(vagy ahogy gyakran nevezik: "anyaság") a kötelező társadalombiztosítás egyik biztosítási típusa. Kiderítjük, hogy kinek és mekkora összegben jár az anyasági kifizetés, mi az átvételének időtartama és jellemzői.
Terhességi és szülési ellátások folyósítása
Fontos megérteni, hogy csak a nők számíthatnak anyasági ellátásra (a gyermekgondozási segélyekkel szemben). A 2019. évi anyasági ellátásban részesülők összes kategóriája a 81-FZ számú, 1995. május 19-i „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” című dokumentumban található. Ide tartoznak a nők:
dolgozó
munkanélküli (a munkanélkülivé nyilvánítás napját megelőző 12 hónapon belül szervezet felszámolása miatt elbocsátott)
nappali tagozatos hallgatók
elhaladó katonai szolgálat szerződés alapján
gyermeket örökbe fogadni és a fenti kategóriákba tartozik
Ha egy nő egyszerre jogosult gyermekgondozási segélyre és anyasági segélyre, ezek közül csak egyet választhat.
Jegyzet: anyasági támogatást 2019-ben csak az azonos nevű szabadság idejére folyósítanak. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő nem él a meghatározott szabadsághoz való jogával, és továbbra is dolgozik (és ennek megfelelően bért kap), akkor nem jogosult ellátásra. A munkáltató ebben a helyzetben nem jogosult egy nőnek kétféle kifizetést egyszerre biztosítani: fizetést és pótlékot. Ezért a munkanapokért bért kell fizetni. Amint a nő úgy dönt, hogy él a szülési szabadsághoz fűződő jogával, és azt kiadják, a bérek kifizetése leáll, és a munkáltatónak juttatás keletkezik.
Anyasági segély a munkavégzés, szolgáltatás vagy egyéb tevékenység helyén fizetett. A szervezet felszámolása miatt elbocsátott nők után a segélyt a lakóhely (tényleges tartózkodási hely vagy tényleges tartózkodási hely) szociális védelmi hatóságai folyósítják.
Jegyzet: Ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló és az előző két évben ugyanazon munkáltatónál dolgozott, akkor 2019-ben mindkét munkáltató fizeti az anyasági támogatást.
Anyasági segély fizetendő .
Terhességi és szülési ellátások igénybevételéhez szükséges okmányok
A szükséges dokumentumok listája a 2006. december 29-i 255-FZ sz. társadalombiztosításátmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben. Szükséged lesz:
A dolgozó nők az átlagkereset 100%-ának megfelelő juttatást kapnak
Elbocsátották a szervezet felszámolásával kapcsolatban - 300 rubel összegben
Diákok - ösztöndíj összegében
Szerződéses katonák - pénzbeli juttatás mértékében
- Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2013. április 30-i, N 182n számú rendelete „A munkabér, egyéb kifizetések és javadalmazások összegéről szóló igazolás kiadási formájának és eljárásának jóváhagyásáról a munkavégzés (szolgálat) megszűnésének évét megelőző két naptári évre , egyéb tevékenység) vagy a munkabér, egyéb kifizetések és díjazás összegéről szóló igazolás igénylésének évét, valamint azt a naptári évet, amelyre a biztosítási díj felhalmozódott, valamint a meghatározott időszakra eső naptári napok számát. átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság, a munkavállaló munkavégzés alóli felmentésének időtartama a munkabér teljes vagy részleges megtartásával a törvénynek megfelelően Orosz Föderáció, ha erre az időszakra nem halmoztak fel biztosítási járulékot az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába a megtakarított bérek után"
ellátási kérelem (szabad formában elkészítve)
Anyasági segély a biztosított nőnek a szabadság teljes időtartamára összesen fizetett.
Az anyasági segély összege
Az anyasági támogatás összege a kedvezményezett állapotától függ:
Ha egy biztosított nő tapasztalata hat hónapnál rövidebb, akkor a minimálbért meg nem haladó összegű ellátásra számíthat (2019. január 1-től - 11 280 rubel)
Anyasági segély számítása
2013 óta a nők nem választhatják meg az ellátások kiszámításának módját
Anyasági segélyátlagkereset alapján számítják ki, és nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől (ellentétben az átmeneti rokkantsági ellátásokkal). A kényelem kedvéért az ellátások kiszámítása a következő séma formájában is bemutatható:
Anyasági segély 2019
egyenlő
2 naptári év bevétele
(rendelet éve előtt)
Oszd el
napok száma ebben az időszakban
szorozva
szabadság napjainak száma
Most az árnyalatokról.
Először, átlagkereset mind a kettőre naptári évek nem léphet túl egy bizonyos maximumot. Ez a maximum van beállítva - a biztosítási díjak FSS-hez történő kiszámításának alapjának maximális értéke a megfelelő évben. 2017-ben ez az összeg 755 000 rubel volt, 2018-ban - 815 000 rubel. Vagyis minden évre vonatkozó számításnál azt az összeget kell használni, ami kevesebb.
