Какво да направите, ако работодателят изисква от вас да напишете писмо за напускане по собствено желание без дата?
Много работодатели имат практика да приемат доброволни оставки от служители, без да определят датата на кандидатстване или датата на уволнението. Защо правят това? Причините могат да бъдат различни, по-специално.
- За да можете бързо и без излишни документи да уволните служител, ако по някаква причина той стане неудобен или ненужен. Например, служител злоупотребява с алкохол и допуска отсъствия. Или служителят е извършил престъпление, което може да навреди на репутацията на работодателя.
- За да се избегнат допълнителни материални разходи при уволнение по инициатива на работодателя.
Например, работодател планира да намали броя или персонала на служителите. Уволнени служители във връзка с това компенсационни плащанияи поддържане на средни доходи за определен период. Всички тези разходи обаче могат да бъдат избегнати, ако служителят напусне по собствено желание. - С цел, както се казва, да държат служителите „на куката“ и да могат да ги манипулират в собствените си интереси.
Осъзнавайки, че може да бъде уволнен по всяко време, служителят може да бъде по-отговорчив към работодателя. Лобирайте интересите му дори в ситуации, когато те противоречат на интересите на самия служител.
Както виждате, целите, преследвани от работодателя, изискващи от вас да напишете писмо за оставка по собствена воля без дата, могат да бъдат много. Но как трябва да се държи служител в такава ситуация: да влезе в открита конфронтация или да действа по-гъвкаво? Нека се опитаме да отговорим на този въпрос.
Първо, нека отговорим на един прост въпрос.
Законно ли е писмото за доброволна оставка без дата?
Да, и защо не. Но при условие, че служителят го пише сам, според собствена инициативавместо да бъде принудена от работодателя.
По силата на ч. 1 чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (когато е посочено - Кодекса на труда на Руската федерация), служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя за това чрез подаване на подходящо заявление. Законодателството не предвижда никакво писмо за оставка допълнителни изискванияс изключение на две:
- заявлението за уволнение трябва да бъде подадено в писмена форма;
- молбата за уволнение трябва да бъде подадена не по-късно от две седмици преди уволнението.
Няма задължителни атрибути за писмо за доброволна оставка. По силата на закона срокът на предизвестието за уволнение започва да тече от деня, след като работодателят получи молбата на работника или служителя за уволнение. Следователно не е важна датата, на която е написано самото заявление, важна е датата на получаване на заявлението от работодателя.
Ами ако работодателят предложи да напише писмо за напускане по собствено желание без дата?
Има само две опции. Или откажете да напишете изявление, или го напишете. Но не забравяйте, че искането или изискването на работодателя да напише писмо за оставка по собствено желание без дата е незаконно.
Ако служителят не иска да напише изявление , тогава може да не стане така. Ако работодателят окаже натиск върху него и го изиска да напише заявление, тогава неговите действия могат да бъдат обжалвани пред инспекцията по труда или прокуратурата.
За какво трябва да бъде подготвен служителят в този случай? Освен това той ще трябва да потвърди факта на принуда да напише писмо за оставка, тъй като самото изявление все още не съществува в природата. След проверката, която вероятно ще има формален характер, могат да последват репресивни мерки от страна на работодателя.
Ако служителят е принуден да напише изявление за уволнение по собствено желание без дата, тогава можете да се защитите по следния начин.
Първо. Напишете писмо за отмяна на писмото за оставка и го регистрирайте правилно, направете копие.
На 08.11.2017 г. подадох молба за напускане по собствено желание без дата. В съответствие с част 3 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля, имайте предвид това твърдениеподадено погрешно и да не го разглежда по същество.
Второ.Опитайте се да фиксирате датата на подаване на писмо за оставка. Например, направете снимка на приложението с отпечатана на камерата дата. За какво е? Ако работодателят не планира да използва приложението незабавно и служителят успее да документира датата, на която работодателят е получил заявлението, тогава изискванията на част 6 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те установяват, че ако след две седмици от датата, на която служителят е подал заявление за напускане по собствено желание, трудовият договор не е прекратен и служителят не настоява за уволнение, тогава действието трудов договорпродължава.
