Žiadosť o predčasný odchod z materskej dovolenky. Predčasný odchod z materskej dovolenky Napíšte žiadosť o odchod z materskej dovolenky

Vypracovanie žiadosti o predčasný výber z materská dovolenka sa stáva východiskom pre dokumentáciu moment, od ktorého sa bývalá materská dovolenka opäť ujme svojich úradných povinností.

V akých prípadoch je napísaná žiadosť

Pod definíciou „materskej dovolenky“ sa skrývajú dva rôzne pojmy:

materská dovolenka, ktorá sa poskytuje všetkým ženám bezpodmienečne;
materská dovolenka.

Práve to druhé sa stáva výlučne dobrovoľným. Okrem toho môže byť poskytnutá nie nevyhnutne matke, ale aj otcovi dieťaťa, ako aj jeho zákonným zástupcom (opatrovníkom) - ale iba jednej osobe.

Predčasný odchod z rodičovskej dovolenky je zvyčajne spôsobený tým, že nie každá mamička si môže dovoliť vyžiť z príspevku, ktorý predstavuje len 40 % jej bežného priemeru. mzdy a vypláca sa len do 1,5 roka dieťaťa.

V niektorých prípadoch samotný zamestnávateľ trvá na odchode zamestnanca (napríklad ak ide o mimoriadne cenného špecialistu, ktorého nemá kto nahradiť).

V každom prípade, aby mohla ísť do práce, musí mladá mamička (alebo iná osoba starajúca sa o bábätko) napísať príslušnú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť

Podľa zákona môže žena rodičovskú dovolenku využiť aj odmietnuť (prenesením tohto práva napr. na nepracujúcich príbuzných) alebo z nej kedykoľvek odstúpiť.

Zamestnávateľ nemá právo napádať vôľu zamestnanca a neumožňovať prácu.

Inými slovami, ak zamestnankyňa vyjadrila želanie začať svoje služobné povinnosti, nikto nemá právo do nej zasahovať. V opačnom prípade môže požiadať o obnovenie spravodlivosti územný odbor inšpektorátu práce, kde jej nielen pomôžu, ale aj uložia správne sankcie vedeniu podniku, v ktorom je registrovaná.

Proces predčasného odchodu

Na začiatok by to malo byť v predstihu (aspoň niekoľko týždňov vopred, ale vo všeobecnosti by mal byť stanovený termín miestne akty spoločnosť) informujte svojho zamestnávateľa o nadchádzajúcom podujatí.

Odporúča sa to urobiť v písanie, no niekedy stačí prísť do organizácie osobne alebo o tom kolegov informovať telefonicky. Je to potrebné, aby zamestnávateľ mal čas uvoľniť miesto materskej dovolenky (určite v jej neprítomnosti niekto plnil jej povinnosti).

Všeobecné informácie o aplikácii, vlastnosti dokumentu

Ak potrebujete podať žiadosť o predčasný odchod z materskej dovolenky, prečítajte si naše tipy a pozrite si vzor dokumentu, na základe ktorého si jednoducho vytvoríte vlastný formulár.

Na začiatok uvádzame niekoľko všeobecné informácie. V súčasnosti neexistuje jednotný štandard pre takéto vyhlásenie. To znamená len jednu vec: môžete ho napísať vo voľnej forme alebo, ak je zamestnávateľ pripravený poskytnúť vzor dokumentu, v jeho forme.

Bez ohľadu na to, ktorú možnosť si vyberiete, pri vyhlásení nezabudnite na niekoľko spoločných bodov, ktoré sú spoločné pre všetkých tento druh papierov. Majte napríklad na pamäti, že štruktúra a obsah formulára musia spĺňať niektoré obchodné pravidlá. To znamená, že vyhlásenie by sa malo podmienečne rozdeliť na tri časti:

začiatok alebo, ako sa hovorí, „hlavička“, kde sa zadávajú údaje o adresátovi a žiadateľovi,
hlavný blok,
záver.

Hlavný blok obsahuje samotnú žiadosť o predčasný odchod z materskej dovolenky a niektoré ďalšie dôležité informácie a záver tvorí osobný podpis materskej dovolenky.

Vyhlásenie je dovolené napísať na čistý čistý list akéhokoľvek vhodného formátu (najlepšie A4), ručne alebo napísať na počítači – na tom nezáleží pri určovaní jeho oprávnenosti. Malo by sa zabezpečiť iba to, aby bol vypracovaný bez chýb a škvŕn, a ak sa nejaké vyskytnú, je lepšie ich neopravovať, ale vytvoriť iný formulár.

Pripravuje sa žiadosť v dvoch rovnakých kópiách,

jeden z nich by mal byť odovzdaný zamestnávateľovi,
druhý, po označení o prijatí kópie, si ju ponechajte.

V budúcnosti to pomôže vyhnúť sa možným nezhodám so zamestnávateľom, ak sa náhle objaví otázka o samotnej skutočnosti existencie žiadosti alebo o lehote na jej odovzdanie na miesto určenia.

Vzor žiadosti o predčasný odchod z materskej dovolenky

V "hlavičke" dokumentu (vpravo alebo vľavo - na tom nezáleží) je napísané:

adresát (meno spoločnosti-zamestnávateľa), ako aj funkcia a celé meno vedúceho - osoby, ktorej sa žiadosť posiela;
údaje o uchádzačovi: aj funkcia a celé meno.

Potom nasleduje hlavný blok, kde sa zadáva samotná žiadosť o predčasný odchod z vyhlášky. Tu je potrebné špecifikovať:

obdobie, počas ktorého musela byť matka na materskej dovolenke (do 1,5 alebo 3 rokov);
dátum, od ktorého je pripravená začať vykonávať pracovné funkcie;
odmietnutie výhod.

V prípade potreby môžete uviesť ďalšie informácie, napríklad v akom režime chce mladá matka pracovať - na plný alebo čiastočný úväzok. Ten je potrebný na to, aby zamestnávateľ mohol určiť, či mladá matka príspevok potrebuje alebo nie (pri práci na čiastočný úväzok stále pribúda).

A majte na pamäti jeden dôležitý bod: ak zamestnankyňa počas rodičovskej dovolenky vykonáva svoje pracovné funkcie doma alebo brigádne, rodičovská dovolenka sa neprerušuje.

