Reunión informativa dirigida sobre protección laboral: ¿cuándo se lleva a cabo? La primavera es un momento especial cuando la nieve se derrite y en las organizaciones, las empresas organizan subbotniks. Los gerentes de trabajo, que organizan a los empleados de toda la organización para un subbotnik, a menudo se olvidan de realizar capacitaciones específicas sobre protección laboral. ¿Se requiere realizar capacitación específica sobre protección laboral para empleados durante el subbotnik? ¿Sobre qué base y en qué orden se lleva a cabo una sesión informativa específica sobre protección laboral durante el subbotnik y quién la lleva a cabo? Encontrará respuestas a estas preguntas en el artículo.
Base normativa
El procedimiento para la implementación de sesiones informativas específicas está regulado por los siguientes documentos legales:
- Código Laboral de la Federación Rusa;
- Decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa y el Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa del 13 de enero de 2003 No. 1/29 “Sobre la aprobación del procedimiento para la capacitación en protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones” (en adelante, el “Procedimiento de Capacitación”).
- GOST 12.0.004-2015. Estándar interestatal. Sistema de normas de seguridad laboral. “Organización de la formación en seguridad laboral. Disposiciones generales” (promulgada por la Orden de Rosstandart de fecha 09.06.2016 N 600-st)
Capacitación dirigida sobre protección laboral: ¿qué es?
La sesión informativa dirigida es la realización de un evento con un empleado, un grupo de empleados, con el objetivo de informar sobre los conceptos básicos de protección y seguridad laboral y los principios de ciertas actividades.
El coaching dirigido es diferente de otros tipos de coaching. En primer lugar, lo que destaca por su orientación al target es que se lleva a cabo cuando es necesario realizar algún trabajo freelance no programado. Por ejemplo: antes de realizar trabajos de limpieza del territorio de nieve, basura y desechos domésticos con empleados de la organización, si los detalles de la actividad principal no prevén la realización de este tipo de trabajo
¿Cuándo es el entrenamiento dirigido?
De acuerdo con la cláusula 2.1.7 del "Procedimiento para la capacitación en protección laboral y prueba de conocimiento de los requisitos de protección laboral para empleados de organizaciones", aprobado por el Decreto del Ministerio de Trabajo de Rusia, el Ministerio de Educación de Rusia con fecha 13.01.2003 N 1/29, se lleva a cabo una sesión informativa específica:
- cuando realice trabajos de una sola vez, incluidos los no relacionados con funciones directas en la especialidad, profesión;
- a raíz de los accidentes, desastres naturales;
- durante trabajos con mayor peligro, para los cuales, de acuerdo con documentos normativos se requiere un permiso de trabajo, permiso u otros documentos especiales,
- al realizar eventos masivos en la organización (excursiones, viajes, competiciones deportivas, subbotniks, eventos culturales). La lista de obras y eventos masivos, ante los cuales se lleva a cabo una sesión informativa específica, la establece el empleador de forma independiente, teniendo en cuenta las características específicas de su actividades de producción y las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Información específica sobre protección laboral: ¿quién la lleva a cabo?
De acuerdo con la cláusula 2.1.3 del “Procedimiento de Capacitación”, el briefing dirigido es realizado por el supervisor inmediato (fabricante) de la obra (capataz, capataz, maestro, etc.) o eventos que previamente tuvieron lugar en a su debido tiempo Capacitación en seguridad y protección laboral y evaluación del conocimiento de los requisitos de seguridad y protección laboral.
¿Cómo se realiza el coaching dirigido?
De acuerdo con la cláusula 2.1.3 del "Procedimiento de Capacitación", el briefing incluye familiarizar a los empleados con los peligros o daños existentes. factores de produccion, estudio de los requisitos de protección laboral contenidos en los regulaciones organizaciones, instrucciones sobre protección laboral, técnicas, documentación operativa, así como el uso de métodos y técnicas seguras para la realización del trabajo.
