Pagwawakas ng estado serbisyo sibil ay kumakatawan sa isang ligal na katotohanan ng pagpapawalang-bisa ng administratibong serbisyo-legal na relasyon sa pagitan ng isang katawan ng estado, sa isang banda, at isang tagapaglingkod sibil ng estado, sa kabilang banda, batay sa pagwawakas ng kontrata ng serbisyo at ang pagpapalabas ng isang naaangkop na indibidwal legal na kilos na may kaugnayan sa lingkod sibil ng estado.
Mayroong mga sumusunod na batayan para sa pagwawakas (o pagsususpinde) ng isang kontrata ng serbisyo, pagpapalaya ng isang tagapaglingkod sibil ng estado mula sa isang pinalit na posisyon ng serbisyong sibil ng estado at ang kanyang pagtanggal sa serbisyong sibil ng estado.
1. Kasunduan ng mga partido sa kontrata ng serbisyo. Ang kontrata ng serbisyo ay maaaring wakasan anumang oras sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ( ahensya ng gobyerno at lingkod sibil ng estado) na may sabay-sabay na pagpapalaya ng tagapaglingkod sibil ng estado mula sa pinalitan na posisyon ng serbisyong sibil ng estado at pagkatanggal sa serbisyong sibil ng estado.
Sa pagwawakas ng kontrata ng serbisyo at pagtanggal sa serbisyo sibil ng estado, ang lingkod sibil ng estado ay hindi kasama sa rehistro ng mga tagapaglingkod sibil ng estado ng katawan ng estado, at ang kanyang personal na file sa sa tamang panahon isinumite sa mga archive ng katawan ng estado na ito.
4. Pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa inisyatiba ng kinatawan ng employer. Ang kontrata ng serbisyo ay maaaring wakasan ng kinatawan ng tagapag-empleyo, at ang tagapaglingkod sibil ng estado ay maaaring palayain sa kanyang posisyon at tanggalin sa serbisyo sibil ng estado sa mga sumusunod na kaso:
- hindi pagsunod ng isang pampublikong lingkod sibil sa posisyong sasakupin (para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa medikal na opinyon; dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon);
- paulit-ulit na hindi pagganap ng mga pampublikong tagapaglingkod sibil nang wala magandang dahilan opisyal na tungkulin kung siya ay may parusang pandisiplina;
- isang solong matinding paglabag sa mga opisyal na tungkulin ng isang lingkod sibil (absenteeism, pagliban sa opisina nang walang magandang dahilan nang higit sa apat na magkakasunod na oras sa araw ng trabaho);
- lumilitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing;
- pagsisiwalat ng impormasyong bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas, at impormasyon ng serbisyo na naging kilala sa isang pampublikong tagapaglingkod na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin;
- paggawa sa lugar ng serbisyo ng pagnanakaw (kabilang ang maliit) ng ari-arian ng ibang tao, paglustay, sadyang pagsira o pinsala sa naturang ari-arian, na itinatag ng taong pumasok sa legal na epekto isang hatol ng hukuman o isang desisyon ng katawan na awtorisadong isaalang-alang ang mga kaso ng mga paglabag sa administratibo;
- paglabag ng mga sibil na tagapaglingkod sa mga kinakailangan para sa proteksyon ng propesyonal na pagganap (proteksyon sa paggawa), kung ang paglabag na ito ay nagdulot ng malubhang kahihinatnan (aksidente sa trabaho, aksidente, sakuna) o sadyang lumikha ng isang tunay na banta ng naturang mga kahihinatnan);
- ang paggawa ng mga nagkasalang aksyon ng isang lingkod sibil na direktang naglilingkod sa mga halaga ng pera o kalakal, kung ang mga aksyon na ito ay nagdulot ng pagkawala ng tiwala sa kanya ng isang kinatawan ng employer;
- pag-ampon ng isang lingkod sibil, na pinapalitan ang posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng kategoryang "mga pinuno", isang hindi makatwirang desisyon na nagresulta sa isang paglabag sa kaligtasan ng pag-aari, maling paggamit nito o iba pang pinsala sa ari-arian ng isang katawan ng estado;
- isang solong matinding paglabag ng isang lingkod sibil na pinapalitan ang isang posisyon sa serbisyo sibil ng kategoryang "mga pinuno" ng kanyang mga opisyal na tungkulin, na nagdulot ng pinsala sa isang katawan ng estado at (o) paglabag sa batas ng Russian Federation;
- pagbibigay ng mga tagapaglingkod sibil ng estado sa kinatawan ng employer ng mga maling dokumento o sadyang maling impormasyon kapag nagtatapos ng isang kontrata ng serbisyo;
- pagwawakas ng pag-access ng isang tagapaglingkod sibil ng estado sa impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, kung ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin ay nangangailangan ng access sa naturang impormasyon.