Másodszor, a napi átlagkereset értéke (azaz osztva a két év jövedelmének a napok számával való osztásával) ma már törvényes. A megengedhető maximumot a következőképpen határozzuk meg: a rendeletet megelőző két év FSS-hez történő hozzájárulásának határalapját vesszük, összeadjuk és elosztjuk 730-zal.
Harmadszor, a végösszegből naptári napok kétévente ki kell zárni:
Átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság
A munkavállaló munkából való felmentésének időtartama teljes vagy részleges megtartással bérek, ha az erre az időszakra visszatartott bért NEM halmozták fel biztosítási díjak
Negyedik, ha a rendelet meghozatalát megelőző két évben a munkavállaló szülési vagy gyermekgondozási szabadságot vett ki, akkor ezek az időszakok, mint látjuk, kikerülnek a számításból. Ebben az esetben azonban a nő jogosult az előző év (két év) ilyen időszakaira (egy évre vagy mindkettőre), így ez az anyasági támogatás összegének növekedéséhez vezet.
Kapcsolódó dokumentumok„Anyasági segély 2019”
23.08.2019
Az anyasági támogatást egyértelműen meghatározott időszakban folyósítják egy nőnek. Megsértésük oda vezet adminisztratív felelősség a munkáltató számára.
Várandós nőhöz való távozáskor minden kismama természetesen érdeklődik, hogy mikor kaphat pénzt - szülés előtt vagy után, milyen időkeretben kap. készpénz.
Törvénycikk a fizetési feltételekre
Ha a szülés nehéz volt, akkor pótlólagos betegszabadság adható ki, akkor már a szükséges dokumentumok benyújtása után pótlólagos ellátás kifizetésére kerül sor.
A 255-FZ törvény 15. cikkének (1) bekezdése szerint a biztosított kijelöli pénzösszeg a terhes nőtől származó dokumentumok kézhezvételétől számított 10 naptári napon belül fizetendő.
Az álláspályázathoz szükséges dokumentumok a következők:
- jövedelemkimutatásokat, ha figyelembe kell vennie a korábbi munkáltatók jövedelmét.
Olvasson a munkahelyi rendelet kiadásának eljárásáról.
Fontos! A 10 napos időszak az ellátások kiszámításának és kiosztásának időszaka. A pénzeszközök munkahelyi kiadása közvetlenül azon a napon történik, amelyet a személyzet fizetésének határidejeként határoznak meg.
Ha a szülési szabadságot nem fizetik be beállítani az időt, a dolgozók panaszkodhatnak munkaügyi ellenőrzés, ügyészség vagy bíróság. A szükséges dokumentumok mintái letölthetők.
A törvény szerint a munkavállalókkal bérelszámolásra havonta kétszer kerül sor, a konkrét időpontok feltüntetésével helyi dokumentáció cégek. A kiutalt anyasági támogatás folyósítása az összeg kiutalása után a munkabér folyósításának következő napján történik.
Példa
Egy társaságban kollektív megállapodás megállapítja, hogy az illetményt a tárgyhó 20. és a következő hónap 5. napján adják ki a munkavállalóknak. A várandós nő iratait 2019. február 15-én nyújtották be a munkahelyen. Hány nappal a betegszabadság és a kérelem benyújtása után kapja meg egy nő az esedékes pénzt?
Megoldás:
A munkáltató február 15-én kapja meg a dokumentumokat. A törvény szerint 10 napon belül, azaz február 25-ig jogosult az anyasági segély kiszámítására és felszámítására. Ennek megfelelően a munkáltatónak 2019. március 5-én van pénzkibocsátási joga.
Mennyit kell fizetni az FSS-ben?
A várandós munkavállalónak joga van szülési szabadságot kérni az FSS-hez a következő esetekben:
- A munkáltató cégét felszámolják, amivel kapcsolatban a nőt elbocsátják;
- A szervezet a számlák hiánya miatt nem tud önállóan juttatásokat fizetni;
- A munkáltató telephelye nem állapítható meg.
Ilyen helyzetekben a nőnek joga van betegszabadságot fizetni a terhesség és a szülés miatt, ennek megszerzéséhez dokumentumokat kell benyújtania az alap területi szervéhez. Az FSS 10 naptári napon belül kijelöli és átutalja a támogatást a terhes nőnek. Ezt a 255-FZ törvény 15. cikkének (2) bekezdése egyértelműen kimondja.
Az FSS általában a terhes nő által a kérelmében feltüntetett fizetési adatokra utal át pénzt.
