A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés időtartama. Milyen munkaszerződést kell kötni a főigazgatóval

Hogyan kell helyesen következtetni munkaszerződés a szervezet vezetőjével: mikor szükséges határozatlan idejű, és milyen feltételekkel határozott idejű munkaszerződést kötni az igazgatóval - olvasható a cikkben.

Kérdés: Az LLC alapszabálya kimondja, hogy az igazgatót a közgyűlés választja 3 évre, ebben az esetben lehet az igazgatóval határozatlan idejű munkaszerződést kötni, vagy csak határozott idejű, 3 évre? És mit kell tenni 3 év után, hogyan lehet meghosszabbítani az időszakot, kell-e valamilyen bejegyzést tenni a vajúdásba?

Válasz: Nem, ha a szervezet alapszabálya a vezető hivatali idejét 3 évre határozza meg, jogellenes vele határozatlan idejű munkaszerződést kötni.

Alexander Sorokin válaszolt,

osztályvezető-helyettes működési vezérlés Oroszország Szövetségi Adószolgálata

„A CCP-t csak olyan esetekben szabad alkalmazni, amikor az eladó halasztási vagy részletfizetési tervet ad a vevőnek, ideértve annak alkalmazottait is az áruk, munkák, szolgáltatások fizetésére. A Szövetségi Adószolgálat szerint ezek az esetek az áruk, a munka és a szolgáltatások fizetésére szolgáló kölcsön nyújtására és visszafizetésére vonatkoznak. Ha egy szervezet készpénzkölcsönt bocsát ki, visszakapja azt, vagy maga kap és fizet kölcsönt, ne használja a pénztárat. Pontosan mikor kell csekket ütnie, tekintse meg az ajánlásokat.

Az alapító okiratban meghatározott hivatali idő inkonzisztenciájának nincs külön szankciója, azonban ez nehézségeket okozhat a vezető jogkörének meghatározásában (mióta az alapítók határozatlan időre kinevezték a vezetőt. ez az eset ellentmond a charta követelményeinek, ezért érvénytelennek nyilvánítható bírói végzés az érdekelt felek kérésére), ebből fakadó joga a szervezet érdekeinek képviseletére, nevében eljárni.

Ezért ebben az esetben vagy határozott idejű munkaszerződést kell kötni az igazgatóval, majd rendszeresen el kell bocsátani az igazgatót, és új megállapodásokat kell kötni vele, vagy módosítani kell az alapszabályt (biztosítani kell a határozatlan idejű szerződés megkötésének lehetőségét). a rendezővel).

Ha az alapító okiratban megjelölt megszorítások mellett határozatlan idejű munkaszerződést kötöttek az igazgatóval, azt módosítani kell - az alapítók közgyűlését kell tartani, azon határozatot hozni a határozatlan idejű munkaszerződés felmondásáról, és új határozott idejű munkaszerződést kötni.

A határozat a munkaszerződés megszüntetéséről vezérigazgatóés az új megkötését jegyzőkönyvben rögzítik. A határozat alapján a főigazgató felmentésére vonatkozó végzést egységes formában T-8 () sz. A főigazgató munkakönyvébe a tulajdonosok döntésére hivatkozva bejegyzés történik a felmondásról (jegyzőkönyv részletei Általános találkozó vagy az egyedüli alapító döntése), amely alapján a főigazgató felmentésre kerül (jóváhagyott Utasítás 5.1. pont, jóváhagyott utasítás 1. pont). A következő bejegyzés pedig a munkaerő-felvételről szól.

Ha a cég vezetőjét újraválasztják új kifejezés, nem kell kapcsolatba lépni Adóhivatal a vállalati adatok változásainak regisztrálásához (azaz nem kell bejelentkeznie adóbevallásР14001 számú nyomtatvány szerint).

Ha a szervezet határozatlan idejű munkaszerződés megkötését tervezi az igazgatóval, köteles az alapszabályt módosítani - az alapító közgyűlés határozatot hozni az alapító okirat megváltoztatásáról, megjelölve benne a határozatlan idejű munkaszerződés megkötésének jogát az igazgatóval. fej.

A charta módosításai vagy a charta új változata formájában készülnek, amely a régi információk helyett új információkat tartalmaz, vagy olyan változtatások formájában, amelyek külön dokumentumként jelzik, hogy egy adott területen megfelelő változtatásokat hajtanak végre. a charta paragrafusa. Ugyanakkor sem a módosítások szövegét, sem a charta új változatát nem kell aláírni. Jobb, ha a változtatásokat a charta új változata formájában formalizálják, nem pedig külön dokumentumként.

Ennek az álláspontnak az indoklása alább található a System Glavbukh anyagában.

Helyzet: Meghosszabbítható-e a határozott idejű munkaszerződés felmondás nélkül, vagy szükséges a munkavállaló elbocsátása, majd újbóli elfogadása. A szerződés a végéhez közeledik, de a munkálatok még nem fejeződtek be

A kérdésre adott válasz attól függ, hogy a munkáltató meddig kívánja meghosszabbítani a szerződést a munkavállalóval.

Ha a szervezet megújul munkaügyi kapcsolatok munkavállalóval egy bizonyos időtartamra, ez csak elbocsátással és új határozott idejű szerződéssel történő felvétellel lehetséges. *

Ennek oka az a tény, hogy határozott idejű munkaszerződést kötnek egy bizonyos időtartamra, de legfeljebb öt évre (cikk és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának lehetőségéről és eljárásáról. A kivétel az, ha:
- a határozott idejű munkaszerződés időtartama a nő terhessége alatt jár le. Ezután a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérésére meghosszabbíthatja a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része). Egyes esetekben a várandós munkavállalóval kötött határozott idejű munkaszerződés felmondható;
- a munkavállalót pályázat útján választják meg a korábban általa határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott tudományos és pedagógiai munkavállalói pozíció betöltésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 8. része).

Így, be általános eset a szervezet nem jogosult a határozott idejű munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötni annak érvényességi idejének (bizonyos időtartamra) megváltoztatására. A szervezet csak akkor köthet új munkaszerződést, ha előzőleg elbocsátotta a munkavállalót.

Ha a szervezet a munkavállaló beleegyezésével határozatlan időre meghosszabbítja a munkaviszonyt, akkor ez a felmondási eljárás nélkül is megtehető.

Ennek érdekében a határozott idejű szerződés lejártakor egyik fél sem követelheti annak felmondását, miközben a munkavállaló köteles tovább dolgozni. Ekkor a szerződés határozatlan idejűvé válik, és kiadással meghosszabbítható további megállapodás. Ez abból következik Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, és Rostrud 2006. november 20-i 1904-6-1 számú levele megerősítette.

Kivétel a parancsot adott azon szervezetek vezetőire vonatkozik, amelyekre a munkaszerződés időtartamát a szervezet alapító okiratai és a szövetségi jogszabályok normái határozzák meg ().

Helyzet: a főigazgatóval öt évet meghaladó időtartamra lehet-e munkaszerződést kötni

A kérdésre adott válasz attól függ, hogy milyen szerződést kötöttek a vezérigazgatóval.

A szervezet jogosult a főigazgatóval határozott idejű és határozatlan idejű munkaszerződést is kötni. Ez azzal magyarázható, hogy a munkaügyi jogszabályok a vezérigazgatóval határozott idejű munkaszerződés megkötésének jogát, nem pedig kötelezettségét írják elő. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része tartalmazza. *

Kivételt csak azokban az esetekben biztosítanak, amelyekben a szövetségi jogszabályok másként rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 2. része). Ez vonatkozik például egy állam vagy önkormányzat elnökére oktatási szervezet felsőoktatás, olyan munkaszerződés, amellyel legfeljebb öt évre köthető (a 2012. december 29-i 273-FZ törvény 51. cikkének 14. része). Egyéb esetekben a szervezetnek joga van határozatlan idejű munkaszerződést kötni a főigazgatóval.

Ha a szervezet határozott idejű munkaszerződést köt a főigazgatóval, akkor annak időtartama nem haladhatja meg az öt évet. Ugyanakkor az ötéves határidőn belüli konkrét munkaidőt a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határozzák meg. Ez az eljárás a 275. cikk 1. részének és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseiből következik.

Ez az eljárás megfelel a részvénytársaságokról és az LLC-kről szóló törvények követelményeinek (1998. február 8-i 14-FZ törvény 40. cikkének 1. szakasza), és az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának határozata is megerősíti. 2005. március 15., 3-P. *

Tudjon meg többet arról, hogyan hosszabbíthatja meg szerződését a vezérigazgatóval, ha szükséges határozott idejű szerződés, lásd Hogyan kössünk határozott idejű munkaszerződést.