Skorý návrat do práce z materskej a opatrovateľskej dovolenky

Niekedy nastanú životné okolnosti, ktoré nútia ženu vrátiť sa do služby v predstihu. Predčasný odchod z materskej dovolenky má svoje vlastné jemnosti a nuansy. Na jednej strane je zamestnávateľ povinný poskytnúť pracovníkovi opustené miesto. Na druhej strane sa správa podniku bráni plneniu požiadaviek Zákonníka práce(TC) RF.

Niektoré funkcie riadenia ľudských zdrojov

Žena môže požiadať o prácu na čiastočný úväzok alebo domácu prácu. To je možné len vtedy, ak sú takéto pozície v personálnom obsadení firmy. Ak nie, existujú dve možnosti:

Odmietnite žiadateľovi poskytnúť iný rozvrh práce. Treba jej však ponúknuť ten bývalý pracovisko.
Vykonajte zmeny personálne obsadenie. Dá sa to urobiť, ak chce riaditeľ vyjsť zamestnancovi v ústrety na polceste.

Dôležité: absencia pozícií s osobitnými podmienkami v štruktúre podniku nemôže byť dôvodom na prepustenie z materskej dovolenky.

Ak má zamestnanec zabezpečený osobitný pracovný režim, je potrebné vypracovať k nej dodatok pracovná zmluva. Žena je povinná dokument podpísať. Ten je spolu s príkazom uložený v osobnom spise. A vo formulári T-2 sa robia záznamy o zmenách, ktoré nastali.

Čo robiť, ak šéf odmietne poskytnúť prácu

Niekedy zamestnávateľ poruší zavedené pravidlá. Legislatíva zároveň dáva pracovníkom možnosť chrániť sa pred svojvôľou. Môžete podniknúť nasledujúce kroky:

napísať sťažnosť štátnej agentúre na ochranu práce;
obrátiť sa na prokuratúru;
Predložiť nárokovať si na súd.

Pomoc: Príležitosť súdna ochrana zamestnanca ich záujmov je obsiahnutá v článkoch 356, 392 Zákonníka práce, 22 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie.

Na potvrdenie nezákonného konania vedenia je potrebné:

Majte druhú kópiu žiadosti o prerušenie odpočinku;
Požiadať o kópiu:
- aplikácie s uznesením manažmentu;
- príkaz, ak bol vydaný.

5. Mám takú situáciu. Som na materskej dovolenke do 3 rokov. Čoskoro plánujem odísť. Môžem po odchode z materskej hneď požiadať o ďalšiu? ročná dovolenka na rok 2019. Hlavná dovolenka na rok 2018 bola čerpaná pred materskou dovolenkou.

5.1. Podľa textu - len so súhlasom zamestnávateľa. Podľa údajov uvedených v otázke jednoducho nemôžete mať pracovné skúsenosti na najbližšiu dovolenku, takže ich poskytnutie nebude povinné.

6. Potrebujem vzor žiadosti o predčasný odchod z rodičovskej dovolenky do troch rokov. Ďakujem.

7. Ktoré oddelenie organizácie má oznámiť FSS predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky.

7.1. Kateřina, dobré popoludnie!
Všade rôznymi spôsobmi upozorní toho, komu je táto funkcia pridelená popis práce, niekde účtovníctvo, niekde personálne, niekde samostatne zodpovední ľudia, niekde priamo gen. riaditeľ.
To závisí od organizácie.
Prajem ti to najlepšie!

8. Som učiteľ. Z materskej dovolenky odišla, aby sa starala o dieťa do troch rokov (2-ročné dieťa). v ústne s prednostkou bolo dohodnuté, že pôjdem von na 18-20 hodín študijnej záťaže bez triedneho sprievodcu. Na sekretárke som napísal vyhlásenie, že idem do práce v predstihu na plný úväzok. Môže vedenie školy násilne prevziať vedenie triedy nad rámec mojich hodín.

8.1. Dobrý deň.
Váš zamestnávateľ vás nemôže do ničoho nútiť.
Existuje príspevok na vedenie triedy ( kompenzačná platba v % zo mzdy), ide teda o prácu navyše.

Odíďte z rodičovskej dovolenky skôr

1. Zamestnankyňa chce odísť z rodičovskej dovolenky až rok a pol pred plánovaným termínom. Ak odpracovala pred vyhláškou 11 hod. Pri odchode má zamestnávateľ právo odmietnuť jej 11-hodinový rozvrh (denné aj nočné zmeny) s uvedením veku dieťaťa?

1.1. Ahoj! Ak zamestnankyňa - žena s dieťaťom do 1,5 roka - chce začať plniť svoje povinnosti v plnom rozsahu, nie sú dôvody na odmietnutie, čerpanie rodičovskej dovolenky je právom, nie povinnosťou zamestnanca. S výhradou požiadaviek článku.článku. 95, 152, 112 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné získať od nej písomný súhlas so zapojením do práce nadčas, práce v noci a pracovného pokoja.

2. Mám takú situáciu. Som na materskej dovolenke do 3 rokov. Čoskoro plánujem odísť. Môžem si hneď po odchode z rodičovskej dovolenky čerpať ďalšiu ročnú dovolenku za rok 2019? Hlavná dovolenka na rok 2018 bola čerpaná pred materskou dovolenkou.

Ako sa dostať z dekrétu do 3 rokov na celý deň?

Kedykoľvek počas dovolenky do 3 rokov môže dieťa odísť predčasne na plný úväzok. Ak dieťa v tejto chvíli nemá 1,5 roka, výplata materskej dovolenky sa mu zastaví.

Väčšinou platí predčasné splatenie po uplynutí 1,5 roka, kedy sa už dávka nevypláca.

Uchádzať sa o prácu v predstihu na celý deň musíte urobiť nasledovné:

Zamestnanec musí spísať vyhlásenie a odovzdať ho zamestnávateľovi (aspoň pár dní pred odchodom).
Zamestnávateľ vydať príkaz.
Do osobnej karty uveďte údaje o ukončení rodičovskej dovolenky.
Prestaňte platiť materskú dovolenku až na 1,5 roka a začnite nabiehať mzdu za odpracované hodiny.

