Munkahelyén egy alkalmazott szülési szabadságra ment, és ennek következtében egy szülési pozíció megüresedett. Milyen buktatók merülhetnek fel az ezen a helyen végzett munka során, ebben a cikkben megvizsgáljuk.
Általános szempontok
Kismama pozíció -) ez egy üres hely, amíg egy várandós munkavállaló szabadságon van
Általános szabály, hogy a várandós munkavállaló szabadságolása közben megüresedett hely a személyzeti rotáció kialakulását jelenti. A munkáltató erre az időszakra megfelelő helyettesítőt keres ideiglenes időtartamra. A pozíció változatlan, de a fizetés emelkedhet.
Az újonnan felvett munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy ha nem „gyökerez meg” a csapatban, és nem mutatkozik meg a munkahelyén, a fő munkavállaló szabadságának távozása után a szülési munkakörben végzett feladatok ellátása megszűnik vele. Ezért sürgős szerződést kötnek a munkavállalóval munkaszerződés a munkaidő lejártának megjelölésével - a megfelelő munkavállaló rendelet alóli felmentéséig.
Fontos megérteni azt a tényt is, hogy ha a fő alkalmazott nem is akar visszamenni dolgozni, a hely másnak adható. A munkaadók sokszor furfangosak, és arra kérik a szült anyát, hogy menjen dolgozni 1 napra, hogy ennyi kifogásolható dolgozót elbocsássanak szülési munkából.
De az új munkavállalók is meghosszabbíthatják határozott idejű szerződésüket, ha ebben az időszakban teherbe esnek, és szülési szabadságra is mennek. A munkaadó kénytelen lesz meghosszabbítani a szerződést a terhesség végéig. Ne feledje, hogy ha a helyettesítő munkavállaló szülői szabadságra megy, akkor a szerződés nem hosszabbodik meg, hanem a megfelelő időpontban megszűnik. A futamidő vége pedig, amint azt már tudjuk, az első dolgozó kilépése a pozíciójába.
Ha a helyettesítő munkavállaló a megfelelő helyen van, akkor a cég felajánlhat neki egy másik hasonló munkakört a szerint személyi állomány, vagy szervezzen egy másikat és teremtsen feltételeket egy új munkahelyen.
Az újonnan érkező kismama állásra történő felvételének általános eljárása gyakorlatilag nem különbözik a szokásos eljárástól.
A munkavállalóval munkaszerződést kötnek a lejárati idő megjelölésével, személyes munkavállalói igazolványt rögzítenek, munkavégzési megbízást adnak ki. Ha az első alkalmazott a következő nyaralásra megy - a gyermek gondozására, akkor jelenlegi szerződés véget ér, és új határozott idejű munkaszerződés jön létre mindaddig, amíg a „régi” munkavállaló kilép a második rendeletből. És ebben az esetben a cég vezetője publikál új rend a felvételről.
Áthelyezés szülési helyre
A szülési munkakörbe való áthelyezés csak a helyettesítő munkavállaló beleegyezésével történik
Ha a cég már régóta a piacon van, kialakult barátságos csapata, magas fizetései vannak, akkor gyakran a cégnél már dolgozók valamelyikének kínálnak ilyen helyet.
Fordítást jelent egy meglévő alkalmazott ideiglenes munkára. Felhívjuk figyelmét, hogy az átadó személlyel korábban kötött, határozatlan idejű munkaszerződés megmarad. Mind a pozíciója, mind a fizetése megmarad. Csak egy ideig más feladatokat lát el.
Ezért az a munkavállaló, akinek felajánlották, hogy váltson szülési munkára, jobban védett a jelenleginél Munkatörvény. Mivel a fentiekben nagy cégek kívülről elég nehéz bejutni, az alkalmazottak szívesen visszatérnek a szülési szabadságról, és igyekeznek minél tovább dolgozni.
Csere a szülési szabadság alatt
Különös figyelmet kell fordítani a vállalaton belüli helyettesítés kérdésére. Ha a helyettes a feladatai ellátásában megszakítás nélkül helyettesítő munkakörben dolgozik, akkor ebben az esetben megállapodást kell kötni vele további megállapodás határozatlan idejű munkaszerződésére, feltüntetve a folyósított pótlék összegét.
Ha a helyettest más beosztásba helyezik át, csak más személyek feladatainak ellátásával, akkor az illetmény a helyettesített beosztás szerint jár.
De mindenesetre további megállapodást kötnek a váltóval, amelyben fel kell tüntetni az átruházás, a fizetés és a feladatok teljesítésének minden árnyalatát.
Ideiglenes áthelyezési megbízást is kiadnak, amelyet az áthelyezett munkavállalónak el kell olvasnia és alá kell írnia. Ezenkívül a változások a személyi kártyán is megjelennek, bár a munkakönyvben nem lesz rögzítve az átutalás. Valójában az ideiglenes munkavállaló ugyanabban a pozícióban szerepel a vállalkozás összes többi dokumentumában.
A szülõ asszony a rendelet hatálya alóli kilépésével az elõzõ beosztásba történõ áthelyezési utasításnak megfelelõen felszabadul a szülési munkaköri feladatok alól.
Az ilyen jellegű munkavégzés fő hátránya a vállalaton belüli helyettes helyettesítésével a hivatalos munkatapasztalat hiánya egy új pozícióban, valamint a korábbi beosztásban szerzett képesítések elvesztése.
Elbocsátás kismama állásból
A munkavállalók elbocsátása nem olyan egyszerű.
A Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint nem lehet felmondani a munkaszerződést olyan nővel, akinek három éven aluli csecsemője van, vagy egyedülálló anyával, akinek 18 év alatti fogyatékos gyermeke vagy 14 év alatti kisgyermeke van. régi a cégvezetés kezdeményezésére.
Ezért szerint Orosz törvényhozás A szülési szabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának két fő oka van.
Függetlenül attól, hogy a munkavállalót állandó állásra, vagy ideiglenesen fogadják-e, formálisan kell formálni hatályos jogszabályok Orosz Föderáció.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló rövid időre is elvállalja a feladatait, státusától és szakképzettségétől függetlenül megvédi a vezetőség kötelességeitől.
© Illusztráció: Pensiologist.ruEz a cikk segít javítani a munkaerő-kölcsönzésre jelentkezők írástudását, egyértelműen tájékoztatást ad arról, hogyan kell kinéznie a megrendelésnek, a szükséges időre szóló munkavállalási kérelemnek. szülési szabadság, és a mintája, valamint, hogy milyen bejegyzés kerül bele munkakönyv.
Ha egy személyt rövid időre tervez együttműködésre fogadni, ez nem jelenti azt, hogy nem szükséges regisztrálni. Ahhoz, hogy mindent jól csináljon, szüksége van:
- munkaszerződés megkötése;
Fontos! Meg kell győződnie arról, hogy nem írja alá polgári szerződés amelyet a munka törvénykönyve semmilyen módon nem véd.
- Formális kérelmet fogad el a megfelelő dokumentumokban való regisztrációhoz;
- Közölje a jelölttel a szabályokat, az együttműködés feltételeit, a tevékenység végzésére vonatkozó utasításokat, amelyek elolvasása után a jelöltnek személyes aláírást kell adnia;
- Jegyezze fel a személyes munkafüzetébe.
A jogszabály előír bizonyos eseteket, amikor sürgős következtetés csak munkaszerződés szükséges:
- szülési szabadságra távozáskor;
- Műveletek végrehajtása szezonális ütemezéssel;
- Ideiglenes együttműködéssel kevesebb, mint 60 nap;
- Állandó alkalmazott betegsége miatt. A munkavállalót keresőképtelensége idejére, amíg a betegszabadság érvényes, elviszik;
- üzleti út egy másik államba;
- Ha beengedik, hogy rövid időn belül speciális műveleteket hajtson végre;
- Gyakornoki idő vagy próbaidő;
- Alternatív alapon közszolgálat;
- Közmunka lebonyolítása.
Figyelem! A vonatkozó papír mindkét fél személyes hozzájárulásával írható alá. Ez gyakran megfigyelhető a munkavállaló és az egyéni kisvállalkozó kapcsolatában.
Hogyan szerezzünk ideiglenes alkalmazottat
Már az első interjú alkalmával tájékoztatni kell a jelöltet a személyzeti osztály vezetőjének vagy alkalmazottjának arról, hogy beosztása és az együttműködés időtartama ideiglenes. A regisztráció folyamata nem különbözik a hasonló pozícióra történő állandó felvételtől, és az alábbiak szerint történik:
- Az álláskeresőnek erre vonatkozó kérvényt kell írnia;
- Szükséges a szükséges dokumentumcsomag biztosítása;
- A munkaügyi jogszabályoknak megfelelő megállapodás aláírása;
- Az együttműködés megkezdését megerősítő megbízás kiadása.
Általános szabály, hogy szerződést kötnek, amelyet sürgősnek neveznek. Ez egyfajta szerződés, amelyet a munkáltató nevében kötöttek meghatározott időtartamra. szerint a maximális előfizetési idő 5 év.
Jelentkezés szülési szabadság alatti munkavállalásra
Szülési szabadságon lévő személy felvételekor csak határozott idejű munkaszerződés köthető. A pozícióra pályázónak minden szabványnak megfelelő pályázatot kell benyújtania.
Fel kell tüntetni a javasolt foglalkoztatás időtartamát, a munkakör megnevezését és a helyettesített munkavállaló nevét. Ezt követően a papírt nyilvántartásba veszik, és személyes aktát nyitnak az új alkalmazott számára.
A szülési szabadság idejére történő foglalkoztatásra vonatkozó kérelem mintája a következő:
_______________________________
___________________________
TELJES NÉV.
,
lakóhelye:
_______________________________
_______________________________
_______________________________
tel. _________________________________
NYILATKOZAT
a kérelmező kérelme, hogy őt fogadja az ideiglenesen távollévők helyére (a szülési szabadságra menő munkavállaló vezeték-, kereszt- és apanevének feltüntetése) ______________________ alosztály _______________ munkakörre ____ (név feltüntetése) az együttműködés megkezdésének időpontjának megjelölésével ____________________________. ______ — ____________________ hónap gyakorlati idővel.
(A felek megállapodása alapján)
"___" __________________ 20___
Aláírás
- Ismerteti a tevékenység helyén fennálló jogokat és kötelezettségeket, munkakörülményeket és jellemzőit.
- A munkavégzés helyének, belső munkaügyi szabályzatának és kollektív szerződésének ismerete.
- Biztonságra képzett ipari higiénia, foglalkozás-egészségügyi és anti tűzbiztonság.
"___" __________________ 20___
Aláírás
Megkérem, hogy adjon ki "___" _____________ 20 ___
A munkavédelmi és tűzvédelmi tájékoztatót ______________________ ________________ (teljes név) végezte
"________" __________20__
Figyelem! Ebben a szerződésben ki kell emelni egy olyan záradékot, amely szerint az érvényességi idő lerövidíthető, ha a nem dolgozó kismama asszony kifejezi óhaját, hogy a határidő előtt visszatérjen a szolgálatba.
munkajog és előírások, valamint a szülési szabadságra ment személlyel kötött megállapodás a 2. rész szerint rendelkezik a szülői szabadságon lévő munkavállaló beosztásának és munkahelyének rögzítéséről.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkakönyvbe minden esetben be kell vezetni a foglalkoztatást, függetlenül attól, hogy állandó vagy ideiglenes foglalkoztatásról van szó.
Jelentkezés szülési szabadság alatti munkavállalásra
Munkaerő-kölcsönzési megbízás formájában a munkáltató a kérelemben is feltüntetett adatokat kéri:
- A szerződés megkötésének konkrét időpontja;
- Munka megnevezése;
- A lecserélt személy neve.
Figyelem! Mind a megrendelésben, mind a kérelemben pontos dátumokat írnak elő, amelyek meghatározzák az ideiglenes szakember felvételének időtartamát.
A megrendelés formája lehet szabványos és egyéni cég által kidolgozott is.
Ideiglenes foglalkoztatás mintabejegyzés a munkakönyvben
Hivatalos, bár ideiglenes foglalkoztatás esetén a törvényesség előfeltétele a felvételről szóló bejegyzés a munkakönyvbe. A kitöltés a következő séma szerint történik a megfelelő oszlopokban:
- A sorszám beírásra kerül.
- Az együttműködés kezdetének dátuma rögzítésre kerül.
- A pozíciót jelzi.
- Megjelenik a rendelés száma.
Nem szükséges előírni, hogy milyen típusú szerződést kell alkalmazni, az a felmondáskor derül ki, hogy a Munka Törvénykönyve (2) bekezdése szerint hol kell közölni a szerződés lejártát.
Amikor ez a dokumentum a jelentkezőnek egyszerűen nincs betöltetlen állása, erre a munkáltatónak kell jelentkeznie.
Jobb, ha nem jelzi a pontos dátumot, amikor a szülési szabadságon lévő munkavállaló visszatér a feladataihoz, mivel lehetetlen megjósolni a határidőt.
Az alábbiakban egy minta bejegyzés található a munkakönyvben, amikor szülési szabadságon lévő személynek jelentkezik:
Annak ellenére, hogy a munkaviszony ideiglenes, a munkáltatónak és az álláskeresőnek be kell tartania a jogszabályokat, így elkerülhető a kölcsönös félreértés és a későbbi bírósági eljárás.
A fő munkavállalókon kívül, akikkel a munkáltató határozatlan idejű vagy hosszú távú munkaszerződést köt, sok vállalatnál kölcsönzött alkalmazottak is vannak. Leggyakrabban az alkalmazásuk szükségessége akkor merül fel, ha a fő munkavállaló regisztrálja a szabadságot és.
Mielőtt elfogadná az ideiglenes alkalmazotti állást a fő munkavállaló rendeletének idejére, meg kell találnia, hogy mi az anyasági ráta, és mik az előnyei és hátrányai az ilyen körülmények között történő munkavégzésnek.
Jogalkotásilag az „anyasági ráta” kifejezést egyetlen jogszabály sem tartalmazza jogi dokumentum- Ez a fogalom inkább köznyelvi. A szülési ráta alatt a szülési szabadságra ment fő alkalmazott helyettesítésére nyitva álló üresedést kell érteni. Ilyen ütemben dolgozni az ideiglenesés csak addig folytatható, amíg a fő alkalmazott úgy dönt, hogy visszatér a munkakörébe.
Az ideiglenes munkavégzés időtartama helyzettől függően néhány hónaptól három évig terjedhet, vagyis a szülői szabadság végéig. A szülési szabadságra ment fő munkavállaló számára ez időre megmarad a munkavégzés helye (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkével összhangban), amelyre ideiglenes alkalmazottat fogadnak el. Ez utóbbi esetében az ilyen munkának vannak előnyei és hátrányai is.
Az anyasági kamattal való munka előnyei és hátrányai
hátrányai
A munkavállaló számára az ideiglenes bérezésnek alapvetően egy hátránya van, amelyek a következők:
rövid időszak
A szülési szabadságot saját választása szerint használhatja fel a teljes (140 nap plusz három év), vagy a szülési szabadság lejárta után azonnal munkába állhat (BiR szabadság). Vagyis az ideiglenes alkalmazott foglalkoztatásának maximális időtartama három év és több hónap lehet.
A munkaszerződés érvényességi idejének pontos megállapításának lehetetlensége
Általában nem egy adott dátumot vagy időszakot jelölnek meg munkaidőként, hanem egy bizonyos eseményt - a fő munkavállaló kilépését a rendeletből. Nehéz megjósolni ennek az eseménynek a kezdetét, mivel egy ilyen munkavállaló bármikor megszakíthatja szabadságát (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikkével összhangban).
A munkajogok minimális védelme
A szerződés határozatlan időtartama miatt az ideiglenes munkavállalónak bármikor készen kell állnia a távozásra. A jogszabály nem ír elő előzetes figyelmeztetést a rendeletből való kilépésre, ezért a munkavállalót szó szerint egy nappal korábban lehet értesíteni.
Nincs garancia
Előnyök
Az ilyen munkának azonban vannak bizonyos előnyei is:
Alacsony követelmények a jelölttel szemben
Amennyiben új alkalmazott ideiglenesen alkalmazzák, tapasztalataira, szakmai és személyes tulajdonságaira kevesebb követelmény vonatkozik. Ezen túlmenően, a munkáltató gyakran korlátozott időben, amikor helyettesítőt keres, ami szintén kevésbé alapos a kiválasztást.
Munkatapasztalat szerzési lehetőség
Még a munka rövid távú jellegét is figyelembe véve, egy ideiglenes alkalmazott két-három évig is kitarthat egy pozícióban. Ez az idő elég ahhoz, hogy megszerezze szükséges ismereteketés a készségeket is. Ezt követően a szükséges tapasztalat birtokában megtalálhatja hasonló munka, de már más cégnél és állandó jelleggel.
Bekerülni a cég személyi tartalékába
Sok nagy cég alkalmazza ezt a toborzási módszert, különösen akkor, ha az ideiglenes alkalmazott jól bevált. Sokkal biztonságosabb egy már jól ismert szakembert felvenni, mint újat keresni. Előfordulhat, hogy bizonyos idő elteltével vagy azonnal állást ajánlanak neki, de más pozícióban.
Lehetőség szülési szabadságra
Ezen túlmenően a munkavállaló jogosult az előző munkavállalóval megegyező fizetésre, valamint arra, hogy részesüljön.
Amikor ilyen feltételekkel jelentkezik állásra, a munkavállaló maga is felmérheti az összes lehetséges előnyt vagy kockázatot.
Munkavállalói regisztráció
A munkáltató vagy új munkavállalót fogadhat ideiglenes munkakörbe, vagy áthelyezhet beosztottat a cégéből. Ez utóbbi esetben a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, ideiglenes áthelyezésről szóló végzést adnak ki, és ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkavállaló személyi kártyáján. Ami a munkafüzetet illeti, abban nem történik bejegyzés.
Ha új munkavállalót fogadnak be a cégbe, akkor a regisztrációs eljárás némileg eltér: 
- Nyilatkozat átvétele egy alkalmazotttól. Az igazgató nevére készül, és munkaerő-kölcsönzési kérelmet tartalmaz.
- Kiképzés szükséges dokumentumokat. Ideiglenes alkalmazott esetén ugyanazon papírok másolata szükséges, mint más esetekben:
- az útlevél;
- oktatási dokumentum;
- SNILS;
- orvosi igazolás;
- jogosítvány (ha szükséges).
- Az adott dokumentumcsomag kissé eltérhet, ezért jobb, ha ezt a kérdést tisztázza a munkáltató személyzeti osztályával.
- Munkavégzési megbízás kiadása. Meghatározza a munka ideiglenes jellegét is. A dokumentum elkészítése után a munkavállalónak aláírásával meg kell ismerkednie vele.
- Munkaszerződés előkészítése, aláírása. Ideiglenes munkavállaló felvételéhez határozott idejű munkaszerződést kell kötni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkével összhangban). Ugyanakkor a dokumentumon nem szabad feltüntetni érvényessége lejáratának várható időpontját (például három év múlva).
Ha a szerződést ilyen feltételekkel kötik meg, és a fő munkavállaló korábban akarja elhagyni a rendeletet, az ideiglenes alkalmazottat a meghatározott időszak lejárta előtt lehetetlen elbocsátani. Helyesebb azt jelezni, hogy a szerződést arra az időszakra kötik, amikor a fő munkavállaló a BiR és a gyermekgondozási szabadságon van. - A munkavállaló személyi aktájának kialakítása. Aszerint alakul ki kialakult rendés a munkavállaló által biztosított papírok másolataiból, valamint néhány, a munkáltató által kiállított dokumentumból áll. Szükséges továbbá a munkavállaló személyi igazolványa.
- Munkabejegyzés beírása a munkafüzetbe. Ebben az esetben nem jelezheti, hogy a szerződés sürgős, és a munka ideiglenes.
Elbocsátáskor azonban a munkakönyvből kiderül, hogy a munkaviszony megszűnése lejárat miatt történt. Jogalkotási alapként az Art. 1. részének 2. bekezdése. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A szülési szabadságra való távozás jellemzői a szülési kamatból
Nem ritka, hogy a rendelet idejére felvett női alkalmazott az 
szabadságot vesz ki a BiR-től. Ebben az esetben csak akkor tud szabadságra menni, és csak akkor kaphatja meg az esedékes kifizetéseket, ha sikerül ideiglenes rokkantsági igazolást hoznia, mielőtt a fő alkalmazott visszatér a munkába.
Ha az utóbbi határozata hosszú ideig tart (például mindhárom évig), akkor az ideiglenes munkavállaló gondoskodhat a szülői szabadságról, amely alatt garantált a kifizetések elhatárolása.
De amint a fő alkalmazott visszatér dolgozni, mindez leáll, és a munkaszerződés megszűnik.
Ha idő előtti munkából való kilépés esetén a fő munkavállalóról kiderül, hogy az ideiglenes is várandós, a munkáltató továbbra is gond nélkül elbocsáthatja. Egyik sem további garanciák ebben az esetben nem biztosított, és a kifizetésekért az államhoz kell fordulnia. Az egyetlen feltétel- elbocsátás előtt más munkát kell ajánlani neki, de csak akkor, ha a cégnek van megfelelő.
Nyilván dolgozz tovább anyasági ráta sok kockázatot és hátrányt hordoz az ideiglenes alkalmazott számára, amelyek elsősorban a számára biztosított garanciák szinte teljes hiányával járnak. Ugyanakkor az ilyen munka jó esély arra, hogy értékes munkatapasztalatot szerezzen és jól bizonyítson, ami lehetővé teszi, hogy a jövőben sikeresen munkát találjon.
A küldés gombra kattintva hozzájárul személyes adatai kezeléséhez.
Az elbocsátás nehézségei akkor jelentkeznek, amikor a fő alkalmazott távozik, és az ideiglenes munkavállaló babát vár, vagy már elment szülési szabadságra. Leggyakrabban kirúghat egy ideiglenes alkalmazottat, de vannak kivételek. A cikkben öt olyan személyi helyzetet elemezünk, amikor egy munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel egy másik személy távollétében.
Távozott a fő alkalmazott, akinek helyére határozott idejű szerződéssel egy várandós munkavállaló
Helyzet. A főalkalmazott távollétében határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazottat vettek fel. A fő alkalmazott dolgozni megy, az ideiglenes munkavállaló pedig várandós, de nincs szülési szabadságon. Jogunk van elbocsátani egy nőt a munkaszerződés lejárta miatt?
A cég nem köteles a munkavállalót véglegesen áthelyezni, de ha mindkét fél beleegyezik, ez lehetséges. Ne feledje, hogy végleges áthelyezéssel a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé válik.
Megoldás. A várandós munkavállalót elbocsáthatja, amikor a fő alkalmazott dolgozni megy. Ez jogszerű, ha egy nőt határozott idejű szerződéssel fogadtak be a fő alkalmazott távollétének idejére, és nem helyezhető át más munkakörbe, vagy a nő áthelyezését megtagadták ( par. 2 cikk első része 59, harmadik rész Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke).
Távozás előtt írásban ajánlja fel az ideiglenes alkalmazottnak a megüresedett állásokra való áthelyezését. Ez lehet egy nő képzettségének megfelelő munka, vagy alacsonyabb fizetésű pozíció. Ugyanakkor a munkának olyannak kell lennie, hogy egy nő egészségi állapotát figyelembe véve végezhessen. Csak azokat az állásokat ajánlja fel, amelyekben a munkáltató rendelkezik helység ahol a munkavállaló dolgozik. A bejelentésben tüntesse fel az egyéb területeken lévő üresedéseket, ha erről a munkavállalóval kötött munkaszerződésben rendelkezett, kollektív megállapodás vagy regionális, ipari és egyéb megállapodásokban.
Ha pillanatnyilag minden munkahely foglalt, akkor a várandós munkavállalónak küldjön értesítést aláírásával, hogy a cég nem rendelkezik megüresedett állások(minta lent). Ebben az esetben, és akkor is, ha a munkavállaló írásban megtagadja az átadást, nyújtson be felmondást a munkaszerződés lejárta miatt ( az első cikk (2) bekezdése. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Az ideiglenes alkalmazott szülési szabadsága alatt a fő munkavállaló távozott
Helyzet. A fő alkalmazott szülői szabadság után visszatért a munkahelyére. Helyére határozott idejű munkaszerződéssel dolgozót vettek fel, aki most szülési szabadságon van. Elbocsátható egy ideiglenes munkavállaló?
Megoldás. Kirúghat egy ideiglenes munkavállalót. Az elbocsátási eljárás azonban attól függ, hogy a munkavállaló szült-e már gyermeket vagy sem.
A gyermek születése után a munkavállaló státusza megváltozik. A terhes és gyermekes nők garanciái pedig nem egyformák. Ha egy nő a fő munkavállaló távozásának napján még várandós, akkor elbocsátható, ha nem hajlandó ideiglenesen áthelyezni egy másik munkahelyre, vagy ha nincs üres állás a vállalatnál ( harmadik rész Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke, 27. tétel plénum határozatait Legfelsőbb Bíróság RF 2014. január 28-i 1. szám). Ha a gyermek már megszületett, az ideiglenes alkalmazottat a fő munkavállaló távozásának napján rúgja ki. Erre nincs tilalom, a szülési szabadság ellenére sem. A cégnek nincs joga gyermekes nőt csak a munkáltató kezdeményezésére elbocsátani ( cikk negyedik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261). A munkaszerződés lejárta ezekre az indokokra nem vonatkozik.
Szintén nem szükséges figyelmeztetni a kölcsönzött munkavállalót a munkaszerződés lejártára ( első rész, művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Elegendő írásban értesíteni a munkavállalót az elbocsátási végzés kibocsátásának napján, és értesítést küldeni neki a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy engedélyezni kell a dokumentum postai úton történő elküldését. A szülési szabadságot nem számítják újra.
Ideiglenes alkalmazott a fő helyett, aki munka nélkül felmond
Helyzet. A főalkalmazott távollétében határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel munkavállalót. A fő alkalmazott munka nélkül távozik. Mi a helyzet egy ideiglenes munkavállalóval?
Megoldás. Az ideiglenes munkavállaló elbocsátása a munkaszerződés lejárta miatt lehetetlen. A szerződés időtartama a fő alkalmazott munkába bocsátásához kapcsolódik ( cikk harmadik része. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). És mivel a fő alkalmazott nem ment el dolgozni az elbocsátás előtt, ez azt jelenti, hogy nincs ok az elbocsátásra. Ezt az álláspontot a bíróságok is alátámasztják. A távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére kötött szerződés a fő munkavállaló munkába lépésével szűnik meg ().
A számviteli és a munkavállalói kérdések kizárása érdekében írjon alá egy további megállapodást vele a munkaszerződéshez. Ebben rögzítse, hogy a munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel már nem érvényes és munkaügyi kapcsolatok határozatlan idejűvé vált. Megállapodás alapján adjon ki parancsot, de ez nem kötelező. A vezető megbízással utasítja a személyzeti referenst a munkavállaló személyi kártyáján, a könyvelőt pedig a személyi számviteli programon (minta lent).
A határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalót ideiglenesen át kell helyezni
Helyzet. A fő munkavállaló távolléte alatt a cég határozott idejű munkaszerződést kötött új munkavállalóval. Lehetséges-e az érvényességi idő alatt határozott idejű szerződés egy nőt ideiglenesen más pozícióba helyeztek át?
Megoldás. A cégnek jogában áll a munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel ideiglenesen áthelyezni, de az elbocsátás kockázataival jár. A munkaszerződés módosítására annak típusától függetlenül van lehetőség, azaz sürgős ill örökös szerződés(Művészet., 72.2 TC RF, Rostrud 2007. október 31-i levele, 4413-6).
Ne tegyen bejegyzést az ideiglenes áthelyezésről a munkavállaló munkakönyvébe és személyi kártyájába ( cikk negyedik része. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha ezt az információt tévedésből adta meg, ne javítsa ki. Valójában a nyilvántartás redundáns, de nem torzítja el a munkavállaló munkájáról szóló információkat.
A munkaszerződés időtartama és a munkakör független kötelező feltételek munkaszerződés ( cikk második része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ezért az ideiglenes áthelyezés nem változtatja meg automatikusan a munkaszerződés időtartamát (). Egyrészt nincs akadálya az elbocsátásnak, ha a fő munkavállaló az ideiglenes áthelyezés ideje alatt munkába állt. Hiszen ideiglenes áthelyezés csak határozott idejű munkaszerződés keretében lehetséges. Másrészt az ideiglenes áthelyezés még nem ért véget. És leállíthatja, amikor eljön az áthelyezési szerződésben rögzített határidő, vagy az ideiglenesen helyettesített munkavállaló munkába áll ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2). Ezért biztonságosabb a fő munkavállaló távozásának napján írásos megállapodást kötni az ideiglenes áthelyezés befejezéséről és elbocsátani a munkavállalót (minta lent).
A munkavállalóval való viták és az ideiglenes áthelyezés nehézségeinek elkerülése érdekében felajánlhat egy alkalmazottat extra munka (Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2). Ebben az esetben a nő határozott idejű munkaszerződéssel folytatja a munkát. És azon a napon, amikor a fő alkalmazott távozik, a cég kirúgja.
A fő alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, és megosztja az arányt egy ideiglenes alkalmazottal
Helyzet. A szülői szabadság idejére a fő munkavállaló munkaszerződést kötött egy ideiglenes alkalmazottal. A munkavállaló azt tervezi, hogy korai részmunkaidős munkát vállal. A munkáltatónak szüksége van arra, hogy a munkavállaló egész nap ebben a pozícióban dolgozzon. Megtagadhatja-e a cég az ilyen működési módot, vagy nem rúghat ki egy ideiglenes alkalmazottat?
Megoldás. Lehetetlen megtagadni a részmunkaidős munkát, és nem lehet felmondani a határozott idejű munkaszerződést. A munkáltató köteles hiányosat megállapítani munkaidő a munkavállaló kérésére szülői szabadság alatt, vagy ha 14 éven aluli gyermeke van ( második rész Művészet. 93, harmadik rész Művészet. 256 TC RF). Munka Törvénykönyve felajánlja az üzemmód beállítását a munkavállaló kívánságainak megfelelően, ugyanakkor figyelembe veszi a vállalat munkakörülményeit ( cikk második része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Ezért lehetetlen megtagadni egy alkalmazottat a kívánt részmunkaidős módban, de Ön határozza meg a közös munkaidőt.
A terhes nők különleges szülési szabadságot kapnak. Általában 70 nappal a várható esedékesség előtt kezdődik.
Mennyi ideig mennek szülési szabadságra Oroszországban
Hogy melyik hetet és pontos dátumot mondja meg az orvos a rendelésen terhességi klinika a terhesség 6 hónapjában. Általában a terhesség 30. hetétől mennek nyaralni - 7 hónapig.
A rendelet 140 napig szól a szövődménymentes természetes szülés esetén. 70 nappal a szállítás előtt és 70 nappal azután. Az orvos határozza meg a dátumot, de gyakran nem esik egybe a tényleges születési dátummal. Ezért ettől függetlenül 140 nap elteltével a törvény szerint véget ér a szabadság.
A több gyermeket váró terhes nőt 84 nappal a szülés előtt szabadságra küldik, szül és további 110 napig pihen. Összesen 194 nap, 140 helyett.
A törvényes szabadság meghosszabbítása
Amikor a szülés komplikációkkal jár, például ha egy terhes nő C-szekció, akkor a szülés után 86 nap szabadságot igényel. Ehhez a szülészetben az orvos rokkantsági igazolást ír ki, hogy a főlap mellé adjon a munkáltatónak.
A rendelet bejegyzése
A várandós nő kártyáján az orvos jelzi a szülés várható időpontját. Kérheti az orvost, hogy pár nappal vagy akár egy héttel korábbra tűzze ki az időpontot, ha nem szeretne tovább dolgozni, de erre nem köteles.
Az orvos meghatározta a pontos dátumot, és megmondta, mikor kell betegszabadságra menni. A betegszabadság igényléséhez a következőkre van szükség:
- az útlevél;
- biztosítási igazolás SNILS.
Az orvos betegszabadságot ír ki és igazolást ad a bejelentkezésről korai időpontok. Továbbá egy munkahelyi várandós nő kérelmet ír szülési szabadságra, amelyhez csatolja a keresőképtelenségi igazolást.
Példa: hány nappal a szülés előtt mennek nyaralni
Mása egy gyermeket vár, az orvos 2018. január 1-re határozta meg a születés várható időpontját. Vonja le a 70 napot, hogy megtudja a szabadság dátumát. Fogadásunk: 2017. október 22. A szám vasárnapra esik - szabadnapra, így Masha 2017. október 23-tól, hétfőtől szülési szabadságra megy. Tegyük fel, hogy Masha komplikációk nélkül szült 2018. január 7-én. Adjunk hozzá 140 napot 2017. október 23-hoz, így 2018. március 13-át kapjuk - a szülési szabadság befejező dátumát.
Lehetséges-e szülési szabadságra menni a terhesség 30 hete előtt?
A nőnek joga van az éves fizetett szabadságot 28 napig igénybe venni, mielőtt szülési szabadságra megy, majd azonnal szülési szabadságra menjen. De ez nem a határ. Ha egy nő rosszul érzi magát, vagy fennáll a vetélés veszélye, betegszabadságot vehet ki, és például kórházi kezelésen vehet részt, vagy menthet menteni, akkor éves fizetett szabadságot vehet ki, majd szülési szabadságon hagyhatja.
Szülési szabadság ellátásai
Példa a B&D haszon kiszámítására
Masha 10 évig dolgozott egy olyan szervezetnél, amely hozzájárult az alaphoz társadalombiztosítás RF (továbbiakban FSS). Mása 2018. december 31-én szülési szabadságra ment, figyelembe vesszük azt az összeget, beleértve a személyi jövedelemadót is, amelyet munkáltatója fizetett neki 2016-ra és 2017-re.
Masha az elmúlt 2 évben 1 500 000 rubelt keresett. Ezt az összeget elosztjuk az előző két év napjainak számával, és megszorozzuk a szülési szabadság napjainak számával. 2016-ban 366, 2017-ben 365 nap volt, összesen 731-et kapunk. De ezekből a napokból levonjuk azokat a napokat, amikor Mása betegszabadságon volt, vagy amikor nem volt rá FSS-levonás - nem dolgozott hivatalosan, hanem beteg volt.
Kiderült, hogy Mása 31 napig volt beteg, ami azt jelenti, hogy 731-ből levonjuk a 31 napot, 700 napot kapunk. És tudjuk, hogy Mása egy gyermeket várt, ami azt jelenti, hogy 140 nap esedékes.
Számítsuk ki: 1 500 000 rubelt elosztunk 700 nappal, és megszorozzuk 140-el. 300 000 rubelt kapunk. Ezt az összeget azonban nem kapja meg, mivel az ellátások kifizetésének felső határa van. 2018-ra - 282 493 rubel.
- 301 095,20 rubel 140 naptári napra;
- 335 506,08 rubel 156 naptári napra;
- 417 231,92 rubel 194 naptári napra.
Minimális:
- 51 919,00 RUB 140 naptári napra;
- 57 852,60 rubel 156 naptári napra;
- 71 944,90 rubel 194 naptári napra.
Nyaralás a gyermek gondozására
A szülési szabadság végén a fiatal anya nem köteles dolgozni, kezdődik a következő - 3 évig tartó gondozásra. Szülés után munkahelyi kérelmet kell írnia és dokumentumokat kell benyújtania:
- a gyermek születési anyakönyvi kivonata;
- az apa munkahelyének igazolása, amely megerősíti, hogy három éves koráig nem vett ki szabadságot.
Ha eleged van a szülési szabadságból, vagy egyéb körülmény merült fel, elmehet dolgozni, házastársa, nagyszülei, gyámja pedig szülői szabadságot vehet ki.
A gyermek három éves koráig a szülői szabadság felváltva vehető ki. Például egy évig az anyja van vele, egy évestől két évig apa pihen, háromig nagymama.
ápolási díj
Ezt a támogatást a gyermek másfél éves koráig folyósítják. TÓL TŐL . Aki gondozza a gyermeket, az kaphat ellátást, kártérítést, a nagymama a keresete alapján számol majd a segélyben.
Megszerzéséhez szüksége van:
- támogatás iránti kérelem;
- a gondozott gyermek születési vagy örökbefogadási anyakönyvi kivonata;
- a családban született korábbi gyermekek születési vagy örökbefogadási bizonyítványa;
- információ valamiről bérek az elmúlt két évben a korábbi munkahelyekről.
Általában a munkáltató kéri, hogy írjon egy kérelmet és nyújtson be dokumentumokat a szabadság iránti kérelemmel együtt. Alapvetően a havi juttatás az átlagkereset 40%-a.
Példa az ápolási díj számítására
Masha fizetése két évig 1 500 000 rubelt tett ki, és 731 napból csak 700 napot dolgozott, a többi betegszabadságon volt.
Ennek a pótléknak a kiszámításakor a betegszabadságon vagy a szülői szabadságon töltött napokat is levonjuk.
Számítsuk ki: 1 500 000 elosztva 700-zal (ledolgozott napok száma), megszorozva 40%-kal (40%-kal szorozva, 40-el szorozva és 100-zal osztva) és 30,4-gyel (átlagos napok száma egy hónapban), 26 057-et kapunk. rubel .
- Az ellátás 2019. január 1-jétől nem lehet kevesebb, mint 4512 rubel, ha az első gyermek született, és 6284 rubel (2019. február 1-től - 6554,89 rubel), ha a gyermek a második és az azt követő gyermek.
- A maximum 2019. január 1-jétől 26 152,27 rubel. Ezért Masha havonta 26 057 rubelt kap, amíg a gyermek el nem éri a másfél éves kort.
Ha dolgozni akar menni, férje pedig szülői szabadságra megy, akkor két évig a jövedelméből számolt pótlékot kap.
Lehetséges-e szülési szabadságon dolgozni
Nyaralni a BiR-ben csak polgári jogi szerződés alapján lehet dolgozni, akkor a szerződés alapján fizetnek ellátást és fizetnek a munkáért. Ezenkívül egy ideig nem mehet szülési szabadságra, ha a munkáltató nem bánja, és folytathatja a munkát. Ezzel párhuzamosan bért is fizetnek, de a pótlékból levonják a ledolgozott napokat, és kevesebb lesz a pótlék összege.
A munkáltató nem fizethet egyszerre bért és anyasági segélyt.
Szülési szabadságon dolgozik
- részmunkaidős állás;
- polgári jogi szerződés alapján;
- otthon.
Részmunkaidőt nem ír elő törvény. Dolgozhatsz heti két napon napi három órát, vagy heti öt napon hét és fél órát, ez is részmunkaidőnek számít. A legfontosabb dolog az, hogy tárgyaljon a munkáltatóval, és ne keltsen gyanút az FSS-ben.
Van-e gyakorlat a szülési szabadság alatt
A munkatapasztalat teljes mértékben magába foglalja a szülési szabadságot, valamint a baba gondozásához szükséges másfél év szabadságot.
Ha az anya vagy az apa többször vett ki szülői szabadságot (több gyermek esetén), összesen 6 év ilyen szabadság beszámítható a szolgálati időbe (a 2013. december 28-i N törvény 12. cikkének 3. cikkelyének 1. része). 400-FZ).
A fennmaradó másfél év szülési szabadság nem számít bele a szolgálati időbe. Ez alól kivételt képez a fogyatékos gyermek gondozásához szükséges szülési szabadság. Ebben az esetben a szolgálati időbe beletartozik a teljes ellátási idő is.
Kilépés a szülési szabadságról
A várandós fiatal anyának joga van a rendeletet a következő szülési szabadságra hagyni. Kénytelen lesz választani, kihasználni az újat betegszabadságés legfeljebb másfél évig anyasági segélyben vagy ápolási díjban részesül.
A munkáltató egyszerre két juttatást és két szabadságot nem biztosíthat.
Elbocsátás szülési szabadságon
A munkáltató csak akkor bocsáthat el egy nőt, aki szülési szabadságon van, ha:
- jogi személy felszámolása;
- IP tevékenység megszüntetése.
Által saját akarata bármikor kiléphet. Ezért, ha a munkáltató ráveszi önt, hogy önszántából írjon alá egy felmondólevelet, és egyben aranyhegyeket ígér, nem tud megegyezni. Valószínűleg a papírok aláírása után egy terhes nő vagy már anya nem lát sem aranyat, sem munkaadót.
Éves fizetett szabadság a szülési szabadság előtt
Hagyj másért éves vakációés a kismama mellé lehet csatolni, ha a kismama még nem vette fel a tárgyévre. Ha nem is dolgozta le a szükséges hat hónapot, akkor is használhatja, és a munkáltató véleménye nem számít.
Az összes szükséges napot igénybe veheti, vagy csak egy részét, ha úgy kényelmesebb.
Éves szabadság a szülési szabadság után
A fiatal anyának joga van éves fizetett szabadságot igénybe venni mind a szülési szabadság után, mind a rendelet teljes időtartama után 3 évig. Azt a 12 hónapra számítják ki, amelyet a szülési szabadságra helyezés előtt dolgozott. Ezért nem kell törődni a fizetéssel, a munkáltató fizeti, és a nő ugyanannyit kap, mint amennyit szülési szabadságra kapott volna.
.Lehetséges-e meghosszabbítani a szülési szabadságot 3 év szülési szabadság után?
2014 óta hatályban van a 173. számú szövetségi törvény 11. cikkének módosítása, amely szerint a szülői szabadság 1,5 éves korig figyelembe veszi a szolgálati idő. Ugyanakkor az ilyen másfél éves rendeletek maximális száma nem haladhatja meg a hármat, vagyis a negyedik gyermekkel 3 évig terjedő rendelet már nem számít bele a szolgálati időbe. .
A szülők tévednek, hogy akár 4,5 évre is meghosszabbíthatják a gyermekgondozást (háromszor 1,5 év).
4,5 éves korig, de akár 6 éves korig is csak a munkáltatóval egyetértésben lehet meghosszabbítani a rendeletet, ha vállalja, hogy ennyi ideig megtartja. munkahely a munkás számára. Ebben az esetben vagy részben fizetést kell fizetnie, vagy saját forrásból pótlékot kell fizetnie.
A szabadság meghosszabbításának oka lehet a gyermek nem megfelelő állapota. A Speciális Orvosi Konzultatív Bizottság (VKK) a munkáltató részére igazolást állít ki a munkavállalónak. A következtetést évente kell megszerezni.
Ha nincs ok a rendelet meghosszabbítására, a munkáltatónak joga van megtagadni a munkavállalót, sőt elbocsátani, ha nem megy dolgozni, és ha bírói tárgyalás a törvény az ő oldalán lesz.
2019-07-08T13:09:29+00:00
Helló! Munkámnál szeptember 1-től éves promóciót terveznek; Mivel a fizetésem meghaladja a felső határt, várhatóan 301 ezer rubel maximális B&D juttatásban részesülök. Ugyanakkor nagyon fontos számomra, hogy a munkafüzetbe mielőbb bejegyzést kapjak az emelésről, hogy a magasabb pozícióban szerzett tapasztalatok már elkezdődjenek számolni - ez kell majd az önéletrajzomhoz. Nem tudom, hogyan kell ezt csinálni, hogy minél előbb be tudjak írni magasabb pozícióval a munkakönyvbe, és ne veszítsek el a nekem járó kifizetéseket? Mivel a biR-i vakáció havi pótléka kb 75 ezer, a szülői szabadságon pedig 26 ezer, talán menjek dolgozni pár napra a biR-i nyaralás után (a 300 ezres ellátás teljes összege után), bekerülök a magasabb beosztásban dolgozni, majd ismét szülési szabadságra menni?