Гражданин, работещ в институция или в индивидуален предприемач, съгласно законодателството на Руската федерация, има право на платена почивка всяка година. За да кандидатства за ваканция, работещият гражданин е длъжен да работи за определена компания за времето, определено от закона. Най-често такава ваканция се организира по график. Няма изискване за подаване на заявление за организиране на ваканция. Въпреки това, такъв документ, отразяващ искането на работещо лице да му осигури годишна платена ваканция, се издава при определени обстоятелства:
- Ако графикът на ваканцията не е одобрен
- Почивката в графика на ваканцията е предвидена за друг период.
Заявка за следващата ваканция се прави 14 дни преди нейното начало.
Заявката за желание за ваканция се прави в същата форма като обикновеното заявление. Някои компании обаче могат да се развиват готови пробитакъв документ за улесняване на работата на служителите в проектирането изискуем документ. Въпреки това, работещият гражданин е свободен да издаде заявление във всеки стил, ръчно или с помощта на компютър.
Нека разгледаме по-подробно как да попълните заявление за ваканция
Заявлението е написано на обикновен лист хартия А4. В горната част на страницата, вдясно, се попълва заглавието на документа, като се посочва длъжността, името на фирмата и пълното име. ръководител на предприятието - в дателен падеж.
След това се изписва заглавието на писмото - "ЗАЯВЛЕНИЕ".
След това трябва да слезете и да изложите заявката си за разпределяне на следващата платена ваканция. Обикновено се пише така: „Моля за годишен платен отпуск...“. В него се записва продължителността, за която кандидатът иска отпуск, както и датата на неговото заминаване и завръщане.
Изпълнението на документа се състои в задължително посочване на датата на подписване и подписа на заявителя.
Ако към приложението са прикачени някакви материали, тогава от нов ред е необходимо да се покаже фразата: „ Приложения» и запишете имената на приложените материали под формата на списък.
Важен момент е, че ако заявлението е написано на компютър, тогава документът се подписва лично от заявителя.
Възможни допълнителни документи към заявлението
- При подаване на заявление за работа на непълно работно време се предоставя удостоверение от основната институция, удостоверяващо правото на същата продължителност на ваканцията като при работа в основната институция.
- Фотокопие на паспорт или друг документ за раждане на лица, ненавършили пълнолетие, даващи право на увеличаване на продължителността на ваканцията.
- Документ, потвърждаващ инвалидност, предоставящ право на увеличаване на продължителността на ваканцията.
- Ако съпругът е военен, се предоставя документ от местоработата на военнослужещия, който предоставя полза от предоставяне на служителя на компанията за непланиран отпуск.
- Заповед за управление на отпуска под формата на Т-6, който показва датата, продължителността и вида на отпуска.
- Разчетна бележка T-61, която предоставя изчисляване на заплащането за отпуск.
Кога трябва да кандидатствам за платен годишен отпуск?
Всеки работещ човек има право на платена почивка всяка година. Началният час на почивката се отчита от момента на приемане на служителя в институцията (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, в първоначалната си година трудова дейноств нова институция работещият гражданин има право да напусне след 6 месеца. V специални случаи, по споразумение с ръководството, ваканция за нов член на екипа може да бъде предоставена по-рано (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Последващи, основни и допълнителни платени отпуски могат да бъдат предоставени на служител през календарната година съгласно графика на отпуските (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). Графикът на ваканциите за следващата година се одобрява от работодателя не по-късно от 14 дни преди края на текущата година, тоест не по-късно от 17 декември (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация).
От това можем да заключим, че ако служител отиде в отпуск по график, тогава заявление не се изисква. Но това правило е изпълнено, когато конкретните начални дати на всеки служител са показани в графика за отпуски. Ако в графика е показан само месец, служителят трябва да напише заявление не по-късно от 14 дни преди началото му. Между другото, работодателят също е длъжен да уведоми служителя не по-късно от 14 дни преди началната дата на неговата ваканция с подробен график на отпуските (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Няма установена форма за уведомяване на служител. Следователно на работодателя се дава право сам да реши под каква форма да уведоми служителя за това (Писмо на Роструд № 1693-6-1 от 30.07.2014 г.).