V prípade potreby môže zamestnanec po návrate do pracovné miesto kedykoľvek znovu požiadať o rodičovskú dovolenku a ísť znova na dovolenku.

Pri odchode na polovičný úväzok:

Môže zamestnávateľ odmietnuť?

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zamestnanca a neakceptovať jeho žiadosť o predčasný návrat do práce. Toto právo pracovníka je uvedené v Zákonníku práce.

Ak v mieste materskej dovolenky pracuje iná osoba, s kým urgentná dohoda, potom pri odchode z materskej dovolenky treba zmluvu vypovedat a pracovník na dobu určitú oheň.

Ako ponechať materský príspevok do 1,5 roka?

Môže to byť niekoľko dní v týždni alebo znížený počet pracovných hodín denne. Charakteristiky neúplného rozvrhu je potrebné dohodnúť so zamestnávateľom.

V tento prípad zamestnankyňa bude stále na materskej dovolenke, bude poberať materské až 1,5 roka a bude poberať mzdu v pomere k odpracovaným hodinám.

Užitočné video

Ako a kedy môžete predčasne odísť z dovolenky, pozrite si video:

Materská dovolenka sa môže kedykoľvek vrátiť do práce z materskej dovolenky. Vedenie to nemôže odmietnuť.

Ak sa vám podarí dohodnúť si brigádu, tak si výplatu dávok môžete ponechať až 1,5 roka. V opačnom prípade môžete odísť v predstihu na celý deň. Je to primerané, ak je mesačná mzda vyššia ako príspevok, ktorý sa vypočítava na 40 % zo zárobku.

Článok popisuje typické situácie. Na vyriešenie vášho problému- napíšte nášmu konzultantovi resp volaj zadarmo:

Predčasný odchod z rodičovskej dovolenky

Článok aktuálny k: február 2020

Skôr či neskôr každá mamička na materskej dovolenke stojí pred otázkou návratu pracovná činnosť. Či odísť načas alebo skôr, na plný alebo čiastočný úväzok a či budú dávky vyplácané – to všetko závisí od konkrétnej situácie a predovšetkým od rozhodnutia samotnej matky. Je tu však aj druhá strana Pracovné vzťahy- zamestnávateľ, pre ktorého je dôležitý aj čas odchodu mladej mamičky do práce po vyhláške. V súvislosti s prepustením zamestnanca musí skutočne vyriešiť niekoľko problémov naraz - prepustiť alebo previesť zamestnanca, ktorý ju nahradí, správne vypracovať dokumenty a vyriešiť otázku vyplácania dávok.

Právo zamestnankyne (nielen ženy, ktorá porodila dieťa, ale aj iného blízkeho príbuzného) byť oslobodený od práce na čas potrebný na zabezpečenie primeranej starostlivosti a výchovy dieťaťa, ustanovuje § 256 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto lehota podľa ustanovenia odseku 1 tohto článku trvá do tri roky veku omrvinky.

Materská dovolenka je pojem, ktorý nie je premietnutý do legislatívnych noriem. V praxi vznikol „sčítaním“ dvoch období pracovného prepustenia ženy v súvislosti s materstvom – obdobia práceneschopnosti spojené s pôrodom a pôrodom a obdobia poskytovania starostlivosti oň. Prvá časť dovolenky sa uvádza na základe práceneschopnosti, takže predčasný odchod sa v tomto prípade nezohľadňuje.

Časti 2-4 čl. 256 Zákonníka práce priznať osobe na materskej dovolenke právo využiť toto obdobie v celom rozsahu aj po častiach. Zamestnanec si zároveň zachováva svoje postavenie a všetky dohody uzatvorené so zamestnávateľom o pracovných podmienkach. Zákon nebráni čerpaniu materskej dovolenky kedykoľvek pre neho vhodnom:

v predstihu na celý pracovný deň - toto právo je vyhradené pre zamestnanca od prvého dňa dovolenky (mimochodom, začiatok dovolenky je formalizovaný príslušnou žiadosťou a objednávkou - nezačína sa automaticky po nemocenská dovolenka);
v predstihu na prácu na čiastočný úväzok so zachovaním výhod (ak dieťa ešte nedovŕšilo jeden a pol roka);
načas (teda deň po dni, keď malo dieťa tri roky).

Osobám, ktoré sa starajú o dieťa, sa vypláca mesačný príspevok, kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka (článok 14 zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995).

Zamestnankyňa môže ísť do práce a vrátiť sa na materskú dovolenku neobmedzený počet krát – zákon to nezakazuje.

Postavenie zamestnávateľa: môže odmietnuť materskú dovolenku predčasne

V zákone nie je priamo uvedené, že odchod zamestnanca z rodičovskej dovolenky musí byť dohodnutý so zamestnávateľom. Záver, že je povinný takéto vrátenie prijať, vyplýva z časti 2 čl. 256 TK - dovolenku je možné čerpať v plnej výške alebo po častiach. Zároveň s tým nemôže byť ani reči o súhlase zamestnávateľa.

Ak sa žena nemôže dostať von

V praxi sa vyskytujú aj situácie, keď žena (alebo iný príbuzný bábätka, ktorý sa oňho stará) nemôže z objektívnych okolností chodiť do práce načas – napríklad pre nedostatok miest v materská škola. V tomto prípade neexistujú žiadne zákonom stanovené práva pre matky, problém je však možné vyriešiť dohodou so zamestnávateľom. Existujú dve úplne legálne riešenia problému:

poskytovanie dovolenky bez odmeny - zákonodarca nestanovuje žiadne lehoty;
prechod na prácu na čiastočný úväzok alebo domácu prácu (pre jedného z rodičov dieťaťa je zamestnávateľ povinný na jeho žiadosť zriadiť prácu na kratší pracovný čas - článok 93 Zákonníka práce).

Ako sa vrátiť do práce po materskej dovolenke

Dovolenka poskytovaná rodičom alebo iným príbuzným na starostlivosť o dieťa je rovnaká ako každá iná (ročná s platom, sociálne bez platu atď.). Preto odchod z takejto dovolenky nie je žiadnym spôsobom zdokumentovaný: so začiatkom lehoty na jej ukončenie musí zamestnanec začať vykonávať pracovnú funkciu za rovnakých podmienok a v rovnakom režime ako pred odchodom.

