Образец за жалба на работодателя. Жалбоподателят е заемал длъжността зам Генералният директоротносно материално-техническото снабдяване на организацията, видно от трудовия договор и вписването в трудовата книжка. За определен период обаче заплатата на жалбоподателя не е изплащана, което е грубо нарушение на нормите. трудово законодателствои гарантирано от Конституцията на Руската федерация трудови права... Жалбоподателят моли да представи заявление за отстраняване на нарушения на закона от ръководството на организацията. Да задължи ръководството на организацията да изплаща просрочени заплати.
До Държавната инспекция по труда в гр. _______
___________________________________________
от ________________________________
пребиваващ на адрес: _________________________
От _____________ до __________ бях заместник генерален директор по снабдяване на дружество с ограничена отговорност „___“ (________________________________________________), видно от трудовия договор и вписването в трудовата книжка.
Размерът на моята заплата в съответствие с трудов договори допълнително споразумениевъзлиза на _____ рубли.
Съгласно чл. 136 Кодекс на труда RF, при изплащане на заплатите, работодателят е длъжен да писанеуведомете всеки служител за съставни частидължими му трудови възнаграждения за съответния период, размера и основанието на направените удръжки, както и общата сума сума париплатими.
Формата на ведомостта се одобрява от работодателя, като се вземе предвид становището представителен органслужители по начина, предписан в член ___ от този кодекс за приемане на местни разпоредби.
Заплатата се изплаща на служителя по правило на мястото, където той изпълнява работата, или се превежда по посочената от служителя банкова сметка при определени условия колективен договорили трудов договор.
Мястото и условията на изплащане на заплатите в безпарична форма се определят с колективния или трудовия договор.
Заплатите се изплащат директно на служителя, освен в случаите, когато друг начин на плащане е предвиден от федерален закон или трудов договор.
Заплатата се изплаща най-малко на всеки половин месец на ден, определени от правилатавътрешен трудов правилник, колективен трудов договор, трудов договор.
За избрани категорииЗа служителите федералният закон може да установи други условия за изплащане на заплатите.
Ако денят на плащане съвпада с почивен ден или неработен празник, изплащането на заплатите се извършва в навечерието на този ден.
Заплащането на ваканцията се извършва не по-късно от три дни преди нейното начало.
По този начин нормите на действащото трудово законодателство налагат на работодателя задължението да спазва стриктно условията за изплащане на заплатите.
Въпреки това, за периода от __________ до __________ заплатата не ми беше изплатена, което е грубо нарушение на трудовото законодателство и трудовите права, гарантирани от Конституцията на Руската федерация.
Към днешна дата размерът на заплатите, които са начислени, но не са ми изплатени, е ______ рубли.
Освен това работодателят не ми изплати обезщетение за неизползван отпуск при уволнение за 28 календарни дни, което възлизаше на _____ рубли.
____________ на годината, в която подадох молба за напускане на работа сами по себе си, във връзка с пенсиониране.
В съответствие с чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят и (или) упълномощен от него в установен редПредставители на работодателя, които са забавили изплащането на заплатите на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с този кодекс и други федерални закони и по силата на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на нарушение от страна на работодателя Крайният срокплащания на заплати, плащания за отпуск, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплаща с плащане на лихва ( парично обезщетение) в размер не по-малко от една тристотна от действащия към момента процент на рефинансиране на Централната банка Руска федерацияот неплатени в срок суми за всеки ден забава, считано от следващия денслед падежа на плащането до датата на фактическото плащане включително. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор или трудов договор. Задължението за изплащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от това дали работодателят е виновен.
Освен това към днешна дата не ми е издаван История на заетостта, както и няма заповед за уволнението ми.
Съгласно чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация прекратяването на трудов договор се оформя със заповед (инструкция) на работодателя.
Служителят трябва да бъде запознат със заповедта (инструкцията) на работодателя за прекратяване на трудовия договор срещу подпис. По искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде надлежно заверено копие от посочената заповед (инструкция). В случай, че заповедта (заповедта) за прекратяване на трудов договор не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, в заповедта (заповедта) се прави съответно вписване.
Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден от работата на служителя, с изключение на случаите, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с този кодекс или друг федерален закон, мястото на работа (позиция) беше запазен за него.
В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да извърши разплащания с него в съответствие с член 140 от този кодекс. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата.
Вписването в трудовата книжка относно основанието и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да се извърши в стриктно съответствие с текста на този кодекс или други федерален закони по отношение на съответния член, част от член, параграф на член на този кодекс или друг федерален закон.
В съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, при прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими суми на служителя от работодателя се извършва в деня на уволнението на служителя. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като служителят за уволнение подаде искане за плащане.
Претърпях както морални вреди, така и моралните си страдания от незаконните действия на работодателя в това, че поради неизплатеното ми плащане при уволнение съм изключително смутен. финансови средства, поради което изпитвам нервен стрес и освен това трябва да намеря средства за защита на законните си права.
Моите искове за обезщетение морална вредавъз основа на закона.
Съгласно чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се възстановяват на служителя в брой в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор.
В случай на спор, фактът на нанасяне на морална вреда на служителя и размерът на обезщетението му се определят от съда, независимо от имуществената вреда, подлежаща на обезщетение.
Въз основа на горното,
1. Въведете идеята за отстраняване на нарушения на закона от страна на ръководството - дружество с ограничена отговорност "___".
2. Да задължа ръководството на LLC "___" да ми изплати просрочена заплата в размер на ______ рубли.
3. Да задължа ръководството на LLC "___" да ми изплати обезщетение за неизползвана ваканция в размер на _____ рубли и обезщетение за морални щети в размер на _____ рубли.
О решениетомоля, уведомете ме в законоустановенсрок.
02.01.2019
Жалба до инспекция по труда- то По най-добрия начиннаказват работодателя. Подайте жалба, ако трудовите ви права са били нарушени. Примерна жалба можете да изтеглите тук безплатно. Вижте как да напишете правилно оплакване. Адвокат ще отговори на всеки ваш въпрос относно контакт с инспекцията по труда.
Много по-добре да се оплачеш от работодател
По правило служителите подават жалби срещу работодателя в 3 инстанции:
- ухажвам
- до прокуратурата
- до инспекцията по труда
Трябва да се обърнете към съда, когато служител иска да получи конкретен материален резултат. По съдебен ред или съдебна заповедпарите ще бъдат събрани, поръчката може да бъде отменена или възстановена на работа.
Прокуратурата по правило реагира на сериозни нарушения на закона, когато има основания за образуване на наказателно дело или е налице масово нарушение на правата. В други случаи прокуратурата препоръчва да отидете в съда или да напишете жалба до инспекцията по труда (те могат сами да изпратят жалбата ви там).
Жалба до инспекцията по труда има смисъл, когато има желание за ангажиране на работодателя административна отговорностда издаде рецепта и да наложи глоба. Друго предимство на свързването с инспекцията по труда е възможността за поверителна проверка, тоест на работодателя няма да бъде казано кой служител се е оплакал от него.
Как да напиша жалба до инспекцията по труда
Няма специални изисквания за подаване на жалба, но в жалбата трябва да се посочи следната информация:
- името на държавната инспекция по труда;
- Пълно име на кандидата, домашен адрес, телефонен номер, имейл;
- име на жалбата - Жалба до инспекцията по труда;
- основанието за жалбата, името на работодателя, мястото на неговото местонахождение;
- дата и подпис на заявителя.
- ако е необходимо, посочете провеждането на поверителна проверка.
Имайте предвид, че ако в писмената жалба не е посочено името на гражданина, изпратил жалбата, или пощенския адрес, на който трябва да бъде изпратен отговорът, тогава отговорът на жалбата няма да бъде даден. Инспекцията по труда не разглежда анонимни жалби.
Подаване на жалба до инспекцията по труда
Можете да подадете жалба лично или с препоръчана поща с уведомление. В първия случай служителят на инспекцията по труда, приел жалбата, е длъжен да постави номер и подпис върху втория екземпляр, който остава при заявителя. Ако жалбата е изпратена по пощата, жалбоподателят ще бъде уведомен за датата, на която жалбата е връчена на инспекцията по труда. При необходимост, в подкрепа на аргументите си, приложете документи и материали или техни копия към писменото искане.
