Про початок трудових відносин свідчить між роботодавцем та працівником. Такий договір може мати як терміновий, обмежений за часом, так і характер. Після закінчення дії документа керівник організації або підприємства має право розлучитися з працівником або продовжити з ним трудові відносини.
Найчастіше вибирається перший варіант, оскільки це влаштовує обидві сторони - керівник позбавляється , а співробітник отримує можливість знайти роботу постійної основі. Але ситуація ускладнюється, якщо таким тимчасовим працівником є , з якою за трудовим законодавством підтримуються особливі трудові відносини.
Трудовий кодекс регламентує трудові відносини із цією пільговою категорією працівників у 64-й статті.
- Закриття організації чи підприємства () або припинення підприємницької діяльності.
- Співробітниця і відобразила його у відповідній заяві.
Не слід забувати і про особливий статус працівника, який перебуває на лікарняному.
Розривати з ним трудові відносини не можна до моменту його виходу на робоче місце. Це правило діє всім співробітників, зокрема і вагітних працівниць.
Якщо термін дії договору добігає кінця і цей документ є дійсним лише на певний період (носить терміновий характер), керівник повідомляє співробітника мінімум за три дні до моменту звільнення.
За ці дні, включені в період очікування остаточного розрахунку, жінка повинна подати заяву та додати до неї підтверджуючі документи, видані у поліклініці. Днем подання документа є дата, зазначена у заяві.
У документа немає уніфікованої формитому він складається у вільній формі. Головне, щоб жінка коротко виклала своє прохання та перерахувала підтверджуючі документи. Наприклад: «Прошу продовжити термін дії договору №01/15 від 15 січня 2015 року до закінчення вагітності. Довідку з поліклініки №168 від 1 липня 2016 року додаю».
Якщо жінка з якихось особистих причин не бажає продовжувати роботу, вона має зафіксувати цей факт письмово. Тільки у цьому випадку роботодавцю вдасться уникнути судових позовівв майбутньому.
Слід розуміти, що вагітні співробітниці перебувають під захистом держави як особи, які належать до уразливої у соціальному плані категорії працівників. Жінка у певний момент не може продовжувати роботу та утримувати себе. Тому держава бере на себе турботу про її соціальне благополуччя.
Відповідно до 161-й статті ТК за будь-яких структурних змін у організації чи підприємстві договір, укладений з вагітною співробітницею, може бути переглянутий з урахуванням її інтересів. Керівництво зобов'язане: - правильне оформлення та вся інформація у нашому матеріалі.
Весь перелік документів, необхідний оформлення пенсії, знаходиться .
Про підвищення пенсійного вікуі пов'язаних із цим зміни у виплатах читайте у . У нас – найдокладніша інформація!
Можливі проблеми
- Працівниця не може претендувати на продовження трудових відносин, якщо вона спочатку була прийнята на тимчасово вільне робоче місце. Відразу після виходу на роботу відсутнього працівника договір припиняє свою дію.
- Але у випадку вагітної співробітниці роботодавець не може просто розлучитися з нею на підставі зазначених вище причин. Він повинен подбати про надання іншого місця для роботи, що відповідає втраченому місцю тією чи іншою мірою.
- Якщо він відмовляється це зробити, жінка може сміливо звертатися до трудову інспекціюабо судові інстанції, оскільки було порушено 261-ту статтю ТК (частина третя).
- Виняток банкрутство з подальшою ліквідацією юридичного лиця. У такому разі роботодавець фізично не в змозі забезпечити потрібну вакансію для вагітної співробітниці.
- Ще одне можливе порушенняправ співробітниці стосується надання відпускного періоду для догляду за малюком. У законодавстві немає жодних вказівок, що роботодавець зобов'язаний його надати. Проте якщо таке прохання відображено у заяві, керівництво немає права її ігнорувати.
Натискаючи кнопку відправити, ви даєте згоду на обробку своїх персональних даних.
за загальному правилуроботодавець не може звільнити вагітну робітницю, навіть якщо закінчився термін дії строкового трудового договору. У цьому випадку договір повинен бути продовжений до закінчення вагітності, а при наданні їй встановленому порядкувідпустки у зв'язку з вагітністю та пологами - до закінчення такої відпустки (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ).
