Ефективни начини за защита на трудовите права на работниците. Какви са начините за защита на трудовите права на служителите За да защити трудовите права, служителят може

И свободи, внимание и разрешение трудови спорове. Отнася се и до отговорност за нарушения. трудовото законодателство. По-специално, на основание чл. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки има право да защитава своите трудови права и свободи с всички средства, незабранени със закон.
Основните начини за защита трудови праваа свободите са:
- самозащита на трудовите права от служителите;
- защита на трудовите права и законни интересиработници от профсъюзите;
- държавен контрол(надзор) за спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
- съдебна защита.

Самозащита от работниците на трудовите права

На основание чл. 379 от Кодекса на труда на Руската федерация, с цел самозащита на трудовите права, служител, уведомил работодателя или неговия непосредствен ръководител или друг представител на работодателя в писане, може да откаже да извършва непредвидена работа, както и да откаже извършване на работа, която пряко застрашава живота и здравето му, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс и др. федерални закони. В момента на отказ от посочената работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.
Например, служител използва правото на самозащита, като отказва да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му (с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони). В този случай работодателят е длъжен да осигури на служителя друга работа, докато такава опасност е елиминирана (член 220 от Кодекса на труда на Руската федерация). Или работникът може да се възползва от правото на самоотбрана в случай на неосигуряване на средствата за лична или колективна защита. В този случай работодателят няма право да изисква от служителя да изпълнява трудови задължения.
С цел самозащита на трудовите права служителят има право да откаже да изпълнява работа и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда или други федерални закони. И така, в съответствие с чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 дни, служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да преустанови работата за целия период до плащането на забавената сума. Същото правило обаче предвижда случаи, когато спирането на работата по тази причина не е разрешено:
- в периоди на военно положение, извънредно положение или специални мерки в съответствие със законодателството за извънредно положение;
- в органите и организациите на въоръжените сили на Руската федерация, други военни, паравоенни и други формирования и организации, отговарящи за осигуряване на отбраната на страната и сигурността на държавата, аварийно спасяване, търсене и спасяване, пожарогасене, работи за предотвратяване или премахване природни бедствияи спешни случаи, в правоприлагането;
- държавни служители;
- в организации, които пряко обслужват специално опасни видовепроизводство, оборудване;
- служители, чиито трудови задължения включват извършване на работа, пряко свързана с осигуряване на живота на населението (енергоснабдяване, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, линейка и станции за спешна медицинска помощ).
През периода на преустановяване на работата служителят има право на работно времеда отсъства от работа. Лицето, което упражнява това право, е длъжно да се върне на работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовност да изплати забавената работна заплата в деня, в който работникът или служителят постъпва на работа.

Забележка! Неразрешено прекратяване на работа или напускане на работното място като средство за решаване на колективен или индивидуален трудов спор от лице, което осигурява безопасността на съответния вид дейност за населението, ако такива действия (бездействие) са забранени със закон, води до налагане административна глобав размер от 1000 до 1500 рубли. (член 20.26 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Работодателят, представители на работодателя нямат право да пречат на служителите да упражняват самозащита на трудовите права (член 380 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Защита на интересите на работниците от синдикатите

Федерален закон № 10-FZ от 12 януари 1996 г. „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност“ установява, че синдикатите имат право да наблюдават спазването на трудовото законодателство от работодателите и длъжностните лица в организации, в които членуват в този синдикат. работят и имат право да изискват отстраняване на установени нарушения, включително по следните въпроси:
- трудов договор (договор);
- работно време и време за почивка;
- заплати;
- гаранции и обезщетения, обезщетения и облаги;
- по други социални и трудови въпроси.
Работодателите, длъжностните лица са длъжни да информират синдиката за резултатите от неговото разглеждане и предприети мерки. Подобно изискване се съдържа в чл. 370 от Кодекса на труда на Руската федерация.
За осъществяване на синдикален контрол върху спазването на трудовото законодателство синдикатите имат право да създават свои собствени инспекции по труда, на които са предоставени правомощията, предвидени в разпоредбите (Образец на наредбата за правна проверкаодобрени профсъюзите. Постановление на Изпълнителния комитет на FNPR от 22 ноември 2011 г. N 7-15), одобрено от синдикатите.

Междурегионални и териториални асоциации (асоциации) на организации на синдикални организации, действащи на територията на съставно образувание на Руската федерация, могат да създават свои собствени правни и технически инспекции по труда на синдикалните организации, които действат въз основа на приетите от тях разпоредби в съответствие с с моделния регламент на съответната общоруска асоциация на профсъюзите.
Синдикалните инспектори по труда имат право:
- да посещават свободно всички работодатели (организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, както и работодатели - лица), които наемат членове на този синдикат или синдикати, които са част от сдружението, да извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, законодателството за синдикатите, спазването на условията на колективни трудови договори, споразумения;
- поведение, ръководене независима експертизаусловия на труд и осигуряване на безопасността на работниците;
- участват в разследването на трудови злополуки и професионални заболявания;
- получават информация от мениджъри и др длъжностни лицаорганизации, работодатели индивидуални предприемачиза състоянието на условията и охраната на труда, както и за всички трудови злополуки и професионални заболявания;
- защита на правата и законните интереси на членовете на синдиката по въпросите за обезщетение за вреди, причинени на тяхното здраве при работа (работа);
- представя на работодателите искания за спиране на работа в случаи на пряка заплаха за живота и здравето на служителите;
- изпраща на работодателите заявления за отстраняване на констатирани нарушения на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, които са задължителни за разглеждане;
- като независими експерти да участват в работата на комисии за изпитване и въвеждане в експлоатация на средства за производство.

Забележка! По силата на чл. 377 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да създаде условия за осъществяване на дейността на избрания орган на първичната синдикална организация. По-специално, да се осигурят безплатни помещения за провеждане на срещи, съхраняване на документация, както и да се осигури възможност за публикуване на информация на място (места), достъпно за всички служители.

Една от възможностите за защита на правата на работниците от синдикатите е приемането на решения от работодателя, като се вземе предвид тяхното мнение (член 371 от Кодекса на труда на Руската федерация). По-специално, в случай, че промяна в организационните или технологичните условия на труд може да доведе до масово уволнение на работници, работодателят, за да запази работни места, има право, като вземе предвид мнението на избрания орган на първичната професия синдикална организация, за въвеждане на режим на непълно работно време (смяна) и (или) непълно работно време. седмици до шест месеца (член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ще трябва да вземете предвид и мнението на синдиката при ангажиране на работа през почивните и неработните дни. почивни днив случаите, които не са посочени в чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Редът за отчитане на становището на изборния орган на първичната синдикална организация при приемане на местни правилници е установен в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация и при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя - чл. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това спазването на процедурата в последния случай не лишава служителя или избрания орган на първичната синдикална организация, представляваща неговите интереси, от правото да обжалва уволнението директно пред съда, а работодателя - да обжалва пред съда заповед на държавната инспекция по труда.

