Годишен отпуск в удобно време на кого се предоставя. Който има приоритетно право да избира времето за почивка

Кой от служителите може да избере времето за почивка? Кога и кой определя часа на следващата платена ваканция? Може ли да се смени и как?

Правото да решава кога и на кой служител да предостави платен отпуск се дава от закона на работодателя. Той прави график за отпуската за Календарна годинадве седмици преди това новогодишни празници. Съгласува го със синдиката и запознава служителите с него. Тази процедура се определя от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но това е на хартия. Всъщност графикът може да бъде съставен по-късно. По-близо до летния „ваканционен сезон“ или дори изобщо отсъства, ако организацията е малка: ще дойде времето, ще се съгласим. Но времето идва бързо. Понякога трябва да преговаряте, ръководейки се от правилото „Който стана първи, това и чехли“. Но има категории работници, които не трябва да тичат след чехли. Те имат законно право да отидат до друга ваканцияв удобно за тях време (виж таблицата).

В таблицата не са включени тези, които имат право да напуснат по всяко време, но е малко вероятно да я използват поради възрастта си. Става дума за заслужени дейци на СССР и ветерани от Великия Отечествена война. Не са посочени и предимствата на военнослужещите и служителите на някои държавни структури (FAS, FSSP на Русия и др.), Отбелязани с почетни звания.

За останалите служители, които са включени в преференциалните категории е важно да знаят, че трябва да се грижат сами. Работодателят не е длъжен да налага правата ви, ако не сте ги декларирали. Заявете правото си да изберете почивка навреме. Преди насрочване, когато е възможно.

Но какво да кажем за тези, които не са доволни от предложеното време за почивка? Законът не ви помага. Преговаряйте с колеги и началници. Служителят няма право да не отиде в отпуск според одобрения график (член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но е възможно да направите промени в графика, като ги съгласите с работодателя, но не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията.

Предоставяне на редовен платен отпуск по желание на служителя

№	Преференциални категории работници	Право на друга платена ваканция	закон
1	Бременни жени	Преди отпуск по майчинство	Изкуство. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация
2	Външни служители на непълен работен ден	Едновременно с отпуска на основната работа	Изкуство. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация
3	Деца (под 18 години)	По всяко време за 31 дни	Изкуство. 267 от Кодекса на труда на Руската федерация
4	Жени с повече от едно дете под 12 години	По всяко удобно време	клауза 3б от Указ на ЦК на КПСС, Министерски съвет на СССР от 22.01.1981 г. № 235
5	Жени с дете под 3 години	След напускане на отпуск по майчинство	Изкуство. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация
6	Неомъжени мъже с повече от едно дете под 12 години	По всяко удобно време	Заповед на Министерския съвет на СССР от 30 октомври 1985 г. N 2275r
7	Мъже, чиято жена ражда или е раждала	По всяко време, докато съпругата е в отпуск по майчинство	Изкуство. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация
8	Родители, отглеждащи дете с увреждания под 18 години	По всяко удобно време	Изкуство. 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация
9	Родители, които са осиновили дете или деца под 3-годишна възраст	Отпуск от датата на осиновяване (срок и вид отпуск по избор на служителя)	Изкуство. 257 от Кодекса на труда на Руската федерация
10	Награден със значка " Почетен дарител»	По всяко удобно време	Изкуство. 23 от Федералния закон на Руската федерация „За даряването на кръв и нейните компоненти“ от 20 юли 2012 г. № 125-FZ
11	Награден с медал "Герой на труда" или "Герой на Русия"	По всяко удобно време	ал.3 на чл. 8 от Закона на Руската федерация „За статута на героите съветски съюз, Герои Руска федерацияи пълни кавалериОрден на Славата“ от 15 януари 1993 г. No 4301-1
12	Засегнат от ядрени опити и бедствия	По всяко удобно време	параграф 5 на чл. 14, параграф 4, член 15 от Закона на Руската федерация „О социална защитаграждани, изложени на радиация в резултат на катастрофата в АЕЦ в Чернобил” от 15 май 1991 г. № 1244-1; параграф 15 на чл. 2 Федерален закон на Руската федерация „За социални гаранцииГраждани, изложени на радиация поради ядрени опити на полигона Семипалатинск” от 10 януари 2002 г. № 2-FZ
13	Прекъснат отпуск по искане на работодателя т.г	По всяко удобно време	Изкуство. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация
14	Служители на ОДМВР, които не са упражнили правото си на отпуск по график	По всяко удобно време	ал.3 на чл. 57 и ал.2 на чл. 64 от Федералния закон на Руската федерация „За службата в органите на вътрешните работи на Руската федерация и изменения в някои законодателни актовена Руската федерация” от 30 ноември 2011 г. N 342-FZ
15	Работи за Далечния северда имат деца под 18 години	Да придружава дете, което постъпва на професионално обучение в друг град	Изкуство. 322 от Кодекса на труда на Руската федерация
16	Военни съпрузи	Едновременно с ваканцията на съпруга	параграф 11 на чл. 11 от Федералния закон на Руската федерация "За статута на военнослужещ" от 27 май 1998 г. № 76-FZ
17	Участници в бойни действия или инвалиди от войни	По всяко удобно време	п.п.17 т.1 чл. 14, чл. 16 Федерален закон на Руската федерация "За ветераните" от 12 януари 1995 г. № 5-FZ

