Milyen esetekben nem fizetik ki a betegszabadságot? Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?

A betegszabadság kifizetése összetett rendszer, amelyet mindenkinek meg kell értenie.

Jogszabályok és betegszabadság

A Munka Törvénykönyve szerint betegszabadság a rendszerben biztosított valamennyit megilleti társadalombiztosításállampolgárok. Az orvosnak nincs joga megtagadni a betegszabadság igazolást (vagy átmeneti rokkantsági igazolást), ha a betegség nyilvánvaló jelei vannak. A munkáltatónak viszont nincs joga megkövetelni a beteg munkavállalótól, hogy jöjjön dolgozni, ha betegszabadsága van. Továbbá a munkáltatónak nincs joga arra, hogy 2018-ban ne fizessen ki betegszabadságot, ha nem fér kétség a betegszabadság valódiságához.

Mi az a betegszabadság és hogyan kaphatom meg?

A betegszabadság igazolás egy hivatalos, A4-es formátumú formanyomtatvány, amelyet a Társadalombiztosítási Alaptól megfelelő engedéllyel rendelkező egészségügyi intézmény igazolt alkalmazottja állít ki.

A betegszabadság lehetővé teszi, hogy otthon, munkába járás nélkül felépüljön. Az átmeneti rokkantság időszakának végén a munkavállalók minden elmulasztott munkanap után kifizetést kapnak.

Betegszabadság igazolást állít ki:

• betegség miatt - háztartási vagy szakmai;
• sérülés esetén - háztartási vagy szakmai;
• beteg gyermek gondozása;
• terhesség és szülés esetén;
• beteg felnőtt hozzátartozó gondozása;
• műtétek vagy hosszú távú kezelés utáni rehabilitációra.

Fogyatékkal élők ápolására is kiadhatnak betegszabadságot, de azzal a feltétellel, hogy a rokkant tizenöt évesnél nem idősebb - ellenkező esetben a betegszabadságot nem fizetik ki.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?

A betegszabadság kifizetésének menete a következő:

• a munkavállaló klinikán vagy kórházban lezárja az átmeneti keresőképtelenség igazolását és beviszi a vállalkozásba;
• ha a betegszabadság nem kétséges, akkor az eredményszemléletű számítás elvégzésére átkerül a számviteli osztályhoz. Ha a betegszabadság hamisnak tűnik, a munkáltató ellenőrzi;
• a vállalkozás számviteli osztályán kiszámítják a betegszabadság kifizetését 2018-ban az átmeneti rokkantság idejére;
• a munkavállaló a következő kifizetéssel felhalmozott pénzeszközöket kap bérek.

Kinek a költségére fizetik ki az ideiglenes rokkantsági igazolást?

Mint ismeretes, az átmeneti keresőképtelenség minden napját fizetik – az elsőtől az utolsóig, függetlenül attól, hogy a munkavállaló mennyi időt tölt betegszabadságon. A betegszabadságot a keresőképtelenség első három napjára a munkáltató fizeti. A fennmaradó napokat a társadalombiztosítási alapból fizetik.

Az Alapból csak a terhesség és a szülés miatti betegszabadságot fizetik teljes mértékben.

Ebben az esetben a betegszabadság kifizetése a következőképpen történik:

• a munkáltató kiszámítja a kifizetéseket és továbbítja az adatokat a Társadalombiztosítási Alapnak;
• a pénztár a szükséges pénzeszközöket a munkavállaló személyes bankszámlájára vagy a munkáltató számlájára utalja át.

A tervek szerint a jövőben a betegszabadság kifizetését teljes egészében a Társadalombiztosítási Alap terhére utalják át. Talán hamarosan a betegszabadság kifizetésére vonatkozó új szabályok kimondják majd, hogy a munkáltató köteles minden kifizetést öt napon belül teljesíteni, és azt átutalni a Társadalombiztosítási Alapnak. Az átmeneti rokkantsági kifizetésekre vonatkozó rendelkezés bevezetését az e területen elkövetett csalások még szigorúbb ellenőrzése érdekében tervezik. Úgy gondolják, hogy ha minden alap az Alapban összpontosul, könnyebb lesz nyomon követni a kifizetéseket és az azokkal kapcsolatos jogsértéseket.

Milyen gyorsan fizethető ki a betegszabadság?

Nehéz meghatározni a betegszabadság pontos fizetési idejét. Mivel a munkáltató végzi a számításokat, a munkavállaló érdeke, hogy a gyógyulást követő első munkanapon betegszabadságot hozzanak. A munkáltató köteles az előírt kifizetéseket tíz napon belül teljesíteni.

De ez egyáltalán nem jelenti azt, hogy a munkavállaló tíz napon belül készpénzt kap - sőt, a kifizetések a lehető leghamarabb megtörténnek. bérek. Vagyis a betegszabadság fizetési ideje egybeesik a legközelebbi fizetési nappal.

Ezért, ha például egy vállalkozás minden első és tizenötödik alkalommal fizet bért, és a munkavállaló a második napon zárt betegszabadságot hozott, akkor csak tizenötödikén kap rokkantsági járadékot.

Egyik sem kiegészítő nyilatkozat betegszabadság nem szükséges. A betegszabadság már önmagában a kifizetések kiszámításának alapja és garancia arra, hogy a pénzt kifizetik.

Hogyan számítják ki a betegszabadság kifizetését?

A betegszabadság kifizetését a fent említetteknek megfelelően a munkáltató végzi. A következő tényezőket veszik figyelembe:

• átlagkereset munkavállaló;
• a munkavállaló biztosítási ideje;
• betegszabadság időtartama.