Трето.Необходимо е да се запасят с доказателства, че служителят не е искал да напусне, той е бил под натиск от работодателя. Свидетелите и доказателствата ще бъдат полезни, ако работодателят все още използва приложението и уволни служителя. В този случай в рамките на един месец ще трябва да подадете молба до съда. В съда служителят ще трябва да докаже, че е бил принуден да подаде оставка или да напише изявление. Какво е подходящо за тези цели:
- разкази на служителя пред роднини, познати, колеги, че е принуден да напише писмо за оставка по собствено желание без дата и (или) вече е постигнал това;
- всички записани данни, потвърждаващи натиск от страна на работодателя (диктофон, фото и видеозапис и т.н.);
- планиране от служителя на трудовата му дейност този работодател, всяка друга информация, потвърждаваща факта, че служителят не е искал прекратяването работни отношения(обучение, график на ваканциите, наличност кредитни задълженияи т.н.).
Обобщавайки
Повтаряме, че искането или изискването на работодателя да пише без дата е незаконосъобразно. Въз основа на текущата ситуация предлагаме служителите, които се намират в подобна ситуация или незабавно да отхвърлят незаконните искания на работодателя. Или приемете исканията му, като започнете да събирате доказателства, че е бил принуден да напише изявление.
Някои работодатели, когато наемат нов служител, го принуждават незабавно да напише писмо за оставка по собствено желание, но молят да не посочва датата. Това се прави, за да може да се прекрати трудовият договор със служителя, ако има оплаквания към него, тъй като при уволнение по инициатива на ръководителя директорите са длъжни да изплатят обезщетение. Освен това може да има други причини, поради които може да се направи такова искане:
- Мениджърът иска да се „застрахова“, ако неговият подчинен извърши престъпление или нарушение в неработно време: той става виновник за злополука в пияно състояние, участник в сбиване и т.н. В такава ситуация често директорите сами въвеждат датата на уволнение. задна датаи трудовото правоотношение ще бъде прекратено.
- Преди това служител е бил видян да пие алкохол на работното място, което е грубо нарушение, но работодателят реши да не кандидатства за него дисциплинарни мерки, обаче поискаха да напишат молба за напускане без посочване на дата, в случай че служителят отново извърши нарушение.
Струва си да се отбележи, че независимо от ситуацията, работодателят няма право да принуди такова изявление да бъде написано предварително, ако подчиненият няма да напусне, тъй като това не е неговата воля - съответно се счита за нарушение на трудовото законодателство.
Често се случва самият служител да иска да напусне работа и да подаде подходящо заявление, но не посочва датата на уволнението си (последния работен ден). В този случай той е длъжен да работи още 2 седмици, ако директорът не реши да го уволни по-рано и няма основателни причини да не го принуди да работи и да уволни подчинения си в рамките на един ден или необходимия брой. Отброяването на 14 дни отработка започва от деня, следващ датата на писане на този документ.
Самата дата в изявлението се възпроизвежда важна роля: ако служителят има основателни причини, той може да поиска от работодателя да го уволни без отработка и да посочи в документа номера, с който трябва да бъде уволнен. Кога мога да се съглася с мениджъра за отмяна на двуседмичната работа:
- Ако служител се разболее и не може да продължи трудова дейност.
- В случай на обаждане до военна службаили преместване на постоянно местожителство в друг град/държава.
- Ако служителка е бременна и не иска да работи.
- Ако близките роднини на пенсиониращото се лице се нуждаят от постоянни ежедневни грижи.
Освен това е възможно напускане без работа при сключване на споразумение между страните. В този случай служителят трябва да изпрати писмено или устно предложение до ръководителя, след което по взаимно съгласие се подписва споразумение, в което се посочва не само датата на прекратяване на трудовия договор, но и размерът на обезщетението. Работодателят може и да уволни подчинения си по този начин, като извърши подобни действия.
Законно ли е да оставите писмо за оставка без дата?
Ако говорим за изискване на шефа да напише изявление по собствено желание, без да посочва дата, докато служителят не иска да напусне, това се счита за незаконно по една проста причина: съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, този документтрябва да бъдат представени не по-късно от 2 седмици преди очакваната дата на уволнение. Съответно, ако законодателните норми установяват конкретни срокове, подобен акт на ръководителя ще се счита за незаконосъобразен.
Какво да направите, ако работодателят е принуден да напише писмо за оставка без дата:
- Опитайте се да го помолите обратно. В повечето случаи служителите получават отказ и след това те могат да изпратят друг документ на директора, като посочат в него искане за признаване на заявлението за грешно подадено. Например: „Поради факта, че ви подадох писмо за оставка, без да посоча датата на съставяне, ви моля да не го разглеждате и да го обявите за невалидно.“
- Направете копие на изявлението за отмяна и продължете да работите. Може да се наложи възстановяване на работното място, в случай че делото стигне до съдебен процес.