Hogyan lehet elbocsátani egy vezérigazgatót

Dokumentálás

A főigazgatóval fennálló munkaviszony megszüntetése érdekében (a okoktól függetlenül) a szervezet vagyonának tulajdonosának határozata vagy az illetékes felhatalmazott szerv. Részvénytársaságoknál ez általában a részvényesek közgyűlése vagy az igazgatóság (felügyelő bizottság) (az 1995. december 26-i 208-FZ törvény 69. cikkének 3. cikkelye). Korlátolt felelősségű társaságokban - a résztvevők közgyűlése (). A munkaszerződés megszüntetéséről szóló határozatot a főigazgatóval jegyzőkönyvben dokumentálni. Ha a társaságnak csak egy részvényese (résztvevője) van, akkor határozattal adja ki a vezérigazgató felmentését egyedüli részvényese(résztvevő).

A határozat alapján adjon ki végzést a vezérigazgató felmentésére a T-8 számú egységes formában (Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. sz. határozata).

A felmentésről a vezérigazgató munkafüzetébe a tulajdonosok döntésére (közgyűlési jegyzőkönyv, vagy az egyedüli alapító határozata) hivatkozással kell bejegyzést tenni, amely alapján a vezérigazgató felmentésre kerül. (Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003. október 10-i 69. számú rendeletével jóváhagyott utasítás 5.1. pontja, az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendeletével jóváhagyott utasítás 1. szakasza ). A nyilvántartást a szervezet pecsétjével igazolni. Hasonló magyarázatokat tartalmaz Rostrud 2009. március 11-i, 1143-TZ számú levele.*

Példa a vezérigazgató felmentésére

A CJSC Alfa A.V. vezérigazgatója Lvovot a részvényesek közgyűlési határozatának elfogadásával kapcsolatban menesztették korai felmondás munkaszerződést vele. A döntést dokumentálták.

Hogyan nevezhet ki egy szervezet alapítója vezérigazgatót egy pozícióba?

A főigazgató kinevezése a következő sorrendben történik.

A főigazgatóval való munkaszerződés megkötése előtt a szervezet tulajdonosának döntést kell hoznia a tisztségre történő megválasztásáról (kinevezéséről).

Ezt a döntést meghozhatja:

a társaság résztvevőinek (részvényeseinek) közgyűlése, amelyet jegyzőkönyvvel készítettek (például egy LLC-ben - a társaság résztvevőinek közgyűlésének jegyzőkönyvével);
a társaság igazgatósága (felügyelő bizottsága) (amennyiben e kérdés eldöntését az alapszabály a hatáskörébe utalja), határozattal kiadja.

Ehhez megfelelő kérvényt kell készíteni (papíron vagy ben elektronikus formában), és küldje el az adószolgálatnak (Az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 11-i 805. sz. rendeletével jóváhagyott szabályzat). Elektronikus formában a kérelmet az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat hivatalos honlapján vagy az állami és önkormányzati szolgáltatások egyetlen portálján keresztül lehet benyújtani. Papíralapú kérelmet bármely adóhivatalhoz lehet benyújtani (postai úton vagy a szervezet képviselőjén keresztül). A kérelmek feldolgozásának eljárását jóváhagyták. A nyilvántartásban szereplő információk nyíltak, és az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2012. március 6-i, MMV-7-6 / 141 számú rendeletével jóváhagyott formában kivonat formájában adják meg. Az információszolgáltatásért 1 minimálbért kell fizetnie (az Orosz Föderáció kormányának 2002. november 11-i 805. sz. rendeletének 4. pontja).

Az eltiltott alkalmazottak hat hónaptól három évig terjedő időtartamra tilos vezető beosztást betölteni a szervezet végrehajtó szervében (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyve 3.11. cikkének 2. része). Ha egy diszkvalifikált alkalmazott vezető pozícióban van, a szervezet vezetőjeként való szolgálat kudarcot jelent közigazgatási végzés, ami vele járhat számára büntetőjogi felelősség(). Az ilyen munkavállalóval kötött munkaszerződést fel kell mondani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. cikkének 1. része).

Az alapító okiratok módosítása

Időről időre minden társadalomban olyan változások történnek, amelyek az alapító okiratok módosítását teszik szükségessé.

Az alapszabály módosításának leggyakoribb okai:

változás legális cím;
méretváltozás alaptőke;
fióktelep (képviselet) létrehozása;
névváltoztatás;
változások az irányító testületek felépítésében vagy hatáskörében.*

A változtatások végrehajtása az eljáráshoz kapcsolódik állami regisztráció. Az ügyvédnek tudnia kell, hogyan készítse elő a regisztrációhoz szükséges dokumentumokat, és gondoskodjon arról, hogy az első alkalommal sikeres legyen.

Az alapszabály módosítása

Jobb, ha a változtatásokat a charta új változata formájában formalizálják, nem pedig külön dokumentumként.

Ezt követően sokkal kényelmesebb lesz egyet használni az aktuális kiadás pontja, mint az oklevél részben érvényes változata több (vagy több) melléklettel, külön lapon, amelyet az olvasás során egyeztetni kell. Ezenkívül az egyes lapok elveszhetnek.*

A változások állami nyilvántartásba vétele

A végrehajtott változtatások állami nyilvántartásba vétel tárgyát képezik, és harmadik fél számára csak a végrehajtás pillanatától lépnek hatályba.*

A változások nyilvántartásba vételéhez a következő dokumentumokat kell benyújtani az állami nyilvántartásba vételt végző adófelügyelethez (a 2001. augusztus 8-i 129-FZ szövetségi törvény 17. cikkének 1. cikkelye „A jogi személyek és személyek állami nyilvántartásáról egyéni vállalkozók"(a továbbiakban: az állami nyilvántartásról szóló törvény)):

állami nyilvántartásba vételi kérelem;
határozat (jegyzőkönyv) a megfelelő változtatásokról;
az alapító okiratok változásait jogalany(Charta az új kiadásban (vagy módosul, mint külön dokumentum) regisztrációhoz két eredeti példányban kell benyújtani);
az állami illeték megfizetését igazoló dokumentum.*

Az alapító okiratok módosításakor a kérelmező az állandó vezetője végrehajtó szerv(azaz igazgató) vagy más olyan személy, aki e jogi személy nevében meghatalmazás nélkül eljárhat.

Véglegesíthető-e az igazgatóval kötött megállapodás, ha az Alapszabályban az szerepel, hogy "A vezérigazgatót a Társaság tagja választja öt évre"?

Válasz

Ebben az esetben nem javasoljuk a határozatlan idejű munkaszerződés megkötését.

2. rész Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke előírja a munkáltató jogát, nem pedig kötelezettségét, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön a vezetővel.

Ennek megfelelően a vezetővel a határozatlan idejű munkaszerződés megkötése nem minősül szabálysértésnek Munkatörvény.

Az Art. 1. része szerint azonban 40 szövetségi törvény 1998. február 8-án kelt 14-FZ "A Korlátolt Felelősségű Társaságokról" A társaság egyetlen végrehajtó szervét (vezérigazgató, elnök és mások) a társaság résztvevőinek közgyűlése választja meg a társaság alapszabályában meghatározott időtartamra.

Ennek megfelelően az LLC vezetőjével a munkaszerződést a chartában meghatározott időtartamra kell megkötni.

Ha határozatlan időre szóló munkaszerződést köt a vezetővel, fennáll a megtámadás veszélye érdekelt felek az alapító okiratban meghatározott időtartamon túli hatáskörét.

Helyzet:Lehetséges-e öt évnél hosszabb időre munkaszerződést kötni a szervezet vezetőjével?

A válasz attól függ, hogy milyen szerződést kötnek a szervezet vezetőjével.

A szervezet jogosult a szervezet vezetőjével határozott idejű és határozatlan idejű munkaszerződést is kötni. Mivel a törvény a vezetővel határozott idejű munkaszerződés megkötésének jogát, nem pedig kötelezettségét állapítja meg. Ezt a Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része tartalmazza.