Emlékeztetjük Önöket, hogy az átmeneti keresőképtelenség minden napja fizetett. Például a családon belüli sérülés miatti betegszabadság kifizetésének korábban fennálló szabályai - csak a hatodik naptól kezdődően - már nem érvényesek.

A munkavállaló biztosítási ideje

A betegszabadság kifizetése elsősorban attól függ biztosítási időszak munkavállaló. Például 100%-os betegszabadság csak akkor jár, ha a biztosítási idő több mint nyolc év.

A biztosítási tapasztalat azokra az időszakokra vonatkozik, amikor a munkavállaló hivatalosan foglalkoztatott volt, és a bevételéből szokásos levonás történt. biztosítási díjak. Ugyanakkor átköltözhet egyik munkahelyről a másikra, harmadikra ​​és így tovább – ez nem befolyásolja teljes szolgálati idejét.

De az úgynevezett nem biztosítási időszakok hatással vannak: a katonai vagy egyéb, a szövetségi törvények által előírt szolgálatban eltöltött idő, amikor magának a munkavállalónak fizetnek, de a biztosítási díjakat nem vonják le. A nem biztosítási időszakokat a teljes szolgálati időbe beszámítják, de a biztosítási időbe nem.

A betegszabadság összege a szolgálati időtől függ:

• 60% – ha a gyakorlat kevesebb mint öt év;
• 80% – ha a tapasztalat 5-8 év;
• 100% – ha a tapasztalat több mint nyolc év.

Átlagos munkavállalói kereset

Az átmeneti rokkantsági ellátások kifizetéséhez a munkavállaló átlagos napi és havi átlagkeresetét számítják ki. Ezen mutatók alapján (és figyelembe véve a betegszabadság kifizetéséhez szükséges szolgálati időt meghatározó százalékos arányt) kiszámítják a kifizetéseket.

Minden számítást külön fájlban kell csatolni a betegszabadság laphoz. Az ilyen külön lap elkészítésének sorrendje tetszőleges, a lényeg az, hogy a bejegyzések olvashatóak és érthetőek legyenek.

Az átlagos napi kereset kiszámításához a munkavállalónak az utolsó kettő után fizetett összes járulékfizetést ki kell számítani. naptári évek. A kapott összeget elosztják a napok számával, a törvény szerint a 2018-as betegszabadság kifizetése az összes kifizetés összegének 730-zal való osztásával történik.

Ha egy munkavállaló az elmúlt két évben vagy egy évig más cégnél dolgozott, elbocsátásakor jövedelemigazolást kellett volna kapnia a betegszabadság kiszámításához. Ha egy munkavállaló élete első munkáját most kezdte meg, és hirtelen megbetegszik anélkül, hogy hat hónapig dolgozott volna, akkor a minimálbér szerinti minimálbér táppénzt kapja.

Ugyanígy - a minimálbér szerint - betegszabadságot számítanak ki abban az esetben, ha a betegség vagy sérülés alkohol vagy más ittasság következtében, valamint a kórházi rend megsértése miatt következett be.

De van még egy törvényi előírás: a betegszabadság kifizetése nem lehet kevesebb, mint a minimálbér. Ezért, ha a havi átlagkereset kiszámításakor alacsonyabb értéket kapunk, a munkáltatónak pótlékot kell fizetnie a minimális betegszabadság megszerzéséhez.

A betegszabadság időtartama

Emlékeztetünk még egyszer, hogy az átmeneti keresőképtelenség minden napját fizetik, függetlenül attól, hogy mennyi időre adják ki a betegszabadságot: akár öt napra, akár százhuszonötre is.

Például az orvosi bizottság kedvező egészségügyi prognózis esetén akár egy évre is kiállíthat betegszabadság-igazolást. Ha nem, akkor a munkavállaló beutalót kap orvosi és szociális vizsgálatra, amely fogyatékosságot állapít meg. Ebben az esetben a fogyatékkal élők betegszabadságot nem fizetnek - a fogyatékkal élők kapják külön juttatás– csak betegszabadság jár a munkavállaló rokkant állapotának megállapításáig.

Nem szabad megfeledkezni arról is, hogy egy munkavállaló egy naptári évben csak meghatározott számú napot tölthet betegszabadságon. Például a hét éven aluli gyermek gondozása miatti betegszabadság kifizetésének korlátozása azt írja elő, hogy évente legfeljebb hatvan fizetett nap vehető ki. Ha egy gyerek mondjuk hatvankét napig beteg egy évben, akkor ezt a két napot nem fizetik ki.

A betegszabadság kifizetésének maximális összege is korlátozott. A számot az egész országban évente állapítják meg az Egészségügyi Minisztérium rendelete alapján. 2018-ban a betegszabadság maximális összege 1901,37 rubel/nap.

Fizetnek-e betegszabadságot az elbocsátott munkavállalóknak?

Néha megesik, hogy egy alkalmazott felmond és megbetegszik anélkül, hogy lenne ideje új állást szerezni. Ha az elbocsátás óta nem telt el harminc nap, a korábbi munkáltató betegszabadságot fizet az elbocsátott munkavállalónak, és a betegszabadság teljes időtartamát. A kifizetés azonban csak akkor történik, ha maga a munkavállaló beteg vagy megsérült; a gyermek vagy családtag gondozását, valamint a munkavállaló fogpótlását nem fizetik.