Ha nincs benyújtva minden dokumentum
Lehetséges, hogy a nő nem nyújtott be az FSS-nek a 182n formátumú kereseti igazolást. Ebben az esetben az ellátást továbbra is a pénztár számítja ki, azonban a számításhoz azokat az adatokat veszik alapul, amelyek a biztosító birtokában vannak az okmányok átvételekor. Vagyis a reálkeresetet nem veszik figyelembe. A kiszámított összeget szintén tíz napon belül kifizetik.
Ha a nő később benyújtja a jövedelemigazolásokat, a támogatást újraszámítják, és további kifizetésre kerül. Fontos azonban, hogy ne késlekedjünk az igazolások kiadásával, újraszámításra csak a napot megelőző három évre van lehetőség. újraszállítás dokumentumokat.
Ha az anyasági segélyt nem kapják meg
Még egy helyzet megengedett - a nő nem jelent meg időben fizetésért. Ebben az esetben a pénz nem vész el, az anyasági segélyt később, igénylés alapján lehet felvenni.
Ha maga a nő nem kap szülési szabadságot, akkor csak akkor kaphat pénzt, ha nem telt el 3 év az anyasági ellátások kijelölése óta. A pénztár vagy a munkáltató hibája esetén a kifizetést teljes egészében, korlátozás nélkül megkaphatja bármely időszakra.
1. A biztosított átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátást, gyermekgondozási segélyt havonta a biztosított kérelmének benyújtásától számított 10 naptári napon belül a szükséges okmányokkal együtt rendel ki. Az ellátás folyósítását a biztosított a munkabér folyósítására kitűzött ellátás kijelölését követő következő napon teljesíti.
(lásd az előző kiadás szövegét)
2. A biztosító területi szerve a jelen 13. § 3. és 4. részében foglalt esetekben. szövetségi törvény, átmeneti rokkantság, terhesség és szülés esetén járandóságot, gyermekgondozási segélyt havi 10 naptári napon belül folyósít és folyósít az erre vonatkozó kérelemnek és a szükséges dokumentumoknak a biztosító területi szervéhez történő beérkezésétől számított 10 naptári napon belül.
(lásd az előző kiadás szövegét)
2.1. Ha a biztosított az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés, havi gyermekgondozási segély igénylésének napján nem rendelkezik ezen ellátások kiutalásához szükséges kereset összegéről szóló igazolással (igazolásokkal) a Részei szerint. E szövetségi törvény 13. cikkének 5. és 6. §-a alapján a megfelelő támogatást a biztosított által bemutatott és a biztosított rendelkezésére álló adatok alapján ítélik meg. területi hatóság biztosító) információk és dokumentumok. A biztosított bemutatása után a megadott tanúsítványt(igazolások) a kereset összegéről, a kiutalt pótlékot a teljes elmúlt időre, de legfeljebb a kereset összegéről szóló igazolás (igazolások) benyújtásának napját megelőző három évre számítják át.
3. A biztosított által kiutalt, de időben át nem vett átmeneti rokkantsági, terhességi és szülési ellátás, havi gyermekgondozási segély a teljes elmúlt időre, de legfeljebb az igénylést megelőző három évre jár. Azt az ellátást, amelyet a biztosított részben vagy egészben a biztosított vagy a biztosító területi szerve hibájából nem kapott, a teljes elmúlt időre, időszaki korlátozás nélkül folyósítják.
(lásd az előző kiadás szövegét)
4. Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások összege, havi juttatás gyermekgondozásra, a biztosítottnak túlfizetett, tőle nem követelhető be, kivéve az ellátott számlázási hibája és hűtlensége (szándékosan téves adatot tartalmazó dokumentumok benyújtása, ideértve a kereset összegéről szóló igazolást (igazolást)). amelyből a meghatározott ellátások, az ellátások igénybevételét és összegét érintő adatok eltitkolása, egyéb esetek). A levonás legfeljebb a biztosítottat megillető összeg 20 százaléka minden egyes további ellátás vagy munkabér után. Az ellátások vagy a bérek folyósításának megszüntetésekor a fennmaradó tartozást bíróságon hajtják végre.
A 2019-es szülési betegszabadság kifizetése bevallási alapon történik. A kismamának írásos kérelmet kell benyújtania a BiR-i szabadságolási szándékáról, és ehhez csatolnia kell a keresőképtelenségi bizonyítványt.
Ki fizeti a szülési szabadságot
BI juttatások igénybevételéhez leendő anya behozza a betegszabadságot a munkáltatónak, kérvényt ír és a kérelmében megjelölt időponttól számított 10 napon belül meg kell tenni az ellátás felhalmozását. Az, hogy a szülési szabadságot mennyi ideig kell fizetni, a munkáltató fegyelmétől függ. A törvény szerint a szülési szabadságon lévő pótlék teljes összegét a vállalkozásnál megállapított bérfizetés másnapján ki kell fizetnie.