При отлагане на ваканция, която не съвпада с графика на ваканцията, след одобрението му информацията за отлагането на началото на ваканцията трябва да бъде отразена в графика, тоест служителят, който отива в отпуск, също може да не напише заявление.
На практика понякога има ситуации, когато служителят не е показан в графика на отпуските. Например, когато служител е бил приет в институция през текущата година и в графика на отпуските не е била въведена допълнителна информация. При такива обстоятелства служителят подава заявление до ръководството за съгласуване на началната дата на ваканцията. Правилникът не предвижда дата за подаване на такова заявление. Зависи от споразумението между ръководството и служителя, в което страните ще определят началната дата на ваканцията и нейната продължителност.
Във всеки случай заявлението трябва да бъде регистрирано не по-късно от три календарни дни преди началото на ваканцията. Тази дата се дължи на факта, че това е минималният период за изплащане на отпуск на служител без последици за ръководството (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Препоръчително е крайният срок за подаване на заявление да бъде отразен във вътрешния регулаторен акт на институцията, така че ръководството да не бъде глобено по вина на служителя (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Този график се съобщава на всички членове на екипа на предприятието. Ако графикът на ваканцията не бъде одобрен, работодателят може да бъде глобен до 50 хиляди рубли. (CAO, чл. 5.27). Въз основа на това всеки служител знае датата на ваканцията и нейната продължителност.
Законодателството на Русия (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация) предвижда минимален платен отпуск 28 календарни дни. Тя може да бъде разделена на няколко етапа. В този случай един от етапите трябва да бъде повече от 14 дни (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Предложените правила може да не се прилагат всеки път и понякога, дори и да има график за отпуск, става необходимо да се кандидатства за ваканция. Ако има нужда от подаване на заявление, то трябва да бъде подадено 14 дни преди да започне. На практика членовете на екипа регистрират молба за отпуск в сроковете, предвидени по-рано от закона, и ръководството на предприятието не възразява, особено след като това не е забранено от закона.
Заявление за получаване на друга платена ваканция понякога трябва да се подаде при следните обстоятелства:
- Ако в графика на ваканцията е изписан само месец, без да е посочена дата (Заявлението се регистрира 14 дни предварително).
- При липса на график за отпуска.
- Ако служителят е решил да отиде в отпуск извън графика, включително ако иска да се изплати в края на ваканцията.
- Ако работещо лице е било регистрирано в институция след одобрение на графика за отпуск и фамилното му име не е в графика.
Няма стандартен шаблон за кандидатстване, всяка компания може да разработи свой собствен формуляр или да използва готови мостри. Приложението трябва да показва началната дата на празника и точния брой календарни дни отпуска. Когато служител поиска съгласие за вън друга ваканцияизискват представяне на обосновани документи.
При получаване на заявление за отпуск от служител, администрацията е длъжна да изплати отпуск в рамките на 3 дни от датата на регистрация на заявлението или 3 дни преди излизане в отпуск.
Законът установява, че най-малката продължителност на платената почивка е 28 календарни дни. Вътрешноведомствени правилници на институциите или условията на подписаните трудов договорВремето за почивка може да бъде удължено. Освен това, според законодателството на Руската федерация, стандартната продължителност на основната почивка може да бъде по-дълга. Например за непълнолетни, за инвалиди и т.н. В същото време Кодексът на труда позволява разделянето на ваканцията на много етапи. Това обаче поставя условието един от етапите да не е по-малък от 14 дни.
От това следва, че останалата част от ваканционния период, която е най-малко 14 дни, може да бъде разделена на много части. Служител може да отиде в отпуск, например, два пъти за една седмица, можете дори да вземете почивен ден заради ваканция за един ден. Това не е забранено от Кодекса на труда. Но, Инспекция по трудагледа много негативно на такова разделение на ваканцията, вярвайки, че за такъв период работещият човек едва ли е в състояние да си почине добре.
Ако работещ гражданин желае да получи малък почивен ден поради ваканция, той трябва директно да отрази това в молбата си за почивка. И ръководството няма право да забранява на служителя да разделя ваканцията си на части, както и да определя минималната продължителност на почивния ден за сметка на ваканцията.
