Днес трябва да разберем какви са плюсовете и минусите на уволнението по споразумение на страните. В реалния живот подобен процес на уволнение на служител не е много често срещан, но е предвиден от Закона за труда. На какви характеристики на процедурата трябва да се обърне внимание? Какви са предимствата и недостатъците на такова решение? Отговорите на тези и други въпроси със сигурност ще намерите по-долу. Всъщност разбирането на всичко това е много по-лесно, отколкото изглежда. Особено служителите. Тази операция не изисква практически нищо от тях.
Какво се има предвид
Това, което е предвидено в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация? Тази статия посочва възможността за уволнение на служители по споразумение на страните. Служителят и работодателят се договарят помежду си за прекратяването работни отношения.
По отношение на действията, споменатата операция не се различава от ситуацията, когато човек се отказва по собствена воля. В крайна сметка, гражданин без скандали и негативни последицище бъде уволнен от настоящата си работа.
Някакъв вид споразумение между шефа и служителя е един от вариантите за разрешаване на конфликти, свързани с прекратяване на трудов договор. Тази подредба има своите плюсове и минуси. Те ще бъдат обсъдени по-късно.
Специални моменти
Първо, нека разгледаме една важна характеристика на изследваната операция. Уволнението на служител по споразумение на страните е средство за прекратяване на трудови отношения с бременни жени и майки, които са в отпуск по майчинство.
Като цяло в Русия бременните жени и новите майки са защитени от трудовото законодателство. Самият работодател почти никога не може да уволни изброените служители. Уволнението на подчинен е разрешено само в няколко случая:
- по споразумение на страните;
- по искане на служителя;
- във връзка с ликвидация на ИП;
- при изтичане на тока срочен договоротносно заетостта.
От това следва, че проучената подредба на действията помага на бременни жени и жени, които наскоро са родили, да се споразумеят с работодателя за уволнение. За компаниите този сценарий е много привлекателен.
Инициатори
Кой може да инициира процеса? В чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че по споразумение на страните както служителят (което е рядко), така и шефът имат право да направят подходящото предложение.
За подчинените процедурата за прекратяване ще остане същата. Гражданите подават молба за уволнение и чакат решението на работодателя.
Но ако шефът е инициатор за прекратяване на връзката, ще трябва да следвате определена процедура. Основната стъпка е да изпратите уведомление с предложение за уволнение.
Ако служителят не е съгласен да напусне работа, можете да изпратите писмо до работодателя. Това означава, че прекратяването на трудовото правоотношение по споразумение на страните няма да стане. Експертите препоръчват да се решават такива проблеми предварително.
Форма на споразумение
Заявлението за уволнение по споразумение на страните в Трудовото законодателство няма конкретни форми. Основното изискване е да представите документа в писане.
Останалата част от заявлението се пише по преценка на инициатора на прекратяване на отношенията. Например, може да съдържа следните данни:
- информация за страните в процеса;
- подробности за договора;
- срокът на предложеното уволнение;
- условия, които трябва да бъдат изпълнени към момента на напускане на служителя от работа;
- споразумение относно финансовата страна на въпроса;
- подписи на работодателя и служителя;
- други условия и важни моменти за прекратяване на договора.
Съответно не се вижда точната форма на молбата за уволнение по споразумение на страните. Всеки документ ще бъде уникален и оригинален. Единственото нещо, което трябва да се има предвид, е, че при съставянето на документ е необходимо да се спазват общоприетите правила, по които се води бизнес кореспонденция.
професионалисти
Предимствата на уволнението по споразумение с работодателя включват следните точки:
- Не е необходимо в без провалпосочете причината, поради която желаете да напуснете организацията. Един служител може просто да напише нещо от рода на „Съгласно чл.78 Кодекс на труда RF искат уволнение.
- Споразумение между подчинени и началници може да се постигне както писмено, така и устно.
- Няма срок на предизвестие за напускане на работа.
- Както вече разбрахме, и служителите, и работодателите имат право да действат като инициатор на предложението.
- Записът за уволнение няма да бъде отразен в трудовата кариера.
- След прекратяване на връзката на лицето ще бъде начислен допълнителен месец старшинство. Това е непрекъснат период на работа.
- Разрешено е да си тръгнете по този начин по всяко време. Дори и с пробен период, страните могат да се споразумеят за прекратяване на отношенията.
- Обезщетенията за безработица ще се изплащат в по-голям размер, отколкото при уволнение по собствено желание.
- Има шанс да се постигне споразумение по финансови въпроси. Например по отношение на размера на обезщетенията и обезщетенията, които ще бъдат дадени на подчинен при уволнение.
Изглежда, че такъв сценарий е най-подходящ за прекратяване на трудови отношения. Но всъщност всичко не е толкова розово, колкото бихме искали. Уволнението по споразумение на страните има плюсове и минуси в големи количества. Какви са недостатъците на подобна процедура?
Относно минусите
Не са толкова малко от тях. И повечето от недостатъците засягат служителите. За работодателите недостатъците на съкращенията ще се считат за плюсове.
Необходимо е да се вземе предвид:
- Уволнението по споразумение на страните води до факта, че служител може да бъде уволнен, дори ако е в отпуск.
- анулира споразумението на едностранноневъзможен. За да направите това, и двете страни трябва да одобрят операцията.
- Оспорете искът за прекратяване по съдебен ред или Инспекция по труданяма да работи.
- Няма гаранции за получаване на обезщетение, ако те не са посочени в споразумението.
- Легитимността на действията на синдикатите не се контролира по никакъв начин.
Въз основа на гореизложеното се оказва, че уволнението по споразумение на страните (проучихме плюсовете и минусите на този акт) е по-подходящо за работодателите. Но работниците също могат да се възползват от определени предимства.