Existuje niekoľko ďalších pravidiel pre predčasné ukončenie platnosti vyhlášky:

po prvé, žena (alebo iný príbuzný, ktorý sa stará o dieťa) musí napísať vyhlásenie potvrdzujúce jej vôľu odísť;
po druhé, zamestnávateľ musí vydať primeraný administratívny dokument- objednať.

Aplikácia + vzorky

Žiadosť o výstup z vyhlášky sa spravidla píše vopred - zamestnávateľ potrebuje určitý čas, aby vyriešil otázku prepustenia alebo preloženia náhradného zamestnanca. Avšak legislatívne termíny nie podať žiadosť.

Zamestnankyňa, ktorá nastúpi namiesto pracovníčky na materskej, spravidla pracuje za podmienok zmluva na dobu určitú, ktorého doba platnosti je určená nie konkrétnym dátumom, ale podmienkou odchodu hlavného zamestnanca. Zamestnávateľ to však musí oznámiť prepustenému zamestnávateľovi najneskôr tri dni pred skončením platnosti zmluvy (článok 79 Zákonníka práce).

Aplikácia sa vykonáva vo voľnej forme. Odporúčané položky:

adresát - funkcia a celé meno vedúceho, názov spoločnosti - v pravom hornom rohu;
uchádzač - pozícia a celé meno - nižšie;
názov dokumentu - "Prihláška" - v strede listu;
hlavný text dokumentu:
- žiadosť o predčasný odchod;
- odhadovaný dátum vydania;
- označenie špeciálne podmienky práca - napríklad práca na čiastočný úväzok;
- označenie práva na ďalšie poberanie výhod (ak existujú);
dátum prípravy dokumentu;
podpis žiadateľa.

Administratívny doklad

Na základe prijatej žiadosti zamestnanca zamestnávateľ vydá príkaz. Dokument je vyhotovený vo voľnej forme a musí obsahovať tieto informácie:

pozícia a celé meno zamestnanca;
dátum dovolenky;
osobitné pracovné podmienky (napríklad práca na kratší pracovný čas), ak sú ustanovené.

Ak sa po vystúpení z vyhlášky zmenia niektoré pracovné podmienky zamestnankyne (napríklad sa ustanoví práca na kratší pracovný čas), je potrebné s ňou uzavrieť dodatková dohoda uzavrieť zmluvu.

Vlastnosti regulácie práce žien, ktoré sa vrátili z materskej dovolenky

Zamestnávatelia aj pracovníci mimo materskej dovolenky by si mali byť vedomí osobitného postavenia matky, ktorá má dieťa pred tri roky. A prvá funkcia sa týka vyplácania dávok z FSS - naďalej ich vyplácajú, ak dieťa nedosiahlo vek jeden a pol roka a matka odišla do práce na čiastočný úväzok alebo doma. Nárok na hmotnú podporu od štátu vylučuje odchod zo zamestnania na plný úväzok, ako aj po dovŕšení jeden a pol roka veku dieťaťa.

Iné pracovné práva matky s deťmi do troch rokov sú nasledovné:

Vyššie uvedené právo na neúplnosť pracovny cas(spolieha sa na jedného z rodičov) - čl. 93 TK.
Právo nebyť prepustený z iniciatívy zamestnávateľa (s výnimkou vinných dôvodov na ukončenie zmluvy) - čl. 261 TK.
Právo neudeliť súhlas na pracovnú cestu, prácu v noci, prácu nadčas a vo sviatok - čl. 259 TK.
Právo na prestávky na kŕmenie dieťaťa, ktoré nedosiahlo vek jeden a pol roka - čl. 258 TK.

Odchod z dovolenky poskytnutej matke alebo inému členovi rodiny za účelom starostlivosti o bábätko nie je doložený včas (teda presne tri roky). Zamestnanec musí začať pracovať za rovnakých podmienok a v rovnakom režime. Ak sa matka rozhodla opustiť vyhlášku v predstihu, musí napísať príslušnú žiadosť. Pracovné podmienky, ako aj ďalšie vyplácanie dávok budú závisieť od konkrétnej situácie.

Pravidlá a podmienky na vypracovanie žiadosti o odchod z rodičovskej dovolenky - vzor a postup pre návrat do práce

Zamestnanec, ktorý je oficiálne zamestnaný, má za určitých okolností právo požiadať o rodičovskú dovolenku. Maximálna dĺžka trvania dekrétu je 3 roky, pričom dávky sa vyplácajú do 1,5 roka.

Koľko byť na materskej dovolenke s dieťaťom, každá žena sa rozhodne sama.

Ak je potrebné vrátiť sa do práce skôr, dievča musí vypracovať a predložiť vedúcemu spoločnosti zodpovedajúcu žiadosť.

Kedy sa môžete vrátiť do práce skôr?

V prvom rade je dôležité si uvedomiť, že vyhlášku o starostlivosti o dieťa môže vydať nielen matka, ale aj otec dieťaťa. Preto sú informácie, ktoré budú uvedené nižšie, použiteľné pre každého rodiča.

Vo väčšine prípadov je čerstvá matka nútená vrátiť sa do práce skôr kvôli nedostatku Peniaze. Počas vyhlášky, presnejšie do 1,5 roka veku dieťaťa, dostáva žena len 40 % priemerného zárobku. A od 1,5 do 3 rokov len 50 rubľov.

V tomto smere sa táto okolnosť považuje za prvý dôvod predčasného odchodu z opatrovateľskej dovolenky. Okrem toho môže takáto potreba vzniknúť aj z iných, osobných dôvodov zamestnanca.

Iniciátorom návratu môže byť zamestnávateľ. Napríklad pracovníčka, ktorá je na materskej dovolenke, je veľmi cenná strela a vynikajúci špecialista.

Bez ohľadu na dôvod predčasného odchodu z práce, celkom určite sa vyhotovuje osobitná žiadosť, ktorá sa predkladá zamestnávateľovi na posúdenie.

Kedy podať žiadosť zamestnávateľovi?

Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje presné informácie o termíne na predloženie žiadosti uvedenej vzorky. Zamestnávateľovi ju teda možno poskytnúť deň pred predpokladaným skončením materskej dovolenky.

Je dôležité poznamenať, že robiť to je veľmi odrádzané.

Táto otázka je obzvlášť naliehavá, ak v čase prijatia vyhlášky bola na miesto hlavného zamestnanca nahradená zamestnankyňa, ktorá dočasne plnila svoje povinnosti.

V tomto prípade musí vedenie spoločnosti vykonať niekoľko krokov:

prepustiť dočasného zamestnanca;
vydať príkaz na predčasný návrat hlavného zamestnanca;
prepočítať materský príspevok(Ak je to nevyhnutné);
vypracovať dodatočnú dohodu (ak žena ide pracovať na polovičný úväzok).

Jeden deň na vykonanie týchto úkonov nestačí, preto je potrebné zamestnávateľa na vrátenie vopred upozorniť. Optimálny čas na podanie žiadosti je 5 dní pred začiatkom prác.

Ako napísať, aby ste vyšli na celý deň von?

Pri písaní dokumentu je dôležité dodržiavať obchodný štýl rozprávania. Na papieri by nemali byť žiadne chyby. Neexistuje jednotný formulár na jeho vykonanie, preto je povolené vyplniť žiadosť vo voľnej forme.

Zamestnankyňa má právo prestať sa o dieťa starať a vrátiť sa do práce, aby ju naplnila úradné povinnosti na plný a čiastočný úväzok.

V prvom prípade sa materská dovolenka ukončí, ak dieťa nedovŕšilo vek 1,5 roka, potom sa preruší výplata opatrovateľského príspevku.

V druhom prípade zamestnankyňa poberá mzdu aj na polovičný úväzok a benefity si ponechá až 1,5 roka, keďže je naďalej na materskej dovolenke.

Hlavná časť dokumentu je v týchto prípadoch rovnaká. Zahŕňa nasledujúce informácie:

údaje o adresátovi žiadosti - názov organizácie, celé meno a funkcia jej vedúceho;
presný názov dokumentu;
žiadosť o možnosť vrátiť sa do práce v predstihu;
predpokladaný dátum návratu;
iniciály a postavenie žiadateľa;
podpis a dátum dokumentu

Ak sa pracujúci občan rozhodne ísť do práce na plný úväzok, v žiadosti musí byť uvedený tento zámer.

Je dôležité si uvedomiť, že výplata materského sa v tomto prípade neuskutoční. Ak v čase skončenia platnosti vyhlášky dieťa nedosiahlo vek 18 mesiacov, v žiadosti treba uviesť, že platba finančná asistencia by mala byť pozastavená.

Stiahnite si vzor žiadosti o predčasný návrat do práce z materskej dovolenky do 3 rokov na plný úväzok - word.

Vzorka skorého vrátenia za čiastočný deň

Ak je to žiaduce a potrebné, zamestnanec má právo ísť do práce, aby si splnil svoje povinnosti počas práce na čiastočný úväzok. Zamestnávateľ jej bude v tomto prípade naďalej vyplácať príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka veku dieťaťa.

Žiadosť sa robí štandardným spôsobom. Štruktúra je rovnaká ako v predchádzajúcej verzii. Len niekoľko bodov sa líši:

dátum nástupu na pracovisko;
podrobné pracovné podmienky - požadovaný harmonogram, počet pracovných hodín, hodnota tarifnej sadzby;
žiadosť o ponechanie.

Stiahnite si vzor žiadosti o odňatie materskej pri zachovaní príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka - word.

Musím podať žiadosť, ak sa vyhláška skončila?

Nutnosť spísania žiadosti závisí od toho, aké podmienky boli dohodnuté pred odchodom zamestnankyne na materskú dovolenku. Podkladom pre rozhodnutie v tomto prípade je príkaz.

Ak z dokladu vystaveného pri výkone vyhlášky vyplýva, že dátumom jej skončenia je deň, keď dieťa dovŕši 1,5 roka, nie je potrebné písať žiadosť. Platí to vtedy, ak sa zamestnanec rozhodne ísť do práce v deň uvedený v príkaze.

Podanie žiadosti sa považuje za povinný úkon len vtedy, ak zamestnanec nastúpi do práce pred dátumom uvedeným v objednávke.

Žiadosť navyše nie je potrebné písať, ak zamestnankyňa ide do práce, keď má jej dieťa 3 roky. Ide o maximálnu dĺžku trvania uvedeného druhu dovolenky.

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne?

Ustanovené normy Zákonníka práce Ruskej federácie určujú, že zamestnávateľ má právo odmietnuť predčasný odchod do práce, iba ak nenastal dátum ukončenia dovolenky BiR.

V situácii s materskou dovolenkou na starostlivosť o dieťa nie je odmietnutie dovolené. Vedenie spoločnosti je povinné žiadosti zamestnanca vyhovieť.

V prípade nezákonného odmietnutia môže zamestnanec podať sťažnosť na Inšpektorát práce. Pri písaní sťažnosti je potrebné uviesť odkaz na článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie.

závery

Zamestnaný občan, ktorý je na materskej dovolenke, sa môže na želanie vrátiť do práce v predstihu. K tomu musí pripraviť aplikáciu príslušnej vzorky.

Svojho zamestnávateľa môžete kedykoľvek kontaktovať. Odmietnutie nie je možné prijať. Ak sa zistia porušenia, je možné obrátiť sa na vyššie orgány na ďalšie konanie v danej situácii.

Žiadosť o predčasný odchod z materskej dovolenky

Vypracovanie žiadosti o predčasný odchod z materskej dovolenky sa stáva východiskom pre zdokumentovanie momentu, od ktorého bývalá materská dovolenka opäť nastúpi do svojich služobných povinností.

V akých prípadoch je napísaná žiadosť

Pod definíciou „materskej dovolenky“ sa skrývajú dva rôzne pojmy:

materská dovolenka, ktorá sa poskytuje všetkým ženám bezpodmienečne;
materská dovolenka.

Predčasný odchod z rodičovskej dovolenky je zvyčajne spôsobený tým, že nie každá matka si môže dovoliť vyžiť z príspevku, ktorý predstavuje len 40 % jej bežnej priemernej mzdy a vypláca sa len do 1,5 roka dieťaťa.