Проте розірвання термінового трудового договору з вагітною робітницею можливе у таких випадках (ст. ст. 77, ТК РФ):
- за бажанням самої працівниці;
- по згоді сторін;
- у разі невиконання вагітною працівницею дій, пов'язаних із продовженням термінового трудового договору;
- при виході на роботу тимчасово відсутнього працівника, якщо вагітна жінка виконувала його обов'язки та неможливо перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну роботу (за її згодою на такий переклад);
- при ліквідації організації (припинення діяльності філії, представництва чи іншого структурного підрозділуорганізації), у якій працює вагітна працівниця, або припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Розглянемо ці випадки докладно.
Розірвання термінового трудового договору з ініціативи вагітної робітниці
Ви маєте право будь-коли розірвати терміновий трудовий договір, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні Цей термін може бути скорочений за згодою з роботодавцем. Крім того, ви маєте право відкликати свою заяву протягом усього терміну попередження про звільнення (ч. 1, , 4 ст. 80 ТК РФ).
У цій ситуації роботодавець за три дні до звільнення має надіслати вам письмове повідомлення про звільнення.
Винятком є випадок, коли закінчується термін трудового договору, укладеного тимчасово виконання обов'язків відсутнього працівника. Тоді дія договору припиниться з дати закінчення його терміну без попередження про це (ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ). Водночас роботодавець повинен пропонувати робітниці переведення на іншу наявну у нього роботу (з урахуванням її стану здоров'я) до закінчення її вагітності (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Примітка. В судовій практиціє приклади, коли суд визнав, що якщо робітниця-термінниця не повідомила роботодавця про свою вагітність, не представила медичну довідкуі була звільнена, вона може бути відновлена на роботі (п. 25 Постанови).
Вихід працювати тимчасово відсутнього працівника, якщо вагітна робітниця виконувала його обов'язки
Якщо працівник, який ви виконували, виходить на роботу, роботодавець повинен запропонувати вам іншу роботу. Запропонувати вам повинні як вакантні посади, Що відповідають вашої кваліфікації, так і нижчестоящі посади або нижчеоплачувану роботу, яку ви можете виконувати за станом здоров'я (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Трудовий договір з вами розривається у двох випадках:
- якщо ви відмовитеся від перекладу;
- якщо іншої роботи вам у роботодавця немає.
Ліквідація організації, в якій працює вагітна працівниця, або припинення діяльності індивідуальним підприємцем
Ця основа є єдиним винятком з загального правилапро заборону звільнення вагітної робітниці з ініціативи роботодавця (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
В цьому випадку в організації чи ІП не залишається іншої можливості – трудові договори припиняються з усіма працівниками.
Про подальше звільнення роботодавець повинен попередити вас за два місяці (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Договір може бути розірваний до закінчення цього терміну лише за вашою письмовою згодою. При цьому роботодавець повинен виплатити додаткову компенсацію (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Примітка. Законодавством передбачено інші можливі підстави для розірвання трудового договору з вагітною робітницею не з ініціативи роботодавця, наприклад наявність обставин, які не залежать від волі сторін (ст. ст. 77, 83 ТК РФ).
Дзен! Дзен! Дзен!На нашому Яндекс Дзен каналі ще більше особливих юридичних матеріалів у зручному та гарному форматі.
Держава захищає права майбутніх матерів, не допускаючи їхнього звільнення. Трапляється, що вагітних приймають на роботу за терміновим договором. Як бути, якщо термін його дії минув? Чи дозволяється звільняти вагітну?
Приймаючи співробітників на якийсь час, з ними укладається угода. З назви ясно, що договір має встановлені терміни: максимальна 5 років, мінімальна не встановлена. Термінове трудове угоду регулюється статтею 59 ТК РФ. При виході з відпустки основного працівника з тимчасовим договором розривається.
Права безстроковиків:
- відсутність випробувального терміну;
- залучення до обов'язків у вихідні, святкові дні- якщо тривалість дії договору до двох місяців;
- вихідної допомоги під час догляду немає;
- оповіщення роботодавця за три доби при запланованому звільненні.
Документ може містити терміни звільнення у двох випадках: виконання сезонних робіт чи ведення діяльності за територією Росії. Терміновий договір є особливим видомтрудових відносин, коли немає можливості укласти безстрокову угоду. Застосовується у випадках:
- виконання службовцями сезонних робіт;
- тимчасова заміна іншого працівника;
- нетривале функціонування підприємства (трохи більше 5 років).