Можете да подадете жалба и под формата на електронен документ. Заявителят има право да приложи такава жалба Задължителни документии материали в електронен вид.
Служителят има право да поиска поверителна проверка. Това означава, че по време на проверката на работодателя няма да бъде предоставено името на служителя, който в този случай може да избегне тормоз от страна на работодателя.
Характерна особеност на обжалването пред инспекцията по труда е, че законът не установява ограничителни срокове за обжалване, както се прави за обжалване пред съда. Ако служителят е пропуснал срока и не е направил добра причиназащото тогава единственият вариант е да се направи жалба до инспекцията по труда.
Анонимна жалба до инспекцията по труда
Когато подават жалба до инспекцията по труда за действията на работодателя, служителите често не искат ръководството да разбере за тяхната жалба, не оказват натиск върху тях и не ги принуждават да уволнят.
Служителите виждат един изход от тази ситуация в подаването на анонимна жалба в инспекцията по труда. Анонимни жалби обаче не се разглеждат от инспекцията по труда. Това е изрично посочено в член 11 от Федералния закон "За процедурата за разглеждане на жалби от граждани на Руската федерация", който ще ръководи държавния инспектор в тази ситуация.
Изходът от тази ситуация е подаването на жалба с искане за извършване на поверителна проверка. Задължението на инспектора да пази в конфиденциалност личните данни на служителя, подал жалба, данните от неговите оплаквания и друга информация, която ще позволи на работодателя да разкрие самоличността на служителя, който се оплаква, е заложено в член 358 от Кодекса на труда на Русия. Федерация.
Разглеждане на жалба срещу действия на работодател при проверка
Писмената жалба подлежи на регистрация в тридневен срок от датата на получаване в инспекцията по труда.
Рекламациите се разглеждат в 30-дневен срок от датата на регистриране на писменото искане. При необходимост срокът за разглеждане на жалбата може да бъде удължен, но не повече от 30 дни. В този случай заявителят трябва да бъде уведомен за удължаването на срока за разглеждане на жалбата.
Въз основа на жалбата държавната инспекция по труда е длъжна да извърши проверка. При проверката инспекторът установява фактите за нарушаване на трудовите права на работника или служителя, посочени в жалбата, или тяхното отсъствие. В правомощията държавен инспекторвключва директен преглед и изискване на копия от документи от работодателя, той може да пристигне на мястото на изпълнение на трудовите задължения и лично да провери съществуващите нарушения. Въз основа на резултатите от проверката се съставя акт. След потвърждаване на фактите за нарушаване на трудовите права, на ръководителя на организацията по заетостта се издава заповед за отстраняване на установените нарушения. Например, може да бъде реши проблемаНа .
На заявителя се дава мотивиран отговор по съществото на поставените в жалбата въпроси, в който се посочва какви факти за нарушения на трудовите права са потвърдени при разглеждането на жалбата и проверката при работодателя, какви мерки за отговор на инспектора са предприети на работодателя (издадена е заповед, образувано е дело по административно нарушениеза нарушение на трудовото законодателство), обяснява процедурата за по-нататъшни действия за възстановяване на нарушени права или спорни интереси, ако в съответствие с правомощията на държавната инспекция по труда не е било възможно да се разрешат въпросите, повдигнати в жалбата.
Документите, които ще бъдат събрани по време на проверката, както и отговорът на инспектора по труда, могат да бъдат използвани като допускане до съда.
Гражданин, чиито права са нарушени от действия (бездействие) на инспектор по труда, има право да се обърне към съда с жалба срещу неговите действия.
Образец на жалба до инспекцията по труда
V _______________________________________
(име на инспекцията по труда)
от _______________________________________
(Име, място на работа, длъжност, адрес, телефонен номер, e-mail)
Жалба до инспекцията по труда
Аз съм (бях) в трудово правоотношение _________ (посочете името на работодателя и неговия адрес) с „___“ _________ ____ Ръководителят на организацията е _________ (посочете името на длъжността и пълното име на ръководителя, неговия телефони).