Kivételt csak azokban az esetekben biztosítanak, amelyekben a szövetségi törvény másként rendelkezik (a Munka Törvénykönyve 58. cikkének 2. része). Például egy állami vagy önkormányzati felsőoktatási oktatási szervezet elnökével kapcsolatban. Munkaszerződés vele csak legfeljebb öt évre köthető (a 2012. december 29-i 273-FZ törvény 51. cikkének 14. része). Egyéb esetekben a szervezetnek joga van határozatlan idejű munkaszerződést kötni a szervezet vezetőjével. Ennek eredményeként egy ilyen határozatlan idejű szerződés tényleges futamideje meghaladhatja az öt évet.

Hogy az igazgató mennyit kapjon, azt nem a személyzeti referens dönti el. De ő felelős érte személyi dokumentumok A vezető ezért köteles ellenőrizni, hogy feltételei sértik-e a jogszabályi előírásokat, beleértve a díjazást is. A "Handbook of Personnel Officer" magazin szakértői elemezték azokat az elveket, amelyek alapján a cégvezető fizetést, prémiumokat és "arany ejtőernyőt" állapítanak meg. Olvasd el, ezt nem kíváncsiságból kell tudnod, hanem munkából.

Ha a szervezet határozott idejű munkaszerződést köt a vezetővel, akkor annak időtartama nem haladhatja meg az öt évet. Ugyanakkor az öt éven belüli konkrét munkaidőt a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határozzák meg. Ez az eljárás a Munka Törvénykönyve 275. cikkének 1. részében és 58. cikkében foglalt rendelkezésekből következik.

Ez az eljárás megfelel a részvénytársaságokról és az LLC-kről szóló törvények követelményeinek (1998. február 8-i 14-FZ törvény 40. cikkének 1. cikkelye, 1995. december 26-i 208-FZ törvény 69. cikke). ) és megerősíti az Alkotmánybíróság 2005. március 15-i 3-P.

A szervezet vezetőjével kötött határozott idejű munkaszerződés új időtartamra történő meghosszabbításának lehetőségét törvény nem írja elő.

Helyzet:Hogyan kell munkaszerződést kötni a főigazgatóval és meddig?

A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés számos jellemzővel rendelkezik, nevezetesen:

 a szervezet alapító okirataiban, a felek megállapodásában vagy a szövetségi jogszabályok normáiban meghatározott időtartamra kötik, de legfeljebb öt évre (a Munka Törvénykönyve 58., 59., 275. cikke);

 hat hónapig terjedő próbaidő feltételét írja elő (a Munka Törvénykönyve 70. cikkének 5. része). A vizsgafeltétel csak akkor jön létre, ha a vezérigazgatót nevezik ki, és nem versenyeztetés útján választják meg (Mt. 70. § 4. rész);

 megszüntetésének további indokait tartalmazza. További információkért lásd a Vezérigazgató felmentésének formalizálása című részt.

Attól eltekintve kötelező feltételek pontja értelmében ne felejtsen el belefoglalni egy további feltételt az információk bizalmas kezelésének biztosításáért való felelősségre vonatkozóan (a 2004. július 29-i 98-FZ törvény 11. cikkének 6. része).

Összeállítás leginkább fontos dokumentumokat kérésre Határozott idejű szerződés vezérigazgatóval (előírások, űrlapok, cikkek, szakértői tanácsok és még sok más).

Előírások

"Munka törvénykönyve Orosz Föderáció» 2001. december 30-án kelt N 197-FZ
(módosítva: 2016.07.03.)
(módosított és kiegészített, hatályos 2017. 01. 01-től) a szervezetek vezetőivel, vezető-helyetteseivel és főkönyvelőivel, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdonosi formáitól;

Cikkek, hozzászólások, kérdésekre adott válaszok. Határozott idejű szerződés vezérigazgatóval

Útmutató a munkaügyi viták. Ellentmondásos helyzetek a munkaszerződés időtartamának lejárta miatti felmondáskor Az eset körülményei: A munkavállalóval - a szervezet vezetőjével - határozott idejű munkaszerződést kötöttek. Egy további megállapodás meghosszabbította a szerződés időtartamát. A szerződés lejártakor a munkavállalót az Art. 1. részének 2. bekezdése alapján elbocsátották. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

Útmutató a vállalati vitákhoz. Peres ügyek: Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) és végrehajtó testületek Részvénytársaság A Dalmostostroy JSC ügyvezető igazgatója, Fedyaev V.V. 2015. február 16-án kötött Lomonosova I.A. számú határozott idejű munkaszerződést N 552 (2016. február 1-ig) a jogi és társasági ügyekért felelős vezérigazgató-helyettes utolsó munkakörének betöltésére, a munkaszerződés 1. számú mellékletében meghatározott illetmény összegével.

A dokumentumok formái. Határozott idejű szerződés vezérigazgatóval

Forma: Munkaszerződés a főigazgatóval
(A ConsultantPlus rendszerhez készült, 2017)

A dokumentum elérhető:

Forma: Határozott idejű munkaszerződés a szervezet vezetőjével (minta kitöltése)
("HR iratkezelés", "GrossMedia", "ROSBUH", 2016)

A dokumentum elérhető: a ConsultantPlus kereskedelmi verziójában

A vezérigazgatót 2013. október 30-án vették fel, az Igazgatóság nevezte ki 1 évre a JSC Alapszabályának megfelelően. A vezérigazgatóval az első megválasztásakor határozott idejű munkaszerződést kötöttek, amely a megkötésétől számított egy évig érvényes. Az igazgatóság minden évben ugyanazt választja Egyedi vezérigazgató minden alkalommal 1 évig. Hogyan lehet formalizálni vele a munkaügyi kapcsolatokat (évente, a hivatali idő végén formalizálni kell az elbocsátást az utólagos felvétellel)? Évente rögzítik-e az elbocsátást és a felvételt a munkakönyvben?

Az Art. második részének megfelelően Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 59. §-a alapján határozott idejű munkaszerződés köthető a szervezetek vezetőivel, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdoni formáiktól, a felek megállapodása alapján. Ebben az esetben a munkaszerződés időtartamát a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének első része).

A részvénytársaság (a továbbiakban: részvénytársaság, társaság) egyedüli vezető testületének megbízatásának időtartamát nem törvény állapítja meg, hanem az Art. 3. pontjának tizenharmadik bekezdése alapján járhat. A részvénytársaságokról szóló, 1995. december 26-i N 208-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: N 208-FZ törvény) 11. cikkét az alapokmány írja elő.

Mivel a vizsgált esetben az alapszabály a JSC vezérigazgatójának hivatali idejét a megválasztástól számított egy évre korlátozza, ezért vele egy évre kell munkaszerződést kötni. A munkaügyi jogszabályok azonban nem határoznak meg különösebb következményeket ennek az időtartamnak a lejártával kapcsolatban, valamint a társaság és a vezérigazgató közötti munkaügyi kapcsolatok formalizálására irányadó szabályokat ugyanazon személy e tisztségére történő újraválasztása esetén.

Ezért szem előtt kell tartani, hogy mivel Általános rendelkezések cikk első részének 2. pontja. 77. és az Art. első része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke értelmében a határozott idejű munkaszerződés megszűntnek minősül annak az időtartamnak a lejárta miatt, amelyre megkötötték, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkaviszony ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte a felmondását. .

Tekintettel arra, hogy a határozott idejű munkaszerződés felmondása esetén a munkáltató köteles be írásértesítse a munkavállalót legkésőbb az elbocsátás napja előtt három nappal (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének első része), akkor arra lehet következtetni, hogy ha nem küldtek ilyen figyelmeztetést a főigazgatónak, és újra megküldték. -ra választották ez a pozíció 4. része alapján a vele kötött munkaszerződés határozatlan idejű munkaszerződést kapott. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke. Ebben az esetben az elbocsátással és az új foglalkoztatással kapcsolatos nyilvántartások munkakönyv nem kell kötni, valamint nem kell új munkaszerződést kötni. Ez a következtetés a bírói gyakorlatban is tükröződik (lásd például a Nyugat-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. április 12-i határozatait N F04-1681 / 11. A Kelet-Szibériai Kerület Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálata július 8-án kelt határozatait , 2010, N A33-18690 / 2009. Tizennyolcadik választottbírósági eljárás Fellebbviteli bíróság 2011. február 15-én kelt N 18AP-299/2011. a hatodik választottbíróság 2011. február 7-i N 06AP-5893/2010*(1) sz.

