Emlékezzünk vissza, hogy a biztosítók ezt az űrlapot 2003. augusztus 1. és 2004. július 1. között nyújtották be a nyilvántartásba vétel helyén lévő PFR hatóságokhoz minden munkavállalójuk esetében, kivéve azokat, akik már részesültek öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban, ill. 44. o., jóváhagyva. A Kormány 1997. március 15-i 318. számú rendelete (hatályon kívül).
Milyen jelenlegi követelményei vannak a PFR hatóságoknak az ilyen információk szolgáltatására vonatkozóan, és milyen alapon?
HITELES FORRÁSOKBÓL
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Moszkva és a Moszkvai Régió Osztályának igazgatóhelyettese
„Jelenleg a FIU-k ilyenek kiegészítő munka a biztosítottak teljes munkatapasztalatára vonatkozó adatgyűjtésről 2002. január 1-ig tartó teljes munkaidőre vonatkozóan (SZV-K nyomtatvány). Ezen munkák célja a biztosítottak tájékoztatása 2015.01.01-től a nyugdíjjogosultság kialakulásáról.
Jövő évtől életbe lép a biztosítási nyugdíjakról szóló új nyugdíjtörvény x 2013. december 28-i 400-FZ törvény. A végrehajtás előkészítése során a FIU számos olyan biztosítottat azonosított, akiknek a személyes számlája nem tartalmazza a meghatározott információkat, ami lehetetlenné teszi a nyugdíjjogosultságuk előzetes felmérését.
Milyen következményekkel járhat a biztosítottra nézve, ha az SZV-K nyomtatványt nem nyújtják be a FIU-hoz?
HITELES FORRÁSOKBÓL
„Ezért a kötvénytulajdonosokra nincs szankció. Ez az űrlap azonban segíti a munkavállalókat jogaik érvényesítésében.
Idézze fel az SZV-K űrlap beküldésének és kitöltésének néhány árnyalatát.
Kit képviselni
Csak a FIU kérelmében megjelölt, dolgozó személyekről kell tájékoztatást adni cikk (1) bekezdése. 96. április 1-i 27-FZ. törvény 8. §-a:
- munkaszerződés alapján;
- tovább polgári jogi szerződések, beleértve a szerző által megrendelt szerződéseket is.
Azt, hogy a PFR kérelemben megjelölt elbocsátott munkavállalók esetében nem szükséges az SZV-K nyomtatványt benyújtani, a PFR megerősítette számunkra.
HITELES FORRÁSOKBÓL
“ Az elbocsátott munkavállalók SZV-K adatlapján a biztosítottnak nincs lehetősége adatot benyújtani, mert az SZV-K elkészítéséhez munkafüzetekből származó adatok szükségesek. Az elbocsátott munkavállalók szerepelnek a szerződőknek megküldött listákon, mivel ezeket a listákat a személyre szabott számviteli rendszer szoftvere állította össze a 2013. IV. negyedévi adatok alapján.”
Hogyan és mikor kell benyújtani
Az SZV-K nyomtatványt benyújthatja a FIU fiókjához:
- <или>a papíron;
- <или>v elektronikus formában.
HITELES FORRÁSOKBÓL
„A dokumentum elektronikus formátumú elkészítéséhez javaslom a „Documents PU5” ingyenes szoftvertermék használatát, amelyet a Komi Köztársaság PFR Osztálya fejlesztett ki, és amely megtalálható a weboldalon. Az Orosz Föderáció Moszkva és a Moszkvai Régió Nyugdíjpénztára → Munkaadóknak → Ingyenes programok munkáltatóknak → Beszámolásra 2014-ig.
Az SZV-K nyomtatványt 4.0 formátumban kell elkészíteni.
Ha egy szervezet interakcióba lép területi közigazgatás FIU távközlési csatornákon keresztül, ezt a dokumentumot nem formalizált elektronikus dokumentumkezelés részeként javaslom elküldeni.
Az SZV-K nyomtatványt 2014.10.01-ig kellett benyújtani A PFR Igazgatóságának 2014. február 20-i végzése 67r. De ezen időpont után is bemutatható. Végtére is, ez lehetővé teszi, hogy teljes mértékben figyelembe vegye a munkavállaló jogait, és kiküszöböli annak szükségességét, hogy a jövőben személyesen látogassa meg a FIU-t.
A töltelék árnyalatai
A biztosítottra vonatkozó adatok az SZV-K nyomtatványon ugyanúgy szerepelnek, mint az SZV-1 nyomtatványon. 60. o., jóváhagyva. rendelet 192p.
A tapasztalattal kapcsolatos információk az SZV-K űrlapon kerülnek beírásra a alapján munkakönyv munkavállaló (a munkavállaló által benyújtott egyéb dokumentumok, pl. munkaszerződés) a munkakönyvben feltüntetett időrendi sorrendben, a munkaviszony kezdetétől számított 2001.12.31-ig, a munkavállaló a 59. o., jóváhagyva. rendelet 192p.
A munkavégzés és az egyéb társadalmilag hasznos tevékenységek időszakai az SZV-K formájában jelennek meg.
Teljes időtartam szolgálati idő ként meghatározott példa 1. pontja.
* Ebben az esetben a DD, MM, YYYY mutatókat külön összegzik és kivonják. 12 havonta egy évre, 30 naponként pedig egy hónapra fordítják.
** n - az elbocsátások számával megegyező napok száma hozzáadódik a DD mutatóhoz.
"Káros" tapasztalat a korai időpontfoglaláshoz munkanyugdíj különleges munkakörülmények miatti idős kor, ha a munkavállaló az SZV-K nyomtatvány benyújtásának időtartama alatt Önnél dolgozott, akkor az alábbiak szerint kerül kiszámításra 61. o., jóváhagyva. rendelet 192p.
* A PFR osztályok magyarázata szerint az osztás három tizedesjegy pontossággal történik. A kapott érték egész része a hónapok számát jelzi. A tört rész 30-zal szorozva és egész számra kerekítve mutatja a napok számát.