При разделяне на ваканция има друго ограничение, предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация. Така че, ако работещо лице първоначално е използвало няколко частични ваканционни периода и му е останала част от 14 дни, тогава когато е в дълъг отпуск, служителят не може да бъде изтеглен от него. С такова отзоваване ще бъдат нарушени нормите за задължителната 2-седмична почивка.
Структурата на обработка на заявление за ваканция, когато се премести на друга дата, има същата форма като структурата на обикновена молба за ваканция. Единствената разлика е в текста на съдържанието. V този примерще изглежда така:
« Моля ви да промените датата на следващата ми платена ваканция от 01.01.2020 г. на 04.01.2020 г.". Освен това можете да покажете причината за такова решение. Например желанието да прекарате ваканция със съпруг, поради семейни обстоятелства, при получаване на ваучери за непредвидена дата и др.
Заявлението за преместване на ваканция със сигурност трябва да бъде съгласувано с прекия ръководител.
Всеки служител, издаден съгл трудов договор, в съответствие със закона се изисква определено време за почивка. Може и да не се плаща. Основният вид е годишен платен отпуск, който се предоставя основно по утвърден график и е с продължителност 28 календарни дни. В същото време всеки служител, преди възникването му, трябва да пише на сроковесъответното изявление.
Независимо от вида на почивката, служителят трябва да се подчини на персонална службазаявление за напускане. Новите служители имат право да излязат в платен отпуск след шест месеца работа.
На всички останали служители се предоставя редовна почивка по график. Ако в него са посочени точните дати, тогава не е необходимо да съставяте заявление за ваканция.
За някои категории граждани времето на почивката им не зависи от периода на работа в предприятието. Отпуск им се предоставя в случаите законоустановен, например ваканцията на съпругата на военнослужещ. В заявлението те трябва да направят препратка към основанията, на които имат право на това. Те също така трябва да представят подкрепящи документи заедно с молбата (например удостоверение за отпуск от мястото на работа на военен съпруг).
За да се възползвате от родителския отпуск, този формуляр трябва да бъде изпратен 2 седмици предварително. Допълнителният отпуск винаги е продължение на основния, поради което за тях се съставя един документ.
Заявлението се съставя от служителя лично или на ръка, или на компютър с личен подпис. При приемане инспекторът по човешки ресурси го отразява в регистрационния дневник. След това ръководителят записва своята резолюция и отделът за персонал се изготвя. След това приложението се закрепва в личен файл, където се съхранява в бъдеще и се прави съответен запис.
Видове ваканции
Предоставя се от организацията на своя служител за отработеното от него време през годината. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация един месец на изпълнение на задълженията дава на служителя 2,33 дни почивка.
Могат да се предвидят специални условия на труд, които се определят специална оценкана работното място или по закон.
студентски отпуск- това е временно освобождаване на служител от работа, за да премине обучение по удостоверение-повикване за обучение.
На Празник за грижа за дететоедин от родителите му, както и баба и дядо, има право да се грижи за малки деца до година и половина или три години. В същото време, според закона, времето за грижи до момента, когато детето навърши година и половина, винаги се заплаща, а до 3 години - само ако се извършва надзор за третото и следващото бебе в ред.
Това е периодът, в който служителят не работи, заплатите не му се изплащат, а негови работно място. По принцип се предоставя с разрешение на ръководството на компанията. Законодателството установява случаи, когато работодателят е длъжен да изпрати свой служител в отпуск без заплащане (например раждане или смърт на роднина и др.)
Как да напиша молба за почивка
Помислете как да напишете заявление за ваканция.
Трябва да започнете да съставяте документ от горния десен ъгъл. Там трябва да посочите към кого е адресирано - позицията на водещия човек, пълното му име. и име на фирмата. Тук по-долу трябва да напишете от кого е това приложение - пълните лични данни на служителя, неговата длъжност.
След това трябва да се отдръпнете малко и да напишете на нов ред в средата "ИЗЯВЛЕНИЕ".