5. Paglipat ng isang pampublikong lingkod-bayan sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot sa ibang katawan ng estado o sa isang pampublikong serbisyo ng ibang uri.
6. Pagtanggi ng isang pampublikong tagapaglingkod sibil mula sa ibang posisyon ng pampublikong serbisyong sibil na iminungkahi na palitan o mula sa propesyonal na muling pagsasanay o advanced na pagsasanay na may kaugnayan sa pagbabawas ng mga posisyon sa serbisyo sibil, gayundin sa kaso ng pagkabigo na magbigay sa kanya sa mga kasong ito ng isa pang posisyon sa serbisyo sibil.
7. Ang pagtanggi ng isang tagapaglingkod sibil ng estado mula sa ibang posisyon ng serbisyong sibil ng estado na iminungkahi para sa kapalit na may kaugnayan sa isang pagbabago mahahalagang kondisyon kontrata ng serbisyo.
8. Ang pagtanggi ng isang lingkod sibil ng estado na ilipat sa ibang posisyon ng serbisyong sibil ng estado para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat o ang kawalan ng ganoong posisyon sa parehong katawan ng estado.
9. Pagtanggi ng isang tagapaglingkod sibil ng estado na ilipat sa ibang lokalidad kasama ng isang katawan ng estado.
10. Mga pangyayaring lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata ng serbisyo. Ang tinukoy na batayan ay nagpapahiwatig ng dalawang opsyon para sa serbisyo-legal na kahihinatnan:
- pagsuspinde ng kontrata ng serbisyo sa pagpapalaya ng isang lingkod sibil mula sa posisyon na papalitan, na iniiwan siya sa may-katuturang rehistro ng mga tagapaglingkod sibil at kasama sa reserbang tauhan kaugnay ng mga sumusunod: Serbisyong militar o sa pamamagitan ng pagpapadala sa kanya sa isang alternatibong serbisyong sibilyan na pumapalit dito; muling pagbabalik sa serbisyo ng isang lingkod sibil na dati nang humawak sa posisyong ito sa serbisyo sibil, sa pamamagitan ng desisyon ng korte; halalan o paghirang ng isang pampublikong tagapaglingkod para sa elektibong opisina sa isang katawan ng estado, sa pamamagitan ng pagpili sa kanya sa isang elective na posisyon sa isang lokal na self-government body o sa pamamagitan ng pagpili sa kanya sa isang bayad na elective na posisyon sa isang katawan unyon ng manggagawa; ang pagsisimula ng mga pangyayaring pang-emerhensiya na pumipigil sa pagpapatuloy ng mga relasyon na may kaugnayan sa serbisyong sibil ng estado (mga operasyong militar, mga sakuna, natural na sakuna, isang malaking aksidente, isang epidemya at iba pang mga emerhensiya), kung ang pangyayaring ito ay kinikilala bilang isang emergency na desisyon ng Pangulo. Pederasyon ng Russia o isang pampublikong awtoridad ng kaukulang paksa ng Russian Federation;
- pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa pagpapalaya ng isang pampublikong lingkod sibil mula sa posisyon na papalitan at pagtanggal mula sa pampublikong serbisyo sibil kaugnay ng paghatol ng isang pampublikong lingkod sibil sa isang parusa na hindi kasama ang posibilidad na punan ang isang posisyon sa publiko serbisyo sibil, sa pamamagitan ng hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa; pagkilala sa isang lingkod sibil ng estado bilang ganap na may kapansanan alinsunod sa isang medikal na ulat; pagkilala sa isang pampublikong tagapaglingkod bilang walang kakayahan o bahagyang walang kakayahan sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa; tagumpay ng mga pampublikong tagapaglingkod limitasyon ng edad manatili sa serbisyo sibil - 65 taon; kamatayan (kamatayan) ng isang sibil na tagapaglingkod o pagkilala sa kanya bilang nawawala o deklarasyon ng kamatayan sa pamamagitan ng desisyon ng korte na nagkabisa.
