Mga panuntunan para sa pagdaraos ng isang pulong ng mga empleyado ng may utang sa pagkalugi. Ang mga empleyado - ang dating, kasalukuyan at potensyal ay magkakaroon ng higit pang mga karapatan Abiso ng pulong ng mga empleyado ng may utang

Sa panahong ang buong ligal at di-legal na komunidad ay masiglang tinatalakay ang hinaharap na pagpasok sa puwersa noong Oktubre 1, 2015 ng mga susog sa Pederal na Batas "Sa Insolvency (Bankruptcy)" No. 127-FZ na may petsang Oktubre 26, 2002 (simula dito tinutukoy bilang Batas sa Pagkalugi) sa mga mamamayan ng bangkarota, nang tahimik at walang labis na paghanga, ang mga susog sa nasabing Batas ay nagkaroon ng bisa patungkol sa mga karapatan ng mga empleyado kung saan pinagkakautangan ng employer. sahod.

Ito ay nangyari na hanggang Setyembre 29, 2015, hanggang sa ang mga susog sa Batas sa Pagkalugi ay nagsimula, ang mga empleyado ay ang pinaka hindi protektadong kategorya ng mga nagpapautang sa mga kaso ng pagkabangkarote ng mga may utang - mga ligal na nilalang.

Ayon sa lumang bersyon ng Bankruptcy Law, ang mga empleyado ay may karapatan lamang na pumili ng isang kinatawan ng kanilang mga lehitimong interes sa kurso ng mga paglilitis sa bangkarota, ngunit wala silang anumang tunay na pagkilos sa may utang o tagapamahala ng arbitrasyon. Kasabay nito, hindi mahalaga ang halaga ng utang sa mga empleyado. Ang nasabing kinatawan ay itinalaga ng papel ng isang "pangkalahatang kasal" sa mga pagpupulong ng mga nagpapautang: ang isang kinatawan ng mga empleyado ay maaaring dumalo sa mga pagpupulong ng mga nagpapautang nang walang karapatang bumoto sa mga item sa agenda, makilala ang mga kopya ng mga dokumento. Ang kawalan ng isang kinatawan ng mga empleyado sa pagpupulong ng mga nagpapautang (komite ng mga nagpapautang) ay hindi lamang nakagambala sa paghawak nito, ngunit tahimik ding inaprubahan ng mga nagpapautang, may utang at tagapamahala ng arbitrasyon. At kung ang mga interes ay nilabag indibidwal na manggagawa, halimbawa, upang isama ang kanyang mga claim sa pangalawang priyoridad ng mga nagpapautang, pagkatapos ay independyenteng sinubukan ng empleyado na ibalik ang kanyang mga nilabag na karapatan at mga lehitimong interes. Ang kinatawan ng empleyado ay maaari lamang lumahok sa pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan sa tagapamahala ng arbitrasyon na may kaugnayan sa priyoridad, komposisyon at halaga ng mga paghahabol ng mga manggagawa para sa pagbabayad ng severance pay at kabayaran ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho o ang kabuuang halaga ng capitalized na mga pagbabayad sa off-budget pondo.

Ang paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng may utang ay nagsimula halos kaagad mula sa sandaling nagpasya ang may utang na mag-aplay sa korte para sa bangkarota.

Ang Batas sa Pagkalugi ay nagsasaad na ang may utang ay kinakailangang ilakip sa petisyon ng pagkabangkarote ng isang kopya ng mga minuto kung saan pinili ng mga empleyado ang kanilang kinatawan upang lumahok sa arbitrasyon ng bangkarota ng employer. Ngunit ang kinakailangang ito ay sapilitan lamang kung ang naturang pagpupulong ng mga empleyado ay gaganapin. Ang catch ay nakasalalay sa katotohanan na ang obligasyon ng mga taong kumokontrol sa may utang na ipaalam sa kolektibong manggagawa na ang isang desisyon ay ginawa upang maghain ng petisyon sa pagkabangkarote sa korte ay hindi itinatag ng batas. Kaya, ang mga empleyado na hindi naghalal ng kanilang kinatawan bago ang may utang ay nagsampa ng aplikasyon sa korte ay hindi kasama sa simula pa lamang ng may utang na employer mula sa mga taong kalahok sa proseso ng arbitrasyon. Malamang na huwag makialam sa mga may-ari ng may utang na "i-restructure" ang kanilang magulo na negosyo.

Narito ito ay kinakailangan upang ituro ang isa pang nuance na umiral sa lumang bersyon ng Bankruptcy Law: ang mga nagpapautang para sa mga atraso sa sahod ay mga empleyado lamang bago magsimula ang pamamaraan. mga paglilitis sa bangkarota, dahil alinsunod sa Art. 129 ng Bankruptcy Law, ang kinahinatnan ng pagpapakilala ng pamamaraang ito ay ang abiso ng mga empleyado tungkol sa paparating na pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho at ang pagpapaalis ng mga empleyado. At ngayon ang pinakamahalagang bagay: ang lumang bersyon ng Bankruptcy Law ay hindi naglalaman ng konsepto ng "dating empleyado"! Kaya, ang halos gawa-gawang kinatawan ng mga manggagawa ay halos ganap na nawala mula sa mga taong aktibong kasangkot sa mga paglilitis sa pagkabangkarote ng may utang.