Относно изплащанията
Финансовата страна на въпроса играе огромна роля в разглеждания въпрос. Плащанията при уволнение по споразумение на страните не са задължителни. Това означава, че не винаги гражданите могат да разчитат на материалната подкрепа на работодателя при напускане на работа.
Това обаче изобщо не означава, че служителят рискува да остане без нищо. Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението по споразумение на страните в Русия предвижда редица стандартни плащания при прекратяване на трудов договор.
Те включват:
- обезщетение за ваканция, ако служителят никога не го е посещавал;
- пари за отработени часове.
Ако подчинен е взел ваканция предварително, тогава сумата на „кредита“ ще трябва да бъде приспадната от заплатата и плащанията за отработените дни преди уволнението. Това е напълно законна практика.
Всички други компенсации (компенсации) ще трябва да бъдат договорени. Всички характеристики на плащанията трябва да бъдат посочени в споразумението за уволнение по взаимно съгласие. В противен случай гражданинът рискува да остане с минимални финанси. 
стъпка по стъпка
А как става уволнението по споразумение на страните? Вече знаем плюсовете и минусите на тази процедура. Но какво следва? Ами ако искате да се откажете по гореспоменатата статия?
- Подайте писмо за оставка. Той трябва да съдържа всички характеристики на сключването на споразумението.
- Уведомете работодателя/служителя за вашето решение.
- Издадете заповед за уволнение и я подпишете.
- Запознайте подчинения със заповедта.
- Направете подходящо вписване в трудовата книжка на подчинения и поставете отметка в личната карта на служителя.
- Проблем фиш за заплата, отчет за доходите и трудова книжка.
- Давай се пари в бройдоговорено от страните.
- Подпишете се за изчислението и получените документи в специални счетоводни дневници.
- Уведомете службата за набиране на персонал за уволнението. Тази стъпка е необходима само когато става въпрос за уволнение на мъже.
Това е всичко. Изглежда, че в това няма нищо трудно или неразбираемо. Но всъщност прекратяването трудов договорпо споразумение на страните (предимствата на операцията вече са ни известни) е рядък и много объркващ процес. Особено ако инициаторът на уволнението е шефът. При такива обстоятелства, както вече споменахме, подчинените са защитени до минимум. 
Относно трудовата борса
Някои кадри предпочитат да се включат в трудовата борса след уволнение по споразумение на страните. Не е най-често срещаният, но срещащ се на практика феномен.
Работата е там, че ако трудов договор бъде прекратен по взаимно съгласие, служителят може да се надява на увеличаване на обезщетенията за безработица. Поради тази причина някои се интересуват от изследваната процедура.
В същото време ще е необходимо да се вземе предвид, че по отношение на други плащания служителят не е защитен по никакъв начин. Тоест първоначално не е имал право на обезщетение. И увеличена надбавкаИсканията за безработица често са по-ниски от обезщетенията, гарантирани при нормално уволнение.
спорни въпроси
Сега малко за какво спорни ситуацииможе да възникне в изследваната ситуация. Както вече разбрахме, протоколът за уволнение по споразумение на страните не внася негативни конотации в кариерата на служителя. Но такова подравняване се счита за доста рисковано.
Например, ще трябва да имате предвид, че работодателят и служителят могат да подадат предизвестие за уволнение след няколко дни. И подобна новина ще бъде изненада за подчинения. Особено когато става дума за жена на „интересна“ позиция или служителка в отпуск по майчинство.
Освен това, когато отношенията бъдат прекратени по инициатива на служителя, кандидатът има шанс да оттегли искането за уволнение. Кодексът на труда на Руската федерация не позволява едностранно да се откаже от решението си. Това също вече беше казано.
Подписването на споразумението е разрешено или от шефа или упълномощено лице. В този случай на представителя трябва да бъде издадено пълномощно, в което са посочени правомощията на гражданина. В противен случай споразумението за прекратяване може да бъде анулирано.
заключения
Сега е ясно какви плащания при уволнение по споразумение на страните се дължат на всички служители. Освен това се запознахме с процедурата за извършване на посочената операция. При липса на значителни разногласия ще бъде възможно да се откажете с минимални щети. 
Заявление за уволнение по споразумение на страните се съставя по всяко време или от шефа, или от подчинен. Препоръчително е предварително да обсъдите всички нюанси на операцията. В противен случай не са изключени трудности при съгласието за прекратяване на отношенията.
Всъщност, при правилна подготовка, такъв сценарий ще бъде огромен плюс за служителя. Плюсовете и минусите на уволнението по споразумение на страните след тази статия са напълно известни. Всеки може сам да прецени колко атрактивна ще бъде тази форма на напускане на работа.
Какво е основанието за уволнение по споразумение на страните? Каква е разликата от уволнението по инициатива на служителя? Може ли споразумението да бъде отменено? В какъв ред може да се промени? Каква е процедурата за уволнение по споразумение на страните? Трябва ли условието за изплащане на обезщетението да бъде установено с документи, различни от споразумението?
По силата на чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация може да бъде прекратено по всяко време по споразумение на страните. И това е единственият член от Кодекса на труда, посветен на това основание за уволнение на служител - от една страна, най-универсалният, а от друга, най-коварният, главно защото не е установена ясна процедура. Въпреки това, ръководейки се от установената практика (включително съдебната практика), в момента е възможно да се определят основните правила и процедура за уволнение по споразумение на страните, които ще обсъдим в статията.
Правила на споразумението.
Като цяло процедурата за уволнение по споразумение на страните е подобна на тази по инициатива на служителя, но все още има няколко разлики. На първо място е необходимо да се определи кой документ е основанието за уволнение. Член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация просто гласи, че това е споразумение на страните, неговата форма не е посочена. Тоест, вероятно може да се заключи устно.
