Правила за провеждане на събрание на служителите на длъжника в несъстоятелност. Служители - бивши, настоящи и потенциални ще имат повече права Уведомяване за събранието на служителите на длъжника

Във време, когато цялата правна и неправна общност енергично обсъждаше бъдещото влизане в сила на 1 октомври 2015 г. на измененията на Федералния закон „За несъстоятелност (несъстоятелност)“ № 127-FZ от 26 октомври 2002 г. (по-нататък наричан Закон за несъстоятелността) на гражданите в несъстоятелността, тихо и без излишна шума, влязоха в сила измененията на посочения закон относно правата на работниците и служителите, на които работодателят е длъжник за заплати.

Така се случи, че до 29 септември 2015 г., до влизането в сила на измененията в Закона за несъстоятелността, служителите бяха най-незащитената категория кредитори при случаи на несъстоятелност на длъжници - юридически лица.

Съгласно старата редакция на Закона за несъстоятелността служителите са имали право само да избират представител на своите законни интереси в хода на производството по несъстоятелност, но не са имали реален лост върху длъжника или арбитражния управител. В същото време размерът на дълга към служителите нямаше значение. На такъв представител беше възложена ролята на „сватбен генерал“ на събранията на кредиторите: представител на служителите можеше да присъства на събранията на кредиторите без право да гласува по точки от дневния ред, да се запознае с копия от документи. Отсъствието на представител на служителите на събранието на кредиторите (комитета на кредиторите) не само не попречи на провеждането му, но и беше мълчаливо одобрено от кредиторите, длъжника и арбитражния управител. И ако интересите са нарушени индивидуален работник, например, за да включи своите вземания във втория приоритет на кредиторите, тогава служителят самостоятелно се опита да възстанови нарушените си права и законни интереси. Представителят на служителите може да участва само в уреждането на спорове с арбитражния управител, свързани с реда, състава и размера на исканията на работниците и служителите за изплащане на обезщетения и възнаграждения на лицата, работещи по трудови договори, или общия размер на капитализираните плащания на извън- бюджетни средства.

Нарушаването на правата на служителите на длъжника започна почти веднага от момента, в който длъжникът реши да подаде молба до съда за несъстоятелност.

Законът за несъстоятелността предвижда, че длъжникът е длъжен да приложи към заявлението за несъстоятелност копие от протокола, в който служителите са избрали свой представител за участие в арбитража за несъстоятелност на работодателя. Но това изискване е задължително само ако е проведено такова събрание на служителите. Уловката е в това, че задължението на лицата, контролиращи длъжника, да уведомяват трудовия колектив, че е взето решение за подаване на заявление за несъстоятелност в съда, не е установено със закон. По този начин служителите, които не са избрали свой представител, преди длъжникът да подаде молба до съда, са изключени от самото начало от работодателя длъжник измежду лицата, участващи в арбитражния процес. Вероятно да не пречат на собствениците на длъжника да "преструктурират" проблемния си бизнес.

Тук е необходимо да се посочи още един нюанс, който съществуваше в старата версия на Закона за несъстоятелността: кредитори за просрочени заплати бяха служители само преди началото на процедурата производство по несъстоятелност, тъй като в съответствие с чл. 129 от Закона за несъстоятелността, последицата от въвеждането на тази процедура е уведомяването на служителите за предстоящо прекратяване на трудови договори и уволнение на служители. И сега най-важното: старата версия на Закона за несъстоятелността не съдържаше понятието „бивш служител“! Така почти митичният представител на работниците почти напълно изчезна от лицата, активно участващи в производството по несъстоятелност на длъжника.

Всичко това породи голям бройнарушения на правата на служителите-кредитори в случай на злоупотреба с права от длъжника или арбитражния управител, тъй като законодателят не е предвидил правото на представителя на служителите да подава жалби в съда срещу действията (бездействие) на арбитража управител и заявления за привличане към субсидиарна отговорност на лицата, контролиращи длъжника, ако са причинили вреда на кредиторите.

И така, нека помислим какви новости е въвел законодателят в нашия многострадален Закон за несъстоятелността по отношение на правата на служителите на длъжника.

1. Законодателят изясни състава на кредиторите и призна, че кредитори са не само настоящи, но и бивши служители на длъжника.