Ang lahat ng ito ay nagbunga malaking bilang ng mga paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado-mga nagpapautang sa kaso ng pag-abuso sa mga karapatan ng may utang o tagapamahala ng arbitrasyon, dahil ang mambabatas ay hindi nagbigay ng karapatan ng kinatawan ng mga empleyado na magsampa ng mga reklamo sa korte laban sa mga aksyon (hindi pagkilos) ng arbitrasyon manager at mga aplikasyon para sa pananagutan sa subsidiary ang mga taong kumokontrol sa may utang kung nagdulot sila ng pinsala sa mga nagpapautang.

Kaya, isaalang-alang natin kung anong mga bagong bagay ang ipinakilala ng mambabatas sa ating matagal nang nagtitiis na Bankruptcy Law sa mga tuntunin ng mga karapatan ng mga empleyado ng may utang.

1. Nilinaw ng mambabatas ang komposisyon ng mga nagpapautang at kinilala na ang mga nagpapautang ay hindi lamang kasalukuyan, kundi pati na rin ang mga dating empleyado ng may utang.

2. Ang komposisyon ng utang sa mga empleyado ay nilinaw. Kasama na ngayon ang mga atraso sa pagbabayad ng severance pay at (o) sahod ng mga taong nagtatrabaho o nagtatrabaho kontrata sa pagtatrabaho. Sa katunayan, ito ang buong utang ng employer sa empleyado.

3. Ang isang kinatawan ng empleyado ay maaaring mahalal hindi lamang ng mga kasalukuyang empleyado, kundi pati na rin ng mga dating empleyado ng may utang.

4. Ang mga atraso sa pagbabayad ng mga benepisyo sa severance at (o) sahod ng mga taong nagtatrabaho o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay tanda na ngayon ng pagkalugi (pagkabangkarote) at isinasaalang-alang kapag isinasaalang-alang ang bisa ng aplikasyon ng may utang para sa pagkabangkarote.

5. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng utang sa pagbabayad ng severance pay at (o) sa suweldo ng mga taong nagtatrabaho o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag:

utang na natamo sa petsa ng paghaharap hukuman ng arbitrasyon mga aplikasyon para sa pagdedeklara ng may utang na bangkarota, ay napapailalim sa pagsasama sa ikalawang pagkakasunud-sunod ng rehistro ng mga claim ng mga nagpapautang;
ang utang na lumitaw pagkatapos ng pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkabangkarote ay napapailalim sa pagsasama sa pangalawang pagkakasunud-sunod ng mga kasalukuyang pagbabayad.

6. Kung pinagtatalunan ng may utang ang mga paghahabol ng mga nagpapautang-mga empleyado, kung gayon ang halaga ng mga obligasyon sa pananalapi, mga paghahabol para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa severance at (o) para sa kabayaran ng mga taong nagtatrabaho o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinutukoy ng korte ng arbitrasyon sa paraang ibinigay ng batas tungkol sa bangkarota. Noong nakaraan, ang mga naturang hindi pagkakasundo ay isinasaalang-alang sa mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon.

7. Ang pinakamahalagang bago ay ang mga empleyado ay may karapatan na ngayong mag-file para sa pagkabangkarote ng kanilang employer. Ang mambabatas ay nagtakda lamang ng isang kondisyon para sa paglitaw ng naturang karapatan - ang atraso sa sahod o severance pay ay dapat na higit sa tatlong buwan. Sa kasong ito, ang halaga ng utang ay dapat kumpirmahin ng isang desisyon ng korte na pumasok legal na epekto. Gayunpaman, hindi direktang nililimitahan ng mambabatas ang halaga ng utang na ito, ngunit ipinahiwatig lamang sa Batas ng Pagkalugi na upang simulan ang mga paglilitis sa pagkabangkarote, ang utang sa mga nagpapautang ay dapat na hindi bababa sa tatlong daang libong rubles. Kaya, ang pagkakaroon sa kamay ng isang desisyon ng korte na pumasok sa puwersa sa pagbawi ng mga atraso sa sahod sa halagang higit sa tatlong daang libong rubles, ang empleyado ay nalalapat sa korte ng arbitrasyon na may isang aplikasyon para sa pagkabangkarote ng employer.

Anong walang limitasyong mga posibilidad ang ibinibigay nito!!! Ang mga pagbabago sa Batas sa Pagkalugi na may petsang Disyembre 29, 2014, tungkol sa pagbabawal sa pagpili ng may utang sa kandidato ng isang tagapamahala ng arbitrasyon o isang organisasyong self-regulatory ng mga tagapamahala ng arbitrasyon, ay tila tuluyang isinara ang posibilidad para sa mga may utang na gumawa ng isang "crossbow" na may "friendly" arbitration manager. Ngunit, wala pang isang taon, bumukas muli ang "gate": walang sinuman at walang nakakasagabal sa nag-iisang executive body(oo, sa totoo lang, sa mga kalahok legal na entidad) na maging mga parehong nagpapautang-empleyado na may mga kinakailangan sa suweldo na higit sa tatlong daang libong rubles.

