Pravidlá prijatia do štátnej služby sú jasne uvedené. Súťažné postupy sú teda v prevažnej väčšine prípadov predpísané, existujú však výnimky:
- keď hlavu štátneho orgánu vymenúva prezident alebo vláda;
- na záver;
- pri odchode z ;
a v mnohých ďalších prípadoch.
Ako si nájsť prácu vo vládnych agentúrach
Pre rýchle vyhľadávanie použite portál uvedený vyššie. Môžete naň vstúpiť bez registrácie – a preštudovať si všetky voľné pracovné miesta, alebo sa môžete zaregistrovať – a následne môžete poslať odpoveď na voľné pracovné miesto online (pri registrácii budete musieť zadať svoje celé meno, dátum narodenia a číslo SNILS).
Aby ste sa neutopili v množstve možností, musíte použiť systém filtrovania: vyberte región, odbornú oblasť, úroveň štátnej služby (federálna, regionálna, komunálna), ako aj kategóriu pozície (vedúci, asistent, špecialista) .
Po otvorení voľného miesta venujte pozornosť typu oznámenia: označuje, či ide o obsadenie pozície alebo vstup do personálna rezerva a či je substitúcia konkurencieschopná.
Uvažujme teraz dôležitá otázka: Ktorá z pozícií je voľná?
Diabol je v detailoch: čo hľadať
Všetky pracovné miesta zverejnené na stránke sú voľné, to znamená, že ak majú príslušné kompetencie a neexistujú žiadne „kontraindikácie“, môže sa o prácu v orgánoch štátnej správy uchádzať každý občan. Ale aká zmluva s ním bude uzavretá: na dobu neurčitú alebo na dobu určitú, závisí od toho, či je miesto úplne voľné alebo na chvíľu, „na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca“ (najčastejšie to znamená na dobu materská dovolenka).
Ak je všetko jasné v prvom prípade: zapojte sa do súťaže, vyhrajte a práca je vaša, potom v druhom prípade nie je všetko také zrejmé. Sú tu pre a proti. Z pozitívneho: k zámene dochádza bez konkurencie. Z negatívneho: po vypršaní zmluvy dostanete výpoveď.
Konkurz na voľné miesto v komunálnej službe
Zamestnancom obce sa môžete stať aj súťažou. Je zaujímavé, že napriek všetkým snahám zákonodarcov sprísniť prístupy k prijímaniu zamestnancov, stále existuje mäkké znenie, ktoré hovorí, že pracovná zmluva„môže predchádzať súťaž“ (čo znamená „nemusí predchádzať“). Mestské úrady majú právo sami sa rozhodnúť, ako budú hodnotiť kandidátov a prijímať nábor. Dôležité je ale aj to, aby si uchádzač pred uchádzaním sa o voľné miesto dôkladne preštudoval pracovné povinnosti (ich popis je povinnou prílohou k voľnému miestu) – aby sa v prípade víťazstva neukázalo, že plnenie povinností na uvoľnenom mieste si vyžaduje nadmerné úsilie.
b) po vymenovaní štátna služba kategórie „vodcov“, ktorých menovanie a odvolávanie vykonáva prezident Ruská federácia alebo vláda Ruskej federácie;
c) pri uzatvorení zmluvy o poskytovaní služieb na dobu určitú;
d) ak je štátny zamestnanec vymenovaný na inú štátnozamestnaneckú pozíciu v prípadoch uvedených v časti 2 článku 28, časti 1 článku 31 a časti 9 článku 60.1 federálneho zákona z 27. júla 2004 N 79-FZ " O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“;
e) pri vymenovaní na štátnozamestnanecké miesto štátneho zamestnanca (občana) zaradeného do personálnej zálohy v štátnej službe.
4. Súťaž sa nemôže konať:
a) pri vymenovaní do niektorých funkcií štátnej služby exekúcia úradné povinnosti pre ktoré je spojené s použitím informácií tvoriacich štátne tajomstvo, podľa zoznamu funkcií schválených o normatívny akt vládna agentúra;
b) pri vymenovaní do štátnozamestnaneckých miest súvisiacich so skupinou nižších štátnozamestnaneckých miest rozhodnutím zástupcu zamestnávateľa.
5. Občania Ruskej federácie, ktorí dovŕšili 18 rokov veku, ovládajú štátny jazyk Ruskej federácie a spĺňajú kvalifikačné predpoklady na obsadenie voľného miesta v štátnej službe ustanovené v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie o štátna služba, majú právo zúčastniť sa výberového konania.
