Какъв трудов договор да сключим с генералния директор. Действия след изтичане на мандата на ръководителя

Как се подновява за неопределено време трудов договорсключен с ръководителя на организацията и го направете спешно в съответствие с устава на организацията - прочетете статията.

въпрос:Директорът е преизбран за трети мандат, което означава, че събранието е проведено и има протокол. Вариант 1: Трудовият договор не се прекратява. Добавено към него. споразумение за промяна на мандата. Вариант 2: Сключен е нов трудов договор. Възможно ли е да се използва вариант 1, ако мандатът на директора според устава е 3 години. Директорът беше преизбран за трети мандат. Необходимо ли е при вариант 2 да се изплаща обезщетение за неизползван отпуск, ако не са издадени заповеди за приемане и уволнение и не е направен отчет в труда.

Отговор:Първият вариант не е приемлив.

Можете да промените срока на трудовия договор само чрез уволнение и наемане със сключване на срочен трудов договор. Имайте предвид също, че законът основно правилоне предвижда възможност за продължаване на трудовия договор. Важат само изключения определени категориислужители (бременни жени (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация), преподавателски състав(член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация), учени (член 336.1 от Кодекса на труда на Руската федерация)). Съответно е невъзможно удължаване на срочния трудов договор, сключен с директора.

Посоченото от Вас допълнително споразумение не подлежи на прилагане.

Ако не е имало де юре приемане и уволнение, тогава не е необходимо да се изплаща обезщетение за неизползвана ваканция, тъй като няма основание за такова плащане.

Въпреки това, в този случайсъщо така е необходимо да се избегне такова състояние на нещата: необходимо е правилно да се съставят документи: да се освободи директорът и да се приеме отново, тъй като срокът на неговия мандат е предписан в Хартата.

Или друг вариант: да се измени Хартата, като се изключи от нея разпоредбата за мандата.

Трудовото законодателство не забранява сключването на безсрочен трудов договор с ръководителя, ако това не противоречи на Хартата.

Има сериозни недостатъци и в двата варианта, които споменахте.

Повече подробности в обосновката.

Обосновка

Възможно ли е промяна на срока на трудовия договор

Въпрос: Това е положението: генералният директор работи външна комбинация, е назначен на длъжността с протокола от заседанието без краен срок. след това една година по-късно се издава нов протокол, в който се определя срок от 3 години и се издава допълнително споразумение, до края на 3-годишния период се издава нов протокол, където се посочва срокът за 5 години. и отново се прави допълнително споразумение за удължаване на срока на трудовия договор. Минава година и заплатата му се увеличава протоколно и пак се издава допълнително споразумение. Правилно ли е?

Отговор на въпроса: Не, грешно е. На първо място, отбелязваме, че срокът, за който може да се сключи трудов договор с директора, се определя от устава. Ако например хартата предвижда сключване на срочен трудов договор с директора, тогава сключването на трудов договор за неопределен срок ще противоречи на устава и може да бъде основание за оспорване на правомощията на директор извън срока, определен с устава. В същото време, ако е сключен трудов договор с директора за неопределен срок, тогава той не може да бъде трансформиран в спешен. Срокът на трудовия договор не е обикновено условие, а видообразуващ знак на трудов договор (членове 57-59, глава 12 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази връзка, като общо правило, промяната на вида на трудовия договор не е общ редпо споразумение на страните, нито при промяна на организационните или технологичните условия на труд съгласно правилата на чл.72, 74 Кодекс на труда RF, в какъвто и да е друг ред е неприемливо. Съдебната практика също потвърждава това заключение (виж, например, решение на Върховния съд на Удмуртската република от 17 април 2012 г. № 33-1102). Можете да промените срока на трудовия договор само чрез уволнение и наемане със сключване на срочен трудов договор. Отбелязваме също, че законодателството по принцип не предвижда възможност за удължаване на трудовия договор. Изключенията се отнасят само за определени категории служители (бременни жени (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация), педагогически работници (член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация), научни работници (член 336.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руска федерация)). Съответно е невъзможно удължаване на срочния трудов договор, сключен с директора. В тази връзка всички допълнителни споразумениякоито са трансформирали трудовия договор в срочен, който е удължил трудовия договор, са незаконни и условието, установило срока на трудовия договор, не подлежи на прилагане (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно по отношение на срока на трудовия договор е валиден първоначалният трудов договор, сключен за неопределено време.

