Заявление за отпуск за донорски дни. Издаваме заповед за предоставяне на допълнителен отпуск

Това е почетна социална дейност, която е спасила много животи на хора, които поради нараняване или заболяване имат остра нужда от преливане на кръв или плазма в процеса на възстановяване.

И тъй като държавата се грижи за здравето на населението, доброволното кръводаряване за нуждите на обикновените граждани се насърчава на законодателно ниво чрез осигуряване на донори на работното място.

Какво пише в Кодекса на труда

Всеки гражданин може да изпълни обществения си дълг и да дари кръв или плазма за нуждите на хора, страдащи от тежки заболявания и нуждаещи се от спешно кръвопреливане. В същото време бъдещият донор има право да кандидатства в лечебно заведение всеки ден, включително работен ден, с освобождаване от непосредствени задължения и поддържане на средни доходи за два дни, които включват преглед преди вземане на кръв и директно даряване на донорски материал.

Ако в деня на даряване на кръв или плазма служител поеме задълженията си, тогава в съответствие с член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководството на компанията е длъжно да му осигури друг ден почивка срещу неизползвания и със заплащане в средна сума. И на базата част 4 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерацияработникът има право на още един почивен ден като благодарност за изпълнение на обществен дълг с възможност за почивка веднага след вземане на кръв или преместване на уговорения ден в друг удобно време, включително с възможност за прикачване към основната ваканция.

Това всъщност е за доставка на донорски материал, съвестен служител в рамките на закона има право на два почивни дни, които се наричат ​​донор, и възможността да ги използвате в удобно време по ваша преценка. Освен това, в допълнение към почивката, в съответствие с член 22 от Федералния закон № 125, лицето, което е преминало биологичен материал, има право в деня на вземане на проби на безплатно хранене или обезщетение в размер на 5%, тоест 534 рубли за всяка сесия за кръводаряване.

Правила за проектиране

В съответствие с местните закони, като Правилника за труда и трудовия договор, работникът е длъжен да присъства на работното място в работно времев рамките на одобрения режим. Ако по някаква причина служител отсъства от предприятието, се съставя пакет от документи, който потвърждава валидността на отсъствието и материална подкрепаили лишаването му.

По-специално, като начало се съставя меморандум или се предоставя удостоверение за отсъствие, въз основа на което се съставя заповед за отсъствие на работник на работното място в правни основания. Съответно, след публикуването на договорените документи, към отчета се поставя определен буквен код, по който вече се извършва плащането за отработените дни след края на отчетния период.

Естествено, отсъствието от предприятието поради вземане на кръвни проби не е изключение, което също е така изисква документация , потвърждаващо отсъствието на работника на работното място и ви позволява да оправдаете предоставянето на последващи дни за почивка в съответствие със закона. Въпреки това, поради факта, че на законодателно ниво процедурата за документиране на дните за кръводаряване не е регламентирана, има някои трудности, които могат да бъдат избегнати чрез прилагане на алгоритъм от действия, потвърден от установената практика.

Проверка на тялото

Не всеки човек може да стане донор, тъй като някои предишни заболявания влияят на качеството на кръвта и плазмата. Също така е забранено вземането на кръв от човек в продължение на няколко седмици след заболяване, дори като обикновена настинка. Ето защо на законодателно ниво условието при задължителен медицински прегледпреди доставката на биологичен материал и съответно освобождаване от работа за периода на медицински преглед.

В същото време, по силата на нормите на Федерален закон № 125, служител не се изисква одобрение от ръководствотоза изпълнение на обществени задължения, следователно, той не трябва да пише заявление, но и служител не може да отсъства от работа без обяснение. Следователно донорът трябва поне предупреди управлението за устно за отсъствието му, което след това ще бъде потвърдено с удостоверение № 401 / г за полагане на изпита от лечебно заведение.

Трябва да се отбележи още един нюанс. В деня на прегледа служителят се освобождава от задълженията си за цялата смяна, но в същото време с гаранция за плащане на посочения ден в среден размер. Тоест работник не може да ходи на работа в деня на изпита, особено при условие, че уговореният ден на изпита се отложи за друг период. В крайна сметка законът предполага, че работникът ще отсъства цял ден, като се има предвид, че той трябва да посети определен брой лекари и да премине поредица от изследвания.

Между другото, в член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация няма директна индикация за плащане за деня на прегледаследователно много работодатели изискват регистрация на този ден под формата на административен отпуск, което всъщност противоречи на закона. По-специално, пари в брой. Определение No 33-4615 / 12 бр решение за заплащане на деня на изпита в размер на средната заплатапоради факта, че медицинският преглед е неразривно свързан с дарението и всъщност е изпълнение на обществено задължение, което в съответствие с член 165 от Кодекса на труда на Руската федерация се заплаща за сметка на компанията .

Кръводарение

В съответствие с член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация, работник освободен от службаи в деня на даряване на биологичен материал, отново без съгласието на работодателя, което предполага устно предупреждение за отсъствие на работното място, последвано от потвърждаване на кръводаряването чрез предоставяне на удостоверения No 402/г, което всъщност става база за заплащане на деня за вземане на кръв и осигуряване на още един ден почивка след това.

Но тогава отново фирмена поръчкане е формализирано, а отсъствието на служител във връзка с изпълнение на обществени задължения се отбелязва само в табелката с буквен код „G“ и сума, равна на продължителността на смяната на служителя в уговорения ден. В същото време, ако служителят все пак отиде в предприятието в деня на вземане на кръвна проба в съгласие с ръководството, препоръчително е да подаде заявление поради факта, че процедурата за заплащане на работни часове и вземане на кръвна проба варира, и съгласието на шефа трябва да бъде записано.