2. Изяснен е съставът на дълга към служителите. Сега той включва просрочени задължения при изплащането на обезщетения и (или) заплати на лицата, работещи или работещи трудов договор. Всъщност това е целият дълг на работодателя към служителя.

3. Представител на служителите може да бъде избран не само от настоящи служители, но и от бивши служители на длъжника.

4. Закъсненията при изплащането на обезщетения и (или) заплати на лицата, работещи или работещи по трудов договор, вече са признак на несъстоятелност (несъстоятелност) и се вземат предвид при разглеждане на валидността на молбата за несъстоятелност на длъжника.

5. Установена е процедурата за определяне на дълга за изплащане на обезщетение и (или) за възнаграждение на лицата, работещи или работещи по трудов договор:

дълг, възникнал на датата на подаване арбитражен съдзаявления за обявяване на длъжника в несъстоятелност, подлежи на включване във втория ред на регистъра на вземанията на кредиторите;
дългът, възникнал след образуване на производство по несъстоятелност, подлежи на включване във втория ред на текущите плащания.

6. Ако длъжникът оспори вземанията на кредитори-служители, тогава размерът на паричните задължения, искове за изплащане на обезщетения при напускане и (или) за възнаграждение на лицата, работещи или работещи по трудов договор, се определя от арбитражния съд по начина предвидени от законаотносно фалит. Преди това подобни разногласия се разглеждаха в съдилищата с обща юрисдикция.

7. Най-важната новост е, че служителите вече имат право да подадат заявление за несъстоятелност на своя работодател. Законодателят е установил само едно условие за възникване на такова право – просрочие по трудово възнаграждение или обезщетение трябва да бъде повече от три месеца. В този случай размерът на дълга трябва да бъде потвърден с влязло в сила съдебно решение правно действие. Законодателят обаче не ограничи пряко размера на този дълг, а само посочи в Закона за несъстоятелността, че за да се образува производство по несъстоятелност, дългът към кредиторите трябва да бъде най-малко триста хиляди рубли. По този начин, имайки в сила съдебно решение, което е влязло в сила за събиране на просрочени заплати в размер на повече от триста хиляди рубли, служителят се обръща към арбитражния съд с молба за несъстоятелност на работодателя.

Какви неограничени възможности дава!!! Промените в Закона за несъстоятелността от 29 декември 2014 г. относно забраната за избор на длъжника на кандидат за арбитражен управител или саморегулираща се организация на арбитражни управители сякаш завинаги затвориха възможността длъжниците да правят „арбалет“ с "приятелски" арбитражен управител. Но по-малко от година по-късно „портата“ се отвори отново: никой и нищо не пречи на подметката изпълнителен орган(да, всъщност, за участниците юридическо лице) да бъдат същите тези кредитори-служители с изисквания за заплати над триста хиляди рубли.

8. Ново изданиеЗаконът за несъстоятелността предвижда ред за свикване и провеждане на събрание на служителите, бивши служителидлъжника и избор на представител на служителите на длъжника. Организацията и провеждането на събранието на служителите, бивши служители на длъжника се извършват от арбитражния управител. Това събрание трябва да се проведе не по-късно от пет работни дни преди датата на събранието на кредиторите. Същевременно събранието е допустимо, ако на него присъстват повече от половината от броя на служителите, бивши служители на длъжника, известен на датата на свикване на такова събрание. Синдикът е длъжен да уведоми писмено всички известни служители на длъжника за свикването на събранието и да публикува съобщението за събранието в Единния федерален регистър на информацията за несъстоятелността, а ако броят на служителите е повече от сто, той е длъжен да публикува съобщението за събранието в Единния федерален регистър на информацията за несъстоятелността и в официална публикацияопределени от правителството Руска федерация(v понастоящемтакава публикация е седмичното допълнение към в. Комерсант).

9. Плащането на услугите на представителя на длъжника вече се извършва за сметка на длъжника. Тази новост ще позволи на служителите да защитават по-ефективно правата си, като изберат професионален адвокат или адвокат за свой представител.

