Práca na pracovisku so škodlivými pracovnými podmienkami je zdraviu nebezpečná. Preto boli na legislatívnej úrovni evidovaní zamestnanci zamestnaní v takýchto organizáciách.
V pracovnej zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom v celkom určite udáva, aká škodlivá je produkcia a na akej úrovni sa poskytuje kompenzácia.
všeobecné informácie
Peniaze alebo peňažná kompenzácia
Keďže legislatíva umožňuje nahradiť bezplatnú distribúciu mlieka alebo iných ekvivalentných výrobkov peňažným ekvivalentom, zamestnanec má podľa vlastného uváženia právo napísať zamestnávateľovi žiadosť o nahradenie vecnej kompenzácie kompenzačnou platbou. .
Základom takejto náhrady však nie je len žiadosť zamestnanca, ale aj existencia vhodnej doložky, ktorá takúto možnosť poskytuje v kolektívnej alebo pracovnej zmluve. Ak je vyplácanie kompenzácie ustanovené v pracovnej zmluve, potom je potrebné pri uzatváraní pracovnej zmluvy určiť postup vyplácania kompenzácie av prípade vyplácania kompenzácie po uzavretí zmluvy je potrebné uzavrieť dodatok. súhlas s pracovná zmluva.
Ako ukazuje prax, kolektív sa rozhoduje spoločne a volí jednu z dvoch možných možností hlasovaním.
Zamestnávateľ nemá právo ukladať zamestnancom tú či onú formu náhrady za škodlivé pracovné podmienky, ako aj právo odložiť výdaj mlieka alebo ho dať vopred.
Výplaty kompenzačných prostriedkov sa vykonávajú najmenej raz mesačne podľa stanoveného harmonogramu. Najčastejšie je to buď v deň prijatia zálohy, alebo v deň platby. mzdy. Mlieko sa vydáva iným spôsobom
Ako sa robí výpočet
Podľa schválených noriem (príloha č. 2 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 č. 45n) sa výška kompenzácie vypočítava na základe priemernej maloobchodnej ceny v regióne pri sídlo zamestnávateľa mlieka s obsahom tuku najmenej 2,5 %. V tomto prípade konečná výška náhrady priamo závisí od počtu odpracovaných dní. Pre zamestnancov, ktorí namiesto mlieka dostávajú ekvivalentné potravinové výrobky, sa výška náhrady stanovuje na základe nákladov na ekvivalentné potravinové výrobky.
Konkrétnu výšku kompenzačnej platby a postup jej indexácie stanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko primára odborová organizácia alebo inak zastupiteľský orgán pracovníkov.
To znamená, že ak v regióne existuje indexácia nákladov na mlieko alebo výrobky, ktoré ho nahrádzajú, potom by pracovná alebo kolektívna zmluva mala obsahovať doložku o zmene výšky kompenzácie, berúc do úvahy túto indexáciu. Ak táto doložka nie je upravená v zmluve, zamestnanci majú právo navrhnúť prípravu dodatočná dohoda podlieha indexácii.
Indexácia sa vykonáva v pomere k zvýšeniu cien mlieka a výrobkov, ktoré ho nahrádzajú.
Kde sa dozvedieť o indexovaní
Nie je potrebné, aby zamestnanec nezávisle monitoroval trhy kvôli zmenám v nákladoch na potraviny a mlieko. Stačí poslať písomnú žiadosť na štrukturálne oddelenie výkonný orgán orgány v mieste doručovania.
Priemerná čakacia doba na odpoveď je 10 pracovných dní.
Ak sa pri výpočte náhrady nezohľadnila indexácia, musí byť zamestnávateľovi adresovaná oficiálna odpoveď.
Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť zvýšenie, ak bola v regióne vykonaná indexácia. Právo na plnohodnotnú materiálnu platbu od zamestnanca je predpísané na legislatívnej úrovni. Porušenie tohto práva je nezákonné a trestné.
Ako sa poskytuje vecná kompenzácia?
Podľa zavedených noriem môžu v roku 2020 všetci pracovníci zapojení do nebezpečnej výroby počítať s „platbami“ v naturáliách.
V tomto prípade sa výpočet vykonáva výlučne za dni, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval v podmienkach so škodlivými faktormi. Sadzba bezplatnej dodávky mlieka je 0,5 litra za zmenu bez ohľadu na dĺžku trvania zmeny. Ak je čas práce v rizikových pracovných podmienkach kratší ako ustanovený čas pracovnej zmeny, mlieko sa vydáva pri výkone práce v špecifikované podmienky najmenej počas polovice pracovnej zmeny (odsek 4 Normy a podmienky bezplatnej distribúcie mlieka, schválené vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 č. 45n).