Работодателят е допуснал следните нарушения на трудовите ми права: _________ (избройте подробно извършените нарушения, посочете кога и какво се е случило, как е действал работодателят в този случай, какъв трудов спор е възникнал).
Въз основа на гореизложеното, ръководейки се от членове 127, 140, 236, 365-360, 419 от Кодекса на труда на Руската федерация,
- Извършете проверка на нарушенията, които изброих.
- Да взема установените мерки за отговорност спрямо лица, нарушили правата ми.
- Задължете работодателя _________ (избройте какви действия трябва да предприеме работодателят, за да възстанови нарушените права на служителя).
- При извършване на проверката пазете моите данни поверителни, не разкривайте на работодателя моите данни и въпроси, които подлежат на проверка.
Списъкът с документи, приложени към жалбата (ако служителят ги има):
- Копие от трудова книжка или трудов договор
- Изчислени листове
- Други документи, потвърждаващи доводите на жалбата до инспекцията по труда
Дата на подаване на жалба "___" _________ ____ Подпис _______
Изтеглете примерна жалба:
51 коментара за “ Жалба до инспекцията по труда”
Не са толкова редки случаите, когато служителите подават жалби до инспекцията по труда за определени проблеми, свързани с работата. Законът почти винаги е на страната на служителите, чиито права са нарушени от работодателя.
Файлове
Кога трябва да напишете жалба
Има много причини за писане на молби до инспекцията по труда.
- Често има случаи на нарушения, свързани с различни видове плащания: заплати, отпуски, болнични, сетълмент и др.
- Случва се работодателите да лишат служител от ваканция или да го принудят да ходи на работа през почивните дни и почивни днибез да предоставя компенсация в замяна, камо ли да плаща извънреден труд.
- Понякога работодателите нарушават режима на труд и почивка, правилата за безопасност при работа, превишават установената продължителност на работните смени и др. - всичко това също става повод за жалба до инспекцията по труда.
- Несправедливо уволнените служители се обръщат и към инспектората с искания да бъдат възстановени на длъжностите им.
Къде и кога да подадете жалба
Документът се изписва на адреса на местната териториална инспекция по труда (нейните офиси работят във всички големи градове).
Срокът за подаване на жалба е три месеца от датата на трудовия спор.
След това жалбата няма да бъде приета за разглеждане и служителят ще има само един начин - да заведе дело срещу компанията за възстановяване на справедливостта.
Трябва да се отбележи, че жалба може да бъде подадена както по време на работа в предприятието, така и след уволнение.
Колко време се отделя за разглеждане на жалбата
Законодателят ясно регламентира срока за разглеждане на такива заявления. В повечето случаи той не надвишава тридесет дни, но понякога по някаква причина (оправдано) може да бъде удължен, но и за период от не повече от един месец.
Възможно ли е да напиша жалба до инспекцията анонимно
Инспекцията по труда е държавен орган, който е призован да разглобява трудни ситуацииустановена в отношенията между служителя и работодателя, следователно, както всеки друг държавен орган, не приема анонимни жалби.
За да се запази поверителността, в жалбата може директно да бъде включена клауза, която изисква информацията за жалбоподателя да не достига до работодателя.
Освен това е необходимо да посочите информацията за контакт на кандидата, неговия адрес и телефон за обратна връзка.
Според закона специалистите от инспекцията по труда трябва да предприемат необходимите мерки за разрешаване на конфликта и въз основа на резултатите от производството да изпратят отговор на жалбоподателя.
Какви резултати да очаквате
Написването на жалба не гарантира, че тя ще бъде удовлетворена напълно, може би частично удовлетворение или дори отказ, но във всеки случай решението трябва да бъде взето стриктно в съответствие с действащото законодателство RF. В процеса на разглеждане на жалба адвокатите от инспекцията по труда (а именно тези специалисти участват пряко в разследването трудови спорове) ще поиска от работодателя да им предостави цялата необходима информация за производството. След това, ако бъдат установени нарушения в някаква част, на работодателя ще бъде издадено искане за отстраняването им, както и наложени наказания.