Štátny zamestnanec má právo zúčastniť sa výberového konania vo všeobecnosti bez ohľadu na to, akú funkciu zastáva počas výberového konania.
6. Súťaž prebieha v dvoch kolách. V prvej fáze na oficiálnych stránkach štátneho orgánu a štátu informačný systém v oblasti verejná služba v informačnej a telekomunikačnej sieti "Internet" (ďalej len "Internet") je vyvesený oznam o prijatí dokladov na účasť v súťaži, ako aj tieto údaje o súťaži: meno a priezvisko uchádzača štátnozamestnanecké miesto, kvalifikačné predpoklady na obsadenie tohto miesta, podmienky výkonu štátnej služby, miesto a čas preberania dokladov, ktoré sa majú predložiť podľa odseku 7 tohto poriadku, doba pred uplynutím ktorej sa určené doklady prijímajú, predpokladaný termín súťaže, miesto a postup jej konania, ďalšie informačné materiály. Oznámenie o prijatí podkladov na účasť v súťaži a informácie o súťaži môžu byť uverejnené aj v periodickej tlačenej publikácii.
7. Občan Ruskej federácie, ktorý vyjadril želanie zúčastniť sa súťaže, predkladá štátnemu orgánu:
a) osobné vyhlásenie;
b) vyplnený a podpísaný formulár žiadosti vo forme schválenej vládou Ruskej federácie s fotografiou;
c) kópiu cestovného pasu alebo dokladu, ktorý ho nahrádza (príslušný doklad sa predkladá osobne pri príchode na súťaž);
d) doklady potvrdzujúce požadované odborné vzdelanie, kvalifikáciu a prax:
kopírovať pracovná kniha(okrem prípadov, keď sa úradná (pracovná) činnosť vykonáva prvýkrát), osvedčené notárom resp personálna služba v mieste výkonu práce (služby) alebo iných dokladov potvrdzujúcich pracovnú (služobnú) činnosť občana;
kópie dokladov o vzdelaní a kvalifikácii, ako aj na žiadosť občana kópie dokladov potvrdzujúcich zvýšenie alebo pridelenie kvalifikácie na základe výsledkov dodatkového odborné vzdelanie, doklady o udelení akademického titulu, akademického titulu, overené notárom alebo personálnou službou v mieste výkonu práce (služby);
e) doklad potvrdzujúci, že občan nemá chorobu, ktorá bráni vstupu do štátnej služby alebo jej prechodu;
f) ďalšie dokumenty ustanovené federálnym zákonom z 27. júla 2004 N 79-FZ „O štátnej službe Ruskej federácie“, inými federálnymi zákonmi, vyhláškami prezidenta Ruskej federácie a uzneseniami vlády Ruskej federácie. Ruská federácia.
8. Štátny zamestnanec, ktorý prejavil želanie zúčastniť sa výberového konania v štátnom orgáne, v ktorom nahrádza štátnu službu, podáva žiadosť adresovanú zástupcovi zamestnávateľa.
Štátny zamestnanec, ktorý prejavil záujem zúčastniť sa výberového konania konaného v inom štátnom orgáne, predloží tomuto štátnemu orgánu prihlášku adresovanú zástupcovi zamestnávateľa a vyplnenú, ním podpísanú a potvrdenú personálnou službou štátneho orgánu v r. ktorým nahrádza funkciu štátnej služby, dotazník vo forme schválenej vládou Ruskej federácie, s foto.
Informácie o zmenách:
Nariadenie bolo doplnené o bod 8.1 od 1.10.2017 - výnos prezidenta Ruskej federácie z 10.9.2017 N 419
8.1. Doklady uvedené v odsekoch 7 a tomto poriadku sa do 21 kalendárnych dní odo dňa umiestnenia oznámenia o ich prijatí na oficiálnu webovú stránku štátneho informačného systému v oblasti štátnej služby na internete predkladajú orgánu štátu občanom (štátnym zamestnancom) osobne, zaslaním poštou resp v elektronickom formáte pomocou určeného informačného systému.
Postup na predkladanie dokumentov v elektronickej forme stanovuje vláda Ruskej federácie.