Pozor: distribúcia mlieka alebo výrobkov, ktoré ho nahrádzajú, sa vykonáva bezprostredne po pracovnej zmene na špeciálne určenom mieste, ktoré spĺňa ustanovené požiadavky a hygienické normy(článok 3 noriem a podmienok bezplatnej distribúcie mlieka schválený vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 16. februára 2009 č. 45n).
Spravidla ide o samostatnú miestnosť (napríklad potravinový blok, bufet alebo jedáleň), kde sa vykonáva sanitácia a dodržiavajú sa pravidlá skladovania potravín.
Pektín a iné produkty ako kompenzácia
Pri stálom kontakte s anorganickými zlúčeninami neželezných kovov (okrem zlúčenín hliníka, vápnika a horčíka) sa namiesto mlieka vydávajú fermentované mliečne výrobky alebo výrobky na diétnu (liečebnú a preventívnu) výživu v škodlivých pracovných podmienkach.
Zároveň by sa pred začiatkom práce malo organizovať vydávanie potravinových výrobkov obohatených o pektín a fermentované mliečne výrobky - počas pracovného dňa.
Okrem toho pracovníci, ktorí sa podieľajú na výrobe alebo spracovaní antibiotík, dostávajú namiesto čerstvého mlieka fermentované mliečne výrobky obohatené o probiotiká (bifidobaktérie, baktérie mliečneho kvasenia), prípadne kolibakterín pripravený z plnotučného mlieka.
Zákonodarca tiež upozorňuje na skutočnosť, že nahradenie mlieka kyslou smotanou, maslom, inými výrobkami (okrem rovnocenných výrobkov ustanovených normami pre bezplatnú distribúciu ekvivalentných potravinárskych výrobkov, ktoré možno dať zamestnancom namiesto mlieka) je nie je povolený, rovnako ako nie je povolený výdaj mlieka alebo iných ekvivalentných produktov. jedlo na jednu alebo viac zmien vopred, ako aj na minulé zmeny, pretože pracovník musí konzumovať mlieko ihneď po expozícii nebezpečné faktory na jeho tele alebo predtým.
Mlieko možno nahradiť ekvivalentnými potravinárskymi výrobkami, ako je kefír, kyslé mlieko, fermentované pečené mlieko s obsahom tuku do 3,5 %, tvaroh s obsahom tuku do 9 %, syr s obsahom tuku najviac 24%, výrobky pre diétnu výživu v škodlivých pracovných podmienkach.
Akcie zamestnávateľa
Zamestnávateľ uzatvára zmluvu na dodávku výrobkov na vlastné náklady.
Výrobca nehrá žiadnu rolu, keďže sa nekontroluje spoločnosť, ale konečný produkt. Musí spĺňať normy predpísané v technických predpisoch.
Iba v tomto prípade sa vydávanie mliečnych výrobkov považuje za legálne a legitímne. Ak sa produkt nezhoduje technické predpisy alebo sa jej žiadnym spôsobom „nedrží“, potom sa to považuje za porušenie práv zamestnancov, ktorí sa zaoberajú nebezpečnou výrobou.
Kto sa môže uchádzať o
Zápis v pracovnej zmluve o škodlivých pracovných podmienkach nestačí na získanie vecnej kompenzácie.
Aby človek mohol na konci zmeny dostať normu mlieka, ktorá mu patrí, je zamestnávateľ povinný vyhodnotiť pracovisko a priradiť mu triedu nebezpečnosti.
Od tohto ukazovateľa závisí, v akej sadzbe zamestnanec dostane náhradu a v akej výške.
Ak to nebolo pôvodne uvedené v pracovnej zmluve, zmeny sa vykonajú uzavretím dodatočnej dohody. Spravidla sa takýto postup vyžaduje len pri nových výrobných pozíciách alebo pracovných miestach.
Ak osoba príde na vopred vytvorené miesto, potom zmluva obsahuje doložku o posúdení škodlivosti na základe posúdenia vykonaného v minulosti.
Ak má zamestnávateľ v úmysle vyplácať naturálie nie mliekom, ale náhradným výrobkom, malo by to byť uvedené v pracovnej zmluve spolu s výsledkami hodnotenia a zavedená norma. V opačnom prípade sú zámeny neprijateľné a predstavujú porušenie práv zamestnanca.
Malo by sa pamätať na to, že pracovníkom, ktorí dostávajú bezplatnú terapeutickú a preventívnu výživu v dôsledku mimoriadne škodlivých pracovných podmienok, sa nedostáva mlieko ani iné rovnocenné potravinové produkty.
