Článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie v novom vydaní. Postup pri vyplácaní miezd, platobné podmienky

V roku 2016 bol prijatý federálny zákon č. 272-FZ z 3. júna 2016. Toto právny úkon upravujú sa podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020. Pripomeňme, že zmeny vstúpili do platnosti 3. októbra 2016 a platia dodnes. V platnej právnej úprave došlo k úprave, podľa ktorej nemožno mzdu vystaviť neskôr ako do 15. dňa mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci. Mali by sa zdôrazniť aj tieto dôležité zmeny:

zvýšenie miery zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi;
zvýšené pokuty za porušenie pracovného práva;
zväčšená veľkosť peňažnú náhradu zamestnanca za nedodržanie termínov výplaty mzdy.

V našom dnešnom materiáli si povieme, ako správne viesť Pracovné vzťahy so zamestnancami v súlade so zmenenou legislatívou.

Podmienky výplaty miezd v rokoch 2019-2020 podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Zmeny v Zákonníku práce Ruskej federácie v podmienkach vyplácania miezd v roku 2016 ovplyvnili čl. 136 Zákonníka práce, ktorý určuje podmienky vyplácania miezd v Rusku. Tento článok doteraz nestanovil konkrétne termíny vyplácania miezd. Jedinou povinnosťou, ktorú tento článok uložil zamestnávateľovi, bolo vyplatiť mzdu aspoň raz za pol mesiaca.

Podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020 sú prísne regulované. V súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako predtým, mzdy sa budú musieť vyplácať najmenej raz za dva týždne. Zároveň je teraz v článku spresnené, že výplata miezd by mala prebehnúť najneskôr do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Konkrétne podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020 by mali byť uvedené v pracovných a kolektívnych zmluvách, vnútorných pracovných predpisoch.

Musím povedať, že podľa štatistík väčšina zamestnávateľov vypláca mzdy už pred 15. dňom nasledujúceho mesiaca. Miestne predpisy podniku (IE) a zmluvy uvedené vyššie však nemusia obsahovať tieto podmienky. V prípade potreby by ich preto zamestnávatelia mali primerane zmeniť.

Plat a zálohy

V súlade so zákonom by interval medzi vystavením preddavku a platom nemal byť dlhší ako pätnásť dní.

Napríklad, ak organizácia resp individuálny podnikateľ vystaví zamestnancom preddavok 20., potom je potrebné mzdu vyplatiť najneskôr do 5. nasledujúceho mesiaca. Ak je preddavok vystavený 30., mzda je najneskôr do 15. Porušenie pracovnoprávnych predpisov podnikmi v tejto časti v súlade s čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie znamená pokutu vo výške až 50 000 rubľov.

Porušením zároveň nie je vydanie mzdy skôr, ako je termín stanovený miestnymi predpismi.

Kontrola miestnych predpisov

Konkrétne platobné podmienky mzdy v mnohých podnikoch sa odrážajú v pravidlách pracovného poriadku av mzdových predpisoch. Zákon o podmienkach vyplácania miezd v rokoch 2019-2020 to nezakazuje. Do účinnosti zákona však musia byť platobné podmienky zosúladené s požiadavkami tohto zákona.

Zamestnávateľ zase musí proti podpisu oboznámiť zamestnancov so zmenami vykonanými v miestnych predpisoch.

Overovanie pracovných zmlúv

Podobne je to aj s pracovnými a kolektívnymi zmluvami. Mali by odrážať podmienky vyplácania miezd v rokoch 2019-2020. Je možné, že ich obsah už plne zodpovedá požiadavkám nového zákona. Ale je možné, že zmluva umožňuje výplatu mzdy aj neskôr ako 15. nasledujúceho mesiaca, napríklad 20. Môže sa tiež ukázať, že medzi vyplatením preddavku a výplatou mzdy je odstup viac ako 15 dní.

Podľa uvažovaných legislatívnych zmien ide o porušenia.

Informovanie zamestnancov o zmenách

Na vykonanie príslušných zmien v pracovnej zmluve je potrebné zaslať zamestnancovi písomné oznámenie o zmenách podmienok pracovnej zmluvy. V oznámení musia byť uvedené zmeny zmluvy s uvedením konkrétne dôvody a dôvody. V tento prípad oznámenie musí obsahovať nové podmienky vyplácania miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň v súlade s 2. časťou čl. 74 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť oznámenie zaslané zamestnancovi najneskôr dva mesiace pred vykonaním zmien.

Dodatočný súhlas k zmluve

Okrem samotnej úpravy zmluvy je potrebné uzavrieť k nej aj dodatok. dohodou, v ktorej budú stanovené aj nové podmienky vyplácania miezd.

Na zmenu podmienok vyplácania miezd stačí urobiť zmeny v zmluve a uzavrieť k nej novú dodatočnú dohodu. Nie je potrebné vydať príkaz na odklad výplaty miezd.

Zodpovednosť za porušenie lehôt

Podľa platná legislatíva, porušenie podmienok vyplácania mzdy so sebou nesie zodpovednosť zamestnávateľa. Zodpovedajúce ustanovenie je obsiahnuté v čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa nového zákona hmotnej zodpovednosti sa zvýši.

Zvýšenie výšky kompenzácie

Pripomeňme, že výška náhrady mzdy za omeškanie sa vypočíta ako percento zo súm nevyplatených zamestnancovi včas. Od 3.10.2016 sa výška náhrady zvyšuje.

Do 3. októbra 2016 bola kompenzácia 1/300 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. Od 3. októbra 2016 je to 1/150 refinančnej sadzby Bank of Russia za každý deň omeškania. V roku 2019 je sadzba refinancovania 7,75 %.

