A hivatalos foglalkoztatás magában foglalja a kérelmező által a megkötéshez szükséges számos dokumentum benyújtását munkaszerződés... Többek között a legtöbb munkáltató új alkalmazottakat és TIN másolatát kéri, amivel kapcsolatban gyakran felmerül ezen intézkedések jogszerűségének kérdése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének megfelelően a foglalkoztatáshoz szükséges kötelező dokumentumok között meg kell jegyezni a következőket:
- A kérelmező személyazonosító okmánya.
- Munkaerő, ha van. Ha egy állampolgárt először alkalmaznak, vagy a könyve elveszett, akkor az új munkáltatónak kell kiadnia új forma felvételét követő egy héten belül.
- Az új munkavállaló végzettségét, képzettségének vagy kategóriájának szintjét igazoló dokumentumok.
- SNILS;
- Az alkalmazáshoz további igazolások szükségesek, ha vannak. Például a büntetlen előélet hiányát igazoló dokumentum.
Ez a lista a legtöbb esetben kimerítő, kivéve amikor További követelmények a pályázóknak az ipar és a speciális előírások határozzák meg. Például az IIN egy kötelező dokumentum a közszolgálati foglalkoztatáshoz.
Ezek a dokumentumok a hatályos munkajog szerint elegendőek a felek közötti megkötéshez munkaszerződés... E tekintetben a munkáltatók adóazonosító szám megadására vonatkozó követelményei törvénytelennek minősülnek.
Másrészt azonban a Szövetségi Adószolgálat munkáltatója köteles havi jelentéseket benyújtani, amelyeknek tartalmazniuk kell a vállalkozásában dolgozó összes alkalmazott TIN-jét. Ezen követelmények megsértése a dokumentáció és annak átvételének megtagadását vonhatja maga után késői benyújtás- szankciók kiszabása.
E tekintetben a munkaadók igyekeznek megszerezni Szükséges dokumentumok az alkalmazottaktól, az adószolgálattal, valamint a FIU-val kapcsolatos problémák elkerülése érdekében, amelynek jelentésében a munkavállalók TIN-jét is tartalmaznia kell.
A jogszabályi keret
A foglalkoztatási kérdéseket szabályozó fő szabályozási aktus, beleértve az ehhez szükséges dokumentumokat is, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ennek a dokumentumnak a 65. cikke tartalmazza azon dokumentumok listáját, amelyeket a munkáltató megkövetelhet, amikor munkaszerződést köt egy állampolgárral.
Amint azt korábban megjegyeztük, a TIN nem szerepel ebben a listában, ezért annak megadása nem kötelező, kivéve, ha az Orosz Föderáció más szabályozási jogi aktusai másként rendelkeznek. A munkaadók azonban az álláskeresők elé helyezik az ilyen követelményeket, mivel ők adóügynökként levonnak belőle bérekés jelentkezzenek az adószolgálatnál, feltüntetve alkalmazottaik TIN-jét.
Egyrészt ennek a dokumentumnak a hiánya a legtöbb esetben nem akadálya a következtetésnek munkaügyi kapcsolatokés a szükséges levonásokat. Például az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának BS-4-11 számú levelében / [e-mail védett] 2016.01.27-től kifejezetten kimondják, hogy a TIN hiánya nem akadálya az állampolgárok felvételének. De számos normatív aktus a munkáltatót kötelezi arra, hogy megadja alkalmazottaik TIN-jét.
Tehát az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának levele 11-2-06 / [e-mail védett] 2015.12.23-tól megtiltja a jogi személyeknek és egyéni vállalkozóknak, hogy adóbevallást nyújtsanak be munkavállalóik állampolgárainak TIN-jének megadása nélkül. A vonatkozó dokumentumok jelenléte nélkül nem tudják elfogadni tőlük a Szövetségi Adószolgálat fiókját havi jelentés... Ez olyan helyzetbe hozza a munkáltatókat, hogy lehetetlen TIN-t kérni, és a tevékenységek végrehajtása e nélkül is problémás.
Mikor szükséges a TIN?
A munkajog szerint amellett közös dokumentumokat benyújtásához szükséges, amelyek listáját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke tartalmazza, az ipari szabályozás további követelményeket állapíthat meg a pályázók számára. Ez nem csak arra vonatkozik, hogy rendelkezik-e a szükséges végzettséggel vagy munkatapasztalattal, hanem papírokkal vagy bizonyítványokkal is.
A 2004. július 24-én kelt 79-ФЗ szövetségi törvény 26. cikke 2. részének 6. pontjával összhangban, amely az állam végrehajtását szabályozza. közszolgálat, ha az állampolgárokat ezen a területen alkalmazzák, többek között TIN-számukat is meg kell adniuk. Jelenleg nincs más iparágban előírások ilyen követelmények nincsenek előírva.
Másrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke szerint a munkáltató munkaviszony megkötésekor köteles feltüntetni TIN-jét az állampolgárral kötött megállapodásban vagy szerződésben. Kivétel in ebben az esetben munkaadók - magánszemélyek, akik elvégzik gazdasági aktivitás egyéni vállalkozói státusz regisztrációja nélkül.