Ako získať produkty
Na získanie predpísaných výrobkov v naturáliách nie sú potrebné žiadne ďalšie úkony zo strany nebezpečného výrobného pracovníka.
Zamestnávateľ je povinný nezávisle posúdiť pracovisko a stanoviť normu so zameraním na prijaté normy a odporúčania. Ak tak neurobil, potom má zamestnanec právo na takomto postupe písomne trvať.
Žiadosť o vecné odškodnenie sa nevyžaduje.
Peňažná náhrada je deklaratívna a dobrovoľný poriadok, niektoré organizácie však zamestnancom ponúkajú materiálne tlačivo samy, ak nemajú špeciálne vybavené miesta na výdaj mliečnych výrobkov.
Nejde o porušenie, zostáva však právo zamestnanca požadovať náhradu v naturáliách.
Posledné zmeny
Postup pri vydávaní produktov, ktoré spomaľujú intoxikáciu tela, neprešiel významnými zmenami.
ďalej Vedecký výskum ukázali, že niektoré látky mlieko ani jeho náhrady nielenže nevylučujú, ale naopak, rýchlejšie sa vstrebávajú. Preto niektoré organizácie upustili od postupu vydávania takýchto naturálií v prospech vecných doplnkov.
Všetky postupy sa vykonávajú len so súhlasom zamestnancov, ktorí vo väčšine prípadov uprednostňujú hotovosť a nie produkty. Občania si zároveň sami vyberajú preventívnu výživu na základe osobných preferencií a zdravotného stavu.
Naši odborníci sledujú všetky zmeny v legislatíve, aby vám poskytli spoľahlivé informácie.
Prihláste sa na odber našich aktualizácií!
16. február 2017, 23:19 7. okt. 2019 16:21 
Podľa s časťou 1 čl. 222 Zákonníka práce RF a objednávka N 45n výdaj mlieka alebo iných výrobkov na písomnú žiadosť zamestnanca môže byť nahradený kompenzačnou platbou vo výške zodpovedajúcej cene mlieka alebo iných výrobkov, ak tak ustanovuje kolektívna zmluva a (alebo) pracovná zmluva .
V tomto prípade musí kolektívna zmluva v časti „Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci“ alebo „Záruky a náhrady zamestnancov“ ustanoviť, že
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
- v dňoch skutočného zamestnania v práci so škodlivými pracovnými podmienkami zabezpečiť zamestnancom bezplatnú dodávku mlieka (v množstve 0,5 litra za zmenu bez ohľadu na jej trvanie) alebo iných rovnocenných potravinových výrobkov;
- výdaj mlieka v jedálni organizácie;
- na písomnú žiadosť zamestnanca nahradiť výdaj mlieka peňažnú náhradu;
- výpočet peňažnej náhrady sa vykonáva mesačne na základe priemerných nákladov na mlieko s obsahom tuku najmenej 2,5 % alebo iné rovnocenné potravinové výrobky v maloobchodné mesto Taganrog;
Konkrétna výška kompenzačnej platby a postup jej indexácie zriaďuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie alebo iného zastupiteľského orgánu zamestnancov a sú zahrnuté v kolektívnej zmluve. Ak u zamestnávateľa nepôsobí zastupiteľský orgán zamestnancov, potom sa tieto údaje uvádzajú v pracovných zmluvách uzatvorených so zamestnancami.
Pri uzatváraní pracovnej zmluvy, resp. o vytvoriť doložku o nahradení mlieka kompenzačnou platbou.
vzorka Pracovná zmluva so zamestnancom (výpis) Pracovná zmluva N 87-2010 / TD
Spoločnosť VoDvor s ručením obmedzeným (Vodvor LLC) zastúpená riaditeľom Vladimírom Jurijevičom Rozginom (ďalej len zamestnávateľ), konajúcim na základe stanov, a Nataliou Petrovnou Kuskinou, ďalej len zamestnanec, uzavreli túto zmluvu takto: .
5. Záruky a kompenzácie zamestnancov.
5.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje:
- v dňoch skutočného zamestnania na zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami poskytnúť Zamestnancovi bezplatnú dodávku mlieka (v množstve 0,5 litra za zmenu bez ohľadu na jej trvanie) alebo iných ekvivalentných potravinových výrobkov;
- nahradiť výdaj mlieka peňažnou náhradou na základe písomnej žiadosti zamestnanca;
— výpočet peňažnej náhrady sa vykonáva na mesačnom základe na základe priemernej ceny mlieka s obsahom tuku najmenej 2,5 % alebo iných ekvivalentných potravinových výrobkov v maloobchode v Taganrogu;
8. Podpisy strán
od zamestnávateľa: Rozgin V.Yu Rozgin
riaditeľ ------ --------
(hlava (podpis) (prepis podpisu)
organizácie)
od zamestnancov:
Predseda primára Veľkého P.I.Veľkého
odborová organizácia ———————————————
(pozícia) (podpis) (prepis podpisu)
Vzor žiadosti zamestnanca o nahradenie mlieka peňažnou náhradou.