V niektorých prípadoch samotný zamestnávateľ trvá na odchode zamestnanca (napríklad ak ide o mimoriadne cenného špecialistu, ktorého nemá kto nahradiť).

V každom prípade, aby mohla ísť do práce, musí mladá mamička (alebo iná osoba starajúca sa o bábätko) napísať príslušnú žiadosť adresovanú zamestnávateľovi.

Má zamestnávateľ právo odmietnuť

Podľa zákona môže žena rodičovskú dovolenku využiť aj odmietnuť (prenesením tohto práva napr. na nepracujúcich príbuzných) alebo z nej kedykoľvek odstúpiť.

Zamestnávateľ nemá právo napádať vôľu zamestnanca a neumožňovať prácu.

Proces predčasného odchodu

Na začiatok by ste mali zamestnávateľa informovať o blížiacej sa udalosti vopred (aspoň niekoľko týždňov vopred, ale vo všeobecnosti by mala byť lehota stanovená v miestnych zákonoch spoločnosti).

Vhodné je to urobiť písomne, niekedy však stačí prísť do organizácie osobne alebo o tom kolegov informovať telefonicky. Je to potrebné, aby zamestnávateľ mal čas uvoľniť miesto materskej dovolenky (určite v jej neprítomnosti niekto plnil jej povinnosti).

Všeobecné informácie o aplikácii, vlastnosti dokumentu

Ak potrebujete podať žiadosť o predčasný odchod z materskej dovolenky, prečítajte si naše tipy a pozrite si vzor dokumentu, na základe ktorého si jednoducho vytvoríte vlastný formulár.

Začnime niekoľkými všeobecnými informáciami. V súčasnosti neexistuje jednotný štandard pre takéto vyhlásenie. To znamená len jednu vec: môžete ho napísať vo voľnej forme alebo, ak je zamestnávateľ pripravený poskytnúť vzor dokumentu, v jeho forme.

Bez ohľadu na to, ktorú možnosť si vyberiete, pri zostavovaní vyhlásenia nezabudnite na niekoľko spoločných bodov, ktoré sú typické pre všetky takéto dokumenty. Majte napríklad na pamäti, že štruktúra a obsah formulára musia spĺňať niektoré obchodné pravidlá. To znamená, že vyhlásenie by sa malo podmienečne rozdeliť na tri časti:

začiatok alebo, ako sa hovorí, „hlavička“, kde sa zadávajú údaje o adresátovi a žiadateľovi,
hlavný blok,
záver.

Hlavný blok obsahuje samotnú žiadosť o predčasný odchod z materskej dovolenky a niektoré ďalšie dôležité informácie a záver tvorí osobný podpis materskej dovolenky.

Pripravuje sa žiadosť v dvoch rovnakých kópiách,

jeden z nich by mal byť odovzdaný zamestnávateľovi,
druhý, po označení o prijatí kópie, si ju ponechajte.

Vzor žiadosti o predčasný odchod z materskej dovolenky

V "hlavičke" dokumentu (vpravo alebo vľavo - na tom nezáleží) je napísané:

adresát (meno spoločnosti-zamestnávateľa), ako aj funkcia a celé meno vedúceho - osoby, ktorej sa žiadosť posiela;
údaje o uchádzačovi: aj funkcia a celé meno.

Potom nasleduje hlavný blok, kde sa zadáva samotná žiadosť o predčasný odchod z vyhlášky. Tu je potrebné špecifikovať:

obdobie, počas ktorého musela byť matka na materskej dovolenke (do 1,5 alebo 3 rokov);
dátum, od ktorého je pripravená začať vykonávať pracovné funkcie;
odmietnutie výhod.

A majte na pamäti jeden dôležitý bod: ak zamestnankyňa počas rodičovskej dovolenky vykonáva svoje pracovné funkcie doma alebo brigádne, rodičovská dovolenka sa neprerušuje.

22.08.2019

Maximálna celková dĺžka materskej dovolenky sú 3 roky od narodenia. Matka na materskej dovolenke má zo zákona právo kedykoľvek sa vrátiť do práce a tiež znovu nastúpiť na materskú dovolenku, ak má dieťa do 3 rokov.

Ak chcete informovať zamestnávateľa o túžbe vrátiť sa do práce v predstihu, musíte napísať žiadosť.

Možná možnosť. Článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zamestnancovi na materskej dovolenke pracovať na čiastočný úväzok (aj doma), kým sa dovolenka nezastaví, vzniká príspevok a s ním aj mzda.

Ak zamestnanec odíde na celý deň, vyhláška sa zastaví. Súbežná práca na plný úväzok a pobyt na materskej dovolenke nie sú povolené.

Môže zamestnávateľ odmietnuť?

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prijatie žiadosti. Zákonník práce Ruskej federácie jasne stanovuje právo zamestnanca použiť dekrét po častiach, čo znamená, že v prípade potreby sa materská dovolenka môže vrátiť na pracovisko a potom znova ísť na materskú dovolenku.

Samozrejme, pre zamestnávateľa to nie je príliš výhodné. Okrem toho na materskú dovolenku zvyčajne nastúpi iná zamestnankyňa s pracovnou zmluvou na dobu určitú. Ak zamestnanec odíde z vyhlášky do práce, dočasný zamestnanec je automaticky prepustený.

Ak po určitom čase bude chcieť zamestnanec opäť nastúpiť na rodičovskú dovolenku do 3 rokov, zamestnávateľ sa bude musieť opäť zamyslieť nad tým, kto ho počas neprítomnosti nahradí.

Napriek týmto nepríjemnostiam je zákon v tejto veci na strane pracovníka, vedenie sa s tým bude musieť zmieriť, žiadosť akceptovať a vydať predčasný odchod na pracovisko.

Žiadosť je možné podať osobne na personálnom oddelení organizácie alebo poslať poštou. Termín na podanie žiadosti nie je stanovený, je však rozumné tak urobiť aspoň niekoľko dní vopred, aby zamestnávateľ stihol vystaviť a pripraviť sa na vrátenie materského.