След това идва повествователната част на документа. Съставът му зависи от това за коя ваканция се подава заявлението:
- За годишен отпуск- в началото има фразата „Моля Ви да предоставите годишен отпуск“, след което се посочва броят на дните и от коя дата;
- В отпуск без заплащане- започва с думите „Моля Ви да ми предоставите отпуск без заплащане“, след което се посочва за колко дни и от коя дата. Тук е необходимо да се запише причината - за семейни обстоятелства, във връзка с появата на дете и др.;
- В отпуск с последващо прекратяване на договора- началото се съставя по същия начин, както при платена ваканция „Моля Ви да предоставите друга платена ваканция“, посочва се датата на нейното начало и продължителност. След това се прави допълнение „с последващо прекратяване на договора за собствена воля».
- За учебен отпуск- приложението първо пише „Моля ви да ми дадете ваканция със запазване на средните доходи“, след това се посочват нейната продължителност и период (от коя и до коя дата), след което трябва да напишете „във връзка с полагане на изпити в ...<название ВУЗа>". По-долу е необходимо да запишете като приложение към заявлението датата и номера на документа-повикване от мястото на обучение.
- Следвайки детето- в началото на документа е написано „Моля ви да ми дадете отпуск за отглеждане на дете“, след това се посочва пълното му име, датата на започване на ваканцията, период до година и половина или до три години . Към заявлението са приложени подкрепящи документи.
Как да напиша заявление за отпуске въпрос, който изправя всеки човек, който е работил или работи. Но е важно не просто да напишете заявление за ваканция, а да го направите правилно.
V този материалсъдържа цялата необходима информация за това как правилно да напишете заявление за ваканция.
Има няколко вида празници. Най-често срещаната ваканция е тази, с нея ще започнем описанието.
Съставът на статията:
Как да напиша заявление за ваканция (общи правила)
Малък теоретичен материал по тази тема.
За да напишете молба за почивкаимате нужда от: компютър с принтер и хартия или обикновена писалка и лист хартия. Всяко заявление, включително заявление за отпуск, може да бъде написано на ръка с обикновена химикалка, докато Общи правилаправописите остават непроменени.
В някои организации ви молят да напишете заявление за отпуск само на ръка, това най-вероятно се дължи на факта, че в случай на конфликт ще бъде по-лесно да се докаже, че заявлението е написано от самия човек и не от някой друг.
Съставът на всяко заявление за отпуск:
- Заглавката на приложението съдържа информация за това на кого се пише заявлението (посочвайки позицията), както и от чие име се пише заявлението.
- Съдържанието на заявлението съдържа искане за определен вид отпуск (например отпуск по майчинство) и посочване на причината за отпуска (не винаги се изисква). Също така в съдържанието можете да посочите списък с документи, които се изискват.
- При приключването на всяко заявление се поставят датата и подписът.
Как да напиша заявление за почивка за своя сметка
Правилното написване на молба за отпуск за своя сметка е толкова просто, колкото да напишете заявление за годишна платена ваканция. Различава се само по съдържание. V този случайсъдържанието може да посочва причината за изявлението, въпреки че това не се изисква.
Трябва да се помни, че ваканцията за ваша сметка има ограничение в броя на дните. Можете да прочетете повече за това в материалите,.
Как да напиша заявление за отпуск с последващо уволнение
Работодателят може да освободи служителя в отпуск и да го уволни след ваканцията, така че служителят не трябва да работи необходимите 2 седмици. Но работодателят може да наеме служител и да не напуска. Ако работодателят даде зелена светлина, тогава е необходимо да напишете заявление за отпуск с последващо уволнение и под формата на един документ. Ако са написани две молби (отделно за ваканция и за уволнение), тогава ще бъдат 2 различни процедурииздава се отделно. Заявлението е написано на ръка или отпечатано на лист А4.
Моля Ви да ми предоставите годишен платен отпуск от 15 октомври 2015 г. с продължителност 14 календарни дни, последван от уволнение по собствено желание
Как да напиша образец на молба за отпуск
На нашата страница можете да намерите различни опции за изображения на ваканционни приложения.
Образец на правилно заявление за отпуск за ваша сметка
Сергеев Антон Александрович
от мениджър продажби
Дмитриев Александър Владимирович
Изявление
Моля ви да ми разрешите почивка без спестяване заплатиот 07 юли 2015 г. за 5 календарни дни.
06.07.2015 г. Дмитриев A.V.
