1. Se rescinde el contrato y el empleado de la federal servicio de Bomberos puede ser despedido del servicio en el servicio federal de bomberos:
1) al vencimiento del contrato;
2) al llegar al empleado limite de edad permanecer en el servicio en el cuerpo federal de bomberos, establecido por el artículo 90 de esta Ley Federal.
2. El contrato puede rescindirse y un empleado del servicio federal de bomberos puede ser despedido del servicio en el servicio federal de bomberos:
1) por acuerdo de las partes;
2) por iniciativa del empleado;
3) en relación con un cambio en los términos del contrato y la negativa del empleado a continuar el servicio en el servicio de bomberos federal;
4) según la antigüedad en el servicio que da derecho a recibir una pensión;
5) en relación con la incompatibilidad del empleado con el puesto a ocupar en el servicio federal de extinción de incendios con base en la recomendación de la comisión de certificación;
6) en relación con una violación grave de la disciplina oficial;
7) en relación con la violación repetida de la disciplina oficial si el empleado ha acción disciplinaria, superpuesto en escribiendo por orden del titular del organismo federal poder Ejecutivo en el área de seguridad contra incendios o un administrador autorizado;
8) por razones de salud, sobre la base de la conclusión de la comisión médica militar sobre la aptitud limitada para el servicio en el servicio federal de extinción de incendios y sobre la incapacidad para desempeñar funciones oficiales de acuerdo con el puesto ocupado en ausencia de la posibilidad de moverse a través del servicio;
9) en relación con la reincorporación a un puesto en el servicio federal de extinción de incendios de un empleado que anteriormente ocupó este puesto (en caso de que el empleado que reemplace este puesto se niegue a ser transferido a otro puesto en el servicio federal de extinción de incendios de conformidad con la cláusula 5 del inciso 5 o el inciso 5 del inciso 7 del artículo 30 de esta Ley Federal);
10) por expulsión de una organización educativa educación más alta organismo ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios;
11) en relación con la reducción del puesto en el servicio de bomberos federal, reemplazado por un empleado;
12) en relación con el vencimiento de la estadía del empleado a disposición del órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios o subdivisión;
13) en relación con la negativa de un empleado sin una buena razón a servir en el servicio federal de bomberos en condiciones especiales de conformidad con la Parte 1 del Artículo 35 de esta Ley Federal;
14) en relación con la negativa del empleado a ser trasladado a un puesto inferior en el cuerpo de bomberos federal en ejecución de una sanción disciplinaria;
15) en relación con la violación de los términos del contrato por parte del empleado;
16) en relación con la violación de los términos del contrato por parte del jefe autorizado;
17) por iniciativa de un empleado en los casos previstos en el artículo 37 de esta Ley Federal;
18) en relación con el traslado de un empleado a un servicio público de diferente tipo;
19) en relación con la elección (designación) de un empleado para oficina pública Federación Rusa;
20) en relación con el incumplimiento por parte del empleado de las restricciones y prohibiciones establecidas por las leyes federales;
21) en relación con la terminación del acceso del empleado a la información que constituye un estado y (u) otro secreto protegido por la ley, si el desempeño de las funciones oficiales requiere el acceso a dicha información.