Как да преиздадете безсрочен трудов договор, сключен с ръководителя на организацията, и да го направите спешен в съответствие с устава на организацията

Ако след сключване на безсрочен трудов договор с ръководителя на организацията той трябва да бъде пререгистриран в спешен в съответствие с устава, тогава това може да стане само чрез неговото прекратяване и сключването на нов срочен срочен трудов договор.

Кодексът на труда на Руската федерация не забранява сключването на трудов договор с ръководителя на организация за неопределен срок, ако конкретен период не е фиксиран в учредителните документи работни отношенияс ръководителя (параграф 8, част 2, член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, след заключението демон срочен договорпри ръководителя на организацията може да се наложи да я пререгистрирате за определен период. Това е възможно, например, ако при сключване на трудов договор срокът не е посочен по погрешка в съответствие с устава или ако организацията е направила промени в устава, които предполагат, че ръководителят на организацията упражнява само правомощията си за определен период.

текущ трудовото законодателство v общ случайне предвижда възможност за промяна на срока на трудовия договор. Това е така, защото времевата рамка е специално състояниедоговори. Всъщност, ако срокът се промени, тогава самият договор се променя, тоест няма промяна в сключения договор, а изпълнение на нов договор. Това следва от разпоредбите и глава 12 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Следователно, ако задачата е да се преиздаде безсрочен трудов договор с ръководителя на организацията в спешен, тогава това може да стане само чрез неговото прекратяване и сключването на нов договор.

Можете да прекратите настоящия си трудов договор:

от собствена волявъз основа на изявление на ръководителя на организацията (чл., Кодекс на труда на Руската федерация);

По решение упълномощен органили собственик на имуществото на организацията при предсрочно прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията (клауза 2 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трябва да се отбележи, че при уволнение на това основание ръководителят на организацията трябва да бъде компенсиран.

След постигане на споразумение за основанията за уволнение с управителя, съставете документи за уволнение по общия начин, направете окончателното уреждане и при необходимост начислите обезщетение за неизползвана ваканция. Нов трудов договор с директора също трябва да се сключи по общоустановената процедура, като не се забравя да се посочи периодът.

Отговорът на Александър Сорокин,

Заместник-началник отдел оперативен контролФедерална данъчна служба на Русия

„CCP трябва да се прилага само в случаите, когато продавачът предоставя на купувача, включително на неговите служители, разсрочено или разсрочено плащане за техните стоки, работи, услуги. Именно тези случаи, според Федералната данъчна служба, се отнасят до предоставянето и изплащането на заем за плащане на стоки, работа и услуги. Ако дадена организация издаде паричен заем, получи връщане на такъв заем или самата получи и изплати заем, не използвайте касата. Кога точно трябва да направите проверка, вижте препоръките.

• Изтеглете формуляри

Въз основа на устава на LLC беше сключен срочен трудов договор с генералния директор за срок от 3 години. Този договор изтича след няколко месеца. Но сега уставът на LLC се промени и сега може да се сключи трудов договор с генералния директор за неопределен срок.
Необходимо ли е да се освободи главният изпълнителен директор в момента на изтичане на срочния договор и да се сключи нов безсрочен договор с него, или поради промяна в устава на LLC, срочният договор автоматично ще стане с отворен край?

След като разгледахме въпроса, стигнахме до следното заключение:
За продължаване на трудовото правоотношение с генералния директор не е необходимо уволнението му поради изтичане на трудовия договор и сключването на нов безсрочен договор с него.
При липса на решение на дружеството, представлявано от неговия упълномощен орган, за прекратяване на правомощията на директора при изтичане на сключения с него договор и продължаване от генералния директор на неговия служебни задълженияусловието за неотложност на трудовия договор става недействително и трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок.