Повний перелік підстав для оформлення термінового договору наведено у ст. 58 і 59 ТК. З інших причин укладання такого контракту є незаконним.
Після закінчення терміну дії громадянина звільняють або продовжують договір (за взаємної згоди сторін). Вимушене продовження відбувається у двох випадках: угода була укладена з порушеннями або співробітниця повідомила про вагітність.
Якщо в організації заплановано зміни штату, контракт із вагітною переглядають: змінюють графік роботи, умови діяльності, встановлюють неповний робочий тиждень, пропонують іншу посаду. Про зміни співробітниця письмово повідомляється.Якщо умови роботи вагітної важкі, вона має право подати заяву з проханням перевести на легку працю. Наймач має надати іншу посаду до завершення вагітності. У разі продовження СТД із співробітницею укладається додатковий договіріз зазначенням причин продовження та нової дати закінчення його дії.
Для жінок, які чекають на дитину, і трудящих за терміновим договором, є пільги:
- переведення більш легкі трудові умови;
- виплати з БІР;
- скорочення робочого дня (за рекомендацією лікаря);
- відсутність понаднормової роботи;
- відпустка в робочий часдля походу до лікарні;
- надання позачергової відпустки на прохання жінки.
Коли можна і не можна звільнити вагітну
На підставі Трудового кодексу, якщо на момент завершення терміну дії термінового ТД жінка надасть довідку, що свідчить про вагітність, до обов'язків роботодавця входить продовження періоду його дії: до закінчення вагітності та виписки з лікарні після пологів.
Не допускає звільнення вагітних, але є винятки. Жінку в положенні, яку прийняли терміново трудової угодидозволяється звільнити, якщо її приймали на місце іншого працівника і він має намір вийти на роботу. Перед розірванням договору жінці мають запропонувати іншу посаду. Якщо такої вакансії немає, або жінка не дає згоди на переведення, її звільняють.
Сповіщати дівчину про наявні вакансії, які відповідають рівню її професіоналізму, необхідно в письмовому вигляді. Відмова чи згоду переклад оформляється також письмово.Незалежно від терміну вагітності допускається догляд дівчини власної ініціативи. Розірвання контракту припустимо двотижневим відпрацюваннямі без (якщо дівчина неспроможна виконувати обов'язки). Якщо вона передумає, роботодавець зобов'язаний прийняти її.
Якщо вагітна виявила бажання продовжити роботу, звільнення її за бажанням наймача неможливе. Виняток – ліквідація організації, завершення підприємницької діяльності.
Якщо жінкою було порушено дисципліну, розривати угоду з нею через це не можна. Для вагітної це не означає, що можна постійно порушувати правила, спізнюватися на роботу або зовсім не бути. За ці порушення призначається дисциплінарне стягнення: догана або зауваження.
Якщо дівчина на момент звільнення не повідомила начальника, що чекає на малюка, а незабаром захоче повернутися, звільнення прирівняють до незаконних. Її поновлять на посаді та виплатять гроші за вимушені прогули.
Ст. 288 ТК говорить, що працівників, трудящих за сумісництвом, дозволяється розрахувати, якщо їх місце приймають основного служащего. Суміснику повідомляють за 2 тижні до дати запланованого звільнення. На вагітних це правило не поширюється, крім випадків ліквідації компанії, згоди учасників угоди або власного рішення жінки.
За вагітною залишається право продовження контракту, якщо виявляться порушення:
- Терміновий трудовий договір не має дати закінчення - автоматично не має термінів.
- Влаштовуючи на місце відсутнього службовця, роботодавець вказав на дату закінчення угоди. За законом договір можна розривати лише день приступу до обов'язків основного працівника.
- Про звільнення попередили менше ніж за 3 дні.
- Того, хто звільняється, не ознайомили з наказом.
- Терміновий договір продовжувався не один раз.
Процедура звільнення
Після прийняття рішення про розірвання угоди з вагітною (за її згодою) роботодавець письмово повідомляє її за 2 тижні – з документальним підтвердженням. Вказує: особисті дані працівника та посада, причину звільнення з посиланням на статтю закону, дані з паспорта, проставляє дату та підпис.