Žiadosť zamestnanca o nahradenie mlieka peňažnou náhradou
Riaditeľ spoločnosti VoDvor LLC
V.Yu Rozgin
balič
Serdobolin Lev Sidorovič
Vyhlásenie
Žiadam Vás, aby ste od 3. septembra 2010 nahradili moju dennú dodávku mlieka peňažnou náhradou v súlade s bodom 5.1. kolektívna zmluva VoDvor sro zo dňa 3.8.2010 bod 5.1 pracovnej zmluvy N 111-2010 / TD zo dňa 16.6.2010
Serdobolin L.S. Serdobolin
02.08.2010
Vzorová objednávka na nahradenie mlieka peňažnou kompenzáciou.
Príkaz nahradiť mlieko peňažnou náhradouVodDvor Spoločnosť s ručením obmedzeným
VoDvor LLC Objednávka N 98-ok
O nahradení distribúcie mlieka peňažnou náhradou
Po zvážení žiadosti Leva Sidoroviča Serdobolina zo dňa 2. augusta 2010,
objednávam:
1. Od 3.9.2010 nahradiť dennú dodávku mlieka baliarni Levovi Sidorovičovi Serdobolinovi peňažnou náhradou.
2. Účtovník S.B. Kotikovej vypočítať výšku náhrady na základe priemerných nákladov na mlieko (obsah tuku najmenej 2,5 %) v maloobchode v meste Taganrog.
3. Uskutočnite určenú platbu v 20. deň každého mesiaca.
4. Kontrolou vykonania príkazu poverujem vedúceho odboru ochrany práce S.A.Korovin.
Režisér Rozgin V.Yu. Rozgin
Oboznámený s objednávkou:
Serdobolin L.S. Serdobolin
03.09.2010
Kotíková S.B. Kotikovej
03.09.2010
Korovin S.A. Korovin
03.09.2010
Postup pri takejto výmene stanovuje P Príloha č. 2 k príkazu č. 45n. V súlade s vyššie uvedeným dokumentom musí byť výška kompenzačnej platby vypočítaná na základe nákladov na mlieko s obsahom tuku najmenej 2,5% alebo ekvivalentné výrobky v maloobchode v mieste zamestnávateľa.
Je potrebné pripomenúť, že:
- Kompenzačné platby sa musia vyplácať aspoň raz mesačne.
Kompenzačná platba sa indexuje v pomere k zvýšeniu cien mlieka a iných výrobkov v maloobchode v mieste zamestnávateľa.
V súčasnosti na území Ruská federácia existuje určité množstvo škodlivej produkcie.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických riešeniach právne otázky ale kazdy pripad je individualny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
Je to rýchle a JE ZADARMO!
Práca v zdraviu nebezpečných podnikoch znamená poskytovanie určitých výhod a stimulov pre zamestnancov.
Jednou z týchto kompenzácií je alokácia mliečny výrobok v pravidelných intervaloch. Okrem prideľovania určitých produktov majú tieto podniky poskytovať špeciálne výhody a dlhšie dovolenky.
Potrebné informácie
Je prípustné nahradiť výdaj mlieka peňažnou náhradou a je časovo rozlíšené okresný koeficient? Tieto otázky často zaujímajú zamestnancov nezdravých podnikov.
Charakter náhrady finančných prostriedkov závisí od príslušného príkazu zamestnávateľa a stanovených podmienok odmeňovania rizikových prác.
Toto nezohľadňuje želania zamestnanca, ale zohľadňuje sa poskytovanie určitých privilégií zamestnávateľom osobne v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Jediné, čo nevyhnutne závisí od zamestnávateľa, je pravidelné lekárska prehliadka pre zamestnancov záškodníckej inštitúcie, ktorej výsledky sa prejavia na práceneschopnosti.
Okrem toho, ak je občanovi na základe výsledkov práce v nebezpečnom odvetví pridelený status „veterán práce“, sú z rozpočtu vyčlenené ďalšie prostriedky na poskytovanie dotácií.