Včasné predloženie dokladov, ich neúplné predloženie alebo porušenie pravidiel registrácie bez závažného dôvodu sú dôvodom na odmietnutie prijatia občana (štátneho zamestnanca) na ich prijatie.
V prípade predčasného predloženia dokladov, ich predloženie nie v plnom rozsahu alebo v rozpore s pravidlami pre registráciu podľa dobrý dôvod zástupca zamestnávateľa má právo posunúť termíny na ich prijatie.
So súhlasom občana (štátneho zamestnanca) sa vykonáva postup na získanie jeho sprístupnenia informácií tvoriacich štátne a iné tajomstvo chránené zákonom, ak ide o výkon služobných povinností vo funkcii v štátnej službe, pre ktoré občan (štátny zamestnanec) žiada, je spojená s použitím takýchto informácií.
Pravosť informácií, ktoré občan podáva štátnemu orgánu, podlieha overeniu. Informácie podané v elektronickej forme podliehajú automatizovanému overeniu spôsobom zriadená vládou Ruská federácia.
Overovanie správnosti údajov poskytnutých štátnym zamestnancom sa vykonáva len vtedy, ak sa zúčastní výberového konania na obsadenie voľného štátnozamestnaneckého miesta patriace do najvyššej skupiny štátnozamestnaneckých miest.
10. Občan (štátny zamestnanec) sa výberového konania nesmie zúčastniť z dôvodu nesplnenia kvalifikačných predpokladov na obsadenie voľného miesta v štátnej službe, ako aj v súvislosti s obmedzeniami ustanovenými právnymi predpismi č. Ruskej federácie o štátnej štátnej službe pre vstup do štátnej služby a jej prechod.
12. O termíne, mieste a čase konania druhej etapy výberového konania rozhoduje zástupca zamestnávateľa po preverení správnosti údajov poskytnutých uchádzačmi o obsadenie voľného pracovného miesta v štátnej službe, ako aj po tom, čo získanie v prípade potreby prístupu k informáciám tvoriacim štátne a iné zákonom chránené tajomstvá. Druhá fáza súťaže sa uskutoční najneskôr do 30 kalendárne dni po dni ukončenia akceptácie podkladov pre účasť v súťaži a v prípade registrácie prístupu k informáciám tvoriacim štátne a iné zákonom chránené tajomstvá určí termín pre druhú etapu súťaže zástupca zamestnávateľ.
Ak sa pri overovaní zistia okolnosti, ktoré v súlade s federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie bránia vstupu občana do štátnej služby, informuje ho zástupca zamestnávateľa o dôvodoch odmietnutie účasti v súťaži v písanie. Ak občan predložil doklady na účasť v súťaži elektronickou formou, oznámenie o dôvodoch odmietnutia účasti v súťaži mu je zaslané vo formulári elektronický dokument podpísaná rozšírenou kvalifikáciou elektronický podpis, s využitím štátneho informačného systému v oblasti štátnej služby.
14. Štátny orgán najneskôr 15 kalendárnych dní pred začatím druhej etapy súťaže umiestni na svojom oficiálnom webovom sídle a oficiálnom webovom sídle štátneho informačného systému v oblasti štátnej služby na internete informáciu o termíne, mieste konania výberového konania. a čase jej konania, zoznam občanov (občianskych zamestnancov) prijatých na účasť vo výberovom konaní (ďalej len uchádzači), a príslušné správy zasiela uchádzačom písomne, pričom uchádzači, ktorí predložili doklady na účasť vo výberovom konaní v elektronickej podobe - vo forme elektronického dokumentu podpísaného vylepšeným kvalifikovaným elektronickým podpisom s použitím určeného informačného systému.
Počas výberového konania sú kandidátom zaručené rovnaké práva v súlade s Ústavou Ruskej federácie a federálnymi zákonmi.
16. Pre súťaž právny úkonštátny orgán sa vytvára súťažná komisia, ktorá pôsobí stále. Zloženie súťažnej komisie, termíny a postup jej práce, ako aj metodiku vykonávania súťaže určuje právny akt štátneho orgánu.