Пример за това как да напиша образец на молба за отпуск
до главен изпълнителен директорООД "Сфера"
Иванов Василий Петрович
от мениджър продажби
Семенов Валерий Иванович
Изявление
14.03.2015 г. Семенов V.I.
заключения
Отговорът на въпроса " как да напиша молба за отпуск» е доста проста. Може да бъде ръкописно или отпечатано. В този случай подписът и датата винаги се изписват на ръка. Съставът на заявлението съдържа информация за това до кого е адресирано и от кого, искане за отпуск с посочване на причината, както и датата на съставяне и подпис на заявителя. За всеки вид ваканция се изписва различен вид заявление.
Може би заявлението за следващата ваканция е един от най-приятните документи в областта работни отношения. При условие, че е договорено от работодателя. Как да напишете правилно такъв документ, както и правилата за предоставяне на следващата ваканция, ще научите тук.
Пример за заявление за ваканция
Глава
клон на ПАО "БанкиПРО"
в Новосибирск
В.В. Овсянников
експерт кредитен отдел
браншово финансово управление
Долгопрудная Алиса Константиновна
Заявление за друга ваканция
Моля, предоставете ми в съответствие с чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация, редовен платен отпуск в съответствие с графика на отпуските за 2017 г. с продължителност 28 календарни дни от 10 януари до 07 февруари 2017 г.
Одобрен от: началник на отдела за кредитиране на FU V.S. Lensky
12 декември 2016 г. Долгопрудная А.К.
Правила за предоставяне на годишен отпуск
Глава 19 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветена на регулирането на процедурата за предоставяне на отпуски. Следващата ваканция е точно платена годишна. Всички служители имат право на такава почивка, като продължителността й е 28 календарни дни. Някои категории работници имат право на по-дълъг период на платена почивка - държавни служители, военни, медицински работници, учители и др.
Правото на отпуск възниква след 6 месеца непрекъсната работа за този работодател. Този период включва времето от датата на действителното влизане в експлоатация след подаване и до деня на директно предоставяне на отпуска. Това включва както болни, така и неработещи почивни днив съответствие с и други периоди, когато служителят, въпреки че действително не е работил, е запазил работата си. Преди изтичане на 6-месечния период на работа се предоставя редовен отпуск:
- по споразумение с работодателя
- преди отпуск по майчинство или веднага след него - само за жена
- на всички непълнолетни работници
- дете (деца) на възраст под 3 месеца
Ако работите при работодател повече от година, тогава времето за почивка се предоставя изключително в съответствие с графика, одобрен от работодателя.
Ваканцията може да бъде разделена, но продължителността на един период трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.
Как да кандидатствам за ваканция
Няма строг формат за кандидатстване. Обикновено в отделите за персонал на служителя се дава формуляр, в който трябва да въведете данните си. Но ако няма такава извадка, тогава правилата за работа в офиса предлагат следната структура на документа:
- адресат на заявлението: име на работодателя;
- данни на заявителя: F.I.O. и длъжност, отдел;
- същността на документа, продължителността на ваканцията, началните и крайните дати на ваканцията;
- дата и подпис.
Често изискването на ръководителя е да се договори за датата на подаване годишен отпускс прекия ръководител на отдела, в който работи служителят. Ако в графика на работодателя е предвидено за този служител в друго време, можете да кандидатствате за отлагане на ваканцията, като посочите основателни причини - ремонт детска градина, грижи за болен член на семейството и др. Отлагането на ваканция е право на работодателя.
Заявление за трудова гаранция като ваканция трябва да се подаде не по-късно от 2 седмици преди очакваната начална дата.
Разглеждане на документа от работодателя
Документът, изготвен от служителя, се предава в отдела за персонал. Следващата ваканция се издава със заповед на работодателя. от Кодекс на трудане по-късно от 3 дни преди излизане в отпуск, служителят трябва да заплати отпуск и да отчете датата на излизане на работа.
Ами ако не е публикувано? Ако работодателят възпрепятства предоставянето на време за почивка? В такива случаи не съществува друго освен или , или постигане на доброволно споразумение.
По този начин заявлението за редовна ваканция е писмен документ на служител, който излага искането му за предоставяне на законно свободни дни за почивка.