A személyes adatokról szóló szövetségi törvény előírja a személyesnek minősített adatokat feldolgozó üzemeltetők védelmét, megakadályozva ezen információk ellenőrizetlen terjesztését. Az üzemeltetők mind olyan gazdasági társaságok, amelyek rendelkeznek munkaszerződések bérmunkásokkal. Csak akkor dolgozhatnak információval, ha a munkavállaló előzetesen hozzájárult a személyes adatok kezeléséhez. Az alábbiakban letöltheti a 2019-es űrlapot.
A jogszabályi rendelkezések a munkavállalóról személyes adatként a következő információkat tartalmazzák:
- A teljes F.I.O.
- Információ arról, hogy hol és mikor született a cég alkalmazottja.
- Az a cím, ahol ténylegesen él, valamint az útlevélben vagy más hasonló dokumentumban feltüntetett cím.
- elérhetőségi telefonszám, Email.
- A munkás helyzete a családban, a társadalomban.
- A vállalkozásnál dolgozó munkavállaló külső adatai, neme.
- A munkavállaló tulajdona.
- A munkavállaló végzettsége, szakmája, végzettsége vagy szakiránya.
- Információk a munkavállaló jövedelméről.
- A munkavállaló egészségi állapota.
- És egyéb, a törvények szerint személyesnek minősített vagy belső információk előírások vállalkozások.
A személyesnek elismert információk listája nyitott, kiegészíthető.
Figyelem! Vannak olyan információk, amelyeket soha nem szabad elkérni a munkavállalótól, még akkor sem, ha az beleegyezik, hiszen az bekerül a személyes életébe. Ilyen adat például az alkalmazott nemzetiségére vagy vallására vonatkozó információ.
Miért szükséges az adatkezeléshez hozzájárulás
2017. július 1-je óta a személyes adatokról szóló törvény, amely szigorította a nyilvánosságra hozataluk büntetését, kimondja, hogy minden munkáltató az adatkezelés lebonyolítója. Ezért különleges intézkedéseket kell tennie védelmére.
Ebből a célból fejleszti és használja. Kötelező melléklete kell, hogy legyen a munkavállaló hozzájárulása a rá vonatkozó információk felhasználásához.
Ezt a dokumentumot azonnal elkészítik, amint egy alkalmazottat felvesz a vállalat. Mivel munkaviszonya során jelentős mennyiségű információt bocsát egy szervezet rendelkezésére magáról, amelyet nem szabad nyilvánosságra hozni.
A vállalat munkája azonban olyan személyek széles körével való interakciót foglal magában, akikkel a vállalat alkalmazottain keresztül jön létre a kapcsolat. Emiatt a cégnek közölnie kell bizonyos információkat, például a munkavállaló meghatalmazásban meghatározott adatait stb.
Ahhoz, hogy ezt megtehesse, a felelős dolgozóknak minden esetben be kell szerezniük az érintett munkatársak hozzájárulását a nyilvánosságra hozatalhoz. Ezen túlmenően a hozzájárulásban pontosan fel kell tüntetni, hogy milyen adatokat kell továbbítani. A társaságnál munkaviszonyban álló személynek jogában áll a hozzájárulását bármikor visszavonni.
Nagyon gyakran az alkalmazottak fizetését átutalják a bankokban nyitott kártyaszámláikra. Ehhez feltétlenül szükséges a megfelelő hozzájárulás beszerzése a cég munkatársaitól.
Figyelem! Minden esetben be kell szerezni a vállalkozás alkalmazottjának hozzájárulását önkéntes anélkül, hogy az illetőt erre kényszerítené.
A céghez a munkavállalóról kapott minden információ csak az ő engedélyével használható fel gazdasági célokra, nevezetesen:
- Az alkalmazottak képzésének növelése;
- A munkásnak való alkotás céljából biztonságos körülmények között munka;
- Biztosítani a munkavállaló munkaügyi tevékenysége eredményeinek elszámolását és ellenőrzését.
