Федералният закон за личните данни определя операторите, обработващи данни, признати за лични, за да ги защити, предотвратявайки неконтролираното разпространение на тази информация. Оператори са всички стопански субекти, които имат трудови договорис наемни работници. Те могат да работят с информация само ако служителят е получил предварително съгласие за обработка на лични данни. Можете да изтеглите формуляра за 2019 г. по-долу.
Разпоредбите на нормативните актове включват следната информация за служител като лични данни:
- Посочен изцяло F.I.O.
- Информация за това къде и кога е роден служителят на фирмата.
- Адресът, на който реално живее, както и посочения в паспорта или друг подобен документ.
- Телефон за връзка, електронна поща.
- Позицията на работника в семейството, в обществото.
- Външни данни на служителя, работещ в предприятието, неговия пол.
- Собственост на служителя.
- Образование, професия, квалификация или специализация на служител.
- Информация за доходите на служителя.
- Здравословното състояние на служителя.
- И друга информация, призната за лична в съответствие със законите или вътрешна регламентипредприятия.
Списъкът с информация, призната за лична, е отворен, може да бъде допълнен.
Внимание!Има информация, която никога не трябва да се изисква от служител, дори и той да даде съгласието си за това, тъй като влиза в личния му живот. Пример за такива данни може да бъде информация за националността или религията на служителя.
Защо е необходимо съгласие за обработка на данни
От 1 юли 2017 г. Законът за личните данни, който затегне наказанието за тяхното разкриване, установява, че всеки работодател е оператор за тяхното обработване. Затова той трябва да вземе специални мерки, за да ги защити.
За тази цел той разработва и използва . Задължително допълнение към него трябва да бъде съгласието на служителя за използване на информация за него.
Този документ се изготвя веднага след наемане на служител от компанията. Тъй като по време на работа той предоставя на организацията значително количество информация за себе си, която не трябва да се разкрива.
Работата на компанията обаче включва взаимодействие с широк кръг от хора, с които се установяват взаимоотношения чрез служителите на компанията. Следователно компанията трябва да разкрие някаква информация, например данните на служителя, посочени в пълномощното и др.
За да може да направи това, отговорните служители трябва във всеки такъв случай да получат съгласие от съответните служители за разкриване. Освен това съгласието трябва да посочва точно какви данни трябва да бъдат прехвърлени. Наетото във фирмата лице има право да оттегли съгласието си по всяко време.
Много често заплатата на служителите се превежда в картовите им сметки, които са открити в банки. За да направите това, е наложително да получите съответното съгласие от персонала на компанията.
Внимание!Във всеки случай трябва да се получи съгласието на служителя на предприятието доброволенбез да принуждавате лицето да го прави.
Цялата информация, получена от компанията за служителя, може да се използва с негово разрешение само за икономически цели, а именно:
- Повишаване на образованието на служителите;
- С цел създаване за работника безопасни условияработа;
- Да осигури отчитането и контрола на резултатите от трудовата дейност на служителя.
Сключването на трудово правоотношение между служител и работодател задължава последния да събира, систематизира, натрупва, актуализира, съхранява и използва всякаква информация, свързана с конкретен служител или позволяваща той да бъде идентифициран. Такава информация се комбинира с концепцията за лични данни, а изброените процеси и операции се наричат обработка. На законодателно ниво и двата термина са определени и регламентирани от Конституцията Руска федерацияи глава 14 Кодекс на трудаРуска федерация. Примерно разрешение за използване на лични данни е обвързващ документ, който трябва да се издава за всеки служител и да му се дава за подпис. В случай на негово отсъствие компанията чака глоба.
Съставът на личните данни на служителя
Законодателните документи не съдържат строго изброяване на лични данни. По правило служителят предоставя на работодателя следната информация:
- относно образованието;
- труд и общ опит;
- състав на семейството;
- военна регистрация;
- заплати;
- социални осигуровки;
- заемана длъжност;
- наличие на криминално досие;
- адрес по мястото на регистрация и местоживеене;
- телефони за връзка;
- места на работа или обучение на членове на семейството;
- условия трудов договор;
- наличие на декларирани материални активи;
- материали за повишаване на квалификацията, преквалификация, сертифициране и официални разследвания и други.