8. Bagong edisyon Ang Batas sa Pagkalugi ay naglaan para sa pamamaraan para sa pagpupulong at pagdaraos ng isang pulong ng mga empleyado, dating empleyado ang may utang at ang pagpili ng isang kinatawan ng mga empleyado ng may utang. Ang organisasyon at pagsasagawa ng pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay dapat isagawa ng tagapamahala ng arbitrasyon. Ang pagpupulong na ito ay dapat isagawa nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang petsa ng pagpupulong ng mga nagpapautang. Kasabay nito, ang pulong ay karapat-dapat kung ito ay dinaluhan ng higit sa kalahati ng bilang ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang, na kilala sa petsa ng pagpupulong ng naturang pulong. Ang insolvency practitioner ay obligadong ipaalam sa nakasulat ang lahat ng kilalang empleyado ng may utang sa pagpupulong ng pulong at i-publish ang paunawa ng pulong sa Unified Federal Register of Bankruptcy Information, at kung ang bilang ng mga empleyado ay higit sa isang daan, siya ay obligadong i-publish ang abiso ng pulong sa Pinag-isang Federal Register of Bankruptcy Information at sa opisyal na publikasyon itinakda ng pamahalaan Pederasyon ng Russia(v kasalukuyan ang naturang publikasyon ay ang lingguhang suplemento sa pahayagang Kommersant).

9. Ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng kinatawan ng may utang ay isinasagawa na ngayon sa gastos ng may utang. Ang bagong bagay na ito ay magbibigay-daan sa mga empleyado na mas epektibong protektahan ang kanilang mga karapatan sa pamamagitan ng pagpili ng isang propesyonal na abogado o abogado bilang kanilang kinatawan.

Mga Espesyalista ng Civil Law Department ng Law Firm na "CLIFF" mahigpit na inirerekomenda upang pumili ng isang kinatawan ng mga empleyado kapag nagsampa ng petisyon sa pagkabangkarote sa may utang, dahil may legal na kawalang-katiyakan sa sumusunod na tanong: maaari bang malayang lumahok ang isang empleyado sa mga paglilitis sa arbitrasyon sa isang kaso ng pagkabangkarote? Ang katotohanan ay ang Artikulo 34 ng Batas sa Pagkalugi ay hindi binabanggit ang mga empleyado at dating empleyado sa mga taong kalahok sa kaso ng pagkabangkarote ng may utang, at ang Artikulo 35 ng Batas ay nagbibigay na ang isang kinatawan lamang ng mga empleyado ng may utang ay maaaring lumahok sa proseso ng arbitrasyon sa kaso ng pagkabangkarote ng may utang. Ang manggagawa bilang isang malayang paksa proseso ng arbitrasyon ay hindi ibinigay sa Batas sa Pagkalugi, at samakatuwid ay may panganib na ang empleyado ay hindi matanggap sa proseso upang isaalang-alang ang bisa ng aplikasyon para sa pagdedeklara ng may utang na bangkarota.

10. Ang kinatawan ng mga empleyado ay may karapatan na ngayong magsampa ng aplikasyon upang dalhin ang nagkokontrol na may utang ng isang tao sa pananagutan ng subsidiary sa kurso ng mga paglilitis sa pagkabangkarote. Ito ay isang magandang pagkakataon para sa mga manggagawa na maibalik ang katarungang panlipunan sa pamamagitan ng pagwawasak ng kanilang mga ugat dating direktor o mga may-ari ng negosyo.

11. Ang mga paghahabol para sa pagbabayad ng severance pay at (o) kabayaran ng mga taong nagtatrabaho o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay kasama sa rehistro ng mga paghahabol ng mga nagpapautang ng tagapamahala ng arbitrasyon o ng rehistro sa panukala ng tagapamahala ng arbitrasyon, at kung ang mga paghahabol na ito ay pinagtatalunan, batay sa kilos na panghukuman pagtatatag ng komposisyon at sukat ng mga kinakailangang ito. Ang maikling kwentong ito, sa aming palagay, ay nagbibigay ng higit pa epektibong proteksyon ang mga karapatan ng empleyado at nililimitahan ang arbitrariness ng arbitration manager sa pagtukoy ng halaga ng mga claim ng empleyado.

12. Kapag muling inaayos ang isang may utang, lahat ng mga paghahabol para sa pagbabayad ng severance pay at (o) sahod ng mga taong nagtatrabaho o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isinasaalang-alang na ngayon.

13. Para sa mga layunin ng paghahain ng aplikasyon para sa pagkabangkarote ng employer, ang mga empleyado, dating empleyado ng may utang ay may karapatang pagsamahin ang kanilang mga paghahabol laban sa may utang.

14. Kung, kapag isinasaalang-alang ang bisa ng aplikasyon ng pinagkakautangan-empleyado para sa pagsasagawa ng mga paglilitis sa pagkabangkarote laban sa may utang, ang korte ay nagtatatag na ang may utang ay walang sapat na pondo upang mabayaran ang mga gastos sa panahon ng mga paglilitis sa pagkabangkarote, kung gayon ang mga gastos na ito ay hindi maaaring singilin sa aplikante-empleyado.