Dôvody získania pomoci
Za akú cenu je prijateľná náhrada za mlieko za škodlivé podmienky? Ďalšia otázka, ktorá zaujíma zamestnancov zdraviu nebezpečného podniku.
Neexistuje presný údaj o kompenzácii, všetko sa vypočítava individuálne pre každý jednotlivý podnik.
Na získanie pomoci musia byť bezpodmienečne splnené tieto podmienky:
- Trvalá práca na území záškodníckej inštitúcie, ktorá je ako taká oficiálne uznaná.
- Zamestnanie úradným spôsobom v súlade s týmito právnymi predpismi Ruska, konkrétne Zákonníkom práce Ruskej federácie.
- Absencia iných pridelených opatrení na poskytovanie pomoci pri práci v nebezpečnom podniku.
- Dodržiavanie platnej legislatívy zo strany zamestnávateľa, a to zákonov týkajúcich sa práce pri nebezpečných priemyselných odvetví.
- Pravidelné lekárske prehliadky a spôsobilosť pracovať v rizikových odvetviach zo zdravotných dôvodov.
Aby ste mohli počítať s pomocou pri hľadaní zamestnania v nebezpečnom podniku, musia byť splnené všetky vyššie uvedené podmienky.
Legislatívny rámec
Osídlenie kontroverzná situácia práca v nebezpečnej výrobe súvisiaca s náhradou škody vychádza z nasledujúceho predpisu právne úkony Ruská federácia:
| Federálny zákon č. 443 z 28. decembra 2013 | „O základoch sociálnych služieb pre obyvateľstvo“ |
| Federálny zákon č. 143 z 15. novembra 1997 | "O aktoch osobného stavu" |
| Federálny zákon č. 210 z 27. júla 2010 | "O organizácii poskytovania štátnych a komunálnych služieb" |
| Federálny zákon č. 426 z 28. decembra 2013 | "O osobitnom posúdení pracovných podmienok" |
| 147 Zákonníka práce Ruskej federácie | "Odmeňovanie pracovníkov zamestnaných v nebezpečných alebo nebezpečných podnikoch" |
| 222 Zákonníka práce Ruskej federácie | „Vydávanie mlieka a liečebná a preventívna výživa“ |
| 117 Zákonníka práce Ruskej federácie | "Ročná dodatočná platená dovolenka za škodlivé pracovné podmienky" |
Na základe tejto súčasnej ruskej legislatívy pre zamestnancov zamestnaných v nebezpečných podnikoch, okrajové výhody a privilégiá.
Pravidlá benefitov
Na poskytovanie výhod zamestnancom škodlivej inštitúcie existujú určité pravidlá jej registrácie. Pozrime sa podrobnejšie na to, ako sa privilégium vydáva:
- Pri zamestnaní v nebezpečnom podniku sa uzatvára osobitná zmluva.
- Zmluva obsahuje informácie o postupe pri poskytovaní stimulov, konkrétne o forme ich poskytovania.
- Ďalej, ročne alebo mesačne, v závislosti od postupu poskytovania výhod predpísaných v zmluve, zamestnanec musí dostať určité privilégiá od zamestnávateľa.
- Ak sa tak nestane a zamestnávateľ to nedodrží súčasného zákonodarného zboru Ruskej federácie, by sa malo príslušným orgánom podať príslušné odvolanie.
- Ak odvolanie na sociálnu ochranu obyvateľstva, MFC alebo inšpektorát práce neprinieslo určité výsledky, je podané príslušné odvolanie na súd.
- Zamestnávateľ bude braný na zodpovednosť a zaväzuje sa zaplatiť všetku potrebnú pomoc pri práci v nebezpečnom podniku.
Málokedy sa dostanú na súd. kontroverzné body lebo zamestnávatelia sa viac boja inšpektorát práce. Formulár žiadosti je k dispozícii.
Foto: žiadosť o nahradenie distribúcie mlieka peňažnou náhradou
Samostatne preto poskytujú výhody a privilégiá pre prácu v rizikovej výrobe, v extrémnych situáciách nájdu spolu so zamestnancami iné spôsoby, ako vyriešiť spornú situáciu.
Ako vyplniť vzor žiadosti
Žiadosť adresovaná zamestnávateľovi o poskytnutie finančná asistencia alebo iný podnet na prácu v rizikových pracovných podmienkach sa vydáva takto:
- osobné údaje o zamestnancovi, ktorý podáva odvolanie;
- názov organizácie, v ktorej je zamestnanec zamestnaný;
- údaje vedúceho, v mene ktorého sa podáva príslušná žiadosť;
- dôvod žiadosti o náhradu za prácu v škodlivých podmienkach;
- postup pri poskytovaní náhrady, napríklad vo formulári platba v hotovosti;
- podrobnosti o prevode finančných prostriedkov - mzdový účet zamestnanca;
- dôvody, na základe ktorých je náhrada splatná;
- dátum registrácie dokumentu, podpis a odpis žiadateľa.
