1. Odmeňovanie a pracovná legislatíva. Nadchádzajúce zmeny v oblasti platenia dovolenky; termíny výplaty „neplánovanej“ dovolenky. Nové ustanovenia o postupe pri výmene zamestnanca banky na mzdovej agende. Zmeny v pravidlách vyplácania odstupného a priemerného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru. Zákaz Ministerstva práce Ruska a Ministerstva financií Ruska znížiť zárobky za prvú polovicu mesiaca o výšku dane z príjmu fyzických osôb Zvažujeme rôzne možnosti. Od roku 2020 sa očakáva, že nahradí platbu 50 rubľov. počas rodičovskej dovolenky na nová platba občania s deťmi. Otázky uplatňovania minimálnej mzdy (nová hodnota minimálnej mzdy od roku 2020; od apríla 2019 niektoré dodatočné platby nemožno započítať do ustanovenej hodnoty minimálnej mzdy; výpočet priemerného zárobku z hodnoty nie nižšej ako je minimálna mzda). Zrážky zo mzdy - klasifikácia, postup vykonávania, veľkosti a obmedzenia (schválenie MP SR o nemožnosti odpočítania pôžičky zo zárobku zamestnanca). Materiály zdroja "Onlineinspection.rf". Nové ustanovenia platná legislatíva: profylaktické lekárske vyšetrenie pracujúcich osôb, znaky práce osôb v preddôchodkovom veku. Ústavný súd Ruskej federácie o nových pravidlách pre výpočet mzdy za prácu cez víkendy a prázdniny. Nová kategória fyzické osoby – poberatelia príjmov z občianskoprávne zmluvy(„živnostníci“) - od roku 2020 sa zmeny dotknú celej krajiny. Riziká rekvalifikácie vzťahov. Zmeny v zozname platieb, z ktorých sa zráža výživné. Nadchádzajúce zmeny pracovné právo(predĺženie naliehavého pracovná zmluva, nový termín zmeniť upozornenia základné podmienky pracovnej zmluvy, povinnosť zamestnanca upozorniť na skorý odchod z rodičovskej dovolenky).
2. Vykazovanie "platu". Plánované zmeny od roku 2020 v oblasti elektronických pracovných kníh a v dôsledku toho nové mesačné (denné) personalizované výkazy. Zmeny v pravidlách podávania 6-NDFL, 2-NDFL, Výpočet príspevkov od roku 2020. Projekt nový formulár RSV od roku 2020. Nové kontrolné pomery formulára 6-NDFL v roku 2019. Zosúladenie daňových a dôchodkových štruktúr podľa ukazovateľov predkladaného výkazníctva. O potrebe úpravy ukazovateľov 6-NDFL, 2-NDFL, Výpočet príspevkov. Príklady odrazu operácií vo formulároch výkazov.
3. daň z príjmu fyzických osôb. Zmeny na roky 2019-2020. O možnosti vyhnúť sa pokute pri oneskorenej platbe dane z príjmov fyzických osôb, ako aj pri preddavku na daň. Nové platby bez dane. Zmeny v pravidlách poskytovania soc daňové odpočty. O dôležitosti postupu spracovania platobných dokladov („MS“, „KV“ alebo konkrétny dátum zaplatenia dane). daňový stav individuálny: odporúčania a možné zmeny. O zápočte a vrátení dane. Nové zloženie doklady na poskytovanie štandardných odpočtov dane. Praktické situácie pre priznanie štandardných zrážok.
4. Poistné. Praktické otázky výpočtu a platenia poistného. dôchodkovej reformy. O možnosti nových zrážok financovanej časti dôchodku určité kategórie pracovníkov. Pravidlá pre tvorbu sídelnej základne - stanovisko daňové úrady a súdna prax.
5. Výhody pre sociálne poistenie . Legislatívne požiadavky na prevod materských dávok na mzdové karty systému MIR, prinášajúce nové pravidlá spracovania platobných dokladov. Plánované zmeny v pravidlách registrácie a vydávania preukazov ZŤP. „Elektronická“ práceneschopnosť. Do konca roku 2021 sa plánuje prechod všetkých regiónov krajiny na vyplácanie dávok sociálneho poistenia prostredníctvom územných pobočiek FSS Ruska. Nové benefity. Praktické situácie na výpočet benefitov. Platby na prvé (druhé) dieťa - zmeny v pravidlách výpočtu celkový príjem(formulácia referencií).
6. Vlastnosti výpočtu priemernej mzdy. Aké platby sa berú do úvahy a ako. Prepočty mzdy za dovolenku: poradie zohľadnenia v účtovníctve a výkazníctve.
