Občianskoprávna zmluva so zamestnancom: ako ju správne vyplniť
Občianskoprávna zmluva predstavuje pohodlný spôsob budovania vzťahov medzi zákazníkom a dodávateľom. Jeho rozsahom sú krátkodobé alebo jednotlivé druhy prác alebo služieb, ktoré je možné vykonávať (poskytovať) bez zaradenia dodávateľa medzi zamestnancov organizácie.
Vzťahy budované na báze obč zákonná zmluva, výrazne zjednodušiť život predovšetkým osobe, ktorá vykonáva funkcie zákazníka. Ak sú všetky ostatné podmienky rovnaké, zákazník bude vždy preferovať občianskoprávne vzťahy Pracovné vzťahy.
Druhy občianskoprávnych zmlúv
Existuje niekoľko typov občianskoprávnych zmlúv:
Okrem tých, ktoré sú uvedené vyššie, Občiansky zákonník upravuje širokú škálu občianskoprávnych zmlúv, ktoré nie sú alternatívou k pracovným zmluvám, a teda nie sú uvedené vyššie.
Formálny obsah zmluvy
Občianskoprávne zmluvy sa vyznačujú rovnakým typom štruktúry, ktorá sa v závislosti od typu zmluvy len málo líši. Konkrétny typ zmluvy nie je potrebné uvádzať v záhlaví zmluvy. Pohľad bude vyplývať z deklarovaných strán a predmetu zmluvy.
Za názvom miesta vyhotovenia a dátumom sú zmluvné strany pomenované podľa typu zmluvy s uvedením údajov z cestovného pasu (fyzickej osoby) alebo čísla plnej moci, na základe ktorej zástupca aktov právnickej osoby.
Zvážte hlavné časti občianskoprávnej zmluvy:
Oddiel 1: Predmet zmluvy
Táto časť definuje, že jedna zo zmluvných strán poskytuje/vykonáva službu/prácu druhej zmluvnej strane. Určuje aj spôsob a frekvenciu listinného potvrdenia vykonania diela - úkonu prevzatia a odovzdania - alebo služieb - úkonu poskytnutých služieb. V tej istej časti môže Objednávateľ obmedziť niektoré práva Dodávateľa (Zhotoviteľa):
Časť 2: Trvanie zmluvy
V prípade potreby je stanovená doba, počas ktorej budú práce (služby) vykonávané (poskytované). Táto časť je voliteľná a možno ju vynechať, ak je napríklad vykonávaná práca jednorazovou prácou.
Oddiel 3: Práva a povinnosti zmluvných strán
Táto sekcia uvádza nasledujúce práva a zodpovednosti:
Časť 4: Náklady a postup vysporiadania
V tejto časti sa nastavuje výška platby za služby Dodávateľa. Tu môžete tiež určiť, aké zrážky sa budú z tejto sumy vykonávať:
Postup zúčtovania zahŕňa určenie dátumu alebo obdobia výpočtu, spôsobu platby (hotovostne / bezhotovostne) a ďalších dôležitých prvkov.
Časť 5: ukončenie zmluvy
Tu by ste mali uviesť:
Časť 6: iné pojmy
Táto časť môže zaznamenať konanie strán v prípade vyššej moci a okolností vyššej moci, iných podmienok, ktoré nemožno jasne predvídať.\
Nahrádzame pracovnú zmluvu občianskoprávnou?
Práca a občianska zmluva Niekedy môžeme mať spoločný predmet regulácie: vo forme nejakého vzťahu, ktorý vzniká medzi dvoma stranami, v ktorom sa jedna strana zaväzuje vykonať určitú prácu, službu, súbor prác alebo služieb.
Malí podnikatelia a organizácie často nahrádzajú Pracovné vzťahy civilné právo. Napriek tomu, že takúto zámenu Zákonník práce zakazuje, táto prax sa úspešne využíva, niekedy aj tam, kde je vzťah medzi objednávateľom a zhotoviteľom väčší. pracovný charakter na ktoré už neraz upozorňovali Najvyšší aj Ústavný súd.
Z formálneho hľadiska je mimoriadne dôležité, aby občianskoprávna zmluva nikdy nepoužívala také pojmy ako „zamestnanec“ a „zamestnanec“. Takáto zmluva bude zo svojej podstaty vždy uznaná ako pracovná zmluva.
Uzavretie viacerých podobných občianskoprávnych zmlúv s tou istou osobou sa považuje za neprijateľné.
Ak vykonávateľ vykonáva určitý súbor špecifických funkcií s určitou frekvenciou alebo neustále, potom sa to považuje za pracovný pomer a musí byť formalizovaný v súlade s pracovné právo. Za preukázané nahradenie pracovnej zmluvy občianskoprávnou zmluvou hrozí strane prijímajúcej pracovníka:
Predmetom občianskoprávnej zmluvy by malo byť vykonanie konkrétneho diela (zmluva, služba), ktorá nepredpokladá ďalšiu interakciu medzi zmluvnými stranami a účasť zhotoviteľa na pracovných procesoch objednávateľa.