Según GOST 12.0.004-2015 “Organización de la formación en seguridad laboral. Disposiciones generales "La sesión informativa específica se lleva a cabo de acuerdo con programas de información específica desarrollados y aprobados de la manera prescrita de acuerdo con la naturaleza del trabajo realizado o eventos masivos, antes de los cuales se lleva a cabo la sesión informativa específica, o directamente de acuerdo con las instrucciones sobre protección laboral y (o) el desempeño seguro del trabajo, u otro necesario para la información local específica regulaciones y documentos
Por la práctica y la experiencia laboral, creo que es mejor realizar una sesión informativa específica de acuerdo con las instrucciones desarrolladas, y dado que GOST es de uso voluntario, fijamos la forma de una sesión informativa específica por orden del jefe de la organización.
¿Cómo se registra el briefing, la forma del diario?
De acuerdo con la cláusula 2.1.3 del "Procedimiento de Capacitación", el briefing se registra en el registro de briefing correspondiente (en los casos establecidos - en el permiso de trabajo para la producción de trabajo) indicando la firma del instruido y la firma del instructor persona, así como la fecha de la sesión informativa.
Según GOST 12.0.004-2015 “Organización de la formación en seguridad laboral. Disposiciones generales”, la realización de sesiones informativas específicas se registra en la orden de trabajo, incluso en el permiso de trabajo, o en un diario especial de sesiones informativas específicas. El Apéndice A.6 recomienda el Formulario del registro de registro de información de destino, que fijamos por orden del jefe de la organización, ya que GOST es de uso voluntario.
Imagen de empresarios inteligentes mirando a su líder mientras explica algo en la pizarra durante el seminario
Una de las formas de garantizar la seguridad en el desarrollo del trabajo es la concienciación del personal sobre las medidas de precaución. Los empleados deben conocer el procedimiento para realizar ciertas actividades, los métodos de protección y también ser capaces de manejar el equipo.
Se encomienda al empleador llevar las normas especializadas a la atención del personal, así como asegurar un control en tres etapas sobre el estado de la protección laboral. En consecuencia, cada empresa determina los responsables de ello (se describe el orden en que se crea la comisión correspondiente).
Las actividades para informar a los empleados sobre las medidas de seguridad necesarias se denominan sesiones informativas. Se lleva a cabo en diversas circunstancias y se divide en varios tipos (incluidos, por supuesto, tanto primarios, realizados durante el empleo, como no programados, diseñados para circunstancias inesperadas). La legislación destaca el objetivo como uno de los tipos de instrucción.
¿Cuándo se realiza la formación específica sobre protección laboral?
La realización de estas actividades está consagrada en el art. 212, 214, 225 del Código Laboral de Rusia. Todo empleador está obligado a llevarlos a cabo. Y la formación específica sobre protección laboral no es una excepción. Pero hay características de la implementación de la acción especificada sobre protección laboral. Las clases dirigidas se llevan a cabo en situaciones estrictamente definidas.
Deben enumerarse con más detalle:
- Cuando necesite realizar alguna tarea de una sola vez. Este puede ser el lanzamiento de nuevos equipos o cualquier otro evento similar. En estos casos, es necesario realizar capacitaciones específicas sobre protección laboral. Durante el mismo, es necesario explicar a los empleados las medidas de seguridad que deben observar en relación con este evento en particular;
- Si ha habido un accidente u otra emergencia. En consecuencia, es necesario eliminar sus consecuencias. Y dado que dicho trabajo no es actual ni habitual, debe cuidar la protección laboral y realizar un evento específico;
- Opcionalmente, realizar una tarea para la cual se debe emitir un permiso único. Dicho permiso se otorga a un empleado o varios empleados. Significa que están listos para la tarea y tienen suficientes calificaciones para esto. A los efectos de la seguridad y la protección laboral, es necesario organizar una formación separada;
- Para las empresas que se dedican a la celebración de eventos multitudinarios, se requiere un briefing específico en cada caso.
Por lo tanto, la ejecución de este evento es necesaria para un trabajo único o un conjunto de acciones. Sin embargo, no deben ser rutinarios y cotidianos. Toda la información sobre su implementación se ingresa en el diario correspondiente.
¿Quién lleva a cabo la formación específica?