3. El contrato está sujeto a terminación, y el empleado del servicio federal de bomberos está sujeto a despido del servicio federal de bomberos:
1) por enfermedad sobre la base de la conclusión de la comisión médica militar sobre la incapacidad para el servicio en el servicio de bomberos federal;
2) en relación con el reconocimiento de un empleado como incapaz o parcialmente incapacitado por una decisión judicial que ha entrado en efecto legal;
3) en relación con la imposibilidad de transferencia o la negativa del empleado a transferirse a otro puesto en el servicio federal de bomberos (con la excepción de los casos de negativa a transferir por los motivos previstos en la parte 3, párrafo 1, 3 o 6 de la parte 5, párrafo 2 de la parte 7 o la parte 9 del artículo 30 de esta Ley Federal);
4) en relación con la terminación de la ciudadanía de la Federación Rusa o la adquisición de la ciudadanía (nacionalidad) de un estado extranjero;
5) en relación con la presentación por parte de un empleado de documentos falsos o información falsa a sabiendas al ingresar al servicio en el servicio de bomberos federal, así como en relación con la presentación por parte de un empleado durante el período de servicio en el servicio de bomberos federal de información falsa documentos o información falsa a sabiendas que confirme su cumplimiento con los requisitos de la legislación de la Federación Rusa; Federación en la parte relativa a las condiciones para ocupar el puesto correspondiente en el servicio federal de bomberos, si esto no implica responsabilidad penal;
6) en relación con la negativa del empleado a ser transferido a otro puesto en el servicio federal de bomberos a fin de eliminar las circunstancias asociadas con la subordinación directa o el control de empleados que están en estrecha relación o propiedad, de conformidad con la legislación de La Federación Rusa;
7) en relación con la condena de un empleado por un delito; en relación con la terminación de su proceso penal por expiración del plazo de prescripción, en relación con la reconciliación de las partes (con excepción de los casos penales de acusación particular), como resultado de una ley de amnistía, en relación con arrepentimiento activo, a menos que en el momento de la terminación del contrato y el despido del servicio en el servicio de bomberos federal, la criminalidad del acto previamente cometido por él sea eliminada por la ley penal;
8) en relación con el reclutamiento de un empleado para el servicio militar o asignación a una alternativa servicio Civil;
9) en relación con la comisión de un delito de deshonra de un empleado de los bomberos federales;
10) en relación con una violación por parte de un empleado reglas vinculantes al celebrar un contrato;
11) en relación con el vencimiento del plazo establecido por el inciso 5 del artículo 37 de esta Ley Federal para la reanudación del servicio en el cuerpo federal de bomberos;
12) en relación con la negativa de un empleado, sin una buena razón, a ser transferido a un puesto equivalente en el orden de rotación de conformidad con la Parte 12 del Artículo 30 de esta Ley Federal;
13) en relación con la pérdida de confianza en los casos previstos en el artículo 84 de esta Ley Federal.
4. Rescisión del contrato por las causas previstas en los puntos 2, 4 o 16 del apartado 2 Este artículo, realizado por iniciativa de un empleado del servicio federal de bomberos.
5. La terminación del contrato por las causales previstas en los párrafos 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 o 20 de la parte 2 de este artículo se lleva a cabo por iniciativa del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios o un jefe autorizado.
6. La resolución del contrato por las causas previstas en los apartados 8, 11 o 12 de la parte 2 de este artículo se lleva a cabo por iniciativa de una de las partes del contrato. Al mismo tiempo, la rescisión del contrato por iniciativa del jefe del organismo ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios o un jefe autorizado solo se permite si es imposible transferir o si el empleado del servicio federal de bomberos se niega a ser transferido a otro puesto en el servicio de bomberos federal.
7. Si concurren simultáneamente varias causas de resolución o resolución del contrato, previstas en la parte 1, apartados 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 y 16 de la parte 2 y los apartados 1 y 3 de la parte 3 de este artículo, el contrato se rescinde o se rescinde por una de estas causales a elección de un empleado del cuerpo federal de bomberos.
8. En caso de detección de violaciones de la legislación de la Federación Rusa cometidas al tomar la decisión de rescindir (cancelación) del contrato, o la identificación (aparición) de nuevas circunstancias relacionadas con la rescisión (cancelación) del contrato, el base sobre la cual el empleado del servicio federal de bomberos fue rescindido (terminado ) contrato, puede ser cambiado por orden del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios o un jefe autorizado.
9. La terminación del contrato por los motivos previstos en la cláusula 8 de la parte 2 y la cláusula 1 de la parte 3 de este artículo se lleva a cabo de acuerdo con la conclusión de la comisión médica militar. Si un empleado del servicio de bomberos federal tiene signos de discapacidad permanente, se lo envía a una institución de pericia médica y social para determinar la discapacidad permanente y (o) establecer el hecho de la discapacidad. El procedimiento para determinar la incapacidad permanente de un empleado lo determina el Gobierno de la Federación Rusa.