Výhody a nevýhody občianskoprávnej zmluvy pre Zákazníka
Nevýhody pre zamestnávateľa:
Výhody a nevýhody občianskoprávnej zmluvy pre Dodávateľa
TO pozitívne aspekty možno pripísať:
Pre dodávateľa existujú tieto negatívne stránky:
Pridať komentár Zrušiť odpoveď
Dohoda o ukončení
Konečným dokumentom väčšiny občianskoprávnych vzťahov je dohoda o ukončení dohody alebo zmluvy. Spravidla sa používa formulár podobný hlavnej zmluve, v ktorom je predpísané číslo a názov hlavného dokumentu, ktorý sa má vypovedať. V závislosti od typu hlavnej zmluvy dodatočné dokumenty na základe ktorej je vyhotovená dohoda o skončení pracovného pomeru. Takéto dokumenty môžu byť aktom prijatia, aktom prevodu hmotný majetok atď. Pri uzatváraní dohody o ukončení zmluvné strany podpisujú v prípade neexistencie vzájomných nárokov, čím sa poistia proti možným vyhlásenia o nároku na súd v priebehu času.
Ako jednostranne vypovedať občianskoprávnu zmluvu o poskytovaní služieb?
Mark, ahoj!
Táto dohoda je zmluvou o poskytovaní služieb za odplatu, ktorú upravuje Ch. 39 Občianskeho zákonníka RF.
Článok 779
1. Zmluvou o odplatnom poskytovaní služieb sa zhotoviteľ zaväzuje na pokyn objednávateľa poskytnúť služby (vykonať určité akcie alebo vykonávať určité činnosti) a zákazník sa zaväzuje za tieto služby platiť.
Existuje možnosť rekvalifikácie vzťahov podľa takejto dohody z občianskeho práva na prácu, avšak Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje možnosť zamestnávateľa / zákazníka obrátiť sa na súd s takýmto vyhlásením ( ďalšie podrobnosti nájdete v článku 19.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Preto o akomkoľvek dva týždne ako v pracovnej zmluve“ nie je otázka.
Podľa bodu 4.1 zmluvy, ktorú ste pripojili k správe, ak jedna zo strán poruší zmluvu, druhá strana má právo zmluvu jednostranne vypovedať.
Deje sa tak v súlade s čl. 452, 453 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.
Článok 452
1. Dohoda o zmene alebo ukončení zmluvy sa uzatvára v rovnakej forme ako zmluva, ak zo zákona, iných právnych úkonov, zmluvy alebo zvyklostí obchodného obratu nevyplýva inak.
2. Návrh na zmenu alebo vypovedanie zmluvy môže strana podať na súd až po doručení odmietnutia návrhu na zmenu alebo vypovedania zmluvy od druhého účastníka alebo nedoručení odpovede v lehote uvedenej v návrhu. alebo štatutárne alebo dohodou a v jej neprítomnosti do tridsiatich dní.
Článok 453. Dôsledky zmeny a doplnenia a ukončenia zmluvy
1. Pri zmene zmluvy zostávajú záväzky zmluvných strán nezmenené.
2. Zánikom zmluvy záväzky zmluvných strán zanikajú.
3. V prípade zmeny alebo zániku zmluvy sa záväzky považujú za zmenené alebo zaniknuté okamihom uzavretia dohody zmluvných strán o zmene alebo ukončení zmluvy, ak z dohody alebo z povahy zmluvy nevyplýva niečo iné. o zmene zmluvy, a v prípade zmeny alebo zániku zmluvy v súdneho poriadku- od nástupu právny účinok rozhodnutie súdu o zmene alebo ukončení zmluvy.
4. Zmluvné strany nie sú oprávnené požadovať vrátenie toho, čo zo záväzku plnili pred okamihom zmeny alebo zániku zmluvy, ak zákon alebo dohoda zmluvných strán neustanovuje inak.
5. Ak bolo dôvodom na zmenu alebo zrušenie zmluvy podstatné porušenie zmluvy jednou zo zmluvných strán, má druhá zmluvná strana právo požadovať náhradu strát spôsobených zmenou alebo ukončením zmluvy.
Zmena a ukončenie občianskoprávnej zmluvy
Dôvodmi výpovede (zmeny) zmluvy sú: dohoda strán, podstatné porušenie zmluvy, prípadne iné okolnosti ustanovené zákonom alebo zmluvou. Vypovedať alebo zmeniť je možné len takú GPA, ktorá je uznaná ako platná a uzavretá.
a) Dohoda strán je hlavným spôsobom výskumu a vývoja GPA. Zákon môže ustanoviť obmedzenia pre niektoré GPA, napr.: zmluva v prospech 3. osoby - od momentu, keď 3. osoba prejaví svoj úmysel uplatniť právo zo zmluvy, možno ju vypovedať (zmeniť) len s jej súhlasom.
b) Súd na návrh jednej zo strán: v prípade porušenia zmluvných podmienok druhou stranou kvalifikované ako závažné (porušenie, ktoré spôsobí protistrane takú škodu, že je do značnej miery zbavená toho, čo mala rátať pri uzatváraní zmluvy - prenájmu bývania - ak nedostane platbu do 6 mesiacov)
c) Súd v prípadoch výslovne stanovených Občianskym zákonníkom, inými zákonmi alebo dohodou (zahrnutie podmienok, ktoré sú pre pristupujúcu stranu zjavne zaťažujúce),
d) Súd na základe jednostranného práva vypovedať alebo zmeniť GPA stanoveného zmluvou alebo zákonom (dohoda o zastúpení).