La responsabilidad de impartir las clases recae en la persona responsable. Impartir capacitación por un empleado que no está obligado a hacerlo y no ha aprobado entrenamiento especial, No permitido. Por lo tanto, la formación la llevan a cabo trabajadores formados.
Por regla general, la formación la llevan a cabo las siguientes personas:
- Ingeniero de seguridad. Este es un especialista. Su descripción de trabajo prevé expresamente la formación tipo especificado. Por lo tanto, si existe tal unidad en dotación de personal, la formación la lleva a cabo dicho especialista;
- Líderes de trabajo. Esta categoría de empleados incluye capataces, jefes de talleres y funcionarios similares. Son los principales responsables del resultado de su trabajo. Por esta circunstancia, también realizan capacitaciones al personal;
- Con poco personal o si es necesario, el evento puede ser realizado por el jefe adjunto o directamente por el jefe de la organización, como persona responsable.
En general, la ejecución de los estudios la lleva a cabo la persona a quien tal obligación se le asigna y consagra en su descripción del trabajo. Los detalles relacionados con los deberes de un especialista en seguridad ocupacional están disponibles en este material.
Programa de formación específica sobre protección laboral
El procedimiento para realizar capacitaciones específicas sobre protección laboral se establece en un documento interno separado. Además de estas actividades, regula el orden y la frecuencia de otro tipo de entrenamientos.
Estos incluyen lecciones primarias. Se ejecutan necesariamente cuando se lanzan nuevos equipos. si cambia proceso tecnológico, se requiere contabilidad inicial.
Además, se requiere al comenzar a trabajar en un edificio nuevo o en nuevas condiciones.
La frecuencia de pasar repetidas sesiones informativas sobre protección laboral.
También se establece la periodicidad documento departamental. Por regla general, las clases repetidas se llevan a cabo cada seis meses. Pero en caso de accidentes o situaciones de emergencia, siempre se requiere volver a registrarse. Además, al evaluar las calificaciones del personal, se recomienda realizar eventos repetidos.
En general, el empleador tiene derecho a iniciar clases repetidas a su discreción. Y tiene derecho a evaluar el valor de los empleados y utilizar los resultados para bonificaciones.
Ejemplo de información de destino sobre protección laboral
El transcurso del evento y los resultados obtenidos se reflejan en una cuenta aparte. es una revista Refleja información sobre las personas que realizaron la capacitación y con quienes se realizó. Los resultados están certificados por las firmas de ambos participantes en el estudio.
Este mantenimiento de registros debe ser preciso y completo.
Orden sobre la realización de capacitaciones específicas sobre protección laboral
La implementación de la capacitación se lleva a cabo sobre la base de una orden. Es obligatorio en todos los casos. La orden refleja los motivos para organizar la acción objetivo y el período de su ejecución. Además, debe reflejarse en relación a quién se llevará a cabo la capacitación dirigida y cómo registrar sus resultados. Además, se debe indicar la persona responsable.
La seguridad en el trabajo es un sistema que proporciona al empleado condiciones de trabajo seguras y favorables, independientemente del ámbito de la empresa. De acuerdo con la legislación vigente, cada empleador con cierta frecuencia está obligado a verificar el conocimiento de los empleados sobre los conceptos básicos del trabajo. Una herramienta de este tipo son varios tipos de sesiones informativas (primarias, no programadas, dirigidas). El artículo se centrará en el concepto de "información específica sobre protección laboral", el procedimiento, los métodos para su implementación.
¿Qué es la capacitación específica en seguridad?
La peculiaridad de la instrucción dirigida es que este evento realizado antes del trabajo a realizar por el empleado. Además, tales controles difieren no solo en la dirección, sino también en la forma.
La información específica se lleva a cabo antes de realizar un trabajo responsable de una sola vez, como resultado del cual una persona puede estar en peligro. Por ejemplo, liquidación de consecuencias tras una emergencia (accidente, catástrofe, terremoto). En las grandes empresas, tales conversaciones se llevan a cabo antes de los eventos masivos. Estos incluyen, por ejemplo, la limpieza del sitio o la descarga de grandes cantidades de mercancías.