11. Paglabag sa itinatag ng Federal Law "On the State Civil Service of the Russian Federation" o iba pang mga pederal na batas umiiral na mga tuntunin pagtatapos ng isang kontrata ng serbisyo, kung ang paglabag na ito ay hindi kasama ang posibilidad na palitan ang posisyon ng serbisyong sibil ng estado. Kabilang sa mga batayan na ito ang:
- ang pagtatapos ng isang kontrata ng serbisyo na lumalabag sa isang hatol ng korte na pumasok sa ligal na puwersa upang alisin ang isang tao ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon sa serbisyo sibil o makisali sa ilang mga aktibidad;
- pagtatapos ng isang kontrata ng serbisyo para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin na kontraindikado sa isang tao para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat;
- ang tao ay walang naaangkop na dokumento sa edukasyon, kung kinakailangan ang pagganap ng mga opisyal na tungkulin espesyal na kaalaman alinsunod sa Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" o iba pang regulasyon legal na kilos.
12. Pag-alis ng isang tagapaglingkod sibil ng estado mula sa pagkamamamayan ng Russian Federation. Ang kontrata ng serbisyo ay tinapos, at ang lingkod sibil ng estado ay tinanggal sa kanyang posisyon at tinanggal mula sa serbisyo sibil ng estado sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer mula sa petsa ng pagtalikod sa pagkamamamayan ng Russian Federation. Ang isang pampublikong lingkod sibil ay pinalaya mula sa posisyon na papalitan at tatanggalin mula sa pampublikong serbisyo sibil sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng tagapag-empleyo mula sa petsa ng pagkuha ng pagkamamamayan ng ibang estado, maliban kung iba ang ibinigay internasyonal na kasunduan Pederasyon ng Russia.
13. Hindi pagsunod sa mga paghihigpit at kabiguan upang matupad ang mga obligasyon na itinatag ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" at iba pang mga pederal na batas.
14. Paglabag sa mga pagbabawal na may kaugnayan sa serbisyo sibil.
15. Pagtanggi ng isang tagapaglingkod sibil ng estado na palitan ang dating posisyon ng serbisyong sibil ng estado ng hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit.
Ayon sa Artikulo 33 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado", ang mambabatas ay nagbibigay ng isang listahan ng mga batayan para sa pagwawakas ng serbisyo sibil (mayroong 15 sa kanila).
- Pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Inisyatiba ng pamahalaan. Sumulat siya ng isang pahayag na "Hinihiling kong mapalaya mula sa isang kapalit na posisyon" Petsa. Kung sumang-ayon ang tagapamahala, kung gayon ang lingkod sibil ay dapat tumanggap ng bayad - pera, orihinal na mga dokumento. Ang pinuno ay naglalabas ng isang utos.
- Pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng isang lingkod sibil. Nagkakabisa ang mga regulasyon kontrata sa pagtatrabaho. Siya ay nasa serbisyo ng isa pang 14 na araw. Sa panahon kung saan siya ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon. Pagkatapos ng 14 na araw, hihinto ang lahat, kung sa huling araw ay hindi mo natanggap ang pagkalkula at pagpapanatili, maaari kang mangolekta ng mga dokumento at pumunta sa korte.
- Sa inisyatiba ng kinatawan ng employer. (Dapat magbigay ng dahilan.) Artikulo 37
a) hindi pagsunod ng empleyado sa posisyong sasakupin
Para sa kalusugan
Dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, kinumpirma ng komisyon
B) paulit-ulit na kabiguan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin
Dapat may mga parusa siya (2)
Hindi lalampas sa 1 taon - i.e. mula sa 1 koleksyon ay dapat na 1 taon
C) paulit-ulit na matinding paglabag sa mga opisyal na tungkulin ng isang empleyado.
(pag-absent ng higit sa 4 na oras na sunud-sunod, 10 oras sa kabuuan, pagliban sa trabaho)
D) Pagpapakita sa trabaho sa isang estado ng alkohol o pagkalasing sa droga(Sino ang makakapagpasiya na siya ay lasing?) Kailangan ng medikal na pagsusuri.
E) Ang komisyon ng pagnanakaw sa lugar ng serbisyo, na nagpapatunay sa hatol ng korte.
E) pagsisiwalat lihim ng estado
G) Pagwawakas at pagsususpinde ng kontrata, dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.