15. Ang pamamaraan para sa pagtugon sa mga paghahabol ng mga empleyado-mga nagpapautang na kasama sa ikalawang pagkakasunud-sunod ng rehistro ng mga paghahabol ng mga nagpapautang ay binago.

Ang mga paghahabol ng mga nagpapautang ng pangalawang priyoridad ay napapailalim sa proporsyonal na kasiyahan sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
sa unang lugar - mga paghahabol para sa pagbabayad ng severance pay at (o) kabayaran ng mga taong nagtatrabaho o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa halagang hindi hihigit sa tatlumpung libong rubles para sa bawat buwan para sa bawat tao;
sa pangalawang lugar - ang natitirang mga claim para sa pagbabayad ng severance pay at (o) para sa kabayaran ng mga taong nagtatrabaho o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
pangatlo, ang mga paghahabol para sa pagbabayad ng kabayaran sa mga may-akda ng mga resulta ng intelektwal na aktibidad.

16. Ang mga kinakailangan para sa pagbabayad ng severance pay at (o) kabayaran ng mga taong nagtatrabaho o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay inilalapat din kung sakaling mabangkarote ang mga espesyal na may utang na entity: mga institusyong pinansyal, mga paksa ng natural na monopolyo, ekonomiya ng magsasaka (sakahan).

Sa pagbubuod sa itaas, maaari nating iguhit ang mga sumusunod na konklusyon:

Konklusyon #1. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng malaking bilang ng mga karapatan sa mga empleyado ng may utang na may utang para sa pagbabayad ng severance pay at (o) sa suweldo ng mga taong nagtatrabaho o nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, binibigyan sila ng mambabatas ng isang napaka-epektibong tool para sa pagbabayad ng utang. At kung hanggang kamakailan ang terminong "corporate blackmail" ay napakalawak na ginamit, pagkatapos ay maaari nating ligtas na pag-usapan ang paglitaw ng konsepto ng "labor blackmail" - ang banta ng pagkabangkarote ng employer sa kahilingan ng mga empleyado upang mapabilis ang pagbabayad ng mga utang.

Konklusyon #2. Ang mga pagbabago sa Batas sa Pagkalugi tungkol sa mga karapatan ng mga empleyado at dating empleyado ng may utang ay may malubhang mga puwang at nangangailangan ng pambatasan na pagpapabuti sa mga sumusunod na lugar:

matukoy ang halaga ng utang sa mga empleyado at dating empleyado, kung saan sila ay may karapatan na mag-file ng isang aplikasyon sa pagkabangkarote ng may utang-employer. Ang laki na ito ay katumbas na ngayon ng pangkalahatang pamantayan tungkol sa utang ng isang legal na entity sa halagang tatlong daang libo. Sa aming opinyon, para sa mga layunin ng paghahain ng aplikasyon sa korte at pagsisimula ng isang kaso ng pagkabangkarote, ang halaga ay dapat na baguhin pababa. Halimbawa, maaaring maitatag na para sa mga layunin ng pagsisimula ng mga paglilitis sa pagkabangkarote laban sa isang may utang-employer, ang halaga ng utang ay dapat na mas malaki kaysa o katumbas ng sahod ng empleyado sa loob ng tatlong buwan, alinsunod sa kontrata sa pagtatrabaho.
itatag na ang aplikasyon ng may utang para sa pagkabangkarote sa walang sablay ang protocol ng pagpupulong ng mga empleyado at dating empleyado ay nakalakip, na naghahalal ng isang kinatawan ng mga empleyado ng may utang o isang sertipiko ng may utang ng kawalan ng utang sa kategoryang ito ng mga nagpapautang. Ang kawalan ng isang talaan ng pagpupulong ng mga empleyado o ang pagkabigo na magdaos ng isang pulong ng mga empleyado bago mag-file ng aplikasyon sa pagkabangkarote ng may utang, pati na rin ang pagkakaloob ng maling impormasyon sa korte tungkol sa kawalan ng mga atraso sa sahod at ang pagbabayad ng mga benepisyo sa severance, sumasaklaw para sa mga taong kumokontrol sa may utang pananagutan ng subsidiary sa halaga ng mga natitirang claim sa kategoryang ito ng mga nagpapautang.
ayusin ang mga karapatan ng mga empleyado na nagsampa ng aplikasyon para sa pagkabangkarote ng may utang-employer kapag isinasaalang-alang ang bisa ng korte pahayag na ito. Kaya, upang paganahin ang empleyado na mapagtanto ang kanilang mga karapatan sa pamamaraan bilang isang aplikante sa kaso ng pagkabangkarote ng may utang.

Patuloy naming susubaybayan ang bagong pamamaraan para sa pagdedeklara ng isang may utang na bangkarota sa kahilingan ng isang empleyado at ipapakita ang aming pagsusuri sa kasanayan ng paglalapat ng mga bagong probisyon ng Batas sa Pagkalugi.

Gladyshev Dmitry, Pinuno ng Bankruptcy Practice, Civil Law Department, CLIFF Law Firm

Ang pagpupulong ng mga empleyado sa kaso ng bangkarota ay isang pambatasan na naayos na kaganapan sa balangkas ng isang kaso ng insolvency. Ang layunin nito ay isaalang-alang ang mga interes ng mga empleyado.