Игор Абрамов, рекрутер, главен редактор на вестник Work for You, редактор на Rabota.ru

Презентацията „Право на напускане в удобно време“ разказва за категориите служители, които имат право да предоставят отпуск в удобно за тях време.

Материали от презентацията "Право на напускане в удобно време"

Правото на ползване на отпуска за първата година на работа възниква за работника или служителя след шест месеца от непрекъснатата му работа при работодателя. Отпуските за втората и следващите години на работа се предоставят в съответствие с утвърдения график на отпуските. И кои категории служители имат право да напускат в удобно време, независимо от трудовия стаж и графика на отпуските?

Част 4 чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва определени категориина служителите се предоставя годишен платен отпуск по тяхно желание в удобно за тях време.

Нормативни правни актове

Кодекс на трудаРуската федерация - наричан по-нататък Кодексът на труда на Руската федерация;
Заповед на Министерския съвет на СССР от 30.10.1985 г. № 2275р - по-нататък Заповед на Министерския съвет;
Федерален закон № 5-FZ от 12 януари 1995 г. „За ветераните“ – Закон № 5-FZ от 12 януари 1995 г.;
Федерален закон № 5-ФЗ от 9 януари 1997 г. „За предоставяне на социални гаранции на героите на социалистическия труд, героите на труда на Руската федерация и пълните кавалери на ордена на Трудовата слава“ - по-нататък Законът от 9 януари , 1997 № 5-FZ;
Закон от 15 януари 1993 г. № 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните носители на ордена на Славата“ - наричан по-долу Закон на Руската федерация от 15 януари, 1993 г. No 4301-1;
Федерален закон № 125-FZ от 20 юли 2012 г. „За даряването на кръв и нейните компоненти“ № 125-FZ;
Федерален закон № 2-FZ от 10 януари 2002 г. „За социалните гаранции за граждани, изложени на радиация в резултат на ядрени тестове на Семипалатински полигон“ – по-нататък Закон № 2-FZ от 10 януари 2002 г.;
Закон от 15 май 1991 г. № 1244-1 „За социалната защита на гражданите, изложени на радиация в резултат на катастрофата в Чернобил” - по-нататък Закон от 15 май 1991 г. № 1244-1;
Федерален закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военния персонал“ - по-нататък Законът от 27 май 1998 г. № 76-FZ.

