És a szabadságjogok, a mérlegelés és az állásfoglalás munkaügyi viták... Szó esik a jogsértésért való felelősségről is munkaügyi jogszabályok... Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke értelmében mindenkinek joga van megvédeni munkajogait és szabadságait minden olyan módon, amelyet a törvény nem tilt.
A védekezés fő módszerei munkajogokés a szabadságok a következők:
- a munkavállalók munkajogi önvédelme;
- a munkajogok védelme és jogos érdekei a szakszervezetek munkavállalói;
- állami ellenőrzés(felügyelet) a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartása felett;
- bírói védelem.
A munkavállalói jogok önvédelme
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 379. §-a értelmében a munkavállaló a munkavállalói jogok önvédelme érdekében értesíti a munkáltatót vagy közvetlen felettesét, vagy a munkáltató más képviselőjét írás megtagadhatja a nem előírt munka elvégzését, valamint megtagadhatja az életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munkavégzést, kivéve a jelen Kódexben és egyéb szövetségi törvények... A meghatározott munkavégzés megtagadása esetén a munkavállaló fenntartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által biztosított valamennyi jogát.
Például egy alkalmazott él az önvédelem jogával, megtagadva a munkavégzést, ha az életét és egészségét veszélyezteti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetek kivételével). Ebben az esetben a munkáltató köteles más munkát biztosítani a munkavállalónak az ilyen veszély megszüntetésének időtartamára (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikke). Illetve a munkavállaló élhet önvédelemhez való jogával abban az esetben, ha nem rendelkezik magánszemély, ill. kollektív védelem... Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga a munkavállalótól munkaköri feladatai ellátását követelni.
A munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést a munka törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által meghatározott egyéb esetekben is, a munkavállalói jogok önvédelme érdekében. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 142. §-a szerint a bérfizetés 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltatót írásban értesítve felfüggeszteni a munkát a teljes időtartamra. a késedelmes összeg kifizetését. Ugyanez a szabály azonban rendelkezik azokról az esetekről is, amikor nem szabad a munkát emiatt felfüggeszteni:
- a hadiállapot, a rendkívüli állapot vagy a rendkívüli állapotra vonatkozó jogszabályok szerinti különleges intézkedések bevezetésének időszakában;
- az Orosz Föderáció fegyveres erőinek testületeiben és szervezeteiben, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatokban és szervezetekben, amelyek felelősek az ország védelméért és állambiztonságáért, vészhelyzeti mentéséért, kutatásáért és mentéséért, tűzoltási munkák, megelőzésére vagy megszüntetésére törekszik a természeti katasztrófákés vészhelyzetek, a bűnüldöző szerveknél;
- köztisztviselők;
- különösen a közvetlenül szolgáló szervezetekben veszélyes fajok termelő létesítmények, berendezések;
- azok a munkavállalók, akiknek munkaköri feladatai közé tartozik a lakosság életének biztosításával közvetlenül összefüggő munkavégzés (energiaellátás, fűtés-hőellátás, vízellátás, gázellátás, hírközlés, mentő- és sürgősségi orvosi állomások).
A munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt a munkavállalónak joga van munkaidő távol lenni a munkahelyről. Aki élt ezzel a jogával, köteles legkésőbb a következő munkanapon munkába állni, miután a munkáltatótól írásban értesítette a késedelmes munkabér kifizetésére való készséget a munkavállaló munkából való távozásának napján.
Jegyzet! A munkavégzés jogosulatlan megszüntetése vagy a munkahely elhagyása kollektív vagy egyéni munkaügyi vita rendezésének eszközeként olyan személy részéről, aki biztosítja a lakosság számára az adott tevékenységtípus biztonságát, ha ezt a tevékenységet (tétlenséget) törvény tiltja, az előírás közigazgatási bírság 1000-1500 rubel összegben. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 20.26. cikke).
A munkáltatónak, a munkáltató képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat abban, hogy a munkavállalói jogok önvédelmét gyakorolják (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 380. cikke).
A munkavállalók érdekeinek védelme a szakszervezetek által
Az 1996.01.12-i N 10-FZ „A szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységi garanciákról” szóló szövetségi törvény megállapította, hogy a szakszervezeteknek jogukban áll ellenőrizni, hogy a munkáltatók és a tisztviselők betartsák-e a munkaügyi jogszabályokat azokban a szervezetekben, amelyekben e szakma tagjai. szakszervezeti munkavégzés, és joguk van követelni az azonosított jogsértések megszüntetését, többek között az alábbi kérdésekben:
- munkaszerződés (szerződés);
- munkaidő és pihenőidő;
- bérek;
- garanciák és kártérítések, előnyök és előnyök;
- egyéb szociális és munkaügyi kérdésekben.
A munkáltatók, tisztségviselők kötelesek a szakszervezetet tájékoztatni a mérlegelés eredményéről a feltárt jogsértések megszüntetésére irányuló kérelem kézhezvételétől számított egy héten belül, ill. tett intézkedéseket... Hasonló követelményt tartalmaz az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370.
A munkaügyi jogszabályok betartása feletti szakszervezeti ellenőrzés gyakorlása érdekében a szakszervezeteknek jogukban áll saját munkaügyi felügyelőségeket létrehozni, amelyek a rendelkezésekben előírt hatáskörökkel ruházzák fel (mintarendelet). jogi ellenőrzés jóváhagyta a szakszervezetek munkáját. Az FNPR Végrehajtó Bizottságának 2011.11.22-i határozata N 7-15), a szakszervezetek jóváhagyták.
Az Orosz Föderációt alkotó szervezet területén működő szakszervezeti szervezetek interregionális és területi szövetségei (szövetségei) létrehozhatják saját jogi és műszaki munkaügyi felügyeleteiket a szakszervezeteknél, amelyek az általuk elfogadott rendelkezések alapján járnak el. a megfelelő összoroszországi szakszervezeti szövetség szabványszabályzatával.
A szakszervezeti munkaügyi felügyelőknek joguk van:
- szabadon látogathat minden munkáltatót (szervezetet, függetlenül azok szervezeti és jogi formájától, tulajdonosi formájától, valamint a munkáltatókat) magánszemélyek), amelynek e szakszervezet tagjai vagy az egyesülethez tartozó szakszervezetek dolgoznak, a munkaügyi jogszabályoknak, a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályoknak, a kollektív szerződések, megállapodások feltételeinek betartásának ellenőrzésére;
- magatartás független szakértelem munkakörülmények és a munkavállalók biztonságának biztosítása;
- részt venni az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában;
- információkat kapni a vezetőktől és másoktól tisztviselők szervezetek, munkaadók - egyéni vállalkozók a munkakörülmények és a biztonság állapotáról, valamint minden ipari balesetről és foglalkozási megbetegedésről;
- a szakszervezeti tagok jogainak és jogos érdekeinek védelme a munkahelyi (munka) egészségkárosodások megtérítésének kérdésében;
- a munkavállalók életének és egészségének közvetlen veszélye esetén a munkavégzés felfüggesztésére kötelezni a munkáltatókat;
- beadványt küldeni a munkáltatóknak a munkajogi és egyéb munkajogi normákat tartalmazó, kötelezően megfontolandó jogszabálysértések feltárásáról;
- független szakértőként részt venni a termelőeszközök tesztelésével és üzembe helyezésével foglalkozó bizottságok munkájában.
Jegyzet! Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377. cikke értelmében a munkáltató köteles feltételeket teremteni az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete tevékenységének végrehajtásához. Elsősorban értekezletek lebonyolítására, iratok tárolására, valamint tájékoztatási lehetőség biztosítása minden dolgozó számára hozzáférhető helyen (helyeken) ingyenesen helyiséget biztosítani.
A munkavállalók jogainak szakszervezetek általi védelmének egyik lehetősége a munkáltató döntéshozatala, figyelembe véve véleményüket (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 371. cikke). Különösen abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása a munkavállalók tömeges elbocsátásával járhat, a munkáltatónak joga van a munkahelyek megőrzése érdekében, figyelembe véve az elsődleges szakszervezet választott testületének véleményét. szervezet, részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős munkarend bevezetése.hetek legfeljebb hat hónapig (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke). A hétvégi és munkaszüneti napokon való munkavégzés során a szakszervezet véleményét is figyelembe kell vennie. ünnepek pontjában nem meghatározott esetekben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete véleményének a helyi szabályzatok elfogadásakor történő figyelembevételének rendjét a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikke, valamint a munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondása esetén - az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. Ezen túlmenően az eljárás betartása ez utóbbi esetben nem fosztja meg a munkavállalót vagy az érdekeit képviselő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületét attól a jogától, hogy az elbocsátás ellen közvetlenül a bírósághoz forduljon, a munkáltatót pedig – hogy fellebbezzen a szakszervezeti végzés ellen. Állami Munkaügyi Felügyelőség a bíróságon.
