A szövetségi állam közszolgálatának megszűnése. Absztrakt: A közszolgálati jogviszony megszűnésének okai és következményei

Az állam megszűnése közszolgálat egyrészt az állami szerv, másrészt az állami köztisztviselő között a szolgálati jogviszony megszűnése és a megfelelő személy kibocsátása alapján fennálló közigazgatási szolgálati jogviszony megsemmisítésének jogi tényét képezi. jogi aktus az állami köztisztviselővel kapcsolatban.

A szolgálati jogviszony megszűnésének (vagy felfüggesztésének), az állami köztisztviselő helyettesített közszolgálati beosztásából való felmentésének és az állami közszolgálatból való felmentésének az alábbi indokai vannak.

1. A szolgáltatási szerződés feleinek megállapodása. A szolgáltatási szerződés a felek megegyezésével bármikor felmondható ( kormányzati hivatalés állami közalkalmazott) az állami közalkalmazott helyettesített állami közalkalmazotti tisztségéből való felmentésével és az állami közalkalmazotti jogviszonyból való felmentésével egyidejűleg.

A szolgálati jogviszony megszűnésével és az állami közalkalmazotti jogviszonyból való felmentésével az állami tisztviselőt kizárják az állami szerv állami tisztviselőinek nyilvántartásából, valamint a személyi aktájából. kellő időben benyújtották ennek az állami szervnek a levéltárába.

4. A szolgálati szerződés megszüntetése a munkáltató képviselőjének kezdeményezésére. A szolgálati jogviszonyt a munkáltató képviselője felmondhatja, az állami tisztviselőt tisztségéből felmentheti és az állami közszolgálati szolgálatból felmentheti az alábbi esetekben:

a közalkalmazott nem felel meg a betöltendő munkakörnek (egészségügyi okokból az 1. sz. orvosi vélemény; elégtelen képzettség miatt, amelyet a tanúsítás eredményei igazolnak);
köztisztviselők többszöri nem teljesítése anélkül jó okok hivatalos feladatokat ha fegyelmi szankciója van;
a közalkalmazotti kötelesség egyszeri durva megsértése (munkanapon belüli távollét, alapos indok nélküli hivatalból való több mint négy órát egymást követő távolmaradás);
munkahelyi megjelenés alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben;
a szövetségi törvény által védett állami és egyéb titkot képező információk nyilvánosságra hozatala, és szolgáltatási információk aki a közalkalmazott előtt hivatali feladatai ellátásával összefüggésben vált ismertté;
más tulajdonának (beleértve a kis mennyiséget is) szolgálati helyén elkövetése, sikkasztás, szándékos megsemmisítés vagy megrongálódás, amelyet a szerződő személy állapított meg. jogi hatályát bírósági ítélet vagy a közigazgatási szabálysértési ügyek elbírálására jogosult szerv határozata;
a hivatásos szolgálati tevékenység védelmére (munkavédelem) vonatkozó követelmények közalkalmazotti általi megsértése, ha ez súlyos következményekkel járt (munkabaleset, baleset, katasztrófa), vagy tudatosan e következmények valós veszélyét idézte elő;
a pénz- vagy áruértéket közvetlenül szolgáló köztisztviselő bűnös cselekményeinek elkövetése, ha ezek a cselekmények a munkáltató képviselője által belé vetett bizalom elvesztéséhez vezetnek;
a „vezetők” kategóriájába tartozó állami közszolgálati tisztség helyébe lépő köztisztviselő olyan indokolatlan határozat meghozatala, amely a vagyonbiztonság megsértését, annak rendeltetésellenes használatát vagy az állami szerv vagyonának egyéb károsítását eredményezte;
a hivatalos feladatai „vezetői” kategóriájába tartozó közszolgálati pozíciót helyettesítő köztisztviselő egyszeri súlyos megsértése, amely kárt okozott egy állami szervnek és (vagy) megsértette az Orosz Föderáció jogszabályait;
az állami köztisztviselők hamis okmányokkal vagy szándékosan valótlan adatokkal való ellátása a munkáltató képviselőjének a szolgáltatási szerződés megkötésekor;
az állami tisztviselő államtitkot képező információhoz való hozzáférésének megszüntetése, ha a hivatali feladatai ellátásához az ilyen információhoz való hozzáférés szükséges.

5. A közalkalmazott kérelmére vagy hozzájárulásával más állami szervhez, illetve ettől eltérő jellegű közszolgálati szolgálatba való áthelyezése.