A „káros” tapasztalat kiszámításakor az egyenértékű munkakörülmények között eltöltött időszakokat külön-külön összesítjük, azaz kódonként külön-külön 1. példa 2. o., az utasítás 61. p., jóváhagyva. rendelet 192p.
A számítások eredményeit az SZV-K nyomtatvány "A biztosított nyugdíjjogosultságának megítéléséhez (átszámítás) 2002. január 1-jei adatok" című melléklet tartalmazza. 61. o., jóváhagyva. rendelet 192p.
Példa. A teljes szolgálati idő számítása az SZV-K nyomtatványhoz
/ feltétel / A munkavállaló munkakönyvében 2002. 01. 01-ig a következő munkaszerződéses munkavégzési időszakok szerepelnek (a szolgálati időt csak eddig az időpontig számítjuk):
- 1998. 02. 01. - 2001. 12. 31. - Stroymontazh LLC, ettől az időszaktól számított 300 napon belül a munkavállaló különleges körülmények között dolgozott (kód: ЗП12Б) 5 napos munkahéten;
- 1993.08.05. - 1997.11.12. - Monolith LLC;
- 1990.10.10. - 1993.08.04. - Stimulus CJSC.
A Stroymontazh LLC 2014-ben a PFR kérésére bemutatja az SZV-K űrlapot.
/ megoldás / A teljes munkatapasztalatot az alábbiak szerint határozzuk meg.
1. LÉPÉS.Összefoglaljuk a felmondás dátumait: 2001.12.31. + 1997.11.12. + 1993.08.04. = 5991.12.31.
2. LÉPÉS.Összefoglaljuk a foglalkoztatás időpontjait: 1998.02.01. + 1993.08.05. + 1990.10.10. = 5981.10.20.
3. LÉPÉS. Az elbocsátás dátumaiból levonjuk a munkába lépés dátumát: 5991.31.47 - 5981.20.16 \u003d 11.31.
31 napot 11 hónapot 10 évet kapunk.
4. LÉPÉS. Határozza meg a teljes munkatapasztalatot. Mivel a munkavállaló munkatapasztalata csak munkavégzési időszakokból áll, ezért a végső DD-mutatóhoz annyi napot adunk hozzá, ahány elbocsátás volt: 10 év 11 hónap. 31 nap + 2 nap (2002. 01. 01-i felmondások száma) = 10 év 11 hónap. 33 nap
A munkavállaló teljes munkatapasztalata 2002.01.01-én 11 év 0 hónap 3 nap.
5. LÉPÉS. Meghatározzuk a munkavállaló „káros” munkatapasztalatát:
- 300 nap / 21,2 = 14,150 (14 hónap = 1 év 2 hónap);
- 0,150 x 30 = 4,5 nap
A munkavállaló „káros” szolgálati ideje 2002.01.01-től 1 év 2 hónap 5 nap.
A tapasztalattal kapcsolatos információk SZV-K formában az alábbiak szerint kerülnek kitöltésre.
Munkaidőszakok vagy más társadalmilag hasznos tevékenység
|
3. A szervezet neve |
A 2015.01.01-i hatálybalépéssel kapcsolatban. szövetségi törvény 2013.12.28-tól
A 400-FZ számú „A biztosítási nyugdíjakról” bevezetés alatt áll új rend a biztosítási nyugdíjra való jogosultság megállapítása és a nyugdíjak összegének kiszámítása a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében.
Az új nyugdíjképlet szerint a nyugdíj nagyságát befolyásolják:
- a méret bérek: minél magasabb a fizetés, annál magasabb a nyugdíj;
- a biztosítási időszak időtartama: minél hosszabb az állampolgár biztosítási ideje, annál több nyugdíjjogosultsága lesz, mivel minden foglalkoztatási évre bizonyos számú nyugdíjegyüttható (pont) halmozódik fel.
E törvény rendelkezései meghatározzák, hogy a személy életének olyan jelentős időszakai, mint a jelenkor, a katonai szolgálat, a gyermek (gyermekek) gondozása, fogyatékos gyermek, 80 év feletti állampolgár, 1. csoportba tartozó rokkant. Ezeknél az úgynevezett „nem biztosítási időszakoknál” speciális éves együtthatókat (pontokat) kell figyelembe venni.
E törvénnyel összhangban a szolgálati idő kiszámításakor az állampolgár biztosítottként történő nyilvántartásba vételét megelőző időszakban végzett munka és egyéb tevékenységek egyéni (személyre szabott) nyilvántartásból és (vagy) dokumentumokból származó információk alapján igazolódnak. az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően adják ki. Ez azt jelenti, hogy a személyre szabott számviteli információk elsőbbséget élveznek a szenior dokumentumokkal szemben. A nyugdíj hozzárendelésénél elsősorban ezeket az információkat értékelik, és ha ezek valamilyen okból nem állnak rendelkezésre, akkor a dokumentumokat értékelik és veszik figyelembe.
A 2003-2012 közötti időszakban. Az Oroszországi Nyugdíjalap területi szervei munkát végeztek annak érdekében, hogy információkat gyűjtsenek a szervezetektől és állampolgároktól (ha nem dolgoztak) a 2002. 01. 01-ig terjedő időszakra vonatkozó szolgálati időre vonatkozóan (SZV-K formájában) , azok jogszerű feldolgozása és a biztosítottak egyéni személyes számláiba vezetése a jövőbeni nyugdíjjogosultságok elszámolása céljából.
Ebben az időszakban azonban a szervezet nem minden dolgozó állampolgára adott tájékoztatást a szolgálati időről SZV-K formában.
Tevékenység magánszemélyekönköltséges biztosítási díjak(egyéni vállalkozók, ügyvédek, paraszti (gazdasági) háztartások tagjai stb.) és nem dolgozó állampolgárok száma is nagyon alacsony volt a PFR területi szerveihez történő benyújtáskor.
Ennek megfelelően ezen biztosítottak nyugdíjjogosultsága jelenleg nem szerepel a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben szereplő személyes számláikon, és nyugdíjba vonuláskor ez jelentősen befolyásolhatja mind a nyugdíjjogosultság megállapítását, mind a nyugdíjazás kiszámítását. összeg.