V v elektronickom formátežiadosť sa nepodáva, pretože elektronický dokument bez vlastnoručného podpisu nie je právne záväzný.

Ako usporiadať text?

Ak zamestnanec odchádza na kratší pracovný čas pri zachovaní opatrovateľského voľna a benefitov, tak je táto skutočnosť v texte uvedená. Potvrdzuje sa, že neúplný harmonogram je naozaj potrebný a vyhláška nekončí.

Ak je dieťa mladšie ako 1,5 roka a výstup sa vykonáva na čiastočný úväzok, telo žiadosti by malo napísať:

želanie skorého odchodu s dátumom;
požadovaný pracovný rozvrh;
ponechajte si príspevok až 1,5 roka;
odkaz na článok 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý takéto právo priznáva.

Ak sa výstup vykonáva na celý deň, vyhlásenie je napísané v texte:

úmysel ísť von na celý deň;
žiadosť o prerušenie rodičovskej dovolenky až na 3 roky;
dátum nástupu do práce.

Žiadosť je adresovaná vedúcemu, musí byť podpísaná a datovaná.

Ak existujú pochybnosti o čestnosti zamestnávateľa, mali by sa pripraviť dve kópie - jedna by sa mala odovzdať personálnemu oddeleniu, druhá by sa mala uchovávať s prijatou známkou prijatia. Prihlášku môžete poslať aj poštou s potvrdením o prijatí.

Stiahnite si ukážku

Stiahnite si žiadosť o predčasný odchod z opatrovateľskej dovolenky na plný úväzok až do 3 rokov -

Užitočné video

Funkcie registrácie predčasného odchodu z dovolenky v súvislosti so starostlivosťou o maloletú osobu sú podrobne diskutované v tomto videu:

závery

Vyhláška s dieťaťom môže byť použitá po častiach. Zamestnanec do toho môže ísť a vrátiť sa do práce. Základom pre skorý návrat slúži ako výpis zamestnanca.

Zamestnávateľ je povinný prijať žiadosť a zvážiť odchod z materskej dovolenky na pracovisko, zabezpečiť jej prácu zodpovedajúcu jej postaveniu. Ak iná osoba pracuje na materskej dovolenke, mala by dostať výpoveď.

Vo všetkých prípadoch sa poskytuje na základe príkazu vedúceho vypracovaného na základe žiadosti zamestnanca a práceneschopnosti.

Materská dovolenka môže trvať 140, 156 alebo 194 dní. Po týchto lehotách je zamestnanec povinný nastúpiť do práce, aby mohol pokračovať v práci. dodatočné vyhlásenie písanie sa nevyžaduje.

Opatrovateľská dovolenka sa poskytuje matke alebo ktorémukoľvek členovi jej rodiny (dieťaťu, babičke, starému otcovi) do troch rokov veku dieťaťa. Po jej skončení zamestnanec nastupuje aj do práce v čase, ktorý je uvedený v príkaze na dovolenku.

V niektorých prípadoch musí žena odísť z dovolenky skôr. Môže to byť jej osobná iniciatíva alebo zamestnávateľ. Zamestnávateľ v tomto prípade môže len žiadať, ale nie. Najčastejšie žena opúšťa vyhlášku v predstihu. s cieľom zvýšiť príjem alebo kvôli túžbe posunúť sa na kariérnom rebríčku. Môže ísť aj o psychickú potrebu mladej matky.

V prípade predčasného odchodu z dovolenky B&R je potrebné spísať vyhlásenie, aby vedúci vypracoval príslušný príkaz, ako aj oznámiť FSS, z ktorého bola žena platená. Finančné prostriedky bude potrebné vrátiť.

Pri odchode z vyhlášky do starostlivosti o dieťa skôr ako v uvedenom období je potrebná aj žiadosť. V tomto prípade bude musieť zamestnávateľ prestať Pracovné vzťahy so zamestnancom prijatým na dočasné obsadenie pracovného miesta.

...na tehotenstvo a pôrod

Žiadosti sa v oboch prípadoch podávajú v akejkoľvek forme:

V hornej časti je uvedený názov podniku, na ktorého meno sa žiadosť podáva, a jeho pozícia.
Nasleduje meno a priezvisko zamestnanca.
Typ dokumentu.
V ľubovoľnej forme je uvedený úmysel prerušiť dovolenku a termíny.
Zamestnanec pripojí svoj podpis s prepisom.

Z materiálneho hľadiska je predčasný odchod z takejto dovolenky nerentabilný, pretože časť peňazí, ktoré žena dostala od FSS, bude zadržaná.

Neodporúča sa ani z medicínskeho hľadiska.

...na starostlivosť o deti

Žiadosť o predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky sa vyhotovuje aj ľubovoľnou formou.

Manažér nemôže odmietnuť prijatie takejto žiadosti. Na základe neho musí vydať príkaz. Dôvody predčasného výberu nie sú v žiadosti povinné.

Ktoré maximálny termín môžete rátať s tým, že dostanete nemocenskú, zistíte, ak budete sledovať odkaz a prečítať si ten náš.

Vlastnosti predčasného odchodu z materskej dovolenky

V prípade predčasného výberu platby. Tento príspevok sa vypláca raz mesačne rôznymi spôsobmi:

za posledný mesiac;
mesiac vopred.

V prvom prípade by mala byť suma vyplatená v pomere k počtu dní v mesiaci, v ktorom sa o dieťa staralo.

Ak už bola dávka vyplatená a zamestnanec nastúpil do práce na plný úväzok pred koncom mesiaca, žiadne prostriedky z vyplatenej sumy sa nezadržia.

Náhradného zamestnanca je možné prepustiť v súvislosti so skončením pracovnej zmluvy, pričom mu to oznámime najmenej tri kalendárne dni.

Postup pri podávaní žiadosti zákon neustanovuje. Za žiaduce sa považuje aj podanie žiadosti dva týždne pred očakávaným opätovným nástupom do zamestnania. Zamestnávateľ tak bude mať dostatok času na prípravu pracoviska. Ale zamestnanec má právo svoj zámer zamestnávateľovi vopred neoznámiť.
Z vyhlášky sa môžete dostať nielen na plný úväzok.