По-специално служителят препоръчва се да се прилага, в която моли да му бъде разрешено да изпълнява задълженията си от такъв и такъв час след кръводаряване. От своя страна мениджърът трябва да наложи резолюция, в която посочва, че няма възражения, като по този начин инициира плащането на следващите часове в съответствие със системата на заплатите, а не в средния размер.

Между другото, изявлението подобна ситуацияима и връзка с факта, че въз основа на член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато отива на работа в деня на вземане на кръв, работникът трябва да получи друг ден почивка, съответно, трябва да бъде писмено потвърждение, че работникът е работил за уговорения период, а не го е използвал като почивка.

Допълнителен почивен ден

Разбира се, не всички граждани са донори и следователно имат право на допълнителни почивни дни и дори платени, но въпреки това, ако поне един съвестен служител донор работи в компанията, се препоръчва да се вземе предвид донорът дни водете отделен дневник. Договореният документ трябва да отразява датата на кръводаряване, референтния номер и дали денят на донора е използван веднага или служителят е предпочел да го остави за по-късно.

Препоръчва се също да се дефинира процедурата за провеждане на дарителски днив местни актове, като се има предвид, че законът дава право на дарителя да използва спечеления почивен ден по всяко време по своя преценка и без оглед на производствените нужди. По-специално, в колективния договор е възможно да се предвиди условието за предоставяне на ден за донор веднага след вземане на кръвна проба или добавянето му към основната ваканция.

Ако такова условие първоначално не е фиксирано, служителят ще може по всяко удобно за него време кандидатствайте за донорски дни, което между другото може да се сумира за няколко вземания на кръв или да се добави към ваканция, отново чрез подаване на заявление, въз основа на което вече ще бъде издадена заповед за почивка.

Характеристики на използване на уикенда

Въз основа на член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с изпълнението на обществени задължения, служителят получава редица обезщетения, по-специално допълнителни почивни дни и платени дни.

В същото време, като се има предвид, че работникът е част от производствен процес, възниква въпросът, при какви условия може да се възползва от заслужена почивка?

Може ли да се използва в друг ден

В чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работникът, който е предал биологичен материал в полза на обикновените граждани, има право за редица трудови надбавки. В частност:

• използване на почивния ден непосредствено след вземане на кръвна проба;
• право на присъединяване на почивния ден към основната ваканция;
• възможността за избор на дата за почивка, без да се вземат предвид производствените нужди.

Тоест, всъщност донорът има пълното право да прехвърли деня на дарителя на всяка дата по свой избор.

Използвайте с друг работодател

По закон донорските дни се предоставят само на работещи служители, които във връзка с вземането на кръвни проби са освободени от непосредствените си задължения. В същото време служителят може впоследствие да използва заслужения дарителски ден по всяко време, но само по време на трудова дейноств едно предприятие.

В случай на уволнение и нова работа, обезщетенията на предишното място на работа по отношение на новата длъжност не се запазват, следователно дарителят вече не може да използва дарителски дни, които по някаква причина не са били прилагани преди това.

Ако гражданин през периода на доставка на биологичен материал не беше вътре трудови отношения изобщо, тогава той няма право на почивни дни, тъй като е изпълнявал обществения си дълг в личното си време и не е трябвало да бъде освобождаван от работа.

Време

Член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че дните на донорите трябва да се използват през една годинаот момента на вземане на кръвна проба, тоест отправна точка в тази ситуация ще бъде датата, посочена в удостоверение № 402 / г за вземане на кръв, а не календарната година, както смятат някои работодатели. Освен това, ако служител по някаква причина не може да използва заслужените дарителски дни през годината, те ще бъдат признати за невалидни и следователно дарителят няма да може да ги използва.

Старшинство

В съответствие с член 11 от Федерален закон № 400 стажът, даващ право на пенсия, включва всички периоди, през които работодателят или самият гражданин е превеждал вноски в пенсионния фонд. В същото време в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 784-16 се посочва, че плащането за дарителски дни в размер на сред. заплатипредмет на застрахователни премии в пълен размер. Това всъщност са договорените дарителски дни са включени в общите старшинство заедно с други периоди на работа.

Също и въз основа на уточняващото писмо пенсионен фонд№06-28/10740 донор дни подлежи на офсетно и преференциално обслужване, ако служителят заема длъжност, с вредни условиятруд и има право, по реда на Федерален закон № 400, поради факта, че напълно отработената смяна е посочена в графика, а застрахователните премии също се прехвърлят.

Правата на кръводарителите са разгледани в следното видео:

Дарителството е почетна дейност в Русия. Страната ни силно насърчава донорите. Благодарение на дарителите бяха спасени много животи. IN извънредни ситуацииКогато има спешна нужда от кръв или плазма, точно такива грижовни хора идват на помощ.

Държавата се грижи за здравето на всички свои граждани, включително и на тези, които даряват кръвта си в полза на други хора. Доброволното кръводаряване се насърчава на законодателно ниво чрез предоставяне на редица предимства на донорите. По принцип това са обезщетения на основното място на работа, гарантирани от Кодекса на труда на Руската федерация.

ТС за донорите

Даряването на кръв и плазма е право на всеки гражданин, но не и негово задължение. Донор може да стане всеки, който е навършил пълнолетие и няма здравословни проблеми. Разбира се, преди да подаде биоматериала, той преминава пълен медицински преглед.