Обосновка на заключението:
Както следва от редица разпоредби на Руската федерация (наричани по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), например от част шеста на чл. 11, част втора на чл. 59, части от пети чл. 70, част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация, разпоредбите на трудовото законодателство, уреждащи правата и задълженията на служителите, при спазване на спецификата, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, се прилагат за ръководителите на организации.
По силата на част втора от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да се сключва с ръководителите на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, по споразумение на страните. В този случай срокът на трудовия договор се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните (част първа от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласно параграф 2 от част първа от Кодекса на труда на Руската федерация, изтичането на трудовия договор е основание за неговото прекратяване. Изключение правят случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава след изтичане на трудовия договор и нито една от страните не е поискала прекратяването му.
Така част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че в случай, че нито една от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, условието за неотложност на трудовия договор става недействително и трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок.
В съответствие с позицията на Върховния съд на Руската федерация, продължаването на работата в този случай трябва да се разбира като действителното изпълнение от служителя на неговата трудова функция. върховен съдРуската федерация посочи, че законодателят в част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация свързва преквалификацията на неотложния характер на трудовия договор към договор, сключен за неопределен срок, с продължаване от служителя на неговия служебни задължения. Тоест в края на срока на трудовия договор служителят трябва да изпълнява трудовите функции, определени в неговия договор. описание на работата, а работодателят трябва да има нужда в резултат на продължаване на тази работа (определение от 01.08.2008 г. N 60-В08-3).
Конституционен съдРуската федерация в определението от 21.03.2013 N 371-O също отбелязва, че част четвърта от Кодекса на труда на Руската федерация, предвиждаща възможността за продължаване на работата след изтичане на трудовия договор, определя преобразуването на фиксирано- срочен трудов договор в трудов договор за неопределено време при липса на изискване на поне една от страните по трудовия договор за прекратяване поради изтичане.
Следователно, ако никоя от страните не поиска прекратяване на трудовия договор и служителят продължи да изпълнява задълженията си, трудовият договор става безсрочен.
Имайте предвид, че нито изтичането на трудовия договор, нито изтичането на срока, за който е избран генералният директор на дружеството от общото събрание на участниците, не означава, че правомощията на ръководителя се прекратяват автоматично. Арбитражна практикатренирах правна позиция, според който изтичането на мандата, за който е избран ръководителят на организацията, само по себе си не означава прекратяване на неговите правомощия (вж. напр. Дванадесети арбитраж Апелативен съдот 25 май 2017 г. N 12AP-4939/17, Федерална арбитражен съдна Севернокавказки окръг от 28.03.2014 г. N F08-1449 / 14, UK съгл. граждански делаАлтай районен съдот 06.05.2014 г. по дело No 33-3677/2014 г.).
С други думи, при липса на решение на дружеството, представлявано от неговия упълномощен орган (в частност обща срещаучастници - Федерален закон от 08.02.1998 г. N 14-FZ "За дружествата с ограничена отговорност") за прекратяване на правомощията на директор след изтичане на договора, сключен с него, такова споразумение не се прекратява автоматично, тъй като се трансформира в безсрочен (виж също например решението на Президиума на Волгоградския окръжен съд от 21 септември 2016 г. по дело N 4G-2337/2016, въззивно решениеСледствен комитет по граждански дела на Градски съд Санкт Петербург от 9 февруари 2016 г. по дело № 33-97/2016 г.). В този случай не е необходимо да се правят записи за уволнение и ново назначаване в трудовата книжка, както и да се сключва нов трудов договор.

Подготвен отговор:
Сервизен експерт Правни консултацииГАРАНЦИЯ
Трошина Татяна

Контрол на качеството на отговора:
Рецензент на Правна консултантска услуга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материалът е изготвен на базата на индивидуална писмена консултация, предоставена като част от услугата Правни консултации.

