних з його вини підприємству у випадках, прямо зазначених у чинному законодавстві. У той же час не підлягає відшкодуванню збитків, що належать до категорії нормального виробничо-комерційного ризику. Конкретизація цих питань має велике значенняі для підприємця-менеджера, і для власника.

Відповідно до статті 237 Трудового кодексуРФ працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну їм роботодавцю, так і за шкоду, що виникла у роботодавця внаслідок відшкодування ним шкоди іншим особам. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з працівника не підлягають.

При визначенні розміру шкоди враховується лише пряма дійсна шкода, неотримані доходи не враховуються.

За збитки, заподіяні підприємству у виконанні трудових обов'язків, працівники, з вини яких завдані збитки, несуть матеріальну відповідальність у вигляді прямого дійсного збитку, але з свого середнього місячного заробітку (ст. 241 ТК РФ).

Організація має довести факт заподіяння прямого дійсного збитку, протиправність дій (бездіяльності) працівника та її провину.

Відшкодуванню підлягає лише пряма дійсна шкода, що полягає у втраті або пошкодженні майна, додаткових витратах роботодавця, наприклад, у зайвих виплатах тощо. Не отримані роботодавцем доходи до складу відшкодованих збитків не включаються.

Прямий дійсний збиток організації є зменшення майна або корисних властивостеймайна внаслідок псування, знищення або його втрати та пов'язані з цим витрати організації на його відновлення чи придбання. До прямих дійсних збитків відносяться також зайві виплати іншим особам внаслідок неправомірних дій працівників організації.

Пряма дійсна шкода підлягає відшкодуванню працівником у випадках визнання його дій протиправними. Працівник не виконав чи неналежним чиномвиконав свої трудові обов'язки, порушив конкретну норму права. Ця норма може бути у законах РФ, указах Президента , постановах Уряди РФ, правилах внутрішнього трудового розпорядку, інших нормативно-правових актах . Протиправними визнаються дії, якими порушуються правила обслуговування та експлуатації машин та механізмів, зберігання та видачі матеріальних цінностей. технологічні вимогита інші технічні норми , а також не виконуються накази та розпорядження роботодавця, видані відповідно до чинними законамита в межах повноважень.

Адміністрація зобов'язана встановити всі обставини заподіяння шкоди, у тому числі а) розмір прямої дійсної шкоди, заподіяної орга-

Адміністрація не може своїм розпорядженням відшкодовувати збитки у випадках, коли працівник відповідає за цю шкоду в повному обсязі, а шкода перевищує її середній місячний заробіток. У таких ситуаціях такі збитки з працівника може бути стягнуто лише за рішенням суду. Судового розглядутакож підлягають а) позови адміністрації до працівників про відшкодування прямої дійсної шкоди у розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, якщо відшкодування не може бути виконане за розпорядженням адміністрації. Подібні ситуаціївиникають найчастіше у випадках припинення працівником трудових відносин з даним підприємством або при пропуску адміністрацією терміну для видання розпорядження б) спори працівників, незгодних з утриманням, виробленим адміністрацією на відшкодування збитків, або його розміром, за умови, що заява розглядалася комісією з трудових спорів. - безпосередньо до суду можуть звертатися працівники організацій, де немає комісій із трудових спорів. У судовому порядку здійснюється примусове стягнення у випадках, коли адміністрація в період дії трудового договору видала розпорядження про відшкодування збитків шляхом утримання із заробітної плати працівника, але на момент його звільнення утримання не було здійснено повністю або частково, а належна працівникові при звільненні заробітна плата є недостатньою на погашення заборгованості.

Робітники та службовці, винні у заподіянні підприємству шкоди, несуть матеріальну відповідальність лише за наявності прямої дійсної шкоди. Не допускається покладання на працівника матеріальної відповідальності за збитки, що виникли внаслідок нормального виробничо-господарського ризику (1, чч. 1-2 п. 2).

Під прямим дійсним збитком слід, зокрема, розуміти втрату, погіршення чи зниження цінності майна, необхідність підприємства зробити витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей чи зайві виплати (12, абз. 2 п. 4).

Під прямим дійсним збитком розуміють повну втрату чи зниження цінності майна, у зв'язку з чим підприємство має зробити витрати на відновлення, придбання нового майна чи інших цінностей або зайві виплати.

Д. н. на посадових осібвиробляються за наявності прямої дійсної шкоди. Розмір збитків визначається за фактичними втратами об'єднання, підприємства, колгоспу виходячи з балансової вартості (собівартості) зіпсованих, втрачених, незаконно списаних матеріальних цінностей (за вирахуванням зносу), необґрунтовано перевитрачених понад норми сировини та матеріалів, витрат на виправлення забракованої продукції та неякісно виконаний -

За трудовим законодавством відшкодуванню підлягає лише пряма дійсна шкода. Це такі збитки, коли майно підприємства (верстати, інструмент, сировина, напівфабрикати тощо) втрачено, погіршено або знижено його цінність, у зв'язку з чим виникла потреба зробити витрати на відновлення, придбання майна або інших цінностей або зайві виплати. При визначенні розміру збитків недоотримані доходи не враховуються.