Ако по време на работа стане известно за уволнението, тогава незаконно уволненият служител може да оспори това в Окръжен съдв едномесечен срок от датата, на която е научил за това действие на своя ръководител. Освен това, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да го анулира в рамките на две седмици след подаване на заявлението. Това важи и когато работодателят прекрати трудовия договор на датата, на която е подписан този документ. пример:
Антонов Р.Г. работи като мениджър в Oscar LLC. На 20 февруари 2106 г. той извършва дисциплинарно нарушение, но директорът решава да не го уволни и да наложи наказание, а да го принуди да напише оставката си без дата. Антонов Р.Г. съгласява се с изискванията и продължава да работи във фирмата, към него няма забележки от ръководството. На 15.07.2016 г. разбира за уволнението си, като на същия ден му се дава работна книжка. Датите в заявлението и в заповедта съвпадат (15.07.2016 г.) - съответно той може да обжалва уволнението си по съдебен ред на основание, че срокът за оттегляне на заявлението е 2 седмици от датата на подаване до управителя.
За да обявят уволнението си за незаконно, гражданите могат да направят следното:
- Отидете до съда с иск. Като доказателство можете да използвате диктофон или видеозаписи, показания на свидетели, трудова книжка, удостоверения за заплати. Ако служителят е бил уволнен по време на ваканция или в отпуск по болест, докато заявлението е съставено под натиск и без посочване на дата, нормите на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който подобни действия са неприемливи.
- Напишете жалба до Инспекция по труда. Служителите на този орган ще проведат одит, въз основа на който уволнението може да бъде признато за незаконно, но такава мярка е неефективна.
Какви права има служителят в случай на възстановяване на работа със съдебно решение:
- Работете на същото място и получавате същата заплата, както преди.
- Изискайте от ръководителя да промени формулировката на причината за уволнение в трудовата книжка или да посочи там, че прекратяването на трудовото правоотношение е незаконно и служителят е възстановен на работа.
- Получаване на обезщетение от работодателя за принудително отсъствие.
- Съберете обезщетение от главата за причинените морални щети.
Ако мениджърът уволни подчинения си незаконно, той може да бъде подложен на административни меркипо чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. наказателна отговорност в този случайне се предоставя.
Ако служител напише доброволно писмо за напускане по собствено желание без дата
Често се случва обратната ситуация: самият служител пише писмо за оставка, без да посочва желаната дата на уволнение в него, ако има основателни причини да напусне компанията, без да работи. В този случай работодателят има пълното право да го помоли да работи още 2 седмици, т.к. този срок е даден именно за да може да се намери ново лице, което да работи на длъжността на пенсиониращото се лице. Ако поради определени обстоятелства е необходимо да напуснете по-рано, без да работите 14 дни, можете да оттеглите подаденото заявление и да напишете ново, но вече посочвайки конкретната дата на уволнение.
В някои случаи работният период се намалява до три дни:
- Ако служителят е на изпитателен срок.
- Ако трудовият договор е сключен за срок до три месеца.
- Ако служителят е зает със сезонна работа.
Какво да направите, ако работодателят откаже да уволни без работа, точната дата не е посочена в заявлението, но поради някои обстоятелства в определено време трябва да сте на друго място или в друга организация? В този случай, освен да отмените този документ и да го пренапишете с конкретна дата, има и други опции:
- Напишете заявление за отпуск без заплащане или по семейни причини.
- Отидете в отпуск по болест, но ако всъщност няма заболяване, това действие се счита за незаконно.
За да се избегнат недоразумения, всеки служител, който иска да напусне, трябва да знае правилата за писане на заявление, въпреки факта, че неговата форма не е установена от закона:
- Трябва да е писмено.
- Документът трябва да посочва датата на предложеното уволнение. Ако го няма, работодателят може да се възползва от това и да ви принуди да работите 2 седмици.
- Трябва да съдържа обжалване към ръководителя, посочено в заглавката. Например: " до главен изпълнителен директор Romashka LLC, по-долу - „управител И. О. Петров („от“ не е написано).
- В „тялото” на заявлението е желателно да се посочи основанието, на което работодателят трябва да прекрати трудовия договор.