Jelenleg annak érdekében, hogy a biztosítottakat tájékoztassák az egyéni személyes számlákon nyilvántartott nyugdíjjogosultságokról, elkészült a 2002 előtti munkaügyi tevékenységről információval nem rendelkező személyi számlás állampolgárok listája. Ez a lista szolgál majd a dolgozó állampolgárokról a szervezetektől származó ilyen információk gyűjtésére, valamint a nem dolgozó állampolgárok dokumentumokkal történő behívására a PFR szervekhez, azok ellenőrzésére, valamint a szolgálati időre vonatkozó adatok személyre szabott elszámolási rendszerbe történő bevitelére.
Vminek megfelelően hatályos jogszabályok, a dolgozó állampolgárok számára ezt a tájékoztatást a biztosítóknak (szervezeteknek) kell megadniuk, amelyek kötelesek gondoskodni munkavállalóik jövőbeni nyugdíjáról.
A nem dolgozó állampolgároknak, valamint a biztosítási díjat önállóan fizető személyeknek maguknak kell benyújtaniuk a feltüntetett információkat a PFR hatóságoknak (be kell nyújtani forrásdokumentumok: munkafüzet, munkaügyi és egyéb tevékenységek időtartamát igazoló igazolások, katonai igazolvány stb.).
Minden állampolgárnak (leendő nyugdíjasnak) érdekeltnek kell lennie abban, hogy a 2002-ig terjedő időszakra vonatkozó szolgálati időre vonatkozó adatokat a lehető legnagyobb mértékben figyelembe vegyék az egyéni személyes számláján, hogy felhasználják azokat a jövőbeni nyugdíj kiszámításakor.
2017-től új SZV-K forma a Nyugdíjpénztárban. Ez a jelentés a 2002 előtti beosztású alkalmazottakról szól. 2017-ben új űrlapot hagytak jóvá SZV-K beszámoló amiről még senki nem számolt be. Az SZV-K kitöltése 2017-ben - beszámoló arról új forma a FIU-ban a munkáltatók számára.
Mi az SZV-K és ki bérel 2017-ben
Az SZV-K az alkalmazottak szolgálati idejére vonatkozó új nyomtatványról szóló jelentés. Olyan biztosítók adják át, akik 2017-ben kaptak kérést a FIU-tól (lásd az alábbi fotót). A jelentés azonosítja azokat az alkalmazottakat, akik 2002 előtt kezdtek dolgozni.
A kérés kétféleképpen érkezhet:
- levél formájában postai úton
- TMS-en keresztül, amelyről a szervezet jelentéseket küld
A kérelmet „sürgős SZV-K” jelzéssel bejövő levélként küldjük el a TCS-nek. A cégnek a levél átvételét nyugta elküldésével kell igazolnia.
A kérelem tartalmazza azon munkavállalók listáját, akikről az SZV-K nyomtatványon tájékoztatást kell adni, és azt az időtartamot, ameddig ezt meg kell tenni.
Szállítási feltételek SZV-K
Az SZV-K nyomtatványt az Ön FIU kérésére kell benyújtani. Nyújtsa be az SZV-K-t az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának területi irodájába a munkáltató székhelyén.
Az esedékesség időpontját a FIU által megküldött kérelem tartalmazza. Az Alap erre egy hónapot ad (ezt a fenti képernyőképen láthatja). Azaz az SZV-K benyújtásának határideje a kérelem beérkezésétől számított egy hónap.
Az adatlapot elektronikusan vagy papír alapon kell benyújtani - ha a biztosított legfeljebb 25 főt foglalkoztat. És csak elektronikus formában, ha az alkalmazottak száma meghaladja a 25 főt.
SZV-K nyomtatvány
Az SZV-K új formáját az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára Igazgatóságának 2017. január 11-i 2p. számú határozata hagyta jóvá.
SZV-K mintatöltés papíron
SZV-K mintatöltés 1C-ben
Minta kirakodás 1C-ből:
Az SZV-K nyomtatványt a leltárral együtt az ADV adatlapon kell benyújtani. Mintakészlet az 1C-ből:
Az SZV-K kitöltésének szabályai
A dokumentumot a biztosított nyújtja be területi hatóság PFR a munkavállalók nyugdíjjogosultságának tisztázása érdekében.
Az okmányt a biztosított tölti ki munkakönyv és egyéb, a szolgálati időt igazoló dokumentumok alapján. Ebben az esetben az első rekord a munkával vagy más társadalmilag hasznos tevékenységgel kapcsolatos időszakokról az első időszakról szóló rekord, a második rekord a második időszakról stb. A tájékoztatás a 2002.01.01-ig terjedő időszakra vonatkozik.