Hirtelen megbetegedett, és betegszabadságot kell kivennie a teljes és minőségi kezelés érdekében? Vagy Ön vezető, és a cége alkalmazottja betegszabadságra ment, és fizetnie kell érte? Mindegyik esetben az első és a második érdeklődik a betegszabadság kifizetése iránt. Ma erről fogunk beszélni.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke kimondja, hogy átmeneti rokkantság esetén a munkavállaló jogosult átmeneti rokkantsági ellátásra. Meghatározzák az ellátások összegét és folyósításának rendjét szövetségi törvények.

Ha betegszabadságra megy, betegszabadság-igazolást kell kapnia - egy dokumentumot, amely igazolja, hogy bizonyos ideig valóban beteg volt. Ennek megfelelően a munkáltató teljesíti a kifizetéseket táppénz. Ha több vállalkozásnál dolgozik, akkor kérjen több betegszabadság igazolást, hogy bemutathassa azokat különböző szervezeteknek.

1. A betegszabadság első két napját a munkáltató fizeti. Tovább Ebben a pillanatban A kormány módosítani kívánja a betegszabadság kifizetésének menetét, így a munkáltatónak hamarosan nem a betegszabadság első két napját, hanem hármat kell kifizetnie.
2. A betegszabadság következő napjait annak végéig a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Ha a munkavállaló munkahelyi sérülést szenved, a betegszabadság első napjától a társadalombiztosítási pénztár fizeti a táppénzt.
3. A munkavállaló betegszabadságra jogosult attól a pillanattól kezdve, hogy a betegszabadságot a munkáltatónak bemutatja. A munkába lépés első napján be kell mutatni. Ha ez nem lehetséges azonnal, akkor a munkavállalónak joga van ezt 6 hónapon belül megtenni. Ha a betegszabadság hosszú, akkor részlegesen is kaphat ellátást, de ehhez minden alkalommal, amikor a munkabér kifizetésekor bemutatja a betegszabadság igazolást.
4. Betegszabadság igazolást a munkáltató csak akkor fogadhat el, ha az okmányt megfelelően elkészítették: szabványos zöld nyomtatványon, kézzel kitöltött tintával. A fogyatékosság okát fel kell tüntetni, a diagnózist a kezelőorvos kézírásával le kell írni. Ha a rokkantság okai megváltoztak a kezelési időszak alatt, azokat is jelezni kell. A dokumentumban szereplő minden javítást hitelesíteni kell orvosi szervezet, legyen alatta a „korrigált hiszem” felirat. Az űrlapon a megfelelő bélyegzővel kell rendelkeznie. A bal felső sarokban be elülső oldal A betegszabadság lezárásakor téglalap alakú bélyegzőnek kell lennie - háromszög alakú bélyegzőnek. A dokumentum helyes elkészítése esetén a Társadalombiztosítási Alap köteles táppénzt fizetni.

Mi szükséges a betegszabadság kiszámításához

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a különböző feltételek függvényében? A betegszabadság összege a munkavállaló fizetésétől, a becsült időtartamban 3 hónap ledolgozott vagy ledolgozatlan időtartamától, valamint a folyamatos munkaidőtől függ. szolgálati idő munkavállaló.

1. Határozza meg, hogy a munkavállaló 3 hónapot dolgozott-e vagy sem számlázási időszak. A számítási időszak a rokkantság bekövetkezésének hónapját megelőző 12 hónap. Ha a betegszabadság előtt három hónapnál többet dolgozott, a fizetést az átlagkereset számítása alapján állapítják meg. Ha három hónapnál kevesebbet dolgozott, akkor a fizetést a következők alapján állapítják meg: 1 hónap - 1 minimálbér.
2. Számítsa ki a munkavállaló napi átlagkeresetét. A betegség előtti időszak fizetését el kell osztani a ténylegesen ledolgozott napok számával. Az eredmény az lesz az átlagos méret táppénz kifizetése.
3. Számítsa ki a napi juttatás összegét, figyelembe véve a maximálisan megengedett korlátozásokat. Eddig ez a maximum 15 ezer rubel. A kiszámításhoz 15 000-et el kell osztani a rokkantság ideje alatt eltöltött napok számával.
4. Ha a munkabérből számított átlagos napi juttatás összege kisebbnek bizonyul, mint a maximális korlátok figyelembevételével számított juttatás összege, akkor az ellátást korlátlanul kell kiszámítani. Ha a helyzet az ellenkezője - az átlagos napi juttatás többnek bizonyul, mint a maximális korlátozásokkal számított, akkor az ellátást korlátozásokkal kell kiszámítani.
5. A táppénz folyósításának megállapításához a napi juttatás összegét a munkavállaló szolgálati idejét figyelembe véve meg kell szorozni a keresőképtelenségi napok számával.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot az ellátásért?

Mi a teendő, ha betegszabadságot kell kivennie gyermeke vagy más beteg hozzátartozója gondozásához? Hogyan lesz kifizetve? A beteg hozzátartozók ápolási ellátása legfeljebb hét napig jár, és a hasonló fizetésű napok száma összesen nem haladhatja meg a 30 napot egy naptári évben.

