Обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, и обезщетение за морални щети по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони; 3.1.10. Задължителен социална осигуровкав случаите, предвидени от федералните закони; 3.1.11. Упражняване на други права, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. 3.2. Служителят е длъжен: 3.2.1. Лично да изпълнява трудовата функция, определена с това Споразумение; 3.2.2. Да изпълняват съвестно трудовите си задължения, възложени му с настоящото споразумение и длъжностната характеристика; 3.2.3. Спазвайте вътрешните трудови разпоредби на организацията; 3.2.4. Спазвайте трудовата дисциплина; 3.2.5. Изпълнете установени нормитруд; 3.2.6. Спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда; 3.2.7.
Наръчник за адвокат
Други условия на трудовия договор (Отбелязват се допълнителни условия, чието включване в трудовия договор е възможно, ако страните са постигнали подходящо споразумение по тях) 4.2. Това споразумениеможе да бъде прекратено от страните по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.
4.3.
Условията на този трудов договор могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните чрез сключване на подходящи споразумения за промяна на условията на трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и по начина, предписан в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. 4.4. Всички спорове по този трудов договор се разглеждат по реда, предвиден в действащото трудово законодателство.
4.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила.
Електронно образование в Република Татарстан
Информация
Свобода на избор и използване на методи на преподаване и възпитание, учебни помагалаи материали, учебници в съответствие с образователната програма, одобрена от учебното заведение, методи за оценка на знанията на ученици, ученици. Избор на учебници и учебни помагала, използвани в учебен процесв тези, които имат държавна акредитация и изпълняват образователни програми общо образование образователни институции, се извършва в съответствие с определен от учебното заведение списък с учебници и учебни помагала.
5.2.4. Други права, установени от действащото законодателство Руска федерация. 5.3.
Обучение и развитие на персонала
Работодателят”, в лицето, действащо на основание, от една страна, и наричано по-долу „Служител”, от друга страна, са сключили този договор, както следва: 1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА 1.1. Работодателят се задължава да осигури на Служителя работа съгласно предвидената трудова функция, да осигури условията на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи нормите трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, местни регламентии този трудов договор, да изплаща своевременно и в пълен размер трудовото възнаграждение на Служителя, като Служителят се задължава лично да изпълнява трудовата функция, определена с този трудов договор, да спазва действащия при Работодателя Вътрешен правилник.
1.2. Служителят се приема за длъжността обучител-учител (или: старши обучител-учител).
Трудов договор с обучител
Важно
Треньорът има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива (от собствена воля), като уведомява работодателя за това в писанене по-късно от един месец, освен в случаите, когато трудовият договор е сключен за период по-малко от четири месеца (член 348.12 от Кодекса на труда на Руската федерация). След това даваме примерна форма на трудов договор с обучител въз основа на примерна форма на трудов договор със служител на федералния бюджетна институция, представено в Приложение 1 към Препоръките за сключване на трудов договор със служител на федерална бюджетна институция и неговия примерна форма, одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14 август 2008 г. N 424n.
Вариант: Служителят започва да изпълнява задълженията си без изпитателен срок. 3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ 3.1. Служителят е заплатен заплати(служебна заплата) в размер на () рубли.
3.2.
внимание
Предвидени са следните мерки за финансово стимулиране на Служителя: 3.2.1. Доплащания. 3.2.2. Надбавки. 3.2.3. награди. 3.2.4. други.
3.3. Заплатата се изплаща на служителя в брой Парив касата на Работодателя (опция: чрез безкасов превод по банковата сметка на Служителя) в рамките на сроковете установени от Правилникавътрешни трудови разпоредби. 3.4. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА 4.1.
Трудов договор за треньор, учител в спортно училище
Освен това чл. 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация, на работодателите се препоръчва да предвидят в колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудови договори условия за допълнителни гаранциии компенсации на спортисти и треньори, включително:
- относно размера и реда за изплащане на допълнително обезщетение във връзка с преместване на работа в друга област;
- за осигуряване на храна за сметка на работодателя;
- на социалните услуги;
- за осигуряване на състезателя, треньора и членовете на техните семейства на жилищни помещения за периода на трудовия договор;
- за възстановяване на транспортни разходи;
- за допълнителни медицински грижи;
- за допълнително пенсионно осигуряване.
Прекратяване на трудовия договор с треньора.
Трудов договор за треньор-учител на спортно училище
Кодекс на труда RF); едновременно за неопределен срок; едновременно, сключени за период до ""). 1.7. Служителят е длъжен да започне работа (дата на започване на работа) "" 200_
2. Режим на работно време и време за почивка 2.1. Установява се режимът на работно време и времето за почивка (необходимо е да се направи справка с колективния трудов договор, вътрешния трудов правилник или друг местен нормативен акт, където е фиксиран режимът на работно време и почивка; ако за този служителработното време и периодите на почивка се различават от Общи правила, то трябва да бъде посочено в този параграф; работниците на непълно работно време имат работно време без провалзаложено в трудовия договор). 2.2.
Треньорът се съгласява с прехвърлянето от Работодателя на неговите лични данни, копие от трудовия договор към Всеруската спортна федерация за съответния спорт или спорт, а ако треньорът е включен в спортния отбор на Руската федерация, също за прехвърляне на копие от трудовия договор на федералния орган Изпълнителна власт, който изпълнява функциите на диригентство публична политикаи правна уредба в областта на физическата култура и спорта. 6.2. Треньорът има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива (по свое желание), като уведоми писмено Работодателя не по-късно от един месец предварително. 6.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на този трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. 6.4.