Tinawag para sa serbisyo militar
Sa muling pagbabalik ng empleyado na dating pinalitan itong posisyon Sa desisyon ng tribunal
Halalan at appointment sa pampublikong opisina
Sa pagsisimula ng mga emerhensiya (mga operasyong militar)
Kapag pumasok sa serbisyo militar - tinatapos ang kontrata ng serbisyo, para sa appointment o halalan - sinuspinde ang kontrata ng serbisyo.
Artikulo 33 Pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo, pagpapaalis mula sa isang pinalit na posisyon sa serbisyo sibil at pagtanggal sa serbisyo sibil
1. Ang mga pangkalahatang dahilan para sa pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo, pagtanggal sa isang pinalit na posisyon sa serbisyo sibil at pagtanggal sa serbisyo sibil ay:
1) kasunduan ng mga partido sa kontrata ng serbisyo
2) pag-expire ng isang nakapirming kontrata ng serbisyo
3) pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa inisyatiba ng isang lingkod sibil
4) pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa inisyatiba ng kinatawan ng employer
5) paglipat ng isang lingkod sibil sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot sa ibang katawan ng estado o sa isang pampublikong serbisyo ng ibang uri;
7) pagtanggi ng isang lingkod sibil mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil na iminungkahi para punan dahil sa pagbabago sa mga mahahalagang tuntunin ng kontrata ng serbisyo
8) pagtanggi ng isang lingkod sibil na ilipat sa ibang posisyon ng serbisyo sibil para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat o ang kawalan ng ganoong posisyon sa parehong katawan ng estado
9) pagtanggi ng isang lingkod sibil na ilipat sa ibang lokalidad kasama ng isang katawan ng estado;
10) mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata ng serbisyo
11) paglabag sa ipinag-uutos na mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata ng serbisyo na itinatag ng Pederal na Batas na ito o iba pang mga pederal na batas, kung ang paglabag na ito ay hindi kasama ang posibilidad na punan ang isang posisyon sa serbisyo sibil
12) pag-alis ng isang lingkod sibil mula sa pagkamamamayan ng Russian Federation
13) hindi pagsunod sa mga paghihigpit at kabiguan na tuparin ang mga obligasyong itinatag ng Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas;
14) paglabag sa mga pagbabawal na may kaugnayan sa serbisyo sibil, na ibinigay para sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito;
15) pagtanggi ng isang lingkod sibil na palitan ang dating posisyon ng serbisyo sibil ng hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit.
2. Ang pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo, pagpapaalis mula sa isang pinalit na posisyon sa serbisyo sibil at pagpapaalis sa serbisyo sibil ay pormal na ginawa ng isang legal na aksyon ng isang katawan ng estado.
serbisyo sibil
Itinatag ng mambabatas ang sumusunod na pamamaraan para sa paghirang ng mga ranggo ng klase. Ang ranggo ng klase ng serbisyong sibil - ang aktwal na tagapayo ng estado ng Russian Federation ng 1st, 2nd o 3rd class ay itinalaga ng Pangulo ng Russian Federation. V mga pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap ang ranggo ng klase ng pederal na serbisyong sibil - ang tagapayo ng estado ng Russian Federation ng 1st, 2nd o 3rd class ay itinalaga ng Pamahalaan ng Russian Federation. Sa ibang pederal na katawan ng estado, ang tinukoy na ranggo ng klase ay itinalaga ng pinuno ng pederal na katawan ng estado.
Ang klase ay nagraranggo ng "Tagapayo ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation 1, 2 o 3rd class", "Referent ng State Civil Service ng Russian Federation 1, 2 o 3rd class" at "Secretary of the State Civil Service of the Ang Russian Federation 1, 2 o 3rd class" ay itinalaga bilang kinatawan ng employer. Ang mga tagapaglingkod ng sibil na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyong sibil ng isang paksa ng Russian Federation ng pinakamataas at pangunahing mga grupo ay itinalaga sa mga ranggo ng klase ng serbisyong sibil ng isang paksa ng Russian Federation alinsunod sa batas ng paksang ito.
Kapag nagpapasya kung magtatalaga ranggo sa klase gaganapin pagsusulit sa kwalipikasyon(hindi bababa sa isang beses sa isang taon at hindi bababa sa isang beses bawat tatlong taon). Ang layunin nito ay suriin ang kaalaman, kakayahan at kakayahan ( antas ng propesyonal) isang sibil na tagapaglingkod sa pamamagitan ng isang komisyon ng kompetisyon o pagpapatunay.