Zvýšenie správnych pokút

Správne pokuty za omeškané mzdy sa od 3.10.2016 zmenili aj ich hodnoty relevantné pre roky 2019 – 2020. Ich výšky spolu s výškami pokút platnými do nadobudnutia účinnosti nového zákona uvádza nasledujúca tabuľka:

Zodpovedná osoba	Pokuty do 3.10.2016	Sankcie platné v rokoch 2019-2020
Podnikový manažér	1000-5000 rubľov. alebo varovanie	10 000 - 20 000 rubľov alebo varovanie
	1000-5000 rubľov.	1000-5000 rubľov.
Entita	30 000 - 50 000 rubľov	30 000 - 50 000 rubľov
Opakované oneskorenie platby
Podnikový manažér	10 000 - 20 000 rubľov alebo diskvalifikácia na 1-3 roky	20 000 - 30 000 rubľov alebo diskvalifikácia na 1-3 roky
	10 000 - 20 000 rubľov	10 000 - 30 000 rubľov
Entita	50 000 - 70 000 rubľov	50 000 - 100 000 rubľov

Je tiež potrebné pamätať na to, že zamestnávateľ môže niesť administratívnu zodpovednosť, ak sú mzdy zamestnancov stanovené na úrovni nižšej ako minimálna mzda. Pripomeňme, že v roku 2019 je minimálna mzda v súlade s federálnym zákonom 11 280 rubľov. Zároveň sa výška minimálnej mzdy v jednotlivých krajoch môže od tejto hodnoty líšiť. Výška minimálnej mzdy v roku 2020 sa zvýšila a predstavuje 12 130 rubľov.

Všimnite si tiež, že okrem sankcií za vyplatenie miezd neskoro okrem toho bude môcť zamestnávateľ pokutovať, ak je mzda nižšia ako minimálna mzda. Pokuta pre organizáciu bude od 30 000 do 50 000 rubľov. Pripomeňme, že federálna minimálna mzda v roku 2019 je 11 280 rubľov, minimálna mzda na rok 2020 je stanovená na 12 130 rubľov. Ak je však stanovená regionálna minimálna mzda, zamestnávatelia by sa ňou mali riadiť.

Lehoty na súd

Ďalší dôležitá zmena dôjde k predĺženiu lehoty, počas ktorej má zamestnanec právo obrátiť sa v súvislosti s nevyplatením mzdy na súd.

Ak predtým dostal zamestnanec len tri mesiace na podanie žaloby, teraz môže začať chrániť svoje pracovné práva súdneho poriadku bude môcť do roka od okamihu dátum splatnosti výplaty miezd.

Materiál bol aktualizovaný v súlade s platnou legislatívou dňa 29.09.2019

Môže byť tiež užitočné:

Sú informácie užitočné? Povedzte priateľom a kolegom

Vážení čitatelia! Materiály stránky sú venované typickým metódam riešenia daňových a právne otázky ale každý prípad je jedinečný.

Ak chcete vedieť, ako vyriešiť váš konkrétny problém, obráťte sa na online formulár poradcu. Je to rýchle a zadarmo! Konzultovať môžete aj telefonicky: MSK +7 499 938 52 26. SBP +7 812 425 66 30, ext. 257. Regióny - 8 800 350 84 13 ext. 257

Podmienky vyplácania miezd sú stanovené miestnymi predpismi organizácie. O poradí ich správneho upevnenia a aplikácie si prečítajte ďalej v našom materiáli.

Postup a miesto výplaty mzdy

Frekvencia a miesto odmeňovania (mzdy, ďalej len ŽP) sú upravené v čl. 136 Zákonníka práce Ruská federácia(ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie). Platba sa vykonáva v hotovosti v ruských rubľoch. V iných formách môže byť RFP vydaná len v prípadoch ustanovených pracovnou resp kolektívna zmluva, na žiadosť zamestnanca urobenú písomne. Podiel nepeňažných platieb nesmie presiahnuť 20 % mesačnej mzdy (článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Platby v hotovosti je možné uskutočniť:

Platbou v hotovosti Peniaze z pokladne spoločnosti. Vyrába sa spravidla v mieste podniku-zamestnávateľa. Výplata mzdy inde musí byť stanovená v pracovnej zmluve.
Prevodom peňazí na banková karta. Zamestnanec môže nahradiť banková organizácia podaním písomnej žiadosti najneskôr 5 pracovných dní pred dňom najbližšej výplaty ŽoNFP.

Miesto úhrady platieb v bezhotovostnej forme podlieha ustanoveniu v pracovnej alebo kolektívnej zmluve.

Podmienky vyplácania miezd podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v rokoch 2018 - 2019

Podmienky výplaty mzdy sú ustanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odmena sa vypláca minimálne raz za pol mesiaca. V tomto prípade musí byť konečná platba vykonaná najneskôr do 15. dňa po skončení plateného obdobia. Takže žiadosť o ponuku za jún nemôže byť podaná neskôr ako 15. júla.

Táto norma bola ustanovená zákonom "o zmene a doplnení ..." zo dňa 03.07.2016 č. 272-FZ a nadobudla účinnosť dňa 03.10.2016. Od tohto dátumu je vydávanie mzdy za odpracované obdobie po 15. dni nasledujúceho mesiaca nezákonné.

Postup a podmienky vyplácania miezd možno predpísať:

v kolektívnej zmluve;
vnútorné pracovné predpisy (PVTR);
pracovná zmluva.