Збитки - в цивільне правоневигідні для кредитора майнові наслідки, що виникли внаслідок правопорушення, допущеного боржником. Виражаються у зменшенні майна, або у неодержанні доходу, який було б отримано за відсутності правопорушення (упущена вигода).

Внаслідок негативних впливів від небезпечних явищ (пригод), негативних тенденцій розвитку, нераціональних рішень, прийнятих в умовах невизначеності, настає шкода для людини та організацій. Шкода від подій можна класифікувати за різними ознаками: ступенем оціненості, місцем та часом прояву наслідків щодо впливу негативних факторів, об'єктами впливу негативних факторів пригод, виду незадоволених потреб людини (організації) та ступеня впливу на її безпеку, життєздатність організацій.

Прямий збиток - це шкода здоров'ю, майну чи майновим інтересам об'єктів, які потрапили у зону дії негативних чинників події.

Непрямі збитки - це втрати, збитки, втрачена вигода, які понесуть об'єкти, що не потрапили в зону дії негативних факторів події, а спричинені порушеннями та змінами у структурі господарських зв'язків, що склалася, інфраструктурі, а також додаткові витрати, спричинені необхідністю проведення заходів з ліквідації наслідків подій .

Непрямі збитки підприємства виникають як наслідок неможливості якийсь час здійснювати його нормальну діяльність. До них відносяться: втрачена вигода, збитки у вигляді претензій та позовів внаслідок невиконання зобов'язань перед контрагентами, втрата іміджу організації, витрати на юридичне врегулювання справ тощо. Як показує практика, непрямі збитки часто у багато разів перевищують розмір прямих, тобто розмір прямих збитків - це лише вершина айсберга.

Повна шкода є сумою прямої та непрямої шкоди. Повна шкода визначається на конкретний момент часу і є проміжною порівняно із загальним збитком, який буде визначено кількісно у віддаленій перспективі.

Структура визначення шкоди

Збитки від аварій на небезпечних об'єктівможе бути виражений у загальному виглядіформулою:

де - Повний збиток від аварій, руб.;

Прямі втрати організації, що експлуатує небезпечний виробничий об'єкт, руб.;

Витрати на локалізацію (ліквідацію) та розслідування аварії, руб.;

Соціально-економічні втрати (витрати, понесені внаслідок загибелі та травматизму людей), руб.;

Непрямий збиток, руб.;

Екологічний збиток (збитки, завдані об'єктам навколишнього природного середовища), руб.;

Втрати від вибуття трудових ресурсів внаслідок загибелі людей чи втрати ними працездатності.

Прямі втрати,, від аварій можна визначити за формулою

Втрати внаслідок знищення (пошкодження) майна, руб.

Витрати на локалізацію (ліквідацію) та розслідування аварії,, можна визначити за формулою

, (5.3)

де - Витрати, пов'язані з локалізацією та ліквідацією наслідків аварії, руб.;

Витрати розслідування аварії, крб.

Соціально-економічні втрати,, можна визначити як суму витрат на компенсації та заходи внаслідок загибелі жителів, і третіх осіб, і (або) травмування персоналу, і третіх осіб:

Непрямі збитки, , внаслідок аварій рекомендується визначати як частину доходів, виділених на оренду або купівлю житла на період ремонту або відновлення пошкодженого житла:

де - Збиток від забруднення атмосфери, руб.;

Збитки від забруднення водних ресурсів, руб.;

Збитки від забруднення ґрунту, руб.;

Збитки, пов'язані з знищенням біологічних (зокрема лісових масивів) ресурсів, крб.;

Збитки від засмічення (пошкодження) території уламками (уламками) будівель, споруд, устаткування тощо, крб.

Узагальнена структура збитків від аварій на небезпечних виробничих об'єктах представлена на схемі 1 додатка 1 (РД 03-496-02).

Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю завдану йому пряму дійсну шкоду. Неотримані доходи (втрачена вигода) стягненню з працівника не підлягають.

Частина третя втратила чинність.

Коментар до Ст. 238 ТК РФ

1. Матеріальна відповідальність за заподіяні роботодавцю прямі дійсні збитки може бути покладена на працівника незалежно від виду укладеного ним трудового договорута організаційно-правової форми роботодавця, а також форми власності на його майно.

2. Відповідно до п. 15 ППВС РФ від 16 листопада 2006 р. N 52 під шкодою, заподіяною працівником третім особам, слід розуміти всі суми, які виплачені роботодавцем третім особам у рахунок відшкодування збитків. Але працівник може відповідати лише межах цих сум.