10. Un contrato con un empleado del servicio federal de bomberos condenado por un delito se rescinde después de la entrada en vigor de un veredicto judicial. Si el día de la entrada en vigor de la sentencia judicial, el trabajador estaba bajo custodia, el contrato se rescinde desde el día en que el trabajador es efectivamente detenido.
Artículo 1. Objeto de regulación de esta Ley Federal
El objeto de regulación de esta Ley Federal son las relaciones jurídicas relacionadas con la entrada en servicio en el servicio federal de bomberos del Servicio de Bomberos del Estado (en adelante, el servicio federal de bomberos), su paso y terminación, así como la determinación de la estado legal (estado) de un empleado del servicio federal de bomberos.
Las relaciones legales relacionadas con el servicio en el servicio federal de bomberos por parte de personal militar o funcionarios estatales están reguladas por la legislación de la Federación Rusa, respectivamente, sobre servicio militar o servicio civil público, y relaciones laborales – derecho laboral Federación Rusa.
Artículo 4
Los principios de servicio en el servicio federal de bomberos son:
1) legalidad;
2) la prioridad de los derechos y libertades del hombre y del ciudadano, su efecto directo, la obligación de reconocerlos, observarlos y protegerlos;
3) igualdad de acceso de los ciudadanos al servicio en el servicio de bomberos federal;
4) la unidad de las bases jurídicas y organizativas del servicio en el cuerpo federal de bomberos, lo que implica la consolidación legislativa de un enfoque unificado para la organización del servicio en el cuerpo federal de bomberos;
5) la relación de servicio en el cuerpo federal de bomberos, servicio público otros tipos y servicio municipal;
6) apertura de servicio en el servicio de bomberos federal y su disponibilidad control publico, objetivo informar al público sobre las actividades de los empleados del cuerpo federal de bomberos;
7) profesionalismo y competencia de los empleados del servicio federal de bomberos;
8) protección de los empleados del servicio federal de bomberos contra interferencias ilícitas en sus actividad profesional cómo agencias gubernamentales y funcionarios, personas naturales y jurídicas;
9) unidad de mando y subordinación (subordinación) en el servicio en el cuerpo de bomberos federal;
10) selección profesional obligatoria con igualdad de acceso de los ciudadanos al servicio en el servicio de bomberos federal y la creación de oportunidades para el avance profesional independientemente del género, raza, nacionalidad, origen, propiedad y posición oficial, lugar de residencia, actitud hacia la religión, creencias, pertenencia a asociaciones públicas, así como otras circunstancias no relacionadas con las cualidades profesionales y comerciales de un empleado del cuerpo federal de bomberos;
11) la relación de deberes, restricciones, prohibiciones, responsabilidad en el servicio en el cuerpo federal de bomberos y garantías sociales oficial del servicio de bomberos federal.
Artículo 7
Los puestos en el servicio de bomberos federal se dividen en:
1) posiciones del personal de mando más alto;
2) puestos de mando superior;
3) posiciones del personal de mando medio;
4) puestos de mando subalterno;
5) posiciones de la base.
Artículo 9
1. En un número requisitos de calificación puestos en el servicio federal de bomberos, establecidos de acuerdo con la composición de puestos en el servicio federal de bomberos, incluyen requisitos para el nivel de educación, tiempo de servicio en el servicio federal de bomberos o tiempo de servicio (experiencia) en la especialidad, área de formación, conocimientos y habilidades profesionales, estado de salud de los empleados del servicio federal de bomberos, necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales.
Los requisitos de calificación para puestos en el servicio federal de bomberos incluyen:
1) para puestos de rango y archivo y personal de mando subalterno - educación general secundaria;
2) para puestos de mando medio - educación no inferior a la secundaria profesional, correspondiente a la dirección de actividad;
3) para puestos de mando superior y superior - educación superior correspondiente a la dirección de actividad.