Спазването на законодателството от работодателите предотвратява съдебни спорове, т.к те нямат право да принуждават подчинените си да напишат писмо за напускане на работа, без да посочат точната дата, ако служителите няма да напуснат. Ако самият служител е подал заявление, без да посочи датата на последния работен ден, тогава той ще трябва да работи 2 седмици, ако не изтегли този документ и не представи нов.
Трябва да се помни, че в случай незаконно уволнениевсеки гражданин има право да се обърне към съда, но при възстановяване на работа много работодатели често създават непоносими условия на труд на подчинените, в резултат на което те отново напускат, но по свое желание и желание.
Работодателят извършва съкращаване на персонала, като кани служителите да напишат заявление за своя сметка. В същото време той казва, че е невъзможно да отидеш в отпуск, в отпуск по болест. Премиите няма да се плащат. В момента съм в отпуск по болест. Може ли работодател да уволни...
Доброволно уволнение поради натиск от страна на работодателя
Уважаеми адвокате! На 3 април временно изпълняващият длъжността директор ме извика в офиса, за да ме помоли да напиша декларация по собствена воля и предложи или да напиша изявление по собствено желание, или след тримесечен период ...
Работодателят ме принуди да напиша молба за напускане по собствено желание с отворена дата
Работодателят ме принуди да напиша молба за напускане по собствено желание с отворена дата. Има ли срок на валидност за долното приложение? Ако да, колко?
12 януари 2019 г., 06:43 ч., въпрос №2221677 Чиканцев Артьом Владимирович, Стрежевой
Възможно ли е да бъдете възстановени на работа след написване на писмо за напускане?
Добър ден. Проблемът ми е следният: При кандидатстване за работа ме помолиха да напиша молба за напускане с отворена дата. По-късно разбрах, че са го използвали, но не съм подписвал никакви заповеди и работата ми е с тях. Аз все още...
Законно ли е да се кандидатства за оставка с отворена дата?
Добър ден! Кажете ми, моля, имам неефективен служител във фирмата си, от когото взех писмо за уволнение с отворена дата.Дойде ден X и реших да пусна това приложение, като сам записах датите на уволнение. Е...
Възможно ли е да откажете да напишете писмо за оставка с отворена дата?
Здравейте. Директорът иска да напиша изявление с отворена дата, но аз няма да се откажа, мога ли да откажа да го напиша?
Работодателят изисква писмо за доброволна оставка с отворена дата, законно ли е?
Здравейте, моля, кажете ми, че работя в мебелен салон като товарач и монтажник на мебели. Ovis е unas в друг град.Ръководителят на нашия магазин днес помоли всички служители да напишат декларация по собствено желание с отворена дата.Законно ли е това?...
Мениджърът ви принуждава да напуснете, как да откажете да подпишете споразумение за изпълнение на работния план?
Добър ден!Работя като териториален управител (гл среден мениджмънт,подчинен на 8 души). През август 2016 г. беше сменен ръководителят на организацията ми. Планът, който ми беше поставен през ноември, беше изпълнен с 80%, за което ръководителят на ...
Процедурата за привличане към отговорност на недобросъвестен работодател.
ако работодателят не е дал договора вече 2 месеца и има заявление за отпуск и уволнение подписано от служителя с отворена дата.И срока за изпитване е 3 месеца.Какво означава всичко това.
Разбрах, че съм бременна, но шефа има изявление по собствено желание с отворена дата, ще ме уволнят ли?
Добър ден! Факт е, че официално получих работа на непълен работен ден, заедно с молба за работа ме принудиха да напиша сама молба с отворена дата. Онзи ден разбрах, че съм бременна. В случай, че шефът разбере за моя...
Несправедливо писмо за доброволна оставка с отворена дата
Добър ден Работя в индивидуален предприемач като частен предприемач, който е известен с незаконни уволнения (например за лош слух на специалист по думите му половин година преди пенсиониране) В момента за дребно нарушение шефът настоятелно ме помоли да пиша...
Изискването на работодателя да напише писмо за оставка с отворена дата
Здравейте. 9.04.16 г намерих си работа нова работа. Тези. В момента съм на изпитателен срок. През това време отсъствах от работното място няколко пъти по 20-30 минути без добра причина. Веднъж написах обяснение...
1. Писмо за оставка с отворена дата.