Po vyplnení sa vzor dokumentu odovzdá osobne vedúcemu alebo jeho sekretárke. Ak do mesiaca nebude propagácia poskytnutá, je možné kontaktovať príslušné orgány.
Tam je podaná príslušná žiadosť s požiadavkami na vedenie konania o protiprávnom konaní vedúceho.
Má náklady na mlieko vplyv na výpočet náhrady za škodlivé
Pri zamestnaní v nebezpečnej výrobe majú zamestnanci nárok na poskytovanie mliečnych výrobkov alebo peňažné stimuly.
Výška kompenzácie je priamo ovplyvnená nákladmi na produkty, ktoré sa majú poskytnúť.
Zamestnávatelia najčastejšie využívajú najlacnejšie mliečne výrobky, ktoré sa nakupujú od výrobcu za veľkoobchodné ceny.
Ak chcete zistiť výšku kompenzácie, musíte poznať náklady na produkty od dodávateľa. V tomto prípade sa vypočítané náklady vynásobia počtom odpracovaných dní v mesiaci.
Výsledná suma nepodlieha zdaneniu. Ide o samostatné časové rozlíšenie pre škodlivé pracovné podmienky a prenáša sa oddelene od miezd.
Ako vyplniť formulár na výmenu v peňažnej mene
Zamestnanci škodlivého podniku majú právo požiadať zamestnávateľa o nahradenie prideľovania mliečnych výrobkov mesačnou kompenzačnou platbou.
Na tento účel sa vedúcemu predloží zodpovedajúce vyhlásenie. Tu sú zobrazené nasledujúce informácie:
- Informácie o zamestnancovi, ktorý sa náležite odvolá na vedenie škodlivého podniku.
- Potrebné informácie o organizácii, kde je zamestnaný zamestnanec, ktorý mesačne dostáva mliečne výrobky.
- Údaje o konateľovi, na ktorého meno je napísaná žiadosť o nahradenie spôsobu odmeňovania.
- Dôvody na podanie príslušnej žiadosti vedúcemu nebezpečného podniku.
- Žiadosť o nahradenie poskytovania mliečnych výrobkov hotovostnou platbou v príslušnej výške.
- Vhodnosť uplatnenia tohto typu zmeny kompenzácie za škodlivé pracovné podmienky.
- Dátum dokumentu, ako aj podpis a prepis dotknutá osoba pri zmene možnosti poskytovania benefitov.
Po zaregistrovaní dokumentu sa tento prenesie priamo na vedúceho, prípadne jeho sekretárku. Potom sa žiadosti vyhovie alebo zamietne, ak existujú primerané dôvody.
Vzťahuje sa to na poistné?
Náhrada škody za škodlivé pracovné podmienky nepodlieha zdaneniu, keďže nejde o inú formu zisku, ale o náhradu škody na zdraví spôsobenej škodlivými pracovnými podmienkami.
Aby to daňová služba nepovažovala za dodatočný zisk, je potrebná dodatočná dohoda so zamestnávateľom, ktorá odráža informácie o nahradení náhrady za mliečne výrobky poskytovaním materiálnych platieb.
Pri podávaní daňového priznania je potrebné tento doklad predložiť úradu výkonná moc IFNS.
Zamestnanci vykonávajúci povinnosti v nebezpečných pracovných podmienkach majú právo počas pracovnej zmeny dostávať mlieko alebo iné ekvivalentné výrobky (článok 222 Zákonníka práce Ruskej federácie). Bezplatné vydanie sa vykonáva v dňoch skutočnej práce zamestnanca v podmienkach s negatívnymi vplyvmi.
V internom dokumente podniku môže byť ustanovené poskytovanie nákladového ekvivalentu mlieka alebo ekvivalentných výrobkov. Náhrada sa vypláca na žiadosť zamestnanca vo výške nákladov potvrdených štatistickými údajmi za región.
Dôvody na získanie mlieka
Dostupnosť nebezpečné podmienky vplyv na telesné súbory zamestnanca osobitné hodnotenie pracovné podmienky (SUT). Akcia je plánovaná, kontrola sa vykonáva minimálne raz za 5 rokov. Negatívne faktory vplyvu sú prítomné v chemickom, hutníckom, farmaceutickom a inom priemysle.