Държавен контрол

Федералният държавен надзор върху спазването от работодателите на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се осъществява от Rostrud и неговите териториални органи. Регламентът за федерален държавен надзор върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, е одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 1 септември 2012 г. N 875. В съответствие с този регламент държавният надзор в областта на труда се извършва от държавни инспектори по труда (правни инспектори по труда и инспектори по труда), които имат право:
- по установения ред безпрепятствено по всяко време на денонощието, при наличие на удостоверения, да посещава организацията на всички организационно-правни форми и форми на собственост, работодатели - физически лица с цел извършване на проверка;
- изискват от работодателите и техните представители и получават безплатно от тях документи, обяснения, информация, необходими за осъществяване на надзорни и контролни функции;
- изземват за анализ проби от използвани или преработени материали и вещества с уведомяване на работодателя или негов представител и съставят съответен акт;
- разследват трудови злополуки по предписания начин;
- представя на работодателите и техните представители задължителни заповеди за отстраняване на нарушения на трудовото законодателство, за възстановяване на нарушените права на служителите, за привличане на виновните за тези нарушения към дисциплинарна отговорност или за отстраняването им от длъжност по предписания начин;
- издава заповеди за освобождаване от работа на лица, които не са преминали по предписания начин обучение по безопасни методи и техники за извършване на работа, инструктаж по охрана на труда, стажове на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда;
- да забрани използването на лични и колективни защитни средства за работници, ако такова оборудване не отговаря на изискванията, установени от законодателството на Руската федерация за технически регламент, и състояние регулаторни изискванияохрана на труда;
- съставят протоколи и разглеждат дела за административни нарушения

Забележка! Решенията на държавните инспектори по труда могат да бъдат обжалвани пред съответния ръководител на подчинение, главния държавен инспектор по труда на Руската федерация и (или) пред съда. Решенията на главния държавен инспектор по труда на Руската федерация могат да бъдат обжалвани пред съда (член 361 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Държавният контрол се извършва чрез проверки, процедурата за които се определя от ратифицираните конвенции на МОТ, Кодекса на труда, Федералния закон от 26 декември 2008 г. N 294-FZ „За защита на правата на юридическите лица и индивидуалните предприемачи при прилагането им. на държавен контрол (надзор) и общински контрол“ и правилника.
Предмет на одита са спазването от страна на работодателя на изискванията на трудовото законодателство, изпълнението на указания за отстраняване на констатирани при проверки нарушения и предприемане на мерки за предотвратяване на нарушения на нормите на трудовото законодателство и за защита на трудовите права на гражданите.
Основания за задържане извънпланова проверкаса:
1. Изтичането на срока, в който работодателят трябва да изпълни заповедта, издадена от федералната инспекция по труда за отстраняване на установеното нарушение на изискванията на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
2. Приемане във федералната инспекция по труда:
- жалби и становища относно факти на нарушения от работодатели на изискванията на трудовото законодателство, включително изискванията за защита на труда, което води до заплаха от увреждане на живота и здравето на служителите;
- жалби или изявления на служителя за нарушаване от работодателя на трудовите му права;
- искане на служител за проверка на условията и охраната на труда на работното му място в съответствие с чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация;
3. Наличието на заповед (инструкция) на ръководителя (заместник-ръководителя) на федералната инспекция по труда за извършване на извънпланова проверка, издадена в съответствие със заповед на президента на Руската федерация или правителството на Руската федерация или на основанието на искането на прокурора за извършване на извънпланова проверка като част от надзора върху прилагането на законите след получаване на материали и жалби от прокуратурата.

За ваша информация. Спецификата на провеждането на проверки за спазване на изискванията на трудовото законодателство в организации, подчинени на федералните органи на изпълнителната власт в областта на отбраната, сигурността, вътрешните работи, изпълнението на наказанията и упълномощения орган за управление на използването на атомната енергия, се установява от президента на Руската федерация или правителството на Руската федерация.

Съдебна защита

Индивидуалните трудови спорове се разглеждат от комисии за трудови споровеи съдилищата. Редът за разглеждане на дела по трудови спорове в съда се определя от гражданското процесуално законодателство RF. По-специално, на основание чл. 22 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация и чл. Изкуство. 382, 391 от Кодекса на труда на Руската федерация дела по спорове, произтичащи от работни отношения, под юрисдикцията на съдилищата обща юрисдикция, а именно Окръжен съдразглежда такива дела като първоинстанционни.
Ако възникне спор за неизпълнение или неправилно изпълнение на условията на трудовия договор, носи граждански характер(например за предоставянето на жилище, за плащането на служителя на сумата за закупуване на жилище) е важно следното: въпреки че тези условия са включени в съдържанието на трудовия договор, те по своето естество са граждански задължения на работодателя, което означава, че юрисдикцията на такъв спор (окръжен съд или миров съдия) се определя въз основа на Общи правилаопределяне на подсъдността на делата, установени с чл. Изкуство. 23, 24 Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация (Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация ").
Делата за признаване на стачка за незаконна са подсъдни на върховните съдилища на републиките, окръжните и окръжните съдилища и градските съдилища. федерално значение, съдилища на автономната област и автономни райони(част 4 от член 413 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За ваша информация. Индивидуален трудов спор - неразрешени разногласия между работодателя и служителя относно прилагането на трудовото законодателство, както и между работодателя и лице, което преди това е имало трудови правоотношения с този работодател, както и лице, което е изявило желание за сключване на трудово правоотношение договор с работодателя, в случай че работодателят откаже да сключи такова споразумение (член 381 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно общите правила иск се предявява в съда по местонахождението на работодателската организация, а ако работодателят е индивидуален предприемач, тогава по местоживеенето му. Въпреки това, по силата на чл. 29 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, искове за възстановяване на трудови права могат да се предявят и в съда по местоживеене на ищеца, тоест на служителя.
За да защити правата си чрез съда, служителят трябва да спазва сроковете за подаване на заявление за спор. Имайте предвид, че в зависимост от категориите случаи, сроковете за кандидатстване за защита на трудовите права на служителя са различни. И така, на основание чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да се обърне към съда за разрешаване на индивидуален трудов спор в рамките на три месеца от деня, в който е научил или е трябвало да научи за нарушаването на правото си, както и при спорове относно уволнение - в едномесечен срок от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на трудовата книжка.
Ако служителят се опита да разреши възникналите разногласия чрез комисията по трудови спорове на организацията, която трябваше да разгледа спора и да го разреши в нечия полза в рамките на установения десетдневен срок, но не направи това, служителят правото да прехвърли разглеждането на конфликта в съда (член 390 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако комисията е разгледала спора, но нейното решение не е удовлетворяло служителя, той може също да се обърне към съда за обжалване в рамките на десет дни от датата на получаване на копие от решението на комисията (член 390 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).

