Az elbocsátás nehézségei akkor jelentkeznek, amikor a fő alkalmazott távozik, és az ideiglenes munkavállaló babát vár, vagy már elment szülési szabadságra. Leggyakrabban kirúghat egy ideiglenes alkalmazottat, de vannak kivételek. A cikkben öt olyan személyi helyzetet elemezünk, amikor egy munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel egy másik személy távollétében.
Távozott a fő alkalmazott, akinek helyére határozott idejű szerződéssel egy várandós munkavállaló
Helyzet. A főalkalmazott távollétében határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazottat vettek fel. A fő alkalmazott dolgozni megy, az ideiglenes munkavállaló pedig várandós, de nincs szülési szabadságon. Jogunk van elbocsátani egy nőt a munkaszerződés lejárta miatt?
A cég nem köteles a munkavállalót véglegesen áthelyezni, de ha mindkét fél beleegyezik, ez lehetséges. Ne feledje, hogy állandó átutalás esetén sürgős munkaszerződés határozatlan idejűvé válik.
Megoldás. A várandós munkavállalót elbocsáthatja, amikor a fő alkalmazott dolgozni megy. Ez jogszerű, ha egy nőt határozott idejű szerződéssel fogadtak be a fő alkalmazott távollétének idejére, és nem helyezhető át más munkakörbe, vagy a nő áthelyezését megtagadták ( par. 2 cikk első része 59, harmadik rész Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke).
Távozás előtt írásban ajánlja fel az ideiglenes alkalmazottnak a megüresedett állásokra való áthelyezését. Ez lehet egy nő képzettségének megfelelő munka, vagy alacsonyabb fizetésű pozíció. Ugyanakkor a munkának olyannak kell lennie, hogy egy nő egészségi állapotát figyelembe véve végezhessen. Csak azokat az állásokat ajánlja fel, amelyekben a munkáltató rendelkezik helység ahol a munkavállaló dolgozik. A bejelentésben tüntesse fel az egyéb területeken lévő üresedéseket, ha erről a munkavállalóval kötött munkaszerződésben, kollektív szerződésben, illetve regionális, iparági és egyéb megállapodásokban rendelkezett.
Ha pillanatnyilag minden munkahely foglalt, akkor a várandós munkavállalónak küldjön értesítést aláírásával, hogy a cég nem rendelkezik megüresedett állások(minta lent). Ebben az esetben, és akkor is, ha a munkavállaló írásban megtagadja az átadást, nyújtson be felmondást a munkaszerződés lejárta miatt ( az első cikk (2) bekezdése. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Az ideiglenes alkalmazott szülési szabadsága alatt a fő munkavállaló távozott
Helyzet. A fő alkalmazott szülői szabadság után visszatért a munkahelyére. Helyére határozott idejű munkaszerződéssel dolgozót vettek fel, aki most szülési szabadságon van. Elbocsátható egy ideiglenes munkavállaló?
Megoldás. Kirúghat egy ideiglenes munkavállalót. Az elbocsátási eljárás azonban attól függ, hogy a munkavállaló szült-e már gyermeket vagy sem.
A gyermek születése után a munkavállaló státusza megváltozik. A terhes és gyermekes nők garanciái pedig nem egyformák. Ha egy nő a fő munkavállaló távozásának napján még várandós, akkor elbocsátható, ha nem hajlandó ideiglenesen áthelyezni egy másik munkahelyre, vagy ha nincs üres állás a cégben ( harmadik rész Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke, 27. tétel plénum határozatait Legfelsőbb Bíróság RF 2014. január 28-i 1. szám). Ha a gyermek már megszületett, az ideiglenes alkalmazottat a fő munkavállaló távozásának napján rúgja ki. Erre nincs tilalom, a szülési szabadság ellenére sem. A cégnek nincs joga gyermekes nőt csak a munkáltató kezdeményezésére elbocsátani ( cikk negyedik része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261). A munkaszerződés lejárta ezekre az indokokra nem vonatkozik.
Szintén nem szükséges figyelmeztetni a kölcsönzött munkavállalót a munkaszerződés lejártára ( első rész, művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Elegendő írásban értesíteni a munkavállalót az elbocsátási végzés kibocsátásának napján, és értesítést küldeni neki a munkafüzet megjelenésének szükségességéről, vagy engedélyezni kell a dokumentum postai úton történő elküldését. A szülési szabadságot nem számítják újra.
Ideiglenes alkalmazott a fő helyett, aki munka nélkül felmond
Helyzet. A főalkalmazott távollétében határozott idejű munkaszerződéssel vettek fel munkavállalót. A fő alkalmazott munka nélkül távozik. Mi a helyzet egy ideiglenes munkavállalóval?
Megoldás. Az ideiglenes munkavállaló elbocsátása a munkaszerződés lejárta miatt lehetetlen. A szerződés időtartama a fő alkalmazott munkába bocsátásához kapcsolódik ( cikk harmadik része. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). És mivel a fő alkalmazott nem ment el dolgozni az elbocsátás előtt, ez azt jelenti, hogy nincs ok az elbocsátásra. Ezt az álláspontot a bíróságok is alátámasztják. A távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére kötött szerződés a fő munkavállaló munkába lépésével szűnik meg ().
A számviteli és a munkavállalói kérdések kizárása érdekében írjon alá egy további megállapodást vele a munkaszerződéshez. Ebben rögzítse, hogy a munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel már nem érvényes és munkaügyi kapcsolatok határozatlan idejűvé vált. Megállapodás alapján adjon ki parancsot, de ez nem kötelező. A vezető megbízással utasítja a személyzeti tisztet a munkavállaló személyi igazolványának módosítására, a könyvelőt pedig a személyi számviteli programra (minta lent).
A határozott idejű szerződéssel rendelkező munkavállalót ideiglenesen át kell helyezni
Helyzet. A fő munkavállaló távolléte alatt a cég határozott idejű munkaszerződést kötött új munkavállalóval. Áthelyezhető-e egy nő ideiglenesen más pozícióba a határozott idejű szerződés időtartama alatt?
Megoldás. A cégnek jogában áll a munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel ideiglenesen áthelyezni, de az elbocsátás kockázataival jár. A munkaszerződés módosítására annak típusától függetlenül van lehetőség, azaz sürgős ill örökös szerződés(Művészet., 72.2 TC RF, Rostrud 2007. október 31-i levele, 4413-6).
Ne tegyen bejegyzést az ideiglenes áthelyezésről a munkavállaló munkakönyvébe és személyi kártyájába ( cikk negyedik része. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ha ezt az információt tévedésből adta meg, ne javítsa ki. Valójában a nyilvántartás redundáns, de nem torzítja el a munkavállaló munkájáról szóló információkat.
A munkaszerződés időtartama és a munkakör a munkaszerződés önálló kötelező feltétele. cikk második része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke). Ezért az ideiglenes áthelyezés nem változtatja meg automatikusan a munkaszerződés időtartamát (). Egyrészt nincs akadálya az elbocsátásnak, ha a fő munkavállaló az ideiglenes áthelyezés ideje alatt munkába állt. Hiszen ideiglenes áthelyezés csak határozott idejű munkaszerződés keretében lehetséges. Másrészt az ideiglenes áthelyezés még nem ért véget. És leállíthatja, amikor eljön az áthelyezési szerződésben rögzített határidő, vagy az ideiglenesen helyettesített munkavállaló munkába áll ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2). Ezért biztonságosabb a fő munkavállaló távozásának napján írásos megállapodást kötni az ideiglenes áthelyezés végéről és elbocsátani a munkavállalót (minta lent).
A munkavállalóval való viták és az ideiglenes áthelyezés nehézségeinek elkerülése érdekében felajánlhat egy alkalmazottat extra munka (Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2). Ebben az esetben a nő határozott idejű munkaszerződéssel folytatja a munkát. És azon a napon, amikor a fő alkalmazott távozik, a cég kirúgja.
A fő alkalmazott részmunkaidőben dolgozik, és megosztja az arányt egy ideiglenes alkalmazottal
Helyzet. A szülői szabadság idejére a fő munkavállaló munkaszerződést kötött egy ideiglenes alkalmazottal. A munkavállaló azt tervezi, hogy korai részmunkaidős munkát vállal. A munkáltatónak szüksége van arra, hogy a munkavállaló egész nap ebben a pozícióban dolgozzon. Megtagadhatja-e a cég az ilyen működési módot, vagy nem rúghat ki egy ideiglenes alkalmazottat?
Megoldás. Lehetetlen megtagadni a részmunkaidős munkát, és nem lehet felmondani a határozott idejű munkaszerződést. A munkáltató köteles hiányosat megállapítani munkaidő a munkavállaló kérésére szülői szabadság alatt, vagy ha 14 éven aluli gyermeke van ( második rész Művészet. 93, harmadik rész Művészet. 256 TC RF). A Munka Törvénykönyve javasolja a munkavállaló kívánságainak megfelelő rendszer kialakítását, ugyanakkor figyelembe veszi a vállalat munkakörülményeit ( cikk második része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Ezért lehetetlen megtagadni egy alkalmazottat a kívánt részmunkaidős módban, de Ön határozza meg a közös munkaidőt.
A cikk bemutatja a 2020-as anyasági ellátások indexált összegeit. Számítási képletek és példák találhatók. Fel van tüntetve a 2020. évi gyermek születése után járó egyösszegű támogatás összege, valamint a 1,5 és 3 éves korig tartó gyermek gondozásának minimális és maximális összege.
A 2020-as anyasági kifizetések kivétel nélkül minden kismamát érdekelnek. Az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint a szülési szabadság olyan szabadság, amelyet a munkavállalók terhesség és szülés ideje alatt biztosítanak. Ugyanakkor a munkajog előírja bizonyos, a nyaraláshoz kapcsolódó kifizetések végrehajtását. Sőt, ezek felét úgy hajtják végre, mint a baba születése előtt, a másikat pedig utána. Vegyük figyelembe az összes elérhető törlesztőrészletet és gyermekgondozási támogatást.
A gyermektámogatások indexálása 2020-ban
2020-ban a következő törlesztőrészletek és gyermektámogatások kerültek indexálásra :
- Terhesség és szülés előnyei;
- Átalány-val regisztrált nők korai időpontok terhesség;
- Egyszeri támogatás gyermek születésekor;
- Havi juttatás gyermek születésekor;
- 1,5 éves korig havi gyermekgondozási segély;
- Havi támogatás 3 éves korig gyermek gondozásáért.
A szülési szabadság hossza
2020-ban a várandóssággal és szüléssel kapcsolatos szabadságok időtartama a következő:
- 140 naptári nap, amely két egyenlő időszakra oszlik a szülés előtt és után, ha a szülés normálisnak minősül;
- 156 naptári nap, amely bonyolult vajúdási tevékenység esetén két, a szülés előtti 70 napos és a szülés utáni 86 napos időszakra oszlik;
- 194 naptári nap, ezen belül a szülés előtti 84 nap és az azt követő 110 nap, ha több gyermek születésének tényét rögzítik;
- 70 nap azoknak a nőknek, akik egy babát fogadtak örökbe;
- 110 nap azoknak az orosz nőknek, akik két vagy több gyermeket fogadtak örökbe.
A szülési szabadság a terhesség 30. hetétől kezdődik. Többes terhesség várakozása esetén - leendő anya 28 hetesen szülési szabadságra megy. Azokban az esetekben, amikor egy terhes nő olyan helyeken él, ahol megnövekedett sugárzási szintet regisztrálnak - 27 héttől.
Terhességi és szülési ellátások folyósítása 2020-ban
A munkajog normái előírják a szülési szabadsághoz kapcsolódó kifizetések végrehajtását. Mind a csecsemő születése előtt, mind azt követően készülnek.
A 2020-as anyasági kifizetések összegének meghatározásához tudnia kell az átlagos méret az előző két év fizetését (ehhez fel kell vennie a kapcsolatot a számviteli osztályral). A 2020-ban szülési szabadságra menő anyák esetében a 2018. január 1-től 2019. december 31-ig tartó időszakot számítják ki. Ezután meg kell találnia egy év naptári napjainak számát.
Mivel 2018 és 2019 nem szökőév volt, ezért a kiszámítandó napok száma = 730. Ne hagyja ki azokat az időszakokat, amikor átmeneti munkaképesség miatt otthon volt, vagy szülési szabadságon volt. Például, e ha 2016/2019-ben az első gyermeke miatt volt szülési szabadságon, 2020-ban pedig a második gyermekéért megy szülési szabadságra, majd kiszámítani anyasági kifizetések jogában áll az éveket a korábbiakra cserélni (2014/2015) hogy ne veszítsen a fizetésben. Erre azonban mindenképpen figyelmeztetni kell a számviteli osztályt, írásos évpótlási kérelem megírásával.
A BiR maximális engedményének kiszámítása
A munkavállaló anyasági segélyének maximális összege a maximális napi átlagbérre korlátozódik . 2018-ban a társadalombiztosítási járulékok határalapja átmeneti rokkantság és anyaság esetén 815 000 rubel, 2019-ben pedig 865 000 rubel volt.
A számlázási évek maximális bevételének ismeretében megtudhatja napi átlagbér amely 730 napra oszlik:
A rendelet szerinti befizetés összegének meghatározásához a beérkezett a napi átlagkeresetet megszorozzák 140 nap szülési szabadsággal. Fontolja meg az anyaság maximális összegének kiszámítását:
2301,36986 × 140 = 322 191,78 RUB
Ez a maximális összeg, amit egy várandós nő 140 nap múlva kap anyasági díjként(nincs komplikáció)
2301,36986 × 156 = 359 013,69 rubel
A kifizetések összege, ha a munkavégzés komplikációkkal haladt
2301,36986 × 194 = 446 465,75 rubel
A kifizetések összege, esetekben többes terhesség
Orosz nők fizetése kb 67 000 rubel havonta (2018-ban). Ezután vegyünk egy példát egy átlagos fizetésről Oroszországban.
Példa a 2020-as anyasági támogatás kiszámítására
Példa: alkalmazott Petrova A.Yu. 2020. január 9-től szülési szabadságra megy. A munkavállaló teljes jövedelme 2018-ban 384 000 rubel. (32 ezer havonta), 2019-ben - 408 000 rubel. (34 ezer havonta). Tapasztalat - 5 év, az elmúlt két évben nem volt betegnap.
Először is számoljuk ki a teljes bevételt 2 évre:
Nézzük meg a BiR pótlék összegét:
Így a munkavállaló összegű juttatásra számíthat majd 151 890,41 rubel.
A BIR minimális juttatásának kiszámítása
A hivatalosan foglalkoztatott munkavállaló minimális átlagos napibérének meghatározásához a minimálbért 24 hónappal meg kell szorozni, majd el kell osztani két számítási év 730 napjával. 2020-ban a minimálbér 12 130 rubel lesz.Tudva, hogy elkészíthető a minimális átlagos napibér kiszámítása.
Annak érdekében, hogy megtudja a minimális juttatás összege, a napi átlagkereset összegét meg kell szorozni a szülési napok számával.
398,79 × 140 = 55 831 rubel
Ez a minimális összeg, amit egy várandós nő 140 nap múlva kap anyasági díjként (ha a szülés komplikációmentes volt)
398,79 × 156 = 62 211 rubel
szövődményei voltak a vajúdási tevékenységnek
398,79 × 194 = 77 365 rubel
A minimális szülési díj összege, ha többes terhesség
BIR kedvezmények egyéni vállalkozóként regisztrált nők számára
Minden nő, foglalkoztatási jogviszonyától függetlenül, amikor szülési szabadságra megy, egyszeri állami támogatásra jogosult. Azoknak fizetik ki, akik az FSS-hez járulékot fizettek.Ha egy nő egyéni vállalkozó szülési szabadságra megy, de ugyanakkor nem fizetett járulékot az FSS-hez, akkor nem számíthat anyasági ellátásra.
Ha az egyéni vállalkozó önként fizetett hozzájárulást az alapba társadalombiztosítás. Ha az üzletasszony egy éven belül fizeti a biztosítási díjat (egy évre előre), akkor a haszon minimális lesz. Minden nő fizet (önként) állandó mennyiség az FSS-ben egy minimálbér alapján. A vállalkozó nem fizethet többet vagy kevesebbet a minimálbér alapján.
Számítsa ki a női IP anyasági kifizetéseinek összegét
12 130 RUB × 24 hónap ÷ 730 nap × 140 nap rendelet = 55 831 rubel
Jövedelemadót nem vonnak le a szülési szabadságból, és az állampolgár teljes egészében megkapja. Mi más készpénzes fizetések terített egyéni vállalkozó gyermek születésével kapcsolatban: egyösszegű kifizetés, valamint a terhesség első trimeszterében történő regisztrációhoz szükséges felhalmozás, körülbelül 680 rubel.
Anyuci gyermekgondozási segély folyósításával kapcsolatban IP:
Az egyéni vállalkozó nő 2020-ban a mindenkori minimálbér 40%-ának megfelelő juttatásban részesülhet. Az ilyen kifizetéseknek törvényi minimuma van. V 2020-ban a támogatás mértéke: első gyermek után -4 852 rubel, a másodikon - 6 803 rubel. Ha a számítás eredményeként az összeg kisebbnek bizonyult, mint a jelzett, akkor a határértékre nő.
Előnyök várandós nappali tagozatos hallgatók számára 2020-ban
A várandós nappali tagozatos hallgatók támogatása tekintetében a kifizetés mértéke a havi ösztöndíj 100%-a. A juttatás azonban nem lehet kevesebb, mint a rögzített minimum jogalkotási aktusok. Emellett az alábbi juttatásokra is jogosult:
- juttatás terhesség és szülés esetén;
- regisztrációs támogatás legfeljebb 12 hétig;
a gyermek születése utáni egyszeri támogatás.
A hadköteles felesége juttatásának összege
A sorkatona feleségének járadéka 180 napos terhességi kor és bejegyzett házasság esetén jár. Ez egy egyszeri kifizetés, melynek összege 2020-ban 28 732 rubel.
A hadköteles gyermek után a havi járadékot a gyermek 3 éves koráig, de legfeljebb az apa szolgálati idejéig folyósítják. Ennek összege 2020-ban 12 314 rubel.
A katona gyermekenkénti túlélő hozzátartozói ellátása 2020-ban 2476 rubel.
Az ellátások kifizetése korai regisztrációkor
A várandósság korai szakaszában történő regisztrációért egyszeri juttatás jár azoknak a nőknek, akik regisztráltak egészségügyi intézmények 12 hetes terhességig.
Egyszeri anyasági támogatásra jogosultak. A fizetéshez be kell nyújtania egy csomagot a terhességre és a szülésre vonatkozó dokumentumokról. Szükség van egy igazolásra is a konzultációról, amelybe a kismama regisztrálva van. Egy ilyen intézkedés célja a terhesség sikeres lefolyásának biztosítása és a jövőbeni szövődmények kockázatának csökkentése.2020-ban a pótlék indexált, összege az 680
rubel.
Egyszeri támogatás gyermek születésekor
Ez a kifizetés egyszeri juttatás felhalmozódását foglalja magában A 2016. december 19-i 444-FZ törvény értelmében. Egyszeri támogatás a gyermek születése esetén 2020-ban
az év - 18 143 rubel.
Ki kell adnia a gyermek hat hónapos koráig. A foglalkoztatott anyák a személyzeti osztályra, a munkanélküli nők a szociális szolgálatra jelentkeznek érte.
A nappali tagozatos hallgatók az egyetem, intézet vagy akadémia dékáni hivatalába jelentkeznek. A dokumentumcsomag a következő: fizetési kérelem-kérelem; a gyermek születésének tényét igazoló igazolás; egy dokumentumot arról, hogy a pápa nem adott ki ilyen juttatást.
Gyermekgondozási segély 2020
Orosz családok, amelyekben 2020-ban születnek első gyerek az alábbi gyermek után járó támogatásokra jogosultak:
- anyasági támogatás;
- egyszeri támogatás a gyermek születésekor;
- gyermekgondozási támogatás 1,5 éves korig és 3 éves korig. A segély összege az anya fizetésétől és munkaviszonyától függ.
- az alacsony jövedelmű családok kiegészítő kifizetése, az úgynevezett "Putyin-fizetések".
- anyai tőkeütemében466 617 rubel. Erről az új támogatásról
Családok egy első illmásodik baba. A támogatást havonta folyósítják a gyermek 1 éves koráig. Ezt az időszakot követően új kérelmet nyújtanak be a meghatározott kifizetés kijelölésére - először a gyermek 2 éves koráig, majd 3 éves korig.
Az ilyen ellátások igénybevételéhez az alapfeltételnek teljesülnie kell - a családnak kritikusan alacsony jövedelmi szinttel kell rendelkeznie . 2020. január 1-jétől egy család egy főre jutó átlagos jövedelme nem haladhatja meg az Orosz Föderációt alkotó egységben 2019 második negyedévére megállapított, munkaképes lakosság létminimumának kétszeresét.
2020-ban a juttatás összege átlagosan 11 143 rubel
. Az összeget régiónként egyedileg számítják ki. Ennek eredményeként meg kell egyeznie a gyermek létminimumának rögzített szintjével. Lakosoknak Orenburg régió a kifizetés - 9900 rubel.
Ennek a juttatásnak a finanszírozása a következő: születési támogatás első gyerek - a szövetségi költségvetésből;amikor a második baba megjelenik a családban- anyasági tőkéből. Ha azonban az anyai tőkét már elköltötték, a második gyermek után nem kerül kifizetésre.
2020-ban született kisbabával rendelkező családok második gyerek további kedvezményekre jogosultak, mint például: kedvezményes jelzáloghitel 6%, kedvezményes családi autó vásárlás ésanyasági tőke, melynek nagysága további 150 ezerrel nő, és máris eléri 616 617
rubel. Erről az új támogatásról
A 1,5 éves korig tartó gyermek gondozása után járó pótlék összege 2020
A juttatás mértéke a szülők átlagkeresetétől és állapotától függ. A fizetés havonta egyszer történik. Dolgozó állampolgároknak havi juttatás 1,5 éves korig tartó gyermekgondozás esetén a szülési szabadság előtt 2 évig kapott fizetés 40%-a alapján kerül kiszámításra. A képlet alapján számítják ki.
Képlet a maximális juttatási összeg kiszámításához 1,5 évig
Meghatározására maximális juttatás gyermekgondozásra, tudnia kell a teljes összeget naptári napok, valamint a napi átlagkereset az előző 2 naptári évre.
- Először is megtudjuk a naptári napok teljes számát. 2020-ban, 2018-ban és 2019-ben számítanak, ezek nem szökőévek voltak, ill. a napok száma 730 (365 + 365 nap). Az eredményből levonjuk a várandósság és szülés (M&R) és a gyermekgondozási szabadság, betegszabadság, valamint egyéb naptári napok számát. időszakok, amikor biztosítási díjak nem halmozódott fel.
- Ezután számolunk napi átlagbér. Ehhez el kell osztani a két év bevételének teljes összegét a kapott naptári napok számával.
- A kapott összeget megszorozzuk egy hónap átlagos napjainak számával (30,4), és így számolunk átlagkereset havonta. Az így kapott számot össze kell hasonlítani a minimális és maximális megengedett havi átlagkeresettel: legyen nem kevesebb, mint a minimálbér (12 130 rubel) és nem több, mint a megengedett átlagbér, az FSS alap határértékéből számolva (2018-ban az összeg megegyezik 815 000 rubelés 2019-ben - 865 000 rubel.
A gyermekgondozási segély maximális összegének kiszámítása
Számítsuk ki a képletből kapott adatokat és derítsük ki maximális méret gyermekgondozási ellátások:
(815 000 rubel + 865 000 rubel) ÷ 730 nap × 30,4 × 40% = 27 984 rubel
Azonban csak olyan anyák számíthatnak rá, akiknek fizetése körülbelül 67 000 rubel.Az összeg ugyanannyi az első gyermeknél és a későbbieknél is.Ha a szervezetet abban az időszakban számolták fel, amikor az anya szabadságon volt, és terhességre és szülésre biztosították, akkor a kifizetéseket az átlagkereset 40% -ának formájában is teljesítik. De nem a munkáltató fizeti majd, hanem a társadalombiztosítási hatóság.
Példa a 2020-as átlagos gyermekgondozási segély kiszámítására
Vegyük ugyanazt a példát, mint az anyasági kifizetések kiszámításakor: Petrova A.Yu. 2020. január 9-től szülési szabadságra megy. A munkavállaló teljes jövedelme 2018-ban 384 000 rubel. (32 ezer havonta), 2019-ben - 408 000 rubel. (34 ezer havonta). Tapasztalat - 5 év, az elmúlt két évben nem volt betegnap. Számoljunk a fenti képlet alapján:
(384 000 rubel + 408 000 rubel) ÷ 730 nap × 30,4 × 40% = 13 192,76 rubel
Így Petrova A.Yew. 13 192,76 rubel összegű gyermekgondozási ellátást kap.
Példa a gyermekgondozási segély minimális összegének kiszámítására
Minimális haszon foglalkoztatottak esetében a minimálbértől függ, amely nem lehet alacsonyabb az országban megállapított létminimumnál. 2020-ban ez 12 130 rubel. Alacsony fizetésű terhes nők vagy 6 hónapnál kevesebb munkatapasztalattal rendelkező munkavállalók esetében a minimum a minimálbér 40%-a. A második újszülött gyermek után a fizetés magasabb lesz, ezt az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg. Számítási példa az első gyereknek ha a szülői szabadságot 2020-ban adják ki:
12 130 × 40% = 4852 rubel
Az ápolási díj minimális összegére tekintettel második gyermek,
akkor 2020-ban 6803 rubel.
A munkanélküli anyák gyermekgondozási segélyének összege
Ha egy nő a gyermek születése előtti utolsó két évben nem dolgozott, akkor a havi segélyt a minimálbér alapján számítják ki. 2020-ban emelkedett a minimálbér legfeljebb 12 130 rubel. Ezért azok az anyák, akik a gyermek születése előtt nem rendelkeztek keresettel, minimális támogatásban részesülnek 4 852 rubel az első gyermek után.
A második, harmadik és az azt követő gyermeknek
, a pótlék 2020-ban is indexelt, most meg az 6803
rubel.
Gyermek gondozásának kedvezménye 3 éves korig
2020.01.01-től új kedvezmények jelennek meg Oroszországban szegény családok gyerekekkel. Ezeket a juttatásokat 3 évig "Putyinnak" is nevezik. Ahhoz, hogy egy család jogosult legyen a támogatásra, az első vagy második gyermeknek 2008 után kell megszületnie, ill. egy főre jutó jövedelem A családok 2019 második negyedévében nem haladhatják meg a 2 gyermek megélhetési összegét.
A fizetés összege a lakóhely régiójától függ. Valójában ez azt jelenti, hogy az úgynevezett "Putyin" kifizetéseket egyszerűen meghosszabbítják 3 évre, ha a család 1,5-ig megkapta. évek. Javasoljuk, hogy tájékozódjon a részletes feltételekről, az ellátások igénybevételének jellemzőiről, az Orenburg régióból származó családi jövedelmek kiszámításában.
Támogatás 3 és 7 év közötti gyermekek után
Oroszországban meg kell jelennie új támogatások a 3-7 éves kor közötti gyermekgondozáshoz. A tervek szerint 2020. január 1-től a létminimum felét (átlagosan 5,5 ezer) kapják meg az alacsony jövedelmű családok. Lehetséges, hogy 2021-ben a kifizetés összegét teljes egészében kifizetik, és ez átlagosan 11 ezer rubel (régiótól függően).
Az elnök szerint ez a támogatási intézkedés olyan családokat érint, amelyek jövedelmét nem haladhatja meg a személyenkénti létminimum egy részét,és az ilyen kifizetéshez elegendő egy kérvény benyújtása, valamint a legális, hatósági jövedelmének feltüntetése.
Az anyasági tőke összege 2020-ban
A következő év nagy újítása Vlagyimir Putyin javaslatai, amelyeket a szövetségi közgyűlésen mondott beszédében jelentett be. Ami az anyatőke nagyságát illeti, 2020-ban egyenlő 466 617 rubel. Ezt az összeget korábban a második gyermek születéséért kapták meg a családok. Tekintettel a negatív demográfiai helyzetre, Az elnök azt javasolta, hogy fizessék ki a tőkét a család első gyermekének születéséért.
Ami a családokat illeti, amelyekben második vagy következő gyermek, akkor a kifizetések jelentősen (150 ezerrel) emelkednek és összege e 616 617 rubel.
Maga az anyasági tőkeprogram is meghosszabbodik ig 2026. december 31., i.e. még 5 évig. 2020-ban az anyák korábban kapnak anyasági igazolást - az MSC kiadásáról vagy elutasításáról szóló döntés meghozatalának ideje felére csökkent, 1 hónaptól 15 napig.
közben azt mondta Megtett intézkedések 2020. január 1-jén hatályba kell lépnie, de a részletek még nem ismertek. Még várni kell a törvény aláírására a javasolt intézkedésekkel.
A családi anyasági tőkealapok fejlesztésére fordítható életkörülmények, a gyermek oktatásáért, fizetésért óvoda, az anya nyugdíj-megtakarításának kialakítása, áruk és szolgáltatások vásárlására társadalmi alkalmazkodásés a fogyatékkal élő gyermekek társadalomba való integrációja.
A családok legálisan használhatják fel az anyasági tőkét a lakóhelyiségek építésének kifizetésére kerti telkeken, azok. lehet majd házat építeni a kertben telek ha egy ilyen szerkezet nem kertes ház vagy kereskedelmi épület.
KONZULTÁCIÓ
ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe
ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítésére
Ha a munkavállaló áthelyezése nem végleges, és csak a munkavállaló jövőbeli távollétének idejére történik, miközben a munkavállaló korábbi beosztása az állományjegyzékben megmarad, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Ugyanakkor az ilyen áthelyezés időtartamát a munkavállaló távollétének ideje határozza meg, nem pedig egy konkrét dátum.
Az átruházás végrehajtására „a felek ben kötött megállapodása írás", azaz a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell aláírni (lásd az 1. példát).
1. példa
Kiegészítő megállapodás
a 2006. október 10-i munkaszerződéshez N 26
Az „Orosz Vasutak” JSC, amelyet a Szeverobajkalszki állomás vezetője, Ivanov Ivan Ivanovics képvisel, a __. számú, __ keltezésű meghatalmazás alapján, a továbbiakban: Megbízó, valamint Petrova Olga Petrovna (útlevél: 19 24 325413, a Severobaikalsk GOVD által 2007. 01. 20-án kiállított, a vagyonkezelő (a továbbiakban: alkalmazott) pozícióját betöltő, másrészt, és együtt a felek, megkötötték ezt a kiegészítő megállapodást a munkaszerződéshez. 2006. október 10. N 26 az alábbiak szerint:
1. A munkavállalót ideiglenesen vezető árupénztáros pozícióba helyezik át Jelena Ivanovna Sidorova távollétére a szülési szabadság és a szülői szabadság biztosításával összefüggésben.
Az ideiglenes áthelyezési időszak kezdő időpontját Sidorova Elena Ivanovna szülési szabadságának kezdete határozza meg. Az ideiglenes áthelyezési időszak végét az a pillanat határozza meg, amikor Elena Ivanovna Sidorova visszatér korábbi munkahelyére.
2. Az ideiglenes áthelyezés idejére a munkavállaló számára az előírt hivatalos illetményt állapítják meg személyi állomány vezető árupénztáros beosztással, valamint juttatások, pótlékok és prémiumok folyósítása történik a díjazásról és jutalmakról szóló rendeletben meghatározottak szerint, figyelembe véve a vezető árupénztáros beosztásban végzett hivatali feladatok ellátását.
3. Vezető árupénztáros feladatainak ellátása során a Munkavállaló részére a belső munkaügyi szabályzatban foglaltak szerint rendszertelen munkanap kerül megállapításra.
4. A Munkavállaló egyéb jogai és kötelezettségei a munkaköri leírás vezető árupénztáros az ideiglenes átruházás teljes időtartamára.
- Az ideiglenes áthelyezés idejére Petrova Olga Petrovna megtartja korábbi pozícióját.
5. Jelen megállapodás két példányban készül, mindkét fél számára egy példányban, és az aláírás pillanatától lép hatályba.
Munkáltató Munkás
M.P.
a jelen másolata további megállapodás kapott a munkavállaló
aláírás „___” _______ 2010
A munkaszerződéshez kötődő kiegészítő megállapodás aláírása után ideiglenes áthelyezésre vonatkozó utasítást kell kiadni, és aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval. Ezután az átutalással kapcsolatos információkat tükröznie kell a munkavállaló személyi kártyáján (egységes T-2 forma). Erre a célra a „Foglalkoztatás, áthelyezések másik munkakörbe” szakasz szolgál.
Az Állami Statisztikai Bizottság kitöltéséről szóló magyarázata szerint egységes forma ebbe a rovatba a munkavégzésre vonatkozó végzés (utasítás) (N T-1 vagy N T-1a nyomtatvány) és más munkakörbe áthelyezési utasítás (utasítás) alapján (N T-5 nyomtatvány) történik a bejegyzés. ). Azaz Oroszország Állami Statisztikai Bizottsága előírja, hogy bármilyen típusú átutalást tükrözzenek a személyes kártyán. A munkavállalót meg kell ismerni az ideiglenes áthelyezésről szóló jegyzőkönyvvel, és el kell távolítania az aláírását a T-2 nyomtatvány ezen szakaszának 6. oszlopában.
De a munkafüzetben nem szükséges bejegyzést tenni egy ilyen átutalásról, annak hosszadalmassága ellenére. A Munkakönyvek vezetésének és tárolásának, a munkafüzet nyomtatványok elkészítésének és a munkáltatók részére történő átadásának, a munkavállalóról, az általa végzett munkáról, másnak történő átadásról szóló szabályzat (4) bekezdése szerint. állandó munka valamint a munkavállaló felmondásáról, valamint a munkaszerződés felmondásának indokairól és a munkavégzés eredményességének jutalmazásáról szóló tájékoztatást. Az ideiglenes áthelyezés nem szerepel ebben a listában.
A vállalkozás dokumentumaiban (szabadságrend, munkaidő-nyilvántartás stb.) az ideiglenesen áthelyezett munkavállaló a korábbi beosztásában kerül feltüntetésre, mert az áthelyezés nem végleges, és a „szülési szabadság” állása sem üres, így egy másik alkalmazottja kezd szerepelni rajta. Magát a "kismama dolgozót" is figyelembe veszik a szervezet korábbi beosztására vonatkozó dokumentációjában. Például a munkaidő-nyilvántartásban a „P” (szülési szabadság) és „OJ” (gyermekgondozási szabadság) kódokat kapja.
Az ideiglenesen áthelyezett munkavállaló „Eljáró vezető árupénztáros” vagy „I. O. vezető pénztáros.
Amikor a munkavállaló visszatér a szülői szabadságról, az ideiglenesen áthelyezett munkavállalót a munkáltató utasítására áthelyezik korábbi beosztásába. Ennek megfelelően ismét a T-2 nyomtatványon kerül sor bejegyzésre. Nem szükséges a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás a „fordított” áthelyezésről.
Sok nehézséget okozhat a munkavállaló korábbi pozíciójába való áthelyezésének megszervezése. Például egy „fordított” átutalási megbízás kiadása az egységes T-5 nyomtatvány használatával meglehetősen problematikus. Tehát a T-5 űrlapon ki kell tölteni a szükséges „volt munkahelyet”. Mit kell ebben az esetben írni - a megkötött munkaszerződés szerinti pozíciót vagy azt a pozíciót, amelyre a munkavállalót ideiglenesen áthelyezték? Ezután meg kell határoznia egy „új munkahelyet”, de a régi munkahelyre való visszatérést nem.
Természetesen figyelmen kívül hagyhatja ezeket a megfogalmazásokat, ebben az esetben célszerű egy önkényes végzést kiadni: „Elena Ivanovna Sidorova szülői szabadság alóli felmentésével kapcsolatban elrendelem Olga Petrovna ideiglenes tisztségéből való eltávolítását. vezető árupénztáros tisztét, és a megkötött munkaszerződés szerint a korábbi munkahelyére ____________ munkakörbe kell áthelyezni. Indoklás: 2010. február 27-i kiegészítő megállapodás, b / n a 2006. október 10-i munkaszerződéshez N 26, E. I. nyilatkozata. Sidorova dolgozni menni.
Néha van olyan vélemény, hogy a fordított áthelyezést ebben az esetben automatikusan kell végrehajtani, anélkül, hogy utasítást adnának ki a munkavállaló korábbi munkahelyére való visszaküldésére. A T-2-es kártyán azonban a munkáltató a vezető átvételi tiszti pozícióba történő ideiglenes áthelyezést tükrözte, így nem lehet nem tükrözni a fordított mozgást, ami valójában parancsot igényel.
Ha a távollévő munkavállaló a szülői szabadság elhagyása nélkül újabb szülési szabadságot vesz ki második terhessége miatt, az átmeneti áthelyezés erre az időszakra folytatódik. Nem szabad új kiegészítő megállapodást kötni.
Ha azonban a munkavállaló közvetlenül a szülői szabadság után úgy dönt, hogy éves fizetett szabadságot vesz ki, az ideiglenes áthelyezési szerződés megszűntnek minősül, mert a „szülési” és szülői szabadsággal összefüggésben kötött távollét idejére. Ebben az esetben, ha a munkavállaló hozzájárul, a munkáltató felajánlhatja neki új megállapodás megkötését, de a munkavállaló fizetett szabadság miatti távollétének idejére.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy az ideiglenesen áthelyezett munkavállalót a szülési szabadság megvárása nélkül áthelyezi korábbi beosztásába (például a távollévő helyettesítésének idejére határozott idejű munkaszerződéssel egy képzettebb munkavállaló felvételét tervezi alkalmazott), akkor ebben az esetben felmerülhet néhány kérdés. Például vissza lehet vinni egy ilyen munkavállalót beleegyezése nélkül?
Emlékezzünk vissza, hogy az ideiglenes áthelyezés feltételét a munkaszerződés kiegészítő megállapodása rögzíti. Ha a munkavállaló beleegyezése nélküli ideiglenes áthelyezésről beszélnénk, akkor a munkáltatónak minden oka meglenne arra, hogy a munkavállalót „korábban” visszahelyezze eredeti helyére. De ez az eset ebben a feltételben a felek írásban megállapodnak, módosításáról ben egyoldalúan nem valószínű, hogy legális. Ebben az esetben be hibátlanul az ideiglenesen áthelyezett munkavállaló hozzájárulása szükséges.
Úgy gondoljuk, hogy ebből a helyzetből az lenne a kiút, ha a megfelelő feltételt egy további megállapodásban rögzítenék. Például: „Az ideiglenes áthelyezés a következő körülmény miatt szüntethető meg: a Munkáltató az ideiglenesen távollévő Sidorova Elena Ivanovna pozíciójába más személyt fogad el határozott idejű munkaszerződéssel...”
Tegyük fel, hogy egy munkavállaló kifejezte azt a vágyát, hogy „korán” térjen vissza korábbi pozíciójába, mivel a vezetői pozíció és a szabálytalan munkaidőben végzett munka nem felel meg az érdekeinek, és negatívan érinti őt. családi kötelezettségek. Nyilvánvaló, hogy ezt nem teheti meg egyoldalúan. Ezért a munkáltatóhoz kell fordulnia, de a munkáltatónak jogában áll a felek írásbeli megállapodására hivatkozva megtagadni az ilyen kérés teljesítését. Ezért a munkavállaló érdeke, hogy a kiegészítő megállapodásban rögzítse azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkáltató köteles lesz őt eredeti helyére áthelyezni.
Így a felek megállapodása alapján ideiglenes áthelyezést (72. cikk (2) bekezdés) a tartósan távollévő munkavállaló helyettesítésére feltétlenül ki kell adni. külön dokumentum- kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. Ezzel összefüggésben az ilyen áthelyezés és annak létszáma jelentősen eltér a munkáltató által a munkavállaló hozzájárulása nélkül végrehajtott „egyszerű” ideiglenes áthelyezéstől.
A „kismama helyett” távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére más munkavállaló is felvehető határozott idejű munkaszerződéssel. Ezzel a munkavállalóval a határozott idejű munkaszerződés a „szülési szabadság” visszatérésével és az ideiglenesen áthelyezett munkavállaló beosztásába való visszatérésével szűnik meg.
Eltérő jellegű a kapcsolat, ha a munkavállaló állása megszűnik, nincs más betöltetlen állás a vállalkozásban, vagy a munkavállaló visszautasította a felkínált állásokat. A munkavállalónak ideiglenesen távollévő helyettesítésével kapcsolatos munkát ajánlanak fel, és a munkavállaló beleegyezett az áthelyezésbe.
Ebben az esetben a munkavállalóval kötött munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 81. cikkének (2) bekezdésének szabályai szerint szűnik meg (leépítésre), csökkentett kártérítés fizetésével (Munka Törvénykönyve 178. cikke):
- az utolsó ledolgozott hónap fizetése;
- szabadságdíj a fel nem használt szabadság után (beleértve a pótlékot is);
— a vállalat iránti hűségért;
- a 4.1.5. pont szerinti kifizetések. kollektív megállapodás;
— végkielégítés a havi átlagkereset összegében.
Felhívjuk figyelmét, hogy a szakszervezeti tag felmentése a 81. § (2) bekezdése alapján a szakszervezeti bizottság indokolással ellátott véleménye alapján történik.
A munkavállalóval egyidejűleg az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására határozott idejű munkaszerződés jön létre, amely a megállapodás szerinti időtartam lejárta után a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80.
A szöveg a magazin anyagain alapul" Személyzeti szolgáltatásés a vállalkozás személyzeti irányítása.
S.Ya.Kapustin
Severobaikalsky Terkom, jogi ellenőr.
05.02.2010
Ha hibát talál, kérjük, jelöljön ki egy szövegrészt, és kattintson rá Ctrl+Enter.
A munkáltató határidő megjelölése nélkül is köthet munkaszerződést munkavállalóival, illetve hosszú távú együttműködést köthet. Sok vállalkozás azonban gyakran alkalmaz ideiglenes munkavállalókat határozott idejű szerződéssel. Egy bizonyos ideig tartó együttműködés szükségessége többféle ok miatt felmerülhet, a leggyakoribb egy munkavállaló szabadságra távozása a közelgő családpótlás miatt. Az ezen az alapon történő foglalkoztatást általában "szülési rátának" nevezik.
Az ilyen pozícióban való munkavégzésnek megvannak a maga előnyei és hátrányai, valamint bizonyos árnyalatok, amelyek a jogalkotási tervezéshez kapcsolódnak.
Az anyasági ráta jogszabályi jelentése
Sok fogalom kapcsolódik Munka Törvénykönyve, gyakoriak, de nem léteznek a modern jogalkotási dokumentumokat, például a „szülési szabadság” és ennek megfelelően a „szülési díj”. Ennek ellenére általában mindenki számára világos a jelentésük, és törvényileg szigorúan szabályozzák őket, csak más terminológiai konstrukciók mellett.
A „rendeletet”, a szovjet rendelettel analóg módon, amely egy nőnek jogot adott a szüléshez és a gyermekgondozáshoz, két ünnepnek nevezik, amelyek a gyermek születésével és gondozásával kapcsolatosak, egymás után. Illetőleg, anyasági ráta- ezt a pozíciót töltötte be egy nő a szülési szabadságra való indulás előtt, amelybe a szülői szabadság ideje alatt vagy azt követően bármikor visszatérhet.
A jogszabályok nem teszik lehetővé a terhes nő elbocsátását vagy a 3 év alatti csecsemő gondozását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Munkahelyét fenntartják neki, és várja a szabadságról való felszabadulását, amikor az megtörténik. Az állandó munkavállaló távollétének idejére a munkáltató egy másik személyt vesz a helyére, aki a korábbi munkavállaló visszatérésekor elengedi.
JEGYZET! Az anyasági díjazású foglalkoztatás csak ideiglenes lehet.
Az anyasági ráta "bezárásának" két módja
Annak a pozíciónak a működésének biztosítására, ahonnan a fő munkavállaló szülési szabadságra távozott, a munkáltatónak kettő van lehetséges módjai. Mindegyikük saját tervezési árnyalatokkal rendelkezik.
- Belső átvitel vagy kombináció. Előfordul, hogy a hatóságok nem akarnak „kívülről” embert felvenni, inkább a már dolgozó emberek között osztják el a felelősséget. Ha a munkafunkciók nem mondanak ellent a képesítéseknek alkalmazottak már a vállalkozásnál dolgoznak, akkor a munkaszerződés kiegészítő megállapodása és a vezető utasítása alapján új feladatok róhatók rájuk. Ugyanakkor a munkafüzetbe nem kell semmit beírni, jelölést lehet tenni.
- Határozott idejű munkaszerződés megkötése. Akkor fordul elő, ha ideiglenesen új alkalmazottat vesznek fel szülési munkára. Ebben az esetben munkavégzési megbízás szükséges, valamint a munkakönyvbe való bejegyzés. Az új munkavállalónak, bár ideiglenesnek nyilvánították, személyi igazolvánnyal kell rendelkeznie.
A szülési szabadságra vonatkozó határozott idejű szerződés kötelező kikötései
Egy ilyen dokumentum szövege némileg eltér a hasonló ideiglenes foglalkoztatástól, például szezonális vagy rövid távú munkához.
Általános szabály, hogy be határozott idejű szerződés két dátumot írnak le - az együttműködés kezdetét és végét. Anyasági díjra jelentkező alkalmazásakor ez nem tehető meg. Ennek oka, hogy a rendelet két időszakot tartalmaz - szülési szabadságot (pontosabban betegszabadságot) és kisgyermek gondozási szabadságot, amelyet az anyává vált munkavállalónak joga van megszakítani, amikor akarja.
Így a szülési munkakörben a munkavégzés időtartama különböző hosszúságú lehet: 140 naptól, amelyet az állam garantál a szülésre való felkészülésre és az azt követő felépülésre, 1,5 vagy 3 évig, amikor a baba kivégzik, ha az anya nem szándékozik siess, hogy visszatérjen a munkába, és fordítson gondot a családról.
Ennek az ellentmondásnak a feloldására a következő kiutat kínálják: a határozott idejű, anyasági díjas munkaszerződésben a lejárati dátum nem egy konkrét időpont, hanem egy megtörtént esemény - a munkavállaló visszatérése besorolású munkavállalók, helyükre ideiglenes alkalmazott kerül.
És ha az ideiglenes alkalmazott is szülési szabadságra megy?
Az élet kiszámíthatatlan, és gyakran előfordulhat, hogy a munkából ideiglenesen távollévő „kismama” helyettesítésére hivatott dolgozó is anya lesz. Ebben az esetben minden az időzítéstől függ.
- Ha a fő alkalmazott úgy dönt, hogy elhagyja a szabadságot, mielőtt az őt helyettesítő terhes nő megkapja terhességi klinika betegszabadság, elveszíti az állását. A munkáltató a kölcsönzött munkavállalót terhessége ellenére felmondja a szerződés megszűnését meghatározó esemény alapján.
- Ha a szülési szabadságon lévő nő terhessége eléri a 30 hetet, és a fő alkalmazott továbbra is gondoskodik babájáról, akkor a leendő anya a törvényileg garantált rendelet alapján olyan nyugodtan megy, mint elődje. Ugyanakkor teljes joga van az esedékes kifizetések felhalmozására, amikor szülési szabadságra megy. Hogy most hova vegyen egy alkalmazottat a helyére, az a munkáltató problémája.
- Ha a fő alkalmazott nem tér vissza a szabadságról hosszú idő, amely lehetővé teszi, hogy a helyére befogadott nő a törvényben előírt 70 napon belül kibírja, szüljön és felépüljön a szülésből, majd mivel hivatalos munkaviszonyban ment szülési szabadságra, joga van szabadságot kivenni és gondoskodni. a gyermeké. Megfelelő kifizetéseket kap, és megtartják szolgálati idő a munkaszerződés megszűnéséig, vagyis az elsős anya beosztásába való visszatéréséig.
FONTOS INFORMÁCIÓ! Az utolsó pont akkor lehetséges, ha a munkáltatónak nincs ellene. A törvény szerint akkor is jogában áll elbocsátani a várandós nőt, aki a szülés után a fő alkalmazottat helyettesítette, még akkor is, ha a munkaszerződés lejártát jelentő esemény még nem következett be. Ebben az esetben a hatóságokhoz kell fordulnia kifizetésekért. szociális védelem.
A munkáltatóval való megegyezés alapján és a nő írásos beleegyezésével a cégnél más (ha képesítésének megfelelő) állást is felkínálhatnak, ha a rendelet lejárta után a tervek szerint az államban hagyják.
Az anyasági ráta előnyei és hátrányai
A fő munkavállaló szülési szabadságával kapcsolatos ideiglenes munkakör betöltésének pozitív és negatív vonatkozásai is vannak. Mielőtt beleegyezne egy ilyen munkába, érdemes ezeket elemezni.
Az anyasági ráta hátrányai
- A munka kezdetben átmeneti jellege. Szülési pozíció betöltésekor az embernek tisztában kell lennie azzal, hogy el kell hagynia azt.
- Időzítés Kiszámíthatatlanság. Mivel a „szülési szabadság” mind 140 napos, mind három évnél hosszabb távolléti joggal rendelkezik, nem lehet megjósolni, hogy mikor ér véget az együttműködés, és nem lehet további foglalkoztatást tervezni. A munkaszerződés lejárta esetén a munkáltató a szokásos két hétben nem is figyelmeztethet a közelgő szabadságra: ha az anya munkavállaló hirtelen visszatér a pozíciójába, a helyére felvett munkavállalót ugyanazon a napon elbocsátják. .
- Minimális garancia. Az ilyen típusú szerződések szerinti elbocsátás nem a munkáltató kezdeményezésére történik, hanem olyan körülmények miatt, amelyek nem függnek a felek akaratától: végül is a fő munkavállaló visszatérése a rendeletből nem tervezhető.
Az ilyen elbocsátási ok nem garantálja a szociális védelmet és további kártérítési kifizetések: kismama, egyedülálló anya, fogyatékos személyt gondozó személy elbocsátható.
Elbocsátáskor egy ilyen alkalmazott csak a szokásosat kapja bérekés az éves szabadság kompenzációja, ha nem volt ideje felhasználni.
- bizonytalanság abban az esetben saját terhesség . Szülési munkakörben végzett munka során az a várandós nő, akinek nem volt ideje átvenni az áhított keresőképtelenségi bizonyítványt a várandós klinikán, bármely napon könyörtelenül elbocsátható a szolgálati idő megőrzése és a gyermekre háruló kifizetések kijelölése nélkül.
A szülési hely lehetséges előnyei
- Kevésbé nehéz kiválasztás. A megüresedett szülési hely gyakran jó esély arra, hogy olyan helyet foglaljon el, amely egyébként nem elérhető egy jelölt számára. Az ideiglenes munkavégzés lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy valamelyest csökkentse a helyettesítő alkalmazott tapasztalatára, képzettségére és személyes tulajdonságaira vonatkozó kritériumokat. Gyakran a jelentkező is dolgozik addig az időig, amíg a munkáltatónak helyettesítőt kell találnia.
- Új tapasztalat. A szülési pozícióban dolgozó munkavállaló megkapja a megfelelő készségeket, amelyek hasznosak lesznek számára a jövőbeni foglalkoztatás során. Még ha úgy gondolja is, hogy az állás ideiglenes, az elég hosszú ideig tarthat ahhoz, hogy bekerüljön az állásba, és jogosult legyen további tapasztalatok feltüntetésére az önéletrajzában.
- Lehetőség önkifejezésre. Az ideiglenes együttműködés gyakran egy meghosszabbított próbaidő, aminek eredményeként a hatóságok szolidabb alapon dönthetnek a foglalkoztatásról. Üres állás esetén kényelmesebb és jövedelmezőbb a munkáltató számára, ha egy már bizonyított szakembert alkalmaz, nem pedig harmadik feleket. A gyakorlatban a „kismama dolgozókat” helyettesítő szakemberek többsége azonnal vagy röviddel a főalkalmazott szabadulása után állandó álláshoz jut.
- Rendes munkajogok . Az anyasági díj, bár ideiglenes, de hivatalos foglalkoztatás, minden szükséges garanciával: éves szabadság, betegszabadság igénybevételének joga, fizetés nem alacsonyabb, mint a távozó munkavállaló fizetése, és esetleg jutalmakkal. A szülési szabadságon való munkavégzés során a szolgálati idő a szokásos sorrendben történik.
Függetlenül attól, hogy a munkavállalót állandó állásra, vagy ideiglenesen fogadják-e, formálisan kell formálni hatályos jogszabályok Orosz Föderáció.
Ebben az esetben, ha a munkavállaló rövid időre is elvállalja a feladatait, státusától és szakképzettségétől függetlenül megvédi a vezetőség kötelességeitől.
© Illusztráció: Pensiologist.ruEz a cikk segít javítani a munkaerő-kölcsönzésre jelentkezők írástudását, egyértelműen tájékoztatást ad arról, hogyan kell kinéznie a megrendelésnek, a szükséges időre szóló munkavállalási kérelemnek. szülési szabadság, és a mintája, valamint, hogy milyen bejegyzés kerül bele munkakönyv.
Ha egy személyt rövid időre tervez együttműködésre fogadni, ez nem jelenti azt, hogy nem szükséges regisztrálni. Ahhoz, hogy mindent jól csináljon, szüksége van:
- munkaszerződés megkötése;
Fontos! Meg kell győződnie arról, hogy nem írja alá polgári szerződés amelyet a munka törvénykönyve semmilyen módon nem véd.
- Formális kérelmet fogad el a megfelelő dokumentumokban való regisztrációhoz;
- Közölje a jelölttel a szabályokat, az együttműködés feltételeit, a tevékenység végzésére vonatkozó utasításokat, amelyek elolvasása után a jelöltnek személyes aláírást kell adnia;
- Jegyezze fel a személyes munkafüzetébe.
A jogszabály előír bizonyos eseteket, amikor sürgős következtetés csak munkaszerződés szükséges:
- szülési szabadságra távozáskor;
- Műveletek végrehajtása szezonális ütemezéssel;
- Ideiglenes együttműködéssel kevesebb, mint 60 nap;
- Állandó alkalmazott betegsége miatt. A munkavállalót keresőképtelensége idejére, amíg a betegszabadság érvényes, elviszik;
- üzleti út egy másik államba;
- Ha beengedik, hogy rövid időn belül speciális műveleteket hajtson végre;
- Gyakornoki idő vagy próbaidő;
- Alternatív alapon közszolgálat;
- Közmunka lebonyolítása.
Figyelem! A vonatkozó papír mindkét fél személyes hozzájárulásával írható alá. Ez gyakran megfigyelhető a munkavállaló és egy közepes méretű egyéni vállalkozó kapcsolatában.
Hogyan szerezzünk ideiglenes alkalmazottat
Már az első interjú alkalmával tájékoztatni kell a jelöltet a személyzeti osztály vezetőjének vagy alkalmazottjának arról, hogy beosztása és az együttműködés időtartama ideiglenes. A regisztráció folyamata nem különbözik a hasonló pozícióra történő állandó felvételtől, és az alábbiak szerint történik:
- Az álláskeresőnek erre vonatkozó kérvényt kell írnia;
- Szükséges a szükséges dokumentumcsomag biztosítása;
- A munkaügyi jogszabályoknak megfelelő megállapodás aláírása;
- Az együttműködés megkezdését megerősítő megbízás kiadása.
Általános szabály, hogy szerződést kötnek, amelyet sürgősnek neveznek. Ez egyfajta szerződés, amelyet a munkáltató nevében kötöttek meghatározott időtartamra. szerint a maximális előfizetési idő 5 év.
Jelentkezés szülési szabadság alatti munkavállalásra
Szülési szabadságon lévő személy felvételekor csak határozott idejű munkaszerződés köthető. A pozícióra pályázónak minden szabványnak megfelelő pályázatot kell benyújtania.
Fel kell tüntetni a javasolt foglalkoztatás időtartamát, a munkakör megnevezését és a helyettesített munkavállaló nevét. Ezt követően a papírt nyilvántartásba veszik, és személyes aktát nyitnak az új alkalmazott számára.
A szülési szabadság idejére történő foglalkoztatásra vonatkozó kérelem mintája a következő:
_______________________________
___________________________
TELJES NÉV.
,
lakóhelye:
_______________________________
_______________________________
_______________________________
tel. _________________________________
NYILATKOZAT
a kérelmező kérelme, hogy őt fogadja az ideiglenesen távollévők helyére (a szülési szabadságra menő munkavállaló vezeték-, kereszt- és apanevének feltüntetése) ______________________ alosztály _______________ a munkakörre ____ (név feltüntetése) az együttműködés megkezdésének időpontjának megjelölésével ____________________________. ______ — ____________________ hónap gyakorlati idővel.
(A felek megállapodása alapján)
"___" __________________ 20___
Aláírás
- Ismerteti a tevékenység helyén fennálló jogokat és kötelezettségeket, munkakörülményeket és jellemzőit.
- A munkavégzés helyének, belső munkaügyi szabályzatának és kollektív szerződésének ismerete.
- Biztonságra képzett ipari higiénia, foglalkozás-egészségügyi és anti tűzbiztonság.
"___" __________________ 20___
Aláírás
Megkérem, hogy adjon ki "___" _____________ 20 ___
A munkavédelmi és tűzvédelmi tájékoztatót ______________________ ________________ (teljes név) végezte
"________" __________20__
Figyelem! Ebben a szerződésben ki kell emelni egy olyan záradékot, amely szerint az érvényességi idő lerövidíthető, ha a nem dolgozó kismama asszony kifejezi óhaját, hogy a határidő előtt visszatérjen a szolgálatba.
munkajog és előírások, valamint a szülési szabadságra ment személlyel kötött megállapodás a 2. rész szerint rendelkezik a szülői szabadságon lévő munkavállaló beosztásának és munkahelyének rögzítéséről.
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a munkaviszonyt minden esetben be kell vezetni a munkakönyvbe, függetlenül attól, hogy állandó vagy ideiglenes foglalkoztatásról van szó.
Jelentkezés szülési szabadság alatti munkavállalásra
Munkaerő-kölcsönzési megbízás formájában a munkáltató a kérelemben is feltüntetett adatokat kéri:
- A szerződés megkötésének konkrét időpontja;
- Munka megnevezése;
- A lecserélt személy neve.
Figyelem! Mind a megrendelésben, mind a kérelemben pontos dátumokat írnak elő, amelyek meghatározzák az ideiglenes szakember felvételének időtartamát.
A megrendelés formája lehet szabványos és egyéni cég által kidolgozott is.
Ideiglenes foglalkoztatás mintabejegyzés a munkakönyvben
Hivatalos, bár ideiglenes foglalkoztatással, előfeltétel törvényesség a munkakönyvbe való felvételről szóló bejegyzés létrehozása. A kitöltés a következő séma szerint történik a megfelelő oszlopokban:
- A sorszám beírásra kerül.
- Az együttműködés kezdetének dátuma rögzítésre kerül.
- A pozíciót jelzi.
- Megjelenik a rendelés száma.
Nem szükséges előírni, hogy milyen típusú szerződést kell alkalmazni, az a felmondáskor derül ki, hogy a Munka Törvénykönyve (2) bekezdése szerint hol kell közölni a szerződés lejártát.
Mikor ez a dokumentum a jelentkezőnek egyszerűen nincs betöltetlen állása, erre a munkáltatónak kell jelentkeznie.
Jobb, ha nem jelzi a pontos dátumot, amikor a szülési szabadságon lévő munkavállaló visszatér a feladataihoz, mivel lehetetlen megjósolni a határidőt.
Az alábbiakban egy minta bejegyzés található a munkakönyvben, amikor szülési szabadságon lévő személynek jelentkezik:
Annak ellenére, hogy a munkaviszony ideiglenes, a munkáltatónak és az álláskeresőnek be kell tartania a jogszabályokat, amivel elkerülhető a kölcsönös félreértés és a későbbi bírósági eljárás.