Ha egy gyermek megbetegszik, és betegszabadságot kell kivennie, a kifizetések a következők:

1. Ha a gyermek 0-7 éves, akkor a betegség ideje alatt minden nap fizetős, és a fizetett napok maximális száma ilyen esetben nem haladja meg a 60 napot egy naptári évben.
2. Ha a gyermek 7-15 éves, akkor egyszerre 15 napot kell fizetni, a fizetett napok száma évente nem haladja meg a 45 napot.
3. Ha a gyermek 15 évesnél idősebb, akkor egyszerre legfeljebb 7 nap betegség jár, évente legfeljebb 30 nap.
4. Ha a gyermek 15 éven aluli rokkant, akkor az összes betegnapot egyszerre kell fizetni, és a fizetett napok maximális száma évente nem haladhatja meg a 120-at.
5. Ha egy gyermek 15 évesnél fiatalabb, és oltás utáni szövődményt szenvedett, vagy rosszindulatú daganatai vannak, akkor a betegszabadság összes napját egyszerre kell fizetni, és az év során az ilyen kifizetések száma nem korlátozott.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot a terhesség alatt?

A törvény a szülési szabadságot a következőképpen határozza meg. Egyetlen terhesség esetén - 70 naptári napok a szülés megkezdése előtt és a szülés után 70 naptári nappal, illetve a szülés után fellépő szövődmények esetén 86 nappal. Többes terhesség esetén (ha ikreket vagy hármasokat vár) a betegszabadság a szülés előtt 84 nap, utána pedig 110 nap. Az ilyen betegszabadság végén egy nő kiveheti szülési szabadság gyermekfelügyeletre 3 évig, miközben teljesen jogszerűen megtartja munkahely.

Az egyedülálló terhesség 30. hetében egy nő a konzultáción kap munkaképtelenségi igazolást. A terhességtől függően a betegszabadság idejét jelzi. A kifizetés a Társadalombiztosítási Alapból történik. A betegszabadság kifizetése az átlagkereset 100%-a. De meg kell jegyezni, hogy a betegszabadság kifizetésekor csak a hivatalos fizetést veszik figyelembe, amelynek összege dokumentálva van. Ha elveszíti betegszabadságát, nem kell elkeserednie: könnyen visszaállíthatja, és másolatot kaphat.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot sérülés esetén?

A sérülés miatti betegszabadság kifizetése ugyanúgy jár, mint a betegség miatti betegszabadság. A kifizetés összege attól függ, hogy a munkavállaló mennyi ideig fizette a biztosítási díjat. A munkahelyi sérülés és a munkán kívüli sérülés miatti betegszabadság kifizetésének rendje között nincs különbség.

Ha a munkáltató egyszerű adózási módot alkalmaz, akkor az átmeneti rokkantság kifizetését a Társadalombiztosítási Alap fizeti az alábbi dokumentumok bemutatása után:

1. Munkáltatói nyilatkozat írásban;
2. Bérszámfejtés 4-FSS RF;
3. Fizetési dokumentumok másolatai, amelyek megerősítik az átmeneti rokkantság időszakára vonatkozó adó megfizetését;
4. Azok a dokumentumok másolata, amelyek megmagyarázzák a társadalombiztosítási alapból a betegszabadság kifizetésének szükségességét - keresőképtelenségi igazolás, orvosi igazolás.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot szabadság alatt?

Ha fizetett szabadságot kapott és megbetegedett szabadságon, meghosszabbíthatja jelenlegi szabadságát, vagy átütemezheti egy másik időpontra. Ehhez betegszabadság igazolást kell kiállítania és át kell adnia a munkáltatónak. A betegszabadság lejárta után a fizetett szabadságot meghosszabbíthatja.

A szabadság ideje alatti betegszabadság a betegszabadság kifizetésével is jár. Az ellátás összegét és az azt követő kifizetést a betegszabadság kiadását követően határozzák meg.

Ha a betegszabadságot a 28 napos fizetett szabadság lejárta után mutatja be, akkor a szabadság meghosszabbítására külön végzést nem kell kiadnia. Ha betegség miatt a következő szabadságához szeretné hozzáadni a hátralévő napokat, amelyeket saját belátása szerint munkaidőben szeretne igénybe venni, akkor írásos kérelemmel kell megkeresnie munkáltatóját. Ha beleegyezik, kiadja a szabadságról való visszahívást, és kiad egy rendeletet, amit alá kell írnia. Ezután fel nem használt napokat adhat a következő szabadságához, saját belátása szerint használhatja fel, vagy pénzbeli kompenzációval helyettesítheti.

Ha fizetés nélküli vagy tanulmányi szabadságon van, a betegszabadság nem jár fizetéssel, és nem jogosítja fel a szabadság meghosszabbítását. Ezenkívül nem adnak ki vagy fizetnek ki betegszabadságot, ha egy beteg hozzátartozója ápolására kiadott szabadságon megbetegszik. Ha a szülési szabadság alatt részmunkaidőben otthonról dolgozik, betegszabadságot adnak ki és fizetnek, de ez nem ad jogot a szabadság meghosszabbítására. Valamint a szabadság alatti betegszabadságot nem fizetik ki és nem adják ki a cselekvőképesség elvesztése miatt kábítószeres ill alkoholos mérgezés.

Foglaljuk össze, hogyan fizetik ki a betegszabadságot nyaraláskor. Akkor kaphatja meg, ha a fizetett szabadság alatt megbetegszik, és megfelelően elkészített dokumentumot mutat be.

Ezek az árnyalatok annak a kérdésnek, hogy hogyan fizetik ki a betegszabadságot különböző helyzetekben. Ne lustálkodjon, töltse ki megfelelően a dokumentumokat és fogadja pénzbeli kompenzáció alatt.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot? Ez a dokumentum lehetővé teszi a fogadást készpénzfizetés betegség miatti átmeneti munkaképtelenség miatt kieső kereset megtérítése. Azt is megerősíti, hogy Ön nem iskolakerülő, hanem felelős személy, és alapos okok miatt hiányzott a munkahelyéről, ezért jogosult az ellátásokra.