Спешно трудови договориможе да се сключи с треньора на спортни отбори, както и в случаите, когато треньорът е нает с цел провеждане на тренировъчни мероприятия със спортисти и управление на състезателната дейност на спортисти за постигане на спортни резултати в професионалния спорт (чл. 348.2 от КТ Кодекс на Руската федерация). Трудов договор или допълнително споразумение към него се сключват в писмена форма, съставени в два екземпляра, които се подписват от страните. Един екземпляр от трудовия договор или допълнително споразумениекъм него се прехвърля на служителя, вторият се съхранява в персонална службаработодател. В същото време получаването от служителя на копие от трудовия договор или допълнително споразумение към него трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху всички копия (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Изплащане на Служителя в пълен размер на дължимите на Служителя възнаграждения в сроковете, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, вътрешния трудов правилник, настоящото споразумение; 3.5.6. Да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони; 3.5.7. Обезщете вреди, причинени на Служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и обезщете морална вредапо начина и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове; 3.5.8. Изпълнявайте други задължения, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако има такъв), споразумения и това споразумение. 4. ПЛАЩАНЕ 4.1.
Изисквайте от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в описание на работата, уважение към имуществото на Работодателя и другите служители, спазване на Правилника за вътрешния трудов ред. 7.2.3. Включете Служителя в дисциплинарни и отговорностпо начина, предписан от действащото законодателство на Руската федерация.
Приемете местните разпоредби. 7.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби. 8. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ 8.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.
9. ГАРАНЦИИ И КОМПЕНСАЦИИ 9.1.
Като разгледахме въпроса Ви, можем да кажем следното, учителите не са сезонни работници, поради което не е законно да се сключва срочен трудов договор всяка година. Изключението е установено с чл. 332 от Кодекса на труда на Руската федерация по отношение на университетски преподаватели, но в този случай срокът на договора се определя тръжна документацияи може да бъде сключен за срок до 5 години.
При сключване на срочен трудов договор е необходимо да се ръководите от правилата, установени от трудовото законодателство. Освен това е необходимо да се спазва изискването: когато е сключен срочен трудов договор, срокът му на валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда. на Руската федерация или друг федерален законтрябва да бъдат посочени в договора. Освен това тези обстоятелства трябва да бъдат обосновани, тъй като при липса на достатъчно основание за сключване на трудов договор за определен срок, този договор в случай на трудов спор ще се признава за сключен за неопределен срок (чл. 58 от Кодекс на труда на Руската федерация).
6.1.5. За своя сметка осигурява на Служителя спортно оборудване, спортно оборудване и инвентар, други материално-технически средства, необходими за изпълнението му. трудова дейност, и поддържа посоченото оборудване, оборудване, инвентар и съоръжения в състояние, подходящо за употреба.
5) организира разнообразни дейности за студенти, ученици, вкл. независимо, изследователско, проблемно обучение, фокусиране върху тяхната личност, развитие на мотивацията на техните познавателни интереси, способност за свързване на ученето с практиката, за обсъждане на актуални събития от нашето време със студенти, ученици
Особености при сключването на трудови договори със спортисти и треньори
Трудов договор, както и колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби могат да предвиждат условия за допълнителни гаранции и компенсации на спортисти и треньори. Такива гаранции и компенсации включват (член 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация):
- място на работа, а в случай, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго обособено структурно звено на организацията, разположено в друга област - работно място, посочващо отделно структурна единицаи неговото местоположение;
Основания за сключване на срочен трудов договор съгласно Кодекса на труда на Руската федерация
Договорът се прекратява в края на срока му. В този случай говорим за конкретно събитие или за дата, посочена в договора. За удобство можете да запазите специален дневник за крайната дата на срочните договори на организацията. Това ще позволи своевременно уволнение на такъв служител, без да се нарушава трудовото законодателство.
Разшири работни отношениясъс служител, без да прекратява срочен договорможе да не винаги е възможно. Зависи колко време е сключен договорът и за колко време работодателят иска да го удължи. Трябва да се започне от какво общ терминработа по срочен договор не може да надвишава 5 години и няма специална възможност за удължаване. Това може да стане само ако:
Възможно ли е да се сключи срочен договор с обучител-учител
Както е отбелязано в Единните препоръки за установяване на федерално, регионално и местно ниво на системи за заплащане на служителите на държавни и общински институцииза 2013 г., един от задължителни условиятрудов договор с учител, са условията за заплащане на труда му. Кодекс на труда - Кодекс на труда на Руската федерация - Глава 54 Член 348.7. Характеристики на работата на спортист, треньор на непълно работно време Спортист, треньор имат право да работят на непълно работно време при друг работодател като спортист или треньор само с разрешение на работодателя на основното място на работа. период на временно преместване на спортист при друг работодател (член 348.4 от този кодекс), разрешение за работа на непълно работно време трябва да се получи както от работодателя на мястото на временна работа, така и от работодателя, с когото първоначално е бил сключен трудов договор заключи.
Моля, кажете ми какви елементи според вас трябва да бъдат включени в трудов договор с треньор-учител в държавна бюджетна институция (спортно училище). Ще съм ви много благодарен ако някой ми изпрати примерен (стандартен) договор. Наричани по-долу „Работник“, „Треньор“, от друга страна,. Заедно, наричани „Страните“, са сключили това споразумение, както следва: 1. Предмет на споразумението. Трудовата функция на Служителя е да провежда ко. Тренировъчни дейности на спортисти.
Трудов договор с учител
Трудовият договор/споразумение е обвързващо споразумение за учител, който постъпва на работа. Документът потвърждава квалификацията на специалист, предоставя на учителя всичко социални гаранции, помага при разрешаване на спорове и разногласия. Преди всичко отбелязваме, че трудов договор с учител образецкойто можете да изтеглите и попълните на нашия уебсайт е стандартен договорсъс служител, но има няколко отличителни чертикоито трябва да се вземат предвид.