Човек, който реши да дари кръв или плазма, има право да го направи всеки ден, дори в работния си ден. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда официално освобождаване от трудовите им задължения на този ден. Освен това се спестяват заплатите на служителя.

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира това средни доходислужителят ще бъде спасен за 2 дни - деня преди кръводаряването, когато бъдещият донор се преглежда, и деня, в който се взема директно кръв или друг материал.

Ако служител, веднага след кръводаряване, реши да се върне при своя работно мястои да продължи да изпълнява задълженията си, тогава работодателят трябва да му осигури ден за почивка във всеки друг ден, който ще бъде удобен за работника. Това е посочено в чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В параграф 4 на чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че донорът има право да получи още един почивен ден в знак на благодарност за даряването на кръв или друг биоматериал. Такъв служител има право да си почине веднага след доставката или да организира почивен ден в друг ден, когато му е удобно. Освен това може да го добави към годишния си отпуск.

В съответствие с чл. 22 от Закон № 155-FZ, служител, който е дарил кръв, плазма или друг биоматериал, има право да получава безплатна храна в този ден или парично обезщетениев размер на 5% от жизнения минимум, установен в района на пребиваване на дарителя в деня на предаване на материала.

Освобождаване от работа в деня на дарителя

В чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че служителят в деня, в който достави биоматериала, се освобождава от изпълнение на основните си трудови задължения. Тоест има право да не се явява на работа по уважителна причина. Местните закони казват, че всеки работник трябва да присъства на работното си място през работния си ден. Той може да отсъства само по уважителна причина. Отсъствието от работа без причина ще се счита за отсъствие и може да бъде основание за прекратяване на трудовото правоотношение.

Същото правило важи и за дарителите. Тоест служителят трябва да докаже факта, че е отсъствал от работа поради доставката на биоматериал. Но тъй като законът не предписва документална регистрация на дарението, могат да възникнат някои трудности.

За да избегнете проблеми в работата, трябва да предприемете следните стъпки:

• преди да дари своя биоматериал като донор, служителят трябва да премине задължителен медицински преглед;
• служителят не е необходимо да получава разрешение от ръководството за извършване на обществено значима работа и дейности. Но също така няма право да отсъства от работното място, без да обясни причините. Следователно, трябва устно да уведомите ръководството;
• след това трябва да донесете сертификат във форма 401 / y, който ще посочи, че в определен ден служителят е преминал медицински преглед, преди да дари кръв или друг материал.

На следващия ден след преминаване на медицински преглед и получаване на съответното здравно свидетелство служителят може да дарява кръв. Той също не е длъжен да пише изявление. Но трябва да предупредите шефа си устно. В деня на кръводаряването на работа служителят не е длъжен да се явява. Работникът има оригиналното удостоверение под формата 402/y в ръцете си, което е основание за дарение, извинение за отсъствие от работа през този ден и последващо плащане.

Ако служителят реши да отиде на работа в този ден, той трябва да напише заявление, адресирано до работодателя с искане да му позволи да изпълнява основните си трудови задължения от определено време.

Допълнителен почивен ден

Тъй като не са много хора, които могат да станат донор, не всеки работодател знае как да се държи, ако има такъв служител. Но вътре работа в офиса на персонала, дори да има един служител - дарител, работодателят е длъжен да води дневник. Този документ трябва да отразява:

• датата, на която работникът е предал своя биоматериал;
• референтен номер, потвърждаващ този факт;
• факта дали служителят е използвал полагащия му се ден за почивка сега или го е оставил за по-късно.

Освен това работодателят е длъжен да отрази правилата за ползване на дните на дарителите в своето предприятие. Например, може да отразява факта, че дните на дарителя се използват незабавно или се добавят към основния отпуск на дарителя. По правило такива разпоредби са предвидени в колективния договор.

Законът не задължава работодателя да предписва тези нюанси. Но трябва да разберете, че ако те не са допълнително обхванати в документите, тогава служителят има право да напише заявление за използване на донорски дни по всяко удобно за него време, поставяйки ръководството пред факта.

В чл. 186 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че служител, който е дарил кръв или друг биоматериал, има право на допълнителни почивни дни. Това се дължи на факта, че кръводаряването е обществено полезно събитие. Такъв служител има право на:

• ползване на допълнителен почивен ден веднага след кръводаряване;
• присъединяване на този ден към вашия основен годишен отпуск;
• използването на този ден (или няколко дни, тъй като законът не забранява сумирането на почивните дни за няколко сесии за вземане на кръв) по всяко удобно за него време, без да се отчита производствената нужда и взаимозаменяемостта на служителите.

Тъй като дните на донорите се предоставят изключително на работещи граждани, възниква въпросът - възможно ли е да „отнеме“ тези дни при вас при уволнение? Не! Използването на допълнителни почивни дни за даряване на кръв или друг биоматериал в полза на други граждани е възможно само в рамките на един работодател. При уволнение тези дни трябва или да се използват, или служителят ще получи парично обезщетение за тях.

Ако гражданинът към момента на доставка на биоматериала не е бил в трудово правоотношение, тогава той няма право да получава допълнителни почивни дни.

В същата статия 186 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че всички донорски празници трябва да се използват в рамките на една година от датата на доставка на биоматериала. Тоест датата на обратното броене ще бъде момента, в който служителят е получил медицинско свидетелство под формата 402 / г. Някои работодатели погрешно смятат, че почивните дни трябва да се използват по време на Календарна година. Това не е истина! За изчислението се взема точно годината от момента на вземане на материала. Ако през годината тези дни не могат да се използват по някаква причина, тогава тези дни „изгарят“ и не се прехвърлят в следващата година.