Postup pri vypovedaní alebo zmene GPA: Závisí najmä od spôsobu ukončenia alebo zmeny zmluvy. Po dohode zmluvných strán sa používa formulár zhodný s tým, na základe ktorého bola uzavretá GPA. Dohoda alebo obchodný zvyk môžu ustanoviť inú formu P alebo I GPA. V súdnom konaní – predsúdnemu konaniu o riešení sporu by malo predchádzať zaslanie návrhu protistrane na zmenu alebo ukončenie GPA. Žaloba sa podáva na súde v týchto prípadoch: a) odmietnutie protistrany vypovedať alebo zmeniť GPA b) nedoručenie odpovede do 30 dní, pokiaľ zákon, zmluva alebo zmluva neustanovuje inú lehotu alebo ak nebola obsiahnutá v zmluve. návrh. R alebo I GPA v dôsledku jednostranného odmietnutia jednej zo strán - vyžaduje sa povinné písomné oznámenie protistrany. Špecifikovaná požiadavka sa považuje za splnenú, ak je jedna strana v akejkoľvek forme (pošta, telegraf, ďalekopis, telefón atď.) informovaná o odmietnutí splniť podmienky zmluvy druhou stranou.
Dôsledky vypovedania alebo zmeny GPA: a) zanikajú alebo sa menia záväzky vyplývajúce z tejto GPA b) je určený osud toho, čo sa podľa zmluvy plnilo do okamihu jej zániku (zmeny), c) otázka záväzku strany, ktorá sa dopustila podstatného porušenia zmluvy.
Okamih, od ktorého sa záväzky považujú za zmenené alebo ukončené, závisí od toho, ako sa vykonáva I alebo R GPA: a) dohodou zmluvných strán - od okamihu, keď je uzavretá dohoda o I alebo R GPA a je určená pravidlami ustanovenými na určenie okamihu uzavretia GPA b) rozhodnutím súdu (na žiadosť jednej zo strán) - od nadobudnutia právoplatnosti súdneho rozhodnutia c) z dôvodu jednostranného odmietnutia v prípadoch štatutárne alebo zmluvy - od momentu oznámenia o odstúpení od zmluvy.
Pokiaľ ide o to, čo bolo plnené podľa zmluvy (prevedený majetok, vykonané práce, poskytnuté služby atď.), strany sú zbavené práva požadovať vrátenie toho, čo plnili pred I alebo R GPA. Toto ustanovenie je dispozitívne a strany alebo zákon môžu ustanoviť odlišný postup.
R alebo I GPA môže sprevádzať predloženie žiadosti jednej zo strán druhej strane o náhradu škody tým spôsobenej (v prípade, že sa tak stalo v dôsledku podstatného porušenia zmluvných podmienok jednou stranou).
Osobitným prípadom je ukončenie alebo zmena GPA z dôvodu významnej zmeny okolností (článok 451).
Ako ukončiť pracovný pomer na dobu určitú, ktorá sa chýli ku koncu? Je možné rozlúčiť sa so zamestnancom skôr? Odpovede v pokynoch krok za krokom. Poskytujeme hotové znenie dokumentov a užitočnú kalkulačku.
V článku:
Stiahnuť ▼ užitočný dokument:
Ako dostať výpoveď po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú
Pracovná zmluva na dobu určitú dáva právo prepustiť zamestnanca hneď, ako nastane dátum alebo udalosť, na ktorej sa strany dohodnú. Pripravili sme sa pokyny krok za krokom, čo pomôže správne usporiadať postup.
Pokyny krok za krokom: výpoveď po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú
Krok 1. Oznámte zamestnancovi blížiace sa prepustenie
Toto sa musí vykonať v písanie aspoň na 3 kalendárne dni pred plánovaným dátumom. Ak bola zmluva uzatvorená na dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca, oznámenie nemožno zaslať.
★ Pre presný výpočet použite automatickú online kalkulačku v systéme Kadra.
Krok 2: Uistite sa, že príjemca dostal upozornenie
Aby sa predišlo nárokom z orgány dohľadu a sťažnosti zamestnancov nezákonné prepustenie, oboznámiť ho s dokumentom pod podpisom.
Krok 3. Vydajte príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy
★ V "Personálnom systéme" nájdete štandardný formulár T-8
Môžete použiť aj vlastný formulár. Do stĺpca „Výpovedný dôvod“ napíšte „z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy, bod 2, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podrobnosti zmluvy, ktorej pôsobenie sa objednávkou ruší, sú uvedené nižšie.
Fragment objednávky vo forme T-8 "Základ pre prepustenie"
Krok 4. Vyplňte pracovný zošit
Na zaznamenanie výpovede použite rovnaké znenie ako v objednávke. Pozri odsek 2 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ako základný dokument uveďte príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy, v stĺpci 4 ho uveďte evidenčné číslo a dátum zverejnenia.
Krok 5. Oboznámte zamestnanca s objednávkou na podpis a platbu
V posledný pracovný deň odovzdajte zamestnancovi vyplnený pracovný zošit, výpisy a iné doklady súvisiace s prácou, vyplatte mzdu so všetkými splatnými odmenami a náhradou mzdy za nevyčerpanú dovolenku.
★ Odborník Personálneho systému vám povie, čo robiť, ak termín výpovede pripadne na víkend
Skorévýpoveď na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú
Predčasné ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je možné len zo všeobecných dôvodov. Ak o to požiadal sám zamestnanec, riaďte sa normami čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak o predčasnom prepustení rozhoduje zamestnávateľ - čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najjednoduchším spôsobom je formalizovať ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú na podnet zamestnanca.