Pracoval takmer vo všetkých hlavných systémoch RIC konzultant, aby som to opísal bežné problémy ktoré nebudú mať. Poznamenám len výhody a nevýhody Elkodu. 1. Biely plat. Hoci mnohé RIC sú poskytovateľmi SPS služieb, platbou aktívne porušujú zákon šedý plat. Elkod je tu skvelý. 2. Silné školenie špecialistov, manažérov a všetkých ostatných. Tu môže Elkodu konkurovať iba U-soft. Zvyšok je v lete. 3. Demokratický štýl obliekania a žiadne sledovanie. Napríklad…>>
Tých pozitívnych je viac. 1. Ak nie ste in kľúčové oddelenie, tak tvoj plat je aspon biely, ale maly. Trhaním pupka nezarobíš viac ako 40-45 tisíc. V iných veľkých RIC, a dokonca aj menších, sú základné sadzby vyššie. 2. VE. Orient Express je hororový zamestnanec. Pravidelné správy, úlohy. Viac ako jedna hodina práce sa venuje tejto veci len jeden deň a týždeň ani nerátam. Navyše v Elkode ani špeciálne služby nemajú čas sledovať všetky tieto správy. Pravda, ak zistia chybu, ...>>
2016-10-16 13:46 prezývka:ibn Yemelyan, mesto Moskva
Tu sedíte napríklad v ohrade (fuj, fuj, fuj) a chystáte sa ísť do zóny k majiteľovi prvým spôsobom, prirodzene máte nervy, počúvate príbehy skúsených ľudí a čítate graffiti na stenách o živote majiteľa - je zaujímavé, ako to tam bude. ale sedia rôzni ľudia a ich príbehy sa samy od seba líšia! Takže počúvate rôznych ľudí a už viete, čo je v zóne: majiteľ, krstný otec, majetok, úrady, skutoční chlapci, čestní fraera, muži, snoopi, prasatá, urazení a kohúti. A opäť všetci...>>
2016-10-02 22:00 prezývka:Regina, mesto Moskva
Pracoval som na oddelení prevádzkového poradenstva a pred zamestnaním som sledoval recenzie. Väčšinou sú z oddelenia predaja alebo podpory. A tu je to, čo poviem: keď prídete do Elkodu, získate skvelých priateľov. Kolektív je výborný, všetci zamestnanci oddelenia sú vysokí profesionáli, svoju prácu milujú a robia ju dobre. Takých šikovných ľudí som ešte nestretol. Práca na oddelení vám rozširuje obzory, získate kolosálne skúsenosti. Šéfovia sú zlatíčka, vždy si stoja za svojím, pomáhajú akejkoľvek situácii,…>>
Každá práca má svoje nevýhody. Na tomto oddelení je to stresujúce. Stres od novembra do apríla – presne v tomto období veľké množstvo požiadavky od klientov. S niektorými klientmi je veľmi náročné pracovať, ale možno to pripísať nákladom na profesiu. Pravda je taká mzda stále nezodpovedá úsiliu a vynaloženým nervom, ktoré prácu poradcu nevyhnutne sprevádzajú. V prvom rade sa tu ubytujte, myslite na svoju odolnosť voči stresu alebo sa zásobte sedatívami.
2016-08-09 14:17 prezývka:Anonymný, mesto Moskva
Platy vyplácali načas.
Dezorganizácia, hlúpe požiadavky, konštantný tlak v tíme a vo vzťahoch s vedením. Akoby ich zombifikoval ich predaj. Hlúpy systém pojmov, malicherné nahrávanie každého stretnutia na diktafón. Materská škola, veľmi chaotická práca. Hanbil som sa tam jednoducho pracovať, rád som chodil domov a na pracovisku som sa cítil veľmi zle. Áno, práca pre študentov alebo tých, ktorí si samých seba vôbec nevážia a sú pripravení robiť grimasy pred „klientmi“.
2016-07-29 18:55 prezývka:Pán. XYZ, mesto Moskva
Vážení uchádzači! Situácia ako celok je takáto. Celý biznis spojený s Consultant+ je židovská téma so všetkými dôsledkami. Všetko najlepšie (vysoké riadiace funkcie, dobré platy) - pre ich spoluobčanov a priateľov, zvyšok - služba na zabezpečenie ich blahobytu. Navyše, táto služba má svoju vlastnú riadiacu hierarchiu: šéfovia rôznych úrovní sú spravidla príživníci nezaťažení intelektom a svedomím. Mnohí sú schopní ohavných činov kvôli svojim blízkym. Nevedia sa riadiť a naozaj nie ...>>
Žiadne nevýhody (len žartujem). Pozrite si recenzie nižšie. 99,9% je pravda. A vyberanie peňazí od zamestnancov na firemný večierok jasne ukazuje na etickú úroveň vedenia a „solidnosť“ tejto organizácie.
2016-07-12 18:57 prezývka:Mikuláša, mesto Moskva
................................