Всъщност, за да не възникнат спорове между служителя и работодателя относно такова уволнение (те не са рядкост), споразумението, разбира се, трябва да бъде в писмена форма. Всъщност може да изглежда като споразумение, което е за предпочитане, или като изявление от служителя, ако той е инициирал уволнението. Освен това, за разлика от изявлението на служителя за уволнение по собствена воля, това изявление трябва да съдържа:
- причината за прекратяване на трудовите правоотношения - по споразумение на страните;
- желана дата на уволнение;
- размерът на обезщетението или други условия за уволнение (ако има такива);
- подписи на служителя и работодателя.
Нека представим примерно изявление, което може да се счита за споразумение.
нямам нищо против. директор
Специалист по човешки ресурси Приказова Л. В МБУК "Централна библиотека"
издава уволнение на 20.01.2017г. М. С. Книжкина
На счетоводителя Копейкина О. А. от библиотекаря
20.01.2017 г. за изчисляване на Л. М. Форлярова
в съответствие с труда
законодателство.
18.01.2017 г., Книжкина
Изявление
Моля Ви да прекратите трудовия договор с мен по споразумение на страните на основание клауза 1, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация на 20 януари 2017 г.
Форлярова /Л. М. Форлярова/
Ако работодателят се съгласи за уволнение по споразумение на страните, но той не е доволен от условията, посочени в заявлението, например датата на уволнение, по-добре е да се опитате да ги договорите и да ги отразите в отделно споразумение.
Така че, ако работодателят инициира прекратяването на договора по споразумение на страните, той трябва да изпрати на служителя писмено предложение за сключване на споразумение. Ето пример за такова предложение.
общински финансирана от държавата организациякултура
"Централна библиотека"(МБУК "Централна библиотека")
18.01.2017 г. До библиотекаря
ref. No 3/к Л. М. Форлярова
ИЗРЕЧЕНИЕ
относно прекратяване на трудовия договор
Уважаема Лариса Михайловна!
Моля Ви да разгледате въпроса за прекратяване на Вашия трудов договор № 12/2014 г. от 10.12.2014 г. в съответствие с клауза 1, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните на 25 януари 2017 г. с изплащане на обезщетение в размер на една заплата. Моля ви да докладвате писмено решението си в тридневен срок от датата на получаване на настоящото предложение.
Директор на Knizhkina M.S. Knizhkina
Офертата е получена. Форлярова /Л. М. Форлярова/
Ако служителят се съгласи с уволнението, той и работодателят се договарят за условията на уволнение и сключват споразумение. В него трябва да се посочи и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, датата и други условия за уволнение.
Споразумението се съставя в два екземпляра, подписани от служителя и работодателя, като единият екземпляр се връчва на служителя срещу подпис. Нека дадем пример.
Споразумение
относно прекратяване на трудовия договор
от 12.10.2014 г. No 12/2014г
Воронеж 20.01.2017г
1. В съответствие с член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация, Служителят и Работодателят се договориха да прекратят трудовия договор от 12.10.2014 № 12/2014 по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) на 25 януари 2017 г.
3. В последния работен ден на Служителя, Работодателят се задължава да издаде попълнена трудова книжка и да извърши пълно разплащане с него.
4. В последния работен ден Работодателят се задължава да изплати на Служителя дължимите му трудови възнаграждения, обезщетение за неизползвани отпуски, допълнително парично обезщетение в размер на една работна заплата, като Служителят се задължава да приеме посочените суми.
5. Страните нямат взаимни претенции една към друга.
6. Това Споразумение е съставено в два екземпляра, имащи равни правно действие, – по един за всяка страна.
Работодател: Служител:
20.01.2017 20.01.2017
Подчертаваме, че споразумението от страна на работодателя трябва да бъде подписано или от самия ръководител, или от упълномощено от него лице, в противен случай съдът ще признае уволнението за незаконно.
В допълнение към спазването на формата на споразумението, работодателят трябва стриктно да спазва още едно правило: неприемливо е да се принуждава служителя да сключи споразумение за прекратяване на трудовия договор, тъй като основното условие за такова уволнение е взаимната доброволна воля на партии. И ако уволненият служител докаже в съда, че е сключил такова споразумение по принуда на работодателя, той ще бъде възстановен на работа.
Политика за анулиране.
Основната разлика между уволнението по споразумение на страните от уволнението по искане на служителя е невъзможността за отмяна на споразумението. Припомняме, че съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, преди изтичането на предизвестието за прекратяване, служителят има право да оттегли заявлението си по всяко време, освен ако друг служител не е поканен писмено да заеме неговото място.
Работодателят не може да откаже да изпълни споразумението или да принуди служителя да продължи да работи. По силата на клауза 20 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането на съдилищата Руска федерацияот Кодекса на труда на Руската федерация", ако преди уволнението една от страните иска да анулира споразумението или да промени срока и основанията за уволнение, това не може да стане без съгласието на другата страна. В такъв случай страните трябва да сключат ново споразумение, което отменя изцяло или частично предишното. (Даваме пример на страница.)
И тук трябва да обърнете внимание на факта, че можете да прекратите трудовия договор по споразумение на страните с всеки служител: с жена, която има дете на възраст под 3 години; със самотна майка, отглеждаща дете с увреждания на възраст под 18 години или малко дете (под 14 години); с друго лице, отглеждащо тези деца без майка; с родител (друг законен представител на детето), който е единствен хранител на дете с увреждания на възраст под 18 години или единствен изхранващ дете на възраст под 3 години в семейство, отглеждащо 3 или повече малки деца, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудови правоотношения; както и бременни жени.
Никой от служителите от изброените категории, с изключение на бременните жени, не може едностранно да откаже да изпълни споразумението. Това заключение следва от Решение на въоръжените сили на РФ от 05.09.2014 г. № 37-KG14-4, което гласи, че гаранцията под формата на забрана за уволнение на бременна жена по инициатива на работодателя, предвидено в част 1 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, се прилага и за отношения, произтичащи от прекратяване на трудов договор по споразумение на страните. Освен това това правило се прилага и ако служителката не е знаела за бременността си към момента на подписване на споразумението.