Дмитрий Замордуев,Кандидат правни науки, преподавател в Московската държавна юридическа академия

Приемането на новия Кодекс на труда на Руската федерация даде възможност за разрешаване на много спорове относно съдържанието на трудовия договор с ръководителя на организацията. По-рано беше невъзможно да се даде еднозначен отговор относно срока на трудовия договор, което предизвика дискусии от страна на представители на науката. трудовото законодателство. V понастоящемразпоредбите на член 59 и част 1 на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно предвиждат възможността за сключване на срочен трудов договор с ръководителя на организацията. Като източници, регулиращи установяването на конкретен срок на трудов договор, се наричат ​​учредителните документи на организациите, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, както и от самото споразумение на страните. Решаването на съществуващата дискусия в полза на срочен трудов договор трябва да се счита за положителен принос към единното регулиране на работата на ръководителя на организацията. Първо, отстранен е отдавна съществуващият конфликт между нормите на трудовото и корпоративното право. Второ, сключването на срочни договори с ръководители е допълнителна проява на диференциация в регулирането на тяхната работа. Освен това спешността на договора не трябва да се разглежда като нарушение на трудовите права на ръководителите, „тъй като може да бъде компенсирано от тях със специални условия за възнаграждение, известна независимост при изпълнение на трудовите им задължения“ . Корпоративното законодателство за дружествата с ограничена отговорност посочва, че споразумението между дружеството и неговия едноличен изпълнителен орган трябва да бъде сключено за определен период, определен от устава на дружеството (клауза 1, член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“). По отношение на акционерните дружества се предвижда малко по-различна структура. Без да посочва точно задължението за сключване на срочен трудов договор, параграф 4 на член 69 от Федералния закон „За акционерни дружества» предоставя правото предсрочно прекратяванеправомощия на подметката изпълнителен орган. Тази формулировка дава основание да се заключи, че договорът с ръководителя на организацията е спешен.

Необходимо е да разберете от какви организации трябва да се ръководят при установяване на определен период в хартата или трудовия договор с ръководителя в съответствие с член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тъй като, както може да изглежда на пръв поглед, официалното тълкуване на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация оставя решаването на този въпрос на милостта на управителните органи на организациите, без да определя минимални и максимални граници. Както беше показано, правилата корпоративно правосъщо не регламентират продължителността на срочен договор. В този случай, струва ни се, регулирането трябва да се извършва от трудовото законодателство, освен това член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се прилага чрез систематично тълкуване и отчитане Общи изискванияпо срока на трудовия договор. По този начин управителните органи на организацията, когато определят продължителността на договора, имат право на преценка в рамките на петгодишния период, предвиден в член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация срокът на трудовия договор не трябва да надвишава пет години, освен ако с федералните закони не е установен различен период.

При регулиране на труда на ръководителите на федерални държавни унитарни предприятия беше избран пътят на задължително установяване в подзаконови нормативни актове. правни актовесрока на трудовия договор (договора) с тях. В съответствие с Постановление на Министерството на собствеността на Руската федерация от 11 декември 2003 г. № 6946-р „За одобряване на примерен трудов договор с ръководителя на федералната държава унитарно предприятие„Срокът на трудовия договор трябва да бъде най-малко три и не повече от пет години. В типичен трудов договор, одобрен със Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация от 22 декември 2000 г. N 1053 (с измененията на 16 юли 2002 г.), се установява тригодишен срок на валидност.

Има и друга гледна точка, според която с ръководителя на организацията може да се сключи трудов договор за неопределен срок. В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация "изборът на опция за договор - спешен или сключен за неопределен период - е право на работодателя и сключването на срочен трудов договор не е задължително " Струва ни се, че до такъв извод може да се стигне в резултат на прилагането на трудовоправните норми в изолация от нормите на корпоративното право. Както беше показано по-горе, не може да се сключва трудов договор за неопределен срок с ръководителите на определени видове организации. Но по отношение на работата на ръководителя на организацията е неприемливо да се игнорира принципът на цялостно регулиране на дейността му от нормите на няколко индустрии руско право.

Коршунова Т.Ю. Правна регулациятруд на ръководителя на организацията: единство и диференциация // Вестник на руското право. 1998. No 6. С.39.

Kurennoy A.M. Правно регулиране на трудовите отношения с ръководителя на организацията // Право. 2004. No1. P.60.

Ограничен период на работа, официално посочен в трудов договор, поради два принципа, уредени с чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация: според обстоятелствата или по споразумение на страните.

Без основание срочният договор се счита за недействителени могат да бъдат оспорени в съда.

Ръководителят на организацията не е изключение и според Кодекса на труда също работи с изпълнението на всички кадрови документи. Но спешната дейност на лидера е само по две причини:

• във връзка с посочването в устава на организацията на определен период на заемане на длъжност;
• по решение на събранието на учредителите.

В други случаи, например, при продължително заболяване или др добри причини, задълженията на ръководителя се изпълняват от неговия заместник, тоест не се изисква въвеждане на ново лице във фирмата. Не се изисква срочен трудов договор със заместник-директор.

Заповед на акционерното дружество за приемане на работа конкурентна основаза определен период не се счита за нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация.

Най-често в структурата на АД (акционерно дружество) се сключва срочен договор с директора на LLC. В чл. 69 № 208 от Федералния закон гласи, че Кодексът на труда се прилага и за член на дружеството, упълномощен да заема ръководна длъжност.

Правата и задълженията на управителя са ясно определени и стриктно спазени през целия период на неговата дейност. Например, мениджърът е длъжен да взема важни решения за запазване и развитие на производството, да управлява работната сила, но в същото време има право на отпуск по болест, отпуск и навременно получаване на заплати.

Спешно или безсрочно?

При обработка на документи с генералния директор е важно да се избере срочен или безсрочен трудов договор, който да се сключи. Конкретна опция не е предвидена: изборът се определя от спецификата на организацията и нейните документи за заглавие.

В част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация са посочени възможните варианти за сключване на срочен договор с ръководителя. Но това се регулира в няколко аспекта:

• ако в устава на дружеството е посочен срокът на неговите правомощия, след което се заменя или преизбира;
• при споразумение от съвета на директорите на АД да назначава управител на конкурсна основа през определен период.

Ако някой от изброените принципи липсва, тогава договорът се сключва за неопределено време.

Максимален срок

Максимум срокът на срочния договор е 5 години.И в този случай това правило съществува за всички категории служители.

Срочен трудов договор с директора на организацията се сключва за 5 години или за по-кратък срок, договорен от страните. В трудовия договор ясно се посочва датата на приемане и датата на уволнение на ръководителя. Невъзможно е да се оспорят записаните данни, но само с доброволно съгласие на страните.

Удължаване

Законът не предвижда удължаване на срока на договора, освен в случаите отпуск по майчинствоили спецификата на работата (педагогическа дейност).

Въпреки това, в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че след изтичане на правомощията на генералния директор в съответствие с договора е възможно той да бъде избран за нов срок. Тази процедурастава така:

• създава се заповед за освобождаване на директора поради изтичане на договора;
• v работна книжказаписва се информация за уволнението;
• преизбиране на служител на заседание на учредителни органи;
• сключване на нов договор за друг срок.

Заповедта на организацията за удължаване на срока на трудовия договор няма правна сила.

Кой подписва

Документите за работа се извършват от работодатели. В случая това са учредителите представлявано от борда на директорите.В чл. 40 № 14 от Федералния закон посочва лицата, които имат право да наемат мениджър и да подпишат споразумение заедно с избран служител. Те са:

• Председател на Съвета на директорите на АД;
• представител на управляващото акционерно дружество, упълномощен да сключва договори и да участва в конкурса за заеманата длъжност.

Не е задължително гражданин, който подписва споразумение с назначения директор, да е член на учредителния съвет.

В резултат на това два екземпляра от договора са предназначени за подписване: единият остава в организацията, а другият - с приетия служител на компанията. При спазване на всички правила за сключване на срочен трудов договор, рискът от нарушаване на права срещу служител на организацията е минимален.

Полезно видео

Две гледни точки относно трудовия договор на учредителя. Трябва ли ръководителят, който е единствен учредител на организацията, да има трудов договор и да получава заплата:

Във връзка с

Ако уставът на LLC предвижда, че генералният директор се избира от общото събрание на участниците за период от три години, може ли трудовият договор на генералния директор да бъде сключен за неопределен срок? Благодаря!

Отговор