Ha a társaság az egyedüli végrehajtó szerveként eljáró személlyel kívánja fenntartani a munkaviszonya sürgős jellegét, akkor ezt kétféleképpen teheti meg: vagy a határozott idejű munkaszerződés felmondásával, vagy új szerződés megkötésével azonos időtartamra. az elbocsátásról és a foglalkoztatásról szóló megfelelő nyilvántartás készítése munkakönyvben, vagy a már megkötött határozott idejű munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása az ahhoz kapcsolódó kiegészítő megállapodás alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke).

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a rendészeti gyakorlat nincs egységes álláspont abban, hogy meg lehet-e hosszabbítani a határozott idejű munkaszerződés időtartamát.

Egyes szakértők úgy vélik, hogy a határozott idejű munkaszerződést nem lehet meghosszabbítani, és csak „újratárgyalható” (lehet-e meghosszabbítani a határozott idejű munkaszerződést az elnökkel? szakszervezeti szervezet amikor újraválasztják választott tisztségre, ideértve azt is, ha választható tisztség részmunkaidős állás? // "Adóközlemény". 8. szám, 2006. augusztus; „Maradni hagyni”, avagy a részmunkaidős vezető elbocsátásának algoritmusa // O.N. Szkrjabin, " Személyzeti szolgáltatásés a vállalkozás személyzeti irányítása. 10. szám, 2007. október).

Rostrud több levelében (2008.12.08. N 2742-6-1. 2006.08.15. N 1222-6-1) támogatta ezt az álláspontot, jelezve, hogy a határozott idejű munkaszerződés megkötését lehetővé tévő munkajog igen megújításának és meghosszabbításának lehetőségéről és eljárásáról nem rendelkezik. Kivétel csak bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozik (például terhes nők esetében - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének második része, tanári kar- Az Art. nyolcadik és kilencedik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikke).

Egy másik, általunk is megosztott pozíció szerint a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítható. Art. értelmében 57. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében a kifejezés a munkaszerződés egyik feltétele. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés bármely feltételének megváltoztatását a munkavállaló és a munkáltató közötti írásbeli megállapodás alapján. A munkaszerződés megváltoztatásának (meghosszabbításának) lehetőségére vonatkozó közvetlen utalás hiánya a munkajogban nem jelenti a feltételek ilyen megváltoztatásának tilalmát. Ezért a munkaszerződés lejárta előtt a feleknek joguk van azt meghosszabbítani. Rostrud is hasonló módon érvelt (2007. október 31-i levél, N 4413-6). A joggyakorlatban van egy hasonló megközelítés ebben a kérdésben. Így a Szverdlovszki Területi Bíróságnak a 33-1315 \ 2012. sz. ügyben hozott 2011. február 2-i ítéletében foglalt véleménye szerint a felek a létrejött megállapodás alapján jogosultak megállapodást kötni egy bizonyos időszak. Ugyanakkor, ha kiderül, hogy a munkaszerződés sürgős voltának oka a jelenlegi munkaszerződés lejártáig nem merül ki, a felek ezt a szerződés lejártáig meghosszabbíthatják. egy bizonyos időtartamra, ha a vonatkozó megállapodással ilyen meghosszabbítást adnak ki, azonban a teljes időtartamot jelenlegi szerződés nem haladhatja meg törvényes határidő. Más szavakkal, Igazságügyi hatóság meghatározott körülmények között meghatározta a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának lehetőségét, amelynek fennállása esetén a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása továbbra is lehetséges. A bíróságok sok más esetben sem látták akadályát a munkaszerződés tartamára vonatkozó feltétel megváltoztatásának (lásd pl. a bírósági ellenszolgáltatás gyakorlatának általánosítása 8. pontját). Cseljabinszki régió munkaügyi vitás polgári ügyek, Cseljabinszk, 2003 másodfokú ítélet SC által polgári ügyek a Magadani Regionális Bíróság 2013. 10. 16-án kelt N 2-2183/2013. sz. ügyben, az IC fellebbezési határozata a Moszkvai Városi Bíróság polgári ügyeiben, 2012. 09. 24. N 11-23073).

Emellett nyilvánvaló, hogy a jogi személy vezető testületének a vezető megbízatásának meghosszabbításáról szóló döntése önmagában nem irányul a munkaviszony megszüntetésére. Ezért annak állítása érdekében, hogy egy ilyen határozat meghozatala a munkaszerződés közelgő lejárta kapcsán minden bizonnyal a munkaszerződés megszűnését vonja maga után. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. §-a és az új munkaszerződés megkötése nem indokolja (amint azt hisszük, kivéve azokat az eseteket, amikor az ilyen döntés közvetlenül azt jelenti, hogy a vezetővel korábban kötött munkaszerződés megszűnik lejárat).

A munkaszerződés meghosszabbítását ellenzők a szervezet vezetője esetében is hivatkoznak a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. §-a, amely szerint a munkaviszony munkaszerződés alapján jön létre a választás, a beosztásba való kinevezés, a pozíció jóváhagyása eredményeként. Állítólag ezért az újraválasztáskor újra kialakulnak a munkaviszonyok, a munkavállalót el kell bocsátani és fel kell venni. Létrejöhet azonban munkaviszony, ha az a megválasztáskor, a kinevezéskor vagy a pozícióba való megerősítéskor nem állt fenn. Más körülmények között ez a szabály nem érvényes. Tehát az a munkavállaló, akivel az egyik pozícióra szerződést kötöttek, egy másik pozícióba történő kinevezés esetén, ezt a munkáltatót, könnyen áthelyezhető egy másik munkakörbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikkének első része). Így az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke nem akadályozza meg a meglévő munkaügyi kapcsolatok folytatását.

Ennek alapján úgy gondoljuk, hogy a JSC vezérigazgatójával kötött határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása nem mond ellent a munkajognak. A munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása során nem történik bejegyzés a munkakönyvbe.

Olvassa el még: Hogyan történik a szabadságok és a fizetések kifizetése?

Figyelembe kell azonban venni, hogy a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikke értelmében a munkaszerződés időtartama, figyelembe véve a meghosszabbítására vonatkozó összes megállapodást, nem haladhatja meg az öt évet, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények ettől eltérő időtartamot állapítanak meg. . Szó szerint olvasva az Art első részét. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke nem teszi lehetővé annak állítását, hogy ez a norma bármilyen más határidőt ír elő a munkaszerződéshez * (2). Ezért a munkaszerződéshez annak időtartamának meghosszabbításáról szóló kiegészítő megállapodás megkötése (illetve a részvénytársaság igazgatóságának döntését figyelembe véve új időtartam megállapítása) ebben az esetben úgy tűnik, csak azzal a feltétellel engedhető meg, hogy a munkaszerződés időtartama, figyelembe véve a felek megállapodását (vagy megállapodásait) a meghosszabbításáról, nem haladja meg az öt évet.

Ha azonban a munkaszerződés időtartama – figyelembe véve a meghosszabbítására vonatkozó megállapodásokat – túllép az Art. első részének 2. pontjában meghatározott határokon. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. §-a szerint a legésszerűbbnek tartjuk, ha az érvényességi idő lejárta miatt felmondjuk a vezérigazgatóval kötött munkaszerződést, és új munkaszerződést kötünk vele a jogkör gyakorlásának idejére, amelyet a JSC alapszabálya. Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó eljárást kell követni, így különösen a főigazgatót legalább háromszor írásban figyelmeztetni kell a felmondásra. naptári napok elbocsátás előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének első része).

Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT

jelölt jogtudományok Shirokov Szergej

A válasz átment a minőségellenőrzésen

Az anyag egyén alapján készült írásbeli konzultáció a Jogi Tanácsadó szolgáltatás részeként. A szolgáltatással kapcsolatos további információkért forduljon menedzseréhez.

*(1) A bírói gyakorlatban elsősorban a bíróságok általános joghatóság van egy másik álláspont ebben a kérdésben, amely szerint a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés lejárta, amelyet az alapító okiratban meghatározott megbízatásának lejárta határoz meg, önálló alapja a szerződés felbontásának; az ilyen beosztást betöltő személy jogkörének lejártával a határozott idejű munkaszerződés megszűnik, és nem hosszabbodik meg határozatlan időre (a Cseljabinszki Területi Bíróság polgári ügyekkel foglalkozó nyomozóbizottságának fellebbezési határozata, 2013.07.05. az N 11-6966 / 2013. sz. ügyben a Vb Tulai Regionális Bíróság polgári ügyekben 2013. 01. 24-i fellebbezési határozata, N 33-136. sz. /2012./23. sz., N 33-8476. sz. ügyben, a Szentpétervári Városi Bíróság 2012.02.13-i N 33-1920/2012. A bíróságok ezen álláspontja azonban nem talált alátámasztást a jogszabályban. Tehát az Art. (3) bekezdésében tett változtatások értelmében 69. §-a szerinti és 2015. július 1-jétől hatályos N 208-FZ törvény 69. §-a alapján a társaság ügyvezető testülete megbízatásának lejárta önmagában nem vonja maga után azok megszűnését: a társaság korábbi szervei mindaddig ellátják feladataikat, amíg határozatot hoznak a társaság új vezető testületeinek megalakításáról, vagy határozatot hoznak a társaság egyedüli vezető testülete hatáskörének átruházásáról irányító szervezet vagy menedzser. Ezért logikus azt feltételezni, hogy a JSC egyedüli végrehajtó szervének feladatait ellátó személlyel kötött munkaszerződés érvényben marad, és ha egy ilyen megállapodás sürgős volt, akkor nyilvánvaló, hogy ebben az esetben elnyeri a munkaszerződés jellegét. határozatlan időre kötött megállapodás.

*(2) Felhívjuk figyelmét, hogy a bírói gyakorlatban más álláspont is létezik ebben a kérdésben, amely abból indul ki, hogy mivel a szervezet létesítő okiratai a vezetői megbízatásnál hosszabb ideig is rendelkezhetnek, mint a öt évre, akkor megfelelő időtartamra köthető vele a munkaszerződés az Art. első részének 2. pontjában meghatározott korlátozások figyelembevétele nélkül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke (a Moszkvai Városi Bíróság 2010. július 15-i, N 33-19173 sz. polgári ügyekben hozott határozata, a Rjazani Regionális Bíróság 2011. augusztus 10-i N 33-1582 és májusi meghatározásai 25, 2011, N 33-989).

Általános Ellenőrzési Osztály a vezetővel kötött munkaszerződés meghosszabbításának kérdésében

Kérdés
Az LLC alapszabálya előírja a főigazgató éves kinevezését. Kérjük, magyarázza el, hogyan kell elkészíteni a személyzeti dokumentumokat, nevezetesen, hogy meg kell-e tenni a gén éves elbocsátását. igazgatója a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kiszámításával és a saját munkakörének későbbi elfogadásával? Akár éves munkaszerződés megkötésére, akár annak további meghosszabbítására. megállapodások?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének megfelelően munkaszerződések köthetők:

1) határozatlan időre;

2) öt évnél nem hosszabb határozott időtartamra (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha ez a kódex és más szövetségi törvények más időtartamot írnak elő.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének második része alapján határozott idejű munkaszerződésa felek megállapodása alapjántud tárgyalni a vezetőkkel. szervezetek vezető-helyettesei és főkönyvelői szervezeti és jogi formájuktól, valamint tulajdoni formájuktól függetlenül;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke kimondja, hogy abban az esetben, ha e kódex 59. cikkének második részével összhangban határozott idejű munkaszerződést kötnek a szervezet vezetőjével, e munkaszerződés időtartama a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határozza meg.

Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. és 275. cikkének tartalmából arra a következtetésre juthatunk, hogy a szervezet vezetőjével határozott idejű munkaszerződés és határozatlan idejű munkaszerződés is köthető.

Ugyanakkor a 14-FZ törvény 40. cikkének (1) bekezdésével összhangban a társaság egyedüli végrehajtó szerve(vezérigazgató, elnök és mások) megválasztott társasági tagok közgyűlése a társaság alapszabályában meghatározott időtartamra. ha a társaság alapszabálya ezeket a kérdéseket nem a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe utalja. A társaság egyedüli vezető testülete nem a tagjai közül is választható.

A társaság és a társaság egyedüli vezető testületi funkcióit gyakorló között létrejött megállapodást a társaság nevében az írja alá, aki levezette a társasági tagok közgyűlését, amelyen az egyedüli vezető testületi feladatokat ellátó személy vezette. a társaság tagját, vagy a társaság közgyűlésének határozatával felhatalmazott tagja választotta meg, vagy ha e kérdések megoldása a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) hatáskörébe tartozik, a a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) elnöke vagy a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) határozatával meghatalmazott személy.

Ezekből a normákból az a következtetés vonható le, hogy az LLC főigazgatójával a munkaszerződés csak egy bizonyos időszakra köthető. Ebben az esetben az időszakot a társaság alapszabályában kell meghatározni.

Tehát, ha az LLC alapszabályának megfelelően az igazgató hivatali idejét egy évben határozzák meg, akkor a 14-FZ törvény 40. cikke értelmében az egyesület főigazgatóját minden évben meg kell választani.

Ebben az esetben a főigazgatóval 1 éves határozott idejű munkaszerződést kell kötni.

Vegye figyelembe, hogy van egy másik nézőpont is, amely szerint a szervezet vezetője határozatlan idejű munkaszerződés köthető.

Ez azon a tényen alapul, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. részének normája biztosítja a jogot, és nem kötelezi a vezetővel határozott idejű munkaszerződés megkötésére.

A vezetővel való határozatlan idejű munkaszerződés megkötésének lehetőségét Rostrud megerősíti (RT levél 08.12.08 No. 2742-6-1).

Véleményünk szerint a Szervezet vezetőjével kötött (határozott idejű vagy határozatlan idejű) munkaszerződés típusát az Alapszabálynak kell meghatároznia. Ebben a helyzetben az Alapszabály előírja, hogy a vezérigazgató kinevezésére évente kerül sor.

Ebben az esetben véleményünk szerint a főigazgatóval 1 éves határozott idejű munkaszerződést kell kötni.

A futamidő lejárta után megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke). Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke alapján a munkaszerződés megszűnésekor lejárta miatt a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell. kivéve azokat az eseteket, amikor a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött határozott idejű munkaszerződés időtartama lejár.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái nem írják elő a főigazgatóval kötött határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítását kiegészítő megállapodás megkötésével.

Ennek megfelelően ebben a helyzetben a főigazgató jogkörének kiterjesztésekor új munkaszerződést kell kötni vele a szervezet alapszabályában meghatározott időtartamra, figyelemmel az addigi munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó eljárásra.

Ezt a következtetést megerősíti Rostrud 2008. december 8-án kelt, 2742-6-1 sz. levele (2. bekezdés):

„Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének megfelelően abban az esetben, ha a törvénykönyv 59. cikkének második része értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek a szervezet vezetőjével, a ezt a munkaszerződést a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határozza meg.

Így a Vámkódex 275. cikkének korábbi szövegétől eltérően. amely minden esetben rendelkezett határozott idejű munkaszerződés megkötéséről a szervezet vezetőjével, új kiadás cikkének a törvénykönyv 59. cikkének 2. részével összefüggésben kimondja, hogy a munkavállalók e kategóriájával mind határozatlan idejű, mind határozott idejű munkaszerződés köthető.
A levélben leírt helyzetben a szervezet főigazgatóval kötött alapszabálya határozott idejű munkaszerződés megkötéséről rendelkezik.

Által Általános szabály hatályos munkajog, amely törvényben meghatározott esetekben lehetővé teszi a határozott idejű munkaszerződés megkötését, megújításának és meghosszabbításának lehetőségéről és eljárási rendjéről nem rendelkezik. A törvénykönyv külön XII. szakasza csak bizonyos munkavállalói kategóriákra állapít meg kivételt. terhes nők esetében – a kódex 261. cikke. valamint az oktatók számára – a kódex 332. cikke. Ezen túlmenően bizonyos munkavállalói kategóriákkal munkaszerződés megkötésekor ezt megelőző eljárás is megállapítható.

A fentieket figyelembe véve úgy gondoljuk határozott idejű munkaszerződés megkötésekor jogi indokok határozott idejű munkaszerződést új időtartamra meghosszabbítani a korábbi szerződés felmondása nélkül (törvény szerinti regisztrációval, munkakönyvi bejegyzéssel) nem áll rendelkezésre.

Különösen, a munkaszerződés időtartamának lejártakor azt a Vámkódex 77. cikke első részének (2) bekezdésének megfelelően fel kell mondani a munkavállaló munkakönyvébe történő megfelelő bejegyzéssel.

Olvassa el még: Betegszabadság miatti szabadság meghosszabbításának elrendelése - minta

A munkaszerződés megszűnésének nyilvántartásba vétele a Vámkódex 84_1. cikkének megfelelően történik.

