1) az erőforrások ellátására és az áruk értékesítésére vonatkozó, egymással összefüggő tevékenységekre vonatkozó megállapodások . Ezek a megállapodások különféle együttműködési formákat írnak elő az ipari vagy nagykereskedelmi szervezetek között az áruk fenntartható értékesítésének biztosítása, valamint a felek szükséges erőforrásokkal való ellátása érdekében. E célok elérése az együttműködő felek nyereségének növekedéséhez vezet.
Az interakció fő formája az, hogy több ipari vagy nagykereskedelmi szervezet szerződéses alapon beszállítói vagy marketingstruktúrákat hoz létre. A megalakult szervezeteket alapítóik viszonylatában ellenőrzik, ami alapvetően megkülönbözteti őket a szervezeti és gazdasági szempontból független közvetítőktől.
A létrejövő ellátó vagy értékesítő szervezet tevékenységi rendjét az alapítók által kötött szervezeti megállapodás határozza meg. Egy ilyen megállapodás különösen az áruk értékesítési volumenének bővítését írja elő azáltal, hogy a felek számára elérhető (mindegyiknél külön-külön) szélesebb termékválasztékot kínál eladásra, a versengő árukat különböző fogyasztói piacokra hígítja, stb. A kínálat tekintetében a az alapítók által más partnerek fel nem használt tartalékaiból források kölcsönzésének lehetősége és rendje, a különféle források cseréje stb. az egyes alapítók befektetett tőkéje vagy áruértékesítési szintje;
2) szerződéses társulások létrehozásáról szóló megállapodások . Ezek egyszerű partnerségről, pénzügyi és ipari csoport létrehozásáról szóló megállapodások, a holding központi és függő részei közötti megállapodások a vezetői döntések meghozataláról stb.
A szerződéses társulás létrehozásáról szóló megállapodások az alanyok előtt álló feladatok jellegétől függően különböző kérdések rendezését igénylik bennük.
Tehát az egyszerű partnerség létrehozásáról szóló megállapodás megkötése (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1041. cikke) magában foglalja a meghatározást:
a) az egyes elvtársak által a közös ügyhöz hozzájárult vagyoni és egyéb juttatások fajtái és értéke;
b) számviteli eljárások köztulajdon elvtársak, valamint az előállított termékek és a kapott bevételek külön mérlegben; c) a közös ügyek intézésére vonatkozó utasítások valamelyik elvtársnak;
d) az elvtársak által ennek eredményeként kapott nyereség szisztematikus felosztása közös tevékenységek;
3) a rakományszállítás megszervezésére vonatkozó megállapodások. Ezeket akkor kötik meg, ha rendszeres áruszállításra van szükség, és túlnyomórészt hosszú távúak.
A fuvarozás megszervezésére vonatkozó szerződések lehetővé teszik a felek számára, hogy az áruszállítással kapcsolatos kapcsolatukkal kapcsolatos kérdések széles körét megoldják. Meghatározzák az egyes fuvarozási szerződések teljesítésének általános feltételeit. önmagukban külön megállapodások ezeket a kérdéseket az ilyen szerződések rövid távú jellege miatt nem lehet megoldani. Ezért van szükség hosszú távú, szervezeti tartalmú szerződésekre.
Az árufuvarozás megszervezéséről szóló megállapodás teljes körűen és részletesen meghatározhatja a felek szállítási tevékenységére vonatkozó közös rendelkezéseket. Így a szerződés megállapodik a fuvarozásra bemutatott rakomány havi (tíznapi, napi) minimális és maximális mennyiségéről, meghatározza a kocsik átadás-átvételi helyének feltételeit, a rakomány be- (kirakodásának) rendjét, a a be- és kirakodási műveletek során használt mechanizmusok típusai és száma stb. Olyan feltételeket lehet előírni, amelyek tükrözik bizonyos típusú áruk szállításának sajátos jellemzőit, és az ilyen áruk minden egyes szállításakor figyelembe kell venni őket;
4) szervezeti jellegűek a különböző típusú fuvarozási szervezetek között az áruszállítás biztosításáról kötött megállapodások . Ezek a vasúti és vízi közlekedési szervezetek legfontosabb megállapodásai, az autós rakományok központosított importjára és exportjára vonatkozó szerződések. közlekedési szervezetekállomásokon (kikötők, mólók, repülőterek) stb. Az ilyen szerződések tárgya a különböző szállító szervezetek közötti áruszállítási kapcsolatok.
Téma: Szervezeti megállapodások a kereskedelmi forgalomban
1. A szervezeti szerződések lényege
2. A szervezeti szerződések főbb típusai
3. Egyedi szervezeti megállapodások jellemzői
1. A szervezeti szerződések lényege
szervezeti megállapodás ez egy megállapodás két vagy több személy egymással összefüggő tevékenységének racionalizálásáról, amely meghatározza az egyes tevékenységek megjelenésének eljárását és végrehajtásának általános feltételeit. vagyoni kötelezettségek a jövőben, és (vagy) az e tevékenység hatékonyságának javítását célzó intézkedéseket.
A szervezeti szerződések lényegének meghatározása bizonyos nehézséget jelent. Tény, hogy a szervezeti megállapodások az "alap" vagyonszerződések kiegészítő részeként szolgálhatnak, bár ezekben a szervezeti kérdések kerülnek előtérbe. Ezzel együtt a szervezeti szerződések elválaszthatók a vagyonszerződésektől, amelyek önálló funkciókat látnak el a kereskedelmi szervezetek kapcsolatának szervezésében.
A több évtizedes közlekedési charták és szabályzatok biztosítják és biztosítják a szervezeti megállapodások megkötését. Jelenleg az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 798. cikke előírja az áruszállítás megszervezésére vonatkozó megállapodások megkötésének szükségességét. Szervezeti jellegű megállapodások egyszerű partnerségről (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 55. fejezete), pénzügyi és ipari csoportok, holdingok stb. létrehozásáról.