Se establecen requisitos para el nivel de educación, especialidad y (o) dirección de adiestramiento para las personas que ocupen cargos en el servicio federal de bomberos y postulen a estos cargos organismo federal autoridad ejecutiva en el ámbito de la seguridad contra incendios.
Artículo 13. Requisitos para comportamiento oficial oficial del servicio de bomberos federal
Al realizar actividades oficiales, así como fuera de las horas de trabajo, un empleado del servicio federal de bomberos debe:
1) proceder de la necesidad de realizar trabajos específicos para garantizar la seguridad de los ciudadanos y los objetos de protección contra incendios;
2) cuidar de la preservación de su honor y dignidad, no permitir que se tomen decisiones por razones de interés personal, no realizar acciones que susciten dudas sobre la objetividad, equidad e imparcialidad del empleado, dañando su reputación, la autoridad del órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios, así como el poder del Estado;
3) mostrar respeto, cortesía, tacto en relación con los ciudadanos, dentro de los límites previstos poderes oficiales asistirlos en el ejercicio de sus derechos y libertades;
4) observar la neutralidad, no dar preferencia a ningún partido político, otras asociaciones públicas, organizaciones religiosas y de otro tipo, grupos profesionales o sociales, ciudadanos;
5) no permitir declaraciones públicas, juicios y evaluaciones, incluso en los medios de comunicación, en relación con organismos estatales, funcionarios, partidos políticos, otras asociaciones públicas, organizaciones religiosas y de otro tipo, grupos profesionales o sociales, ciudadanos, si esto no está incluido en su deberes oficiales;
6) mostrar respeto por las costumbres y tradiciones nacionales, tener en cuenta las características culturales y de otro tipo de los diversos grupos étnicos y sociales, prevenir acciones que violen la armonía interétnica e interreligiosa;
7) realizar funciones oficiales dentro de la competencia del órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios, establecido por la legislación de la Federación Rusa;
8) desempeñar funciones oficiales concienzudamente, con un alto nivel profesional;
9) cumplir con las disposiciones de este ley Federal y otras restricciones y prohibiciones de las leyes federales asociadas con el paso del servicio público federal.
Artículo 15
Por la comisión de un delito, un empleado del servicio federal de bomberos asumirá la responsabilidad penal de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.
por cometer ofensa administrativa un empleado del servicio federal de bomberos tendrá responsabilidad disciplinaria de acuerdo con esta Ley Federal, con la excepción de una infracción administrativa por la cual el empleado está sujeto a responsabilidad administrativa de forma general de conformidad con el Código de la Federación Rusa sobre Infracciones Administrativas.
De conformidad con los artículos 48, 49 y 51 de esta Ley Federal, se imponen sanciones disciplinarias a un empleado del servicio federal de bomberos por violaciones a la disciplina de servicio.
El daño causado a los ciudadanos y organizaciones por la acción ilegal (inacción) de un empleado del servicio federal de bomberos en el desempeño de sus funciones oficiales está sujeto a compensación en la forma establecida por la legislación de la Federación Rusa. En el caso de que la Federación de Rusia compense los daños causados por una acción ilegal (inacción) de un empleado, el órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios tiene derecho a reclamar (recurso) contra el empleado por el monto de la compensación. pagado, por lo que puede acudir a los tribunales en nombre de la Federación Rusa con la declaración de reclamación correspondiente.
Por daños causados a un organismo ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios o a una subdivisión, un empleado del servicio federal de bomberos deberá asumir responsabilidad en la forma y casos establecidos por la legislación de la Federación Rusa.
Artículo 16
1. Para reflejar la pertenencia de un empleado del servicio federal de bomberos al servicio del servicio federal de bomberos, el Gobierno de la Federación Rusa establece uniformes e insignias de acuerdo con rangos especiales. Descripciones uniforme e insignias para rangos especiales, así como las reglas para usar uniformes son determinadas por el órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios.
2. Insignia departamental de un empleado del servicio federal de bomberos, insignia según la pertenencia del empleado al órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios, subdivisión, insignia según el propósito funcional y área de actividad del empleado y el las reglas para usarlos están determinadas por el órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios.