17. V zložení súťažnej komisie je zástupca zamestnávateľa a (alebo) ním poverení štátni zamestnanci (aj z odboru verejnej služby a personálu, právneho (právneho) oddelenia a oddelenia, v ktorom sa súťaž koná obsadiť voľné miesto v štátnej službe), zástupca federálneho štátneho orgánu pre riadenie verejnej služby alebo štátneho orgánu ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie pre riadenie verejnej služby, ako aj pozvaní zástupcovia vedeckých, vzdelávacích a iných organizácií príslušným riadiacim orgánom verejnej služby na žiadosť zástupcu zamestnávateľa ako nezávislých odborníkov - špecialistov na problematiku štátnej služby bez uvedenia osobných údajov odborníkov. Počet nezávislých odborníkov musí byť aspoň štvrtina celkový početčlenovia súťažného výboru.
Člen súťažného výboru federálny orgán výkonná moc, v ktorom v súlade s článkom 20 federálneho zákona zo 4. apríla 2005 N 32-FZ „Dňa Verejná komora Ruskej federácie“ bola vytvorená verejná rada, ako aj komisia pre hospodársku súťaž vo výkonnom orgáne ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, v ktorej v súlade s regulačným právnym aktom ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie bola vytvorená verejná rada, spolu s osobami uvedenými v prvom odseku tohto odseku sú zahrnutí aj zástupcovia týchto verejných rád Celkový počet týchto zástupcov a nezávislých odborníkov musí byť aspoň štvrtina z celkového počtu členov výberovej komisie .
Reprezentatívne nominácie verejná rada u štátneho orgánu na zaradenie do súťažnej komisie predkladá táto rada na žiadosť vedúceho štátneho orgánu.
Zloženie výberovej komisie pre uskutočnenie výberového konania na obsadenie voľného miesta v štátnej službe, s výkonom služobných povinností je spojené použitie informácií tvoriacich štátne tajomstvo, sa tvorí s prihliadnutím na ustanovenia právnych predpisov Ruskej federácie o štátnom tajomstve.
Zloženie výberovej komisie je tvorené tak, aby bola vylúčená možnosť konfliktu záujmov, ktorý by mohol ovplyvniť rozhodnutia výberovej komisie.
19. Súťaž pozostáva z hodnotenia profesionálna úroveň kandidátov na obsadenie voľného miesta v štátnej službe, ich splnenie kvalifikačných predpokladov na obsadenie tohto miesta.
Súťažná komisia počas výberového konania hodnotí uchádzačov na základe nimi predložených dokladov o vzdelaní, štátnej alebo inej verejnej službe, výkone iných pracovná činnosť, ako aj na základe súťažné postupy pomocou neprotirečivých federálne zákony a iné regulačné právne úkony Ruská federácia metód hodnotenia profesionálnych a osobných kvalít kandidátov vrátane individuálnych pohovorov, dotazníkov, skupinových diskusií, písania esejí alebo testovania otázok súvisiacich s výkonom služobných povinností na voľné štátnozamestnanecké miesto, o ktoré sa kandidáti uchádzajú.
Pri hodnotení odborných a osobnostných kvalít uchádzačov súťažná komisia vychádza z príslušného kvalifikačné požiadavky obsadiť voľné štátnozamestnanecké miesto a ďalšie miesta úradné predpisy pre túto funkciu, ako aj ďalšie ustanovenia ustanovené zákonom
Súťažná komisia je oprávnená rozhodnúť aj rozhodnutím, ktoré má odporúčací charakter, o zaradení do personálnej rezervy štátneho orgánu uchádzača, ktorý sa nestal víťazom výberového konania na obsadenie voľného miesta v štátnej službe, ale profesionálne a osobné kvality boli vysoko oceňované.
23. Na základe výsledkov výberového konania je vydaný akt zástupcu zamestnávateľa o určení víťaza výberového konania na voľné pracovné miesto v štátnej službe a uzatvorená služobná zmluva s víťazom výberového konania.
Ak súťažná komisia rozhodne o zaradení do personálnej rezervy štátneho orgánu uchádzača, ktorý sa nestal víťazom výberového konania na obsadenie voľného miesta v štátnej službe, potom so súhlasom uvedenej osoby zákon štátu vydá orgán, aby ho zaradil do personálnej zálohy tohto orgánu na obsadenie miest štátnej služby tej istej skupiny, do ktorej patrilo voľné štátnozamestnanecké miesto.
24. Správy o výsledkoch výberového konania do 7 dní odo dňa jeho ukončenia sú uchádzačom zasielané písomne, pričom uchádzači, ktorí predložili podklady pre účasť vo výberovom konaní v elektronickej podobe - vo forme elektronického dokumentu podpísaného rozšíreným kvalifikovaný elektronický podpis, využívajúci štátny informačný systém v oblasti štátnej služby. Informácie o výsledkoch súťaže v rovnakom termíne sú zverejnené na oficiálnych webových stránkach štátneho orgánu av určenom informačnom systéme na internete.