Ebben az esetben a munkaszerződésben még kötelező kikötések hiánya, vagy az okmányok benyújtásának elmulasztása nem alapja a munkaviszony megszüntetésének. Ebben az esetben a feleknek módosítaniuk kell a szöveget, vagy mellékletet kell készíteniük a szerződéshez, amelyben feltüntetik a szükséges információkat.
Mi van, ha a munkáltató TIN-t kér?
2017-től módosult a munkáltatók nyilatkozattételi eljárása, kötelesek voltak beírni munkavállalóik TIN-jét a bejelentésbe. Emiatt a munkáltatók nagyobb valószínűséggel kérik a jelentkező adószámát a felvételkor.
Jelenleg azonban nem minden állampolgár rendelkezik TIN-vel, és annak átvétele nem kötelező azoknak, akik korábban nem adták ki. Ezért ez a dokumentum nem szerepelhet a kötelező listán. A munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól TIN kiadását, ha nem rendelkezik vele.
Ugyanakkor a munkáltató a hatályos szabályozás szerint nem tehető felelőssé azért, ha munkavállalója TIN hiányzik. De ez nem zárja ki lehetséges problémákat havi jelentések benyújtásával a Szövetségi Adószolgálatnak és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának.
Gyakran nincs probléma a TIN megadásával a foglalkoztatás során, ha a jelentkező rendelkezik ilyennel. De ha nincs, a munkáltató megtagadhatja a szerződés aláírását az állampolgárral. Ebben az esetben a kérelmezőnek jogában áll bíróság előtt fellebbezni a munkáltató ezen intézkedései ellen.
A legtöbb esetben a TIN-kérdést a kérelmező és a munkáltató harmadik felek bevonása nélkül oldják meg. Ha egy állampolgár rendelkezik TIN-vel, akkor annak biztosítása nem jár számára negatív következményekkel, ezért gyakran senki sem utasítja el ezt, ha elveszítheti pozícióját.
Ha egy állampolgár valamilyen okból nem kapott adószámot, akkor három lehetősége van:
- Munkavégzésre történő kiadása - ez a munkáltató hozzájárulásával a felek közötti munkaszerződés aláírása után történhet meg;
- Megtagadni a foglalkoztatást, és keresni más olyan állásokat, ahol a munkáltatók nem kérnek TIN-t;
- Kapcsolatba lépni igénybejelentés a bírósághoz érdekeik védelmében.
Eljárás bírósági felülvizsgálat elég hosszú, és az eredményt lehetetlen megjósolni. Ebben a tekintetben csak a végső megoldásés amikor erős bizonyítékok állnak rendelkezésre.
Bírósághoz fordulni
Figyelembe kell venni, hogy a bírósági megtámadás alapja a munkavállalás megtagadása a kérelmező TIN hiánya miatt. Mivel az állampolgárt gyakran szóban tájékoztatják erről a tényről, ez megfosztja attól a lehetőségtől, hogy megerősítse a munkáltató intézkedéseinek jogellenességét.
Ha bejön a válasz írás, amely önmagában nem gyakran található, a munkáltató gyakran más indokot jelöl meg az elutasítás indokaként, és nem a TIN hiányát, még akkor is, ha korábban erre hivatkozott.
Ahhoz, hogy bírósághoz fordulhasson, az állampolgárnak bizonyítékkal kell rendelkeznie arról, hogy a TIN hiánya miatt elutasították. A következőképpen használhatók:
- Állampolgár kérelme munkába vitelére;
- Állampolgár foglalkoztatásának írásbeli megtagadása;
- A hang- és képfelvételt a bíróság közvetett bizonyítéknak tekinti;
- Tanúságtétel, ha van.
- Egyéb anyagok, amelyekre támaszkodnak követelés polgár.
Ha a bíróság helyt ad a keresetnek, akkor a vállalkozás vezetőjét köteles alkalmazni ezt a polgárt, arra a pozícióra, amelyet el akart foglalni. Ezen túlmenően köteles lesz a felperesnek munkabér összegű kártérítést fizetni a „kényszer-leállás” teljes időtartamára attól a pillanattól számítva, amikor őt alkalmazni kellett volna.
Az év elejétől a könyvelők követelni kezdtek az alkalmazottaktól személyzeti szolgáltatásokígy minden alkalmazotttól tájékoztatást kaptak a TIN-ről. Nagy mennyiség Ezzel kapcsolatos kérdéseket és a helyzet tisztázására irányuló kéréseket kaptunk. Tehát végül is a munkavállaló köteles megadni a TIN-t?
A könyvelők azzal érvelnek, hogy a 2015-ös jelentéstől kezdve az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatának N 11-2-06 / levele szerint kötelezővé válik a munkavállaló TIN-jének kitöltése az igazolásban. [e-mail védett] Vagyis ezeket az adatokat a Szövetségi Adószolgálat kéri a könyvelőktől, de hogyan reagáljanak a HR-esek erre a helyzetre? Találjuk ki.