Ако към момента на анулирането на споразумението работодателят вече е издал заповед за уволнение, тя трябва да бъде отменена с друга заповед.
Споразумение
за разваляне на споразумението за прекратяване на трудовия договор
от 12.10.2014 г. No 12/2014г
Воронеж 23.01.2017 г
Общинската бюджетна институция за култура „Централна библиотека“, представлявана от директора Марина Станиславовна Книжкина, действаща въз основа на Хартата, наричана по-долу „Работодател“, от една страна, и Форлярова Лариса Михайловна, наричана по-долу „Работник“, от друга страна, съвместно наричани Страните, са сключили това споразумение за следното.
1. Страните са постигнали споразумение за разваляне на споразумение от 20.01.2017 г. за прекратяване на трудов договор от 12.10.2014 г. № 12.2014 г.
2. Настоящото споразумение е съставено в два екземпляра с еднаква юридическа сила, по един за всяка от страните.
Работодател: Служител:
Режисьор Книжкин /М. С. Книжкина / Формулярова /Л. М. Форлярова/
23.01.2017 23.01.2017
Копие от споразумението е получено. Форлярова /Л. М. Форлярова/
Правила за уволнение.
И така, въз основа на споразумение, работодателят издава заповед. Заповедта отразява основанията за уволнение и подробностите по споразумението. Служителят трябва да е запознат със заповедта под подписа. Отказът на служителя да подпише заповедта не може да отмени уволнението, ако между страните е сключено споразумение. Следователно, по силата на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай че заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да я прочете под свой подпис, в заповедта се прави подходящ запис.
В последния работен ден се издава на уволненото лице. Ако той откаже да го получи, работодателят е длъжен да му изпрати уведомление за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да я изпрати по пощата. В същия последен работен ден се извършва окончателното разплащане с уволненото лице, по-специално се извършват плащанията, предвидени в споразумението.
Забележка
Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация установява случаи на изплащане на обезщетение, по-специално в случай на съкращаване на персонала, наборна служба за военна служба. В същото време беше установено, че трудов договор или колективен договор могат да предвиждат други случаи на изплащане на обезщетения, както и да определят увеличените им размери.
По този начин, ако трудовият или колективният договор предвижда изплащане на обезщетение или обезщетение в случаите на прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните, тогава работодателят е длъжен да ги изплати.
Когато работодател откаже да изплати обезщетение или обезщетение, а заплащането им се установява само по споразумение, мненията на съдиите се разминават. Някои смятат, че такъв отказ е законосъобразен, тъй като изплащането на обезщетения или обезщетения, в допълнение към споразумението, трябва да бъде предвидено в трудовия или колективния договор, други - че отказът е незаконосъобразен, тъй като споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение договорът е част от него и може да съдържа условия, които не са предвидени в договора.
Във всеки случай при изплащане на обезщетение на работодателя се прилагат разпоредбите на чл. 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява ограничение на размера на обезщетенията при прекратяване, обезщетенията и други плащания във връзка с прекратяване на трудови договори за определени категорииработници.
По-специално, в споразумения за прекратяване на трудови договори в съответствие с чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация с ръководителите на организацията, техните заместници, главни счетоводители, не е позволено да се включват условия за изплащане на обезщетение на тези служители, обезщетение и (или) за назначаване на други плащания. В същото време, ако изплащането на обезщетения и обезщетения при напускане е предвидено в трудов или колективен договор, те се изплащат, но техният размер не може да надвишава три пъти средния месечен доход на тези служители.
Въпрос
Ако преди датата на уволнение съгласно споразумението служителят грубо е нарушил трудовата дисциплина или е променил решението си и е написал молба за оставка по собствено желание, на какво основание можем да го уволним?
Ако работодателят успее да завърши процедурата за привличане на дисциплинарна отговорност преди датата на уволнението, посочена в споразумението, тогава служителят може да бъде уволнен на подходящите основания по чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Що се отнася до уволнението по собствена воля, ако датата, посочена в писмото за оставка, предхожда датата, посочена в друго изявление, тогава служителят ще трябва да бъде уволнен съгласно параграф 3 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация след изтичане на периода на предупреждение. Ако не, тогава служителят се уволнява по споразумение на страните.
Въпрос
Да уволним ли служител по споразумение на страните, ако е в отпуск по болест?
Ако служителят се разболее на датата на прекратяване на трудовия договор, той все още трябва да бъде уволнен съгласно параграф 1 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като това не е уволнение по инициатива на работодателя. Освен това, ако не оформите уволнението до датата, посочена в споразумението, споразуменията за прекратяване на трудовото правоотношение се анулират автоматично.
Обобщавайки, подчертаваме основните правила за уволнение по споразумение на страните:
1. Споразумението трябва да бъде сключено в писмена форма, като се посочва основанието за уволнение, датата на уволнението, размера на обезщетението, ако има такова (други условия), и подписано от служителя и работодателя (друг упълномощен служител).
2. Споразумението се сключва само по взаимна доброволна воля на страните.
3. Условията на споразумението не трябва да противоречат на разпоредбите на закона.
4. Споразумението не може да бъде отменено от служителката (освен ако служителката е бременна), изменяна или прекратена едностранно - само по взаимно съгласие на служителя и работодателя чрез сключване на отделен договор.
5. При уволнение трябва да се спазва процедурата за уволнение и да се спазват условията на споразумението.
6. Ако служител, след като е подписал споразумение за прекратяване на трудов договор, откаже да напусне (не е подписал заповед, не е получил трудова книжка), той подлежи на уволнение и такова уволнение е законно.
7. Ако служителят не бъде уволнен в деня, посочен в споразумението, то автоматично ще бъде анулирано.