Після ознайомлення із повідомленням оформляється наказ. Якщо дівчина не погоджується, термін дії угоди продовжується.
Завершальний етап - збирання документів, передача поточних справ, внесення запису в трудову книгу, остаточні розрахунки. У фінальний день роботи співробітниці видається трудова книга та належні виплати.
Особливості звільнення:
- якщо жінка не хоче йти з організації, вона має право надати медичну довідку про Б. для відстрочення звільнення;
- після розродження наймач має право звільнити породіллю протягом 7 днів.
Жінці видаються виплати.
Наказ та повідомлення вагітної співробітниці
Відповідно до вказівок статті 84 ТК припинення трудових відносин оформляється наказом. Форма розпорядження уніфікована - Т - 8. У документі вказується:
- дата оформлення директиви;
- номер угоди, період дії якої завершується;
- причина розірвання договору.
Наказ підписує керівник підприємства або уповноважена особа. Документ реєструють у журналі із проставленням номера та дати. Вагітну знайомлять із директивою, ставиться її підпис.
Форма повідомлення вільна. У документі відображається та обґрунтується причина звільнення.
Які виплати покладено
У день виходу з компанії наймач виплачує дівчині фінанси, що належать - якщо виплати не проводилися до декрету. Звільненої видається:
- зарплата за відпрацьований за фактом період;
- компенсаційна виплата за невідгуляну відпустку;
- посібник з БІР.
Виплачується у день видачі з/п.
Декрет жінці, ухваленій за терміновою угодою, оплачується. На величину виплати впливає тривалість страхового стажута розмір заробітної плати. Якщо СС менше 6 місяців, допомога розраховується на підставі мінімальної регіональної оплати праці. Організація оплачує перші 3 дні, далі – Федеральна страхова служба. Відмова у виплаті незаконна і оскаржується судом.Терміни
При настанні вагітності співробітниці, прийнятої за СТД, звільнення здійснюється після народження малюка та закінчення декрету або після викидня. Відпустку з догляду за новонародженим надають на підставі заяви та лікарняного листа. За три доби до його закінчення наймач повинен повідомити жінку про звільнення.
Якщо Б. перервалася, звільнення здійснюється протягом 1 тижня після встановлення факту.
Що робити, якщо роботодавець порушує закони
Якщо наймач порушує закон, на нього потрібно скаржитися. Для початку жінка має зібрати довідки: оповіщення про розірвання контракту, наказ, трудову книгу та подати позовну заявуу суд. Подібні позови задовольняють – роботодавця зобов'язують поновити вагітну на посаді.
Допускається звернення зі скаргою до трудової інспекції та прокуратури. При позитивному результаті справи наймач повинен буде відновити жінку на роботі, виплатити кошти за вимушені прогули та компенсацію моральної шкоди. Керівника притягнуть до адміністративної відповідальності як штрафної санкції у сумі трохи більше 50 000 рублів.
У гіршому випадку його залучать до кримінальної відповідальності. Стаття, присвячена протизаконному звільненню, передбачає штраф розміром до 200 000 рублів або 360 годин виправних робіт.
Трудові договори на термінової основіполягає на певний часовий проміжок, після якого роботодавець має право зберегти трудові відносини зі співробітником або звільнити його.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питаньале кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Найчастіше відбувається другий варіант – співробітник лише тимчасово замінює хворого працівника чи потрібна допомога до виконання трудомісткої роботи. Коли закінчується термін дії договору, трудові відносини припиняються за взаємною згодою.
Але що робити роботодавцю, якщо співробітниця вагітна? Чи допускає закон укладання та розірвання термінового договору з майбутніми мами?
Чи можна укласти
Укладати термінові трудові договори із вагітними жінками не забороняється. А ось відмова від працевлаштування тягне за собою адміністративну відповідальністьта штраф у розмірі до 200 тисяч рублів за ТК РФ.
Якщо спочатку роботодавець відкриває тимчасову вакансію (наприклад, поки що відсутній постійний співробітник), обумовлюючи це в умовах роботи, вагітна жінка не може вимагати працевлаштування на постійній основі.
Перед роботодавцем постає необхідність довести, що неможливо працевлаштувати вагітну на претендуючу посаду на безстроковій основі.