- Обемът на натоварването на учителя - продължителността на работната седмица съгласно чл. 333 от Кодекса на труда на Руската федерация не може да надвишава 36 часа;
- Ваканция – не забравяйте да се договорите за броя дни в годината, в които учителят ще може да почива;
- Сертифициране - работодателят има право да изисква повишаване на квалификацията на служителя и ежегодно удостоверяване на знанията му;
- Срокове - можете да заключите срочен трудов договор за учител в училище (изтегляне на образеци предварително можете да попълните на сайта). Това е допустимо в няколко случая, например като заместване на служител, който е излязъл в отпуск по майчинство. Също така такива договори се сключват в случаи на обмяна на опит, за времетраене на сезонна или периодична работа, за изпълнение на различни проекти. Всички причини за сключването на спешна ТД са изброени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В повечето случаи работодателят не фиксира условията за сътрудничество, оставяйки тази клауза от договора празна;
- На непълно работно време – организацията има право да наеме учител на непълен работен ден. В този случай се сключва допълнително споразумение. Съгласно заповед на МОН No 75 продължителността на работната седмица на непълно работно време не може да надвишава 18 часа, т.е. - общо учителят прекарва 36 часа на 2 работни места (можете да се споразумеете за различни пропорции, например - 16/20 или 10/26). В такива ситуации се практикува не ставката, а почасовата заплата (сумата е посочена в договора).
Трудов договор с обучител на учители
Понякога завършил студент изведнъж решава да стане редовен или непълен работен ден преподавател в университета. И тогава му предлагат да подпише трудов договор с ректора на университета. В същото време трябва да се помни, че няма „стандартен“ трудов договор за учители - има само писмо на Министерството на образованието на Руската федерация от 30 декември 2002 г.
N 25-111in / 25-22 „Относно ръководството на Правилника за реда за попълване на длъжности на научни и педагогически работници във висше учебно заведение на Руската федерация и примерни форми на срочен трудов договор с учител и изследовател на по-високо образователна институция". Следователно страните имат право да правят промени и допълнения в трудовия договор, които не противоречат на Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация.
Глава 4 Трудов договор, сключен с работа на непълно работно време Кодексът на труда на Руската федерация предвижда необходимостта от сключване на трудов договор с работа на непълно работно време, в който е необходимо да се посочи, че тази работае комбинация. Съгласно чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното му време от основната му работа. Сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго. Работата на непълно работно време може да се извършва от служител, както на мястото на основната му работа, така и в други организации. Въпреки това, съгласно чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на работното време, установена от работодателя за лица, работещи на непълно работно време, не може да надвишава четири часа на ден и 16 часа седмично.
Възможно ли е да се сключи срочен договор с обучител-учител
Днес ще разгледаме какви характеристики трябва да имате предвид, когато регистрирате трудови правоотношения със спортисти. Като начало ще определим кой може да се нарече спортисти, за да се прилагат специалните правила, установени от трудовото законодателство. В съответствие с Федералния закон № 329-FZ „За физическата култура и спорта в Руската федерация“ спортист означава индивидуалензанимаващи се с избрания спорт и участващи в спортни състезания. Но за да може един спортист да постигне високи резултати в своя спорт, е необходимо да тренира. Това обикновено се случва под ръководството на треньор. 2 от Закон N 329-FZ, треньор е физическо лице, което има подходящо средно или по-високо професионално образованиеи провеждане на тренировъчни дейности със спортисти, както и управление на тяхната състезателна дейност за постигане на спортни резултати. Общи условиятрудов договор Тъй като регистрацията на трудовите правоотношения с почти всеки служител започва със сключването на трудов договор, нека се обърнем към чл.
Възможно ли е да се сключи срочен договор с обучител-учител
- както при наемане, така и по време на срока на трудовия договор, да запознае треньора срещу подпис с утвърдените от общоруските спортни федерации норми, правилата на съответните спортове, разпоредбите (правилата) за спортните състезания, всички- Руските антидопингови правила и антидопинговите правила, одобрени от международни антидопингови организации, условията на договорите на Работодателя със спонсори (партньори), с рекламодатели, организатори на спортни събития и общоруски спортни федерации в частта, пряко свързана към работата на треньора;
- за своя сметка да предоставя на Треньора спортно оборудване, спортно оборудване и инвентар, други материално-технически средства, необходими за изпълнението на работата му, както и да поддържа определеното оборудване, оборудване, инвентар и средства в състояние, подходящо за използване ;
Процедурата за съставяне на трудов договор с непълно работно време
Главният изпълнителен директор на организацията е официално формализиран на две места на работа. Първата организация е основно място на работа от 2003 г. Във втората организация е регистрирана от 2008 г. като работа на непълно работно време.
Каква е процедурата за документооборот, ако за изпълнителен директорработа на непълен работен ден става основно място на работа?
Трудовото законодателство предвижда специфични особености на трудовото регулиране определени категорииработници. В чл. 251 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи:
„Характеристиките на трудовото регулиране са норми, които частично ограничават прилагането на общи правила по едни и същи въпроси или предвиждат определени категории работници допълнителни правила».
В същото време характеристиките на трудовото регулиране, които водят до намаляване на нивото на гаранции за служителите, ограничаване на техните права, увеличаване на тяхната дисциплинарна и (или) финансова отговорност, могат да бъдат установени изключително от Кодекса на труда на Русия. Федерация или в случаите и по начина, предвидени от нея.
Поради факта, че трудовото законодателство установява определени правила за регулиране на работата на работниците на непълно работно време, временните и сезонните работници, има определени характеристикисключване и съдържание на трудов договор с тези категории служители. Нека ги разгледаме по-подробно.
"Институции за физическа култура и спорт: счетоводство и данъчно облагане", 2009, № 6
Трудовата функция на треньора е да провежда тренировъчни събития със спортисти и да управлява състезателната дейност на спортистите с цел постигане на спортни резултати (член 348.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имайте предвид, че същите функции на треньорите са посочени в параграф 24 на чл. 2 от Федералния закон от 04.12.2007 г. N 329-FZ "За физическата култура и спорта в Руската федерация" (по-нататък - Законът за спорта). Процедурата за сключване и прекратяване на трудови договори в областта на спорта е откроена в Кодекса на труда в отделна глава, тъй като правоотношенията в тази индустрия имат определени специфики. Помислете за основните разпоредби на трудов договор, сключен от спортна институция с треньор.