Ако кандидатът не е съгласен с решението на териториалната инспекция по труда, той има право да го обжалва пред по-висш орган (например, като напише изявление до главния инспектор по труда на Руската федерация) или в съда.
Правила за съставяне на документ
Няма законово установен единен образец на жалбата, така че служителят може да я напише под всякаква форма. Въпреки това е необходимо да се придържате към някои стандарти за писане. от този виддокументи, а именно:
- посочете адресата, т.е. име и номер на инспекцията по труда,
- собствени лични данни (позиция, фамилия, име, отчество),
- същността на проблема възможно най-подробно.
Ако възникнат проблеми с изготвянето на жалба, можете да потърсите помощта на независим адвокат (но това е платена услуга) или да използвате съвета на служител от инспекцията по труда.
Когато съставяте заявление, трябва да се позовете на нарушените норми на закона (препоръчително е да посочите конкретни членове), както и да добавите към него списък с приложени документи.
Трябва да бъдете изключително внимателни, когато пишете жалба, тъй като тя има статут на правно значим документ и в бъдеще може да послужи, когато подадете молба до съда.
Цялата информация, съдържаща се в него, трябва да бъде надеждна, да прави грешки и още повече, че е невъзможно да се включи умишлено невярна информация в документа. В противен случай, при разкриване на такива факти, служителят може да получи заслужено наказание (например за клевета).
Как да подадете жалба
Документът може
- пишете на ръка (директно в инспекцията по труда),
- печат на компютър (у дома, предварително).
Независимо коя опция е избрана, имате нужда
- лично го подпише
- и поставете датата на писане (тя трябва да съответства директно на деня на лечението).
По-добре е да подадете жалба в два екземпляра, и двете трябва да бъдат одобрени от приемащия специалист и след това единият трябва да бъде прехвърлен на инспекцията, а другият трябва да се запази за вас.
- В началото, вдясно или вляво (няма значение) тук се изписват името и номера на инспекцията по труда, към която кандидатът кандидатства, фирмата, за която работи и длъжността, фамилия, име, са посочени и бащини (напълно).
- Следва действителният текст на жалбата. Тук отново трябва да посочите работодателя, номера и датата на сключения трудов договор, ръководителя на фирмата.
- След това най-подробно се изписва същността на иска, след което трябва да напишете в жалбата искане за разбиране на конфликта и предприемане на мерки за възстановяване на нарушените права. Не забравяйте да добавите клауза за запазване на поверителността.
- В заключение, трябва да запишете списъка с приложените документи, както и да подпишете и поставите дата на жалбата.
Как да подадете жалба
Документът може да бъде прехвърлен личноот ръка на ръка на специалист от инспекцията по труда, или можете да изпратите чрез руска поща... В този случай жалбата трябва да бъде изпратена с препоръчана поща с потвърждение за получаване, но не трябва да забравяме, че този метод отнема доста време. Днес стана широко разпространен и трети начин: подаване на жалба чрез електронни средства за комуникация.
Последна промяна: март 2020 г
Всеки служител поне веднъж се е сблъсквал с нарушаване на трудовите си права от работодателя. Ако възникне нежелана ситуация, той има право да защити интересите си, като подаде жалба срещу работодателя в прокуратурата. В статията ще разгледаме с какви въпроси се занимава прокуратурата, каква е основата за контакт с надзорния орган, как правилно да се състави жалба, дали е възможно да се подаде анонимна жалба, каква е процедурата за кандидатстване, как да подадете електронна жалба.
Кога се подава жалба срещу работодател в прокуратурата?
Дейността на прокуратурата е регламентирана със Закон от 17.01.1992 г. № 2202-1. Основната функция на отдела е да контролира спазването на действащото законодателство.
С какви въпроси се занимава прокуратурата?
Една от посоките надзорни дейностипрокуратурата е трудовоправна. Обект на проверка стават неправомерните действия на работодателя.
Закон № 2202-1 не установява ясни граници на компетентността на прокуратурата в тази област. Често пъти въпросите, които задават работниците, изискват сериозно разследване. Следователно заявлението може да бъде пренасочено към друг компетентен орган.