Друг важен момент - тези дни се включват ли в трудовия стаж при назначаване на пенсия? Да, тъй като дните на дарителите се изплащат изцяло въз основа на средните доходи на този служител, тогава вноските към ЗФР и други фондове трябва да се начисляват в съответствие с действащото законодателство. Следователно тези дни се включват в трудовия стаж, който служителят трябва да назначи и изчисли пенсия.

Ако служител, който е дарител, заема длъжност или работи на работни места, които дават право на преференциална пенсия, тогава дарителските дни се включват в преференциалния трудов стаж, необходим за ранно излизанеза заслужена почивка.

ден за кръводаряване

В деня, в който служителят е решил да дари кръв като донор, той не трябва да идва на работа. И тъй като се занимава с обществено значим бизнес, той също не трябва да уведомява работодателя. Тоест, той не трябва да пише заявление за предоставяне на този ден като почивен ден.

В същото време работодателят има право да зачете този ден за отсъствие, ако няма писмено уведомление. Уволнете служителя си, преди той да получи от него писмени обяснения, шефът няма право. Разбира се, утре работникът ще напише обяснителна бележка, но е по-добре да се вземат превантивни мерки.

Тоест, трябва да уведомите устно работодателя предварително, че в определен ден служителят ще действа като дарител. В същото време работникът трябва да има удостоверение под формата 402 / y в ръцете си, което показва, че това лице е преминало медицински преглед и може да бъде донор на биоматериал. Този сертификат ще стане придружаващ документ, когато на служителя се предостави допълнителен почивен ден. Данните за това удостоверение трябва да бъдат вписани в регистъра.

Допълнителен отпуск

Ако през годината са се натрупали няколко дни, тогава те могат да образуват допълнителна ваканция за служителя донор. Но трябва да го използвате в рамките на една година от момента на първото вземане на кръвна проба.

Служителят има право да вземе тези няколко дни отделно или може да ги добави към основната си отпуска. Ако вземе такова решение, той трябва да уведоми предварително властите. Ръководството ще отбележи това в регистъра за дарения допълнителни днипочивката ще се използва от служителя по-късно.

За да осигури тези дни, служителят трябва да напише изявление, в което ще изложи искане да му предостави няколко донорски дни за почивка. Работодателят няма право да му откаже, тъй като тези дни могат да бъдат използвани от служителя по всяко удобно за него време, независимо от производствената нужда и взаимозаменяемостта на служителите на неговата длъжност.

Как да си вземете почивка

Ако служител реши да добави донорски дни към основната си ваканция, той трябва да уведоми предварително работодателя, тъй като последният трябва да направи съответните бележки в регистъра на дарителите. Той може да вземе дните по всяко удобно за него време, без да обръща внимание на факта, че работодателят може да се противопостави, мотивирайки решението си с факта, че „в момента има много работа“ и „няма кой да те замени " Работникът има право да ползва допълнителни почивни дни по всяко време на годината.

За освобождаване допълнителен отпусктой трябва да напише изявление, в което ще посочи искането си към работодателя да му осигури няколко дни допълнителна почивка. Не забравяйте да посочите броя на дните, както и периода от време, тоест конкретни дати на отсъствие от работното място.

Въз основа на заявлението работодателят трябва да издаде заповед за предоставяне на тези дни на служителя донор. Важно! Когато работник вземе почивен ден в деня на кръводаряването, той не пише изявление, така че заповедта също не се издава. Ако служителят реши да отложи тези дни за по-късен период, тогава заявлението е обвързващ документ, както и издаването на заповедта.

Заплащането за всички дни, натрупани от даряване на кръв или друг биоматериал, се основава на средните доходи на този служител през текущия период. Тоест плащането се извършва по същия начин, както при основния годишен отпуск. Необходимо е да се свалят донорските дни, независимо от техния брой, в рамките на една година от момента на вземане на материала. Например, първата ограда се проведе на 02.08.2017 г., следващата - на 04.05.17 г. и т.н. Тоест трябваше да ползва един почивен ден до 08.02.2018 г., а не до 31.12.2017 г., както погрешно смятат някои работодатели.

Заключение

Осигуряването на допълнителен почивен ден на служител, който е станал донор и е дарил биоматериала си в помощ на други хора, е допълнително поощрение и благодарност от страна на държавата за грижата за другите. В СССР гражданите, които многократно даряват биоматериал, са удостоени със званието "Почетен донор", което осигурява допълнителни ползи и стимули при работа. Сега отново искат да възстановят това заглавие!

Най-високата ценност на земята е човешкият живот. Всеки човек може да спаси живота на друг, без да полага специални усилия, да дойде в медицинско заведение и да дари кръв. Законодателството за дарение е установено цяла линияобезщетения и облаги за такива хора. Ползите за дарител включват:

• почивен ден в деня на дарението;
• почивен ден в деня медицински преглед;
• почивен ден на следващия ден след деня на дарението или на всеки друг ден;
• осигуряване на храна в деня на даряването.

Редът за предоставяне на всички привилегии е подробно описан в член 186 от Кодекса на труда. Най-съществената полза за донора са дните за почивка на работното място. трудовото законодателствоДонорският сертификат е валиден една година след издаването му. Например на 20 февруари 2017 г. гражданин е дарил кръв и му е издаден донорен документ, срокът му на валидност е до 20 февруари 2018 г. включително. Това означава, че до 20 февруари 2018 г. гражданинът има право да се обърне към своя работодател с искане да му даде почивен ден за този ден. Можете да изберете деня за почивка в най-удобния момент, включително удължаване на времето годишен отпускВ един ден. Срокът на валидност на документа е точно регламентиран от закона.