Ak zamestnanec požiada o predčasné ukončenie zmluvy, musíte:
- Prijmite a zaregistrujte rezignačný list s vlastnoručný podpis práca. Zamestnanec nemôže dostať výpoveď na základe ústnej žiadosti. Prihlásiť sa môžete kedykoľvek bez udania dôvodu.
- Určite dátum ukončenia. Pre zamestnancov zamestnaných na krátke obdobie (menej ako 2 mesiace) je pracovná doba 3 dni, pre všetkých ostatných - 2 týždne odo dňa nasledujúceho po dni podania žiadosti. Môžete však prejaviť lojalitu a prepustiť zamestnanca bez toho, aby ste odpracovali alebo ju po vzájomnej dohode znížiť.
- Vydať objednávku preprepustenie za vlastná vôľa na základe zmluvy na dobu určitú. V stĺpci „Základ výpovede“ píšeme „na podnet zamestnanca sa odsek 3 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie“, nižšie uvádzame podrobnosti žiadosti. Pri plnení pracovná kniha používa sa podobná formulácia, nie však vyhlásenie, ale prepúšťací príkaz.
- Vyrovnajte zamestnanca v posledný pracovný deň. Oboznámte ho s objednávkou, vystavte doklady, vyplatte mzdu spolu s príplatkami a náhradami.
Bez ohľadu na okolnosti, za ktorých bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú, dobrovoľné prepustenie len zriedkavo vedie k dlhodobým konfliktom. Ak sa však zamestnávateľ stane iniciátorom ukončenia pracovnoprávnych vzťahov, všetko sa stane presne naopak. Predčasne prepustený zamestnanec podáva sťažnosti a súdne spory. Spoločnosti musia preukázať oprávnenosť rozhodnutia.
Rady od redaktorov stránky
Okolnosti vás nútia prepustiť „odvedenca“ v predstihu? Pokúste sa dosiahnuť kompromis uzavretím dohody medzi zmluvnými stranami(článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak to nevyjde, vypracujte na podnet zamestnávateľa skončenie pracovného pomeru na dobu určitú.
Pri predčasnom prepustení zamestnanca zamestnávateľ uplatní jeden z odsekov čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti IP;
- zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov;
- strata dôvery;
- opakované neplnenie alebo jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca;
- nesúlad so zastávanou pozíciou;
- neuspokojivý výsledok testu;
- predloženie falošných dokladov o zamestnaní.
Niekedy zamestnanec, ktorý sa snaží vyhnúť prepusteniu „podľa článku“, požiada o vydanie výpovede z vlastnej vôle. Pracovná zmluva na dobu určitú v tomto prípade nie je prekážkou, máte právo žiadosti vyhovieť aj odmietnuť. Hlavnou vecou je starostlivo skontrolovať všetky dokumenty na potvrdenie zákonnosti postupu počas auditu alebo na súde a uistiť sa, že neexistuje priamy zákaz prepustenia.
Kedyskončením pracovného pomeru na dobu určitúnemožné
Pracovná zmluva nie je automaticky ukončená uplynutím doby jej trvania. Ak nadišiel deň uvedený v zmluve, ale žiadna zo strán neoznámila jeho skončenie, pracovný pomer sa považuje za neobmedzený. Od tohto momentu ich zastavte na základe čl. 79 Zákonníka práce Ruskej federácie už nie je možné. Aby ste sa vyhli takémuto výsledku, zaznamenajte dátumy ukončenia zmlúv uzatvorených spoločnosťou v samostatnom denníku.
Prepustenie tehotnej ženy na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú
Pre tehotné ženy platí prísny zákaz ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú. Ak lehota uplynie počas tehotenstva zamestnankyne, nemožno ju prepustiť (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výnimka je ustanovená len v prípade, ak bola zamestnankyňa prijatá na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca a nie je možné ju preradiť na inú pozíciu.
Autor: všeobecné pravidlo, budete musieť zmluvu predlžovať do konca tehotenstva, a do narodenia dieťaťa - do odchodu zamestnankyne z materskej dovolenky.
Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné ukončiť tak po uplynutí doby platnosti (na základe časti 1 článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj pred plánovaným termínom na všeobecnom základe. Ak chcete zabrániť tomu, aby sa pracovný pomer stal na dobu neurčitú, sledujte dátumy plánovaného prepúšťania, posielajte upozornenia vopred a vystavujte príkazy včas.
Okolnosti ovplyvňujúce plnenie zmluvy. Po uzavretí zmluvy môžu nastať rôzne okolnosti, ktoré si vyžadujú preskúmanie podmienok uzatvorenej zmluvy (zmeny) alebo aj ukončenie jej platnosti (výpoveď). Tieto okolnosti sú dvojakého druhu: po prvé, správanie sa samotných zmluvných strán (nedodržiavanie jej podmienok alebo zámer zmluvu revidovať), a po druhé, začiatok udalostí, ktoré zmluvné strany nemôžu ovplyvniť a ktoré ovplyvňujú priebeh plnenia zmluvy (vyššia moc, zákazy štátu, prudká zmena obchodných podmienok).