Най-накрая

Както можете да видите, Кодексът на труда предоставя на служителя доста широк спектър от решения спорни точкикакто при кандидатстване за работа, по време трудова дейности след уволнение. Тъй като служителят трябва да кандидатства с изявление за разрешаване на конфликтната ситуация (поне в държавна инспекциятруда, дори до комисията по трудови спорове, дори до синдиката и т.н.) с посочване на правата, нарушени от работодателя, препоръчваме да разрешите противоречията по взаимно съгласие. В крайна сметка, ако се установи нарушение на трудовото законодателство от регулаторните органи, работодателят може да бъде изправен пред административна, но и наказателна отговорност.

Тема 2.6. Защита на трудовите права. Трудови спорове

Появата в Кодекса на труда на Руската федерация на нов раздел, регламентиращ начините за защита на трудовите права, потвърждава значението на тази категория за науката на трудовото право.

В съответствие с чл. 2 от Конституцията на Руската федерация признаването, спазването и защитата на правата и свободите на човека и гражданина е задължение на държавата. Защитата на правата и интересите на служителите и работодателите е една от целите на трудовото законодателство (член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Защитата на трудовите права на служителя е съвкупност от материални и правни действия, организационни и процесуални начини за потискане и предотвратяване на нарушения на трудовото законодателство, възстановяване на нарушени трудови права на гражданите и компенсиране на щетите, нанесени в резултат на такива нарушения.

Член 352 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните начини за защита на трудовите права и свободи:

самозащита на трудовите права от служителите;

· защита на трудовите права и законните интереси на работниците от синдикалните организации;

· държавен надзор и контрол за спазване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;

Самозащитата е нов начин за трудовото законодателство за защита на правата на работниците, който, за съжаление, не е получил достатъчно правна уредба.

Самозащитата е самостоятелни активни действия на служителя за защита на техните трудови права, живот и здраве, без да се прилага или наред с молба до органите за разглеждане на индивидуални трудови спорове или до органите за контрол и надзор за спазване на трудовото законодателство.

С цел самозащита на трудовите права служител, след като е уведомил писмено работодателя или неговия непосредствен ръководител или друг представител на работодателя, може да откаже да изпълнява работа, непредвидена в трудовия договор, както и да откаже да изпълнява работа, която пряко застрашава живота и здравето му, освен в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони. В момента на отказ от посочената работа служителят запазва всички права, предвидени от трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

С цел самозащита на трудовите права служителят има право да откаже да изпълнява работа и в други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

Самоотбрана във връзка със заплаха за здравето на служител може да включва правото на бременна жена и служител на възраст над 18 години да откажат да работят извънредно, да работят през нощта, през почивните дни и неработните празници, както и като отидат в командировка, където са изпратени от работодателя в нарушение на чл. 259 и 268 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако заплатите са забавени повече от 15 дни, работникът или служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да спре работата за целия период до изплащане на забавената сума.

Служителят има право да откаже да изпълни заповедта на работодателя за връщане на работа преди края на ваканцията, тъй като законът не предвижда правото на работодателя да го оттегли преждевременно от ваканция без съгласието на служителя; служителят има право да ползва почивни дни, ако работодателят, противно на закона, е отказал да ги предостави и времето за ползване на тези дни не зависи от преценката на работодателя (отказ на служител, който не е дарител, да предостави законов ден за почивка непосредствено след всеки ден даряване на кръв и нейните компоненти).

В случаите, когато по време на самозащита на служител той е заплашен от работодателя, както и от негови представители, например за привличане на дисциплинарна или друга отговорност, служителят може да обжалва незаконни дейностидо надзорните и контролните органи или до съда. В същото време възможността за използване на самозащита се допуска само в случай на нарушение, както и реална заплаха от нарушаване на трудовите права на служителя.

Неразрешеното използване на почивни дни, както и неразрешеният отпуск във ваканция, се квалифицира като отсъствие, тъй като времето за използване на почивните дни се определя по споразумение на страните, а отпускът се предоставя в съответствие с графика за отпуски, одобрен от работодателя ( параграф 39 от решението на Пленума върховен съд RF от 17 март 2004 г. № 2).

Понастоящем общественият контрол в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, Федералния закон "За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност" се извършва от синдикати и други упълномощени служители на представителни органи.

Синдикатите имат право да упражняват контрол върху спазването от работодателите и техните представители на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, спазването им на условията на колективни трудови договори и споразумения.

Синдикатите, техните инспекции по труда, при упражняване на тези правомощия, взаимодействат с федералния изпълнителен орган, упълномощен да извършва държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, и неговите териториални органи, други федерални изпълнителни органи. органи, упражняващи функциите на контрол и надзор в установената сфера на дейност.

Държавният надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, от всички работодатели на територията на Руската федерация се извършва от федералната инспекция по труда.

Държавният надзор върху спазването на правилата за безопасно провеждане на работа в определени отрасли и в някои промишлени съоръжения, заедно с федералната инспекция по труда, се извършва от съответния федералните властиизпълнителна власт, упражняваща функциите на контрол и надзор в установената сфера на дейност.

Вътрешноведомственият държавен контрол върху спазването на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право в подчинените организации, се извършва от федерални изпълнителни органи, изпълнителни органи на съставните образувания на Руската федерация, както и местно управлениепо начина и при условията, определени от федералните закони и законите на съставните образувания на Руската федерация.

Държавният надзор за точното и еднакво прилагане на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, се осъществява от Министър на правосъдието RF и подчинените прокурори в съответствие с федералния закон.

Съдебната защита на нарушени трудови права на служителите е ефективен правен инструмент за възстановяване на върховенството на закона в областта на работни отношения.

При съдебната защита на трудовите права се прилагат не само нормите на Гражданския процесуален кодекс, но и нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Различни процедурни правила, включени в Кодекса на труда на Руската федерация, позволяват на служителя като по-слаба страна на трудовия спор да потърси защита на правата си. Сред такива норми е правилото за освобождаване на служителя от заплащане съдебни разноски(член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация); съкратен срок за разглеждане и разрешаване на трудов спор, създаден с цел да се защитят правата на служителя възможно най-скоро (част 2 от член 154 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация); незабавно изпълнение съдебен актпо спор за уволнение (член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 211 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация) и др.

Защита на правата на работниците

Правото на труд е установено от Основния закон на страната. Руснаците прилагат конституционното право на практика. Трудът е безплатен, всеки се контролира: има право да избира професия и вид дейност. При кандидатстване за работа гражданинът има право да разчита на спазването от страна на работодателя на изискванията за защита на труда, както и на защита от безработица. Интересите на работодателя и служителя не винаги съвпадат. На всеки етап от трудовото правоотношение може да възникне спор. Служителят има право да защитава своите права и интереси.