Állami ellenőrzés
A szövetségi állami felügyeletet a munkaadók által a munkaügyi jogszabályoknak és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak való megfelelése felett a Rostrud végzi. területi szervek... A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartása feletti szövetségi állami felügyeletről szóló rendeletet az Orosz Föderáció kormányának 2012.01.09. N 875 számú rendelete hagyta jóvá. E rendelettel összhangban az állami felügyelet a a munkaterületet állami munkaügyi felügyelők (jogi munkaügyi felügyelők és munkaügyi felügyelők) látják el, akik jogosultak:
- a megállapított eljárási rend szerint akadálytalanul a nap bármely szakában, az igazolások rendelkezésre állásától függően, minden szervezeti és jogi forma, valamint tulajdoni forma szervezettségének ellenőrzése céljából felkeresni a munkáltatókat - magánszemélyeket;
- a munkáltatóktól és képviselőiktől a felügyeleti és ellenőrzési funkciók ellátásához szükséges dokumentumokat, magyarázatokat, információkat kérni és tőlük ingyenesen megkapni;
- a munkáltató vagy képviselője értesítése mellett a felhasznált vagy feldolgozott anyagokból, anyagokból mintákat lefoglalni és megfelelő okiratot készíteni;
- a munkahelyi baleseteket az előírt módon kivizsgálni;
- kötelező erejű utasításokat adni a munkáltatóknak és képviselőiknek a munkaügyi jogszabályok megsértésének megszüntetésére, a megsértett munkavállalói jogok helyreállítására, a szabálysértésekért felelős személyek fegyelmi felelősségre vonására vagy hivatalukból történő felmentésére a megállapított eljárás szerint;
- elrendeli a munkavégzés biztonságos módszereinek és technikáinak megfelelő oktatásban nem részesült személyek munkából való eltávolítását, a munkavédelmi utasításokat, a munkahelyi gyakorlatot és a munkavédelmi követelmények ismeretének ellenőrzését;
- megtiltja az egyéni és kollektív védőfelszerelések használatát a munkavállalók számára, ha ezek az eszközök nem felelnek meg az Orosz Föderáció jogszabályaiban meghatározott követelményeknek. műszaki előírásés állam szabályozási követelmények munkavédelem;
- jegyzőkönyveket készíteni és a közigazgatási szabálysértési eseteket megvizsgálni
Jegyzet! Az állami munkaügyi felügyelők határozatai ellen az illetékes alárendeltség vezetőjénél, az Orosz Föderáció fő állami munkaügyi felügyelőjénél és (vagy) bíróságon lehet fellebbezni. Az Orosz Föderáció munkaügyi főfelügyelőjének határozatai ellen bíróságon lehet fellebbezni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 361. cikke).
Az állami ellenőrzést ellenőrzések útján végzik, amelyek eljárását a ratifikált ILO-egyezmények, a Munka Törvénykönyve, a 2008. december 26-i N 294-FZ „A jogi személyek és egyéni vállalkozók jogainak védelméről szóló szövetségi törvény” határozzák meg. Az állami ellenőrzés (felügyeleti) és önkormányzati ellenőrzés gyakorlása" és a Szabályzat.
Az ellenőrzés tárgya a munkaügyi jogszabályok előírásainak munkáltató általi betartása, az ellenőrzések során feltárt jogsértések megszüntetésére, valamint a munkajogi jogsértések megelőzését és az állampolgárok munkajogi védelmét szolgáló intézkedések végrehajtására vonatkozó utasítások teljesítése.
A tartás indokai nem tervezett ellenőrzés vannak:
1. A munkáltatónak a szövetségi munkaügyi felügyelőség által kiadott, a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok követelményeinek feltárt megsértésének megszüntetésére vonatkozó rendelkezésének teljesítésére vonatkozó határidő lejárta.
2. Felvétel a szövetségi munkaügyi felügyelőségbe:
- fellebbezések és nyilatkozatok a munkaügyi jogszabályok követelményeinek, beleértve a munkavédelmi követelményeknek a munkáltatók általi megsértésének tényeiről, amelyek a munkavállalók életének és egészségének károsodásával jártak;
- a munkavállaló fellebbezései vagy nyilatkozatai arról, hogy a munkáltató megsértette munkajogait;
- a munkavállaló kérelme a munkahelyén a munkakörülmények és a munkavédelem ellenőrzésére a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 219. cikke;
3. A szövetségi munkaügyi felügyelőség vezetőjének (vezető-helyettesének) az Orosz Föderáció elnökének vagy az Orosz Föderáció kormányának vagy az Orosz Föderáció kormányának utasítása szerint kiadott, előre nem tervezett ellenőrzés lefolytatására vonatkozó utasításának (utasításának) jelenléte. az ügyészség által az ügyészséghez beérkezett anyagok és fellebbezések alapján a jogszabály-végrehajtási felügyelet keretében soron kívüli ellenőrzés lefolytatására irányuló ügyészi felhívás alapján.
Tájékoztatásul. A védelmi, biztonsági, belügyi, a büntetés-végrehajtás és a büntetés-végrehajtás területén működő szövetségi végrehajtó szervek alárendeltségébe tartozó szervezetek, valamint az atomenergia felhasználását irányító felhatalmazott szerv munkajogi előírások betartására vonatkozó ellenőrzések sajátosságait az elnök határozza meg. az Orosz Föderáció vagy az Orosz Föderáció kormánya.
Bírósági védelem
Az egyéni munkaügyi vitákat a szakbizottságok vizsgálják munkaügyi vitákés bíróságok. A munkaügyi jogviták bírósági elbírálásának eljárását a polgári jogi aktus határozza meg eljárási jogszabályok RF. Különösen az Art. 22. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartása és az Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 382., 391. cikke alapján felmerülő vitás ügyek munkaügyi kapcsolatok, a bíróságoknak alárendelve általános joghatóság, nevezetesen kerületi Bíróság az ilyen eseteket első fokon tekinti.
Ha vita merül fel a munkaszerződésben foglaltak nem teljesítésével vagy nem megfelelő teljesítésével kapcsolatban, amelyek az polgári jog(például a lakóhelyiség biztosításáról, a munkavállalónak lakóhelyiség vásárlásáért fizetendő összeg kifizetéséről) a következők fontosak: bár ezek a feltételek a munkaszerződés tartalmában szerepelnek, természetüknél fogva a munkáltató polgári jogi kötelezettségei, ami azt jelenti, hogy az ilyen vita joghatósága (kerületi bíróság vagy a bíró) az Általános szabályok pontja alapján megállapított ügyek illetékességének megállapítása. Művészet. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 23., 24. cikke (Az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i határozata N 2 „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről ").
A sztrájk jogellenesnek minősítésével kapcsolatos ügyek a köztársasági legfelsőbb bíróságok, a regionális és regionális bíróságok, valamint a városi bíróságok hatáskörébe tartoznak. szövetségi jelentőségű, az autonóm régió hajói és autonóm régiók(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 413. cikkének 4. része).
Tájékoztatásul. Egyéni munkaügyi vita - megoldatlan nézeteltérés a munkáltató és a munkavállaló között a munkajog alkalmazásáról, valamint a munkáltató és egy olyan személy között, aki korábban ezzel a munkáltatóval munkaviszonyban állt, valamint olyan személy között, aki kifejezte szándékát munkaszerződés a munkáltatóval, ha a munkáltató megtagadja az ilyen megállapodás megkötését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 381. cikke).
Az általános szabályok szerint a keresetet a foglalkoztató szervezet székhelye szerinti bíróságon, egyéni vállalkozó munkáltató esetén pedig a lakóhelye szerinti bíróságon nyújtják be. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 29. cikke értelmében a munkajogok helyreállítására irányuló keresetek a felperes, azaz a munkavállaló lakóhelye szerinti bíróságon is benyújthatók.
A munkavállalónak jogainak bíróságon keresztüli védelme érdekében be kell tartania a vitarendezési kérelem benyújtásának határidejét. Vegye figyelembe, hogy az esetek kategóriáitól függően eltérőek a munkavállalói munkajogok védelme iránti kérelem benyújtásának feltételei. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 392. §-a értelmében a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni egyéni munkaügyi vita megoldása érdekében attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomást szerzett vagy tudnia kellett volna jogának megsértéséről, valamint felmondás - az elbocsátási végzés másolatának kézbesítésétől vagy a munkafüzet kiállításától számított egy hónapon belül.