A betegszabadság kiszámítása és feldolgozása nehéz feladat. Ezért, mielőtt részletesen megtudná, hogyan fizetik ki a betegszabadságot 2019-ben, vegyük figyelembe a kiszámításának általános pontjait és alapvető szabályait.

Általános rendelkezések

A hatályos jogszabályok a keresőképtelenségi bizonyítvány kiállításának alapot biztosítanak:

• átmeneti rokkantságot okozó betegségek vagy traumás sérülések;
• karantén;
• protézisek;
• Spa kezelés;
• terhesség;
• beteg hozzátartozó gondozása.

Hogyan lehet betegszabadságot igényelni? Ez összhangban történik a megállapított eljárásnak megfelelően, ami évek óta nem változott:

1. Kötelező orvoshoz fordulni, akinek vizsgálata megerősíti a munkavállaló keresőképtelenségét igazoló okirat kiállításának alapját.
2. A vizsgálat eredménye alapján az orvos betegszabadság igazolást állíthat ki, amelyet a klinikával való kapcsolatfelvétel időpontjától nyitnak meg. Hány napra adják ki a betegszabadságot? A betegszabadság kifizetésének időpontja 2019-ben különböző feltételektől függ. Maximális futamidő egy ilyen dokumentumot, amelyet a egészségügyi intézmény egy hónapnak felel meg.

Az első orvosi látogatást követően keresőképtelenségi igazolást állítanak ki, legfeljebb 10 napig. Ekkor a betegszabadság érvényességi ideje a beteg ismételt látogatása következtében meghosszabbítható. Egy speciális bizottságnak joga van egy évre meghosszabbítani a dokumentumot, ha a betegségnek vagy sérülésnek súlyos következményei vannak.

Számítási szabályok

Betegség vagy sérülés miatti betegszabadság kifizetése:

• az első 3 napban - a kötvénytulajdonos pénzügyei révén;
• az átmeneti rokkantság 4. napjától kezdődő időszakra - az FSS költségvetési pénzén keresztül.

Más helyzetekben, például egy hozzátartozó gondozása vagy egészségügyi intézményben történő rehabilitáció miatt, a rokkantsági ellátást az elsőtől folyósítják az FSS költségvetési pénzének terhére.

Hogyan számítják ki a betegszabadságot? A kifizetés összegét a munkavállaló betegszabadság nyilvántartásba vételét megelőző két naptári évre számított átlagkeresete alapján számítják ki.

Az átlagos napi kereset kiszámítása úgy történik, hogy a számlázási időszak összegét elosztjuk egy fix számmal 730. Így annak megértéséhez, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot 2019-ben, emlékeznie kell arra, hogy a számítás mindig két alapvető tényező figyelembevételével történik. :

• két éves számlázási időszak;
• elosztjuk a számlázási időszak bevételeit egy 730-as digitális együtthatóval, amely soha nem változik.

A kapott eredményt megszorozzuk azon munkanapok számával, amelyek során a munkavállaló betegszabadságon volt. Ebben az esetben a betegszabadság ellátását a munkavállaló biztosítási ideje határozza meg. Méretét az átlagkereset százalékában határozzák meg, de legfeljebb az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott korlátozások figyelembevételével számított összeg.

A tapasztalati együtthatót a következő pontok alapján határozzák meg:

• ha a tapasztalat legfeljebb hat hónap, akkor minden hónapban betegszabadságos dolgozó legfeljebb 1 minimálbért kap;
• három-öt éves tapasztalat esetén K 0,6-ot használnak;
• hat-nyolc éves tapasztalat esetén K 0,8-at kell alkalmazni;
• ha a tapasztalat több mint nyolc év, a K 1.0-t kell használni.

Az egy évre szóló keresőképtelenségi bizonyítvány szerinti kifizetés maximális összege nem haladhatja meg a 270 450 rubelt.

A 2019-es betegszabadság számítása a gyermekgondozáshoz

Hogyan kell kiszámítani a betegszabadságot a gyermekgondozáshoz? A gyermek betegségének teljes időtartamát a Társadalombiztosítási Alap finanszírozza. Ha a gyermekgondozási igazolást munkaszüneti napon adják ki, az FSS megtagadja a fizetést. A szavazólapot a gyermek betegségétől függetlenül fizetik. Ez magában foglalja a gyermek (legfeljebb 7 éves) kórházi kezelését is, ha különleges ellátásra van szüksége.

Lehetséges időzítés

Az életkor befolyásolja őket kiskorú tagja családok. Az orvos a teljes időszakra vonatkozóan értesítőt ad ki, ha a fiatal beteg még nem töltötte be a 7. életévét. De a betegszabadság teljes évre vonatkoztatva nem haladhatja meg a két hónapos időszakot.

Ha a családban tizenöt éven aluli gyermek nevel, fél hónapig terjedő táppénz megengedett. De egy évben nem haladhatja meg a 45 naptári napot. Ha egy tinédzser valamivel 15 évesnél idősebb, de járóbeteg-kezelésre szorul, a szülő három napos cselekvőképtelenségi igazolást kap az ápolására. Teljes időtartam 12 hónapig nem haladhatja meg a 30 napot.

Hogyan lehet hírlevelet nyitni? Forduljon orvoshoz, aki megvizsgálja a gyermeket, és ennek alapján kiállítja szükséges dokumentumot. A gyermekgondozási betegszabadság időtartama fogyatékosokévente nem haladhatja meg a 120 napot.