Ayon kay Art. 49 ng Batas, ang pagsusulit sa kwalipikasyon ay kinukuha ng mga sibil na tagapaglingkod na pumupuno sa mga posisyon sa serbisyong sibil ng mga "espesyalista" at "nagbibigay ng mga espesyalista" na mga kategorya nang walang limitasyon sa termino ng panunungkulan, at sa mga kaso na tinutukoy ng Pangulo ng Russian Federation, sibil. mga posisyon sa serbisyo ng kategoryang "mga pinuno". Ang pamamaraan ng sertipikasyon ay inaprubahan ng Decree of the President ng Russian Federation noong Pebrero 1, 2005 No. No. 111 "Sa pamamaraan para sa pagpasa sa pagsusulit sa kwalipikasyon ng mga tagapaglingkod ng estado ng Russian Federation at pagtatasa ng kanilang kaalaman, kasanayan at kakayahan (propesyonal na antas)".
Ayon sa talata 1 ng Art. 33 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation", ang mga pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo, pagpapaalis mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil na palitan at pagpapaalis mula sa serbisyo sibil ay:
1) kasunduan ng mga partido sa kontrata ng serbisyo;
2) pag-expire ng isang fixed-term service contract;
3) pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa inisyatiba ng empleyado;
4) pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa inisyatiba ng kinatawan ng employer;
5) paglipat ng isang empleyado, sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot, sa ibang katawan ng estado o sa isang pampublikong serbisyo ng ibang uri;
6) ang pagtanggi ng isang empleyado mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil na iminungkahi para sa kapalit o mula sa propesyonal na muling pagsasanay o advanced na pagsasanay na may kaugnayan sa isang pagbawas sa mga posisyon sa serbisyo sibil, pati na rin kung hindi siya binibigyan ng isa pang posisyon sa serbisyo sibil sa mga kasong ito;
7) pagtanggi ng isang empleyado mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil na inaalok para sa kapalit dahil sa isang pagbabago sa mga mahahalagang tuntunin ng kontrata ng serbisyo;
8) ang pagtanggi ng isang empleyado na lumipat sa ibang posisyon sa serbisyong sibil para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat o ang kawalan ng ganoong posisyon sa parehong katawan ng estado;
9) pagtanggi ng isang empleyado na ilipat sa ibang lokalidad kasama ng isang katawan ng estado;
10) mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata ng serbisyo (kabilang kapag ang isang lingkod sibil ay umabot sa limitasyon ng edad para sa serbisyo sibil - 65 taon);
11) paglabag sa mga ipinag-uutos na tuntunin na itinatag ng Batas na ito o iba pang mga pederal na batas para sa pagtatapos ng isang kontrata ng serbisyo, kung ang paglabag na ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpuno ng isang posisyon sa serbisyo sibil;
12) pag-alis ng isang lingkod sibil mula sa pagkamamamayan ng Russian Federation;
13) hindi pagsunod sa mga paghihigpit at hindi pagtupad sa mga obligasyong itinatag ng Batas na ito at ng iba pang mga pederal na batas;
14) paglabag sa mga pagbabawal na may kaugnayan sa serbisyo sibil;
15) pagtanggi ng isang lingkod sibil na palitan ang dating posisyon ng serbisyo sibil ng hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit.