Какво да напиша в заявлението
На първо място е необходимо да се формулира самото разрешение за обработка на лични данни, колкото и банално да звучи. Работата с информация трябва да започне със съгласието на служителя. Необходимостта от тази стъпка е продиктувана от параграф 1 на чл. 6, който гласи:
„съгласието... е дадено от субекта... или негов представител във всякаква форма, която ви позволява да потвърдите факта на получаването му, освен ако федералният закон не предвижда друго.“
- ПЪЛНО ИМЕ. и паспортни данни на служителя или негов представител;
- пълно име и адрес на работодателя;
- цел на обработка на информацията;
- списък на данните за обработка;
- срок на валидност на разрешението;
- начини за оттегляне на съгласието;
- подпис на служител.
Защо се формира съгласие за обработка по време на работа?
Всъщност работодателят получава достъп до личните данни на служителя в момента на преглед на автобиографията или въпросника, тоест преди официалното наемане на работа. Следователно от този момент нататък работодателят има право да привлече, съгласно чл. 90 от Кодекса на труда на Руската федерация, към административна, дисциплинарна или наказателна отговорност в случай на неправилно обработване на получената информация. За да се защитят интересите и на двете страни, е необходимо първо да се предостави на служителя образец на заявление за разрешение за обработка на лични данни за преглед. Съответният документ трябва да бъде подписан преди сключването на трудовия договор.
Ако служителят откаже да подпише съгласието
В съответствие с параграф 1 на чл. 9, предоставянето на данни за себе си се дава от субекта доброволно. По този начин служителят има право да не даде съгласие, ако използването на данни за него не е пряко свързано с изпълнението служебни задължения. С други думи, отказът за подписване на разрешение не трябва да пречи работни отношения. Освен това не се изисква, когато става въпрос за прехвърляне на информация към Пенсионен фондРуската федерация, данъчната служба и други органи, установени със закон. На практика обаче отказът понякога води до невъзможност за изпълнение трудова дейност, например, когато работодателят има контрол на достъпа.
При наемане е необходимо да се подпише съгласие за обработка на лични данни на служителите. Какво е това и защо е необходимо за всички работници, ще отговорим в тази статия. Ще дадем и примери, формуляри и образци за попълване на този документ.
Какво представлява съгласието за обработка на лични данни?
Съгласието за обработка на лични данни е вид документ в писане, в който гражданин на Руската федерация предоставя правото на трети лица да събират информация за него, както и да я съхраняват и използват.
- за непълнолетни и недееспособни граждани такова съгласие трябва да бъде дадено от законните им представители;
- в случай на непълнолетни, трябва да се получи разрешение от двамата родители (ако има такива).
Кога се изисква?
При кандидатстване за работа се изисква споразумение за обработка на лични данни или може да се изисква:
- при контакт с банка или застрахователна агенция;
- при посещение на държавни и общински институции;
- при настаняване на дете в училище или детска градина;
- при посещение лечебни заведенияи т.н.
Какво е включено в "личните данни"?
FZ-152 дава ясна дефиниция какво представляват личните данни и каква информация се отнася до тях. Според това законодателен актте включват:
- пълно име на лицето;
- паспортни данни и информация от други документи на лице;
- дата и място на неговото раждане;
- характеристики на личността (религия, здравословно състояние, наличие или липса на съдимост и др.).
Обикновено те са условно разделени на три групи:
- Обществени. Инсталационни данни на лице, място и дата на раждане, както и гражданин на коя държава е.
- Биометричен. Физиологични особености на човешкото тяло, например, наличието на група увреждания и нейните външни биологични параметри
- Специален. Те включват принадлежността на човек към определена националност, неговата религия, здраве. До известна степен това включва и мястото на неговата работа, както и навици и криминални досиета.
В същото време съгласието за обработка е само ако се събират данни за съхранение и използване от втора и трета група.
Защо е съгласието за обработка при кандидатстване за работа?
След приемането и влизането в сила на Федерален закон № 152 „За личните данни“ на 30 януари 2007 г. всяко използване на лична информация става само със съгласието на нейния собственик. При кандидатстване за работа в без провалзаявителят предоставя пакет от документи, като паспорт, SNILS, TIN, те съдържат публично достъпна информация, съгласието за вземане в този случай не е необходимо.
Но при предоставяне на документи като здравен сертификат или наличието (отсъствието) на съдимост, е необходимо да се издаде формуляр на това съгласие непременно. Следователно, преди да сключи трудов договор, кандидатът трябва да изготви писмено съгласие, тъй като при достигане до специалист в отдела за персонал всички данни стават поверителни (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е посочено в параграф 8 на член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Във формуляра за съгласие за обработка на лични данни следва да бъде написано подробно за какви цели се събира информация за кандидата при кандидатстване за работа.