Tantárgy szervezeti megállapodások szolgálnak meghatározása a legtöbb Általános feltételek kapcsolódó tevékenységek, amelyről az alanyok által kötött egységes, külön megállapodásokban nem lehet rendelkezni. Nagyon fontos, hogy a kapcsolatok megfelelő szervezettségi szintje ne ennek eredményeként jön létre törvényi szabályozás, hogyan be közjog, hanem jogi kezdeményezés és maguk a szerződő felek megállapodás szerinti akaratnyilvánítása alapján. A szerződési szabadság elvének megszilárdítása, az egyének akaratának autonómiája kiterjeszti a szervezeti megállapodások alkalmazási lehetőségeit a kereskedelem területén.
A kereskedelmi jogban minden tulajdonjogi szerződés visszatérítendő jellegű, és a tulajdonjog vagy egyéb előnyök megszerzésére irányul. Ezzel szemben a szervezeti szerződések célja az lehetőségek és előfeltételek megteremtése a személyek egymáshoz kapcsolódó tevékenységeinek sikeresebb megvalósítása érdekében, a jövőben lebonyolított ingatlanügyletek összehangoltságának és következetességének növelése érdekében.
A szóban forgó szerződések szervezeti tartalma és iránya nem öncél, hanem a felek későbbi vagyoni viszonyaira irányul, azokhoz kapcsolódik. A szervezeti megállapodások tehát tartalmuk utólagos elszámolására, illetve gyakran külön vagyonszerződésekben való feltételeik részletezésére, konkretizálására szolgálnak.
Mivel a szervezeti megállapodások elsősorban a felek jövőbeni vagyoni viszonyainak szabályozására irányulnak, azok általában hosszú távúak vagy állandóak. Csak benne törvényes az esetek egy évre vagy más rövid távra kötnek.
A szervezeti megállapodások racionalizálják az alanyok vagyoni viszonyait, de nem egyetlen kötelezettség szintjén, hanem ezek bizonyos kombinációja. Ez azt jelenti, hogy a szervezeti megállapodás rendelkezik Általános követelmények az egész sokaság lezárására és végrehajtására külön kötelezettségvállalások hatálya alá tartozik. A szervezeti megállapodások ezen funkciója a megállapodás felei közötti hosszú távú kapcsolatok kialakítása és stabilizálása.
Szervezeti megállapodások előfeltételei lehetnek annak, hogy a résztvevők bármilyen típusú ingatlanszerződést megkössenek. Így a szerződéses társulás résztvevői tevékenységük egymáshoz kapcsolódó jellegéből adódóan változatos megállapodásokat köthetnek egymás között. Ezzel együtt a szervezeti megállapodások alapul szolgálhatnak bizonyos típusú megállapodások megkötéséhez és végrehajtásához. Például a szállításszervezési szerződések meghatározzák külön feltételek meghatározott küldemények szállítására vonatkozó szerződések teljesítése.
A szervezés sajátosságai szerződéseket az, hogy az általuk tervezett szervezeti, termelési, technológiai fejlesztéseket az egyik fél költségére hajtják végre. Az ilyen célokra felmerült költségeket a másik fél nem téríti meg, nem osztja fel a résztvevők között. Az elvégzett fejlesztések pozitív eredményét azonban mindkét fél egyszerre használja fel.
2. A szervezeti szerződések főbb típusai
1) az erőforrások ellátására és az áruk értékesítésére vonatkozó, egymással összefüggő tevékenységekre vonatkozó megállapodások . Ezek a megállapodások különféle együttműködési formákat írnak elő az ipari vagy nagykereskedelmi szervezetek között az áruk fenntartható értékesítésének biztosítása, valamint a felek szükséges erőforrásokkal való ellátása érdekében. E célok elérése az együttműködő felek nyereségének növekedéséhez vezet.
Az interakció fő formája az, hogy több ipari vagy nagykereskedelmi szervezet szerződéses alapon beszállítói vagy marketingstruktúrákat hoz létre. A megalakult szervezeteket alapítóik viszonylatában ellenőrzik, ami alapvetően megkülönbözteti őket a szervezeti és gazdasági szempontból független közvetítőktől.
A létrejövő ellátó vagy értékesítő szervezet tevékenységi rendjét az alapítók által kötött szervezeti megállapodás határozza meg. Egy ilyen megállapodás különösen az áruk értékesítési volumenének bővítését írja elő azáltal, hogy a felek számára elérhető (mindegyiknél külön-külön) szélesebb termékválasztékot kínál eladásra, a versengő árukat különböző fogyasztói piacokra hígítja, stb. A kínálat tekintetében a az alapítók által más partnerek fel nem használt tartalékaiból források kölcsönzésének lehetősége és rendje, a különféle források cseréje stb. az egyes alapítók befektetett tőkéje vagy áruértékesítési szintje;
2) szerződéses társulások létrehozásáról szóló megállapodások . Ezek egyszerű partnerségről, pénzügyi és ipari csoport létrehozásáról szóló megállapodások, a holding központi és függő részei közötti megállapodások a vezetői döntések meghozataláról stb.
A szerződéses társulás létrehozásáról szóló megállapodások az alanyok előtt álló feladatok jellegétől függően különböző kérdések rendezését igénylik bennük.
Tehát az egyszerű partnerség létrehozásáról szóló megállapodás megkötése (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1041. cikke) magában foglalja a meghatározást:
a) az egyes elvtársak által a közös ügyhöz hozzájárult vagyoni és egyéb juttatások fajtái és értéke;
b) a partnerek közös vagyonának, valamint az előállított termékeknek és a kapott bevételeknek külön mérlegben történő elszámolásának rendjét; c) a közös ügyek intézésére vonatkozó utasítások valamelyik elvtársnak;
d) a partnerek által közös tevékenység eredményeként kapott nyereség szisztematikus felosztása;
3) a rakományszállítás megszervezésére vonatkozó megállapodások. Ezeket akkor kötik meg, ha rendszeres áruszállításra van szükség, és túlnyomórészt hosszú távúak.