Elbocsátáskor (beleértve a Vámkódex 77. cikke első részének (2) bekezdését is) a munkavállaló fizetést kap. anyagi kompenzáció minden fel nem használt szabadságra (a kódex 127. cikke).

Ezzel a munkavállalóval a jövőben új határozott idejű munkaszerződés köthető, ha annak megkötésére megfelelő indok van.. Ebben az esetben be általános rend munkaügyi megbízást kell kiadni, és a munkakönyvbe megfelelő bejegyzést kell tenni az új határozott idejű munkaszerződés alapján történő foglalkoztatásról.

Hasonló véleményt tartalmaz Rostrud 2008. április 7-i 838-6-1. sz.

A fentieket összefoglalva a következőket tehetjük következtetések:

A vizsgált helyzetben a Szervezet vezetőjével határozott idejű munkaszerződés jön létre a Charta által meghatározott időtartamra (1 év).

A vezető jogkörének kiterjesztésével ez a munkaszerződés megszűnik és létrejön új szerződés .

Ebben az esetben a következő eljárásokat hajtják végre:

- a vezérigazgatót aláírás ellenében értesítik legkésőbb 3 naptári nappal a közelgő elbocsátásról szóló megállapodás felmondása előtt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke);

- a résztvevők közgyűlését (vagy a Szervezet Alapszabálya által felhatalmazott más testület ülését tartják a vezérigazgató megválasztásáról szóló döntés meghozatalára), amely után döntés születik a főigazgató jogkörének kiterjesztéséről;

- utasítást adnak ki a főigazgatóval kötött munkaszerződés megszüntetésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke);

- bejegyzés történik a munkakönyvbe a munkaszerződés felmondásáról az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (2) bekezdése alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke);

- kompenzációt halmoznak fel és fizetnek a határozott idejű munkaszerződés érvényességi ideje alatt fel nem használt szabadságokért (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke);

- az újraválasztott vezető felvételét formalizálják (új határozott idejű munkaszerződés, felvételi végzés, munkakönyvi bejegyzés).

A korlátolt felelősségű társaságokról szóló, 1998. február 8-i 14-FZ szövetségi törvény

Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása. Mikor legális és hogyan kell jelentkezni

Hogyan lehet kiterjeszteni a vezérigazgató jogkörét, ha új ciklusra választják? Ezekre a kérdésekre kap választ a Kadrovoe Delo magazin munkatársai által készített cikkben.

A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával szűnik meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke, első rész). Bizonyos esetekben automatikusan határozatlan idejűvé válik. A törvény ideiglenes meghosszabbítását is lehetővé teszi bizonyos kategóriák dolgozók. Ezenkívül vannak olyan helyzetek, amikor a törvény közvetlenül nem rendelkezik ilyen lehetőségről, de a cég érdekelt abban, hogy a munkaszerződés lejárta után egy bizonyos ideig folytassa a munkavállaló munkáját. Fontolja meg, hogy a munkáltatónak mit kell figyelembe vennie meghatározott esetekben hogy a hosszabbítás legális legyen.

Hogyan történik a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé alakítása?

A munkaszerződések főszabály szerint határozatlan időre jönnek létre. Ezért a törvény lehetőséget ad a határozott idejű szerződés határozatlan idejűvé alakítására vagy átminősítésére. Két oka van annak, hogy egy ilyen változás a munkavállalók érdekében történik.

Ok 1. A munkaszerződés időtartama lejárt, de egyik fél sem kérte a felmondást. A törvény értelmében a határozott idejű munkaszerződést határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni, ha egyik fél sem követelte a munkaviszony megszüntetését a munkaszerződés lejárta miatt, és a munkavállaló tovább dolgozik (4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke). Ezenkívül a határozott idejű munkaszerződés mindkét fél egyetértésével határozatlan idejűvé válhat, mivel ez javítja a munkavállaló helyzetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. és 57. cikke).

Létezik olyan bírói gyakorlat, amely szerint a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé történő átalakítása akkor történik meg, ha a munkáltató megsérti a munkavállaló elbocsátásra vonatkozó figyelmeztetésének határidejét (a Moszkvai Városi Bíróság 2013. január 22-i fellebbezési határozata). ügyben 11-1958). Egyes bíróságok azonban úgy vélik, hogy az ilyen figyelmeztetésre vonatkozó eljárás be nem tartása nem befolyásolja az elbocsátás jogszerűségét (az irkutszki regionális bíróság 2013. január 23-i fellebbezési határozata a 33-450 / 13. sz. ügyben).

Indoklás 2. Megsértették azokat a feltételeket, amelyek mellett a határozott idejű munkaszerződés megkötése megengedett. A határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű bíróságnak tekinthető, ha a megkötésének feltételeit megsértették:

- a szerződésben kellő indok nélkül szerepelt a feltételekre vonatkozó feltétel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének ötödik része, a Szverdlovszki Regionális Bíróság 2013. április 12-i ítélete a 33-4242 / 2013 sz. ügyben) ;

- a szerződést több mint öt évre kötötték (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első rész 58. cikke, a Hakasszi Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának 2012. május 15-i fellebbezési határozata a 33. sz. ügyben- 950/2012);

- határozott idejű munkaszerződést köt a munkavállaló önkéntelenül azokban az esetekben, amikor az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2. számú határozatának 13. pontjához a felek hozzájárulása szükséges egy ilyen megállapodás megkötéséhez;

- a munkaszerződést rövid időre ismételten újratárgyalták, miközben ugyanazt a munkakört látták el, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2. számú rendeletének 14. pontja, a Köztársaság Legfelsőbb Bíróságának fellebbezési határozata Baskíria 2012. december 6-i 33-14044 / 2012g sz. ügyben hozott ítélete).

Figyelem! A határozatlan idejű munkaszerződést nem lehet határozott idejűvé alakítani, beleértve a felek megállapodását is (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 9. cikke). Kivétel - határozatlan időtartam megszűnése és következtetés határozott idejű szerződés azon közalkalmazottal, akinek a szolgálati idejét meghosszabbították korhatár(A 2004. július 27-i 79FZ szövetségi törvény 4. része, 25. cikk)

A határozott idejű munkaszerződést határozatlan idejűvé alakítjuk. A Munka Törvénykönyve nem szabályozza, hogyan kell hivatalossá tenni a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé alakítását. A Rostrud azonban azt javasolja, hogy a munkaszerződés megfelelő módosításait egy kiegészítő megállapodás megkötésével (minta lentebb) hajtsák végre.

A munkaszerződés időtartamát törvényben meghatározott esetekben meghosszabbítjuk

A munkaszerződés időtartamának egy bizonyos időtartamra történő meghosszabbításának lehetőségét a törvény közvetlenül írja elő bizonyos munkavállalói kategóriák számára. Ide tartoznak a terhes nők, az egyetemi dolgozók és a sportolók.

Terhes nők. A várandós nővel kötött határozott idejű munkaszerződést a munkáltató köteles meghosszabbítani. Ehhez a munkavállalónak be kell nyújtania orvosi igazolás a terhesség állapotát igazoló, írásos nyilatkozattal.

A szerződés időtartama a terhesség végéig meghosszabbodik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének második része). Gyermek születése esetén a nőt a szülési szabadság befejezésének napján kell elbocsátani, a betegszabadságon feltüntetett napon. Egyéb esetekben (vetélés, abortusz, stb.) a munkavállalót attól a naptól számított egy héten belül lehet elbocsátani, amikor a munkáltató tudomást szerzett, vagy meg kellett volna értenie a terhesség megszűnésének tényét (Mt határozat 27. pont). Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma 1. sz.).

E szabály alól kivételt képez az az eset, amikor a várandós nővel határozott idejű munkaszerződést kötnek az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására. Az ilyen megállapodás a fő alkalmazott munkába bocsátásával megszűnik, ha az ideiglenes alkalmazottat a terhesség lejárta előtt nem lehet másik munkahelyre áthelyezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének harmadik része).

Tanács!Ügyeljen arra, hogy a határozott idejű munkaszerződés szövegébe belefoglalja azokat az okokat, amelyek a szerződés megkötésének alapjául szolgáltak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

Egyetemi dolgozók. Ha az egyetem alkalmazottját pályázat útján az általa korábban betöltött tudományos és pedagógiai dolgozói munkakör betöltésére, határozott idejű munkaszerződéssel választják meg, új munkaszerződés nem köthető. A felek megállapodása alapján a szerződés érvényessége legfeljebb öt évre vagy határozatlan időre meghosszabbodik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének nyolcadik része).