3. Los ciudadanos con rangos especiales del personal de mando más alto, despedidos del servicio en el servicio federal de extinción de incendios con derecho a una pensión, pueden usar uniformes, y los ciudadanos con rangos especiales de personal de mando subalterno, medio y superior, despedidos de servicio en el servicio federal de extinción de incendios con derecho a una pensión, se le puede permitir usar uniformes por decisión del jefe del órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios o un jefe autorizado
4. Uniforme e insignia de los empleados de las autoridades ejecutivas federales, autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, organismos Gobierno local, organizaciones, miembros de asociaciones públicas que no sean empleados del servicio federal de bomberos, no pueden ser similares al uniforme e insignia de los empleados del servicio federal de bomberos. El uso de uniformes e insignias para rangos especiales de empleados del servicio federal de bomberos por parte de ciudadanos que no tienen derecho a hacerlo está prohibido y conlleva responsabilidad de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
Artículo 24
Para el ciudadano que ingrese al servicio del cuerpo federal de bomberos, con el fin de verificar el nivel de su formación y la idoneidad del cargo al que postula, se establece una prueba por un período de uno a seis meses, salvo los casos establecido por las partes 10 y 11 de este artículo.
Durante el período de prueba, el candidato es designado como aprendiz para el puesto apropiado en el servicio federal de bomberos sin conferirle un rango especial.
3. Durante la prueba, el pasante ejerce las funciones y goza de los derechos de acuerdo con el puesto a ocupar en el cuerpo de bomberos federal, que se establecen en el contrato de trabajo. Está prohibido contratar a un pasante para realizar tareas en las que pueda surgir una amenaza para su vida o sus acciones independientes debido a la falta de preparación profesional puedan conducir a la violación, violación de los derechos, libertades y intereses legítimos los ciudadanos. Durante el período de prueba, el aprendiz, junto con el desempeño de sus funciones, recibe capacitación individual en el lugar de servicio bajo la guía del supervisor inmediato (jefe) y un mentor de entre los empleados experimentados del servicio federal de bomberos, designado por orden de el jefe autorizado. Durante el período de prueba, se lleva a cabo un estudio más profundo de las cualidades comerciales y personales del aprendiz. El jefe del organismo ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios determina el procedimiento para organizar la tutoría y el procedimiento para la capacitación individual de los aprendices.
Para el período de prueba, se celebra un contrato de trabajo de duración determinada con el aprendiz, se aplica al aprendiz la legislación laboral de la Federación Rusa, así como las partes 1 - 3 del Artículo 69 de esta Ley Federal.
A más tardar catorce días antes del final del período de prueba, el supervisor inmediato (jefe) del trabajador en prueba prepara una opinión por escrito sobre el cumplimiento de los deberes por parte del trabajador durante el período de prueba. Esta conclusión, después de familiarizar al aprendiz con ella, se presenta al gerente autorizado para su aprobación.
La conclusión debe contener una de las siguientes recomendaciones:
1) en el reconocimiento del alumno por haber superado la prueba;
2) sobre el reconocimiento del aprendiz por haber reprobado la prueba.
Basado en la conclusión gerente autorizado a más tardar tres días antes del final del período de prueba, se tomará una de las siguientes decisiones:
1) sobre la celebración de un contrato con el aprendiz;
2) sobre la terminación con el aprendiz contrato de empleo en la forma prescrita por la legislación laboral de la Federación Rusa.
El período de prueba no incluye el período de incapacidad temporal para el trabajo del aprendiz y otros períodos en los que no ejerció efectivamente sus funciones. Un aumento del período de prueba por el período de incapacidad temporal para el trabajo del aprendiz, así como por el período de su ausencia del servicio por otros buenas razones emitido por orden del jefe autorizado.
El período de prueba se cuenta en la duración del servicio en el servicio de bomberos federal (duración del servicio).