Сключване на трудов договор. С треньора на спортни отбори могат да се сключват срочни трудови договори, както и в случаите, когато треньорът е нает с цел провеждане на тренировъчни мероприятия със спортисти и управление на състезателната дейност на спортистите за постигане на спортни резултати в професионалния спорт ( Член 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудов договор или допълнително споразумение към него се сключват в писмена форма, съставени в два екземпляра, които се подписват от страните. Едно копие от трудовия договор или допълнително споразумение към него се прехвърля на служителя, второто се съхранява в отдела за персонал на работодателя. В същото време получаването от служителя на копие от трудовия договор или допълнително споразумение към него трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху всички копия (член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Трудовият договор с треньора задължително трябва да включва условията, установени в част 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация:
- място на работа, а в случаите, когато служител е нает да работи в клон, представителство или друго отделно структурно звено на организацията, разположено в друго населено място, мястото на работа, посочва отделното структурно звено и неговото местоположение;
- трудова функция (работа според длъжността в съответствие с персонал, професии, специалности, посочващи квалификация; специфичен вид работа, възложена на служителя);
- датата на започване на работа при сключване на срочен трудов договор - срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), които са послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон;
- условия на възнаграждение (включително размера на тарифната ставка или заплатата (служебната заплата) на служителя, допълнителни плащания, надбавки и поощрителни плащания);
- режимът на работно време и времето за почивка (ако за този служител се различава от общите правила, които са в сила за този работодател).
Характеристики на режима на работно време на обучителите, включването им в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработещи почивни дни, както и характеристиките на плащането за тези дни могат да бъдат установени от колективни договори, споразумения, местни разпоредби (член 348.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- обезщетение за упорита работа и работа с вредни и (или) опасни условиятруд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочат характеристиките на условията на труд на работното място;
- условия, регулиращи в необходими случаиестество на работа (мобилна, пътуваща, на път, друго естество на работа);
- условие за задължително социално осигуряване на служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
Освен от определени условияв чл. 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че трудовият договор с треньор трябва да включва условие за задължението на последния да предприеме мерки за предотвратяване на употребата на допингови лекарства и методи от спортиста (атлети).
Внимание! Треньорите носят отговорност за нарушения на правилата за задължителен допинг контрол в съответствие с ал. 9 стр. 3 чл. 26 от Закона за спорта.
Освен това работодателят има право да предвиди допълнителни условия в трудовия договор, като:
- съгласието на треньора за прехвърляне от работодателя на личните данни на треньора, копие от трудовия договор към Всеруската спортна федерация за съответния спорт, в случай че треньорът е включен в националния отбор на Руската федерация, за прехвърляне на копие от договора на федералния изпълнителен орган, упражняващ правомощия в областта на физическата култура и спорта;
- задължение на треньора да използва работно времеспортно оборудване, осигурено от работодателя;
- задължението на треньора да спазва разпоредбите (правилника) за спортните състезания в частта, пряко свързана с трудовата му дейност.
Внимание! Ако при сключването на трудовия договор той не включва информация и (или) условия измежду предвидените в части 1 и 2 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, това не е основание за признаване на трудов договор за несключен или за неговото прекратяване. Трудовият договор трябва да бъде допълнен с липсваща информация и (или) условия. В същото време липсващата информация се вписва директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят от приложението към трудовия договор или с отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, което е неразделна част. на трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съвместна работа. Съгласно чл. 348.7 от Кодекса на труда на Руската федерация, треньорът има право да работи на непълно работно време за друг работодател, но само с разрешение на работодателя на основното място на работа.
Изпращане на треньори в спортни отбори. Работодателите са длъжни по покани (заявления) на общоруските спортни федерации да изпращат треньори с тяхното писмено съгласие до спортните отбори на Руската федерация за участие в тренировки и други събития в подготовка за спортни състезанияи в международни официални спортни събития като част от посочените отбори.
По време на отсъствие на треньора от работното място поради пътуване до местоположението на спортния отбор на Руската федерация и обратно, както и във връзка с участие в спортни събития като част от посочения отбор, треньорът запазва мястото на работа (позиция) и средни доходи.
Пътните разходи на треньора до и от местоположението на спортния отбор на Руската федерация, други разходи, свързани с участието му в спортни събития като част от посочения отбор, се възстановяват по начина, предписан от федералните закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, норми, одобрени от общоруските спортни федерации.
Допълнителни гаранции за треньори. Съгласно чл. 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен за своя сметка да осигури на треньорите спортно оборудване, спортно оборудване и инвентар, други материални и технически средства, необходими за извършване на тяхната трудова дейност, както и да поддържа това оборудване , оборудване, инвентар и средства в състояние, подходящо за ползване.
На треньорите трябва да се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя от колективни трудови договори, местни наредби, трудови договори, но не по-малко от четири календарни дни.
Освен това чл. 348.10 от Кодекса на труда на Руската федерация, на работодателите се препоръчва да предвидят в колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудови договори условия за допълнителни гаранции и компенсации на спортисти и треньори, включително:
- относно размера и реда за изплащане на допълнително обезщетение във връзка с преместване на работа в друга област;
- за осигуряване на храна за сметка на работодателя;
- на социалните услуги;
- за осигуряване на състезателя, треньора и членовете на техните семейства на жилищни помещения за периода на трудовия договор;
- за възстановяване на транспортни разходи;
- за допълнителни медицински грижи;
- за допълнително пенсионно осигуряване.