Za porušenie stanovených lehôt na výplatu miezd Zákonník práce stanovuje, že podnik vypláca peňažnú náhradu vo výške najmenej 1/150 kľúčovej sadzby stanovenej Bankou Ruska za každý deň omeškania. Jeho lehota začína plynúť odo dňa nasledujúceho po dni platby (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vzorový príkaz o načasovaní vydávania miezd

Pri zmene načasovania vydávania finančných prostriedkov sa vypracuje príkaz, ktorý stanovuje konkrétne dátumy vydania RFP. Treba mať na pamäti, že zamestnanec musí byť na takéto zmeny upozornený 2 mesiace pred tým, ako začnú platiť. Aktualizované podmienky navyše podliehajú zahrnutiu do PWTR, pracovných a kolektívnych zmlúv (t. j. bude potrebné uzavrieť dodatočné dohody pracovné a kolektívne zmluvy).

Príkaz na zmenu načasovania vystavenia RFP musí obsahovať tieto atribúty:

názov organizácie;
miesto a dátum jeho zostavenia;
názov dokumentu („Objednávka“) a jeho sériové číslo;
odôvodnenie (napríklad v súlade so zmenami vykonanými v Zákonníku práce Ruskej federácie);
dátum vydania (prevodu) RFP;
uvedenie dodatkov k pracovným zmluvám so zamestnancami a PWTR;
označenie osoby zodpovednej za vykonanie príkazu;
podpis vedúceho podniku, jeho funkciu a prepis podpisu;
zoznam zamestnancov, ktorí majú byť oboznámení s týmto príkazom.

Aká je frekvencia vyplácania miezd

Ako sme písali vyššie, Zákonník práce Ruskej federácie predpisuje vyplatenie RFP 2-krát do 1 mesiaca. V tomto prípade bude konečná platba za odpracované hodiny druhá platba. Prvý, nazývaný záloha, bol opravený späť Sovietske časy Vyhláška Rady ministrov ZSSR „O postupe pri vyplácaní miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“ zo dňa 23. mája 1957 č. 566 (ďalej len – vyhláška č. 566).

Zákonník práce Ruskej federácie nič také ako preddavok neobsahuje, uznesenie č. 566 však dodnes nestratilo platnosť a uplatňuje sa v rozsahu, ktorý neodporuje platnej právnej úprave. Zálohou teda budeme ďalej rozumieť mzdu za prvú polovicu odpracovaného mesiaca.

Tiež spôsobom stanoveným v podniku na vydávanie RFP sa dávky vyplácajú:

o tehotenstve a pôrode;
dočasné postihnutie;
starostlivosť o dieťa.

DÔLEŽITÉ! Zamestnávateľ má právo zabezpečiť častejšie výplaty mzdy ako 2-krát mesačne (list MPSVR zo dňa 28.11.2016 č. 14-1 / B-1180).

Ako správne vypočítať a zaplatiť preddavok na mzdu

V liste z 30. novembra 2009 č. 3528-6-1 Federálny úrad práce a zamestnanosti vysvetlil, že ustanovenie o preddavkoch je imperatívnou normou a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov bez ohľadu na formu zamestnania alebo túžbu. Preddavok na mzdu sa musí časovo rozlišovať a vyplácať aj v prípadoch, keď:

zamestnanec napísal vyhlásenie so žiadosťou o vyplatenie RFP raz za mesiac;
výška preddavku na mzdy je zanedbateľná;
zamestnanec pracuje na polovičný úväzok.

Miestne akty podnikov-zamestnávateľov, ktoré stanovujú výplatu mzdy 1-krát v mesiaci, sú v tejto časti neplatné a nepodliehajú aplikácii. Preto je potrebný preddavok na mzdy v rokoch 2018-2019.

Ako sa počíta výška preddavku: výpočet výšky preddavku na mzdy v rokoch 2018-2019

Pri výpočte zálohy by ste mali zvážiť:

mesačný plat;
príspevky za škodlivé (osobitné) pracovné podmienky;
dodatočné platby za rozšírenú škálu ciel;
príplatok za náhradu dočasne neprítomného zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti alebo na dovolenke;
platby za kombinovanie pozícií atď.

Nie je zahrnuté vo výpočte:

odmeny, pretože zatiaľ nie je známe, či sa takáto motivačná platba zamestnancovi vyplatí;
sociálne platby, keďže nie sú mzdou;
finančná pomoc a pod.

Ako sa vypočíta preddavok na mzdu? Odpoveď na túto otázku nájdeme vo vyššie diskutovanom uznesení č. 566: minimálna výška preddavku by nemala byť nižšia ako tarifná sadzba za odpracované hodiny.

Pri kusovej mzde skutočne vykonaná práca podlieha účtovaniu (písm Federálna služba o práci a zamestnanosti zo dňa 08.09.2006 č. 1557-6) alebo skutočne odpracovaných hodín (list MPSVR zo dňa 03.02.2016 č. 14-1/10/B-660).

Výpočet preddavku na mzdy sa vykonáva 2 hlavnými spôsobmi:

V závislosti od skutočne vykonanej práce alebo odpracovaných hodín za 1/2 mesiaca. Mzdová sadzba sa vydelí normou pracovných dní v mesiaci a vynásobí sa skutočne odpracovaným časom.
Vo forme fixného percenta z mesačnej mzdy, napríklad 50 %.

Pri použití fixného percenta existuje možnosť, že zamestnanec si nevypracuje preddavok, ktorý mu bol daný. Je to možné, ak zamestnanec strávil podstatnú časť pracovného času na dovolenke bez nároku na mzdu alebo na práceneschopnosti. O spôsobe vyplatenia preddavku na mzdu rozhoduje v tomto prípade zamestnávateľ.

Vystavovanie výplatných pások

Už spomínaný čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie vyžaduje, aby zamestnávateľ každého zamestnanca písomne informoval:

O základné časti mzda, ktorá mu patrí (plat, príspevok, doplatky atď.).
Suma ostatných časovo rozlíšených platieb, ako sú dočasné dávky v invalidite. Do tejto kategórie patrí aj výška náhrady, ktorú nazbieral zamestnávateľ za nedodržanie časového rozvrhu platieb.
Výška vykonaných zrážok a dôvody, na základe ktorých boli vykonané.
Celková suma, ktorá sa má vyplatiť zamestnancovi.