Форми за защита на правата на работника

Служител, работещ във фирма (в предприятие), има три възможности да се предпази от произвола на работодателя:

  1. Самозащита.
  2. Свързване със синдикат.
  3. Обжалване пред оторизирани държавни органи.

Какво трябва да направи служителят, ако правата му са нарушени?

Ако гражданин смята, че работодателят нарушава правата му, той може да се обърне към организацията за защита на правата на работниците. Това е Държавната инспекция по труда, чиито правомощия включват въпроси за разглеждане на нарушения от страна на работодателите. Жалба до инспектората може да се направи писмено или чрез попълване на специален формуляр. електронна формана уеб ресурса OnlineInpektion.ru.

Гражданинът може да потърси помощ от адвокати, специализирани в трудови спорове. Специалистът точно и правилно ще състави жалба. Законът не налага специални изисквания към съдържанието на тази жалба, освен че жалбата трябва да бъде написана коректно и кратко. Това ще помогне на инспектора по труда бързо да разбере същността на проблема на служителя и да му помогне. Инспекцията по труда трябва да отговори на жалба в рамките на 30 дни. Служба за защита правата на работниците - Инспекцията по труда отговаря на жалби от работещо население с извънпланови проверки на работодателя. Въз основа на резултатите от проверката инспекторът издава акт, който посочва установените нарушения, техния характер. В някои случаи дейността на работодателя може да бъде спряна.

Прочетете също: Ред за увеличение на работната заплата - образец

Комитетът за защита правата на работниците се създава на базата на синдиката. Това е сдружение на гражданите, състоящо се от служители и представители на работодателя. Синдикатът има за цел да защитава правата на работниците. Неговата работа се регулира от № 82-FZ, както и от федералния закон, регулиращ дейността Не-правителствени Организации. Работодателят няма право да се намесва в организацията на синдиката.

Служител може да се обърне и към прокуратурата, на чиято територия работи фирмата, която е нарушила правата на служителя. Прокуратурата следи за спазването на правата на гражданите в Русия, включително трудовите права. Жалбата е написана на името на прокурора.

Служителят може да се обърне към съда. Искът е написан в три екземпляра. За да напишете правилно документ, по-добре е да се свържете с адвокати или самостоятелно да проучите правилата за съставяне искова молба. В исковата молба трябва да се посочи съдът, в който се изпраща заявлението. Ищецът трябва да предостави пълни данни за себе си и за ответника с контакти, чрез които може да се свърже с тях. В исковата молба трябва да се посочат фактите за нарушаване от страна на работодателя на правата на служителя с препратки към закони, както и искане до съда. Ако жалбата е неправилно съставена, съдията може да я върне обратно на жалбоподателя и да не разглежда спора, докато нарушенията не бъдат отстранени.

самозащита

Законът предвижда правото на работника на самозащита. Обикновено се използва от служители, които не получават заплащане навреме заплати; уреди за работно място, не съответства трудов договор. Но правото на самозащита не може да създаде бариери за обжалване пред различни органи.

Кои адвокати защитават правата на работника?

Обикновено услугите за представителство на служителите в съда се предоставят от адвокати, специализирани в трудови спорове. Адвокатите правилно ще изложат позицията на ищеца в съдебно заседание. В Москва има няколко организации, които наричат ​​себе си Дружеството за защита на правата на работниците. Организацията е съставена от адвокати, които допускат спорни ситуациимежду работодател и служител.

Тъй като имам право на ден на детето, това е за децата. Детето имаше стомах (често се случва) Не отидох на работа, но предупредих главния учител (куратор) за ситуацията, питайки как да бъда в тази ситуация (взимане на отпуск по болест или не, или може да бъде издадено въз основа на заявление за ден на деца или почивен ден, който имам, но не получих отговор, нито не, нито да). пристигане на работа на следващия ден, директорът настоява за молба без съдържание, иначе отсъствие.Разбирам това, което е от полза за училището е учителят да отсъства възможно най-малко, но защо сега да пиша заявление без съдържание ?

Трябваше да напишете заявление за предоставяне на такъв ден в съответствие с чл. 265 от Кодекса на труда на Руската федерация. Настоявайте, че трябва да напишете заявление за отпуск без заплащане, главният учител няма право. Но ситуацията е двусмислена, тъй като няма изявление от вас. Следователно сте „заплашени“ от уволнение за отсъствие. Трябва да се опитате да преговаряте с властите. Ако не, свържете се с инспекцията по труда.

ВИЕ какво мислите за това?

Глава 1. Определение, форми и методи за защита на трудовите права на работниците

1.1. Понятието и правната същност на защитата на трудовите права на работниците

Защитата на правата на гражданина се осъществява с прилагането на норми различни индустрииправа. Правната литература отбелязва, че правата на човека не се реализират автоматично дори при благоприятни условия. Поради тази причина работникът се нуждае от сигурна и донякъде дори борба за правата и свободите си.

В контекста на прехода на Русия към пазарни отношения, сред приоритетните задачи руска държавапоставя защита и защита конституционни праваграждани, включително по трудови правоотношения 4 .

Съгласно чл. 2 от Конституцията на Руската федерация (наричана по-долу Конституцията на Руската федерация), човек, неговите права и свободи са най-високата ценност. Признаването, спазването и защитата на правата и свободите на човека и гражданина е задължение на държавата. В съответствие с чл. 45 от Конституцията на Руската федерация, държавната защита на правата и свободите на човека и гражданина в Руската федерация е гарантирана и всеки има право да защитава своите права и свободи с всички средства, незабранени със закон.

Днес защитата на трудовите права на работниците е едно от основните направления на трудовата политика на Руската федерация. Така че, вече в чл. един Кодекс на трудаРуската федерация (наричана по-долу Кодексът на труда на Руската федерация) 5 гласи, че една от основните цели на трудовото законодателство е надзор и контрол (включително синдикален контрол) върху спазването на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда), както и като разрешаване на трудови спорове (член 1 от ТК на РФ).

Ако сравним термините "защита" и "защита", анализирайки разпоредбите на Конституцията на Руската федерация, тогава "защита" е синоним на термина "защита", тъй като законодателят използва и двете понятия за позоваване на дейности които се състоят в осигуряване, спазване на правата и свободите на човека и гражданина. И така, в чл. 2 и 45 от Конституцията на Руската федерация говори за държавна защитаправа и свободи на човека и гражданина, а в чл. 82 от Конституцията на Руската федерация - относно защитата на тези права и свободи.

Речникът на руския език дава тълкуване на думата „защита“: Защита означава: „защита, защита от посегателство“. 6 В правната литература се разграничават понятията защита и защита на субективно право и защитен от закона интерес. Разликата се състои във факта, че правата и интересите са постоянно защитени и се защитават само когато тези права са нарушени от трети лица. Според нас защитата е определен етап на защита, една от нейните форми. Следователно тези понятия не съвпадат. Защитата от своя страна е по-широко понятие в сравнение с термина закрила, може да се определи, че това е установяването на общ правен режим, и защита - тези мерки, които се предприемат в случаите, когато гражданските права са нарушени или оспорени.