Прекратяване на трудовия договор с треньора. Треньорът има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива (по свое желание), като уведоми писмено работодателя не по-късно от един месец, освен когато трудовият договор е сключен за период по-малко от четири месеца (чл. 348.12. от Кодекса на труда на Руската федерация).
След това даваме приблизителна форма на трудов договор с обучител въз основа на примерната форма на трудов договор със служител на федерална бюджетна институция, представена в Приложение 1 към Препоръките за сключване на трудов договор със служител на федерална институция. бюджетна институция и нейната приблизителна форма, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 14 август 2008 г. N 424n.
Трудов договор N __
____________________________ "__" _________ 200_ г.
(град, град)
Институция ________________________________________________________________
(посочете пълното и съкратеното наименование на институцията съгласно Устава)
в лицето на _______________________________________________________________________________,
(Пълно име, длъжност на представителя на работодателя)
действайки на основание ________________________________________________,
наричан по-долу Работодател, от една страна, и __________________
(Пълно име)
наричани по-долу Служителят, от друга страна, са влезли в това
трудов договор, както следва:
1. Общи положения
1.1. С този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задължения, съобразени с трудовата функция на треньора.
Трудовата функция на треньора е да провежда тренировъчни мероприятия със спортисти и да ръководи състезателната дейност на спортистите с цел постигане на спортни резултати в съответствие с длъжностната характеристика, вътрешните разпоредби, местните разпоредби.
1.2. Месторабота ____________________________________________________.
(посочено място държавна регистрацияинституции)
1.3. Този договор е договор за основната работа.
1.4. Договорът е сключен за неопределен срок.
1.5. Начална дата "__" _______ 200_
1.6. За да се провери съответствието на Служителя с възложената работа, за него се установява тест при наемане за срок от __________.
1.7. На служителя се изплаща заплата в размер на _____________.
1.8. За служителя се установяват следните надбавки и надбавки:
__________________________________________________________________________,
(Изброени са конкретни имена на всички надбавки и надбавки)
платени в съответствие с _______________________________________________.
(посочени са препратки към правни норми)
1.9. На служителя се изплащат бонуси, поощрителни плащания
___________________________________________________________________________
(Изброени са конкретни видове бонуси и поощрителни плащания)
в съответствие със _________________________________________________________.
1.10. За Служителя се установява следният режим на работно време и почивка ________________________________________________________________.
2. Права и задължения на Служителя
2.1. Служителят има право:
2.1.1) на работно мястоотговарящи на предвидените условия държавни стандартиорганизация и безопасност на труда;
2.1.2) на навременно плащанетруд в пълен размер;
2.1.3) за годишен платен отпуск в съответствие с приложимото законодателство;
2.1.4) за годишен допълнителен платен отпуск от ___ календарни дни;
2.1.5) за задължително социално осигуряване, предвидено в действащото законодателство.
2.2. Служителят е длъжен:
2.2.1) добросъвестно изпълняват трудовите си задължения, предвидени в действащото законодателство, този трудов договор, длъжностната характеристика, местните разпоредби и административни документиРаботодателя, както и да изпълнява други нареждания на Работодателя в рамките на трудовата му функция;
2.2.2) спазва разпоредбите (правилника) за спортните състезания в частта, свързана с трудовата му дейност;
2.2.3) спазва вътрешния трудов правилник;
2.2.4) спазва трудовата дисциплина;
2.2.5) спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда;
2.2.6) се грижи за имуществото на Работодателя и други служители, включително имуществото на трети лица, притежавано от Работодателя, ако Работодателят носи отговорност за безопасността на това имущество;
2.2.7) спазва установените трудови норми;
2.2.8) да използва спортно оборудване, предоставено от Работодателя в работно време.
3. Права и задължения на Работодателя
3.1. Работодателят има право:
3.1.1) изискват от Служителя добросъвестно да изпълнява задълженията, предвидени от действащото законодателство, този трудов договор, длъжностна характеристика, вътрешния трудов правилник, местните разпоредби и други административни актове на Работодателя, както и изпълнението на други нареждания на Работодателя дадени в рамките на трудовата функция на Служителя;
3.1.2) насърчава Служителя за добросъвестна и ефективна работа;
3.1.3) привличат Служителя към дисциплинарна и материална отговорност по реда, предписан от трудовото законодателство.
3.2. Работодателят е длъжен:
3.2.1) осигурява на Служителя работа, предвидена в този трудов договор;
3.2.2) осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за охрана на труда;
3.2.3) изплаща заплатите изцяло срокове;
3.2.4) извършва задължително социално осигуряване по начина, предписан от федералния закон;
3.2.5) за своя сметка осигурява на Служителя спортно оборудване, спортно оборудване и инвентар, други материално-технически средства, необходими за осъществяване на трудовата му дейност, както и поддържа определеното облекло, оборудване, инвентар и средства в състояние, подходящо за употреба;
3.2.6) по покани (заявления) на общоруските спортни федерации, изпращат Служителя, с неговото писмено съгласие, до спортните отбори на Руската федерация за участие в тренировки и други събития в подготовка за спортни състезания и в международни официални спортове събития като част от тези екипи;
3.2.7) запазва мястото на работа (позиция) и средните доходи на Служителя по време на отсъствието му от работното място във връзка с пътуване до мястото на спортния отбор на Руската федерация и обратно, както и във връзка с неговото участие в спортни прояви като част от посочения отбор;
3.2.8) обработва и осигурява защитата на личните данни на Служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация;
3.2.9) да запознае Служителя срещу подпис с приетите местни разпоредби, пряко свързани с трудовата му дейност.
4. Други термини
4.1. Други условия на трудовия договор ____________________________________________________________________________________________________________.
(Отбелязват се допълнителни условия, включването на които в трудовия договор
възможно, ако страните са постигнали подходящо споразумение за тях)
4.2. Това споразумение може да бъде прекратено от страните по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация.