Forma takéhoto listu, ako aj ďalšie informácie, ktoré musí obsahovať, podliehajú schváleniu vo formulári miestny akt podniky s povinným zohľadnením stanoviska zastupiteľský orgán pracovníkov.

Zodpovednosť za porušenie podmienok vyplácania miezd

Okrem peňažného trestu, o ktorého výške sme hovorili vyššie, zákonodarca stanovil aj správnu a trestnú zodpovednosť za nevyplatenie mzdy načas.

S. 6 čl. 5,27 z správne delikty Ruská federácia stanovila tieto pokuty:

10 000 - 20 000 rubľov pre vedúceho podniku;
1 000 - 5 000 rubľov pre občanov-podnikateľov;
30 000 - 50 000 rubľov pre právnické osoby.

Časť 1 Čl. 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie ustanovuje trestnú zodpovednosť vedúceho právnickej osoby alebo jej samostatnej konštrukčná jednotka za čiastočné nevyplatenie miezd, iných plnení a platieb vo forme:

pokuta až 120 000 rubľov. alebo vo výške platu vedúceho alebo jeho iného príjmu po dobu 1 roka;
alebo nútená práca do 2 rokov;
alebo zbavenie práva zastávať určité funkcie až na 1 rok;
alebo trest odňatia slobody až na 1 rok.

Úplné nevyplatenie mzdy na viac ako 2 mesiace má za následok zvýšenie pokút a reálny trest odňatia slobody až na 3 roky a opakovane páchané činy môžu viesť k 5 rokom väzenia.

Preto musí byť RFP nielen zaplatená, ale musí tiež spĺňať podmienky a pravidlá, ktoré sme popísali v tento materiál. Hlavná vec je mať na pamäti, že nič neoslobodzuje od platenia preddavku a termín nemôže byť neskorší ako 15. deň mesiaca nasledujúceho po zúčtovacom mesiaci.

ST 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri výplate mzdy musí zamestnávateľ oznámiť písanie každý zamestnanec:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;

2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;

3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;

4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným na prijímanie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa naň prevádza úverová organizácia uvedených v prihláške zamestnanca, za podmienok určených kolektívnou zmluvou resp pracovná zmluva. Zamestnanec má právo zmeniť úverový ústav, do ktorého má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu údajov pre poukázanie mzdy písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr pätnásť kalendárnych dní pred dňom výplaty mzdy.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca. Konkrétny termín výplaty mzdy ustanoví vnútorný pracovný predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva najneskôr do 15 kalendárnych dní od konca obdobia, za ktoré sa časovo rozlišuje.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komentovaný článok zavádza 136 Zákonníka práce Ruskej federácie povinnosť zamestnávateľa vydať zamestnancovi výplatnú pásku, ktorý by mal obsahovať nasledujúce informácie:

a) o mzdovej štruktúre (stanovený plat, tarifná sadzba, príplatky, príplatky, motivačné platby, platby za prácu v r. špeciálne podmienky, ocenenia);

b) o sumách ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca (zahrnutých do mzdového systému, ale nepremietnutých do iných oddielov výplatnej pásky, napr. súm peňažnej náhrady za omeškanie s výplatou mzdy);

c) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok (pre daň s jednotlivcov; vymáhanie výživného a iných súm na zákl rozsudkov; vrátenie neodpracovaného preddavku na mzdu; vrátenie nevyčerpanej a nevrátenej zálohovej platby; vrátenie preplatkov; úhrady materiálne škody spôsobené zamestnávateľovi; splatenie pôžičky poskytnutej zamestnávateľom; príkaz zamestnanca a pod.);

d) celková suma, ktorá sa má zaplatiť.

2. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Žiadosť neschválená zamestnávateľom v v pravý čas formulár výplatnej pásky obnáša administratívna zodpovednosť ustanovené v čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov (pozri tiež vyhlášku Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23. decembra 2010 N 75-AD10-3).

3. Miestom výplaty mzdy zamestnancovi je spravidla miesto, kde vykonáva prácu. Určuje ho miestny normatívny akt organizácie (spravidla vnútorný pracovný poriadok) alebo kolektívna zmluva.

Článok 13 Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (prijatý v Ženeve 1. júla 1979) zakazuje vyplácanie miezd v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné, aby sa zabránilo zneužívaniu, aj v obchodoch. maloobchod a na miestach zábavy, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto inštitúciách.

4. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve môže byť ustanovené poukázanie mzdy na bankový účet uvedený zamestnancom. Žiadosť o poukázanie mzdy na bankový účet môže zamestnanec podať kedykoľvek po uzatvorení pracovnej zmluvy. Podmienky prevodu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod spravidla znáša zamestnávateľ.

5. Ak sa mzda vypláca v nepeňažnej forme, miesto a podmienky jej výplaty sú osobitne ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V tomto prípade platia aj obmedzenia stanovené uvedeným dohovorom MOP. Spolu s tým musí kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ustanoviť postup takýchto platieb (napríklad doručenie príslušného tovaru zamestnancovi domov, zabezpečenie dopravy pre neho alebo svojpomocné doručenie).

6. Podľa všeobecné pravidlo mzda sa vypláca priamo zamestnancovi. V pracovnej zmluve môže byť uvedený iný postup. Okrem toho môže zamestnanec poveriť prijímaním mzdy inú osobu prostredníctvom splnomocnenia (napríklad v súvislosti s dlhou pracovnou cestou alebo z iných dôvodov).