8. Преди датата на уволнението служителят може да бъде уволнен на друго основание.
Уволнението на служител по взаимно съгласие се практикува във всички организации. Съставя се произволен документ, в който са предписани всички нюанси: причината за уволнението, датата, размера на сумите, които трябва да бъдат изплатени и удържани. Двустранното уволнение е трудно за оспорване в съда. Ще анализираме подробностите в статията.
Причини за двустранно прекратяване на трудов договор
Ако фактът на уволнението удовлетворява и двете страни, договорът губи правната си сила всеки ден. Съставя се документ за прекратяване на трудовите правоотношения. И началникът, и подчиненият могат да инициират уволнение.
Директорът на организацията изпраща на служителя писмено предизвестие с предложение за уволнение, като посочва причините. Служителят издава своето съгласие под формата на заявление за собствена инициатива. За повече информация как да напишете писмо за оставка по собствено желание -.
Двустранното прекратяване на трудовите правоотношения се извършва по редица причини:
- Служителят решава да напусне работата си по лични причини, а работодателят няма причина да откаже.
- Уволнение в края на мандата трудов договор. Ако мениджърът и служителят решат да продължат връзката на трудова дейност, е нов договорсъс съгласието на двете страни.
- Преместване на служител на нова работа. И двете страни могат да инициират прехвърлянето на персонал в друго предприятие.
- Прехвърлянето на предприятието на нов собственик, което в някои случаи кара служителя да откаже да продължи да работи в тази организация. Новото ръководство няма право да се отказва.
- Ако в личен документусловията на труд се променят, служителят има право да изрази несъгласие и да напусне работното място по свое желание.
- Служител може да откаже да се премести в нов отдел, например по медицински причини.
- Служителят пише писмо за оставка, като изразява несъгласие с преместването на работа в друг регион.
- Нарушаване на условията на трудовия договор на една от страните в процеса на трудова дейност.
- Форсмажорни обстоятелства.
Личната неприязън не е основание за уволнение. Мениджърът може да предложи на служителя работа в друга организация с издаване на подходящи препоръки.
Кога е възможно прекратяване на трудов договор по споразумение на страните
Условията за прекъсване на трудовите отношения са двустранно определени в член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Няма временни ограничения за прекратяване на трудов договор.
На практика рядко се случва и двамата опоненти да решат да „се разделят“ едновременно. Един човек е инициаторът. Другата страна взема положително или отрицателно решение. Законът не предвижда форма на документ, потвърждаващ факта на предсрочно прекратяване на трудов договор. Документът се издава в свободна форма.
Мениджърът пише известие до служителя, в което ясно посочва причините решение. Работникът проучва офертата. В случай на съгласие, той пише писмо за напускане по собствено желание. Ако страните стигнат до "общ знаменател", договорът се прекратява незабавно. Спира както спешно, така и безсрочен договор. Не са предвидени допълнителни условия.
Възможен е пример за предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение.
Да гледаме видеото. Елена Пономарева говори за тънкостите на ликвидацията на трудовите отношения по взаимно съгласие на страните. Ползи за служители и мениджъри. Документи за оставка:
Едностранно прекратяване на трудов договор
Право на иницииране има служител на предприятието собствено уволнениепредсрочно, без да се чака крайната дата на трудовия договор. Едностранно прекратяванепредвижда предварително устно споразумение между началници и подчинени.
Ако за двустранното прекратяване на договора е необходимо съгласието на ръководството, подкрепено с правни основания, то това не е предвидено едностранно. Служителят предупреждава работодателя за предстоящото уволнение две седмици предварително, напускащия управител - един месец предварително. Ако служител е нает на временна или сезонна работа, той може да изрази волята си три дни преди напускане.
Служителят носи изявление в отдела за персонал, където е регистрирана датата на уволнението. Причина за напускане на работа собствено желание. Ако служител напусне предприятието по други причини, тогава решението за прекратяване на трудовия договор се взема двустранно.
Работодателят има право да задължи постоянен служител да работи за период от две седмици, ако това е предвидено в трудовия документ. Мениджърът ще се нуждае от известно време, за да потърси нов кандидат за мястото на уволнения служител.
Служителят може да напусне работно мястопреди крайния срок за предсрочна ликвидация на договора без отработка, ако е договорено с ръководството. Работодателят може да се срещне наполовина и да освободи служителя от длъжността му по-рано, ако няма сериозни основания да го задържи.
Заявлението на служителя се удостоверява с решение на ръководството. Въз основа на това отделът за персонал изготвя заповед за уволнение с последващо издаване трудови документии дължими плащания. Прочетете повече за прекратяване на трудов договор по инициатива на служител -.
Страните могат да се договорят помежду си и да обмислят въпроса за по-нататъшно сътрудничество.
Прекратяване на срочен трудов договор по споразумение на двете страни
Условията за прекратяване на срочни трудови правоотношения са определени в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Законът гласи, че при изтичане на срока на трудовото правоотношение страните се разделят без искове. Те могат да продължат съвместната трудова дейност по двустранно споразумение.
Можете да изтеглите образец на споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение.
Законът предвижда нюанси по отношение на защитата на интересите на служителя. Управителят, три работни дни преди края на срочния договор, напомня на служителя за това, като изпраща писмен документ на неговия адрес. Служителят няма друг избор, освен да се съгласи, ако ръководството не е получило предложение за продължаване на сътрудничеството.
Ако в сроковенито една от страните не е поставила писмени изисквания за прекратяване на трудовото правоотношение, договорът автоматично се удължава за неопределен срок. В тази ситуация служителят печели. Ако мениджърът поради забрава не е имал време да предупреди служителя за края на срочния договор, тогава последният има право да остане в предприятието за неопределено време.
Процедура
Процес на ликвидация договорни отношенияраждането започва с устно предупреждение. Ако основната страна е служител, всичко е просто. Например, служител решава да се премести със семейството си в друг град. Той не може да продължи трудовата си дейност в това предприятие.