6. A közalkalmazott megtagadása a közalkalmazotti közalkalmazotti jogviszony más helyettesítésére javasolt beosztásától, ill szakmai átképzés vagy emelt szintű képzés a közalkalmazotti beosztások leépítésével összefüggésben, valamint a számára ezekben az esetekben más közalkalmazotti beosztás elmulasztása esetén.

7. Állami közalkalmazott megtagadása változás kapcsán helyettesítésre javasolt más állami közalkalmazotti beosztástól. lényeges feltételek szolgáltatási szerződés.

8. Állami közalkalmazott egészségügyi okokból az állami közszolgálati tisztségbe való áthelyezésének megtagadása az orvosi vélemény alapján, vagy ugyanabban az állami szervben ilyen beosztás hiánya.

9. Állami köztisztviselő állami szervvel közösen más helységbe történő áthelyezésének megtagadása.

10. A szolgáltatási szerződést kötő felek hatáskörén kívül eső körülmények. A megadott alap két lehetőséget jelent a szolgáltatási jogi következmények tekintetében:

szolgálati jogviszony felfüggesztése a közalkalmazott helyettesített beosztásból való felmentésével, a vonatkozó közalkalmazotti névjegyzékben való elhagyásával és személyi tartalékba vételével az alábbiakkal összefüggésben: katonai szolgálat vagy az őt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba küldésével; a korábban ezt a közszolgálati tisztséget betöltő közalkalmazott szolgálati állományába való visszahelyezését bírósági határozattal; részére közalkalmazott választása vagy kinevezése választható tisztségállami szervbe, helyi önkormányzati testületben választott tisztségre, vagy testületben fizetett választott tisztségre történő megválasztásával. szakszervezet; olyan rendkívüli körülmények kialakulása, amelyek megakadályozzák az állami közszolgálattal kapcsolatos kapcsolatok folytatását (katonai műveletek, katasztrófák, természeti katasztrófa súlyos baleset, járvány és egyéb vészhelyzet), ha ezt a körülményt az elnök sürgősségi döntésének ismeri el. Orosz Föderáció vagy az Orosz Föderáció megfelelő alanya hatósága;
a szolgálati jogviszony megszüntetése a közalkalmazott helyettesítendő tisztségéből való felmentésével és a közalkalmazotti jogviszonyból való elbocsátása közalkalmazotti jogviszony elítélése miatt a közalkalmazotti jogviszony betöltését kizáró büntetésre. közalkalmazotti jogviszony jogerős bírósági ítélettel; állami közalkalmazott teljes rokkantként történő elismerése az orvosi vélemény alapján; a közalkalmazott cselekvőképtelenné vagy cselekvőképtelenné nyilvánítása jogerős bírósági határozattal; köztisztviselők teljesítménye korhatár közszolgálatban maradás - 65 év; a közalkalmazott halála (elhalálozása) vagy eltűntté nyilvánítása, vagy a bíróság jogerős határozattal holttá nyilvánítása.

11. Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény vagy egyéb rendelkezések megsértése szövetségi törvények kötelező érvényű szabályokat szolgálati szerződés megkötése, ha ez a jogsértés kizárja az állami közalkalmazotti tisztség helyettesítésének lehetőségét. Ezek az indokok a következők:

a szolgálati szerződés megkötése olyan jogerőre lépett bírósági ítélet megsértésével, amely egy személyt megfoszt bizonyos közszolgálati tisztségek betöltésére vagy bizonyos tevékenységek végzésére;
személyre egészségügyi okokból ellenjavallt hivatali feladatok ellátására vonatkozó szolgáltatási szerződés megkötése orvosi vélemény alapján;
a személy nem rendelkezik megfelelő végzettségű okmánnyal, ha a hivatali feladatok ellátása megköveteli speciális tudás az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvénnyel vagy más szabályozással összhangban jogi aktus.

12. Az állami köztisztviselő visszavonása az Orosz Föderáció állampolgárságából. A szolgálati szerződés megszűnik, és az állami köztisztviselőt felmentik tisztségéből és elbocsátják az állami közszolgálatból a munkáltató képviselőjének határozatával az Orosz Föderáció állampolgárságáról való lemondás napjától. A közalkalmazott a helyettesítendő tisztségből a munkáltató képviselőjének határozatával mentesül és felmenthető a közszolgálati jogviszonyból más állam állampolgárságának megszerzésének napjától eltérő rendelkezés hiányában. nemzetközi szerződés Orosz Föderáció.

13. Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvényben és más szövetségi törvényekben meghatározott korlátozások be nem tartása és kötelezettségek teljesítésének elmulasztása.

14. A közszolgálattal kapcsolatos tilalmak megszegése.

15. Az állami közalkalmazott korábbi állami közalkalmazotti álláshelyének helyettesítésének megtagadása nem kielégítő teszteredménnyel.

Az „Állami közszolgálatról” szóló szövetségi törvény 33. cikke szerint a jogalkotó felsorolja a közszolgálati jogviszony megszüntetésének indokait (ebből 15 van).

A szolgáltatási szerződés felmondása a felek megegyezésével. Kormányzati kezdeményezés. Nyilatkozatot ír: „Kérem, hogy bocsássanak helyettesítő pozícióból” Dátum. Ha a vezető beleegyezik, akkor a köztisztviselőnek meg kell kapnia a fizetést - pénzt, eredeti dokumentumokat. A vezető parancsot ad ki.
A szerződés felmondása közalkalmazotti kezdeményezésre. A rendeletek hatályba lépnek munkaszerződés. Még 14 napig áll szolgálatban. Ezalatt jogában áll kérelmét visszavonni. 14 nap elteltével minden leáll, ha az utolsó napon nem kapta meg a számítást és a tartást, akkor gyűjtheti az iratokat és fordulhat bírósághoz.
A munkáltató képviselőjének kezdeményezésére. (Az okot meg kell adni.) 37. cikk

a) a munkavállaló nem felel meg a betöltendő munkakörnek

Egészségért

A szakbizottság által megerősített, elégtelen képzettség miatt

B) hivatali kötelezettségek ismételt elmulasztása

Büntetést kell kapnia (2)

Legkésőbb 1 éven belül - pl. 1 gyűjtéstől legyen 1 év

C) a hivatali kötelesség munkavállaló általi ismételt súlyos megszegése.

(4 óránál hosszabb egymás utáni hiányzás, összesen 10 óra, munkából való távolmaradás)

D) Munkahelyi megjelenése alkoholos állapotban ill kábítószer-mérgezés(Ki tudja megállapítani, hogy ittas?) Orvosi vizsgálat szükséges.

E) A szolgálati helyen elkövetett lopás, amely megerősíti a bíróság ítéletét.

E) nyilvánosságra hozatal államtitok

G) A szerződés felmondása és felfüggesztése, a felek által nem befolyásolható okok miatt.

Katonai szolgálatra hívták

A korábban helyettesített alkalmazott visszahelyezésével ez a pozíció A törvényszék határozatával

Választás és kinevezés nyílvános iroda

A vészhelyzetek (katonai műveletek) beálltával

Katonai szolgálatba lépéskor - a szolgálati szerződést felmondja, kinevezésre vagy választásra - a szolgálati szerződést felfüggeszti.

33. cikk A szolgálati jogviszony megszűnésének, a helyettesített közalkalmazotti beosztásból való felmondásnak és a közszolgálati jogviszonyból való felmentésének általános indokai

1. A szolgálati jogviszony megszűnésének, a helyettesített közalkalmazotti munkakörből való felmentésének és a közalkalmazotti jogviszonyból való felmentésének általános indokai:

1) a szolgáltatási szerződés feleinek megállapodása

2) határozott idejű szolgáltatási szerződés lejárta

3) a szolgálati jogviszony közalkalmazotti kezdeményezésére történő felmondása

4) a szolgálati szerződés megszüntetése a munkáltató képviselőjének kezdeményezésére

5) a közalkalmazott kérelmére vagy hozzájárulásával más állami szervhez vagy ettől eltérő típusú közszolgálatba történő áthelyezése;

7) a betöltésre javasolt közalkalmazotti munkakör megtagadása a szolgálati szerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt.