Как да използвате дарителски сертификати?

Дарителските сертификати се подават от дарителите в отдела за персонал по местоработата с цел осигуряване на време за почивка. Донорският сертификат е медицински документ, удостоверяващ кръводаряването. С представянето на такъв сертификат на работодателя служителят потвърждава с документи, че отсъствието му от работа не е отсъствие. Във всеки случай, когато избирате ден за посещение на станцията за кръвопреливане, е необходимо да го съгласувате с ръководителя на организацията, в която работи.

Одобрен формуляр на сертификат за дарение. Удостоверението за преминаване на медицински преглед преди кръводаряване има установената форма 401 / г, удостоверението за факта на даряването - формуляр № 402 / г. В случай, че прегледът и кръводаряването са извършени в един и същи ден, документът се попълва по образец № 402/г.

Когато получавате сертификат от институция, трябва да обърнете внимание на следните подробности:

• посочване на номера на формуляра;
• правилно изписване на пълното име даряване на кръв;
• спазване на датата, написана в документа;
• подпис на главния лекар на заведението;
• печат на институцията.

Без някоя от изброените подробности документът може да бъде анулиран, съответно е невъзможно да се получи време за почивка и изплащане на средни доходи от него. Писмената дата трябва да е вярна, тъй като от нея зависи валидността на документа. Дарителските сертификати също могат да се събират и съхраняват. В случай на даряване на кръв 40 пъти или даряване на плазма 60 пъти, на гражданин се присъжда титлата " Почетен дарител". При отчитане на фактите на кръводаряване, за да се присвои заглавие, срокът на валидност на всеки събрания документне е инсталирано.

Това заглавие ви дава право да плащате парично обезщетениегодишно. През 2018 г. размерът на надбавката е 12 373 рубли. Почетният дарител също има право да си тръгне в най-подходящия момент, за приоритетно предоставяне медицински грижи, както и за приоритетно получаване на ваучери в санаториума. Тези гаранции на Почетния дарител нямат срок на валидност, а са пожизнени. На мястото на обучение може да се представи и удостоверение за факта на дарение, за да се потвърдят уважителните причини за отсъствие от учебни занятия. Срокът му на валидност е този случайсъщата година.

Колко дни е валиден донорският сертификат?

Донорският сертификат е валиден една година, т.е. 365 календарни дни. Ако годината е била високосна, тогава, съответно, периодът на валидност е 366 дни. Трябва да се отбележи, че на практика даден срокдействието не е приложимо за работа в нова работаТози въпрос обаче не е решен със закон. Така свидетелството за кръводаряване е валидно за една календарна година.

Колко почивни дни се предоставят от донорски сертификат?

Общо, според сертификата за донор, се дават два почивни дни: един ден за донора, вторият ден - на следващия или в всеки удобен ден. Трябва да се направи резервация, че ако прегледът не е в деня на кръводаряването, а в друг ден, се предоставя още един (трети) ден почивка. Максималният брой дни за почивка за един факт на кръводаряване е три дни.

Как се изплаща донорският сертификат през 2018 г.?

Кой плаща за донорски сертификати? Те се заплащат от счетоводния отдел на организацията. Заплащане на почивка за това медицински документсе извършва със запазване на средната заработка в определения срок.

Заявление за отпуск на сертификат за дарител

За да получи почивни дни след донорски дни, служителят се обръща към своя ръководител с изявление. Важно е да кандидатствате точно на датата на изтичане на сертификата. Формулярът за кандидатстване винаги е написан. В началото на заявлението се посочва пълното име. ръководител, име на организацията, пълно име и позицията на служителя. След това се изписва текстът на самото заявление, в което се излага искане за допълнителен ден почивка във връзка с кръводаряване. Изписва се желаният почивен ден с посочване на точната дата. Заявлението съдържа донорски сертификат с номера и наименованието на лечебното заведение. В края на заявлението се поставя датата и подписа на служителя. Датата, на която е подадено заявлението, трябва да бъде късендействие на документа. Образец на такова заявление може да бъде получен от отдела за персонал на мястото на работа.

Нормите на законодателството на Руската федерация допринасят за развитието на дарителството. Това включва и нормите на трудовите отношения. На дарителите се предоставят редица предимства, които включват почивка в деня на даряването.

Почивка за кръводаряване съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Предоставянето на отпуск за кръводаряване съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се регулира от следните стандарти:

• Федерален закон от 20 юни 2012 г. N 125-FZ (по-специално, член 26 казва, че работодателят е длъжен да даде определени социални гаранции на своите служители-донори).
• Член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В съответствие с посочените норми работникът получава почивка:

• На датата на медицински преглед на лицето. Това изследване се извършва в без провалпреди да дарите кръв. Необходим за идентифициране на човешки заболявания. При проверка се издава удостоверение по образец No 401 / у.
• На датата на кръводаряване. За потвърждение на дарението се издава удостоверение по образец No 402 / г.
• Почивен ден в удобно за служителя време. Предоставя се въз основа на част 4 от член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неговата функция е да изразява благодарност към служителя за изпълнение на обществен дълг. Предполага се също, че служителят използва допълнителния почивен ден за почивка след вземане на кръв.