Zmena zmluvy je revíziou viacerých jej podmienok pri zachovaní platnosti samotnej zmluvy. Ukončenie zmluvy je úplným ukončením predtým uzavretej zmluvy a všetkých záväzkov a práv z nej vyplývajúcich pre zmluvné strany 18. Z hľadiska ich obsahu a právnych dôsledkov má zmena a zánik zmluvy prakticky dôležité rozdiely. Majú však aj spoločné znaky, najmä na zmenu a vypovedanie zmluvy na žiadosť jednej zmluvnej strany je potrebné obrátiť sa na súd a Občiansky zákonník združuje úpravu týchto dvoch inštitútov do jednej hlavy. 29 „Zmena a ukončenie zmluvy“ (čl. 450 – 453). Ďalšie pravidlá o tejto problematike sú obsiahnuté v normách Občianskeho zákonníka o samostatné dohody(nájomné, zmluvy, objednávky, nájomné a pod.), ako aj v zákonoch o zmluvách (preprava, dodávka tovaru za potreby štátu, leasing).
Od zmeny a zániku zmluvy, upravenej v kap. 29 Občianskeho zákonníka je potrebné rozlišovať ďalšie im blízke inštitúty zmluvného práva, ktoré tiež ovplyvňujú osud zmluvy: a) jednostranné odmietnutie plnenia zmluvy a b) zánik zmluvy z dôvodu vzniku tzv. okolnosti ustanovené v Ch. 26 Občianskeho zákonníka „Zánik záväzkov“.
Jednostranné odmietnutie plnenia zmluvy, ak to umožňuje zákon alebo zmluvné podmienky, je zvyčajne meradlom operatívneho vplyvu na druhú stranu, napríklad odmietnutie prijatia oneskoreného plnenia (odsek 2 článku 405 obč. kód). Nevyžaduje si to súdne konanie a vykonáva sa na jednostrannú žiadosť zainteresovanej strany v prípade porušenia zmluvy protistranou a v niektorých, napríklad, zvereneckých zmluvách, na bezplatnú žiadosť ktoréhokoľvek z účastníkov ( článok 977 Občianskeho zákonníka).
Prípadov jednostranného odmietnutia plnenia zmluvy ustanovených zákonom je pomerne veľa a vzhľadom na ich osobitosti by sa mali posudzovať vo vzťahu k určitým typom zmlúv.
Od čiastočnej a úplnej neplatnosti uzatvorenej zmluvy treba odlíšiť aj zmenu a zánik zmluvy. Rozdiely medzi týmito dvoma navonok podobnými inštitútmi sú veľmi výrazné a spočívajú jednak v rôznych dôvodoch zmeny (výpovede) a neplatnosti zmluvy, ako aj v ich rozdielnych dôsledkoch.
Podľa všeobecných zásad civilné právo Uzavreté zmluvy musia byť spoľahlivé a prísne dodržiavané. Preto Občiansky zákonník ustanovuje v ust. 450, 451 je taxatívny zoznam prípadov, v ktorých je povolená zmena a ukončenie zmluvy. To je možné po dohode zmluvných strán, s závažné porušenie zmluvy protistranou, ako aj v iných prípadoch ustanovených Občianskym zákonníkom a inými zákonmi. V odseku 2 čl. 451 Občianskeho zákonníka definuje podstatné porušenie zmluvy: uznáva porušenie, ktoré spôsobí druhej strane takú škodu, že je do značnej miery zbavená toho, s čím mohla pri uzatváraní zmluvy počítať.
Občiansky zákonník menuje aj niektoré ďalšie porušenia zmluvných povinností, ktoré sú uznané ako dostatočné dôvody pre právo domáhať sa ukončenia zmluvy. Takéto právo je priznané nájomcovi a prenajímateľovi (články 619, 620), zákazníkovi v zmluve o dielo (čl. 6 článku 709), zákazníkovi v zmluve o domácnosti (čl. 732 ods. 2), ako aj príjemcu nájomného (článok 587 ods. 3).
Po dosiahnutí dohody zmluvných strán o zmene zmluvy musí byť dohoda o jej zmene a ukončení urobená v rovnakej forme ako predtým uzatvorená zmluva. Ak dôjde k sporu, čo sa v praxi stáva častejšie, má záujemca právo obrátiť sa na súd. Požiadavku na zmenu alebo vypovedanie zmluvy však možno predložiť súdu až po doručení odmietnutia zmeny (vypovedania) zmluvy od druhej zmluvnej strany alebo ak od nej do 30 dní nepríde žiadna odpoveď (odsek 2 článku 452 ods. Občiansky zákonník).
Dôsledky zmeny a ukončenia zmluvy sú rôzne a závisia od dôvodov revízie zmluvy. Všeobecné pravidlo je nasledovná: pri zmene zmluvy zostávajú záväzky zmluvných strán v aktualizovanej podobe a pri jej ukončení záväzky zanikajú. Okrem toho čl. 453 Občianskeho zákonníka stanovuje pravidlá na uskutočňovanie zmierov medzi stranami, ktorých potreba zvyčajne vzniká pri zmene a ukončení zmlúv.
Po prvé, zmluvné strany nie sú oprávnené požadovať vrátenie toho, čo plnili pred okamihom zmeny alebo ukončenia zmluvy, pokiaľ zákon alebo dohoda zmluvných strán neustanovujú inak.
Po druhé, v prípade podstatného porušenia zmluvy má druhá strana právo požadovať náhradu strát spôsobených zmenou alebo ukončením zmluvy.