La prueba no está instalada:
1) para los ciudadanos designados para puestos de mando superior;
2) para los ciudadanos que ingresan al organizaciones educativas educación superior del órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios para la educación a tiempo completo;
3) para los ciudadanos designados para cargos con base en los resultados de una competencia;
4) para los ciudadanos que trabajen o desempeñen el servicio civil estatal en el servicio federal de bomberos, designados para los puestos de empleados del servicio federal de bomberos.
11. Por decisión del titular del órgano ejecutivo federal en materia de seguridad contra incendios o de un titular autorizado, no podrá establecerse la prueba para los ciudadanos que hayan prestado servicios anteriormente en órganos ejecutivos federales en cargos para los que se haya asignado personal especial (militar) se proporcionan rangos.
Servicio en el servicio de bomberos federal- esta es una actividad que se relaciona con el trabajo profesional de los ciudadanos de la Federación Rusa para resolver Tareas específicas en el campo de la seguridad contra incendios.
El jefe del órgano ejecutivo federal es una persona que ocupa un cargo público en la Federación Rusa y ejerce los poderes de un empleador en relación con los empleados del servicio federal de bomberos.
Para regular las relaciones, derechos y obligaciones de los empleados en el campo de la seguridad del servicio de bomberos, la Ley Federal "Sobre el Servicio en el Servicio Federal de Bomberos del Servicio de Bomberos del Estado y Enmiendas a Ciertas actos legislativos Federación Rusa".
¿Qué es una ley?
Se adoptó la ley federal "Sobre el servicio en el Servicio Federal de Bomberos del Servicio Estatal de Bomberos y Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa". Duma estatal 13 de mayo de 2016, y aprobado por el Consejo de la Federación cinco días después del mismo año.
Resumen de la Ley Federal 141:
- Capítulo 1 - Describe provisiones generales de esta Ley Federal;
- Capítulo 2: enumera las posiciones en organización de extinción de incendios Federación Rusa;
- Capítulo 3 - Describe estatus legal empleado
- Capítulo 4 - revela el surgimiento y cambio de derechos y obligaciones al servicio de la organización federal de extinción de incendios;
- Capítulo 5 - enumera el procedimiento para pasar el servicio civil;
- Capítulo 6: describe situaciones en las que se otorgan títulos especiales;
- Capítulo 7 - disciplina en la organización federal de extinción de incendios;
- Capítulo 8 - tiempo de descanso y tiempo de trabajo de un empleado del servicio federal de extinción de incendios;
- Capítulo 9 - Garantías Protección social un empleado de la organización federal de extinción de incendios;
- Capítulo 10 - Permiso disputas de servicio y solución de conflictos de interés en el organismo federal de extinción de incendios;
- Capítulo 11 - formación del personal del servicio federal de bomberos;
- Capítulo 12 - terminación del trabajo;
- Capítulo 13: describe cómo se financian los organismos de la función pública;
- Capítulo 14 - enumera provisiones finales de esta ley federal.
Últimas modificaciones
Como se señaló anteriormente, las últimas reformas a la Ley Federal se realizaron el 1 de julio de 2017. En particular, se modificó la parte 3 del artículo 84. Dice que si un empleado es atrapado por aceptar un soborno en la actividad de control de seguridad contra incendios, pierde la confianza. La información sobre él se ingresa en un registro especial para la pérdida de confianza, luego de lo cual es despedido. El empleado que hizo delito de corrupción, es responsable por el órgano ejecutivo federal en el ámbito de la seguridad contra incendios.
El procedimiento y las condiciones de empleo en el Ministerio de Situaciones de Emergencia
Las condiciones de empleo en el Ministerio de Situaciones de Emergencia son las siguientes:
- Los ciudadanos de la Federación de Rusia son admitidos en la función pública de forma voluntaria;
- Las personas deben tener al menos 18 años de edad y no más de 35 años de edad;
- Capaz de desempeñar funciones oficiales debido a sus cualidades personales y estado de salud;
- Buena preparación física;
- Altas cualidades morales y comerciales.
Procedimiento de contratación:
- Participar en el concurso;
- Recopilación de documentos;
- Pasando pruebas.
Una persona que tiene una educación especial recibe beneficios adicionales.