Tudományos és pedagógiai dolgozó pályázat útján más munkakörbe történő megválasztása esetén a vele kötött munkaszerződés időtartama a felek írásban kötött megállapodása alapján legfeljebb öt évre módosítható. vagy határozatlan időre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke) .

Sportolók. A sportoló ideiglenes áthelyezése másik munkáltatóhoz megengedett. Ugyanakkor határozott idejű munkaszerződést kötnek egy évnél nem hosszabb időtartamra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első, második része, 348.4 cikk). Ez a megállapodás a felek megállapodása alapján meghatározott időtartamra vagy határozatlan időre meghosszabbítható, feltéve, hogy a következő feltételek teljesülnek (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.4 cikkének hetedik része):

- a sportoló az ideiglenes áthelyezési időszak lejártát követően tovább dolgozik az ideiglenes munkavégzés helyén;

- sportolónak, munkaerő-kölcsönzés helyén dolgozó munkáltatónak, olyan munkáltatónak, akivel eredetileg munkaszerződést kötöttek, nem kell a munkaszerződést felmondani.

Jogos-e a munkaszerződés időtartamának meghosszabbítása törvényben nem meghatározott esetekben?

Nincs egyetértés abban a kérdésben, hogy a határozott idejű munkaszerződés érvényessége meghosszabbítható-e anélkül, hogy azt határozatlan idejűvé alakítanák át. A Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek szó szerinti értelmezéséből az következik, hogy főszabály szerint a munkaszerződés időtartamának meghosszabbításához a felek határozzák meg következtetése szerint lehetetlen. Ez alól csak a törvényben kifejezetten előírt esetek kivételek.

Létezik azonban a határozott idejű munkaszerződések meghosszabbításának gyakorlata olyan helyzetekben, amikor ezt a törvény nem írja elő. Ugyanakkor egyes bíróságok abból indulnak ki, hogy ezt az eljárást akkor lehet alkalmazni, ha a munkaszerződés sürgős voltának oka annak lejártáig nem merült ki. Például olyan személyt vettek fel egy szülői szabadságon lévő munkavállaló feladatainak ellátására, aki a szabadság lejártával nem tért vissza dolgozni, hanem éves vakáció stb. Ilyen esetekben a munkaszerződés teljes időtartama, figyelembe véve a meghosszabbítást, nem haladhatja meg a törvényben megállapított ötéves korlátot (a Szverdlovszki Területi Bíróság 2011. február 2-i határozata a 33. sz. ügyben). 1315 / 2012).

Szigorúan a munkaszerződés lejárta előtt kiegészítő megállapodást kell kötni. A munkaszerződés lejárta pillanatától a sürgősségi feltétel érvényét veszti, a munkaügyi kapcsolatok sürgős jellegének újbóli helyreállítása kiegészítő megállapodás megkötésével jogellenes (a Moszkvai Városi Bíróság 2012. augusztus 14-i fellebbviteli határozata az ügyben No. 11-16724).

Így a munkaszerződés időtartamának a felek megegyezéssel történő meghosszabbítása az Mt. 59. §-ával megállapított keretek között. Általános kifejezés(öt év) vita esetén a bíróság elfogadhatja. Ezt az eljárást azonban a törvény közvetlenül nem írja elő, és bizonyos mértékig ellentmond a Munka Törvénykönyve 58. §-ának negyedik részének, amely magában hordozza a „meghosszabbított” határozott idejű szerződés határozatlan időre kötött szerződésének elismerését. Ezenkívül a GIT-ellenőrök ezt a munkajog megsértésének tekinthetik (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).

A főigazgatóval kötött munkaszerződésnek számos olyan jellemzője van, amelyeket a cég ügyvédjének tudnia kell, és fel kell hívnia a személyzeti osztály felé.

Az igazgatóval kötött munkaszerződés időtartama

A főigazgatóval a munkaszerződés a szervezet alapító okirataiban, a felek megállapodásában vagy a szövetségi jogszabályokban meghatározott időtartamra köthető, de legfeljebb öt év (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58., 59., 275. cikke). .

Minden törvénymódosítás 2020. január 1-től

A szervezet ugyanakkor jogosult a szervezet vezetőjével határozott idejű és határozatlan idejű munkaszerződést is kötni. A munkaügyi jogszabályok a vezetővel határozott idejű munkaszerződés megkötésének jogát, nem pedig kötelezettségét írják elő. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része tartalmazza.

Kivételt csak azokban az esetekben biztosítanak, amelyekben a szövetségi jogszabályok másként rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 2. része). Ez vonatkozik például egy állami vagy önkormányzati felsőoktatási intézmény elnökére, akivel legfeljebb öt évre köthető munkaszerződés (a december 29-i törvény 51. cikkének 14. része, 2012. sz. 273-FZ). Egyéb esetekben a szervezetnek joga van határozatlan idejű munkaszerződést kötni a szervezet vezetőjével. Ennek eredményeként egy ilyen határozatlan idejű szerződés tényleges futamideje meghaladhatja az öt évet.

Határozott idejű szerződés vezérigazgatóval

Ha a társaság a vezérigazgatóval határozott idejű munkaszerződést köt, annak időtartama nem haladhatja meg az öt évet. Ugyanakkor az ötéves határidőn belüli konkrét munkaidőt a szervezet alapító okiratai vagy a felek megállapodása határozzák meg. Ez az eljárás az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikkének 1. részének és 58. cikkének rendelkezéseiből következik.

Ez az eljárás megfelel a részvénytársaságokról és LLC-kről szóló törvények követelményeinek (1998. február 8-i 14-FZ törvény 40. cikkének 1. cikkelye, 1995. december 26-i 208-FZ törvény 69. cikke). ), és megerősíti az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2005. március 15-i 3-P. sz. határozata.

A szervezet vezetőjével kötött határozott idejű munkaszerződés új időtartamra történő meghosszabbításának lehetőségét törvény nem írja elő.

Ha az alapszabály egy meghatározott időszakot rögzít, akkor a szervezet vezetőjének mindig joga van a jogosítványok idő előtti megszüntetésére az 1995. december 26-i 208-FZ törvény 69. cikkében, a 40. cikkben meghatározott módon. az 1998. február 8-i 14-FZ törvény, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. és 280. cikke.

Az alapító okiratba szükség esetén az alapítók (résztvevők) közgyűlésének határozatával megfelelő változtatásokat lehet bevezetni a szervezet vezetőjének jogkörében.

Próbaidő a vezérigazgató számára

A szervezet főigazgatójával kötött munkaszerződés legfeljebb hat hónapos próbaidőt írhat elő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 5. része). A vizsgálati feltétel csak akkor állapítható meg, ha az igazgatót nevezik ki, és nem pályázat útján választják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. része);

A főigazgatóval kötött munkaszerződés felmondásának feltételei

A főigazgatóval kötött munkaszerződés további felmondási okokat tartalmazhat.

Az általános igazgató felmentésének különleges okai közé tartozik a szervezet tulajdonának tulajdonosának megváltozása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. cikkelyének 1. része, 81. cikk, 75. cikk). A másik két indok az igazgató feladatainak ellátásához kapcsolódik. Először is, elbocsátható olyan ésszerűtlen döntés miatt, amely a vagyonbiztonság megsértésével, annak visszaélésével vagy a szervezet tulajdonában okozott egyéb kárral járt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 9. szakasz, 1. rész, 81. cikk). ). Másodszor, a szervezet vezetője által végrehajtott munkaügyi kötelezettségeinek egyszeri súlyos megsértése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. szakasza, 1. rész, 81. cikk).

A főigazgatóval kötött munkaszerződés további indokok alapján is felmondható. A vezérigazgató elbocsátásának további indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 278. cikke írja elő:

A fizetésképtelenségre (csőd) vonatkozó jogszabályok szerinti tisztségéből való felmentéssel kapcsolatban. Ha a szervezet ellen csődeljárást indítottak, a választottbíróság a szervezet ideiglenes vagyonkezelőjének kérésére felmentheti az adósszervezet vezetőjét hivatalából (a 2006. október 26-i 127-FZ törvény 69. cikke);

A szervezet felhatalmazott szerve (igazgatóság, résztvevők közgyűlése, közgyűlés, ügyvezető) vagy a szervezet ingatlan tulajdonosa (meghatalmazott) által a szervezet idő előtti megszüntetéséről szóló határozat meghozatalával összefüggésben. a munkaszerződés (az 1998. február 8-i 14-FZ törvény 32. cikkének (1) és (2) bekezdése, 33. cikkének (2) bekezdése, az 1995. december 26-i 208-as törvény 69. cikkének (3) bekezdése F Z). Hasonló döntést hozhat az ingatlan tulajdonosa is egységes vállalkozás az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 16-i 234. számú rendeletében megállapított eljárásnak megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 278. cikkének 2. szakasza);

A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződésben meghatározott indokok alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. cikkelyének 1. része, 81. cikk, 278. cikk). Például a résztvevők (részvényesek) közgyűlése határozatának be nem tartásáért, a szervezetnek veszteséget okozva, vagyonában kárt okozva.

