Štátne inštitúcie služby zamestnanosti pri evidencii vykonávajú evidenciu občanov za účelom nájdenia si vhodného zamestnania (ďalej len evidencia), pričom vedú registračné záznamy občanov evidovaných za účelom nájdenia si vhodného zamestnania (ďalej len evidovaní občania), a odhlasovanie evidovaných občanov.
Súdna prax a legislatíva - Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 07.09.2012 N 891 (v znení z 26.03.2019) „O postupe pri evidencii občanov za účelom nájdenia si vhodného zamestnania, evidencii nezamestnaných občanov a požiadavky na výber vhodného zamestnania“ (spolu s „Pravidlami evidencie občanov s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie“, „Pravidlami evidencie nezamestnaných občanov“)
- Uznesenie vlády Ruskej federácie zo 7. septembra 2012 N 891 „O postupe pri registrácii občanov za účelom nájdenia vhodnej práce, evidencii nezamestnaných občanov a požiadavkách na výber vhodnej práce“ (ďalej len – uznesenie N 891);
Všetky dokumenty uvedené v katalógu nie sú ich oficiálna publikácia a slúžia len na informačné účely. Elektronické kópie týchto dokumentov je možné šíriť bez akýchkoľvek obmedzení. Informácie z tejto lokality môžete uverejniť na akejkoľvek inej lokalite.
VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE
mesto Moskva
Po schválení nariadení o použití časti súm pokút uložených za priestupky v oblasti stavebníctva na rozvoj materiálnej, technickej a sociálnej základne orgánov štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruskej federácie
Vláda Ruskej federácie rozhoduje:
1. Schvaľovať pripojené Nariadenia o použití časti súm pokút uložených za priestupky v oblasti stavebníctva na rozvoj materiálno-technickej a sociálnej základne štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruskej federácie.
2. Ministerstvu výstavby Ruskej federácie, úradom výkonná moc subjekty Ruskej federácie a samosprávy, aby zaviedli kontrolu nad správnosťou vynakladania finančných prostriedkov prijatých na účty príslušných orgánov štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruskej federácie v súlade s článkom 4 zákona Ruskej federácie „o správnom konaní“. Zodpovednosť podnikov, inštitúcií, organizácií a združení za priestupky v oblasti stavebníctva“ (Vedomosti Kongresu ľudových poslancov Ruskej federácie a Najvyššej rady Ruskej federácie, 1993, N 2, s. 58).
premiér
Ruská federácia V. Černomyrdin
SCHVÁLENÉ
Vládne nariadenie
Ruská federácia
zo 6. septembra 1995 N 891
POSITION
o použití časti súm pokút uložených za priestupky v oblasti stavebníctva na rozvoj materiálno-technickej a sociálnej základne orgánov štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruskej federácie
1. Toto nariadenie bolo vypracované v súlade so zákonom Ruskej federácie „O správnej zodpovednosti podnikov, inštitúcií, organizácií a združení za priestupky v oblasti stavebníctva“ (Vestník Kongresu ľudových poslancov Ruskej federácie a č. Najvyššia rada Ruskej federácie, 1993, N 2, čl. 58) a Nariadenia o postupe pri ukladaní pokút za priestupky v oblasti stavebníctva, schválené vyhláškou Rady ministrov - vlády Ruskej federácie č. 27. júla 1993 N 729 (Zbierané zákony prezidenta a vlády Ruskej federácie, 1993, N 32, čl. 3014), s cieľom zefektívniť vynakladanie častí súm pokút uložených za priestupky v oblasti stavebníctva a prijatých o účtoch štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruskej federácie (ďalej len Štátny architektonický a stavebný dozor Ruska).
Toto nariadenie stanovuje hlavné smery a postup použitia finančných prostriedkov získaných na rozvoj materiálnej, technickej a sociálnej základne orgánov Štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruska na všetkých úrovniach.
2 . Materiálovo-technický základ tvorí súprava technické prostriedky a organizačné opatrenia zamerané na vytváranie a udržiavanie vysoký stupeň vedecko-technický potenciál orgánov Štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruska, vytvorenie nevyhnutné podmienky na neustále a cielené zvyšovanie kvalifikačnej úrovne svojich zamestnancov.
Finančné prostriedky na rozvoj materiálno-technickej základne sa využívajú v týchto hlavných oblastiach:
nákup a prenájom prístrojov, meracích prístrojov, metrologických nástrojov a zariadení potrebných na prístrojovú kontrolu kvality stavebných a inštalačných prác, stavebných materiálov, konštrukcií a výrobkov;
vykonávanie laboratórnych skúšok, prieskumov, meraní metrologickými prostriedkami stavebných laboratórií, výskumných a iných organizácií;
nákup, prenájom a prevádzka motorových vozidiel;
obstaranie výpočtovej a multiplikačnej techniky, video a kancelárskej techniky, komunikačnej techniky, vybavenia pre fotolaboratóriá, individuálnych prostriedkov ochrana, nábytok, prostriedky na uloženie nástrojov a zariadení (trezory, špeciálne boxy a pod.), regulačná, technická, právna a metodická literatúra;
vývoj nových nástrojov a zariadení;
vykonávanie výskumu a aplikovanej práce na činnosti orgánov Štátneho architektonického dozoru Ruska;
vykonávanie prác na softvérovej podpore činnosti orgánov Štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruska;
realizácia kontroly kvality stavieb, stavebných materiálov, konštrukcií a výrobkov na stavbe odborníkmi zainteresovaných organizácií, dodržiavanie organizačného a právneho poriadku výstavby, vypracovanie príslušných odborných posudkov;
organizovanie a usporiadanie súťaží o najlepšiu inšpekciu Štátneho úradu pre architektonický dohľad Ruska, najlepšiu kvalitu stavby;
organizácia a vedenie školení pre zamestnancov Štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruska s cieľom zlepšiť ich zručnosti, certifikáciu;
organizovanie a usporiadanie celoruských a regionálnych stretnutí, konferencií, seminárov o činnosti orgánov Štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruska.
3 . Sociálna základňa - sú to opatrenia zamerané na zvýšenie sociálnych istôt, zvýšenie úrovne materiálneho blahobytu a tvorby priaznivé podmienky na zaobchádzanie so zamestnancami Štátneho úradu pre architektonický dohľad Ruska.
Prostriedky na rozvoj sociálnej základne sa využívajú v týchto hlavných oblastiach:
akvizície cestovné lístky o mestskej hromadnej doprave;
lekárska starostlivosť a ošetrenie v sanatóriu (nie viac ako 2-násobok mesačného príspevku zamestnanca);
náhrada stravného (do 2 minimálne rozmery mzdy za mesiac).
4. Ministerstvo výstavby Ruskej federácie, výkonné orgány zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestne samosprávy:
v prípade potreby môžu doplniť hlavné pokyny na použitie finančných prostriedkov na rozvoj materiálnej, technickej a sociálnej základne orgánov Štátneho architektonického dozoru Ruska, ako je uvedené v odsekoch a v tomto nariadení;
vypracovať a schváliť predpisy o postupe pri vynakladaní finančných prostriedkov na rozvoj sociálnej základne príslušnými orgánmi Štátneho stavebného dozoru Ruska a tiež každoročne stanoviť podiel finančných prostriedkov vyčlenených na rozvoj materiálno-technickej základne týchto orgánov a podielu finančných prostriedkov určených na rozvoj sociálnej základne. Zároveň podiel finančných prostriedkov smerovaných na rozvoj sociálnej základne orgánov Štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruska nemôže presiahnuť 50 percent z celkovej sumy pokút prijatých na ich účty.
5. O vynaložení finančných prostriedkov na rozvoj materiálno-technickej a sociálnej základne orgánov Štátneho architektonického a stavebného dozoru Ruska v oblastiach uvedených v tomto nariadení rozhoduje vedúci príslušného orgánu.
6. Každý rok, do 20. januára bežného roka, vedúci inšpekcií Štátneho stavebného dozorného úradu Ruska predkladajú správy o použití finančných prostriedkov za uplynulý rok príslušným výkonným orgánom zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, resp. telá miestna vláda.
VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE
ROZHODNUTIE
O postupe pri evidencii občanov za účelom nájdenia si vhodnej práce, evidencii nezamestnaných občanov a požiadavkách na výber vhodného zamestnania
Dokument v znení:
(Oficiálny internetový portál právne informácie www.pravo.gov.ru, 13. marca 2015, N 0001201503130029);
(Oficiálny internetový portál právnych informácií www.pravo.gov.ru, 8. 10. 2015, N 0001201508100037);
(Oficiálny internetový portál právnych informácií www.pravo.gov.ru, 4. 5. 2019, N 0001201904050010).
____________________________________________________________________
V súlade s článkom 3 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ vláda Ruskej federácie
rozhoduje:
1. Schváľte priložené:
Pravidlá registrácie občanov s cieľom nájsť si vhodnú prácu;
Pravidlá evidencie nezamestnaných občanov;
pracovné požiadavky.
2. Ministerstvu práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie poskytnúť vysvetlenie k uplatňovaniu tohto uznesenia.
premiér
Ruská federácia
D. Medvedev
Pravidlá registrácie občanov s cieľom nájsť si vhodnú prácu
SCHVÁLENÉ
Vládne nariadenie
Ruská federácia
zo dňa 7. septembra 2012 N 891
1. Tento poriadok upravuje postup pri evidencii občanov, ktorí požiadali štátne inštitúcie služby zamestnanosti o pomoc pri hľadaní vhodného zamestnania (ďalej len občania).
2. Občania podliehajú registrácii s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie bez ohľadu na miesto ich bydliska v Ruskej federácii, ako aj pobyt na území Ruskej federácie.
Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva pri evidencii vykonávajú evidenciu občanov za účelom nájdenia si vhodného zamestnania (ďalej len evidencia), vedenie evidenčných záznamov občanov evidovaných za účelom hľadania vhodnej práce (ďalej len registrovaných občanov) a odhlasovanie registrovaných občanov .
3. Registrácia je vykonaná vládne agentúry služieb zamestnanosti po predložení týchto dokumentov občanmi:
a) pas občana Ruskej federácie alebo doklad, ktorý ho nahrádza;
b) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny program rehabilitácie zdravotne postihnutého, vydaný v r v pravý čas a obsahujúci záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach (ďalej len individuálny rehabilitačný program).
4. Pri registrácii môžu občania predložiť okrem iného tieto doklady:
a) história zamestnaní alebo dokument, ktorý ho nahrádza, a tiež pracovné zmluvy a servisné zmluvy;
b) doklady o vzdelaní, doklady o vzdelaní a kvalifikácii, doklady o kvalifikácii, doklady o vzdelaní, doklady o akademických tituloch a akademických tituloch;
Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201.
c) potvrdenie o priemernom zárobku za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku (službe);
Nariadenie vlády Ruskej federácie z 26. marca 2019 N 318.
d) doklady potvrdzujúce ukončenie pracovných alebo iných činností občanmi v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
e) doklady potvrdzujúce zaradenie občanov do kategórie osôb, ktoré majú ťažkosti s hľadaním vhodného zamestnania, ustanovené v článku 5 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“.
5. Registrácia sa vykonáva zápisom štátnych inštitúcií služby zamestnanosti do registra prijímateľov verejné služby v oblasti zamestnania jednotlivcov informácie obsiahnuté v dokladoch predložených občanmi, ako aj dátum podania žiadosti občana na uvedenú inštitúciu, ktorým je dátum registrácie.
6. Občania sú pri evidencii písomne (proti podpisu) upozornení, že sú evidovaní za účelom nájdenia si vhodného zamestnania v štátnom zariadení služby zamestnanosti.
7. Pre práceneschopných občanov, s výnimkou občanov ustanovených v odseku 8 tohto poriadku, ktorí sa obrátili na úrady služby zamestnanosti v mieste bydliska, ktorí nemajú prácu a zárobok, hľadajú si prácu a sú pripravené na jeho nástup, štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva pri registrácii stanovia termíny návštev na výber vhodného zamestnania v lehote nepresahujúcej 11 dní odo dňa predloženia týchto dokladov:
(Pododsek v platnom znení, účinnosť nadobudol 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201.
(Pododsek v platnom znení nadobudol účinnosť 13. apríla 2019 uznesením vlády Ruskej federácie z 26. marca 2019 N 318.
e) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
8. Práceschopní občania, ktorí si po prvý raz hľadajú prácu (predtým nepracovali), nemajú povolanie (odbornosť), podajú žiadosť na úrade služby zamestnanosti v mieste bydliska, sú pripravení nastúpiť do zamestnania alebo do zamestnania. školenia na úrade služieb zamestnanosti, pri registrácii štátnych inštitúcií Služby zamestnanosti stanovujú termín návštevy na výber vhodného zamestnania v lehote nepresahujúcej 11 dní odo dňa predloženia týchto dokladov:
a) pas;
b) doklad o vzdelaní;
9. Do registra prijímateľov verejnej služby v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapisuje informácia o termíne určenom na návštevu evidovaných občanov štátnych inštitúcií služby zamestnanosti na výber vhodnej práce. Prihláseným občanom je písomne (podpisom) oznámený termín návštevy určenej inštitúcie na výber vhodného zamestnania.
10. Po obdržaní informácie o voľných pracovných miestach a voľných pracovných miest ktoré sú vhodné pre registrovaných občanov, týmto občanom ústne (telefonicky) alebo písomne (poštou, Email) formulára sa navrhuje do 3 dní navštíviť uvedené inštitúcie na výber vhodného zamestnania.
11. Keď evidovaní občania navštívia štátne inštitúcie služby zamestnanosti za účelom výberu vhodnej práce, tieto štátne inštitúcie vykonávajú evidenciu evidencie po predložení dokladov podľa odseku 3 tohto poriadku.
12. Pri návšteve štátnych inštitúcií verejnej služby zamestnanosti evidovaných občanov za účelom výberu vhodného zamestnania sa údaje obsiahnuté v dokladoch podľa odseku 4 tohto poriadku a dátum ich predloženia zapisujú do registra prijímateľov verejných služieb v r. oblasť verejného zamestnávania – jednotlivcov.
13. Evidencia evidovaných občanov sa vykonáva do registra prijímateľov služieb štátu v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb zadaním termínu návštevy občanov štátnych inštitúcií služby zamestnanosti a informácií o ponukách vhodnej práce.
14. Odhlásenie evidovaných občanov vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti v týchto prípadoch:
a) zamestnanie;
b) dlhodobá (viac ako 1 mesiac odo dňa poslednej návštevy v štátnom zariadení služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania) neprítomnosť v štátnom zariadení služby zamestnanosti;
c) odsúdenie nápravná práca, ako aj trestu vo forme odňatia slobody;
d) odmietnutie sprostredkovania štátnym zariadením služby zamestnanosti (na osobnú písomnú žiadosť občana);
e) smrťou občana.
15. Do registra prijímateľov verejnoprospešných služieb na úseku zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapisuje údaj o dátume a dôvode odhlásenia evidovaných občanov.
Pravidlá evidencie nezamestnaných občanov
SCHVÁLENÉ
Vládne nariadenie
Ruská federácia
zo dňa 7. septembra 2012 N 891
1. Tieto pravidlá upravujú postup pri evidencii nezamestnaných občanov.
2. Pri evidencii nezamestnaných občanov vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva evidenciu, vedenie evidencie evidencie a odhlasovanie.
3. Registrácia podlieha občanom evidovaným za účelom nájdenia si vhodného zamestnania v súlade s Pravidlami evidencie občanov za účelom nájdenia si vhodného zamestnania, schválenými nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 7. septembra 2012 N 891 (ďalej len evidovaní občania), ohľadne ktorých sa ustanoveným spôsobom rozhodovalo o ich uznaní za nezamestnaných štátnymi inštitúciami služby zamestnanosti obyvateľstva.
4. Evidenciu nezamestnaných občanov vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti po predložení týchto dokladov uvedenými občanmi:
a) pas alebo doklad, ktorý ho nahrádza;
b) pracovný zošit alebo dokument, ktorý ho nahrádza;
c) doklady o vzdelaní, doklady o vzdelaní a kvalifikácii, doklady o kvalifikácii, doklady o vzdelaní, doklady o akademických tituloch a akademických tituloch;
(Pododsek v platnom znení, účinnosť nadobudol 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201.
d) potvrdenie o priemernom zárobku za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku (službe);
(Pododsek v platnom znení nadobudol účinnosť 13. apríla 2019 uznesením vlády Ruskej federácie z 26. marca 2019 N 318.
e) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program pre zdravotne postihnutú osobu, vydaný predpísaným spôsobom a obsahujúci záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach (ďalej len individuálny rehabilitačný program).
5. Evidenciu nezamestnaných občanov, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu (predtým nepracujú), ktorí nemajú povolanie (odbornosť), vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva po predložení týchto občanov. z nasledujúcich dokumentov:
a) pas;
b) doklad o vzdelaní;
c) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
6. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti majú právo zasielať žiadosti vrátane na elektronickej forme použitím jednotný systém medzirezortný elektronická interakcia as ním spojené regionálne systémy medzirezortnej elektronickej interakcie s cieľom potvrdiť správnosť informácií a pravosť dokumentov predložených evidovanými občanmi na uznanie nezamestnaných úradom štátnej moci, samosprávy, inštitúcie a organizácie.
7. Evidencia nezamestnaných občanov sa vykonáva zápisom do registra prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb informácie o uznaní týchto občanov za nezamestnaných.
Postup vedenia registrov prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva (jednotlivcov a zamestnávateľov), vrátane postupu, podmienok a formy podávania informácií v nich, stanovuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie. federácie.
8. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva pri evidencii nezamestnaných občanov písomne (proti podpisu) oznámia uznanie za nezamestnaného a evidenciu.
9. Evidencia nezamestnaných občanov sa nevykoná, ak o evidovaných občanoch štátne inštitúcie služby zamestnanosti predpísaným spôsobom rozhodli o odmietnutí ich uznania za nezamestnaných v týchto prípadoch:
a) odmietnutie občana z 2 možností vhodného zamestnania vrátane brigády do 10 dní odo dňa prihlásenia za účelom nájdenia si vhodného zamestnania;
b) dve odmietnutia občana, ktorý si hľadá prácu prvýkrát (predtým nepracuje) a zároveň nemá povolanie (špecializáciu), získať odborného vzdelávania alebo z ponúkanej platenej práce vrátane práce dočasného charakteru;
c) neprítomnosť občana bez dobré dôvody do 10 dní odo dňa zaevidovania si nájsť vhodné zamestnanie v štátnom zariadení služby zamestnanosti na výber vhodného zamestnania;
d) nedostavenie sa občana v lehote ustanovenej štátnymi inštitúciami služby zamestnanosti na vydanie rozhodnutia o uznaní jeho nezamestnaného;
e) predloženie dokladov občana, ktoré obsahujú úmyselne nepravdivé údaje o absencii práce a zárobku, ako aj iné nespoľahlivé údaje na jeho uznanie za nezamestnaného.
10. Do registra prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapíše údaj o dátume rozhodnutia o odmietnutí uznania evidovaných občanov za nezamestnaných.
11. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti písomne (proti podpisu) alebo poštovou zásielkou upovedomia evidovaných občanov o odmietnutí uznania za nezamestnaných a zaevidujú ich do 24 hodín odo dňa takéhoto rozhodnutia.
12. Po predložení evidovaných občanov, ktorí sa nedostavili do 10 dní odo dňa prihlásenia na štátne inštitúcie služby zamestnanosti na výber vhodnej práce, doklady potvrdzujúce existenciu opodstatnených dôvodov nenastúpenia, tieto inštitúcie rozhodnú o uznaní týchto občanov za nezamestnaných a vykonať ich prihlásenie do evidencie.
Zoznam dokumentov potvrdzujúcich existenciu platných dôvodov neúčasti schvaľuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie.
13. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva stanovujú pre nezamestnaných občanov čas návštev (najviac 2-krát do mesiaca), aby im vybrali vhodné zamestnanie.
14. Nezamestnaní občania, ktorí sa nedostavili v lehotách ustanovených štátnymi inštitúciami služby zamestnanosti na výber vhodného zamestnania, môžu predložiť doklady potvrdzujúce existenciu opodstatnených dôvodov nenastúpenia.
15. Vedenie evidencie nezamestnaných občanov, s výnimkou nezamestnaných občanov, ustanovené v odseku 16 tohto poriadku sa vykonáva pri návšteve štátnych inštitúcií služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania s výhradou predloženie nasledujúcich dokumentov:
a) pas alebo doklad, ktorý ho nahrádza;
b) pracovný zošit alebo dokument, ktorý ho nahrádza;
c) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
16. Vedenie evidencie nezamestnaných občanov, ktorí si prvýkrát hľadajú zamestnanie (predtým nepracujú), ktorí nemajú povolanie (odbornosť), sa vykonáva pri návšteve štátnych inštitúcií služby zamestnanosti, kde si vyberú vhodné zamestnanie, ak predložíte tieto dokumenty:
a) pas;
b) doklad o vzdelaní;
c) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
17. Evidencia nezamestnaných občanov sa vykonáva do registra prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb zadaním termínu návštevy občanov štátnych inštitúcií služby zamestnanosti a informácií o ponukách vhodných prác.
18. Nezamestnaným občanom sa písomne (proti podpisu) oznámi termín najbližšej návštevy v štátnom zariadení služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania.
19. Keď nezamestnaní občania navštívia štátne inštitúcie služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania, informácie obsiahnuté v dokladoch, vrátane tých, ktoré súvisia s predchádzajúcim zamestnaním, potvrdzujú ich zaradenie medzi občanov s ťažkosťami pri hľadaní vhodného zamestnania, dokladoch o vzdelaní a ( alebo ) v registri prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapisuje kvalifikácia, o akademických tituloch a (alebo) akademických tituloch, o vzdelaní a v iných dokladoch, ako aj dátum ich predloženia. .
Nariadenie vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201.
20. Vyradenie nezamestnaných občanov z evidencie vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti v týchto prípadoch:
a) uznanie občana za zamestnaného z dôvodov uvedených v článku 2 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“;
b) absolvovanie odborného vzdelávania alebo doplnkového odborného vzdelávania v réžii štátnych inštitúcií služby zamestnanosti s vyplácaním štipendií;
(Pododsek v platnom znení, účinnosť nadobudol 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201.
c) dlhodobé (viac ako 1 mesiac odo dňa poslednej návštevy v štátnom zariadení služby zamestnanosti na účely evidencie a výberu vhodného zamestnania) nedostavovanie sa bez vážneho dôvodu do štátneho ústavu služby zamestnanosti;
d) presťahovanie, premiestnenie do inej oblasti;
e) pokus získať alebo poberať dávky v nezamestnanosti podvodným spôsobom;
f) trest nápravných prác, ako aj trest odňatia slobody;
g) priznanie dôchodku stanoveného v článku 32 ods. 2 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ alebo určenie starobného dôchodku vrátane predčasného alebo vymenovanie starobného dôchodku starobný dôchodok alebo výsluhový dôchodok podľa štátu dôchodkové zabezpečenie;
(Pododsek v platnom znení, účinnosť nadobudol 18. augusta 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 4. augusta 2015 N 790.
h) odmietnutie sprostredkovania štátnej inštitúcie verejnej služby zamestnanosti (na osobnú písomnú žiadosť nezamestnaného občana);
i) smrťou nezamestnaného občana.
21. Do registra prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapisuje informácia o dátume a dôvode odhlásenia nezamestnaných občanov.
22. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva písomne oznámia nezamestnaným občanom formou poštovej zásielky ich odhlásenie do 3 dní odo dňa odhlásenia.
Pracovné požiadavky
SCHVÁLENÉ
Vládne nariadenie
Ruská federácia
zo dňa 7. septembra 2012 N 891
1. Tento dokument definuje požiadavky na výber občanov evidovaných s cieľom nájsť si vhodnú prácu (ďalej len evidovaní občania) a nezamestnaných občanov vhodnej práce.
2. Výber vhodného zamestnania pre evidovaných občanov a nezamestnaných občanov sa uskutočňuje na základe informácií o voľných pracovných miestach a voľných pracovných miestach obsiahnutých v registri prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - zamestnávateľov.
3. Výber vhodného zamestnania sa vykonáva s prihliadnutím na povolanie (odbornosť), pozíciu, druh činnosti, úroveň vzdelania a kvalifikácie , pracovné skúsenosti a zručnosti, výšku priemerného zárobku vypočítaného za posledné 3 mesiace na pracovisku posledné miesto výkonu práce (služby) občana, záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach, dopravnej dostupnosti pracoviska, ako aj o požiadavkách zamestnávateľa na kandidatúru zamestnanca obsiahnutých v informáciách o voľných pracovných miestach a voľných pracovných miestach .
(Doložka v platnom znení, účinnosť nadobudla 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201 nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 26. marca 2019 N 318.
4. Prihláseným občanom, ktorí pri prihlásení nepredložili doklady potvrdzujúce stupeň vzdelania a kvalifikácie , prax a pracovné zručnosti, sú vystavované ponuky práce za úhradu obsiahnutá v registri prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - zamestnávateľov, vrátane dočasnej práce, ktorá si nevyžaduje predchádzajúce školenie, ktoré spĺňa požiadavky pracovné právo Ruská federácia a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovné právo, s prihliadnutím na dopravnú dostupnosť pracoviska, ako aj požiadavky zamestnávateľa na kandidatúru zamestnanca obsiahnuté v informáciách o voľných pracovných miestach a voľných pracovných miestach.
(Odsek v platnom znení nadobudol účinnosť 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201.
5. Pri výbere vhodného zamestnania sa dopravná dostupnosť pracoviska zisťuje s prihliadnutím na maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska evidovaných občanov a nezamestnaných občanov.
6. Pre prihlásených občanov, ktorí sa prihlásili do 12 mesiacov po prepustení z akéhokoľvek dôvodu, sa za vhodnú považuje práca vrátane brigád, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na stupeň his kvalifikácie , podmienky posledného miesto výkonu práce (služby), s výnimkou platených verejnoprospešných prác, ako aj zdravotný stav občanov a dopravnú dostupnosť pracoviska.
(Položka v znení neskorších predpisov nadobudla účinnosť 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201; v znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 26. marca 2019 N 318.
7. Pre registrovaných občanov, ktorí si po prvý krát hľadajú prácu (predtým nepracujúci), majú povolanie (odbor), evidovaní do 12 mesiacov po ukončení štúdia v organizáciách, ktoré vykonávajú vzdelávacie aktivity za vhodnú sa považuje práca vrátane brigád, ktorá zodpovedá povolaniu (odbornosti) s prihliadnutím na úroveň kvalifikácie , zdravotný stav občanov a dopravnú dostupnosť pracoviska.
(Odsek v platnom znení nadobudol účinnosť 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201.
8. Prihláseným občanom, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu, ktorí predtým nepracovali a zároveň nemajú povolanie (špecializáciu), sú vystavené najviac 2 ponuky na odborné vzdelávanie alebo odporúčanie na prácu za mzdu , vrátane dočasnej práce, ktorá si vyžaduje alebo nevyžaduje (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežné školenie, ktoré spĺňa požiadavky pracovného práva Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva.
(Odsek v platnom znení nadobudol účinnosť 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201.
9. Platená práca, vrátane dočasnej práce a verejných prác, vyžadujúca alebo nevyžadujúca (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovného práva Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich prácu zákonných noriem, sa považuje za vhodné pre registrovaných občanov a nezamestnaných občanov:
a) prepustený viac ako raz v priebehu roka, ktorý predchádzal vzniku nezamestnanosti, pre porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné činy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie;
b) tí, ktorí ukončili individuálnu podnikateľskú a inú činnosť, ktorí opustili členov roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
c) snaha o obnovu pracovná činnosť po dlhej (viac ako 1 rok) prestávke;
d) vyslaný štátnymi inštitúciami služby zamestnanosti na školenie a vylúčený za vinné konanie;
e) tým, ktorí si odmietli zvýšiť (obnoviť) kvalifikáciu vo svojej súčasnej profesii (špecializácii), získať príbuzné povolanie alebo absolvovať odbornú prípravu alebo získať ďalšie odborné vzdelanie po uplynutí ustanovenej lehoty na výplatu dávky v nezamestnanosti;
(Ustanovenie v znení neskorších predpisov nadobudlo účinnosť 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201; v znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 26. marca 2019 N 318.
f) v evidencii štátnych inštitúcií služby zamestnanosti dlhšie ako 12 mesiacov;
(Pododsek v platnom znení, nadobudol účinnosť 13. apríla 2019 uznesením vlády Ruskej federácie z 26. marca 2019 N 318.
g) ktorí nepracovali viac ako 3 roky;
h), ktorý sa obrátil na štátne inštitúcie služby zamestnanosti po skončení sezónnych prác.