A munkára jelentkező által a munkáltatónak bemutatott dokumentumok jegyzékét a 65. cikk első része tartalmazza Munka Törvénykönyve Az RF és a TIN nem szerepel a kötelező dokumentumok listájában. Ezenkívül maga a Munka Törvénykönyvének 65. cikke kimondja, hogy „Tilos a munkát igénylő személytől a jelen törvénykönyvben, más szövetségi törvényben, elnöki rendeletben meghatározottaktól eltérő dokumentumokat követelni. Orosz Föderációés az Orosz Föderáció kormányának rendeletei”. Ezért a munkáltatónak nincs joga TIN-igazolást kérni a munkavállalótól.
Az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2015. október 30-i, ММВ-7-11 számú rendelete által jóváhagyott, az egyén jövedelmére vonatkozó adatlap kitöltési eljárása szerint "Egyéni jövedelemigazolás". [e-mail védett]"A magánszemély jövedelmére vonatkozó adatlap jóváhagyásáról, a kitöltési rendről és a nyilatkozat formátumáról elektronikus formában", a 2. szakasz egy magánszemélyre vonatkozó információkat tartalmaz. Különösen az" TIN az Orosz Föderációban "mező jelzi az adófizető azonosító számát - egy magánszemélyt, amely megerősíti ennek a személynek az Orosz Föderáció adóhatóságánál történő regisztrációját. Ha az adózó ezt teszi nem rendelkezik adózói azonosító számmal, ez a feltétel nincs kitöltve.
Az Orosz Föderáció kormányának 2004. február 26-án kelt 110. számú rendeletével jóváhagyott, az adózók egységes állami nyilvántartásának vezetésére vonatkozó szabályok (a továbbiakban: Szabályok) 12. pontja szerint a nyilvántartásban szereplő információk bármely formában, vagy a felek megállapodása alapján meghatározott sorrendben a felhasználók rendelkezésére bocsátjuk. Tehát a Szabályzat 14. pontja szerint a nyilvántartásban szereplő adatokat térítés ellenében (a befizetést igazoló okirat igényléssel egyidejű benyújtása esetén) biztosítják a szervezetek, ill. magánszemélyek adózói azonosítószám és regisztrációs ok kód igénylésekor. A díj összege ebben az esetben 100 rubel, a megadott információk sürgős kiadása esetén pedig 200 rubel. A megadott adatok megadásának határideje a kérelem beérkezésétől számított 5 napnál nem haladhatja meg. A sürgős adatszolgáltatás legkésőbb a kérelem beérkezését követő munkanapon megtörténik.
Ezenkívül az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat végrehajtotta kormányzati szolgáltatások az Egységesben szereplő bármely magánszemély adózói azonosítószámára vonatkozó adatszolgáltatásról állami nyilvántartás be az adófizetők elektronikus formátumban az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat www.nalog.ru webhelyének használatával, amelynek főoldalán, az „Elektronikus szolgáltatások” részben található a „TIN keresése” szolgáltatás. Annak érdekében, hogy információt szerezzen az adófizető azonosító számának (saját vagy bármely magánszemélyhez kapcsolódó) elérhetőségéről, a felhasználó kitölti a megfelelő kérelmet az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat portálján.
Ezért a fentiekből egy egyszerű válasz következik: mivel a felvétel során a TIN nem kötelező dokumentum (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke szerint), a munkáltató a fenti módokon kérhet információt róla. kapcsolatfelvétel útján adóhatóság adófizetői azonosító szám igénylésével vagy a Szövetségi Adószolgálat honlapján található „Find TIN” szolgáltatás használatával a megfelelő igénylőlap kitöltésével.
Ám hiába adtunk ilyen magyarázatot az ügyfeleknek, jól látható, hogy a könyvelők ezzel nem elégedettek, hiszen számukra csak az a hatóság rendelkezik mérvadó véleménysel, amelyikhez a beszámolót benyújtják (ez érthető is). Most azonban szerencsére az FTS megnyugtatta a könyvelőket, és bejelentette, hogy az adóhatóság elfogadja az adóügynököktől származó igazolásokat a 2-NFDL formátumban és a kitöltetlen TIN-megjelöléssel (az orosz FTS 2016. január 27-i levele, BS sz. -4-11 / [e-mail védett]"A válasz irányáról").
Az oroszországi szövetségi adószolgálat szakemberei jelezték, hogy a 2-NDFL-tanúsítvány kitöltésekor az egyén jövedelmére vonatkozó információs űrlap kitöltési eljárását kell követni „Egyéni jövedelemigazolás” (2-es űrlap). -NDFL), az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2015. október 30-i, ММВ-7 -eleven/ számú végzésével jóváhagyott [e-mail védett] Azt írja ki, hogy a 2. szakaszban „Adatok a magánszemélyről – a bevétel címzettje” fel van tüntetve a magánszemély TIN-je, amely megerősíti az orosz adóhatóságnál történt regisztrációt. Ha azonban az adózónak nincs TIN-je, akkor ezt a feltételt nem tölti ki.
És hogyan kezdődött ekkora pánik a könyvelők között? Tehát maga az FTS hozta létre. Korábban az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat levelet adott ki, amelyben azt mondta, hogy egy speciális szoftver az adóügynökök által benyújtott 2-NDFL igazolások részleteinek ellenőrzésére. Különösen azt ellenőrzi, hogy kötelező-e kitölteni a „TIN az Orosz Föderációban” mezőt. Az ellenőrzés eredménye alapján az ellenőrök minden egyes adóügynök esetében jegyzőkönyvet készítenek a magánszemélyek jövedelmére vonatkozó információk átvételéről, amelyben többek között feltüntetik a hibásan kitöltött dokumentumok számát.