Az SZV-K részletezése és kitöltésének szabályai
| Kellékek | Kitöltési szabályok | Kötelező kitöltése |
| Űrlap típusa | Az "X" szimbólum a következő értékek egyikét jelöli: | Kívánt |
| - "kezdeti" - a munkáltató által első alkalommal benyújtott nyomtatvány a biztosítottról az adott jelentési időszakra | Ha az eredetileg benyújtott Személyes adatlapot hiba miatt küldték vissza a munkáltatónak, akkor az eredeti adatlapot is be kell nyújtani helyette. | |
| - "helyesbítő" - a biztosítottra vonatkozóan egy adott jelentési időszakra vonatkozóan korábban benyújtott adatok megváltoztatására benyújtott űrlap | Ha az eredeti formában olyan információkat tüntettek fel, amelyek nem feleltek meg a valóságnak, akkor az „Egyedi információ” helyesbítő formában az információkat a teljes jelentési időszakra vonatkozóan teljes egészében feltüntetik, nem csak javítva. Így a javító űrlapinformáció teljesen felváltja az eredeti űrlapinformációt. | |
| - "törlés" - olyan nyomtatvány, amelyet azzal a céllal küldenek be, hogy a biztosított személyre vonatkozó, a meghatározott jelentési időszakra vonatkozóan korábban benyújtott adatait teljes mértékben töröljék. | Az elállási űrlapon a "Biztosítási szám"-tól a "Biztosítási díj befizető kategóriája"-ig kell kitölteni az adatokat, beleértve szükség esetén a polgári jogi szerződés vagy szerzői szerződés adatait is. | |
| - "nyugdíj hozzárendelése" - a biztosított nyugdíjba vonulásáról benyújtott nyomtatvány | Nyugdíjba vonuló biztosított kérésére nyomtatvány készítése esetén töltendő ki | |
| Biztosítási szám | -ban szereplő egyéni személyes számla biztosítási száma biztosítási igazolás ez a biztosított személy | Kívánt |
| Vezetéknév Név Vezetéknév |
A kellékek névelőben vannak feltüntetve | A vezeték- és keresztnév megadása kötelező |
| Születési dátum | Hasonló az azonos nevű ADV-1 űrlap követelményéhez | |
| A tartózkodás területi feltételei 2001. december 31-től | Az azonos nevű paraméterek osztályozója szerint kell kitölteni (jelen Útmutató 1. melléklete) Csak az üres, RKS, MKS értékeket lehet feltüntetni. Azon biztosítottak esetében, akik a távol-észak régióiban, a távol-észak régióinak megfelelő területeken éltek, az összeg kerületi együttható, amely központosított módon a távol-észak régióiban és a távol-észak régióival egyenértékű területeken a nem termelő iparágakban dolgozó munkavállalók bérére vonatkozik. A regionális együtthatót az RKS vagy az MKS érték után vesszővel elválasztott törtrészes szám jelzi. Például az RKS 1.7 van feltüntetve | alapján készült el kiegészítő dokumentum az illetékes hatóság által kiadott |
| Munkaidőszakok vagy más társadalmilag hasznos tevékenység | ||
| Cégnév | Az adott tevékenységi időszakot igazoló dokumentum szerint kerül feltüntetésre. Annak a szervezetnek a neve, ahol a biztosított közvetlenül dolgozott, szolgált | Ezt kell kitölteni bizonyos fajták tevékenységek: "RABOTA", "SERVICE", "DVSTO", "RABZAGR", "SLPRIZ", "RABSVPK" |
| A tevékenység típusa (kód) | Az osztályozó szerint jelölve (jelen utasítás 1. függeléke) | Kívánt |
| Egy sor kitöltése a táblázatban az aktivitási időszakokról | ||
| Időszak kezdete, időszak vége | A dátumok a következők: DD.MM.YYYY. Az „Időszak eleje” és „Időszak vége” oszlopok dátumának a beszámolási időszakon belül kell lennie. Polgári jogi szerződés (vagy jelen szerződés szakasza) vagy szerzői szerződés végén történő adatszolgáltatás esetén az „Időszak kezdete” időpont korábbi is lehet, mint a beszámolási időszak kezdetének időpontja, de legkorábban a polgári jogi szerződés vagy a szerzői szerződés megkötésének időpontja | Kitöltése kötelező. Sorozatszám csak az "időszak eleje" és "időszak vége" dátumot tartalmazó sorokhoz van hozzárendelve |
| Területi feltételek (kód) | Az azonos nevű paraméterosztályozó szerint kell kitölteni (jelen utasítás 1. melléklete). A Távol-Észak régióiban, a távol-észak régióival egyenértékű területeken dolgozó biztosítottak esetében a következő sorban a "Területi viszonyok (kód)" oszloptól kezdve a regionális együttható nagysága szerepel, központilag megállapított a távol-észak régióiban és a távol-észak régióival egyenértékű területeken a nem termelő iparágakban dolgozó munkavállalók bére. A körzeti együtthatót tartalmazó sor nincs számozva. Az együttható egy tört részt tartalmazó számként van megadva. Például az 1.7 van feltüntetve | Ki kell tölteni, ha a szervezetnek olyan munkahelye van, amely a Távol-Észak régióinak listáján szereplő területen található, a távol-észak területeivel egyenértékű területeken, kizárási övezetekben, áttelepítési övezetekben, áttelepítési joggal rendelkező lakóövezetekben, kedvezményes társadalmi-gazdasági státusszal rendelkező lakóövezetek |
| Különleges körülmények munka (kód) | Az azonos nevű paraméterosztályozó szerint (jelen utasítás 1. függeléke) csak speciális munkakörülményekre vannak feltüntetve. Amikor a munkavállaló olyan munkát végez, amely a biztosított számára jogot ad arra korai időpont egyeztetésöregségi munkanyugdíj, munkatípusok a Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. számú, „Az iparágak, munkakörök, szakmák, beosztások és mutatók jegyzékének jóváhagyásáról szóló rendelete értelmében kedvezményes nyugdíjellátás", a Lista megfelelő pozíciójának kódja a következő sorban, a „Különleges munkafeltételek” oszloppal kezdődik; kódbevitelt nem korlátozza az oszlop szélessége. | Ne töltse ki, ha a speciális munkakörülmények nincsenek dokumentálva, vagy ha a munkavállaló ilyen körülmények között történő foglalkoztatása nem felel meg a hatályos jogszabályi előírásoknak. |
| Ha a munkavállaló olyan munkát végez, amely a szövetségi törvény 30. cikkével összhangban jogot biztosít a biztosított számára az öregségi nyugdíj korai kijelölésére. Orosz Föderáció 2013. december 28-án kelt 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” a következő sorban a „Különleges munkakörülmények” oszloptól kezdődően a munkavállaló szakma kódja a paraméterosztályozó szerint (jelen utasítás 1. melléklete) van feltüntetve. ", a kódbevitel nem korlátozódik az oszlop szélességére | ||
| Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2013, 52. sz., 6965. cikk; 2015, 27. szám, 3964. tétel; 2016, 1. szám, 5. cikk. | ||
| Számított szolgálati idő (kód) további információ | Hasonló az azonos nevű SZV-1 forma kellékeihez. A DIVING és SEASON értékekkel a Számított szolgálati idő attribútumban. Az alapot egy bontás tölti ki naptári évek | A tényleges ledolgozott órákat években, hónapokban és napokban adják meg; például: 4 év 8 hónap. 12 nap vagy 11 hónap. 3 nap |
| A szolgáltatás időtartama (kód) további információ | Az azonos nevű paraméterosztályozó szerint (jelen utasítás 1. függeléke) kell kitölteni bizonyos munkavállalói kategóriákra. | Naptári évek szerinti bontásban kell kitölteni, ha előírás jogi eszközök meghatározzák azokat a feltételeket, amelyek mellett a meghatározott időtartam beszámít a szolgálati időbe |
| Szakma vagy beosztás | Az adott tevékenységi időszakot igazoló dokumentumnak megfelelően jelezve | Kötelező kitölteni, ha ezeket az adatokat az igazoló dokumentum tartalmazza |
| 2002. január 1-i tájékoztató a biztosított nyugdíjjogosultságának felméréséhez (átváltás) | ||
| Általános munkatapasztalat Évek Hónapok napok |
Fel kell tüntetni a biztosított teljes, jelen utasítás 33. pontjában foglaltak szerint számított szolgálati idejét. | Kívánt |
| Munkaügyi nyugdíj korai kijelölésére jogosító szolgálati idő | Ki kell töltenie, ha rendelkezik ilyen tapasztalattal | |
| Területi viszonyok A kód Évek Hónapok napok |
||
| Különleges munkakörülmények A kód Évek Hónapok napok |
A kódot az azonos nevű paraméterosztályozó szerint kell kitölteni (jelen utasítás 1. melléklete). A teljes ledolgozott szolgálati idő meghatározott feltételek.A jelen utasítás 33. bekezdésének követelményei szerint számítva | |
| Szenioritás A kód Évek Hónapok napok |
A kódot az azonos nevű paraméterosztályozó szerint kell kitölteni (jelen utasítás 1. melléklete). Fel van tüntetve a meghatározott feltételek mellett ledolgozott teljes szolgálati idő. A jelen utasítás 33. pontjában foglalt követelmények szerint számítva | |
| Ismerem a munkatapasztalattal kapcsolatos információkat | A biztosított személyes aláírása | Kívánt |
A szolgálati idő számításának szabályai az SZV-K nyomtatványhoz
Az SZV-K formanyomtatvány "Munkaidő vagy egyéb társadalmilag hasznos tevékenység időtartama" rovata a szakasz nevének megfelelő tevékenység kezdetének és befejezésének időpontjáról tartalmaz információkat, amelyeket a teljes hossz időtartamának kiszámításakor használnak. szolgáltatás.
Ezenkívül ez a rész információkat tartalmaz a munkaügyi nyugdíj korai kijelölésére jogosító időszakokról. bizonyos kategóriák feltüntetik azokat a polgárokat, akiket a dátumok vagy az időszak naptári időtartama (hónapok, napok) különböztet meg.
Ha a szerződőnek olyan munkahelye van, ahol a munka lehetővé teszi a biztosított számára, hogy bizonyos állampolgári kategóriák számára megszerezze a munkavállalási nyugdíj korai kiosztásának jogát, de ezeken a helyeken a munkavégzés módja nem teszi lehetővé a munkaidő dátum szerinti megkülönböztetését, a nyilvántartást a tényleges ledolgozott órák (napokban) szerint és naptári (hónap, nap) lefordítással. A minimális elszámolási érték csak egy teljes nap lehet.
A biztosított időszakra vonatkozó munkanapjainak számát elosztjuk az azonos időszakra vonatkozó munkahét időtartamával megegyező együtthatóval (5 napos munkahét esetén 21,2-es, 6-os együtthatót kell alkalmazni) -napos munkahét - 25.4).
A munkahét hossza a szerint kerül meghatározásra kollektív megállapodás biztosított.
Példa az SZV-K kitöltésére
1. Szervezet neve._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
MUNKA
Tevékenység típusa (kód) -----------._._._._._.
| № p/n |
Az időszak kezdete (nn.hh.éééé) |
Időszak vége (nn.hh.éééé) |
Területi feltételek (kód) |
Különleges körülmények munkaerő (a kód) |
Számított munkatapasztalat | Szenioritás | |||||||
| bázis (a kód) |
további intelligencia |
bázis (a kód) |
további intelligencia |
||||||||||
| 1. | 15.07.1996 | 12.07.1998 | RKS 1.7 | 3P12A | 1g 6m 11d | ||||||||
| 1070500а-11908 | |||||||||||||
| (szakma vagy beosztás) daráló | |||||||||||||
| 2. | 04.09.1991 | 14.07.1996 | 3P12A | ||||||||||
| 1070500а-16613 | |||||||||||||
| (szakma vagy beosztás) kohó | |||||||||||||
2. Szervezet neve._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
MUNKA
3. Szervezet neve._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._._._.
MUNKA
A tevékenység típusa (kód) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
4. Szervezet neve._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._
S L U F B A
A tevékenység típusa (kód) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
5. Szervezet neve._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._._. _ ._._._._.
MUNKA
A tevékenység típusa (kód) .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
A teljes munkatapasztalat időtartamának számítása a meghatározott időszakok végi és kezdő időpontjainak külön-külön összegzésével történik. Ezen összegek különbsége a teljes szolgálati idő időtartama.
Mivel az utolsó munkanapot tekintik az elbocsátás napjának, minden elbocsátáskor hozzá kell adni egy napot a teljes szolgálati időhöz.
Az elbocsátás alkalmával egy nap csak a biztosított munkavégzésével kapcsolatos időszakokhoz adható hozzá, a többi időszakra ez a szabály nem vonatkozik.
- 12.07.1998 + 14.07.1996 + 31.12.1989 + 21.05.1987 + 09.06.1969 + 23.05.1967 = 110.42.11906
- 15.07.1996 + 04.09.1991 + 01.01.1989 + 15.09.1970 + 27.05.1967 + 15.03.1966 = 77.34.11879
- 110.42.11909 - 77.34.11879 = 27.08.33 vagy
27 év 9 hónap 03 nap + 4 nap = 27 év 9 hónap 07 nap
A 27 év 9 hónap 7 nap végeredmény az „Általános szolgálati idő” változóban van feltüntetve.