25. Doklady uchádzačov o obsadenie voľného miesta v štátnej službe, ktorým nebolo umožnené výberové konanie, a uchádzačov, ktorí sa výberového konania zúčastnili, im možno na základe písomnej žiadosti vrátiť do troch rokov odo dňa skončenia výberového konania. súťaž. Do uplynutia tejto lehoty sú písomnosti uložené v archíve štátneho orgánu, po uplynutí tejto doby podliehajú skaze. Podklady na účasť v súťaži predložené v elektronickej podobe sa uchovávajú po dobu troch rokov, po uplynutí ktorej podliehajú vymazaniu.
Výber špecialistov na obsadenie voľných miest v štátnej službe sa vykonáva prostredníctvom špeciálneho testu. Podrobnosti o jej vykonávaní upravuje vyhláška o súťaži v štátnej službe schválená dekrétom prezidenta republiky č. 112 z 1. februára 2005 a ďalšie predpisy.
Postup konania výberového konania na štátnu službu
Prechod do štátnej služby si vyžaduje určité zručnosti a úroveň vedomostí. Preto jej podstata spočíva v hodnotení odborných kvalít, kvalifikačnej úrovne a osobnostných vlastností uchádzača o prácu v štátnej štruktúre. Hodnotenie pozostáva z dvoch etáp.
Prvé štádium
Prvá etapa má prípravný a úvodný charakter. Začína sa tým, že na webovej stránke oddelenia, ktoré má v úmysle prijímať zamestnancov, je zverejnený oznam o pripravovanom teste. Táto informačná správa musí obsahovať nasledujúce informácie:
- názov voľnej pozície;
- požiadavky na kandidátov;
- pracovné podmienky;
- zoznam požadovaných dokumentov;
- miesto a podmienky ich poskytovania;
- dátum testovania;
- ďalšie potrebné informácie.
Vzor oznámenia výberového konania na voľné pracovné miesto
Text oznámenia
Uchádzači musia predložiť v stanovenom čase Požadované dokumenty. Potom organizátori skontrolujú správnosť zaslaných informácií.
Druhá fáza
V druhej fáze sa koná samotná súťaž. Na tento účel náborové oddelenie vytvára špeciálnu komisiu, ktorá študuje informácie o kandidátoch a tiež vykonáva rôzne hodnotiace činnosti. Medzi nimi môžu byť napríklad:
- individuálny pohovor;
- spochybňovanie;
- písanie abstraktu;
- skupinové diskusie;
- testovanie.
Výsledky hodnotenia
Na základe výsledkov testovania a hodnotenia odbornej úrovne kandidátov komisia rozhodne, na základe ktorého sa vymenuje na voľné miesto. Na tento účel sa vydá akt o vymenovaní víťaza a potom sa s ním uzavrie zmluva.
Akt prijatia do štátnej služby, vzor
Do personálnej zálohy štátnej štátnej služby možno zaradiť uchádzačov, ktorí v testoch získali najvyššie známky, no nebolo pre nich dostatok voľných miest.
Keď nie je konkurencia
Existujúce právne predpisy stanovujú prípady, keď sa súťaž neuskutoční:
- voľná pozícia sa obsadzuje na dobu určitú a je klasifikovaná ako „vedúci“, „asistenti“ alebo „poradcovia“;
- vymenúva a odvoláva zo služobného pomeru prezident alebo vláda;
- pri uzatváraní pracovnej zmluvy na dobu určitú;
- vymenovanie zamestnanca na inú pozíciu v súvislosti s personálnou rotáciou, so zdravotným stavom, so znížením jeho doterajšieho pracovného miesta alebo so zrušením štátnej štruktúry;
- pri vymenovaní špecialistu zaradeného do personálnej rezervy.
Tento zoznam nie je úplný a môže byť doplnený v závislosti od toho, ktoré oddelenie prijíma nových zamestnancov. Napríklad v niektorých štátnych štruktúr je tam zoznam pozícií, kde sa zamestnanec dostane k utajovaným skutočnostiam. Pri obsadzovaní takýchto voľných pracovných miest sa tiež nepoužíva súťažná metodika.