Drahí priatelia! Téma Kons+ a Garant stratila v modernom podnikateľskom prostredí na aktuálnosti. Internet je dobre rozvinutý. Hodné BEZPLATNÉ právne a účtovné zdroje. Dostupné a bezplatné online služby a systémy. Moderní účtovníci, právnici a manažéri sú si toho dobre vedomí. Preto predajcovia K+ a G vyvolávajú v účtovníckej a obchodnej komunite podráždenie, sú právom pokarhaní a poslaní preč. Tieto firmy sú stále nad vodou vďaka dlhoročným veľkým stálym zákazníkom ...>>
2016-06-14 15:45 prezývka:anon, mesto Moskva
Ako môže adekvátna spoločnosť umiestniť takýto hlúpy prezentačný banner na pracovnú stránku HH.ru? Išla a zalapala po dychu. Cirkus dorazil :) ps Má ešte niekto chuť ísť k nim na pohovor?
2016-04-27 20:36 prezývka:Anonymná Legio, mesto Moskva
DMS, na ktoré nie je čas - Pozícia odborníka, ktorej sa vedenie už dávno vzdáva a vyžaduje ju zatlačiť a vypredať. - Školenie špecialistov, kde hodinu a pol ukážky ľahko nahradí fráza "Garant (hlavný účtovník, kódex atď.) - shit." - Šport (dlhé prechádzky na čerstvom vzduchu s množstvom odpadového papiera) - Plat načas a biela (z nejakého dôvodu bola táto fráza veľmi často počuť v reakciách na komentáre, takže túto položku nechajte byť. Toto je naozaj dôvod, prečo byť hrdý) - Tím (vložím ...
Dobrý deň! Vyjadrujem hlbokú vďaku za semináre a workshopy pre personalistov. Ďakujem veľmi pekne Evgenia Vladimirovna Konyukhova za profesionálny a kvalitný prístup k práci. Semináre plne pokrývajú tému, páči sa mi systematický prístup (teória, prax, príklady, odpovede na otázky). Podkladový materiál pre vysoký stupeň. Všetko je prístupné, zrozumiteľné. Veľká vďaka spoločnosti ELKODA za Evgenia Vladimirovnu.
Čechova Yana Valerievna,
personalista,
Sovintech-Holding LLC
Používame systém ConsultantPlus a pri našej práci využívame aj ProELKOD. Cez ProELKOD sa prihlasujeme do CSC, sledujeme záznamy webinárov. Pre nedostatok času nenavštevovali akcie v Ústrednom organe, preto sú webináre spásou. Vstup môžete vidieť v vhodný čas. Čo sa týka odvolaní na CSC, odpovede na naše otázky dostávame promptne. Všetky odpovede sú podrobné, s výberom dokumentov a foriem dokumentov (ak je to potrebné). Je to veľmi výhodné v práci, najmä keď sa počíta každá minúta.
Anistratenko Angela Nikolaevna,
Hlavný účtovník
V mojom mene vás žiadam, aby ste vyjadrili svoju hlbokú vďaku Borisovi Porvatovovi, hosťujúcemu lektorovi ELCOD LLC, ktorý webinár viedol kvalitne, odpovedal podrobne a k veci. veľký počet kladené otázky bez ohľadu na jeho osobný čas (vysielanie odpovedí na položené otázky lektorovi trvalo takmer hodinu nad stanovený limit). Na moju žiadosť (prostredníctvom organizátorov) ma osobne kontaktoval a telefonicky absolvoval dodatočnú konzultáciu, čo mi umožnilo dobre sa pripraviť na súdne spory vo svojich záverečných fázach. Súd dnes oznámil výrok rozhodnutia: na tomto stretnutí si súd po takmer trojhodinovej súdnej „búrke“ vypočul argumentáciu, ktorá bola medzi mnou a B. Porvatovom počas telefonickej konzultácie diskutovaná, resp. takmer sedemkrát znížil sumu peňažný nárokžalobcu v konaní, v ktorom som vystupoval ako zástupca žalovaného. Zároveň sa chcem poďakovať organizátorom, ktorí venovali pozornosť mojej výzve, ktorá vyústila do možnosti dodatočnej telefonickej konzultácie s lektorom
Sergej Gennadievič Lebedev,
LLC "Spoločnosť-T"
V našej organizácii bolo k 31. decembru prepustených 30 % zamestnancov. Všetci boli veľmi naštvaní. Keďže som v personálna služba Pracujem nedávno a nikdy som nevykonával postup znižovania, potom som si jeho správnosť plne preštudoval u konzultanta. Krok za krokom vykonával všetky akcie (prijatie personálne obsadenie, upovedomenie zamestnanca, prepustenie a vydanie pracovná kniha). Pri publikovaní dokumentu som si ako vzor zobral príklad dokumentu zo systému. Výsledkom bolo, že neboli žiadne sťažnosti zamestnancov na rôzne úrady, nikto nemusel byť vrátený na pracovisko a nemuseli sa platiť žiadne výdavky. Od januára pracujeme v novom a priateľskom kolektíve. Ďakujeme ConsultantPlus, vždy nám pomôžete pri výbere správneho riešenia.