Podmienky výplaty miezd v roku 2020 sú upravené pracovné právo RF a sú prísne kontrolované štátom. Z článku sa dozviete, ako často vyplácať mzdy zamestnancom, prečo je dôležité dodržiavať platobné podmienky a čo ohrozuje porušovateľov noriem Zákonníka práce Ruskej federácie v oblasti platových podmienok.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie o podmienkach vyplácania miezd v roku 2020

Platové podmienky sú stanovené v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Peniaze za prácu zamestnancov by sa podľa nej mali previesť:

aspoň raz za pol mesiaca; a
najneskôr do 15 kalendárnych dní od skončenia obdobia, za ktoré sa platba časovo rozlíšila.

Ak mzdový termín schválený zamestnávateľom pripadne na víkend, peniaze sa vydajú o deň skôr.

Aké dokumenty označujú dni výplaty miezd

Zamestnávateľ je povinný stanoviť konkrétny harmonogram prevodu peňazí na plat vo svojom mieste predpisov(LNA): interné pracovné predpisy (PVTR), kolektívna alebo pracovná zmluva. Práve tieto 3 dokumenty sú čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Znenie tohto článku je koncipované tak, že často vyvstáva otázka: je potrebné stanoviť platové podmienky vo všetkých vyššie uvedených dokumentoch alebo stačí jeden z nich? Odpoveď na ňu opakovane dávali úradníci aj sudcovia (list Rostruda zo dňa 6. marca 2012 č. PG / 1004-6-1, rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo dňa 24. decembra 2012 č. 4g / 5-12211 / 12).

Podľa objasnení je postačujúce, aby boli podmienky stanovené v jednom z podmienok uvedených v čl. 136 dokumentov Zákonníka práce Ruskej federácie. Navyše, podľa Rostruda je prioritou PWTR. Vysvetľuje to tým, že PVTR je spoločný dokument, ktorého normy sa vzťahujú na všetok personál, pričom pracovná zmluva upravuje vzťahy s určitým zamestnancom a kolektívna zmluva nemôže byť uzatvorená vôbec.

Ak chcete úplne odstrániť spory s inšpektormi, môžete urobiť nasledovné: opraviť pravidlá pre vydávanie miezd v PVTR a pridať frázu odkazujúcu na PVTR do pracovných alebo kolektívnych zmlúv: „Mzdy sa vyplácajú v súlade s doložkou(tu uvádzame číslo bodu PVTR) pracovný poriadok...

Čo treba zvážiť pri nastavovaní dátumov výplaty

Pred schválením mzdových termínov si vypočítajte možné riziká a daňové dôsledky. Existuje niekoľko klzkých bodov, na ktoré si treba dať pozor:

Výrazy „každého pol mesiaca“ a „dvakrát do mesiaca“ by sa nemali zamieňať. Napríklad čísla 3 a 16 zodpovedajú definícii „dvakrát za mesiac“, ale pravidlo neprekročenia 15-dňovej medzery tu nie je dodržané, keďže od 16. do 3. je to viac ako pol mesiaca.
Je nebezpečné zvoliť si nie jasné dátumy, ale časové obdobie – napr. 1. až 5 ako aj termíny, napr. najneskôr 5. a 25. Po prvé, čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o potrebe presne stanoviť určité dátumy a po druhé, existuje riziko zámeny a prekročenia polmesačného intervalu medzi platbami. Nezákonnosť tohto postupu je uvedená v liste Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 28.11.2013 č.14-2-242, rozhodnutí Ozbrojených síl RF zo dňa 15.5.2014 č. krajský súd zo dňa 05.09.2012 číslo 33-2867-2012.
Nedostatočne definovaná fráza by bola tiež neistá, napríklad: „Plat sa vydáva najneskôr 5. a 20. deň každého mesiaca“. Koniec koncov, z takejto frázy nie je možné pochopiť, kedy je vydaná záloha a kedy konečná suma.
Pri výbere vhodných dátumov musíte vziať do úvahy požiadavky daňového poriadku Ruskej federácie. Takže 15. deň pre konečné zúčtovanie sa ukazuje ako nepohodlný, pretože zálohová platba v tomto prípade pripadá na 30. deň, čo je posledný deň po mnohých mesiacoch. Z preddavku zaplateného v posledný deň mesiaca bude potrebné zraziť daň z príjmu fyzických osôb (odsek 2 článku 223 daňového poriadku Ruskej federácie, rozhodnutie ozbrojených síl RF zo dňa 5.11.2016 č. 309 -KG16-1804). Ale v mesiacoch s 31 dňami to nie je potrebné. To spôsobí zmätok pre účtovníka aj kontrolórov.

Informácie o tom, ako premietnuť dátum zrážky dane do dane z príjmu 6 fyzických osôb, nájdete v tomto článku.

Je dovolené vyplácať mzdy viac ako dvakrát mesačne?

Rozhodne áno. Zákonníka práce priamo hovorí, že mzda sa vydáva "aspoň raz za pol mesiaca." A to znamená, že obmedzenie sa vzťahuje len na zriedkavejšie platby zamestnancom, nie však na častejšie (listy Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 03.02.2016 č. 14-1/10 / V-660, zo dňa 6.12. .2016 č. ).

Ak chcete, môžete vydávať peniaze nie dvakrát mesačne, ale týždenne a dokonca denne. Pred prechodom na častejšiu frekvenciu vyplácania miezd je však potrebné zvážiť uskutočniteľnosť: bude takýto rozvrh pohodlný a výhodný pre zamestnancov aj samotného zamestnávateľa.

Prax ukazuje, že je to výhodné pre tých zamestnávateľov, ktorí využívajú brigádnikov, zatiaľ čo v iných prípadoch sú výhody častejšieho vyplácania peňazí úplne jednoznačné, ak nie úplne absentujú.