A fuvarozás megszervezésére vonatkozó szerződések lehetővé teszik a felek számára, hogy az áruszállítással kapcsolatos kapcsolatukkal kapcsolatos kérdések széles körét megoldják. Meghatározzák az egyes fuvarozási szerződések teljesítésének általános feltételeit. Magukban az egyes szerződésekben ezek a kérdések nem oldhatók meg az ilyen szerződések rövid távú jellege miatt. Ezért van szükség hosszú távú, szervezeti tartalmú szerződésekre.
Az árufuvarozás megszervezéséről szóló megállapodás teljes körűen és részletesen meghatározhatja a felek szállítási tevékenységére vonatkozó közös rendelkezéseket. Így a szerződés megállapodik a fuvarozásra bemutatott rakomány havi (tíznapi, napi) minimális és maximális mennyiségéről, meghatározza a kocsik átadás-átvételi helyének feltételeit, a rakomány be- (kirakodásának) rendjét, a a be- és kirakodási műveletek során használt mechanizmusok típusai és száma stb. Olyan feltételeket lehet előírni, amelyek tükrözik bizonyos típusú áruk szállításának sajátos jellemzőit, és az ilyen áruk minden egyes szállításakor figyelembe kell venni őket;
4) szervezeti jellegűek a különböző típusú fuvarozási szervezetek között az áruszállítás biztosításáról kötött megállapodások . Ilyenek a vasúti és vízi közlekedési szervezetek kiemelt megállapodásai, a közúti fuvarozó szervezetek által állomásokra (kikötők, mólók, repülőterek) történő központosított áruszállításra és exportra vonatkozó szerződések stb. Az ilyen megállapodások tárgya a különböző közlekedési szervezetek közötti kapcsolat az áruk szállítása.
3. Egyedi szervezeti megállapodások jellemzői
A kereskedelmi forgalom jogi szabályozásához közvetlenül kapcsolódó kétféle szervezeti megállapodás igényel részletesebb átgondolást.
Az első az interregionális áruszállításokról szóló megállapodások , testek között végrehajtó hatalom orosz régiók.
Tantárgy ilyen megállapodások a konkrét beszállítók és vevők meghatározása, valamint az interregionális megállapodások alapján kidolgozott szállítási szerződések általános feltételei.
A megállapodások sajátossága, hogy egyes alanyok kötik azokat, és a szállítások tényleges végrehajtását teljesen más személyek, egymástól függetlenül megkötött szerződések alapján végzik. Ezért szervezési intézkedésekre van szükség
A kereskedelmi jogi szerződések speciális csoportba sorolásakor szervezeti megállapodások. A kereskedelmi (és polgári) jogi szerződések önálló típusát képviselik, beleértve egész sor különféle típusú szerződések. Ezek a szerződések elterjedtségük és jelentőségük miatt külön mérlegelést igényelnek.
A szervezeti szerződések lényegének meghatározása bizonyos nehézséget jelent. Tény, hogy a szervezeti megállapodások a „fő” vagyonszerződések kiegészítő részeként szolgálhatnak, bár bennük a szervezeti kérdések kerülnek előtérbe. Ezzel együtt a szervezeti szerződések elválaszthatók a vagyonszerződésektől, amelyek önálló funkciókat látnak el a kereskedelmi szervezetek kapcsolatának szervezésében.
Első alkalommal O.A. Jóképű. Javasolta továbbá olyan szerződések kiemelését, amelyekben a szervezeti elv kerül előtérbe. - Kilátás az O.A. Krasavcsikov támogatást és erős ellenérzéseket is fogadott. A fő ellenérv az volt, hogy az Art. Az RSFSR Polgári Törvénykönyvének 2. §-a (és most a Ptk. 2. cikke) a szervezeti kapcsolatokat nem nevezik meg a polgári jogi szabályozás tárgyai között. Kimondja, hogy a polgári jog szabályozza a vagyoni és az ehhez kapcsolódó személyes nem vagyoni viszonyokat.
Egy ilyen érv nyilvánvalóan tarthatatlan. Először is maga a jogi szabályozás közkapcsolatok mindenekelőtt a megfelelő szervezettség bevezetését jelenti bennük. Másodszor, amint azt a gyakorlat mutatja, az objektív létezés jogi jelenségek nem attól függ, hogy törvény szabályozza-e vagy sem.
Ráadásul nem igaz a szervezeti megállapodások jogszabályi rendezetlenségére vonatkozó állítás. A több évtizedes közlekedési charták és szabályzatok biztosítják és biztosítják a szervezeti megállapodások megkötését. Jelenleg az Art. A Ptk. 798. §-a rögzíti a rakományszállítás megszervezésére vonatkozó megállapodások megkötésének szükségességét. Szervezeti jellegűek az egyszerű partnerségről (Ptk. 55. fejezet), pénzügyi és ipari csoportok, holdingok létrehozásáról szóló megállapodások stb.
Így a szervezeti szerződések egy közös csoportot alkotnak, különös figyelmet igényelnek.
A szervezeti és vagyoni szerződések között számos alapon lehet különbséget tenni, elsősorban a szerződés tárgya és a szerződő felek megállapodás szerinti célja alapján.
Tantárgy szervezeti megállapodások szolgálnak az egymással összefüggő tevékenységek legáltalánosabb feltételeinek meghatározása, amelyről az alanyok által kötött külön vagyoni szerződések nem rendelkezhetnek. Nagyon fontos, hogy a kapcsolatok megfelelő szintű szervezettsége ne a közjogi szabályozás eredményeként jöjjön létre, hanem a jogi kezdeményezés és maguk a szerződő felek megegyezett akarata alapján. A szerződési szabadság elvének megszilárdítása, az egyének akaratának autonómiája kiterjeszti a szervezeti megállapodások alkalmazási lehetőségeit a kereskedelem területén.