ВАЖНО!Общо служителят получава 2 или 3 дни почивка. Точният им брой зависи от това дали ще се проведе в същия ден. медицински прегледи кръводаряване. Обикновено тези дейности се извършват на една и съща дата, но понякога могат да бъдат насрочени в различни дни. В този случай се издават 2 почивни дни, както и един допълнителен почивен ден.

Характеристики на прехвърлянето на свободното време

Служителят може да се върне на работа веднага след акта на дарение. Но правото на напускане не се губи никъде. Почивен ден може да се вземе на всяка друга дата. но дадена заповедне е приложимо за лица, работещи в опасни и опасни условияпроизводство. Те трябва да си починат след вземане на кръв.

Служител може да се възползва и от допълнителен ден за почивка както веднага след датата на кръводаряване, така и в удобно за него време. Ако кръводаряването е извършено в неработен ден (почивни дни, празници), правото на почивка не изчезва никъде. Почивката отново се прехвърля в удобно за служителя време.

ВАЖНО! Правото на допълнителен ден за почивка остава валидно 12 месеца след получаване на донорски сертификати.

Оставете процедурата

Характеристиките на дизайна на почивния ден зависят от следните фактори:

• Ден за кръводаряване.
• Желанията на служителя относно датата на почивния ден.
• Нюансите на трудовата дейност на служителя.

Традиционната процедура за издаване на отпуск е както следва:

1. Заявление от служител за отпуск във връзка с кръводаряване. На хартия трябва да запишете резолюция.
2. Изготвяне на заповед за освобождаване от работа. В поръчката е важно да посочите точната дата на почивния ден. Служителят трябва да бъде запознат с този документ срещу подпис.
3. Получаване на сертификати по установената форма от служител. Те трябва да потвърдят добра причинаотсъствието на лице на работното място.
4. Поставяне на оценки в графика.Оценките ще зависят от конкретната ситуация.

Дизайнът на такъв почивен ден се отличава с редица нюанси. Нека ги разгледаме по-подробно.

ВАЖНО!Служителят не е длъжен да уведомява работодателя, че ще отсъства от дежурното място във връзка с кръводаряване. Служителят може да дойде след 2-3 дни. Ако той потвърди факта на кръводаряване със сертификати на установената форма, работодателят няма право да го уволни.

Пример за заявление за отпуск

до главен изпълнителен директор
АД "Промоция"
От ръководител на проекта
Иванова И.К.

изявление.

Моля ви да ми предоставите почивен ден на 16 юни във връзка с кръводаряване като донор с предходен медицински преглед и допълнителен почивен ден на 17 юни въз основа на член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Дата и подпис.

ВАЖНО!Не е необходимо да пишете изявление, ако служителят посети пункта за кръводаряване през уикенда.

Пример за заповед за отпуск

АД "Промоция"

В съответствие с разпоредбата на чл.186 от КТ и по заявление на специалист, разпореждам:

Освобождаване от работа на 16 юни 2016 г. ръководител на проекта Иванов И.К. във връзка с кръводаряване и медицински преглед.

Дата и подписи на страните.

Служителят трябва да постави подписа си върху заповедта в потвърждение, че е запознат с документа.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ!В този случай няма специални изисквания за поръчката. Може да се напише в свободна форма. Важно е обаче да посочите датата на почивния ден в документа.

Поставяне на знаци върху електронната таблица

Помислете за нюансите на поставянето на оценки в графика:

• Ако служителят не е предупредил шефа за почивния ден и дойде само след кръводаряване, в момента на отсъствието му се поставят маркировките "НН" "30". Това се дължи на факта, че работодателят не знае за причините за отсъствието на служителя. След като служителят предостави всички подходящи сертификати, трябва да коригирате маркировките на "G" "23".
• Ако служител постъпи в службата веднага след кръводаряване, не използва правото си на почивен ден, се поставят отметки „01” „I”.
• Ако служителят използва правото на забавен почивен ден, трябва да поставите маркировките "27" и "OB".

ВАЖНО!Свързаните марки се поставят само въз основа на официални документи- удостоверения по установения образец.

Процедурата за изчисляване на плащанията

Донорските дни се заплащат. Размерът на обезщетението се определя въз основа на средната работна заплата на служителя. Изчислението се извършва в следния ред:

1. Определение на периода на фактуриране.
2. Определяне на средната заплата на служител на месец.
3. Изчисляване на средната дневна заплата.
4. Умножаване на индикатора по броя на донорските дни.

Например, средната месечна заплата на служител е 30 000 рубли. Средната дневна заплата е 1000 рубли. Човек почива 2 дни във връзка с кръводаряване. Следователно размерът на начисленото обезщетение ще бъде 2000 рубли.

Облагаеми ли са доходите на служителите?

Много статии в интернет казват, че начисленията към дарителя през почивните дни са данъчна основа. Същото мнение споделят различни експерти. Министерството на финансите обаче опроверга тази позиция в няколко писма от 2006 и 2007 г. Изяснено е, че изплащането на обезщетение е задължение, а не право на работодателя. Плащанията ще трябва да се извършват независимо дали е посочено в трудовия договор. Следователно начисленията не могат да се отнасят до плащания за трудови договори. Въз основа на това можем да заключим, че те не се считат за обект на облагане с единния социален данък (ЕСТ).

Какво да направите в случай на конфликт с работодателя?

Не всички работодатели са запознати с правата на служителите. Например, служител, който не е предупредил за отсъствието си, след като е дошъл на работа, може да разбере, че е отсъствал и е заплашен от уволнение. В този случай можете безопасно да се свържете инспекция по трудас удостоверения, потвърждаващи дарението. Работодателят не може:

• Поставете отсъствия за датите на кръводаряване и извършете дисциплинарни наказания във връзка с това.
• Откажете начисления в полза на работника.
• Откажете да издавате празник.