Ha a régió részt vesz az FSS pilot projektben, a K+F juttatást közvetlenül az Alapból folyósítják. Ebben az esetben a betegszabadságot is a nő adja, ha az hagyományos papír, és nem elektronikus, a munkáltatónak. 5 napon belül kitölti a lap szükséges részeit, és elküldi az FSS-nek. Ott 10 napon belül megtörténik a pótlék összegének kiszámítása és átutalása Bank kártya, bankszámla vagy postai utalvány a munkavállaló lakóhelyén. További információ a szülési szabadság kifizetésének módjáról.
Jegyzet: csak ennek megfelelően bizonyos feltételek terhes munkavállalónak joga van ahhoz anyasági kifizetések. Mégpedig: hivatalosan foglalkoztatottnak kell lennie, és egészségügyi intézményben kell terhességre regisztrálni.
Ha a B&R szabadság végén egy nő szabadságot vesz ki 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozására, akkor ebben az esetben az anyasági fizetés mértéke attól függ, hogy az anya szeretne otthon maradni a babával, de legfeljebb másfél év.
A juttatások átutalását a munkáltató végzi, a pénzeszközöket az FSS biztosítja. A kísérleti régiókban a másfél éves gondozási díjakat közvetlenül az anyának (vagy annak, aki gondozási szabadságot vett ki) fizetik.
Egyidejűleg
Ha egy nő részmunkaidőben dolgozik, akkor a B&D támogatást minden munkahelyen megkapja. Ezt a 255. sz. szövetségi törvény 13. cikke jelzi. A havi gyermekgondozási segélyt azonban a biztosított fizeti a munkavállaló választása szerint az egyik munkahelyen, az ezen a munkahelyen elért átlagkereset alapján számítva.
Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggő kötelező társadalombiztosításról szóló törvény értelmében a fiatal anya legfeljebb másfél évig ápolási díjban részesül az átlagkereset 40%-ának mértékében, ha biztosított. ilyen fizetéshez elegendő a nyilvántartás.
Ha a biztosítási idő 6 hónapnál rövidebb, vagy egy nőt felszámolás miatt elbocsátottak, vagy költségvetési intézmény nappali tagozatos hallgatója, vagy munkanélküli, az ilyen nőnek minimális ápolási díj jár. A juttatás hozzávetőleges összege körülbelül 3000 rubel az első gyermek után, és 6000 a második gyermek után. Minden régióban a juttatás minimális összegét önállóan határozzák meg.
Miután kapott egy nyilatkozatot egy terhes nő, a központ szociális védelem vagy a munkáltató (a kísérleti régióban ez a Társadalombiztosítási Alap) köteles 10 napon belül kiszámolni a kifizetést. Ebben az esetben hány nap után kell kifizetni a szülési szabadságot, azt a szabályok határozzák meg. Az ellátások kifizetésének esedékessége legkésőbb minden hónap 26. napja, ha a kifizetést a társadalombiztosítási hivatal teljesíti.
Emlékeztetni kell arra, hogy a fiatal anyának joga van nem venni szülői szabadságot. Kiállíthatja apa vagy nagymama (nem nyugdíjas), gyámok. Ebben az esetben az ápolási díj összegét a gondozási szabadságot kivevő személy munkahelyén számítják ki. Ha az apa intézi a szabadságot, a feleség munkahelyéről igazolást ad arról, hogy nem vesz igénybe gondozási szabadságot és nem részesül ellátásban.
Kinek fizetik az anyasági támogatást?
A gyermeket szült vagy örökbefogadott nők jogosultak a következő juttatásokra:
- munkavállaló,
- IP-ként regisztrálva,
- A munkanélküliségi nyilvántartásba vett CZN-ből áll,
- nappali tagozatos hallgatók,
- Szerződéses katonák.
A kedvezményezettek listáját az 1995. május 19-i 81-FZ "A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól" szóló szövetségi törvény tartalmazza.
Ne keverje össze a másfél éves korig tartó csecsemőgondozási támogatást és az anyasági támogatást. A gondozási díjra a csecsemőt gondozó családtagok jogosultak: nagyszülők, apukák, az anyasági segély pedig csak gyermeket szült vagy örökbe fogadott anyáknak jár. A szülési segély egyszeri, keresőképtelenségi bizonyítvány alapján folyósítják.
A gyermekgondozási segély folyósítása havonta, a szülési szabadság és a szülés utáni időszak lejárta után történik. Az anyasági segély és a munkabér egyidejű kijelölése nem lehetséges. Az ellátásra való jogosultságot igazoló dokumentum a keresőképtelenség igazolása. A szórólap felbontásától kezdve a nő szülési szabadságon van, és nem szabad dolgoznia.
Ha a szülési szabadság továbbra is munkába áll, a támogatás nem kerül felszámításra.