10. Pri výbere vhodnej práce pre evidovaných občanov a nezamestnaných občanov nie je dovolené:
a) ponúknuť tú istú pracovnú ponuku dvakrát a pre občanov, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát, ktorí predtým nepracovali a nemajú povolanie (špecializáciu), ponúknuť rovnakú možnosť odborné školenie alebo doplnkové odborné vzdelávanie dvakrát;
(Pododsek v platnom znení, účinnosť nadobudol 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201.
b) odosielanie na pracoviská bez zohľadnenia rozvoja siete verejnej dopravy zabezpečujúcej dopravnú dostupnosť pracoviska;
c) ponuka práce, ktorá je spojená so zmenou miesta pobytu občanov bez ich súhlasu;
d) ponuka práce, ktorej pracovné podmienky nezodpovedajú pravidlám a predpisom o ochrane práce;
e) ponuka práce, ktorej mzda je nižšia ako priemerná mzda vypočítaná za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku (službe) občanov. Pre občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum práceschopného obyvateľstva, vypočítané v predmete Ruskej federácie ustanoveným postupom, nemožno prácu považovať za vhodnú, ak je navrhovaný zárobok nižší ako životné minimum vypočítané v subjektom Ruskej federácie v súlade so stanoveným postupom.
(Pododsek v platnom znení, nadobudol účinnosť 13. apríla 2019 uznesením vlády Ruskej federácie z 26. marca 2019 N 318.
11. Pre evidovaných občanov a nezamestnaných občanov s viacerými profesiami (odbormi) sa výber vhodného zamestnania uskutočňuje s prihliadnutím na dostupné profesie (odbory), kvalifikačný stupeň , prax a pracovné zručnosti.
(Odsek v platnom znení nadobudol účinnosť 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201.
12. Pri ponúknutí vhodného zamestnania evidovaným občanom a nezamestnaným občanom sú vystavené pracovné ponuky. Kandidáti občanov, ak súhlasia s vhodnou prácou, sú dohodnutí so zamestnávateľmi.
Evidovaným občanom a nezamestnaným občanom sa vydávajú maximálne 2 žiadosti o zamestnanie súčasne.
13. Pri absencii vhodnej práce možno registrovaným občanom a nezamestnaným občanom s ich súhlasom ponúknuť:
a) odporúčanie na prácu v príbuznom povolaní (špecializácia);
b) odporúčanie na účasť na platených verejných prácach;
c) účasť na veľtrhoch práce a odbornej príprave;
d) profesijné zameranie za účelom výberu oblasti činnosti (povolania), zamestnania a prípravy na povolanie;
e) vysielanie na dočasné zamestnanie nezamestnaných občanov s ťažkosťami pri hľadaní zamestnania, nezamestnaných občanov vo veku 18 až 20 rokov so stredným odborným vzdelaním, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát.
(Pododsek v platnom znení, účinnosť nadobudol 21. marca 2015 uznesením vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201.
14. Maloletým evidovaným občanom vo veku od 14 do 18 rokov možno v čase voľna zo štúdia ponúknuť dočasné zamestnanie.
15. Záujemcovia evidovaní občania a nezamestnaní občania, ak súhlasia s prácou v príbuznom povolaní (odbore) alebo sa zúčastňujú na verejnoprospešných prácach a brigádach, sa dohodnú so zamestnávateľmi.
Revízia dokumentu, berúc do úvahy
pripravované zmeny a doplnky
CJSC "Kodeks"
„O postupe pri evidencii občanov za účelom nájdenia si vhodnej práce, evidencii nezamestnaných občanov a požiadavkách na výber vhodnej práce“
VLÁDA RUSKEJ FEDERÁCIE
ROZHODNUTIE
zo dňa 7. septembra 2012 N 891
O POSTUPE PRI REGISTRÁCII OBČANOV ZA ÚČELOM VYHĽADANIA VHODNÉHO PRÁCE, REGISTRÁCII NEZAMESTNANÝCH OBČANOV A POŽIADAVKÁCH NA VÝBER VHODNEJ PRÁCE
zo dňa 06.03.2015 N 201, zo dňa 04.08.2015 N 790)
Pravidlá registrácie občanov s cieľom nájsť si vhodnú prácu;
Pravidlá evidencie nezamestnaných občanov;
pracovné požiadavky.
2. Poskytnúť vysvetlenie Ministerstvu práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie k uplatňovaniu tohto uznesenia.
premiér
Ruská federácia
D. MEDVEDEV
Schválené
Vládne nariadenie
Ruská federácia
zo dňa 7. septembra 2012 N 891
REGISTRAČNÉ PRAVIDLÁ OBČANOV ZA ÚČELOM HĽADANIA VHODNEJ PRÁCE
zo dňa 06.03.2015 N 201)
2. Občania podliehajú registrácii s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie bez ohľadu na miesto ich bydliska v Ruskej federácii, ako aj pobyt na území Ruskej federácie.
Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva pri evidencii vykonávajú evidenciu občanov za účelom nájdenia si vhodného zamestnania (ďalej len evidencia), vedenie evidenčných záznamov občanov evidovaných za účelom hľadania vhodnej práce (ďalej len registrovaných občanov) a odhlasovanie registrovaných občanov .
3. Registráciu vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti po predložení týchto dokladov občanmi:
a) pas občana Ruskej federácie alebo doklad, ktorý ho nahrádza;
b) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program pre zdravotne postihnutú osobu, vydaný predpísaným spôsobom a obsahujúci záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach (ďalej len individuálny rehabilitačný program).
4. Pri registrácii môžu občania predložiť okrem iného tieto doklady:
a) pracovný zošit alebo dokument, ktorý ho nahrádza, ako aj pracovné zmluvy a zmluvy o poskytovaní služieb;
b) doklady o vzdelaní, doklady o vzdelaní a kvalifikácii, doklady o kvalifikácii, doklady o vzdelaní, doklady o akademických tituloch a akademických tituloch; (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
c) potvrdenie o priemernom zárobku za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku;
d) doklady potvrdzujúce ukončenie pracovných alebo iných činností občanmi v súlade s postupom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
e) doklady potvrdzujúce zaradenie občanov do kategórie osôb, ktoré majú ťažkosti s hľadaním vhodného zamestnania, ustanovené v článku 5 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“.
5. Evidencia sa vykonáva tak, že štátne inštitúcie služby zamestnanosti zapíšu do registra prijímateľov verejnej služby v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb údaje uvedené v dokladoch predložených občanmi, ako aj dátum nadobudnutia účinnosti tohto zákona. žiadosť občana na uvedenú inštitúciu, ktorým je dátum registrácie.
6. Občania sú pri evidencii písomne (proti podpisu) upozornení, že sú evidovaní za účelom nájdenia si vhodného zamestnania v štátnom zariadení služby zamestnanosti.
7. Pre práceneschopných občanov, s výnimkou občanov ustanovených v odseku 8 tohto poriadku, ktorí sa obrátili na úrady služby zamestnanosti v mieste bydliska, ktorí nemajú prácu a zárobok, hľadajú si prácu a sú pripravené na jeho nástup, štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva pri registrácii stanovia termíny návštev na výber vhodného zamestnania v lehote nepresahujúcej 11 dní odo dňa predloženia týchto dokladov:
(V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
e) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
8. Práceschopní občania, ktorí si po prvý raz hľadajú prácu (predtým nepracovali), nemajú povolanie (odbornosť), podajú žiadosť na úrade služby zamestnanosti v mieste bydliska, sú pripravení nastúpiť do zamestnania alebo do zamestnania. školenia smerom k úradom služieb zamestnanosti, pri registrácii štátnych inštitúcií Služby zamestnanosti stanovujú termín návštevy na výber vhodného zamestnania v lehote maximálne 11 dní odo dňa predloženia týchto dokladov:
a) pas;
b) doklad o vzdelaní;
9. Do registra prijímateľov verejnej služby v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapisuje informácia o termíne určenom na návštevu evidovaných občanov štátnych inštitúcií služby zamestnanosti na výber vhodnej práce. Prihláseným občanom je písomne (podpisom) oznámený termín návštevy určenej inštitúcie na výber vhodného zamestnania.
10. Pri prijímaní informácií o voľných pracovných miestach a voľných pracovných miestach, ktoré sú vhodné pre evidovaných občanov do registra prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľov - zamestnávateľov, sú týmto občanom ponúkané ústne (telefonicky) alebo písomne (poštou, e-mailom) do 3 dní navštívte uvedené inštitúcie a vyberte si vhodnú prácu.
11. Keď evidovaní občania navštívia štátne inštitúcie služby zamestnanosti za účelom výberu vhodnej práce, tieto štátne inštitúcie vykonávajú evidenciu evidencie po predložení dokladov podľa odseku 3 tohto poriadku.
12. Pri návšteve štátnych inštitúcií verejnej služby zamestnanosti evidovaných občanov za účelom výberu vhodného zamestnania sa údaje uvedené v dokladoch podľa odseku 4 tohto poriadku a dátum ich predloženia zapisujú do registra prijímateľov verejných služieb v r. oblasť verejného zamestnávania – jednotlivcov.
13. Evidencia evidovaných občanov sa vykonáva do registra prijímateľov služieb štátu v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb zadaním termínu návštevy občanov štátnych inštitúcií služby zamestnanosti a informácií o ponukách vhodnej práce.
14. Odhlásenie evidovaných občanov vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti v týchto prípadoch:
a) zamestnanie;
b) dlhodobá (viac ako 1 mesiac odo dňa poslednej návštevy v štátnom zariadení služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania) neprítomnosť v štátnom zariadení služby zamestnanosti;
c) trest nápravných prác, ako aj trest vo forme odňatia slobody;
d) odmietnutie sprostredkovania štátnym zariadením služby zamestnanosti (na osobnú písomnú žiadosť občana);
e) smrťou občana.
15. Do registra prijímateľov verejnoprospešných služieb na úseku zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapisuje údaj o dátume a dôvode odhlásenia evidovaných občanov.
Schválené
Vládne nariadenie
Ruská federácia
zo dňa 7. septembra 2012 N 891
REGISTRAČNÉ PRAVIDLÁ PRE NEZAMESTNANÝCH OBČANOV
(v znení nariadení vlády Ruskej federácie zo dňa 6. marca 2015 N 201, zo dňa 4. augusta 2015 N 790)
1. Tieto pravidlá upravujú postup pri evidencii nezamestnaných občanov.
2. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva pri evidencii nezamestnaných občanov vykonávajú evidenciu, vedenie evidencie evidencie a odhlasovanie.
3. Registrácia podlieha občanom evidovaným za účelom nájdenia si vhodného zamestnania v súlade s Pravidlami evidencie občanov za účelom nájdenia si vhodného zamestnania, schválenými nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 7. septembra 2012 N 891 (ďalej len evidovaní občania), voči ktorým bolo ustanoveným postupom rozhodované o ich uznaní za nezamestnaných štátnymi inštitúciami služobného zamestnávania obyvateľstva.
4. Evidenciu nezamestnaných občanov vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti po predložení týchto dokladov uvedenými občanmi:
a) pas alebo doklad, ktorý ho nahrádza;
b) pracovný zošit alebo dokument, ktorý ho nahrádza;
c) doklady o vzdelaní, doklady o vzdelaní a kvalifikácii, doklady o kvalifikácii, doklady o vzdelaní, doklady o akademických tituloch a akademických tituloch; (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
d) potvrdenie o priemernom zárobku za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku;
e) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program pre zdravotne postihnutú osobu, vydaný predpísaným spôsobom a obsahujúci záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach (ďalej len individuálny rehabilitačný program).
5. Evidenciu nezamestnaných občanov, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu (predtým nepracujú), ktorí nemajú povolanie (odbornosť), vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva po predložení týchto občanov. z nasledujúcich dokumentov:
a) pas;
b) doklad o vzdelaní;
c) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
6. Štátne inštitúcie verejnej služby zamestnanosti majú právo zasielať žiadosti, a to aj elektronickou formou s využitím jednotného systému medzirezortnej elektronickej interakcie a naň napojených regionálnych systémov medzirezortnej elektronickej interakcie, na potvrdenie správnosti informácií a pravosť dokladov predložených registrovanými občanmi, aby ich uznali za nezamestnaných, orgánom verejnej moci, samosprávam, inštitúciám a organizáciám.
7. Evidencia nezamestnaných občanov sa vykonáva zápisom do registra prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb informácie o uznaní týchto občanov za nezamestnaných.
Postup vedenia registrov prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva (jednotlivcov a zamestnávateľov), vrátane postupu, podmienok a formy podávania informácií v nich, stanovuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie. federácie.
8. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva pri evidencii nezamestnaných občanov písomne (proti podpisu) oznámia uznanie za nezamestnaného a evidenciu.
9. Evidencia nezamestnaných občanov sa nevykoná, ak o evidovaných občanoch štátne inštitúcie služby zamestnanosti predpísaným spôsobom rozhodli o odmietnutí ich uznania za nezamestnaných v týchto prípadoch:
a) odmietnutie občana z 2 možností nájsť si vhodné zamestnanie vrátane brigády do 10 dní odo dňa prihlásenia sa do evidencie s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie;
b) dve odmietnutia občana, ktorý si po prvý raz hľadá zamestnanie (ktorý predtým nepracoval) a zároveň nemá povolanie (odbornosť), z prípravy na povolanie alebo z ponúkaného plateného zamestnania vrátane dočasného práca;
c) neprítomnosť občana bez vážneho dôvodu do 10 dní odo dňa prihlásenia sa do evidencie za účelom hľadania si vhodného zamestnania v štátnom zariadení služby zamestnanosti na výber vhodného zamestnania;
d) nedostavenie sa občana v lehote ustanovenej štátnymi inštitúciami služby zamestnanosti na vydanie rozhodnutia o jeho uznaní za nezamestnaného;
e) predloženie dokladov občana, ktoré obsahujú úmyselne nepravdivé údaje o absencii práce a zárobku, ako aj iné nespoľahlivé údaje na jeho uznanie za nezamestnaného.
10. Do registra prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapíše údaj o dátume rozhodnutia o odmietnutí uznania evidovaných občanov za nezamestnaných.
11. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti písomne (proti podpisu) alebo poštovou zásielkou upovedomia evidovaných občanov o odmietnutí uznania za nezamestnaných a zaevidujú ich do 24 hodín odo dňa takéhoto rozhodnutia.
12. Po predložení evidovaných občanov, ktorí sa nedostavili do 10 dní odo dňa prihlásenia sa na štátne inštitúcie služby zamestnanosti na výber vhodnej práce, doklady potvrdzujúce existenciu opodstatnených dôvodov nedostavenia sa, tieto inštitúcie prijmú rozhodnutie. o uznaní týchto občanov za nezamestnaných a vykonať ich prihlásenie do evidencie.
Zoznam dokumentov potvrdzujúcich existenciu platných dôvodov neúčasti schvaľuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie.
13. Štátne inštitúcie služieb zamestnanosti stanovujú nezamestnaným občanom čas návštevy (najviac 2-krát do mesiaca), aby im vybrali vhodné zamestnanie.
14. Nezamestnaní občania, ktorí sa nedostavili v lehotách ustanovených štátnymi inštitúciami služby zamestnanosti na výber vhodného zamestnania, môžu predložiť doklady potvrdzujúce existenciu opodstatnených dôvodov nenastúpenia.
15. Vedenie evidencie nezamestnaných občanov, s výnimkou nezamestnaných občanov, ustanovené v odseku 16 tohto poriadku sa vykonáva pri návšteve štátnych inštitúcií služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania s výhradou predloženie nasledujúcich dokumentov:
a) pas alebo doklad, ktorý ho nahrádza;
b) pracovný zošit alebo dokument, ktorý ho nahrádza;
c) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
16. Vedenie evidencie nezamestnaných občanov, ktorí si prvýkrát hľadajú zamestnanie (predtým nepracovali), ktorí nemajú povolanie (odbornosť), sa vykonáva pri návšteve štátnych inštitúcií služby zamestnanosti vyberte si vhodnú prácu po predložení nasledujúcich dokumentov:
a) pas;
b) doklad o vzdelaní;
c) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
17. Evidencia nezamestnaných občanov sa vykonáva v registri prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb zadaním termínu návštevy občanov štátnych inštitúcií služby zamestnanosti a informácií o ponukách vhodných prác.
18. Nezamestnaným občanom sa písomne (proti podpisu) oznamuje termín najbližšej návštevy v štátnom zariadení služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania.
19. Keď nezamestnaní občania navštívia štátne inštitúcie služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania, informácie uvedené v dokladoch, vrátane tých, ktoré súvisia s predchádzajúcim zamestnaním, potvrdzujú ich zaradenie do kategórie občanov s ťažkosťami pri hľadaní vhodného zamestnania, dokladoch o vzdelanie a (alebo) kvalifikácia, o akademických tituloch a (alebo) akademických tituloch, o vzdelaní a v iných dokladoch, ako aj dátum ich predloženia sa zapisuje do registra prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania populácia – jednotlivci. (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
20. Vyradenie nezamestnaných občanov z evidencie vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti v týchto prípadoch:
a) uznanie občana za zamestnaného z dôvodov uvedených v článku 2 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“;
b) absolvovanie odborného výcviku alebo dodatočného odborného vzdelávania v štátnej inštitúcii služby zamestnanosti s vyplatením štipendia; (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
c) dlhodobé (viac ako 1 mesiac odo dňa poslednej návštevy v štátnom zariadení služby zamestnanosti na účely evidencie a výberu vhodného zamestnania) nedostavovanie sa bez vážneho dôvodu do štátneho ústavu služby zamestnanosti;
d) presťahovanie, premiestnenie do inej oblasti;
e) pokus získať alebo poberať dávky v nezamestnanosti podvodným spôsobom;
f) trest nápravných prác, ako aj trest odňatia slobody;
g) vymenovanie dôchodku stanoveného v článku 32 ods. 2 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ alebo vymenovanie starobného dôchodku vrátane predčasného alebo vymenovanie starobného dôchodku; starobný dôchodok alebo výsluhový dôchodok na štátne dôchodkové zabezpečenie; (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie z 8.4.2015 N 790)
h) odmietnutie sprostredkovania štátnej inštitúcie verejnej služby zamestnanosti (na osobnú písomnú žiadosť nezamestnaného občana);
i) smrťou nezamestnaného občana.
21. Do registra prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapisuje informácia o dátume a dôvode odhlásenia nezamestnaných občanov.
22. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva písomne oznámia nezamestnaným občanom formou poštovej zásielky ich odhlásenie do 3 dní odo dňa odhlásenia.