8) a közalkalmazott egészségügyi okokból más közalkalmazotti munkakörbe történő áthelyezésének megtagadása az orvosi vélemény alapján, vagy az ugyanabban az állami szervnél ilyen beosztás hiánya

9) a köztisztviselő állami szervvel együtt más településre történő áthelyezésének megtagadása;

10) a szolgáltatási szerződés feleitől független körülmények

11) a jelen szövetségi törvényben vagy más szövetségi törvényben meghatározott, a szolgáltatási szerződés megkötésére vonatkozó kötelező szabályok megsértése, ha ez a jogsértés kizárja a közszolgálati állás betöltésének lehetőségét

12) a köztisztviselő visszavonása az Orosz Föderáció állampolgárságából

13) a jelen szövetségi törvényben és más szövetségi törvényekben meghatározott korlátozások be nem tartása és kötelezettségek teljesítésének elmulasztása;

14) az e szövetségi törvény 17. cikkében előírt, a közszolgálattal kapcsolatos tilalmak megsértése;

15) a közalkalmazott megtagadása a korábbi közalkalmazotti beosztás helyébe nem kielégítő teszteredménnyel.

2. A szolgálati jogviszony megszűnését, a helyettesített közalkalmazotti beosztásból való felmentést és a közalkalmazotti jogviszonyból való felmentést állami szerv jogszabályban rögzíti.

közszolgálat

A jogalkotó az osztályfokozatok kijelölésére az alábbi eljárást állapítja meg. A közszolgálati besorolást - az Orosz Föderáció 1., 2. vagy 3. osztályának tényleges állami tanácsadóját az Orosz Föderáció elnöke jelöli ki. V szövetségi szervek végrehajtó hatalom a szövetségi közszolgálat besorolása - az Orosz Föderáció 1., 2. vagy 3. osztályú állami tanácsadóját az Orosz Föderáció kormánya jelöli ki. Más szövetségi állami szerveknél a meghatározott osztályfokozatot a szövetségi állam szervének vezetője adja ki.

Az osztály az „Orosz Föderáció Állami Közszolgálatának 1., 2. vagy 3. osztályának tanácsadója”, „Az Orosz Föderáció Állami Közszolgálatának 1., 2. vagy 3. osztályú referense” és „Az Orosz Föderáció Állami Közszolgálatának titkára” besorolású. Orosz Föderáció 1., 2. vagy 3. osztályú” munkaadói képviselőt jelölnek ki. Azok a köztisztviselők, akik az Orosz Föderáció valamely alanya közszolgálatában töltenek be beosztást a legmagasabb és főbb csoportokba, az Orosz Föderáció valamely alanyának közszolgálati besorolását az adott alany jogszabályai szerint kapják.

A hozzárendelés eldöntésekor osztályú rangot tartott minősítő vizsga(évente legalább egyszer és háromévente legalább egyszer). Célja az ismeretek, készségek és képességek felmérése ( szakmai szinten) köztisztviselő verseny- vagy tanúsító bizottság által.

Az Art. törvény 49. §-a szerint a képesítési vizsgát a „szakemberek” és a „szakértőket biztosító” kategóriájú közszolgálati beosztásokat a hivatali idő korlátozása nélkül betöltő köztisztviselők, az Orosz Föderáció elnöke által meghatározott esetekben pedig polgári tisztviselők teszik le. a „vezetők” kategória szolgálati pozíciói. A tanúsítási eljárást az Orosz Föderáció elnökének 2005. február 1-i sz. rendelete hagyta jóvá. 111. sz. „Az Orosz Föderáció állami köztisztviselői által végzett képesítési vizsga letételének és tudásuk, készségeik és képességeik (szakmai szint) felmérésének eljárásáról”.

(1) bekezdése szerint Az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény 33. cikke értelmében a szolgálati szerződés megszűnésének, a helyettesítendő közszolgálati állásból való elbocsátásának és a közszolgálatból való elbocsátásának általános indokai:

1) a szolgáltatási szerződést kötő felek megállapodása;

2) határozott idejű szolgáltatási szerződés lejárta;

3) a szolgálati szerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére;

4) a szolgálati szerződés megszüntetése a munkáltató képviselőjének kezdeményezésére;

5) a munkavállaló kérelmére vagy hozzájárulásával más állami szervhez vagy más típusú közszolgálathoz történő áthelyezése;

6) a helyettesítésre javasolt közalkalmazotti beosztás, illetve a közalkalmazotti tisztségek leépítésével összefüggő szakmai átképzés, továbbképzés megtagadása, valamint ha ezekben az esetekben nem biztosítanak számára más közalkalmazotti beosztást;

7) a helyettesítésre felajánlott közalkalmazotti állás megtagadása a szolgálati szerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt;

8) a munkavállaló egészségügyi okokból a közszolgálati más beosztásba való áthelyezésének megtagadása az orvosi jelentésnek megfelelően, vagy ilyen beosztás hiánya ugyanabban az állami szervben;