4.3. Условията на този трудов договор могат да бъдат променяни по взаимно съгласие на страните чрез сключване на подходящи споразумения за промяна на условията на трудовия договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и по начина, предписан в чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.
4.4. Всички спорове по този трудов договор се разглеждат по реда, предвиден в действащото трудово законодателство.
4.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила.
Подробности за страните
Работодател Служител
Име Подробности на документа,
институции за идентичност
Адрес на местоположението
TIN
Подписи на страните
Работодател Служител
позиция
____________________________ ____________________________
подпис, декодиране на подпис подпис, декодиране на подпис
Копие от трудовия договор е получено от ______________ (пълно име на служителя)
О. Заболонкова
Редактор на списание
Силови министерства и ведомства:
счетоводство и данъчно облагане"
ж. __________ "___" ________ ____ г. ________________________________________________________________, ние назоваваме __ в (име на организацията или пълно име на предприемача) по-долу "Работодател", представляван от _________________________________________________, (должност, пълно име), действащ __ на основание ________________________________, от една страна, и _____________________________________, наричан по-долу __ „Служител“, (пълно име), от друга страна, са сключили споразумение за следното:1. ПРЕДМЕТ НА ДОГОВОРА
1.1. Трудовата функция на Служителя се състои в провеждане на образователни и тренировъчни мероприятия със спортисти и управление на състезателната дейност на спортистите с цел постигане на спортни резултати в ________________________________. (вид спорт) 1.2. Служителят се приема в ______________________________________________ (структурно поделение) за длъжността треньор.1.3. Работата по този договор е за Служителя _____________________ (основно/почасово).
1.4. Мястото на работа на Служителя е _____________________________________, намира се на адрес: ____________________________.
1.5. Работата на Служителя по този договор се извършва при нормални условия. Трудовите задължения на Служителя не са свързани с изпълнението тежка работа, работа в райони със спец климатични условия, работи с вредни, опасни и др специални условиятруд.
1.6. Служителят се отчита директно на _____________________.
2. СРОК НА ДОГОВОРА
2.1. Този трудов договор се сключва без ограничение на валидността.
(Опция:
Настоящият трудов договор е сключен за срок от „___“ ________ _____ до „___“ _______ ____, основание: _______________________________________.)
Начална дата на работа: "___" ________ ____
2.2. На служителя се определя изпитателен срок от _____ месеца от датата на постъпване на работа.
(Опция:
Служителят започва да изпълнява задълженията си без изпитателен срок.)
3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. На служителя се изплаща заплата (служебна заплата) в размер на ________ (__________) рубли на месец.
3.2. Предвидени са следните мерки за материално стимулиране на служителя:
3.2.1. Доплащания ________________________________________________.
3.2.2. Надбавки _______________________________________________.
3.2.3. Награди ________________________________________________.
3.2.4. Друго ________________________________________________.
3.3. Заплатата се изплаща на Служителя чрез издаване на пари в брой в касата на Работодателя (опция: чрез безкасово превод по банковата сметка на Служителя) в сроковете, определени от Правилника за вътрешния трудов ред.
3.4. В случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, могат да се правят удръжки от заплатата на служителя.
4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ВРЕМЕ НА ПОЧИВКА
4.1. Особеностите на режима на работното време на служителя, който го включва в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници, се установяват от колективния трудов договор и местните разпоредби.
4.2. През работния ден на Служителя се предоставя почивка за почивка и хранене с продължителност __________________, която не се включва в работното време.
4.3. На служителя се предоставя годишен платен отпуск от __________ календарни дни, състоящ се от основен отпуск от __________ (най-малко 28) календарни дни; допълнителни _________ календарни дни.
5. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
5.1. Служителят е длъжен:
5.1.1. Съвестно изпълнявайте следните задължения:
1) подготвя спортисти за спортни състезания, както и ръководи състезателната им дейност за постигане на спортни резултати;
2) избират перспективни спортисти за спортен отбор;
3) осигуряват физическа, техническа, тактическа и морално-волева подготовка на спортистите;
4) разработва индивидуални тренировъчни планове на спортисти (отбори) в съответствие с утвърдените планове за провеждане на спортни прояви;
5) участва в разработването на цялостна програма за подготовка на спортисти от спортен отбор за спортни състезания в съответната област на работа;
6) водят отчети за спортните резултати на спортистите;
7) контролира изпълнението на тренировъчната програма на спортния отбор, навременното преминаване на допинг контрол от спортиста (в съответствие с утвърдените правила);
8) анализира резултатите от представянето на спортисти, спортен отбор на спортни състезания, прави корекции в тяхното по-нататъшно обучение;
9) участва в организирането и провеждането на прояви, насочени към превенция и борба с допинга в спорта;
10) осигуряват изпълнението най-новите техникиподготовка на спортисти (по спорт) в практикуването на тренировъчния процес;
11) осигурява спазването на правилата за охрана на труда и пожарна безопасност;
12) предприема мерки за предотвратяване на нарушаване от спортист (спортист) на Общоруските антидопингови правила и антидопинговите правила, одобрени от международни антидопингови организации.
5.1.2. Спазвайте Правилника за вътрешния труд и други местни разпоредби на Работодателя.
5.1.3. Спазвайте трудовата дисциплина.
5.1.4. Спазвайте изискванията за охрана на труда и безопасност на труда.
5.1.5. Грижи се за имуществото на Работодателя и другите служители.
5.1.6. Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
5.1.7. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи и преговори относно дейността на Работодателя, без предварително разрешение от ръководството.
5.1.8. Не разкривайте информация, която е търговска тайнаРаботодател.
5.1.9. По време на работното време използвайте спортно оборудване, предоставено от Работодателя.
5.1.10. Спазвайте разпоредбите (правилника) за спортните състезания в частта, пряко свързана с работата на треньора.
5.2. Служителят има право на:
5.2.1. Защита на вашата професионална чест и достойнство.