Nadšenie u zamestnancov nevyvoláva ani týždenná výplata: podľa opakovaných štatistických zisťovaní by väčšina zamestnancov chcela dodržať 2-násobný platový poriadok.

Je legálne vyplácať mzdy v predstihu?

Legálne je to len vtedy, ak výplatný termín pripadne na víkend. V ostatných prípadoch, napriek tomu, že nedochádza k porušovaniu práv zamestnancov, sa neodporúča vyplácať peniaze skôr, ako to schváli LNA zamestnávateľa. To je plné nárokov zo strany inšpektorátu práce a udelenia pokuty.

Ako sme už zistili, Zákonník práce Ruskej federácie vyžaduje, aby dátumy výplaty miezd boli jasne zaznamenané v LNA zamestnávateľa. Vyplácanie miezd pred schváleným termínom, prísne vzaté, budete musieť vykonať príslušné zmeny v LNA. Je však nepravdepodobné, že niekoho napadne globálna úprava dokladov, ak chce vedúci občas vyjsť v ústrety zamestnancom a vystaviť napríklad mzdu pred sviatkami (pričom termín výplaty mzdy pripadá na deň po sviatku ). Okrem toho to môže viesť k predĺženiu polmesačných období medzi platbami, čo tiež nie je povolené.

Preto, hoci manažér povolil skoršie vyplatenie miezd v záujme samotných zamestnancov, formálne sa takáto situácia považuje za porušenie (časť 1 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie) a môže viesť k pokutám (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Riziko vyvodenia zodpovednosti je však stále malé.

Čo hrozí porušením podmienok vyplácania miezd

Zodpovednosť zamestnávateľa za takéto porušenia môže byť dvoch typov: materiálna a administratívna.

Administratívna zodpovednosť platí len v prípade, ak je na vine zamestnávateľ.

Primárny správny trest (odsek 1, článok 5.27 zákona o správnych deliktoch):

varovanie alebo pokuta vo výške 1 000 - 5 000 rubľov. pre úradníkov;
pokuta pre vinníka-IP - 1 000 - 5 000 rubľov;
pokuta pre páchateľa-právnickú osobu - 30 000 - 50 000 rubľov.

Opakované správne trestanie (odsek 2, článok 5.27 zákona o správnych deliktoch):

diskvalifikácia na 1-3 roky alebo pokuta 10 000 - 20 000 rubľov. pre úradníkov;
pokuta pre vinníka-IP - 10 000 - 20 000 rubľov;
pokuta pre páchateľa-právnickú osobu - 50 000 - 70 000 rubľov.

Materská zodpovednosť (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie) je vyjadrená v peňažnej náhrade za každý deň omeškania, vypočítaná z 1/150 kľúčovej sadzby centrálnej banky Ruskej federácie dlžnej sumy (mínus osobný príjem). daň). Toto minimálna veľkosť náhradu, ale zamestnávateľ má právo určiť veľké množstvo. Na jej prijatie sa od zamestnanca nevyžadujú žiadne žiadosti – musí sa zaplatiť spolu s oneskorenými sumami.

DÔLEŽITÉ! Náhrada materského sa vypláca bez ohľadu na to, či za porušenie platových podmienok môže zamestnávateľ.

V akých ďalších prípadoch je možná zodpovednosť zamestnávateľa, povie táto publikácia.

Ako vykonať zmeny v dokladoch a nastaviť správne dátumy miezd

Ak z nejakého dôvodu nemáte LNA upravujúcu podmienky pre prevod miezd, je potrebné to urobiť čo najskôr. Ak sú potrebné LNA, ale dátumy v nich sú uvedené nesprávne, treba to urýchlene opraviť:

Ak je to možné, zopakujte dokument, ale len pod podmienkou, že nespôsobí nezrovnalosti s vašou inou dokumentáciou.
Za účelom zmeny kolektívnej zmluvy zostavte komisiu zo zástupcov oboch strán – zamestnancov aj zamestnávateľa. Výsledky rokovaní členov komisie spracujte dodatočnou dohodou, v ktorej uvediete nové platové podmienky.
Ak boli mzdové dátumy uzatvorené v pracovných zmluvách, budete musieť pre každú z nich vypracovať ďalšie dohody.
Zmeny v podmienkach vyplácania miezd uskutočnené na PVTR sa dajú najľahšie vydať - na to stačí vydať príkaz, s ktorým by sa mal každý zamestnanec podpísať.

Ako taká objednávka vyzerá si môžete pozrieť tu:

Výsledky

Frekvenciu vyplácania miezd ustanovuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľom tiež ukladá povinnosť stanoviť v LNA jasné termíny vydávania mzdových peňazí. Nedodržanie týchto lehôt (alebo nedostatok regulačných lehôt) spadá pod články Zákonníka práce Ruskej federácie a Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie o hmotnej a správnej zodpovednosti.

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:

1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;
2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, náhrady mzdy za dovolenku, výplaty pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.
(h. 1 vo vyd. Federálny zákon č. 35-FZ z 23. apríla 2012)

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla v mieste výkonu práce alebo sa prevádza na bankový účet uvedený zamestnancom za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve.

Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca denne, štatutárne vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva.