2. Az a szolgálati idő, amely a polgárok bizonyos kategóriái számára jogot biztosít a munkavállalási nyugdíj korai kiosztására, úgy történik, hogy összeadják az egyenértékű feltételek melletti munkaidőt, amely jogot biztosít bizonyos kategóriájú állampolgárok számára .
Különleges munkakörülmények:
(kód) ЗП12А
1) 1996.07.14. - 1991.09.04. = 04.10.10. vagy
4 év 10 hónap 10 nap + 1 év 6 hónap 11 nap + 1 nap = 6 év 4 hónap 22 nap
(kód) ZP12B
2) 1987.05.21. - 1970.09.15. = 08.06.16 vagy
16 év 8 hónap 6 nap + 1 nap = 16 év 8 hónap 7 nap
Területi feltételek:
(kód) MKS 1.2
3) 1967. 05. 23. - 1966. 03. 15. = 01. 08. 00. vagy
1 év 0 hónap 8 nap + 1 nap = 1 év 0 hónap 9 nap
(kód) RKS 1.7
4) 1998.07.12. - 1996.07.15. = 01.11.27. vagy
1 év 11 hónap 27 nap + 1 nap = 1 év 11 hónap 28 nap
Az elvégzett számítások eredményeit a „2002. január 1-jei adatok a biztosított nyugdíjjogosultságának megítéléséhez (átszámítás)” című mellékletben az alábbiak szerint tüntetjük fel:
Forrás: 26-2.ru
A FIU rendelkezésére bocsátják. Az űrlapot az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára Igazgatóságának 2017. január 11-i 2p. számú határozata hagyta jóvá. Ebben az anyagban elmondjuk, kinek kell benyújtania ezeket a jelentéseket, és milyen esetekben, hogyan kell kitölteni a SZV-K.
SZV-K nyomtatvány 2018-ban - aki szállít
Az SZV-K jelentésnek tartalmaznia kell a 2002-ig tartó szolgálati időre vonatkozó információkat. Az ilyen adatokra a FIU-nak van szüksége ahhoz, hogy minden egyes biztosítottra vonatkozóan nyugdíjpontokat számoljon ki. A számításhoz a Pénztárnak nem csak a munkavállaló után 2002 óta fizetett biztosítási „nyugdíj” járulékok összegét kell ismernie, hanem a 2002. 01. 01-ig terjedő időszakra vonatkozó szolgálati idejét is, azaz. a bemutatkozás előtt új rendszer nyugdíjbiztosítás kötelező biztosítási járulék fizetésével.
A munkaadók először 2003-ban jelentettek ilyen adatokat alkalmazottaikról a FIU-nak. A FIU azonban még ma sem rendelkezik információval a 2002 előtt szerzett szolgálati időről minden állampolgárra vonatkozóan, ami azt jelenti, hogy nem tudja majd közülük sokat számoljon ki helyesen biztosítási nyugdíjak. Ennek érdekében a Pénztár megkereséseket küld a munkáltatóknak (egyéni vállalkozóknak és cégeknek) olyan személyekről, akikről nincs adat a 2002 előtti munkavégzésről. Ilyen kérésre a munkáltató 2018. évben kitölti az SZV-K. Vagyis ez a jelentés nem szabályos, hanem csak a FIU külön kérésére kerül kiküldésre, amely egyúttal jelzi az űrlap benyújtásának határidejét is.
Ha a kérelem kézhezvételének időpontjában a munkavállaló már nem dolgozik ezt a munkáltatót(és 2002-ig nem dolgozott nála), tájékoztatni kell a Pénztárat, hogy az SZV-K nyomtatvány leadása nem lehetséges, mivel a biztosított nem rendelkezik munkakönyvvel, így a szolgálati időre vonatkozó szükséges adatokkal. 2002-ig.
SZV-K nyomtatványok kitöltése
Az űrlap kitöltése a PFR 2p. számú határozatával jóváhagyott Utasítások (2. számú melléklet) szerint történik, itt van feltüntetve az Alap fiókjába történő átutaláskor a dokumentumcsomagok generálására vonatkozó eljárás is.
Az általános kitöltési szabályok lehetővé teszik, hogy az űrlapba kézzel, nyomtatott betűkkel (golyóstoll, tinta), géppel vagy számítógépen vigyük be az adatokat. Bármilyen betűszín megengedett, kivéve a zöldet és a pirosat.
Az SZV-K kitöltésének alapjául szolgáló dokumentumok:
a személyes adatokat az útlevél (vagy más személyazonosító igazolvány) szerint kell megadni;
magánszemély személyes számlájának biztosítási száma - az SNILS igazolása szerint;
adatok on biztosítási tapasztalat 2002-ig - a munkakönyvi bejegyzések, valamint a szolgálati időt igazoló egyéb dokumentumok szerint: munkaszerződések, megbízási kivonatok, munkáltatói igazolások stb. Az adatok bevitele időrendben történik, a munkaviszony legelső időszakától kezdődően 2002.01.01-ig.
Űrlap típusa
Az SZV-K ezen részében a megfelelő cellában található „X” jel jelzi, hogy a biztosított melyik nyomtatványt nyújtotta be a jelentési időszakban:
"kezdeti" - ha az űrlapot első alkalommal nyújtják be,
"javító" - ha az űrlapot a korábban benyújtott eredeti cseréjére adják el a benne lévő hibák miatt, miközben az összes információt teljes mértékben újra feltüntetik, nem csak a javítottakat,
"törlés" - akkor kerül benyújtásra, ha szükséges a biztosítottról korábban benyújtott adat törlése.
Egy magánszemély személyes adatai
Ez a blokk a következőket tartalmazza:
biztosítási szám (SNILS);
A biztosított teljes neve (névleges esetben);
születési dátum (nap, hónap, év);
"A tartózkodás területi feltételei 2001. december 31-től" - ez a paraméter a Kitöltési útmutató 1. számú mellékletének osztályozója szerint kerül kitöltésre. Például azok számára, akik a Távol-Északon éltek - "RKS", a vele egyenértékű területeken - "MKS", jelezve a körzeti együtthatót stb. A mező üresen maradhat, ha nem lennének különleges életkörülmények.