Служителят уведомява ръководството за желанието си да напусне две седмици или по-рано преди предстоящото събитие. След това пише писмо за оставка. Работодателят не го прави правни основаниявъзпрепятстват решението на служителя.
Ако инициаторът е работодателят, на служителя се изпраща писмено уведомление за разглеждане на въпроса за уволнение с конкретна дата. В произволен документ се описват причините за това решение.
При факта на поръчката служителят няма да може да промени решението си и да се върне към задълженията си.
Ако по някаква причина работодателят е принуден да прекрати трудовото правоотношение с персонала, първо се провеждат устни преговори. Работодателят разговаря с всеки служител поотделно. Този метод на взаимодействие ще избегне сериозни конфликтни ситуации. Прочетете повече за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя -.
В процеса на преговори, възможността за работа в друго предприятие и процедурата за компенсационни плащания. Фактът на проведения разговор се документира в свободна форма, подписана от страните.
Датата на уволнението, причините, информацията за устното споразумение, размерът на обезщетението се записват на хартия, ако плащането е включено във фонда заплатии посочено в колективния документ.
Веднага след като страните постигнат консенсус, мениджърът изпраща известие до подчинения, а служителят изпраща писмо за оставка до отдела за персонал, като посочва датата на уволнението и причината. Ръководителят подписва документа и го предава на кадровите служители за съставяне на заповедта.
Заповедта за прекратяване на трудовите правоотношения се съставя по установения образец (формуляри No Т-8 и No Т-8а) и е основание за вписване в трудовата книжка. Служителят, след като проучи информацията в трудовия документ, поставя подписа си с надпис „Запознат“. По-долу е член на персонала.
Можете да изтеглите образец на писмо за оставка.
Издаването на трудови документи се записва в специален счетоводен дневник, където уволненият служител се подписва при получаване на трудовата книжка в ръцете си.
Плащания и обезщетения
На уволнен служител се дава заплата с надбавки и бонуси за всички дни, отработени в предприятието. Ако служителят се изисква друга ваканция, след това отделът за персонал изчислява броя на неизползваните дни за отпуск.
Счетоводството плаща обезщетение. В този случай служителят може да откаже парично обезщетение и да отиде в отпуск с последващо уволнение. Ако служителят е „отминал твърде много“, обезщетение ще му бъде удържано от заплатите.
В някои организации се практикува изплащането на обезщетения. Предоставя се по-често от държавата и общински предприятия. Размерът на надбавката се определя във фонда на заплатите и се фиксира в колективен договор.
Изчисляването на уволненото лице се извършва в деня на уволнението или в тридневен срок. Забавянето на плащанията може да застраши работодателя със съдебно дело. Ако служител се свърже с органа, мениджърът ще трябва да изплати заплати за всички дни на забавяне.
Ранно разтварянетрудовото правоотношение може да бъде прекратено. Ако една от страните докаже на опонента възможността и необходимостта от удължаване на трудовия договор, инициаторът изпраща уведомление до другата страна за разглеждане на въпроса за по-нататъшно взаимодействие по отношение на трудовата дейност.
Най-изгодно по споразумение на страните. В тази ситуация едната страна не трябва да търси причина за уволнение, а втората - не можете да си блъскате мозъка над идеятакак да избегнете двуседмична задължителна работа. Днес този метод се счита за най-удобен.
Законодателната рамка
Прекратяването на договора при такъв сценарий е регламентирано от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно член 77. Той гласи, че във всеки удобен момент страните могат да прекратят сключен преди това трудов договор, дори и спешен, при условие че са достигнали до споразумение по този въпрос и обсъдени всички подробности. При което единственото условиезащото отмяната е точно взаимна доброволно съгласиестрани.Важно е да се разбере, че прекратяването е възможно по всяко време, дори ако служителят е в отпуск, в отпуск по болест, изпитателен срок или дори в отпуск по майчинство.
Откъде да започна?
Всичко започва с изразяване на желание за уволнение по гореспоменатата статия. Инициатор често е работодателят, но не рядко и самият служител се застъпва за подобно развитие на събитието. Инициаторът писмено предлага на другата страна да прекрати сключения преди това трудов договор по взаимно съгласие.Документът е съставен във всякаква форма и съдържа:
- Искане за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните във връзка с Кодекса на труда на Руската федерация.
- Периодът, през който се планира да се извърши уволнението.
- Условия, при които договорът ще бъде прекратен.
Споразумение на страните за прекратяване на трудовия договор
След като купоните се осмислят еднократно решение, е необходимо да се състави документ, потвърждаващ съгласието на страните. Препоръчително е да направите това писмено. днес единична форманяма такава хартия. В същото време може да се отбележи наличието на следните основни подробности за документа:- Информация за наличието на взаимно желание за прекратяване на сключения преди това трудов договор. В този случай позоваването на член от Кодекса на труда на Руската федерация е задължително.
- Подробности от предишно споразумение. Посочени са неговият номер и дата на подписване.
- Датата на уволнение, предварително договорена от страните и договорена от тях.
- По искане на страните - обезщетение и техния размер. Освен това за компенсация може да бъде посочен период на плащане.
- Дата и място на сключване на документа. Не винаги е посочено.
- Подробности за партиите:
Пълното им име;
- име на компания;
- паспортни данни на служителя;
- TIN на организацията. Може да бъде посочено в специални случаи. Често документите не съдържат тази информация. - Подписи на страните.
След съставяне и подписване на хартията е необходимо всяка от страните да вземе по един екземпляр. Това е необходимо, за да се избегнат спорове, свързани със загубата на една от страните на копието му в бъдеще.
В някои предприятия, вместо да състави споразумение, работодателят може да наложи решение по заявление, подадено преди това от служителя. Но тази опция се използва рядко.