Във всяка ситуация служителите на прокуратурата самостоятелно решават кой орган да изпрати получените документи. Въз основа на резултатите от разглеждането на заявлението прокуратурата прави презентация, отива в съда или изпраща жалба до инспекцията по труда.
Основания за подаване на молба в прокуратурата
Всеки служител може да подаде жалба самостоятелно или да състави колективна жалба. Обикновено се подава заявление до прокуратурата за следните нарушения от страна на работодателя:
- редовен;
- неофициално плащане или сиви заплати;
- незаконен отказ от работа;
- нарушаване на правилата за безопасност;
- извънреден труд без заплащане;
- психологически натиск върху подчинен.
За да може прокуратурата да извърши проверка, трябва да се изпрати жалба до отдела с приложени оправдателни документи.
Как да напиша правилно оплакване?
Образецът на жалбата не е одобрен от закона. Съставя се под всякаква форма. Помислете как правилно да съставите документ и какви доказателства да приложите.
Текст на жалба
Текстът на жалбата се състои от уводна, информационна и молба част. Документът трябва да съдържа следната информация:
- името на прокуратурата;
- информация за кандидата (име, адрес на пребиваване, контакти);
- данни за работодателя;
- нарушения, извършени от ръководството по месторабота;
- действия, които служителят е предприел в своя защита;
- препратки към наредби;
- искане за проверка;
- дата и подпис.
Жалбата се съставя в два екземпляра. Единият е прехвърлен по делото. Вторият се връща на заявителя с регистрационен знак.
Образец на жалба до прокуратурата срещу работодателя
По-долу са дадени примери за жалби за различни нарушения.
В жалба за „сиви“ заплати е необходимо да се посочи колко трябва да плати работодателят и колко е установено в трудовия договор. В подкрепа на аргументите се нуждаете от доказателства, че работодателят е платил на служителя предварително договорената с него сума.
Освен това работодателят не може да начислява обезщетение за неизползван отпуск. Трябва да се направи подробно изчисление за всички неизплатени суми.
При съставянето на документ е необходимо да се опише подробно какво са изразили незаконни действияработодател, какви норми на Кодекса на труда на Руската федерация са били нарушени при уволнение.
Жалбоподателят посочва какви нарушения на трудовите права са извършени. Например при уволнение не е издадена трудова книжка, не са предоставени копия на документи при поискване и не е извършено окончателното уреждане.
Ако имате някакви затруднения при съставянето на жалбата си, препоръчително е да потърсите помощта на професионален адвокат.
Списък с документи
Законът не съдържа подробен списък с документи, които трябва да бъдат подготвени за внасяне в прокуратурата. Често жалбоподателят описва в жалбата всички допуснати нарушения, приложени са документите, с които разполага. След приемане на жалбата, прокуратурата самостоятелно изисква липсващата информация.
V ориентировъчен списъкдокументите включват:
- трудов договор с всички допълнителни споразумения;
- заповеди за назначаване на работа, преместване на друга длъжност, уволнение, изплащане на бонуси, предоставяне на отпуск и др .;
- фишове за плащане;
- ведомост за заплати;
- извлечения от лична банкова сметка;
- други доказателства за нарушения.
Важно!Всички документи са посочени в приложението към заявлението под формата на номериран списък.
Как да подадете жалба
Обжалването до прокуратурата може да бъде насочено по няколко начина.
Лично
Гражданинът може лично да посети отдела и да предаде документи на служител на офиса. Трябва да имате документ за самоличност със себе си.
Дежурният служител ще въведе информация за заявлението в специален дневник, ще постави входящ печат с датата на регистрация. След това жалбата се внася за разглеждане.
Чрез представител
Ако гражданинът няма възможност да подаде документи самостоятелно, той може да повери този въпрос на представител. Ще трябва да издадете нотариално заверено пълномощнопосочване на конкретни правомощия в рамките на разрешавания конфликт с работодателя.
При пристигането си в прокуратурата представителят предоставя пълномощно и паспорт. След проверка на документите заявлението ще бъде прието и регистрирано.
По поща
Заявлението може да бъде изпратено по пощата. Разрешено е да използвате услугите на руската поща или куриерската служба.