Mit tartalmaznak az anyasági ellátások
A Munka Törvénykönyve a következő anyasági támogatásokat írja elő:
- anyasági támogatás;
- gyermekgondozási segély;
- átalány gyermek születésekor;
- egyszeri fizetés a korai regisztrációért terhességi klinika;
- pénzügyi támogatás egy katona családjának.
A nők anyasági támogatásban részesülnek:
- alkalmazott, az FSS-be fizetett járulékok levonása;
- költségvetési oktatási intézmények nappali tagozatos képzésben részt vevő hallgatói;
- a szervezet felszámolásakor elbocsátva (a szülési szabadság felmondásáról a szervezet felszámolása során tájékozódhat);
- részt vesz vállalkozói tevékenységés rendszeres biztosítási díjak.
A nem dolgozó nők nem jogosultak erre a kifizetésre. A szülési díj folyósításának időpontja után az is függ, hogy a nő milyen gyorsan adja be a betegszabadságot.
Egy nőnek joga van BiR-támogatást kapni, még akkor is, ha a betegszabadságot később veszi ki. Határidő- a betegszabadságban feltüntetett, a BiR számára kiszabott szabadság záró dátuma plusz 6 hónap (a 255. sz. szövetségi törvény 12. cikke).
Csak a várandós anya kap anyasági támogatást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke) a törvény által megállapított összegben. Ápolási díjban nemcsak az anya, hanem bármely más cselekvőképes hozzátartozó is részesülhet.
Mire van szüksége a szülési szabadság igénybevételéhez?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke értelmében az anyává válni készülő nőnek joga van a munkáltatóhoz kérelmet benyújtani a szülési szabadság kiadása iránt, a munkahelyi távollét minden napjára fizetendő fizetéssel.
A betegszabadság a fő dokumentum, amely alapján a BiR-járadékot kiosztják és folyósítják. Állami vagy magán (engedéllyel rendelkező) klinika orvosa állítja ki.
Így a szülési szabadság igénybevételéhez mindössze az alábbiakra van szükség:
- hivatalosan foglalkoztatottnak kell lennie, biztosítási díj fizetésével;
- egészségügyi intézményben kell regisztrálni;
- kérelmet nyújt be a munkáltatóhoz a BIR szerinti szabadságjogának gyakorlásáról a törvényben megállapított időtartamra;
- A kérelemhez csatolja a szabályok szerint kiállított betegszabadságot.
A munkanélküli státusszal rendelkező munkanélküli nők szintén jogosultak a lakóhelyük szerinti egészségügyi intézményhez fordulni, és betegszabadsági igazolást kapni a B&R-hez. A segély folyósítása a szociális védelmi osztályon keresztül történik, ha a nő a szervezet felszámolása miatt veszítette el állását, illetve abban az esetben, ha a munkatapasztalata nem éri el a 6 hónapot. Ha egy nő a terhesség kezdete előtt nem dolgozott sehol, akkor a B&R ellátás a minimális összegben sem jár.
Az ellátások kiszámításához szükséges dokumentumok
Terhességi és szülési segély folyósítása a munkahelyen a munkavállaló kérelme és a terhesgondozóban kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány alapján történik. A kereset az utolsó két naptári évre vonatkozik, ha a munkavállaló munkahelyet váltott, akkor az előző hely átlagkeresetéről szóló igazolás szükséges. Ha nem lehet igazolást adni az átlagkeresetről, akkor a juttatás kiszámítása az Orosz Föderáció FSS-hez történő hozzájárulására vonatkozó adatok alapján történik. A részmunkaidőben dolgozó nőknek joguk van minden olyan munkáltatótól juttatásra, akivel munkaszerződést kötöttek.
A szociális védelem az alábbi dokumentumok benyújtása esetén számítja ki az ellátásokat:
- Támogatási kérelem,
- Segítség a foglalkoztatási szolgálattól,
- Munkakönyv + munkaviszony másolata (ha van),
- Átmeneti rokkantság levele.
A havi gyermekgondozási segély összegének kiszámítása esetén ugyanazokat az összegeket veszik, de maga a számítás némi eltéréssel történik: Az átlagos napi jövedelmet megszorozzuk a havi átlagos napszámmal, azaz 30,4 nappal, és nem a keresőképtelenségi napok számával.
A gyermekgondozási segély kifizetése 40%-ban kerül meghatározásra, amelyet a kapott összegből számítanak ki. Fentiek alapján, maximális méret a gyermekek gondozásakor fizetett juttatás egyenlő: 1901,37 * 30,4 * 0,4 \u003d 23 120,66 rubel.
Az ellátások elhatárolásának és kifizetésének határideje
A fizetéshez szükséges dokumentumokat legkésőbb a szülési szabadság lejártát követő hat hónapon belül kell benyújtani. A dolgozó nők a munkahelyükön, a nem dolgozó nők a lakóhely szerinti szociális védelmi osztálynak nyújtanak be dokumentumokat, hogy 2019-ben anyasági támogatást kapjanak. A szülési szabadság maximális összegét a dolgozó nők átlagkeresete alapján számítják ki.