Много учени отбелязват, че понятието „защита” на трудовите права на работниците трябва да се разграничава в широк и тесен смисъл: незаконно нарушени права и установяването на трудовото законодателство и действията на съответните органи, реалната ефективна отговорност на работодателите и техните представители за нарушение на трудовото законодателство, неизпълнението му, т.е за нарушаване на трудовите права на работниците. В този тесен смисъл такава защита се регулира от раздел 13 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В широк смисъл „защита” на трудовите права следва да се разбира като изпълнение на защитната функция на трудовото право, което от своя страна отразява защитна функциясъстояние, което се изразява в дейността на държавните органи, упълномощени да защитават трудовите права на служителите и да решават трудови спорове (такива органи включват съдилища, федерални органи за контрол и надзор на спазването на трудовото законодателство, прокуратурата).

Проблемът за защита на трудовите права на работниците винаги е бил поставян Специално вниманиев процеса на формиране и развитие на трудовото законодателство, тъй като служителят се счита за по-слаба страна в социално-икономическо отношение.

Целта на защитата на правата на работниците в новите, съвременни икономически условия значително се различава от позицията на работниците при наличието на монопол държавна собственоствремена на съществуването на СССР, при които държавата регулира почти всички условия на труд, представлявани от работодателите държавни предприятия, институции и организации и служители не са имали възможност за самостоятелно установяване допълнителни правадоговорни задължения. В тази ситуация защитата на трудовите права на работниците се разпростира само до условия на труд, които са разработени от държавната администрация на предприятия, институции, организации и синдикални комитети въз основа на директивни писма, приети от министерства и ведомства заедно с централните комитети на отраслови синдикати 8.

На настоящия етап целта на защитата на трудовите права на работниците и служителите е да се осигури изпълнението на всички трудови права и задължения, установени както в реда на законодателно, така и на договорно регулиране на трудовите отношения. В чл. 1 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно установява, че целите на трудовото законодателство са установяването на държавни гаранции за трудовите права и свободи на гражданите, създаването на благоприятни условиятруд, защита на правата и интересите на служителите и работодателите.

Държавната защита на правата и свободите на човека и гражданина в Руската федерация се гарантира в съответствие с общопризнатите принципи и норми на международното право и в съответствие с Конституцията на Руската федерация9 по начини, незабранени от закона.

Към днешна дата няма легална дефиниция на понятието „защита на трудовите права на работниците“, залегнала в законодателството, и поради тази причина има много дефиниции на това понятие от различни учени. Освен това, тази концепцияизползвани от законодателя в различни значения.

Прочетете също: Как да преведем заплата в друга банка

Защитата на трудовите права на работниците като научна категория е изследвана от съветски учени. Те успяха да обосноват гледната точка, към която се придържаха мнозинството от изследователите - тяхното принудително възстановяване се свързваше трайно със защитата на трудовите права, чието значение беше превантивната дейност на специализирани органи. Съвременната наука за трудовото право, поради продължаващите реформи, вече не дава еднозначен отговор на въпроса за конкретното съдържание на концепцията за защита на трудовите права на работниците: учените тълкуват този термин от различни позиции.

Според Т.А. Нестерова, защитата на трудовите права се разглежда като правен феномен, който има много измерения 10. Следователно, ясно очертавайки границите научно изследване, авторът разглежда защитата на трудовите права само в онези аспекти, които са необходими за цялостно разбиране на научния проблем, който разработва, а именно: 1) като функция на трудовото право, 2) като дейност упълномощени субекти, 3) като нов цялостен институт на трудовото право.

Ел Ей Николаева предложи да се дефинира по-широко понятието за защита на трудовите права на работниците и обоснова възможността за включване в него на дейността на упълномощените органи за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство.

Защитата на трудовите права на служителите може да се определи като правоприлагаща дейност, извършвана по установения от закона ред от служител (пряко или чрез представители) и упълномощени органи, изразяваща се в прилагането на правни мерки към работодател, който не изпълнява възложените му задължения и (или) извършва действия, възпрепятстващи нормалното упражняване на правата на работниците 11. От това определение следва, че защитата на трудовите права на работниците може да се осъществява както от самия служител, така и от с помощта на организация или държавни органи. Правните мерки, които се прилагат спрямо работодателя, се прилагат с цел възстановяване на нарушените права на работниците и служителите, потискане на нарушенията от страна на работодателя и принуждаването му да изпълнява правилно задълженията си по отношение на служителя, а също така целят предотвратяване на нарушения на права на служителите в бъдеще (превантивната функция на института за защита на правата на работниците и служителите).

Въз основа на горната дефиниция за защита на трудовите права на служителите е възможно да се отделят субекти, които защитават трудовите права на служителите:

1. Служители, чиито права са нарушени или оспорени от работодателя.

Всеки служител може самостоятелно да предприеме законово допустими мерки за въздействие върху работодателя, без да се обръща към упълномощените държавни органи (т.е. всъщност да упражнява самозащита на своето право, което ще бъде разгледано по-подробно по-долу). По отношение на служители, които са членове на синдикат, тяхното представителство в отношенията с работодателя и компетентните органи се извършва от съответния синдикат въз основа на Федералния закон от 12 януари 1996 г. № служител, който представлява техните интереси .

Основанието за защита на трудовите права на работниците и служителите е фактическото нарушаване на тези права или оспорването им от работодателя. Същевременно под реално нарушение на трудовото законодателство на служител следва да се разбира неизпълнение или неправилно изпълнениенеговият работодател правно задължение, в резултат на което изпълнението на предвиденото правна нормавъзможности на служителя като упълномощен субект. Оспорването от работодателя на трудовото право, принадлежащо на работника или служителя, предполага, че съществуването на това право се поставя под съмнение от работодателя, отрича се или съществува реална заплаха от подобни действия. Пример би бил отказът от работодател на правото на служителя да собствена воляпреди изтичане на трудовия договор в случаите, когато работникът или служителят се позовава на невъзможност за продължаване на работата поради причина, която не е пряко посочена в законодателството, и според работодателя не е валидна. За съжаление на практика тези явления се срещат доста често, което показва несъвършенството на трудовото законодателство по отношение на по-подробното регулиране на уволнението на служител по негово собствено искане.

2. Упълномощени органи, които защитават трудовите права на служителите.

Тези органи могат да бъдат разделени на две категории: държавни органи и недържавни органи и организации.

Държавните органи включват органи от обща компетентност, които защитават правата и свободите на човека и гражданина, включително трудовите права на работниците. Това Конституционен съдРуска федерация, съдилища с обща юрисдикция, прокуратура на Руската федерация, комисар по правата на човека в Руската федерация.