Следващи стъпки
След подписване на съставения документ, ръководителят издава заповед за уволнение на служителя унифицирана форма. Служителят му се представя срещу подпис. Заповедта се издава по унифициран образец Т-8. Формуляр Т-8а може да се използва, ако са уволнени няколко служители. Можете също да използвате формуляр, разработен и одобрен от самия работодател.В заповедта задължително се посочва, че прекратяването на трудовия договор става по споразумение на страните, позовавайки се на члена от Кодекса на труда на Руската федерация.
Изплащания
В деня на уволнението работодателят е длъжен да заплати на служителя. Извършват се следните плащания:- Заплата за отработени часове, но неплатени по-рано.
- Обезщетение за отпуск, ако не е ползван. В този случай продължителността на ваканцията се изчислява въз основа на отработените часове, а след това и на размера на обезщетението. При изчислението се използва средната заплата на служител за определен период.
- Ако предварителното писмено споразумение посочва обезщетение за прекратяване на договора, се изплаща договорената сума. При липса на тази клауза обезщетение няма да се изплаща.
- Фиксирана сума пари.
- Суми, базирани на служебната заплата, определена в трудовия договор, кратни. Например кратно на 3 или 4 заплати.
- Среден доход. В този случай се задава период, равен на определен период. Например, средни доходиза 2 или 3 месеца.
Регистрация на трудова книжка
В трудовата книжка се прави вписване за уволнението на служител по взаимно съгласие на страните. В същото време се изисква препратка към Кодекса на труда на Руската федерация и конкретна статия. Документът се предава на служителя в края на последния работен ден. Пример за такъв запис в трудовата книжка може да се види по-долу:
Отмяна или модификация
Възможно ли е да анулирате предварително сключен договор или да направите промени в него? Възможно е да промените съдържанието на документа или да го прекратите само със съгласието на двете страни.Инициирането на изменения или прекратяване на споразумението винаги започва с факта, че иницииращата страна изпраща писмено искане до втората страна за желанието си да промени документа. Другата страна разглежда предложението и също взема решението си писмено.
Какви промени могат да бъдат направени в договора?
- Промяна на размера на компенсационните плащания.
- Отлагане на датата на уволнение за по-ранна или по-късна дата.
Например Аркадий Печкин реши да напусне по споразумение на страните. Той е подал съответно заявление. Директорът на предприятието се съгласи и заедно сключиха споразумение за прекратяване на договора. Но два дни по-късно директорът промени решението си да пусне служителя, тъй като не можеше да му намери заместник. Той предлага на Аркадий да не се отказва. Ако Аркадий не се съгласи да остане, тогава цялата процедура за уволнение се извършва по такъв сценарий, който е посочен в документа. Ръководителят няма право да откаже уволнение или да не изплаща плащанията, посочени в документа.
Това включва и ситуацията, когато лице, принадлежащо към социална категория, желае да прекрати договора. Например, ако бременна служителка или жена в отпуск по майчинство реши да откаже прекратяване, тя ще бъде законно отказана.
Интересното е, че ако служителка е подписала споразумение за прекратяване на трудов договор и след това разбере, че е бременна, тя може да прекрати този договор със съдебно решение.
Спорни ситуации
В някои случаи могат да възникнат спорове между страните. Доста често проблемът се крие в самата организация. И така, нейното ръководство може:- инициира уволнение на служител без негово съгласие;
- замени един служител с друг специалист;
- намаляване на компанията.
В някои ситуации ръководството все още може да окаже натиск върху служителя, да го заплаши с уволнение по статията, да създаде неблагоприятни условияза работа. В този случай служителят има пълното право да откаже да подпише споразумението и да потърси помощ синдикална организацияи изпрати.
Ако договорът все пак е подписан под натиск, служителят има пълното право да съди работодателя. Но в тази ситуация той все още трябва да докаже, че споразумението е подписано под принуда.
Предимства на уволнението по споразумение на страните
Говорейки за уволнение по споразумение на страните, не може да не се отбележат предимствата на тази опция.Общи предимства:
- Прекратяването може да бъде инициирано от всяка от страните.
- Не е необходимо да се посочват причините за уволнението.
- Липсва задължителни срокове, в който страната трябва да уведоми другата страна за прекратяването на договора.
- Възможност за прекратяване на договора, дори ако има изпитателен срок.
- Той не е длъжен да съгласува уволнението със синдикалните или други комисии и проверки, които защитават правата на непълнолетни, инвалиди.
- Не е задължен да плаща допълнително обезщетение. Всичко допълнителни плащаниясе извършват единствено по преценка на началника.
- Най-простото решение за уволнение на служител в случай на конфликтни ситуации.
- Не е необходимо да се отработват задължителните две седмици или друг срок, посочен в предварително сключения договор.
- Записване в работна книжкане накърнява репутацията.
- За един месец от момента на уволнението той се счита за неговата специалност.
- Когато се свържете с центъра по труда, можете да разчитате на приличен размер на обезщетенията и достатъчна продължителност на плащанията.
- При изплащане на обезщетения за безработица сумата се изчислява на базата на предишната заплата, което е особено удобно за тези работници, които са заемали високоплатени позиции.
Недостатъци на уволнението по споразумение на страните
Говорейки за уволнение по споразумение на страните, заслужава да се отбележат недостатъците на тази опция за служителя.- Възможността за уволнение дори социално защитени категории, например лица в отпуск по майчинство.
- Синдикатът няма право да се намесва в хода на уволнението от този вид и да защитава правата на служителя.
- Ако в споразумението не са посочени компенсационни плащания, тогава служителят трябва да разчита на минималното обезщетение, което се състои от заплати и обезщетение за ваканция.
- След като споразумението бъде подписано, не можете да отмените споразумението си.
- Съдът не разглежда дела, свързани с уволнение по споразумение на страните, освен ако не става въпрос за подписване на споразумение по принуда.