Всичко това са сериозни нарушения, с които може и трябва да се работи.

Дарявайки кръв или нейните компоненти, гражданинът може да разчита на осигуряване на почивка в този ден, както и на такса за това. Освен това той получава и друго допълнително време, предоставено му за преминаване медицински прегледи, както и за почивка след кръводаряване.

Донорските дни са подредени по специален начин.

Те трябва да бъдат правилно отразени в счетоводната и друга документация. За да изчислите плащанията за пропуснати дни, трябва да използвате установените формули. Всички тези нюанси са предписани в Кодекса на труда и други законодателни актове RF.

Основният документ, уреждащ отношенията между работодателя и служителите, е Кодексът на труда. Той урежда всички основни понятия, свързани с труд, почивка и заплащане. Изкуство. 186 Кодекс на трудаРуската федерация обяснява предоставянето на донорски дни и процедурата за плащане за това време. Тя включва всички основни обяснения относно тази концепцияи начини за използването му. Въпросите с дарителството са регламентирани по-задълбочено федерален закон№ 125-FZ от 20 юли 2012 г.

При регистриране на безплатни дни за донори работодателят е длъжен стриктно да спазва установените стандарти, тъй като членовете на Кодекса на труда и 125-FZ далеч не са препоръчителни. Отказът от правото на почивка и начисляването на обезщетение за него се приравнява на сериозни нарушения на правата и свободите на служителите и може да доведе до административно наказание, под формата на парични неустойки или други последици.

Концепцията за дните на донорите

Донор е лице, което доброволно дарява кръвта си и нейните компоненти за медицински цели. За да станете донор, не е достатъчно да имате само желание, трябва да се подложите на прегледи и да определите вашата годност, защото основното условие за всички донори е здраво тяло.

Дарителските дни са платени почивни дни, които се предоставят на всеки зает гражданин. Те се предоставят, както следва:

1. За медицински преглед.
2. За директно даряване на кръв или нейни компоненти.
3. За възстановяване на здравето и като морална компенсация.

Когато правите почивка, трябва да се съсредоточите единствено върху собствените си планове и възможности, работодателят не може да ограничава дадено правопо дни от седмицата или по общия брой през отчетния период.

Допълнителни методи за насърчаване са издаването на специални ястия на гражданите, както и връчването на почетни знаци и грамоти.

Проверка на тялото

Извършване на предварителен медицински преглед и вземане на изследвания е предпоставказа донори. Факт е, че не всеки човек може да изпълни такава почтена мисия. Предоставеният биологичен материал трябва да е с високо качество, но предишни заболявания или вродени генетични аномалии могат да повлияят неблагоприятно на състава на кръвта. Поради тази причина, преди да пристъпите директно към даряването на кръв или други нейни компоненти, трябва да получите медицинско свидетелствоотносно пригодността за процедурата.

Член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя, по искане на служителите, да им осигури почивни дни за медицински прегледи преди даряването.

Това обаче не показва ясно необходимостта от заплащане на такъв отпуск. Тази неяснота дава основание на работодателите да тълкуват закона по свой начин, отказвайки да начисляват плащания. Този подход е фундаментално погрешен и член 165 от Кодекса на труда може да потвърди това. В него са посочени случаите, в които на служителя трябва да бъде изплатено обезщетение непременно. Изпълнението на обществени задължения, което е дарение, е включено в параграфите на този член.

ден за кръводаряване

В деня, в който служителят реши да дари кръв или други нейни компоненти, той се освобождава от трудовите си задължения за цялата смяна. Моля, имайте предвид, че вземането на почивен ден е право на служителя, а предоставянето му е отговорност на работодателя. Следователно самото лице може да не желае да уреди отпуск директно на датата на доставка. Въпреки това, в случай на отказ, той не губи това право, а има възможност да го вземе в друго по-удобно за него време. Почивният ден може да се ползва по всяко друго време преди края на календарната година.

Денят на кръводаряването се издава със запазване на работната заплата. Ако е отложено, тогава средната работна заплата се изчислява при регистрацията му, а не по-рано. Законодателството е доста гъвкаво в подхода си за регулиране на този въпрос, тъй като насърчава по всякакъв начин дарителството и такива широки гаранции позволяват популяризирането на този вид социална дейност.

Документиране

Не е нужно да правите предварителни графици, за да вземете отпуск за кръводаряване, но това не променя необходимостта да документирате платеното си отпуск. Законът не изисква донорите да уведомяват предварително работодателите за отпуск. Въпреки това е по-добре да планирате това действие и да предупредите ръководството на организацията за предстоящото отсъствие. Но неявяването без предизвестие няма да доведе до уволнение или порицание, при условие че служителят представи удостоверение от лечебно заведение.

Стандартната процедура за регистрация изисква следните действия стъпка по стъпка:

1. Дарителят пише заявление за почивка.
2. Издава се заповед за проектиране на почивния ден и заплащането му.

Работодателят е длъжен да отрази факта на отсъствието на служителя в графика и причината за това. Всички действия трябва впоследствие да бъдат потвърдени с медицинско свидетелство, което ще докаже валидността на декларирания акт.