Според закона, когато се прехвърлят на работодателя, те могат да се използват строго за служебни цели.
Какво трябва да направя, ако служител откаже да подпише съгласието?
Понякога има ситуации, когато при кандидатстване за работа някои хора отказват да подпишат съответните документи поради лични убеждения. В по-голямата си част те са причинени от опасения, свързани с възможното използване на лични данни за цели, които биха могли да навредят на собственика им. Тези страхове са свързани основно с непознаване на законите, които, напротив, са предназначени да защитават личните му данни.
Законът в случая гласи, че предприятието няма право да наема такова лице, тъй като с това нарушава закона и може да носи отговорност. Оказва се, че няма да е възможно да се избегне тази процедура, тъй като според работата в офиса предприятието трябва да съхранява фотокопие на документ за самоличност, оригинала работна книжка, копие от диплома и други, в зависимост от професията. Всичко това са лични данни, съгласието за обработка на които не е получено.
Единственият случай, когато е възможно да се приложи обработването на лични данни без съгласието на техния собственик, само когато е необходимо да се реализират нови цели съгласно условията на сключено по-рано споразумение и това се отнася само за служители, които са били наети.
По всяко време лице, което е дало съгласие за обработване на лични данни, може да напише изявление за оттеглянето на предварително писмен документ, но тази мярка няма реален ефект, тъй като лице, което е получило правото да го направи, може използвайте го изцяло.
Формуляр и образец 2019г
Съгласието е писмено във всякаква форма или във формата, установена от предприятието. Посочени са задължителни данни:
- името на организацията, която предоставя свободната позиция;
- дата и място на съставяне на документа;
- данни за монтаж на служителя, информация от паспорта, адрес на пребиваване.
Основната част съдържа следната информация:
- какви лични данни ще бъдат използвани;
- с каква цел се вземат;
- срок на валидност и възможност за оттегляне (въпреки че това вече е гарантирано от закона).
В съгласието е задължително да се постави забележка, че разрешението е написано доброволно и без принуда.
Отговорност за разкриване
Федералният закон не предвижда унифицирани изискванияотносно съхранението на лични данни обаче организацията е длъжна да гарантира тяхната безопасност. Като за всеки незаконни действия, разкриването на лични данни е предмет на отговорност в съответствие с руското законодателство.
За нарушителите, които са начело лична информацияИма четири вида наказания:
- Дисциплинарно. Дисциплинарни мерки, непълно служебно съответствие с вписването на всичко това в трудовата книжка.
- Административна. Виновното лице може да бъде отговорно под формата на глоба в размер на 300-500 рубли за лица, 500-1000 за длъжностни лица, 5000-10000 за юридически лица.
- Материал. Ако е нанесено лице материални щети, виновно лицеможе да заплати обезщетенията, определени към момента на съдебния процес.
- Престъпно. Ако разпространението на лични данни попада под наказателна отговорност, извършителят може да получи реална присъда лишаване от свобода.
Някои организации може да поискат лична информация неподходящо. Има случаи, когато позиция, например търговски представител, се изисква да предостави удостоверение за наличие или липса на съдимост. Такива незаконни искания също подлежат на отговорност пред закона.
Според наредбите руското законодателство, упълномощени лицаорганизациите са длъжни да докладват на Роскомнадзор за данните, които са на разположение на предприятието (член 22 от Закон № 152-FZ). Можете да проверите дали организацията спазва тази норма на уебсайта на тази държавна структура.
Личните данни са информация от особено значение и са защитени от законодателството на Руската федерация. Съответно това изисква пълно съответствие с изискванията на съответния федерален закон.
В ерата на информацията и интернет пространството данните се предават и разпространяват с безпрецедентна скорост. Социалните мрежи наливат масло в огъня, правейки личните данни на потребителите на практика публични. Но винаги ли е съгласен собственикът, че информацията за него се събира, изучава, съхранява и предава?
Лични данни: какво е това?
Информацията за дадено лице е толкова важна и значима, че законодателят най-накрая реши да уреди законово тази област и определи личните данни като информация за лице, която го идентифицира.
Те включват:
- име, отчество, фамилия;
- местоживеене;
- Дата и място на раждане.
Отделно правен режимсъздадена за информация, която представлява риск за правата и свободите на субекта на лични данни и включва информация за:
- расов или етнически произход;
- националност;
- религиозни и идеологически възгледи;
- членство в политически партии и синдикати;
- привличане на наказателна отговорност;
- здраве, сексуален живот, биометрични и генетични данни.