9) a munkavállaló állami szervvel együtt más településre történő áthelyezésének megtagadása;

10) a szolgálati szerzõdõ felek érdekkörén kívül álló körülmények (beleértve azt is, amikor a közalkalmazott eléri a közszolgálat korhatára - 65 év);

11) az e törvényben vagy más szövetségi törvényben a szolgáltatási szerződés megkötésére megállapított kötelező szabályok megsértése, ha ez a jogsértés kizárja a közszolgálati állás betöltésének lehetőségét;

12) a köztisztviselő visszavonása az Orosz Föderáció állampolgárságából;

13) az e törvényben és más szövetségi törvényekben megállapított korlátozások be nem tartása és kötelezettségek teljesítésének elmulasztása;

14) a közszolgálattal kapcsolatos tilalmak megszegése;

15) a közalkalmazott megtagadása a korábbi közalkalmazotti beosztás helyébe nem kielégítő teszteredménnyel.

7. témakör Vállalkozások, intézmények, szervezetek igazgatási és jogi helyzete

Felmondás közszolgálat A szolgáltatási szerződést kötő felek egyetértésének indokai;
határozott idejű szolgáltatási szerződés lejárta;
a szolgálati jogviszony közalkalmazotti kezdeményezésére történő felmondása;
a szolgálati szerződés megszüntetése a munkáltató képviselőjének kezdeményezésére;
a közalkalmazott kérelmére vagy hozzájárulásával más állami szervhez vagy ettől eltérő típusú közszolgálatba történő áthelyezése;
a közalkalmazott helyettesítésére javasolt közalkalmazotti beosztástól, illetve a közalkalmazotti tisztségek leépítésével összefüggő szakmai átképzéstől, továbbképzéstől való megtagadása, valamint ha ezekben az esetekben más közalkalmazotti beosztást nem biztosítanak számára. A szolgálati jogviszony felfüggesztésére az alábbi esetekben van lehetőség: a közalkalmazott katonai szolgálatra történő behívása, vagy azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba küldése kapcsán;
a korábban ezt a közalkalmazotti tisztséget betöltő közalkalmazottnak bírósági határozattal történő visszahelyezésével összefüggésben;
köztisztviselő állami szervben választható tisztségre történő megválasztásával, kinevezésével, testületben választható tisztségre történő megválasztásával önkormányzat vagy a szakszervezet testületében, ideértve az előválasztás választott testületét is, fizetett választott tisztségre választották szakszervezeti szervezetállami szervben jött létre;
a közszolgálattal kapcsolatos kapcsolatok folytatását akadályozó rendkívüli körülmények (katonai műveletek, katasztrófák, természeti katasztrófák, súlyos balesetek, járványok és egyéb rendkívüli körülmények) bekövetkezésével kapcsolatban, ha ezt a körülményt az elnök sürgősségi határozatának ismeri el. az Orosz Föderáció vagy valamely szerv államhatalom a Szövetség megfelelő tárgya. -val kötött szolgáltatási szerződés felbontásának indokai teljes kiadás beosztásából a közalkalmazottnak a közalkalmazotti munkakör helyettesítésének lehetőségét kizáró büntetésre való elmarasztalása a jogerős bírósági ítélet szerint;
a közalkalmazott teljes rokkantként történő elismerése az orvosi vélemény alapján;
a köztisztviselő cselekvőképtelenné vagy cselekvőképtelenné nyilvánítása jogerős bírósági határozattal;
a köztisztviselők által elért közszolgálati korhatár - 65 év;
a közalkalmazott halála (halála), vagy a köztisztviselő eltűntnek nyilvánítása, vagy holttá nyilvánítása jogerőre emelkedett bírósági határozattal hivatalos közigazgatási aktus a közalkalmazott tisztségéből való felmentéséről vagy lemondásáról. A közalkalmazottat a szolgálati jogviszony megszűnésével és a közalkalmazotti jogviszonyból való felmentésével az állami szerv közalkalmazotti nyilvántartásából kizárják, személyi aktáját ennek az állami szervnek az irattárába kell átadni. A helyettesítendő közalkalmazotti beosztásból a közalkalmazottat a közalkalmazott írásbeli kérelmére csak az éves fizetett szabadság kiadása, illetve átmeneti keresőképtelensége lejárta után lehet felmenteni. A helyettesítendő és a közalkalmazotti jogviszonyból a munkáltató képviselőjének kezdeményezésére közalkalmazottat a közalkalmazott átmeneti keresőképtelensége, valamint a szabadságon való tartózkodása idejére nem lehet felmenteni. A helyettesítendő közalkalmazotti beosztásból való felmentés és a közalkalmazotti jogviszonyból való felmentés napján a köztisztviselő köteles átv. hivatalos igazolvány az állami szerv közszolgálati és személyügyi alosztályához.