Zmena alebo ukončenie zmluvy z dôvodu podstatnej zmeny okolností je však možné len vtedy, ak sú uvedené v odseku 2 čl. 451 Občianskeho zákonníka podmienok vrátane štyroch náležitostí: a) strany pri uzatváraní zmluvy nepredpokladali podstatnú zmenu okolností; b) ich príčiny nemohla zainteresovaná strana prekonať; c) ponechanie zmluvy v jej predchádzajúcej podobe by znamenalo pre záujemcu značnú škodu; d) zainteresovaná strana by nemala znášať riziko zmeny okolností.
Dôkazné bremeno o existencii týchto podmienok leží na záujemcovi, čo si vyžaduje zmenu alebo vypovedanie zmluvy, čo nie je jednoduché. Preto je nepravdepodobné, že by táto inštitúcia v praxi, dokonca aj v podmienkach nestabilných trhových podmienok Ruskej federácie, bola široko používaná. Rozsudky vyššie súdov v tejto otázke chýbajú.
Navyše v prípadoch výraznej zmeny okolností zákon obmedzuje možnosť úpravy zmluvy a uprednostňuje jej ukončenie. Vyplýva to z textu odseku 4 čl. 451 Občianskeho zákonníka, podľa ktorého zmenu zmluvy v dôsledku podstatnej zmeny okolností povoľuje rozhodnutie súdu vo výnimočných prípadoch: ak je výpoveď zmluvy v rozpore s verejnými záujmami alebo bude mať za následok škodu stranám, ktoré výrazne prevyšuje náklady potrebné na realizáciu zmluvy za podmienok zmenených súdom.
Pri zániku zmluvy z dôvodu podstatne zmenených okolností súd na návrh ktorejkoľvek zo strán určí dôsledky takéhoto rozhodnutia, pričom vychádza z potreby spravodlivo rozdeliť medzi zmluvné strany náklady, ktoré im vznikli v súvislosti so uzatvorenie tejto zmluvy (§ 451 ods. 3 Občianskeho zákonníka). Náhrada iných strát vzniknutých v tomto prípade sa neposkytuje.
Medzi právnickou osobou a fyzickou osobou vznikajú občianskoprávne vzťahy v prípade, ak organizácia potrebuje vykonať jednorazovú prácu, no neplánuje prijať zamestnanca. Právne aspekty, ako je uzavretie, zmena a doplnenie a ukončenie dohody GPC na podnet zamestnávateľa alebo zamestnanca, upravuje Občiansky zákonník Ruskej federácie.
Kľúčové vlastnosti
Občianskoprávnymi vzťahmi sa rozumie podpísanie zmluvy zmluvnými stranami, ktorá určuje ich vzájomné povinnosti a práva. Predmetom takéhoto dokladu môže byť dodanie tovaru, zmluva, uskutočnenie služby alebo stavebné práce. Objednávateľ dáva pokyn vykonávateľovi (zhotoviteľovi) na vykonanie vopred známych úloh, pričom stanoví konkrétny termín alebo konečný výsledok.
Z právneho hľadiska majú zmluvné strany dohody GPC rovnaké práva. Táto funkcia je hlavná punc také pracovné vzťahy spolu s ďalšími faktormi, kde podľa dohôd má výkonný umelec (dodávateľ) právo:
- plniť si svoje povinnosti sami a na vlastné náklady;
- zapojiť tretie strany do práce na úlohe;
- dostávať odmenu na základe aktu poskytnutých služieb;
- a tiež - kompenzuje straty spôsobené zákazníkovi v plnej výške a nemôže požadovať záruky, ktoré sú poskytované zamestnávateľmi podľa Zákonníka práce RF.
Dohoda občianskoprávnej povahy sa uzatvára medzi jednou alebo viacerými právnickými osobami alebo fyzickými osobami. Pôsobenie takéhoto dokumentu začína okamihom jeho podpisu a končí splnením záväzkov.
Ukončenie zmluvy
Strany majú právo predčasne ukončiť vzťah dňa zákonné dôvody
, ako je napríklad potreba ukončiť dohodu GPC na podnet zamestnanca (exekútora) alebo zákazníka z dôvodu zmeny okolností, vzájomným rozhodnutím.
Dvojstranné rozhodnutie o ukončení občianskoprávnych vzťahov sa vyhotovuje v písomnej forme. Prepustenie podľa dohody GPC je nemožné. V prípade jednostranného ukončenia vzťahov, keď sú prípady spojené s odmietnutím plnenia záväzkov, iniciátor zašle zodpovedajúce oznámenie druhej strane. Tento dokument musí obsahovať podrobnosti o zmluve., náležitosti a skutočnosti, ktoré spôsobili zánik zmluvy.
K zániku občianskoprávnych vzťahov v súdnom konaní dochádza vtedy, ak jeden z partnerov požaduje ich skončenie. Podkladom pre takéto rozhodnutie môžu byť porušené povinnosti. Prípady, keď sa zmenili okolnosti, ktoré slúžili ako dôvod na uzavretie zmluvy a strany sa nevedeli dohodnúť, rieši súd. V takejto situácii dôjde k ukončeniu dokumentu za nasledujúcich podmienok:
- protistrany nemohli predvídať zmenu okolností;
- splnením povinností by vzhľadom na nové podmienky vznikla škoda;
- nastali okolnosti vyššej moci.