Личната информация включва паспортна и друга регистрационна информация, семейна или имотно състояние(с изключение на държавните служители) и много други, тъй като списъкът им не е ограничен от законодателя.
Законът установява и формата на съгласие за обработване на лични данни. Такова разрешение се дава в писмен вид, за да сме сигурни в безусловното съгласие на собственика на информацията.
Какво представлява обработката на лични данни?
Всеки гражданин може да се запознае с информация за друго лице както от естеството на работата, така и в процеса на неформална комуникация, четене на вестници или сърфиране в Интернет. Такова запознаване не означава обработка на лични данни: прочетени, чути, научени - и вероятно забравени. Или просто вземете под внимание.
Ако се събира информация за дадено лице за последващо систематизиране, използване, прехвърляне или съхранение, това вече е обработка на лични данни. Такава процедура се извършва например от поликлиники или училища: получените данни се регистрират, въвеждат се в бази данни и каталози и се класифицират за последващо използване за техните законови цели.
Журналист, писател или физическо лице може да обработва лична информация единствено за творчески цели, без да спазва законовите разпоредби.
Ограничения за обработката на лична информация
Събирането и обработването на лични данни е разрешено единствено за изпълнение на законоустановени задачи и постигане на поставената цел. Например, една клиника може да използва лична информация, събрана от пациенти, само за предоставяне медицински грижипосочените лица.
Обработват се цели масиви с лична информация Застрахователни компании, туристически агенции, транспортни фирми, комунални услуги и други подобни юридически лица. Тези организации могат да използват такава информация само за изпълнение на задачите си към потребителя и нямат право да събират повече информация, отколкото е необходимо за конкретна ситуация.
Не можете да събирате данни, които представляват риск за правата и свободите на дадено лице, ако такава информация не е предоставена от самия човек, например член на политическа партия е предоставил информация за себе си директно на партийната организация.
Кой има право да обработва лични данни?
Всякакви действия с лични данни могат да се извършват само от лицето, на което собственикът на данните е дал съгласие.
Има изключения от правилото, напр. разследващи органиможе да обработва информация за обвиняемия без негово съгласие. Това право на следователя е породено от необходимостта от защита на обществените интереси и изпълнението на служебните му задължения.
Данъчните и пенсионните власти също произвеждат различни операциис лична информация не само за изпълнение на задълженията си, но и за осигуряване на правата на гражданите.
Мобилните оператори разполагат със значително количество лична информация за абонатите. Разбира се, те могат да използват такава информация само за предоставяне на висококачествени мобилни комуникации на потребителя.
Лични данни по време на работа
Най-често личната информация се предоставя по време на работа. Законът установява списък със задължителна информация за служителя, без която наемането е невъзможно:
- име, отчество, фамилия;
- Дата на раждане;
- местоположение;
- серия, номер, дата на издаване на паспорта;
- регистрационни данъчни и осигурителни номера;
- семейно положение;
- здравословно състояние и друга информация.
С получаването на посочените данни законът свързва определени правни последицизаплати, отпуски, помощи и много други въпроси.
Разбира се, всеки гражданин може да откаже да разкрие информация за себе си, но в този случай работодателят получава правото да откаже да го наеме – такова е правоотношението. Най-често няма проблеми при регистрацията, тъй като служителят доброволно предоставя необходимата информация.
Трябва обаче да се помни, че работодателят няма право да оперира с данни на служителя за национална или партийна принадлежност, религиозни възгледи и някои други.
Какво представлява съгласието за обработка на лични данни?
Разрешението на собственика на лични данни за тяхната обработка обикновено се издава в писмен вид, включително по време на работа.
Научени от горчив опит или просто предпазливи компании молят потребителите да подпишат подходящи изявления, когато кандидатстват за карти за отстъпки и участват в промоции; клиники, училища, университети и други институции също са разработили стандартно съгласие за обработка на лични данни.
Преди да подпишете, извадката трябва да бъде внимателно проучена и да се уверите, че исканата информация е наистина необходима за конкретно лице. Формуляр за писмено съгласие за обработка на лични данни Ви позволява да потвърдите добра волясобственик.
Резервации относно личните данни се правят в почти всички договори: икономически, трудови, потребителски, тъй като по отношение на спазването на закона е по-добре да прекалите малко, отколкото да го пренебрегнете.
Писмена аранжировка
По-долу е представена писмената форма на съгласието на служителя за обработка на лични данни.