El propósito de la sesión informativa de seguridad es:
- transmitir a los empleados información sobre el evento, con el objetivo de prevenir situaciones en las que se puedan causar daños a la salud humana;
- capacitar a los empleados en las reglas de conducta en circunstancias específicas;
- informar sobre todas las reglas que requieren un estricto cumplimiento durante el evento.
Requisitos básicos para el coaching dirigido
El briefing de destino debe cumplir los siguientes requisitos:
- conducida por líderes locales;
- cubre a todos los empleados seleccionados para un propósito de una sola vez;
- un empleado no tiene derecho a rechazar la capacitación si lo envían a eliminar las consecuencias que surgieron como resultado de una emergencia. En los demás casos, cuando nada amenace la vida y la salud humana durante el desempeño de la tarea encomendada, el trabajador tiene derecho a no ser instruido;
- independientemente del tipo y grado de importancia, la familiarización del empleado con las reglas de conducta y las precauciones de seguridad al realizar un trabajo en particular debe registrarse en el registro apropiado. Si la familiarización del personal se confirma solo oralmente, entonces, en caso de una situación imprevista, el empleado tiene derecho a presentar una queja ante la comisión de protección laboral. Por violaciones, la empresa puede ser multada;
- llevado a cabo no sólo antes de realizar tareas que están directamente relacionadas con actividad laboral, pero también antes de eventos corporativos, fiestas.
¿Quién dirige y cuándo?
El briefing dirigido se lleva a cabo en los siguientes casos:
- durante la planificación diferente tipo eventos de entretenimiento masivo;
- si los empleados están involucrados en la realización de un trabajo que no está relacionado con su deberes oficiales(subbotniks, descarga de productos fuera de la organización);
- cuando las condiciones climáticas empeoran. Dicho briefing se realiza en aquellas organizaciones cuya actividad principal está relacionada con instalaciones aéreas, acuáticas o viales;
- antes de excursiones relacionadas con eventos no programados;
- durante la liquidación de las consecuencias de emergencias o durante situaciones de emergencia.
A menudo, hay situaciones en las que necesita realizar una sesión informativa no programada. Éstos incluyen:
- reposición de equipos o materias primas utilizadas en el proceso productivo;
- ampliar la gama de productos;
- cambios en actos legislativos, normas de trabajo en la empresa;
- una larga pausa en el trabajo en la especialidad;
- infracción grave por culpa del empleado;
- determinar las causas de las graves violaciones en que sufrieron las personas. Luego el evento se lleva a cabo en otras empresas similares.
La capacitación debe estar a cargo de especialistas que tengan todos los conocimientos, habilidades y experiencia en la organización y realización de las actividades planificadas. Las responsabilidades para llevar a cabo la capacitación específica se asignan a:
- gerentes directos de empresas;
- jefes de divisiones individuales (jefes de talleres o departamentos de producción);
- maestros;
- profesores de clase, si la institución pertenece al campo de la educación;
- jefes de departamento
orden de conducta
Para empezar, se seleccionan las personas responsables de realizar el briefing, se certifica una lista de empleados que están obligados a familiarizarse con las normas.
El orden de conducta depende enteramente del instructor. Los participantes pueden estudiar el material por su cuenta, pero requisito obligatorio es una verificación oral de la información aprendida. Al final de la capacitación, se registra en el diario que todos escucharon la información, lo que se certifica con la firma de cada empleado.
En general, el programa incluye la siguiente información:
- parte introductoria, que describe la situación específica, la naturaleza del trabajo realizado y las características del lugar donde se llevarán a cabo;
- Información sobre herramientas necesarias y materiales con los que trabajar en el desempeño de la tarea. También describe las reglas de operación, posibles situaciones peligrosas eso puede surgir;
- instrucciones sobre la preparación del lugar de trabajo para la operación;
- reglas de conducta del empleado, si no fue posible evitar una situación peligrosa;
- informacion sobre fondos protección personal, reglas para trabajar con ellos;
- memorándum sobre emergencias que ocurrieron en empresas similares en diferente tiempo y normas de conducta en tales circunstancias.
¿Cómo llenar el diario correctamente?
registro informativo - documento vinculante, que refleja datos sobre la forma y el método de familiarizar a los empleados con las reglas de conducta antes de realizar un determinado tipo de trabajo.