Видео: Как да издадем уволнение по споразумение на страните?
Можете да научите повече за процедурата от видеото. Той посочва не само процедурата, но и изброява основните изисквания за документи - самото споразумение, поръчката, попълването на труда:Този вариант за прекратяване на трудовите задължения е най-простото и удобно решение както за служителя, така и за работодателя, ако целта е да се избегнат проблеми в бъдеще, спорове и конфликти, свързани с уволнението.
Сформирането на споразумение за прекратяване на трудов договор е част от процедурата за уволнение на служител по взаимно съгласие. Този документ е съставен на финален етапдействия на трудовите отношения и слага край на взаимодействието между работодателя и подчинения.
ФАЙЛОВЕ
Защо си струва да се сключи споразумение?
Уволнението може да се извърши в три основни форми:
- по желание;
- "според статията";
- мирно, т.е. по споразумение.
Всички те са доста често срещани на практика, но именно третият вариант се счита за най-приемлив и желан. Това се дължи на факта, че има някои предимства както за служителя на предприятието, така и за неговия работодател.
Положителните аспекти за служителя са доста очевидни:
- Той може да си тръгне, без да "отработи", или, обратно, има възможност да поиска времето, което му е необходимо за търсене нова работа(за обичайните две седмици).
- Със съгласието на ръководството на компанията и наличието на "безплатно финансиране" той може да получи прилично "компенсация".
- Да, и в службата по заетостта, ако човек, който напусне по споразумение на страните, реши да се регистрира там, надбавката ще бъде много по-голяма, отколкото в други случаи.
- Освен това, ако успеете да поддържате добри отношения с бивш работодател, служителят вероятно ще получи изключително добри – и подобни аргументи често играят основна роля при решението за наемане на служители от големи компании.
Предимства на уволнението по споразумение за работодателя:
- Вероятността в бъдеще служителят да оттегли молбата си за прекратяване на трудовото правоотношение е намалена до нула (което е изключително важно в случаите, когато служителят е станал излишен или нежелателен по някаква причина).
- При тази форма на уволнение няма нужда да слушате мнението на синдикалната клетка, което, както знаете, не винаги съвпада с мнението на работодателя.
- Ако по някаква причина се стигне до съдебна службаили инспекция по труда, ръководството на предприятието ще има доказателство, че всичко се е случило според закона (разбира се, ако процедурата се извършва при спазване на всички необходими формалности).
Минуси на споразумението
Честно казано, трябва да се каже, че при прекратяване на трудовите правоотношения по споразумение има такива отрицателни страни. По-специално:
- в повечето случаи служителят няма право да оттегли молбата си едностранно;
- ръководството на дружеството може да го уволни дори в период на временна нетрудоспособност.
Понякога работодателите отказват да сключат споразумение със служител, особено ако последният е имал сериозна грешка преди това.
Процедурата за уволнение по споразумение
За да бъде уволнен служител по споразумение на страните, е необходимо той да напише съответното.
Заявлението трябва да бъде подадено до специалист в отдела за персонал не по-късно от четиринадесет дни преди очаквания ден на уволнението (възможно е и по-рано, ако страните са постигнали такова споразумение).
След приемане на заявлението ръководството на предприятието издава заповед, въз основа на която се изписва споразумение.
През периода, оставащ до деня на уволнението, служителят по персонала е длъжен да подготви всички документи и да допълни вписванията в напускащото лице и неговата трудова книжка, а счетоводният персонал в този момент трябва да има време да натрупа средства за уреждане.
Кой трябва да напише текста на споразумението
Обикновено непосредствената задача за сключване на споразумение за прекратяване на трудов договор се възлага на юрисконсулт, служител на отдела за персонал или секретаря на организацията. Във всеки случай, независимо кой носи тази отговорност, този работниктрябва да има ясно разбиране как се пише този видхартия и имат представа за граждански и трудовото законодателство RF.
Изготвяне на споразумение
В момента няма унифицирана, стандартна форма на споразумение за прекратяване на трудов договор, така че служителите на фирмите да могат да се сформират този документв свободна форма или, ако организацията има разработена и одобрена извадка, по свой образец. Основното изискване, което трябва да бъде изпълнено, е съставът на споразумението да отговаря на определени правила за деловодство и по отношение на текста да съдържа редица специфична информация.
Структурата на документа може условно да бъде разделена на три части: заглавие, основен раздел и заключение.
В "заглавката" се вписва името на фирмата - работодател, място, дата на сключване на договора.
Основната част на споразумението включва информация за служителя:
- неговата позиция;
- препратка към трудовия договор, по въпроса за прекратяването на който страните са се разбрали (номер, дата на сключване);
- записва се самият факт на постигане на споразумение;
- датата, на която служителят напуска.
Ако има допълнителни условия на споразумението, те трябва да бъдат въведени в документа.
Необходимо е документът да бъде заверен от ръководителя на организацията (или лице, упълномощено да действа от негово име) и напускащия служител.
Ако в правни актовепредприятия, е регистрирано изискване за заверка на книжа с печати, формулярът трябва да бъде подпечатан.
На какво да обърнете внимание при кандидатстване
Няма строги критерии както за текста на споразумението, така и за неговото изпълнение: може да бъде въведен на компютър или ръкописно, на бланкаорганизация или на обикновен лист хартия с всякакъв удобен размер.
Документ за изготвяне в два екземпляра- единият от които трябва да бъде даден на служителя, а вторият да бъде оставен в организацията.
Информацията за споразумението трябва да бъде вписана в съответния регистър.
Какво да направите след сключване на споразумението
След формиране и подписване на споразумението трудовият договор се прекратява.
Документът трябва да се съхранява в личното дело на служителя, където да се съхранява, заедно с други книжа, за определен период законоустановенРуската федерация или местните регулаторни документи на компанията.