(v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

a) o súčastiach jeho platu (t. j. o tarifnej sadzbe (plate), motivačných platbách, všetkých druhoch koeficientov a pod.), pozri komentár k čl. 143, 144 TK;
b) o výške a dôvodoch zrážok zo mzdy (pozri komentár k § 137, 138 Zákonníka práce);
c) o celkovej sume peňazí splatnej zamestnancovi;
2) uvedené informácie sú uvedené na tzv. výplatnej páske,

a) musí vypracovať a schváliť zamestnávateľ s prihliadnutím na zastupiteľský zbor zamestnancov (napríklad volený odborový orgán, pozri komentár k čl. 371, 372 TK);
b) sa vydáva každému zamestnancovi, a to nielen zamestnancom, ktorých práca je platená za kus (ako sa líši výplatná páska od tzv. mzdovej knihy, ktorej vydávanie bolo ustanovené v 100 ods. Zákonník práce).
2. Komentovaný článok stanovuje pravidlo, ktoré je v moderných podmienkach veľmi dôležité: každý zamestnanec, ktorý uzavrel pracovnú zmluvu s podnikom, má právo na mzdu aspoň raz za pol mesiaca. Medzitým väčšina mimovládnych organizácií praktizuje vyplácanie miezd raz za mesiac a niekedy menej často (raz za 3 mesiace, raz za pol roka atď.). Toto je absolútne nezákonné. Zároveň dôvody nevyplatenia mzdy v lehotách ustanovených v čl. 136 TK. Podnikatelia to často motivujú tým, že banky jednoducho neposkytujú prostriedky na výplatu miezd. Samozrejme, takéto kroky bánk sú nezákonné a každý zamestnávateľ má právo brať banku na zodpovednosť za každý deň omeškania s vydaním prostriedkov na mzdy spôsobom a vo výške ustanovenej platným občianskym právom.

Rovnako nepodstatná je skutočnosť, že niekedy samotní pracovníci trvajú na tom, aby zamestnávateľ vyplácal mzdu raz za mesiac. Nie je tiež nezvyčajné, že zamestnávatelia nútia zamestnancov, aby raz za mesiac napísali písomné vyhlásenia, v ktorých ich žiadajú o stanovenie podmienok vyplácania miezd. To je v rozpore s čl. 135, 136TK. Vinný úradníkov môže byť predmetom disciplinárnych, administratívnych a v stanovených prípadoch aj trestnej zodpovednosti(pozri komentár k § 142 Zákonníka práce). Pozri tiež list Rostrud zo dňa 8. 9. 2006 č. 1557-6 „Výpočet preddavkov na mzdy“ a uznesenie Rady ministrov ZSSR zo dňa 23. 5. 1957 č. 566 „O postupe pri vyplácaní miezd zamestnancom za prvá polovica mesiaca“.

Žiaľ, podmienky vyplácania miezd sú porušované tak u štátu, ako aj u komunálne podniky, ako aj v organizáciách financovaných z rozpočtu. Na prekonanie týchto negatívnych skutočností vydal prezident Ruskej federácie dňa 19. januára 1996 dekrét č. 66. Tento zákon ustanovil najmä, že:

vodcov a úradníkov federálne orgány výkonná moc, ktoré sú poverené funkciami platenia priamo z federálny rozpočet prostriedky na platy zamestnancov organizácií verejný sektor, niesť osobná zodpovednosť za včasnú realizáciu týchto platieb (odsek 1);
pokyn na výplatu je potrebné dať najneskôr 3 dni pred termínom výplaty mzdy (odsek 2); pri absencii prostriedkov - príkazy musia byť zadané v deň prijatia prostriedkov na účty;
je zakázané ukladať dočasne voľné finančné prostriedky na depozitné účty v bankách a realizovať akékoľvek výdavky rozpočtové prostriedky v prípadoch, keď to bude mať za následok predčasnú výplatu mzdy (alebo ak vznikne nedoplatok vo výplate mzdy);
úradníkom, ktorí sa previnili oneskoreným vyplácaním miezd, je pozastavený výkon funkcie vyplácania miezd (pozri komentár k 76 Zákonníka práce k tomuto) alebo sú prepustení pre jedno hrubé porušenie svojich povinností (pozri komentár k paragrafu 10 § 81 Zákonníka práce);
hlavy štátov unitárne podniky a inštitúcie financované z federálneho rozpočtu, ktoré meškali s výplatou miezd, sú prepustené z dôvodu jediného hrubého porušenia svojich povinností (odsek 3);
zástupcovia štátu v obchodných spoločnostiach a spoločenstvách, v ktorých sú podiely (akcie, podiely) majetku štátu, sú v prípade omeškania s výplatou mzdy povinní zvolať do mesiaca valné zhromaždenie akcionárov (účastníkov) a nastoliť otázku odvolania vedúcich predstaviteľov hospodárskych spoločností a partnerstiev zodpovedných za vyplácanie miezd (odsek 4).
3. Na rozdiel od výplatných termínov miezd ustanovených čl. 136 Zákonníka práce, načasovanie výplaty odmeny za takú občianskoprávne zmluvy, ako zmluvy o dielo, poverenia, provízie a pod., môžu zmluvné strany ustanoviť v textoch týchto zmlúv. Ak sa teda dohodou zmluvných strán ustanoví, že napríklad organizácia (objednávateľ) bude zhotoviteľovi vyplácať odmenu po vykonaní všetkých prác podľa zmluvy o dielo (buď raz za 2 mesiace, alebo v rovnakých splátkach štvrťročne atď.). .), potom musí byť odmena vyplatená presne v týchto lehotách. Nejde však o pracovné, ale občianskoprávne vzťahy.
4. Konkrétne termíny vyplácania miezd v organizáciách sú spravidla určené v texte kolektívnej zmluvy a dohodnuté s obslužnou bankou (napr. 16. a 30. deň v mesiaci). Ak výplatný deň pripadne na víkend alebo sviatok, mzda musí byť vyplatená deň pred v týchto dňoch, nie po nich.
5. Pre prípady uvedené v ods. 7 čl. 136 Zákonníka práce, kedy je možné mzdu vyplácať aj v inom čase, možno prisúdiť zákonom ustanovenú možnosť zúčtovania so zamestnancami. výrobné podniky v bez predbežnej objednávky. Zavedenie nezálohového konania pri vyplácaní miezd je však možné len s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského zboru pracovníkov. Je povolené vyplácať platy raz mesačne učiteľom vidieckych škôl, robotníkom rozpočtové inštitúcie vo vidieckych oblastiach, ak sú ďaleko od sídla bankových inštitúcií.