Специалисти от отдел "Гражданско право" на Адвокатско дружество "КЛИФ" силно препоръчвамда избере представител на служителите при подаване на заявление до съда за несъстоятелност на длъжника, тъй като има правна несигурност по следния въпрос: може ли служителят да участва самостоятелно в арбитражно производство по дело за несъстоятелност? Факт е, че член 34 от Закона за несъстоятелността не споменава служители и бивши служители сред лицата, участващи в делото за несъстоятелност на длъжника, а член 35 от Закона предвижда, че само представител на служителите на длъжника може да участва в арбитражния процес. по делото за несъстоятелност на длъжника. Работникът като самостоятелен субект арбитражен процесне е предвидено в Закона за несъстоятелността, поради което съществува риск служителят да не бъде допуснат до процеса по разглеждане основателността на заявлението за обявяване на длъжника в несъстоятелност.

10. Представителят на служителите вече има право да подаде заявление за привличане на субсидиарна отговорност на контролиращия длъжник на лице в хода на производството по несъстоятелност. Това е добър шанс за работниците да възстановят социалната справедливост, като изхабят нервите си бивш директорили собственици на бизнес.

11. Искове за изплащане на обезщетения и (или) възнаграждения на лицата, работещи или работещи по трудов договор, се включват в регистъра на вземанията на кредиторите от арбитражния ръководител или регистратора по предложение на арбитражния ръководител, а ако тези вземания са оспорва, на осн съдебен актустановяване на състава и размера на тези изисквания. Тази кратка история според нас дава повече ефективна защитаправата на работника или служителя и ограничава произвола на арбитражния ръководител при определяне размера на вземанията на служителя.

12. При реорганизация на длъжника вече се вземат предвид всички искове за изплащане на обезщетения и (или) заплати на лица, работещи или работещи по трудов договор.

13. За целите на подаване на заявление за несъстоятелност на работодателя служителите, бившите служители на длъжника имат право да обединяват вземанията си срещу длъжника.

14. Ако при разглеждане на основателността на заявлението на кредитора-служител за провеждане на производство по несъстоятелност срещу длъжника съдът установи, че длъжникът не разполага с достатъчно средства за покриване на разноските по време на производството по несъстоятелност, то тези разноски не могат да бъдат вменени в тежест на кандидат-служител.

15. Променен е редът за удовлетворяване на вземанията на служители-кредитори, включени във втория ред на регистъра на вземанията на кредиторите.

Вземанията на кредитори от втори приоритет подлежат на пропорционално удовлетворяване по следния ред:
на първо място - искове за изплащане на обезщетение и (или) възнаграждение на лица, работещи или работещи по трудов договор, в размер на не повече от тридесет хиляди рубли за всеки месец за всяко лице;
на второ място - останалите искове за изплащане на обезщетение и (или) за възнаграждение на лицата, работещи или работещи по трудов договор;
трето, искове за изплащане на възнаграждение на авторите на резултатите от интелектуалната дейност.

16. Изисквания за изплащане на обезщетение и (или) възнаграждение на лицата, работещи или работещи по трудов договор, се прилагат и в случай на несъстоятелност на лица със специални длъжници: финансова институция, субекти на естествени монополи, селско (фермерско) стопанство.

Обобщавайки горното, можем да направим следните изводи:

Заключение №1.Предоставяйки голям брой права на служителите на длъжника, които са задължени за изплащане на обезщетение и (или) възнаграждение на лицата, работещи или работещи по трудов договор, законодателят им дава много ефективен инструмент за погасяване на дълга. И ако доскоро терминът "корпоративен изнудване" беше много широко използван, тогава можем спокойно да говорим за появата на понятието "трудово изнудване" - заплахата от фалит на работодателя по искане на служителите, за да се ускори плащане на дългове.

Заключение №2.Промените в Закона за несъстоятелността относно правата на служителите и бившите служители на длъжника имат сериозни пропуски и изискват законодателни подобрения в следните области:

