Gph megállapodás. A gph megállapodásnak van szabadsága? Hivatalos regisztráció a GPC megállapodás értelmében

Nem csak egy fiatal szakembert érdekel az állás. Minden vállalkozónak magasan képzett munkavállalóra van szüksége. Ne felejtse el: az Ön és a leendő munkavállaló között létrejött szerződés aláírása előtt meg kell értenie a Munkaügyi és Polgári Törvénykönyv rendszerének bonyolultságát.

Mi az a polgári jogi szerződés?

Tágabb értelemben a „polgári jogi jogviszonyok” kifejezés a megrendelő és a vállalkozó közötti kölcsönösen előnyös együttműködést jelenti. Az ezt igazoló írásos dokumentum általában szerződés () ill fizetett rendelkezés szolgáltatások (), amelyeket a társaság vagy azzal kötött Egyedi, vagy egyéni vállalkozóval (). A polgári jogi szerződés (GPA) és a munkaszerződés közötti elsődleges különbség az, hogy az előbbi nem tartozik az utóbbi hatáskörébe:

1. A munkavállaló professzionalizmusának fontosságát nem a képzettsége, hanem a rábízott feladatok ellátási szintje határozza meg.
2. A díjazás csak a végeredményre vonatkozik, és a díjazás egy formája, amelynek mértékében mindkét fél megállapodik.
3. A vállalkozó fenntartja magának a jogot a munkavégzés módszertanának önálló megválasztására, akár harmadik személyek bevonására is lehetősége van, ha ezt a szerződés nem tiltja.
4. TOR teljesítése ( feladatmeghatározás) mindig dokumentálva van.
5. A Vállalkozó nem főállású munkavállaló, így nem köteles betartani a cég belső szabályzatát.

A munkavállaló polgári jogi szerződés alapján történő regisztrációja törvénysértés, és 50 000 és 200 000 rubel közötti pénzbírsággal fenyeget (). Miért jövedelmezőbb Önnek, mint munkáltatónak, ha főként a GPA szerint szervez munkát?

Polgári jogi viszonyok, amelyek nem tartoznak a munkaügyi jogszabályok hatálya alá, számos munkakörülményeket előíró tétel miatt mentesítik az ügyfelet a felelősség oroszlánrésze alól. Például a vállalkozót nem fizetik ki biztosítási díjak, nem jogosult szabadságra, betegszabadságra, anyasági, valamint egyéb kifizetésekre és juttatásokra. Ezek a tényezők pluszt jelentenek a munkáltatónak és hátrányt a munkavállalónak.

A munkajogi szabályozás hatálya alá nem tartozó polgári jogi jogviszonyok számos munkakörülményeket rögzítő tételben mentesítik a megrendelőt a felelősség oroszlánrésze alól.

De így vagy úgy, nagyon sok olyan helyzet adódik, amikor egy cégnek külső munkatársat kell vonzania a munka optimalizálásához, és a szervezetek gyorsan megtalálják a szükséges teljesítőket. Ami egészen világosan mutatja magának a vállalkozónak az érdeklődését a polgári jogi szerződés (GPC) alapján végzett munka minden hiányossága ellenére.

kivel kötni?

Függetlenül attól, hogy mire van szüksége, Ön, mint munkáltató, megállapíthatja GPC megállapodás bármilyen jellegű: akár munkaszerződés, akár fizetett szolgáltatások. A számra azonban nincs korlátozás. A különbség csak az lesz, hogy pontosan kivel köti alá a szerződést, ki a végrehajtója.

1. Egyénnel.

A GPC-megállapodás tökéletes olyan helyzetekben, amikor kis mennyiségű munkát kell elvégezni, és ehhez nincs értelme állami alkalmazottat bevonni. Ilyen például a berendezésjavítás, a dokumentációkészítés, a fordítás, a szállítás stb.

Gyakrabban ilyen együttműködéssel a megrendelő nem tesz bejegyzéseket a vállalkozó munkakönyvébe, bár a ténylegesen megállapított munkaidőnek a szolgálati idő. Ezt a GPC megállapodás szabályai írják elő. A munkáltatónak az adót () és a biztosítási díjakat is át kell utalnia a Nyugdíjpénztárba (PFR) a vállalkozó díjazásának () összegéből. Biztosítási hozzájárulások az Alapba társadalombiztosítás(FSS) és a Kötelező Egészségbiztosítási Alap (FFOMS) viszont nem kötelező, ezért önkéntes alapon bocsátják ki.

2. Egyéni vállalkozóval (IP).

A GKH megállapodás akkor is megfelelő, ha a megrendelőnek szüksége van a szervezet munkájára vagy szolgáltatásaira. Például weboldal fejlesztés, banner tervezés, call center vagy takarító cég szolgáltatásai stb. Ugyanakkor az ügyfél nem felelős az IP-ért, az egyéni vállalkozó maga fizeti az adót (), valamint a biztosítási díjakat a PFR-nek, az FSS-nek és az FFOMS-nak a díjazás összegéből.

Ez a fajta együttműködés kölcsönösen előnyös mind a megrendelő, mind a vállalkozó számára: az első nem veszi fel a kapcsolatot a FIU-val, a második pedig csökkentheti az adókulcsot. Igaz, az ilyen megállapodásokat az adóhatóság szorosan figyelemmel kíséri.

Hogyan kell helyesen elkészíteni a GPA-t?

Ha egy munkavállalót polgári jogi szerződés alapján regisztrál, bármilyen formát használhat: elkészítheti saját maga, vagy átveheti az internetről. A lényeg az, hogy függetlenül attól, hogy milyen típusú GPC-megállapodást választ, feltétlenül vegye figyelembe a polgári jogszabályok (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve) által megállapított összes pontot, hogy az ellenőrök ne tudják az Ön dokumentumát munkaszerződéshez rendelni ( ). Például nem készíthet elemeket a munkakörülmények megteremtéséről és a szociális csomagról a vállalkozó számára, jelezze a pozíció megnevezését.

Akkor milyen szempontokat kell figyelembe venni a GPC megállapodásban? Minta formanyomtatvány minta ():

– a megrendelő és a vállalkozó teljes neve;

- a nyújtott szolgáltatások típusa;

- határidők;

– a kifizetés összege (közvetlen díjazás vagy kompenzáció költsége, megállapodás szerint) ();

- előleg (meghatározott összeg vagy a díjazás százaléka) ();

– a kötelezettségek nem teljesítésének vagy megtagadásának feltételei;

- szükség esetén további eszközök vagy anyagok használata ();

- a tranzakciót végrehajtó személyek aláírása.

Néha a GPA szerinti együttműködés regisztrálásakor még egy fontos pontot kell figyelembe venni: ez a szerződés munkaszerződéssé történő átminősítése. Vagyis ha a megrendelő és a vállalkozó között polgári jogi jellegű szerződés jön létre, de valójában munkaviszony jött létre, akkor a bíróság a fennálló szerződést munkaszerződésnek ismerheti el. Ez adók, pénzbírságok vagy szankciók fizetésével történik.

Mindenesetre a végrehajtása és aláírása polgári ill munkaszerződés Ez teljes mértékben a te döntésed. Itt a munkáltatónak és a munkavállalónak is a saját érdekei szerint kell vezérelnie az együttműködés alapvető feltételeit.

A polgári jogi szerződés magánszemélyek vagy jogi személyek közötti írásbeli megállapodás, amely meghatározza a szerződés létrejöttét, módosítását és megszűnését. jogviszonyok. Ez magában foglalja az olyan tevékenységeket, mint az adásvétel, adományozás, csere, építési szerződés, raktározás, biztosítás, szállítás és még sok más.

Megállapodás feltételei

Befejezés jogi aktus, a munkáltató nem köteles a munkakönyvekbe feljegyzéseket készíteni. Mindazonáltal a munkavégzés vagy a szolgáltatásnyújtás megállapodás szerinti időtartamát bele kell számítani a biztosítási időbe, amely jogot biztosít a törvényes nyugdíjra. A munkaviszony időtartamának időtartama, aminek tekintendő biztosítási tapasztalat, a GPC-szerződésben foglalt időszaktól függ. Ezenkívül a munkáltatónak át kell utalnia a Nyugdíjpénztárba a felhalmozott hatóságokat pénzjutalom. Ez lehetővé teszi a munkavállaló pénzeszközeinek feltöltését nyilvános számla ugyanúgy, mint a többi alkalmazott megtakarításai.

Tájékoztatást a pénztárba utalt összeg szerződés szerinti kifizetéséről, a munkáltató köteles ott a szokásos személyre szabott bejelentés részeként megadni. A munkavállaló számára a jövőbeni nyugdíjjogosultság szempontjából nem az a döntő szerepe, hogy milyen szerződés alapján alkalmazzák – munkajogi vagy polgári jogi. Az ilyen megállapodásokat a Polgári Törvénykönyv előírásai határozzák meg, ahol e megállapodások minden típusára külön fejezet szól.

Záradékok egy jogi aktusban

Egy sematikusan tipikus GPC-megállapodás a következő meghatározó pozíciókból áll:

• Bevezető rész. Itt van feltüntetve az okirat neve, aláírásának helye és időpontja, a szerződő felek adatai. Szerepükben jogi személyek és magánszemélyek egyaránt eljárhatnak. Különbség van köztük abban, hogy az első (általában ügyfelek) számára a szervezet vagy annak képviselője van feltüntetve, amelynek nevében a szerződést lezárják. Magánszemélyek esetében fel kell tüntetni a nevet, család- és családnevet, útlevéladatokat és regisztrációs címet.
• A szerződés lényege. Itt megemlítjük a megállapodás összes főbb feltételét: a vita tárgyának megnevezését, más szóval, hogy pontosan miről van szó, specifikációk az elvégzett munka, mindkét fél kötelezettségei és megfelelő jogai, az aláírók kötelezettségeik és követelményeik garantált teljesítésének időtartama. Mivel a polgári jogi szerződés teljesítésének lehetőségénél a lényeg a végeredményre való összpontosítás, a felvett munkavállaló által végzett munka típusa és száma, valamint a nyújtott szolgáltatások világosan és részletesen, magyarázatokkal vannak előírva.
• Költség- és elszámolási eljárás, ahol a díjazás mértéke a ráfordított munka ténye alapján kerül megállapításra és a fizetési rendszer meghatározása Pénz. A polgári jogi szerződés előírásai szerint a megbízás teljesítésének módját a bérelt munkavállaló önállóan választja meg, ha a szerződés eltérően nem rendelkezik. Ha az elvégzett szolgáltatásokért előzetes díjazásról vagy azok teljesítésének egyes szakaszaiért nem rendelkezik, úgy a megrendelő köteles a szerződésben előírt összeget a befejező munka átadását követően megfizetni, feltéve, hogy azt szabályszerűen és időpontban végezték. idő.
• További, valamint egyéb feltételek, amelyeket nem kell minden dokumentumban feltüntetni, de bizonyos módon befolyásolhatják a felek kötelezettségeinek mindenkori teljesítését: felelősség a munkavégzésért, annak biztosításának módjai, szankciók egyik vagy másik fél mikor lehetséges megsértése megállapodások, alapos indokok a cselekmény megváltoztatására vagy teljes megszüntetésére egyoldalúan, az információk titkosságáról szóló megállapodás, az aláírók között felmerülő viták rendezésének rendje.
• A szerződés utolsó része mindkét fél adatait és aláírását tartalmazza. Jogi személy lévén az ügyfél a következő sorrendben adja meg az adatokat: szervezet neve, postacíme, kötelező TIN, bankszámla adatai. Az attribútumok tervezési módja grafikus kiemelést foglal magában. Az egyén esetében pedig az adatokat teljesen más sorrendben tüntetik fel: teljes név, útlevéladatok, lakóhely vagy regisztráció postacíme, valamint TIN-szám, otthoni (bármilyen kapcsolattartási) telefonszám. Ha a megállapodás megköveteli, fizetési adatokat is írnak.

Munkaügyi funkció

Az egyik legfontosabb fémjelek tipikus szerződések A GPC a felek közötti megállapodás tárgyának nevezhető. Az aláírási aktus lényege a munkavégzés várható végeredménye vagy a nyújtott szolgáltatások színvonala, amelyet a munkáltató a szerződésben meghatározott időpontban elfogad. A megrendelőt nem foglalkoztathatja, hogy a szükséges munkavégzés folyamata hogyan fog lezajlani, de ez nem akadályozza meg abban, hogy részt vegyen a szerződési pontok végrehajtásának ellenőrzésében.

NAK NEK esedékessége a felvett munkavállaló köteles az elvégzett munkát átadni és annak eredményét a megrendelőnek átadni az elvégzett munka (illetve nyújtott szolgáltatás) külön akta alapján. Ez a dokumentum az előadóművész díjazásának alapjául szolgál.

Az aláírt megállapodás pontjaiban foglalt követelmények teljesítésével a vállalkozónak joga van harmadik feleket bevonni a munkafolyamatba, hacsak a szerződés másként nem rendelkezik. A megrendelő belső szabályzat szerinti cselekményei nem vonatkoznak arra, aki szerződést kötött. Ezért nem köteles betartani az őt alkalmazó szervezet szabályait, valamint tisztségviselői követelményeit. Természetesen a megrendelő bármikor ellenőrizheti a feladat végrehajtását, de nem irányíthatja magát a végrehajtót, nem adhat neki kötelező utasításokat a teljesítéshez.

A munkafolyamat

Ha a munkabérrel ellátott munkavállalók esetében a munkaidő-nyilvántartás a további bérszámfejtés alapja, akkor a felvett darabmunkások díjazása zárt rend szerint történik, ami igazolhatja a feltételes munkamennyiség teljesítését. A vállalkozó önállóan határozza meg a munkarend intenzitásának mértékét, optimális tervet dolgoz ki a feladat sikeres végrehajtására, és meghatározza a napi tényleges munkamennyiséget. Az ügyfél nem köteles figyelembe venni azt a munkaidőt, amit a munkavállaló a probléma megoldására fordított, és hétvégén és ünnepnapokon sem fizet többletet az esetleges túlóráért. A szolgáltatásnyújtásra vonatkozó GPC-megállapodás megkötésekor a munkáltató kizárólag a Ptk. rendelkezéseire és követelményeire koncentráljon. A dokumentumot mindkét oldalon meghatározott képviselők írják alá, a nedves aláírást lepecsételjük. A szerződés szerinti munkák befejezését a szolgáltatások átvételéről és szállításáról szóló okmány pecsételi.

Munkafeltételek egy állampolgár számára

Egy GPC-megállapodás alapján felvett személy esetében – a teljes munkaidős alkalmazottakkal ellentétben – nem szabad hibátlanul feltételeket teremteni egy speciálisan felszerelt munkahelyen. A megrendelő mentesül az alól, hogy a vállalkozóval szemben felelősséget vállaljon a biztonságért és a munkavédelemért. Ezek a kérdések teljes mértékben a vállalkozó lelkiismeretén nyugszanak. Éppen ellenkezőleg, a felszerelések és anyagok tekintetében a szerződésnek meg kell határoznia, hogy a megrendelőnek biztosítania kell-e a bérelt munkavállalót anyagokkal és szerszámokkal. Ilyen feltétel hiányában az előadó a sajátját használja.

Szintén lebeg a munkahelyi baleset kérdése. A GPC-megállapodás alapján foglalkoztatott személy nehezen kaphat átmeneti rokkantsági ellátást a munkáltatótól. A helyzet az, hogy az ügyfélnek joga van balesetbiztosítási záradékot nem rögzíteni a szerződésben.

A GPC-szerződés szerinti regisztráció nem követeli meg a szigorú szabályok betartását, csak a megállapodás szerinti aláírások elegendőek, ellentétben a munkaszerződéses átvételi eljárással, amely szerint a személynek megrendelést és személyi igazolványt kell készítenie. .

pénzügyi kérdés

Egy tipikus GPC-megállapodás lehetővé teszi a vállalkozó számára, hogy az elvégzett munkáért (szolgáltatásokért) csak azok teljes körű elvégzése után kapjon díjazást. Így ha az ügyfél több hónapra alkalmazott alkalmazottat, akkor nem kell időszakos kifizetéseket fizetnie. Ha azonban a vállalkozó nem fejezi be az összes munkát a megállapodásban meghatározott határidőig, munkabér nem fizethető ki. Ebben az esetben a szerződés előírhatja különleges állapot előleg fizetése esetén szakaszos szállítás művek). Ebben az esetben a vásárlónak kell fizetnie az egyes gyártási szakaszokért, amelyeket a törvény értelmében elfogad.

A GPC-megállapodást megkötő vállalkozóval végzett munka eredményére vonatkozó pénzügyi elszámolások során a szervezetnek helyesen kell feltüntetnie a 76-os számlaszámot a „Elszámolások más adósokkal és hitelezőkkel” című számlatáblázatában. Így a munkáltató számára a GPC-megállapodás aláírása bizonyos előnyökkel jár, a bérelt munkavállaló számára pedig gyakran negatív következményekkel jár.

A polgári szerződés jellemzői

A szervezet azokkal a munkavállalókkal is megállapodást köthet, akiknek a beosztása nem szerepel a létszámjegyzékben. Ez azt jelenti, hogy az ügyfél tetszőleges számú szabadúszót alkalmazhat. Ez a körülmény azt is eredményezi, hogy a munkáltató szabadon megtagadhatja bármely kérelmezőt anélkül, hogy megmagyarázná a döntés indokait. Ez következik abból a tézisből, amely a polgárok és jogi személyek megállapodások megkötésének vagy elutasításának szabadságáról szól a Ptk. Például a szervezet nem kíván Ázsiából származó vagy 50 év felettieket, illetve más városokból származó embereket felvenni regisztráció nélkül.

A megállapodás a munkaadó számára széles teret biztosít a létszámmal kapcsolatos „manőverezéshez”. A szabvány korlátozza az ügyfél cselekvéseit speciális szabályok. Ha például vissza akar utasítani egy kérelmezőt, ezt megfelelő indoklással kell ellátni, a személyes preferenciák figyelembevétele nélkül. Mivel a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó GPC-szerződés minden esetben meghatározott időtartamra jön létre, így nem kell megszabadulni a felesleges alkalmazotttól, csak meg kell várni a munka végét.

A bérmunkás jogsértésének kérdése

A GPC-megállapodás időtartama alatt a munkavégzési határidők valószínű megsértése miatt egyfajta kötbér pénzbírság (bírság) formájában beszedhető a gondatlan vállalkozótól. Ha pedig a jogsértések súlyosabb formát öltenek és az ügyfél vagyonában kár keletkezik, a munkavállaló köteles a veszteségeket teljes mértékben megtéríteni. Ezenkívül a munkaszerződés normáitól eltérően a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó polgári megállapodások értelmében a vállalkozó vállalja az eredmény váratlan károsodásának kockázatát. befejezett munka törvény szerinti elfogadása előtt.

A készpénzes fizetések munkavállaló után a munkáltató csak a Nyugdíjpénztárba és a Kötelező Egészségbiztosítási Alapba köteles járulékot felhalmozni. Az FSS-nek fizetett biztosítási díjaknál azonban a munkáltatónak lehetősége van pénzt megtakarítani, mivel azokat nem kell fizetni.

Ami a szabadságot illeti, a kérdés nem a munkavállaló oldalán van. A polgári jogszabályok nem írnak elő szabadságdíjat a munkavállalók számára a GPC-megállapodások értelmében. A többivel ellentétben alkalmazottak amelyre az éves fizetett szabadság minimális időtartama 28 naptári nap.

A szerződés társadalmi jellemzői

A GPC megállapodás szerinti regisztráció a hallgatók számára azt jelenti, hogy a munkavállalónak nincs lehetősége fizetett tanulmányi szabadságra, mint másoknak, mivel a Ptk. szociális garancia. Ugyanakkor nem számíthat a főállású munkavállalótól eltérően éves egyszeri fizetésre a távoktatás helyszínére és a visszaútra. Ezzel a hiányossággal együtt a GPC-megállapodás alapján kivégzetteket is megfosztják az átvétel lehetőségétől kiegészítő kifizetések amit a munkáltató megtehet alkalmazottaival: pénzügyi segítség, utalvány költségének kompenzációja, kezelések kifizetése, részpótlás munkanyugdíj, kölcsönkamat költségeinek megtérítése stb.

A megrendelő nem köteles ingatlanlevonást adni a vállalkozónak lakásvásárlás vagy -építés esetén, nem von le szociális levonást a vállalkozó által a feltételek szerint a nem állami alapba befizetett személyi nyugdíjjárulék összegéből. a nem állami biztosíték opció szerződésének pontja.

A munkáltatót polgári jogi megállapodás alapján megfosztják a beteg családtag gondozásával, karanténnal, szanatóriumi és üdülőintézeti utógondozással, protézissel járó átmeneti rokkantság miatti segély fizetésétől. A munkavállalónak az ilyen kifizetéseket a hatóságokon keresztül kell teljesítenie szociális védelem. Ebben az esetben mindegyiket ben gyártják minimális méret függetlenül a múltbeli keresettől.

A munkavállaló által a GPC-megállapodás alapján kapott összegeket nem veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor. Ebből az következik, hogy a jövőben, amikor a vállalkozónak munkaszerződést kell kötnie a szervezettel, ezek az összegek nem számítanak bele az átlagjövedelem számításába.

A GPC-megállapodás átalakítása munkavá

Tekintettel arra, hogy a hatályos jogszabályok a munkavállaló érdekeit képviselik, a bíróság a GPC-megállapodást a munkáltató és a munkavállaló között ténylegesen szabályozott munkaviszonynak tekintheti. Így kiderül, hogy ebben az esetben rájuk is vonatkoznak a követelmények Munkatörvényés jogok. Itt a szerződés konkrét tartalma kiemelkedően fontos.

Ha ítéletítéletet fog kihirdetni, hogy a munkáltató a GPC-megállapodás aláírásának napján kössön munkaszerződést a munkavállalóval, amelynek kezdő időpontja a múlthoz tartozik. Ez arra kényszeríti a munkáltatót, hogy fizessen a munkavállalónak az átmeneti rokkantság időszakaiért, biztosítson korábban kivett fizetett szabadságot, fizessen rá kiegészítő biztosítási díjat stb.

A következő körülmények alapul szolgálhatnak ahhoz, hogy a bíróság elismerje a GPC-megállapodást munkavégzésnek.

• A munkarend betartásának szükségessége, a munkáltatói utasítások szigorú betartása.
• A munkabért folyamatosan kell fizetni.
• Az egyén olyan konkrét cselekvések és kötelezettségek teljesítése, amelyeket nagyon hosszú ideig róttak rá.
• A felelősség fennállásának ténye, amelyet a GPC-megállapodás alapján a vállalkozóra ruháztak.
• Munkahely kialakítása a munkavállaló számára az ügyfél költségére, valamint felszerelés, mobil kommunikáció, overall, CCP biztosítása a hatékony munkavégzéshez vagy a számára nyújtott szolgáltatások nyújtásához.

Sziasztok kedves olvasóim! Új kérdésönmagában megérett egy beszélgetésre. Ma a cégek és a vállalkozók igyekeznek enyhíteni a vállalkozásokat terhelő adóterheket a munkavállalók bérének kifizetésekor. A vezetőség álláspontja szerint ilyen lehetőség nem egy munkaügyi szerződés, hanem a DGPC - polgári jogi szerződés megkötése.

Ez a lehetőség nem csökkenti túlságosan a vállalkozás költségeit, és emellett van néhány hátránya is. Az elmúlt egy évben többször foglalkoztam GPC foglalkoztatással kapcsolatos ügyekkel, és magam is azonosítottam egy ilyen együttműködési rendszer pozitív és negatív jellemzőit. Nos, kezdem a történetemet, és remélem, sok olvasó számára hasznos lesz.

Az első és legfontosabb dolog, amit minden munkavállalónak tudnia kell, hogy a GPC-megállapodás szerinti regisztrációnak semmi köze a munkaügyi kapcsolatokhoz. További információ arról, hogy mi a GPC állásra jelentkezéskor, a polgári törvénykönyvben található. Egy szabványszerződés megkötéséről beszélünk, amelyet a megadott kódex szabályoz.

Annak érdekében, hogy az olvasók megértsék, mi forog kockán, fel kell hívni a figyelmet arra, hogy a GPC-nek két alfaja van:

• munkaszerződés;
• szolgáltatási szerződések.

Ezen lehetőségek mindegyikében két résztvevő van - a megrendelő és a vállalkozó. Az első személy feladatot tűz ki a másodiknak, a második pedig vállalja, hogy a megadott időn belül megoldja. Az elvégzett feladatért, illetve a nyújtott szolgáltatásokért a vevő fizet.

Ezt fontos tisztázni polgári megállapodás- ez nem munkaszerződés, hanem itt az eredmény a fontosabb, de nem a folyamat. Egyes munka- és szolgáltatástípusoknál kétségtelen, a törvény megengedi a polgári jogi aktus aláírását, azonban vannak olyan munkakörök, munkakörök, amelyekre csak munkaszerződés köthető.

BAN BEN közigazgatási kód Az 5-10 ezer rubel pénzbírság összege egyértelműen feltüntetésre kerül az egyéni vállalkozók számára, és 50-100 ezer rubel a társaságok számára a leírt szabály megsértéséért. A végrehajtó 10-20 ezer rubel pénzbírságot is kiszabnak.

Egy ilyen dokumentum előnyei és hátrányai

A munkajog szerkezete azon alapul, hogy elsősorban a munkavállalók érdekeit kell megvédeni. Emiatt a hatályos szabályozástól való bármilyen eltérés a munkavállalók érdekeinek közvetlen sérelmét jelenti, és előnyt jelent a munkáltató számára.

Ha a munkavállaló előnyeiről és hátrányairól beszélünk, a következő pontokat jegyezhetjük meg:

Általánosságban elmondható, hogy egy ilyen lehetőség meglehetősen kényelmes a felek számára, de nem biztos, hogy minden esetben köthető. Fontos, hogy ne sértsd meg a törvényt, és ne köss szándékosan GPC-t helyette munkaügyi törvény. A videóból többet megtudhat erről a problémáról:

Hogyan készítsünk GPC-szerződést?

A GPC-megállapodás aláírásakor a vállalkozónak olyan dokumentumokat kell benyújtania, mint: útlevél, TIN, SNILS. Ezt az információt rögzíteni kell a munkavállaló adatai között. A társaság köteles megadni minden regisztrációs adatát, valamint a teljes nevét és címét. A megállapodás bármely időtartamra megköthető.

A kifizetések összegére és futamidejére nincs korlátozás, de a következő pontokat fel kell tüntetni benne:

• a megállapodás tárgya a vállalkozó munkájának eredménye;
• a tranzakció időtartama;
• a megállapodásban részes felek kötelezettségei és felelősségei, jogai;
• azon feltételek, amelyek mellett a szerződés rendelkezései felülvizsgálhatók;
• a szerződés felbontásának okai és okai;
• a megállapodás feleinek adatait.

Az aktus végén ott kell lennie a tranzakcióban résztvevők aláírásának, és ha jogi személy vesz részt a megállapodásban, akkor a szervezet pecsétjét. Vagyis a polgári jogi megállapodás egyszeri okirat, amelynek nincs munkajogi alapja. Fontos, hogy az aktust megfelelően hajtsák végre és minden résztvevő aláírja, ellenkező esetben jogellenesnek és érvénytelennek minősül.

Összesítés helyett

A GPC felmondása lehetséges, de csak a jelen megállapodás külön pontja keretében. Általában a megállapodás felmondásakor a megállapodás egyik résztvevőjének okozott kár megtérítéséről beszélünk.

A többit illetően még egyszer hangsúlyozni kell, hogy a dokumentumnak számos előnye és hátránya van, amelyek jellemzőek ez a forma kapcsolatok különböző oldalról. Fontos a megfelelő szerződés megkötése, mert ha a munkaügyi kapcsolatok a GPC mögé bújnak, akkor a munkáltatót minden bizonnyal törvényi felelősség terheli.

A törvény kötelezi a munkáltatókat, hogy munkavállalóikkal kössenek megállapodást munkaszerződések- ez biztosítja a jövőben mindkét fél jogát a munkajog által biztosított garanciák igénybevételére. A gyakorlatban nem ritkák az olyan helyzetek, amikor szakembert – magánszemélyt – kell bevonni egy vállalkozásba. Ugyanakkor magát a megrendelői szervezetet csak a megállapodásban meghatározott ideig érdekli a szakember munkájának eredménye. Az ilyen kapcsolatokat polgári jogi szerződés (GPC) megkötésével formalizálják.

Polgári jogi megállapodás: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének alapjai

A polgári jogi szerződés (GPA) meghatározása tartalmazza az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 420. cikkét, amely szerint bizonyos számú (két vagy több) személy közötti megállapodás a köztük fennálló jogok és kötelezettségek keletkezéséről, módosításáról vagy megszüntetéséről. ilyennek ismerik el. A törvény nem mond ellent a jogi személy és magánszemély közötti ÁSZF megkötésének, ha az ilyen megállapodás eredményeként ténylegesen nem jön létre munkajogi jogviszony.

A polgári jogi szerződés – a munkaszerződéstől eltérően – a felek egyenlő jogállását jelenti

Mindazonáltal egy szervezet és egy állampolgár közötti GPA csak bizonyos feltételek teljesülése esetén köthető meg:

Hogyan kell munkaszerződést kötni:

1. Az állampolgár ideiglenes munkát fog végezni.
2. Ugyanakkor a cég nem foglalkozik azzal, hogy egy állampolgár munkájához feltételeket biztosítson, és a munkavégzéshez eszközöket adjon neki.
3. A felek megállapodása csak a munka eredményét és végrehajtásának idejét írja elő, a vállalkozó munkarendjének szabályozása nélkül.

Miben különbözik a munkaszerződés a GPA-tól (táblázat)

Kivel köthetek GPA-t

Az ÁSZF jogviszonyban eljáró magánszeméllyel köthető mint egyéni vállalkozó, és közvetlenül olyan magánszemély, aki nem folytat vállalkozói tevékenységet. Ugyanakkor a törvény nem korlátozza a szervezetet a partner kiválasztásában a vállalkozó polgári hovatartozására - a GPA megköthető mind az Orosz Föderáció állampolgárával, mind a külföldivel vagy hontalan személlyel.

A törvény lehetővé teszi a polgári jogi megállapodás megkötését 14 éven felüliekkel, de a 16 éven aluliak számára szülői engedély szükséges.

Polgári jogi szerződések fajtái

1. Szerződéses megállapodás. A szerződés tárgya a felek megállapodása alapján meghatározott munka (tervezés, kivitelezés, szerelés stb.) megbeszélt időn belüli elvégzése. A kivitelező a munkát saját erőből és költségén végzi. A munka eredményét az átvételi és átadási aktus szerint fogadják el.
2. Szolgáltatási megállapodás. A szerződés tárgya szolgáltatások (például orvosi, tanácsadási, oktatási). Az ügyfélnek ne feledje, hogy engedélyes tevékenység egy személy általi végrehajtásáról szóló megállapodást csak megfelelő engedéllyel rendelkező személlyel köthet. A szolgáltatásnyújtás tényét az átvételi okirat igazolja.
3. Megrendelési megállapodás. Az ilyen típusú megállapodás tárgya jogilag jelentős cselekmény végrehajtása egy személy (megbízó) nevében egy másik (ügyvéd) által. Az ügyvéd a szerződésben meghatározott cselekmények elvégzésére kötelezően meghatalmazást kap.
4. Bizottsági megállapodás. A tárgy a végrehajtó (megbízott) által az ügyfél (elkötelezett) nevében és javára a saját nevében történő tranzakciók megkötése. Az ilyen megállapodás szerinti díjazást gyakran a megkötött ügylet összegének százalékában fejezik ki, és jutaléknak nevezik.
5. Ügynöki szerződés. A megbízó (jelen esetben az ügyfél) érdekeinek képviseletének két formáját jelenti. jogalany) - mind a vállalkozó, mind a megrendelő nevében. Ennek ellenére mindkét esetben a harmadik személlyel történő ügylet a megbízó (vevő) költségére történik.

A GPC-szerződésben foglalt feltételek jellemzői

Mint fentebb megjegyeztük, a polgári jogi megállapodást a munkaszerződéssel ellentétben a normák szabályozzák polgári jog. Ennek megfelelően a munkavállaló minden jogköre és kötelezettsége, felelőssége, juttatásai és garanciái (a munkaidő beírása a szolgálati időbe, szabadság, betegszabadság, tárgyi segély stb.), amelyeket a Munka Törvénykönyve és egyéb jogalkotási aktusok normákat tartalmazó Munkatörvény, ban ben ez az eset nem alkalmazható.

A GPA-val kapcsolatos valamennyi folyamatot a polgári jog szabályozza

A GPA megkötése nem írja elő a vállalkozó bevonását személyi állomány, vele kapcsolatban személyi akta vezetése, kitöltése munkakönyv. Ha a vállalkozó egyéni vállalkozó, önállóan számítja ki és fizeti az adót és a járulékot, olyan magánszemély után, aki nem vállalkozói tevékenység, felhalmozza az adó összegét, és utalja át az ügyfél vállalkozás számviteli osztályának.

A polgári jogi szerződés feltételeinek többségét a felek megállapodása alapján határozzák meg. Az egyetlen kivételek azok, amelyeket közvetlenül a polgári jogi normák írnak elő, például:

• a vállalkozó joga a munka felfüggesztésére, ha a megrendelő nem teljesíti a szerződéses megállapodás szerinti viszontkötelezettségeit;
• a megrendelő kötelezettsége a vállalkozó költségeinek megtérítésére olyan helyzetekben, amikor a teljesítés lehetetlensége a kártérítési szolgáltatásnyújtásról szóló megállapodás mindkét fél akarata ellenére merült fel.

Az alapfeltételek listája

1. A megállapodás felei a megrendelő és a vállalkozó (vállalkozó), de nem a munkáltató és a munkavállaló (mint a munkaviszonyban).
2. A megállapodás tárgya a kivitelező munkájának végeredménye.
3. A teljesítés időtartamát a felek közös megegyezéssel határozzák meg. A szerződésben meg kell határozni a munka kezdési és befejezési dátumát. Köztes kifejezések is feltüntethetők - az egyes munkaszakaszokhoz.
4. A munkák átvételének és kifizetésének rendjét a felek megállapodása állapítja meg. Általános szabály, hogy a munkát a törvény szerint átveszik. A fizetés a felek által meghatározott határidőn belül történik az átvételt követően, előleg fizetés, előleg fizetés, egyes munkaszakaszok kifizetése lehetséges.
5. A felek felelőssége: a kivitelező felelős a munka minőségéért és a határidők betartásáért, a megrendelő - a időben történő fizetés, a kölcsönös kötelezettségek feltételeinek betartása (ha azokat a szerződés előírja).
6. A szerződésben vállalt kötelezettségek felek általi nem teljesítése esetén a kötbért a szerződés határozza meg. Általános szabály, hogy ez büntetés fix méretű rendben stb.
7. A szerződés időtartama mindig fix.
8. A szerződés idő előtt felmondható a felek által magában a megállapodásban meghatározott indokok alapján, vagy a felek közös megegyezésével.

Fontos! A szervezet és a magánszemély közötti polgári jogi megállapodást írásban kell megkötni (az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 161. cikke).

A GPC-szerződés megkötésének eljárása

Az egyes társaságok helyi jogi aktusai saját megkötési eljárást határozhatnak meg polgári jogi megállapodások, beleértve a szerződő fél kiválasztásának, a megállapodás kidolgozásának, jóváhagyásának és aláírásának eljárását. Általános rend a következő kormányzati szervezetek számára jött létre:

• az alaptőkében való részesedéssel állami tulajdon 50% felett, valamint beruházási projektek megvalósítása állami támogatással. A partner kiválasztásakor a 2011. 07. 18-i 223. sz. szövetségi törvényt veszik figyelembe;
• GPA megkötése a lakossági ill önkormányzati igényeket. A szállító (végrehajtó) kiválasztásánál a 2013.04.04. 44. sz. szövetségi törvényt veszik figyelembe.

Ezekben a helyzetekben a következő eljárásokat alkalmazzák a GPA megkötésére vállalkozó (végrehajtó) kiválasztására: pályázatok, aukciók, árajánlatkérések, ajánlatkérések.

Mielőtt folytatná a GPA végrehajtását, annak minden feltételét részletesen meg kell beszélni a szerződő féllel. A tárgyalások lebonyolíthatók írásban és írásban is orális. A tárgyalások során a nézeteltérésekről jegyzőkönyv készülhet. Ha a tervezett munkához a vállalkozónak engedélye vagy egyéb engedélye szükséges, akkor meg kell győződni arról, hogy az ilyen dokumentumot a szerződő fél megkapta.

A GPA megkötéséhez egy személy a következőket adja meg:

1. Az Orosz Föderáció állampolgárának vagy egy másik állam állampolgárának útlevele.
2. Tartózkodási engedély és munkavállalási engedély az Orosz Föderáció területén (szabadalom) - külföldi állampolgárok számára.
3. Szülői engedély vagy emancipációt igazoló dokumentum - 16 éven aluliak számára.
4. Az állampolgár egyéni vállalkozóként való regisztrációjának igazolása - egyéni vállalkozók számára.
5. Engedélyezett tevékenység végzésére jogosítvány, munkavégzésre külön engedélyek a meghatalmazotttól kormányzati szervek- szükség esetén a vonatkozó munkatípusok elvégzése.

A GPA külföldi munkavállalóval való megkötésének jellemzői

Fontos megjegyezni, hogy a külföldiekkel kötött GPA megkötését be kell jelenteni a helyi belügyi osztály migrációs ügyekkel foglalkozó alosztályának (2016 áprilisa óta a Szövetségi Migrációs Szolgálat megszűnt, hatásköre a belügyi szervekre szállt át). Fehéroroszország és Kazahsztán állampolgárainak a többi külfölditől eltérően nem kell munkavállalási engedélyt vagy szabadalmat bemutatniuk, azonban továbbra is értesíteni kell a migrációs hatóságokat a velük kötött GPC-megállapodásról.

felmondási idő migrációs hatóságok külföldivel kötött polgári jogi szerződés megkötéséről és felmondásáról - 3 nap. Az értesítést speciális formanyomtatványon állítják ki (a formanyomtatványát a Szövetségi Migrációs Szolgálat 2010. október 28-i 147. sz. rendelete hagyja jóvá), benyújtható személyesen a szervezet képviselője által, postai úton vagy a nyilvánosság útján. szolgáltatási portál.

A megállapodás összetétele és szerkezete

A GPC-megállapodásnak nincs szabványos formája. A megkötendő megállapodás típusától (szerződésről, szolgáltatásnyújtásról, bérleti díjról vagy szállításról stb.), valamint az adott helyzetben fennálló körülményektől függően a felek jogosultak belefoglalni a dokumentálja a munkavégzési és fizetési eljárásra vonatkozó feltételeket, felelősséget, érvényességi megállapodásokat. A szerződés feltételei által nem szabályozott részben a keletkezett jogviszonyokat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza.

A jövő elkerülése érdekében ellentmondásos helyzetek a GPC-megállapodás feltételeit a lehető legrészletesebben kell megfogalmazni.

A GPA szerkezete általában a következő szakaszokat tartalmazza:

1. Tájékoztatás a szerződő felekről, a képviselő - jogi személy, személyazonosságát igazoló - nyilvántartásba vételét és jogosultságát igazoló dokumentumok megjelölésével magánszemély esetében.
2. a szerződés tárgya és általános szerződési feltételek- a munkák megnevezése, a kivitelezés feltételei - kezdő és végleges.
3. A felek szerződés szerinti jogai és kötelezettségei.
4. A munkák átvételének és kifizetésének rendje.
5. A felek felelőssége a kötelezettségek teljesítésének elmulasztásáért vagy késedelméért.
6. A szerződés egyéb feltételei - érvényességi feltételei, viták rendezésének rendje, példányszáma stb.
7. A felek címei és adatai.
8. A felek aláírásai és pecsétjei (ha vannak).

Ha a szerződés egy lapra készül (forgalommal vagy anélkül), a felek aláírása csak a végére kerül rögzítésre. Ha a szerződés több lapra készül, minden lapot alá kell írni.

Szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés minta

Első oldal.

A változtatások végrehajtásának szabályai

Bármely szerződésben foglalt feltételek módosítása a hozzá tartozó kiegészítő megállapodás megkötésével történik. További megállapodás a szerződéskötés szabályai szerint készül, azzal az eltéréssel, hogy abban csak a végrehajtandó változtatásokat írják elő.

Szerződések iktatása, tárolása

A szervezet által magánszemélyekkel kötött GPC-megállapodásokat külön fájlba iktatják és 5 évig tárolják.

Kifizetés számítása

A GPC-megállapodás darabbérről rendelkezik (ha a feltételek között szerepel az időbér feltétele, akkor nagy valószínűséggel munkaerőként át lehet képezni). A szerződés feltételei általában rögzített fizetést és fizetési feltételeket írnak elő. A törvény nem tiltja az előleget, a szerződéshez csatolt ütemterv szerinti fizetést, az egyes munkaszakaszok kifizetését.

GPA számítások a számvitelben

A magánszemélyekkel kötött polgári jogi szerződések szerinti elszámolások tükrözése a 76-os számlán (különböző adósokkal és hitelezőkkel történő elszámolások) más számlákkal való levelezésben történik, az elvégzett munka/szolgáltatás jellegétől függően. Például:

• Terhelés 20 (23, 29) Jóváírás 76 - polgári jogi szerződés alapján elhatárolt díjazás az elvégzett munkáért / termelési igényekhez nyújtott szolgáltatásokért;
• Terhelés 25 (26) Jóváírás 76 - polgári jogi szerződés alapján elhatárolt díjazás az általános termelési szükségletekre elvégzett munkáért/szolgáltatásért;
• Terhelés 44 Jóváírás 76 - polgári jogi szerződés alapján elhatárolt díjazás a termékek, áruk, munkák és szolgáltatások értékesítéséhez kapcsolódó elvégzett munkáért / nyújtott szolgáltatásokért.

A díjfizetés tükrözése: "76. terhelés 50. jóváírás (51, 52, 58 ...) - a GPA díja ki lett fizetve."

Adók fizetése

A vállalkozás számviteli osztálya köteles a személyi jövedelemadó költségvetésébe átutalni és biztosítási díjat fizetni, ha nem egyéni vállalkozó, közjegyző vagy ügyvéd, a következő mértékkel:

• 13% - az Orosz Föderáció lakosai és nem rezidensek számára - magasan képzett szakemberek;
• 30% - egyéb nem rezidensek számára.

Az adót az adóalap tartalmazza, és a befizetés napján átutalják a költségvetésbe.

A szerződés felbontásának eljárása

A polgári jogi szerződés a felek által meghatározott időpontban szűnik meg. Általános szabály, hogy ez az a pillanat, amikor mindkét fél teljes mértékben teljesíti a szerződésben vállalt kötelezettségeit.

A szerződés feltételei között szerepelnek azok a körülmények is, amelyek a szerződés idő előtti felmondásának okává válhatnak. Így a megállapodások gyakran tartalmaznak ilyen feltételeket a korai felmondáshoz:

• a munkavégzés lehetetlensége (a felek akaratán kívülálló okokból, valamelyik fél hibájából stb.);
• kötelezettségei teljesítésének megtagadása az egyik fél részéről (általában a másik félnek a felmerült veszteségek megtérítésével);
• vészhelyzetek;
• a felek megállapodása.

A felek megállapodása a korai felmondás ben készülnek a szerződések írás aláírásukkal és pecsétjükkel (ha van ilyen) hitelesítve.

A GPC-megállapodás előnyei és hátrányai egy szervezet és egy állampolgár számára (táblázat)

A szervezet által az állampolgárral kötött polgári jogi szerződés a munkaszerződésekkel való bizonyos hasonlóságok ellenére alapvetően más együttműködési forma. Éppen ezért egy ilyen megállapodás hatálya a vizsgált területen nagyon korlátozott: a GPC-szerződések megkötése csak egyszeri munkavégzésre engedélyezett. A munkáltatónak rendkívül körültekintőnek kell lennie a megállapodás megkötésekor – a munkaszerződéssel való bármilyen hasonlóság (beleértve a „Munkáltató” és a „Munkavállaló” fogalmak használatát) a szerződés újraminősítéséhez vezethet.

Ha egy magánszemély valamilyen munkát végez, szolgáltatásokat nyújt, más tevékenységeket végez az alkalmazottak bevonása nélkül, akkor az ilyen személynek joga van nem regisztrálni egyéni vállalkozóként (IP).

Hogyan lesz besorolva ez a személy? Az ilyen személyek által végzett munkák és szolgáltatások esetében a munka fogalma szerződés(Kazah Köztársaság Polgári Törvénykönyvének 32. fejezete), és dolgozzon tovább szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződés(A Kazah Köztársaság Polgári Törvénykönyvének 33. fejezete). Az ilyen típusú szerződések nem más, mint polgári jogi szerződések (GPC).

Munkaszerződés

Az építési és szerelési munkák átvételekor az elvégzett munkákról szóló okiratot és az elvégzett munkák költségéről szóló igazolást más formában állítanak ki, amelyeket a Kazah Köztársaság Építésügyi, Lakásügyi Ügynöksége elnökének rendelete hagy jóvá. Kommunális szolgáltatások 2012. május 2. 170. sz.

A GPC-megállapodás és a munkaszerződés közötti különbségek

A magánszemélyekkel kötött GPC-szerződés megkötésekor az ügyfélnek kétségei lehetnek a formális jogviszony helyességével kapcsolatban - mikor célszerű polgári jogi szerződést kötni, mikor szükséges „teljes értékű” munkaerő-felvétel?

Vegye figyelembe azokat a különbségeket, amelyekre figyelnie kell, amikor kiválasztja az egyénnel való kapcsolat létrehozásának lehetőségét.

A GPC-megállapodások rendelkezéseit kizárólag a Kazah Köztársaság Polgári Törvénykönyve szabályozza, és nem tartoznak a munkajog hatálya alá. Munkaügyi kapcsolatok a Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve határozza meg és szabályozza, és nem vonatkoznak a GPC megállapodások szerinti kapcsolatokra.

Így a GPC-megállapodás jelentős eltéréseket mutat a munkaszerződéstől, amire figyelni kell az egyénnel való kapcsolatok formálásakor.