Директор на завод "Селхозмаш"
Иванов И.И.
тракторист на цеха за механизация
Аристов Олег Аркадиевич
Място на компилация.
С това заявление давам писмено разрешение за събиране, обработка, използване и съхранение на моите лични данни, доколкото е необходимо за осигуряване на моите трудови и социални права, плащане на установени данъци, такси и други задължителни плащания, извършване на задължителни вноски в държавни фондове, както и за други цели, произтичащи от трудови и свързани с тях правоотношения между мен и работодателя и в рамките на предвидените действащото законодателство.
Работодателят има право да прехвърля личните ми данни на трети лица само в изрично определени от закона случаи.
Съгласие за събиране и обработване на лични данни, служителят обикновено подписва при кандидатстване за работа и предоставяне на всички задължителни документи. Има смисъл да поискате такова изявление от него, преди да подпишете заповедта за наемане на работа.
Съгласие за обработка на лични данни: образец
Една от нестандартните опции в областта на обработката на лични данни е издаването на съгласие от родителите образователна институцияза операции с личните им данни непълнолетно дете. Разбира се, училището е принудено да използва информация за децата и техните родители, за да предоставя образователни услуги. Родителите имат право да издават такова разрешение като законни представители на малолетни деца.
Правни съвети: и двамата родители трябва да бъдат попитани за съгласието за обработване на личните данни на детето, независимо дали са в официален, граждански брак или са разведени. Изключението е лишаването от родителски права със съдебно решение.
По-долу е примерна извадкасъгласие от двамата родители.
Директор на СОУ No30
град Москва
Иванова И. И.
родители на ученик от 4 клас
Петров Петр Петрович, роден 2005г.
жител: магистрала Харков, 356, ап. 2,
Майката на Петрова Ирина Леонидовна,
живущи: магистрала Харков, 356, ап. 2,
Отец Петров Игор Иванович,
жител: магистрала Харков, 356, ап. 2,
Съгласие за обработка на лични данни на детето
С това изявление ние даваме разрешение на училищната администрация да събира, обработва, използва и съхранява личните данни на нашето дете само до степента, необходима, за да гарантира учебен процеси свързаните с тях правоотношения, свързани с социални праванашето дете.
Разрешаваме предаването на лични данни на нашето дете на трети лица само в случаите, предвидени от приложимото законодателство, за което администрацията трябва да ни уведоми по предвидения начин.
Петрова И. Л., дата.
Петров И.И., дата.
При желание родителите могат да съставят отделни листове за съгласие за обработка на лични данни, всеки от свое име.
Възможно ли е да се обработва информация за лице без съгласието на собственика?
от основно правилообработка на лична информация без доброволно съгласиесобственикът е незаконен. Изключение правят случаите, когато информацията се обработва без съгласието на собственика за защита на жизненоважните му интереси.
В някои случаи е възможно да се обработва лична информация без писменото съгласие на нейния собственик:
- при даване на разрешение на собственика на базата данни;
- при сключване на сделка в интерес на гражданин и на други основания.
Какви санкции са предвидени за нарушаване на процедурата за работа с лична информация?
- Дисциплинарно. То се отнася за служители, които в нарушение на служебните си задължения не са осигурили защитата на личните данни.
- Административна. Отговорността под формата на глоби е доста сериозна и се налага на виновното лице (за граждани - в размер от 300 до 500 рубли; за длъжностни лица- от 500 до 1000 рубли; на юридически лица- от 5 000 до 10 000 рубли. в зависимост от извършеното нарушение легален статутнарушител).
- Материал. Това може да възникне по съдебно решение, ако му бъдат причинени материални или морални щети от нарушаване на правата на лицето на безопасността на личните данни.
Информацията за дадено лице е защитена от закона поради своята особена важност, което означава, че е необходимо да се спазват всички изисквания на закона за защита на личните данни.
13 октомври 2016, 17:17 , въпрос #1406929 Артем, град Москва
Клиентът остави отзив за услугата
По-малко копиране на статии от кодове и т.н.