A kereskedelmi jogban minden tulajdonjogi szerződés visszatérítendő jellegű, és a tulajdonjog vagy egyéb előnyök megszerzésére irányul. Ezzel szemben a szervezeti szerződések célja az lehetőségek és előfeltételek megteremtése a személyek egymáshoz kapcsolódó tevékenységeinek sikeresebb megvalósítása érdekében, a jövőben lebonyolított ingatlanügyletek összehangoltságának és következetességének növelése érdekében.
A szóban forgó szerződések szervezeti tartalma és iránya nem öncélú, hanem a felek későbbi vagyoni viszonyaira irányul, azokhoz kapcsolódik. A szervezeti megállapodások tehát tartalmuk utólagos elszámolására, illetve gyakran külön vagyonszerződésekben való feltételeik részletezésére, konkretizálására szolgálnak.
A következő meghatározás javasolható. A szervezeti megállapodás két vagy több személy egymással összefüggő tevékenységének racionalizálásáról szóló megállapodás, amely meghatározza a konkrét vagyoni kötelezettségek jövőbeni teljesítésének eljárását és általános feltételeit, és (vagy) az e tevékenység hatékonyságának javítását célzó intézkedéseket. .
Ebből jön a sorozat megkülönböztető tulajdonságok szervezeti szerződések. Mivel a szervezeti megállapodások elsősorban a felek jövőbeni vagyoni viszonyainak szabályozására irányulnak, azok általában hosszú távúak vagy állandóak. Csak a törvényben előírt esetekben kötik meg egy évre vagy más rövid időre.
A szervezeti megállapodások racionalizálják az alanyok vagyoni viszonyait, de nem egyetlen kötelezettség szintjén, hanem ezek bizonyos kombinációja. Ez azt jelenti, hogy a szervezeti szerződés általános követelményeket ír elő a hatálya alá tartozó egyedi kötelezettségek teljes körének megkötésére és végrehajtására. A szervezeti megállapodások ezen funkciója a megállapodás felei közötti hosszú távú kapcsolatok kialakítása és stabilizálása
Szervezeti megállapodások előfeltételei lehetnek annak, hogy a résztvevők bármilyen típusú ingatlanszerződést megkössenek. Így a szerződéses társulás résztvevői tevékenységük egymáshoz kapcsolódó jellegéből adódóan változatos megállapodásokat köthetnek egymás között. Ezzel együtt a szervezeti megállapodások alapul szolgálhatnak bizonyos típusú megállapodások megkötéséhez és végrehajtásához. Például a szállításszervezési szerződések külön feltételeket határoznak meg az egyes szállítmányok szállítására vonatkozó szerződések teljesítésére.
A szervezeti szerződés megnevezett funkcióiból kiszolgáló jellegének benyomása következik, az egyes megkötött vagyonszerződésekkel kapcsolatos kisegítő szerepe. Egy ilyen nézet pontatlan lenne. A szervezeti megállapodások önmagukban is jelentősek, saját értékkel bírnak, amely az alanyok egymáshoz kapcsolódó tevékenységének az alapján megvalósuló megszervezésében, ami közvetlen gazdasági hatást fejt ki. Ugyanakkor, mivel a szervezeti megállapodás nem rendelkezik konkrét vagyoni eredmény eléréséről, szervezési jellegű marad.
Kiemelten fontos a szervezeti megállapodások olyan funkciójának alkalmazása, mint a feltételek és előfeltételek megteremtése a felek közötti kapcsolat következetes javításához. Itt két szempontot kell kiemelni: 1) az egyedi ingatlanszerződések megkötése és végrehajtása során figyelembe veendő intézkedések feltételeinek és eljárási rendjének egyértelmű meghatározása; 2) olyan kötelezettségek szerződésbe foglalása, amelyek az egymással összefüggő tevékenységek közvetlen fejlesztésére irányulnak. Ilyen például az, hogy a szervezeti szállítási szerződésekbe belefoglalják azokat a feltételeket, amelyek az egyidejű be- és kirakodás frontjainak bővítését, a be- és kirakodási műveletek felgyorsítását szolgáló további mechanizmusokkal való felszerelésüket, stb. a vagyonszerződés egyes elemei azonban közös cél- az egymással összefüggő tevékenységek megszervezésének javítására való összpontosítás - változatlan marad. Eközben a szerződés lényegét a fő cél határozza meg, nem pedig a kísérő feltételek.
A szervezeti megállapodások sajátossága, hogy az általuk tervezett szervezeti, termelési, technológiai fejlesztéseket az egyik fél költségére hajtják végre. Az ilyen célokra felmerült költségeket a másik fél nem téríti meg, nem osztja fel a résztvevők között. Az elvégzett fejlesztések pozitív eredményét azonban mindkét szerződő fél egyszerre használja fel.
UDC: 34.347
Eremin A.A.
A SZERVEZETI MEGÁLLAPODÁSOK FOGALMA ÉS OSZTÁLYOZÁSA A POLGÁRI JOGBAN
A SZERVEZETI SZERZŐDÉSEK FOGALMA ÉS OSZTÁLYOZÁSA
Kulcsszavak: szerződés, szervezeti kapcsolatok, szervezeti szerződés, keretszerződés, előszerződés, Polgári törvénykönyv.
Kulcsszavak: szerződés, szervezeti kapcsolatok, szervezeti szerződés, keretszerződés, előszerződés, Ptk.
Annotáció: a cikk a szervezeti kapcsolatok fogalmát vizsgálja, a szerző a szervezeti szerződések osztályozásának különféle megközelítéseit vizsgálja. civil forgalomba. A polgári jog tudományában továbbra is vitathatóak a szervezeti szerződés fogalmával és jellemzőivel kapcsolatos kérdések. A szerző véleménye a koncepcióról és jogi természetű szervezeti megállapodás.
Absztrakt: a cikkben a szervezeti kapcsolatok fogalmát vizsgáljuk, a szerző a civil körben alkalmazott szervezeti szerződések osztályozásának különböző megközelítéseit vizsgálja. A polgári jogi tudományban vita tárgyát képezik a szervezeti szerződés fogalmának és előjeleinek kérdései. Bemutatjuk a szerző véleményét a szervezeti szerződés koncepciójáról és jogi természetéről.