Право на напускане в удобно време без оглед на трудовия стаж

Право на отпуск преди изтичане на шест месеца непрекъсната работа при работодателя по искане на служителя има:

жени преди или след отпуск по майчинство, в края на родителския отпуск (част 3, член 122, член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация);
мъже, докато съпругът е в отпуск по майчинство (част 4 от член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация);
непълнолетни (част 3 на член 122, член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);
служители, които са осиновили дете на възраст под 3 месеца (част 3 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация);
лица, работещи на непълно работно време, като предоставят годишен платен отпуск на основното си място на работа (член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Право на напускане в удобно време за втората и следващите години работа

Съгласно заявлението, следните лица имат право да напуснат за втората и следващата година на работа в удобно време:

жени и самотни мъже с две или повече деца на възраст под 12 години (Постановление на Министерския съвет);
един от родителите (настойник, настойник, приемен родител), отглеждащ дете с увреждания на възраст под 18 години (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация);
служител, отстранен от годишен платен отпуск (част 2 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация);
един от законните представители да придружава дете под 18 години, което постъпва на обучение в друго населено място образователни програмисредно професионално или висше образование(част 5 от член 322 от Кодекса на труда на Руската федерация);
участници във Великата отечествена война, военноинвалиди, ветерани от бойните действия и други (членове 14–19 от Закона от 12 януари 1995 г. № 5-FZ);
Героите на социалистическия труд, Героите на труда на Руската федерация и пълните носители на ордена на Трудовата слава (част 2 от член 6 от закона от 9 януари 1997 г. № 5-FZ);
Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни кавалери на Ордена на Славата
(клауза 3, член 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. № 4301-1)
наградени служители значка„Почетен дарител на Русия“ (част 1 от член 23 от закона от 20 юли 2012 г. № 125-FZ);
работници, изложени на радиация в резултат на ядрени тестове на полигона в Семипалатинск (клауза 15, член 2 от Закона от 10 януари 2002 г. № 2-FZ);
работници, изложени на радиация в резултат на катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил (членове 14-16 от Закона от 15 май 1991 г. № 1244-1);
съпрузите на военнослужещите получават отпуск едновременно с отпуска на техния съпруг (клауза 11, член 11 от закона от 27 май 1998 г. № 76-FZ).

Представеният списък на тези, които имат право да напуснат в удобно време, не е изчерпателен. Това правомогат да бъдат установени не само с федерални регулаторни правни актове, но и местни актовеработодател.

Като се има предвид изложеното по-горе, може да се заключи, че като цяло днес арбитражна практикасе развива в посока, че правото на ползване на следващото годишна ваканцияв удобно за служителя време не се ограничава само до планиране на отпуски. При желание служителят има право да използва отпуската си извън утвърдения график за отпуски и ако ваканцията на служителя изобщо не е посочена в графика на отпуските за текущата година. Тоест, съдебната практика потвърждава правото на служителя да се промени едностранновреме да използвате почивката си. Обобщавайки, отбелязваме, че тази статиявъпросът все още е спорен. официални позиции надзорни органине по този въпрос.

Кой има право да ползва отпуска в удобно за тях време?

Други експерти смятат, че тъй като това обезщетение не е установено от новоприетите федерални закони за защита на майчинството и детството, то не трябва да се прилага в момента. За да се избегнат спорове и недоразумения в рамките на предприятието относно графика на отпуските, може да се препоръча тази разпоредба да се отрази в условията на колективните трудови договори.
Няма особени съмнения относно правата на други категории работници. По искане на служителите, годишният платен отпуск трябва да се предоставя в удобно за тях време: 1) за жени - преди отпуск по майчинство или непосредствено след него (част 1 на чл.
3 чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация); 2) служители на възраст под 18 години (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация); 3) служители, които са осиновили дете (деца) на възраст под три месеца (член 257 от Кодекса на труда на Руската федерация); 4) на съпруга, докато съпругата му е в отпуск по майчинство (част 4 на чл.

Кои служители получават отпуск в удобно за тях време?

Правото на първия годишен отпуск възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа в организацията. По споразумение на страните отпускът може да бъде предоставен и по-рано.