1.1. Процедурата за служител, когато се изисква да подпише такъв документ, е доста проста. Идеалният вариант е категоричен отказ да се изготви писмо за оставка без дата на уволнение. Ако това заявление се изисква за наемане на работа, по-добре е просто да откажете да работите за този работодател, или в противен случай да запишете факта на такова изискване по всеки удобен начин за последваща жалба до надзорни органиили съдебен процес. Такива изисквания сами по себе си свидетелстват за ненадеждността на работодателя и факта, че най-вероятно предприятието също води двойно счетоводство, плаща сива заплатаи други престъпления. Но какво ще стане, ако писмото за оставка без дата на уволнение вече е написано? Най-лесният начин за разрешаване на тази ситуация е, ако има писмо за оставка без дата на уволнение, но с дата на писане. В този случай ще бъде достатъчно служителят да изпрати отказ за уволнение по собствена воля на името на работодателя и да удостовери получаването на този отказ от работодателя - в този случай предишният документ ще загуби своята правна сила. Въпреки това, в повечето ситуации датата на писане не се посочва. В този случай, ако заявлението е написано на ръка, служителят също може доста лесно да потвърди неговата недействителност. Служител може да настоява за проверка на почерка, която лесно ще потвърди различно времеписане на самото заявление и датата в него. Но работодателите често са наясно с тези рискове и в резултат на това заявлението, с изключение на полетата за подпис и дата, се въвежда, а не се попълва на ръка. В този случай може да бъде доста трудно да се докаже разликата във времето с изследване на почерка – но също така е възможно. Служител може да оспори такова уволнение или като подаде жалба до инспекцията по труда, или като подаде жалба в прокуратурата и директно заведе дело в съда.
Понастоящем е широко разпространена практиката на наемане на служители в държавата с едновременно изискване за писане на така наречените доброволни оставки с отворена дата (датата на изготвянето му и датата на предложеното уволнение не са посочени в такова изявление).
За някои работодатели използването на този метод за регистрация на трудовите правоотношения е вид застраховка срещу нечестно поведение на служителите, защита срещу злоупотреба с техните трудови права, за други, напротив, - чрез манипулиране на работниците, нарушаване на трудовите им права.
Във всеки случай, необходимостта от използване на определени законни средствана практика не се ражда от нищото, а винаги е обусловено от определени обстоятелства, които са важни за бизнеса, било то икономиката на въпроса, психологията на взаимоотношенията, степента на контрол отстрани правителствени агенциии т.н.
Без да навлизаме в моралните аспекти на тази тема, ще разгледаме по-подробно нейната правна страна, а именно ще анализираме съответните съдебна практика, което смятаме, че ще бъде полезно за работодатели и служители, както и за практикуващи адвокати.
Въз основа на смисъла и съдържанието на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира списъка с документи, представени от служител при кандидатстване за работа, и чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, който урежда процедурата за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител, може да се заключи, че работодателят, когато наема служител, няма право да изисква от последния да представи писмо за оставка по собствено желание с отворена дата.
От своя страна, уволнението на служител въз основа на заявление, чиято дата на изготвяне и датата на предполагаемото уволнение се вписват не от самия служител, а от друго лице, също не е в съответствие със закона и може да бъде обжалван съдебен ред, което с известна степен на вероятност води до неблагоприятни последици за работодателя (възстановяване на пропуснати доходи по време на принудително отсъствие, обезщетение морални щети, административни и наказателна отговорности т.н.).
В действителност обаче не всичко е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед; в съдебно дело доказването, че „бялото е бяло“ и „черното е черно“ понякога е много проблематично.
Подобен извод е свързан с разпределението на доказателствената тежест при подобни спорове. Разяснявайки особеностите на разглеждане на тази категория спорове, Пленумът върховен съд RF в под. "а" клауза 22 от Решение от 17 март 2004 г. № 2 "По молбата на съдилищата Руска федерация Кодекс на труда RF“ отбеляза, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя е допустимо в случай, когато подаването на молба за напускане е негово доброволно волеизявление. Ако ищецът твърди, че работодателят го е принудил да подаде оставка по собствено желание, то това обстоятелство подлежи на проверка и задължението за доказване е на работника или служителя.
По този начин служителят е длъжен да представи на съда съответните доказателства за основателността на иска.
Работодателят от своя страна никога няма да признае, че прекратяването на трудовия договор е извършено въз основа на заявление на служителя с отворена дата.
Предвид изложеното по-горе, при разглеждане на съдебен процес, служителят първоначално е в по-слаба позиция, за разлика от работодателя. Изходът на делото до голяма степен се определя от дейността и компетентността на страните и техните представители и представените от тях доказателства по делото.