Az adóhatóság most megjegyezte, hogy a 2-NDFL-tanúsítvány megfelelő mezőjében az "INN" feltétel hiányában is a dokumentumot az ellenőrzésen átesettnek tekintik, ami azt jelenti, hogy az ellenőrök elfogadják. Természetesen az igazolás kitöltésének sorrendjében más szabálysértés ne legyen. Ebben az esetben az adóügynök számára az egyének jövedelmével kapcsolatos információk fogadására vonatkozó protokoll egy olyan üzenettel jön létre, mint "Figyelem. Az orosz állampolgár TIN-száma nincs kitöltve."
Attól tartok, ez a legfrissebb információ nem fogja teljesen megnyugtatni a számviteli osztályt. Az ilyen, a „Figyelmeztetés” szóval kezdődő üzenetek valószínűleg még vizuálisan is bosszantóak, ezért ha lehetséges, a „Find TIN” segítségével gyűjtsön információkat az alkalmazott TIN-jéről. Ekkor a könyvelő nyugodt, a személyzet pedig, de ami a legfontosabb, ne feledje: semmilyen jó cél nem lehet mentség arra, hogy olyan információkat követeljen a munkavállalótól, amelyeket a törvény nem köteles megadni. Nos, nem köteles megadni nekünk a TIN-számát, és ennyi.
Azok, akik először állnak szemben a foglalkoztatási folyamattal, valamint azok, akik bizonyos okok miattúgy döntöttek, hogy jelenlegi munkahelyüket újra cserélik, fontos a munkavállaláshoz szükséges iratcsomag megléte, valamint a jogi árnyalatok ismerete. Ez utóbbiak közé tartozik az a kérdés, hogy a kérelem benyújtásakor be kell-e mutatni a TIN-t és az SNILS-t? A cikk elolvasása után megérti: kell-e a munkáltatónak TIN-t kérnie a felvételkor? milyen veszély fenyegeti a TIN- nélküli alkalmazott felvételének megszervezését? Miért van szüksége egy alkalmazottnak TIN-re?
Kell-e a munkáltatónak TIN-t kérnie, amikor állásra jelentkezik?
Különböző szervezeteknek és vállalkozásoknak van egy személyes listája azokról a papírokról, amelyeket a pályázónak magánál kell tartania törvényhozók Az Orosz Föderáció összeállította a foglalkoztatáshoz szükséges dokumentumok általános listáját. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke szerint egyéni adószám és állami biztosítási igazolás nyugdíjbiztosítás nem kötelező érvényű dokumentumok a munkáltató számára. Hiányuk jogi akadálya az új munkahelyre történő felvételnek (TIN csak polgári munkavállalás esetén lehet szükséges közszolgálat- 6. szakasz, 2. rész, Art. A 2004.07.27-i 79-FZ törvény 26. cikke). A kötelező dokumentumok közé tartozik:
- személyi igazolvány (útlevél, születési anyakönyvi kivonat, nemzetközi útlevél);
- oktatásra, szakirányra, továbbképzésre vonatkozó dokumentumok;
- foglalkoztatási előzmények(a szabály alóli kivétel az első munkahely);
- katonai regisztrációs okmány (katonai igazolvány vagy regisztrációs igazolás).
V egyedi esetek a munkáltatónak joga van büntetlen előéletű igazolást kérni. Fokozott veszélyt jelentő állásra történő jelentkezéskor orvos által aláírt és az egészségügyi és megelőző intézmény pecsétjével hitelesített orvosi vizsgálati jelentést kell benyújtani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 213. cikke). Az ellátások igénybevételéhez a leendő munkavállaló benyújthatja a korábbi munkahelyek jövedelméről szóló igazolásokat, valamint a kiskorú gyermekek jelenlétét igazoló igazolásokat.
További információ a TIN-sel való együttműködésről itt:
Egyes intézményekben szükség lehet az TIN megadására, hivatkozva az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 11-2-06 / 0733 2015. december 23-i levelére, amely kimondja, hogy az adóhatóságoknak tilos 2-NDFL tanúsítványokat elfogadni. egyéni vállalkozóktól és jogalanyok az alkalmazottak TIN-száma nélkül (3. al., 2.2. pont, 385-FZ. törvény 2. cikk). Ilyen esetekben érdemes kiemelni, hogy 2016. február 27-én az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálata újabb - BS-4-11 / 1068 sz. - levelet adott át, amelyben a Szövetségi Adószolgálat alkalmazottai megerősítették, hogy az a TIN megléte opcionális volt. Jelezték azt is, hogy immár a személyi jövedelemadó bevallásában és a fizetéskor feltüntetik a munkáltató alanyi adószámát, amely adóügynökként utalja át a személyi jövedelemadót.
Az adózói azonosítószám-átruházási igazolás elvesztése esetén az illetékes hatóságoktól kérhető annak másodpéldánya, és adott esetben nyílt adatbázisból történő átvétellel adható meg a megfelelő információ.