2 супени лъжици 122 от Кодекса на труда на Руската федерация). По споразумение на страните ваканцията може да бъде разделена на части, но така че една от частите на разделената ваканция да бъде най-малко 14 дни (част 1 на член 125 от Труда Кодекс на Руската федерация). style=”display:inline-block;width:240px;height:400px”data-ad-client=”ca-pub-4472270966127159″data-ad-slot=”1061076221″ За определени категории служители, по тяхно желание, Работодателят е длъжен да предостави отпуск предварително в удобно за тях време, включително преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа (част 3 на чл. 122, част 4 на чл.

Почивка извън графика в удобно време

внимание

Следователно е имало известно недоразумение. Да, жена с едно дете на първо място няма възможност да получи почивка в удобно за нея време. Но за жена с две или повече деца ситуацията не е толкова ясна.

Приоритетното право на жена с две или повече деца на възраст под 12 години да ползва годишен отпуск през лятото или друго удобно за нея време е установено с ал. "б" т. 3 от Постановлението на ЦК на КПСС и Министерския съвет на СССР от 22.01.1981 N 235. Посочената резолюция не е официално отменена. Всъщност това обезщетение не е предвидено нито от действащия Кодекс на труда на Руската федерация, нито от други федерални закони, приети след въвеждането му или прилагани, доколкото не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това, в съответствие с част 2 на чл.

Информация

Ако служител, който има право да напусне в удобно време, посочи при съставянето на графика на ваканцията конкретна дата за начало на ваканцията, тогава по-късно той може да промени началната дата на ваканцията, като подаде предварително заявление. Работодателят няма право да откаже на такъв служител да промени началната дата на ваканцията ”(Shapoval E.A.

Подгответе шейната през лятото и графика на ваканцията през зимата // Основна книга. 2012. No 23. С. 75 - 79.). По този начин, според служители от Роструд, гаранцията за ползване на ваканция в удобно за служителя време се простира до съставяне на график за отпуски и възможността за ползване на ваканция по всяко друго време (извън графика).
Фактът, че позициите на Митруд и Роструд не са единни, едва ли ще изненада някого, тъй като в тези отдели често има разногласия по едни и същи въпроси.

Право на тръгване по ваше удобство

на Руската федерация на определени категории служители в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, годишен платен отпуск се предоставя по тяхно искане в удобно за тях време. Тоест има преференциална категория служители, на които се предоставя годишен отпуск в удобно за тях време.

На практика възниква следният въпрос: желанията на служителя да предостави отпуск в определено удобно за него време се вземат предвид в без провалработодател само при планиране на отпуски? Или това правило задължава работодателя да предоставя отпуск на такива служители в удобно за тях време, дори ако датите на ваканцията не съответстват на предварително одобрения график за отпуск (по време на изготвянето на който служителят вече е „фиксирал“ удобното време за него)? Кой получава почивка в удобно време? Като начало нека да вземем решение за преференциалната категория работници, чиято ваканция в съответствие с чл.

Който има право да напусне в удобно време

TC); 10) както и училищни учители и преподавателски състав от висши и средни профили образователни институции, независимо от часа на постъпването им на работа, годишен отпуск се предоставя през лятната ваканция. През същия период годишен отпуск се предоставя на учители от средни професионални училища и преподавателски състав на институти за напреднала подготовка (Инструктивно писмо на Държавния комитет за висше образование на Русия от 14 март 1995 г. N 15).
Работодателите не трябва да забравят, че е тяхно задължение да предоставят на служителя отпуск, но в същото време имат право да определят графика на ваканциите в организацията.

Кой има право да напусне в удобно време?