La revista se puede hacer a partir de un cuaderno normal o se puede pedir a una imprenta. Todas las páginas de la revista deben estar cosidas y numeradas, en la última hoja se hace una inscripción sobre el número de páginas, certificada por el sello y la firma del jefe de la empresa.
La portada de la revista indica el nombre completo de la organización, el nombre de la revista, la fecha de su comienzo. En la última hoja, cuando se utilizan todas las páginas, se indica la fecha de finalización del mantenimiento del documento. A continuación, el diario se archiva para su almacenamiento.
Al llenar indicar los siguientes datos:
- número de registro en orden;
- la fecha de la introducción;
- Nombre completo del instruido;
- la posición del instruido;
- el nombre de la sesión informativa;
- la razón que es la base para la formación del personal;
- nombre del instructor;
- fecha, firmas de todos los participantes del evento;
- Firma del instructor, fecha de la entrevista.
Es inaceptable hacer abreviaturas en el diario, todas las palabras y frases deben ser escritas en su totalidad. También asegúrese de anotar el número y el nombre de la instrucción.
Las correcciones en el diario no se pueden tachar. Tomar correctamente una entrada ingresada erróneamente en entre paréntesis, y en la parte superior para hacer el correcto.
La revista se utiliza no solo para el tipo de información de destino, sino también para la familiarización inicial del personal con las reglas de conducta en el lugar de trabajo durante el empleo.
Cualquier sesión informativa específica debe llevarse a cabo con anticipación para repetir la conversación con los empleados que mostraron un conocimiento insatisfactorio la primera vez antes del inicio del trabajo.
Conclusión
Por lo tanto, la sesión informativa específica es un evento necesario para garantizar un desempeño cómodo y seguro del trabajo. Las infracciones en materia de protección laboral conllevan sanciones graves previstas legislación actual. Por lo tanto, el jefe de cada empresa debe garantizar la correcta organización de todas las sesiones informativas y cumplir estrictamente con el procedimiento establecido.
La sesión informativa específica se lleva a cabo en eventos únicos. Estos incluyen: excursiones, caminatas, vacaciones, familiarización con nuevas tecnologías, eliminación de accidentes o desastres naturales, y más. Para que dé resultado, debe realizarse correctamente, en coordinación con las autoridades superiores.
Información específica sobre protección laboral
Cada empleador es responsable de su empleado. Sus funciones incluyen no solo la provisión, control y pago del trabajo realizado, sino también la realización de sesiones informativas de seguridad. Las instrucciones son de varios tipos. En cualquier evento único, se lleva a cabo una sesión informativa específica.
El briefing dirigido es un tipo de briefing que se lleva a cabo en el lugar de trabajo por una persona específica regulada por la ley. Por lo general, se asocia con situaciones imprevistas e inusuales o eventos de una sola vez.
Propósito de la sesión informativa:
- Informar sobre las características del próximo evento, para evitar lesiones y accidentes;
- Capacitar a los empleados para que se comporten correctamente en una determinada situación;
- Aclarar todas las reglas que deben seguirse incondicionalmente; dar a los empleados conocimientos necesarios antes del próximo evento.
A veces, el propósito de esta sesión informativa puede ser familiarizar a los trabajadores con las reglas para operar equipos nuevos.
La persona que realiza el briefing debe saber cómo realizarlo y en qué forma. El volumen, el contenido debe cumplir con los estándares generalmente aceptados, pero por supuesto difieren según la industria y el tipo de producción. Si el especialista no tuvo la oportunidad de familiarizarse con esta sesión informativa de manera oportuna, se la perdió, por alguna razón, entonces el empleador no tiene derecho a permitirle trabajar. Será así hasta que una persona se familiarice con todos instrucciones necesarias. Cabe señalar que dicha sesión informativa se puede realizar por teléfono.
Después de la familiarización, el líder verifica cómo las personas entendieron la esencia. Para hacer esto, es recomendable tener una conversación con un subordinado o realizar una prueba especial, que mostrará el resultado.
¿Quién lleva a cabo la formación específica y cuándo?