Kapag ang organisasyon ay idineklara na walang bayad, ang mga pangunahing desisyon sa mga karagdagang aktibidad nito ay ginawa ng tagapamahala ng arbitrasyon. Gayunpaman, lahat ng kung kanino mananagot ang legal na entity ay may karapatan ding kontrolin ang proseso. Nahahati sila sa dalawang grupo. Sa mga nagpapautang, ang bawat isa ay kumikilos para sa kanyang sarili. At ang kinatawan ng mga empleyado ng may utang sa bangkarota ay nagpapahayag ng mga interes ng buong kolektibong paggawa. Alamin natin kung ano ang karapatan niya sa sitwasyong ito at kung paano nagaganap ang kanyang appointment.

Ang balangkas ng pambatasan

Alinsunod sa Artikulo 12.1 ng Pederal na Batas No. 127-FZ ng Oktubre 26, 2002, ang isang pagpupulong ng mga empleyado sa kaso ng bangkarota ay gaganapin nang hiwalay sa mga nagpapautang. Ito ay tumutukoy sa mga taong kasama niya, sa oras ng pagpapakilala ng unang pamamaraan, ang mga wastong kontrata sa pagtatrabaho ay natapos.

Mga empleyadong umalis na ngunit hindi pa natatanggap ang kanilang mga suweldo at bayad sa pagtanggal maaaring maging mapagkumpitensyang mga nagpapautang sa ikalawang yugto. Gayunpaman, inirerekomenda ng batas na ang pagpupulong ng mga dating empleyado kung sakaling mabangkarote ay gaganapin kasama ng mga kasalukuyang empleyado. Mag-isa lang ang kinatawan mula sa magkabilang grupo.

Mga empleyado, hindi katulad mga nagpapautang sa bangkarota, walang mga karapatan sa pagboto. Ang kanilang pakikilahok ay kinakailangan, sa halip, upang tukuyin ang sitwasyon sa pananalapi ng may utang. Kung tutuusin, ang sitwasyon kung saan ang isang kumpanya ay hindi man lang makapagbayad ng suweldo sa mga kawani ay mas seryoso kaysa noong, halimbawa, hindi nito binayaran ang isang supplier sa ilalim ng isang malaking kontrata.

Mga Panuntunan sa Pagpupulong

Ang isang paunawa ng isang pulong ng mga empleyado ng may utang sa kaso ng pagkabangkarote ay dapat ipadala ng tagapamahala ng arbitrasyon nang hindi bababa sa sampung araw bago ang itinakdang petsa. Kaya mo yan:

sa pamamagitan ng koreo, kung ang kawani ay may kasamang mas mababa sa isang daang tao;
sa pamamagitan ng paglalagay ng anunsyo sa Unified Federal Register ng impormasyon tungkol sa mga bangkarota na organisasyon, kung higit sa 100 katao;
sa pamamagitan ng EFRSB, kung ang kawani ay mas mababa sa 100 tao, ngunit ang kanilang mga address sa lokasyon ay hindi alam.

Ang kaganapan ay maaaring isagawa nang personal at in absentia. Kung ang pagpupulong ng mga empleyado ng may utang sa kaso ng pagkabangkarote ay gaganapin sa absentia, ang mga kalahok ay bibigyan ng mga balota ng pagboto nang maaga. Alinsunod dito, ang pagiging karapat-dapat ng pulong ay matutukoy alinman sa bilang ng mga dumalo o sa bilang ng mga aplikasyon na natanggap.

Ang Bahagi 3 ng Artikulo 12.1 ay naglalaman ng isang listahan ng data na dapat ibigay sa dokumentong ito:

form (full-time o part-time);
petsa at oras;
lugar, kung ito ay naiiba sa address ng may utang;
agenda.

Bukod pa rito, para sa kalinawan, ito ay nagkakahalaga na ipahiwatig ang nagpasimula (ang bankruptcy trustee) at anumang impormasyon na nauugnay sa paghahanda para sa kaganapan, halimbawa, isang sample na protocol ng pagpupulong ng mga empleyado ng may utang sa bangkarota - para sa appointment ng isang kinatawan.

Mga Karapatan at Kapangyarihan ng isang Kinatawan ng Empleyado sa isang Kaso ng Pagkalugi

Wala siyang karapatang mag-aplay sa korte ng arbitrasyon na may mga petisyon o apela laban sa mga aksyon nito. Hindi ito partido sa kaso ng insolvency ng may utang. Ang mga kapangyarihan ng kinatawan ay limitado sa sumusunod na listahan:

subaybayan ang pag-unlad ng proseso;
magsalita sa pulong ng mga nagpapautang nang walang karapatang bumoto;
tumanggap ng mga dokumento para sa pagsusuri;
magsumite ng mga aplikasyon na naka-address sa arbitration manager;
mag-aplay sa korte sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga desisyon at aksyon nito.

Kasabay nito, ang kanyang kandidatura ay kailangang aprubahan ng sama-sama. Kung ang isa sa mga empleyado ay nakakuha ng higit sa kalahati ng mga boto, ang protocol ng pag-apruba ay ililipat sa tagapamahala ng arbitrasyon.

Ang pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang ay gaganapin nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang petsa ng pagpupulong ng mga nagpapautang.

Kung imposibleng magdaos ng pulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang sa lokasyon ng may utang o mga katawan ng pamamahala ng may utang, ang lugar ng pagdaraos ng naturang pulong ay tinutukoy ng tagapamahala ng arbitrasyon.

Sa pamamagitan ng desisyon ng tagapamahala ng arbitrasyon, ang pagpupulong ng mga empleyado, ang mga dating empleyado ng may utang ay maaaring gaganapin sa anyo ng pagboto ng absentee.

2. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang wastong abiso ng isang empleyado, dating empleyado ng may utang ay dapat ituring na siya ay nagpadala ng isang paunawa ng isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang sa pamamagitan ng koreo nang hindi lalampas sa sampu. araw bago ang petsa ng paghawak nito o sa ibang paraan na tinitiyak ang pagtanggap ng naturang abiso nang hindi bababa sa limang araw ng trabaho bago ang petsa ng pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang, pati na rin ang paglalathala ng naturang paunawa sa paraang itinakda ng Artikulo 28

Kung ang bilang ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang ay lumampas sa isang daan, ang kanilang wastong abiso ay ang paglalathala ng isang paunawa sa pagdaraos ng isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang sa paraang inireseta ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito.

Kung imposibleng matukoy ang impormasyong kinakailangan para sa personal na abiso ng empleyado, dating empleyado ng may utang sa lugar ng kanilang permanenteng o nangingibabaw na tirahan o lokasyon, o kung may iba pang mga pangyayari na imposibleng ipaalam sa mga nasabing tao, ang paglalathala ng impormasyon tungkol sa pagdaraos ng isang pulong ng mga empleyado ay kinikilala bilang wastong abiso ng mga nasabing tao, dating empleyado ng may utang sa paraang inireseta ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito.

3. Sa paunawa ng pagdaraos ng pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang, ang mga sumusunod ay dapat ipahiwatig:

1) ang anyo ng pagdaraos ng isang pulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang (pagpupulong, pagboto ng absentee);

2) ang petsa, lugar at oras ng pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang, kung sakaling ang naturang pulong ay gaganapin sa anyo ng absentee voting, ang petsa ng pagsasara para sa pagtanggap ng mga balota ng pagboto at ang postal address kung saan ang mga nakumpletong balota ng pagboto ay dapat ipadala;

3) ang agenda ng pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang.

4. Kapag nagdaraos ng pulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang sa anyo ng absentee voting, hanggang sa paunawa ng pagdaraos ng pulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang, kasama sa Unified pederal na rehistro impormasyon tungkol sa pagkabangkarote, mga papeles ng balota ay dapat na kalakip.

5. Kung ang pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay hindi gaganapin ng tagapamahala ng arbitrasyon sa loob ng panahong itinakda ng artikulong ito, ang pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay maaaring gaganapin ng isang tao o mga taong humihingi nito convocation.

6. Ang isang pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay may kakayahan kung higit sa kalahati ng bilang ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang, na kilala sa petsa ng pagpupulong ng naturang pulong, ay naroroon dito.

7. Ang mga desisyon ng pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay dapat tanggapin ng mayorya ng mga boto mula sa bilang ng mga boto ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang na dumalo sa naturang pulong, o kung ito ay gaganapin sa pamamagitan ng absentee voting - sa pamamagitan ng mayorya ng mga boto mula sa kabuuang bilang boto ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang.

8. Ang mga minuto ng pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay dapat iguguhit sa dalawang kopya, ang isa ay dapat ipadala sa hukuman ng arbitrasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng naturang pagpupulong.

Sa kaganapan ng isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang sa paraang inireseta ng mga talata 3 at artikulong ito, ang mga minuto ng naturang pulong ay iginuhit sa tatlong kopya, ang una ay ipinadala sa korte ng arbitrasyon, ang pangalawa - sa tagapamahala ng arbitrasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng naturang pagpupulong. Ang ikatlong kopya ng mga minuto ng pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay dapat itago ng taong nagsagawa ng naturang pulong.

Sa batayan ng protocol na tinukoy sa talatang ito, dapat gamitin ng kinatawan ng mga empleyado ng may utang ang kanyang mga kapangyarihan.

Ang isang paunawa na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga desisyong ginawa ng isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay napapailalim sa pagsasama ng tagapamahala ng arbitrasyon sa Unified Federal Register of Bankruptcy Information sa loob ng limang araw ng negosyo mula sa petsa ng naturang pulong, at kung ito ay hawak ng ibang tao - sa loob ng tatlong araw ng negosyo mula sa petsa ng pagtanggap ng tagapamahala ng arbitrasyon ng mga minuto ng pulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang. Ang notice na ito, kasama ang impormasyong tinukoy sa Clause 8 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang na dumalo sa pulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang, at ang halaga ng mga pag-aangkin ng mga nagpapautang ng pangalawang priyoridad.

9. Ang pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang sa anumang oras ay may karapatang pumili ng isang bagong kinatawan ng mga empleyado ng may utang upang palitan ang kinatawan ng mga empleyado ng may utang na dating inihalal ng pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng ang may utang.