5.2.2. Други права, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодателят е длъжен:
6.1.1. Спазвайте законите и други разпоредби правни актове, местните разпоредби, условията на това споразумение.
6.1.2. Предоставете на Служителя работата, предвидена в това споразумение.
6.1.3. Осигурява на Служителя помещения, оборудване, учебно-методическа литература и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения.
6.1.4. Изплаща в пълен размер дължимите на Служителя възнаграждения в сроковете, определени от Правилника за вътрешния труд.
6.1.5. За своя сметка осигурява на Служителя спортно оборудване, спортно оборудване и инвентар, други материално-технически средства, необходими за осъществяване на трудовата му дейност, както и поддържа определеното облекло, оборудване, инвентар и средства в състояние, подходящо за използване .
6.1.6. Осигурете домакински нуждиСлужител, свързан с изпълнението на трудовите му задължения.
6.1.7. Извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони.
6.1.8. Изпълнява други задължения, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2. Работодателят има право:
6.2.1. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
6.2.2. Да изисква от Служителя да изпълнява трудовите задължения, посочени в длъжностната характеристика, да зачита имуществото на Работодателя и другите служители и да спазва Правилника за вътрешния труд.
6.2.3. Привличане на служителя към дисциплинарна и материална отговорност в съответствие с процедурата, установена от действащото законодателство на Руската федерация.
6.2.4. Приемете местните разпоредби.
6.2.5. Упражнявайте други права, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби.
7. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
7.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, определени от действащото законодателство на Руската федерация.
8. ГАРАНЦИЯ И ВРЪЩАНЕ НА СРЕДСТВА
8.1. За периода на валидност на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местни актовеработодател и това споразумение.
9. ОТГОВОРНОСТИ НА СТРАНИТЕ
9.1. В случай на повреда или неправилно изпълнениеот Служителя на задълженията му, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и причиняване на Работодателя материални щетитой носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
9.2. Служителят е длъжен да компенсира на работодателя за прякото реални щети. Пропуснатите доходи (пропусната печалба) не подлежат на възстановяване от Служителя.
9.3. Работодателят носи материална и друга отговорност в съответствие с действащото законодателствоРуска федерация.
9.4. В случаите, предвидени от закона, Работодателят е длъжен да обезщети на Служителя морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.
10. ПРЕКРАТЯВАНЕ
10.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основания, предвидени в действащото законодателство на Руската федерация.
10.2. Във всички случаи денят на уволнението на Служителя е последният ден от неговата работа.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
11.1. Условията на този трудов договор са поверителен характери не подлежат на оповестяване.
11.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения в този трудов договор се оформят с двустранно писмено споразумение.
11.3. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудов договор, се разглеждат по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.
11.4. Във всички останали отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация.
11.5. Договорът е съставен в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.
12. ДАННИ ЗА СТРАНИТЕ
12.1. Работодател: ___________________________________________________
адрес на местоположение: ________________________________________________,
TIN ____________, KPP __________________, R / s ___________________________
в ___________________________________, BIC __________________________.
12.2. Работник: _______________________________________________________________
паспорт: серия _____ номер _____________, издаден от __________________________
_______________________ "___"_________ ____, код на подразделение ______,
регистриран на адрес: ________________________________________________.
13. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ
Работодател: Служител: ____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.Това се обяснява с трудовото законодателствопо принцип не предвижда възможност за преобразуване на безсрочен трудов договор в срочен. Това правило важи и за преподавателския състав. Избор чрез конкурс Сключване на трудов договор с лице, кандидатстващо за длъжността научно-педагогически работник в образователна организация висше образование, както и преместването на служител на друга научно-педагогическа длъжност, се предшества от избор чрез конкурс. Конкурс за заемане на длъжността научно-педагогически работник, заемана от служител, с който е сключен трудов договор за неопределено време, се провежда веднъж на пет години. Действащият Правилник за реда за заемане на длъжности на научни и педагогически работници е одобрен със заповед на Министерството на образованието на Руската федерация от 26 ноември 2002 г. № 4114.
Срочен трудов договор с учител по физическо възпитание
- Теми:
- Учители, лекари, транспортни работници и др.
Въпрос Възможно ли е в този случай да се сключват срочни трудови договори с учители? Отговор Съгласно част 1 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор може да се сключва за неопределен срок (неопределено) и за определен период (спешно). По силата на ч. 2 чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва, когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределен срок, като се вземе предвид естеството на работата, която трябва да се извърши или условията за нейното изпълнение, а именно в случаите, предвидени в част 2 на чл.
1 ст. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В случаите, предвидени в част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните по трудовия договор, без да се отчита естеството на извършената работа и условията за нейното изпълнение. Случаите, при настъпване на които е допустимо сключването на срочен трудов договор, са посочени в част 2 на чл.
1 и част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Срочен трудов договор с треньора на спортния отбор
внимание
Г. [място на сключване на договора] [дата на сключване на договора] [Пълно име на работодателя] представлявано от [наименование на длъжността] [Ф. I. O.], действащ въз основа на [Устав, Правилник, Пълномощно], наричан по-долу „Работодател“, от една страна и [F.
I. O.], наричани по-долу „Служител“, „Треньор“, от друга страна, и общо наричани „Страните“, са сключили това споразумение, както следва: обратно към съдържанието 1.1. Трудовата функция на служителя е да провежда тренировъчни мероприятия със спортисти и да управлява състезателната дейност на спортистите за постигане на спортни резултати в [вид(ове) спорт].
1.2. Работното място на Обучителя е - [място на работа с посочване на отделно структурно звено и неговото местоположение]. 1.3. Трудовият договор се сключва за срок от [срок]. Срочен трудов договор се сключва по споразумение на страните по силата на чл.
Информация
Установени са особеностите на работното време на треньора, включвайки го в извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници колективен договори местни разпоредби. 3.2. На треньора се предоставя годишен платен отпуск от 28 календарни дни.