Щоб відносини між персоналом і роботодавцем мали законний характер між учасниками, має бути підписаний трудовий договір, поняття якого закріплено в ст. 56 ТК РФ. Нормами права визначено, що може бути підписаний безстроково чи конкретний термін (ст. 58 ТК РФ). Трудовий кодекс регулює порядок підписання та розірвання термінових контрактів з різними категоріями персоналу. Розглянемо, як на практиці реалізується робота по терміновому трудовому договору та вагітність співробітниці.
Особливості термінового трудового договору
На підставі ст. 58 Трудового кодексу встановлено, що термінові угоди не можуть бути підписані на період понад п'ять років.
Підписання контрактів з обмеженим періодом дії доцільно у тих випадках, коли відносини між персоналом та компанією не можуть бути оформлені на невизначений термін, а саме на час виконання профобов'язків відсутніх працівників, для тимчасових (до 2-х місяців) або сезонних робіт, а також для робіт із заздалегідь визначеною тривалістю. З повним переліком підстав для підписання термінових контрактів із персоналом можна ознайомитись у ст. 59 ТК РФ.
Терміновий трудовий договір та вагітність: нюанси
Незважаючи на те, що роботодавець не має права відмовити у працевлаштуванні вагітній жінці, у кадровій практиці укладання термінового трудового договору з вагітною робітницею спостерігається не так часто. У більшості випадків про вагітність працівника керівник дізнається у процесі роботи, внаслідок чого виникає чимало питань щодо дій роботодавця після закінчення дії підписаної угоди, а також про те, яким чином розірвання термінового трудового договору та вагітність оформити відповідно до вимог норм права.
Насамперед слід знати, що терміновий трудовий договір з вагітною жінкою розірваний бути не може в більшості випадків. У цьому таке правило встановлюється як для термінових, але й безстрокових контрактів . Ст. 261 ТК РФ встановлено, що винятком є лише ліквідація підприємства чи припинення діяльності підприємця.
У зв'язку з тим, що звільнення вагітної за терміновим трудовим договором найчастіше є неправомірним, у разі закінчення терміну його дії, робітниці слід підготувати заяву у письмовому форматі на ім'я керівника організації, а також надати медичну довідку, яка підтвердить стан вагітності. У цій ситуації компанія зобов'язується збільшити термін дії договору до дати закінчення вагітності співробітниці. При цьому роботодавець має повне право вимагати від неї документ з медичного закладуіз зазначенням терміну вагітності не частіше ніж один раз на три місяці.
Декрет при терміновому трудовому договорі
Щодо термінового договору та декретної відпустки, то в тому випадку, якщо кадровий відділ оформив вагітній працівниці відпусткау зв'язку з вагітністю та пологами, пролонгувати дію термінового контрактузнадобиться безпосередньо до закінчення цієї відпустки.
Як звільнити вагітну жінку за терміновим договором?
Незважаючи на категоричність трудового законодавствау деяких ситуаціях все ж таки дозволяється звільнення вагітної за терміновим трудовим договором, якщо період його дії завершено. Ця можливість закріплена у ст. 261 ТК РФ. На підставі положень цього нормативного документа, звільнення вагітної жінки за терміновим трудовим договором після закінчення його дії можливий, якщо договір було підписано лише виконання профобов'язків відсутнього працівника фірми.
Відповідно, коли основний співробітник організації повертається на роботу, керівник, який підписав терміновий трудовий договір з вагітною робітницею, повинен запропонувати їй усі вільні даний моментпосади у компанії, як відповідні їй за рівнем кваліфікації, і нижчеоплачувані. Важливою умовою буде відповідність вакансії стану здоров'я жінки та її територіальному місцезнаходження. Якщо ж у компанії є відповідні угоди та колективні договори, у разі припинення дії термінового договору та вагітності співробітниці, роботодавець обґрунтовано вправі пропонувати вакансії, що розташовані на інших територіях.
Якщо жодна із запропонованих посад робітниці не підійшла, вона має написати заяву у письмовому форматі на ім'я керівника про відмову в перекладі. При цьому заява є підставою для керівника розпочати процес звільнення.
Тим не менш, може виникнути ситуація, коли після закінчення вагітності особа продовжує виконувати свої профобов'язки в організації. Тоді керівник має можливість розірвати контракт протягом одного тижня з дня, коли його повідомили про факт закінчення вагітності.