Az „Állami közszolgálatról” szóló szövetségi törvény 33. cikke szerint a jogalkotó felsorolja a közszolgálati jogviszony megszüntetésének okait (ebből 15 van).

A szolgáltatási szerződés felmondása a felek megegyezésével. Kormányzati kezdeményezés. Nyilatkozatot ír: „Kérem, hogy bocsássanak helyettesítő pozícióból” Dátum. Ha a vezető beleegyezik, akkor a köztisztviselőnek meg kell kapnia a fizetést - pénzt, eredeti dokumentumokat. A vezető parancsot ad ki.

A szerződés felmondása közalkalmazotti kezdeményezésre. A munkaszerződés szabályai lépnek életbe. Még 14 napig áll szolgálatban. Ezalatt jogában áll kérelmét visszavonni. 14 nap elteltével minden leáll, ha az utolsó napon nem kapta meg a számítást és a tartást, akkor gyűjtheti az iratokat és fordulhat bírósághoz.

A munkáltató képviselőjének kezdeményezésére. (Az okot meg kell adni.) 37. cikk

a) a munkavállaló nem felel meg a betöltendő munkakörnek

Egészségért

A szakbizottság által megerősített, elégtelen képzettség miatt

B) hivatali kötelezettségek ismételt elmulasztása

Büntetést kell kapnia (2)

Legkésőbb 1 éven belül - pl. 1 gyűjtéstől legyen 1 év

C) a hivatali kötelesség munkavállaló általi ismételt súlyos megszegése.

(4 óránál hosszabb egymás utáni hiányzás, összesen 10 óra, munkából való távolmaradás)

D) Munkahelyi megjelenés alkoholos vagy kábítószer-mérgezésben (Ki tudja megállapítani, hogy ittas?) Orvosi vizsgálat szükséges.

E) A szolgálati helyen elkövetett lopás, amely megerősíti a bíróság ítéletét.

E) államtitok nyilvánosságra hozatala

G) A szerződés felmondása és felfüggesztése, a felek által nem befolyásolható okok miatt.

Katonai szolgálatra hívták

A korábban ezt a tisztséget betöltő munkavállaló bírósági határozattal történő visszahelyezésével

Választás és kinevezés közhivatalba

A vészhelyzetek (katonai műveletek) beálltával

Katonai szolgálatba lépéskor - a szolgálati szerződést felmondja, kinevezésre vagy választásra - a szolgálati szerződést felfüggeszti.

1. A szolgálati jogviszony megszűnésének, a helyettesített közalkalmazotti munkakörből való felmentésének és a közalkalmazotti jogviszonyból való felmentésének általános indokai:

1) a szolgáltatási szerződést kötő felek megállapodása

2) határozott idejű szolgáltatási szerződés lejárta

3) a szolgálati jogviszony közalkalmazotti kezdeményezésére történő felmondása

4) a szolgálati szerződés megszüntetése a munkáltató képviselőjének kezdeményezésére

5) a közalkalmazott kérelmére vagy hozzájárulásával más állami szervhez vagy ettől eltérő típusú közszolgálatba történő áthelyezése;

7) a helyettesítésre javasolt közalkalmazott megtagadása a szolgálati szerződés lényeges feltételeinek megváltozása miatt.

9) a köztisztviselő állami szervvel együtt más településre történő áthelyezésének megtagadása;

10) a szolgáltatási szerződés feleitől független körülmények

12) a köztisztviselő visszavonása az Orosz Föderáció állampolgárságából

13) a jelen szövetségi törvényben és más szövetségi törvényekben meghatározott korlátozások be nem tartása és kötelezettségek teljesítésének elmulasztása;

14) az e szövetségi törvény 17. cikkében előírt, a közszolgálattal kapcsolatos tilalmak megsértése;

15) a közalkalmazott megtagadása a korábbi közalkalmazotti beosztás helyébe nem kielégítő teszteredménnyel.