Ha a munkavállaló a felmerült nézeteltéréseket a szervezet munkaügyi vitabizottságán keresztül próbálta megoldani, amelynek a megállapított tíznapos határidőn belül a vitát meg kellett volna vizsgálnia és valaki javára rendeznie, de ezt nem tette meg, a munkavállaló jogában áll elhalasztani a konfliktus tárgyalását a bíróság előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 390. cikke). Ha a bizottság megvizsgálta a vitát, de a munkavállaló nem elégedett a döntésével, a bizottság határozatának másolatának kézbesítésétől számított tíz napon belül bírósághoz is fordulhat fellebbezésért (a Munka Törvénykönyvének 390. cikke). az Orosz Föderáció).
Végül
Mint látható, a Munka Törvénykönyve meglehetősen széles körű megoldásokat kínál a munkavállaló számára vitatott pontok mint állásra jelentkezéskor, közben munkaügyi tevékenység, és az elbocsátás után. Mivel a munkavállalónak nyilatkozattal kell jelentkeznie a konfliktushelyzet megoldásához (legalább állami ellenőrzés munkaügyi, akár munkaügyi vitabizottságnak, akár szakszervezetnek stb.) a munkáltató által megsértett jogok megjelölésével javasoljuk az ellentmondások békés megszüntetését. Valójában, ha a szabályozó hatóságok a munkajog megsértését állapítják meg, a munkáltató nemcsak adminisztratív, hanem büntetőjogi felelősségre is számíthat.
Téma 2.6. Munkajogok védelme. Munkaügyi viták
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében a munkajogok védelmének módszereit szabályozó új szakasz megjelenése megerősíti e kategória jelentőségét a munkajog tudományában.
Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 2. cikke értelmében az emberi és polgári jogok és szabadságok elismerése, betartása és védelme az állam kötelessége. A munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme a munkajog egyik célja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke).
A munkavállaló munkajogainak védelme egy sor tárgyi és jogi intézkedéseket, a munkaügyi jogszabályok megsértésének visszaszorításának és megelőzésének szervezeti és eljárási módszerei, az állampolgárok megsértett munkajogainak helyreállítása és az ilyen jogsértések következtében keletkezett károk megtérítése.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 352. cikke a következő módszereket állapítja meg a munkavállalói jogok és szabadságok védelmére:
· A munkavállalói jogok önvédelme a munkavállalók részéről;
· A munkavállalói jogok és a munkavállalók jogos érdekeinek szakszervezeti védelme;
· A munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok betartásának állami felügyelete és ellenőrzése;
Az önvédelem a munkajog új módja a munkavállalói jogok védelmének, amely sajnos nem kapott kellő jogi szabályozást.
Az önvédelem a munkavállaló önálló, aktív fellépése munkajogainak, életének és egészségének védelme érdekében jogorvoslat nélkül, vagy az egyes munkaügyi viták elbírálására irányuló testületekhez vagy a munkavégzés betartását ellenőrző és felügyeleti szervekhez intézett fellebbezéssel együtt. jogszabályokat.
A munkavállaló a munkajogok önvédelme érdekében a munkáltatót vagy közvetlen felettesét vagy a munkáltató más képviselőjét írásban értesítve megtagadhatja a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzést, valamint megtagadhatja a munkavégzést. életét és egészségét közvetlenül veszélyeztető munka, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket. A meghatározott munkavégzés megtagadása esetén a munkavállaló fenntartja a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények által biztosított valamennyi jogát.
A munkavállalónak joga van megtagadni a munkavégzést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében vagy más szövetségi törvényekben meghatározott egyéb esetekben is, a munkavállalói jogok önvédelme érdekében.
A munkavállaló egészségének veszélyeztetésével kapcsolatos önvédelem magában foglalhatja a várandós nő és a 18 év feletti munkavállaló azon jogát, hogy megtagadja a túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzést. üzleti útra való utazásként, ahová a munkáltató az Art. megsértése miatt küldi őket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 259. és 268. cikke.
A munkabér 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni.
A munkavállalónak joga van megtagadni a munkáltató azon utasításának teljesítését, hogy a szabadság lejárta előtt munkába álljon, mivel a törvény nem rendelkezik a munkáltató azon jogáról, hogy a munkavállaló beleegyezése nélkül idő előtt visszahívja a szabadságról; a munkavállalónak joga van pihenőnapokat igénybe venni, ha a munkáltató a jogszabályokkal ellentétben megtagadta azok biztosítását, és a napok igénybevételének ideje nem függött a munkáltató mérlegelésétől (a pihenőnap biztosításának megtagadása a nem adományozó munkavállalótól). törvényben előírt minden véradási nap után azonnal).
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló önvédelmének ideje alatt a munkáltató, illetve képviselői fenyegetésnek van kitéve, például fegyelmi vagy egyéb felelősségre vonás miatt, a munkavállaló fellebbezhet. jogellenes cselekmények a felügyeleti és ellenőrző hatóságokhoz vagy a bírósághoz. Ugyanakkor az önvédelem használatának lehetősége csak jogsértés, valamint a munkavállaló munkajogainak megsértésének valós veszélye esetén megengedett.
Távollétnek minősül a szabadnapok jogosulatlan igénybevétele, valamint a szabadságon lévő jogosulatlan szabadság, mivel a szabadnapok felhasználásának idejét a felek megállapodása alapján állapítják meg, a szabadságot a munkáltató által jóváhagyott szabadságolási rend szerint biztosítják (záradék). A plénum határozatának 39. §-a A Legfelsőbb Bíróság RF, 2004. március 17., 2. szám).
Jelenleg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, a „Szakszervezetekről, jogaikról és a tevékenységi garanciákról” szóló szövetségi törvénynek megfelelően a nyilvános ellenőrzést a szakszervezetek és más felhatalmazott alkalmazottak, képviseleti testületek végzik.
A szakszervezeteknek jogában áll ellenőrizni, hogy a munkáltatók és képviselőik betartják-e a munkajogot és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat, valamint a kollektív szerződések és szerződések feltételeit.
A szakszervezetek, munkaügyi felügyelőségeik e jogkörük gyakorlása során kapcsolatba lépnek a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok betartásának állami felügyeletére és ellenőrzésére felhatalmazott szövetségi végrehajtó szervvel, valamint annak területi szerveivel, egyéb szövetségi szervekkel. végrehajtó szervek, amelyek a megállapított tevékenységi körben ellenőrző és felügyeleti feladatokat látnak el.
A munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartásának állami felügyeletét és ellenőrzését az Orosz Föderáció területén működő összes munkáltató a szövetségi munkaügyi felügyelet látja el.
Az egyes iparágakban és egyes ipari létesítményekben a biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok betartásának állami felügyeletét a szövetségi munkaügyi felügyelőséggel együtt az illetékes hatóság látja el. szövetségi szervek végrehajtó hatalom, ellenőrzési és felügyeleti funkciókat gyakorol a megállapított tevékenységi területen.
Az alárendelt szervezetekben a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok betartásának hivatalokon belüli állami ellenőrzését a szövetségi végrehajtó testületek, az Orosz Föderációt alkotó szervek végrehajtó szervei, valamint testületek végzik. önkormányzat a szövetségi törvények és az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényei által meghatározott módon és feltételekkel.
A munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogszabályok pontos és egységes végrehajtása feletti állami felügyeletet a Főállamügyész RF és alárendelt ügyészek a szövetségi törvénynek megfelelően.
A munkavállalók megsértett munkajogainak bírósági védelme hatékony jogi eszköz, amely lehetővé teszi a jogállamiság helyreállítását a munkavégzés területén. munkaügyi kapcsolatok.
A munkajogok bírósági védelmében nemcsak a polgári perrendtartás normáit, hanem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit is alkalmazzák. Különféle eljárási szabályokat Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében foglaltak lehetővé teszik a munkavállalónak, mint a munkaügyi vita gyengébb oldalának, hogy jogainak védelmét kérje. Az ilyen normák közé tartozik a munkavállaló fizetés alóli mentesítésére vonatkozó szabály jogi költségek(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 393. cikke); rövidebb határidő a munkaügyi vita mérlegelésére és megoldására, amelyet a munkavállaló jogainak mielőbbi védelme érdekében állapítanak meg (az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 154. cikkének 2. része); azonnali végrehajtás bírói aktus az elbocsátással kapcsolatos vitáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 396. cikke, az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 211. cikke) stb.