Mit kell még beleírni a vezérigazgatóval kötött munkaszerződésbe

A munkaszerződés kötelező feltételei mellett ne felejtsen el egy további feltételt is beépíteni az információk bizalmas kezelésének biztosításáért (a 2004. július 29-i 98-FZ törvény 11. cikkének 6. része).

Aki aláírja a munkaszerződést a vezérigazgatóval

A vezérigazgatóval kötött munkaszerződést a részvénytársaság nevében az igazgatóság (vagy a felügyelő bizottság) elnökének kell aláírnia. Olyan személy is lehet, akit ez az irányító testület felhatalmaz. Ezt az 1995. december 26-i 208-FZ törvény 69. cikkének (3) bekezdése tartalmazza.

Az LLC-ben a főigazgatóval kötött munkaszerződést a szervezet nevében vagy a résztvevők közgyűlésének elnökének (vagy a társaság közgyűlési határozatával felhatalmazott tagjának) kell aláírnia, vagy a társaság igazgatóságának (felügyelő bizottságának) elnöke (vagy az igazgatóság határozatával meghatalmazott személy).

Egyéb szervezeti és jogi formájú szervezetek számára speciális szabályok nem biztosítottak, ezért a szerződésben a szervezet nevében a vezérigazgató kinevezéséről szóló döntésre jogosult személy aláírási joga van. Az is lehet, aki az illetékes irányító testületet vezeti.

Ha a vezérigazgató az alapító

Ha a szervezet egyedüli alapítója (résztvevője, részvényese) pályázik vezérigazgatói posztra, akkor az irányító osztályok szerint ilyen helyzetben nem szükséges munkaszerződést kötni.

A gyakorlatban ezzel ellentétes álláspont is kialakult, amit egyik hivatalos osztály sem támogat. Lényege abban rejlik, hogy a vezetővel - az egyetlen résztvevővel - továbbra is általánosan lehet munkaszerződést kötni. Ennek magyarázata a következő. Ez a megközelítés a szabályozó hatóságok részéről követeléseket idézhet elő, és fennáll annak a veszélye, hogy a fizetések kifizetésének költségei a ez a megállapodás nem szerepelnek a szervezet költségei között.

A főigazgatóval, aki a szervezet egyik alapítója, általános módon kell munkaszerződést kötni.

Munkaszerződés a főigazgatóval. A gyakorlatvezető azt mondja Munkatörvény Goltsblat BLP Nadezhda Ilyushina.

Az LLC alapító okirata alapján a főigazgatóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek 3 évre. Ez a szerződés néhány hónapon belül lejár. Most azonban megváltozott az LLC alapító okirata, és most a főigazgatóval határozatlan időre szóló munkaszerződés köthető.
Szükséges-e a vezérigazgatót a határozott idejű szerződés lejártakor elbocsátani és újat kötni vele? örökös szerződés, vagy az LLC alapító okiratának változása miatt a határozott idejű szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válik?

A probléma mérlegelése után a következő következtetésre jutottunk:
A főigazgatóval fennálló munkaviszony folytatásához a munkaszerződés lejárta miatti felmentésére és vele új, határozatlan idejű szerződés megkötésére nincs szükség.
A meghatalmazott szerve által képviselt társaság a vele kötött szerződés lejártával és a vezérigazgató általi folytatásával az igazgató jogkörének megszüntetésére vonatkozó határozat hiányában. hivatalos feladatokat a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti, és a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül.

A következtetés indoklása:
Amint az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) számos rendelkezéséből következik, például az Art. hatodik részéből. 11. cikk második része 59, az ötödik mű részei. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének negyedik része, a munkaügyi jogszabályoknak a munkavállalók jogait és kötelezettségeit szabályozó rendelkezései, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott sajátosságokra is figyelemmel, vonatkoznak a szervezetek vezetőire.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének második része értelmében a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető a szervezetek vezetőivel, függetlenül azok szervezeti és jogi formáitól, valamint tulajdoni formáiktól. Ebben az esetben a munkaszerződés időtartamát a szervezet alapító dokumentumai vagy a felek megállapodása határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének első része).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve első részének (2) bekezdése szerint a munkaszerződés lejárta a felmondás alapja. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkaviszony a munkaszerződés lejártát követően ténylegesen folytatódik, és egyik fél sem kérte annak megszüntetését.
Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének negyedik része kimondja, hogy abban az esetben, ha egyik fél sem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, és a munkavállaló a munkaszerződés lejárta után tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti, és a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának álláspontja szerint a munka folytatása ebben az esetben a munkavállaló tényleges munkavégzéseként értendő. Legfelsőbb Bíróság Az Orosz Föderáció rámutatott, hogy a jogalkotó az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének negyedik részében a munkaszerződés sürgős jellegének átminősítését határozatlan időre kötött szerződéshez köti azzal, hogy a munkavállaló folytatja a munkaviszonyát. hivatalos feladatokat. Vagyis a munkaszerződés időtartamának lejártakor a munkavállalónak a szerződésében meghatározott munkaköri feladatokat kell ellátnia. munkaköri leírás, és e munka folytatásának eredményeként a munkáltatónak szüksége van rá (2008.08.01. N 60-В08-3. határozat).
Alkotmánybíróság Az Orosz Föderáció a 2013. 21. 03. N 371-O sz. meghatározásában azt is megjegyezte, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének negyedik része, amely rendelkezik a munkaszerződés lejárta utáni munkavégzés lehetőségéről, meghatározza a határozott idejű munkaviszony átalakítását. lejárat miatti felmondási kötelezettség hiányában a határozott idejű munkaszerződést határozatlan idejű munkaszerződéssé alakítani.
Ha tehát egyik fél sem írja elő a munkaszerződés felmondását, és a munkavállaló továbbra is ellátja feladatait, a munkaszerződés határozatlan idejűvé válik.
Megjegyzendő, hogy sem a munkaszerződés lejárta, sem annak az időtartamnak a lejárta, amelyre a társaság vezérigazgatóját a résztvevők közgyűlése megválasztotta, nem jelenti azt, hogy a vezető jogköre automatikusan megszűnik. Arbitrázs gyakorlat kidolgozott jogi helyzetét, amely szerint a szervezet vezetőjének megválasztásának időtartamának lejárta önmagában nem jelenti a jogkörének megszűnését (lásd pl. a Tizenkettedik Választottbíróság 2017. május 25-i N 12AP-4939/ sz. 17, Szövetségi választottbíróság az észak-kaukázusi körzet 2014.03.28-án kelt N F08-1449 / 14, Altáj Polgári Ügyek Nyomozó Bizottsága regionális bíróság 2014. május 6-án kelt a 33-3677/2014. sz. ügyben).
Más szóval, a felhatalmazott szerve által képviselt társaság (különösen a résztvevők közgyűlése - 1998.02.08. N 14-FZ "A korlátolt felelősségű társaságokról" szövetségi törvény) által képviselt társaság határozatának hiányában az igazgató a vele kötött szerződés lejártakor, ennek hatálya a szerződés nem szűnik meg automatikusan, mivel határozatlan idejűvé alakul át (lásd még pl. a Volgográdi Területi Bíróság Elnökségének szeptemberi határozatát). 2016. 21. sz. N 4G-2337 / 2016. sz. ügyben, a Vb. polgári ügyekben hozott fellebbezési határozata St. 2016 N 33-97/2016. Ebben az esetben nem kell a munkakönyvbe rögzíteni a felmondást és az új foglalkoztatást, valamint új munkaszerződést kötni.

Elkészített válasz:
Jogi tanácsadó szolgáltatás szakértő GARANT
Troshina Tatiana

Válasz minőségellenőrzés:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója
Voronova Elena

Az anyag a Jogi Tanácsadó szolgáltatás keretében nyújtott egyéni írásbeli konzultáció alapján készült.