Героите на Федералното право на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните носители на ордена на Славата По всяко време, удобно за служителя, клауза 3 на чл. 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. № 4301-1 Служители, наградени със знак "Почетен дарител на Русия" По всяко време, удобно за служителя, част 1 на чл. 23 федерален законот 20 юли 2012г № 125-FZ Граждани, изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона Семипалатинск По всяко време, удобно за служителя, клауза 15 на чл. 2 от Федералния закон от 10 януари 2002 г. № 2-FZ Граждани, изложени на радиация поради катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил По всяко време, удобно за служителя Членове 14-16 от Закона на Руската федерация от 15 май , 1991 № 1244-1 Съпрузи на военнослужещи Едновременно с отпуската на съпруг, който е военнослужещ, ал. 11 на чл. 11 от Федералния закон от 27 май 1998 г

Кой има право да напусне в удобно за него време?

СССР за служба в посочения период; - военнослужещи с дете с увреждания на възраст под 16 години; - военнослужещи с три или повече деца на възраст под 16 години; - самотни военнослужещи, отглеждащи дете под 14-годишна възраст; - Герои на социалистическия труд, Герои на труда на Руската федерация и пълни носители на ордена на Трудовата слава; - Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на ордена на Славата; - лица със знак "Почетен геодезист на Русия"; - лица със званието „Почетен работник антитръстови органиРусия“; - служители, отзовани от годишен платен отпуск - в удобно за служителя време през текущата работна година или през следващата работна година чрез присъединяване към отпуска. Двойно тълкуване Ако погледнете структурата на чл.

123 от Кодекса на труда на Руската федерация, то в своята структура изглежда по следния начин. Първо в часа

Въпрос: - Кой има право да напусне в удобно за него време?Александър Малцев Отговор: На въпроса отговаря адвокат. Годишен платен отпуск трябва да бъде предоставен в удобно за тях време:

на служители на възраст под осемнадесет години се предоставя продължителност от 31 календарни дни (чл.
работещи в районите на Далечния север и приравнените към тях райони, по искане на един от работещите родители (настойник, попечител), работодателят е длъжен да му осигури годишен платен отпуск или част от него (най-малко 14 календарни дни ) да придружава дете под осемнадесет години, постъпващо в обучение по образователни програми на средното професионално образованиеили висше образование, намиращо се в друго населено място. При две или повече деца отпускът за определена цел се отпуска еднократно за всяко дете (чл.

Както посочват от Министерството на труда, редът за отпускане на платените отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, който е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Следователно, според Министерството на труда, работодателят е длъжен да вземе предвид желанието на служителя, награден със значка „Почетен дарител на Русия“ относно времето на предоставяне на отпуск само при съставяне на графика на ваканциите.

В противен случай, според логиката на Министерството на труда, вероятно ще бъде нарушена нормата на Кодекса на труда на Руската федерация, която установява задължителния график на отпуските за страните. трудов договор. Горепосочената позиция на Министерството на труда, изразена в неофициално писмо, със сигурност заслужава внимание. Това писмо обаче не е официално уточнение и нормативно правен акти следователно не е задължителен. Трябва да се отбележи, че не всички споделят позицията на Министерството на труда. По-специално, ръководителят на Rostrud Shklovets I.I.

Нормите на този закон ще позволят на служителите, които имат три или повече деца, да избират дати за отпуск по свое усмотрение, дори ако служителят не е работил за този работодателнепрекъснато повече от 6 месеца. Работодателят ще бъде длъжен да изпълни изискването на такива служители, вкл. при планиране на ваканции за следващата година.

Категории служители

Разбира се, има много такива категории. Тук пълен списъкследните категории привилегировани работници:

1. Служители на възраст под 18 години.

Време за почивка: удобно за служителя, включително до изтичане на шест месеца непрекъсната работа при този работодател.
База: чл.267, ал. 3 часа 3 с.л. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация;

2. Жени.

Време за почивка: преди началото на отпуска по майчинство или непосредствено след него, включително преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа при този работодател.
База: параграф 2 ч. 3 чл. 122, чл. 260 от Кодекса на труда на Руската федерация, Писмо на Роструд от 18 март 2008 г. № 659-6-0;
Веднага след приключване на отпуска за отглеждане на дете, независимо от трудовия стаж при този работодател.
База: член 260 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. Съпрузи, чиито съпруги са в отпуск по майчинство.