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony létrejötte arra kötelezi a munkavállalót, hogy megfelelően gyűjtsön, rendszerezzen, gyűjtsön, frissítsen, tároljon és felhasználjon minden olyan információt, amely egy adott munkavállalóra vonatkozik, vagy amely lehetővé teszi az azonosítását. Az ilyen információkat kombinálják a személyes adatok fogalmával, és a felsorolt folyamatokat és műveleteket feldolgozásnak nevezzük. Jogalkotási szinten mindkét fogalmat az Alkotmány határozza meg és szabályozza Orosz Föderációés 14. fejezet Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció. A személyes adatok felhasználására vonatkozó engedély minta kötelező érvényű dokumentum, amelyet minden alkalmazott számára ki kell adni és aláírásra át kell adni neki. Távolléte esetén bírságra vár a cég.
A munkavállaló személyes adatainak összetétele
A jogalkotási dokumentumok nem tartalmazzák a személyes adatok szigorú felsorolását. A munkavállaló általában a következő információkat adja át a munkáltatónak:
- az oktatásról;
- munkaügyi és általános tapasztalat;
- család összetétele;
- katonai regisztráció;
- bérek;
- szociális juttatások;
- betöltött pozíció;
- büntetlen előéletű;
- a regisztráció és a lakóhely szerinti cím;
- Kapcsolattartó telefonok;
- a családtagok munkahelyi vagy tanulási helyei;
- körülmények munkaszerződés;
- elérhetősége bejelentett anyagi javak;
- anyagok továbbképzéshez, átképzéshez, tanúsításhoz és hatósági vizsgálatokhoz és egyebekhez.
Mit kell írni a pályázatba
Először is meg kell fogalmazni a személyes adatok feldolgozásának engedélyét, bármilyen elcsépeltnek is hangzik. Az információkkal való munkát a munkavállaló beleegyezésével kell megkezdeni. E lépés szükségességét az Art. (1) bekezdése határozza meg. 6, amely így szól:
"a hozzájárulást ... az alany ... vagy képviselője adja meg olyan formában, amely lehetővé teszi a kézhezvétel tényének megerősítését, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik."
- TELJES NÉV. és a munkavállaló vagy képviselője útlevéladatai;
- a munkáltató teljes neve és címe;
- információfeldolgozás célja;
- a feldolgozandó adatok listája;
- az engedély érvényességi ideje;
- a hozzájárulás visszavonásának módjai;
- alkalmazott aláírása.
Miért jön létre a munkaviszony során történő adatkezeléshez való hozzájárulás?
Valójában a munkáltató az önéletrajz vagy a kérdőív áttekintésekor, azaz a hivatalos foglalkoztatás előtt jut hozzá a munkavállaló személyes adataihoz. Ezért ettől a pillanattól kezdve a munkáltatónak joga van vonzani, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 90. cikke értelmében a kapott információk helytelen kezelése esetén közigazgatási, fegyelmi vagy büntetőjogi felelősségre vonhatók. Mindkét fél érdekeinek védelme érdekében először át kell adni a munkavállalónak a személyes adatok felülvizsgálata céljából történő kezelésének engedélyezése iránti kérelem mintát. A vonatkozó dokumentumot a munkaszerződés megkötése előtt alá kell írni.
Ha a munkavállaló megtagadja a hozzájárulás aláírását
(1) bekezdésének megfelelően 9. szerint az alany önként adja meg magáról az adatot. Így a munkavállalónak joga van megtagadni a hozzájárulást, ha a rá vonatkozó adatok felhasználása nem kapcsolódik közvetlenül a teljesítéshez hivatalos feladatokat. Más szóval, az engedély aláírásának megtagadása nem akadályozhatja meg munkaügyi kapcsolatok. Sőt, ez nem kötelező, ha információtovábbításról van szó Nyugdíjpénztár Az Orosz Föderáció, az adószolgálat és a törvény által létrehozott egyéb szervek. A gyakorlatban azonban az elutasítás néha a végrehajtás képtelenségét vonja maga után munkaügyi tevékenység például, ha a munkáltató rendelkezik hozzáférés-vezérléssel.
Felvételkor a munkavállalók személyes adatainak kezeléséhez hozzájárulást kell aláírni. Mi ez és miért szükséges minden dolgozó számára, ebben a cikkben válaszolunk. Példákat, nyomtatványokat és mintákat is adunk a dokumentum kitöltésére.
Mi a hozzájárulás a személyes adatok kezeléséhez?
A személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulás egyfajta dokumentum írás, amelyben az Orosz Föderáció állampolgára feljogosítja harmadik feleket, hogy információkat gyűjtsenek róla, valamint tárolják és felhasználják.
- kiskorúak és cselekvőképtelen állampolgárok esetében a hozzájárulást törvényes képviselőiknek kell megadniuk;
- kiskorúak esetében mindkét szülőtől engedélyt kell kérni (ha van).
Mikor szükséges?
A személyes adatok kezeléséről szóló megállapodás szükséges az állásra jelentkezéshez, vagy szükséges lehet:
- amikor kapcsolatba lép egy bankkal vagy biztosítási ügynökséggel;
- állami és önkormányzati intézmények látogatása során;
- amikor a gyermeket iskolába vagy óvodába helyezik;
- látogatáskor egészségügyi intézmények stb.
Mit tartalmaznak a „személyes adatok”?
Az FZ-152 egyértelműen meghatározza, hogy mi a személyes adat, és milyen információk vonatkoznak rájuk. Ennek megfelelően jogalkotási aktus ezek tartalmazzák:
- a személy teljes neve;
- útlevéladatok és egy személy egyéb dokumentumaiból származó információk;
- születésének ideje és helye;
- személyiségjellemzők (vallás, egészségi állapot, büntetlen előélet megléte vagy hiánya stb.).
Általában három csoportra osztják őket:
- Nyilvános. Egy személy telepítési adatai, születési helye és dátuma, valamint az illető ország állampolgára.
- Biometrikus. Az emberi test élettani jellemzői, például egy fogyatékossági csoport jelenléte és külső biológiai paraméterei
- Különleges. Ide tartozik az ember bizonyos nemzetiséghez való tartozása, vallása, egészsége. Ebbe bizonyos mértékig beletartozik a munkavégzés helye, illetve a szokások és a büntetett előélet is.
A feldolgozáshoz ugyanakkor csak abban az esetben lehet hozzájárulni, ha a második és harmadik csoportból adatgyűjtésre és felhasználásra kerül sor.
Miért jár a feldolgozáshoz való hozzájárulás az állásjelentkezéskor?
A „Személyes adatokról” szóló 152. számú szövetségi törvény 2007. január 30-i elfogadása és hatálybalépése után a személyes adatok bármilyen felhasználása csak a tulajdonos beleegyezésével történik. Az állásra való jelentkezéskor hibátlanul a kérelmező dokumentumcsomagot nyújt be, például útlevél, SNILS, TIN, ezek nyilvánosan elérhető információkat tartalmaznak, ebben az esetben nem szükséges az átvételhez.
De az olyan dokumentumok benyújtásakor, mint az egészségügyi bizonyítvány, vagy a büntetett előélet megléte (hiányzása), feltétlenül ki kell adni ennek a hozzájárulásnak a nyomtatványát. Ezért a munkaszerződés megkötése előtt a kérelmezőnek írásban beleegyezését kell készítenie, mivel a személyzeti osztály szakemberéhez való eljutáskor minden adat bizalmassá válik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke). Ezt jelzi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkének (8) bekezdése.
A személyes adatok kezeléséhez szükséges hozzájárulási űrlapon részletesen fel kell tüntetni, hogy az állásra jelentkezésekor milyen célból gyűjtenek információkat a jelentkezőről.
A törvény szerint a munkáltatóhoz átadva szigorúan hatósági célra használhatók fel.
Mi a teendő, ha a munkavállaló megtagadja a hozzájárulás aláírását?
Néha vannak olyan helyzetek, amikor egy állásra jelentkezéskor egyesek személyes meggyőződésük miatt megtagadják a vonatkozó dokumentumok aláírását. Leginkább a személyes adatok olyan célokra történő felhasználásával kapcsolatos aggodalmak okozzák, amelyek károsíthatják a tulajdonosukat. Ezek a félelmek főként a törvények tudatlanságával kapcsolatosak, amelyek éppen ellenkezőleg, a személyes adatok védelmét szolgálják.
A törvény ebben az esetben kimondja, hogy a vállalkozásnak nincs joga ilyen személyt alkalmazni, mivel ezzel törvénysértő és felelősségre vonható. Kiderül, hogy ezt az eljárást nem lehet elkerülni, hiszen az irodai munka szerint a vállalkozásnak meg kell őriznie a személyazonosító okmány fénymásolatát, az eredeti példányt. munkakönyv, az oklevél másolata és a szakmától függően mások. Mindezek személyes adatok, amelyek feldolgozásához a hozzájárulás nem történt meg.
Az egyetlen eset, amikor a személyes adatok kezelése a tulajdonos hozzájárulása nélkül, csak akkor lehetséges, ha új célok megvalósítása szükséges a korábban kötött megállapodás értelmében, és ez csak a felvett munkavállalókra vonatkozik.
A személyes adatok kezeléséhez hozzájáruló személy bármikor nyilatkozatot tehet korábban megírt okiratának visszavonásáról, ennek az intézkedésnek azonban nincs érdemi hatása, hiszen aki erre jogosult használd ki teljes egészében.
Űrlap és minta 2019
A hozzájárulást bármilyen formában vagy a vállalkozás által meghatározott formában meg kell adni. A kötelező adatok feltüntetve:
- az üresedést biztosító szervezet neve;
- a dokumentum elkészítésének dátuma és helye;
- a munkavállaló telepítési adatai, útlevélből származó adatok, lakcím.
A fő rész a következő információkat tartalmazza:
- milyen személyes adatokat használnak fel;
- milyen célból veszik őket;
- érvényességi ideje és az elállás lehetősége (bár ezt már törvény garantálja).
A hozzájárulásban feltétlenül fel kell tüntetni, hogy az engedélyt önként és kényszer nélkül írták ki.
A nyilvánosságra hozatal felelőssége
A szövetségi törvény nem rendelkezik egységes követelmények a személyes adatok tárolásáról azonban a szervezet köteles gondoskodni azok biztonságáról. Ami bármelyiket illeti törvénytelen cselekmények, a személyes adatok nyilvánosságra hozatala az orosz törvények értelmében felelősséggel tartozik.
A szabálysértőknek, akik elindultak Személyes adat Négyféle büntetés létezik:
- Fegyelmi. Fegyelmi eljárás, hiányos hatósági megfelelés mindezek munkakönyvi bejegyzése.
- Közigazgatási. A bűnös személy 300-500 rubel pénzbírsággal vonható felelősségre. magánszemélyek, tisztviselőknek 500-1000, jogi személyeknek 5000-10000.
- Anyag. Ha valakit megbántottak anyagi kár, bűnös személy fizetheti a tárgyaláskor megállapított kártérítést.
- Bűnügyi. Ha a személyes adatok terjesztése alá tartozik büntetőjogi felelősség, az elkövetőre valós börtönbüntetés várhat.
Egyes szervezetek helytelenül kérhetnek személyes adatokat. Vannak esetek, amikor egy pozíció, például egy értékesítési képviselő köteles igazolást adni a büntetett előélet meglétéről vagy hiányáról. Az ilyen jogsértő követelésekért szintén törvény előtti felelősség terheli.
Az előírások szerint Orosz törvényhozás, felhatalmazott személyek a szervezetek kötelesek jelentést tenni a Roskomnadzornak a vállalkozás rendelkezésére álló adatokról (a 152-FZ törvény 22. cikke). Ezen állami struktúra honlapján ellenőrizheti, hogy a szervezet megfelel-e ennek a normának.
A személyes adatok különösen fontosak, és az Orosz Föderáció jogszabályai által védettek. Ennek megfelelően megköveteli a vonatkozó szövetségi törvény követelményeinek maradéktalan betartását.
Az információ és az internetes tér korában az adatok továbbítása és terjesztése soha nem látott sebességgel történik. A közösségi oldalak olajat öntenek a tűzre, gyakorlatilag nyilvánossá teszik a felhasználók személyes adatait. De vajon a tulajdonos mindig egyetért azzal, hogy a róla szóló információkat gyűjtik, tanulmányozzák, tárolják és továbbítják?
Személyes adatok: mi ez?
Az egy személyre vonatkozó információ annyira fontos és jelentős, hogy a jogalkotó végül úgy döntött, hogy jogilag szabályozza ezt a területet, és a személyes adatot egy személyre vonatkozó információként határozta meg, amely azonosítja őt.
Ezek tartalmazzák:
- név, családnév, családnév;
- lakóhely;
- Dátum és Születési hely.
Különálló jogi rezsim olyan információkra hozták létre, amelyek kockázatot jelentenek a személyes adatok alanyának jogaira és szabadságaira, és a következőkre vonatkozó információkat tartalmaznak:
- faji vagy etnikai származás;
- állampolgárság;
- vallási és ideológiai nézetek;
- tagság politikai pártokban és szakszervezetekben;
- büntetőjogi felelősségre vonás;
- egészség, szexuális élet, biometrikus és genetikai adatok.
A személyes adatok közé tartozik az útlevél és egyéb regisztrációs adatok, családi ill tulajdoni állapot(a köztisztviselők kivételével) és még sokan mások, hiszen ezek listáját a jogalkotó nem korlátozza.
A törvény meghatározza a személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulás formáját is. Az ilyen engedély írásban történik, annak érdekében, hogy megbizonyosodjunk az információ tulajdonosának feltétel nélküli hozzájárulásáról.
Mi a személyes adatok feldolgozása?
Minden állampolgár megismerhet egy másik személyre vonatkozó információkat mind a munka jellege, mind az informális kommunikáció, újságolvasás vagy az internet böngészése során. Az ilyen megismertetés nem jelenti a személyes adatok feldolgozását: olvasott, hallott, tanult - és esetleg elfelejtett. Vagy csak vegye tudomásul.
Ha egy személyről információkat gyűjtenek utólagos rendszerezés, felhasználás, továbbítás vagy tárolás céljából, az már személyes adatok kezelésének minősül. Ilyen eljárást például poliklinikák vagy iskolák hajtanak végre: a megszerzett adatokat nyilvántartásba veszik, adatbázisokba és katalógusokba viszik, és a későbbi, jogszabályi célokra történő felhasználás céljából minősítik.
Az újságíró, író vagy magánszemély személyes adatokat kizárólag kreatív célokra dolgozhat fel, a törvényi előírások betartása nélkül.
A személyes adatok feldolgozásának korlátozása
A személyes adatok gyűjtése és feldolgozása kizárólag a jogszabályban meghatározott feladatok teljesítése és a kitűzött cél elérése érdekében megengedett. Például egy klinika felhasználhatja a betegektől gyűjtött személyes adatokat csak az adatok megadására egészségügyi ellátás a meghatározott személyek.
A személyes adatokat tartalmazó teljes tömbök feldolgozása történik biztosító társaságok, utazási irodák, közlekedési vállalatok, közművek és más hasonló jogi személyek. Ezek a szervezetek ezeket az információkat csak a fogyasztóval szembeni feladataik teljesítésére használhatják fel, és nem jogosultak több információt begyűjteni, mint amennyi egy adott helyzethez szükséges.
Nem gyűjthet olyan adatot, amely kockázatot jelent egy személy jogaira és szabadságaira, ha az ilyen információt nem maga ad meg, például egy politikai párt tagja közvetlenül a pártszervezetnek adott tájékoztatást magáról.
Kinek van joga személyes adatokat kezelni?
A személyes adatokkal kapcsolatos bármilyen műveletet csak az végezhet, akihez az adat tulajdonosa hozzájárult.
A szabály alól vannak kivételek, pl. nyomozó hatóságok a vádlottra vonatkozó információkat az ő hozzájárulása nélkül kezelhet. A nyomozó e jogát a közérdek védelmének igénye és hivatali feladatai ellátása okozza.
Az adó- és nyugdíjhatóságok is termelnek különféle műveletek személyes adatokkal nemcsak feladataik teljesítése érdekében, hanem az állampolgárok jogainak biztosítása érdekében is.
A mobilszolgáltatók jelentős mennyiségű személyes információval rendelkeznek az előfizetőkről. Természetesen ezeket az információkat csak arra használhatják fel, hogy jó minőségű mobilkommunikációt biztosítsanak a felhasználónak.
Személyes adatok munkahelyen
A személyes adatokat leggyakrabban a munkaviszony során adják meg. A törvény meghatározza a munkavállalóra vonatkozó kötelező adatok listáját, amelyek nélkül a felvétel lehetetlen:
- név, családnév, családnév;
- Születési dátum;
- elhelyezkedés;
- az útlevél sorozata, száma, kiállításának dátuma;
- regisztrációs adó- és biztosítási számok;
- családi állapot;
- egészségi állapot és néhány egyéb információ.
A megadott adatok kézhezvételéhez a törvény bizonyos jogi következményei bérek, szabadságok, juttatások és sok más kérdés.
Természetesen minden állampolgár megtagadhatja a magáról szóló információk közlését, de ebben az esetben a munkáltatónak joga van megtagadni a felvételét - ilyen a jogviszony. Leggyakrabban nincs probléma a regisztráció során, mivel a munkavállaló önként adja meg a szükséges információkat.
Emlékeztetni kell azonban arra, hogy a munkáltatónak nincs joga a munkavállaló nemzeti vagy párti hovatartozására, vallási nézeteire és másokra vonatkozó adataival dolgozni.
Mi a hozzájárulás a személyes adatok kezeléséhez?
A személyes adatok tulajdonosának az engedélyét azok kezeléséhez általában írásban adják ki, ideértve a munkaviszony időtartamát is.
A keserű tapasztalatok alapján vagy egyszerűen óvatos cégek arra kérik a fogyasztókat, hogy írják alá a megfelelő nyilatkozatokat a kedvezménykártya igénylésekor és az akciókban való részvételkor; klinikák, iskolák, egyetemek és más intézmények is kidolgoztak egy szabványos hozzájárulást a személyes adatok feldolgozásához.
Aláírás előtt alaposan tanulmányozni kell a mintát, és meg kell győződni arról, hogy a kért információ valóban szükséges egy adott személy számára. A személyes adatok feldolgozásához szükséges írásos hozzájárulási űrlap lehetővé teszi a megerősítést jó akarat tulajdonos.
A személyes adatokkal kapcsolatos fenntartások szinte minden szerződésben szerepelnek: gazdasági, munkaügyi, fogyasztói szerződésben, mert a törvények betartása ügyében jobb egy kicsit túlzásba esni, mint figyelmen kívül hagyni.
Írásbeli megállapodás
Az alábbiakban olvasható a munkavállaló személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulásának írásos formája.
A "Selkhozmash" üzem igazgatója
Ivanov I.I.
a gépesítési műhely traktorosa
Arisztov Oleg Arkadijevics
Összeállítás helye.
Jelen kérelemmel írásbeli engedélyt adok személyes adataim gyűjtésére, feldolgozására, felhasználására és tárolására a munkaügyi és szociális jogaim biztosításához, a megállapított adók, illetékek és egyéb fizetések megfizetéséhez szükséges mértékben. kötelező befizetések, állami alapokba történő kötelező befizetés teljesítése, valamint a köztem és a munkáltató között fennálló munkaügyi és azzal összefüggő jogviszonyból eredő egyéb célokra, az előírt keretek között. hatályos jogszabályok.
A munkáltató csak a törvényben kifejezetten meghatározott esetekben jogosult személyes adataimat harmadik félnek átadni.
A személyes adatok gyűjtéséhez és feldolgozásához való hozzájárulást a munkavállaló általában aláírja, amikor állásra jelentkezik és mindent megad szükséges dokumentumokat. Érdemes ilyen nyilatkozatot kérni tőle a munkaviszony aláírása előtt.
Hozzájárulás a személyes adatok kezeléséhez: minta
A személyes adatok kezelése terén az egyik nem szabványos lehetőség a szülők hozzájárulásának kiadása oktatási intézmény a személyes adataikkal végzett műveletekről kiskorú gyermek. Természetesen az iskola kénytelen a gyerekekre és szüleikre vonatkozó információkat felhasználni az oktatási szolgáltatások nyújtásához. A szülőknek joguk van ilyen engedélyt kiadni, mint kiskorú gyermekek törvényes képviselői.
Jogi tanács: mindkét szülőt meg kell kérdezni a gyermek személyes adatainak kezeléséhez való hozzájárulásról, függetlenül attól, hogy hivatalos, polgári házasságban élnek, vagy elváltak. Kivételt képez a szülői jogok bírósági határozattal történő megvonása.
Alább példaértékű minta mindkét szülő beleegyezése.
30. számú középiskola igazgatója
Moszkva város
Ivanova I. I.
4. osztályos tanuló szülei
Petrov Petr Petrovich 2005-ben született,
lakos: Kharkiv autópálya, 356, apt. 2,
Petrova Irina Leonidovna anyja,
lakóhely: Kharkiv autópálya, 356, apt. 2,
Petrov Igor Ivanovics atya,
lakos: Kharkiv autópálya, 356, apt. 2,
Hozzájárulás a gyermek személyes adatainak kezeléséhez
Jelen nyilatkozatunkkal engedélyezzük, hogy az iskola vezetősége gyermekünk személyes adatait csak olyan mértékben gyűjtse, feldolgozza, felhasználja és tárolja. oktatási folyamatés a kapcsolódó jogviszonyok szociális jogok gyermekünk.
Gyermekünk személyes adatainak harmadik fél részére történő továbbítását csak a vonatkozó jogszabályokban meghatározott esetekben engedélyezzük, amelyről az adminisztrációnak az előírt módon értesítenie kell.
Petrova I. L., dátum.
Petrov I.I., dátum.
Igény szerint a szülők a személyes adatok kezeléséhez külön hozzájárulási ívet készíthetnek, mindegyik a saját nevében.
Feldolgozható-e egy személyre vonatkozó információ a tulajdonos hozzájárulása nélkül?
Által Általános szabály személyes adatok feldolgozása nélkül önkéntes hozzájárulása tulajdonosa illegális. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor az információt a tulajdonos beleegyezése nélkül dolgozzák fel létfontosságú érdekeinek védelme érdekében.
Bizonyos esetekben lehetséges a személyes adatok feldolgozása a tulajdonos írásbeli hozzájárulása nélkül:
- amikor engedélyt ad az adatbázis tulajdonosának;
- ha ügyletet kötnek állampolgári érdekből és más okból.
Milyen szankciók vonatkoznak a személyes adatok kezelésére vonatkozó eljárás megsértésére?
- Fegyelmi. Azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik hivatali kötelezettségeiket megszegve nem gondoskodtak személyes adataik védelméről.
- Közigazgatási. A pénzbírság formájában való felelősség meglehetősen súlyos, és a bűnös személyre szabják ki (polgárok számára - 300-500 rubel; tisztviselők- 500 és 1000 rubel között; a jogalanyok- 5000 és 10 000 rubel között. az elkövetett bűncselekménytől függően jogi státusz szabálysértő).
- Anyag. Bírósági határozattal fordulhat elő, ha a személyes adatok biztonságához fűződő jogának megsértése miatt anyagi vagy erkölcsi kár keletkezik számára.
Az egyénre vonatkozó információkat különleges fontosságuk miatt törvény védi, ami azt jelenti, hogy be kell tartani a személyes adatok védelméről szóló törvény összes követelményét.
2016. október 13., 17:17 , kérdés #1406929 Artem, Moszkva város
Az ügyfél véleményt írt a szolgáltatásról
Kevesebb cikkek másolása kódokból stb.
További információ saját szavaival
- hozzájárul a személyes adatok kezeléséhez
550
ár
kérdés
probléma megoldva
Összeomlás
Ügyvédek válaszai (4)
kapott
díj 33%
Helló. A 152-FZ "A személyes adatokról" szerint
9. cikk. A személyes adatok alanyának hozzájárulása személyes adatainak kezeléséhez
1. A személyes adatok alanya úgy dönt, hogy személyes adatait megadja, és azok szabad akaratából, saját érdekében történő kezeléséhez hozzájárul. A személyes adatok kezeléséhez adott hozzájárulásnak konkrétnak, tájékozottnak és tudatosnak kell lennie. Eltérő rendelkezés hiányában a személyes adatok kezeléséhez a személyes adatok érintettje vagy képviselője bármilyen formában hozzájárulhat, amely lehetővé teszi az adatok átvételének megerősítését. szövetségi törvény. Abban az esetben, ha a személyes adatok feldolgozásához a személyes adatok alanya képviselője hozzájárulását kéri, az üzemeltető ellenőrzi e képviselőnek a személyes adatok alanyának nevében történő hozzájárulására vonatkozó jogosultságát.
2. A személyes adatok kezeléséhez adott hozzájárulását a személyes adatok alanya visszavonhatja. Ha a személyes adatok alanya visszavonja a személyes adatok kezeléséhez adott hozzájárulását, az üzemeltetőnek jogában áll a személyes adatok feldolgozását az érintett hozzájárulása nélkül folytatni, amennyiben fennáll a 6. cikk 1. részének 2–11. , e szövetségi törvény 10. cikkének 2. része és 11. cikkének 2. része.
3. Az a kötelezettség, hogy igazolni kell a személyes adatok feldolgozásához való hozzájárulását, vagy a 6. cikk 1. részének 2-11. pontjában, a 10. cikk 2. részének okainak fennállását. és e szövetségi törvény 11. cikkének 2. része az üzemeltetőt terheli.
4. A szövetségi törvényben meghatározott esetekben a személyes adatok feldolgozása csak a személyes adatok alanyának írásbeli hozzájárulásával történik. Tartalmazással egyenértékű kézzel írt aláírás a személyes adatokhoz való írásbeli hozzájárulás tárgya papíralapú beleegyezését ismeri el az űrlap elektronikus dokumentum a szövetségi törvénynek megfelelően írták alá Elektronikus aláírás. A személyes adatok érintettjének személyes adatainak kezeléséhez adott írásbeli hozzájárulásának tartalmaznia kell különösen:
1) a személyes adatok alanyának vezetékneve, utóneve, családneve, címe, a személyazonosságát igazoló fő okmány száma, az adott okirat kiállításának dátuma és az azt kiállító szerv adatai;
2) az adatalany képviselőjének vezetékneve, utóneve, családneve, címe, személyazonosságát igazoló főokirat száma, az adott okirat kiállításának időpontjára és az azt kibocsátó hatóságra vonatkozó adatok, meghatalmazás vagy egyéb dokumentum, amely megerősíti a képviselő jogosultságát (az érintett személyes adatainak képviselőjének hozzájárulása esetén);
3) a személyes adatok alanyának hozzájárulását kapó üzemeltető vezeték- vagy vezetékneve, keresztneve, családneve és címe;
4) a személyes adatok kezelésének célja;
5) azoknak a személyes adatoknak a jegyzéke, amelyek kezeléséhez a személyes adatok alanya hozzájárult;
6) az üzemeltető nevében a személyes adatok feldolgozását végző személy neve, vezetékneve, neve, családneve és címe, ha az adatkezelést ilyen személyre bízták;
7) azon személyes adatokkal végzett tevékenységek listája, amelyekhez hozzájárulást adnak, az üzemeltető által a személyes adatok feldolgozására alkalmazott módszerek általános leírása;
8) az időtartam, ameddig a személyes adatok alanyának hozzájárulása érvényes, valamint annak visszavonásának módja, hacsak a szövetségi törvény másként nem rendelkezik;
9) az érintett aláírása.
5. A személyes adatok alanyának elektronikus dokumentum formájában történő hozzájárulásának megszerzésére irányuló eljárás személyes adatainak állami és önkormányzati szolgáltatások, valamint az ellátáshoz szükséges és kötelező szolgáltatások nyújtása céljából történő kezeléséhez. Az állami és önkormányzati szolgáltatásokról az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg.
6. Az érintett cselekvőképtelensége esetén a személyes adatok kezeléséhez az érintett törvényes képviselője ad hozzájárulást.
7. A személyes adat alanyának halála esetén a személyes adatok kezeléséhez a személyes adatok alanyának örökösei adják beleegyezését, ha a hozzájárulást a személyes adat érintettje élete során nem adta meg. .
8. Az üzemeltető személyes adatot kaphat olyan személytől, aki nem a személyes adat alanya, feltéve, hogy az üzemeltető igazolást kapott a 6. cikk 1. rész 2-11. pontjaiban meghatározott okok fennállásáról. E szövetségi törvény 10. cikkének 2. cikke és 11. cikkének 2. része.
Az Ön által a kérdésben megjelölt szöveg megfelel a fent leírt normának, ezért ennek felhasználását a személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulás megszerzése során elfogadhatónak tartom.
kapott
díj 33%
Helló. Igen. Általában minden rendben van. De pontosítanám ezt a részletet: „A személyes adatok kezeléséhez való hozzájárulás visszavonásához a Társaság telephelyén írásban kell benyújtani a megfelelő kérelmet, vagy ajánlott levélben küldje el értesítéssel a megadott címre, legalább 30 nappal a vonatkozó hozzájárulás visszavonása előtt."
kapott
díj 33%
Csevegés
Naumova Anasztázia
Ügyvéd, Tomszk
Ingyenes helyzetértékelés
4022 válasz