Vzťahy GPC sú ukončené aj uplynutím ich platnosti, prípadne sú záväzky zmluvných strán splnené v plnom rozsahu. Mimochodom, objednávateľ a zhotoviteľ majú právo na uzavretie dodatočnej zmluvy, ktorú možno predĺžiť zmluvný vzťah na požadované obdobie.
Postup ukončenia
Zmluvné strany uzatvárajú dohodu o ukončení vzťahov, ktorej forma musí zodpovedať zmluve. Ak zákazník alebo dodávateľ odmietli vypovedať, protistrana má právo obrátiť sa na súd. V tomto prípade musia účastníci prejsť postupom predsúdne vyrovnanie, ktorá spočíva v tom, že sa spoločníkovi zašle písomná reklamácia s uvedením potrebných argumentov a náležitostí.
Na podnet zamestnávateľa ukončenie dohody GPC- vzorka približná forma možno nájsť na internete, má svoje vlastné nuansy, napríklad:
- plnenie záväzkov zo strany dodávateľa si vyžaduje dlhé obdobie, pričom zastavenie prác môže zákazníkovi spôsobiť značné škody;
- včasné varovanie o odmietnutí pokračovať v spolupráci znamená kompenzáciu nákladov protistrany.
Ak je iniciátorom ukončenia vzťahov dodávateľ, potom sa výpoveď na základe občianskoprávnej zmluvy s jednotlivcom neuplatňuje. Postup ukončenia takéhoto dokumentu je rovnaký pre obe strany:
Malo by sa pamätať na to, že občianskoprávne vzťahy, v ktorých je dodávateľ individuálny, nie sú upravené pracovnou legislatívou a nestanovujú také otázky, ako je možnosť skončiť podľa dohody GPC, získať dovolenku alebo práceneschopnosť.
Vo všetkých ostatných prípadoch je ukončená buď v súvislosti s vykonanou prácou, alebo v prípade závažných porušení zmluvných podmienok. Ak máte právo jednostranná zmena podmienok - potom realizácia tohto práva musí vychádzať zo zásad dobrej viery a primeranosti v medziach ustanovených zákonom a ním samotným. Súvisiace otázky Úplné alebo čiastočné kopírovanie materiálov je zakázané, pri dohodnutom kopírovaní sa vyžaduje odkaz na zdroj. to je všetko čo chceš? Prečo ste potom prišli do Trudovoje? Mal som napísať do iného vlákna? A čo znamená „ukončenie prijímania kandidátov“? To znamená, že po tom, čo som poskytol službu výberu špecialistu do firmy, bol kandidát zamestnaný, chodil do práce a momentálne je zamestnancom firmy.
Pozornosť
Treba len poznamenať, že ak zmluvné strany určili v zmluve podmienky jej ukončenia, ktoré nie sú v rozpore so zákonom, potom pri výskyte predpokladaných dôsledkov zmluva podlieha ukončeniu, s výnimkou prípadov, keď v procese vykonávania zmluvy si zmluvné strany ustanovili ďalšie podmienky na jej ukončenie vykonaním príslušných zmien zmluvy. V tomto prípade sa predpokladá, že zmluvné strany vyjadrili súhlas s ukončením zmluvy v určitých situáciách aj pri uzavretí zmluvy. Všeobecné požiadavky na formu a postup pri vypovedaní zmluvy sú definované v Občianskom zákonníku.
Od požiadaviek ustanovených zákonom však možno ustanoviť určité odchýlky, ktoré ustanovili iné právne úkony, zmluvy a obchodné praktiky.
Dôvody ukončenia občianskoprávnej zmluvy
Info
Pri niektorých typoch zmlúv sú kritériá na určenie kategórie podstatného porušenia zmluvy uvedené v zákone (napríklad v § 523 ods. 2 Občianskeho zákonníka vo vzťahu k zmluve o dodávke tovaru) a zvyšok, zrejme, budú vyvinuté súdna prax s prihliadnutím na skutočnú situáciu strán, obchodné zvyklosti a všeobecné zásady civilné právo. Ostatné prípady ukončenia zmluvy z podnetu niektorej zo strán súdnym rozhodnutím sa budú ďalej považovať za znaky výpovede určité typy zmluvy. Jednostranné odmietnutie od splnenia záväzku súvisiaceho s realizáciou jej zmluvnými stranami podnikateľská činnosť, sa pripúšťa aj v prípadoch ustanovených zmluvou, ak zo zákona alebo z podstaty záväzku nevyplýva niečo iné.
Jednostranné ukončenie zmluvy GPC.
Ďalej mi povedali, že musím uskutočniť určitý plán, ktorý je v skutočnosti rovnaký, ako bol predtým, ako som bol prepustený. pracovná zmluva, ale keďže v zmluve nie je uvedený žiadny rozsah prác, oznamujem, že nie som pripravený prevziať časť diela, na čo odpovedajú formuláciou, že nie som pripravený na spoluprácu, aby som sa dostavil na hlavnej kancelárie a odovzdať zariadenie. V odpovedi píšem oficiálny list, kde v súlade s bodmi zmluvy napíšem, prečo reklamácia nie je oprávnená. Ako odpoveď prichádza list, že na ukončenie zmluvy nie je potrebný môj súhlas.