Konkrétna výška preddavkov na mzdu sa stanovuje pri uzatvorení kolektívnej zmluvy, avšak minimálna výška preddavku nemôže byť nižšia ako výška mzdy (platu) zamestnanca za odpracované hodiny 1 . Ak zamestnanec odpracoval menej ako dva týždne (napr. ak dostane výpoveď, pretože neprešiel skúškou, brigádnik bol prijatý na 10 dní a pod.), potom je mu na konci práce vyplatená mzda. Konanie niektorých vedúcich zamestnancov nie je v súlade s platnou legislatívou, keď praktizujú vyplácanie jednorazovej mzdy za zapájanie zamestnancov do nadčasovej práce, práce cez víkend a prázdniny(Pozri komentár k tomu k § 152, 153 Zákonníka práce). Sumy získané v týchto prípadoch sa vyplácajú pri najbližšej výplate mzdy.

Všetky tieto zákony sú platné až do prijatia osobitného federálneho zákona o tejto otázke (článok 423 Zákonníka práce).

6. Miesto výplaty mzdy sa musí spravidla zhodovať s miestom výkonu práce. Je potrebné poznamenať, že čl. 136 Zákonníka práce hovoríme o „mieste výkonu práce“, a nie o mieste výkonu práce. Inými slovami, zamestnanci majú právo požadovať od zamestnávateľa vyplatenie mzdy na tom pracovisku (dielňa, závod, laboratórium, oddelenie, pobočka, zastúpenie, farma atď.), kde priamo vykonávajú robotnícke funkcie.

Na žiadosť samotných zamestnancov je zamestnávateľ povinný previesť mzdu prislúchajúcu zamestnancom na ich osobné účty zriadené v sporiteľni alebo inej komerčnej banke. Na to však musí zamestnanec podať písomnú žiadosť a platná kolektívna zmluva v organizácii musí obsahovať doložku o možnosti vyplácania miezd prostredníctvom bankových inštitúcií. Táto podmienka môže byť stanovená aj v pracovnej zmluve.

V prípadoch, keď zamestnanci podľa pracovných podmienok, na základe svojich špecifík, ako aj profilu organizácie (napríklad stavebná firma pracuje okamžite na viacerých prevádzkach a pod.), pracujú mimo svojho stáleho pracoviska, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť včasnú výplatu mzdy podľa miesta skutočného výkonu práce. Zamestnávateľ môže v týchto prípadoch poslať na miesto výkonu práce pokladníka na výplatu miezd, previesť mzdy poštou, previesť na vkladnú knižku (so súhlasom zamestnancov) atď. Vo všetkých prípadoch je však potrebné dodržať postup pri vykonávaní hotovostných transakcií.

7. Plat (vypočítaný predpísaným spôsobom):
1) sa vypláca priamo zamestnancovi (t. j. jemu osobne vydaním suma peňazí na ruku alebo prevodom peňazí na jeho bankový účet). V niektorých prípadoch sa však plat prevádza na iné osoby, napríklad:
- a), ak to ustanovuje pracovná zmluva s týmto konkrétnym zamestnancom;
- b) ak to vyplýva z noriem federálneho práva (najmä ak je zamestnanec kapacitne obmedzený v súlade s čl. GK, ak zamestnanec platí výživné na dieťa a pod.);
2) vyplácané v nepeňažnej forme (napr. ak ide o naturálne platby za tovar, výrobky a pod., pozri komentár k § 131 Zákonníka práce) sa vydáva v lehotách ustanovených v kolektívnej zmluve, resp. podmienky pracovnej zmluvy s týmto zamestnancom. Obdobne sa určí miesto výplaty mzdy v nepeňažnej forme;
3) vyplatená ako dovolenka - musí byť zamestnancovi vystavená najneskôr do troch kalendárne dni pred nástupom na dovolenku (skôr napr. 10 dní vopred - môžu byť vystavené sumy dovolenky).
8. Záverom rozboru čl. 136 Zákonníka práce odpovieme na množstvo otázok, ktoré vyvstali v praxi klientov advokátskej kancelárie „YUKANG“:
1) či existujú rozpory medzi čl. 136 TC a federálne zákonyčinnosti komerčné organizácie na otázky foriem, spôsobov, termínov, miesta výplaty miezd?

a) ods. 1 čl. 19 zákona OZ obsahuje ustanovenie, že družstvo samostatne určuje formy a spôsoby odmeňovania členov družstva, resp. zamestnancov PC. Odmeňovanie práce v družstve sa môže vykonávať v hotovosti a (alebo) v naturáliách na základe nariadenia o odmeňovaní, ktoré vypracovalo priamo družstvo;
b) ani zákon JSC, ani zákon LLC nemajú podobné ustanovenia. V tomto smere je potrebné sa riadiť priamo normami Zákonníka práce venovanými tieto záležitosti(pozri aj komentár k kat. 130, 131 Zákonníka práce);
2) ak sa časť mzdy vypláca v hotovosti a druhá časť v nepeňažnej forme, ako správne určiť termín a miesto výplaty mzdy tomuto zamestnancovi?

Pri odpovedi na túto otázku musíte zvážiť, že:

a) nepeňažná forma platu by nemala presiahnuť 20 % časovo rozlíšenej mzdy (pozri komentár k § 131 Zákonníka práce). V tomto prípade miesto a termíny výplaty nepeňažnej časti mzdy určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva;