Vyhláška MPSVR 62 z 12 08 03. Postup pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere odb.

„O schválení postupu pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období odborného vzdelávania, rekvalifikácia a zdokonaľovanie v smere služby zamestnanosti“

Vydanie zo dňa 08.12.2003 - platné

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEHO ROZVOJA RUSKEJ FEDERÁCIE

ROZHODNUTIE
zo dňa 12.08.2003 N 62

O SCHVÁLENÍ POSTUPU VÝPOČTU PRIEMERNÉHO ZÁJMU NA URČENIE VÝŠKY DÁVKY V NEZAMESTNANOSTI A ŠTIPENDIÍ OBČANOM V OBDOBÍ ODBORNÉHO PRÍPRAVU, REKVALIFIKACIE A ODBORNÉHO POKRAČOVANIA NA OR.

V súlade s nariadením vlády Ruská federácia zo dňa 23.05.2003 N 670-r<*>Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom financií Ruskej federácie rozhoduje:

<*>Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2003, N 21, čl. 2055.

schvaľuje priložený postup výpočtu priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere služby zamestnanosti.

minister
pracovný a sociálny rozvoj
Ruská federácia
A.POCHINOK

OBJEDNAŤ
VÝPOČTY PRIEMERNÝCH ZÁJMOV PRE STANOVENIE VÝŠKY DÁVOK V NEZAMESTNANOSTI A ŠTIPENDIÍ OBČANOM POČAS ODBORNÉHO VZDELÁVANIA, REKvalifikácie A ODBORNÉHO ROZVOJA NA RIADENÍ ÚRADOV SLUŽIEB ZAMESTNANOSTI

<*>Zbierka zákonov Ruskej federácie, 1996, N 17, čl. 1915.

určiť výšku dávok v nezamestnanosti, a to aj počas obdobia dočasnej práceneschopnosti nezamestnaných a počas obdobia účasti nezamestnaných na verejných prácach;

na určenie výšky štipendia počas prípravy na povolanie, zdokonaľovania, rekvalifikácie na pokyn úradu práce, a to aj počas obdobia dočasnej invalidity.

2. Pri výpočte priemerného zárobku sa berú do úvahy všetky druhy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania používaný v príslušnej organizácii, bez ohľadu na zdroje týchto platieb, medzi ktoré patria:

a) mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb (oficiálne platy) za odpracované hodiny;

b) mzdy pripadajúce na zamestnancov za vykonanú prácu za kusové sadzby;

c) mzda zamestnancom za vykonanú prácu percentom z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízia;

d) mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;

e) peňažnú odmenu, napočítané za hodiny odpracované osobami zastávajúcimi verejnú funkciu;

f) účtovať v redakciách médií a umeleckých organizácií odmenu zamestnancov, ktorí sú na výplatnej listine týchto redakcií a organizácií, a (alebo) odplatu za ich prácu, vykonávanú v sadzbách (cenách) autorského ( stupňovité) odmeňovanie;

g) mzdy učiteľov základných a stredných škôl odborné vzdelanie za hodiny vyučovacej práce nad rámec zníženého ročného vyučovacieho úväzku (zúčtované vo výške jednej desatiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);

h) rozdiel služobných platov zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);

i) mzda s konečnou platnosťou vypočítaná na konci kalendárneho roka vzhľadom na mzdový systém (zohľadňuje sa vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia);

j) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradným platom) za odborné zručnosti, triedu, kvalifikačnú kategóriu ( cool hodnosť, diplomatická hodnosť), dĺžka služby (pracovné skúsenosti), špeciálne podmienky verejná služba, akademický titul, akademický titul, znalosť cudzieho jazyka, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, spájanie profesií (pozícií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, plnenie povinností dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z jeho hlavného zamestnania, riadenie kolektívu;

k) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšené mzdy za ťažká práca, práca so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za prácu v noci, odmeňovanie za prácu cez víkendy a mimopracovné prázdniny, príplatky za prácu nadčas;

l) prémie a odmeny vrátane odmien podľa výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu;

m) iné druhy platieb v súlade so systémami odmeňovania platnými v organizácii.

3. Priemerný zárobok zamestnanca sa počíta za posledné 3 kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa) predchádzajúce mesiacu výpovede.

4. Pri výpočte priemerného zárobku sa do zúčtovacieho obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak:

a) uchovávané pre zamestnanca priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

b) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky;

c) zamestnanec nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;

e) zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;

f) zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

g) zamestnancovi boli poskytnuté dni odpočinku (voľno) v súvislosti s prácou nad rámec bežného pracovného času s rotačnou organizáciou práce av iných prípadoch v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

5. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z zúčtovacieho obdobia podľa odseku 4 tohto poriadku, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripísanej mzdy za predchádzajúce časové obdobie. , ktorá sa rovná vypočítanej.

6. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred zúčtovacím obdobím nemal skutočne pripočítanú mzdu alebo skutočne odpracované dni, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne pripočítanej mzdy za skutočne odpracované dni zamestnanca v mesiaci r. výpoveď.

7. Na určenie priemerného zárobku sa používa priemerný denný zárobok.

Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku priemerným mesačným počtom pracovných dní v zúčtovacom období (v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa v organizácii).

Priemerná denná mzda sa vypočíta vydelením skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období.

Ak je zamestnancovi pridelená práca na kratší pracovný čas (týždeň na skrátený pracovný úväzok, pracovný deň na kratší pracovný čas), priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára 5. -deň (6-dňový) pracovný týždeň pripadajúci na odpracovaný čas v počítanom období.

8. Pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, ktorý má súhrnnú evidenciu pracovného času, sa vychádza z priemerného hodinového zárobku.

Priemerný hodinový zárobok sa vypočíta tak, že sa vydelí skutočne vzniknutá mzda za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných hodín za toto obdobie.

Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného hodinového zárobku priemerným mesačným počtom pracovných hodín v zúčtovacom období v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa.

9. Pri zisťovaní priemerného zárobku sa skutočne pripočítané prémie a odmeny za zúčtovacie obdobie zohľadňujú v tomto poradí:

mesačné bonusy a odmeny - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;

prémie a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;

odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za dĺžku služby (odslúžený čas), iná odmena podľa výsledkov práce za rok časovo rozlíšené za predch. kalendárny rok, - vo výške jednej dvanástiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia odmeny.

Ak čas, ktorý pripadá na zúčtovacie obdobie, nie je celkom odpracovaný alebo je z neho vylúčený čas podľa odseku 4 tohto poriadku, pri zisťovaní priemerného zárobku sa zohľadňujú príplatky a odmeny v pomere k odpracovanému času pri zúčtovaní. období (s výnimkou mesačných odmien vyplácaných spolu s plat na tento mesiac).

Ak zamestnanec pracoval v organizácii na kratší pracovný čas, za ktorý mu patria príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k odpracovanému času, berú sa do úvahy pri určovaní priemerného zárobku na základe súm skutočne naúčtovaných v r. spôsobom stanoveným v tomto odseku.

10. S nárastom organizácie (pobočka, konštrukčná jednotka) tarifné sadzby (služobné platy, peňažné odmeny), priemerný zárobok zamestnancov sa zvyšuje v tomto poradí:

ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku a pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením tarifnej sadzby (služobný plat, peňažná odmena) ustanovenej v mesiaci o vzniku udalosti, s ktorou je sporenie spojené s priemerným zárobkom, o tarifných sadzbách (úradné platy, peňažné odmeny) každého z mesiacov zúčtovacieho obdobia;

ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období až do dňa prepustenia, priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie sa zvyšuje;

ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, zvýšenie priemerného zárobku sa nevykonáva.

ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvyšujú sa príplatky za kvalifikačnú hodnosť (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) za osobitné podmienky výkonu štátnej služby za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením uvedených príplatkov ustanovených v mesiac vzniku prípadu, s ktorým je spojené zachovanie priemerného zárobku, na príplatky za každý z mesiacov zúčtovacieho obdobia;

ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, určené príplatky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.

V súčasnosti sa výpočet priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti (štipendia) vykonáva v súlade s postupom schváleným vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č. 62 ( ďalej len Postup).

Fakturačné obdobie

Zúčtovacím obdobím sú posledné tri kalendárne mesiace predchádzajúce mesiacu výpovede (bod 3 Objednávky). Mesiac výpovede sa započítava do výpočtového obdobia, ak zamestnanec dostane výpoveď k poslednému kalendárnemu dňu v mesiaci a ak sa tým nezníži priemerný zárobok (definícia kasačný senát najvyšší súd RF zo dňa 06.08.2006
CAS č. 06-151).
Z fakturačného obdobia sú vylúčené obdobia (bod 4 Objednávky), ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia. Z fakturačného obdobia nie je vylúčená neprítomnosť a prestoje z viny zamestnanca.
Ak zamestnanec v niektorom mesiaci zúčtovacieho obdobia nemal pracovné dni alebo mzdu, jeho nahradenie iným mesiacom nie je prípustné. Ak v zúčtovacom období neboli pracovné dni alebo mzdy (bod 5 postupu), nahrádza sa celé zúčtovacie obdobie. Ak trvanie neprítomnosti zamestnanca na pracovisku pre dobrý dôvod presiahol dobu trvania zúčtovacieho obdobia, potom bude účtovným obdobím obdobie rovnajúce sa zúčtovaciemu obdobiu a predchádzajúce obdobiu dlhodobej neprítomnosti. Napríklad, ak bol zamestnanec chorý od 13.09.2009 do 2.1.2010, potom skončil 2.5.2010, zúčtovacie obdobie bude tri kalendárne mesiace pred chorobou: jún, júl a august 2009.
Ak zamestnanec bol Pracovné vzťahy u zamestnávateľa kratšie ako tri kalendárne mesiace sa zúčtovacie obdobie považuje za plne odpracované (ak z neho nebol vylúčený čas podľa ods. 4 pracovného postupu). Napríklad, ak bol zamestnanec prijatý 10. 10. 2009 a prepustený 12. 10. 2009, do zúčtovacieho obdobia sa započítajú október a november 2009.
Ak bol zamestnanec prepustený v tom istom mesiaci, v ktorom bol prijatý do pracovného pomeru, priemerný zárobok sa zisťuje podľa odseku 6 pracovného poriadku.

Počet pracovných dní (hodín) podľa harmonogramu a skutočne
Pre výpočet počtu pracovných dní alebo hodín podľa rozvrhu sa berie počet pracovných dní v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia podľa rozvrhu 5-dňového alebo 6-dňového pracovného týždňa (v závislosti od dĺžky pracovného týždňa ustanoveného v organizácii) alebo počtu pracovných hodín v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia podľa kalendára 40-hodinového (36-hodinového) pracovného týždňa.
Pri zriadení skráteného úväzku zamestnancovi sa počet skutočne odpracovaných pracovných dní (hodín) určí podľa kalendára 5-dňového (6-dňového) pracovného týždňa v zúčtovacom období (bod 7 Objednávky).
Počet skutočne odpracovaných pracovných dní (hodín) sa určuje podľa pracovného výkazu.

Druhy platieb na výpočet priemerného zárobku
Výpočet zahŕňa všetky platby v hotovosti a v naturáliách, bez ohľadu na ich zdroj, stanovené súčasným systémom odmeňovania v organizácii (bod 2 postupu), s výnimkou sociálnych platieb ( materiálnu pomoc, školné a pod.), ktoré nesúvisia s platom (článok 129 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Pri výpočte sa berie do úvahy základná mzda okresný koeficient A severský príspevok, časovo rozlíšené podľa tarifných sadzieb (úradné platy), kusových sadzieb, ako percento z príjmov, provízie, mzdy vyplácané v nepeňažnej forme.
Výpočet zahŕňa prémie a odmeny poskytované systémom odmeňovania v organizácii, časovo rozlíšené v zúčtovacom období.
Bonusy a odmeny sa zohľadňujú jeden po druhom pre každý bonusový ukazovateľ, s výnimkou ročnej odmeny za predchádzajúci rok, ktorá sa zohľadňuje bez ohľadu na čas časového rozlíšenia.
Bonusy a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia.
Ceny sa berú do úvahy:
- úplne, ak je zúčtovacie obdobie úplne vypracované;
- v pomere k odpracovanému času v zúčtovacom období, ak nie je úplne odpracovaný, s výnimkou mesačných odmien vyplácaných spolu so mzdou za daný mesiac (bod 9 postupu).
Jednorazové odmeny sú zahrnuté do výpočtu v účtovnej časti, ak sú zabezpečené systémom odmeňovania v konkrétnej organizácii.
Zohľadňujú sa príplatky a príplatky k tarifným sadzbám, úradným platom, platby súvisiace s pracovnými podmienkami, platba za prácu cez víkendy a sviatky, platba za prácu nadčas.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa do výpočtu nezahŕňa.
Potvrdenie o priemernom zárobku musí odrážať časovo rozlíšené sumy zárobkov bez zrážky dane z príjmov.

Postup pri zisťovaní priemerného zárobku
V prípadoch, ktoré nesúvisia s používaním súhrnného účtovania pracovného času, sa na určenie výšky priemerného zárobku používa priemerný denný zárobok (bod 7 Poriadku).
Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku priemerným mesačným počtom pracovných dní v zúčtovacom období, ktorý sa určí ako podiel delenia celkového počtu pracovných dní v zúčtovacom období podľa harmonogramu 5-dňový alebo 6-dňový pracovný týždeň podľa počtu mesiacov zúčtovacieho obdobia.
V prípadoch, keď má zamestnanec súhrnnú evidenciu pracovného času, sa na určenie výšky priemerného zárobku použije priemerný hodinový zárobok (bod 8 Poriadku).
Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného hodinového zárobku priemerným mesačným počtom pracovných hodín v zúčtovacom období, ktorý sa určí ako podiel delenia celkového počtu pracovných hodín v zúčtovacom období podľa výrobného kalendára , v závislosti od dĺžky pracovného týždňa ustanoveného pre zamestnanca počtom mesiacov v zúčtovacom období.
Pri zmenovom režime práce zamestnanca sa pri výpočte priemerného zárobku vychádza z priemerného hodinového zárobku.

Referenčné podrobnosti.
Potvrdenie o priemernom zárobku by malo obsahovať informácie o priemernom zárobku vypočítanom v súlade s vyhláškou Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie z 12. augusta 2003 č. 62 a súbor podrobností všeobecne uznávaných pre doklady:
- pečať (ak ju zamestnávateľ má);
- DIČ (identifikačné číslo platiteľa dane) zamestnávateľa, názov a sídlo právnická osoba;
- vlastnoručné podpisy autorizovaný úradníkov (individuálny podnikateľ, vedúci právnickej osoby, hlavný účtovník) s rozpisom mien. Použitie faksimile namiesto podpisu nie je povolené.
Názov zamestnávateľa v potvrdení o priemernom zárobku sa musí zhodovať s názvom zamestnávateľa v pracovná kniha občan. Ak potvrdenie o priemernom zárobku vydáva postupník zamestnávateľa, tak potvrdenie o priemernom zárobku musí obsahovať údaj o reorganizácii (premenovaní) organizácie, riadne potvrdené, príp. dodatočné dokumenty potvrdzujúci túto skutočnosť.
V osvedčení o priemernom zárobku nie sú povolené bločky a opravy.

O schválení Postupu pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom počas prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere služobných orgánov ...

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNEHO ROZVOJA RUSKEJ FEDERÁCIE

ROZHODNUTIE

V súlade s nariadením vlády Ruskej federácie z 23. mája 2003 N 670-r * Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom financií Ruskej federácie
________________
* Zbierka zákonov Ruskej federácie, 2003, N 21, čl. 2055.

rozhoduje:

schvaľuje priložený postup výpočtu priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere služby zamestnanosti.

minister
pracovný a sociálny rozvoj
Ruská federácia
A.Pochinok

Registrovaný
na ministerstve spravodlivosti
Ruská federácia
23. októbra 2003
registrácia N 5196

Dodatok. Postup pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere k službe zamestnanosti

Dodatok
k rozhodnutiu
Ministerstvo práce a
sociálny vývoj
Ruská federácia
zo dňa 12.08.2003 N 62

1. Postup pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom v období prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere výkonu služby (ďalej len postup) určuje pravidlá výpočet priemernej mzdy (priemerného zárobku) pre prípady určenia jej veľkosti, ako to ustanovuje zákon Ruskej federácie „o zamestnanosti v Ruskej federácii *, a to:
________________
* Zbierka zákonov Ruskej federácie, 1996, N 17, čl. 1915.

určiť výšku dávok v nezamestnanosti, a to aj počas obdobia dočasnej práceneschopnosti nezamestnaných a počas obdobia účasti nezamestnaných na verejných prácach;

na určenie výšky štipendia počas prípravy na povolanie, zdokonaľovania, rekvalifikácie na pokyn úradu práce, a to aj počas obdobia dočasnej invalidity.

a) mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb (oficiálne platy) za odpracované hodiny;

b) mzdy pripadajúce na zamestnancov za vykonanú prácu za kusové sadzby;

c) mzda zamestnancov za vykonanú prácu percentom z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízia;

d) mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;

e) peňažná odmena za odpracované hodiny osobám vykonávajúcim verejnú funkciu;

g) mzdy učiteľom základných a stredných odborných učilíšť za vyučovacie hodiny nad rámec zníženého ročného úväzku (zohľadňuje sa vo výške jednej desatiny za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia). );

h) rozdiel služobných platov zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);

j) príplatky a príplatky k tarifným sadzbám (úradným platom) za odborné schopnosti, triedu, kvalifikačnú kategóriu (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť), dĺžku služby (pracovnú prax), osobitné podmienky výkonu štátnej služby, akademický titul, akademický titul, vedomosti cudzieho jazyka, práca s informáciami tvoriacimi štátne tajomstvo, spájanie profesií (funkcií), rozširovanie obslužných oblastí, zvyšovanie objemu vykonávanej práce, plnenie úloh dočasne neprítomného zamestnanca bez uvoľnenia z hlavného zamestnania, vedenie kolektívu;

k) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálnych príplatkov k mzde), zvýšenie miezd za ťažkú prácu, prácu so škodlivou a (alebo) nebezpečnou a za iné osobitné podmienky práce, práca v noci, platba za prácu cez víkendy a sviatky, platba za prácu nadčas;

l) prémie a odmeny vrátane odmien podľa výsledkov práce za rok a jednorazovej odmeny za odpracovanú dobu;

m) iné druhy platieb v súlade so systémami odmeňovania platnými v organizácii.

3. Priemerný zárobok zamestnanca sa počíta za posledné 3 kalendárne mesiace (od 1. do 1. dňa) predchádzajúce mesiacu výpovede. *3)

4. Pri výpočte priemerného zárobku sa do zúčtovacieho obdobia nezapočítava čas, ako aj sumy nahromadené počas tohto obdobia, ak:

a) zamestnanec si ponechal priemerný zárobok v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

b) zamestnanec poberal dávky v dočasnej invalidite alebo materské dávky;

c) zamestnanec nepracoval pre prestoje vinou zamestnávateľa alebo z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca;

d) zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale pre tento štrajk nemohol vykonávať prácu;

e) zamestnancovi sa poskytlo ďalšie platené voľno na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti a osoby so zdravotným postihnutím od detstva;

f) zamestnanec bol v iných prípadoch prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez platby v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie;

5. Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie nemal skutočne časovo rozlíšenú mzdu alebo skutočne odpracované dni alebo toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného zo zúčtovacieho obdobia podľa odseku 4 tohto poriadku, priemerný zárobok sa zisťuje zo sumy skutočne naakumulované mzdy za predchádzajúce obdobie vo výške odhadovanej mzdy.

7. Na určenie priemerného zárobku sa používa priemerný denný zárobok.

Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného denného zárobku priemerným mesačným počtom pracovných dní v zúčtovacom období (v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa v organizácii).

Priemerná denná mzda sa vypočíta vydelením skutočne vzniknutej mzdy za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období.

Ak je zamestnancovi pridelená práca na kratší pracovný čas (týždeň na skrátený pracovný úväzok, pracovný deň na kratší pracovný čas), priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že sa suma skutočne vzniknutej mzdy vydelí počtom pracovných dní podľa kalendára 5. -deň (6-dňový) pracovný týždeň pripadajúci na odpracovaný čas v počítanom období.

8. Pri zisťovaní priemerného zárobku zamestnanca, ktorý má súhrnnú evidenciu pracovného času, sa vychádza z priemerného hodinového zárobku.

Priemerný hodinový zárobok sa vypočíta tak, že sa vydelí skutočne vzniknutá mzda za zúčtovacie obdobie počtom skutočne odpracovaných hodín za toto obdobie.

Priemerný zárobok zamestnanca sa zistí vynásobením priemerného hodinového zárobku priemerným mesačným počtom pracovných hodín v zúčtovacom období v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného týždňa.

9. Pri zisťovaní priemerného zárobku sa skutočne pripočítané prémie a odmeny za zúčtovacie obdobie zohľadňujú v tomto poradí:

mesačné bonusy a odmeny - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;

prémie a odmeny za odpracovanú dobu presahujúcu jeden mesiac - nie viac ako jedna platba za rovnaké ukazovatele vo výške mesačnej časti za každý mesiac zúčtovacieho obdobia;

odmena podľa výsledkov práce za rok, jednorazová odmena za dĺžku služby (odslužby), iná odmena podľa výsledkov práce za rok pripočítaný za predchádzajúci kalendárny rok - vo výške jedného dvanástina za každý mesiac zúčtovacieho obdobia bez ohľadu na čas časového rozlíšenia odmeny.

Ak čas, ktorý pripadá na zúčtovacie obdobie, nie je celkom odpracovaný alebo je z neho vylúčený čas podľa odseku 4 tohto poriadku, pri zisťovaní priemerného zárobku sa prihliada na príplatky a odmeny v pomere k odpracovanému času pri zúčtovaní. obdobie (s výnimkou mesačných odmien vyplácaných spolu s mesačnou mzdou).

Ak zamestnanec pracoval v organizácii na kratší pracovný čas, za ktorý mu patria príplatky a odmeny, a tieto boli časovo rozlíšené v pomere k odpracovanému času, berú sa do úvahy pri určovaní priemerného zárobku na základe súm skutočne naúčtovaných v r. spôsobom stanoveným v tomto odseku.

10. S nárastom organizácie (odvetvie, štrukturálneho členenia) tarifných sadzieb (úradné platy, peňažné odmeny) sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v tomto poradí:

ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvýšia sa platby zohľadnené pri zisťovaní priemerného zárobku a pripočítané za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením tarifnej sadzby (služobný plat, peňažná odmena) ustanovenej v mesiaci o vzniku udalosti, s ktorou je sporenie spojené s priemerným zárobkom, o tarifných sadzbách (úradné platy, peňažné odmeny) každého z mesiacov zúčtovacieho obdobia;

ak k zvýšeniu došlo po zúčtovacom období až do dňa prepustenia, priemerný zárobok vypočítaný za zúčtovacie obdobie sa zvyšuje;

ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, zvýšenie priemerného zárobku sa nevykonáva.

11. So zvýšením veľkosti príplatkov za kvalifikačnú hodnosť (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) a za osobitné podmienky štátnej služby sa priemerný zárobok zamestnancov zvyšuje v tomto poradí:

ak k zvýšeniu došlo v priebehu zúčtovacieho obdobia, zvyšujú sa príplatky za kvalifikačnú hodnosť (triedna hodnosť, diplomatická hodnosť) za osobitné podmienky výkonu štátnej služby za obdobie predchádzajúce zvýšeniu o koeficienty, ktoré sa vypočítajú vydelením uvedených príplatkov ustanovených v mesiac vzniku prípadu, s ktorým je spojené zachovanie priemerného zárobku, na príplatky za každý z mesiacov zúčtovacieho obdobia;

ak k zvýšeniu došlo po prepustení zamestnanca, určené príplatky zahrnuté do priemerného zárobku sa nezvyšujú.

Text dokumentu je overený:

"ruské noviny",
č. 220, 30.10.2003

o schválení Postupu pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom počas prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere úradu práce

Názov dokumentu:	o schválení Postupu pri výpočte priemerného zárobku na určenie výšky dávky v nezamestnanosti a štipendia vyplácaného občanom počas prípravy na povolanie, rekvalifikácie a zdokonaľovania v smere úradu práce
Číslo dokumentu:	62
Typ dokumentu:	Vyhláška Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie
Telo hostiteľa:	Ministerstvo práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie
Postavenie:	prúd
Publikovaný:	Nezávislý právnik knižníc N 1, 2004 nariadenia pre personalistu, N 1, 2004 Bulletin Ministerstva práce a sociálneho rozvoja Ruskej federácie, N 11, 2003 Dodatok k Rossijskej gazete, N 43, 2003 Oficiálne dokumenty, N 41, 5.11.2003 Ruské noviny, N 220, 30.10.2003
dátum prijatia:	12. august 2003
Dátum začiatku platnosti:	10. novembra 2003

OBJEDNAŤ

VÝPOČTY PRIEMERNÝCH ZÁROBKOV

NA URČENIE VÝŠKY DÁVKY V NEZAMESTNANOSTI

A ŠTIPENDIÁ VYPLACENÉ OBČANOM V OBDOBÍ

ODBORNÉ VZDELÁVANIE, PREŠKOLENIE

A ZLEPŠOVANIE KVALIFIKÁCIE V SMERE

ORGÁNY SLUŽIEB ZAMESTNANOSTI

určiť výšku dávok v nezamestnanosti, a to aj počas obdobia dočasnej práceneschopnosti nezamestnaných a počas obdobia účasti nezamestnaných na verejných prácach;

na určenie výšky štipendia počas prípravy na povolanie, zdokonaľovania, rekvalifikácie na pokyn úradu práce, a to aj počas obdobia dočasnej invalidity.

a) mzdy pripadajúce na zamestnancov podľa tarifných sadzieb (oficiálne platy) za odpracované hodiny;

b) mzdy pripadajúce na zamestnancov za vykonanú prácu za kusové sadzby;

c) mzda zamestnancov za vykonanú prácu percentom z tržieb z predaja výrobkov (výkon práce, poskytovanie služieb), prípadne provízia;

d) mzdy vyplácané v nepeňažnej forme;

e) peňažná odmena za odpracované hodiny osobám vykonávajúcim verejnú funkciu;

h) rozdiel služobných platov zamestnancov, ktorí prešli na horšie platenú prácu (funkciu) pri zachovaní výšky služobného platu na predchádzajúcom pracovisku (funkcii);

k) platby súvisiace s pracovnými podmienkami vrátane platieb z titulu regionálnej regulácie miezd (vo forme koeficientov a percentuálne prirážky k mzde), zvýšenú mzdu za ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými a inými osobitnými pracovnými podmienkami, za nočnú prácu, príplatky za prácu cez víkendy a sviatky, príplatky za prácu nadčas;