Milyen veszély fenyegeti a TIN-szám nélküli alkalmazott felvételének megszervezését?
V jelenleg nincsenek nyilvánvaló fenyegetések, amelyek TIN-számmal nem rendelkező alkalmazottak felvételét vonhatják maguk után, és az SNILS-t a munkavállaló felvétele után lehet megszerezni - a munkáltató kérelmet nyújt be a Szövetségi Adószolgálathoz és az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához. Ha az SNILS bármilyen okból elveszett, annak másodpéldánya kérhető az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárától (96.04.01-i 27-FZ törvény 5. cikk, 7. cikk). A költségvetésen kívüli alapokkal és az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatával való esetleges konfliktusok elkerülése érdekében a szakmai tanácsadók azt tanácsolják a munkáltatóknak, hogy kérjenek egyéni adószámot. Azok az alkalmazottak, akik nem adták meg a TIN-t a munkáltatónak, nem kaphatnak 2-NDFL igazolást a hiteligényléshez.
- Megbízás (megrendelés) alkalmazott főállásra történő felvételéről (űrlap) .doksi
- Munkavállalói felvételi kérelem (űrlap) .doksi
Csak előfizetők számára elérhető
- Megbízás (megrendelés) főállású munkavállaló felvételéről (minta) .doksi
- Munkavállalói kérelem foglalkoztatásra (minta) .doksi
A személyre szabott bejelentésben és a személyi jövedelemadó bevallásban fel kell tüntetni a munkavállalók TIN-számára vonatkozó adatokat. Helytelen jelzésükért a szervezet pénzbírsággal sújtható. E tekintetben az új alkalmazottak felvételekor a cégeknek naprakész TIN-kijelölési (adóregisztrációs) igazolásra van szükségük. De ez illegális.
Az állásszerzéshez szükséges dokumentumok listája nem végtelen
A Munka Törvénykönyve zárt listát határoz meg azon dokumentumokról, amelyeket be kell mutatni a munkáltatónak, amikor munkavállalásra jelentkezik Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke... Ezek tartalmazzák:
- útlevél vagy más személyazonosító okmány;
- munkakönyv (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaszerződést első alkalommal vagy részmunkaidőben kötik meg);
- biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról;
- dokumentáció katonai regisztráció- sorkatonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai személyek részére katonai szolgálat;
- oktatási okmány - speciális ismereteket igénylő munkára történő jelentkezéskor.
Egyes esetekben a törvény értelmében prezentációra van szükség további dokumentumokat... A TIN-hozzárendelésről szóló igazolás azonban be általános eset nem szerepel sem az alap-, sem a további kötelező dokumentumok listáján. A munkavállalónak ezt az igazolást csak az államba való felvételkor kell benyújtania közszolgálat szolgáltatási szerződés megkötésére a aln. 6 o. 2 art. A 2004. július 27-i 79-FZ. törvény 26. §-a.
Ezért nem követelheti meg a TIN-kiosztásról szóló igazolás bemutatását a felvételkor, és nem tagadhatja meg az állás felvételét ilyen igazolás hiánya miatt. h. 3 evőkanál. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke.
A régi vezetéknévhez tartozó TIN tanúsítvány érvényes
Néha a felvétel során egy személy TIN-kiosztási igazolást nyújt be, ahol fel van tüntetve korábbi vezetékneve. Például egy nő férjhez ment, és megváltoztatta a vezetéknevét. Természetesen házassági anyakönyvi kivonattal könnyen igazolható az előző vezetéknév és a jelenlegi egyezőség. Mivel azonban a vállalatnak fel kell tüntetnie az alkalmazott TIN-jét a jelentésben, szükséges, hogy az pontosan megfeleljen az alkalmazottnak. új vezetéknév... Mit kell tenni?
Figyelem
Ha a kérelmező régi neve szerepel a TIN-kijelölési igazolásban, ez nem ok arra, hogy egy ilyen tanúsítványt érvénytelennek tekintsünk.
Először, már világos, hogy a szervezet nem utasíthatja el egy állás elfogadását azért, mert a régi vezetéknév szerepel az TIN hozzárendelési igazolásában. Végül is, mint már kitaláltuk, a tanúvallomás nem hozhatja b Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke.
Másodszor, meg kell érteni, hogy egy ilyen tanúságtétel érvényes. Hiszen csak két esetben ismerhető fel érvénytelennek x rendelet 37. o., jóváhagyva. A Pénzügyminisztérium 2009.11.05.-i 114n sz.:
- <или>kiállított új igazolás;
- <или>az igazolásban megadott TIN érvénytelenítésre került.
Az érvénytelen tanúsítványok sorozata és száma felkerül a weboldalakra regionális irodák FTS.
Harmadszor, a szervezet nem követelheti meg az alkalmazotttól, hogy szerezzen be új igazolást a TIN hozzárendeléséről. Természetesen szerint maguktól a vezetéknév megváltoztatásakor minden állampolgár új TIN-tanúsítványt kaphat - ehhez új regisztrációs kérelmet kell benyújtania a lakóhely szerinti felügyelőséghez rendelet 36. o., jóváhagyva. A Pénzügyminisztérium 2009.11.05.-i 114n sz.... Ez az adózó személyes számláján keresztül is megtehető a címen FTS weboldal .