3.3.
Важно
На треньора се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, чиято продължителност се определя от Колективния договор, местните разпоредби и не може да бъде по-малка от четири календарни дни. 3.4. На треньора може да бъде предоставен неплатен отпуск в съответствие с приложимото трудово законодателство.
обратно към индекс 4.1.
Възможно ли е да се сключи срочен договор с обучител-учител
За признание правно действие v чужбинадокументи за образование, академични степени и академични звания, издадени от руски образователни организации, се изисква тяхното потвърждение. Потвърждаването на документи за образование и квалификация се извършва в съответствие с международни договории регулаторни правни актове на Русия. Понастоящем това потвърждение се извършва чрез поставяне на апостил върху документите за образуване на апостил от изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация по начина, определен с Постановление на правителството на Руската федерация от 20 юли, 2013 № 611. Такива правила са определени от член 106 от Закона от 29 декември 2012 г. № 273-FZ .
По споразумение на страните със спортистите могат да се сключват както трудови договори за неопределено време, така и срочни трудови договори. Срочни трудови договори могат да се сключват по споразумение на страните с треньори, наети за провеждане на тренировъчни мероприятия със спортисти и управление на състезателната дейност на спортисти за постигане на спортни резултати в професионалния спорт, както и с треньори на спортни отбори.
(изменен с Федерален закон № 16-FZ от 29 февруари 2012 г.) (вижте текста в предишното издание) тренировъчни дейности и участие на спортист в спортни състезания под ръководството на треньор (треньори); (в изд.
Треньор; - по призиви (заявления) на общоруските спортни федерации, изпращане на треньора, с неговото писмено съгласие, до спортните отбори на Руската федерация за участие в тренировки и други събития в подготовка за спортни състезания и в международни официални спортни събития като част на тези отбори; — осигуряване на ежедневните нужди на Служителя, свързани с изпълнението на трудовите му задължения; — да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от федералните закони; - да компенсира вредите, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и да компенсира моралните щети по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация. 2.5. Страните имат други права и изпълняват други задължения, предвидени от действащото трудово законодателство.
Работодателят носи материална и друга отговорност към Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. обратно към индекс 6.1. Треньорът се съгласява с прехвърлянето от Работодателя на неговите лични данни, копие от трудовия договор към Всеруската спортна федерация за съответния спорт или спорт, а ако треньорът е включен в спортния отбор на Руската федерация, също за прехвърляне на копие от трудовия договор на федералния изпълнителен орган, който изпълнява функциите по прилагането на държавната политика и правното регулиране в областта на физическата култура и спорта.
6.2. Треньорът има право да прекрати трудовия договор по своя инициатива (по свое желание), като уведоми писмено Работодателя не по-късно от един месец предварително. Забележка. Прекратяване на трудовия договор по инициатива на Треньора, предвидена в параграф 6.2.
Pravoved.RU 156 адвокати онлайн сега
- Категории
- трудовото законодателство
Здравейте. Аз съм детски футболен треньор (квалифициран) на срочен трудов договор в ДВУЗ. Крайният срок изтича на 19.02.18г. После пак искат да сключат срочен договор с мен (уж за удължаване), но казват, че тъй като датата в спешния договор е нова, не мога да отида в отпуск. И ще отида на почивка само след половин година? това възможно ли е? Минимизирайте Виктория Димова Служител за поддръжка Pravoved.ru Подобни въпроси вече бяха обсъдени, опитайте да погледнете тук:
- Работодателят има ли право на предсрочно уволнение, при условие че е сключен договор за съкращаване?
- Може ли моят работодател да вземе пари от мен без основателна причина?
Адвокати отговори (2)
- Всички правни услуги в Москва незаконно уволнениеМосква от 2000 рубли.
от Кодекса на труда с изплащане на обезщетение в размер на две седмици трудово възнаграждение). Повече подробности в материалите на Системата: 1. Отговор: Как да кандидатствам за работа на служител от преподавателския състав на образователна организация на висшето образование Характеристики на сключване на трудов договор с преподавателския състав Длъжности в образователна организация на висшето образование образованието, заедно с длъжностите научни и педагогически работници, се разделят на следните категории:
- научно-педагогически (професионален и преподавателски състав, учени);
- инженерно-технически;
- административно-стопански;
- производство;
- учебно-спомагателни и други;
- медицински и други.
№ 273-FZ.
Ако служител, заемащ длъжността научен и педагогически работник по трудов договор, сключен за неопределен срок, не изрази желание да участва в конкурса или не бъде избран на длъжност въз основа на резултатите от конкурса, тогава трудовият договор с него се прекратява в съответствие с параграф 4 на член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация. С ректора на образователна организация на висшето образование се сключва срочен трудов договор за срок не повече от пет години. Ректор на образователна организация може да бъде избран:
- чрез общо събрание (конференция) на служителите с последващо одобрение от учредителя на образователната организация;
- назначен за учредител на образователна организация;
- назначен от президента на Руската федерация - по отношение на Московския държавен университет и Санкт Петербургския държавен университет;
- назначен от правителството на Руската федерация - по отношение на федералния образователни организации.
Административни разпоредби, одобрени със заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 7 ноември 2011 г. № 1121). Такива обяснения са дадени и в писмото на руското Министерство на образованието и науката от 23 декември 2011 г.
No МД-1703/03. В допълнение към посочените по-горе ограничения, следните лица също нямат право да работят във висше учебно заведение:
- признат за некомпетентен в съответствие с процедурата, установена от федералния закон;
- със заболявания, предвидени в одобрения списък федерална агенцияизпълнителна власт, която изпълнява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на здравеопазването.
Трудов договор Съгласно действащото законодателство, както срочните трудови договори, така и трудовите договори за неопределен срок се сключват с научни и педагогически работници на образователни организации на висшето образование (част 1 от член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация).