Általánosan elismert elvek és normák alapján nemzetközi törvény valamint az Orosz Föderáció alkotmányával és az alapelvekkel összhangban jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatokat és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatokat ismerik el:
a munka szabadsága, ideértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választ, vagy amelyhez szabadon beleegyezik, a munkavégzésre vonatkozó képességei feletti rendelkezés joga, a szakma és a tevékenység típusa megválasztása;
a kényszermunka és a diszkrimináció tilalma a munka területén;
munkanélküli védelem és foglalkoztatási segély;
minden munkavállaló tisztességes munkakörülményekhez való jogának biztosítása, ideértve a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülményeket, a pihenéshez való jogát, ideértve a munkaidő korlátozását, a napi pihenőidő biztosítását, a hétvégéket és a munkaszüneti napokat, a fizetett éves szabadságot;
a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége;
minden alkalmazott jogának biztosítása a tisztességes bér időben történő és teljes kifizetéséhez, amely biztosítja számára és családja méltó megélhetését, és nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény. minimális méret bérek;
a munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítása megkülönböztetés nélkül a munkahelyi előmenetelre, figyelembe véve a munkatermelékenységet, a szakképzettséget és a szakirányú munkatapasztalatot, valamint a képzést és a szakmai kiegészítő képzést;
a munkavállalók és a munkaadók jogaik és érdekeik védelme érdekében egyesülési jogának biztosítása, ideértve a munkavállalók szakszervezetek létrehozásához és azokhoz való csatlakozáshoz való jogát, valamint a munkáltatók azon jogát, hogy munkaadói szövetségeket hozzanak létre és csatlakozzanak azokhoz;
a munkavállalók jogának biztosítása a szervezet irányításában való részvételhez törvényes nyomtatványok;
a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok állami és szerződéses szabályozásának kombinációja;
szociális partnerség, ideértve a munkavállalók, munkaadók és egyesületeik részvételi jogát a munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szerződéses szabályozásában;
kötelező megtérítés a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károkért;
a munkavállalók és a munkáltatók jogait biztosító állami garanciák kialakítása, ezek betartása feletti állami ellenőrzés (felügyelet) megvalósítása;
mindenki jogának biztosítása munkajogainak és szabadságainak állam általi védelméhez, beleértve a bírósági védelmet is;
az egyéni és kollektív megoldáshoz való jog biztosítása munkaügyi viták, valamint a jelen Kódex és más szövetségi törvények által előírt módon sztrájkoláshoz való jog;
a felek kötelessége munkaszerződés betartani a megkötött szerződésben foglaltakat, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy megkövetelje a munkavállalóktól munkavégzési kötelezettségeik teljesítését és a munkáltató tulajdonának tiszteletben tartását, valamint a munkavállalók azon jogát, hogy követeljék a munkáltatótól a munkavállalókkal szembeni kötelezettségek teljesítését, Munkatörvényés egyéb normákat tartalmazó aktusok Munkatörvény;
a képviselők jogainak biztosítása szakszervezetek szakszervezeti ellenőrzést gyakorol a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok betartása felett;
A munkavállalók méltóságuk védelméhez való jogának biztosítása alatt munkaügyi tevékenység;
a munkavállalók kötelező társadalombiztosításhoz való jogának biztosítása.
Kommentár az Art. 2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
V ez a cikk a munkajog normáiban rögzített alapelveket, amelyek meghatározzák a normák végrehajtásának fejlődési irányát közpolitikai a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb viszonyok szabályozásáról.
cikkében meghatározott alapelvek. A Munka Törvénykönyve 2. §-a konkretizálja és tisztázza a munkakörrel kapcsolatban a nemzetközi jog általánosan elismert elveit és normáit, valamint az állampolgárok Orosz Föderáció alkotmányában rögzített jogait és szabadságait.
Lásd a TC összes szakaszához fűzött kommentárt.
Második kommentár a Munka Törvénykönyve 2. cikkéhez
1. Mind jogi elvek hatályuk szerint osztályozzák: általános jogi, azaz. amelyek minden jogágban közösek; ágazati, tükrözve ennek a jogágnak a normáinak lényegét és sajátosságait; iparágon belüli, tükrözve az adott jogág egy adott intézményének normáinak lényegét.
A munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok jogi szabályozásának fő elvei azok a főbb rendelkezések, amelyek röviden tükrözik a hatályos munkajog és a munkafeltételek kialakítása és alkalmazása, valamint a munkavállalók jogainak és jogos érdekeinek védelmére irányuló állami politika lényegét annak kialakításában. , munkáltatók és a munkajogok egyéb alanyai.
Előre meghatározottak a társadalmunkban a munkaszervezés gazdasági törvényeinek követelményei, alapul szolgálnak a munkajog további fejlesztésének irányvonalához, és a munkajog lényeges kategóriáját képezik, mivel röviden tükrözik a munkajog lényegét. cikk normáit.
A munkajogi alapelvek első ízben az 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke.
Alkotmány Orosz Föderáció az egyetemesen elismert prioritást hirdeti nemzetközi elvekés az emberi jogi normák a nemzeti jogszabályokkal szemben. Az ENSZ által 1948-ban elfogadott Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata és az Orosz Föderáció által elismert egyéb alapvető nemzetközi munkajogi törvények alapján ezeknek mindenekelőtt a munkajog alapelveiben kell tükröződniük. Ezek az alapelvek képezik az egész szerkezet keretét és alapját. jogi szervezet munka, egyben tükrözve a nemzeti munkajog normáinak lényegét.
Így a munkajog alapelvei ezen iparág normáihoz képest egy stabilabb kategória, és az állam fejlődésének minden szakaszában megvannak a maga sajátosságai, amelyek tükrözik a megváltozott munkajogi normák lényegét, míg egyúttal a munkajog további fejlesztésének alapelvei maradnak.
2. A munkajog egyik legfontosabb alapelve a munka szabadsága, ezen belül a munkához való jog, amelyet mindenki szabadon választ, vagy amelyhez szabadon beleegyezik, a munkavégzés képessége feletti rendelkezési jog, a szakma és a tevékenység típusának megválasztása.
A munkaszabadság különféle formákban nyilvánulhat meg. Az állampolgár munkaviszonyt létesíthet egyik vagy másik munkáltatóval, bekapcsolódhat vállalkozói tevékenység hogy csatlakozzon egyikhez vagy másikhoz polgári jogi szerződések vagy egyáltalán nem működik. Ez az övé kizárólagos jog. A munkavégzés szabadságát munkaszerződéssel megvalósítva az állampolgár a munkáltatóval kötött megállapodás alapján meghatározott munkavégzési funkciót (szakma, szakma, képesítés) határoz meg.
A munkaszerződés szabadsága nemcsak a megkötés, hanem a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás szakaszában is fennáll.
A munkanélküli-védelem és a foglalkoztatási támogatás a munkajog következő alapelve. Ma jogszabályaink olyan jogi normákat tartalmaznak, amelyek a biztosításra irányulnak foglalkoztatás népesség. pontjában megfogalmazott munkanélküliség elleni védelemhez való jog. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikkét az Orosz Föderáció "Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról" szóló, 1991. április 19-i törvény normáiban hajtják végre, későbbi módosításokkal és kiegészítésekkel, valamint egyéb szabályozási jogi aktusokkal. Az illetékes által képviselt állam kormányzati szervek ingyenes segítséget nyújt a választásban megfelelő munkakör valamint a hivatásnak, képességeknek, szakmai felkészültségnek és végzettségnek megfelelő foglalkoztatás. Ha egy állampolgárt elismernek benne kellő időben munkanélküli, segélyt kap, az állampolgárok ösztöndíjat is kapnak az időszak alatt szakmai átképzés, haladó képzés vagy átképzés.
4. A munkajog alapelvei közül Munka Törvénykönyve magában foglalja minden munkavállaló tisztességes munkakörülményekhez való jogának biztosítását, beleértve a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülményeket, a pihenéshez való jogot, valamint a munkaidő korlátozását, a napi pihenő, a hétvégék és a munkaszüneti napok biztosítását, valamint a fizetett szabadságot. .
5. független elv A munkajog értelmében minden munkavállalónak biztosítania kell a jogot ahhoz, hogy időben és teljes mértékben méltányos bért kapjon, amely biztosítja saját és családja tisztességes emberi megélhetését, és nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér.
Ez az elv kritériumokat állapít meg a munkavállaló javadalmazási feltételeinek meghatározásához, pl. fizetés. Méltó egzisztenciát kell biztosítania az ember számára mind saját maga, mind családja számára. A bért teljes egészében és legalább havonta kétszer kell kifizetni. Nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél, amelyet a szövetségi törvény állapít meg, figyelembe véve a megélhetési összeget. Ez a rendelkezés azonban még nem lépett hatályba (lásd).
6. Következő elv- A munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítása megkülönböztetés nélkül a munkahelyi előmenetelre, a munkatermelékenység, a szakképzettség és a szakirányú munkatapasztalat figyelembevételével, valamint a szakképzésre, át- és továbbképzésre. Ez az elv a munkajog több intézményében is kialakul.
7. Munkajogi alapelvként kell megnevezni a munkavállalók és munkaadók egyesülési jogának biztosítását jogaik és érdekeik védelme érdekében, ideértve a munkavállalók szakszervezetek létrehozásához és azokhoz való csatlakozásához való jogát.
Ez az elv az Art. rendelkezésein alapul. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 30. cikke, amely a polgárok egyesülési jogára hivatkozik, ideértve a szakszervezetek létrehozásának jogát érdekeik védelmében. Az Orosz Föderáció alkotmánya garantálja az állami egyesületek tevékenységének szabadságát.
A munkavállalók főszabály szerint olyan szakszervezetekbe tömörülnek, amelyek a munkavállalók érdekeit képviselik a munkáltatóval, az állami hatóságokkal és a helyi önkormányzattal való kapcsolatokban. Ami a munkaadókat illeti, érdekeiket egyesületek, nevezetesen az érintett nonprofit szervezetek képviselik.
Így a munkavállalók és a munkaadók szervezetei azzal a céllal jönnek létre, hogy képviseljék, illetve védjék tagjaik jogait és érdekeit, megfelelő interakcióval a szociális partnerség rendszerében.
8. A munkajog területén az egyik fontos alapelv a munkavállalók joga a szervezet irányításában való részvételhez. Szerepet játszik a munkavállalók érdekvédelmében a vezetői döntések meghozatalában, és összhangban van magának a termelés fejlesztésének érdekeivel. Ez abban nyilvánul meg, hogy az alkalmazottaknak jogot adnak ahhoz, hogy közvetlenül részt vegyenek, például Általános találkozó szervezetek, vagy képviseleti szerveiken keresztül járnak el. Ilyen képviselő testületek lehetnek a szakszervezetek a munkaügyi kapcsolatok szabályozásában, a helyi szabályozás alkalmazásában.
Tudni kell, hogy a munkavállalók szervezet vezetésében való részvételének elve a szociális partnerséggel (ld. nekik), a munkáltatói döntéshozatallal, a szakma véleményének figyelembevételével külön cikkekben valósítható meg. szakszervezeti testület.
A Munka Törvénykönyve védi a munkavállalók jogát a szervezet irányításában való részvételhez és a részvétel főbb formáit (lásd bővebben a Kódex 8. fejezetében).
9. Az ilyen elv, mint a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb viszonyok állami és szerződéses szabályozásának kombinációja, a munkajog mint jogág módszerének egyik jellegzetes vonását is hangsúlyozza.
A állami szinten a jogalkotó a munkajog területén rögzíti a szabványok minimális szintjét. Megvalósításukra bizonyos szintű garanciák vonatkoznak.
Szerződéses szinten (lehet kollektív szerződéses és egyénileg szerződéses is) többet állapítanak meg a felek magas szint szociális garanciák. Így a kollektív szerződések és szerződések meghatározzák a jogszabályi normákat, növelik a munkajogi garanciák szintjét, és hiánypótlóvá tehetik a törvényt. A munkaviszonyok egyéni-szerződéses szabályozása kisegítő jellegű.
Jelenleg a piaci kapcsolatokra való átállásban egyre nagyobb szerepet kap a munkaviszonyok szerződéses szabályozása a munkavállalók és a munkáltatók érdekeinek összehangolása érdekében.
10. A modern viszonyok között fontos helyet kap a szociális partnerség elve, amely magában foglalja a munkavállalók, munkáltatók, egyesületeik részvételi jogát a munkaügyi kapcsolatok és a velük közvetlenül összefüggő egyéb kapcsolatok szerződéses szabályozásában. A szociális partnerség jelenleg minden olyan kapcsolatot érint, amely a munkajog, mint jogág tárgykörébe tartozik. A szociális partnerség a tripartizmus elvén alapul, azaz. háromoldalúság. A szociális partnerségben részt vevő felek szabadon választhatnak kérdéseket megvitatásra, és közösen hozhatnak döntést.
11. Létezik a munkavállalónak munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk kötelező megtérítésének elve. A munkavállaló egészségében okozott károk megtérítése az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i szövetségi törvény (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803) alapján történik. . végrehajtásával összefüggésben a munkavállaló életében és egészségében neki okozott sérelem megtérítésének eljárása tekintetében. hivatalos feladatokat, akkor ez biztosított.
12. A munkavállalók és munkáltatók jogait biztosító állami garanciák kialakítása, ezek betartása feletti állami felügyelet és ellenőrzés a munkajog következő alapelve. Ez az elv elsősorban a munkavállalók egyéni és kollektív munkaügyi vitákhoz való jogának törvényi megszilárdításában nyilvánul meg a szövetségi törvény által meghatározott megoldási módok alkalmazásával, beleértve a sztrájkjogot is, beleértve a munkajogok bírósági védelméhez való jogot.
A munkavállalók jogainak biztosítása a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi normák betartását felügyelő és ellenőrző állami szervek rendszerén keresztül valósul meg. Ezenkívül a munkavállalók munkajogait a szakszervezetek védik. És végül a munkavállalók önvédelmét biztosítják a munkajogok védelmében.
13. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének kommentált 2. cikke olyan elvet ír elő, mint a munkaszerződésben részes felek azon kötelezettsége, hogy betartsák a megkötött szerződés feltételeit, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy megkövetelje a munkavállalóktól a teljesítést. munkaügyi kötelességeik és a munkáltató tulajdonának tiszteletben tartása, valamint a munkavállalók azon joga, hogy megköveteljék a munkáltatótól a munkavállalókkal, a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusokkal kapcsolatos kötelezettségei teljesítését.
A munkaviszonyban álló munkavállaló köteles a belső munkaügyi szabályzatot betartani, munkavégzési kötelezettségét lelkiismeretesen teljesíteni, melyet munkaszerződés megkötésével önként vállalt.
A munkavállalónak gondoskodnia kell a szervezet vagyonáról, teljesítenie kell megállapított normák munkaerő (lásd).
A munkáltatónak jogában áll megkövetelni a munkavállalóktól a fenti feladatok megfelelő ellátását. Ha a munkavállaló nem teljesíti kötelességeit, a munkáltatónak joga van fegyelmi vagy anyagi felelősségre vonni.
A munkáltatónak joga van a munkavállalót az előírt módon felmenteni hivatalából (ld.).
14. A következő alapelv a szakszervezetek képviselőinek gyakorlási jogának biztosítása nyilvános ellenőrzés a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok betartásáért. Az ilyen ellenőrzést minden szervezetben végrehajtják.
A munkáltatók kötelesek a feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló felszólítás kézhezvételétől számított egy héten belül tájékoztatni a szakszervezeti szervezet illetékes szervét e követelmény mérlegelésének eredményéről és a megtett intézkedésekről. Ezt az ellenőrzést a szakszervezetek jogi és műszaki munkaügyi felügyelőségei gyakorolják, amelyek fel vannak ruházva az összoroszországi szakszervezetek és szövetségeik által jóváhagyott szabályzatban meghatározott megfelelő hatáskörökkel.
A jogalkotó részletesen megvizsgálja és megszilárdítja a szakszervezeti munkaügyi felügyelőségek jogait (ld.).
A nemzetközi jog általánosan elismert elvei és normái alapján, valamint az Orosz Föderáció alkotmányával összhangban elismerik a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok jogi szabályozásának fő elveit: a munka szabadságát, beleértve a munkához való jogot. mindenki szabadon megválasztja vagy szabadon vállalja a munkaképessége feletti rendelkezés jogát, a szakma és a tevékenység típusának megválasztását; a kényszermunka és a diszkrimináció tilalma a munka területén; munkanélküli védelem és foglalkoztatási segély; minden munkavállaló tisztességes munkakörülményekhez való jogának biztosítása, ideértve a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülményeket, a pihenéshez való jogát, ideértve a munkaidő korlátozását, a napi pihenőidő biztosítását, a hétvégéket és a munkaszüneti napokat, a fizetett éves szabadságot; a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége; minden munkavállaló jogának biztosítása a tisztességes bér időben történő és teljes kifizetéséhez, amely biztosítja számára és családja méltó megélhetését, és nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér; a munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítása megkülönböztetés nélkül a munkahelyi előmenetelre, figyelembe véve a munkatermelékenységet, a szakképzettséget és a szakirányú munkatapasztalatot, valamint a képzést és a szakmai kiegészítő képzést; a munkavállalók és a munkaadók egyesülési jogának biztosítása jogaik és érdekeik védelme érdekében, beleértve a munkavállalók azon jogát, hogy szakszervezeteket alapítsanak és azokhoz csatlakozzanak; a munkavállalók jogának biztosítása a szervezet vezetésében való részvételhez a törvényben meghatározott formákban; a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok állami és szerződéses szabályozásának kombinációja; szociális partnerség, ideértve a munkavállalók, munkaadók és egyesületeik részvételi jogát a munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szerződéses szabályozásában; kötelező megtérítés a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károkért; a munkavállalók és a munkáltatók jogait biztosító állami garanciák kialakítása, ezek betartása feletti állami ellenőrzés (felügyelet) megvalósítása; mindenki jogának biztosítása munkajogainak és szabadságainak állam általi védelméhez, beleértve a bírósági védelmet is; az egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldásához való jog, valamint a sztrájkjog biztosítása a jelen Kódex és más szövetségi törvények által előírt módon; a munkaszerződésben részes felek kötelezettsége a megkötött szerződésben foglaltak betartására, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy megkövetelje a munkavállalóktól munkavégzési kötelezettségeik teljesítését és a munkáltató tulajdonának tiszteletben tartását, valamint a munkavállalók azon jogát, hogy megköveteljék a munkáltatótól betartani a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeit, a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusokat; a szakszervezetek képviselőinek azon jogának biztosítása, hogy szakszervezeti ellenőrzést gyakoroljanak a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok betartása felett; a munkavállalók jogának biztosítása méltóságuk védelméhez a foglalkoztatás időtartama alatt; a munkavállalók kötelező társadalombiztosításhoz való jogának biztosítása.
Jogi tanácsadás az Art. 2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
nincs ilyen dolog. legalább 18 éves kortól csinálj SP-t és fogadj fel embereket, szerintem 65 évesek vannak.
-
- Az ügyvéd válasza:
Éppen?
Tegyük fel, hogy nincs kód, akkor mi van?? ? a munkajog több munka törvénykönyvéből áll. ugyanaz az alkotmány a munkajog forrása. a cég jogászai tanulmányozzák a Munkafüzetek kitöltési útmutatójának 5.6. pontját.
-
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91-128. cikke szerint a Munka Törvénykönyve nem állapít meg konkrét havi munkaidő normákat. Ezt az Orosz Föderáció kormányának határozatai határozzák meg minden munkaévre (havonta). Keressen a keresőben "2015-ös termelési naptár ...
-
- Az ügyvéd válasza:
Szerkezetük a legtöbb jogi normában objektíven elválaszthatatlan kapcsolatként létezik a magatartási szabály (rendelkezés) az alkalmazásának feltételeivel és korlátaival (hipotézis) és a jogsértésekkel szembeni védelem módja (szankció) között. A jogállamiság mikrostruktúrájának képlete „ha-akkor-másképp”-ként ábrázolható. Ebben a képletben a „ha” hipotézist, „akkor” diszpozíciót, „egyébként” szankciót jelent.A munkajogi vonatkozásban ez a következőképpen értelmezhető: Ha a munkavállaló a törvényes jog, figyelmeztetett a munkaszerződés megszűnésére, akkor a munkáltató köteles az utolsó munkanapon munkakönyvet kiállítani és a végtörlesztést teljesíteni, ellenkező esetben a jogszabályban előírt végrehajtási intézkedéseket kell alkalmazni. Ez a képlet teljes mértékben alkalmazható az Art. tartalmára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően, lehetővé téve, hogy azt jogi normának nevezzék, és ezért jogi alap a munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére.
- Az ügyvéd válasza:
Munkaszerződésben + normál munkaidő nem lehet több heti 40 óránál. a Munka Törvénykönyvében nincs ilyen tiltás Nem tilos, a munkaidő elszámolása összefoglalható, a lényeg, hogy ne lépje túl a heti maximumot...
-
alsó - 14 éves, Art. 63
-
- Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 3. RÉSZ HARMADIK RÉSZ III. MUNKASZERZŐDÉS 13. fejezet A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE 81. § A munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére A munkaszerződést a munkáltató az alábbi esetekben mondhatja fel: 6) a munkavállaló munkavégzési kötelezettségének egyszeri durva megszegése : jó okok a teljes munkanap (műszak) alatt, annak időtartamától függetlenül, valamint abban az esetben, ha a munkahelyről alapos indok nélkül több mint négy órát egymás után a munkanapon (műszakban) tartózkodik; Számos fontos tényezőt kell figyelembe venni. A hiányzás miatti elbocsátás az fegyelmi eljárás. 1. része 6. bekezdésének „a” alpontja Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. §-a És csak egy adott napra rúghatnak ki. Hiányzásért, mint minden másért fegyelmi vétség, megbüntetheti () a felfedezéstől számított egy hónapon belül, nem számítva azt az időt, amikor a munkavállaló beteg volt és szabadságon volt; Eljárás: A hiányzás tényét rögzíteni szükséges. A munkahelyről való távolmaradásról jegyzőkönyvet készítünk, 3 tanú jelenlétében. Ezenkívül ne felejtse el kitölteni a munkaidő lapot. Magyarázatot kérünk. A kérelmet ben kell benyújtani írás. Minta: Értesítés a munkába állás szükségességéről a hosszú munkahelyi távollét miatti magyarázattal kapcsolatban Kedves Ivanov Ivan Ivanovics! Tekintettel arra, hogy Ön 2012. március 01. óta távol van a munkahelyéről, és a mai napig nem áll rendelkezésünkre információnk a távolmaradás okairól, kérjük, jöjjön el a „… » LLC HR osztályára a következő címen: Szentpétervár, …………. 10.00 és 18.00 óra között (hétfőtől péntekig), és adjon magyarázatot távolmaradásának okára. Ellenkező esetben a „…..” LLC adminisztrációja fenntartja a jogot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkével összhangban), hogy az Önnel kötött munkaszerződés felmondására vonatkozó dokumentumokat az „a” alpont szerint folytassa. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke hatodik részének 6. bekezdése (kerülés). Adja le személyesen, vagy küldjön értesítést postai úton egy értékes, értesítőt és leltárt tartalmazó levéllel a regisztrációs címre (ez a bíróságon bizonyíték lesz arra vonatkozóan, hogy magyarázatot kért). Hagyja meg a hirdetmény fénymásolatát, egy leltárt (postabélyegzővel) és egy csekket a levél elküldéséhez. Egy idő után értesítést kapunk a kézbesítésről. Az értesítés hátoldalán a levelet átvevő személy aláírásának kell lennie. DE, tekintettel a posta munkájára, a hátoldalt bárki aláírhatja (például postai dolgozó). Tehát minden esetben ellenőrizze az aláírást az aláírással együtt az értesítésen, például egy útlevél, személyi kártya vagy munkaszerződés fénymásolatában. Amikor az értesítés megérkezett Önhöz, ellenőrizze azt is, hogy a levél le van-e bélyegezve, és azt a dátumot is, amikor az értesítést visszaküldték postahivatalába. A dátum nem lehet későbbi, mint a bűncselekmény felfedezésétől számított egy hónap. Várjon 2 napot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke, ez az idő, hogy magyarázó megjegyzést adjon a munkavállalónak), és ezután készítsen egy aktust, amelyben kijelenti, hogy a munkavállaló nem adott magyarázatot. Elbocsátási végzés kiadása. Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe, és küldjön értesítést a munkafüzet átvételének szükségességéről.
- Az ügyvéd válasza:
Igen. van Art. A Munka Törvénykönyve 168., 168.1., 169. R. F
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rendelkezik ilyen nap megadására. De sok vállalkozásnál a rendelkezés extra nap szeptember 1-i pihenőidőt a kollektív szerződés írja elő.
Nem találtam, legyen benne a munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban, ahol egyértelműen benne van, hogy mikortól és meddig tart a műszak.
-
a munka törvénykönyvében nincs ilyen cikk
- Az ügyvéd válasza:
A honvédség soraiból elbocsátottak számára jogszabály csak ben garantál munkát kormányzati szervezetek. Van egy ilyen törvény - "A katonai személyzet jogállásáról" (N 76-FZ, 1998. május 27., későbbi kiadásokban). (5) bekezdése szerint A katonai szolgálatból elbocsátott 23 állampolgárnak garantált: - hatósági ellátás közszolgálat a lakosság foglalkoztatása a munkavégzés kiemelt sorrendjében, figyelembe véve a szakterületüket az állami szervezetekben; - a katonai szolgálatból való elbocsátást követő három hónapig tartó megőrzés azon állampolgárok esetében, akik a behívásuk előtt dolgoztak katonai szolgálatállami szervezetekben az azonos szervezetekben való munkavégzés joga, valamint a sorkatonai szolgálatot teljesítők számára (ideértve az Orosz Föderáció elnökének rendelete értelmében katonai szolgálatra behívott tiszteket is) - továbbá a katonai szolgálathoz való jog. nem alacsonyabb, mint a katonai szolgálatra való behívás előtt betöltött pozíció. Így, ha dolgozott állami vállalkozás, akkor a munkáltató köteles az előző munkahelyre vinni. Ellenkező esetben a munka nem kerül mentésre.
- Az ügyvéd válasza:
60. cikk. Munkaszerződésben nem rögzített munkavégzés követelésének tilalma [Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [10. fejezet] [60. cikk]
- Az ügyvéd válasza:
A szankciók egy bizonyos jogsértésért hozott határozat, általában figyelmeztetés a jogsértésért, bűncselekményért való felelősségre, és az állam alkalmazza. szervek (ügyészség, bíróság vagy egyéb felhatalmazott szerv) . Ez egy figyelmeztetés, hogy mi fog történni, ha egyik vagy másik normát vagy törvényt megsértik. magában a Munka Törvénykönyvében nincsenek szankciók. a Munka Törvénykönyvében csak a munkajog és a munkaügyi jogviszonyok megsértéséért való felelősségre utalás található. A szankciókat is a megállapított bírósági eljárásnak megfelelően hajtják végre.
-
- Az ügyvéd válasza:
2000. január 1-től 2007. június 1-ig a Kazah Köztársaság „A Kazah Köztársaságban folyó munkavállalásról” szóló törvénye volt hatályban. Egyéni munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére a szervezet (jogi személy) felszámolásával vagy a munkáltató (magánszemély) tevékenységének megszüntetésével kapcsolatban - a cikk (1) bekezdése. 26.
- Az ügyvéd válasza:
- Az ügyvéd válasza:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke. Munkaidő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 94. cikke. A napi munkavégzés időtartama (műszak) 91. § A munkaidő fogalma. Rendes munkaidő A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. 99. cikk. Túlóramunka [Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [15. fejezet] [99. cikk]: a túlóramunkára vonatkozó részletes követelmények leírásra kerülnek, a túlórában való részvétel a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és a munkavállaló véleményének figyelembevételével megengedett. az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete. A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente. A munkáltató felelőssége, hogy minden munkavállaló túlóráit pontosan rögzítsék. A munka törvénykönyve nem ír elő BÍRSÁGOT, és illegális. Ilyen pénzbírsággal keress bátran az Állami Munkaügyi Főfelügyelőséget (az állami munkaügyi felügyelőség és akkor már becsületsértő rabszolgának mondják ki a bírságot, nem pedig alkalmazottra). Megfélemlítheti, hogy elindítson egy ilyen "rabszolgát" a GIT-vel ..
Roman Tverdomedov
van-e olyan cikk a munka törvénykönyvében, amely korlátozza a vezetői beosztásban az életkort, ha van, mondd meg az életkort
Elizaveta Fedotova
Olvassuk az Új Munka Törvénykönyvét – 97. cikkely: Mindenki dolgozhat heti 60 órát Ó – Lábunkkal ütöttük az alabástromot?
Daria Pugacheva
van-e a hatályos munka törvénykönyvében cikk az elbocsátásról - 14 év alatti gyermek gondozásáról? a cég ügyvédei az elbocsátáskor a kódex tanulmányozása után azt mondták, hogy elbocsátanak saját akarata megfogalmazással amikor a gyerek 14 éves korát nem tudják, ilyen megfogalmazás nincs, magamtól kellett leszoknom.
Nyikita Cseburaskin
Hol van az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében olyan cikk, amelyre hivatkozhat, hogy a munkavállalót nem lehet 24 órás munkavégzésre kényszeríteni,
Ksenia Ryabova
Van a Munka Törvénykönyvében a munkahelyre történő utazás fizetésével kapcsolatos cikk? vagy cikkek...
Valerij Bakurinszkij
a munka törvénykönyvében van-e cikk a szeptember 1-i szabadnapról azoknak a szülőknek, akik gyermeküket 1. osztályba küldik. és pontosan mit mond
Fjodor Melnichok
van-e olyan cikk a munka törvénykönyvében, amely tiltja a 2 műszakos munkavégzést egymás után
Szergej Mazilov
a munka törvénykönyvének melyik cikkelye alapján? (Kérdés belül). (kérdés belül) a munkavállaló követeli, hogy adjon neki még 1 napot a szabadságra, mert szabadsága alatt június 12-én munkaszüneti nap volt, és emiatt a szabadságot meg kell emelni 1 héttel.
Jelena Ponomareva
Ha a munka törvénykönyvében van olyan cikk, amit a katonaság elhagyása után a munkáltató megtakarít neked munkahely! Ha igen, mi a szám?
Vlagyimir Kazjukov
Munka Törvénykönyve 60. cikke
Valeria Belousova
A munkajog szerkezete. (belső kérdés) Vannak a munka törvénykönyvében olyan cikkelyek, amelyeknek van szankciója?
Irina Romanova
Munka törvénykönyve, mondja meg a cikket és a fejezetet. kérlek mondd el a cikket és a fejezetet.ha nem lustaság,akkor azokat a szavakat,amikor a munkáltatónak (pontosabban a területinek) NINCS JOGA a munkavállalókat a megszabott időnél tovább hagyni, pénzbírsággal fenyegetve a dolgozókat AZ ELLÁTÁSOKÉRT NEKÜK BEÁLLÍTOTT IDŐ azt mondja, hogy akkor mennének el, amikor Ő AKAR ÉS ENGEDÉLI, és ha mi is pontosan a megadott időn belül indulunk el!
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke megjegyzésekkel és változásokkal 2019-2020 között.
A nemzetközi jog általánosan elismert elvei és normái alapján, valamint az Orosz Föderáció alkotmányával összhangban elismerik a munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok jogi szabályozásának fő elveit:
- a munka szabadsága, ideértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választ, vagy amelyhez szabadon beleegyezik, a munkavégzésre vonatkozó képességei feletti rendelkezés joga, a szakma és a tevékenység típusa megválasztása;
- a kényszermunka és a diszkrimináció tilalma a munka területén;
- munkanélküli védelem és foglalkoztatási segély;
- minden munkavállaló tisztességes munkakörülményekhez való jogának biztosítása, ideértve a biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülményeket, a pihenéshez való jogát, ideértve a munkaidő korlátozását, a napi pihenőidő biztosítását, a hétvégéket és a munkaszüneti napokat, a fizetett éves szabadságot;
- a munkavállalók jogainak és esélyeinek egyenlősége;
- minden munkavállaló jogának biztosítása a tisztességes bér időben történő és teljes kifizetéséhez, amely biztosítja számára és családja méltó megélhetését, és nem alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér;
- a munkavállalók esélyegyenlőségének biztosítása megkülönböztetés nélkül a munkahelyi előmenetelre, figyelembe véve a munkatermelékenységet, a szakképzettséget és a szakirányú munkatapasztalatot, valamint a képzést és a szakmai kiegészítő képzést;
- a munkavállalók és a munkaadók jogaik és érdekeik védelme érdekében egyesülési jogának biztosítása, ideértve a munkavállalók szakszervezetek létrehozásához és azokhoz való csatlakozáshoz való jogát, valamint a munkáltatók azon jogát, hogy munkaadói szövetségeket hozzanak létre és csatlakozzanak azokhoz;
- a munkavállalók jogának biztosítása a szervezet vezetésében való részvételhez a törvényben meghatározott formákban;
- a munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok állami és szerződéses szabályozásának kombinációja;
- szociális partnerség, ideértve a munkavállalók, munkaadók és egyesületeik részvételi jogát a munkaügyi kapcsolatok és más, közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szerződéses szabályozásában;
- kötelező megtérítés a munkavállalónak a munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott károkért;
- a munkavállalók és a munkáltatók jogait biztosító állami garanciák kialakítása, ezek betartása feletti állami ellenőrzés (felügyelet) megvalósítása;
- mindenki jogának biztosítása munkajogainak és szabadságainak állam általi védelméhez, beleértve a bírósági védelmet is;
- az egyéni és kollektív munkaügyi viták megoldásához való jog, valamint a sztrájkjog biztosítása a jelen Kódex és más szövetségi törvények által előírt módon;
- a munkaszerződésben részes felek kötelezettsége a megkötött szerződésben foglaltak betartására, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy megkövetelje a munkavállalóktól munkavégzési kötelezettségeik teljesítését és a munkáltató tulajdonának tiszteletben tartását, valamint a munkavállalók azon jogát, hogy megköveteljék a munkáltatótól betartani a munkavállalókkal szembeni kötelezettségeit, a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb aktusokat;
- a szakszervezetek képviselőinek azon jogának biztosítása, hogy szakszervezeti ellenőrzést gyakoroljanak a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok betartása felett;
- a munkavállalók jogának biztosítása méltóságuk védelméhez a foglalkoztatás időtartama alatt;
- a munkavállalók kötelező társadalombiztosításhoz való jogának biztosítása.
Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. cikkéhez:
1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke a nemzetközi jog normáin, az Orosz Föderáció alkotmányán alapul, és kifejezi a munkajog, valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok lényegét, a fő irányokat. az állami politika a munkaügyi és a közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok szabályozása terén. A benne megfogalmazott elvek a munkajog különböző jogintézményeiben nyilvánulnak meg. Némelyiküket a munkaviszony létrejöttével kapcsolatos jogi normák határozzák meg, mások - a munkaszerződés időtartama alatt. A munka területén kiterjedt szabályozási rendszer létezik, amelyek célja a munkavállalók munkajogainak védelme a munkaügyi kapcsolatok minden szakaszában.
A munkajog alapelve a munkaszabadság elve. Ezt az elvet különféle jogi normák alkalmazzák: kezdve a munkaviszony létrejöttével és annak megszűnéséig. A munkaszabadság azt jelenti, hogy csak az állampolgár határozza meg, hol tudja bemutatni tudását és képességeit. Munkáltatóval munkaviszonyt létesíthet, illetve vállalkozói és egyéb, jogszabályban nem tiltott tevékenységet folytathat. gazdasági aktivitás. A munkaszabadság azt is jelenti, hogy egyáltalán nem szabad dolgozni. Összeegyeztethetetlen a foglalkoztatási diszkriminációval és a kényszermunkával. Mind a munkaszerződés megkötésénél, mind a munkahelyi előléptetésnél csak az ember képességeit, üzleti tulajdonságait, tudását és tapasztalatát kell figyelembe venni.
A Munka Törvénykönyve külön cikkelyeket tartalmaz a diszkrimináció és a kényszermunka tilalmáról, ahol megadja e jelenségek fogalmait, és rendelkezik arról is, hogy a munkavállalás vagy a munkavégzés megtagadása milyen feltételek mellett nem minősülhet diszkriminációnak a munkakörben, ill. kényszermunka(Lásd a 3. és 4. cikkhez fűzött megjegyzéseket).
2. A Kódex a munkajog alapelvei között tartalmazza a munkanélküliség elleni védelemhez és az elhelyezkedési segítséghez való jogot. A jogszabály számos jogi normát tartalmaz, amelyek célja az állampolgárok foglalkoztatásának elősegítése. A munkanélküliség elleni védelemhez való jogot a Munkaügyi Törvény és más szabályozó jogszabályok valósítják meg.
Az állam szociálpolitikája a legfontosabb irányai között a foglalkoztatás terén is intézkedéseket ír elő. Ezek megvalósításához speciális testek az Állami Foglalkoztatási Szolgálat képviseli, élén Szövetségi Szolgálat a munkaerőről és a foglalkoztatásról a szükséges pénzügyi forrásokat elkülönítik, további garanciákat nyújtanak az állampolgárok bizonyos kategóriáinak foglalkoztatásának biztosítására. Így a fogyatékosok védelméről szóló törvény az átlagos alkalmazotti létszám százalékában (de legalább 2%-ban és legfeljebb 4%-ban) kvótát állapít meg a megváltozott munkaképességű személyek felvételére.
A 2008. december 25-i 287-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvényének módosításáról (SZ RF. 2008. N 52. I. rész. 6242. cikk) előírja, hogy a kormány az Orosz Föderációban a nehéz munkaerőpiaci helyzet miatt egyéni entitások Az Orosz Föderációnak jogában áll további intézkedéseket kidolgozni és végrehajtani, amelyek célja az Orosz Föderációt alkotó szervezetek munkaerő-piaci feszültségének csökkentése. Ezen intézkedések végrehajtása érdekében az Orosz Föderáció kormányának jogában áll fenntartásokat tenni a szövetségi költségvetésben az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon felhasznált költségvetési előirányzatokkal kapcsolatban. Ugyanez a törvény kimondja, hogy a részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős munkahét bevezetésekor, valamint a termelés felfüggesztésekor a munkáltató köteles erről 3 munkanapon belül írásban értesíteni a munkaügyi hatóságot. nappal a vonatkozó rendezvények lebonyolításáról szóló döntést követően.
3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke a munkajog kodifikációs gyakorlatában először vezeti be a „tisztességes munkakörülmények” kifejezést, amely három összetevőből áll: biztonságos munkavégzés, munkavégzés utáni pihenés bizonyos ideig és olyan béreket, amelyek méltó megélhetést biztosítanak az embernek önmaga és családja számára.
A biztonsági és higiéniai követelményeknek megfelelő munkakörülményekhez való jog - alkotmányos rendelkezést(Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke), amely mind az egyes jogi normák (a munkaszerződés megkötésével és egy másik munkába való áthelyezésével kapcsolatos jogi normák), mind a munkajogi intézmények (a munkavédelem jogintézménye) alapját képezi. Biztosítási kötelezettség biztonságos körülmények között a munka a munkaadók felelőssége. Ez a kötelezettség egyetemes. Minden szervezetre vonatkozik, függetlenül annak szervezeti és jogi formáitól, illetve tulajdonosi formáitól. A biztonságos munkakörülmények biztosításának elvét a kombináció jellemzi általános normák minden alkalmazottra vonatkozik, és speciális szabályok kiegészítő garanciák biztosítása a földalatti munkákra, a káros és nehéz munkakörülményeket támasztó munkákra, valamint a munkavállalók bizonyos kategóriáira, figyelembe véve életkorukat, fiziológiai és egyéb jellemzőiket (fiatalok, nők, fogyatékkal élők stb.). A biztonságos munkakörülmények biztosításának elve a munkaügyi jogszabályok és a munkavédelem betartása feletti felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek – állami és állami – rendszerét írja elő (lásd az 57. fejezet cikkeihez fűzött megjegyzéseket). Állami felügyelet valamint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának ellenőrzése" és az 58. fejezet „A munkavállalók munkajogainak és törvényes érdekeinek szakszervezeti védelme").
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének megjegyzésekkel ellátott 2. cikke kimondja, hogy a pihenéshez való jog az egyik alapvető munkajog. Az Orosz Föderáció alkotmányának 37. cikke előírja, hogy mindenkinek joga van a pihenéshez. A munkaszerződés alapján dolgozó személy számára garantált a szövetségi törvény által meghatározott munkaidő, a hétvégék és a munkaszüneti napok. ünnepek, fizetett éves vakáció. Ebben a megfogalmazásban alapvető szerepet játszik az a rendelkezés, hogy a pihenőidő különböző fajtái, ideértve a munkaidő korlátozását, a napi pihenőidő biztosítását stb., csak a munkaszerződéssel dolgozók számára biztosítottak. A pihenéshez való jog, mint munkajogi elv ben valósul meg különféle normák TK. A legtöbb ilyen normát a IV. szakasz fejezetei tartalmazzák. Munkaidő" és V. szakasz "Pihenőidő" (lásd az ezekhez a szakaszokhoz fűzött megjegyzéseket).
4. A tisztességes munkakörülményekhez való jog nem valósítható meg a méltányos bérhez való jog nélkül. A "méltányos bér" kifejezés a bérek jogi szabályozásának irányát meghatározó perspektíva és a bérek helyzetének jellemzése szempontjából egyaránt fontos. A méltányos bérhez való jogot az állam garantálja, amely intézkedéseket határoz meg a bérek reáltartalmának, a minimálbér összegének növelése érdekében, amelyet az Orosz Föderáció egész területén megállapítottak és nem csökkenthetők. vagy az Orosz Föderációt alkotó szervezet, vagy egy helyi önkormányzat, vagy egy meghatározott szervezet.
A méltányos díjazást a bérek mértékét meghatározó egységes kritériumok kialakítása segíti elő. Ez az összeg a végzettségtől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ.
A bért időben és teljes egészében ki kell fizetni. Ez a pozíció, tekintve annak fontosságát jelenlegi szakaszában a gazdaság fejlődését (sajnos azokkal az esetekkel kísérve, amikor a munkáltatók nem teljesítik a határidőben és maradéktalanul fizetési kötelezettségüket) a törvénykönyv a munkaviszonyok jogi szabályozásának egyik alapelvévé emeli. . Ezen túlmenően a Kódex olyan szabályokat tartalmaz, amelyek meghatározzák a munkáltató felelősségét a kötelezettség elmulasztásáért időben történő fizetés munkások munkája.
A munkaügyi jogszabályokban először rögzítik, hogy a munkáltató felelőssége a munkavállalót megillető bér és egyéb kifizetések késedelméért a munkáltató hibájától függetlenül keletkezik.
5. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke átveszi az állampolgárok egyesülési jogáról szóló alkotmányos rendelkezést a munkaviszonyban részt vevő felekkel – a munkavállalókkal és a munkáltatókkal – kapcsolatban. A munkavállalók és a munkáltatók jogaik és érdekeik védelme érdekében önkéntesen csatlakozhatnak egyesületekhez. A munkavállalók rendszerint egyesülnek a szakszervezetekben, amelyek fő feladata a munkavállalók érdekeinek képviselete a munkaadókkal, állami hatóságokkal, önkormányzatokkal való kapcsolattartásban, munkavállalói jogaik védelme. A munkaadók érdekeit viszont az adott munkáltatói szövetségek képviselik. Ezek az egyesületek non-profit szervezetek a munkaadók önkéntes alapon történő egyesítése. A munkavállalók és a munkaadók társulási joga a szociális partnerség, a munkaügyi kapcsolatok szerződéses szabályozásának alapja.
6. A munkajogi alapelvekhez 6. sz. 2. hivatkozik a munkavállalók jogára is, hogy részt vegyenek a szervezet irányításában. Ez az elv abban nyilvánul meg, hogy a munkavállalók közvetlenül (közgyűlésen) vagy képviselő-testületeiken (szakszervezeteiken) keresztül részt vehetnek a munkaügyi kapcsolatok szabályozásában, az előírások alkalmazásában.
A munkavállalók szervezet vezetésében való részvételének elvét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyes, a szociális partnerségre vonatkozó cikkei hajtják végre (27-31. cikkek), a munkáltató döntéshozatala, figyelembe véve a munkaadó véleményét. szerinti szakszervezeti szerv (371. §), a munkaszerződés megszüntetésének eljárása kódexben előírtak a választott szakszervezeti testület indokolt véleményének figyelembevételét igénylő okok (373. cikk) stb.
7. A megjegyzésekkel ellátott Munka Törvénykönyve jelentős számot tartalmaz diszpozitív normák, ami a szerződéses szabályozás bővülésének tendenciáját tükrözi. Sőt, a kialakuló piaci viszonyok esetében a szerződéses munkaügyi szabályozás a meghatározó a munkavállalók és a munkaadók érdekeinek egyeztetése érdekében.
Tekintettel a munkaügyi kapcsolatok jogi szabályozásában bekövetkezett változásokra, fő volumenének a szervezetekhez való átruházására, a Kódex a munkavállalók, munkáltatók, egyesületeik munkaügyi és közvetlenül kapcsolódó jogviszonyok szerződéses szabályozásában való részvételének jogát az egyik alapvető feltételnek tekinti. munkajog alapelvei.
8. Különleges helyet foglal el a munkavállalók munkajogainak tiszteletben tartásának és védelmének elve. Ez magában foglalja a munkavállalók védelmének minden formáját: a munkáltatói felelősség megállapítását a törvények és más szabályozási jogi aktusok megsértéséért (Munka Törvénykönyve 419. cikk), speciális szervek létrehozását a munkaügyi jogszabályok betartásának állami felügyeletére és ellenőrzésére (353. cikk). Munka törvénykönyve 369. §-a), a munkavállalónak munkaköri feladatai ellátásával összefüggésben okozott kár megtérítése (Mt. 184., 237. cikk), bírói védelem a munkavállalók jogai.
Az egyéni munkaügyi vitákat bizottságok rendezik munkaügyi vitákés bíróságok (a Munka Törvénykönyve 381–397. cikkei); kollektív munkaügyi viták - békéltető eljárás alkalmazásával és - egyezség meghiúsulása esetén - sztrájk kihirdetésével, amelynek jogát a Ptk. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 37. cikke (a Munka Törvénykönyve 398–418. cikke).
9. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. cikkéhez fűzött kommentár a munkaviszonyban részt vevő felek kölcsönös kötelezettségeit tartalmazza. A munkafegyelem jogintézményének tartalmát a munkavállalói kötelességek alkotják. Az ilyen intézmény célja a belső munkaügyi szabályok betartásának biztosítása, a munkavállalók által a munkaszerződés megkötésével önként vállalt feladataik lelkiismeretes ellátása. A munkáltatói kötelezettségek külön jogintézményként nincsenek kiemelve, azonban a Kódex szinte minden cikkében megtalálhatóak a munkáltatók számára megfelelő kötelezettségeket előíró jogi normák, legyen szó munkaszerződésről vagy munkaidőről és pihenőidőről, munkabérről vagy egyéb. a munkajog tárgyát képező kapcsolatok. Ezek a cikkek a munkavállalói jogköröket tartalmazzák, amelyek végrehajtásához a munkáltatók részéről a vonatkozó kötelezettségek teljesítése szükséges. A munkáltatókat a szerződésből (kollektív szerződésből, munkaszerződésből) adódó kötelezettségeken túl az állami szervekkel, önkormányzatokkal való munkavégzési jogviszonyukból fakadó kötelezettségei vannak: az utasítások betartása. állami ellenőrök a munkaügyi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok megsértésének megszüntetéséről, fegyelmi felelősségre vonja az e jogsértésekért felelős személyeket, vagy az előírt módon eltávolítja hivatalából (Munka Törvénykönyve 357. cikk); mentesítse a munkavállalót a munkavégzés alól a munkahelyének (beosztásának) megtartása mellett állami vagy közfeladatai és funkciói teljesítésének idejére, ha a törvény értelmében ezeket a feladatokat és funkciókat munkaidőben kell ellátni (Ptk. 170. §). Munka Törvénykönyve).
Jogszabályban, amely meghatározza jogi státusz szervezet, tevékenységének rendje, a munkáltató egyéb munkavégzési kötelezettségeit tartalmazza.
10. A kommentált cikk a munkajog alapelveire is hivatkozik, a munkavállalók méltóságuk védelméhez való jogának biztosítására a munkavégzés ideje alatt. A munkáltató minden olyan jogellenes cselekménye vagy mulasztása, amely erkölcsi kárt okozott a munkavállalónak, kártérítésre vonatkozik (lásd a 237. cikk kommentárját).
A munkavállaló méltóságának védelmét az anyagi kár megtérítése is biztosítja. Az ilyen kárt különösen a helytelen megfogalmazásért kell megtéríteni munkakönyv a munkavállaló méltóságát sértő felmondási okok.
11. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke a kötelező társadalombiztosításhoz való jog biztosításának elvével zárul. Ezt az elvet különböző szabályozó jogszabályok érvényesítik, amelyek garantálják a munkavállaló, illetve adott esetben családtagjai számára az állami források terhére történő ellátást. társadalombiztosítás: átmeneti rokkantsági ellátások; terhességi és szülési ellátások; szülési segély; a gyermek másfél éves koráig tartó gondozási ellátása; öregségi, rokkantsági és túlélő hozzátartozói nyugdíjak, valamint egyes munkavállalói kategóriák esetében – a szolgálati évek nyugdíjának biztosítása is.