A munkavállalók jogainak védelme
A munkához való jogot az ország Alaptörvénye állapítja meg. Az oroszok az alkotmányjogot hajtják végre a gyakorlatban. A munka ingyenes, mindenki rendelkezik saját magával: joga van szakmát és tevékenységtípust választani. Az állásra jelentkező állampolgárnak joga van számítani arra, hogy a munkáltató megfelel a munkavédelmi követelményeknek, valamint a munkanélküliség elleni védelemre. A munkáltató és a munkavállaló érdekei nem mindig esnek egybe. Vita a munkaviszony bármely szakaszában felmerülhet. A munkavállalónak joga van jogait és érdekeit megvédeni.
A munkavállalói jogok védelmének formái
A vállalatnál (vállalkozásnál) dolgozó munkavállalónak három lehetősége van arra, hogy megvédje magát a munkáltatói önkénytől:
- Önvédelem.
- Kapcsolatfelvétel a szakszervezettel.
- Kapcsolatfelvétel a felhatalmazott állami szervekkel.
Mit tegyen a munkavállaló, ha megsértik a jogait?
Ha egy állampolgár úgy véli, hogy a munkáltató megsérti jogait, kapcsolatba léphet a munkavállalói jogok védelmével foglalkozó szervezettel. Ez az Állami Munkaügyi Felügyelőség, amely a munkáltatói jogsértések vizsgálatáért felelős. Az ellenőrzésre panaszt lehet tenni írásban vagy külön kitöltve elektronikus formában az OnlineInpection.ru internetes erőforráson.
Az állampolgár munkaügyi vitákra szakosodott ügyvédektől kérhet segítséget. A szakember pontosan és helyesen elkészíti a panaszt. A törvény a fellebbezés tartalmára vonatkozóan különösebb követelményeket nem támaszt, kivéve azt, hogy a panaszt hozzáértően és tömören kell megírni. Ez segít a munkaügyi felügyelőnek abban, hogy gyorsan megértse a munkavállaló problémájának lényegét, és segítsen neki. A Munkaügyi Felügyelőségnek 30 napon belül válaszolnia kell a panaszra. Munkavállalói Jogvédelmi Szolgálat - A Munkaügyi Felügyelőség a dolgozó lakosság panaszaira a munkáltató nem tervezett ellenőrzésével válaszol. Az ellenőrzés eredménye alapján az ellenőr aktust bocsát ki, amelyben feltünteti a megállapított jogsértéseket és azok jellegét. Egyes esetekben a munkáltató tevékenysége felfüggeszthető.
Olvassa el még: Parancs a bérek emelésére – minta
A szakszervezet bázisán jön létre a Munkavállalók Jogvédő Bizottsága. Ez a polgárok szövetsége, amely munkavállalókból és a munkáltató képviselőiből áll. A szakszervezet célja a munkavállalók jogainak védelme. Munkáját a 82-FZ sz., valamint a tevékenységet szabályozó szövetségi törvény szabályozza. non-profit szervezetek... A munkáltatónak nincs joga beavatkozni a szakszervezet szervezetébe.
A munkavállaló azon ügyészséghez is fordulhat, amelynek területén a cég működik, és ezzel megsértette a munkavállalói jogokat. Az ügyészség figyelemmel kíséri az oroszországi állampolgárok jogainak betartását, beleértve a munkavégzést is. A panaszt az ügyész nevére írják.
A munkavállaló bírósághoz fordulhat. A követelést három példányban írják. A dokumentum kompetens megírása érdekében jobb, ha kapcsolatba lép ügyvédekkel, vagy önállóan tanulmányozza a kidolgozási szabályokat igénybejelentés... A perben meg kell jelölni azt a bíróságot, ahol a kérelmet megküldték. A felperesnek minden adatot meg kell adnia magáról és az alperesről, olyan elérhetőségek mellett, amelyeken Ön kapcsolatba léphet velük. A keresetben fel kell tüntetni a munkavállalói jogok munkáltató általi megsértésének tényállását, jogszabályi hivatkozással, valamint a bírósághoz intézett kérelmet. Ha a keresetet nem megfelelően fogalmazták meg, a bíró visszaküldheti azt a kérelmezőnek, és a jogsértések kiküszöböléséig nem foglalkozik a vitával.
Önvédelem
A törvény biztosítja a munkavállaló önvédelemhez való jogát. Általában olyan alkalmazottak használják, akiknek nem fizetnek időben. bérek; intézkedik munkahely, nem megfelelő munkaszerződés... Az önvédelemhez való jog azonban nem akadályozhatja a különböző hatóságokhoz való fellebbezést.
Mely ügyvédek védik a munkavállalók jogait?
A munkavállalók bírósági képviseletét jellemzően munkaügyi vitákra szakosodott ügyvédek látják el. Az ügyvédek hozzáértően ismertetik a felperes álláspontját bírósági ülés... Moszkvában több szervezet is működik, amely a Munkavállalók Jogvédő Társaságának nevezi magát. A szervezet jogászokból áll, akik felhatalmazzák ellentmondásos helyzetek munkáltató és munkavállaló között.
Mivel jogom van gyereknaphoz ezért gyereknap.A gyereknek gyomorrontása volt (gyakran előfordul).Nem mentem el dolgozni,de figyelmeztettem az igazgatót (kurátor) a helyzetre, megkérdezni, hogyan lehet ebben a helyzetben (betegszabadságot kivenni vagy sem, vagy gyermeknapi vagy szabadságra szóló kérelem alapján kiadható, ami megvan, de nem kaptam választ (nem, nem igen). Érkezéskor másnap a munkahelyén az igazgató ragaszkodik a tartalom nélküli nyilatkozathoz, egyébként hiányzáshoz.Értem, mi a haszna az iskolának, hogy a tanár minél kevesebbet hiányzik, de most miért írjak tartalom nélküli kérvényt?
Kbt. szerint ilyen nap biztosítására kérvényt kellett volna írnia. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 265. Az igazgatónak nincs joga ragaszkodni ahhoz, hogy kérvényt írjon fizetés nélküli szabadságra. De a helyzet kétértelmű, mivel Öntől nincs nyilatkozat. Ezért Önt a távollét miatti elbocsátással "fenyegetik". Meg kell próbálnia tárgyalni a feletteseivel. Ha ez nem működik, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez.
TE mit gondolsz róla?
1. fejezet A munkavállalók munkajogi védelmének meghatározása, formái és módszerei
1.1. A munkavállalók munkajogi védelmének fogalma és jogi természete
Az állampolgári jogok védelme a normák alkalmazásával történik különféle iparágak jogokat. A jogirodalom megjegyzi, hogy az emberi jogok még kedvező feltételek mellett sem valósulnak meg automatikusan. Emiatt a munkavállalónak biztos, sőt bizonyos mértékig harcra van szüksége jogaiért és szabadságaiért.
Oroszország piaci kapcsolatokra való átállásával összefüggésben a kiemelt feladatok között szerepel orosz állam védelmet és védelmet helyez alkotmányos jogokállampolgárok, beleértve a munkaügyi kapcsolatokat is 4.
Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának (a továbbiakban - az Orosz Föderáció alkotmánya) 2. §-a értelmében egy személy, jogai és szabadságai a legmagasabb érték. Az emberi és állampolgári jogok és szabadságjogok elismerése, betartása és védelme az állam kötelessége. Az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 45. cikke értelmében az Orosz Föderációban biztosított az emberi és polgári jogok és szabadságok állami védelme, és mindenkinek joga van jogait és szabadságait minden olyan módon megvédeni, amelyet a törvény nem tilt.
Ma a munkavállalók munkajogainak védelme az Orosz Föderáció munkapolitikájának egyik fő iránya. Tehát már az Art. egy Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 5 esetében jelzi, hogy a munkajog egyik fő célja a munkajog (beleértve a munkavédelmet) betartásának felügyelete és ellenőrzése (beleértve a szakszervezeti ellenőrzést is). jogszabályok), valamint a munkaügyi viták megoldása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 1. cikk).
Ha az Orosz Föderáció Alkotmányának rendelkezéseit elemezve összehasonlítjuk a „védelem” és a „védelem” kifejezéseket, akkor a „védelem” a „védelem” kifejezés szinonimája, mivel a jogalkotó mindkét fogalmat használja az olyan tevékenységek megjelölésére, amelyek célja az emberi és állampolgári jogok és szabadságok biztosítása, betartása. Tehát az Art. Az Orosz Föderáció alkotmányának 2. és 45. cikke arról beszél állami védelem az ember és a polgár jogai és szabadságai, valamint az Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 82. cikke - e jogok és szabadságok védelméről.
Az orosz nyelv szótára a „védelem” szó értelmezését adja: A védelem jelentése: „védeni, megvédeni a behatolástól”. 6 A jogirodalomban megkülönböztetik az alanyi jogok és a törvény által védett érdekek védelmének és védelmének fogalmát. A különbség abban rejlik, hogy a jogokat és érdekeket folyamatosan védik, és csak akkor védik meg, ha ezeket a jogokat harmadik fél megsérti. Véleményünk szerint a védelem a védelem egy bizonyos szakasza, annak egyik formája. Ezért ezek a fogalmak nem esnek egybe. Az oltalom pedig tágabb fogalom, mint az oltalom kifejezés, megállapítható, hogy ez egy általános megállapítás jogi rezsim, és védelem - azok az intézkedések, amelyeket olyan esetekben tesznek, amikor az állampolgári jogokat megsértik vagy megtámadják.
Sok tudós megjegyzi, hogy a munkavállalók munkajogainak „védelmének” fogalmát meg kell különböztetni tág és szűk jelentésében. a jogellenesen megsértett jogok és a munkajog általi megállapítása és az illetékes hatóságok intézkedései, a munkáltatók tényleges és hatékony felelőssége képviselők munkaügyi jogszabályok megsértése, be nem tartása miatt, pl a munkavállalók munkajogainak megsértése miatt. Ebben a szűk értelemben ezt a védelmet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 13. szakasza szabályozza.
Tágabb értelemben a munkajogok "védelme" alatt a munkajog védő funkciójának megvalósítását kell érteni, ami viszont tükrözi védő funkció az állam, amely a munkavállalók munkajogainak védelmére és a munkaügyi viták megoldására felhatalmazott állami szervek tevékenységében fejeződik ki (ilyenek a bíróságok, a munkaügyi jogszabályok betartását ellenőrző és felügyeleti szövetségi szervek, az Ügyészség).
A munkavállalók munkajogainak védelmének problémája mindig is fizetett volt Speciális figyelem a munkaügyi jogszabályok kialakításának és fejlesztésének folyamatában, mivel a munkavállalót társadalmi-gazdasági szempontból gyengébb oldalnak tekintették.
A munkavállalók jogainak védelmének célja az új, modern gazdasági körülmények között jelentősen eltér a monopólium jelenlétében a munkavállalók helyzetétől. állami tulajdon a Szovjetunió fennállása alatt, amely alatt az állam szinte minden munkafeltételt szabályozott, a munkáltatók által képviselt állami vállalatok, intézményeknek és szervezeteknek és alkalmazottaknak nem volt lehetőségük önállóan létrehozni további jogok kötelezettségeit szerződéses módon. Ebben a helyzetben a munkavállalók munkajogainak védelme csak azokra a munkakörülményekre terjedt ki, amelyeket egy vállalkozás, intézmény, szervezet államigazgatása és a szakszervezeti bizottságok dolgoztak ki a minisztériumok és osztályok által a központi hivatallal közösen elfogadott irányelvi levelek alapján. az ágazati szakszervezetek bizottságai 8.
A munkavállalók munkajogainak védelmének jelenlegi szakaszában az a célja, hogy biztosítsa a munkaügyi jogviszonyok jogszabályi és szerződéses szabályozásában rögzített valamennyi munkajog és kötelezettség érvényesülését. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. cikke egyértelműen kimondja, hogy a munkajog célja a munkajogok és az állampolgárok szabadságainak állami garanciáinak megteremtése, kedvező feltételek a munkavállalók és a munkáltatók jogainak és érdekeinek védelme.
Az emberi és polgári jogok és szabadságjogok állami védelme az Orosz Föderációban a nemzetközi jog általánosan elismert elveivel és normáival, valamint az Orosz Föderáció Alkotmányával összhangban garantált 9. Így az Orosz Föderáció Alkotmánya 45. cikkének 2. része Az Orosz Föderáció kimondja, hogy mindenkinek joga van jogait és jogos érdekeit mindenki által a törvény által nem tiltott módon megvédeni.
A „munkavállalók munkajogainak védelme” fogalmának a mai napig nincs jogi definíciója, amelyet a jogszabályok rögzítenek, ezért számos tudós meghatározza ezt a fogalmat. Ráadásul, ezt a koncepciót a jogalkotó különféle értelemben használja.
Olvassa el még: Hogyan lehet átutalni a fizetést egy másik bankba
A munkavállalók munkajogainak védelmét mint tudományos kategóriát szovjet tudósok vizsgálták. Sikerült alátámasztani azt az álláspontot, amelyhez a kutatók többsége is ragaszkodott, hogy a munkajogok kényszer-visszaállítása szorosan összefügg a munkajogok védelmével, melynek jelentősége a szakszervezetek prevenciós tevékenységében volt. A munkajog modern tudománya a folyamatban lévő reformok miatt már nem ad egyértelmű választ a munkavállalók munkajogi védelme fogalmának konkrét tartalmára: a tudósok különböző álláspontokból értelmezik ezt a fogalmat.
A T.A. Nesterova, a munkajogok védelmét tekintik jogi jelenség, amelynek sok dimenziója van 10. Ezért világosan körvonalazva a határokat tudományos kutatás, a szerző a munkajogok védelmét csak azokban a szempontokban tekinti, amelyek az általa kidolgozott tudományos probléma átfogó megértéséhez szükségesek, nevezetesen: 1) munkajog függvényében, 2) tevékenységként jogosult szervezetek, 3) a munkajog új átfogó intézményeként.
L.A. Nikolaeva javasolta a munkavállalók munkajogainak védelmének fogalmának tágabb meghatározását, és megindokolta annak lehetőségét, hogy belefoglalják a munkaügyi jogszabályok betartásának felügyeletére és ellenőrzésére felhatalmazott szervek tevékenységét.
A munkavállalók munkajogainak védelme úgy határozható meg, mint a munkavállaló (közvetlenül vagy képviselői útján) és felhatalmazott testületei által a törvényben meghatározott eljárás szerint végzett jogszerű tevékenység, amely a törvényi intézkedések alkalmazásában fejeződik ki. a munkáltató, aki a rábízott kötelezettségeit nem teljesíti és (vagy) a munkavállalói jogok rendes gyakorlását akadályozó cselekményeket hajt végre 11. Ebből a meghatározásból következik, hogy a munkavállalók munkajogainak védelmét a munkavállaló maga is megvalósíthatja és szervezet vagy állami szervek segítségével. A munkáltatóval szemben alkalmazott jogi intézkedések célja a munkavállalók megsértett jogainak helyreállítása, a munkáltató által elkövetett jogsértések visszaszorítása és a munkavállalóval szembeni kötelességei megfelelő ellátására való kényszerítés, valamint a munkavállalói jogsértések megakadályozása. munkavállalói jogok a jövőben (a munkavédelmi dolgozói jogok intézményének megelőző funkciója).
A munkavállalók munkajogi védelmének fenti meghatározása alapján megkülönböztethetők a munkavállalók munkajogait védő alanyok:
1. Azok a munkavállalók, akiknek jogait a munkáltató megsérti vagy vitatja.
Minden munkavállaló önállóan tehet jogi lépéseket a munkáltató befolyásolására anélkül, hogy kapcsolatba lépne a felhatalmazott állami szervekkel (vagyis jogaik önvédelmének gyakorlása érdekében, amelyről az alábbiakban részletesebben lesz szó). Azon munkavállalók esetében, akik a szakszervezet tagjai, képviseletüket a munkáltatóval és az illetékes hatóságokkal való kapcsolattartásban az illetékes szakszervezet látja el a 1996. január 12-i 10-FZ „A kereskedelemről” szövetségi törvény alapján. szakszervezetek, jogaik és tevékenységi garanciáik" és az alapszabály vagy más képviselő felhatalmazta a munkavállalót érdekeinek képviseletére.
A munkavállalók munkajogai védelmének alapja e jogok tényleges megsértése, illetve munkáltató általi megtámadása. Ugyanakkor a munkavállaló munkajogának valós megsértésén kell érteni a nemteljesítés ill nem megfelelő teljesítmény munkáltatója jogi kötelezettség, aminek következtében az előirányzott végrehajtása kizárt vagy nehézkesnek tűnik jogi norma a munkavállaló képességei, mint jogosult alany. A munkavállaló munkajogának munkáltató általi megtámadása feltételezi, hogy e jog fennállását a munkáltató megkérdőjelezi, megtagadja, vagy ennek valós veszélye áll fenn. Példa erre, ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló jogát maguktól a munkaszerződés lejárta előtt abban az esetben, ha a munkavállaló jogszabályban közvetlenül nem meghatározott ok miatt a munkavégzés lehetetlenségére hivatkozik, és a munkáltató álláspontja szerint nem érvényes. Sajnos a gyakorlatban ezek a jelenségek meglehetősen gyakran előfordulnak, ami a munkajog tökéletlenségét jelzi a munkavállaló tetszés szerinti elbocsátásának részletesebb szabályozása tekintetében.
2. A munkavállalók munkajogait védő felhatalmazott szervek.
Ezek a szervek két kategóriába sorolhatók: kormányzati szervek és nem kormányzati szervek és szervezetek.
Az állami szervek közé tartoznak az általános hatáskörű szervek, amelyek védik az emberi és állampolgári jogokat és szabadságokat, beleértve a munkavállalók munkajogait is. Ez Alkotmánybíróság Az Orosz Föderációból az általános joghatóságú bíróságok, az Orosz Föderáció Ügyészsége, az Orosz Föderáció emberi jogi biztosa.
A nem kormányzati szervek és szervezetek közé tartozik a Munkaügyi Vitabizottság (CCC), szakszervezetek(amennyiben munkavállalói képviselőként járnak el).
Tehát a munkavállalók munkajogainak védelmével kapcsolatos koncepció kérdésének ellentmondásos jellege ellenére úgy gondoljuk, hogy a munkavállalók munkajogainak védelme jogi jelenség, amely a munkaügyi kapcsolatok különböző alanyainak, a munkavállalónak, a jogosultnak a tevékenysége. a megállapított jogszabályokkal összhangban végzett testületek, amelyek jogi intézkedések alkalmazásában fejeződnek ki olyan munkáltatóval szemben, aki nem teljesíti a rábízott kötelezettségeket és (vagy) olyan tevékenységeket hajt végre, amelyek zavarják a munkavállalók jogainak rendes gyakorlását.
A munkavállalók munkajogi védelmének intézménye aktívan működik nagyon fontos az ország lakosságának társadalmi és gazdasági jóléte érdekében.
A munkaügyi kapcsolatokban meglévő diszpozitivitás ellenére szükséges és elégséges a munkaadók tevékenységének ellenőrzése jogi szabályozás a munkavállalók munkajogainak védelme, mert az eredményes munkavégzés, amelynek feltétele a munkavállaló tisztességes munkakörülményei és jogainak védelme, tartósabbá és hatékonyabbá teszi az ország gazdaságát.
Munkajogok védelme
A munkához való jog megvalósítása során minden munkavállalónak szüksége van a munkajogok védelmére. Az egyiknek ehhez aktív cselekvésre van szükség, a másiknak a törvényben meghatározott garanciák is elegendőek.
A Munka Törvénykönyve elsősorban a munkavédelemhez és a munkavállalói jogok védelméhez szükséges feltételeket és követelményeket tartalmazó normákkal van tele.
A felek munkajogainak védelme munkaszerződés- ez az állam elsődleges felelőssége, amelyet különféle módokon hajtanak végre.
A munkajogok védelmének módjai
A munkaügyi jogszabályok szerint a munkavállalók jogai védelmének fő módjai a következők:
- a munkaügyi jogszabályok betartásának állami ellenőrzése (felügyelete);
- a munkajogok védelme a szakszervezetek által;
- munkavállalói jogaik független védelme a munkavállalók részéről;
- a munkavállalói jogok védelme az igazságszolgáltatásban és az illetékes hatóságokban.
A munkajogok állami szervek általi védelme
A munkaügyi jogszabályok betartásának állami ellenőrzése (felügyelete) a szövetségi munkaügyi felügyeletre van bízva. Az ellenőrzési eljárást az Orosz Föderáció kormánya határozza meg. A felügyeleti és ellenőrzési tevékenység formája a Rostrud megbízásából végzett ellenőrzés, ill szerkezeti egységek Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma.
Ezzel együtt bizonyos tevékenységi területeken az ellenőrzési funkciót a szövetségi végrehajtó hatóságokra bízzák. Például a Munkaügyi Minisztérium funkciói ill szociális védelem Az RF az állami politika végrehajtása a munka, a javadalmazás, a munkavédelem és így tovább. A Rospotrebnadzor struktúrájába tartozó, a foglalkozás-egészségügyi felügyelet megszervezésével foglalkozó osztály feladata a munkaadók egészségügyi jogszabályok követelményeinek való megfelelés ellenőrzése.
Az ellenőrző hatóságokhoz tartozik az ügyészség is. Az ügyész ellenőrzi az emberi jogok megsértésével kapcsolatos információkat, ismerteti a jogok védelmének eljárását, megteszi a szükséges intézkedéseket az emberi jogok megsértésének visszaszorítására, beleértve a jogsértések végrehajtását is. ügyészi csekket a munkavállalók munkavédelmi szabályainak betartásáról.
Munkaügyi Felügyelőség
Az Állami Munkaügyi Felügyelőség a munkaügyi törvények betartását ellenőrző kormányzati szerv. A munkaügyi felügyeleti osztályok minden régióban működnek, és minden munkajogi védelemre szoruló állampolgár számára elérhetőek.
A Munkaügyi Felügyelőség az állampolgárok panaszaival foglalkozik. Az ellenőrzés feladatai közé tartozik a munkaügyi jogszabályok végrehajtásának ellenőrzése. A felügyelőség a munkavállalói jogok védelmét az alábbi módon valósíthatja meg:
- ellenőrzések lefolytatása
- felmérések elvégzése
- receptek kiadása
- közigazgatási szabálysértési jegyzőkönyvek készítése
- pénzbírságok kiszabása
A munkaügyi felügyelőség csak a még érvényben lévő munkaviszonyokat tudja ellenőrizni. Az elbocsátás vagy a korábbi munkaviszony megsértése miatti viták nem tartoznak a hatáskörébe.
Panasz a munkaügyi ellenőrzésállampolgárnak személyesen kell írnia, meg kell adnia teljes adatait, munkahelyét, és felsorolnia kell a munkajogok megsértését. A beérkezett panasz elbírálásának határideje 1 hónap, ezt követően a munkaügyi felügyelőség az ellenőrzés eredménye alapján hatósági választ ad a kérelmezett munkavállalónak.
A leghatékonyabb módja a munkaügyi felügyelőséghez fordulni az egyéni vállalkozók intézkedéseivel kapcsolatos panaszokkal. A lényeg az, hogy a munkaszerződést megfelelően formálják.
A munkajogok védelme a szakszervezetek által
A szakszervezetek védik a szakszervezeti tagok jogait és érdekeit a munkaügyi kapcsolatok egyedi kérdéseiben, illetve a védelem során kollektív jogok- érdekképviseleti jogosultság esetén szakszervezeti tagságtól függetlenül.
A munkavállalók jogainak védelme érdekében a szakszervezetek a következő jogokkal rendelkeznek:
- javaslatot tesz a szociális és munkaügyi szférát érintő törvények és egyéb normatív jogi aktusok elfogadására kormányzati szervek hatóság;
- véleményt nyilvánítani az ilyen jogi aktusok tervezetéről;
- részt venni a munkaadókkal a javadalmazás összegének, a fizetési rendszereknek és a munkaügyi normáknak a megállapodásában;
- szabadon látogathatja a szakszervezeti tagok munkahelyeit.
Ezen túlmenően a szakszervezetek jogvédőként:
- részt venni a fejlesztésben kormányzati programok foglalkoztatás;
- ellenőrzés gyakorlása a lakosság foglalkoztatása terén;
- értékeli a munkáltató intézkedéseit a munkaszerződés saját kezdeményezésére történő felmondásakor, és bizonyos esetekben hozzájárul a megállapodás felbontásához;
- figyelemmel kíséri a törvények betartását.
A jogok (beleértve a munkavállalók munkajogait), a szabadságok és a jogos érdekek védelme számos szempontot foglal magában. Nézzük meg ebben az anyagban, hogyan szabályozza ezt a kérdést a munkajog.
Milyen törvények szabályozzák a munkajogok védelmét
A jogok védelmét eszközök egész rendszerének tekintjük:
- a végrehajtásuk előtt álló akadályok felszámolása;
- jogsértésük visszaszorítása;
- a megsértett jogok helyreállítása;
- a bűncselekményből eredő kár megtérítése.
Jogvédelem csak a kötelezettség elmulasztásában, a joggal való visszaélésben vagy a joggyakorlás akadályozásában kifejezett sérelem esetén valósulhat meg.
A normák ott vannak:
- a munkavállalói jogok és szabadságok védelmének módjairól;
- az államról és osztályos ellenőrzésés betartásuk felügyelete;
- a szakszervezetek általi védelméről;
- a munkajogok önvédelme;
- egyéni és kollektív munkaügyi viták elbírálásáról és megoldásáról;
- a munkáltatók felelősségéről a munkavállalók munkajogainak megsértése miatt.
Ilyen részletes szabályozásra azért van szükség, mert a munkavállaló kevésbé védett fele a munkaviszonynak, mint a munkáltató.
A munkavállalók jogainak védelmének formái, eljárásai és módszerei
A munkavállalók jogainak védelme csak a törvényben meghatározott formákban és eljárásokban lehetséges.
A munkavállalók szakszervezeti védelme
Az ilyen védelmet többféleképpen hajtják végre:
- a szakszervezetek jogának biztosítása a munkaügyi jogszabályok betartásának, a kollektív szerződések és szerződések feltételeinek betartásának ellenőrzésére (az általuk létrehozott szakszervezetek jogi és műszaki munkaügyi felügyeletein keresztül);
- figyelembe véve a munkáltató véleményét szakszervezeti testület a TK által előírt esetekben történő döntéshozatalkor (a jóváhagyástól személyzeti asztal szervezet az alkalmazottak elbocsátása előtt a létszám/személyzet csökkentése érdekében).
A munkavállalók védelme az ellenőrző (felügyeleti) állami szervek által
Az a munkavállaló, akinek a munkavállalói jogait megsértették, lehetőséget kap arra, hogy védelmét kérje az illetékes állami hatóságoknál.
Az ilyen szervek közé tartozik az ügyészség és a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat (Állami Munkaügyi Felügyelet – GIT).
Az ügyészség hatáskörét az Ügyészségről szóló szövetségi törvény, az Információs Technológiai Állami Felügyelőség hatáskörét - Art. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 354-365.
E szervek céljai és célkitűzései eltérőek: ha az ügyészség általános felügyeletet gyakorol a jogszabályok (pl. ellenőrző szervek), akkor a GIT közvetlenül a munkaügyi jogszabályok megsértésének azonosítására és megszüntetésére szolgál. Ennek megfelelően ezeknek a szerveknek a hatásköre nem azonos.
Az állami felügyeletet és ellenőrzést a fent említett szervek ellenőrzésekkel és vizsgálatokkal látják el, melynek rendjét törvény állapítja meg.
Bírósági védelem
Per bírói védelem a munkavállaló a munkáltatóval fennálló munkaügyi vita esetén jelentkezhet.
Készlet Általános kifejezés ilyen fellebbezés egy alkalmazott számára - három hónappal attól a naptól számítva, amikor megtudta (tudnia kellett volna) jogának megsértéséről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke).
Bizonyos esetekben azonban eltérő feltételek vonatkoznak:
- egy hónap elbocsátási viták esetén (az időszakot az elbocsátási végzés másolatának kézbesítésétől / munkafüzet kiadásától számítják);
- egy év a bérek és egyéb esedékes kifizetések elmulasztásával (alulfizetésével) kapcsolatos vitákban (az időszakot a szervezetben megszabott fizetési határidő napjától számítják).
Amikor bíróság elé terjesztik a kiadatási keresetet vagy kérelmet bírósági végzés a munkavállaló mentesül az állami illeték és a perköltség megfizetése alól (
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a választott szakszervezeti szerv panaszának (kérelmének) beérkezését követően annak kézhezvételétől számított 1 hónapon belül köteles ellenőrzést lefolytatni, és szabálysértés esetén kötelező érvényű rendelkezést adni a munkáltatónak a meghatározott helyi normatív aktust törölje el.
A választott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleményének figyelembevételének rendjét a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. Szakszervezeti tag munkavállaló elbocsátása a (2) bekezdés al. "b" sz. 3. és 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke értelmében a munkáltató köteles elküldeni a szervezet szakszervezeti testületének egy végzéstervezetet, valamint a határozat meghozatalának alapjául szolgáló dokumentumok másolatait. A megválasztott szakszervezeti testület az iratok kézhezvételétől számított 7 munkanapon belül ezt a kérdést megvizsgálja és véleményét megküldi a munkáltatónak. Ebben az esetben a hét napon belül nem benyújtott vagy a munkáltató által nem indokolt véleményt nem veszik figyelembe. A munkáltatónak joga van a munkaszerződést legkésőbb a választott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított 1 hónapon belül felmondani.
Ha a szakszervezeti testület nem ért egyet a munkáltató döntési javaslatával, 3 munkanapon belül további egyeztetésekre kerül sor, amelyek eredményét jegyzőkönyvben rögzítik. Ha az egyeztetések eredménye alapján nem jön létre általános megegyezés, a munkáltató a dokumentumok megválasztott szakszervezeti testülethez történő megküldésétől számított 10 munkanapon belül jogosult végleges határozatot hozni, amely az illetékes államhoz fellebbezhető. munkaügyi felügyelőség.
Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség a panasz (kérelem) beérkezésétől számított 10 napon belül megvizsgálja az elbocsátás kérdését, és ha azt jogellenesnek ismeri el, kötelező érvényű végzést ad ki a munkáltatónak a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére kényszerpénz megfizetése mellett. hiányzás.
A 2. pont alapján a munkáltató kezdeményezésére csak az illetékes magasabb választott szakszervezeti testület előzetes hozzájárulásával lehet felmenteni. "b" sz. 3. és 5. cikk Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. §-a szerint a szervezet választott szakszervezeti testületeinek vezetői és helyettesei, annak strukturális alosztályai (nem alacsonyabbak, mint a boltiak), nem mentesülnek fő munkájuk alól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. cikke). az Orosz Föderáció). A szervezet választott szakszervezeti testületének vezetőjének és helyetteseinek a munkáltató kezdeményezésére történő felmentését a megbízatásuk lejártát követő 2 éven belül ugyanilyen módon kell végrehajtani (Mt. 376. cikk). Az Orosz Föderáció kódexe).
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 370. cikke és „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról” szóló, 1996. január 12-i 10-FZ szövetségi törvény (a 2014. december 22-i módosítással) rögzítette a munkavégzés jogát. a szakszervezetek gyakoroljanak szakszervezeti ellenőrzést a munkaadók munkaügyi jogszabályok betartása felett. A munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése érdekében az összoroszországi szakszervezetek és szövetségeik jogi és műszaki munkaügyi ellenőrzéseket hozhatnak létre a szakszervezeteknél, amelyek az összoroszországi szakszervezetek és szövetségeik által jóváhagyott rendelkezésekben meghatározott hatáskörökkel rendelkeznek.
A munkavállalói jogok önvédelme
A munkáltatónak és képviselőinek nincs joga megakadályozni a munkavállalókat abban, hogy a munkavállalói jogok önvédelmét gyakorolják.
Az egyéni és kollektív munkaviták elbírálásának eljárása
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 381. §-a szerint az egyéni munkaügyi vita a munkáltató és a munkavállaló közötti, a munkajogot, kollektív szerződést, megállapodást, munkaszerződést tartalmazó törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok alkalmazásáról szóló megoldatlan nézeteltérés, amely bejelentik az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló szervhez. Egyéni munkaügyi jogvitának minősül a munkáltató és a munkáltatóval korábban munkaviszonyban álló személy, valamint az a személy közötti jogvita is, aki kifejezte szándékát, hogy a munkáltatóval munkaszerződést kössön, ha a munkáltató megtagadja a munkaviszony megkötését. ilyen megállapodást kötni. Az egyéni munkaügyi jogviták elbírálásának szervei jelenleg a munkaügyi vitabizottságok és az általános hatáskörű bíróságok. Az egyéni munkaügyi viták elbírálásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szabályozzák, a bírósági ügyek elbírálásának eljárását emellett az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának szabályai1 is.
A munkaügyi vitabizottságok (KKB) a munkavállalók vagy a munkáltató kezdeményezésére, egyenlő arányban jönnek létre a munkavállalók és a munkáltató egyenlő számú képviselőjéből. A CCC-ben a munkavállalók képviselőit a szervezet alkalmazottainak közgyűlése (konferenciája) választja, vagy a munkavállalói képviselő-testület delegálja, utólagos jóváhagyással. Általános találkozó(konferenciák). A munkáltatói képviselőket a CCC-ben a szervezet vezetőjének rendelete alapján nevezik ki. A CCC első ülésén megválasztják a bizottság elnökét és titkárát, akik felelősek az ülések előkészítéséért és összehívásáért.
A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat a munkaügyi vitabizottsághoz, amikor tudomására jutott, vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről. Ha átugrunk érvényes okok Ezen időszak lejárta után a CCC jogosult azt visszaállítani és a vitát érdemben rendezni. A munkavállaló CCC-hez érkezett kérelmének tárgya kötelező regisztráció... A munkavállaló kérelmének benyújtásától számított 10 naptári napon belül a CCC köteles elbírálni az egyéni munkaügyi vitát. A vitát a kérelmet benyújtó munkavállaló vagy meghatalmazott képviselője jelenlétében tárgyalják. Ezek hiányában a vita elbírálása csak a munkavállaló írásbeli kérelmére lehetséges. A KBSZ ülése akkor határozatképes, ha azon a munkavállalókat képviselő tagok legalább fele és a munkáltatót képviselő tagok legalább fele jelen van. Az ülésről jegyzőkönyv készül, amelyet az elnök (helyettese) ír alá és a CCC pecsétjével hitelesít. A CCC határozatát titkos szavazással, az ülésen jelenlévő bizottsági tagok egyszerű szótöbbségével hozza. A CCC határozatának megfelelően hitelesített másolatait a döntéstől számított 3 napon belül átadják a munkavállalónak és a szervezet vezetőjének (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 388. cikke).