Azonban sem az adótörvény, sem a TIN-hozzárendelési eljárás kötelező követelmény az adóhatóságtól új vezetéknévre vonatkozó igazolás kiállítása iránti kérelemről Művészet. Az Orosz Föderáció adótörvényének 23. cikke; A rendelés jóváhagyva. A Szövetségi Adószolgálat 2012. június 29-i, ММВ-7-6 számú végzésével / [e-mail védett] ... Erről a magánszemély adóbevallási igazolásának jelenlegi formája sem rendelkezik. számú nyomtatvány 2-1-Számvitel, jóváhagyva. A Szövetségi Adószolgálat 2011.08.11-i, YAK-7-6 számú végzésével / [e-mail védett] .
Negyedik, a vezetéknév megváltoztatása, maga a TIN megváltoztatása nem jár együtt rendelet 16. o., jóváhagyva. A Szövetségi Adószolgálat 2012. június 29-i, ММВ-7-6 számú végzésével / [e-mail védett] ... Tehát még akkor is, ha egy alkalmazott új igazolást kér, a TIN-szám az előzőben lesz feltüntetve.
Az adóhatóságnak haladéktalanul értesülnie kell az állampolgárok vezetéknevének változásáról az anyakönyvi hivatalból. Hiszen köteles 10 munkanapon belül értesíteni az adóhatóságot a házasság bejegyzéséről. 3. pontja 84. § (3) bekezdése. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 85. cikke... A belügyi szervek pedig 5 munkanapon belül kötelesek tájékoztatni a felügyelőséget az új útlevél kiállításáról, ill. 3. pontja 84, pp. 3., 8. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 85. cikke... Az ilyen információk birtokában az adóhatóságnak módosítania kell adatbázisát, és a munkavállaló TIN-jét az új vezetéknevéhez kell kapcsolnia.
Megértjük a TIN feltüntetésével a jelentésben
A TIN feltüntetése a 2-NDFL tanúsítvány kitöltésekor és SZV-M... Ez azonban opcionális követelmény t nn. 2.2., 4. cikk 1996. április 1-i 27-FZ törvény 11. cikke; A Szövetségi Adószolgálat 2016.02.16-i levelei, BS-3-11 / [e-mail védett], 2016.02.02. sz. BS-3-11 / [e-mail védett] ... Ezért biztonságosabb, ha egyáltalán nem tünteti fel, ha nem ismeri a munkavállaló TIN-jét, vagy kételkedik annak helyességében.
Ellenőrizheti, hogy a munkavállaló vezetéknevének változását figyelembe veszi-e az adóhatósági nyilvántartás, például:
- a „Keresse meg az Ön / valaki más TIN-jét” szolgáltatás használatával Oroszország Szövetségi Adószolgálatának webhelye ;
- azzal, hogy megkéri a munkavállalót, hogy nyomtassa ki a kezdőoldalt személyes fiók adófizető számára FTS weboldal .
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a 2-NDFL űrlapon hibás TIN-számot, az alkalmazott régi nevét vagy egyéb irreleváns személyes adatot ad meg, szervezete 500 rubel pénzbírsággal sújtható. minden pontatlan adatot tartalmazó tanúsítványra és 1. pontja Az Orosz Föderáció adótörvényének 126.1. A Szövetségi Adószolgálat 2016.08.09-i levelei: GD-4-11 / 14515, 2016.02.16., BS-3-11 / [e-mail védett] .
Ugyanez a bírság 500 rubel. egy TIN hibája miatt - fenyegeti a szervezetet az SZV-M benyújtásakor Művészet. A 96. április 1-i 27-FZ. törvény 17. §-a.
Mi a teendő, ha a munkáltató ragaszkodik a TIN bemutatásához Annak ellenére, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke egyértelműen megállapítja a munkáltató azon kötelezettségének jogellenességét, hogy egy új alkalmazotttól mutassa be a TIN-t, a szervezetek túlnyomó többségében ez a dokumentum nyomatékosan kérni fogják, anélkül, hogy megmagyaráznák, miért van szükség a TIN-re egy állásra jelentkezéshez ... Ennek oka a jelenlegi jogi zűrzavar. 2016 júliusa óta változások léptek életbe a minden adózóhoz rendelt azonosító számot illetően. De ezek a változások nem érintették az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének fent említett 65. cikkét. Ebben a helyzetben a számviteli osztály kénytelen TIN-igazolást kérni az új alkalmazotttól. A hozzárendelt számmal kapcsolatos legkorábbi információért a munkavállaló kapcsolatba léphet tájékoztatási rendszer adószolgáltatás.
A munkáltató és a munkavállaló fogadója állásra jelentkezéskor
Gyakran az új alkalmazott félrevezetik, mert nem minden kért dokumentum kötelező a törvény szempontjából. Elutasítás formalizálás bizonyos dokumentumok hiánya miatt legtöbbször jogellenes. TIN - adófizető azonosító szám - csak az ilyen papírokra utal.