Документите са приложени в плик. След това се съставя опис на инвестициите. Писмото трябва да бъде придружено от потвърждение за получаване.
След получаване на пратката служителят на прокуратурата поставя датата и подписа върху уведомлението. Документът е потвърждение, че жалбата е получена от адресата.
Електронно
Достъпен в момента електронен пътподаване на жалби в прокуратурата. Необходимо е да отидете на официалния уебсайт на отдела и да попълните предложения формуляр за кандидатстване. Да подпише Изявление на EDSняма нужда.
Можете да използвате услугата genproc.gov.ru. На страницата, която се отваря, изберете секцията "Интернет прием" и прочетете инструкциите за подаване на заявления.
Трябва да бъдат изпълнени задължителните изисквания:
- текстът на жалбата е написан на руски език;
- са посочени информация за мястото на нарушението, името и координатите на работодателя, Подробно описаниенарушения;
- към заявлението са приложени документи в електронен вид в приемлив файлов формат;
- допуска се посочване на връзки и хипервръзки към ресурси, където се съхраняват аудио и видео записи.
Вие трябва да знаете!Ако дължината на текста надвишава допустимата дължина, се препоръчва да подадете писмена жалба до адреса на прокуратурата.
Мога ли да подам анонимна жалба?
Често служителят не иска работодателят да знае, че срещу него е подадена жалба. Следователно възниква въпросът дали е възможно да се свържете анонимно с прокуратурата.
Законът предвижда, че жалбата трябва да бъде подадена от лице, чиято самоличност може да бъде идентифицирана. Въз основа на резултатите от разглеждането се съставя отговор, който се изпраща на конкретен адресат.
Ако отделът получи жалба, без да посочи пълното име и информация за контакт на подателя, документът няма да бъде приет.
Съвет!Ако служителят иска работодателят да не разбере за инициатора на жалбата, е необходимо да се отрази в жалбата забраната за разкриване на информация за него.
Характеристики на подаване на колективни жалби
Често жалба срещу работодател се прави от името на работната сила. За него се прилагат същите изисквания като за индивидуални заявки, като се вземат предвид някои особености:
- документът се съставя от името на няколко лица и се подписва от всеки кандидат;
- нарушенията трябва да засягат интересите на всички служители, участващи в съставянето на жалбата.
След съставяне на колективната декларация следва да се посочи представител на работниците. Той ще взаимодейства с прокурорите и ще представлява интересите на целия екип.
Въз основа на резултатите от разглеждането на жалбата се изпраща отговор на всеки от заявителите. Поради това трябва да бъдат предоставени адресите и данните за контакт на всеки участник.
Ред и срокове за разглеждане на жалбата
След получаване на жалбата прокуратурата извършва проверка. За всички събития се разпределят 30 дни (част 2 от член 10 от Закон № 2202-1). Ако не е необходимо допълнително проучване, 15 дни са достатъчни за решение.
Проверката се извършва на няколко етапа:
- Прокурорът проверява законодателна рамка, практикува в типични ситуации и определя кръга от хора, които трябва да бъдат включени за участие в процедурата.
- Тогава дейността на работодателя се проверява на място, разкриват се нарушения.
- Въз основа на получената документация се установява степента на вина на работодателя и се установява наказанието.
- Въз основа на резултатите се прави презентация за отстраняване на констатираните нарушения и се определя срок.
- След изтичане на установения срок прокурорът проверява дали предявяването е изпълнено.
Не е необходимо предварително да уведомявате работодателя за проверката. Прокурорът има право да разпитва служители, да избира писмени обяснения.
Важно!Ако по време на проверката се установят признаци на престъпление, се образува наказателно дело. Материалите за проверка се изпращат на органите за предварително разследване.
Правна помощ при изготвяне на жалба до прокуратурата
Жалба до прокуратурата е един от начините да защитите интересите си от посегателството на работодателя. Ако не знаете дали действията му се считат за нарушения, препоръчваме ви да се консултирате с опитен адвокат... Можете да получите съвет по въпросите на трудовото право на нашия уебсайт. Свържете се с нашия адвокат сега! Услугата се предоставя безплатно.