Неправителствените органи и организации включват комисии по трудови спорове (КТС), профсъюзи(в случай че действат като представители на служителите).

И така, въпреки дискусионността на въпроса за концепцията за защита на трудовите права на работниците, ние считаме, че защитата на трудовите права на работниците е правен феномен, който представлява дейността на различни субекти на трудовите правоотношения, осъществявана от служител, упълномощени органи по предписания от закона начин, което се изразява в прилагането на правни мерки към работодател, който не изпълнява възложените му задължения и (или) извършва действия, които пречат на нормалното упражняване на правата на служителите.

Активното функциониране на института за защита на трудовите права на работниците има голямо значениеза социалното и икономическото благополучие на населението на страната.

Въпреки съществуващата опция в трудовите отношения, е необходимо да се контролира дейността на работодателите и достатъчно правна регулациязащита на трудовите права на работниците, тъй като именно ефективният труд, който се дължи на достойните условия на труд за работника и защитата на неговите права, прави икономиката на страната по-силна и по-ефективна.

Защита на трудовите права

Реализирайки правото на труд, всеки служител трябва да защитава трудовите права. За единия са необходими активни действия за това, за другия са достатъчни предвидените в закона гаранции.

Кодексът на труда е изпълнен основно с норми, съдържащи условията и изискванията, необходими за охрана на труда и защита правата на работника или служителя.

Защита на трудовите права на страните трудов договорТова е основната отговорност на държавата, която се осъществява по различни начини.

Начини за защита на трудовите права

Според трудовото законодателство основните начини за защита на правата на работниците са:

  • държавен контрол (надзор) за спазване на трудовото законодателство;
  • защита на трудовите права от синдикалните организации;
  • независима защита от служителите на техните трудови права;
  • защита на трудовите права в съдебните и съответните държавни органи.

Защита на трудовите права от държавни органи

Държавният контрол (надзор) за спазването на трудовото законодателство е поверен на федералната инспекция по труда. Редът на дейността на инспекцията се определя от правителството на Руската федерация. Формата на надзорна и контролна дейност е проверка, извършвана от името на Роструд и структурни подразделенияМинистерството на труда на Руската федерация.

Наред с това функцията за контрол в определени области на дейност е поверена на федералните органи на изпълнителната власт. Например функциите на Министерството на труда и социална защита RF са прилагането на държавната политика в областта на труда, неговото заплащане, защита на труда и др. Функциите на отдела за организация на санитарен надзор за здравето на труда, който е част от структурата на Роспотребнадзор, е да проверява работодателите за съответствие с изискванията на санитарното законодателство.

Към надзорните органи принадлежи и прокуратурата. Прокурорът проверява информация за нарушения на правата на човека, разяснява процедурата за защита на правата, взема необходимите мерки за спиране на нарушенията на правата на човека, в т.ч. прокурорска проверказа спазване на охраната на труда на работниците.

Инспекция по труда

Държавната инспекция по труда е държавен орган, който следи за спазването на трудовото законодателство. Инспекциите по труда работят във всички региони и са на разположение на всички граждани, нуждаещи се от защита на трудовите права.

Инспекцията по труда работи по жалби от граждани. Функциите на инспекцията включват наблюдение за прилагането на трудовото законодателство. Инспекторатът може да осъществява защитата на трудовите права чрез:

  • инспекции
  • проучвания
  • издаване на рецепти
  • съставяне на протоколи за административни нарушения
  • глоби

Инспекцията по труда може да контролира само онези трудови правоотношения, които продължават да действат. Спорове за уволнение или нарушения в предишни трудови правоотношения не са от неговата компетентност.

Жалба до инспекция по трудатрябва да бъдат написани лично от гражданин, е необходимо да се посочат техните пълни данни, място на работа и да се изброят нарушенията на трудовите права. Срокът за разглеждане на постъпилата жалба е 1 месец, след което инспекцията по труда дава на служителя официален отговор въз основа на резултатите от ревизията.

Най-ефективният начин е да се обърнете към инспекцията по труда с оплаквания за действията на индивидуалните предприемачи. Основното е, че трудовият договор е правилно изпълнен.

Защита на трудовите права от синдикатите

Синдикатите защитават правата и интересите на синдикалните членове по отделни въпроси на трудовите правоотношения и при защита колективни права– независимо от членство в синдикат, когато е упълномощен да представлява интереси.

За да защитят правата на работниците, синдикатите имат следните права:

  • да прави предложения при приемането на закони и други нормативни правни актове в социалната и трудовата сфера в съответствие с държавни органивласти;
  • представя становище по проекти на такива актове;
  • участват в преговорите с работодателите за размера на заплатите, системите за заплащане и трудовите стандарти;
  • посещават свободно работните места на синдикалните членове.

Освен това, като защитници, синдикатите:

  • участват в разработката правителствени програминаемане на работа;
  • осъществяват контрол в областта на заетостта на населението;
  • оценява действията на работодателя при прекратяване на трудовия договор по негова инициатива и в определени случаи се съгласява да прекрати договора;
  • упражнява контрол за спазване на закона.

Защитата на правата (включително трудовите права на служителите), свободите и законните интереси включва много аспекти. В този материал ще разгледаме как този въпрос е уреден от трудовото законодателство.

Какви закони уреждат защитата на трудовите права

Защитата на правата се разглежда като цялостна система от средства:

  • премахване на пречки за тяхното осъществяване;
  • предотвратяване на тяхното нарушаване;
  • възстановяване на нарушени права;
  • обезщетение за вреди от престъплението.

Защита на правата може да се осъществи само в случай на нарушение, изразяващо се в неизпълнение на задължение, злоупотреба с право или възпрепятстване на упражняването на права.

Включените правила са:

  • относно начините за защита на трудовите права и свободи;
  • за държавата и ведомствен контроли надзор за спазването им;
  • относно защитата им от синдикатите;
  • за самозащита на трудовите права;
  • по разглеждане и разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове;
  • за отговорността на работодателите за нарушаване на трудовите права на служителите.

Такава подробна регламентация е необходима, тъй като работникът или служителят е по-малко защитена страна в трудовото правоотношение от работодателя.

Форми, ред и методи за защита правата на работниците

Защитата на правата на служителите е възможна само във формите и процедурите, предвидени в закона.

Защита на работниците от синдикатите

Тази защита се осигурява по няколко начина:

  • предоставяне на синдикатите правото да упражняват контрол върху спазването на трудовото законодателство, изпълнението на условията на колективните трудови договори и споразумения (чрез създадените от тях правни и технически инспекции по труда на синдикалните организации);
  • като се вземе предвид мнението на работодателя синдикален органпри вземане на решения в случаите, предвидени от Кодекса на труда (от одобрение персоналорганизация преди уволнението на служителите за намаляване на броя / персонала).

Защита на работниците от контролни (надзорни) държавни органи

На служител, чиито трудови права са нарушени, се дава възможност да кандидатства за защитата им пред компетентните държавни органи.