Munkaidőszakok vagy egyéb tevékenység
Ez a blokk információkat tartalmaz a szolgálati időbe beszámított munkaidőről vagy egyéb társadalmilag hasznos tevékenységről (katonai szolgálat, stb.), beleértve a szolgálati időt. a teljes szolgálati idő kiszámításánál használt tevékenység megkezdésének és befejezésének időpontja, valamint azon munkaidő, amely bizonyos személyek kategóriái számára korai nyugdíjjogosultságot biztosít. A szolgálati idő számításának részletes menetét az Utasítás 33. pontja tartalmazza.
Minden munkahelyre vonatkozóan tüntesse fel a következő adatokat:
a munkáltató neve a munkakönyvben (vagy más igazoló dokumentumban) feltüntetett módon;
tevékenység típusa - a kód feltüntetése az Utasítás 1. számú melléklete szerint;
az érintett tevékenység időszakának kezdete és vége ("nn.hh.éééé" formátumban);
területi kód ( Messze északon, kizárási zóna stb.) vagy speciális (nehéz, káros munka stb.) a munkakörülmények az Utasítás 1. számú mellékletének besorolása szerint vannak feltüntetve;
A Számított szolgálati idő rovatban az "Indok (kód)" pont az Utasítás 1. számú mellékletének besorolása szerint kerül kitöltésre;
Az „Alap (kód)” oszlopok a „Senioritás”-nál a fent említett besorolás szerint kerülnek kitöltésre, a „További információk” pedig a szolgálati idő típusától (tényleges ledolgozott idő, repülési órák, leszállások száma stb.) függenek. ;
A „Szakma vagy beosztás” a munkafüzetben (vagy más vonatkozó dokumentumban) feltüntetett módon kerül kitöltésre.
Az utolsó munkahelyen az időszak végét, ha a munkavállaló 2002-ben tovább dolgozott a meghatározott szervezetben, a „2001.12.31.” dátum jelzi.
2002. január 1-i tájékoztató a nyugdíjjogosultság megítéléséhez
Ebben a részben az SZV-K nyomtatvány tükrözi a teljes szolgálati időt, valamint azt a szolgálati időt, amelyre előrehozott öregségi nyugdíj lehetséges.
A szolgálati idő számításának szabályait az Utasítás 33. pontja tartalmazza. Tehát a teljes szolgálati idő kiszámításához külön-külön kell összegezni a munkaidő végi és kezdő dátumát, majd ki kell számítani a különbséget. A munkavégzési időszakokhoz minden elbocsátási esethez egy napot kell hozzáadni. Példánkban az SZV-K űrlapra (minta alább látható) a számítás a következő lesz:
add össze a tevékenységi időszakok végének dátumait: 1990.01.03. + 1999.06.25. + 2001.12.31. = 5990.21.57;
hozzáadjuk az időszakok kezdetének dátumait is: 1988.01.03. + 1990.04.01. + 1999.08.29. = 5977.15.31.;
a tapasztalat a következő lesz: 57.21.5990 - 31.15.5977 = 26.6.13 vagy 13 év 6 hónap 26 nap. Mivel egyetlen felmondási eset volt (a második időszakban), az eredményhez hozzáadunk 1 napot, és 13 év 6 hónap 27 napnak megfelelő teljes szolgálati időt kapunk.
Hasonlóképpen számítják ki a korkedvezményes nyugdíjba vonulás jogát biztosító szolgálati időt.
Az SZV-K nyomtatvány kitöltése után meg kell ismerkedni azzal, akinek részére kiállítják. Megerősítésképpen az alkalmazott aláírja az „Ismerem a munkatapasztalattal kapcsolatos információkat” sorba.
A szolgálati időről szóló SZV-K nyomtatvány a kötelező nyugdíjbiztosítás rendszerében szerepel a dokumentumok között. Jóvá van hagyva Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 2017.01.11-i határozata N 2p. Ugyanez a dokumentum hagyta jóvá a kitöltési útmutatót. Ebben a jelentésben a munkáltatóknak a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerbe történő bejegyzést megelőző időszakra, azaz 2002. január 1-ig tartó időszakra vonatkozó adatokat kell feltüntetniük a biztosítottról.
A jogszabály nem ír elő határidőt a jelentés FIU-hoz történő benyújtására. A munkáltatók csak akkor nyújtsák be ezt az űrlapot, ha a Nyugdíjpénztár kéri. Leggyakrabban ez akkor fordul elő, ha a FIU nem rendelkezik információval a szervezetben dolgozó biztosított személyek 2002 előtti szolgálati idejéről. Az 1996. április 1-jei N 27-FZ „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosítási rendszerben” szövetségi törvény 8. cikke alapján a munkáltatók kötelesek Nyugdíjpénztár szükséges információkat minden olyan személyről, aki:
- munkaszerződés alapján egy cégnél dolgozni;
- olyan díjazásra kötnek, amelyre biztosítási díjak halmozódnak fel.
Ha a szervezet nem rendelkezik információval, akkor felmerül a kérdés: hogyan kell kitölteni az SZV-K-t, ha nincs tapasztalat? Például egy személy 2002-ig egyáltalán nem dolgozott, vagy már elhagyta a szervezetet (hiányzik a munkakönyve). Ebben az esetben a munkáltatónak ezt továbbra is be kell jelentenie a FIU területi szervének, oda küldött levélben, amelyben megjelöli, hogy miért nem lehet tájékoztatást adni a szolgálati időről.
Miután megtudtuk az SZV-K jelentést, mi az és ki nyújtja be, kitalálhatja, hogyan kell kitölteni.
Példa az SZV-K kitöltésére: lépésről lépésre
Az SZV-K nyomtatvány kitöltésének szabályait a 2p. számú utasítás 31 - 33. pontjai határozzák meg. Az űrlapon szereplő összes információt kizárólag a munkakönyvből és egyéb dokumentumokból származó adatok alapján kell megadni, amelyeket az alkalmazott a személyzeti osztálynak nyújtott be szolgálati idejének megerősítése érdekében. A munkafüzeten kívül ezek lehetnek:
- személyi számlák és kivonatok a bérek kiállításához,
- a munkáltatók vagy az illetékes állami (önkormányzati) szervek által kiállított igazolások,
- írott munkaszerződések,
- kivonatok a rendelésekből.