Znovu som si prečítal zmluvu a naozaj je tam klauzula, ktorá hovorí, že zákazník má právo jednostranne odmietnuť moje služby do 5 dní od písomného oznámenia.
Ukončenie dohody GPC na podnet zamestnávateľa
Existujú nasledujúce dôvody na ukončenie občianskoprávnej zmluvy: 1) ukončenie občianskoprávnej zmluvy dohodou zmluvných strán (pokiaľ Občiansky zákonník Ruskej federácie, iné zákony alebo zmluva neustanovujú inak). Dohoda o ukončení zmluvy sa vyhotovuje rovnakým spôsobom ako zmluva, pokiaľ zo zákona, iných právnych aktov, zmluvy alebo zvyklostí nevyplýva inak (článok 1 článku 452 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Keďže občianskoprávna zmluva sa uzatvára písomne, je potrebné vypracovať písomnú dohodu o ukončení zmluvy (pozri napr. Dohoda o ukončení zmluvy o dielo); 2) na žiadosť jednej zo strán možno občianskoprávnu zmluvu vypovedať v súdnom konaní (rozhodnutím súdu).
Je to možné: - v prípade podstatného porušenia zmluvy druhou zmluvnou stranou.
Ako ukončiť dohodu GPC na podnet zamestnávateľa
Dobrý deň, prosím o radu, ako sa zachovať v tejto situácii. V októbri tohto roku som sa zamestnala v organizácii na pracovnú zmluvu. Pracoval som ako správca, ale dovolili mi vyskúšať si najímanie zamestnancov, samozrejme, slovami.
Sľúbili prestup na novú pozíciu, no nakoniec ma nepreložili s odôvodnením, že mám nedostatočnú efektivitu. Potom povedali, že ako náborový špecialista nezvládam svoje povinnosti a už si našli nového správcu a ponúkli, že odídu sami (alebo znížia) a uzatvoria dohodu GPC, kde bude vyplatená kompenzácia za každého prijatého zamestnanca. Súhlasil som, pretože som si nechcel kaziť vzťahy s organizáciou a od marca pracujem na dohodu GPC.
Potvrdenie: čl. 451 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie; 5) v súvislosti so zánikom občianskoprávnej zmluvy a splnením všetkých záväzkov z tejto zmluvy zmluvnými stranami. Zároveň môže byť doba trvania občianskoprávnej zmluvy predĺžená za podmienok určité strany. Spravidla v tomto prípade zmluvné strany uzatvoria dodatkovú dohodu k občianskoprávnej zmluve o predĺžení jej platnosti (viď napr. Dodatočná dohoda k zmluve).
V prípade predĺženia doby platnosti zmluvy sa jej platnosť nekončí v deň pôvodne uvedený v zmluve (články 450-453 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie) Potvrdenie: čl. 425 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.
Je možné ukončiť dohodu GPC na podnet zamestnávateľa?
Dôležité
Porušenie sa považuje za zásadné, ak spôsobí druhej strane takú škodu, že je do značnej miery zbavená toho, na čo mala právo počítať pri uzatváraní zmluvy; - v iných prípadoch ustanovených Občianskym zákonníkom Ruskej federácie inými zákonmi alebo zmluvy Potvrdenie: čl. 450 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie; 3) v súvislosti s jednostranným odmietnutím plnenia záväzkov z občianskoprávnej zmluvy. V tomto prípade musí jedna strana oznámiť druhej strane odmietnutie plnenia zmluvy. Na tento účel sa odošle upozornenie (porov.
Upozornenie zákazníka o predčasné ukončenie občianskoprávna zmluva na podnet zhotoviteľa, Oznámenie zhotoviteľa o predčasnom ukončení občianskoprávnej zmluvy z podnetu objednávateľa).
Iné pravidlá môže ustanoviť Občiansky zákonník Ruskej federácie, iné zákony, iné právne akty alebo dohoda.V prípade jednostranného odmietnutia dohody (plnenie zmluvy) úplne alebo čiastočne, ak odmietnutie je povolené, dohoda sa považuje za ukončenú. Potvrdenie: čl. 310, 450.1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie; 4) ukončenie občianskoprávnej zmluvy z dôvodu významnej zmeny okolností. Zmena okolností, z ktorých strany pri uzatváraní zmluvy vychádzali, sa považuje za významnú vtedy, ak sa zmenili natoľko, že ak by to strany mohli rozumne predvídať, zmluva by nebola uzavretá vôbec alebo by bola uzavretá za podstatne odlišných podmienok. podmienky.
Ak zmluvné strany ustanovia možnosť jednostranného odmietnutia zmluvy, vykoná sa to spôsobom stanoveným v zmluve, ak to neodporuje platná legislatíva. Jednostranné odmietnutie plnenia zmluvy je možné vykonať vykonaním skutočných úkonov naznačujúcich, že zmluvná strana zmluvu odmieta, ako aj podaním žiadosti o ukončenie zmluvy jednou zo zmluvných strán, ktorá je pre druhú zmluvnú stranu záväzná. Jednostranné ukončenie zmluva je spôsob, akým jedna zo zmluvných strán reaguje na takéto porušenia zmluvy druhou zmluvnou stranou, negatívne dôsledky ktorým nemožno zabrániť inými prostriedkami. Keď je zmluva ukončená súdnym príkazom predpokladom je dodržiavanie postupu predsúdneho riešenia sporu stranami. Tento postup zákon bližšie neupravuje.