A haszon összege

Ha a gyermek 7 és 15 év közötti, az egyik szülő 10 napos gondozási díjban részesül, ha klinikán kezelték. A következő napok után a díj fele fizetendő. Ha a kezelést fekvőbetegben végezték, 2019-ben a betegszabadság 100%-ban kerül kifizetésre a teljes időszakra. A betegszabadság kiszámítása hasonló a munkavállalók átmeneti rokkantsága esetén járó ellátások kiszámításához.

Hogyan számítják ki a 2019-es szabadság alatti betegszabadságot?

Az ilyen dokumentum nyaralás alatti elkészítése lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy táppénzt kapjon. A keresőképtelenségi bizonyítványon a szabadság meghosszabbítása a munkavállaló felmutatásával automatikusan megtörténik.

Lehetséges a szabadság elhalasztása betegszabadság miatt? Ha a munkavállaló megbetegszik a szabadsága alatt, és nem akarja meghosszabbítani, akkor az átütemezést úgy módosíthatja, hogy először egy nyilatkozatot ír, amelyben megjelöli az átütemezés kívánt időpontját. Ezt követően a közlönyhöz kapcsolódóan megfelelő végzést adnak a szabadság elhalasztására. A vakáció új kezdő és befejező dátumát jelzi. A 2019-es betegszabadság kifizetése az általános szabályok szerint történik.

Betegszabadság terhesség és szülés miatt

Szükséges ahhoz, hogy leendő anya szülési szabadságot és megfelelő támogatást igényelhetett a munkahelyén. Ennek a dokumentumnak a felhasználásával számítják ki az újszülött születése miatti keresőképtelenség időszakának kezdő és befejező időpontját. A szülési segély összege az abban megjelölt napok számától függ.

Hogyan fizetik ki a betegszabadságot 2019-ben? Ennek a dokumentumnak az a fő célja, hogy az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának oka legyen. A BiR szerinti keresőképtelenség minden napját a várandós anya szülési szabadság kezdete előtti két naptári év átlagkeresete összegében kell kifizetni.

Hogyan tekintjük ezt a betegszabadságot 2019-ben? A közlemény kiszámítása és kifizetése a biztosítási alapba történő befizetésekből történik. Ha pénzt utal át a munkavállaló számlájára az a szervezet, amelyben dolgozik, akkor minden költséget az Alap fedez.

Hány napos szülési szabadságot fizetnek? Formálisan a szülési szabadság prenatális és posztnatális részre oszlik. Időtartamuk változhat, attól függően, hogy a terhesség és a szülés hogyan zajlott le. Átmeneti rokkantságra biztosított nőnek fizetik:

• 70 nappal a baba érkezése előtt;
• 70 nap - születés után.

Hogyan számolják a betegszabadságot 2019-ben? A napokat a születés várható dátumától számítják. Ha bármely irányba eltolódnak, a szülési szabadság teljes számát kifizetik.

A munkavállaló minden hónapban befizetést fizet a Társadalombiztosítási Alapba, amely garantálja, hogy a keresőképtelenségi bizonyítványa után ellátást kap, függetlenül az elbocsátásának okától. A biztosítás részben fedezi a betegség során felmerülő költségeket. Mivel a következő hónapra vonatkozó biztosítási díjakat ténylegesen visszatartják ebben a hónapban, ebben az időszakban az elbocsátást követően minden állását elvesztett alkalmazott szociális garanciák még egy hónap.

Korrekciók betegszabadságon

A betegszabadság-igazoláson az egészségügyi intézmény nem javíthat. Ha az orvos hibázott a kitöltésekor, vegye be új forma, amelyben jelzi, hogy a forma ismétlődik. A munkáltatónak joga van a nyomtatvány részében elkövetett hibákat saját kezűleg kijavítani. Ebben az esetben a javításokat fekete tollal kell elvégezni. Ne használjon korrekciós szereket. A hibás mezőt át kell húzni, és javítani kell az űrlap hátoldalán.

Ha rosszul érzi magát, vagy beteg családtagját kell ápolnia, a munkavállaló kénytelen bizonyos ideig távol maradni a munkától vagy a szolgálattól. Néha ez az időszak meghaladja a 2 hetet. Hogyan fizetheti a munkáltató a hosszú távú betegszabadságot 2020-ban? hasonló helyzetek? Erről szól a konzultációnk.

A betegszabadság nyilvántartásának általános eljárása

2020-ban a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállításának eljárását továbbra is Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-én kelt 624n számú rendelete (a továbbiakban: 624n számú rendelet) szabályozza. Azonnal jegyezzük meg, hogy 2019-ben nem történt változás.

Által Általános szabály(624n. számú végzés 13., 11. és 12. pontja):

• egyedüli kezelőorvos - csak tartós keresőképtelenségi lapot állíthat ki legfeljebb 15 naptári napig(a betegség súlyosságától függően);
• fogorvos vagy mentőorvos – egy ideig legfeljebb 10 nap.

A hosszú betegszabadság regisztrációjának jellemzői

Ha kérdése van a kezelés folytatásával vagy további egészségügyi szolgáltatások nyújtásával kapcsolatban, gyűjtse be orvosi bizottság. Úgy dönt, hogy többel meghosszabbítja a betegszabadság idejét 15 nap. Sőt, mind kedvező, mind kedvezőtlen prognózissal.

Az ilyen betegszabadságot 2 orvos írja alá - a kezelőorvos és a bizottság elnöke (2013.08.04., FSS levél, 15-03-11/12-3453).

Emellett a beteg orvosi és szociális vizsgálatra is beutalót kaphat, amely a fogyatékosság megállapításának kérdésében dönt.