A szülési szabadság szokásos időtartama 140 nap, a szülés előtt 70 nap és a szülés után 70 nap. Szövődményes vagy koraszülés esetén a szülési szabadság 16 nappal meghosszabbodik, további keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki. Többes terhesség esetén a szülési szabadság időtartama 194 nap lesz.
A kisbabát örökbe fogadó nők a gyermek születésétől számított 70 naptári nap szabadságot kapnak. Több gyermek örökbefogadása esetén a szabadság időtartama 110 naptári nap lesz. A támogatást a nő kérelmétől számított 10 napon belül folyósítják.
A kifizetéseket a munkáltató a következő fizetés napján, szociális. védelem az okmányok benyújtását követően legkésőbb a következő hónap 26. napjáig folyósítja az ellátást. A juttatás egy összegben kerül kiszámításra a szabadság teljes időtartamára. Társadalmi A védelem átutalja a pénzt bankkártyára, adatok megadásakor vagy az Orosz Posta fiókjába.
Ha a juttatást felhalmozták, de valamilyen okból nem fizették ki, akkor a nőnek joga van kifizetésre, de arra az időszakra, amely az ellátások igénylésének előző három évébe beletartozik a 2006. december 29-i-255 szövetségi törvény szerint. „A kötelező szociális átmeneti rokkantságról és anyasági biztosításról.
Juttatás fizetési módok
Néhány tény
A gyermek apjának joga van egy összegű támogatásra a születéskor. A szülőnek vagy a helyettesítő szülőnek megvan ez a joga. Ha az egyik szülő munkaviszonyban áll, akkor a támogatást a munkahelyen adják ki. Természetesen a férfiak nem kaphatnak terhességi és szülési segélyt. Ezért, ha egy nő a családban nem dolgozik, akkor nem kaphat ellátást. Mert a pótlékot csak akkor fizetik ki, ha van munkaszerződésés biztosítás.
Egészen a közelmúltig bármely régióban az a vállalkozás folyósította a segélyeket, ahol a kismama dolgozik, vagy ha a nő nem állt munkaviszonyban, akkor a szociális védelmi osztály. A tanulók a tanulás helyén kapnak pótlékot.
A munkáltató által kifizetett összeget ezt követően az FSS visszatérítette.
2012-től, egy új biztosítási fizetési mód kipróbálásának kezdete óta a kísérleti régiókban közvetlenül a Társadalombiztosítási Alap fizeti, a többiben pedig a munkáltató.
a kísérleti régiókban. A betegszabadság kézbesítését követően, ha azt hagyományosan adják ki, a papíralapú, a munkáltató 5 napon belül átutalja az FSS-nek. A kitöltés helyességének és a dokumentumnak az összes szükséges követelménynek való megfelelésének ellenőrzése után az átutalás közvetlenül a munkavállaló bankkártyájára történik, vagy ennek hiányában postai utalvány útján a lakóhelyen.
Ha a régióban megkezdődött az elektronikus betegszabadság kiadása, és ilyen okmányt adtak ki a munkavállalónak, akkor csak írásos kérelmet kell benyújtania a munkáltatóhoz, hogy tájékoztassa őt a BiR közelgő szabadságnapjairól. A munkáltató jelenti a juttatás kiszámításához szükséges információkat az FSS-nek, ahol a teljes esedékes összeg kiszámítása és kifizetése közvetlenül történik.
Hogyan történik a juttatás kiadása
A nők jogát a BiR után járó juttatáshoz törvény garantálja (a 81. sz. szövetségi törvény 6. cikke). A terhes nő státuszától függetlenül - foglalkoztatott, tanuló vagy munkanélküli - a fizetést a nőhöz rendelik.
Mit kell tennem
- Regisztráljon a terhességi klinikán, és állítson ki rokkantsági bizonyítványt a BiR számára.
- Nyújtson be kérelmet a munkáltatóhoz, értesítse őt a BiR-hez való szabadságról. A feltüntetett dátum az, amelyik a kórházban van.
- A munkáltató köteles a kifizetés kiszámításához szükséges összes dokumentumot elkészíteni, és 10 napon belül benyújtani az FSS-hez.
- Ha ezt megelőzően a munkavállaló más szervezetben dolgozott, akkor az átlagkereset igazolását kérik tőle.
- Ha az előző munkahelyről nincs igazolás, és a munkavégzés időtartama jelenleg 6 hónapnál rövidebb, a felhalmozás a törvényben meghatározott minimális alapjövedelem mellett történik.
- Az összes benyújtott igazolás pontosságának ellenőrzése után a biztosítópénztár átutalást hajt végre törvényes(a kísérleti régiókban).