Schválené
Vládne nariadenie
Ruská federácia
zo dňa 7. septembra 2012 N 891
POŽIADAVKY NA VÝBER PRÁCE
(V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
1. Tento dokument definuje požiadavky na výber občanov evidovaných s cieľom nájsť si vhodnú prácu (ďalej len evidovaní občania) a nezamestnaných občanov vhodnej práce.
2. Výber vhodného zamestnania pre evidovaných občanov a nezamestnaných občanov sa uskutočňuje na základe informácií o voľných pracovných miestach a voľných pracovných miestach obsiahnutých v registri prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - zamestnávateľov.
3. Výber vhodného zamestnania sa vykonáva s prihliadnutím na povolanie (odbornosť), pozíciu, druh činnosti, stupeň vzdelania a kvalifikácie, skúsenosti a pracovné zručnosti, výšku priemerného zárobku vypočítaného za posledné 3 mesiace na výmere práce, resp. posledné miesto výkonu práce občana, záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach, dopravnej dostupnosti pracoviska, ako aj o požiadavkách zamestnávateľa na kandidatúru zamestnanca obsiahnutých v informáciách o voľných pracovných miestach a voľných pracovných miestach. (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
4. Prihláseným občanom, ktorí pri prihlásení nepredložili doklady potvrdzujúce dosiahnuté vzdelanie a kvalifikáciu, prax a pracovné zručnosti, sú vystavované ponuky práce za úhradu obsiahnutá v registri prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - zamestnávateľov, vrátane dočasnej práce, ktorá si nevyžaduje predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovného práva Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, berúc do úvahy dopravnú dostupnosť pracoviska, ako aj požiadavky zamestnávateľa na kandidatúru zamestnanca obsiahnutých v informáciách o voľných pracovných miestach a voľných pozíciách. (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
5. Pri výbere vhodného zamestnania sa dopravná dostupnosť pracoviska zisťuje s prihliadnutím na maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska evidovaných občanov a nezamestnaných občanov.
6. Pre evidovaných občanov, ktorí sa prihlásili do 12 mesiacov po prepustení z akéhokoľvek dôvodu, sa za vhodnú považuje práca vrátane brigád, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho kvalifikácie, podmienky posledného pracovného pomeru. miesto výkonu práce (s výnimkou platených verejnoprospešných prác), zdravotný stav občanov a dopravnú dostupnosť pracoviska. (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
7. Pre registrovaných občanov, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu (predtým nepracujú), majú povolanie (špecializáciu), evidujú do 12 mesiacov po ukončení štúdia v organizáciách zaoberajúcich sa vzdelávacou činnosťou, sa za vhodnú považuje práca vrátane práce dočasného charakteru, ktorý zodpovedá povolaniu (odboru) s prihliadnutím na úroveň kvalifikácie, zdravotný stav občanov a dopravnú dostupnosť pracoviska. (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
8. Evidovaným občanom, ktorí si po prvýkrát hľadajú prácu, ktorí predtým nepracovali a zároveň nemajú povolanie (špecializáciu), sa vydávajú najviac 2 ponuky na prípravu na povolanie alebo odporúčanie na platenú prácu, vrátane dočasnej práce, ktorá si vyžaduje alebo nevyžaduje (berúc do úvahy vek a iné charakteristiky občanov) predbežné školenie, ktoré spĺňa požiadavky pracovného práva Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva. (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
9. Platená práca, vrátane dočasnej práce a verejných prác, vyžadujúca alebo nevyžadujúca (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovného práva Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich prácu zákonných noriem, sa považuje za vhodné pre registrovaných občanov a nezamestnaných občanov:
a) prepustený viac ako raz v priebehu roka, ktorý predchádzal vzniku nezamestnanosti, pre porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné činy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie;
b) tí, ktorí ukončili individuálnu podnikateľskú a inú činnosť, ktorí opustili členov roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
c) snahu o obnovenie pracovnej činnosti po dlhej (viac ako 1-ročnej) prestávke;
d) vyslaný štátnymi inštitúciami služby zamestnanosti na školenie a vylúčený za vinné konanie;
e) tým, ktorí si po skončení prvého obdobia vyplácania dávky v nezamestnanosti odmietli zvýšiť (obnoviť) kvalifikáciu v doterajšom povolaní (odbore), získať príbuzné povolanie alebo sa vyučiť alebo získať ďalšie odborné vzdelanie; (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
f) ktorí sú v evidencii štátnych inštitúcií služby zamestnanosti dlhšie ako 18 mesiacov;
g) ktorí nepracovali viac ako 3 roky;
h) tí, ktorí sa obrátili na štátne inštitúcie služby zamestnanosti po skončení sezónnych prác.
10. Pri výbere vhodnej práce pre evidovaných občanov a nezamestnaných občanov nie je dovolené:
a) ponúkať dvakrát tú istú možnosť zamestnania a pre občanov, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát, predtým nepracovali a nemajú povolanie (špecializáciu), ponúkať tú istú možnosť odborného výcviku alebo ďalšieho odborného vzdelávania dvakrát; (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
b) odosielanie na pracoviská bez zohľadnenia rozvoja siete verejnej dopravy zabezpečujúcej dopravnú dostupnosť pracoviska;
c) ponuka práce, ktorá je spojená so zmenou miesta pobytu občanov bez ich súhlasu;
d) ponuka práce, ktorej pracovné podmienky nezodpovedajú pravidlám a predpisom o ochrane práce;
e) ponuka práce, ktorej mzda je nižšia ako priemerná mzda vypočítaná za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku občanov. Pre občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum práceschopného obyvateľstva, vypočítané v predmete Ruskej federácie ustanoveným postupom, nemožno prácu považovať za vhodnú, ak je navrhovaný zárobok nižší ako životné minimum vypočítané v subjektom Ruskej federácie v súlade so stanoveným postupom.
11. Pre evidovaných občanov a nezamestnaných občanov s viacerými profesiami (odbormi) sa výber vhodného zamestnania uskutočňuje s prihliadnutím na dostupné profesie (odbory), kvalifikačný stupeň, prax a pracovné zručnosti. (V znení nariadenia vlády Ruskej federácie zo 6. marca 2015 N 201)
12. Pri ponúknutí vhodného zamestnania evidovaným občanom a nezamestnaným občanom sa vystavujú pracovné ponuky. Kandidáti občanov, ak súhlasia s vhodnou prácou, sú dohodnutí so zamestnávateľmi.
Evidovaným občanom a nezamestnaným občanom sa vydávajú maximálne 2 žiadosti o zamestnanie súčasne.
13. V prípade nedostatku vhodnej práce možno registrovaným občanom a nezamestnaným občanom s ich súhlasom ponúknuť:
a) odporúčanie na prácu v príbuznom povolaní (špecializácia);
b) odporúčanie na účasť na platených verejných prácach;
c) účasť na veľtrhoch práce a odbornej príprave;
d) profesijné zameranie na účely výberu oblasti činnosti (povolania), zamestnania a prípravy na povolanie;
Tlačiť Stiahnuť Pridať záložku Odstrániť záložku Zdieľať odkazSchválené
Vládne nariadenie
Ruská federácia
REGISTRÁCIA OBČANOV ZA ÚČELOM HĽADANIA VHODNEJ PRÁCE
1. Tento poriadok upravuje postup pri evidencii občanov, ktorí požiadali štátne inštitúcie služby zamestnanosti o pomoc pri hľadaní vhodného zamestnania (ďalej len občania).
2. Občania podliehajú registrácii s cieľom nájsť si vhodné zamestnanie bez ohľadu na miesto ich bydliska v Ruskej federácii, ako aj pobyt na území Ruskej federácie.
Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva pri evidencii vykonávajú evidenciu občanov za účelom nájdenia si vhodného zamestnania (ďalej len evidencia), vedenie evidenčných záznamov občanov evidovaných za účelom hľadania vhodnej práce (ďalej len registrovaných občanov) a odhlasovanie registrovaných občanov .
3. Registráciu vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti po predložení týchto dokladov občanmi:
A) pas občana Ruskej federácie alebo doklad, ktorý ho nahrádza;
B) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program pre zdravotne postihnutú osobu, vydaný predpísaným spôsobom a obsahujúci záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach (ďalej len individuálny rehabilitačný program).
4. Pri registrácii môžu občania predložiť okrem iného tieto doklady:
A) pracovný zošit alebo dokument, ktorý ho nahrádza, ako aj pracovné zmluvy a zmluvy o poskytovaní služieb;
B) doklady o vzdelaní, doklady o vzdelaní a kvalifikácii, doklady o kvalifikácii, doklady o vzdelaní, doklady o akademických tituloch a akademických tituloch;
C) potvrdenie o priemernom zárobku za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku (službe);
D) doklady potvrdzujúce ukončenie pracovných alebo iných činností občanmi spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
E) doklady potvrdzujúce zaradenie občanov do kategórie osôb, ktoré majú ťažkosti s hľadaním vhodného zamestnania, ustanovené v článku 5 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“.
5. Evidencia sa vykonáva tak, že štátne inštitúcie služby zamestnanosti zapíšu do registra prijímateľov verejnej služby v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb údaje uvedené v dokladoch predložených občanmi, ako aj dátum nadobudnutia účinnosti tohto zákona. žiadosť občana na uvedenú inštitúciu, ktorým je dátum registrácie.
6. Občania sú pri evidencii písomne (proti podpisu) upozornení, že sú evidovaní za účelom nájdenia si vhodného zamestnania v štátnom zariadení služby zamestnanosti.
7. Pre práceneschopných občanov, s výnimkou občanov ustanovených v odseku 8 tohto poriadku, ktorí sa obrátili na úrady služby zamestnanosti v mieste bydliska, ktorí nemajú prácu a zárobok, hľadajú si prácu a sú pripravené na jeho nástup, štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva pri registrácii stanovia termíny návštev na výber vhodného zamestnania v lehote nepresahujúcej 11 dní odo dňa predloženia týchto dokladov:
D) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
8. Práceschopní občania, ktorí si po prvý raz hľadajú prácu (predtým nepracovali), nemajú povolanie (odbornosť), podajú žiadosť na úrade služby zamestnanosti v mieste bydliska, sú pripravení nastúpiť do zamestnania alebo do zamestnania. školenia na úrade služieb zamestnanosti, pri registrácii štátnych inštitúcií Služby zamestnanosti stanovujú termín návštevy na výber vhodného zamestnania v lehote nepresahujúcej 11 dní odo dňa predloženia týchto dokladov:
A) pas;
B) doklad o vzdelaní;
9. Do registra prijímateľov verejnej služby v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapisuje informácia o termíne určenom na návštevu evidovaných občanov štátnych inštitúcií služby zamestnanosti na výber vhodnej práce. Prihláseným občanom je písomne (podpisom) oznámený termín návštevy určenej inštitúcie na výber vhodného zamestnania.
10. Pri prijímaní informácií o voľných pracovných miestach a voľných pracovných miestach, ktoré sú vhodné pre evidovaných občanov do registra prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľov - zamestnávateľov, sú týmto občanom ponúkané ústne (telefonicky) alebo písomne (poštou, e-mailom) do 3 dní navštívte uvedené inštitúcie a vyberte si vhodnú prácu.
11. Keď evidovaní občania navštívia štátne inštitúcie služby zamestnanosti za účelom výberu vhodnej práce, tieto štátne inštitúcie vykonávajú evidenciu evidencie po predložení dokladov podľa odseku 3 tohto poriadku.
12. Pri návšteve štátnych inštitúcií verejnej služby zamestnanosti evidovaných občanov za účelom výberu vhodného zamestnania sa údaje obsiahnuté v dokladoch podľa odseku 4 tohto poriadku a dátum ich predloženia zapisujú do registra prijímateľov verejných služieb v r. oblasť verejného zamestnávania – jednotlivcov.
13. Evidencia evidovaných občanov sa vykonáva do registra prijímateľov služieb štátu v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb zadaním termínu návštevy občanov štátnych inštitúcií služby zamestnanosti a informácií o ponukách vhodnej práce.
14. Odhlásenie evidovaných občanov vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti v týchto prípadoch:
A) zamestnanie;
B) dlhodobá (viac ako 1 mesiac odo dňa poslednej návštevy v štátnom zariadení služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania) neprítomnosť v štátnom zariadení služby zamestnanosti;
C) trest nápravných prác, ako aj trest vo forme odňatia slobody;
D) odmietnutie sprostredkovania štátnej inštitúcie verejnej služby zamestnanosti (na osobnú písomnú žiadosť občana);
D) smrťou občana.
15. Do registra prijímateľov verejnoprospešných služieb na úseku zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapisuje údaj o dátume a dôvode odhlásenia evidovaných občanov.
Schválené
Vládne nariadenie
Ruská federácia
REGISTRAČNÉ PRAVIDLÁ PRE NEZAMESTNANÝCH OBČANOV
1. Tieto pravidlá upravujú postup pri evidencii nezamestnaných občanov.
2. Pri evidencii nezamestnaných občanov vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva evidenciu, vedenie evidencie evidencie a odhlasovanie.
3. Registrácia podlieha občanom evidovaným za účelom nájdenia si vhodného zamestnania v súlade s Pravidlami evidencie občanov za účelom nájdenia si vhodného zamestnania, schválenými nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 7. septembra 2012 N 891 (ďalej len evidovaní občania), voči ktorým bolo ustanoveným postupom rozhodované o ich uznaní za nezamestnaných štátnymi inštitúciami služobného zamestnávania obyvateľstva.
4. Evidenciu nezamestnaných občanov vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti po predložení týchto dokladov uvedenými občanmi:
A) pas alebo doklad, ktorý ho nahrádza;
B) pracovný zošit alebo dokument, ktorý ho nahrádza;
C) doklady o vzdelaní, doklady o vzdelaní a kvalifikácii, doklady o kvalifikácii, doklady o vzdelaní, doklady o akademických tituloch a akademických tituloch;
D) potvrdenie o priemernom zárobku za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku (službe);
E) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program pre zdravotne postihnutú osobu, vydaný predpísaným spôsobom a obsahujúci záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach (ďalej len individuálny rehabilitačný program).
5. Evidenciu nezamestnaných občanov, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu (predtým nepracujú), ktorí nemajú povolanie (odbornosť), vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva po predložení týchto občanov. z nasledujúcich dokumentov:
A) pas;
B) doklad o vzdelaní;
C) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
6. Štátne inštitúcie verejnej služby zamestnanosti majú právo zasielať žiadosti, a to aj elektronickou formou s využitím jednotného systému medzirezortnej elektronickej interakcie a naň napojených regionálnych systémov medzirezortnej elektronickej interakcie, na potvrdenie správnosti informácií a pravosť dokladov predložených registrovanými občanmi, aby ich uznali za nezamestnaných, orgánom verejnej moci, samosprávam, inštitúciám a organizáciám.
7. Evidencia nezamestnaných občanov sa vykonáva zápisom do registra prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb informácie o uznaní týchto občanov za nezamestnaných.
Postup vedenia registrov prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva (jednotlivcov a zamestnávateľov), vrátane postupu, podmienok a formy podávania informácií v nich, stanovuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie. federácie.
8. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva pri evidencii nezamestnaných občanov písomne (proti podpisu) oznámia uznanie za nezamestnaného a evidenciu.
9. Evidencia nezamestnaných občanov sa nevykoná, ak o evidovaných občanoch štátne inštitúcie služby zamestnanosti predpísaným spôsobom rozhodli o odmietnutí ich uznania za nezamestnaných v týchto prípadoch:
A) odmietnutie občana z 2 možností na nájdenie si vhodného zamestnania vrátane brigády do 10 dní odo dňa prihlásenia do evidencie;
B) dve odmietnutia občana, ktorý si po prvý raz hľadá zamestnanie (ktorý predtým nepracoval) a zároveň nemá povolanie (odbornosť), z prípravy na povolanie alebo z ponúkaného plateného zamestnania vrátane dočasného práca;
C) neprítomnosť občana bez vážneho dôvodu do 10 dní odo dňa prihlásenia do evidencie za účelom nájdenia si vhodného zamestnania v štátnom zariadení služby zamestnanosti na výber vhodného zamestnania;
D) nedostavenie sa občana v lehote ustanovenej štátnymi inštitúciami služby zamestnanosti na vydanie rozhodnutia o jeho uznaní za nezamestnaného;
E) predloženie dokladov, ktoré obsahujú úmyselne nepravdivé údaje o absencii práce a zárobku, ako aj iné nedôveryhodné údaje občana na jeho uznanie za nezamestnaného.
10. Do registra prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapíše údaj o dátume rozhodnutia o odmietnutí uznania evidovaných občanov za nezamestnaných.
11. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti písomne (proti podpisu) alebo poštovou zásielkou upovedomia evidovaných občanov o odmietnutí uznania za nezamestnaných a zaevidujú ich do 24 hodín odo dňa takéhoto rozhodnutia.
12. Po predložení evidovaných občanov, ktorí sa nedostavili do 10 dní odo dňa prihlásenia na štátne inštitúcie služby zamestnanosti na výber vhodnej práce, doklady potvrdzujúce existenciu opodstatnených dôvodov nenastúpenia, tieto inštitúcie rozhodnú o uznaní týchto občanov za nezamestnaných a vykonať ich prihlásenie do evidencie.
Zoznam dokumentov potvrdzujúcich existenciu platných dôvodov neúčasti schvaľuje Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie.
13. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva stanovujú pre nezamestnaných občanov čas návštev (najviac 2-krát do mesiaca), aby im vybrali vhodné zamestnanie.
14. Nezamestnaní občania, ktorí sa nedostavili v lehotách ustanovených štátnymi inštitúciami služby zamestnanosti na výber vhodného zamestnania, môžu predložiť doklady potvrdzujúce existenciu opodstatnených dôvodov nenastúpenia.
15. Vedenie evidencie nezamestnaných občanov, s výnimkou nezamestnaných občanov, ustanovené v odseku 16 tohto poriadku sa vykonáva pri návšteve štátnych inštitúcií služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania s výhradou predloženie nasledujúcich dokumentov:
A) pas alebo doklad, ktorý ho nahrádza;
B) pracovný zošit alebo dokument, ktorý ho nahrádza;
C) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
16. Vedenie evidencie nezamestnaných občanov, ktorí si prvýkrát hľadajú zamestnanie (predtým nepracujú), ktorí nemajú povolanie (odbornosť), sa vykonáva pri návšteve štátnych inštitúcií služby zamestnanosti, kde si vyberú vhodné zamestnanie, ak predložíte tieto dokumenty:
A) pas;
B) doklad o vzdelaní;
C) pre občanov patriacich do kategórie zdravotne postihnutých - individuálny rehabilitačný program.
17. Evidencia nezamestnaných občanov sa vykonáva do registra prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb zadaním termínu návštevy občanov štátnych inštitúcií služby zamestnanosti a informácií o ponukách vhodných prác.
18. Nezamestnaným občanom sa písomne (proti podpisu) oznámi termín najbližšej návštevy v štátnom zariadení služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania.
19. Keď nezamestnaní občania navštívia štátne inštitúcie služby zamestnanosti za účelom výberu vhodného zamestnania, informácie uvedené v dokladoch, vrátane tých, ktoré súvisia s predchádzajúcim zamestnaním, potvrdzujú ich zaradenie do kategórie občanov s ťažkosťami pri hľadaní vhodného zamestnania, dokladoch o vzdelanie a (alebo) kvalifikácia, o akademických tituloch a (alebo) akademických tituloch, o vzdelaní a v iných dokladoch, ako aj dátum ich predloženia sa zapisuje do registra prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania populácia – jednotlivci.
20. Vyradenie nezamestnaných občanov z evidencie vykonávajú štátne inštitúcie služby zamestnanosti v týchto prípadoch:
A) uznanie občana za zamestnaného z dôvodov uvedených v článku 2 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“;
B) absolvovanie odborného výcviku alebo dodatočného odborného vzdelávania v štátnej inštitúcii služby zamestnanosti s vyplatením štipendia;
C) dlhodobé (viac ako 1 mesiac odo dňa poslednej návštevy v štátnom zariadení služby zamestnanosti na účely evidencie a výberu vhodnej práce) nedostavovanie sa bez vážneho dôvodu do štátneho ústavu služby zamestnanosti;
D) sťahovanie, premiestnenie do inej oblasti;
E) pokus získať alebo poberať dávky v nezamestnanosti podvodným spôsobom;
E) trest nápravných prác, ako aj trest vo forme odňatia slobody;
G) vymenovanie dôchodku stanoveného v článku 32 ods. 2 zákona Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii“ alebo vymenovanie starobného dôchodku, vrátane predčasného, alebo vymenovanie starobného dôchodku starobný dôchodok alebo výsluhový dôchodok na štátne dôchodkové zabezpečenie;
3) odmietnutie sprostredkovania štátnej inštitúcie verejnej služby zamestnanosti (na osobnú písomnú žiadosť nezamestnaného občana);
i) smrťou nezamestnaného občana.
21. Do registra prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - fyzických osôb sa zapisuje informácia o dátume a dôvode odhlásenia nezamestnaných občanov.
22. Štátne inštitúcie služby zamestnanosti obyvateľstva písomne oznámia nezamestnaným občanom formou poštovej zásielky ich odhlásenie do 3 dní odo dňa odhlásenia.
Schválené
Vládne nariadenie
Ruská federácia
POŽIADAVKY NA VÝBER PRÁCE
1. Tento dokument definuje požiadavky na výber občanov evidovaných s cieľom nájsť si vhodnú prácu (ďalej len evidovaní občania) a nezamestnaných občanov vhodnej práce.
2. Výber vhodného zamestnania pre evidovaných občanov a nezamestnaných občanov sa uskutočňuje na základe informácií o voľných pracovných miestach a voľných pracovných miestach obsiahnutých v registri prijímateľov verejných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - zamestnávateľov.
3. Výber vhodného zamestnania sa vykonáva s prihliadnutím na povolanie (odbornosť), pozíciu, druh činnosti, stupeň vzdelania a kvalifikácie, skúsenosti a pracovné zručnosti, výšku priemerného zárobku vypočítaného za posledné 3 mesiace na výmere práce, resp. posledné miesto výkonu práce (služby) občana, záver o odporúčanej povahe a pracovných podmienkach, dopravnej dostupnosti pracoviska, ako aj o požiadavkách zamestnávateľa na kandidatúru zamestnanca obsiahnutých v informáciách o voľných pracovných miestach a voľných pracovných miestach .
4. Prihláseným občanom, ktorí pri prihlásení nepredložili doklady potvrdzujúce dosiahnuté vzdelanie a kvalifikáciu, prax a pracovné zručnosti, sú vystavované ponuky práce za úhradu obsiahnutá v registri prijímateľov verejnoprospešných služieb v oblasti zamestnávania obyvateľstva - zamestnávateľov, vrátane dočasnej práce, ktorá si nevyžaduje predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovného práva Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, berúc do úvahy dopravnú dostupnosť pracoviska, ako aj požiadavky zamestnávateľa na kandidatúru zamestnanca obsiahnutých v informáciách o voľných pracovných miestach a voľných pozíciách.
5. Pri výbere vhodného zamestnania sa dopravná dostupnosť pracoviska zisťuje s prihliadnutím na maximálnu vzdialenosť vhodného zamestnania od miesta bydliska evidovaných občanov a nezamestnaných občanov.
6. Pre evidovaných občanov, ktorí sa prihlásili do 12 mesiacov po prepustení z akéhokoľvek dôvodu, sa za vhodnú považuje práca vrátane brigád, ktorá zodpovedá odbornej spôsobilosti zamestnanca s prihliadnutím na úroveň jeho kvalifikácie, podmienky posledného pracovného pomeru. miesto výkonu práce (služby), s výnimkou platených verejnoprospešných prác, ako aj zdravotný stav občanov a dopravnú dostupnosť pracoviska.
7. Pre registrovaných občanov, ktorí si prvýkrát hľadajú prácu (predtým nepracujú), majú povolanie (špecializáciu), evidujú do 12 mesiacov po ukončení štúdia v organizáciách zaoberajúcich sa vzdelávacou činnosťou, sa za vhodnú považuje práca vrátane práce dočasného charakteru, ktorý zodpovedá povolaniu (odboru) s prihliadnutím na úroveň kvalifikácie, zdravotný stav občanov a dopravnú dostupnosť pracoviska.
8. Evidovaným občanom, ktorí si po prvýkrát hľadajú prácu, ktorí predtým nepracovali a zároveň nemajú povolanie (špecializáciu), sa vydávajú najviac 2 ponuky na prípravu na povolanie alebo odporúčanie na platenú prácu, vrátane dočasnej práce, ktorá si vyžaduje alebo nevyžaduje (berúc do úvahy vek a iné charakteristiky občanov) predbežné školenie, ktoré spĺňa požiadavky pracovného práva Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva.
9. Platená práca, vrátane dočasnej práce a verejných prác, vyžadujúca alebo nevyžadujúca (s prihliadnutím na vek a iné charakteristiky občanov) predbežnú odbornú prípravu, ktorá spĺňa požiadavky pracovného práva Ruskej federácie a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich prácu zákonných noriem, sa považuje za vhodné pre registrovaných občanov a nezamestnaných občanov:
A) prepustený viac ako raz počas roka, ktorý predchádzal vzniku nezamestnanosti, pre porušenie pracovnej disciplíny alebo iné vinné činy stanovené v právnych predpisoch Ruskej federácie;
B) tí, ktorí ukončili individuálnu podnikateľskú a inú činnosť, ktorí opustili členov roľníckeho (farmárskeho) hospodárstva spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie;
C) snaha o obnovenie pracovnej činnosti po dlhej (viac ako 1-ročnej) prestávke;
D) vyslaný štátnymi inštitúciami služby zamestnanosti na školenie a vylúčený za vinné konanie;
E) tí, ktorí si odmietli zvýšiť (obnoviť) kvalifikáciu v doterajšom povolaní (odbore), získať príbuzné povolanie alebo sa vyučiť alebo získať ďalšie odborné vzdelanie po uplynutí ustanovenej doby vyplácania dávky v nezamestnanosti;
C) ponuka práce, ktorá je spojená so zmenou miesta pobytu občanov bez ich súhlasu;
D) pracovnú ponuku, ktorej pracovné podmienky nezodpovedajú pravidlám a predpisom o ochrane práce;
E) ponuka práce, ktorej mzda je nižšia ako priemerná mzda vypočítaná za posledné 3 mesiace na poslednom pracovisku (službe) občanov. Pre občanov, ktorých priemerný mesačný zárobok presiahol životné minimum práceschopného obyvateľstva, vypočítané v predmete Ruskej federácie ustanoveným postupom, nemožno prácu považovať za vhodnú, ak je navrhovaný zárobok nižší ako životné minimum vypočítané v subjektom Ruskej federácie v súlade so stanoveným postupom.
11. Pre evidovaných občanov a nezamestnaných občanov s viacerými profesiami (odbormi) sa výber vhodného zamestnania uskutočňuje s prihliadnutím na dostupné profesie (odbory), kvalifikačný stupeň, prax a pracovné zručnosti.
12. Pri ponúknutí vhodného zamestnania evidovaným občanom a nezamestnaným občanom sú vystavené pracovné ponuky. Kandidáti občanov, ak súhlasia s vhodnou prácou, sú dohodnutí so zamestnávateľmi.
Evidovaným občanom a nezamestnaným občanom sa vydávajú maximálne 2 žiadosti o zamestnanie súčasne.
13. Pri absencii vhodnej práce možno registrovaným občanom a nezamestnaným občanom s ich súhlasom ponúknuť:
A) odporúčanie na prácu v príbuznej profesii (špecializácia);
B) pokyny pre účasť na platených verejných prácach;
C) účasť na veľtrhoch práce a odbornej prípravy;
D) profesijné zameranie za účelom výberu oblasti činnosti (povolania), zamestnania a prípravy na povolanie;
E) vysielanie na dočasné zamestnanie nezamestnaných občanov, ktorí majú ťažkosti s hľadaním zamestnania, nezamestnaných občanov vo veku 18 až 20 rokov so stredným odborným vzdelaním, ktorí si prácu hľadajú prvýkrát.
14. Maloletým evidovaným občanom vo veku od 14 do 18 rokov možno v čase voľna zo štúdia ponúknuť dočasné zamestnanie.
15. Záujemcovia evidovaní občania a nezamestnaní občania, ak súhlasia s prácou v príbuznom povolaní (odbore) alebo sa zúčastňujú na verejnoprospešných prácach a brigádach, sa dohodnú so zamestnávateľmi.