Régóta felhívják a figyelmet arra, hogy bármely iparág jogi szabályozásának tárgyában a társadalmi kapcsolatok két "rétege" van jelen: "szervezett" társadalmi viszonyok, amelyek az élet minden területén az emberek sürgető szükségleteinek megvalósítása érdekében alakulnak ki, és a szervezeti. a folyamatok racionalizálását (normalizálását) célzó kapcsolatok a szervezett kapcsolatokban ,1 Ez utóbbiak viszonylag önállóak és önálló jogi szabályozást igényelnek. Alanyaikat a „szervezett” jogviszonyok tartalmában foglalt jogoktól és kötelezettségektől eltérő jogokkal és kötelezettségekkel ruházzák fel. A jogi szabályozás önálló alanya (szervezeti viszonyok) jelenléte miatt a jogban egy speciális normát különböztetnek meg - szervezeti és jogi normákat. A polgári jogban a szervezés problémája
1 Lásd: Krasavchikov O.A. Civil szervezeti és jogi viszonyok // Szovjet állam és jog. 1966. No. 10. S. 56; Gorsenyev V.M. Módok és szervezeti formák jogi szabályozás egy szocialista társadalomban. M., 1972. S. 30.
a relációs kapcsolatokat különböző nézőpontokból vizsgálják. A szervezeti kapcsolatok polgári jogi szabályozásának koncepcióját elméleti szinten O.A. Krasavchikov negyven évvel ezelőtt2, aki három olyan fő jellemzőt emelt ki, amelyek lehetővé teszik a szervezeti kapcsolatok beillesztését a polgári jogi szabályozás tárgykörébe. Ezek a kapcsolatok:
1) a jogviszony résztvevőinek kezdeményezésére keletkeznek;
2) az alanyok egyenlőségének (koordinációjának), nem pedig alárendeltségnek (hatalom és alárendeltség) elvén épülnek;
3) a szervezett (tulajdoni) viszonyok racionalizálására irányulnak, aminek következtében ez utóbbival szemben szolgáltató funkciót látnak el3.
2 Lásd: Krasavchikov O.A. Civil szervezeti és jogviszonyok. 50-57.o.; Ő van. A szocialista közkapcsolatok polgári jogi szabályozása tárgyának szerkezete // A polgári jog elméleti problémái: Szo. tudós tr. Probléma. 13. Szverdlovszk, 1970.
3 Lásd: Krasavchikov O.A. Tudományos állampolgárok kategóriái
Ez a probléma korábban S.N. professzor tanulmányozta. Bratus, aki bár felismerte a szervezeti közkapcsolatok létezését, nem tekintette a polgári jogi szabályozás tárgyának elemét.1
A szervezeti kapcsolatok problémája komoly viták tárgyát képezte és képezi, elsősorban a magánjogi szabályozás rendszerében e viszonyok tárgyának megkülönböztetésének nehézsége miatt, mivel ez a fajta kapcsolat nem tulajdonítható sem vagyoninak, sem személyi viszonynak. nem vagyoni viszonyok jog alanyai. Mindenekelőtt azért, mert a szervezeti kapcsolat tárgya az alanyok tevékenysége, amely nem közvetlen gazdasági eredményre, hanem annak gyorsabb és hatékonyabb megvalósításához szükséges feltételek megteremtésére irányul.
A különböző szervezeti megállapodások aktív alkalmazása felveti azok meghatározásának problémáját. Meggyőződésünk, hogy a szervezeti megállapodások fajtái között szerepelnie kell: előszerződésnek, keret- (valójában szervezeti) megállapodásnak, ezen belül ajánlattételi megállapodásnak, tárgyalási eljárásról szóló megállapodásnak.3 A szervezeti alapelvek azonban a polgári jogi szabályozásban szerves részét képezik a megállapodásnak. bármilyen kapcsolat, beleértve a tulajdont is. A szervezeti és jogi viszonyok többféleképpen alakulhatnak ki jogi tények beleértve a szerződésekből is. Emlékezzünk vissza, hogy a szervezeti és jogi kapcsolatok alatt „olyan koordinációt és al-
Jog // Kiválasztva. munkái: 2 kötetben T. 1. - M .: Statut, 2005. S. 46 - 53.
1 Lásd: Bratus S.N. Tulajdoni és szervezeti viszonyok és jogi szabályozásuk a Szovjetunióban // Az általános elmélet kérdései szovjet jog: Szo. cikkeket. - M.: Gosjurizdat, 1960. S. 104.; Ő van. A szovjet polgári jog tárgya és rendszere. - M.: Gosjurizdat, 1963. S. 66. Lásd például: Kirsanov K.A. Polgári jogi szabályozás szervezeti kapcsolatok: A szakdolgozat kivonata. ... cand. jogi Tudományok. Jekatyerinburg, 2008.
2 Lásd: Polgári jog: Tankönyv: 3 kötetben / Szerk. A.P. Szergejev. T. 1. M., 2009. S. 851. Lásd még: Kirsanov K. A. A szervezeti kapcsolatok polgári jogi szabályozása: A dolgozat kivonata. ... cand. jogi Tudományok. Jekatyerinburg, 2008.
3 Lásd: Poduzova E.B. szervezeti megállapodások be polgári jog. - M.: Prospekt, 2014.
olyan társadalmi kapcsolatok koordinálása, amelyek célja az egyéb társadalmi viszonyok ésszerűsítése (normalizálása), azok résztvevőinek cselekedetei vagy társadalmi formációk kialakítása"4.
A civil tudományban továbbra is vitathatóak a szervezeti szerződések fogalmával, jellemzőivel és típusaival kapcsolatos kérdések. V bírói gyakorlat az egyes megállapodások szervezetinek minősítésének kérdése félreérthetően megoldott. Tehát az orosz jogirodalom egyik első definíciója szerint a szervezeti szerződés az kölcsönös megállapodás két vagy több fél, amelynek célja a kapcsolatok megszervezése, racionalizálása, valamint a résztvevői számára a szükséges és elégséges feltételek megteremtése az egyéb vagyoni jellegű közkapcsolatok megkötéséhez5. Jelzi továbbá, hogy a szervezeti szerződés olyan megállapodás, amely szervezeti és jogviszonyok tagjai között. A szervezeti megállapodás későbbi definíciói hangsúlyozzák a felek közötti egyéb kapcsolatok szervezésére irányuló hangsúlyt, valamint azt, hogy a szervezeti megállapodás teljes érvényességi ideje alatt vezetési tevékenység folyik8. Megjegyzendő, hogy a szervezeti megállapodás értelmében a felek kötelezettséget vállalnak a teljesítésre szerződés határozza meg közös akciók, amelyek célja egy másik megjelenése polgári jogi felelősség ugyanazon vagy más személyek között és (vagy) annak végrehajtása érdekében
4 Krasavchikov, O.A. Civil szervezeti és jogviszonyok // Az uráli polgári jogi antológia: 1925 - 1989: Cikkgyűjtemény. - M.: Statútum, 2001. S. 163.
5 Vaseva, N.V. Vagyoni és szervezeti szerződések // Polgári jogi szerződés és funkciói: Egyetemközi tudományos közlemények gyűjteménye / Szerk. szerk. O.A. Jóképű. Sverdlovsk, 1980, 69. o.
6 Szovjet polgári jog: Tankönyv. Bekötött. O.A. Krasavchikov. M., 1985. S. 445. A fejezet szerzője O.A. Jóképű.
7 Polgári jog: Tankönyv. Vol. III / Szerk. E.A. Szuhanov. M., 2008. P. 182. A fejezet szerzője E.A. Sukhanov; Puginsky B.I. Reklám jog Oroszország. M., 2005. S. 277; Danilova L.Ya. Szervezeti polgári jogi szerződések// Oroszország törvényei: tapasztalat, elemzés, gyakorlat. 2009. 1. sz. 13-14.
8 Jogi szabályozás társadalmi-gazdasági kapcsolatok a reformok összefüggésében / A tudományos. szerk. Z.M. Fat-kudinova, Z.A. Akhmetyanova. Kazan, 2004. P. 217. A bekezdés szerzője Yu.S. Haritonov.
a szervezeti megállapodás feltételei1. E definíciók mellett a keretszerződés (szervezeti) mint megállapodás magyarázata található, amelynek célja hosszú távú üzleti kapcsolatok szervezése, amelynek eléréséhez (általában ugyanazon felek között) szerződéskötés szükséges. melléklet megállapodások, amelyek egyedi feltételei az alapszerződésben2.
A jogirodalomban egyre nagyobb figyelmet kapott a szervezeti szerződés fogalma és lényege. Fokozott érdeklődés iránt meghatározott típus gyakori alkalmazása a gyakorlatban. Például a szervezeti szerződések szerkezetét széles körben alkalmazzák a szállítási szolgáltatások3, az építőipar4, ben üzleti hosszú távú partnerkapcsolatok létesítésekor. Ennek ellenére azonban széles gyakorlati használat, jogszabályban Orosz Föderáció nem tükröződött a szervezeti szerződés jogilag rögzített fogalma. Ezért jelenleg sok tudós erőfeszítései a fejlesztésre irányulnak ezt a koncepciót. El kell mondanunk, hogy a szervezeti megállapodások jogi természetének vizsgálatával foglalkozó tudósok többsége két fogalmat - a szervezeti és a keretmegállapodást - összekever, szinonimának tekintve őket.
Szervezeti megállapodáson véleményünk szerint olyan megállapodást kell érteni, amely a hosszú távú jogviszonyok megszervezésére irányul, különböző üzleti kapcsolatok folyama formájában, amelyek célja a megfelelő típus hatékonyságának javítása. vállalkozói tevékenység. T.E. kulcsfontosságú pont szervezeti megállapodás, annak lényegét tükrözve a megkötés célja, nevezetesen a hosszú távú partnerségek megszervezése. V ez az eset a vizsgált szerződéstípusok fő jellemzői közvetlenül lesznek
1 Morozov, S. Yu. A közlekedésszervezési szerződések rendszere: Dis. ... Dr. jurid. Tudományok. M., 2011. S. 132.
2 Efimova, L.G. Keret- (szervezeti) megállapodások. M., 2006. S. 3.
3 Dolinskaya V.V. Szállítási szerződések// Oroszország törvényei: tapasztalat, elemzés, gyakorlat. 2009. 8. szám 15. o.
4 Ershov O.G. Előszerződés az építőiparban // Jog és közgazdaságtan. 2010. 11. szám 8. o.
5 Efimova L.G. Keret- (szervezeti) megállapodások
ry. M.: Volters Kluver, 2006. S. 46.
a kötött felek ez a megállapodás, és annak feltételei (tárgy, feltételek, a felek jogai és kötelezettségei).
Azokat a szerződéseket, amelyekből ezek a kapcsolatok keletkeznek, a polgári jogi doktrína általában szervezeti szerződésnek nevezi. Annak ellenére, hogy az ilyen típusú szerződésekkel egyre gyakrabban foglalkozik a jogirodalom, eddig nem történt komoly próbálkozás azok lényeges jellemzőinek kiemelésére, amelyek alapján minden típusra egyformán érvényes szabályokat lehetne kidolgozni. szervezeti szerződések. Sajnos a szervezeti szerződések egységes besorolása sem létezik.
Az ügyvédek a szervezeti megállapodásokat általában szervezési célú megállapodásnak nevezik szerződéses kapcsolatok(kapcsolatok) és közös tevékenységek szervezésére irányuló megállapodások. Jelzik, hogy a szervezeti megállapodások különösen egy előzetes megállapodás (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 429. cikke)6 és egy egyszerű partnerségi megállapodás (Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1041. cikke7). A bírói gyakorlatban az előszerződés és az egyszerű társasági szerződés is szervezeti megállapodásnak minősül. Megállapodás az áruszállítás megszervezéséről, a megbízás és a lebonyolítás rendjét rögzítő megállapodás a jövőben egyszeri
ügynöki ügyletek, kölcsönös elszámolások szervezésére vonatkozó megállapodás11.