En cualquier empresa, este tipo de trabajo debe llevarse a cabo en sin fallar, la persona correspondiente. No se puede establecer la periodicidad, ya que nadie sabe cuándo y cómo ocurrirá tal o cual situación.
El líder conduce el evento, puede ser:
- director;
- jefe de sección, departamento o taller;
- gerente;
- maestro de la clase
- maestro, etc
Se lleva a cabo si:
- si la empresa planea realizar un evento masivo (fiesta, competencia, caminata, etc.);
- si se realiza un trabajo de una sola vez que no está relacionado con las funciones del empleado (estos incluyen: limpieza de territorios, descarga o carga, trabajos de ingeniería dentro de la empresa y fuera de ella, etc.);
- si las condiciones meteorológicas han cambiado (para aquellos cuyo trabajo está relacionado con el ferrocarril, el mar o el aire);
- si el trabajo implica la ejecución de permisos u órdenes de trabajo; si necesita eliminar
- consecuencias de un accidente, derrape, catástrofe, choque, inundación, etc.;
- si hay gira.
Si el líder educará a sus subordinados de manera oportuna, formará todas las habilidades y destrezas necesarias, entonces todos los momentos de producción estarán bajo control. Se requiere que los empleados escuchen atentamente todas las instrucciones, porque de esto dependerá su vida y posiblemente la vida de otras personas.
El procedimiento para realizar sesiones informativas específicas.
Se debe proporcionar capacitación a todos los empleados. Se lleva a cabo durante el trabajo, en cualquier empresa.
El briefing se lleva a cabo en un lugar predeterminado donde se reúnen todos los empleados. El tiempo se establece de antemano para que los presentes puedan posponer todo o hacer cosas urgentes por adelantado.
Éstos incluyen:
- suerte;
- minas;
- escuelas;
- suerte;
- hospitales;
- universidades;
- escuelas;
- cantinas, etc
Al mismo tiempo, los empleados se reúnen como un equipo completo o en grupos separados para escuchar la información necesaria. Si algún trabajador no estuviera presente al mismo tiempo, entonces se le debe instruir en individualmente. Esto también puede hacerse por teléfono.
Antes de realizar una sesión informativa específica, debe hacer una entrada en el diario en la que se registran las sesiones informativas sobre protección laboral. Después de que las personas la hayan escuchado, deben firmar la revista. Esto significará que son conscientes de todo lo dicho anteriormente y asumen toda la responsabilidad de las acciones futuras. El jefe también pone una firma en el diario, lo que significará que se ha llevado a cabo la sesión informativa.
Todas las palabras que se hablan deben ser confirmadas por la ley. El contenido en sí es previamente acordado y aprobado con autoridades superiores. Después de que el equipo haya escuchado el briefing, todos los conocimientos adquiridos se comprueban y registran en el protocolo. No es el jefe mismo quien debe verificar, sino la comisión, que incluye al menos tres personas. Todas estas personas tienen conocimientos en esta área.
Reglas de llenado del diario
En temas de protección laboral, se puede crear con tus propias manos desde una libreta, o ser una opción estándar de tienda. La revista terminada tiene formato A4, cartulina blanda, para que sea conveniente coserla. Todas las páginas están necesariamente numeradas, hay 40 en total. Inicialmente
el registro debe estar debidamente firmado. El nombre de la organización se indica en la parte superior de la portada. El nombre debe ser completo, en ningún caso una abreviatura. Asegúrese de ingresar la fecha en que se inició este documento. Recuerda que una vez finalizada la revista, en la portada se pone la fecha de su finalización. Es necesario escribir con letra caligráfica legible, respetando las normas ortográficas, léxicas y de puntuación.
Esta revista incluirá los siguientes informes:
- primario;
- repetido;
- objetivo;
- no programado
Al llenar, debe especificar:
- número en orden;
- la fecha en que tiene lugar la sesión informativa;
- el apellido e iniciales del instruido;
- el cargo de la persona instruida;
- el nombre del briefing (primario, target, no programado, etc.) con el nombre y número de la instrucción;
- el motivo del evento (limpiar el territorio, eliminar el accidente, conocer nuevos equipos, excursión, caminata, vacaciones, etc.);
- el apellido e iniciales de la persona que realiza el briefing y pone a prueba sus conocimientos;
- se requieren las firmas de todo el equipo (firma el instruido y el propio instructor);
- cuando se evaluó el conocimiento de las instrucciones;
- la firma de la persona que verificó el conocimiento de las instrucciones.