Amikor a szülési szabadság szerepel betegszabadság a munkaadók fegyelmétől függ
A táblázat a szülési szabadság időtartamát mutatja a helyzettől függően
Mi határozza meg az anyaság mértékét
A B&D juttatás összege számítással kerül meghatározásra, és a következőktől függ:
- a szabadság napjainak száma: 140, 156, 160 vagy 194;
- átlagos fizetése számlázási időszak;
- a régióban érvényes minimálbérből a nem dolgozó várandósok esetében.
B&R juttatás = Átlagos napi kereset X 140 (156, 160, 194)
Ebben az esetben két szabályt kell figyelembe venni.
- Az ellátások kiszámításakor a kifizetések összegétől függő módosításának korlátozása biztosítási tapasztalat. 8 évnél rövidebb lehet (de nem kevesebb hat hónapnál), az ellátás összege továbbra is a számított 100%-a lesz.
- A maximális napi átlagbérnek korlátja van. Ha ő több törvényes az alaphatárt, egy kisebb, alapértéket vesznek fel az elhatárolásra.
Ha a kismama hat hónapnál kevesebb gyakorlattal vagy minimálbér alatti átlagkeresettel rendelkezik, a támogatást a minimálbér átlagos napibér alapján számítják ki, amely az alábbiak szerint alakul:
(7500 x 24): 730 = 246,57 rubel.
Ekkor a BiR juttatás összege = 246,057 x 140 (156, 160, 194)
Az adott példában 7500 a minimálbér, régiónként más és más, helyi önkormányzat jön létre.
A videó a táppénz kiadásának jellemzőit tárgyalja
Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a szülési szabadság után?
Amikor a terhesség és a szülés véget ér, a fiatal anya szülői szabadságon van. Ha ebben az időpontban vagy a munkába lépést követő első napokban előfordul, hogy a gyermek megbetegszik, keresőképtelenségi bizonyítványt állítanak ki.
A rendelet utáni betegszabadság kifizetése a szerint történik Általános szabály. Annak ellenére, hogy a munkavállalónak nincs átlagos fizetése a kifizetések kiszámításához, a jogalkotó rendelkezett arról, hogyan lehet kijutni ebből a nehézségből (a 255-ös szövetségi törvény 14. cikke).
A TPV (átmeneti rokkantsági járadék) számításánál a betegség évét megelőző elszámolási időszak (2 év) napi átlagkeresetét veszik figyelembe.
A munkavállaló terhességi és szülési betegszabadságának hibája esetén például 140 nap helyett 141 nap van feltüntetve, a könyvelő könnyen elfogadhatja a betegszabadságot újbóli kiadás nélkül, ha nyilvánvaló elírási hiba látható.
Ebben az esetben egyszerűen 140 napig lehet fizetni, és ezt feltüntetni a rokkantsági igazolványhoz mellékelt kalkulációban. A szülési szabadság iránti kérelemben kötelező a munkavállalónak feltüntetni a szabadság időtartamát - 140 nap.
Tekintettel arra, hogy a beteg ápolási szabadságon van, vagy éppen kikerült onnan, a minimálbér, illetve ha van, a korábbi 2 év munkajövedelme alapján számítják ki a napi átlagkeresetet.
Például a 2019-es szülési szabadság elhagyása után a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben megjelöli, hogy mely évek jövedelmét kéri az átlagos napi kereset kiszámításához a betegszabadság kifizetésekor.
Csak két feltételnek kell teljesülnie: ezeknek az éveknek meg kell előznie az elszámolási éveket, és a bevétel nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott minimális alap, vagyis a pótlásnak a PVN összegének növekedésével kell járnia, és nem fordítva. .
Tegyen fel kérdéseket a cikkhez fűzött megjegyzésekben, és kapjon szakértői választ
Anyaság - általában ez a neve az anyasági segélynek, amelyre az FSS által biztosított összes várandós anya jogosult. A támogatást a munkáltató, valamint a szociális védelmi osztály (kivételes esetekben) folyósítja. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy mennyi ideig kell az anyasági támogatást egy nőnek folyósítani, mikor kell a munkáltatónak vagy a Társadalombiztosítási Pénztárnak fizetnie az anyasági támogatást, és mikor kell a szociális hatóságnak, milyen dokumentumokkal biztosítják az anyasági támogatás időben történő kiutalását és átutalását. juttatás.
Amikor a szülési szabadságot a munkahelyen fizetik
Anyasági támogatást csak maguk a nők kaphatnak, a férjnek vagy más családtagnak folyósítás lehetetlen. Minden dolgozó várandós anyának ki van osztva a munkahelyén vagy a szolgálati helyén. Miután az elmúlt 2 évben több állandó munkáltatónál dolgozott, egy nő minden munkahely után jogosult ellátásra.