A CCC határozatait a fellebbezésre biztosított 10 nap lejártától számított 3 napon belül kell végrehajtani. Ha a munkáltató nem tesz eleget a CCC határozatának beállítani az időt a munkavállalónak igazolást állítanak ki, amely az végrehajtó dokumentum... Az igazolást nem kell kiállítani, ha a munkavállaló vagy a munkáltató az előírt határidőn belül kérelmet nyújtott be a munkaügyi jogvita bíróság elé terjesztésére. A KTS által kiállított és a kézhezvételtől számított legkésőbb 3 hónapon belül bemutatott igazolás alapján, végrehajtó végrehajtja a CCC határozatát. Ha a munkavállaló a három hónapos határidőt alapos okból kihagyja, az igazolást kiállító CCC ezt az időtartamot visszaállíthatja.
Ha az egyéni munkaügyi vitát a CCC 10 napon belül nem bírálta el, a munkavállalónak jogában áll elhalasztani annak bírósági tárgyalását. A CCC határozata ellen a munkavállaló vagy a munkáltató a határozat másolatának átadásától számított 10 napon belül bírósághoz is fellebbezhet.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 391. §-a alapján a következő típusú egyéni munkaügyi vitákat tárgyalják a bíróságokon: olyan nyilatkozatok szerint, amelyek nem értenek egyet a munkavállaló, a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezeti szerv Munka Törvénykönyvének döntésével. munkavállaló; amikor a munkavállaló bírósághoz fordul, megkerülve a CCC-t; az ügyész kérelmére, ha a Btk. határozata nem felel meg a jogszabályoknak vagy más szabályozó jogszabályoknak.
Közvetlenül a bíróságon (azaz a CCC-vel való kapcsolatfelvétel nélkül) az egyéni munkaügyi vitákat a következők szerint kell elbírálni: munkavállaló - a munkába történő visszahelyezéséről, függetlenül a munkaszerződés felmondásának indokaitól, a munkaszerződés időpontjának és szövegének megváltoztatásáról. az elbocsátás okát, más munkakörbe való áthelyezést, a kényszerű távollét idejére vonatkozó fizetést vagy az alacsonyabb fizetésű munkavégzés idejére járó bérkülönbözet kifizetését; valamint a munkáltató - a szervezetnek okozott kár munkavállaló általi megtérítésére. Ezenkívül az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságok tárgyalják: a munkaerő-felvétel megtagadásáról; munkáltatókkal munkaszerződés alapján dolgozó személyek - magánszemélyek; és azok a személyek, akik úgy vélik, hogy diszkriminálták őket.
A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni attól a naptól számított 3 hónapon belül, amikor tudomására jutott vagy tudomást kellett szereznie jogának megsértéséről, az elbocsátással kapcsolatos vitákban pedig a felmondó végzés másolatának kézbesítésétől számított 1 hónapon belül, ill. munkakönyv kiadása. Ugyanakkor a munkaviszonyból eredő igények szerint a munkavállalók mentesülnek az illeték- és perköltségfizetés alól. A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni a szervezetnek okozott károk munkavállaló általi megtérítése iránti vitáiban az okozott kár felfedezésétől számított 1 éven belül.
Ha a bíróság az elbocsátást vagy más munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek ismeri el, a munkavállalót vissza kell helyezni korábbi munkahelyére. A bíróság határozatot hoz a munkavállalónak a kényszer távollét teljes idejére járó átlagkereset, illetve az alacsonyabb fizetésű munkavégzés teljes időtartama alatti keresetkülönbözet kifizetéséről is. A bíróság a munkavállaló kérelmére dönthet úgy is, hogy a felmondás okának szövegét saját akaratából történő felmondásra módosítja. Ha a felmondás okának megfogalmazása ben munkakönyv akadályozta meg a munkavállaló más munkakörbe lépését, akkor a bíróság úgy határoz, hogy a kényszerű távollét teljes időtartamára kifizeti a munkavállaló átlagkeresetét. Jogalap nélküli elbocsátás vagy az elbocsátásra megállapított eljárás megsértése vagy más munkakörbe való jogellenes áthelyezés esetén a bíróság a munkavállaló kérelmére erkölcsi sérelem megtérítéséről határozhat. A jogellenesen elbocsátott munkavállaló, valamint a másik munkakörbe jogellenesen áthelyezett munkavállaló visszahelyezésére vonatkozó döntés a azonnali végrehajtás... Ha a munkáltató késlekedik a határozat végrehajtásával, a bíróság az átlagkereset vagy a keresetkülönbözet határozatának végrehajtásának teljes késedelmére vonatkozóan fizetési határozatot hoz a munkavállaló részére.
A sztrájkot az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 398. cikke értelmében a munkavállalók ideiglenesen önkéntesen megtagadják munkavégzési kötelezettségeiket (részben vagy egészben) a kollektív munkaügyi vita megoldása érdekében. Olyan esetekben alkalmazzák, amikor az egyeztető eljárás nem vezetett kollektív munkaügyi vita megoldásához, vagy a munkáltató megtagadja a részvételt. békéltető eljárások ah vagy nem teljesíti a tanfolyamuk során kötött megállapodásokat.
Óránkénti figyelmeztető sztrájkot az egyeztetőbizottság három naptári napját követően lehet kihirdetni, amelyről a munkáltatót legkésőbb két munkanapon belül írásban értesíteni kell.
A fősztrájk kihirdetéséről szóló döntést a szervezet dolgozóinak a javaslatról tartott értekezlete (konferencia) hozza meg képviselő testület az általuk kollektív munkaügyi vita rendezésére felhatalmazott munkavállalók. A szakszervezet sztrájk kihirdetéséről szóló határozatot a szervezet dolgozóinak értekezlete (konferencia) hagyja jóvá. A közelgő sztrájk kezdetéről a munkáltatót legkésőbb 5 munkanappal korábban írásban értesíteni kell. A munkáltató pedig figyelmezteti a kollektív munkaügyi viták rendező szolgálatát a közelgő sztrájkra.
A sztrájk időtartama alatt a vitázó felek kötelesek a vitát békéltető eljárás lefolytatásával folytatni. A munkaadó, a végrehajtó hatóságok, a helyi önkormányzatok és a sztrájkot levezető szerv köteles tőlük függő intézkedéseket megtenni annak érdekében, hogy a sztrájk ideje alatt közrend, a szervezet és a dolgozók vagyonának biztonsága, valamint azon gépek, berendezések üzemeltetése, amelyek leállása közvetlen veszélyt jelent az emberek életére és egészségére. Ha a minimálisan szükséges munkát (szolgáltatást) nem biztosítják, a sztrájkot jogellenesnek nyilváníthatják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 413. cikke). A sztrájk törvénytelenné nyilvánításáról szóló határozatot az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok bíróságai hozzák meg a munkáltató vagy az ügyész kérésére, és a sztrájkot vezető szerven keresztül közlik a munkavállalókkal. Csatlakozott jogi ereje a bíróság határozata azonnali végrehajtás alá esik. Az alkalmazottak kötelesek legkésőbb a sztrájkot befejezni és a munkát megkezdeni következő nap miután az említett bírósági határozat másolatát kézbesítették a sztrájkot vezető szervnek. Az Orosz Föderáció vagy egyes területei létfontosságú érdekeinek biztosítása szempontjából különösen fontos esetekben az Orosz Föderáció kormányának jogában áll felfüggeszteni a sztrájkot mindaddig, amíg a kérdést a megfelelő bíróság el nem dönti, de legfeljebb 10 naptári napig. .
A sztrájkban részt vevő munkavállalók megtartják munkahelyüket és beosztásukat. A munkáltatónak joga van munkabért nem fizetni a munkavállalóknak a sztrájkban való részvételük idejére, kivéve a kötelező minimum munkavégzést (szolgáltatást) végző munkavállalókat. Azok a munkavállalók, akik a sztrájkban nem vesznek részt, de annak tartásával összefüggésben nem tudták munkájukat ellátni, és az állásidő kezdetéről írásban nyilatkoztak, az állásidő díja a munkavállaló hibáján kívül a az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt összegben.