Pri poskytovaní mlieka alebo iných ekvivalentných produktov zamestnancom existujú obmedzenia. (kliknutím rozbalíte)
| Podmienka poskytovania mlieka | Obmedzenie |
| Škodlivé faktory prítomné pri výkone práce | Právo na poskytovanie mlieka vzniká pri vykonávaní prác potvrdených SOUT a špecifikovaných v prílohe č. 3 k vyhláške o zdravotnom a sociálnom rozvoji Ruskej federácie zo 16. februára 2009 č. 45n |
| Miera emisie | Zamestnanec dostane 0,5 litra mlieka bez ohľadu na trvanie zmeny počas práce alebo na jej konci. Pred začatím prác nedochádza k uvoľneniu. Pri výmene potravinového výrobku sa norma určuje v súlade so zákonom (obj.č. 45n) |
| Vydávanie produktov s obmedzeným časom práce v nebezpečných podmienkach | Nárok vzniká pod vplyvom škodlivých činiteľov na viac ako polovicu pracovného času trvania stanoveného pracovnou pozíciou |
| Dátumy vydania produktu | Nie je dovolené vydávať produkty na nasledujúce alebo minulé pracovné zmeny, počas sviatkov, dní pracovného pokoja |
Po prijatí výsledkov SOUT so záverom o bezpečnosti práce na konkrétnom pracovnom mieste s absenciou negatívnych faktorov ovplyvňujúcich zamestnanca je poskytovanie mliečnych výrobkov ukončené.
Účtovanie času v škodlivých podmienkach
Dôležitým bodom na získanie produktov alebo ich ekvivalentu je zohľadnenie času práce v podmienkach s vplyvom špeciálnych faktorov.
Oprava sa vykonáva s prihliadnutím na vlastnosti: (kliknutím rozbalíte)
- Evidencia pracovného času sa vykonáva v pracovnom výkaze.
- Neexistuje samostatne vypracovaný dokument na účtovanie práce v nebezpečných podmienkach.
- Podniky musia vytvoriť formu samostatne primárne účtovníctvo s prídavnými riadkami pre hodinovú kontrolu.
Výnimka alebo náhrada mlieka (náhradných výrobkov) je splatná, ak pracujete aspoň polovicu času v osobitných podmienkach.
Dôležité! Pri výpočte pracovného času je potrebné zohľadniť skrátené trvanie pracovnej zmeny pre miesta so zvýšenými faktormi nebezpečenstva. Existuje zoznam odborností, pre ktoré je ustanovený časový limit 36 hodín alebo iný pracovný týždeň.
Poskytnutie peňažného ekvivalentu
Podmienky poskytnutia náhrady sú definované v prílohe č. 2 príkazu č. 45n. Boli stanovené všeobecné pravidlá:
- Peňažný ekvivalent sa platí, keď je táto možnosť stanovená v interných dokumentoch spoločnosti - kolektívne, pracovné zmluvy alebo špeciálne vyvinuté ustanovenie.
- Výška náhrady sa určuje s prihliadnutím na postavenie zastupiteľského orgánu zamestnancov, odborovej organizácie, prípadne na výšku určenú v pracovnej zmluve.
- Indexácia sa vykonáva v súlade s regionálnym nárastom cien. Organizácia musí schváliť načasovanie indexácie. Používa sa informácia o hodnote cien stanovených v maloobchode. Výška indexácie sa dohodne so zástupcom zamestnancov alebo odborovým orgánom.
- Výpočet sa vykonáva mesačne, najmenej raz. Suma sa určuje ako cena výrobku vypočítaná podľa normy na dni skutočnej práce v podmienkach zvýšenej škodlivosti.
Termín zúčtovania so zamestnancom nie je zákonom upravený a možno ho pripočítať k preddavkom alebo mzde. Výpočet sa vykonáva podľa samostatného výpisu alebo platobného príkazu.
Príkaz prednostu o realizácii platieb
Na získanie peňažného ekvivalentu je potrebná osobná iniciatíva zamestnanca uvedeného v žiadosti písanie. Frekvenciu podávania prihlášky zákon nedefinuje, čo umožňuje platby na jednorazovo predloženú listinu. Zrušenie platby v hotovosti sa vykonáva aj na základe písomnej žiadosti zamestnanca vedúcemu zamestnancovi.
Náhrada sa poskytuje žiadateľovi na základe príkazu vydaného podnikom. Doklad sa vydáva vo vzťahu k jednému zamestnancovi alebo viacerým osobám. V dokumente sa uvádza:
- Dôvod prijatia suma peňazí. Odkazy sú poskytnuté na legislatívne akty, interné dokumenty firma, výpis zamestnanca.