Upang makapili ng bagong kinatawan ng mga empleyado ng may utang, hindi bababa sa kalahati ng bilang ng mga empleyado, ang mga dating empleyado ng may utang ay dapat mag-aplay na may naaangkop na aplikasyon sa tagapamahala ng arbitrasyon.

Ang kinatawan ng mga empleyado ng may utang ay may karapatang tumanggi unilaterally mula sa paggamit ng mga kapangyarihan ng kinatawan ng mga empleyado ng may utang sa pamamagitan ng pagpapadala ng kaukulang aplikasyon sa tagapamahala ng arbitrasyon nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang petsa ng pagwawakas ng mga kapangyarihang ito.

Upang pumili ng isang bagong kinatawan ng mga empleyado ng may utang sa mga kaso na tinukoy sa talatang ito, ang komisyoner ng pagkabangkarote, hindi lalampas sa loob ng dalawampung araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyon na tinukoy sa talatang ito, ay nagpapaalam sa kinatawan ng mga empleyado ng may utang. tungkol sa pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan, at nag-aayos din at nagdaraos ng isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang sa isyu ng pagpili ng isang kinatawan ng mga empleyado ng may utang sa paraang inireseta ng artikulong ito.

10. Ang kinatawan ng mga empleyado ng may utang sa paggamit ng kanilang mga karapatan at pagganap ng kanilang mga obligasyon sa ilalim ng mga pederal na batas, ay dapat kumilos sa interes ng lahat ng empleyado, dating empleyado ng may utang.

11. Ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng isang kinatawan ng mga empleyado ng may utang ay isinasagawa sa gastos ng may utang. Sa kahilingan ng tagapamahala ng arbitrasyon, ang halaga ng pagbabayad para sa mga serbisyo ng kinatawan ng mga empleyado ng may utang ay itinatag ng korte ng arbitrasyon.

Art. 12.1 Batas sa pagkabangkarote sa pinakahuling ang kasalukuyang edisyon napetsahan noong Setyembre 29, 2015.

Walang mga bagong bersyon ng artikulo na hindi pa naipatupad.

Ang organisasyon at pagsasagawa ng pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay dapat isagawa ng tagapamahala ng arbitrasyon.

Ang pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang ay gaganapin nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang petsa ng pagpupulong ng mga nagpapautang.

Sa pamamagitan ng desisyon ng tagapamahala ng arbitrasyon, ang pagpupulong ng mga empleyado, ang mga dating empleyado ng may utang ay maaaring gaganapin sa anyo ng pagboto ng absentee.

Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang wastong abiso ng isang empleyado, dating empleyado ng may utang ay dapat ituring na ang pagpapadala ng isang paunawa ng isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang sa pamamagitan ng koreo nang hindi lalampas sa sampung araw bago ang petsa. ng paghawak nito o sa ibang paraan na tinitiyak ang pagtanggap ng naturang mensahe nang hindi bababa sa limang araw ng trabaho bago ang petsa ng pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang, pati na rin ang paglalathala ng naturang paunawa sa paraang itinakda ng Artikulo 28

Sa paunawa ng pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang, ang mga sumusunod ay dapat ipahiwatig:

1) ang anyo ng pagdaraos ng isang pulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang (pagpupulong, pagboto ng absentee);
2) ang petsa, lugar at oras ng pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang, kung sakaling ang naturang pulong ay gaganapin sa anyo ng absentee voting, ang petsa ng pagsasara para sa pagtanggap ng mga balota ng pagboto at ang postal address kung saan ang mga nakumpletong balota ng pagboto ay dapat ipadala;
3) ang agenda ng pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang.

Kapag nagdaraos ng isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang sa anyo ng pagboto ng absentee, ang mga balota ng pagboto ay dapat na nakalakip sa paunawa ng pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang, na kasama sa Unified Federal Register of Bankruptcy Information.

Kung ang pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay hindi gaganapin ng tagapamahala ng arbitrasyon sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinakda Ang artikulong ito, ang isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay maaaring idaos ng isang tao o mga taong nangangailangan ng pagpupulong nito.

Ang pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay may kakayahan kung ito ay dinaluhan ng higit sa kalahati ng bilang ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang, na kilala sa petsa ng pagpupulong ng naturang pulong.

Ang mga desisyon ng pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay kinukuha ng mayoryang boto ng bilang ng mga boto ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang na naroroon sa naturang pulong, o kung ito ay gaganapin sa pamamagitan ng absentee voting - sa pamamagitan ng mayoryang boto ng kabuuang bilang ng mga boto ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang.

Ang mga minuto ng pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay dapat iguhit sa dalawang kopya, ang isa ay dapat ipadala sa korte ng arbitrasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng naturang pagpupulong.

Kung ang isang pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay gaganapin sa paraang inireseta ng mga talata 3 at 4 ng artikulong ito, ang mga minuto ng naturang pagpupulong ay iginuhit sa tatlong kopya, ang una ay ipinadala sa korte ng arbitrasyon, ang pangalawa - sa tagapamahala ng arbitrasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagdaraos ng naturang pagpupulong. Ang ikatlong kopya ng mga minuto ng pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay dapat itago ng taong nagsagawa ng naturang pulong.

Sa batayan ng protocol na tinukoy sa talatang ito, dapat gamitin ng kinatawan ng mga empleyado ng may utang ang kanyang mga kapangyarihan.

Ang isang paunawa na naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga desisyon na ginawa ng pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay napapailalim sa pagsasama ng tagapamahala ng arbitrasyon sa Unified Federal Register of Bankruptcy Information sa loob ng limang araw ng trabaho mula sa petsa ng naturang pulong, at kung ito ay ay hawak ng ibang tao - sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng tagapamahala ng arbitrasyon ng mga minuto ng pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang. Ang notice na ito, kasama ang impormasyong tinukoy sa Clause 8 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito, ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang na dumalo sa pulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang, at ang halaga ng mga pag-aangkin ng mga nagpapautang ng pangalawang priyoridad.

Ang pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang sa anumang oras ay may karapatang pumili ng isang bagong kinatawan ng mga empleyado ng may utang upang palitan ang kinatawan ng mga empleyado ng may utang na dating inihalal ng pulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang .

Ang kinatawan ng mga empleyado ng may utang ay may karapatang unilateral na tumanggi na gamitin ang mga kapangyarihan ng kinatawan ng mga empleyado ng may utang sa pamamagitan ng pagpapadala ng kaukulang aplikasyon sa tagapamahala ng arbitrasyon nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang petsa ng pagwawakas ng mga kapangyarihang ito.

Ang kinatawan ng mga empleyado ng may utang, kapag ginagamit ang kanilang mga karapatan at tinutupad ang kanilang mga obligasyon sa ilalim ng mga pederal na batas, ay dapat kumilos sa interes ng lahat ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang.

Ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng isang kinatawan ng mga empleyado ng may utang ay isinasagawa sa gastos ng may utang. Sa kahilingan ng tagapamahala ng arbitrasyon, ang halaga ng pagbabayad para sa mga serbisyo ng kinatawan ng mga empleyado ng may utang ay itinatag ng korte ng arbitrasyon.

Artikulo 12.1. Pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang, halalan ng isang kinatawan ng mga empleyado ng may utang

1. Ang organisasyon at pagdaraos ng isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay dapat isagawa ng isang tagapamahala ng arbitrasyon.

Ang pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang ay gaganapin nang hindi lalampas sa limang araw ng trabaho bago ang petsa ng pagpupulong ng mga nagpapautang.

Sa pamamagitan ng desisyon ng tagapamahala ng arbitrasyon, ang pagpupulong ng mga empleyado, ang mga dating empleyado ng may utang ay maaaring gaganapin sa anyo ng pagboto ng absentee.

2. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang wastong abiso ng isang empleyado, dating empleyado ng may utang ay dapat ituring na siya ay nagpadala ng isang paunawa ng isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang sa pamamagitan ng koreo nang hindi lalampas sa sampu. araw bago ang petsa ng paghawak nito o sa ibang paraan na tinitiyak ang pagtanggap ng naturang notice nang hindi bababa sa limang araw ng negosyo bago ang petsa ng pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang, pati na rin ang paglalathala ng naturang notice sa paraang itinakda ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas na ito.

3. Sa paunawa ng pagdaraos ng pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang, ang mga sumusunod ay dapat ipahiwatig:

1) ang anyo ng pagdaraos ng isang pulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang (pagpupulong, pagboto ng absentee);

3) ang agenda ng pagpupulong ng mga empleyado, dating empleyado ng may utang.

4. Kapag nagdaraos ng pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang sa anyo ng absentee voting, ang mga balota ng pagboto ay dapat na nakalakip sa paunawa ng pagdaraos ng isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang, na kasama sa Unified Federal Register of Information sa Bankruptcy.

7. Ang mga desisyon ng pagpupulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay dapat tanggapin ng mayorya ng mga boto mula sa bilang ng mga boto ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang na dumalo sa naturang pulong, o kung ito ay gaganapin sa pamamagitan ng absentee voting - sa pamamagitan ng mayorya ng mga boto mula sa kabuuang bilang ng mga boto ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang.

Kung ang isang pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay gaganapin sa paraang inireseta ng mga talata 3 at 4 ng artikulong ito, ang mga minuto ng naturang pagpupulong ay iginuhit sa tatlong kopya, ang una ay ipinadala sa korte ng arbitrasyon, ang pangalawa - sa tagapamahala ng arbitrasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng naturang pagpupulong.pagpupulong. Ang ikatlong kopya ng mga minuto ng pulong ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang ay dapat itago ng taong nagsagawa ng naturang pulong.

Sa batayan ng protocol na tinukoy sa talatang ito, dapat gamitin ng kinatawan ng mga empleyado ng may utang ang kanyang mga kapangyarihan.

10. Ang kinatawan ng mga empleyado ng may utang, kapag ginagamit ang kanilang mga karapatan at tinutupad ang kanilang mga obligasyon sa ilalim ng mga pederal na batas, ay dapat kumilos sa interes ng lahat ng mga empleyado, mga dating empleyado ng may utang.