Сред тези органи се открояват органите на прокуратурата и Федералната служба по труда и заетостта (Държавни инспекции по труда - GIT).

Правомощията на прокуратурата са установени от Федералния закон за прокуратурата, правомощията на GIT - чл. Изкуство. 354-365 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Целите и задачите на тези органи се различават: ако прокуратурата упражнява общ надзор върху спазването на закона (вкл. контролни органи), тогава GIT функционира директно за идентифициране и отстраняване на нарушения на трудовото законодателство. Съответно правомощията на тези органи не са еднакви.

Държавният надзор и контрол се осъществяват от посочените органи чрез проверки и огледи, редът за които е установен със закон.

Съдебна защита

Пер съдебна защитаСлужител може да кандидатства в случай на трудов спор с работодателя.

Комплект общ терминтакова обжалване за служител е три месеца от деня, в който той е разбрал (трябваше да знае) за нарушението на правото си (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В някои случаи обаче са предвидени други срокове:

  • един месец за спорове за уволнение (периодът се брои от датата на връчване на копие от заповедта за уволнение/издаване на трудова книжка);
  • една година за спорове относно неплащане (неизплащане) на заплати и други дължими плащания (периодът се брои от деня на периода на плащане, установен от организацията).

При завеждане на дело или молба за екстрадиция съдебна заповедслужителят е освободен от плащане на държавно мито и съдебни разноски (

При постъпване на жалба (заявление) от изборен синдикален орган Държавната инспекция по труда е длъжна да извърши проверка в срок до 1 месец от датата на нейното постъпване и при констатиране на нарушение да издаде задължителна заповед на работодателя да отменя посочения местен нормативен акт.

Редът за отчитане на мотивираното становище на изборен синдикален орган при прекратяване на трудов договор със служител е установен в чл. 373 от Кодекса на труда на Руската федерация. Уволнение на служител, членуващ в синдикат, съгласно ал. 2, ал. "б" параграфи. 3 и 5 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да изпрати проекта на заповед до синдикалния орган на организацията, както и копия от документите, които са основание за вземане на посоченото решение. Изборният синдикален орган в 7 работни дни от датата на получаване на документите разглежда този въпрос и изпраща становището си на работодателя. В същото време не се взема предвид становище, което не е представено в седемдневен срок или не е мотивирано от работодателя. Работодателят има право да прекрати трудовия договор не по-късно от 1 месец от датата на получаване на мотивираното становище на избрания синдикален орган.

При несъгласие на синдикалния орган с предложеното решение на работодателя се провеждат допълнителни консултации в рамките на 3 работни дни, резултатите от които се оформят в протокол. Ако няма общо съгласие относно резултатите от консултациите, работодателят, след 10 работни дни от датата на изпращане на документите до избрания синдикален орган, има право да вземе окончателно решение, което може да се обжалва пред съответната държава. инспекция по труда.

Държавната инспекция по труда в 10-дневен срок от датата на получаване на жалбата (заявлението) разглежда въпроса за уволнението и, ако бъде признато за незаконно, издава на работодателя обвързваща заповед за възстановяване на служителя на работа със заплащане за принудително отсъствие.

Само с предварителното съгласие на съответния по-висш изборен синдикален орган се допуска уволнение по инициатива на работодателя по ал. 2, т. "б" параграфи. 3 и 5 чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация на ръководителите и техните заместници на избраните синдикални органи на организацията, нейните структурни подразделения (не по-ниски от цеховите отдели), които не са освободени от основната си работа (член 374 от Кодекса на труда на Руската федерация). Руска федерация). По същия начин уволнението по инициатива на работодателя на ръководителя на избрания синдикален орган на организацията и неговите заместници следва да се извърши в срок от 2 години след изтичане на мандата им (чл. 376 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 370 от Кодекса на труда на Руската федерация и Федералния закон "За профсъюзите, техните права и гаранции за дейност" от 12 януари 1996 г. № 10-FZ (с измененията на 22 декември 2014 г.) гарантират правото на търговия синдикатите да упражняват синдикален контрол върху спазването на трудовото законодателство от страна на работодателите. За да упражняват контрол върху спазването на трудовото законодателство, общоруските профсъюзи и техните сдружения могат да създават правни и технически инспекторати по труда на синдикалните организации, на които са предоставени правомощията, предвидени в наредбите, одобрени от общоруските профсъюзи и техните асоциации.

Самозащита от работниците на трудовите права

Работодателят и неговите представители нямат право да пречат на работниците и служителите да упражняват самозащита на трудовите си права.

Редът за разглеждане на индивидуални и колективни трудови спорове

Съгласно чл. 381 от Кодекса на труда на Руската федерация, индивидуален трудов спор е неразрешено разногласие между работодател и служител относно прилагането на закони и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумение, трудов договор, които се заявяват пред органа за разглеждане на индивидуални трудови спорове. Индивидуален трудов спор се признава и като спор между работодател и лице, което преди това е имало трудово правоотношение с този работодател, както и лице, което е изявило желание да сключи трудов договор с работодателя, ако работодателят откаже да сключи такова споразумение. Към момента органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове са комисии по трудови спорове и съдилища с обща юрисдикция. Процедурата за разглеждане на индивидуални трудови спорове се урежда от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, а процедурата за разглеждане на дела в съдилищата се определя и от правилата на Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация1.

Комисии по трудови спорове (КТС) се образуват по инициатива на работниците и служителите или на работодателя на паритетен принцип от равен брой представители на работниците и служителите и работодателя. Представителите на служителите в ЦКК се избират от общото събрание (конференцията) на служителите на организацията или се делегират от представителния орган на служителите с последващо одобрение на обща среща(конференции). Представители на работодателя се назначават в КТС със заповед на ръководителя на организацията. На първото заседание на КТС се избират председателят и секретарят на комисията, които отговарят за подготовката и свикването на заседанията.

Служителят може да подаде молба до комисията по трудови спорове в тримесечен срок от датата, на която е научил или е трябвало да узнае за нарушаването на правото си. При преминаване през добри причиниот този срок КТС има право да го възстанови и да разреши спора по същество. Заявлението на служител, получено от KTS, подлежи на задължителна регистрация. В срок от 10 календарни дни от деня на подаване на заявлението от служителя, КТС е длъжен да разгледа индивидуален трудов спор. Спорът се разглежда в присъствието на служителя, подал заявлението, или упълномощен от него представител. При тяхно отсъствие разглеждането на спора се допуска само по писмено заявление на служителя. Заседанието на КТС се счита за правоспособно, ако присъстват най-малко половината от членовете, представляващи работниците и служителите и най-малко половината от членовете, представляващи работодателя. На заседанието се води протокол, който се подписва от председателя (негов заместник) и се заверява с печата на КТС. Решението на КТС се приема с тайно гласуване с обикновено мнозинство от гласовете на членовете на комисията, присъстващи на заседанието. Надлежно заверените копия от решението на CCC се предават на служителя и ръководителя на организацията в рамките на 3 дни от датата на решението (член 388 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Решенията на КРС подлежат на изпълнение в 3-дневен срок от изтичане на предвидените за обжалване 10 дни. При неизпълнение от страна на работодателя на решението на КТС в задайте времеНа служителя се издава удостоверение изпълнителен документ. Удостоверението не се издава, ако служителят или работодателят е подал заявление за прехвърляне на трудовия спор в съда в определения срок. Въз основа на удостоверение, издадено от ЦКК и представено не по-късно от 3 месеца от датата на получаването му, съдия-изпълнителпривежда в изпълнение решението на КРС. Ако служител пропусне тримесечен срок по уважителни причини, ЦКК, който е издал удостоверението, може да възстанови този период.