Egy munkavállaló egyszerre több keresőképtelenségi lapot is benyújthat. A Társadalombiztosítási Alappal és az adóhivatallal való viták elkerülése érdekében a munkáltatónak nem csak azok valódiságát, hanem sorrendjét is ellenőriznie kell: ha egy utólagos irat az előző számára és dátumára hivatkozik.

A betegszabadság kiadásának maximális időtartama a kiadás okától függ:

• a munkavállaló betegsége - legfeljebb 10 hónap (ez a betegszabadság maximális időtartama, figyelembe véve az összes meghosszabbítást);
• bizonyos esetekben (például tuberkulózis esetén) - legfeljebb 12 hónap.

A gyermekgondozási betegszabadság maximális időtartama a gyermek életkorától függ, és néha nem korlátozott. Például, ha a gyermek 7 évesnél fiatalabb, akkor betegszabadság jár a kezelés teljes időtartamára.

A hosszú betegszabadság kifizetésének szabályai 2020-ban

A munkavállaló betegsége vagy sérülése esetén a juttatások folyósításának időtartama nincs időkorlátban. Vagyis a munkáltató fizet a keresőképtelenség minden napjáért, függetlenül attól, hogy mennyi ideig állították ki az igazolást, és mennyi betegszabadság volt a munkavállalónak az év során (255-FZ törvény 1. rész, 6. cikk).

2017. július 1-től jogszabály bevezette a betegszabadság kiadásának lehetőségét nemcsak as papír dokumentum, hanem a beteg írásos beleegyezésével is - be elektronikus formában rögzítésével megerősített minősített Elektronikus aláírás egészségügyi dolgozók és egészségügyi szervezetek (2017. 05. 01. 86-FZ. sz. törvény).

Ugyanakkor a betegszabadság formája 2020-ban változatlan maradt (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. április 26-i, 347n számú rendeletével hagyta jóvá):

Így az egészségügyi intézmények, a munkáltatók és a Társadalombiztosítási Alap is átáll elektronikus dokumentumkezelés betegállományban. A fizetési eljárás azonban változatlan marad.

Betegszabadság kifizetésének számítása

2020-ban a tartós betegszabadság pénzbeli ellátását a normál betegszabadságra vonatkozó szabályok szerint számítják ki. Az egyetlen különbség az, hogy a fizetett napok száma korlátozott.

Például, ha egy alkalmazott megbetegszik vagy megsérül, a munkaképtelenség minden napjára ellátást kell kiadni. A kivételek itt a következők:

• a fogyatékkal élők;
• határozott idejű szerződéssel dolgozó alkalmazottak.

Bizonyos esetekben azonban nem minden napra kell fizetni (lásd a táblázatot).

Olvassa el is Szövetségi Adószolgálat: attól kezdve, hogy nem kell adót fizetnie a lebontott épületekben lévő lakások után

A limit túllépése esetén az ellátások kiszámításakor a maximális napszámot veszik figyelembe. A többit nem veszik figyelembe és nem fizetik ki.

A számítás a keresőképtelenségi bizonyítvány benyújtása után történik. Ebben az esetben a megfelelő biztosítási esemény bekövetkezése előtt 2 év számít.

A hosszú távú betegszabadság kifizetése 2020-ban a következő séma szerint történik:

A 2020-as keresőképtelenségi napok átlagkeresetének arányát a táblázat segítségével határozhatja meg:

A jogszabály meghatározza az illetmény határait, amelyet az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor kell figyelembe venni. 2020-ban maximális érték ez:

(815 000 RUB + 865 000 RUB) / 730 nap = 2301,36 dörzsölje.

Itt a számláló a 2018–2019-es elszámolási időszakra megállapított maximális kereset összegét jelzi. 2020-ban ez az érték nem haladhatja meg a 2301,36 rubelt.

Néha használt minimális méret ZPsr.d.: ez az, amikor az elszámolási időszakban a munkavállalónak nem volt pénzügyi bevétele, vagy kiderült, hogy a minimálbérnél alacsonyabb. Ezután használjon 1 minimálbér értéket.

Az emberi élet állandó mozgás. Az emberek mindennap hosszú utat tesznek meg. De ezek nem robotok, és az emberi test bármelyik pillanatban meghibásodik - megbetegedhet. Ebben az esetben ismernie kell jogait, és teljes és megbízható információval kell rendelkeznie a betegszabadság kifizetésének módjáról. Az előre nem látható helyzetek elkerülése és a többszöri kórházi látogatás elkerülése érdekében Speciális figyelem figyelni kell a kialakítására, nevezetesen a dátumok és a szervezet nevének megfelelésére. Ami az utóbbit illeti, jobb, ha felhívja a munkáját, és tisztázza a helyes nevet, mivel a tévedés miatt a Társadalombiztosítási Alap megtagadhatja a fizetést. A 2011-es reform után az átmeneti rokkantság kifizetését a Társadalombiztosítási Alap fizeti. A munkáltató felelőssége csupán annak megerősítése, hogy a munkavállaló nála van-e nyilvántartva.

A betegszabadság kifizetésének szabályai

Az átmeneti rokkantság kifizetésekor több szabály is érvényesül, ezeket külön is figyelembe vesszük.

A munkavállaló teljes keresetét 24 hónapig kell nyilvántartani

Kiszámítása a következő bevételek alapján történik:

• Munkavállalói fizetés.
• Üdülési fizetés.
• A munkavállaló által kapott bónuszok.

De figyelembe kell venni a maximális éves keresetet, mínusz a társadalombiztosítási alaphoz való hozzájárulással. Ennek összege évről évre változik.