Ak žena (alebo iný rodinný príslušník na rodičovskej dovolenke) požiada o predčasný odchod z práce na čiastočný alebo čiastočný úväzok, výhody až jeden a pol roka nebude ukončená.

„Telo“ aplikácie môže byť v tomto prípade zložené takto:

Do práce sa mienim vrátiť od 25.5.2016, žiadam o zriadenie skráteného pracovného týždňa (od utorka do piatku) pri zachovaní výplaty dávok.

Aby sa platby nezastavili, v aplikácii by sa nemalo písať, že dovolenka je prerušená. Potom sa k pracovnej zmluve napíše dodatok s novým rozvrhom práce. Po dovŕšení jeden a pol roka dieťaťa sa už dávky nevyplácajú, takže môžete napísať žiadosť o prerušenie dovolenky.

Kliknutím na tlačidlo odoslať súhlasíte so spracovaním vašich osobných údajov.

24.09.2019

Koľko byť na materskej dovolenke s dieťaťom, každá žena sa rozhodne sama.

Ak je potrebné vrátiť sa do práce skôr, dievča musí vypracovať a predložiť vedúcemu spoločnosti zodpovedajúcu žiadosť.

Kedy sa môžete vrátiť do práce skôr?

Vo väčšine prípadov je novopečená matka nútená vrátiť sa do práce v predstihu kvôli nedostatku financií. Počas vyhlášky, presnejšie do 1,5 roka veku dieťaťa, dostáva žena len 40 % priemerného zárobku. A od 1,5 do 3 rokov len 50 rubľov.

Iniciátorom návratu môže byť zamestnávateľ. Napríklad pracovníčka, ktorá je na materskej dovolenke, je veľmi cenným prínosom a vynikajúcim odborníkom.

Bez ohľadu na dôvod predčasného nástupu do práce je potrebné vypracovať osobitnú žiadosť, ktorá sa predkladá zamestnávateľovi na posúdenie.

Kedy podať žiadosť zamestnávateľovi?

Je dôležité poznamenať, že robiť to je veľmi odrádzané.

Táto otázka je obzvlášť naliehavá, ak v čase prijatia vyhlášky bola na miesto hlavného zamestnanca nahradená zamestnankyňa, ktorá dočasne plnila svoje povinnosti.

V tomto prípade musí vedenie spoločnosti vykonať niekoľko krokov:

prepustiť dočasného zamestnanca;
vydať príkaz na predčasný návrat hlavného zamestnanca;
prepočítajte materské (ak je to potrebné);
vypracovať dodatočnú dohodu (ak žena ide pracovať na polovičný úväzok).

Jeden deň na vykonanie týchto úkonov nestačí, preto je potrebné zamestnávateľa na vrátenie vopred upozorniť. Optimálny čas na podanie žiadosti je 5 dní pred začiatkom prác.

Ako napísať, aby ste vyšli na celý deň von?

Zamestnankyňa má právo prestať sa starať o dieťa a vrátiť sa do práce, aby si mohla plniť svoje pracovné povinnosti na plný a čiastočný úväzok.

V prvom prípade sa materská dovolenka ukončí, ak dieťa nedovŕšilo vek 1,5 roka, potom sa preruší výplata opatrovateľského príspevku.

V druhom prípade zamestnankyňa poberá mzdu aj na polovičný úväzok a benefity si ponechá až 1,5 roka, keďže je naďalej na materskej dovolenke.

Hlavná časť dokumentu je v týchto prípadoch rovnaká. Zahŕňa nasledujúce informácie:

údaje o adresátovi žiadosti - názov organizácie, celé meno a funkcia jej vedúceho;
presný názov dokumentu;
žiadosť o možnosť vrátiť sa do práce v predstihu;
predpokladaný dátum návratu;
iniciály a postavenie žiadateľa;
podpis a dátum dokumentu

Ak sa pracujúci občan rozhodne ísť do práce na plný úväzok, v žiadosti musí byť uvedený tento zámer.

Je dôležité si uvedomiť, že výplata materského sa v tomto prípade neuskutoční. Ak v čase skončenia platnosti vyhlášky dieťa nedosiahlo vek 18 mesiacov, v žiadosti by sa malo uviesť, že vyplácanie hmotnej pomoci má byť pozastavené.

Stiahnite si vzor žiadosti o predčasný návrat do práce z materskej dovolenky do 3 rokov na plný úväzok -.

Vzorka skorého vrátenia za čiastočný deň

Žiadosť sa robí štandardným spôsobom. Štruktúra je rovnaká ako v predchádzajúcej verzii. Len niekoľko bodov sa líši:

dátum nástupu na pracovisko;
podrobné pracovné podmienky - požadovaný harmonogram, počet pracovných hodín, hodnota tarifnej sadzby;
žiadosť o ponechanie.

Stiahnite si vzor žiadosti o odňatie materskej dovolenky pri zachovaní príspevku na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka -.

Musím podať žiadosť, ak sa vyhláška skončila?

Nutnosť spísania žiadosti závisí od toho, aké podmienky boli dohodnuté pred odchodom zamestnankyne na materskú dovolenku. Podkladom pre rozhodnutie v tomto prípade je príkaz.

Podanie žiadosti sa považuje za povinný úkon len vtedy, ak zamestnanec nastúpi do práce pred dátumom uvedeným v objednávke.

Žiadosť navyše nie je potrebné písať, ak zamestnankyňa ide do práce, keď má jej dieťa 3 roky. Ide o maximálnu dĺžku trvania uvedeného druhu dovolenky.

Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne?

Ustanovené normy Zákonníka práce Ruskej federácie určujú, že zamestnávateľ má právo odmietnuť predčasný odchod do práce, iba ak nenastal dátum ukončenia dovolenky BiR.

V situácii s materskou dovolenkou na starostlivosť o dieťa nie je odmietnutie dovolené. Vedenie spoločnosti je povinné žiadosti zamestnanca vyhovieť.

V prípade nezákonného odmietnutia môže zamestnanec podať podnet na inšpektorát práce. Pri písaní sťažnosti musíte uviesť odkaz na.

závery

Zamestnaný občan, ktorý je na materskej dovolenke, sa môže na želanie vrátiť do práce v predstihu. K tomu musí pripraviť aplikáciu príslušnej vzorky.