Cada línea debe contener información completa. Asegúrese de que la fecha esté al lado de cada apellido, debe contener el día, el mes y el año. No utilice abreviaturas, todas las palabras se escriben completas. No olvide ingresar el número y el nombre de la instrucción, algo solo no funcionará. Todas las firmas frente a cada apellido se verifican en un orden estricto.
Las sesiones informativas dirigidas se pueden registrar en un diario separado. Además del diario, estos datos se ingresan en una tarjeta de entrenamiento personal, que indica los números de instrucciones o los nombres de los programas que se instruyeron.
Recuerda que la revista debe estar cosida, pegada y numerada. Al final, el cordón con el que se cosieron las hojas debe sellarse con un cuadrado de papel (sello).
En él se escribe el número de páginas, se pone la firma del jefe, su apellido e iniciales. Todo esto está fijado por el sello de la organización. El sello se coloca de manera que cubra la mitad del sello. El apellido y las iniciales de la persona autorizada que inició la revista se escriben de manera legible y clara.
Nunca omita páginas o líneas al completar el diario. No utilice corrector, borrador ni corrija los datos introducidos. Si algo está escrito incorrectamente, sería recomendable tomar esta inscripción entre paréntesis y escribir la versión correcta al lado.
El briefing dirigido se lleva a cabo en diferentes organizaciones por una persona autorizada. Debe ser claro y significativo. Debe ser presentado de tal manera que cada empleado entienda la importancia y responsabilidad que recae sobre él. No debe distribuir folletos con las reglas que el empleado debe cumplir, el resumen es un texto estructurado claramente establecido. Se puede enviar a escritura, pero al mismo tiempo, asegúrese de expresar lo que está escrito para que todos entiendan la seriedad del próximo evento o el evento que ha ocurrido.
En contacto con
¿Qué actos determinan el procedimiento para realizar capacitación específica sobre protección laboral, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia?
Para realizar sesiones informativas sobre protección laboral con sus empleados, incluidas las específicas, el empleador está obligado por el párr. 8 horas 2 cucharadas 212 Código de Trabajo Federación Rusa (en adelante, el Código Laboral de la Federación Rusa). Al mismo tiempo, la cláusula 2.1 del procedimiento de capacitación en protección laboral, aprobado por el decreto del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Educación de la Federación Rusa "Sobre la aprobación ..." con fecha 13.01.2003 No. 1/29 (en adelante, el Procedimiento) da provisiones generales sobre el procedimiento de información en general, cláusula 2.1.7 - sobre el objetivo en particular.
Además, de acuerdo con la orden de Rosstandart de fecha 9 de junio de 2016 No. 600-st, a partir del 1 de marzo de 2017 GOST 12.0.004-90 fue reemplazado por nuevo acto sobre la organización de sesiones informativas sobre protección laboral - GOST 12.0.004-2015. Sin embargo, la misma orden establece que este GOST se puede utilizar exclusivamente en voluntario. Su texto es de carácter consultivo y otorga al empleador el derecho de establecer de manera independiente tanto el procedimiento para la realización de sesiones informativas como el programa de capacitación.
Cuándo y quién realiza la sesión informativa específica, para quién está destinada
Este tipo de instrucción se lleva a cabo en casos especiales:
- Cuando el trabajo esté asociado a un alto riesgo y, de conformidad con la legislación vigente, se requiera un permiso especial, permiso u otro permiso.
- Cuando sea necesario realizar un trabajo de carácter único, que no esté relacionado con los deberes y funciones del aprendiz.
- Antes de realizar trabajos que el empleador considere peligrosos para la salud y la vida humana.
- Si el empleado es enviado a eliminar las consecuencias de un accidente, desastres naturales y otras emergencias.