Az átlagos napibér kiszámítása

A képlet a következő: a teljes két év keresetét elosztjuk a 24 hónapban eltöltött napok számával.

A munkavállaló biztosítási tapasztalatainak elszámolása

A betegszabadság kifizetésének módja közvetlenül a munka folytonosságától és időtartamától függ munkakönyv. Minél hosszabb a tapasztalat, annál magasabb a fizetés százalékos aránya:

• 1-5 év - az átlagos napibér 60%-a.
• 8 évig - a fizetés 80% lesz.
• 8 éves kortól - a kompenzáció az átlagos napi fizetés teljes egészében - 100%.

Néhány árnyalat

Egy speciális csoport a következőket foglalhatja magában:

• Még soha nem dolgozott sehol.
• Több mint két éve munkanélküli.
• Emberek, akik az állami foglalkoztatási szolgálattól részesültek.

Szakmai gyakorlatuk kevesebb, mint 1 év, a betegszabadság kifizetése a minimálbér (minimálbér) alapján történik. Például: 2013-ban az összeg 173 rubel volt az átmeneti rokkantság minden napjára.

Az átmeneti keresőképtelenség időszakára vonatkozó kifizetés összegének kiszámítása

Ehhez a számításhoz a fenti számításokra lesz szükség, vagyis az átlagos napi keresetet meg kell szorozni a betegnapok számával és a biztosítási idő együtthatójával.

Betegszabadság számítása. Példa

Az átmeneti rokkantság kifizetését az alábbi adatok alapján számítjuk ki:

1. A számítás 2014-ben készült.
2. A munkavállaló fizetése 2 évig 730 000 rubel volt.
3. Az alkalmazott 10 napig betegszabadságon volt.
4. Munkatapasztalat 7 év.
5. Az előző két évben 730 naptári nap van.

Mit kapunk ennek eredményeként? Napi átlagkereset: 730.000/730=1000. 1 nap betegszabadság kifizetése a biztosítási idő együtthatóját figyelembe véve: 1000*80%=800. Az átmeneti rokkantság idejére fizetendő összeg: 800*10=8000.

Betegszabadság meghosszabbítása

Az orvos legfeljebb 15 napra állíthat ki átmeneti keresőképtelenségi igazolást. Ha hosszabbításra van szükség, az illetőt kivizsgálásra küldik, a döntést orvosi bizottság hozza meg.

A betegszabadság-kifizetések törlésének helyzetei

Ezek tartalmazzák:

• Közigazgatási letartóztatás.
• Felfüggesztés fizetés nélkül. Törvény szabályozza.
• Elengedés a munkából.
• A betegség kialakulása az igazságügyi orvosszakértői vizsgálat időpontjában következik be.
• Munkaidőben.

– Nyaralás alatt fizetik a betegszabadságot? - kérdezed. Amint azt korábban megjegyeztük, az átmeneti rokkantság nem jár a munkából való elengedéskor. De a vakációs időszak is ebbe a kategóriába tartozik és az ebben az esetben kivétel. Figyelembe kell venni azt is, hogy ha a munkavállaló megbetegszik szabadságon, a felmentési idő meghosszabbodik a fel nem használt napok számával. Például a munkavállalónak április 1-től április 15-ig szabadságon kell lennie, de ugyanabban a hónapban április 5-től 10-ig, amikor betegszabadságra ment, a pihenőidő ebben az esetben meghosszabbodik, és a munkavállaló visszatér a munkába. április 20.

Olyan esetek, amikor a betegszabadság kifizetése csökken

• A munkavállaló megszegi a betegszabadságot.
• A munkavállaló sem orvosi vizsgálaton, sem orvosi vizsgálaton nem jelent meg.
• A sérülés alkohol vagy kábítószer hatása alatt történt.

Több beteglevél

Nézzük meg, hogyan fizetik ki a betegszabadságot, ha például egy munkavállalónak két ideiglenes keresőképtelenségi igazolása van. Ebben az esetben figyelnie kell a dátumokra. Nem keresztezhetik egymást. Ebben az esetben a kivétel az első zárási dátuma és a második nyitása. Például az első betegszabadság április 1-től 5-ig, a második április 5-től 15-ig tart.

Az átmeneti rokkantsági ellátás folyósításának határideje

Egy munkavállaló betegszabadságot kétféleképpen adhat át:

1. Forduljon közvetlenül az FSS-hez.
2. Az átutalást a munkáltatón keresztül bonyolítsa le, akinek viszont 5 munkanapon belül át kell utalnia az átmeneti rokkantsági igazolást a Társadalombiztosítási Alapnak.

A Társadalombiztosítási Alapnak 10 napon belül betegszabadság-térítést kell kiadnia. Meg kell jegyezni, hogy a fizetés az átmeneti keresőképtelenség időszakára ünnepek a szokásos módon állítják elő.

Eredmények

A cikk a betegszabadság kifizetésének főbb pontjait tárgyalta. Összefoglalva a következőket emelhetjük ki: 2014 óta az átmeneti rokkantság idejére vonatkozó kifizetéseket teljes egészében a Társadalombiztosítási Alap fizeti. Korábban a betegszabadság első 3 napját a munkáltató saját forrásából fizették ki. A kifizetés összegét egy egyszerű képlet segítségével számíthatja ki. Figyelembe veszik azokat a helyzeteket, amikor nem fizetik ki a betegszabadságot, és mire kell figyelnie a munkavállalónak, ha több lap van az átmeneti keresőképtelenségről.