A szabályzatra hivatkozva hatályos jogszabályok, egyértelmű választ kaphat arra a kérdésre, hogy szüksége van-e TIN-re, amikor 2018-ban jelentkezik egy állásra. Tartalom
- 1 INN foglalkoztatásért
- 1.1 Milyen esetekben köteles a munkavállaló bemutatni a TIN-t
- 2 Mi a teendő, ha a munkáltató ragaszkodik a TIN bemutatásához
- 3 Hol kaphatok TIN-t?
- 4 Dokumentumok állásra jelentkezéskor: Videó
TIN a foglalkoztatáshoz Először is meg kell értenie, hogy milyen TIN-dokumentum.
Kötelező a fogadó állásra jelentkezésekor?
Figyelem
Az ilyen nyilatkozattal együtt személyazonosító okmányt kell bemutatni, és meg kell erősíteni az állampolgár lakóhelyén történő regisztrációjával kapcsolatos információk érvényességét. És ha valamilyen okból nem tud személyesen megjelenni a Szövetségi Adószolgálat felügyelőségénél a lakóhelyen, lehetőség van arra, hogy képviselőn keresztül nyújtson be kérelmet közjegyző által hitelesített meghatalmazással. Az IFTS legkésőbb a kérelem benyújtásától számított öt napon belül adóelszámolásra kötelezi a kérelmezőt, és egyúttal kiadja neki a kért igazolást.
Olvassa el Néha kényelmesebb a kérelmet postai úton elküldeni, vagy telekommunikációs csatornákon keresztül eljuttatni az adóhatósághoz. Ezután az ötnapos időszakot attól a naptól számítják, amikor a Szövetségi Adószolgálat Felügyelősége megkapta az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 85. cikkének 3. és 8. szakaszában meghatározott szervektől a megadott információk megbízhatóságára vonatkozó információkat. az alkalmazásban.
Meg kell-e kérni a fogadó igazolását az állásra való jelentkezéshez
Info
További jogszabályi zűrzavart vezetett be a 2015. december 29-i 385. sz. szövetségi törvény is, amely szerint a munkáltató köteles feltüntetni az adózó azonosító számát, amikor a Nyugdíjpénztár helyi kirendeltségéhez elküldi a bevallási dokumentumokat. Ugyanakkor még nem fogadták el azt a törvényt, amely Oroszországban mindenkit kötelez az adófizetői azonosító szám beszerzésére. Olvassa el! Kiderül, hogy a munkáltató annak a kérdésnek a pozitív megválaszolásával, hogy a TIN kötelező dokumentum-e a felvételkor, félrevezeti az új munkavállalót, hogy elkerülje a költségvetésen kívüli forrásokból és az adószolgálatból származó követeléseket és bírságokat.
Szükséges-e fogadó a 2018-as álláspályázathoz
Az, hogy szükség van-e TIN-re az állásra való jelentkezéshez, elsősorban azokat érdekli, akik új munkahelyen kapnak munkát. Mit mond erről a munkajog? Erre a kérdésre megtalálja a választ az alábbi cikkben. TIN-hozzárendelési igazolás és kötelező dokumentumok a TIN felvételéhez 2017–2018-ban Iratkozzon fel a Yandex.Zen csatornánkra! Iratkozzon fel a csatornára Következtetés TIN-kiosztási igazolás és a felvételhez kötelező dokumentumok Az adózói azonosítószámú magánszemélyek kiosztásáról szóló igazolás szerepel a felvételhez kötelező dokumentumok listáján? A normák szerint munkaügyi jogszabályok(Művészet.
Dokumentumok 2018-as állásra jelentkezéskor
Az Orosz Föderáció bizonyos módosításai jogalkotási aktusok Az Orosz Föderációról és a biztosítási nyugdíj emelésének sajátosságairól fix befizetés a biztosítási nyugdíjba és szociális nyugdíjak„2016.04.01-től bevezetésre kerül a kötvénytulajdonosok számára új forma bejelentés a Nyugdíjpénztár felé A biztosított havonta, legkésőbb a beszámolási időszakot követő hónap 10. napjáig minden nála dolgozó biztosítottról az alábbi adatokat nyújtja be: Egyéni személyes számla biztosítási száma (SNILS) Vezetéknév, név, családnév Adófizető azonosító szám (TIN) Felhívjuk figyelmét, hogy a szerződő elmulasztása esetén beállítani az időt vagy hiányos és (vagy) pontatlan adatok megadása esetén az ilyen biztosítottra biztosított személyenként 500 rubel összegű pénzügyi szankciót alkalmaznak.. Ez a szöveg. A kérdés a TIN.
Kötelező fogadót kérni egy alkalmazotttól az állásra jelentkezéskor?
Ebben az oszlopban szerepel minden olyan dokumentum, amely jelzi az Ön képességét és hajlandóságát erre a munkára, de a Munka Törvénykönyve szigorúan megtiltja, hogy a jövőbeli munkavállalótól olyan dokumentumokat követeljenek meg, amelyek nem szerepelnek ebben a listában (ugyanaz a TIN és bármely más). Milyen ürügyekkel kérhet egy vállalat TIN-t? Megnézzük a főbbeket, és elmondjuk, miért nem felelnek meg a valóságnak.
- 1. lehetőség.
Egy alkalmazott munkát kap, egy ideig biztonságban dolgozik, és hirtelen behívják a könyvelési osztályra. A számviteli osztályon pedig azt mondják neki, hogy az adóhivatalnak bejelentést kell tennie egy új alkalmazott után, ezért sürgősen szükségük van a TIN-ére. – Minél előbb hozza el, és ha nincs, sürgősen adja ki.
A költség a szervezők arroganciájának mértékétől függ. És néha szó sem lehet nyilvánvaló átverésről: csupán a munkáltató próbál nyomást gyakorolni rá potenciális alkalmazottés többet követeljen tőle, mint amennyit hatalma valójában megenged. Ilyen pillanatok közé tartozik a TIN-szám bemutatása az állásra történő jelentkezéskor.
Ebben a cikkben közelebbről megvizsgáljuk, mi az a TIN, miért van szükségünk rá, milyen dokumentumok szükségesek a munkaszerződés megkötéséhez, valamint néhány további apróság, amelyek minden bizonnyal segítséget nyújtanak az álláspályázathoz. . Lásd még: Hogyan ellenőrizhető egy mű szabadalma a hitelesség szempontjából Mi az a TIN, és miért van szükségünk rá? Adóhivatal.
Ha a biztosított a meghatározott határidőn belül nem nyújtja be, vagy ha hiányos és (vagy) pontatlan információkat nyújt be az e szövetségi törvény 11. cikkének 2.2. pontjában előírtaknak megfelelően, a biztosítottat a következő összegű pénzügyi szankciókkal sújtják: 500 rubel minden biztosított személyre vonatkoztatva. Ennek az összegnek a beszedését az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának szervei végzik a 2009. július 24-i N 212-FZ „A biztosítási hozzájárulásokról” szóló szövetségi törvény 19. és 20. cikkében megállapított eljáráshoz hasonló módon. az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja, Alap társadalombiztosítás Orosz Föderáció, Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap „Az ilyen szabályok 2016.04.01-én lépnek hatályba. Reméljük, hogy a Nyugdíjpénztár tisztázza, mit kell tenni azokkal az alkalmazottakkal, akik a megadott időpontig megtagadják a TIN-t.
Fogadó kötelező dokumentum 2018-as állásra történő jelentkezéskor
Az alkalmazottaknak biztosítaniuk kell nekünk? Valójában a felvételhez szükséges dokumentumok listájában nem szerepel. És ebben az esetben lehet bármilyen szankciót alkalmazni? Feladtak egy hirdetést, amelyben kérik, hogy hozzák, de sokan nem teszik meg, az adóhivatalt nem lehet átnyomni - az egész város áll e mögött a dokumentum mögött. Sokan megtagadják a fogadást. Válasz Válasz a kérdésre: Az állásra jelentkezéskor a jelentkezőnek számos dokumentumot kell bemutatnia a munkáltatónak, amelyek felsorolását a Ptk.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke. A TIN kiosztásáról szóló igazolás ezen dokumentumok között nem jelenik meg, és a munkáltatónak nincs joga további dokumentumok bemutatását követelni, és nem is kérheti. helyi aktusok pontjában foglaltaktól eltérő dokumentumok bemutatására vonatkozó kötelezettséget ír elő a kérelmezőnek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke. Ha egy állampolgárhoz nem rendeltek TIN-t, a munkáltató nem követelheti meg tőle igazolás beszerzését.
A 2018-as állásra jelentkezéshez fogadó szükséges
Más esetekben magára az igazolásra nincs szükség, mert állásra jelentkezéskor az adóhatóság a benyújtott útlevéladatok alapján önállóan tudja megállapítani a TIN-t. Milyen dokumentumok szükségesek a 2017-2018-as álláspályázathoz? Az állásra jelentkezés meglehetősen bonyolult és fontos eljárás, mind a leendő munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ha a munkavállalónak gondoskodnia kell arról, hogy felvegyék őt egy olyan valós vállalkozásba, amely teljesen legális tevékenységet folytat, akkor a munkáltatónak pedig gondoskodnia kell arról, hogy valóban alkalmazzák. létező személy, és minden szabály szerint készült.
Mint látható, ez az eljárás korántsem egyoldalú, és mindkét oldalnak vannak bizonyos kockázatai.
Ez közvetlenül le van írva a szövetségi törvény 2014. július 27-i 79. sz. Minden egyéb munkakörre és alkalmazotti kategóriára ez a követelmény nem vonatkozik. De gyakran a munkaadók megpróbálják kihasználni az álláskeresők tudatlanságát azzal, hogy félretájékoztatják őket arról, hogy kötelező-e megadni az TIN-t az állásra jelentkezésekor. Ennek a munkáltatói intézkedésnek az oka részben az adóhivatal által 2015 decemberében írt levél volt.
Fontos
V ez a dokumentum jelezték, hogy TIN hiányában lehetetlen a munkáltatóktól bejelentéseket fogadni. Később, 2016 januárjában az adószolgálat BS-4-11 / 1068 számú levelet küldött, amelyből az következik, hogy a munkáltató nem követelheti, a munkavállaló pedig nem köteles bemutatni a TIN-t a foglalkoztatáskor. 2017 óta az alkalmazottak TIN-je ismét hivatkozni kezdett a kötelező adatok számára, amikor egy szervezet adóbevallást nyújt be.