определя размера на дълга към служителите и бившите служители, при който те имат право да подадат заявление за несъстоятелност на длъжника-работодател. Този размер сега е еквивалентен на обща нормаза дълга на юридическо лице в размер на триста хиляди. Според нас, за целите на подаване на молба в съда и образуване на дело за несъстоятелност, сумата следва да бъде намалена. Например може да се установи, че за откриване на производство по несъстоятелност на длъжник-работодател размерът на дълга трябва да бъде по-голям или равен на работната заплата на работника или служителя за три месеца, съгласно трудовия договор.
установява, че молбата на длъжника за обявяване в несъстоятелност в без провалприложен е протоколът от събранието на служителите и бившите служители, в който се избира представител на служителите на длъжника или удостоверение на длъжника за липса на дълг към тази категория кредитори. Липсата на протокол от събранието на служителите или непровеждането на събрание на служителите преди подаване на заявлението за несъстоятелност на длъжника, както и предоставянето на невярна информация на съда за липса на просрочени заплати и изплащане на обезщетения при прекратяване налага за лицата, контролиращи длъжника субсидиарна отговорноств размер на неуредените вземания към тази категория кредитори.
регламентира правата на служителите, подали молба за несъстоятелност на длъжника-работодател при разглеждане на валидността на съда това твърдение. По този начин, за да се даде възможност на служителя да реализира своите процесуални правакато заявител по делото за несъстоятелност на длъжника.

Ще продължим да следим новата процедура за обявяване на длъжник в несъстоятелност по искане на служител и да представим нашия преглед на практиката по прилагане на новите разпоредби на Закона за несъстоятелността.

Гладишев Дмитрий, ръководител на практика по несъстоятелност, отдел „Гражданско право“, Адвокатско дружество CLIFF

Събрание на служителите в случай на несъстоятелност е законодателно фиксирано събитие в рамките на дело по несъстоятелност. Целта му е да отчита интересите на служителите.

Когато организацията бъде обявена в несъстоятелност, основните решения за нейната по-нататъшна дейност се вземат от арбитражния управител. Право да контролират обаче имат и всички, пред които юридическото лице носи отговорност. Те са разделени на две групи. Сред кредиторите всеки действа от свое име. А представителят на служителите на длъжника в несъстоятелност изразява интересите на целия трудов колектив. Нека да разберем на какво има право в тази ситуация и как се извършва назначаването му.

Законодателната рамка

В съответствие с член 12.1 от Федералния закон № 127-FZ от 26 октомври 2002 г. събранието на служителите в случай на несъстоятелност се провежда отделно от кредиторите. Това се отнася за онези хора, с които към момента на въвеждане на първата процедура са били сключени действащи трудови договори.

Служители, които вече са напуснали, но не са получили заплатите си и обезщетениемогат да станат конкурентни кредитори на втория етап. Законът обаче препоръчва събранието на бившите служители при несъстоятелност да се провежда заедно с настоящите. Представителят и от двете групи ще бъде единствен.

Служителите, за разлика от несъстоятелни кредитори, нямат право на глас. Тяхното участие е необходимо по-скоро за уточняване на финансовото състояние на длъжника. В крайна сметка ситуацията, когато една компания дори не е в състояние да изплаща заплати на персонала, е много по-сериозна, отколкото когато, например, не се е разплатила с доставчик по голям договор.

Правила за срещи

Съобщение за събрание на служителите на длъжника в случай на несъстоятелност се изпраща от арбитражния управител най-малко десет дни преди определената дата. Можете да направите това:

по пощата, ако персоналът включва по-малко от сто души;
чрез поставяне на съобщение в Единния федерален регистър на информация за фалирали организации, ако има повече от 100 души;
чрез EFRSB, ако персоналът е по-малко от 100 души, но адресите на тяхното местоположение са неизвестни.

Събитието може да се проведе както лично, така и задочно. Ако събранието на служителите на длъжника в случай на несъстоятелност се проведе задочно, на участниците се раздават предварително бюлетини за гласуване. Съответно, допустимостта на срещата ще се определя или от броя на присъстващите, или от броя на получените заявления.

Част 3 на член 12.1 съдържа списък с данни, които трябва да бъдат предоставени в този документ:

форма (на пълно или непълно работно време);
дата и час;
място, ако се различава от адреса на длъжника;
дневен ред.

Освен това, за яснота, си струва да посочите инициатора (синдика) и всякаква информация, свързана с подготовката за събитието, например примерен протокол от събранието на служителите на длъжника в несъстоятелност - за назначаване на представител.

Права и правомощия на представител на служителите по дело за несъстоятелност

Той няма право да се обръща към арбитражния съд с петиции или да обжалва неговите актове. Не е страна по делото за несъстоятелност на длъжника. Правомощията на представителя са ограничени до следния списък:

следете хода на процеса;
говори на събранието на кредиторите без право на глас;
получават документи за преглед;
подават заявления, адресирани до арбитражния управител;
се обръща към съда в случай на несъгласие с неговите решения и действия.

В същото време кандидатурата му трябва да бъде одобрена колективно. Ако един от служителите спечели повече от половината от гласовете, протоколът за одобрение се прехвърля на арбитражния ръководител.

Събранието на служителите, бивши служители на длъжника се провежда не по-късно от пет работни дни преди датата на събранието на кредиторите.

Ако е невъзможно да се проведе събрание на служители, бивши служители на длъжника по местонахождението на длъжника или на управителните органи на длъжника, мястото на провеждане на такова събрание се определя от арбитражния ръководител.

По решение на арбитражния ръководител събранието на служителите, бивши служители на длъжника може да се проведе под формата на неприсъствено гласуване.

2. За целите на този федерален закон правилното уведомяване на служител, бивш служител на длъжника се счита за изпращане от него на известие за събрание на служители, бивши служители на длъжника по пощата не по-късно от десет дни преди датата на провеждането му или по друг начин, осигуряващ получаването на такова уведомление най-малко пет работни дни преди датата на събранието на служителите, бившите служители на длъжника, както и публикуването на такова уведомление по реда, предвиден в чл.28

Ако броят на служителите, бивши служители на длъжника надвишава сто, тяхното правилно уведомяване е публикуването на известие за провеждане на събрание на служители, бивши служители на длъжника по начина, установен в член 28 от този федерален закон.

При невъзможност за идентифициране на информацията, необходима за личното уведомяване на служителя, бившия служител на длъжника по местожителството или местонахождението им, или ако са налице други обстоятелства, които правят невъзможно уведомяването на посочените лица, Публикуването на информация за провеждането на събрание на служителите се признава за надлежно уведомяване на посочените лица, бивши служители на длъжника по начина, предвиден в член 28 от този федерален закон.

3. В съобщението за провеждане на събрание на служители, бивши служители на длъжника, трябва да се посочи следното:

1) формата на провеждане на събрание на служители, бивши служители на длъжника (събрание, задочно гласуване);

2) датата, мястото и часа на събранието на служителите, бивши служители на длъжника, в случай че такова се проведе под формата на неприсъствено гласуване, крайната дата за приемане на бюлетините за гласуване и пощенския адрес, на който да се изпращат попълнени бюлетини за гласуване;

3) дневния ред на събранието на служителите, бивши служители на длъжника.

4. При провеждане на събрание на служители, бивши служители на длъжника под формата на неприсъствено гласуване, до известие за провеждане на събрание на служители, бивши служители на длъжника, включени в Ун. федерален регистъринформация за фалит, трябва да бъдат приложени бюлетини.

5. Ако събранието на служителите, бившите служители на длъжника не се проведе от арбитражния управител в срока, предвиден в този член, събранието на служителите, бившите служители на длъжника може да се проведе от лице или лица, които искат неговото свикване.

6. Събрание на служителите, бивши служители на длъжника, е компетентно, ако на него присъства повече от половината от броя на служителите, бивши служители на длъжника, известен към датата на свикване на такова събрание.

7. Решенията на събранието на служителите, бившите служители на длъжника се приемат с мнозинство от гласовете от броя на гласовете на служителите, бившите служители на длъжника, присъстващи на такова събрание, или ако то се провежда чрез неприсъствено гласуване - с мнозинство гласове от общ бройгласове на служители, бивши служители на длъжника.

8. Протоколът от събранието на служителите, бивши служители на длъжника се съставя в два екземпляра, единият от които се изпраща на арбитражния съд не по-късно от три дни от датата на срещата.

В случай на среща на служители, бивши служители на длъжника по начина, предвиден в параграфи 3 и този член, протоколът от такава среща се съставя в три екземпляра, първият от които се изпраща на арбитражния съд, а вторият - на арбитражния управител не по-късно от три дни от датата на такова заседание. Третият екземпляр от протокола от събранието на служителите, бивши служители на длъжника, се съхранява от лицето, което е провело такова събрание.

Въз основа на протокола, посочен в тази алинея, представителят на служителите на длъжника упражнява своите правомощия.

Съобщение, съдържащо информация за решения, взети от събрание на служители, бивши служители на длъжника, подлежи на включване от арбитражния управител в Единния федерален регистър на информацията за несъстоятелност в рамките на пет работни дни от датата на такова събрание, и ако е държани от други лица - в срок до три работни дни от датата на получаване от арбитражния ръководител на протокола от събранието на служителите, бивши служители на длъжника. Това известие, заедно с информацията, посочена в член 28, клауза 8 от този федерален закон, трябва да съдържа информация за броя на служителите, бившите служители на длъжника, присъстващи на събранието на служителите, бившите служители на длъжника и за размера на вземания на кредитори от втори приоритет.

9. Събранието на служителите, бивши служители на длъжника по всяко време има право да избере нов представител на служителите на длъжника, който да замести представителя на служителите на длъжника, избран преди това от събранието на служителите, бившите служители на длъжника.

За избиране на нов представител на служителите на длъжника, най-малко половината от служителите, бившите служители на длъжника трябва да подадат заявление със съответно заявление до арбитражния управител.

Представителят на служителите на длъжника има право да откаже едностранноот упражняване на правомощията на представителя на служителите на длъжника чрез изпращане на съответно заявление до арбитражния управител не по-малко от два месеца преди датата на прекратяване на тези правомощия.

За избор на нов представител на служителите на длъжника в случаите, посочени в тази алинея, арбитражният ръководител не по-късно от двадесет работни дни от датата на получаване на заявлението, посочено в тази алинея, уведомява представителя на служителите на длъжника. за прекратяване на правомощията му, а също така организира и провежда събрание на служители, бивши служители на длъжника по въпроса за избор на представител на служителите на длъжника по начина, предвиден в този член.

10. Представителят на служителите на длъжника при упражняване на правата им и изпълнение на задълженията им по федерални закони, трябва да действа в интерес на всички служители, бивши служители на длъжника.

11. Заплащането на услугите на представител на служителите на длъжника се извършва за сметка на длъжника. По искане на арбитражния ръководител размерът на плащането за услугите на представителя на служителите на длъжника се определя от арбитражния съд.

Изкуство. 12.1 Закон за несъстоятелносттав най-новите текущото изданиеот 29 септември 2015г.

Няма нови версии на статията, които да не са влезли в сила.

Организацията и провеждането на събранието на служителите, бивши служители на длъжника се извършват от арбитражния управител.

За целите на този федерален закон правилното уведомяване на служител, бивш служител на длъжника се счита за изпращане на известие за събрание на служители, бивши служители на длъжника по пощата не по-късно от десет дни преди датата от провеждането му или по друг начин, осигуряващ получаването на такова съобщение най-малко пет работни дни предварително преди датата на събранието на служителите, бивши служители на длъжника, както и публикуването на такова съобщение по реда, предписан от член 28

Ако броят на служителите, бивши служители на длъжника надвишава сто, тяхното правилно уведомяване е публикуването на известие за провеждане на събрание на служители, бивши служители на длъжника по начина, предписан в член 28 от този федерален закон.

В известието за събранието на служителите, бивши служители на длъжника, трябва да се посочи следното:

1) формата на провеждане на събрание на служители, бивши служители на длъжника (събрание, задочно гласуване);
2) датата, мястото и часа на събранието на служителите, бивши служители на длъжника, в случай че такова се проведе под формата на неприсъствено гласуване, крайната дата за приемане на бюлетините за гласуване и пощенския адрес, на който да се изпращат попълнени бюлетини за гласуване;
3) дневния ред на събранието на служителите, бивши служители на длъжника.

При провеждане на събрание на служители, бивши служители на длъжника под формата на неприсъствено гласуване, бюлетините за гласуване трябва да бъдат приложени към известието за събранието на служителите, бивши служители на длъжника, включени в Единния федерален регистър на информацията за несъстоятелност.

Ако събранието на служителите, бивши служители на длъжника не се проведе от арбитражния управител в определените срокове тази статия, събрание на служители, бивши служители на длъжника може да се проведе от лице или лица, изискващи свикването му.

Събранието на служителите, бивши служители на длъжника е компетентно, ако на него присъстват повече от половината от броя на служителите, бивши служители на длъжника, известен към датата на свикване на такова събрание.

Решенията на събранието на служителите, бившите служители на длъжника се вземат с мнозинство от гласовете на служителите, бившите служители на длъжника, присъстващи на такова събрание, или ако то се провежда чрез неприсъствено гласуване - с мнозинство. от общия брой гласове на служители, бивши служители на длъжника.

Протоколът от събранието на служителите, бивши служители на длъжника се съставя в два екземпляра, единият от които се изпраща на арбитражния съд не по-късно от три дни от датата на срещата.

Ако събрание на служители, бивши служители на длъжника се проведе по начина, предписан в параграфи 3 и 4 от този член, протоколът от такова събрание се съставя в три екземпляра, първият от които се изпраща на арбитражния съд, вторият - на арбитражния управител не по-късно от три дни от датата на провеждане на такова събрание. Третият екземпляр от протокола от събранието на служителите, бивши служители на длъжника, се съхранява от лицето, което е провело такова събрание.

Съобщение, съдържащо информация за решенията, взети от събранието на служителите, бивши служители на длъжника, подлежи на включване от арбитражния управител в Единния федерален регистър на информацията за несъстоятелност в рамките на пет работни дни от датата на такова събрание, и ако то се провежда от други лица - в срок до три работни дни от датата на получаване от арбитражния ръководител на протокола от събранието на служителите, бивши служители на длъжника. Това известие, заедно с информацията, посочена в член 28, клауза 8 от този федерален закон, трябва да съдържа информация за броя на служителите, бившите служители на длъжника, присъстващи на събранието на служителите, бившите служители на длъжника и за размера на вземания на кредитори от втори приоритет.

Събранието на служителите, бивши служители на длъжника по всяко време има право да избере нов представител на служителите на длъжника, който да замени представителя на служителите на длъжника, избран преди това от събранието на служителите, бившите служители на длъжника .

Представителят на служителите на длъжника има право едностранно да откаже да упражнява правомощията на представителя на служителите на длъжника, като изпрати съответно заявление до арбитражния управител не по-малко от два месеца преди датата на прекратяване на тези правомощия.

Представителят на служителите на длъжника, когато упражнява правата си и изпълнява задълженията си съгласно федералните закони, трябва да действа в интерес на всички служители, бивши служители на длъжника.

Заплащането на услугите на представител на служителите на длъжника се извършва за сметка на длъжника. По искане на арбитражния ръководител размерът на плащането за услугите на представителя на служителите на длъжника се определя от арбитражния съд.

Член 12.1. Събрание на служители, бивши служители на длъжника, избор на представител на служителите на длъжника

1. Организацията и провеждането на събрание на служители, бивши служители на длъжника се извършват от арбитражен ръководител.

1) формата на провеждане на събрание на служители, бивши служители на длъжника (събрание, задочно гласуване);

3) дневния ред на събранието на служителите, бивши служители на длъжника.

4. При провеждане на събрание на служители, бивши служители на длъжника под формата на неприсъствено гласуване, бюлетините за гласуване трябва да бъдат приложени към съобщението за провеждане на събрание на служители, бивши служители на длъжника, включени в Единния федерален регистър на информацията по несъстоятелност.

7. Решенията на събранието на служителите, бившите служители на длъжника се приемат с мнозинство от гласовете от броя на гласовете на служителите, бившите служители на длъжника, присъстващи на такова събрание, или ако то се провежда чрез неприсъствено гласуване - с мнозинство от гласовете от общия брой на служителите, бивши служители на длъжника.

Ако събрание на служители, бивши служители на длъжника се проведе по начина, предписан в параграфи 3 и 4 от този член, протоколът от такова събрание се съставя в три екземпляра, първият от които се изпраща на арбитражния съд, второ - на арбитражния управител не по-късно от три дни от датата на това събрание. Третият екземпляр от протокола от събранието на служителите, бивши служители на длъжника, се съхранява от лицето, което е провело такова събрание.

10. Представителят на служителите на длъжника, когато упражнява правата си и изпълнява задълженията си по федералните закони, трябва да действа в интерес на всички служители, бивши служители на длъжника.