Време за почивка: Периодът, в който съпругата е в отпуск по майчинство. Отпускът се предоставя независимо от времето на непрекъсната работа на съпруга при този работодател.
База: част 4 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 30 от Федералния закон от 15 ноември 1997 г. № 143-FZ.

4. Служител, който е осиновил дете (деца) на възраст под три месеца.

Време за почивка: До изтичане на шест месеца непрекъсната работа при този работодател.
База: параграф 4 ч. 3 чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 274 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация.

5. Един от родителите (настойници, попечители, осиновители), отглеждащ дете с увреждания на възраст под 18 години.

Време за почивкаО: Удобен за работник. Отпускът се предоставя до деня на навършване на 18-годишна възраст на детето с увреждания. Ще ви е необходим сертификат, потвърждаващ увреждането на детето
База: чл. 262.1, част 4 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. Изкуство. 23, 43 от Федералния закон от 15 ноември 1997 г. № 143-FZ, чл. 14 от Федералния закон от 24 април 2008 г. № 48-FZ.

6. Лица, наградени със знак "Почетен дарител на Русия", "Почетен дарител на СССР".

Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: клауза 1, част 1, 2, чл. 23 от Федералния закон от 20 юли 2012 г. № 125-FZ, Приложение № 7 към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 март 2005 г. № 246.

7. Работници на непълно работно време.

Време за почивка: периодът на годишен платен отпуск на основното място на работа, включително до изтичане на шест месеца работа на непълно работно време.
База: част 1 чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация.

8. Един от родителите (настойници, попечители), който има дете (деца) на възраст под 18 години, ако работодателската организация се намира в Далечния север или в район, еквивалентен на него.

Време за почивка: периодът на придружаване на дете на възраст под 18 години, постъпващо в образователните програми на средното професионално образование или висшето образование в организации, които осъществяват образователни дейностиразположени в различен район.
База: част 5 на чл. 322 от Кодекса на труда на Руската федерация; Приложение към Заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 19 декември 2013 г. № 1368.

тези, които са получили (преживели) лъчева болест и други заболявания, свързани с излагане на радиация в резултат на катастрофата в атомната електроцентрала в Чернобил или с работа за отстраняване на последиците от нея;
инвалидизиран поради Чернобилска катастрофаизброени в параграф 2 на част 1 на чл. 13 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1.

Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: точки 1, 2, част 1, чл. 13, ал. 5, част 1, чл. 14, част 4 от чл. 15 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1, клауза 2 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия № 728, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 832, Министерство на финансите на Русия № 166н от 8 декември 2006 г. и Приложение № 1 към него.

10. Работници и служители, военнослужещи, командни и чинове на ОДМВР и Държавата. Пожарнакойто получи професионални заболяваниясвързани с радиационно облъчване при работа в зоната на изключване, включително хора с увреждания от посочените лица.

Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: клауза 5, част 1, чл. 14, част 2 на чл. 16 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1, клауза 2 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия № 728, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 832, Министерство на финансите на Русия № 166n от 08.12.2006 г.

11. Лица, участващи в ликвидирането на последствията от аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, изброени в параграфи 3, 4, част 1 на чл. 13 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1.

Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: точки 3, 4, част 1, чл. 13, ал. 1 ч. 1, стр. 1 ч. 3, ч. 4 чл. 15 от Закона на Руската федерация от 15.05.1991 г. № 1244-1, клауза 2 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия № 727, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 15. 831, Министерството на финансите на Русия № 165n от 08.12.2006 г. и Приложение № 1 или № 2 към него.

12. Лица, евакуирани от зоната на изключване или презаселени от зоната за разселване или оставени за доброволенот тези зони, включително деца, включително деца, които са били в състояние на вътреутробно развитие към момента на евакуация.

Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: стр. 6 ч. 1 чл. 13, ал. 5, част 1, чл. 14, част 1, чл. 17 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1, клауза 2 от процедурата, одобрена със заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия № 228, Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия № 271, Министерство на финансите на Русия № 63н от 11 април 2006 г. и Приложение № 1 към него.

13. Граждани, които са били изложени на радиация в резултат на ядрени опити на полигона Семипалатинск и са получили обща (кумулативна) ефективна радиационна доза над 5 cSv (rem).

Удобно за работника.
База: параграф 15 на чл. 2, чл. 5 от Федералния закон от 10 януари 2002 г. № 2-FZ, Приложение № 4 към процедурата, одобрена със Заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия от 18 септември 2009 г. № 540.

14. Деца от първо и второ поколение граждани, получили през 1957 и 1958 г. пряко участие в работата по отстраняване на последствията от аварията в производствено обединение "Маяк", страдащи от заболявания поради въздействието на радиацията върху родителите им.

Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: член 12 от Федералния закон от 26 ноември 1998 г. № 175-FZ, клауза 5, част 1, чл. 14 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1, Приложение № 8 към наредбата, одобрена със Заповед на Министерството на извънредните ситуации на Русия от 24 април 2000 г. № 229.

15. Лица от отдела за особен риск, изброени в параграф 1 от Указа на въоръжените сили на Руската федерация от 27 декември 1991 г. № 2123-1.

Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: клауза 5, част 1, чл. 14 от Закона на Руската федерация от 15 май 1991 г. № 1244-1, ал. 1 - 3, т. 2 от Указ на въоръжените сили на Руската федерация от 27 декември 1991 г. № 2123-1, стр. 1 от процедурата, одобрена със заповед на министъра на отбраната на Руската федерация от 22 септември 2016 г. No 590, и Приложение No 5 към него.

16. Ветерани от военните действия.

Ваканционно време:удобно за работника.
База: алинея 11 на параграф 1 на чл. 16, стр. 4 стр. 2 чл. 16, стр. 3 стр. 3 чл. 16 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. № 5-FZ.

17. Съпрузи на военнослужещи.

Време за почивка: отпуск на военния съпруг.
БазаИзкуство. 30 от Федералния закон от 15 ноември 1997 г. № 143-FZ, параграф 11 на чл. 11 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военнослужещите“.

18. Герои на социалистическия труд, Герои на труда на Руската федерация и пълни носители на ордена на Трудовата слава.

Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: част 2 на чл. 6 от Федералния закон от 01.09.1997 г. № 5-FZ, параграф 9 от Инструкцията, одобрена с Указ на Президиума на въоръжените сили на СССР от 11.06.1980 г. № 2260-X.

19. Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни кавалери на Ордена на Славата.

Време за почивкаО: Удобен за работник.
База: алинеи 1, 2 на чл. 1.1, параграф 3 на чл. 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. № 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз, Героите на Руската федерация и пълните носители на ордена на Славата“.

20. Служители, изтеглени от годишен платен отпуск.

Време за почивка: в удобно за служителя време през текущата работна година или чрез присъединяване към отпуска за следващата работна година.
База: част 2 на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разширяване на списъка

Горният списък с категории служители може да бъде разширен от работодателя, т.е. подобни гаранции могат да бъдат предоставени и за други категории работници колективен договор, местен регламентиработодател.

Ако работодателят не спазва изискването на закона да предоставя отпуск на горните категории служители в удобно за тях време, тогава това е грубо нарушение на закона със значителна степен на увреждане на служителя, което е особено наказуеми от надзорните органи.

На 22 октомври депутатите допълниха Кодекса на труда с нов член допълнителна гаранциямногодетни родители. Те получават право да напуснат в удобно за тях време. Евгения Дубкова, водещ експерт на отдела за малък и среден бизнес по интернет счетоводство "Моят бизнес", разказва по-подробно за нюансите, които могат да възникнат в работата на компанията във връзка с въвеждането на това правило

Първо, нека да разберем за какъв вид ваканция говорим. Това се отнася до платен годишен отпуск. Включва:

основен платен отпуск (в общ случай 28 календарни дни в годината);
допълнителен платен отпуск (например в Далечния север 24 календарни днигодишно в допълнение към основната ваканция).