Paksa 7. Administrative at legal na katayuan ng mga negosyo, institusyon, organisasyon
Pagwawakas serbisyo publiko Mga batayan para sa kasunduan ng mga partido sa kontrata ng serbisyo;
pag-expire ng isang nakapirming kontrata ng serbisyo;
pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa inisyatiba ng isang lingkod sibil;
pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa inisyatiba ng kinatawan ng employer;
paglipat ng isang lingkod sibil sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot sa ibang katawan ng estado o sa isang pampublikong serbisyo ng ibang uri;
pagtanggi ng isang lingkod sibil mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil na iminungkahi para sa kapalit o mula sa propesyonal na muling pagsasanay o advanced na pagsasanay na may kaugnayan sa isang pagbawas sa mga posisyon sa serbisyo sibil, pati na rin kung siya ay hindi binibigyan ng isa pang posisyon sa serbisyo sibil sa mga kasong ito. Ang pagsuspinde ng isang kontrata ng serbisyo ay posible sa mga sumusunod na kaso: may kaugnayan sa tawag ng isang lingkod sibil para sa serbisyo militar o pagpapadala sa kanya sa isang alternatibong serbisyong sibilyan na pumapalit dito;
kaugnay ng muling pagbabalik sa serbisyo ng isang lingkod sibil na dati nang humawak sa posisyong ito sa serbisyo sibil, sa pamamagitan ng desisyon ng korte;
kaugnay ng halalan o paghirang ng isang civil servant sa isang elective position sa isang state body, ang kanyang halalan sa isang elective position sa isang body lokal na pamahalaan o ang kanyang pagkahalal sa isang binabayarang elective na posisyon sa katawan ng unyon ng manggagawa, kabilang ang inihalal na lupon ng primarya. organisasyon ng unyon nilikha sa isang katawan ng estado;
kaugnay ng pagsisimula ng mga pangyayaring pang-emerhensiya na pumipigil sa pagpapatuloy ng mga relasyon na may kaugnayan sa serbisyong sibil (mga operasyong militar, sakuna, natural na sakuna, malalaking aksidente, epidemya at iba pang mga pangyayaring pang-emerhensiya), kung ang pangyayaring ito ay kinikilala bilang isang emergency na desisyon ng Pangulo. ng Russian Federation o isang katawan kapangyarihan ng estado kaukulang paksa ng Federation. Mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata ng serbisyo sa buong release mula sa posisyong hawak, ang paghatol ng isang sibil na tagapaglingkod sa isang parusa na hindi kasama ang posibilidad na palitan ang posisyon ng serbisyo sibil, ayon sa isang hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa;
pagkilala sa isang lingkod sibil bilang ganap na may kapansanan alinsunod sa isang medikal na ulat;
pagkilala sa isang lingkod sibil bilang walang kakayahan o bahagyang nawalan ng kakayahan sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte na ipinatupad;
nakamit ng mga tagapaglingkod sibil ng limitasyon sa edad para sa serbisyo sibil - 65 taon;
pagkamatay (kamatayan) ng isang civil servant o pagkilala sa isang civil servant bilang nawawala o pagdedeklara sa kanya na patay sa pamamagitan ng desisyon ng korte na pumasok sa legal na puwersa opisyal administratibong gawain sa pagtatanggal ng isang lingkod sibil sa tungkulin o sa kanyang pagbibitiw. Sa pagwawakas ng kontrata ng serbisyo at pagpapaalis mula sa serbisyo sibil, ang isang lingkod sibil ay hindi kasama sa rehistro ng mga tagapaglingkod sibil ng isang katawan ng estado, at ang kanyang personal na file ay nararapat na inilipat sa archive ng katawan ng estado na ito. Sa isang nakasulat na aplikasyon ng isang lingkod sibil, siya ay maaaring tanggalin sa posisyon ng serbisyo sibil upang mapalitan at matanggal sa serbisyo sibil pagkatapos lamang na siya ay mabigyan ng taunang bayad na bakasyon o pagkatapos ng pagtatapos ng kanyang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang isang lingkod sibil ay hindi maaaring palayain mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil upang palitan at tanggalin sa serbisyo sibil sa inisyatiba ng kinatawan ng employer sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang lingkod sibil at sa kanyang pananatili sa bakasyon. Sa araw ng pagpapalaya mula sa posisyon ng serbisyo sibil na palitan at pagtanggal sa serbisyo sibil, ang isang lingkod sibil ay obligadong pumasa opisyal na ID sa subdibisyon ng katawan ng estado para sa serbisyo publiko at mga tauhan.
Ayon sa Artikulo 33 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado", ang mambabatas ay nagbibigay ng isang listahan ng mga batayan para sa pagwawakas ng serbisyo sibil (mayroong 15 sa kanila).
Pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Inisyatiba ng pamahalaan. Sumulat siya ng isang pahayag na "Hinihiling kong mapalaya mula sa isang kapalit na posisyon" Petsa. Kung sumang-ayon ang tagapamahala, kung gayon ang lingkod sibil ay dapat tumanggap ng bayad - pera, orihinal na mga dokumento. Ang pinuno ay naglalabas ng isang utos.
Pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng isang lingkod sibil. Ang mga patakaran ng kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa. Siya ay nasa serbisyo ng isa pang 14 na araw. Sa panahon kung saan siya ay may karapatan na bawiin ang kanyang aplikasyon. Pagkatapos ng 14 na araw, hihinto ang lahat, kung sa huling araw ay hindi mo natanggap ang pagkalkula at pagpapanatili, maaari kang mangolekta ng mga dokumento at pumunta sa korte.
Sa inisyatiba ng kinatawan ng employer. (Dapat magbigay ng dahilan.) Artikulo 37
a) hindi pagsunod ng empleyado sa posisyong sasakupin
Para sa kalusugan
Dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, kinumpirma ng komisyon
B) paulit-ulit na kabiguan sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin
Dapat may mga parusa siya (2)
Hindi lalampas sa 1 taon - i.e. mula sa 1 koleksyon ay dapat na 1 taon
C) paulit-ulit na matinding paglabag sa mga opisyal na tungkulin ng isang empleyado.
(pag-absent ng higit sa 4 na oras na sunud-sunod, 10 oras sa kabuuan, pagliban sa trabaho)
D) Hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol o pagkalasing sa droga (Sino ang maaaring matukoy na siya ay lasing?) Ang isang medikal na pagsusuri ay kinakailangan.
E) Ang komisyon ng pagnanakaw sa lugar ng serbisyo, na nagpapatunay sa hatol ng korte.
E) pagsisiwalat ng mga lihim ng estado
G) Pagwawakas at pagsususpinde ng kontrata, dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido.
Tinawag para sa serbisyo militar
Sa muling pagbabalik ng empleyado na dati nang humawak sa posisyong ito sa pamamagitan ng desisyon ng korte
Halalan at paghirang sa pampublikong opisina
Sa pagsisimula ng mga emerhensiya (mga operasyong militar)
Kapag pumasok sa serbisyo militar - tinatapos ang kontrata ng serbisyo, para sa appointment o halalan - sinuspinde ang kontrata ng serbisyo.
Artikulo 33 Pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo, pagpapaalis mula sa isang pinalit na posisyon sa serbisyo sibil at pagtanggal sa serbisyo sibil
1. Ang mga pangkalahatang dahilan para sa pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo, pagtanggal sa isang pinalit na posisyon sa serbisyo sibil at pagtanggal sa serbisyo sibil ay:
1) kasunduan ng mga partido sa kontrata ng serbisyo
2) pag-expire ng isang nakapirming kontrata ng serbisyo
3) pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa inisyatiba ng isang lingkod sibil
4) pagwawakas ng kontrata ng serbisyo sa inisyatiba ng kinatawan ng employer
5) paglipat ng isang lingkod sibil sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot sa ibang katawan ng estado o sa isang pampublikong serbisyo ng ibang uri;
7) pagtanggi ng isang lingkod sibil mula sa iminungkahing kapalit ng isa pang posisyon sa serbisyo sibil na may kaugnayan sa isang pagbabago sa mga mahahalagang tuntunin ng kontrata ng serbisyo
8) pagtanggi ng isang lingkod sibil na ilipat sa ibang posisyon ng serbisyo sibil para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat o ang kawalan ng ganoong posisyon sa parehong katawan ng estado
9) pagtanggi ng isang lingkod sibil na ilipat sa ibang lokalidad kasama ng isang katawan ng estado;
10) mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido sa kontrata ng serbisyo
11) paglabag sa ipinag-uutos na mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata ng serbisyo na itinatag ng Pederal na Batas na ito o iba pang mga pederal na batas, kung ang paglabag na ito ay hindi kasama ang posibilidad na punan ang isang posisyon sa serbisyo sibil
12) pag-alis ng isang lingkod sibil mula sa pagkamamamayan ng Russian Federation
13) hindi pagsunod sa mga paghihigpit at kabiguan na tuparin ang mga obligasyong itinatag ng Pederal na Batas na ito at iba pang mga pederal na batas;
14) paglabag sa mga pagbabawal na may kaugnayan sa serbisyo sibil, na ibinigay para sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito;
15) pagtanggi ng isang lingkod sibil na palitan ang dating posisyon ng serbisyo sibil ng hindi kasiya-siyang resulta ng pagsusulit.
2. Ang pagwawakas ng isang kontrata ng serbisyo, pagpapaalis mula sa isang pinalit na posisyon sa serbisyo sibil at pagpapaalis sa serbisyo sibil ay pormal na ginawa ng isang legal na aksyon ng isang katawan ng estado.