Separación del servicio por ley
El artículo 91 de la Ley Federal 141 describe en detalle el procedimiento para el despido de los empleados del cuerpo federal de bomberos:
- El despido de un empleado lo lleva a cabo el jefe del órgano ejecutivo federal. También redacta los documentos necesarios para el despido.
- El motivo del despido del empleado del servicio se ingresa en el documento.
- El despedido deberá entregar el que se le haya asignado propiedad del Estado, un token con un número personal y un certificado de servicio.
- En el último día de trabajo del empleado, el gerente autorizado está obligado a emitir un libro de trabajo y hacer una liquidación completa con él. Si no se recibió un libro de trabajo ese día, se envía una notificación al empleado sobre la fecha de emisión libro de trabajo o fecha aproximada de envío. Desde el momento en que se envía la notificación, el gerente ya no es responsable por la demora en la transferencia del libro de trabajo a la persona despedida.
Además, al ser despedido, debe pasar comisión médica militar. Esto requiere:
- Obtenga una referencia del departamento de personal de los órganos de asuntos internos. Se indica el propósito específico de la encuesta. En este caso, la separación del servicio;
- Recoger los documentos necesarios;
- Regístrese con la secretaria y reciba un acto examen medico;
- Complete las columnas del certificado de examen médico con datos de pasaporte;
- Indicar aptitud para el servicio militar;
- Además, presentar un certificado de la oficina de registro y alistamiento militar con la transcripción del artículo y la columna del cuadro de enfermedades, si hay restricción;
- Aprobar un examen de médicos en la clínica y especialistas individuales que están registrados en el documento;
- Presentar el certificado de examen y otros documentos al secretario.
Concesión de licencia de conformidad con la Ley Federal 141
El artículo 57 de la Ley Federal 141 describe el procedimiento para otorgar la licencia en el servicio.
Un empleado tiene derecho a los siguientes tipos de licencia con goce de sueldo:
- receso vacacional;
- Básico;
- Descanso adicional;
- Por razones personales;
- Las demás clases de vacaciones, si su pago está previsto por la legislación vigente.
Las vacaciones adicionales y básicas se otorgan una vez al año a partir del año en que el empleado del Ministerio de Situaciones de Emergencia comenzó su carrera.
La duración de la licencia a partir del primer año de servicio civil se determina mediante la fórmula: 1/12 de la principal multiplicada por 1/12 de la licencia adicional. Si el período de vacaciones es inferior a 10 días del calendario, luego se redistribuye al año siguiente.
Si el empleado está sirviendo el segundo año o subsiguientes, se le concede la licencia principal en cualquier momento del año de acuerdo con el calendario de vacaciones.
Solo el gerente puede, con la ayuda de una orden escrita por él personalmente, agregar vacaciones a un empleado, dividirlas y retirarlas.
Descarga la ley sobre el servicio en el Cuerpo de Bomberos del Estado
El tema de la regulación "Sobre el servicio en el Servicio Federal de Bomberos del Servicio Estatal de Bomberos y las Enmiendas a Ciertos Actos Legislativos de la Federación Rusa" son relaciones juridicas, que están asociados a la contratación en el Ministerio de Situaciones de Emergencia, su paso y despido. Analizar la Ley Federal 141 s Últimos cambios en detalle, debe descargarse de .
Duma estatal
Consejo de la Federación
Legislación y práctica judicial - 141-FZ sobre enmiendas a la segunda parte del Código Fiscal de la Federación Rusa y otros actos legislativos de la Federación Rusa, así como sobre el reconocimiento de ciertos actos legislativos (disposiciones de actos legislativos) de la Federación Rusa como Inválido
<*>De acuerdo con el artículo 3 de la Ley Federal del 29 de noviembre de 2004 N 141-FZ "Sobre las enmiendas a la segunda parte del Código Fiscal de la Federación Rusa y ciertos otros actos legislativos de la Federación Rusa, así como sobre el reconocimiento de ciertos actos legislativos ( Disposiciones de Actos Legislativos) de la Federación Rusa como Inválida "al aceptar órganos representativos municipios(cuerpos legislativos (representativos) del poder estatal de las ciudades significado federal Petersburgo) actos jurídicos normativos (leyes) sobre la introducción a partir del 1 de enero de 2005, de conformidad con el Capítulo 31 "Impuesto territorial" de la segunda parte del Código Fiscal de la Federación Rusa, impuesto territorial en los territorios de los respectivos municipios (ciudades federales de Moscú y San Petersburgo) La Ley de la Federación Rusa "Sobre el pago de la tierra", con la excepción del Artículo 25, no se aplica.