Другий коментар до статті 238 Трудового кодексу

1. У нової редакціїст. 238 слова "або відновлення майна" замінені словами "відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам".

У зв'язку з цим ч. 3 цієї статті визнано такою, що втратила чинність.

2. У розділі 39 ТК РФ закріплені норми матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну майну роботодавця:

1) встановлюється обов'язок працівника відшкодувати заподіяні роботодавцю збитки (див. ст. 238);

2) формулюється поняття дійсної шкоди;

3) вказується на обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника (див. ст. 239);

4) встановлюються межі матеріальної відповідальності працівника (див. ст. 241 - 242);

5) міститься перелік випадків повної матеріальної відповідальності працівника (див. ст. 243);

6) встановлюються правила укладання письмового договору про повну матеріальну відповідальність (див. ст. 244);

7) встановлюються порядок затвердження переліків робіт та категорій працівників, з якими можуть укладатися договори про повну матеріальну відповідальність, та форм цих договорів (див. ст. 244);

8) визначаються умови запровадження колективної (бригадної) матеріальної відповідальності (див. ч. 1 та 3 ст. 245);

9) визначається порядок укладання письмового договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (див. ст. 245);

10) встановлюється порядок визначення ступеня провини кожного члена колективу (бригади) у завданих роботодавцям збитках (див. ст. 245);

11) встановлюються правила визначення розміру заподіяної шкоди (див. ст. 246);

12) покладається на роботодавця обов'язок встановлювати розмір завданих йому збитків та причину його виникнення (див. ст. 247);

13) встановлюється порядок стягнення збитків (див. ст. 248);

14) доручається працівника обов'язок відшкодувати витрати, понесені роботодавцем у зв'язку з навчанням працівника (див. ст. 249);

15) визначається порядок зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню із працівника (див. ст. 250).

3. Відповідальність за нормами глави 39 ТК РФ несе лише працівник, тобто. особа, яка складається з цим роботодавцем у трудових відносинах.

На відносини з матеріальної відповідальності працівників поширюються норми трудового, а не цивільного законодавства(БВС РФ. 2003. N 6. С. 21).

4. Відповідно до ст. 238 працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю лише пряму дійсну шкоду. Недоотримані роботодавцем доходи (втрачена вигода) на відміну громадянського законодавства (див. ст. 15 Цивільного кодексу РФ) працівник відшкодовувати ні. Тим самим Кодекс реалізує мету трудового законодавства, Поставлену перед ним у ч. 1 ст. 1, - захищає права та інтереси працівників та роботодавців.

Винятком із наведеного вище правила, що обмежує матеріальну відповідальність працівника прямим дійсним збитком, є можливість відшкодування збитків роботодавцем організації у випадках, передбачених федеральним законом. У цьому розрахунок збитків проводиться у разі нормам громадянського законодавства (див. ст. 277 ТК РФ).

5. Поняття прямої дійсної шкоди, що відшкодовується працівником роботодавцю, сформульовано у ст. 238.

Необхідно звернути увагу на те, що до прямої дійсної шкоди належить не лише реальне зменшення готівкового майна роботодавця або погіршення стану зазначеного майна роботодавця, але й майна третіх осіб, що перебуває у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна (наприклад, за збереження вантажу , поміщеного до складу роботодавця за договором з ним іншої юридичної чи фізичної особи).

У прямі дійсні збитки включаються також витрати або зайві виплати, які роботодавець змушений зробити у зв'язку з необхідністю придбання або відновлення майна, збитки якого завдав працівник.

6. Працівник зобов'язаний відшкодувати пряму дійсну шкоду, заподіяну безпосередньо роботодавцю, в якій включається і збиток, що виник у роботодавця внаслідок відшкодування ним шкоди іншим особам.

Підставою для цього може бути відшкодування юридичною особоюабо громадянином (що є роботодавцем) шкоди, заподіяної його працівником у виконанні трудових (службових, посадових) обов'язків відповідно до ст. 1068 ЦК.

Прикладом у цьому відношенні може бути також відшкодування винним працівником у регресному порядку збитків, відшкодованих роботодавцем, який постраждав в аварії від транспорту, власником (власником) якого є роботодавець.

Іншим прикладом є відшкодування збитків роботодавцю, завданого виплатами за вимушений прогул працівникам, незаконно звільненим з роботи і потім відновленим на роботі, винним у тому керівником організації, який підписав незаконний наказ про звільнення.

7. Про порядок затвердження правил внутрішнього контролюв організаціях, що здійснюють операції з грошимата іншим майном, див. Постанова Уряду РФ від 8 січня 2003 р. N 6 (Відомості Верховної. 2003. N 2. ст. 188).