Следвайки пътя на най-малкото съпротивление, на първо място, при разглеждането на подобни спорове е необходимо да се обърне внимание на съдържанието на писмото за оставка, както и да се оцени процедурата за уволнение за съответствието му със закона.
На практика не е необичайно уволнението да става по заявление, което не съдържа датата на съставянето му, което въз основа на обстоятелствата по делото може да бъде критично оценено от съда.
И така, с решение на Корсаковския градски съд на Сахалинска област от 22 май 2013 г. искът на служителя срещу МУП „К. за признаване на заповедта за уволнение за незаконосъобразна.
Съдът констатира, че в заявлението, послужило като основание за уволнението на ищеца, всъщност не е посочена нито една дата: от която той иска да бъде отхвърлен (което е допустимо), нито датата на написване на заявлението, което не позволява установяване на времето на приготвянето му.
Въз основа на анализа на доказателствата по делото съдът заключава, че през 2013 г. служителят не е подал молба за уволнение по собствено желание, не е имал такова намерение и не го е изразявал, което сочи за липсата на неговото волеизявление за прекратяване на трудовия договор, което говори за незаконосъобразно уволнение на ищеца.
Друга често срещана грешка на работодателя е да уволни служител преди изтичането на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение или по-често в деня на подаване на заявлението (в случай на несъгласие за датата на уволнение).
С решение на Градския съд в Сиктивкар на Република Казахстан от 13 декември 2010 г. искът на служителя срещу клона в Сиктивкар на OAO Insurance Group MSK за отмяна на заповедта за уволнение, направена въз основа на молба с открита дата, беше удовлетворена.
Съдът констатира, че ищецът е написал и връчил на директора на филиала молба за напускане по собствено желание, без да посочва датата на уволнението. Следователно страните не са се споразумели за прекратяване на трудовия договор преди изтичане на срока на предизвестието.
Поради факта, че работникът и работодателят не са се договорили за датата на уволнението, работодателят не е имал право да го уволни преди изтичане на двуседмичния срок на предизвестие за уволнение.
Доводът на представителя на ответника, че ищецът е подписал заповедта за уволнение без възражение, получил е трудовата книжка, не е взет предвид от съда, тъй като ако служителят не е поискал да бъде уволнен на определена дата, заповедите, които е подписал до прекратяване на трудовия договор не са доказателства за споразумение за датата на уволнението между страните.
Ако формално процедурата за уволнение на служител е спазена и заявлението за уволнение отговаря на изискванията за него, тогава става по-трудно да се докаже незаконосъобразността на уволнението.
В такъв случай трябва да се обмисли възможността за съдебномедицинска експертизаза да се определи датата, на която служителят е подписал заявлението, датата, в която е направено заявление, да се впишат очакваната дата на уволнение и датата на съставяне на заявлението, като се определи кой е подписал заявлението - служителят или друго лице.
Провеждането на съдебномедицинска експертиза обаче не винаги дава благоприятен резултат за служителя. В някои ситуации техническите възможности на експертната институция, използваните от нея методи не позволяват да се отговори на поставения от съда въпрос.
Така, касационно определениеТомски окръжен съд от 11 юни 2010 г., решението на първоинстанционния съд е потвърдено и обжалванеработник - без удовлетворение.
Както съдът констатира, съобразно заключението на вещото лице, не е възможно да се реши въпросът за момента на съставяне на молбата за напускане и подписването му от ищеца поради липса на научно разработена методика по този въпрос.
Съдебният състав посочи, че първоинстанционният съд правилно е направил извод, че датата на уволнението и подписът на ищеца в молбата за напускане са направени с химикал със същото мастило и поставени в същия ден, при уволнението. В нарушение на част 1 на чл. 56 Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, параграф 22 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация № 2 от 17 март 2004 г. „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация”, ищцата не е представила доказателства, потвърждаващи подписването на нейната молба за оставка с открита дата принудително, под натиск.
Въз основа на гореизложеното, линията на защита и атака в такива съдебни деланикога не трябва да се ограничава до тесен кръг от доказателства и обстоятелства, които страната реши да изясни на срещата. При разглеждане на спор в съдебен процес е невъзможно да се направи точна прогноза за ефективността на определено доказателствено средство. Във всеки случай, взетото от съда решение пряко зависи от вътрешното убеждение на съда за основателността на доводите на ищеца и ответника, основано на цялостно, пълно, обективно и пряко проучване на доказателствата по делото в тяхната цялост.