Artículo 11
1. Un empleado del servicio federal de bomberos tiene derecho a:
1) condiciones apropiadas necesarias para el desempeño de los deberes oficiales y el desarrollo profesional;
2) familiarización con reglamentos oficiales (descripción del trabajo) y otros documentos que definan sus derechos y deberes oficiales, criterios para evaluar la eficacia del desempeño de los deberes oficiales, así como indicadores de desempeño y condiciones para la promoción en el cuerpo de bomberos federal;
3) descansar de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
4) tolerancia, que es el principal medio de material de soporte y estimular el desempeño de sus funciones oficiales;
5) entrar a su debido tiempo información y materiales necesarios para el desempeño de las funciones oficiales, así como para hacer propuestas para mejorar las actividades del órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios;
6) acceder de acuerdo con el procedimiento establecido a la información que constituya secretos de estado y otros secretos protegidos por la ley, si el desempeño de funciones oficiales está relacionado con el uso de dicha información;
7) visitar de acuerdo con el procedimiento establecido en relación con el desempeño de los deberes oficiales de los objetos de protección para su examen, así como para realizar investigaciones, pruebas, exámenes, investigaciones y otras medidas para controlar el cumplimiento de los requisitos de seguridad contra incendios;
8) familiarización con las revisiones de sus actividades oficiales y otros documentos determinados por el órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios antes de ingresarlos en un archivo personal, con los materiales de un archivo personal en la forma determinada por el órgano ejecutivo federal en el campo de la seguridad contra incendios;
9) inclusión en su expediente personal explicaciones escritas y otros documentos y materiales;
10) protección de sus datos personales;
11) avance de carrera, teniendo en cuenta los resultados de desempeño, tiempo de servicio en el servicio de bomberos federal, nivel de educación;
12) aprobar la formación profesional y obtener educación profesional adicional;
13) consideración de una disputa de servicio de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
14) realizar, a petición suya, expresada por escrito, una auditoría interna;
15) apelar a los superiores en orden de subordinación funcionarios, a las autoridades superiores y (o) al tribunal para proteger sus derechos e intereses legítimos, así como para resolver controversias relacionadas con el servicio en el cuerpo de bomberos federal;
16) seguro estatal obligatorio de vida y salud de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
17) protección del estado su vida y salud, la vida y salud de sus familiares, así como los bienes suyos y de sus familiares;
18) estado provisión de pensiones de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
19) Atención médica de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa;
20) proporcionarle a él y a los miembros de su familia alojamiento en la forma y en los términos determinados por la legislación de la Federación Rusa;
21) condiciones de servicio organizativas, técnicas y sanitarias e higiénicas apropiadas, teniendo en cuenta las especificidades del servicio en el cuerpo federal de bomberos;
22) creación y participación en las actividades de asociaciones públicas que no persigan fines políticos, en el tiempo libre del ejercicio de sus funciones oficiales, si ello no entraña conflicto de intereses.
2. Los derechos de un empleado del servicio federal de bomberos en el ejercicio de sus poderes oficiales, junto con esta Ley Federal, también están determinados por otros reglamentos. actos legales Federación Rusa.
3. Los derechos de un empleado del servicio federal de bomberos en un puesto para ser ocupado en el servicio federal de bomberos están determinados por los reglamentos laborales (descripción del trabajo).
4. Se pueden otorgar otros derechos a un empleado del servicio federal de bomberos de conformidad con la legislación de la Federación Rusa.