Mindezek a dokumentumok szerepelnek a szolgálati időt megerősítő listán, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2014.10.2.-i N 1015 rendelete hagy jóvá.
Az SZV-K szabványos űrlap kitöltési útmutatója így néz ki:
1. Megadjuk a munkavállaló személyes adatait
Először is meg kell adnia a munkavállaló összes adatát az űrlapon:
- biztosítási szám,
- születési dátum.
2. Adja meg az űrlap típusát
Ezután az űrlap jobb oldalán meg kell adnia az űrlap típusát, három lehetőség közül választhat:
- eredeti,
- javító,
- törlése.
Nyilvánvalóan az első típust kell kiválasztani a dokumentum FIU-hoz történő kezdeti benyújtásakor. A másik kettő a hibák tisztázását és kijavítását szolgálja, ha azok a jelentés Nyugdíjpénztárhoz való eljuttatása után derültek ki.
3. A szervezet nevére és a tevékenységi időszakokra vonatkozó rovatokat kitöltjük
A munkatapasztalatról szóló SZV-K nyomtatványt a biztosított munkavégzésének vagy egyéb társadalmilag hasznos tevékenységének megkezdésétől 2002. január 1-ig terjedő időszakra kell időrendben kitölteni. Fel kell tüntetni minden olyan vállalkozás nevét, ahol a biztosított dolgozott, valamint a munkavégzés kezdetének és befejezésének dátumát, amelyek alapján számítják ki a teljes munkatapasztalat időtartamát. Különös figyelmet kell fordítani a polgárok bizonyos kategóriáinak jogot biztosító időszakokra.
Ezenkívül figyelni kell a területi feltételek kódexére. Ezeket az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja Igazgatóságának 2017. január 11-i N 3p határozata tartalmazza. Például a "Ch31" kód a tilalmi zónában végzett munkát jelent, és 1996. január 1-től érvényes. Az alábbi SZV-K mintakitöltést tartalmazó "MKS 1.15" kód jelentése munkaügyi tevékenység 1,15 éven belül.
4. A Nyugdíjjogosultság felmérése rész kitöltése
Ezután összegeznie kell az űrlapon megadott összes információt, hogy felmérje a biztosított nyugdíjjogosultságát. A szakasz kitöltésének szabályait a 2p. számú utasítás 32. pontja tartalmazza. Valójában a munkáltatónak fel kell tüntetnie a biztosított teljes munkatapasztalatának időtartamára és a munkaügyi nyugdíj korai kijelölésére jogosító szolgálati időre vonatkozó végleges adatokat. Ehhez ki kell számítani ezt a tapasztalatot egy speciális képlet segítségével. A számítási algoritmust az Utasítás 33. pontja tartalmazza:
- A „Munkás vagy egyéb társadalmilag hasznos tevékenység időszakai” rovatban szereplő időszakok végének összes dátumát össze kell adni (a számokat, hónapokat és éveket külön-külön összesítjük).
- Szintén hozzá kell adni az időszakok kezdetének minden dátumát a „Munkaidőszakok vagy egyéb társadalmilag hasznos tevékenységek” szakaszból.
- A kapott összegek között ki kell számítani a különbözetet.
- Minden naphoz hozzá kell adni egy napot az összes elbocsátáshoz.
- A kapott eredményeket a megfelelő területi feltételek kódjával szemben rögzítse.
SZV-K aláírjuk
A dokumentumot a munkáltató vezetőjének alá kell írnia. Ezenkívül pecséttel (ha van) igazolni kell. Ezt követően a kitöltött SZV-K-t alá kell írnia annak a biztosítottnak, akinek bemutatják. Ennek egy példányát át kell adni az ilyen munkavállalónak (a személyi számvitelről szóló törvény 15. cikke).
Mikor és hol kerül benyújtásra az SZV-K nyomtatvány
Az SZV-K nyomtatványnak nincs határidő. Amikor a PFR területi szerve a munkáltató nyilvántartásba vétele helyén az SZV-K nyomtatványon tájékoztatást kér a szolgálati időről, pontosan meg tudja jelölni, hogy mikor kell azt a PFR osztály címére küldeni - ezt az időszakot kell figyelni kell. Az információkat papíron vagy elektronikus formában adhatja meg. Ugyanakkor az elektronikus változat esetében a formátumot a 2p. számú utasítás 3. számú melléklete hagyja jóvá.
A FIU-hoz elektronikus formában történő jelentésküldési kötelezettség azon munkáltatókat terheli, akik az előző jelentési időszakban 25 vagy több biztosítottat foglalkoztattak (a személyi számviteli törvény 8. cikkének 2. cikkelye). Ez a szabály azonban nem vonatkozik az SZV-K nyomtatványra, mivel azt nem a beszámolási időszak végén nyújtják be, és igény szerinti dokumentum. Ezért a munkáltató kiválaszthatja, hogy milyen formában kényelmesebb elküldeni ezt a jelentést. Ha elektronikus formában küldi el az információkat távközlési csatornákon keresztül, akkor azok gyorsan egy személyre kerülnek személyes fiók a biztosított személy. A jelentéssel együtt el kell küldenie a dokumentumok leltárát a címre.
Felelősség az SZV-K átadás megtagadásáért
Ha a szervezet vezetése figyelmen kívül hagyta a FIU követelményét és nem adta át az SZV-K nyomtatványt a részére beállítani az időt, vagy hiányos jelentés esetén fordulhat hozzá adminisztratív felelősség az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 15.33.2. cikke alapján. Ebben az esetben tisztviselők 300-500 rubel pénzbírsággal sújtható. Ugyanez a felelősség vonatkozik egyéni vállalkozók. Ezenkívül a 25. cikk értelmében magát a szervezetet is kötelezhetik kártérítésre a FIU-hoz az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon, azaz bíróságon keresztül.