И двата празника са осигурени от. То е задължително както за служителя, така и за работодателя. В края на годината компанията изготвя график за отпуски за следващата година. В него всеки служител посочва планираните дати за отпуск. Ако служител иска да отиде на почивка през период, който не е посочен в графика, тогава работодателят има право (но не е длъжен) да го посрещне наполовина. Тоест, можете да откажете на служителя, като се аргументирате, че графикът е задължителен както за служителя, така и за работодателя. Без отговорност към вас този случайняма да се прилага. Но в обратната ситуация – ако помолите служител да отиде в отпуск на дати, които не са договорени с графика, той има право (но не и задължение) да ви срещне наполовина.

Има обаче изключения от това правило. Има служители, които трябва да получат отпуск по тяхно желание по всяко удобно за тях време (независимо кои дати са посочени в графика за отпуски). Това са по-специално: непълнолетни, родители на деца с увреждания, оцелели от Чернобил, дарители, герои на СССР и Русия, инвалиди и ветерани от войните.

От 22 октомври към този списък е добавена друга категория работници (член 262.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това са граждани, които имат три и повече деца на възраст под 12 години. Освен това това правило важи както за майката, така и за бащата на децата. Имайте предвид, че не всички родители с много деца попадат под това правило. В крайна сметка, според основно правилов Русия признаването на многодетно семейство не се ограничава до възрастта на детето от 12 години. Следователно, ако едно от децата в семейството е на 12 години, тогава многодетният родител автоматично губи правото да получи отпуск в удобно за него време.

Необходимо ли е предварително предоставяне на отпуск на многодетни родители?

Няма нужда. Като общо правило служителят има право на годишен платен отпуск след 6 месеца непрекъсната работа при този работодател. Ако служителят иска да отиде в отпуск по-рано (преди изтичането на 6 месеца), тогава имате право (но не и задължение!) да го посрещнете наполовина. Въпреки това и тук имаше изключения. Тръгнете предварително (ако служителят поиска), трябва да предоставите:

И, както виждате, не бяха направени промени в този списък по отношение на многодетни родители.

Така, ако например служител, който има три или повече деца под 12 години, иска да отиде на почивка месец след като е нает, тогава имате право да му откажете. Но ако обстоятелствата позволяват, тогава вие, разбира се, имате право да се срещнете със служителя наполовина и да му предоставите отпуск предварително.

Какъв е срокът за изплащане на отпуск на многодетни семейства?

В този случай използвайте Общи правилапредвидени за отпуск. А именно, отпускът трябва да бъде изплатен не по-късно от три календарни дни (72 часа) преди началото на отпуска. И формално, ако служител с много деца подаде заявление в деня преди началото на ваканцията, тогава ще нарушите условията за изплащане на отпуск.

Ами ако служител с много деца изведнъж поиска отпуск по време на отпуска на друг служител на подобна позиция?

За да не нарушавате закона, трябва да освободите и единия, и другия служител в отпуск. Многодетен служител има право да напусне по всяко време по желание.

За друг служител трябва да се съобразите с датите, посочени в графика за отпуск (ако отива в отпуск според графика).

В този случай можете да помолите само един от служителите да премести датите за отпуск. Освен това можете да изтеглите служител от ваканция, но само с негово писмено съгласие.

Отговорност

Ако нарушавате закона, Инспекция по трудапри проверка (включително по жалба на служител) може да бъде глобена. За организация глобата ще бъде от 30 до 50 хиляди рубли, за индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 рубли. Такива нарушения включват: отказ за предоставяне на отпуск на служител с много деца, нарушаване на условията за изплащане на отпуск, отказ за предоставяне на отпуск съгласно графика за отпуск.