Отражение в графика

Графикът е действителното отражение на дейностите на всеки служител. В него се записват всички присъствия и се отбелязват причините за неявяване. Информацията под формата на графика се въвежда в кодирана форма, което позволява не само да се компресира, но и да се предотвратят несъответствия. Тъй като информацията, въведена в клетките на документа, впоследствие формира основата на изчисленията на заплатите, те трябва да бъдат написани правилно. По правило всеки сайт има свой служител, отговорен за поддържането на графика, задълженията по попълването му се вменяват от длъжностната характеристика.

Всяка причина за отсъствие има свое собствено кодиране, което е представено в две версии:

1. буквално.
2. Числова.

Единните формуляри за водене на отчет на работното време съдържат списък с кодове, препоръчани за използване. Организациите могат да развиват своите конвенции. За отбелязване на дните на дарителите в отчетната карта се използват следните шифри:

1. G или 23 - медицински преглед, както и даряването на кръв и нейните компоненти.
2. OB или 27 - допълнителен почивен ден.

Когато служителят отиде на работното място в деня на доставката, тогава върху външния вид се поставя знак - I или 01.

Декларация на служителите

Ако служител отиде да изпълни общественото си задължение и иска да се възползва от предоставените му гаранции в същия ден, тогава той може изобщо да не пише заявление. При напускане на работа той е длъжен да предостави на работодателя медицинско свидетелство, потвърждаващо валидността на отсъствието, а отделът за персонал ще изготви заповед. Но ако има желание да се прехвърли дължимото време за почивка в друго време, тогава заявлението не може да бъде отхвърлено.

За да съставите този документ, трябва да използвате предложената схема:

1. Заглавието е стандартно и съдържа информация за организацията и дарителя. В него се посочва името на фирмата, трите имена и длъжността на ръководителя, пълното име и длъжността на кандидата.
2. В текста се изразява искане за издаване на дни за почивка. Посочена е причината за предоставянето им. Записват се началната и крайната дата на отпуска.

Документът е подписан от служителя, датата на подаване е поставена отдолу.

Поръчка

За всеки сценарий се съставя заповед за издаване на донорски дни и тяхното плащане. Този документ потвърждава, че служителят е бил навреме със знанието на работодателя и дава заповед за по-нататъшни действия в рамките на организацията.

Поръчката се съставя във всякаква форма и съдържа следната информация:

1. Номер на документа и дата на издаване.
2. Място на компилация.
3. Информация за дарителя - трите имена и длъжност.
4. Причината за отпуска.
5. Дата на незабавна почивка.
6. Датата на изпълнение на обществен дълг (ако се различава от деня на почивка).
7. Основанието за издаване на заповед е заявление и медицинско свидетелство.
8. Подпис на ръководителя на организацията.
9. Встъпителен подпис на служителя.

Въз основа на издадената заповед се въвеждат данни в табела и се изчислява средната работна заплата за дните на официален отпуск.

Почивка

По подразбиране почивен ден за кръводаряване се издава директно в деня на даряването. Но всъщност може да се прехвърли на друга дата.

Но денят на медицинския преглед не предполага такива свободи и можете да го използвате само при посещение в болницата. Възможността за даряване на кръв е ограничена във времето. Донорите могат да се върнат в болницата само след три месеца. Тъй като законът ви позволява да променяте времето за почивка по ваша преценка, те могат да се натрупват.

Все пак трябва да си вземете почивки през годината, защото те не се прехвърлят в друг период. Моля, имайте предвид, че при уволнение те също не могат да бъдат издадени от друг работодател.

Почивните дни по желание могат да се добавят към годишните редовни празници – основни или допълнителни.

Допълнителен почивен ден

Член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към директната почивка в деня на кръводаряването, посочва необходимостта от осигуряване на допълнителен почивен ден. То също трябва да се изплаща от работодателя на средната работна заплата. Този почивен ден е вид насърчаване на социалната активност и съзнание.

Как да използвам

Донорът може да вземе допълнително време за почивка по няколко начина. Освен това при определянето на своя избор остава единствено на самия служител. Мениджърът не може да влияе по никакъв начин на избора на дата и да задава ограничения.

Отпускът за дарител се дава по два начина:

1. Веднага след деня на кръводаряването. В този случай той не изисква писмено изявление от самия служител.
2. Всяка друга дата.

При отлагане на допълнителен отпуск трябва да се има предвид, че правото за получаването му се запазва за една година и не се прехвърля в следващия календарен период. Гражданите могат да трупат допълнителни дни и да формират от тях такива мини почивки. В заявлението за отпуск е необходимо да се предпишат всички действителни срокове, за които ще бъде издадена. След подаване на писмена заявка за отпуск ще бъде практически невъзможно да промените въведените дати.

Спестяване на средни доходи

Денят на медицински преглед, кръводаряване и допълнителен почивен ден трябва да бъдат издадени от работодателя при запазване на средните доходи. Това означава, че те трябва да бъдат платени общ ред- при изчисляване на заплатите, а не отделно при регистрация.

За да изчислите размера на плащането за дните на донорите, трябва да се ръководите от стандартите, посочени в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Те установяват следните правила за изчисление:

1. Взема се сумата на начислените заплати за отчетния период.
2. Разделя се на броя отработени дни в даден месец.
3. Получената сума се умножава по броя на предоставените почивни дни.
4. Изчислението се прави в месеца, в който са издадени дарителските празници, а не в мястото, където са издадени.

Размерът на заплатите включва всички начислени доходи, които са стимул за извършената работа. Материална помощили социалните помощи се изключват от общата заплата. Отпуските и болничните, натрупани през този период, също не се вземат предвид. Моля, имайте предвид, че доходите трябва да се разделят точно на действително отработените дни, а не на календарни дни.