В случай, че индивидуален трудов спор не е бил разгледан от КТС в 10-дневен срок, служителят има право да прехвърли разглеждането му в съда. Решението на СРС може да се обжалва пред съда и от служителя или работодателя в 10-дневен срок от датата на връчване на препис от решението.

В съответствие с чл. 391 от Кодекса на труда на Руската федерация, в съда се разглеждат следните видове индивидуални трудови спорове: по изявления на служител, работодател или синдикален орган, който не е съгласен с решението на КТС, защитавайки интересите на служителя ; когато служител отива в съда, заобикаляйки KTS; по искане на прокурора, ако решението на КРС не е в съответствие със закони или други нормативни правни актове.

Индивидуалните трудови спорове се разглеждат директно в съда (тоест, без да се прилагат към КТС) по заявления: служителят - при възстановяване на работа, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, при промяна на датата и формулировката на причината за уволнение, при преместване на друга работа, за заплащане на принудително отсъствие или за изплащане на разликата в заплатите за времето на извършване на по-ниско платена работа; както и работодателя - за обезщетение от служителя за вреди, причинени на организацията. Също така индивидуалните трудови спорове се разглеждат директно в съда: при отказ за наемане; лица, работещи по трудов договор с работодатели - физически лица; и тези, които смятат, че са били дискриминирани.

Служителят има право да се обърне към съда в рамките на 3 месеца от деня, в който е разбрал или е трябвало да разбере за нарушението на правото си, а в случай на спорове за уволнение - в рамките на 1 месец от деня, в който му е връчено копие на заповедта за уволнение или издаването на трудова книжка. В същото време, съгласно изискванията, произтичащи от трудовите правоотношения, служителите се освобождават от плащане на мита и съдебни разноски. Работодателят има право да се обърне към съда за спорове за обезщетение от служителя за вреда, причинена на организацията в рамките на 1 година от датата на откриване на причинената вреда.

Ако съдът признае уволнението или преместването на друга работа за незаконно, служителят трябва да бъде възстановен на предишната си работа. Съдът също така взема решение относно изплащането на работника или служителя на средната заплата за целия период на принудително отсъствие или разликата в доходите за целия период на извършване на по-ниско платена работа. По искане на служителя съдът може също да реши да промени текста на основанието за уволнение с уволнение по собствено желание. Ако неправилната формулировка на причината за уволнение в работна книжкапопречи на служителя да постъпи на друга работа, то съдът решава да заплати на служителя средната заплата за цялото време на принудителното отсъствие. В случаи на уволнение без правно основание или в нарушение на установения ред за уволнение или незаконно преместване на друга работа, съдът може по искане на служителя да постанови решение за обезщетение за морални вреди. Решението за възстановяване на незаконно уволнен служител, както и на служител, незаконно преместен на друга работа, подлежи на незабавно изпълнение. Ако работодателят забави изпълнението на такова решение, съдът се произнася с определение за изплащане на работника или служителя за цялото време на забавянето на изпълнението на решението на средния доход или разликата в доходите.

Стачка, съгласно чл. 398 от Кодекса на труда на Руската федерация, се определя като временен доброволен отказ на служителите да изпълняват трудовите си задължения (изцяло или частично) с цел разрешаване на колективен трудов спор. Прилага се в случаите, когато помирителните процедури не са довели до разрешаване на колективен трудов спор или работодателят избягва участие в помирителни процедуриах или не изпълнява постигнатите в хода им споразумения.

Едночасова предупредителна стачка може да бъде обявена след три календарни дни работа на помирителната комисия, за което работодателят се уведомява писмено не по-късно от два работни дни предварително.

Решението за обявяване на основната стачка се взема от събранието (конференцията) на служителите на организацията по предложение представителен органупълномощени от тях служители за разрешаване на колективен трудов спор. Решението за обявяване на стачка, прието от синдиката, се одобрява от събранието (конференцията) на служителите на организацията. Работодателят трябва да бъде уведомен писмено за началото на предстоящата стачка не по-късно от 5 работни дни предварително. От своя страна работодателят предупреждава Службата за разрешаване на колективни трудови спорове за предстоящата стачка.

В периода на стачката спорещите страни са длъжни да продължат да разрешават спора чрез провеждане на помирителни процедури. Работодателят, органите на изпълнителната власт, органите на местното самоуправление и органът, ръководещ стачката, са длъжни да вземат зависещи от тях мерки, за да гарантират, че по време на стачката обществен ред, безопасността на имуществото на организацията и служителите, както и експлоатацията на машини и оборудване, чието спиране представлява пряка заплаха за живота и здравето на хората. Ако не бъде предоставена минимално необходимата работа (услуги), стачката може да бъде обявена за незаконна (член 413 от Кодекса на труда на Руската федерация). Решението за признаване на стачка за незаконна се взема от съдилищата на съставните образувания на Руската федерация по искане на работодателя или прокурора и се довежда до знанието на работниците чрез органа, ръководещ стачката. влязло в правна силарешението на съда подлежи на незабавно изпълнение. Служителите трябва да прекратят стачката си и да се върнат на работа не по-късно от следващия денслед връчване на препис от посоченото съдебно решение на органа, ръководил стачката. В случаи от особено значение за осигуряване на жизненоважни интереси на Руската федерация или нейните отделни територии, правителството на Руската федерация има право да преустанови стачката до разрешаване на въпроса от съответния съд, но не повече от 10 календарни дни.

Работниците, участващи в стачката, запазват работното си място и длъжността. Работодателят има право да не изплаща заплати на служителите по време на участието им в стачката, с изключение на служителите, ангажирани с изпълнението на задължителния минимум от работа (услуги). На служители, които не участват в стачката, но във връзка със стачката, които не са могли да изпълняват работата си и са декларирали писмено началото на престой, се заплаща за престой не по вина на служителя по начина и в предвидения размер според Кодекса на труда на Руската федерация.


© 2022 egoist24.ru Платежни системи. Ипотека. банки. Yandex пари. webmoney. Главна информация.