A kötelező társadalombiztosítás rendszerébe tartozik az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás is. Jelenleg a baleseti és foglalkozási megbetegedések elleni biztosításról szóló törvénynek megfelelően történik, amely a munkáltatók biztosítási járulékfizetési kötelezettségét előírva a munkahelyi áldozatok (eltartottaik) kártérítési kötelezettségét a képviselt államra hárítja. az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja.
I. rész
I. szakasz Általános rendelkezések
1. cikk. A munkajog céljai és célkitűzései
2. cikk A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok jogi szabályozásának alapelvei
3. cikk. A diszkrimináció tilalma a munka területén
4. cikk. A kényszermunka tilalma
5. cikk. Munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok
6. cikk
7. cikk Hatályon kívül helyezve
8. cikk. Munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályozás
9. cikk A munkaügyi kapcsolatok és az azokhoz közvetlenül kapcsolódó egyéb kapcsolatok szerződéses szabályozása
10. cikk. Munkajog, egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények és nemzetközi jogi normák
11. cikk A munkajog és egyéb munkajogi normákat tartalmazó törvények működése
12. cikk
13. cikk
14. cikk. A feltételek kiszámítása
15. cikk. Munkaügyi kapcsolatok
16. cikk. A munkaügyi kapcsolatok kialakulásának okai
17. cikk
18. cikk
19. cikk
19.1. cikk A személyes munkavégzéssel összefüggő, polgári jogi szerződés alapján létrejövő jogviszony munkaviszonyként való elismerése következtében munkaszerződés alapján keletkezett munkaviszony
20. cikk. Munkaügyi kapcsolatokban részt vevő felek
21. cikk. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei
22. cikk. A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei
rész II
II. Szociális partnerség a munka területén
23. cikk. A szociális partnerség fogalma a munka területén
24. cikk. A szociális partnerség alapelvei
25. cikk. A szociális partnerség részes felei
26. cikk. A szociális partnerség szintjei
27. cikk. A szociális partnerség formái
28. cikk
29. cikk. A munkavállalók képviselői
30. cikk. A munkavállalók érdekeinek képviselete az elsődleges szakszervezeti szervezetek által
31. cikk. A munkavállalók egyéb képviselői
32. cikk
33. cikk A munkáltatók képviselői
34. cikk. A munkáltatók egyéb képviselői
35. cikk
cikk 35.1. A szociális partnerségi szervek részvétele a munkaügyi állami politika kialakításában és végrehajtásában
36. cikk. Kollektív alku
37. cikk. A kollektív alku lefolytatásának eljárása
38. cikk. Viták rendezése
39. cikk. Garanciák és kártérítések a kollektív tárgyalásban részt vevő személyeknek
40. cikk. Kollektív szerződés
41. cikk A kollektív szerződés tartalma és szerkezete
42. cikk A kollektív szerződés tervezetének kidolgozásának és a kollektív szerződés megkötésének eljárása
43. cikk
44. cikk
45. cikk megállapodás A megállapodások típusai
46. cikk. A megállapodás tartalma és szerkezete
47. cikk A megállapodástervezet kidolgozásának és a megállapodás megkötésének eljárása
48. cikk. A megállapodás érvényessége
49. cikk
50. cikk Kollektív szerződés, szerződés bejegyzése
51. cikk Kollektív szerződés, szerződés teljesítésének ellenőrzése
52. cikk A munkavállalók joga a szervezet irányításában való részvételhez
53. cikk
54. cikk
55. cikk
rész III
szakasz III. Munkaszerződés
56. cikk A munkaszerződés fogalma. A munkaszerződés felei
cikk 56.1. Ügynöki munka tilalma
57. cikk A munkaszerződés tartalma
58. cikk A munkaszerződés időtartama
59. cikk Határozott idejű munkaszerződés
60. cikk
cikk 60.1. Részmunkaidős állás
cikk 60.2. Szakmák (pozíciók) kombinációja. Szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növekedése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélküli feladatainak ellátása
61. cikk A munkaszerződés hatálybalépése
62. cikk A munkavégzéssel kapcsolatos dokumentumok másolatának kiadása
63. cikk. Korhatár, amelytől kezdve a munkaszerződés megkötése megengedett
64. cikk Garanciák a munkaszerződés megkötésekor
cikk 64.1. Volt állami és önkormányzati alkalmazottakkal munkaszerződés megkötésének feltételei
65. cikk A munkaszerződés megkötésekor bemutatott dokumentumok
66. cikk
67. cikk A munkaszerződés formája
68. cikk
69. cikk. Orvosi vizsgálat (vizsgálat) munkaszerződés megkötésekor
70. cikk
71. cikk
72. cikk bizonyos pártok a munkaszerződés feltételeit
cikk 72.1. Áthelyezés másik munkára. mozgó
cikk 72.2. Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe
73. cikk A munkavállaló áthelyezése más munkakörbe az orvosi vélemény alapján
74. cikk
75. cikk
76. cikk. Munkavégzéstől való felfüggesztés
77. cikk A munkaszerződés megszüntetésének általános indokai
78. cikk A munkaszerződés felmondása a felek megegyezésével
79. cikk Határozott idejű munkaszerződés felmondása
80. cikk
81. cikk A munkaszerződés megszüntetése a munkáltató kezdeményezésére
82. cikk Kötelező részvétel az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő megszüntetésével kapcsolatos kérdések elbírálásában
83. cikk A munkaszerződés felmondása a felektől független okok miatt
84. cikk
cikk 84.1. Általános rend munkaszerződés megszüntetése
85. § A munkavállaló személyes adatainak fogalma. Munkavállaló személyes adatainak feldolgozása
86. cikk Általános követelmények a munkavállaló személyes adatainak feldolgozásakor és azok védelmének garantálásakor
87. cikk Az alkalmazottak személyes adatainak tárolása és felhasználása
88. cikk A munkavállaló személyes adatainak átadása
89. § A munkavállalók jogai a munkáltató által tárolt személyes adatok védelmének biztosítása érdekében
90. cikk
szakasz IV. Munkaidő
91. cikk A munkaidő fogalma. Normál munkaidő
92. cikk. Csökkentett munkaidő
93. cikk. Részmunkaidő
94. cikk A napi munka időtartama (műszak)
95. cikk
96. cikk Éjszakai munka
97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés
98. cikk
99. cikk. Túlóramunka
100. cikk. Munkaidő
101. cikk Szabálytalan munkanap
102. cikk. Munkavégzés rugalmas munkaidőben
103. cikk Műszaki munka
104. cikk
105. cikk A munkanap részekre bontása
V. szakasz Pihenőidő
106. cikk A pihenőidő fogalma
107. cikk A pihenőidő fajtái
108. cikk. Pihenési és étkezési szünetek
109. cikk. Különleges szünetek fűtéshez és pihenéshez
110. cikk A heti megszakítás nélküli pihenőidő időtartama
111. cikk. Ünnepnapok
112. cikk. Munkaszüneti napok
113. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés tilalma. Az alkalmazottak hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkába való bevonásának kivételes esetei
114. cikk Éves fizetett szabadság
115. cikk Az éves fizetett alapszabadság időtartama
116. cikk Éves kiegészítő fizetett szabadságok
117. cikk veszélyes körülmények között munkaerő
118. cikk Éves fizetett pótszabadság a munka különleges jellege miatt
119. cikk. Éves fizetett pótszabadság a rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók számára
120. cikk Az éves fizetett szabadságok időtartamának kiszámítása
121. cikk
122. cikk Az éves fizetett szabadság kiadására vonatkozó eljárás
123. cikk
124. cikk Az éves fizetett szabadság meghosszabbítása vagy elhalasztása
125. cikk Vélemény a nyaralásról
126. cikk Az éves fizetett szabadság helyettesítése pénzbeli ellentételezéssel
127. cikk. A szabadsághoz való jog érvényesítése a munkavállaló elbocsátásakor
128. cikk. Fizetés nélküli szabadság
szakasz VI. Fizetés és munkaügyi szabályozás
129. cikk. Alapfogalmak és meghatározások
130. cikk
131. cikk. A díjazás formái
132. cikk. Munka szerinti fizetés
133. cikk A minimálbér megállapítása
cikk 133.1. A minimálbér összegének meghatározása az Orosz Föderációt alkotó szervezetben
134. cikk
135. cikk. A munkabér megállapítása
136. cikk. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei
137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása
138. cikk A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása
139. cikk Az átlagbér kiszámítása
140. cikk
141. cikk
142. cikk
143. cikk. Díjazási díjrendszerek
144. cikk
145. cikk
146. cikk. Különleges körülmények között végzett munka díjazása
147. cikk kemény munka, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka
148. cikk. Munkavégzés fizetése különleges éghajlati viszonyok között
149. cikk
150. cikk
151. cikk
152. cikk. Túlóra díja
153. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése
154. cikk Éjszakai munka díja
155. cikk
156. cikk
157. cikk. Fizetés üresjáratért
158. cikk. Munkadíj az új iparágak (termékek) fejlesztésében
159. cikk. Általános rendelkezések
160. cikk. Munkaügyi normák
161. cikk. Munkaügyi szabványok kidolgozása és jóváhagyása
162. cikk. A munkaügyi normák bevezetése, helyettesítése és felülvizsgálata
163. cikk
szakasz VII. Garancia és kártérítés
164. cikk. A garanciák és kártérítés fogalma
165. cikk. A garanciák és kártérítések nyújtásának esetei
166. cikk Az üzleti út fogalma
167. cikk Garanciák az alkalmazottak üzleti útra küldésekor
168. cikk Az üzleti úttal kapcsolatos költségek megtérítése
cikk 168.1. Az alkalmazottak üzleti útjaival kapcsolatos költségek megtérítése, Teljes munkaidős állás amelyet útközben hajtanak végre vagy van vándor karakter, valamint terepen végzett munkával, expedíciós munkával
169. cikk Költségtérítés, ha más településre költözik dolgozni
170. cikk
171. cikk Garanciák a ben megválasztott munkavállalókra szakszervezeti szervekés munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottságok
172. cikk
173. cikk oktatási intézmények magasabb szakképzés, valamint a meghatározott oktatási intézményekbe belépő munkavállalók
cikk 173.1. Garanciák és kompenzációk azoknak az alkalmazottaknak, akik a munkát a fogadással ötvözik felsőoktatás- magasan kvalifikált személyzet, valamint a tudomány kandidáti vagy doktori fokozat megszerzésére kiírt pályázatra felvett munkavállalók képzése
174. cikk
175. cikk
176. cikk
177. cikk
178. cikk. Végkielégítés
179. cikk Elővásárlási jog az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése esetén a munkahely elhagyása
180. cikk
181. cikk
181.1 cikk egyedi esetek munkaszerződések felmondása
182. cikk. Garanciák a munkavállaló másik, alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezése esetén
183. cikk Garanciák a munkavállaló számára átmeneti rokkantság esetén
184. cikk
185. § Garanciák az orvosi vizsgálatra (vizsgálatra) kiküldött munkavállalók részére
186. cikk
187. cikk
188. cikk. Költségtérítés a munkavállaló személyes vagyonának használata esetén
szakasz VIII. Munkarend. Munkafegyelem
189. cikk. Munkafegyelem és munkarend
190. cikk
191. cikk. Munkavégzés ösztönzése
192. cikk. Fegyelmi szankciók
193. § A fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás
194. cikk A fegyelmi büntetés visszavonása
195. cikk képviselő testület dolgozók
szakasz IX. Munkavállalók szakképzése, átképzése, továbbképzése
195.1. cikk. A munkavállalói végzettség, szakmai színvonal fogalmai
cikk 195.2. A szakmai standardok kialakításának és jóváhagyásának eljárási rendje
cikk 195.3. A szakmai standardok alkalmazásának eljárása
196. cikk. A munkáltató jogai és kötelezettségei a személyzet képzésével és átképzésével kapcsolatban
197. § A munkavállalók joga a szakmai képzéshez, átképzéshez és továbbképzéshez
198. cikk
199. cikk
200. cikk
201. cikk
202. cikk Szervezeti formák gyakornoki
203. cikk A tanulószerződéses gyakorlati képzés ideje
204. cikk. Tanulói képzés díja
205. cikk
206. cikk A hallgatói szerződés feltételeinek érvénytelensége
207. cikk
208. cikk
X. szakasz Munkavédelem
209. cikk. Alapfogalmak
210. cikk Az állam munkavédelmi politikájának fő irányai
211. cikk. A munkavédelem állami szabályozási követelményei
212. § A munkáltató kötelezettségei a biztonságos körülmények és a munkavédelem biztosítására
213. cikk Orvosi vizsgálatok a munkavállalók bizonyos kategóriái
214. § A munkavállaló kötelezettségei a munkavédelem területén
215. cikk. Megfelelés termelési létesítményekés az állam termékei szabályozási követelmények munkavédelem
216. cikk Közigazgatás munkavédelem
cikk 216.1. Államvizsga munkakörülmények
217. cikk Munkavédelmi szolgálat egy szervezetben
218. cikk Munkavédelmi bizottságok (bizottságok).
219. § A munkavállaló joga a munkavédelmi követelményeknek megfelelő körülmények között történő munkavégzéshez
220. cikk
221. cikk Az alkalmazottak egyéni védőfelszereléssel való ellátása
222. cikk
223. cikk
224. cikk További garanciák egyes munkavállalói kategóriák munkavédelme
225. cikk Oktatási és szakmai képzés a munkavédelem területén
226. cikk. A munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések finanszírozása
227. cikk. Vizsgálandó és elszámolandó balesetek
228. § A munkáltató kötelezettségei baleset esetén
cikk 228.1. A balesetek bejelentésére vonatkozó eljárás
229. cikk A balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottságok felállításának eljárása
cikk 229.1. A balesetek kivizsgálásának feltételei
cikk 229.2. A baleseti vizsgálat lefolytatásának eljárása
cikk 229.3. Balesetek kivizsgálása állami munkaügyi felügyelők által
230. cikk
cikk 230.1. A munkahelyi balesetek nyilvántartásának és elszámolásának rendje
231. cikk
szakasz XI. Anyagi felelősség munkaszerződés felei
232. cikk
233. cikk
234. § A munkáltató kötelezettsége a munkavállaló kártalanítására anyagi kár okozta jogtalan megfosztás munkaképességét
235. cikk
236. cikk
237. cikk. A munkavállalónak okozott erkölcsi kár megtérítése
238. cikk A munkavállaló felelőssége a munkáltatónak okozott kárért
239. cikk. A munkavállaló anyagi felelősségét kizáró körülmények
240. cikk
241. cikk A munkavállaló anyagi felelősségének korlátai
242. cikk A munkavállaló teljes felelőssége
243. cikk. A teljes felelősség esetei
244. cikk. Írásbeli megállapodások a munkavállalók teljes felelősségéről
245. cikk
246. cikk Az okozott kár összegének meghatározása
247. cikk
248. cikk. Kártérítési eljárás
249. cikk Az alkalmazottak képzésével kapcsolatos költségek megtérítése
250. cikk
IV. rész
XII. szakasz. A munkavállalók egyes kategóriáinak munkaügyi szabályozásának jellemzői
251. cikk A munkaügyi szabályozás jellemzői
252. cikk
253. cikk
254. § Terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők áthelyezése más munkakörbe
255. cikk Terhességi és szülési szabadság
256. cikk. Gyermekgondozási szabadság
257. cikk
258. cikk. Gyermekétkeztetési szünetek
259. cikk
260. cikk
261. cikk
262. cikk. További szabadnapok a fogyatékos gyermekeket gondozó személyek és a vidéken dolgozó nők számára
cikk 262.1. A fogyatékos gyermeket nevelő személyek éves fizetett szabadságának kiadásának sorrendje
263. cikk További ünnepek fizetés nélkül a gyermekgondozóknak
264. § Garanciák és ellátások az anya nélkül gyermeket nevelő személyek számára
265. cikk
266. § Tizennyolc éven aluliak orvosi vizsgálata (vizsgálata).
267. cikk. A tizennyolc év alatti munkavállalók éves fizetett alapszabadsága
268. cikk
269. cikk
270. cikk
271. cikk
272. cikk. A tizennyolc év alatti személyek foglalkoztatásának jellemzői
273. cikk Általános rendelkezések
274. cikk Jogi alap a szervezet vezetőjének munkájának szabályozása
275. cikk Munkaszerződés megkötése a szervezet vezetőjével
276. cikk
277. cikk
278. cikk. A szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
279. cikk
280. cikk Korai feloszlás munkaszerződés a szervezet vezetőjének kezdeményezésére
281. cikk végrehajtó szerv szervezetek
282. cikk A részmunkaidőre vonatkozó általános rendelkezések
283. cikk
284. cikk
285. cikk
286. cikk
287. cikk. Garanciák és kártérítések a részmunkaidőben dolgozó személyek számára
288. cikk. A részmunkaidőben dolgozó személyekkel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
289. cikk: Munkaszerződés megkötése legfeljebb két hónapos időtartamra
290. cikk
291. cikk Fizetett szabadság
292. cikk A munkaszerződés felmondása
293. cikk. Idénymunka
294. cikk
295. cikk. Fizetett szabadság az idénymunkát végző munkavállalók számára
296. cikk. Az idénymunkát végző munkavállalókkal kötött munkaszerződés felmondása
297. cikk. A rotációs alapon végzett munka általános rendelkezései
298. cikk. A munkavégzés rotációs alapon történő korlátozása
299. cikk. Megtekintés időtartama
300. cikk. Munkaidő elszámolása rotációs munkavégzés esetén
301. cikk. Munka- és pihenési módok rotációs munkavégzés esetén
302. cikk Garanciák és kártérítések a rotációs alapon dolgozó személyek számára
303. cikk. Munkaszerződés megkötése munkáltatóval - magánszemély
304. cikk A munkaszerződés időtartama
305. cikk. Munka- és pihenőidő
306. cikk
307. cikk A munkaszerződés felmondása
308. cikk Egyéni munkaügyi viták rendezése
309. cikk. A munkaadók – magánszemélyek – munkaidejét igazoló dokumentumok
cikk 309.1. Általános rendelkezések
309.2 cikk Munkaügyi és egyéb, közvetlenül kapcsolódó jogviszony szabályozása a munkáltatóval - mikrovállalkozásnak minősülő kisvállalkozással, helyi előírások munkajogi normákat és munkaszerződéseket tartalmazó
310. cikk. Otthoni dolgozók
311. cikk. Az otthoni munkavégzés megengedett feltételei
312. cikk. Az otthon dolgozókkal kötött munkaszerződés felmondása
cikk 312.1. Általános rendelkezések
cikk 312.2. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés megkötésének és módosításának jellemzői
cikk 312.3. A távmunkások szervezetének és munkavédelmi jellemzői
cikk 312.4. A távmunkás munkaidejének és pihenőidejének jellemzői
cikk 312.5. A távmunkára kötött munkaszerződés felmondásának sajátosságai
313. cikk Garanciák és kártérítések a régiókban dolgozó személyek számára Messze északonés ezzel egyenértékű területek
314. cikk Szenioritás garanciák és kártérítések megszerzéséhez szükséges
315. cikk
316. cikk Kerületi együttható Nak nek bérek
317. cikk
318. cikk
319. cikk Kiegészítő szabadnap
320. cikk. Rövidített munkahét
321. cikk Éves fizetett pótszabadság
322. cikk
323. cikk Az orvosi ellátás garanciái
324. cikk
325. cikk
326. cikk Költözéssel kapcsolatos költségek megtérítése
327. cikk. Egyéb garanciák és kártérítések
cikk 327.1. Általános rendelkezések
cikk 327.2. A munkaszerződés megkötésének jellemzői olyan munkavállalóval, aki az külföldi állampolgár vagy hontalan személy
cikk 327.3. Külföldi állampolgár vagy hontalan személy által álláspályázatkor bemutatott dokumentumok
cikk 327.4. Külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló ideiglenes áthelyezésének jellemzői
cikk 327.5. Külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló munkából való felfüggesztésének sajátosságai
327.6. cikk. Külföldi állampolgárságú vagy hontalan munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásának sajátosságai
cikk 327.7. Külföldi állampolgár vagy hontalan munkavállaló végkielégítésének jellemzői
328. cikk. A járművek mozgásához közvetlenül kapcsolódó foglalkoztatás
329. cikk
330. cikk Azon alkalmazottak fegyelme, akiknek munkája közvetlenül kapcsolódik a járművek mozgásához
cikk 330.1. Általános rendelkezések
cikk 330.2. A földalatti munkába való bejutás jellemzői
cikk 330.3. Földalatti munkával foglalkozó dolgozók orvosi vizsgálata (vizsgálata).
cikk 330.4. A földalatti munkában részt vevő munkavállalók felfüggesztése a munkából
cikk 330.5. A munkáltató további kötelezettségei a földalatti munka megszervezésében és lebonyolításában
331. § Pedagógiai tevékenység végzésének joga
cikk 331.1. A tanári kar elbocsátásának sajátosságai
332. cikk oktatási tevékenységek felsőoktatási oktatási programok és kiegészítő szakmai programok megvalósítására
333. cikk
334. cikk Éves meghosszabbított fizetett alapszabadság
335. cikk
336. cikk. A pedagógussal kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
cikk 336.1. A kutatóval kötött munkaszerződés megkötésének és felmondásának jellemzői
cikk 336.2. Tudományos szervezet vezetője, tudományos szervezet vezető-helyettesei
cikk 336.3. A tudományos szervezet vezetőjével, helyettesével kötött munkaszerződés további felmondásának indokai
337. cikk diplomáciai képviseletek az Orosz Föderáció konzuli irodáihoz, valamint a szövetségi szervek képviseleteihez végrehajtó hatalomés közintézmények Orosz Föderáció külföldön
338. cikk
339. cikk
340. cikk
341. cikk
cikk 341.1. Általános rendelkezések
cikk 341.2. A magán munkaközvetítő által másoknak ideiglenesen kiküldött munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai magánszemélyek vagy jogi személyek a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján
cikk 341.3. A nem magán munkaerő-közvetítő ügynökség által ideiglenesen más jogi személyekhez kiküldött munkavállalók munkaügyi szabályozásának sajátosságai a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján
cikk 341.4. Az alkalmazottak (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján ideiglenesen munkába küldött munkavállalóval történt baleset kivizsgálása, aki részt vett termelési tevékenységek fogadó ország
cikk 341.5. Kiegészítő felelősség a munkavállalók (személyzet) munkaerő-ellátásáról szóló megállapodás alapján ideiglenesen munkába küldött munkavállalókkal fennálló munkaviszonyból eredő munkáltatói kötelezettségekért
342. cikk Vallási szervezetnél munkaszerződésben részt vevő felek
343. cikk Vallási szervezet belső szabályzata
344. cikk
345. cikk Vallási szervezetekben dolgozók munkaideje
346. cikk A vallási szervezetek alkalmazottainak felelőssége
347. cikk Vallási szervezet alkalmazottjával kötött munkaszerződés felmondása
348. cikk Vallási szervezetek alkalmazottai egyéni munkaügyi vitáinak elbírálása
cikk 348.1. Általános rendelkezések
cikk 348.2. Sportolókkal, edzőkkel való munkaszerződés megkötésének jellemzői
cikk 348.3. Sportolók orvosi vizsgálata
cikk 348.4. Sportoló ideiglenes áthelyezése másik munkáltatóhoz
cikk 348.5. A sportoló felfüggesztése a sportversenyeken való részvétel alól
cikk 348.6. Sportolók, edzők küldése az Orosz Föderáció sportcsapataiba
cikk 348.7. A sportoló, részmunkaidős edző munkájának jellemzői
cikk 348.8. A tizennyolc év alatti sportolók munkaügyi szabályozásának jellemzői
cikk 348.9. A női sportolók munkavégzésének szabályozásának jellemzői
cikk 348.10. További garanciák és kártérítések sportolóknak, edzőknek
348.11. cikk. A sportolóval kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
348.11-1. Az edzővel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
348.12. cikk. A sportolóval, edzővel kötött munkaszerződés felmondásának jellemzői
349. cikk szövetségi szervek végrehajtó hatalom és szövetségi állami szervek, amelyekben az Orosz Föderáció jogszabályai katonai szolgálatot írnak elő, valamint a katonai szolgálatot helyettesítő alternatív polgári szolgálatban részt vevő alkalmazottak
cikk 349.1. Az állami vállalatok, közvállalatok, állami vállalatok alkalmazottai munkaügyi szabályozásának jellemzői
cikk 349.2. A munkavállalók munkaügyi szabályozásának jellemzői nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap, az Orosz Föderáció által a szövetségi törvények, a szövetségi kormányzati szervekre ruházott feladatok ellátására létrehozott szervezetek
cikk 349.3. A munkaszerződés felmondásával kapcsolatos végkielégítés, kompenzáció és egyéb kifizetés összegének korlátozása bizonyos munkavállalói kategóriák esetében
cikk 349.4. A hitelintézeti alkalmazottak egyes kategóriáinak munkaügyi szabályozásának sajátosságai
cikk 349.5. A vezetők, helyetteseik és a szervezetek vezető könyvelőinek átlagos havi fizetésére vonatkozó információk elhelyezése az „Internet” információs és távközlési hálózatban
350. cikk
351. cikk
cikk 351.1. A foglalkoztatás korlátozása a kiskorúak oktatása, nevelése, fejlesztése, rekreációjuk és rehabilitációjuk szervezése, orvosi támogatás, szociális védelemés szociális szolgáltatások, az ifjúsági sport, a kultúra és a művészet területén kiskorúak részvételével
cikk 351.2. Azon személyek munkaügyi szabályozásának jellemzői, akiknek munkavégzési tevékenysége a 2018-as FIFA világbajnokság és a 2017-es FIFA Konföderációs Kupa előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos az Orosz Föderációban
cikk 351.3. A munkavállalók munkavégzésének szabályozásának néhány jellemzője a területen speciális értékelés munkakörülmények
cikk 351.4. Az asszisztenssel, közjegyzővel kötött munkaszerződés felmondásának további indokai
cikk 351.5. A fejlett társadalmi-gazdasági fejlődés területének lakosai számára dolgozó személyek munkatevékenységének jellemzői
V. rész
XIII. A munkavállalói jogok és szabadságok védelme. Munkaügyi viták elbírálása, megoldása. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért
352. cikk. A munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módjai
353. cikk Állami ellenőrzés(felügyelet) a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartása felett
cikk 353.1. A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok betartásának osztályos ellenőrzése
354. szakasz. Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség
355. cikk
356. cikk. A Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség alapvető jogkörei
357. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők alapvető jogai
358. § Az állami munkaügyi felügyelők kötelezettségei
359. cikk. Az állami munkaügyi felügyelők függetlensége
360. § A munkáltatói ellenőrzések megszervezésének és lebonyolításának rendje
361. cikk. Fellebbezés az állami munkaügyi felügyelők határozatai ellen
362. cikk. Felelősség a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok megsértéséért
363. cikk
364. cikk Az állami munkaügyi felügyelők felelőssége
365. cikk
366. § Állami felügyelet a veszélyes termelő létesítményekben a biztonságos munkavégzés követelményeinek betartása felett
367. cikk
368. cikk
369. § Állami felügyelet a nukleáris és sugárbiztonsági követelmények betartása felett
370. cikk kollektív szerződések, megállapodások
371. § A munkáltatói döntések meghozatala a szakszervezeti testület véleményének figyelembevételével
372. cikk
373. cikk
374. cikk Garanciák a választott testületi testületek tagjai számára szakszervezeti szervezetekés nem mentesül a főmunka alól
375. cikk. Garanciák a szakszervezeti dolgozók szabadlábra helyezésére
376. cikk
377. cikk
378. cikk. Felelősség a szakszervezetek jogainak megsértéséért
379. cikk Az önvédelem formái
380. cikk
381. cikk Az egyéni munkaügyi vita fogalma
382. cikk Az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szervek
383. cikk. Munkaügyi jogviták elbírálásának eljárása
384. cikk Munkaügyi vitás bizottságok megalakítása
385. cikk. A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság hatásköre
386. cikk
387. cikk
388. cikk
389. cikk A munkaügyi vitabizottság határozatainak végrehajtása
390. cikk
391. cikk Egyéni munkaügyi jogviták bírósági tárgyalása
392. cikk
393. cikk. Az alkalmazottak felmentése a jogi költségek alól
394. cikk
395. cikk. Elégedettség pénzbeli követelések munkás
396. cikk. A munkába történő visszahelyezésről szóló határozatok végrehajtása
397. cikk
398. cikk. Alapfogalmak
399. cikk
400. cikk. Alkalmazottak, szakszervezetek és szövetségeik követeléseinek elbírálása
401. cikk. Békéltető eljárások
402. cikk Kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi elbírálása
403. § Kollektív munkaügyi vita elbírálása közvetítő közreműködésével
404. cikk Kollektív munkaügyi vita elbírálása munkaügyi választottbíróságon
405. § Garanciák kollektív munkaügyi vita rendezésével kapcsolatban
406. cikk. A békéltető eljárásban való részvétel elkerülése
407. cikk
408. cikk Kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodások
409. cikk. Sztrájkjog
410. cikk
411. cikk
412. cikk. A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek kötelezettségei a sztrájk során
413. cikk. Illegális sztrájkok
414. cikk Garanciák és jogi státusz dolgozók a sztrájkkal kapcsolatban
415. cikk. A kizárás tilalma
416. cikk
417. cikk. Az alkalmazottak felelőssége az illegális sztrájkokért
418. cikk
419. cikk. A felelősség fajtái a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb cselekmények megsértéséért
420. cikk
421. cikk
422. cikk
423. cikk. Törvények és egyéb normatív jogi aktusok alkalmazása
424. cikk E kódex alkalmazása a hatálybalépése előtt és után keletkezett jogviszonyokra