Повече информация със собствени думи
- съгласие за обработка на лични данни
550
цена
въпрос
проблемът е решен
Свиване
Отговори на адвокати (4)
получено
такса 33%
Здравейте. Според 152-FZ „За личните данни“
Чл. 9. Съгласие на субекта на лични данни за обработка на личните му данни
1. Субектът на лични данни решава да предостави личните си данни и се съгласява с обработването им свободно, по своя воля и в свой интерес. Съгласието за обработка на лични данни трябва да бъде конкретно, информирано и съзнателно. Съгласие за обработване на лични данни може да бъде дадено от субекта на лични данни или негов представител под всякаква форма, позволяваща потвърждаване на факта на получаването им, освен ако не е установено друго. федерален закон. В случай на получаване на съгласие за обработване на лични данни от представител на субекта на лични данни, правомощието на този представител да даде съгласие от името на субекта на лични данни се проверява от оператора.
2. Съгласието за обработване на лични данни може да бъде оттеглено от субекта на личните данни. Ако субектът на лични данни оттегли съгласието си за обработка на лични данни, операторът има право да продължи да обработва лични данни без съгласието на субекта на лични данни, ако има основания, посочени в параграфи 2-11 на част 1 на член 6 , част 2 на член 10 и част 2 на член 11 от този федерален закон.
3. Задължението за предоставяне на доказателство за получаване на съгласието на субекта на лични данни за обработка на личните му данни или доказателство за съществуването на основанията, посочени в параграфи 2 - 11 на част 1 на член 6, част 2 на член 10 и част 2 на член 11 от този федерален закон е за сметка на оператора.
4. В случаите, предвидени от федералния закон, обработката на лични данни се извършва само с писменото съгласие на субекта на личните данни. Еквивалентно на съдържащи саморъчен подписпредмет на лични данни писмено съгласие до хартиено копиесъгласието се признава във формуляра електронен документподписан в съответствие с федералния закон електронен подпис. Писменото съгласие на субекта на лични данни за обработка на личните му данни трябва да включва по-специално:
1) фамилия, собствено име, отчество, адрес на субекта на лични данни, номер на основния документ, удостоверяващ неговата самоличност, информация за датата на издаване на посочения документ и органа, който го е издал;
2) фамилия, собствено име, отчество, адрес на представителя на субекта на лични данни, номер на основния документ, удостоверяващ неговата самоличност, информация за датата на издаване на посочения документ и органа, който го е издал, данни за пълномощно или друг документ, потвърждаващ пълномощията на този представител (след получаване на съгласие от представителя на субекта на личните данни);
3) име или фамилия, собствено, бащино име и адрес на оператора, получаващ съгласието на субекта на личните данни;
4) целта на обработване на лични данни;
5) списък с лични данни, за обработването на които е дадено съгласието на субекта на личните данни;
6) името или фамилията, името, отчеството и адреса на лицето, извършващо обработването на лични данни от името на оператора, ако обработването е поверено на такова лице;
7) списък на действията с лични данни, за които е дадено съгласие, общо описание на методите, използвани от оператора за обработка на лични данни;
8) периодът, през който е валидно съгласието на субекта на лични данни, както и начинът на неговото оттегляне, освен ако федералният закон не предвижда друго;
9) подпис на субекта на лични данни.
5. Процедурата за получаване под формата на електронен документ на съгласието на субекта на лични данни за обработка на личните му данни с цел предоставяне на държавни и общински услуги, както и услуги, които са необходими и задължителни за предоставянето на държавните и общинските услуги, се създава от правителството на Руската федерация.
6. При недееспособност на субекта на лични данни, съгласието за обработване на личните му данни се дава от законния представител на субекта на лични данни.
7. В случай на смърт на субекта на лични данни, съгласие за обработване на личните му данни се дава от наследниците на субекта на лични данни, ако такова съгласие не е било дадено от субекта на лични данни приживе. .
8. Личните данни могат да бъдат получени от оператора от лице, което не е субект на лични данни, при условие че на оператора е предоставено потвърждение за съществуването на основанията, посочени в клаузи 2-11 на част 1 на член 6, част 2 на член 10 и част 2 на член 11 от този федерален закон.
Текстът, който сте посочили във въпроса, отговаря на описаната по-горе норма, поради което считам за приемливо да се използва при получаване на съгласие за обработка на лични данни.
получено
такса 33%
Здравейте. да. Като цяло всичко е наред. Но бих изяснил тази подробност: „За да оттеглите съгласието си за обработка на лични данни, е необходимо да подадете съответно заявление в писмена форма по местонахождението на Дружеството, или изпратите с препоръчана поща с уведомление на посочения адрес, най-малко 30 дни преди оттеглянето на съответното съгласие."
получено
такса 33%
Чат
Наумова Анастасия
Адвокат, Томск
Безплатна оценка на вашата ситуация
4022 отговора