- Informácie o zamestnancovi a pozícii.
- Kalendárne obdobie, za ktoré sa osobe účtuje suma.
- Výška nákladov na 1 liter mlieka a odkaz na základ potvrdenia ceny.
- Celková suma peňažného ekvivalentu.
- Údaje o pozíciách a celé mená zamestnancov zodpovedných za realizáciu zákazky.
Objednávku podpisuje vedúci podniku. Informácie sa oznamujú osobám, ktoré sa podieľajú na ich vykonávaní. Dokument je uložený so všeobecnými objednávkami pre podnik po dobu 5 rokov. Pri platbách nad rámec normy, ktoré vyžadujú zrážku dane, sa príkaz uchováva súčasne s dokladmi o vyplácaní miezd zamestnancom po dobu 75 rokov.
Zrážkou dane z príjmu fyzických osôb zo súm náhrad
Kompenzačná platba poskytnutá osobe v súlade s legislatívnymi normami nepodlieha zdaneniu (článok 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Sumy zaplatené nad rámec noriem podliehajú všeobecný poriadok. Náhrada prijatá zamestnancom sa uznáva ako príjem osoby spojenej s výkonom pracovnej činnosti.
Ak neexistuje organizácia, ktorá je relevantná z hľadiska platnosti SOUT, normy sa nepovažujú za isté. Mlieko prijaté zamestnancom od podniku alebo náhrada vydaná výmenou zaň sa považuje za príjem osoby podliehajúcej dani z príjmov fyzických osôb.
Podľa ministerstva financií sa na príjem osôb, ktorých pracovné podmienky sú uznané za prijateľné, pri vydávaní mlieka alebo peňažného ekvivalentu nevzťahujú ustanovenia o oslobodení súm od dane z príjmov fyzických osôb.
Riaditeľ odboru daňovej a colnej politiky I.V.Trunin
Príklad zrážky dane z príjmu. Spoločnosť požiadala o stáž ako zvárač študenta prijatého na základe zmluvy o vzdelávaní bez prijatia do kolektívu. Stáž prebieha v rizikových pracovných podmienkach. Pri vykonávaní praktickej práce sa žiakovi podáva mlieko. Na základe spresnení Ministerstva financií Ruskej federácie (list č. 03-04-06/1220 zo 16. januára 2017) účtovné oddelenie odpočítalo daň z príjmov fyzických osôb. Výnimka sa nevzťahuje na osoby, ktoré nie sú zamestnancami.
Zdaňovanie kompenzačných príspevkov
Zamestnanecké výhody podliehajú odvodom do fondov, s výnimkou súm oslobodených od dane. Kompenzácia zodpovedajúca nákladom na mlieko nepodlieha zdaneniu (odsek 2, odsek 1, článok 422 daňového poriadku Ruskej federácie). Podnik môže na základe príkazu vedúceho na náklady zamestnávateľa vydávať diétne výrobky nad rámec stanovených noriem. Nadmerné výplaty alebo ekvivalentné výplaty podliehajú zdaneniu.
Pri poistení proti pracovný úraz dodávka mlieka nepodlieha príspevkom, s výnimkou prípadov prijatia peňažného ekvivalentu (článok 20.2 federálneho zákona z 24. júla 1998 č. 125-FZ). Osobitosť zrážok príspevkov na kompenzačné platby je spôsobená potrebou predchádzať choroby z povolania. Užívanie mlieka a analógov prispieva k vylučovaniu karcinogénov a iných škodlivé látky. Pri práci s určitými druhmi kovov sa plánuje poskytnúť zamestnancom fermentované mliečne výrobky.
Chyby výplat
Chyba #1.Škodlivé podmienky počas vykonávania úradné povinnosti SOUT sú určené. Ak sa pri overovacom procese pri ďalšej certifikácii odhalí absencia negatívnych faktorov, zmenia sa podmienky zamestnania. K pracovnej zmluve sa vyhotovuje dodatok o zmene podmienok s 2-mesačnou výstrahou. Stanovisko k pokračovaniu vydávania mlieka a nálevov počas oznamovacej lehoty je chybné. Po uznaní podmienok za zodpovedajúce normálnym sa výdaj mlieka a ekvivalentov ihneď po schválení hodnotenia a dohode so zástupcom tímu ukončí.
Chyba #2. Pri stanovení obzvlášť škodlivých prvkov vplyvu sa osobám poskytuje diétna výživa. Je mylné uvažovať o pokračovaní poskytovania mlieka spolu s preventívnou výživou. Po vymenovaní jedla sa zvyšok distribúcie zastaví.