A szülési szabadság a szülési szabadság idejére fizetett, ha a terhesség 30. hetében kiadott betegszabadság van. A szabadság időtartama általában 140 nap, de korai és bonyolult szülés esetén 156 vagy 194 napra nő. Ha egy nő a betegszabadság után tovább dolgozik, a szülési szabadságot attól a naptól kell kiadni, amikor a rokkantsági bizonyítványt és a kérelmet benyújtja a munkáltatóhoz. A betegszabadságon lévő szülési szabadság kifizetésének határideje is átkerül. Ugyanakkor egy nő nem folytathatja a munkát és nem kaphat anyasági támogatást.
A betegszabadságon és a BiR „szabadságigénylésén” túlmenően a munkáltató megkapja a szülési segély iránti kérelmet és a fizetés összegéről szóló 182n nyomtatvány igazolást a korábbi munkáltatóktól, ha a munkavégzés helye utoljára megváltozott. 2 év.
Mennyi ideig kell szülési szabadságot fizetni a munkavállalónak?
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak nincs kötelezettsége az anyasági fizetésre közvetlenül a gyermek születése előtt, mert a szülés utáni szabadság lejártától számított hat hónapig igényelhet ellátást (az 1995.19.05-i törvény 17. cikkének (2) bekezdése). No. 81-FZ). Ez azt jelenti, hogy egy nő szülési szabadságot is kaphat a szülés előtt és után is - a szülési szabadság áthelyezésének időtartama attól függ, hogy ő maga mikor bocsátja át a munkáltatónak az ellátások kijelöléséhez szükséges dokumentumokat. Mindenesetre a támogatást egy összegben, azonnal folyósítják a szülési szabadság teljes időtartamára, és az FSS ezt követően megtéríti a munkáltatónak a felmerült költségeket.
10 naptári nappal azután, hogy a munkavállaló benyújtotta az ellátások kijelöléséhez szükséges összes dokumentumot - ezek a feltételek a szülési szabadság munkáltató általi felhalmozására. Ebben a 10 napban is „meg kell állapítania” az ellátások kifizetését (az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-i, 1012n számú rendeletének 18. pontja).
Azokban a régiókban, ahol a társadalombiztosítás „kísérleti projektje” van, az ellátásokat másként fizetik. Ezt az FSS számítja ki és küldi el közvetlenül a kérelmezőnek, nem pedig a munkáltató. Minden Szükséges dokumentumok egy nő, mint általában, a munkahelyén nyújt be, de kifejezetten az FSS számára nyújtott ellátások kifizetésére vonatkozó kérelmet tölt ki (a 2012. szeptember 17-i 335. számú rendelettel jóváhagyva). A munkáltató 5 napon belül megküldi a társadalombiztosításnak a dokumentumokat, amelyek kézhezvétele után további 10 napra dönt a juttatások folyósításáról. Az anyasági ellátás kifizetésének határideje ebben az esetben legkésőbb a kérelem FSS-hez történő benyújtásának hónapját követő hónap 26. napjáig. A pénz átutalása a kérelemben megadott banki adatokra, vagy postai utalvány útján történik.
Mennyi idő alatt fizetnek ki a társadalombiztosítási hatóságok?
A munkanélküli nők – a cég- vagy egyéni vállalkozó megszűnése miatti elbocsátások kivételével – anyasági segélyre egy éven belül nem jogosultak a munkanélkülivé válásukig. Az anyasági támogatás nem vonható össze munkanélküli segélyekkel - ha egy nő kapja, akkor csak az egyiket kell választania. Szülési szabadság ugyanannyi ideig fizetik, mint a dolgozó nőknek, de a támogatást a minimális összegben állapítják meg.
A munkanélküli nőnek anyasági segélyt kell igényelnie a lakóhelye szerinti társadalombiztosítási osztályon. A dokumentumcsomagban a betegszabadságon és a kérvényen kívül a munkaügyi szolgálat megerősítő igazolása is szerepel majd.
Mennyi ideig kell a szociális szolgálatnak szülési szabadságot fizetnie egy nem dolgozó nőnek? Ha a szociális védelem képviselőinek nem volt kérdése a benyújtott dokumentumokkal kapcsolatban, akkor az anyasági támogatást a dokumentumcsomag kézhezvételétől számított 10 napon belül ki kell utalni. Az ellátások kifizetése legkésőbb a következő hónap 26. napjáig történik a kérelemben megjelölt bankszámlára, számla hiányában pedig postán keresztül (az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletének 18. pontja). az Orosz Föderáció 1012n).
Abban az esetben, ha a kérelmező nem nyújtott be minden szükséges dokumentumot, azokat 5 napon belül visszaküldik, ami azt jelenti, hogy újbóli jelentkezéskor a betegszabadságon lévő szülési szabadság kifizetésének feltételeit újra kell számítani.