6 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. 1994. november 30-i I. rész, 51-FZ // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye. 1994. 32. sz. 3301.
7 Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. 1996. január 26-i II. rész, 14-FZ // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye. 1996. 5. sz. 410.
8 Szövetségi rendelet választottbíróság Volga-Vjatka körzet, 2004. április 26., az A17-181/1. sz. ügyben; A tizenhetedik választottbíróság határozata Fellebbviteli bíróság 2010. április 5-én kelt 17AP-2240/2009-GK // ATP "ConsultantPlus: Judicial Practice".
9 A Volga-Vjatka Kerület Szövetségi Választottbíróságának 2010. november 30-i rendelete a А43-8233/2010 // ATP „ConsultantPlus: Judicial Practice” ügyben.
10 Az Uráli Kerületi Szövetségi Választottbíróság 2009. december 2-i F09-9813 / 09-C5 számú rendelete // ATP "ConsultantPlus: Judicial Practice".
11 Az Uráli Kerület Szövetségi Választottbíróságának 2001. április 24-i állásfoglalása az F09-604 / 01-GK // ATP "ConsultantPlus: Judicial Practice" ügyben.
IRODALOM
1. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. I. rész, 1994. november 30., 51-FZ (módosítva: 2014. május 5., 129-FZ) // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye. 1994. 32. sz. 3301.
2. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve. II. rész, 1996. január 26., 14-FZ (a 2014. július 21-én módosított 224-FZ szám) // Az Orosz Föderáció jogszabályainak gyűjteménye. 1996. 5. sz. 410.
3. Vaseva, N.V. Vagyoni és szervezeti szerződések // Polgári jogi szerződés és funkciói: Egyetemközi tudományos közlemények gyűjteménye / Szerk. szerk. O.A. Jóképű. - Szverdlovszk, 1980.
4. Gorshenev, V.M. A jogi szabályozás módszerei és szervezeti formái egy szocialista társadalomban. - M., 1972.
5. Polgári jog: Tankönyv: 3 kötetben / Szerk. A.P. Szergejev. T. 1. - M., 2009.
6. Polgári jog: Tankönyv. Vol. III / Szerk. E.A. Szuhanov. - M., 2008.
7. Danilova L.Ya. Szervezeti polgári jogi szerződések // Oroszország törvényei:
Tapasztalat, elemzés, gyakorlat. - 2009. - 1. sz. - S. 13 - 14.
8. Dolinskaya, V.V. Szállítási szerződések // Oroszország törvényei: tapasztalat, elemzés, gyakorlat.
2009. - 8. sz. - S. 15.
9. Efimova, L.G. Keret- (szervezeti) megállapodások. - M., 2006.
10. Ershov, O.G. Előszerződés az építőiparban // Jog és közgazdaságtan. -
2010. - 11. szám - 8. o.
11. Krasavchikov, O.A. Civil szervezeti és jogviszonyok // Az uráli polgári jogi antológia: 1925 - 1989: Cikkgyűjtemény. - M.: Alapszabály, 2001.
12. Krasavchikov, OA Civil szervezeti és jogi viszonyok // Szovjet állam és jog. - 1966. - 10. sz. - S. 56.
13. Krasavchikov, O.A. A szocialista közkapcsolatok polgári jogi szabályozása tárgyának szerkezete // A polgári jog elméleti problémái: Szo. tudós tr. Probléma. 13. - Szverdlovszk, 1970.
14. Krasavchikov, O.A. A polgári jog tudományának kategóriái // Izbr. művei: 2 kötetben T. 1.
M.: Alapszabály, 2005.
15. Kirsanov, K.A. A szervezeti kapcsolatok polgári jogi szabályozása: A szakdolgozat kivonata. ... cand. jogi Tudományok. - Jekatyerinburg, 2008.
16. Morozov S.Yu. A közlekedésszervezési szerződések rendszere: disz. ... Dr. jurid. Tudományok. - M., 2011.
17. A társadalmi-gazdasági viszonyok jogi szabályozása a reformok összefüggésében / Tudományos alatt. szerk. Z.M. Fatkudinova, Z.A. Akhmetyanova. - Kazany, 2004.
18. Poduzova, E.B. Szervezeti szerződések a polgári jogban. - M.: Kilátás,
19. Puginsky, B.I. Oroszország kereskedelmi joga. - M., 2005.
20. Szovjet polgári jog: Tankönyv. Bekötött. O.A. Krasavchikov. - M.,
szervezeti megállapodás -- ez a megállapodás két vagy több személy egymással összefüggő tevékenységének racionalizálásáról, amely meghatározza a konkrét vagyoni kötelezettségek jövőbeni felmerülésének eljárását és általános feltételeit, és (vagy) az e tevékenység hatékonyságának javítását célzó intézkedéseket.
Tantárgy szervezeti megállapodások szolgálnak az egymással összefüggő tevékenységek legáltalánosabb feltételeinek meghatározása, amelyről az alanyok által kötött egységes, külön megállapodásokban nem lehet rendelkezni.
Általában hosszú távú vagy állandó
A szervezés sajátosságai szerződéseket az, hogy az általuk tervezett szervezeti, termelési, technológiai fejlesztéseket az egyik fél költségére hajtják végre. Az ilyen célokra felmerült költségeket a másik fél nem téríti meg, nem osztja fel a résztvevők között. Az elvégzett fejlesztések pozitív eredményét azonban mindkét fél egyszerre használja fel.
A szervezeti szerződések főbb típusai
1) az erőforrások ellátására és az áruk értékesítésére vonatkozó, egymással összefüggő tevékenységekre vonatkozó megállapodások . Ezek a megállapodások különféle együttműködési formákat írnak elő az ipari vagy nagykereskedelmi szervezetek között az áruk fenntartható értékesítésének biztosítása, valamint a felek szükséges erőforrásokkal való ellátása érdekében. E célok elérése az együttműködő felek nyereségének növekedéséhez vezet.
Az interakció fő formája az, hogy több ipari vagy nagykereskedelmi szervezet szerződéses alapon beszállítói vagy marketingstruktúrákat hoz létre. A megalakult szervezeteket alapítóik viszonylatában ellenőrzik, ami alapvetően megkülönbözteti őket a szervezeti és gazdasági szempontból független közvetítőktől.
2) szerződéses társulások létrehozásáról szóló megállapodások . Ezek egyszerű partnerségről, pénzügyi és ipari csoport létrehozásáról szóló megállapodások, a holding központi és függő részei közötti megállapodások a vezetői döntések meghozataláról stb.
A szerződéses társulás létrehozásáról szóló megállapodások az alanyok előtt álló feladatok jellegétől függően különböző kérdések rendezését igénylik bennük.
Tehát az egyszerű partnerség létrehozásáról szóló megállapodás megkötése (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1041. cikke) magában foglalja a meghatározást:
a) az egyes elvtársak által a közös ügyhöz hozzájárult vagyoni és egyéb juttatások fajtái és értéke;
b) a partnerek közös vagyonának, valamint az előállított termékeknek és a kapott bevételeknek külön mérlegben történő elszámolásának rendjét; c) a közös ügyek intézésére vonatkozó utasítások valamelyik elvtársnak;
d) a partnerek által közös tevékenység eredményeként kapott nyereség szisztematikus felosztása;
3) a rakományszállítás megszervezésére vonatkozó megállapodások. Ezeket akkor kötik meg, ha rendszeres áruszállításra van szükség, és túlnyomórészt hosszú távúak.
A fuvarozás megszervezésére vonatkozó szerződések lehetővé teszik a felek számára, hogy az áruszállítással kapcsolatos kapcsolatukkal kapcsolatos kérdések széles körét megoldják. Meghatározzák az egyes fuvarozási szerződések teljesítésének általános feltételeit. Magukban az egyes szerződésekben ezek a kérdések nem oldhatók meg az ilyen szerződések rövid távú jellege miatt. Ezért van szükség hosszú távú, szervezeti tartalmú szerződésekre.
4) szervezeti jelleg a különböző típusú fuvarozási szervezetek között az áruszállítás biztosításáról kötött megállapodások . Ilyenek a vasúti és vízi közlekedési szervezetek kiemelt megállapodásai, a közúti fuvarozó szervezetek által állomásokra (kikötők, mólók, repülőterek) történő központosított áruszállításra és exportra vonatkozó szerződések stb. Az ilyen megállapodások tárgya a különböző közlekedési szervezetek közötti kapcsolat az áruk szállítása.
A kereskedelmi forgalom jogi szabályozásához közvetlenül kapcsolódó kétféle szervezeti megállapodás igényel részletesebb átgondolást.
Az első az interregionális áruszállításokról szóló megállapodások , amelyet az orosz régiók végrehajtó hatóságai kötöttek.
Tantárgy ilyen megállapodások a konkrét beszállítók és vevők meghatározása, valamint az interregionális megállapodások alapján kidolgozott szállítási szerződések általános feltételei.
E körülményekre tekintettel az interregionális kereskedelmi kapcsolatok megszervezése magában foglalja háromféle kötelezettség egyidejű megállapítása:
1) a különböző régiók végrehajtó hatóságai közötti, az érintett áruk kölcsönös szállításának megszervezéséről szóló megállapodásokban meghatározott kapcsolatok. Az ilyen megállapodásoknak rendelkezniük kell az áruk típusairól és csoportos választékáról, a teljes szállítási mennyiségről, az árkorlátokról, a közvetlen vállalkozók közötti szerződéskötés eljárásáról és feltételeiről;
2) a végrehajtó hatóság és az adott régió gazdálkodó szervezetei között létrejött megállapodások alapján az áruk általuk más régió szervezeteinek történő eladásáról (vásárlásáról), a szállítási szerződések megkötésének feltételeiről, a szállítók (vevők) segítésére irányuló intézkedésekről. a végrehajtó hatóságok. Ezek a megállapodások szervezeti jellegűek is;
3) a különböző régiók gazdálkodó egységei közötti kapcsolatok meghatározott áruszállítmányok olyan mennyiségben és választékban történő szállításával kapcsolatban, amely megfelel a régiók közötti szállítási megállapodás feltételeinek.
Egy másik csoport az a végrehajtó hatóságok és a helyi önkormányzat megállapodásai az ipari és. kereskedelmi szervezetek a gazdasági tevékenység kérdéseiről. Ezek a megállapodások rendkívül fontosak ahhoz, hogy a végrehajtó hatóságok és a helyi önkormányzatok lehetőségeit kihasználják a területükön a termelés és kereskedelem fejlesztésében, valamint különféle gazdasági és társadalmi problémák megoldásában.
Itt a szerződések két csoportját kell megkülönböztetni. Egyesek biztosítják a szükséges végrehajtását házimunkát a környéken élők javára. Középületek építéséről, mérnöki kommunikáció fektetéséről, utak javításáról, utcatisztításról stb. beszélünk. Az ilyen munkákat pályázati úton kell megrendelni és a költségvetésből kell fizetni. Az ilyen szerződések polgári jogi jellegűek, és a kereskedelmi jog szempontjából nem érdekesek.
Meg kell különböztetni őket megállapodások a végrehajtó hatóságok és a helyi önkormányzatok között a gazdálkodó szervezetekkel az adott terület gazdaságának fejlődésének elősegítéséért és a társadalmi problémák megoldásáért való felelősségvállalásról. A törvény tiltja a gazdálkodó szervezetek tevékenységébe való beavatkozást. Ezért az egyetlen módja annak, hogy a vállalkozókat a helyi problémák megoldásában való részvételre vonzzák, ha megállapodásokat kötnek a hatalmi struktúrákkal az ipari és kereskedelmi szervezetekkel.