- Antes de realizar eventos masivos (tanto en el territorio de la empresa como con salida fuera de ella).
El briefing de destino lo lleva a cabo un oficial que es el supervisor inmediato del empleado (capataz de obra, capataz, jefe de tienda, etc.). Antes de realizar cualquier evento multitudinario, su titular (responsable de la organización) realiza aclaraciones. Al mismo tiempo, el propio instructor debe tener un documento que confirme la finalización de la formación y la certificación como instructor en protección laboral en un lugar especializado. centro de entrenamiento o en una empresa.
¿Quién recibe capacitación específica? Sobre esto regulaciones, a diferencia de otros tipos de instrucción, no dicen nada. Sin embargo, es obvio que lo pasan:
- empleados de la empresa que se vean directamente afectados por las situaciones enumeradas anteriormente, incluidos los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a domicilio;
- personal de contratistas (subcontratistas);
- empleados en comisión de servicio;
- aprendices;
- otras personas que pueden estar asociadas con los trabajos especificados, eventos y de quienes la organización es responsable.
Realización de sesiones informativas y llenado del diario (muestra)
El empleador desarrolla y aprueba el procedimiento para llevar a cabo y el programa de información específica. Al mismo tiempo, los requisitos de la legislación vigente, los detalles de la empresa, funciones oficiales instruido Se prepara y aprueba un plan separado para cada tipo de trabajo o actividad.
La formación puede adoptar las siguientes formas:
- oralmente;
- escrito;
- usando un programa de computadora;
- en forma de demostración en video;
- con el uso de simuladores;
- con la ayuda de manuales desarrollados por centros de formación especializados;
- mediante el uso de cualquier otro medio de transmisión de información.
La ubicación de la sesión informativa puede ser el área en la que se realizará el trabajo o una sala adecuada. La capacitación se lleva a cabo tanto individualmente como en grupo (por ejemplo, antes de eventos públicos).
El proceso finaliza con una prueba de conocimientos realizada por el instructor. Ocurre oralmente, por escrito o con la ayuda de pruebas. Los resultados deben guardarse hasta el próximo briefing. Si el empleado no aprueba la certificación, la gerencia no tiene derecho a permitirle realizar el trabajo correspondiente (párrafo 9, parte 2, artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa).
¿No conoces tus derechos?
Después de todas las etapas, la información sobre la capacitación se ingresa en un registro separado de sesiones informativas de destino o, si lo establece la ley aplicable, un permiso de trabajo (orden de trabajo). El registro está certificado por las firmas del instructor y del estudiante.
Si el formulario del registro de registro se puede usar en varias organizaciones, entonces los permisos de trabajo para cada industria manufacturera tienen los suyos. Hay muchos tipos de trabajo que el legislador reconoce como peligrosos, y para cada uno de ellos se han emitido actos legales relevantes que regulan los temas de protección laboral, incluido el procedimiento para realizar sesiones informativas. A ellos, por regla general, se adjuntan formularios de permisos de trabajo. Por ejemplo, tal muestra está en las "Reglas para la protección laboral ...", aprobadas por orden del Min. laborales y sociales Protección de la Federación Rusa de fecha 23/06/2016 No. 310n. El permiso de trabajo se completa en 2 copias: una para el empleado, la segunda para el gerente de trabajo.
Llenado de registro de muestra
Para compilar el registro de registro de información de destino, se utiliza el formulario A.6, según el cual el documento tiene la siguiente forma:
Conclusión
Por lo tanto, la sesión informativa específica se programa para circunstancias especiales. Esto puede estar relacionado tanto con el trabajo como con otras situaciones: emergencias, desastres naturales, emergencias o eventos masivos. En cuanto a los trabajos para los cuales la legislación no prevé requisitos especiales, y reuniones masivas, aquí la empresa decide por sí misma cuál de ellos debe ser instruido. Si no se cumple la obligación de instruir, entonces el autor, de conformidad con la Parte 3 del art. 5.27.1 de la infracciones administrativas RF, se castiga con una multa:
- por funcionarios y empresarios individuales: de 15,000 a 25,000 rublos,
- por entidades legales- de 110 000 a 130 000 rublos.